2019 年時点で有効な、新しいタイプの労働保護証明書を掲載しています。 「労働保護要件に関する知識をテストする証明書」とも呼ばれます。 労働安全証明書はどのような場合に誰に発行されるのか、いつ交換する必要があるのか​​、労働安全証明書の有効期間はどれくらいなのかがわかります。 労働安全証明書とそのプロトコルのサンプルについては、以下を参照してください。

証明書を取得するには、次のことを行う必要があります

労働保護証明書は、労働者が安全な作業方法の訓練を受けていることを確認する文書。 証明書がなければ、従業員は公務を遂行することができません。

証明書発行手続きが承認されました

労働保護証明書が必要なのは誰ですか?

労働安全証明書を発行する必要があります。

• 企業およびその構造部門の責任者。
• 個人起業家。
• あらゆる種類の仕事のマネージャー。
• OT スペシャリスト。
• 危険な作業（溶接、圧力容器の操作など）を行う従業員。
• 労働安全問題に関する労働団体の代表。
• 部門内の労働安全のさまざまな分野の責任者。

誰が労働安全証明書を発行しますか?

労働安全証明書は、訓練を主催した組織によって発行されます。 かもしれない：

• 認可されたトレーニングセンターの委託。
• 組織自身の委員会。 それには、特定のコースまたは作業の種類で訓練を受け (通常はトレーニング センターで)、労働保護要件に関する知識をテストするための有効な証明書を備えたエンジニアが少なくとも 3 名含まれている必要があります。

中小企業や個人起業家にとって、多くの場合、独自の試験委員会を設立してそのような研修を独自に開催するよりも、研修センターに参加して労働安全衛生の証明書を取得する（コースを購入する）方が、より利益があり、簡単です。 労働保護証明書の標準有効期間は 3 年以上ですが、3 年後に再訓練が完了した場合に限ります。

労働保護要件に関する知識をテストする証明書を取得するにはどうすればよいですか?

労働安全証明書を購入することは不可能です、 なぜなら ID 番号は地域労働局に登録されます。 新しい 2019 年の労働安全証明書は、企業自体で取得するか、試験に合格した後にのみ発行されます。 研修期間は1～3日程度の短期間です。

で 労働安全証明書を持って現場に赴くと、労働者は知識テストレポートを受け取りますまたはその認証コピー。 この文書は慎重に保管する必要があります。 労働安全証明書を紛失したり汚れたりした場合に役立ちます。 研修を実施した団体の従業員に提示することで、簡単に証明書の複製を取得することができます。 そうでない場合は、試験委員会のアーカイブに保存されているトレーニングプロトコルで自分の名前を長時間検索するか、再度トレーニングを受ける必要があります。

労働保護証明書の有効期間

通常、労働保護証明書の有効期間は次のとおりです。 再検査マークが切れるまで3年以上。

3年ごとに合格しなければならないためです。

この3年間の期間が終了すると、再度研修を受けて試験を受ける必要があります。 知識テストに成功すると、証明書に新しいエントリが作成され、作業者にはプロトコルの対応するコピー (またはそのコピー) が与えられます。 労働者が働く機会を奪わないように、訓練は労働保護証明書の有効期限が切れた後ではなく、事前に開始する必要があります。

次の場合、労働保護専門家または従業員の証明書は 3 年後より早く更新する必要があります。

• 研修が実施された労働安全規則およびその他の規制の要件が変更された場合。
• 現場で怪我や事故が発生し、責任者が再訓練のために送られた場合。
• 特別な知識テスト中に、作業員は満足のいくレベルの知識を示さなかった。 この場合、証明書は没収され、従業員は再訓練のために送られます。

労働保護証明書のサンプル 2019

2019 年の新しい労働安全証明書を発行する手順が承認されました。 決議の付録 2 には、労働保護証明書のサンプルが記載されています。 多くのページをドキュメントに貼り付けることができます。 サンプルの右側と同じようにデザインされています。

2019 年の新しい労働安全証明書を完成しました:

労働保護証明書に添付されるプロトコル:

どちらが良いか - 労働安全証明書のフォームを自分で作成するか、印刷所、店舗、組織で独自に決定して購入するか。 重要なことは、これらの形式が確立された形式であるということです。 カバーの品質には特に注意を払う必要があります。カバーは十分に硬く、ノートのシートを確実に保護する必要があります。 通常、その面積は内側のシートの面積よりも大きくなります。

労働保護要件に関する知識をテストする証明書を正しく記入するにはどうすればよいですか?

すべての記録は、トレーニングを実施した組織の責任者によって作成されます。 読みやすい手書きの文字を持っていることが望ましいです。 労働保護要件に関する知識をテストする証明書を記入するための統一された手順はないため、サンプル文書の行の下に印刷されている指示に厳密に従わなければなりません。 したがって、労働安全証明書の左側に記入するときは、次のように入力します。

• トレーニングを提供した組織の正式名。
• ID番号;
• 労働者の氏名、勤務先、役職；
• 労働者が学んだプログラムの名前と費やした訓練時間数。
• プロトコルの詳細。
• 現在の日付。

委員長が労働安全証明書に署名した後、印を押します。

労働保護要件に関する知識をテストする完了した証明書を訓練を受けた労働者に発行する前に、組織内で管理されている証明書登録ログに適切なエントリを作成してください。

トレーニングが繰り返される場合、証明書の左側はすでに記入されています。 この場合、右側を記入する必要があります。 手順は同様で、研修を実施した団体名と認定番号の記載が不要なだけです。 知識テストが証明書を発行した組織によって実施されたものでない場合は、トレーニング プログラムの名前に指定された行にその組織の名前を書いてみることができます。 毎回スタンプを押す必要があります。

繰り返しの知識テストの後、証明書発行ジャーナルに文書を再登録する必要はありません。 証明書の更新を記録する必要がある場合は、別の自由形式のジャーナルを作成できます。

その他の質問

ある組織が発行した労働安全スペシャリストの証明書は、別の組織でも有効ですか?

GIT のさまざまな部門の従業員は、この質問に対する答えが異なります。 この問題を解決するための一般的なアプローチは、決議 1/29 のパラグラフ 3.3 に記載されています。 この段落では、労働者を別の仕事に異動させたり、役職に割り当てたりする際に、労働安全に関する追加の知識が必要な場合には、仕事を始める前に再訓練を受ける必要があると述べています。

たとえば、労働安全専門家が 1 つのスクラップ金属処理組織を退職し、同様の種類の作業を行う競合他社に就職した場合、第 3.3 項に照らして再訓練を受ける必要はありません。 そして、解雇された後に幼稚園に就職した場合、古い証明書は適切ではありません。新しい労働保護証明書を取得するには、再度証明書を取得する必要があります。

可能であれば、あなたの組織を監督する労働監督官のこの問題に関する見解を知ることは価値があります。 これが不可能であるが疑問が残る場合は、もう一度トレーニングを受けることをお勧めします。 有益な情報が多すぎるということはありません。

労働安全証明書: 購入しますか、それとも完全なトレーニングを受けますか?

一部の組織は、授業や試験なしで新しい 2019 年の労働安全証明書を購入することを提案しています。 このようにして「生活を楽にしたい」という誘惑には抵抗してください。安全規則を知らなければ、重傷を負ったり死亡したりする可能性があるからです。

労働安全に関する法的規制の要件を知ることは、危険な作業に従事する労働者だけでなく、企業の経営者にとっても重要です。 これは、個人の安全を確保するだけでなく、罰金、検査機関の職員からの不当な要求、事故、故障、その他の望ましくない事件から組織を守るのにも役立ちます。

労働保護要件に関する知識テストの証明書はどのように保管すればよいですか?

ID は常に携帯し、ラミネート加工したり他のフィルムで覆ったりしないでください。 これにより、以降のエントリが作成されなくなります。 検査官は、労働者が適切な身分証明書を持っていないことを発見した場合、その労働者を職場から排除しなければなりません。

労働保護要件に関する知識テストの証明書をいつ変更する必要がありますか?

身分証明書は定期的に交換する必要があります。 これは次の場合に行われます。

• 証明書の空白ページがなくなりました。 次回の知識テストの後、新しいフォームに記入が行われます。
• 従業員または従業員が姓を変更しました。 新しい証明書は次のトレーニング中に発行され、試験に合格した後に発行されます。 この時点までは、従業員または従業員が結婚証明書のコピーを検査官に提示するだけで十分です。
• 新しい規制が発効しました、労働安全証明書の新しいサンプルを承認します。 この場合、適切な訓練と証明書の交換を実施しなければならない期間を指定する必要があります。
• 証明書が使用できなくなりました：濡れている、汚れている、破れている、焼けているなど。この場合、労働者には通常、重複した証明書が発行されます。
• 労働者は位置を変えた、別の組織で働くために移動しました。 この場合、彼は再訓練を受ける必要があり、新しい詳細を示す新しい証明書が発行されます。 新しい責任には追加の OT 知識が必要になるため、これを行う必要があります。 労働者が同様のポジションを求めてある会社から別の会社に転職する場合、追加のトレーニングは必要ないと思われることがよくあります。 ほとんどの場合、そうではありません。 たとえば、乳製品工場やセメント工場、病院、自動車運送会社における労働安全専門家の仕事の詳細は大きく異なります。

組織の名前が変わっても、仕事の性質や詳細が同じままの場合、労働安全証明書を変更する必要がありますか?

新しい組織が前の組織の法的後継者である場合、身分証明書を変更する必要はありません。 法的継承に関する情報は新しい組織の憲章に含まれており、各部隊が利用できるようにするだけで済みます。 そうしないと、従業員は組織に新たに入会したとみなされ、トレーニングを受ける必要があるため、再トレーニングを受けて新しい証明書を発行する必要があります。

労働安全証明書を持っていると、労働安全トレーニングを受けることが免除されますか?

証明書は仕事を行うためのパスですが、マルチパスポートではありません。 たとえ労働保護専門家であっても、証明書を持っている場合でも、労働者はあらゆる種類の指導やインターンシップを受ける必要があります。

例外は、労働安全衛生の分野で 5 年以上の継続的な勤務経験を持つプロセス安全専門家、労働安全専門家、教師、連邦政府および行政当局の職員です。 雇用後 1 年後には、勉強し、試験を受け、適切な証明書を受け取る (または更新する) ことが許可されます。

法律によると、雇用主は従業員に安全な労働条件を提供するだけでなく、労働保護に関する研修を実施し、習得した知識をテストする義務があります。 労働者が習得した知識の確認は、労働保護要件に関する知識をテストする証明書となります。 しかし、すべてを順番に処理しましょう。

労働安全研修

労働保護に関する訓練の手順は、2003 年 1 月 13 日付けのロシア労働省/ロシア教育省決議第 1/29 号によって承認されました。 この手順によれば、会社の管理者を含むすべての従業員に労働安全研修が義務付けられています。

特定のカテゴリーの労働者は、企業自体で直接、または教育機関、トレーニングセンター、および教育活動の実施を許可されているその他の組織で、特別なトレーニングプログラムでトレーニングおよびテストを受ける必要があります。 このような従業員には、特に会社の管理者や企業内で労働安全問題に取り組む専門家が含まれます。

会社の他の従業員は、知識を受け取り、それが組織内で利用可能であることを確認する権利を有します。 従業員が試験に合格し、必要な知識をすべて備えているという事実は、発行された労働保護に関する知識試験の証明書によって確認されます。 労働保護に関する知識に関する試験を受けるために、訓練センターで直接学んだ労働者の中から少なくとも 3 人で構成される特別委員会が設立されます。

その後、従業員が得た知識を確実に習得するために「試験」が実施されます。 知識テストは雇用主が定めた形式で実施されます。 労働安全証明書は、トレーニングを修了し、労働安全の知識に関する「試験に合格」した従業員に発行されます。 この場合、試験がどのような形式で受験されたかは問題ではありません。雇用主は、選択された形式を現地の規制法で確立する権利を有します。 ほとんどの場合、口頭試験は、事前に承認されたチケットを使用するか、特別なソフトウェアを使用してテストされます。

労働安全証明書フォーム

証明書の形式は、承認された手順の付録 No. 2 に記載されています。 2003 年 1 月 13 日のロシア労働省決議第 1 号、ロシア教育省第 29 号

労働者用の労働安全証明書フォームには次の情報が含まれます。

• 所有形態を示す会社の正式名称。
• 証明書が発行された従業員の氏名 (フルネーム);
• 従業員が働く場所。
• 従業員が勤務する立場。
• 従業員が完了したトレーニング プログラムの名前。
• 完了したトレーニング期間。
• 知識試験委員会の会議の議事録の番号。
• プロトコルが作成された日付。
• 研修委員会の委員長の署名および署名の謄本。
• スタンプ (利用可能な場合)。

ID 上のスタンプの有無についてよく質問されます。 一方、会社または個人起業家が印鑑を持っていない場合、証明書に印鑑が存在しなくても問題は生じません。

労働保護証明書の有効期間

管理者および個々の企業の専門家は、少なくとも 3 年ごとに労働保護に関する知識を確認する必要があります。 したがって、労働保護証明書の有効期間について話すと、文書の最大有効期間は3年であることがわかります。 ただし、特定の状況が発生した場合には、期間が短くなる可能性があります。 したがって、以下の場合には、労働者の労働保護に関する知識を問う特別なテストが実施されるべきである。

• 労働保護要件を含む立法を変更する場合。 同時に、特にこれらの変更に関連する知識を確認する価値があります。
• 従業員が別の職に異動した場合、または異なる知識を必要とする新しい職務を遂行し始めた場合、新しい職務の遂行を開始する前に、テストに合格して必要な知識があることを確認する必要があります。
• 新しい設備が導入された場合、または技術プロセスが変更された場合、従業員は、たとえば新しい設備で作業する際に、労働保護について必要な知識を持っていることを確認する必要があります。
• 企業内で緊急事態や事故が発生した場合、さらに労働保護要件の繰り返しの違反が発見された場合。
• 雇用主、国家監督当局、労働保護分野などのロシア連邦構成団体の執行当局の要請に応じて、臨時検査を実施することができる。
• 従業員が1年を超えて職務を休業した場合。

上記の場合、労働保護要件に関する知識をテストする証明書 , 有効期限が短くなります。

臨時検査の結果は、2003 年 1 月 13 日のロシア労働省決議第 1 号、ロシア教育省第 29 号により承認された手順の付録第 1 号に含まれる形式の手順書に文書化されます。試験に不合格（労働安全知識試験に合格しなかった）の従業員は、1か月以内に再度試験を受けることが義務付けられています。

雇用主は、従業員が知識テストの証明書を持っていない状況、つまり訓練を受けておらず、必要な知識の存在を証明していない状況では、それにもかかわらず、雇用主は許可されているということを考慮する必要があります。労働義務を遂行すると、管理上の責任が発生します。

労働者の保護は、企業活動を成功させるための最も重要な仕組みの 1 つです。 各従業員の労働可能性は、企業における怪我の減少と安全性の向上、そして罰則の欠如は適切な組織にかかっています。 そしてそのためには、必要な書類がすべて揃っていることが必要になります。

そのため、当社「ビットトレード」では、雇用労働者を使用している個人起業家や法人に対し、労働保護証明書（白紙の証明書フォーム）の購入を提供しています。 署名・捺印済みの既製品は販売しておりません。 活動で使用するグッズを販売しております。

ただし、私たちの組織の Web サイトで購入する前に、OT 証明書とは何か、なぜそれが必要なのかを理解しましょう。

労働保護証明書または労働保護要件に関する知識テスト証明書は、その所有者による労働保護問題に関するトレーニングとテストの完了を確認する文書です。 所有形態に関係なく、企業または組織のすべての従業員がこれを所有する必要があります。

規制当局 (連邦州労働監督局) による検査中、この労働安全証明書は、企業のすべての従業員が必要な労働保護要件を熟知していることを一種の保証として機能します。

この状況は多くの立法および規制法によって規制されており、特に、労働社会保護省および教育省の決議によって承認された、労働保護に関する研修および労働保護の要件に関する知識のテストに関する手順が定められています。ロシア連邦に編入され、2013 年 1 月 1 日に発効しました。

さらに、ロシア連邦労働法第 22 条によれば、雇用労働者を活動に使用するすべての雇用主は、部下に安全な労働条件を提供する義務があります。つまり、すべての従業員を安全な方法で訓練し、訓練する義務があります。作業を遂行するための技術を習得し、安全と労働保護に関するさまざまな種類の技術指導を提供するとともに、所定の方法で個人用保護具（個人用および集団用）を支給します。

労働保護証明書が必要なのは誰ですか

ロシア連邦の労働法第 212 条によると、企業の長には、適切な訓練を受けておらず、導入および最初の説明、インターンシップ、労働保護に関する知識テストを受けていない従業員の労働を許可する権利はありません。 、適切な労働保護証明書を受け取っていません。 これらすべての活動を実行する責任は、企業の責任者および労働安全専門家 (エンジニア) に直接あります。 上記の不履行または不適切な履行の場合、法律は役人および企業側の責任を規定しています。 これには、行政罰金が科せられるか、最大 90 日間の組織の経済活動の停止が科せられる場合があります (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条)。 労働保護の基礎に関する人材研修は、生産の中断の有無にかかわらず、企業内で実施することも、必要なライセンスや許可をすべて備えた専門の研修センターで実施することもできます。

• 企業のトップとその代理人、
• 技術企業および生産企業の主任専門家およびその代理者、
• 職場での作業の安全な実施の組織、管理、制御および技術的監督に責任を負う人、
• 労働保護サービスのマネージャーおよびエンジニア、ならびに労働保護専門家の任務を任された者、
• 労働保護要件に関する知識をテストする企業委員会の委員長およびメンバー、
• 労働保護の分野で特定のサービスを他の組織に提供する組織の管理者および専門家。

労働安全問題に関する研修は、研修を提供する組織によって承認されたさまざまなプログラムに従って、さまざまな形式で実施されます。 プログラムは 3 年ごとに改訂されます。

訓練を修了し、労働保護要件に関する知識テストに合格した人は、適切な労働保護証明書を受け取ります。

労働保護要件に関する知識をテストするための証明書フォームの登録

労働安全証明書の形式と様式は法律で定められています。

空白の労働安全証明書は 2 ページの小冊子の形式で、赤またはワインレッドのハードカバーに金色のエンボス加工が施されています。

労働安全文書の最初のページには次のように記載されています。

• この証明書を発行した機関のフルネーム、
• 証明書が発行された従業員の詳細、
• 特定の人物が勤務する企業名、
• 訓練が実施された労働安全プログラムと時間数
• 知識テストの結果を決定した委員会の会議の議事録の番号と日付、
• 委員会の委員長の署名、
• 組織の印鑑。

委員会の委員長の署名によって承認されず、訓練組織の印鑑によって証明されていない労働安全証明書は無効です。

労働安全証明書の 2 ページ目には、反復知識テストに関する情報が記載されています。

専門センターで訓練を受け、適切な労働安全証明書を持っている人は、企業の担当者を独立して指導することができます。

企業従業員の研修は、採用後すぐに部門やチームの職長（監督者）によって職場で直接実施されます。

企業は、労働保護要件に関する知識をテストするために、少なくとも 3 人で構成される委員会を設立する必要があります。 すべての結果は適切なプロトコルに文書化されます。 検査に合格した人には証明書が発行されます。 次回の検査は少なくとも3年に1回実施されます。

したがって、企業の従業員向けに労働安全衛生に関する研修を組織し、労働安全証明書を取得することは、生産プロセスの重要な要素です。 これらすべての活動は、労働保護の分野における企業従業員の専門的能力のレベルを向上させることを目的としているため、労働リスクのレベルを軽減し、安全に作業を遂行し、企業における労働災害の発生率を予防および低減するために必要です。

労働保護に関する知識をテストする証明書を購入する - 空白のフォーム

空白の労働安全証明書を当社に注文することで、既存の問題の 1 つが解決されます。 部下に発行できる、定められた形式の文書が手に入ります。 注文には数分しかかかりません。商品の迅速な処理と配送、高品質のサービス、すべての質問に答える資格のある従業員が、当社と働く喜びを与えてくれます。

労働安全やその他の分野のトレーニングを購入することに加えて、労働安全衛生に関する現在のすべての規制や規制、従業員の生産性を確保することを目的とした作業の適切な組織化の要件について、当社と一緒に専門家をトレーニングすることができます。

現在、労働保護はあらゆる企業の取り組みの不可欠な部分となっています。 この領域では、各従業員の安全な状態が確保され、多くの要件が規制されており、その遵守状況は監督当局による検査中に定期的に監視されます。

労働保護の責任者および他のカテゴリーの労働者は、適切な文書を持っていなければなりません。 労働安全証明書を取得するには、トレーニングを受け、習得した知識のレベルをテストする必要があります。

労働保護に関する知識テストの証明書

この証明書は、トレーニングと専門知識の完了を確認する公式文書です。 それがなければ、企業で特定の仕事リストを実行し、多くの役職に就き、労働の安全を確保することは不可能ではありません。

これはどのような書類ですか?

労働安全証明書は、必要な情報がすべて記載された特別な用紙が貼り付けられた厚いカバーで構成されています。 最初のページには次のデータが表示されます。

• 従業員にトレーニングを提供した組織の正式名。
• 証明書が発行された従業員の姓、名、および父称。
• コースを受講した人が現在就いている役職。
• トレーニングプログラムと時間数。
• 知識テストの結果を決定した委員会の会議の議事録の番号と日付。
• 姓、名、父称、および委員会委員長の署名。
• 組織の印鑑。

2 ページ目には、労働保護規則に関する知識の再テストに関する情報が含まれています。

なお、委員長の署名と研修センターの押印のない証明書は無効となります。 したがって、受け取り時に、すべてのフィールドが入力されていることを確認する必要があります。

なぜ、どのような場合に証明書が必要なのでしょうか?

ロシア連邦労働法第225条によれば、組織のトップを含むすべての従業員、および雇用主である個人起業家は労働保護訓練を受けることが義務付けられている。

この義務は、各従業員があらゆる種類の指示を受け、特別な日誌にメモをとらなければならないことを意味します。 得られた知識は、仕事中の死亡や傷害を回避するのに役立ちます。

多くの専門職や役職では、作業プロセスの安全性を確保する特別な責任があるため、特別なトレーニングを実施し、その後証明書を発行する必要があります。

このような証明書の存在が必須要件となる役職のリストは非常に広範囲に及びます。

• 組織や企業のトップ。
• 副マネージャー。
• 部門長。
• エンジニア。
• あらゆるカテゴリーの雇用主。
• 労働安全衛生を教える教師。
• 生産実践マネージャー。
• 安全対策の責任者。
• 労働災害を調査する委員会の委員である者。
• 行政当局の専門家。
• 等々。

したがって、特定の種類の活動に従事し、労働保護の分野での知識を文書化するには証明書が必要です。

労働保護要件に関する知識をテストする証明書の登録

登録は、教育活動に従事するライセンスを有する特別トレーニングセンターによって行われます。 モスクワは教育機関の数で記録を保持していますが、そのすべてが質の高いサービスを提供しているわけではありません。

登録段階は、学生がトレーニングコースを完了し、講義期間中に取得した知識を確認した後に始まります。

この文書は要件に従って作成され、従業員に関する情報や完了したトレーニング プログラムが含まれます。 最終段階では委員長の署名と団体の印鑑が押印され、証明書の真正性が確認されます。

労働保護に関する知識の研修とテストの手順

労働保護に関する知識をテストするための要件と訓練手順は、2003 年 1 月 13 日付けのロシア連邦労働省およびロシア連邦教育省の法令 N 1/29 によって規定されています。

適切な文書を入手するには、トレーニング センターに連絡し、トレーニングの申し込みを提出する必要があります。 トレーニング プロセスは、セミナー、コンサルティング、ビジネス ゲームを使用して構成されています。 トレーニングは、開発され承認されたプログラムに従って実施されます。

証明書の有効期間

労働保護証明書の有効期間は 3 年間です。 フルタイムのトレーニング期間は約 2 週間です。 完了すると、知識テストが実施され、その後「クラスト」が発行されます。