Problem zapošljavanja mladih oduvijek je zabrinjavao državne organe, jer se ovo pitanje direktno tiče socijalne politike. Kako bi se kroz nacionalne resurse osigurao visok životni standard stanovništva, važno je razumjeti ovo pitanje i pronaći najpraktičnija rješenja.

Mladi i nezaposlenost: o konceptima

Problem zapošljavanja mladih u Rusiji bio je popularan od davnina, uključujući i za vrijeme carskog oca. Važno je napomenuti da je prije traženja rješenja za teško pitanje potrebno pažljivo razumjeti terminologiju, a zatim odrediti najefikasnije načine za njegovo otklanjanje.

Imajte na umu: ako bilo koji izvor govori o problemima zapošljavanja mladih, članak, pregled ili sažetak će nužno sadržavati niz definicija i koncepata. Dakle, u modernom shvaćanju, omladina se naziva društvenim, ljudi čiji je krug ograničen na određeno doba. Među karakterističnim osobinama mogu se izdvojiti kao što su obavljanje određenih funkcija za društvo, specifični pogledi, interesi, vrijednosti i mjesto među drugim grupama ljudi.

Važan kriterijum razlikovanja za ovu grupu je starost. Mnogi naučnici se još uvijek ne mogu složiti oko toga koje bi starosne granice trebale biti. Dakle, neki postavljaju početnu granicu od 13-14 godina, dok je drugi uklanjaju sa 29-30 godina. Osim toga, pojam mladih je neraskidivo povezan sa određenim vrstama aktivnosti. Tako su među ovom grupom ljudi najzastupljeniji vojna lica, studenti, studenti određenih specijalnosti i sl.

O nezaposlenosti

Problem zapošljavanja mladih zahtijeva pažljivo razmatranje koncepta „nezaposlenosti“. Nezaposlenost u savremenom smislu je društveno-ekonomska pojava koju karakteriše posebna složenost. U ovom slučaju, dio aktivnog stanovništva, sposobnog za život, nije u mogućnosti da ostvari svoj potencijal zbog nedostatka pristojnih poslova. Vrijedi napomenuti da se najčešće tržište rada i problemi zapošljavanja mladih povezuju sa velikom željom mladih da ostvare svoj potencijal, ali u isto vrijeme i sa katastrofalnim nedostatkom slobodnih radnih mjesta.

Regulatorna regulativa

Zakonska regulativa trenutno reguliše samo osobe starije od 16 godina. Dakle, prema nacionalnom zakonu, nezaposlenim se smatraju osobe koje nemaju prihod od rada ili drugu osnovnu zaradu za realizaciju svojih radnih vještina. Ovdje postoji nekoliko uvjeta: osoba mora biti na teritoriji Ruske Federacije, mora biti registrirana na službi za zapošljavanje, a također mora biti u potrazi za poslom.

Problem zapošljavanja savremene omladine: demografski aspekt

Kao što je poznato, Rusija je kao nezavisna država mogla „da stane na noge“ tek početkom dvadeset prvog veka nakon raspada Sovjetskog Saveza. U tom periodu dogodile su se radikalne promjene ne samo u oblasti ekonomije i jurisprudencije, već iu oblasti socijalne politike, uključujući i razmatranje načina rješavanja problema zapošljavanja mladih. Trenutno, takva grupa kao što je omladina čini 22 posto ukupne populacije, odnosno 32 miliona ljudi u Rusiji.

Problem zapošljavanja mladih u svjetlu obrazovanja izgleda prilično dvosmislen. Nemoguće je ne primijetiti činjenicu da mladi teže znanju i pokušavaju da uđu u visokoškolske ustanove, ali ovdje se svaki budući specijalista suočava sa novim problemom u pronalaženju posla. Kao rezultat toga, javlja se novi problem sa zapošljavanjem visokoškolaca. Kao rezultat rasta problematičnog pitanja, većina bivših studenata je prinuđena da radi van svoje specijalnosti, što znači da su znanja, vještine i sposobnosti koje su mladi ljudi stekli u zidovima državne institucije u suštini beskorisni. To znači da je država trošila budžetska sredstva. Statistički podaci mogu pokazati pravu sliku. Od 2016. zvanična stopa nezaposlenosti iznosi 30% cijele grupe. I to ne uključuje samo školarce, već i one osobe koje nisu navršile 29 godina, odnosno bivše studente, diplomce, regrutovana vojna lica i tako dalje. Vrijedi napomenuti da se ne prijavljuje svaki građanin službi za zapošljavanje, tako da gore navedeni pokazatelj zapravo može biti iznenađujuće važan.

Karakteristike društvene grupe koja se razmatra

Problem zapošljavanja mladih neraskidivo je povezan sa karakteristikama koje su svojstvene datoj zajednici ljudi. Po pravilu, primarne poteškoće su one vezane za prilagođavanje savremenim uslovima u sferi privrede i marketinga. Važnu ulogu igra proces izbora profesije, pronalaženja sebe i samorealizacije, zaposlenja, kao i stambenih i drugih ekonomskih problema.

Tržište rada

Gotovo sve uslove koji se odnose na problem zapošljavanja mladih u Krasnojarskoj teritoriji, Republici Hakasiji i Sverdlovskoj oblasti diktira moderno tržište rada. Ovaj pojam se odnosi na one koji postoje u bliskoj međusobnoj vezi i formiraju, kao rezultat implementacije, sistem društvenih odnosa koji regulišu postupak i uslove angažovanja radne snage, njeno korišćenje i razmenu, mehanizam ponude i potražnje, određivanje cena. i mnogi drugi aspekti vezani za radnu interakciju.

Tržište rada mladih zahtijeva posebnu pažnju, jer je poseban element među navedenim složenim mehanizmom radnih odnosa. Ima svoje obrasce i socio-demografske karakteristike. Svaki poslodavac koji nudi konkurs za mladu osobu treba da vodi računa da ovu kategoriju karakteriše emocionalna nestabilnost, brze promene životnih vrednosti, nedostatak radnog iskustva i iskustva i nizak profesionalni status.

Pozitivno je to što mlade karakteriše mobilnost, visok nivo potencijala i sposobnost brzog traženja najrazličitijih načina za rešavanje problema, za razliku od kategorija kao što su osobe sa invaliditetom ili majke na porodiljskom odsustvu.

"Radni" faktori

Problem zapošljavanja mladih u Rusiji uzrokovan je nizom faktora. S jedne strane, gotovo svaki tinejdžer ili diplomac obrazovne ustanove sanja o prestižnom poslu, gdje će ostvariti puni potencijal koji su nastavnici uložili u njega. S druge strane, nije svaki tinejdžer u stanju da se nađe u uslovima žestoke konkurencije, posebno među onima koji imaju veliku količinu znanja, vještina i sposobnosti.

Problemi zapošljavanja i zapošljavanja mladih zavise od sljedećih faktora, a to su: nivo materijalnih prihoda svake pojedinačne porodice; mogućnost samorealizacije već u fazi učenja; sticanje višeg ili stručnog obrazovanja; ostvarivanje njihovih prava i socijalnih garancija koje im daje država. Ako se okrenemo prvom dijelu ovog članka, onda postoji značajan raspon dobnih raspona: od 13 do 30 godina. Zbog toga se među mladima izdvaja nekoliko podgrupa.

Omladinske podgrupe: prva kategorija

Glavni problemi zapošljavanja mladih neraskidivo su povezani sa određenom podgrupom: od 14 do 18 godina. U ovu grupu spada 95% školaraca i studenata. Ovaj dobni period prati usvajanje i prihvatanje osnovnih životnih vrijednosti, koje će u budućnosti snažno uticati na društveni razvoj tinejdžera kao pojedinca. Od 14. godine počinje da se formira aktivno prilagođavanje uslovima života i društvu.

Od 12-14 godina svaka osoba počinje razmišljati o tome šta bi željela postati, koju profesiju bi odabrala. Problem zapošljavanja moderne omladine u Rusiji ima neke specifičnosti. A sve zato što je u stranim zemljama radna dob mnogo viša. U modernoj državi, 80% mladih ljudi je prvi novac zaradilo prije punoljetstva. Vrijedi napomenuti da ovaj trend nije pozitivan, jer zapošljavanje, čak i djelomično, negativno utiče na proces učenja. Ako se ovaj problem pojavi na fakultetu, zbog toga trpi kvalitet obuke budućeg specijaliste.

Omladinske podgrupe: druga kategorija

Problem zapošljavanja savremene omladine svojstven je osobama mlađim od 24 godine, odnosno njegovu drugu podgrupu čine mladi od 18 do 24 godine.

Po pravilu, ovde su većina muškaraca koji su služili vojsku, kao i studenti koji nastavljaju studije, ili specijalisti koji su tek završili fakultet. Problemi ove grupe vezani su za nedostatak radnog iskustva. Odnosno, u stvari, svi specijalisti imaju dovoljan nivo znanja koji im omogućava da efikasno obavljaju svoje radne aktivnosti, ali zapravo poslodavci nerado primaju mlade ljude bez radnog iskustva i radnog staža.

Omladinske podgrupe: treća kategorija

Nije teško pretpostaviti da su treća i posljednja podgrupa uključena u dob mladih ljudi od 25 do 30 godina. Po pravilu, njeni predstavnici se već pozicioniraju kao iskusni stručnjaci ili imaju iskustvo u određenoj oblasti.

Glavni problemi zapošljavanja mladih u ovom periodu povezani su sa visokim finansijskim zahtjevima za rad. Dakle, većina predstavnika ove grupe je zasnovala porodicu, pa finansijski zahtjevi značajno rastu, što direktno utiče na visinu zarada.

Specifičnosti tržišta mladih

Rješenje problema zapošljavanja mladih može se pronaći samo uz sagledavanje svih njegovih karakteristika. Na osnovu informacija koje će se dobiti kao rezultat istraživanja specifičnosti tržišta mladih, sasvim je moguće razviti mehanizam i pronaći načine za rješavanje problematičnih pitanja.

Osnovna karakteristika je stalna volatilnost tržišta rada. To znači da se ponuda i potražnja stalno mijenjaju. Jedno vrijeme bilo je slobodnih radnih mjesta koja su omogućavala zapošljavanje čak i tinejdžera koji nisu napunili punoljetstvo, ali istovremeno će se nakon 5-10 godina situacija potpuno promijeniti u suprotnom smjeru.

Niska konkurentnost

Mladi su grupa čiji predstavnici, zbog starosnih karakteristika i mentalnog razvoja, imaju minimalnu količinu alata kako bi bili konkurentni na tržištu rada. Nedostatak potrebnih znanja, vještina, radnog staža i radnog iskustva ne dozvoljava poslodavcima da rizikuju i angažuju takve radnike u organizaciji.

Štaviše, za poslodavca postoji veliki broj ograničenja i dodatnih plaćanja vezanih za rad maloljetnika. Ovdje zakonodavstvo uspostavlja prilično stroge standarde u vezi sa pravima djeteta, što je, naravno, nepovoljno za osobu koja bez problema može zaposliti odraslu osobu.

Zapošljavanje žena

Izuzetno teška situacija na tržištu rada se razvila u pogledu predstavnica ljepšeg spola. Među diplomcima visokoškolskih ustanova većina su žene. Ovdje je važno napomenuti da poslodavci nerado zapošljavaju mlade, tvrdeći da će sigurno uskoro otići na porodiljsko odsustvo.

Naravno, zakon zabranjuje poslodavcu da koristi gore navedene osnove za odbijanje zaposlenja. Međutim, uz ovo, šefovi pronalaze i ogroman broj drugih razloga koji se odnose na „zašto niste prikladni za nas“.

Generalno, što se tiče tržišta rada mladih, to je neophodno u ovom trenutku. Aktivna dinamika varijabilnosti sugerira da socijalni programi koje smišljaju državni ili općinski organi za nekoliko godina unaprijed nemaju nikakav rezultat.

Ovakvim pristupom nemoguće je predvidjeti sve promjene koje će se dogoditi za 5 ili 7 godina i koje će uticati na razvoj podgrupa mladih. Zato načini rješavanja problema zapošljavanja mladih, bilo da su predstavljeni programom ili drugim socijalnim garancijama, moraju biti prilagodljivi.

Terekhova Yana Nikolaevna
Student master studija na Fakultetu za državnu i opštinsku upravu
i ekonomija nacionalne ekonomije"
Oryol filijala FSBEI HE RANEPA
Email: [email protected]

Napomena:Članak je posvećen problemima zapošljavanja mladih. Problem ima posebnu specifičnost, prvenstveno vezanu za karakteristike ove socio-demografske grupe: godine starosti, nedostatak radnog iskustva, nedostatak dodatnih vještina, posebna interesovanja i vrijednosti itd.

Ključne riječi: zapošljavanje mladih, zapošljavanje, tržište rada mladih, problemi zapošljavanja.

Važnost problema zapošljavanja mladih teško je precijeniti. Mladi su najdinamičniji dio radne snage. Ova starosna kategorija ima povećanu pokretljivost, potencijalne sposobnosti za brzo učenje i inovativno razmišljanje. Istovremeno, mladi su jedna od najranjivijih grupa, što je povezano sa prilično niskim nivoom konkurentnosti na tržištu rada.

Glavni razlozi za poteškoće u pronalaženju zaposlenja za mlade uključuju mnoge faktore. Prije svega, nedostatak potrebnog iskustva. Poslodavac nije zainteresovan za zapošljavanje neiskusnog stručnjaka, jer želi da dobije trenutne povrate od radne snage uz minimalne troškove. Osim toga, poslodavca često zaustavlja činjenica da mladi specijalista, paralelno sa poslom, planira obuku, što je neminovno povezano sa odvajanjem od radnog procesa.

Drugi razlog za poteškoće u zapošljavanju mladih je nesklad između stečene specijalnosti i realnog stanja na tržištu rada, zbog čega diplomirani student koji je stekao diplomu ostaje nepotražen. Još jedna velika poteškoća su psihološke barijere, koje često sprečavaju ljude da potraže pomoć od državnih agencija za zapošljavanje.

Ne može se ne spomenuti stanje na tržištu rada u mnogim regijama Ruske Federacije, koje se suočavaju s problemom kada ponuda radne snage premašuje potražnju za njom, drugim riječima, broj slobodnih radnih mjesta je nekoliko puta manji od broj potencijalnih radnika. Pod ovim uslovima značajno su smanjene šanse za pronalaženje posla za mladog specijaliste bez radnog iskustva.

Ne smijemo zaboraviti ni dio mladih koji nemaju stručno obrazovanje. Posebnu grupu možemo podijeliti na osobe koje nisu punoljetne - nemaju specijalnost, ne razumiju situaciju na tržištu rada i nisu upoznate sa radnim zakonodavstvom.

Prema podacima na kraju 2015. – početkom 2016. godine, stopa nezaposlenosti lica starosti 15-19 godina u prosjeku je iznosila 35% ekonomski aktivnog stanovništva (što je za 4,9% više nego u septembru 2015. godine). Među starosnom kategorijom od 20-24 godine registrovana je stopa nezaposlenosti od 15% (što je za 0,7% više nego u septembru 2015. godine), među osobama starosti 25-29 godina - 6,9%.

Posljedice nezaposlenosti mladih su pogoršanje socijalne situacije mladih porodica, pad nataliteta, povećanje broja djece s ulice, pad patriotizma, psihički problemi, smanjenje motivacije za daljnje traženje posla, gubitak kvalifikacija, širenje sive ekonomije, odliv mladih stručnjaka i pogoršanje kriminalne situacije.

Sve ovo ukazuje da je neophodan integrisani pristup, koji kombinuje mere za detaljno proučavanje teorijskih i metodoloških pitanja zapošljavanja mladih.

Profesionalno usmjeravanje školaraca i utvrđivanje sklonosti za izučavanje pojedinih disciplina treba da doprinese pravilnom izboru buduće specijalnosti.

Jedna od najefikasnijih mjera je praksa u organizacijama za diplomce. Zbog toga će mladi specijalista moći steći potrebne praktične vještine. Državna pomoć mora biti preduslov. Možda bi efikasan lijek mogao biti uvođenje kvotnih mjera koje obavezuju poslodavca da u svojoj radnoj snazi ​​ima određeni postotak mladih stručnjaka. Podrška preduzetnicima i organizacijama koje pomažu u zapošljavanju mladih stručnjaka može dati dobre rezultate.

Neophodan uslov za stabilizaciju situacije na tržištu rada mladih je formiranje državne narudžbe za obuku u zanimanjima koja su trenutno tražena.

Državna podrška, između ostalog, treba da ima za cilj stvaranje fleksibilnih rasporeda i obrazaca rada za ljude koji kombinuju radnu aktivnost sa studiranjem u obrazovnim organizacijama.

Jedna od opcija za pronalaženje zaposlenja za mlade može biti kontaktiranje službi za zapošljavanje. Neophodne mjere su uspostavljanje veza između centara za zapošljavanje i poslodavaca, da se pomogne u održavanju dijaloga između potencijalnog poslodavca i zaposlenog. Mladim stručnjacima koji su slabo upućeni u radno zakonodavstvo, a nemaju ni radno iskustvo ni iskustvo u komunikaciji sa poslodavcem, ova vrsta pomoći je prijeko potrebna.

Mora se prilagoditi politika zapošljavanja, revidirati zakonodavni okvir i uvesti mjere za uvođenje dodatnih beneficija za regije sa visokim nivoom nezaposlenosti mladih.

Preduslov treba da bude funkcionisanje centara za socijalno-psihološku pomoć mladima, saradnja vlasti, centara za zapošljavanje i omladinskih organizacija i pokreta.

Za povećanje nivoa zaposlenosti mladih neophodna je politička i ekonomska stabilnost i integrisani pristup rješavanju problema. Samo zajedničko djelovanje svih nivoa vlasti može dati opipljive rezultate.

Bibliografija

1. Volonina N.A. Nezaposlenost mladih // Ekonomija, poduzetništvo i pravo. – 2012. – br. 1. – str. 14.
2. Zapošljavanje i nezaposlenost u Ruskoj Federaciji u septembru 2015. [Elektronski izvor]. Način pristupa: http://www.gks.ru/bgd/free (datum pristupa: 20.07.2016.)
3. Aidarova I.A. Problemi zapošljavanja mladih na tržištu rada. [Elektronski izvor]. - Način pristupa: http://view-source:http://human.snauka.ru/2014/06 (datum pristupa: 19.07.2016.)

OVO JE POTREBNO ZNATI: PODSJETNIK ZA MLADE!!!

Ljetni praznici su pred vratima. Mladi ljudi imaju različite planove: neki planiraju da se opuste, a drugi da rade.

Ako ipak više volite posao nego ljetni odmor, ovaj podsjetnik je za vas.

Letak je izrađen u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Republike Bjelorusije i drugih akata radnog zakonodavstva koji reguliraju posebnosti rada mladih, a bit će koristan ne samo onim školarcima koji više vole posao nego ljetni raspust, već i njihovim roditeljima, kao i onima koje zanima po čemu se rad maloljetnog radnika razlikuje od rada punoljetnog radnika.

Letak koristi sljedeći simbol: Zakon o radu Republike Bjelorusije - Zakon o radu.

Starost u kojoj je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu (član 21. Zakona o radu)

Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa licima starijim od šesnaest godina.

Uz pismenu saglasnost jednog od roditelja (usvojitelja, staratelja), može se zaključiti ugovor o radu sa licem koje je navršilo četrnaest godina života, pod uslovima predviđenim članom 272. Zakona o radu R. Bjelorusija.

Nevažeći ugovor o radu (član 22. Zakona o radu)

Ugovor o radu se priznaje nevažećim ako je zaključen sa licem mlađim od četrnaest godina (tačka 4. člana 22. Zakona o radu), kao i sa licem koje je navršilo 14 godina života, ali bez pismene saglasnosti. jednog od roditelja (usvojitelja, staratelja) (tačka 5. člana 22. Zakona o radu).

T rudni ugovor sa preliminarnim ispitivanjem (član 28. Zakona o radu)

Prethodno testiranje prilikom zaključivanja ugovora o radu ne utvrđuje se za radnike mlađe od osamnaest godina (tačka 1. dijela 5. člana 28. Zakona o radu).

Skraćeno radno vrijeme za pojedine kategorije radnika (član 114. Zakona o radu)

Za radnike mlađe od osamnaest godina života utvrđuje se skraćeno radno vrijeme: od četrnaest do šesnaest godina - najviše 23 sata sedmično, od šesnaest do osamnaest godina - najviše 35 sati sedmično (1. član 114. Zakona o radu).

Dužina radnog vremena učenika opšteobrazovnih ustanova i ustanova stručnog obrazovanja, koji u toku školske godine rade u slobodno vreme od škole, ne može biti veća od polovine maksimalnog radnog vremena predviđenog delom prvim ovog člana za lica odgovarajućeg smera. godine starosti (dio 2 člana 114 TK).

Normiranje trajanja dnevnog rada (smjena) (član 115. Zakona o radu)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

1) za radnike starosti od četrnaest do šesnaest godina - 4 sata i 36 minuta, od šesnaest do osamnaest godina - sedam sati (član 115. stava 2. tačka 1. Zakona o radu);

2) za učenike opšteobrazovnih ustanova i ustanova stručnog obrazovanja, koji u toku školske godine rade u slobodno vreme, od četrnaest do šesnaest godina - 2 sata i 18 minuta, od šesnaest do osamnaest godina - 3 sata i 30 minuta (tačka 2.). dijela 2 člana 115 Zakona o radu).

Bilješka: stav 2. stav 1. Rezolucije Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 10. decembra 2007. godine br. 1695 „O kategorijama radnika za koje nije utvrđen neredovni radni dan“ (u daljem tekstu Rezolucija od 10. decembra 2007. godine broj 1695) utvrđeno je da se neredovnim radnim danom ne utvrđuje zaposleni iz st. 1-4. dela 2. člana 115. Zakona o radu.

Tako se zaposleni u dobi od četrnaest do osamnaest godina, kao i učenici opšteobrazovnih ustanova i ustanova stručnog obrazovanja, koji u toku školske godine rade u slobodno vrijeme od škole, od četrnaest do osamnaest godina života ne zasnivaju na neredovnom radu. dana (videti stavove 1-2 dela 2 člana 115 Zakona o radu i stav 1 stav 1 Rezolucije br. 1695 od 10. decembra 2007. godine).

Starost u kojoj je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu (član 272. Zakona o radu)

Zaključivanje ugovora o radu je dozvoljeno sa licima koja su navršila šesnaest godina (član 272. dio 1. Zakona o radu).

Uz pismenu saglasnost jednog od roditelja (usvojitelja, staratelja) može se zaključiti ugovor o radu sa licem koje je navršilo četrnaest godina života za obavljanje lakih poslova ili bavljenje profesionalnim sportom, koje:

1) nisu štetni po njegovo zdravlje i razvoj;

2) ne ometa sticanje opšteg srednjeg, stručnog i srednjeg specijalizovanog obrazovanja (član 272. člana 2. Zakona o radu).

Bilješka: Spisak lakih vrsta poslova koje mogu obavljati osobe uzrasta od četrnaest do šesnaest godina utvrđen je Uredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Belorusije od 15. oktobra 2010. godine br. 144 „O utvrđivanju liste lake vrste poslova koje mogu obavljati lica od četrnaest do šesnaest godina starosti."

Prava maloljetnika u radnim odnosima (član 273. Zakona o radu)

U radnim odnosima maloletni radnici su jednaki u pravima sa punoletnim, a u oblasti zaštite na radu, radnog vremena, odmora i nekih drugih uslova rada uživaju garancije utvrđene Zakonom o radu, drugim zakonskim aktima, kolektivnim ugovorima i sporazumi.

Rad na kojem je zabranjeno zapošljavanje lica mlađih od osamnaest godina (član 274. Zakona o radu)

Zabranjeno je korišćenje rada lica mlađih od osamnaest godina na teškim poslovima i na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, u podzemnim i rudarskim radovima.

Spisak poslova na kojima je zabranjeno zapošljavanje lica mlađih od osamnaest godina odobrava Vlada Republike Bjelorusije ili agencija koju ona ovlasti.

Maloljetnicima je zabranjeno ručno podizanje i pomicanje teških predmeta koji prelaze granice utvrđene za njih. Granične norme za ručno podizanje i premještanje teških predmeta od strane maloljetnika utvrđuje Vlada Republike Bjelorusije ili od nje ovlaštena agencija.

Napomena 1: Spisak poslova na kojima je zabranjeno korišćenje rada lica mlađih od osamnaest godina utvrđena je Rezolucijom Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Belorusije od 27. juna 2013. godine br. 67 „O utvrđivanju liste poslovi na kojima je zabranjeno korištenje rada lica mlađih od osamnaest godina.”

Napomena 2: Maksimalne norme za ručno podizanje i premještanje teških predmeta od strane maloljetnika utvrđene su Uredbom Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 13. oktobra 2010. br. 134 „O utvrđivanju maksimalnih normi za ručno podizanje i premještanje teških predmeta od strane maloljetnika .”

Ljekarski pregledi lica mlađih od osamnaest godina (član 275. Zakona o radu)

Sva lica mlađa od osamnaest godina starosti primaju se u radni odnos tek nakon prethodnog ljekarskog pregleda i naknadno, do navršene osamnaeste godine života, podliježu godišnjem obaveznom ljekarskom pregledu.

Obavezni godišnji zdravstveni pregledi maloljetnih radnika obavljaju se tokom radnog vremena uz zadržavanje prosječne zarade.

Zabrana angažovanja radnika mlađih od osamnaest godina na noćnom i prekovremenom radu, radu u dane praznika, praznika i vikendom (član 276. Zakona o radu)

Zabranjeno je angažovanje radnika mlađih od osamnaest godina na noćni i prekovremeni rad, rad u dane praznika i praznika (deo prvi člana 147.) i rad vikendom.

Praznici rada za zaposlene mlađe od osamnaest godina (član 277. Zakona o radu)

Radna odsustva za zaposlene mlađe od osamnaest godina pružaju se ljeti ili, na njihov zahtjev, u bilo koje drugo doba godine.

Bilješka: podtačka 1.1. Tačkom 1. Rezolucije Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 24. januara 2008. br. 100 „O pružanju osnovnog odmora u trajanju dužem od 24 kalendarska dana“ utvrđuje se lista kategorija radnika čiji je glavni godišnji odmor duži. od 24 kalendarska dana, prema Prilogu 2 (u daljem tekstu Rješenje od 24. januara 2008. godine br. 100).

U skladu sa Dodatkom 2 Rezolucije br. 100 od 24. januara 2008. godine „Spisak kategorija radnika čiji je glavni godišnji odmor duži od 24 kalendarska dana“, trajanje glavnog odmora za radnike mlađe od osamnaest godina je 30 kalendarskih dana. .

Standardi proizvodnje za mlade radnike (član 278. Zakona o radu)

Za radnike mlađe od osamnaest godina, standardi proizvodnje utvrđuju se na osnovu standarda proizvodnje za odrasle radnike srazmjerno skraćenom radnom vremenu predviđenom zakonom za ovu kategoriju radnika.

Za zaposlene koji se angažuju nakon završenih opšteobrazovnih ustanova, ustanova stručnog i srednjeg specijalizovanog obrazovanja, kurseva koji su završili obuku neposredno na radnom mestu, mogu se ustanoviti smanjeni standardi proizvodnje. Veličina smanjenih normi i trajanje njihovog važenja utvrđuju se kolektivnim ugovorom.

Naknada za radnike mlađe od osamnaest godina sa skraćenim trajanjem dnevnog rada (član 279. Zakona o radu)

Zaposlenicima mlađim od osamnaest godina sa skraćenim radnim vremenom plaće isplaćuju se u istom iznosu kao i zaposlenima odgovarajućih kategorija sa punim trajanjem dnevnog rada.

Rad radnika mlađih od osamnaest godina koji se primaju na rad po komadu plaća se po komadu utvrđenom za punoljetne radnike, uz doplatu po tarifnom stavu za vrijeme za koje se smanjuje trajanje njihovog dnevnog rada u odnosu na trajanje svakodnevni rad odraslih radnika.

Naknada za učenike opšteobrazovnih ustanova, ustanova stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koji rade u slobodno vreme od studiranja, vrši se srazmerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata. Poslodavci mogu odrediti dodatne uplate na plate studenata.

Dodatne garancije za zaposlene mlađe od osamnaest godina pri prestanku ugovora o radu na inicijativu poslodavca (član 282.)

Otkaz ugovora o radu zaposlenima mlađim od osamnaest godina po osnovu iz st. 1, 2, 3. i 6. člana 42. ovog zakonika dozvoljen je, pored postupanja po opštem postupku, samo uz saglasnost i na osnovama iz st. 4, 5, 7-9 člana 42 i st. 1-3 člana 44 ovog zakonika - nakon prethodnog obaveštenja, najmanje dve nedelje unapred, okružnoj (gradskoj) komisiji za maloletnike. .

Napomena 1: Dakle, otkaz ugovora o radu zaposlenima mlađim od osamnaest godina dozvoljen je, pored poštivanja opšte procedure, samo uz saglasnost okružne (gradske) komisije za maloletnike, po sledećim osnovama:

1) likvidacija organizacije, prestanak delatnosti filijale, predstavništva ili drugog posebnog odeljenja organizacije koja se nalazi na drugom mestu, prestanak delatnosti individualnog preduzetnika, smanjenje broja ili zaposlenih radnika (videti stav 1. člana 42. i člana 282. Zakona o radu);

2) nespojivost zaposlenog sa položajem ili radom koji obavlja zbog zdravstvenog stanja koje onemogućava nastavak ovog posla (videti član 42. stav 2. i član 282. Zakona o radu);

3) nespojivost zaposlenog sa radnim mestom ili poslom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije koja onemogućava nastavak ovog posla (videti član 42. stav 3. i član 282. Zakona o radu);

4) odsustvo s posla duže od četiri mjeseca uzastopno zbog privremene nesposobnosti (ne računajući porodiljsko odsustvo), osim ako je zakonom utvrđen duži period za zadržavanje posla (položaja) u slučaju određene bolesti. Zaposlenicima koji su zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti izgubili radnu sposobnost, mjesto rada (pozicija) se zadržava do povratka radne sposobnosti ili utvrđivanja invalidnosti (vidi stav 6. člana 42. i član 282. Zakon o radu).

Otkaz ugovora o radu zaposlenima mlađim od osamnaest godina dozvoljen je, pored poštivanja opšte procedure, samo uz prethodno obavještenje, najmanje dvije sedmice unaprijed, okružnoj (gradskoj) komisiji za maloljetnike, po sljedećim osnovama:

1. sistematsko neispunjavanje obaveza od strane zaposlenog, bez dobrog razloga, koje su mu određene ugovorom o radu ili pravilnikom o radu, ako su prema zaposlenom prethodno primijenjene disciplinske mjere (vidi stav 4. člana 42. i član 282. Zakona o radu) ;
2. izostanak (uključujući odsustvo sa posla duže od tri sata tokom radnog dana) bez opravdanog razloga (vidi stav 5 člana 42 i član 282 Zakona o radu);
3. pojavljivanje na poslu u stanju alkoholizma, opijenosti drogom ili toksičnim dejstvom, kao i pijenje alkoholnih pića, upotreba opojnih droga ili otrovnih supstanci tokom radnog vremena ili na radnom mestu (vidi stav 7. člana 42. i član 282. Zakona o radu );
4. krađa imovine poslodavca na radnom mestu, utvrđena pravosnažnom sudskom presudom ili rešenjem organa čija je nadležnost izricanje administrativne kazne (vidi stav 8. člana 42. i član 282. Zakona o radu). kod);

5) jednokratno grubo kršenje pravila zaštite na radu, koje je za posledicu imalo povredu ili smrt drugih radnika (videti član 42. stav 9. i član 282. Zakona o radu);

6) poziv zaposlenog na služenje vojnog roka (videti član 44. stav 1. i član 282. Zakona o radu);

7) vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao (videti član 44. stav 2. i član 282. Zakona o radu);

8) kršenje utvrđenih pravila zapošljavanja (videti član 44. stav 3. i član 282. Zakona o radu).

Napomena 2: Po prestanku ugovora o radu po osnovu iz stava 2. i 3. člana 42. st. 1. i 2. člana 44. Zakona o radu, zaposlenima se isplaćuje otpremnina u iznosu od najmanje dve nedelje prosečne zarade (v. st. 2 i 3 člana 42, stav 1 i 2 člana 44 i deo 2 člana 48 Zakona o radu).

Ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom (član 348. Zakona o radu)

Zabranjen je rad sa skraćenim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina, kao i na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je zakonom predviđeno skraćeno radno vreme za glavni posao i rad sa nepunim radnim vremenom (2. člana 348. Zakona o radu).

Pisani ugovori o punoj finansijskoj odgovornosti (član 405. Zakona o radu)

Pisani ugovor o punoj novčanoj odgovornosti poslodavac može zaključiti sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina, koji su na radnim mjestima ili obavljaju poslove koji su direktno povezani sa skladištenjem, preradom, prodajom (puštanjem), transportom ili korištenjem u procesu proizvodnje dragocjenosti. prebačen na njih (1. dio člana 405. Zakona o radu).

Bilješka: u skladu sa stavom 9. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Republike Bjelorusije od 26. marta 2002. br. 2 „O primjeni zakona od strane sudova o finansijskoj odgovornosti radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu u obavljanje radnih obaveza” u skladu sa čl. 21, 272 Zakona o radu, zaključivanje ugovora o radu je dozvoljeno sa licima koja su navršila 14 godina života, uz pismenu saglasnost jednog od roditelja (usvojitelja, staratelja). ), te sa maloljetnicima koji su navršili 16 godina života - bez saglasnosti ovih lica. U odnosu na stavove 1. i 2., kao i na delove 1. i 2. stava 3. člana 25. Građanskog zakonika Republike Belorusije, uzimajući u obzir odredbe člana 273. Zakona o radu, finansijska obaveza u visini utvrđenoj Zakonom o radu za štetu koju poslodavcu prouzrokuju maloljetnici od 14 do 16 godina, snosi sam maloljetnik, a supsidijarnu odgovornost snosi lice koje je dalo pismenu saglasnost za zaključenje ugovora o radu. Maloljetnici koji su navršili 16 godina samostalno snose ovu odgovornost. Maloletna lica ne snose novčanu odgovornost po osnovu iz stava 1. člana 404. Zakona o radu, jer pisani ugovor o punoj novčanoj odgovornosti poslodavac može zaključiti sa zaposlenima koji su navršili 18 godina života (1. deo člana 405.). Zakona o radu).

Glavni državni inspektor rada

Rechitsa međuokružni odjel Gomel

područna uprava Odjeljenja

Državni inspektorat rada

Ministarstvo rada i socijalne zaštite

Republika Bjelorusija Inessa Hartanovich

Predavanje br. 2

Predmet: Problemi zapošljavanja mladih.

Pregled predavanja:

1. Zapošljavanje mladih.

2. Algoritam traženja posla.

3. Proces zapošljavanja.

Zapošljavanje - Riječ je o ljudskoj djelatnosti koja se odnosi na traženje pravog posla, koji zadovoljava lične i društvene potrebe, nije u suprotnosti sa zakonodavstvom i normama međunarodnog prava i donosi zaradu (zaradu).

Zapošljavanje- ovo je proces koji zahteva ništa manje sistematičan i organizovan pristup od samog rada. Iz tog razloga nije tako lako pronaći dobar posao: u nekoj fazi osoba počinje osjećati da gubi vrijeme proučavajući ponude, tražeći i prikupljajući informacije o mogućim slobodnim radnim mjestima. Važno je zapamtiti da je efikasno zapošljavanje prvenstveno vaš zadatak i ničiji drugi. Napišite kratak oglas sa naslovom " Tražite posao“- ovo je već prvi korak, ali je daleko od najvažnijeg i nije onaj koji vam garantuje da će vaš životopis primijetiti potencijalni poslodavac. Desilo se da su i bez krize mnogi poslodavci bili „razmaženi“ pažnjom kandidata, studenata, diplomaca i pripravnika. Stoga su navikli da ih aplikanti sami pronađu, a ne da pretražuju tržište u potrazi za „pravim ljudima“. Shodno tome, biće potrebno malo više truda nego samo sastavljanje oglasa da trenutno tražite posao. Efikasno traženje posla je ono koje je planirano i organizovano u skladu sa zadacima i ciljevima koje sami sebi postavljate. Ako tražite visoko plaćen posao, budite spremni na visoko konkurentne kandidate za poziciju, značajne zahtjeve i značajno opterećenje ako ste angažovani za ovu poziciju. Nikada nemojte pretpostaviti da je poslodavac zainteresovan da vas zaposli zato što ste ostavili dobar utisak na njega: ima na desetine ljudi koji su na njega ostavili dobar utisak tokom niza intervjua, ali to ne znači da je prijatan sagovornik u smislu nivo kompetencija i potrebnih vještina i sposobnosti snalaženja u situaciji idealno zadovoljava zahtjeve poslodavca.

Uvek tokom procesa traženja posla ne delite dobijene informacije na „važne” i „nevažne”: često detalji, sitnice, dodatne nijanse u izboru kandidata, u podnošenju dokumenata ili drugim aspektima prihvatanja kandidata i prolaska probnog roka. ili početna selekcija su od velike važnosti za prihvatanje konačne odluke poslodavca da li da zaposli ovog kandidata ili ne. Stoga, neka vam traženje posla bude prioritet, tako da samo vi kontrolišete broj, vrijeme i okolnosti intervjua, izbor poslodavca ili donošenje odluke o konkretnoj ponudi saradnje.

Dakle, pogledajmo ključne tačke o tome kako dobiti posao kao mladi specijalista:

1. Sami odlučite na kojoj poziciji želite da radite u ovom trenutku, na stalnom ili privremenom radu, u specijalnosti ili oblasti koja je delimično vezana za vašu specijalnost itd.

2. Pažljivo sastavite svoju biografiju za ovo radno mjesto u skladu sa opšteprihvaćenim zahtjevima. U svom životopisu vrijedi naglasiti upravo one pozitivne aspekte koji se odnose na budući rad. Na primjer, naznačite temu vašeg diplomskog rada ili naglasite da ste već neko vrijeme radili u srodnoj oblasti.

3. Prikupite što više informacija o ovoj kompaniji putem interneta ili preko prijatelja. Ne bi bilo loše da se unapred upoznate sa radnim obavezama izabranog zanimanja, da saznate mišljenja zaposlenih u ovoj oblasti o prednostima i manama ovog posla.

4. Dogovorite se za telefonski intervju. Na razgovor morate ići u odgovarajućoj odjeći – ispeglanim pantalonama, košulji, uglačanim cipelama itd. Morate odisati samopouzdanjem i ostaviti dobar vanjski utisak na poslodavca. Govorite mirno i na ljubazan način. Odgovarajte jasno na pitanja, bez straha da malo uljepšate svoje pozitivne kvalitete. Razmislite unaprijed o odgovorima na standardna pitanja poslodavca, a to su “zašto ste došli baš u ovu organizaciju” i “da li ste spremni dati sve od sebe na poslu?”

5. Kada razgovarate sa poslodavcem, fokusirajte se na sam posao, a ne na platu. Pokažite da ste došli u organizaciju da dokažete sebe, svoje znanje u ovoj oblasti i postignete konkretan uspjeh. Novac je samo sastavni dio svakog posla. Svojom otvorenošću, samopouzdanjem i spremnošću za rad od danas uspostavite pozitivan stav prema poslodavcu.

Slijedeći jednostavne savjete kako doći do posla, mladi certificirani specijalista će nesumnjivo postići svoj cilj. A ako je vaš san da postanete direktor velike kompanije, onda počnite od prvog koraka kao menadžer, samouvjereno se penjući uz ljestvicu karijere.

Pronalaženje posla preko agencija za zapošljavanje ne bi trebao biti vaš prvi prioritet ako već imate dovoljno iskustva i visoko kvalifikovani. U takvim slučajevima, bolje je kontaktirati kompanije za zapošljavanje u vezi sa pitanjima zapošljavanja. Saradnja sa državnim centrom za zapošljavanje će vam biti od koristi ako ste fokusirani na pronalaženje posla u oblasti budžetskih organizacija, državnih preduzeća ili privatizovanih velikih preduzeća koja su ranije bila u državnom vlasništvu. Nikada nemojte "kupovati" ponude da "lako i brzo" zaradite veliki novac koristeći samo svoje vještine, kupujući neki proizvod, provodeći obuku, prodaju proizvoda i slične ponude: zapamtite taj lak i brz prihod s višecifrenim brojem nula u ukupnom stvaranju novac je ili prevara ili uključuje neke nezakonite radnje. U svakom slučaju, rizikujete da ostanete bez novca, sa problemima, bez posla, pa čak i s poteškoćama sa agencijama za provođenje zakona.

I na kraju, efikasna opcija za zapošljavanje može biti „rad za sebe“ u formatu poslovnog subjekta, preduzetnika ili vlasnika preduzeća. Ovo takođe ima svoje rizike i nedostatke koje se moraju uzeti u obzir prilikom donošenja konačne odluke da postanete preduzetnik.

Teze.

“Problemi zapošljavanja mladih”

Karavaeva E.A.

GBOU SPO VO "MPGT"

Problemi zapošljavanja mladih i privlačenja kvalifikovanih stručnjaka za kadrovsku popunu i razvoj kadrovskog potencijala preduzeća u gradu i regionu su međusobno povezani i spadaju u one probleme koji u savremenim uslovima direktno utiču na konkurentnost i ekonomsko blagostanje obrazovnih institucija i preduzeća. .

Ova tema je veoma aktuelna u savremenom društvu, jer prema zvaničnim podacima mladi čine 30% od ukupnog broja nezaposlenih koji su prijavljeni na centrima za zapošljavanje. Ali postoji i skrivena nezaposlenost, koja ne uzima u obzir sve nezaposlene građane.

Mladi stručnjaci su budućnost Rusije. Oni su ti koji bi trebali biti traženi na tržištu rada. Ali da li je to zaista tako?

Zadatak majstora je da podigne konkurentnog diplomca čiji će poslodavac biti zadovoljan. Kada podučavate mlađu generaciju, da li se pitate kome je potreban naš maturant? Kako mu mogu pomoći da napravi korak naprijed? Kako naučiti kako zaraditi za život?

Svrha ovog rada:studija problema zapošljavanja diplomaca različitih obrazovnih institucija i nezaposlenih građana starosti od 16 do 29 godina, kao i aktivnosti opštinskih, državnih i privatnih struktura u oblasti povećanja konkurentnosti mladih na tržištu rada. Razmatranje sistema zapošljavanja mladih, koji omogućava snažnu interakciju između obrazovne institucije i poslodavca i omogućava mladom specijalistu da bude tražen na tržištu rada.

Prijedlozi zakonske regulative:

1 . Pružiti organizacionu i metodološku pomoć u kreiranju usluga u ustanovama stručnog obrazovanja za pomoć mladim građanima pri zapošljavanju: uvesti posebne kurseve za maturante – „Kako tražiti posao“, na kojima će se razgovarati o raznim opcijama za predstojeće pregovore sa poslodavcima, drugim pitanjima vezanim za pravila ponašanja prilikom traženja slobodnih radnih mjesta.

2 . Stvoriti socijalne garancije i beneficije za mlade stručnjake: naknade za komunalne račune, snižene putne karte, besplatno školovanje, beneficije za plaćanje vrtića.

3 . Potaknuti poslodavce da zapošljavaju mlade ljude: obezbijediti olakšice za poreze i naknade.

4. Odjeli za obrazovanje i odjeli za obrazovanje trebaju uzeti u obzir tekuće promjene na tržištu rada i potrebu za kadrovima.

5. Naknada troškova u vezi sa dobrovoljnim preseljenjem na drugo područje radi zapošljavanja na predlog organa službe za zapošljavanje.