Wiele świadczeń pracowniczych oblicza się na podstawie średniej płaca. Zastanów się, jak obliczyć średnie wynagrodzenie za rok iw jakich przypadkach jest to wymagane.

Za co odpowiada średnia płaca?

Kodeks pracy przewiduje w wielu sytuacjach „przeciętne” wynagrodzenie. Można je ogólnie opisać jako odstępstwa od zwykłego sposobu pracy. Najczęstsze opcje, w których musisz wiedzieć, jak obliczyć średnie zarobki za rok, to:

1. Wypłata wynagrodzenia urlopowego lub rekompensata za niewykorzystany urlop (art. 114, 126, 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Szkolenie z przerwą w pracy (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
3. Będąc w podróży służbowej (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Obliczanie kwoty odprawy (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ramy regulacyjne i podstawowe zasady obliczeń

Bardziej szczegółowy algorytm obliczeniowy, uwzględniający różne sytuacje, podano w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Główną zasadą kalkulacji jest wykorzystanie informacji o dochodach i przepracowanych godzinach za 12 miesięcy poprzedzających okres rozliczeniowy.

Obliczenia wszystkich płatności określonych na podstawie średnich zarobków dokonuje się na podstawie średnich dziennych zarobków. Ale procedura jego ustalania różni się dla różnych kategorii płatności. Istnieją dwa podejścia do obliczeń - w przypadku wynagrodzenia za urlop (rekompensata za urlop) oraz we wszystkich innych przypadkach.

Aby wypłacić wynagrodzenie urlopowe, jeżeli urlop jest udzielany w dniach kalendarzowych, stosuje się średnią roczną liczbę dni kalendarzowych w miesiącu - 29,3. Tutaj również są dwie opcje:

1. Jeżeli okres rozliczeniowy (rok) został w pełni przepracowany, to dochód za ten okres (lista płac) jest dzielony przez ustaloną liczbę dni pomnożoną przez 12

SZ \u003d FOTO / (12 x 29,3)

1. Jeżeli okres został opracowany częściowo, to w celu ustalenia liczby dni dodaje się iloczyn 29,3 dni przez liczbę „pełnych” miesięcy (Mp) i sumę dni kalendarzowych przypadających na „niepełne” miesiące (Dn).

SZ \u003d FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dni przypadające na miesiące niepełne definiuje się jako:

Dn \u003d 29,3 / Km x Ko, gdzie

Km - liczba dni kalendarzowych w odpowiednim miesiącu

Ko - liczba dni kalendarzowych odpowiadająca przepracowanym godzinom.

Jeżeli urlop udzielany jest w dniach roboczych, wówczas kwotę dochodu dzieli się przez liczbę dni roboczych przypadających na przepracowany okres, przy założeniu 6-dniowego tygodnia pracy.

We wszystkich innych przypadkach obliczeń, które nie są związane z wynagrodzeniem za urlop lub rekompensatą za urlop, łączną listę płac za dany okres dzieli się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni lub godzin (z godzinowym rozliczaniem czasu pracy):

SZ \u003d FOT / D (H)

Przykład 1

Inżynier Iwanow A.P. w lutym 2018 r. napisał podanie o urlop. Jego dochód za poprzednie 12 miesięcy wyniósł 520 tysięcy rubli. Załóżmy, że Iwanow A.P. w tym okresie nie był na urlopie i nie chorował. Następnie cała kwota dochodu zostanie wykorzystana do obliczenia i pozostawienia Ivanova I.P. zostanie obliczona na podstawie następujących średnich dziennych zarobków:

SZ \u003d 520 000 / (12 x 29,3) \u003d 1478,95 rubli.

Przykład 2

Teraz skorzystajmy z warunków z poprzedniego przykładu i załóżmy, że Iwanow przebywał na zwolnieniu lekarskim przez dwa tygodnie w czerwcu 2017 roku i otrzymał zasiłek chorobowy w wysokości 20 tysięcy rubli. Wtedy kwota użyta do obliczeń będzie równa

lista płac = 520 tysięcy rubli. - 20 tysięcy rubli. = 500 tysięcy rubli.

A liczbę dni należy określić jako

D \u003d Dp + Dn \u003d 11 miesięcy. x 29,3 + 29,3 / 30 dni x 15 dni = 322 dni + 15 dni = 337 dni

SZ \u003d 500 000 rubli. / 337 dni \u003d 1483,68 rubla.

Podobnie obliczenia są dokonywane, gdy pracownik przebywa na następnym urlopie, urlopie macierzyńskim itp. w okresie rozliczeniowym.

Jakie płatności iw jakiej kolejności są uwzględniane w obliczeniach

Uwzględnienie płatności bonusowych wiąże się z pewnymi funkcjami i zależy od okresu, za który premia jest naliczana:

1. W przypadku premii miesięcznej w obliczeniach uwzględnia się nie więcej niż jedną premię każdego rodzaju miesięcznie. Na przykład dla kierownika sprzedaży może to być premia za przekroczenie planu przychodów i pozyskanie nowych klientów.
2. Jeżeli okres premiowy jest dłuższy niż miesiąc, ale krótszy lub równy okresowi rozliczeniowemu (rokowi), wówczas premie są brane pod uwagę tak samo jak premie miesięczne, tj. w pełni. To samo dotyczy ryczałtu za staż pracy. Na przykład premia kwartalna służy do ustalenia, jak obliczyć średnie zarobki za 3 miesiące, a premia roczna służy do ustalenia, jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie za rok.
3. Jeżeli okres, za który naliczana jest składka, przekracza okres rozliczeniowy, wówczas uwzględnia się miesięczną część składki za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.

W przypadku, gdy okres rozliczeniowy nie został w pełni wypracowany, włączenie bonusów uzależnione jest od kolejności ich naliczania. Jeżeli premia została naliczona proporcjonalnie do przepracowanych godzin, to jest uwzględniona w całości. Jeżeli tryb obliczania wypłaty premii nie jest uzależniony od czasu pracy, wówczas jej wysokość jest uwzględniana w obliczeniach proporcjonalnie do rzeczywistego czasu pracy.

Jeżeli w okresie rozliczeniowym lub okresie rozliczeniowym nastąpił wzrost wynagrodzenia, waloryzacji podlegają również wypłaty „według średniej”. Kolejność obliczania średniego wynagrodzenia za rok w tym przypadku zależy od okresu, w którym wynagrodzenie wzrosło:

1. Jeżeli wzrost nastąpił w okresie sprawozdawczym, to dochód za każdy miesiąc okresu podlega indeksacji. Współczynnik jest określany jako stosunek podwyższonego wynagrodzenia (taryfy) do odpowiednich wskaźników miesięcy rozliczeniowych.
2. Jeśli płace wzrosły pod koniec okresu rozliczeniowego, ale przed rozpoczęciem „przeciętnego” czasu płatności, to indeksowane są nie dane początkowe, ale wskaźnik końcowy - zarobki dziennie.
3. Jeśli podwyżka nastąpiła po rozpoczęciu wypłat „średnio”, to dzienne zarobki również rosną, ale nie od początku okresu rozliczeniowego, a od dnia podwyżki.

Dochód nieuwzględniony w obliczeniach i obliczeniach w przypadku braku dochodu

Następujące kategorie dochodów nie są uwzględniane w obliczeniach:

1. Różne płatności o charakterze socjalnym (pomoc materialna, rekompensata żywnościowa itp.).
2. Płatności za okres, w którym pracownik z tego czy innego powodu jest zwolniony z pracy z „przeciętnym” wynagrodzeniem. W takim przypadku z obliczeń wyłączone są nie tylko płatności, ale także okres:

• przebywanie na urlopie macierzyńskim lub zwolnieniu chorobowym;
• dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• inne przypadki, w których pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Możliwe, że pracownik nie otrzymał wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym. W takim przypadku następujące opcje są rozpatrywane kolejno:

1. Jeśli pracownik miał dochód za poprzednie 12 miesięcy, wówczas stosuje się ten okres. Procedura obliczania średnich zarobków za 2 lata jest podobna do obliczania za rok.
2. Jeżeli nie było dochodu ani w rozliczeniu, ani w poprzednich okresach, wówczas przyjmuje się dochód za bieżący miesiąc.
3. Jeżeli dochód za bieżący okres nie został jeszcze naliczony, wówczas obliczenie płatności „średnio” opiera się na wynagrodzeniu lub taryfie.

Wniosek

Średnie wynagrodzenie oblicza się w przypadkach, gdy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłaty na rzecz pracowników za nieprzepracowane godziny lub gdy zmieniają się godziny pracy. W standardowej sytuacji oblicza się go na podstawie dochodów i faktycznie przepracowanych godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Wiedząc, jak obliczyć przeciętne wynagrodzenie dla przedsiębiorstwa, księgowy nie tylko pomaga uniknąć negatywnych kontaktów z urzędem skarbowym, ale także zwiększa efektywność biznesową. Wartość przeciętnego wynagrodzenia dla całej firmy jest wykorzystywana do różnych celów. Nie należy go mylić z podobnymi wskaźnikami, zwłaszcza z zarobkami poszczególnych pracowników.

Kiedy potrzebna jest kalkulacja?

Czasami kierownictwo staje przed zadaniem obliczenia średnich zarobków dla całej firmy. Wskaźnik ten jest wykorzystywany np. w obliczeniach ekonomicznych oraz przy sporządzaniu sprawozdań statystycznych. Często inspekcje podatkowe wymagają weryfikacji prawidłowości wypłaty wynagrodzenia za pracę personelu i potrąceń podatek dochodowy. Mówiąc najprościej, organy podatkowe śledzą, czy są zarobki „w kopercie” i czy w organizacji istnieje „podwójna” księgowość.

Organy podatkowe najczęściej przyglądają się spółkom, w których wskaźnik ten kształtuje się poniżej średniego poziomu w regionie w podziale na branże, rodzaj działalności gospodarczej lub poza progiem minimum socjalnego. Ważne jest, aby dział księgowości wiedział z wyprzedzeniem, czy firma podlega podejrzeniom organu regulacyjnego. Aby to zrobić, niezależnie oblicza średnie wynagrodzenie dla organizacji, korzystając ze wzoru stosowanego przez inspektoraty podatkowe.

Obliczanie średniego wynagrodzenia dla przedsiębiorstwa: wzór

Organy podatkowe obliczają ten wskaźnik za pomocą najprostszej formuły określonej w piśmie Federalnej Służby Podatkowej nr AC-4-2 / ​​12722 z 2013 r.:

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), Gdzie

• ZPsp– średnie wynagrodzenie dla całego przedsiębiorstwa, w rublach/osobę;
• FOT– fundusz płac, w rublach;
• SCH- średnia liczba personelu firmy, w osobach;
• W- brany pod uwagę okres czasu (rok), w miesiącach.

W obliczeniach nie ma nic skomplikowanego. Firma posiada wszystkie niezbędne informacje. Dlatego księgowemu nie jest trudno ustalić średnie wynagrodzenie dla firmy i porównać uzyskaną wartość ze średnią statystyką dla regionu.

Jakie płatności są brane pod uwagę

Aby obliczyć średnie wynagrodzenie dla firmy, należy operować wszystkimi rodzajami wynagrodzeń wypłacanych przez pracodawcę swoim pracownikom. Płatności te obejmują:

• część wynagrodzenia;
• wynagrodzenie za pracę akordową;
• wypłaty odsetek;
• wynagrodzenie w naturze;
• premia;
• opłaty i inne nagrody.

Co nie jest uwzględnione w obliczeniach

nie są brane pod uwagę przy dokonywaniu obliczeń. gotówka zapewnione pracownikom na dodatkowe szkolenia, dojazdy i posiłki. Niektóre okresy są również wyłączone z obliczeń, jeżeli:

• specjalista jest zwolniony z wykonywania obowiązków pracowniczych z zachowaniem zarobków;
• przestój następuje z inicjatywy administracji firmy;
• pracownik otrzymuje dodatkowe dni wolne, np. na opiekę nad osobą niepełnosprawną.

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie dla organizacji za rok: przykład

Pomoże to poprawnie zrozumieć kolejność obliczeń dobry przykład. Wstępne dane:

• łączna pensja całego personelu firmy (155 osób) za rok wyniosła 28 mln rubli (lista płac);
• 12 - liczba branych pod uwagę miesięcy.

Przeciętne wynagrodzenie w organizacji wynosi: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (rubli / osobę).

Czym różni się od przeciętnego wynagrodzenia pracownika

W wielu przypadkach dział księgowości oblicza średnie zarobki dla każdego pracownika. Wskaźnika tego nie należy mylić ze średnim wynagrodzeniem wszystkich pełnoetatowych specjalistów w firmie jako całości. Średnie zarobki pojedynczego pracownika oblicza się, jeśli:

• pójście na regularny urlop;
• konieczność zrekompensowania niewykorzystanych dni urlopu w ciągu roku;
• wypłata odprawy w przypadku zwolnienia itp.

Efektywnego obliczenia dokonuje się na podstawie średnich dziennych zarobków za określony czas, pomnożonych przez liczbę dni przepracowanych przez pracownika. Formuła to:

ZP \u003d ZPsd * Df, Gdzie

• ZPS– średnie wynagrodzenie konkretnego specjalisty, rub.;
• ZPsd- średnie dzienne wynagrodzenie pracownika, ruble;
• Df- faktyczną liczbę dni przepracowanych przez specjalistę.

Z pełnym miesiącem pracy

Obliczenia średnich dziennych zarobków dokonuje się poprzez zsumowanie faktycznie naliczonych kwot i podzielenie ostatecznej wartości przez 12 miesięcy i 29,3 dni (średnia ważona liczba dni w miesiącu za 2017 r., ustalona przez państwo). Formuła wygląda następująco:

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29,3, gdzie

• Zapytanie ofertowe- kwota faktycznie wypłaconych całkowitych wynagrodzeń, rub.

• Zapytanie ofertowe = 275 600 rubli
• ZPsd \u003d 275 600 / (12 * 29,3) \u003d 783,8 (rubli).

W przypadku niepełnej pracy

Jeżeli pracownik przepracuje niepełny miesiąc, obliczenia dokonuje się, dzieląc wypłacone wynagrodzenie przez 29,3, mnożąc otrzymaną wartość przez liczbę pełnych miesięcy pracy i liczbę dni w miesiącu, który okazał się niepełny. Formuła liczenia jest następująca:

ZPsd \u003d ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Gdzie

• Vn- liczba niepełnych miesięcy w okresie;
• dn- liczba dni w miesiącu, które nie są w pełni przepracowane.

• Zapytanie ofertowe = 318 400 rubli.
• Vn = 2 miesiące
• Dvn = 11.
• ZPsd \u003d 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (rubli).

Uwaga! Aby wypłacić świadczenia urlopowe, Regulamin określa specyfikę obliczeń dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie według niestandardowych zasad. Na przykład dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Tak więc, aby obliczyć średnie wynagrodzenie dla organizacji, za rok nie należy brać pod uwagę aktywności zawodowej w niepełnym wymiarze godzin, okresów urlopu związanego z opieką nad małym dzieckiem, zwolnienia chorobowego itp. Obliczenia jest dość prosta i wymaga jedynie informacji o całkowitej wielkości listy płac i średniej liczbie pracowników firmy. Po otrzymaniu zawiadomienia z IFTS z podejrzeniem niedoszacowania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, w ciągu 10 dni roboczych można złożyć do kontroli wyjaśnienia wskazujące na istnienie takich obiektywnych czynników, które wpłynęły na poziom średniej rentowności personelu (pismo Federalnej Służby Podatkowej nr AS-4-2/12722 z dnia 2013 r.).

Operacja obliczenia średniej kwoty zarobków pracownika z punktu widzenia matematyki to zadanie dla klas podstawowych Szkoła Podstawowa. Konieczne jest podzielenie kwoty naliczonej pracownikowi (wraz ze wszystkimi współczynnikami rosnącymi i malejącymi) za okres rozliczeniowy dochodu przez dni faktycznie przepracowane przez pracownika w tym samym okresie.

Jednak ta pozorna prostota jest bardzo zwodnicza. Główną trudnością, z jaką borykają się praktykujący księgowi, jest ustalenie całkowitego wynagrodzenia oraz liczby dni w okresie, które należy uwzględnić w obliczeniach.

Dlaczego musisz określić średnie dzienne zarobki

Przy ustalaniu wskaźnika przeciętnego dziennego wynagrodzenia należy kierować się przepisami Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej nr-922 z dnia 24 grudnia 2007 r(dalej Dekret). Zgodnie z rozporządzeniem przy dokonywaniu rozliczeń międzyokresowych uwzględnia się przeciętne wynagrodzenie pracownika za okresy, w których pracownik zgodnie z przepisami zachowuje przeciętne wynagrodzenie. Te okresy obejmują:

• wakacje;
• delegacje,
• zdanie badania lekarskiego;
• przymusowy przestój (przestój niezawiniony przez pracownika);
• dni krwiodawstwa;
• przymusowa nieobecność;
• wizytacje rozpraw sądowych, prokuratur, wojskowych izb rejestrowych i poborowych.

Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu

Zgodnie z Rozporządzeniem okresem rozliczeniowym jest rok kalendarzowy (12 miesięcy) poprzedzający miesiąc, w którym dokonuje się rozliczenia. Dla przykładu, jeśli obliczenia są wykonywane w listopadzie 2018 r., to za okres rozliczeniowy przyjmuje się okres od 1.11.2017 r. do 31.10.2018 r.

Paragraf 5 uchwały stanowi, że przy ustalaniu wskaźnika przeciętnego dziennego wynagrodzenia rozliczaniu podlegają wyłącznie dni faktycznie przepracowane przez pracownika. Dlatego od sumy należy odjąć dni, za które pracownikowi naliczono średnie wynagrodzenie. Ustawodawstwo przewiduje następujące sytuacje, w których wynagrodzenie pracownika oblicza się na podstawie jego przeciętnego dziennego wynagrodzenia w poprzednim okresie:

• Był na wakacjach lub w podróży służbowej;
• Wizyty w instytucjach państwowych (sąd, prokuratura, wojskowy urząd rejestrowy i poborowy);
• Był bezczynny lub pominięty z przyczyn od niego niezależnych;
• był na zwolnieniu lekarskim;
• Był na urlopie bezpłatnym.

Przy obliczaniu całkowitej kwoty dochodu otrzymanego przez pracownika w okresie rozliczeniowym należy kierować się paragrafem 2 Uchwały, w którym wymieniono rodzaje płatności, które są uwzględniane w całkowitym dochodzie pracownika:

• Płaca;
• Dopłaty i różne dodatki za klasę, umiejętności zawodowe, doświadczenie itp.;
• Wypłaty wyrównawcze związane z trudnymi warunkami pracy, pracą w godzinach nadliczbowych oraz pracą w dni wolne od pracy (święta i weekendy);
• Premie, premie, wynagrodzenia i inne płatności przewidziane w układzie zbiorowym pracy lub regulaminach wewnętrznych dotyczących wynagrodzeń zatwierdzonych przez zakład pracy.

Zgodnie z ust. 3 dekretu następujące rodzaje płatności nie są uwzględniane przy obliczaniu całkowitego dochodu:

• Różnego rodzaju płatności socjalne (opłata za podróż, bony, pomoc materialna itp.);
• dywidendy;
• Wynagrodzenia członków rad nadzorczych i zarządów.

Procedura obliczeniowa

Liczba dni jest obliczana zgodnie z kalendarzem produkcji przyjęte przez przedsiębiorstwo. Kierownictwo przedsiębiorstwa może ustalić inne ramy czasowe okresu rozliczeniowego (na przykład na dzień, trzy miesiące, sześć miesięcy, rok, dwa lata), ale należy ściśle przestrzegać dwóch zasad:

• Decyzja o zmianie okresu rozliczeniowego musi znaleźć odzwierciedlenie w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania przyjętym w zakładzie pracy.
• Zmiana ram okresu rozliczeniowego nie powinna pociągać za sobą naruszenia pracownika (zmniejszenia należnych mu rozliczeń międzyokresowych) w porównaniu z okresem standardowym.

W różnych niestandardowych sytuacjach do obliczenia średnich dziennych zarobków stosuje się różne okresy rozliczeniowe.

I tak np. w przypadku powołania pracownika odpowiedzialnego za służbę wojskową na przeszkolenie lub pobór do wojska okres rozliczeniowy wynosi dwa miesiące (kalendarzowe), które poprzedzają miesiąc szkolenia. Oznacza to, że jeśli pracownik wyjeżdża na szkolenie w listopadzie 2018 r., wówczas obliczenia uwzględniają dochód za okres od 01.01.18 do 31.10.2018 r.

W 2014 r. do obliczenia rent czasowych oraz świadczeń z tytułu ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem uwzględnia się informacje za 2 lata kalendarzowe. Zatem w zależności od tego, czy rok przestępny przypada na okres obliczeniowy, liczba dni branych pod uwagę może wynosić 730 lub 731.

Proces obliczania jest szczegółowo opisany w poniższym filmie:

Przykłady obliczeń

Przykład 1

Regulamin wynagrodzeń przyjęty w przedsiębiorstwie ZAO Baikal przewiduje 40-godzinny tydzień pracy (ośmiogodzinny dzień pracy) dla pracowników przedsiębiorstwa.

W listopadzie 2014 roku kierownictwo firmy podejmuje decyzję o wysłaniu pracownika firmy Ivanov II na zaawansowane kursy szkoleniowe, które odbędą się w dniach od 3 listopada do 14 listopada 2014 roku. Przez czas trwania kursu (10 dni roboczych) pracownik zachowuje swoje średnie dzienne wynagrodzenie.

Okresem rozliczeniowym jest rok kalendarzowy - od 11.11.2013 do 31.10.2014.

Liczba dni wynosiła:

• listopad 2013 - 21 dni;
• grudzień 2013 - 22 dni;
• styczeń 2014 - 16 dni;
• luty 2014 - 20 dni;
• marzec 2014 - 21 dni;
• kwiecień 2014 - 21 dni;
• maj 2014 - 21 dni;
• czerwiec 2014 - 20 dni;
• lipiec 2014 -22 dni;
• sierpień 2014 - 23 dni;
• wrzesień 2014 - 20 dni;
• Październik 2014 - 23 dni.

Łącznie okres obliczeniowy wyniósł 250 dni.


W tym okresie pracownikowi wypłacono wynagrodzenie na podstawie wcześniej obliczonej średniej z następujących powodów:

• W okresie od 4 listopada do 8 listopada 2013 r. (5 dni) pracownik przebywał w podróży służbowej;
• Od 2 czerwca do 25 czerwca 2014 r. (18 dni) korzystał z corocznego urlopu wypoczynkowego.

W okresie rozliczeniowym pracownik przepracował: 250-5-18 = 227 dni. Całkowity dochód Iwanowa II za ten okres wyniósł (pensja i premie) 398 000 rubli.

Średnia dzienna płaca pana Iwanowa w tym samym przedziale czasowym wynosi: 398 000/227 = 1753,30 rubli.

Przy obliczaniu wynagrodzenia za czas spędzony na zaawansowanych kursach szkoleniowych pracownik powinien naliczać 1753,30 * 10 \u003d 17 533 rubli.

Przykład 2

• Oficjalna pensja pracownika wynosi 30 000 rubli miesięcznie;
• Współczynnik terenu 1,3;
• Dopłata za pracę w specjalnych warunkach klimatycznych - 30%.
• Łącznie za pełny miesiąc pracy wynagrodzenie pracownika wyniosło 48 tys.

Pracownik przebywał w podróży służbowej trwającej 5 dni (dni roboczych) od 16.07.2013 do 20.07.2013. Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika za lipiec, należy wziąć pod uwagę dni spędzone w podróży służbowej, za które należy mu zapłacić na podstawie obliczenia jego średnich dziennych zarobków.

Aby określić ten wskaźnik, wymagane jest określenie całkowitych zarobków pracownika i liczby dni. Obliczenia uwzględniają okres od 01.07.2012 do 30.06.2013.

Zgodnie z kalendarzem roboczym zatwierdzonym przez przedsiębiorstwo okres obliczeniowy obejmuje 249 dni. Odejmij od tej liczby:

• dni spędzone przez pracownika w podróży służbowej - 8 dni;
• dni następnego urlopu - 26 dni;
• dni, w których pracownik był chory, potwierdzone zwolnienie lekarskie- 6 dni.

W rezultacie ustalamy, że pracownik faktycznie przepracował przez rozważany przez nas okres 209 dni. W tym samym okresie naliczono mu 522 500 rubli w postaci wynagrodzenia, dodatkowych płatności i premii. Średnia dzienna pensja pracownika wynosiła 2500 rubli.


Lipiec 2013 r. miał 22 dni robocze. W tym miesiącu pracownikowi dokonano następujących rozliczeń międzyokresowych:

• wysokość wynagrodzenia obliczona proporcjonalnie do przepracowanych dni - 37 090 rubli;
• średnie zaoszczędzone zarobki podczas podróży służbowej - 12,5 tys. Rubli;
• łącznie za lipiec 49 590 rubli.

Przykład 3. Obliczenie, czy wynagrodzenie zostało podwyższone w okresie rozliczeniowym

Często praktykujący księgowi popełniają błędy przy obliczaniu średniego dziennego wynagrodzenia w podobnej sytuacji.

Główną przyczyną tych błędów jest to, że obliczenia nie korygują całkowitego dochodu pracownika o współczynnik(i) konwersji, który jest obliczany poprzez podzielenie wynagrodzenia po awansie przez wynagrodzenie przed awansem.

Na przykład w 2013 r. Pracownikowi przydzielono oficjalne wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli. W lutym 2014 roku jego pensja wzrosła o 25% i wyniosła 25 000 rubli. Za listopad 2013 r. – styczeń 2014 r. Naliczono mu 60 000 rubli (pracownik przepracował wszystkie dni robocze przewidziane w kalendarzu pracy), a od lutego do października 2014 r. Naliczone wynagrodzenie wyniosło 225 000 rubli. Aby obliczyć współczynnik korygujący, należy podzielić 25 000 przez 20 000. W wyniku dzielenia otrzymujemy współczynnik 1,25. Następnie mnożymy przez wynikowy współczynnik wynagrodzenie, które zostało naliczone pracownikowi przed podwyżką: 60 000 * 1,25 = 75 000.

W wyniku dodania kwoty wynagrodzenia przed podwyżką i wynagrodzenia po podwyżce skorygowanej o współczynnik przeliczeniowy otrzymujemy łączną kwotę przychodu otrzymanego przez pracownika w okresie rozliczeniowym: 75 000 + 22 5000 = 300 000 rubli. Obliczenia średniego dziennego wynagrodzenia należy dokonać na podstawie uzyskanego wyniku.

Jeżeli wynagrodzenie pracownika zmieniło się kilka razy w okresie rozliczeniowym, dla każdej podwyżki należy przeprowadzić podobne przeliczenie poprzednio otrzymanego wynagrodzenia.

W toku codziennej pracy z wynagradzaniem pracowników księgowy lub osoba pełniąca jego funkcje często musi zmierzyć się z koniecznością wyliczenia średnich zarobków, ponieważ wiele wypłat naliczanych jest na podstawie tej bazowej wartości. Na pierwszy rzut oka wszystko jest proste: przepisy określają prostą procedurę obliczeniową, która jest formułą dwóch wartości. Jednak rozpoczynając swoje pierwsze obliczenia, początkujący od razu zrozumie, że każda konkretna sytuacja praktyczna wymaga znajomości wielu niuansów przy ustalaniu okresu obliczeniowego, wysokości branych pod uwagę płatności i samej kolejności obliczania.

Kiedy należy obliczyć średnie zarobki?

Prawo pracy określa znaczną liczbę wypłat, których obliczenie opiera się na średnim dochodzie pracownika. Ustawa nie zawiera ich ogólnej listy – instrukcje dotyczące wielkości i cech każdej płatności dostępne są w artykule ją ustanawiającym. W praktyce najczęściej stosowane są następujące normy Kodeksu pracy:

1. Sztuka. 114 - określa wypłatę dni urlopu z tytułu pracy w formie przeciętnego wynagrodzenia.
2. Sztuka. 126-127 – dają pracownikowi prawo do ekwiwalentu za niewykorzystane, ale nabyte dni urlopu w przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą lub na wniosek pracownika przekraczającego obowiązkowe 28 dni rocznych.
3. Sztuka. 167 - ustala tryb rozliczania dni podróży służbowej pracownika z uwzględnieniem przeciętnego wynagrodzenia.
4. Sztuka. 173 - zobowiązuje pracodawcę do udzielania urlopów płatnych według przeciętnych zarobków niektórym kategoriom obywateli łączących pracę z nauką.
5. Sztuka. 178 - określa krąg osób, którym po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje odprawa naliczana na podstawie przeciętnego dochodu.
6. Sztuka. 182 - daje pracownikowi prawo do otrzymania jego przeciętnego wynagrodzenia na poprzednim stanowisku w przypadku przeniesienia na niżej płatne stanowisko z powodów medycznych.
7. Sztuka. 183 - gwarantuje pracownikom wypłatę za okres czasowej niezdolności do pracy, która jest również obliczana na podstawie średniego dochodu.
8. Sztuka. 185 - ustala wynagrodzenie „średnio” za czas, w którym pracownik przechodzi obowiązkowe badania lekarskie.
9. Sztuka. 186 - określa gwarancje dla dawców w postaci dni pobierania krwi wypłacanych w wysokości przeciętnego wynagrodzenia i czasu rekonwalescencji.
10. Sztuka. 187 - wiąże okresy szkolenia obywatela w celu podnoszenia kwalifikacji (z inicjatywy pracodawcy) z czasem, którego wypłata powinna być liczona według przeciętnego wynagrodzenia.

Rzadziej stosowane są normy dotyczące wynagrodzenia za czas spędzony przez pracowników na uczestnictwie w negocjacjach zbiorowych, posiedzeniach organu ds. sporów pracowniczych, przestoju lub przeniesieniu z powodu sytuacji nadzwyczajnych, okresie nieprzestrzegania przez pracownika norm pracy z powodu z winy pracodawcy, okres przymusowej absencji itp.

Jak obliczyć średnią pensję: wzór i przykłady

Norma Kodeksu pracy dotycząca obliczania przeciętnego wynagrodzenia (art. 139) określa zasady obliczania tej podstawowej wartości:

• jednolitość obliczania jego wielkości;
• rozliczanie wszystkich płatności związanych z wynagrodzeniami;
• obliczenie w zależności od czasu faktycznie przepracowanego przez osobę w ciągu ostatnich 12 pełnych miesięcy kalendarzowych;
• specjalny algorytm obliczania średniego wynagrodzenia przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego lub rekompensaty za dni nieurlopowe przepisanego odpoczynku;
• możliwość ustalenia przez pracodawcę w lokalnych aktach prawnych innego sposobu naliczania (w zakresie długości okresu rozliczeniowego) niż przewidziany przepisami prawa, jeżeli nie czyni to sytuacji mniej korzystną z punktu widzenia pracowników;
• powierzenie kompetencji do opracowania zasad kalkulacji kompetencji Rządowi Federacji Rosyjskiej.

W ramach realizacji wymagań art. 139 Kodeksu pracy Rząd opracował rozporządzenie w sprawie cech obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zatwierdzone dekretem nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.). Od 2016 r. przepis ten obowiązuje w brzmieniu zmienionym w dniu 15.10.2014 r

Zgodnie z paragrafem 4 Regulaminu do obliczenia średniego dochodu stosuje się dwie wartości - rzeczywiste przepracowane godziny i naliczone zarobki. Z kolei każdy z nich ma cechy rachunku różniczkowego.

Jak ustawić okres rozliczeniowy

Okres na obliczenie średniego dochodu, niezależnie od rodzaju świadczenia, na które będzie on wykorzystany (z wyjątkiem wypłaty za okres czasowej niezdolności do pracy), wynosi 12 miesięcy kalendarzowych. W tym przypadku brane są pod uwagę tylko pełne miesiące. Np:

• do obliczenia wysokości odprawy po ustaniu stosunku pracy w dniu 27 sierpnia 2016 r. konieczne będzie obliczenie przeciętnego wynagrodzenia obywatela za okres od sierpnia 2015 r. do lipca 2016 r. włącznie;
• aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, jeśli urlop rozpoczyna się 5 września 2016 r., należy obliczyć średnie wynagrodzenie pracownika od września 2015 r. do sierpnia 2016 r. włącznie.

Cechy obliczania tymczasowych rent inwalidzkich określa specjalnie opracowane rozporządzenie (zatwierdzone dekretem rządu nr 375 z dnia 15 czerwca 2007 r. W ostatnim wydaniu z 2013 r.). W przypadku tego rodzaju płatności stosuje się średni dochód z dwuletniego okresu rozliczeniowego. Jednocześnie procedura obliczania tej wartości w celu wypłaty zwykłego zwolnienia chorobowego i zwolnienia chorobowego z powodu ciąży i porodu jest różna:

• w pierwszym przypadku przyjmuje się liczbę dni roboczych w okresie 730;
• w drugim - okres nieobecności w pracy z przyczyn określonych w rozporządzeniu nr 375 wyłącza się z okresu.

Po ustaleniu okresu rozliczeniowego obowiązkowo wyłącza się z niego okresy nieobecności w pracy:

• wypłacane na podstawie średniego dochodu (z wyłączeniem czasu przeznaczonego na wykarmienie dziecka);
• z pełnym, częściowym wynagrodzeniem za godziny pracy lub bez wynagrodzenia z przyczyn określonych przez prawo.

Tym samym od czasu branego pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego dochodu odejmuje się dni stwierdzonej niezdolności do pracy, urlopu pracowniczego i socjalnego oraz absencji z innych przyczyn. Należy jednak pamiętać, że w przypadku wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za urlop inny niż urlopowy okres liczony jest w dniach kalendarzowych, w pozostałych przypadkach - w dniach roboczych.

Ustawodawca określa średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu na 29,3. Formuła obliczeniowa dla częściowo przepracowanego miesiąca (stosowana do obliczeń w dniach kalendarzowych):

29,3 dni / liczba dni w miesiącu kalendarzowym x liczba dni kalendarzowych przepracowanych w miesiącu.

Przykład 1. Wiodący specjalista działu automatyki Sigma JSC E.V. Borysow zostanie zwolniony 29 sierpnia 2016 r. z wypłatą odprawy w wysokości średniego dochodu za 1 miesiąc (w celu zmniejszenia zatrudnienia). Okres rozliczeniowy do obliczenia wysokości świadczenia trwa od sierpnia 2015 r. do lipca 2016 r. włącznie. W tym czasie E. V. Borysow był na zwolnieniu lekarskim 1 raz (od 16 do 20 maja 2016 r. - 5 dni roboczych, 5 dni kalendarzowych) i 1 raz na urlopie (od 4 do 15 lipca 2016 r. - 10 dni roboczych, 12 dni kalendarzowych).

Aby obliczyć odprawę, liczba dni przepracowanych w okresie pracy będzie wynosić: 246 dni (całkowita liczba pracowników w tym okresie) - 5 dni - 10 dni = 231 dni.

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe: (10 miesięcy (w pełni przepracowanych) x 29,3 dni) + (29,3 dni / 31 dni maja x 26 przepracowanych dni kalendarzowych) + (29,3 dni / 31 dni lipca x 19 przepracowanych dni kalendarzowych) \u003d 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dni.

Liczba godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym dla pracowników ze zbiorczym rozliczeniem czasu pracy jest zawsze obliczana w godzinach pracy (wszystkie płatności są obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia godzinowego).

W praktyce możliwe są szczególne sytuacje przy ustalaniu okresu rozliczeniowego, metody ich rozwiązania są bezpośrednio wskazane w Uchwale nr 922:

• jeżeli urlop liczony jest w dniach roboczych, liczbę dni uwzględnianych przy obliczaniu oblicza się na podstawie 6-dniowego tygodnia pracy, a nie dni kalendarzowych, jak stanowi zasada ogólna;
• jeżeli w rozpatrywanym okresie obywatel nie uzyskiwał dochodów lub wszystkie dni zostały wyłączone z okresu zgodnie z prawem, uwzględnia się poprzedni okres 12 miesięcy;
• jeżeli osoba w ogóle nie pracowała przed miesiącem, w którym dokonuje się obliczenia, przeciętne wynagrodzenie oblicza się za bieżący miesiąc;
• jeżeli w bieżącym miesiącu również nie było zarobków, uwzględnia się miesięczne wynagrodzenie określone w umowie o pracę.

Przykład 2. Specjalista 1. kategorii działu planowania AVS JSC E.T. Belyasova powinna zostać zwolniona 19 sierpnia 2016 r. Z wypłatą odprawy w wysokości średniego dochodu za 1 miesiąc (z powodu rozwiązania przedsiębiorstwa). Od 3 sierpnia 2015 r. E.T. Belyasova przebywa na urlopie socjalnym w celu opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia, od 1 kwietnia 2015 r. do 2 sierpnia 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Oba te okresy są wyłączone z okresu obliczeniowego. Ponieważ pracownik pracował przez dwa lata przed pójściem na zwolnienie lekarskie, należy wziąć pod uwagę okres od kwietnia 2014 r. do marca 2015 r.

Jakie płatności należy wziąć pod uwagę

Za ważną zasadę obliczania przeciętnych zarobków należy uznać wyłączenie ze świadczeń uwzględnianych świadczeń o charakterze socjalnym, refundacji wydatków poniesionych przez osobę w związku z wykonywaniem pracy oraz niektórych płatności motywacyjnych. Innymi słowy, rozliczaniu podlegają tylko płatności związane z wynagrodzeniami.

Pełna lista płatności, które składają się na kalkulację, zawarta jest w klauzuli 2 rozporządzenia nr 922 – obejmuje to wszystkie rodzaje wynagrodzeń (czasowe, akordowe, obliczane jako procent przychodów, otrzymywane w naturze itp.), zgodnie z art. dobrze jak nagroda pieniężna oraz honoraria wypłacane niektórym kategoriom pracowników.

Odrębnego wyjaśnienia wymagają przypadki uwzględnienia w kalkulacji różnego rodzaju składek, dodatków, premii (zwanych dalej składką):

1. Premia wypłacana na podstawie wyników pracy za dany miesiąc jest uwzględniana w wysokości nie więcej niż jednej wypłaty dla każdej podstawy.
2. Premia należna pracownikowi za okres dłuższy niż miesiąc uwzględniana jest w części przypadającej na okres rozliczeniowy, nie więcej jednak niż w wysokości jednej wypłaty za każdą podstawę w okresach miesięcznych.
3. Premia wypłacona na podstawie wyników pracy za rok uwzględniana jest proporcjonalnie do części okresu rozliczeniowego przypadającej na okres, za który została wypłacona (tj. 1/12 za każdy miesiąc przypadający na okres rozliczeniowy ).

Przykład. Wiodący specjalista E.V. Borysow za okres obliczeniowy od sierpnia 2015 r. do lipca 2016 r. (patrz przykład z poprzedniej sekcji) otrzymał dochód w wysokości 340 000 rubli. Z nich:

• 6 000 rubli - płatny urlop zdrowotny w maju 2016 r.;
• 11 000 rubli - wypłata dni urlopu w lipcu 2016 r.;
• 30 000 - „trzynasta” pensja za 2015 rok.

Obliczanie kwoty płatności, które są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków:

340 000 rubli - 6 000 rubli - 11 000 rubli - (30 000 rubli / 12 miesięcy x 5 miesięcy 2015 r. (przypisane do okresu rozliczeniowego)) = 310 500 rubli.

Wzór na obliczenie średnich zarobków

Po obliczeniu ilości przepracowanego czasu i naliczonych zarobków, uwzględnionych zgodnie z prawem, możesz przejść bezpośrednio do obliczenia średniego dochodu. Na początek należy obliczyć średnie dzienne zarobki (dla pracowników ze zbiorczym rozliczeniem czasu pracy - średnia godzinowa) - wzór jest zawarty w akapitach. 9–10, 13 Regulamin nr 922:

• Średnie dzienne zarobki \u003d zarobki naliczone za okres obliczeniowy / liczba przepracowanych godzin w dniach (roboczych lub kalendarzowych).
• Średnie zarobki godzinowe \u003d zarobki naliczone za okres rozliczeniowy / liczba przepracowanych godzin.

• aby zapłacić za 10 dni kalendarzowych urlopu, średnie dzienne zarobki obywatela należy pomnożyć przez 10;
• aby wypłacić odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, średnie dzienne zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni roboczych przypadających na pełny miesiąc kalendarzowy następujący po dniu ustania stosunku pracy.

Przykład 1. Obliczenie średniego dziennego dochodu do wypłaty odprawy wiodącemu specjaliście E.V. Borysów (patrz początkowe dane w przykładach z poprzednich rozdziałów):

310 500 rubli / 231 dni roboczych = 1344 rubli.

Obliczenie średniego dziennego dochodu za wypłatę odszkodowania za urlop inny niż urlop:

310 500 rubli / 335,52 dni kalendarzowych = 925 rubli.

Odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego dochodu dla E.V. Borysów zostanie obliczony na podstawie liczby dni roboczych we wrześniu 2016 r. - 22 dni:

1 344 rubli x 22 dni = 29 568 rubli.

Za 2 dni zarobionego, ale niewykorzystanego urlopu E.V. Borysow ma prawo do odszkodowania:

925 rubli x 2 \u003d 1850 rubli.

Przykład 2. Dyrektor stanu wyjątkowego „Okna-plus” I. A. Siemaszkiewicz powinien zostać odwołany 29 sierpnia 2016 r. W związku ze zmianą właściciela przedsiębiorstwa i odpowiednio wypłatą trzymiesięcznego średniego wynagrodzenia. Szacowany okres średniego wynagrodzenia I. A. Semaszkiewicza to okres od sierpnia 2015 r. do lipca 2016 r. W tym czasie nie przebywał na zwolnieniu lekarskim ani urlopie pracowniczym – przepracował 246 dni roboczych (wg kalendarza produkcji na lata 2015-16). Kwota płatności związanych z systemem płac za ten sam okres wyniosła 550 000 rubli.

Obliczanie średnich dziennych zarobków:

550 000 rubli / 246 dni = 2235 rubli

Obliczenie odszkodowania:

2 235 r. x 64 dni robocze (według kalendarza produkcji na okres od września do listopada 2016 r. włącznie) = 143 140 rubli.

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie, jeśli zmieniło się w okresie rozliczeniowym

W przypadku, gdy w okresie rozliczeniowym lub po jego upływie organizacja podwyższyła stawki opłat uwzględniane w obliczeniach, ustawodawca przewidział kilka zasad mających na celu poprawę sytuacji pracownika:

1. Jeżeli kurs wzrósł w okresie rozliczeniowym, kwotę płatności przypadającą na jego część przed zmianami należy powiększyć, mnożąc przez specjalny współczynnik. Współczynnik ten oblicza się, dzieląc nową stawkę taryfową przez starą.
2. Jeśli stawka wzrosła po zakończeniu okresu rozliczeniowego, ale przed momentem naliczenia, średnie zarobki są obliczane na podstawie jej nowej wielkości.
3. Jeżeli stawka wzrosła w okresie opłaconym na podstawie przeciętnych zarobków, wysokość przeciętnych zarobków wzrasta od dnia podwyższenia.

Pomoc: jak poprawnie sformatować + przykłady

Zaświadczenie o średnich zarobkach sporządzane jest w dowolnej formie.

Przykład obliczenia referencyjnego

Wypełnienie specjalnego formularza zaświadczenia o średnich zarobkach może być wymagane przez służby zatrudnienia, jeśli były pracownik złożył wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Tryb obliczania w tej sytuacji reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy nr 62 z dnia 08.12.2003 (różni się od ogólnej procedury okresem obliczeniowym, który wynosi 3 miesiące).

Wzór pisma do urzędu pracy

Ustawodawstwo ustanawia jednolitą procedurę obliczania średnich zarobków dla wszystkich sytuacji. Pewne różnice występują jedynie w definicji okresu rozliczeniowego i liczby dni przepracowanych odpowiednio na wypadek choroby i urlopu. Wszystkie subtelności obliczeń w szczególnych sytuacjach znajdują odzwierciedlenie w Regulaminie procedury obliczania średnich zarobków, zatwierdzonym przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Średnie miesięczne wynagrodzenie jest wydawane pracownikom w wielu przypadkach. Przed zapłaceniem należy dokonać odpowiednich obliczeń.

Kiedy oblicza się średnie miesięczne wynagrodzenie?

Przypadki, w których konieczne jest obliczenie średnich miesięcznych zarobków, określają różne artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważ najbardziej typowe sytuacje:

• Wydanie wynagrodzenia urlopowego (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop. Zgodnie z artykułami 126 i 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pieniądze są wydawane po zwolnieniu.
• Wypłata zwrotu kosztów podróży przy wysyłaniu pracownika w podróż służbową (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Płatności dla pracowników podczas ich szkolenia z oddzieleniem od głównej działalności w firmie (art. 173-176, 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Wydanie odprawy (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie wielkości średnich miesięcznych zarobków płatności są ustalane w następujących sytuacjach:

• Wynagrodzenie dla pracowników, którzy są zaangażowani w negocjacje zbiorowe, przygotowują swój projekt, ale nie są zaangażowani w główną działalność. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ich średnie zarobki można zaoszczędzić przez 3 miesiące.
• W niektórych przypadkach określonych w art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mogą zostać przeniesieni do innej pracy, która nie jest określona w umowach o pracę. W tym samym czasie wypłacane jest również średnie wynagrodzenie.
• Umowa o pracę została rozwiązana z powodu jej nieprawidłowego sformułowania z winy pracodawcy, wypłacany jest dodatek w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Zasada ta jest określona w artykule 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Pracodawca naruszył obowiązujące normy pracy (art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Był jeden prosty, za który odpowiada pracodawca. W takim przypadku pracownik otrzymuje 2/3 średniego wynagrodzenia (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Obliczanie płatności dla członków komisji ds. Sporów związanych z prawem pracy (art. 171 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Płatności na rzecz szefa firmy lub głównego księgowego po ich zwolnieniu z powodu zmiany właściciela (art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Przeniesienie pracowników do pracy ze stosunkowo niskim wynagrodzeniem ze względu na ich stan zdrowia (art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Obowiązkowe badania lekarskie dla pracowników (art. 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Obliczanie płatności dla dawców krwi (art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
• Wypłata odszkodowania w przypadku zaprzestania działalności firmy z powodu okoliczności określonych w art. 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Przeniesienie na inne stanowisko pracownic w ciąży lub kobiet z dziećmi poniżej 1,5 roku (art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Opłata za czas przeznaczony na karmienie niemowląt (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Wypłata dodatkowych dni wolnych dla pracowników, którzy mają niepełnoletnie dzieci niepełnosprawne (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli przeciętne miesięczne wynagrodzenie zostanie obliczone nieprawidłowo, pracownik może złożyć skargę do pracodawcy. W tym celu odpowiedni wniosek jest wysyłany do inspekcji pracy.

Ogólne zasady obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Ogólna procedura stosowana do obliczeń jest określona w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Główna zasada: wynagrodzenie jest obliczane na podstawie faktycznie wypłaconych wynagrodzeń i faktycznie przepracowanych zmian. Szacowany czas to jeden rok. Szczegółową procedurę obliczeniową zawiera Rozporządzenie Rządu z dnia 10 grudnia 2016 r. nr 922.

Formuła do obliczeń

Średnie miesięczne zarobki są określane według następującego wzoru:

SMZ = SDZ*N

Ta formuła wykorzystuje następujące definicje:

• SMZ - średnie miesięczne zarobki;
• SDZ - średnie dzienne płatności;
• N to liczba dni do wypłaty zgodnie ze średnią pensją.

To jest ogólny wzór na obliczenia.

Niuanse obliczeń

Należy zauważyć, że w różnych przypadkach istnieje inna procedura obliczeniowa:

• Z płatnościami za niewykorzystany urlop.
• Inne sytuacje.

Jeżeli obliczenia są przeprowadzane w sytuacjach, które nie są związane z wypłatą wynagrodzenia urlopowego, wymagane jest podzielenie łącznych zarobków za szacowany czas przez liczbę przepracowanych zmian w tym okresie. Jeżeli do wypłaty wynagrodzenia urlopowego wymagane jest obliczenie przeciętnych miesięcznych zarobków, wynagrodzenie należy najpierw podzielić przez 12 miesięcy, a następnie przez średnią liczbę dni w miesiącu (29,3).

Jakie płatności wchodzą w skład średniego miesięcznego wynagrodzenia?

Przy obliczaniu należy wziąć pod uwagę następujące płatności:

• Wynagrodzenie dowolnego rodzaju: godzinowe, akordowe, wyrażone procentowo, wypłacane w naturze.
• Płatności motywacyjne: różne premie, dodatki.
• Inne płatności określone w umowie o pracę.

Oznacza to, że uwzględniane są wszystkie płatności przewidziane przez przyjęty system płac.

WAŻNY! Przy ustalaniu średnich miesięcznych zarobków nie będą brane pod uwagę różne świadczenia socjalne, opłaty za wyżywienie i podróże.

Niuanse rozliczania składek

Rozliczanie składek zależy od częstotliwości ich naliczania. Jeśli płatności są dokonywane co miesiąc, brana jest pod uwagę tylko jedna składka. Oznacza to, że maksymalna liczba premii w ciągu roku wynosi 12. Np. pracownik otrzymał 2 premie miesięcznie: za pozyskanego klienta i realizację planu sprzedaży. W obliczeniach uwzględniana jest tylko jedna ze składek.

Okresy, które nie są brane pod uwagę w obliczeniach

Jak już wspomniano, okres rozliczeniowy to 12 miesięcy. Jednak niektóre okresy są wyłączone z szacowanego czasu:

• Czas, w którym przeciętne wynagrodzenie zostało zapisane dla pracownika (z wyłączeniem czasu przeznaczonego na karmienie dziecka).
• Okresy przebywania na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim.
• Przestój, który nastąpił z winy pracodawcy.
• Strajk, w którym robotnicy nie brali udziału.
• Urlopy dla rodziców dzieci niepełnosprawnych.
• Zwolnienie z pracy z różnych powodów.

Jeśli pracodawca nie uwzględni tych okresów przy obliczaniu, będzie to całkowicie zgodne z prawem.

UWAGA! Płatności ryczałtowe, niezależnie od okresu ich płatności, muszą być uwzględnione w kalkulacji w całości.

Czy wzrost wynagrodzeń wpływa na wielkość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia?

Wzrost wysokości wynagrodzenia za pracę wpłynie na wielkość przeciętnych miesięcznych zarobków. Należy jednak wziąć pod uwagę okres płatności:

• Jeżeli podwyżki wynagrodzenia dokonano w okresie rozliczeniowym, indeksowi podlega cały okres poprzedzający podwyżkę. Współczynnik ustalany jest poprzez podzielenie nowej taryfy przez wysokość wynagrodzeń właściwych dla każdego z 12 miesięcy.
• Jeśli zarobki wzrosną po okresie rozliczeniowym, ale nastąpi to przed sytuacją, w której dokonywane są obliczenia, samo przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrasta. Współczynnik korygujący to stosunek nowej kwoty zarobków do poprzedniej.

Procedurę indeksacji przeciętnego wynagrodzenia określa Ministerstwo Pracy.

Funkcje obliczania średniego wynagrodzenia za wypłatę świadczeń

Ustalenie średniego wynagrodzenia odbywa się w ramach nie tylko Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego. Oznacza to, że według średnich zarobków obliczane są zwolnienia chorobowe, macierzyństwo i inne płatności. Procedura obliczeniowa w tym przypadku różni się od powyższej. Jest to określone w ustawie federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255. Średnia płaca jest również potrzebna do ustalenia zasiłku dla bezrobotnych. W tym przypadku obliczenia są wykonywane na podstawie dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. Nr 62.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Procedura obliczania jest określana na podstawie tego, do czego potrzebna jest definicja średnich zarobków. Wszystkie niuanse obliczeń są określone w odpowiednich przepisach.