Opis stanowiska stolarza tworzony jest przez pracodawcę w celu określenia zakresu funkcji specjalisty, jego uprawnień i zakresu odpowiedzialności. Dokument ten nie jest obowiązkowy, ale jest zalecany do stosowania w pismach Rostrud, jest stosowany w sporach pracowniczych, a praktyka biznesowa pokazuje zalety jego stosowania, szczególnie w dużych firmach zatrudniających szeroką gamę pracowników.

szablon opisu stanowiska stolarza

1. Postanowienia ogólne

1. Stolarz podlega Zastępcy Dyrektora ds. AChE.
2. Stolarz jest zatrudniany i zwalniany na polecenie dyrektora organizacji, na polecenie jego zastępcy ds. AHS.
3. W przypadku czasowej nieobecności stolarza (urlop, choroba itp.) jego funkcje zostają przeniesione na innego pracownika wyznaczonego przez Zastępcę Dyrektora AChE.
4. Dopuszczenie do pracy stolarza uzyskuje się po przejściu odprawy przeciwpożarowej i ochrony pracy oraz pozytywnym wyniku badań lekarskich.
5. Kandydat na stolarza musi spełniać następujące standardy:
   • wykształcenie średnie (średnie specjalne);
   • Wieloletnie doświadczenie w branży obróbki drewna.
6. Stolarz musi wiedzieć, co następuje:
   • standardy bezpieczeństwa pożarowego i technicznego;
   • technika obróbki drewna;
   • sposoby nakładania kompozycji antyseptycznych i ognioodpornych na powierzchnie drewniane;
   • zasady demontażu proste projekty z drewna;
   • metody oceny jakości użytego drewna;
   • Warunki korzystania narzędzie ręczne do obróbki drewna;
   • standardy przetwarzania podłoga drewniana;
   • normy zużycia drewna;
   • główne rodzaje połączeń drewna;
   • metody klejenia powierzchni drewnianych;
   • metody określania wilgotności drewna;
   • rodzaje połączeń gwoździ i metody pracy z gwoździami;
   • rodzaje dokumentacji technicznej stosowanej w stolarstwie;
   • cechy głównych gatunków drzew;
   • elementy elementów drewnianych budynków i konstrukcji;
   • rodzaje obliczeń, rysunków i szkiców stosowanych w stolarstwie;
   • sezonowe cechy pracy z drewnem;
   • kryteria oceny wyników porodu;
   • metody wykrywania małżeństwa i jego eliminacji;
   • metody przygotowania powierzchni drewnianych do pracy;
   • zasady użytkowania sprzętu roboczego, materiałów i kombinezonów.
7. Stolarz kieruje się w swojej pracy następującymi przepisami:
   • obowiązujące przepisy i prawa;
   • dokumentacja profilowa organizacji;
   • zawartość tej instrukcji.

2. Funkcje

Stolarz pełni w pracy następujące funkcje:

1. Wykonuje prace stolarskie w wymaganej objętości za pomocą pił i innych narzędzi.
2. Czyści powierzchnie drewniane i przygotowuje je do dalszego użytkowania.
3. Montuje i demontuje elementarne konstrukcje drewniane.
4. Uczestniczy w budowie tymczasowych konstrukcji z drewna.
5. Uczestniczy w transporcie tarcicy o wadze do 0,5 tony przy pomocy odpowiedniego sprzętu.
6. Wykonuje okładziny ścienne z odpowiednimi okładzinami drewnianymi, a także układa okładziny z desek.
7. Stosuje kompozycje antyseptyczne i ognioodporne na części drewniane.
8. Zajmuje się cięciem drewna, sortowaniem i układaniem.
9. Produkuje niezbędne obliczenia, pracuje z wymaganymi szkicami i rysunkami.
10. Pracować z drewniane ściany, ramy, wsporniki.
11. Wykonuje niezbędne czynności związane z klejeniem powierzchni drewnianych.
12. Usuwa zauważone wady i niedociągnięcia w pracach stolarskich.
13. Ostrożnie pielęgnuje narzędzia robocze, zapasy, kombinezony.
14. Przestrzega zasad ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i technicznego na stanowisku pracy.
15. Informuje swoich przełożonych o problematycznych momentach w ich pracy.
16. Pomaga innym pracownikom organizacji w ramach swoich kompetencji.

3. Odpowiedzialność

Stolarz może zostać pociągnięty do odpowiedzialności z następujących powodów:

1. Za nieprzestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, norm i standardów administracyjnych oraz branżowych – zgodnie z przepisami prawa pracy, karnego i administracyjnego.
2. Za szkody materialne poniesione przez organizację zatrudniającą z jego winy - w granicach określonych w przepisach odpowiedniego ustawodawstwa.
3. Za nieprzestrzeganie funkcje oficjalne ustalone w umowie o pracę i niniejszej instrukcji – zgodnie z przepisami prawa pracy.

4. Prawa

Stolarzowi pracodawca nadaje następujące uprawnienia:

1. Przedstawiaj sugestie dotyczące optymalizacji warunków procedur pracy.
2. Wymagaj od kierownictwa organizacji utrzymania warunków niezbędnych do wysokiej jakości wykonywania swojej pracy.
3. Otrzymuj od pracowników organizacji dane niezbędne w ich działalności.
4. Otrzymaj od pracodawcy odpowiedni sprzęt roboczy, kombinezon, narzędzia.
5. Mają dostęp do kryteriów, według których oceniane są ich osiągnięcia w pracy.
6. Zatrzymaj pracę w przypadku braku obiektu niezbędne warunki dla bezpieczeństwa pracy.

AKTA

Główne elementy pisania instrukcji

Ponieważ w prawie pracy nie ma przepisów regulujących treść opisu stanowiska pracy, pracodawca może stworzyć dokument w oparciu o swoje potrzeby. Zazwyczaj adaptują standardowe szablony instrukcji, uzupełniając je o zapisy odpowiednich standardów zawodowych, kierując się przy tym zasadami biznesowego obiegu dokumentów.

Najpopularniejszy rodzaj instrukcji składa się z czterech części:

• Sekcja ogólna.
• Obowiązki funkcjonalne specjalisty.
• Parametry jego odpowiedzialności.
• Jego prawa pracownicze.

Niektórzy pracodawcy, zwłaszcza z dużych firm, dodają dodatkowe sekcje:

• Cechy aktywności zawodowej.
• Parametry stosunków oficjalnych.
• Kryteria oceny osiągnięć pracownika.
• Wymagane kompetencje.

Włączenie dodatkowych sekcji ma sens, jeśli firma zatrudnia wielu pracowników na różnych stanowiskach lub instrukcja przygotowana jest dla wąskich specjalistów, od których sukcesu zależy cała firma.

Uwaga! Istnieją różne poziomy umiejętności stolarza. Aby określić wymagany, możesz skorzystać z paragrafów 329-334 Ujednoliconego podręcznika taryf i kwalifikacji (ETKS), który opisuje 2-7 kategorii stolarza, oraz standardu zawodowego 40.181, który definiuje trzy główne poziomy umiejętności.

Sekcja ogólna

Wstępna część instrukcji, która zawiera listę ogólnych punktów aktywności zawodowej. Jest napisane tutaj:

• Procedura tymczasowej wymiany pracownika.
• Parametry jego zatrudniania i zwalniania.
• Porządek podporządkowania.
• Wymagania dotyczące umiejętności, doświadczenia zawodowego i innych parametrów.
• Jakimi standardami powinien się kierować w swojej pracy.
• Inne parametry nieujęte w poniższych częściach.

Szczególne znaczenie mają wymagania dotyczące wiedzy praktycznej i teoretycznej, które muszą odpowiadać zadaniom rozwiązywanym przez pracownika, a które wskazano w dalszej części.

Uwaga! Do opisu parametrów zawodu stolarza można zastosować normę zawodową 40.181 zatwierdzoną przez Ministerstwo Pracy w dniu 21.04.17. Stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe w organizacjach budżetowych i ma charakter doradczy w przypadku przedsiębiorstw prywatnych. Ich stosowanie reguluje art. 195.1-195.3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązki

Kluczowa część instrukcji, która zawiera szczegółowe informacje obowiązki służbowe wymienione w umowie o pracę. Jeśli główne funkcje pracownika - na przykład prace stolarskie dla stolarza - są takie same w różnych firmach, wówczas funkcje pomocnicze różnią się w zależności od wielkości pracodawcy, liczby pracowników i innych punktów.

Funkcje zgodności z normami bezpieczeństwa przeciwpożarowego i technicznego, dyscyplina pracy, które są obowiązkowe w przypadku różnych zawodów, wymieniono osobno.

Odpowiedzialność

Ponieważ Opis pracy nie ma na celu określenia konkretnego wymiaru kary dla pracownika, a także stopnia jego odpowiedzialności, wówczas rozdział ten sporządzono w sposób ogólny. Zwykle obejmuje 3-4 naruszenia, za które pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej lub prawnej w wyniku odpowiedniego postępowania.

Prawa

Treść sekcji nie powinna powtarzać paragrafów art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa podstawowe prawa pracownicze pracownika. Mówimy tu raczej o dodatkowych możliwościach dla pracownika, których konkretna wielkość zależy od jego pozycji w firmie, polityki pracy firmy i innych kwestii.

• Napisanie wersji roboczej w oparciu o próbki standardowe i odpowiednie standardy zawodowe.
• Jego rozmowa ze specjalistami: prawnikiem, menadżerem HR, przyszłymi współpracownikami.
• Przygotowanie poprawionej wersji i jej zatwierdzenie przez prowadzących.
• Podpisanie ostatecznej wersji przez kierownika organizacji.
• Podpisanie przez pracownika.

Uwaga! Opis stanowiska powinien zawierać główne cechy oficjalnego dokumentu: szczegóły organizacji, informacje o pracowniku, dekodowanie podpisów i inne elementy.

Stolarz to pracownik ogólnobudowlany specjalizujący się w stolarstwie, elementy drewniane do różnych celów, montaż konstrukcji nośnych budynków i konstrukcji drewnianych, realizacja rusztowań, rusztowań, szalunków, naprawa konstrukcji stolarskich, kieruje zespołami stolarskimi przy budowie, naprawie i przebudowie budynków i budowli.

Zgodnie z ETKS i w zależności od kategorii stolarz wykonuje następujące prace:

• Kategoria II: Prace stolarskie i szalunkowe. Wykonywanie prac przy montażu suchych dachów walcowanych z gwoździami i pokryciami dachowymi z materiałów kawałkowych. Ręczna obróbka drewna: piłowanie poprzeczne, korowanie, rąbanie. Smarowanie rolek i szalunków. Szczotkowanie konstrukcji i części drewnianych środkiem antyseptycznym i środki zmniejszające palność. Osmolka, tapicerka z filcu i papa elementów konstrukcji drewnianych. Demontaż szalunków fundamentów, ścian i przegród. Demontaż ogrodzeń, mostów i posadzek. Demontaż podłóg, zbiórki i zbiórki. Demontaż ścian ogrodzeniowych. Czyszczenie szalunków z betonu i zaprawy. Czyszczenie walcowanych pokryć dachowych przed zalaniem. Sortowanie kawałków materiałów dachowych. Uszczelnianie ścian i otworów okiennych.
• Kategoria 3: Prace stolarskie i szalunkowe. Malowanie na sucho dachów o prostej formie papami walcowanymi i kawałkowymi.
• Kategoria 4: Prace stolarskie i szalunkowe. Pokrycie dachów materiałami dachowymi kawałkowymi.
• Kategoria 5: Prace stolarskie i szalunkowe.
• Kategoria 6: Wykonywanie skomplikowanych prac szalunkowych. Szalunki do sklepień, skorup i kopuł. Montaż i instalacja w miejscu mostów okrężnych o rozpiętości ponad 50 m. Wykonanie szablonów do oznakowania mielizn. Montaż skrzynek szalunkowych łukowych. Montaż i instalacja kratownic i belek budowlanych powyżej 15 m.
• Kategoria 7: Wykonywanie kompleksowych prac stolarskich przy budownictwie niskich domków letniskowych, a także przy renowacji zabytków architektury drewnianej przy budowie obiektów unikatowych. Produkcja i renowacja drewnianych kokoszników, listew, ręczników i innych skomplikowanych elementów według gotowych próbek, rysunków i szkiców.

Ten opis stanowiska został przetłumaczony automatycznie. Należy pamiętać, że tłumaczenie automatyczne nie zapewnia 100% dokładności, dlatego w tekście mogą występować drobne błędy w tłumaczeniu.

Kwalifikacje
Ukończyć wykształcenie średnie ogólnokształcące i zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub ukończyć wykształcenie średnie ogólnokształcące i szkolenie zawodowe w miejscu pracy. Wykształcenie zaawansowane i doświadczenie zawodowe na stanowisku stolarza II kategorii – minimum 1 rok.

Zna i stosuje: główne gatunki i wady drewna; podstawy budowy elektronarzędzi; metody czystego strugania drewna, obróbki kłód, przygotowania pojedynczych pali podpór jednofilarowych; metody pozyskiwania płyt szalunkowych prostoliniowych i przegród do tynkowania; sposoby układania cokołów, chodników, przegród, czarnych poszyć i elementów pokryć dachowych; metody sporządzania mieszanin antyseptycznych i ognioodpornych; metody nakładania mieszanek antyseptycznych i ognioodpornych za pomocą farbopultów i opryskiwaczy; podstawowe właściwości pokryć dachowych walcowanych i kawałkowych; sposoby znakowania prostych dachów i pokrywania ich materiałami walcowanymi (suchymi) i sztucznymi.

Opis pracy, zadań i obowiązków służbowych
Wykonuje proste prace stolarskie i szalunkowe. Pokrywa dachy o prostej formie z materiałów walcowanych (suchych) i sztucznych.

Przykłady pracy
Roboty ogólnobudowlane - produkcja prostych paneli ścian działowych do tynkowania. Zamawianie łaciny. Ocieplanie ścian i stropów pod tynki i okładziny. Urządzenie do dolnej podłogi z desek w podłogach dwuwarstwowych (podłożach). Montaż listew przypodłogowych i hantli. Układanie złomu i naprawa cokołów. Uszczelnianie ścian, otworów okiennych. Latuvannya krokwi i zgłoszenia gzymsów. Montaż tymczasowych ogrodzeń i bram. Nakładanie mieszanek antyseptycznych i ognioodpornych na konstrukcje drewniane i części za pomocą farbopultów i opryskiwaczy. Układ drewnianych studzienek zlewnych, tac i studzienek. Produkcja i naprawa prostego sprzętu budowlanego. Obróbka bali na krawędziach i zaokrągleniach, ogłuszanie krawędzi desek i płyt. Zszywanie końców kłód. Czyste struganie drewna, wybór rowków, grzbietów i ćwiartek. Obróbka drewna za pomocą elektronarzędzi. Demontaż opancerzenia i pokryć drewnianych. Zakończenie leżakami i promenadą. Produkcja pływającego pancerza. Poszycie ścian chat z bali i kosiarek do lodu deskami. Zakup pojedynczych pali, sadzenie lin i butów na palach. Cięcie głowic pali i wierzchołków grodzic. Przygotowanie wież jednostanowiskowych pod linie komunikacyjne i energetyczne. Obróbka powierzchni suchym tynkiem. Tynkowanie na sucho szaf wnękowych. Powłoki i naprawy jedno - i dachy dwuspadowe zwijanie materiałów, suszenie za pomocą wszywania gwoździ, płyt azbestocementowych lub płytek (łupków) i naprawa powłok z tych materiałów. Obróbka zwisów i połączeń. Rusztowanie. Prace szalunkowe - produkcja i naprawa płyt szalunkowych prostoliniowych (prostokątnych i ukośnych) oraz elementów szalunków prostoliniowych wszystkich typów. Zakup elementów rusztowania prostego podpierającego deskowanie, bez rozbudowy. Demontaż szalunków stropów, belek, słupów, przecinarek do lodu, dźwigarów i konstrukcji napowietrznych mostów.