W pracy księgowego nierzadko zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest obliczenie średnich zarobków. Na tej podstawie obliczają wynagrodzenie urlopowe, odprawę wypłacaną w momencie zwolnienia, a także obliczają minimalne świadczenia w przypadku przeniesienia pracownika na inną pracę (139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W artykule szczegółowo zastanowimy się, jak obliczyć średnie zarobki.

Jakie płatności są uwzględniane w kalkulacji

Najpierw musisz zdecydować, jakie płatności zostaną uwzględnione przy obliczaniu średnich zarobków. Uwzględniane są tego rodzaju płatności dokonywane na rzecz pracownika, które są uwzględnione w systemie wynagrodzeń, czyli pensje, premie do niego, premie itp. Przyjrzyjmy się bliżej:

• Wynagrodzenie - obejmuje całą kwotę naliczonego pracownikowi wynagrodzenia, w tym za pracę według stawki lub wynagrodzenia, za pracę na akord, wypłacaną jako procent wartości sprzedanych produktów, jako prowizja. Ponadto w obliczeniu należy uwzględnić również wynagrodzenia, których wypłata następuje w naturze (forma niepieniężna);
• Dodatki, dopłaty - wszystkie dopłaty i dodatki wypłacane pracownikowi oprócz wynagrodzenia lub stawki taryfowej również podlegają rozliczeniu przy obliczaniu średnich zarobków. Należą do nich płatności za staż pracy, staż pracy, kombinację lub stanowisko kierownicze;
• Premie wypłacane zgodnie z ustalonym systemem wynagrodzeń.
• Oraz inne płatności płacone w związku z warunkami pracy. Należą do nich wynagrodzenie za pracę w szczególnie trudnych warunkach, za pracę w porze nocnej itp.

Ważny! Obliczenia obejmują wszystkie płatności ustalone przez system wynagrodzeń.

Czego nie uwzględnia się przy obliczaniu średnich zarobków

Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia nie należy brać pod uwagę wszystkich płatności niezwiązanych z systemem wynagrodzeń. Są to wszystkie płatności, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie odpowiadają pojęciu „wynagrodzenia”, w tym płatności o charakterze socjalnym. Należą do nich pomoc finansowa dla pracowników, pokrycie kosztów wyżywienia, podróży, szkoleń, dopłaty płacone w celu podwyższenia świadczeń do średnich zarobków itp.

Ważny! Płatności, które zostały wypłacone pracownikowi jako rekompensata za wyżywienie lub podróż przy obliczaniu średniego wynagrodzenia, nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średniego wynagrodzenia.

Rekompensata urlopowa i podróżna w ramach przeciętnego wynagrodzenia

Logiczne jest pytanie: czy przy obliczaniu średniego wynagrodzenia konieczne jest uwzględnienie wynagrodzenia urlopowego i diety?

Okres urlopowy jest okresem wyłączonym przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, co oznacza, że ​​wynagrodzenie urlopowe nie musi być uwzględniane w wyliczeniu. Jeśli chodzi o wynagrodzenie za urlop, sytuacja jest taka sama. Nie uwzględnia się okresu, w którym pracownik przebywa w podróży służbowej, co oznacza, że ​​w kalkulacji nie uwzględnia się opłat za nią.

Jak ustalić okres rozliczeniowy

Po podjęciu decyzji, które płatności uwzględnić w obliczeniach, teraz musisz dowiedzieć się, przez jaki okres te płatności są pobierane. Okresem rozliczeniowym będzie okres 12 miesięcy poprzedzających okres, za który dokonywane jest rozliczenie. Jednocześnie w ciągu tych 12 miesięcy wyłączone są okresy (uchwała nr 922):

• Gdy dla pracownika zachowano średnie wynagrodzenie (podróż służbową);
• Kiedy pracownik otrzymał świadczenia takie jak BiR lub tymczasowa niezdolność do pracy;
• Przestoje, strajki;
• Dni wolne, w przypadku których pracownik został zwolniony z pracy w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem (dodatkowy dzień wolny od pracy);
• Inne okresy, w których pracownik został zwolniony z pracy na podstawie przepisów prawa pracy.

Jeżeli w określonych wyłączonych okresach pracownikowi wypłacono (na przykład zwrot kosztów podróży), nie trzeba ich uwzględniać w obliczeniach.

Jak obliczyć średnie zarobki

Aby wyliczyć średnie zarobki za dowolny okres należy najpierw ustalić średnie dzienne zarobki, a następnie pomnożyć je przez liczbę dni wchodzących w skład tego okresu. Wzór do obliczeń będzie następujący:

SZ \u003d B / Drp x Dodaj, gdzie

SZ - wielkość przeciętnych zarobków;

B - wszystkie płatności uwzględnione w okresie rozliczeniowym (liczba dni faktycznie przepracowanych przez pracownika);

Dodatkowe - liczba dni (godzin) w okresie płatnym.

Średnie zarobki do obliczenia wynagrodzenia urlopowego

Przez cały okres przebywania pracownika na urlopie zachowuje on średnie wynagrodzenie, którego obliczenie opiera się na średnich zarobkach. Okres rozliczeniowy w tym przypadku wynosi 12 miesięcy. Jeżeli pracownik dostał pracę niedawno i w okresie rozliczeniowym nie ma 12 miesięcy, to w rozliczeniu uwzględnia się cały czas jego pracy. W przypadku, gdy cały okres pracy składa się z okresów wyłączonych, wówczas w obliczeniach uwzględnia się wynagrodzenie lub wynagrodzenie za bieżący miesiąc.

Jeżeli okres, w którym pracownik przepracował pełny okres:

SDZ = Płatności za 12 miesięcy / 12 x 29,3

Jeżeli okres pracownik nie przepracował w pełni, to

SDZ \u003d Płatności w okresie rozliczeniowym / ((29,3 x liczba pełnych miesięcy przepracowanych) + liczba dni w niepełnych miesiącach)

Przykład obliczenia średnich zarobków na wynagrodzenie urlopowe

Rozważ przykład, w którym pracownik w pełni przepracował okres rozliczeniowy. Petrova O.P. Napisałem wniosek o urlop od 1 lutego 2018 r. na 14 dni.

Wynagrodzenie Perowej wynosi 45 000 rubli. Okres rozliczeniowy od 1 lutego 2017 r. Do 31 stycznia 2018 r. Petrova pracowała w całości, więc wynagrodzenie jest uwzględnione w całości.

Obliczmy średnie dzienne zarobki:

45 000 x 12 = 540 000 rubli

540 000 /12 /29,3 = 1535,84 rubli

Teraz obliczmy wynagrodzenie urlopowe Petrovy za 14 dni.

1535,14 x 14 = 21502 rubli

Średnie zarobki do obliczenia świadczenia

Ważny! Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia wymaganego do obliczenia zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego za okres rozliczeniowy przyjmuje się 24 miesiące.

Przy obliczaniu wielu płatności gwarantowanych pracownikowi przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za podstawę przyjmuje się średnią kwotę zarobków za określony okres - jego średnie zarobki.

Każdy rodzaj płatności ma swój własny wzór obliczeniowy, w którym konieczna jest także znajomość wartości przeciętnych dziennych zarobków. Będzie to potrzebne przy ustalaniu wysokości wpłat za:

• Coroczne gwarantowane wakacje;
• Dodatkowe dni wolne dla dzieci niepełnosprawnych;
• Czas spędzony na badaniach lekarskich;
• Zwolnienie lekarskie i.

Aby określić średnie dzienne zarobki, będziesz musiał znać także inne ilości:

1. Kwota wszystkich płatności otrzymanych przez pracownika. Obejmuje to: oraz wszelkiego rodzaju części premium, premie, określone dodatki. Nie obejmuje: świadczeń socjalnych (jednorazowa pomoc, pokrycie kosztów podróży i wyżywienia) oraz płatności od średnich zarobków (urlopy, podróże służbowe);
2. Okres rozliczeniowy – okres, za jaki sumowane są otrzymane płatności. Ile dni przepracowano w tym okresie.

Dni wyłączone (do obliczeń wszystkich rodzajów rekompensat):

• spędzony w podróży służbowej;
• nieobecność w pracy z powodu choroby;
• czas wolny;
• dodatkowe dni wolne od pracy zapewniane przez pracodawcę (na opiekę nad chorym członkiem rodziny/niepełnosprawnym dzieckiem);
• przestój;
• Uderzenia;
• niezaplanowany urlop bezpłatny.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie to stosunek całej kwoty zarobionej przez pracownika w okresie rozliczeniowym do dwunastu miesięcy (poprzednich) oraz do średniej liczby dni kalendarzowych w miesiącu (przyjmuje się współczynnik 29,3 – przyjęty w kwietniu 2014 r.). 139 Kodeks Pracy RF).

Wynik można obliczyć ręcznie za pomocą tej formuły lub możesz użyć specjalnego kalkulator internetowy. W formularzu na stronie należy wprowadzić wartości odpowiadające każdej kolumnie i kliknąć przycisk „Oblicz”. Wynik będzie szybki i dokładny.

Przy ustalaniu kwot każdego rodzaju płatności procedura obliczania średnich dziennych zarobków jest inna.

Obliczanie średnich zarobków na konkretnych przykładach

Rekompensata urlopu w przypadku zwolnienia pracownika

Jeżeli nie było wyjątków od okresu rozliczeniowego (w tym przypadku dwunastu miesięcy), procedura obliczeniowa jest następująca:

Kwotę rozliczeń międzyokresowych na rzecz pracownika za okres rozliczeniowy należy podzielić przez liczbę miesięcy (12), wynik należy podzielić przez współczynnik 29,3.

Pracownik Savelyev I.N. pracował w organizacji ponad cztery lata. W dniu 18 lutego 2016 roku złożył rezygnację. Organizacja jest zobowiązana wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany coroczny urlop. Okres obliczeniowy został w pełni opracowany i obejmuje miesiące od lutego 2015 r. do stycznia 2016 r. Łączna kwota wypłat wraz z wynagrodzeniem, premiami i premiami wynosi 300 000 rocznie.

Dzielimy go najpierw przez 12 (przez liczbę miesięcy), potem przez 29,3 i otrzymujemy: 853,24 – średnie dzienne zarobki, jego wartość będziemy dalej obliczać do obliczenia wynagrodzenia.

Jeżeli jeden lub kilka miesięcy nie zostało w pełni opracowanych, obliczenia będą inne:

Najpierw obliczamy liczbę dni kalendarzowych w tym miesiącu, przez co 29,3 dzielimy przez liczbę dni w miesiącu i mnożymy przez liczbę dni uznawanych za przepracowane. Następnie obliczamy średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, 29,3 należy pomnożyć przez liczbę miesięcy, które nie mają okresów wykluczenia, i dodać do liczby dni kalendarzowych w miesiącu, który nie został w pełni rozliczony. Następnie zarobki pracownika (pełne, za cały okres rozliczeniowy) są dzielone przez wynik.

Przykład obliczenia odszkodowania po zwolnieniu, jeżeli okres rozliczeniowy nie został w pełni opracowany:

Godziny pracy Kuznetsova V.A. w firmie od 2 lat. Od 11 października 2015 r. będzie zwolniona własną wolę. Księgowy musi ustalić kwotę należnego odszkodowania za niewykorzystany urlop. Okresem rozliczeniowym będą miesiące od października 2014 r. do września 2015 r. W tych miesiącach Kuznetsova przebywała na wakacjach od 13 do 16 grudnia 2014 r. Tego miesiąca nie można uznać za w pełni przepracowany, liczba dni urlopu nie będzie brana pod uwagę, a także wysokość wynagrodzenia urlopowego, bez którego w ciągu zaledwie roku naliczono 210 000 rubli.

Średnie dzienne zarobki należy obliczyć w następujący sposób: 11 miesięcy zostało rozliczonych w całości. 11 razy 29,3 = 322,3 dni. Dla grudnia uwzględniono: 29,3: 31 dni miesiąca * 27 dni = 25,5 dni kalendarzowych. Średnie dzienne zarobki Kuzniecowej wyniosły: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubli.

Niektóre funkcje:

• Jeżeli pracownik pracuje w organizacji krócej niż rok, początkiem okresu rozliczeniowego będzie miesiąc, w którym został wydany.
• Zdarza się, że kilka miesięcy w roku nie jest pełnych, np. gdy urlop jest wykorzystywany w częściach, albo gdy pracownik kilkakrotnie korzysta ze zwolnień lekarskich. W tym przypadku pełne miesiące sumuje się ze średnimi współczynnikami miesięcy niepełnych.
• Jeżeli czas pracy w organizacji jest dłuższy niż rok, ale cały okres rozliczeniowy składa się wyłącznie z dni wyłączonych (był urlop macierzyński), średnie zarobki oblicza się za okres 12 miesięcy poprzedzających początek tych dni.
• Wysokość odszkodowania w przypadku obniżki zostanie obliczona dokładnie w ten sam sposób według głównego wzoru, jak również w przypadku zwolnienia z innych powodów.

Aby obliczyć tego rodzaju wynagrodzenie, okres rozliczeniowy wynosi zawsze 12 miesięcy (chyba, że ​​pracownik przepracował w tym przedsiębiorstwie mniej), niezależnie od warunków pracy i lokalizacji organizacji.

Na zwolnienia lekarskie i macierzyńskie

Rozważmy przykład:

Pracownik Frolova E.N. przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniach 13–16 stycznia 2016 r. Pod uwagę brane są 2 lata - 2014 i 2015. Całkowite zarobki - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

Średnia dzienna - 1 000 000: 730 = 1 369,86 rubli. Ponadto kwotę płatności określają przepisy.

Aby obliczyć kwotę podróży

Ustala się go według podstawowej zasady.

Pracownik Otkritie OJSC O. O. Wasiliew wysłany w trzydniową podróż służbową w dniach 22-24 maja 2015 r. W tym okresie pracownik będzie otrzymywać płatności oparte na średnich zarobkach. Bierzemy pod uwagę okres od maja 2014 r. do kwietnia 2015 r. W tym czasie zarobki pracownika wynoszą 320 000 rubli. Wasiliew wyjechał w styczniu 2015 roku na 10 dni na wakacje.

Obliczenia księgowego: 320 000: 342 = 935,67 rubli - średnie dzienne zarobki. Następnie po prostu pomnóż uzyskaną kwotę przez liczbę dni roboczych.

Czasem zdarza się, że diety są znacznie niższe, a pracownikowi bardziej opłaca się nie wyjeżdżać w podróż służbową. W takim przypadku można je zwiększyć.

Obliczając średnie dzienne zarobki, należy wziąć pod uwagę cechy okresów wyłączonych z okresu rozliczeniowego, a także okresu w nim zawartego.

Średnie zarobki są zatrzymywane przez pracownika w niektórych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jak obliczyć średnie wynagrodzenie? Porozmawiamy o tym podczas naszych konsultacji.

Średnia płaca

Istnieją różne przypadki, w których pracownik otrzymuje średnie wynagrodzenie za czas, w którym faktycznie nie pracował. Należą do nich w szczególności:

Obliczanie średniego wynagrodzenia

Aby obliczyć średnią wynagrodzenie należy uwzględnić wszystkie rodzaje płatności przewidziane w systemie wynagrodzeń, niezależnie od ich źródła (część 2 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Sama procedura naliczania wynagrodzeń została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Istnieją 3 sposoby obliczenia średniego wynagrodzenia:

• do obliczenia wynagrodzenia urlopowego, jeżeli urlop jest udzielany w dniach kalendarzowych;
• do obliczenia wynagrodzenia urlopowego, jeżeli urlop ustalany jest w dniach roboczych. Przykładowo osobom, które zawarły umowę o pracę na okres do 2 miesięcy, przysługuje wynagrodzenie urlopowe w wysokości 2 dni roboczych za miesiąc pracy;
• w innych sprawach.

Święta w dniach kalendarzowych

W przypadku dni urlopu w dniach kalendarzowych średnie zarobki oblicza się w następujący sposób:

SDZ - średnie dzienne zarobki;

PM - liczba pełnych miesięcy kalendarzowych;

ND - liczba dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych.

W takim przypadku liczbę dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych oblicza się w następujący sposób:

КМ1..-..КМn - liczba dni kalendarzowych n-tego miesiąca;

KP1…-…KPn – liczba dni kalendarzowych przypadających na czas przepracowany w n-tym miesiącu.

Święta w dni robocze

Inne przypadki utrzymania przeciętnego wynagrodzenia

W pozostałych przypadkach (podróż służbowa, przestój lub czas zdania badań lekarskich) średnie dzienne zarobki oblicza się w następujący sposób:

We wszystkich przypadkach obliczania przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się rozliczenia międzyokresowe oraz dni poprzedzające miesiąc, w którym zapisane jest przeciętne wynagrodzenie pracownika. Przykładowo do obliczenia wynagrodzenia urlopowego za urlop udzielony od 10 października do 23 października 2016 r. przyjmuje się okres rozliczeniowy od 10.10.2015 r. do 30.09.2016 r. włącznie.

Okres ten można zmienić na inny na mocy układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego pracodawcy, najważniejsze jest to, że średnie zarobki obliczone na podstawie nowej procedury ustalonej przez pracodawcę nie powinny być niższe niż te obliczone zgodnie z Główne zasady.

Więcej szczegółów na temat zasad obliczania przeciętnego wynagrodzenia można znaleźć w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 „W sprawie cech procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.

Nierzadko urzędnicy skarbowi przy różnych okazjach wzywają szefów firm i przedsiębiorców na rozmowy (komisje), m.in. na temat przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie jako całości. Przyczyna bliska Uwaga IFTS do wartości funduszu wynagrodzeń staje się rozbieżnością pomiędzy przeciętnym wynagrodzeniem w przedsiębiorstwie a jednym lub kilkoma kryteriami dochodów pracowników. Należą do nich na przykład:

średnie wynagrodzenie pracowników kształtuje się poniżej poziomu branżowego, tj. według rodzaju działalności w regionie;

średnia płaca jest niższa od ustalonego regionalnego minimum egzystencji.

Organy podatkowe starają się zidentyfikować firmy, które praktykują wydawanie wynagrodzeń „w kopertach”, tj. ominięcie naliczania składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego od osób fizycznych, co znacznie obniża podstawę opodatkowania. Podobny poziom wynagrodzeń staje się warunkiem znalezienia się przedsiębiorstwa w strefie ryzyka stania się kandydatem do kontroli podatkowej na miejscu (klauzula 5 ust. 4 zarządzenia Federalnej Służby Podatkowej z dnia 30 maja 2007 r. nr MM -3-06 / 333@). Dlatego lepiej, aby księgowy firmy z góry obliczył średnie wynagrodzenie przedsiębiorstwa i porównał wyniki obliczeń ze statystykami Rosstat lub informacjami ze stron internetowych oddziałów regionalnych Federalnej Służby Podatkowej.

Za tymi działaniami przemawia także fakt, że art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada następujący warunek: wynagrodzenie pracownika, który przepracował pełną miesięczną normę czasu pracy i wykonał przydzielone mu zadania pracownicze, nie może być niższe od ustalonego płaca minimalna. Biorąc pod uwagę powyższe aspekty staje się jasne, dlaczego wyliczenie przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie jest tak istotne dla organów podatkowych. Równie ważne jest, aby szef firmy i księgowy poprawnie uzasadnił uzyskany wskaźnik.

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie: wzór

IFTS oblicza przeciętne wynagrodzenie według wzoru określonego w piśmie Federalnej Służby Podatkowej z dnia 25 lipca 2017 r. nr ED-4-15/14490@:

Przeciętne wynagrodzenie \u003d Całkowity dochód wypłacony pracownikom za rok (wg f. podatku dochodowego od 2 osób) / Liczba pracowników według f. Podatek dochodowy od 2 osób / 12 miesięcy

Z zastosowanego wzoru jasno wynika, że ​​​​w obliczeniach nie uwzględnia się wszystkich dochodów pracowników, ponieważ uwzględnia się jedynie płace podlegające składkom ubezpieczeniowym i podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, a nie uwzględnia się całego bloku płatności rachunek, który obejmuje zwolnienie lekarskie, urlop rodzicielski, a także nie pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jest zawsze prawidłowo uwzględniany.

W związku z tym po otrzymaniu pisma informacyjnego od INFS w sprawie zaniżenia wynagrodzeń personelu firmy, obsługa finansowa firmy będzie musiała w ciągu 10 dni złożyć wyjaśnienia, wskazując uzasadnione obiektywne powody niski poziomśredni dochód. Uzasadnienie tego faktu przedsiębiorca buduje na potwierdzeniu wypłat na rzecz pracowników świadczeń socjalnych (dostosowując dochód o wysokość wypłaconego świadczenia), wylicza przeciętne wynagrodzenie, uwzględniając wszystkie czynniki mające wpływ na jego wysokość.

Jak obliczyć przeciętne wynagrodzenie dla przedsiębiorstwa zatrudniającego pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Ważne jest, aby przedsiębiorstwo dwukrotnie sprawdziło sumowanie stawek za pracowników na niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. będziesz musiał przeliczyć średnie wynagrodzenie, ustalając całkowitą liczbę wszystkich pracowników - na pełny etat, zewnętrzni pracownicy w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych.

Przykład

IFTS zakwestionował dane liczbowe służące do obliczenia średniego wynagrodzenia Argus LLC za 2017 r. Według wyliczeń organów podatkowych przeciętne wynagrodzenie wyniosło 7490 rubli, czyli jest niższe od minimalnego wynagrodzenia przy podziale wynagrodzenia w wysokości 1 348 200 rubli. dla 15 osób.

1. Księgowy będzie musiał co miesiąc obliczać liczbę pracowników, biorąc pod uwagę sumę stawek dla pracowników według niepełnej stawki. Przykładowo na 15 osób pracujących w firmie 8 pracuje przy stawce 0,25%. Po ich zsumowaniu otrzymujesz 2 stawki, które odpowiadają 2 pracownikom. Jeśli taka sytuacja utrzyma się przez cały rok, wówczas w kalkulacji średniego wynagrodzenia dla firmy ujawni się znaczna korekta:

Liczba \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 osób.

Przeciętne wynagrodzenie = 1 348 200 / 9 osób / 12 \u003d 12 483,33 rubli.

1. Załóżmy, że 8 pracowników w I półroczu pracowało po stawce 0,25, w II półroczu po stawce 0,5. W takim przypadku obliczenia będą następujące:

W pierwszej połowie roku liczba pracowników wyniesie 9 osób, w drugiej:

Liczba = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 osób.

TSS \u003d (9 x 6 miesięcy + 11 x 6 miesięcy) / 12 \u003d 10 osób.

Przeciętne wynagrodzenie = 1 348 200 / 10 osób / 12 = 11235 rubli.

Wygodniej jest przedstawić takie obliczenia w wersji tabelarycznej, mniej więcej tak:

	Liczba pracowników	Liczba zakładów		Średnia wypłata
1 połowa
Podstawowe działanie
personel pomocniczy
Pracownicy
Razem za I półrocze				12 568,32
Podstawowe działanie
personel pomocniczy
Pracownicy
Razem dla H2 2				10 516,67
Razem za rok			1 348 200	11 235,00

Taki algorytm uzasadniający jest tylko przykładem, może być ich wiele, ale wzór na obliczenie przeciętnego wynagrodzenia w firmie jest ten sam - wysokość dochodu podzielona przez liczbę pracowników i liczbę miesięcy w okresie, którego dotyczy. recenzja.