Според разпоредбите отделни статииДействащото законодателство установява задължителни застрахователни плащания за предприемачи и юридически компании към редица федерални фондове: пенсионно, социално и здравно осигуряване. Нека се опитаме да разберем как да изчислим размера на осигурителните вноски към фонда за социално осигуряване за предприятие, да подчертаем редица нюанси и да разгледаме практически пример за извършване на индивидуални изчисления за отпуск по болест.

Фондът за социално осигуряване изпълнява надзорни и регулаторни функции при предоставянето на компенсации и различни социални помощи. За да получи обезщетение, компанията трябва правилно да попълни цялата необходима документация и да извърши задължителни изчисления.

Начисленията към Фонда за социално осигуряване се използват в две посоки наведнъж:

• Осигурява изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност;
• Компенсира щети в резултат на производствена злополука.

Тези указания определят процентите за изчисляване на вноските. Първо, компанията трябва да заплати задължителна застрахователна премия в размер на 2,9% от начислената заплатислужител. През 2017 г. е определен лимит на заплатата в размер на 755 000 рубли. Ако служителят е получил доход над този показател, тогава вноските вече не му се начисляват.

Второ, компанията е длъжна да плаща премии за застраховка срещу производствени злополуки. За всяко предприятие процентът за изчисляване на вноската се определя индивидуално, може да варира от 0,2% до 8,5% и зависи от рисковия клас на дружеството. В този случай няма ограничение.

Всички изчисления се извършват от счетоводителя на предприятието и получените данни се въвеждат в специално изчисление във формуляр 4-FSS. Този документподава се в офиса на FSS на всяко тримесечие, следващия месец до 20-то число. За електронен начинКрайният срок за подаване на калкулацията е 25-ти.

Вземете безплатно 267 видео урока за 1C:

Регистрация на плащанията към Фонда за социално осигуряване

Фондът за социално осигуряване контролира начисляването на социалните помощи различни видове. Фондът за социално осигуряване поема всички разходи, свързани с изплащането на отпуск по болест за временна неработоспособност, а именно поради заболяване, в резултат на нараняване или във връзка с бременност и раждане.

Отговорностите на фонда включват внимателна проверка на точността на болничния лист, наблюдение на правилното му попълване и по-нататъшно плащане на разходите, направени от предприятието.

За да получи плащане от бюджета, което компенсира разходите, направени от дружеството във връзка с изплащането на отпуск по болест, счетоводителят на дружеството трябва да попълни и представи на Фонда за социално осигуряване редица задължителни документи:

• Заявление от името на предприятието за обезщетение, съставено в писмен вид;
• Копие от документи, удостоверяващи правото на предприятието да получи обезщетение: удостоверения от лечебни заведения, болнични листове;
• Помощ за изчисление, където се изчислява сумата на плащането.

До тази година също беше необходимо да се предостави изчисление 4-FSS, посочващо сумата на плащането. Сега FSS получава цялата информация от данъчната служба, а кратка информация, необходима за плащане, е посочена в удостоверението за изчисление.

Процедурата за изчисляване на плащанията за отпуск по болест

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изчисляват въз основа на няколко показателя. Работодателят трябва да заплати на служителя първите три дни от болестта и те не участват в изчислението за социалноосигурителния фонд. Всички следващи дни се заплащат от Фонда. Изключение прави болничният лист, който се издава на служител, който се грижи за член на семейството си.

Обезщетението се изчислява въз основа на размера на средните доходи през последните две години. Ако говорим за изчисляване на обезщетенията през 2017 г., тогава съответно е необходимо да вземем размера на приходите за 2015-2016 г. Ако в посочения период не е имало начисления, тогава обезщетението се изчислява на базата на минималната работна заплата до 1 юли 2017 г. тя е 7500 рубли, а след тази дата е равна на 7800 рубли.

Ето конкретен пример за изчисляване на отпуск по болест:

Петров В.Н. Бях в отпуск по болест от 10.03.2017 до 20.03.2017. - 10 дни. Общият трудов стаж на служителя е 10 години, така че обезщетението се компенсира на 100%. През 2015 г. фондът за заплати възлиза на 144 000 рубли, а през 2016 г. - 168 000 рубли.

Изчисляване на отпуск по болест за Фонда за социално осигуряване:

Въз основа на тези данни се извършва следното изчисление:

• (144 000 + 168 000)/ 730 дни*100%*10 дни = 4 273,97 рубли – това е размерът на болничните в полза на служителя.
• Според закона работодателят плаща за три дни, така че следната сума се възстановява на Фонда за социално осигуряване: 4273,97/10*7 = 2991,78 рубли.
• Така Петров е получил 4273,97 рубли в отпуск по болест, а компанията ще възстанови на Фонда за социално осигуряване само 2991,78 рубли.

Изчисляване на осигурителните премии към Фонда за социално осигуряване

Да кажем, че през първото тримесечие на тази година компанията е платила следните заплати на служителите:

• януари - 105 000 рубли;
• февруари - 118 000 рубли;
• Марта - 131 000 rub.

За да изчислите вноските за временна неработоспособност в размер на 2,9%, трябва да умножите всяка сума по този показател и след това да добавите резултатите.

(105 000 * 2,9%) + (118 000 * 2,9%) + 131 000 * 2,9% = 10 266 рубли. – размерът на осигурителните премии за временна нетрудоспособност, дължими към Фонда за обществено осигуряване.

На базата на същите показатели следва да се изчисляват и плащат вноските за злополука. Например едно предприятие има коефициент 0,9%. Въз основа на това изчислението ще изглежда така:

(105 000 * 0,9%) + (118 000 * 0,9%) + (131 000 * 0,9%) = 3186 рубли. – размера на застрахователните премии срещу злополука, дължими на Фонда за социално осигуряване.

С други думи, компанията ще трябва да прехвърли следните суми към приходите на фонда за първото тримесечие: 10 266 рубли. и 3186 rub.

Как плащат? застрахователни премии IP и за какви цели е необходимо? Хората, работещи на трудов договор, най-често забравят, че редовно внасят средства за бъдещи пенсии, медицински и социални осигуровки. По-точно техните организации ги плащат от техните заплати. Бизнесмените нямат работодатели и сами са си данъчни агенти. Казваме ви как да изчислявате и плащате застрахователни премии, за да не предявявате искове от регулаторните органи.

Какво представляват застрахователните премии

В Русия медицината е условно безплатна, а пенсиите условно държавни. „Условно“, защото реално всички работещи граждани плащат месечна пенсия, осигуровки и осигуровки. Те не плащат сами, а чрез данъчен агент, който е работодател. Но индивидуалните предприемачи плащат такива вноски за себе си, тъй като нямат данъчен агент. Те сами са си работодатели. И ако имат служители, плащат и за тях.

Законът задължава индивидуалните предприемачи да правят вноски за бъдещи пенсии и вноски за здравно осигуряване. Социалните осигуровки, средствата от които се използват за изплащане на болнични и обезщетения при раждане на дете, са право, а не задължение. Тоест плащанията към Фонда за социално осигуряване са доброволни.

Как да плащате вноски в пенсионен фонд и да спестите време? Най-добре е да си направите платежно нарежданена уебсайта на данъчната служба и плащайте онлайн чрез мобилното приложение или уебсайта на Сбербанк.

Плащането на застрахователни премии е задължително за индивидуалните предприемачи

Кой е длъжен да плати

Осигурителните вноски по един или друг начин се плащат от всички граждани. Индивидуалните предприемачи ги плащат без изключение. Дори ако предприемачът е прекратил дейността си, но не е бил дерегистриран, плащанията към Пенсионния фонд и Фонда за задължително медицинско осигуряване остават задължителни. В тази област има съдебни прецеденти: всички решения на съдиите по такива дела се вземат в полза на държавата. Всички задължения се събират от данъкоплатеца.

Следователно, ако индивидуален предприемач реши да спре да работи, той трябва да уведоми Федералната данъчна служба и да ликвидира статута си на индивидуален предприемач. В противен случай застрахователните премии ще се начисляват както досега.

Все още има изключения, но те са малко. Предприемачите имат право да откажат да плащат осигуровки, когато не работят, защото:

• служат във въоръжените сили;
• се грижат за малко дете или дете с увреждане;
• се грижат за лице с увреждане от 1-ва група или възрастен роднина над 80 години.

Разбира се, всеки от тези статуси трябва да бъде документално потвърден.

Изчисляване на застрахователни премии

Колко пари ще трябва да похарчите за тези удръжки? Сега това са фиксирани суми, което значително опростява изчисленията и плащанията. Ще трябва да броите нещо само когато печалбата за годината надхвърли 300 000 рубли.

Фиксирани плащания за индивидуални предприемачи:

• медицинска застраховка, задължителна медицинска застраховка - 5840 рубли;
• пенсионни спестявания, пенсионен фонд - 26 545 рубли + 1% от дохода над 300 000 рубли.

Нека да разберем как да изчислим вноските в пенсионния фонд, използвайки извадката. Бизнесменът работи сам и спечели 527 500 рубли. Какво трябва да плати? Първо, фиксирани 26 545 рубли за пенсионния фонд и 5 840 рубли за медицинска застраховка. Второ, допълнителна вноска за доход над 300 хиляди рубли. Моля, обърнете внимание, че процентът се изчислява не върху цялата сума, а върху превишението на лимита. Тоест: (527 500 - 300 000) х 1% = 2275 рубли.

Обща сума за плащане: 5 840 + 26 545 + 2 275 = 34 660.Точно толкова трябва да плаща един бизнесмен на държавата на година. Фиксираните вноски на индивидуалните предприемачи значително опростиха живота на данъкоплатците, тъй като преди това размерът на плащанията беше обвързан с минималната заплата.

Какво се счита за доход?

Приходи в в широк смисълдуми, всички средства, спечелени от бизнеса, минус оперативните разходи се вземат предвид. В зависимост от режима на данъчно облагане понятието „доход“ се променя леко.

Данъчният режим не засяга размера на личните застрахователни премии,но има значение, когато става въпрос за графика на плащане. По-долу ще обясним кога трябва да плащате удръжки по различни данъчни системи.

Застрахователни премии за служители

Ако предприемачът има служители, той автоматично действа като техен данъчен агент. Просто казано, това се брои и плаща за тях данък общ доход(13% от заплатата) и внася средства във фонда за задължително медицинско осигуряване и фонда за обществено осигуряване.За разлика от индивидуалните предприемачи, обикновените граждани са длъжни да плащат в социалноосигурителния фонд.

Сумите тук не са точни и се изчисляват като процент от работната заплата. 22% във фонд „Пенсии“, 2,9% във фонд „Обществено осигуряване“, 5,1% във фонд „Задължително медицинско осигуряване“. Да приемем, че индивидуален предприемач официално плаща на служител 18 555 рубли. Колко пари ще трябва да плати държавата:

• Данък върху доходите на физическите лица: 18 555 х 13% = 2 412,15 рубли;
• Пенсионен фонд: 18 555 х 22% = 4 082,1 рубли;
• Задължителна медицинска застраховка: 18 555 х 5,9% = 1 094,7 рубли.
• Осигурителен фонд: 18 555 х 2,1% = 389 655.

Общата сума е 7 978,605. Тоест, предприемачът ще плати почти 8 хиляди рубли за 1 месец (!) на държавата за служител с „бяла“ заплата от 18 хиляди рубли. Ако има нарушения по обем и срокове, предприемачът ще носи отговорност.

Калкулатор за собствени вноски

Задължителните плащания на индивидуалните предприемачи са лесни за изчисляване ръчно, тъй като повечето от тях са фиксирани стойности. Те се одобряват от правителството всяка година. Изчисляването на 1% от доход над 300 хиляди също е много просто. Има обаче съвременни безплатни инструменти, които ще ви помогнат да извършите или проверите изчисленията за няколко секунди. Намерете ги: въведете „изчисляване на застрахователни премии“ в лентата за търсене. За да изчислите застрахователните премии за индивидуални предприемачи, трябва само да посочите датата на регистрация и дохода.

Срокове за плащане на застрахователни премии за индивидуални предприемачи

Основната част от плащанията (без 1%) трябва да бъдат преведени във фондовете преди 31 декември. Няма времеви ограничения и няма изисквания за предварително депозиране на средства. Предприемачът може да плаща малко всеки месец, да разделя сумата на 4 части и да плаща на тримесечие или да плаща наведнъж. Това е негово право. Контролните органи не могат да изискват различна процедура за плащане.

Що се отнася до допълнителната такса, тоест 1%, тя се плаща до началото на юли следващата година. Например, ако бизнесмен е спечелил 700 000 през 2018 г., тогава той ще плати одобрената сума преди 1 януари 2019 г., а 1% от „излишните“ 400 хиляди - преди 1 юли 2019 г.

Кой е най-добрият начин за плащане: на части или наведнъж? Отговорът зависи от спецификата на работата. Ако предприемачът е уверен, че в края на годината ще намери свободно 33 хиляди рубли, без да навреди на бизнеса, той не трябва да се занимава с аванси. Но практиката показва, че е много по-безопасно да разделите вноските на няколко малки части и да извършвате плащания през цялата година.

Намаляване на размера на дължимите данъци върху застрахователните премии

Пенсионните вноски на индивидуалните предприемачи могат да се използват за намаляване на данъците. Това е полезно, защото помага за намаляване на данъка с 32 хиляди. За малкия бизнес това може да означава напълно нулеви плащания. Това работи малко по-различно в различните режими.

Вноски на индивидуален предприемач към опростената данъчна система

Данъкоплатците по опростено данъчно облагане плащат авансови вноски на всеки 4 месеца и данък върху дохода в края на годината. Те имат право да използват лични осигурителни вноски, за да намалят размера на плащанията, и то по няколко начина. Когато предприемачът прехвърля малки суми към застраховка веднъж на тримесечие, всеки авансово плащанеможе да се съкрати. Ако индивидуалният предприемач извърши цялата сума на плащанията през декември, можете незабавно да намалите окончателното плащане с 32 385 рубли. Това наистина е за предприемачи, които работят изцяло сами.

За съжаление, ако индивидуален предприемач е наел служители, плащанията могат да бъдат намалени само с 1/2 от осигурителните вноски.

Как се прилага това на практика? Да приемем, че през тримесечието бизнесмен е спечелил 115 хиляди, използвайки опростената данъчна система. Той реши да плати застрахователни премии на 3 вноски от 10 795. Той плаща 6% от доходите си на Федералната данъчна служба, тоест за тримесечието ще внесе 115 000 х 6% = 6 900 рубли. Ако вече е платил 10 795 рубли, авансовият данък може изобщо да не бъде платен.

Друг вариант: предприемачът не намали авансовите плащания и плати застраховката наведнъж в края на годината. В края на периода, като се вземат предвид авансите, той трябва да плати 50 хиляди рубли. Той може да приспадне цялото фиксирано плащане от тях и да плати само 17 615.

Можете да платите към Пенсионния фонд и Фонда за задължително медицинско осигуряване наведнъж или на части, това е право на предприемач

Индивидуален предприемач по UTII

Данъчно задължените лица имат право да намалят данъка си за осигурителни вноски: със 100%, ако работят сами и с 1/2 със служители. При намалението на данъка се използват само лични плащания. Забранено е намаляването на сумата в декларацията с вноски на служителите. Таксата се заплаща тримесечно. За да намалите плащането към Федералната данъчна служба със застрахователно плащане, ще трябва отговарят на две условия:

• плащат осигуровки преди плащане на данъци;
• депозирайте средства всяко тримесечие.

STS и UTII

Данъкоплатците, които комбинират две системи за изчисляване на данъка: опростена данъчна система и UTII, също имат право да намалят финансовите задължения, като използват осигурителни вноски, но съгласно специални правила. Например, индивидуален предприемач няма наети служители по опростената данъчна система, но има служители по UTII. Опростеното плащане се намалява с лична застраховка, а условната сума се намалява с 50% от трансферите за служители.

В обратния случай, когато служителите са изброени според опростената данъчна система, но няма никой според приписването, важи същото правило: опростеният данък се намалява с 50% от вноските на служителите, а UTII - с пълна собствена сума. Не би трябвало да има проблеми с изчисленията, тъй като при комбиниране на два режима предприемачите са длъжни да водят отделни отчети за приходите и разходите, което означава, че имат цялата информация за това колко трябва да платят при опростения режим и колко при условния режим .

Обща данъчна система

Индивидуалните предприемачи изключително рядко работят при общия данъчен режим. Но ако по някаква причина те са принудени да използват такова данъчно облагане или автоматично се прехвърлят към него поради превишаване на размера на дохода или броя на служителите, установени от закона, разрешено е да се намали данъкът върху доходите на физическите лица върху целия обем на личните осигурителни плащания.

Как да подадете отчети за застрахователните премии

Ако предприемачът управлява сам бизнес, без служители, няма нужда да отчита застрахователни плащания. Достатъчно е да ги донесете навреме. Но когато сте наели служители, ще трябва редовно да подавате няколко отчета:

• S3V-M към отдела на Пенсионния фонд на Русия - преди 15-то число на месеца, след отчетния месец;
• 4-FSS - преди 20-ия ден на месеца, след отчетния месец;
• 6-NDFL и единен формуляр за изчисление към данъчната служба в рамките на един месец след края на тримесечието;
• 2-NDFL в данъчната служба до 1 април на годината, следваща отчетната година.

Пенсионният фонд получава фиксирана сума от 26 545 рубли годишно + 1% от дохода над 300 хиляди рубли

Отговорност за неплащане на застрахователни премии

Бизнесменът ще трябва да носи отговорност не само за навременното плащане на застрахователните премии за себе си и своите служители, но и за отчитането:

1. Няма отчет навреме - 5% от дълга, но поне 1 хил. Рубли.
2. Неправилно счетоводно отчитане и занижаване на облагаемия доход, неплащане/плащане под необходимото - 20% от сумата на дълга, но не по-малко от 40 000.
3. Неправилно отчитане в Пенсионния фонд на Русия - 500 рубли за всяко лице, за което е направена грешка.

Заключение

Осигурителните вноски и вноските за бъдещи пенсии се правят от всички граждани на Русия, включително работещите като индивидуални предприемачи. Всъщност това е плащане за държавно медицинско обслужване и спестявания за бъдеща пенсия. Доброволните бизнесмени плащат само социални осигуровки, останалите вноски са задължителни. Ще се налагат глоби за неспазване на сроковете за плащане и отчитане.

Фондът за социално осигуряване (ФОС) е междинен елемент, чрез който впоследствие се прехвърлят осигурителни средства от държавния бюджет в ръцете на служителя. Поради тази причина всяка организация е длъжна да води записи за доходите на служителите и своевременно да превежда застрахователни премии. От тях FSS впоследствие изчислява отпуск по болест и издава обезщетения.

Всички граждани на Руската федерация са задължени да имат социално осигуряване. Това се отнася не само за служителите, работещи в организацията, но и за членове на семейството, които са зависими поради неработоспособност (старост, болест, раждане на дете и др.). Счетоводителят на дружеството отговаря за воденето на отчет за доходите на служителите и разчетите с техните осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване.

За да разберете как се изчисляват застрахователните премии, трябва да запомните какви видове доходи се използват в тези изчисления. Те включват:

• бонуси;
• работна заплата;
• заплащане за отпуск;
• обезщетение за неизползван отпуск.

Формулата, използвана за изчисление е:

• Размер на всички доходи * действаща тарифа на Фонда за обществено осигуряване.
• Платената преди това сума се приспада от получената сума. Резултатът е сумата, която трябва да бъде внесена във Фонда за социално осигуряване.

За пример за изчисляване на застрахователните премии вижте видеоклипа:

Изплащане на отпуск по болест

Най-често причината за отсъствието на служител от работното място е болест на него или на член на семейството (дете). В тази ситуация служителят има пълното право да получи обезщетение от компанията. Като доказателство за заболяване се предоставя документ, получен от лекар, който впоследствие се използва за изчисляване на болничния период.

FSS постави изчисляването на обезщетенията върху раменете на работодателите. От тях сега зависи правилността на направените изчисления и навременността на плащанията при застрахователно събитие. Когато служител се разболее, плащането за отпуск по болест идва от два източника. Първите три дни се заплащат от работодателя. И то едва на четвъртия ден отпуск по болестзапочва да се изплаща от ДОО.

Но в ситуация, в която служител на компанията трябва да вземе отпуск по болест поради грижи за пациент или за подобряване на личното благосъстояние в курортна институция, възстановяването на обезщетението, издадено от организацията в този случай, се извършва от първия ден на откриване на болничен лист. Специално вниманиетрябва да се даде на периода на фактуриране.

Ако преди това бяха 12 месеца за изчисляване на отпуск по болест, сега последните 24 месеца от работата на служителя се използват в процеса на изчисляване. Това означава, че счетоводителят на фирмата трябва да използва 730 дни при изчислението, когато прави изчисления. Независимо дали тези две години попадат във високосна година или не, при изчисленията се използват строго 730 дни.

Но ако по някаква причина компанията фалира, докато служителят е в отпуск по болест, се изчислява социалноосигурителният фонд, след което служителят на ликвидираната компания ще получи желаното плащане.

Възстановяване на обезщетения

Всички работодатели, които са извършили плащания за болнични и други видове обезщетения, имат пълното право да възстановят изплатените суми на служителите от Фонда за социално осигуряване. Ако служител вземе отпуск по болест поради болест, Фондът за социално осигуряване не възстановява разходите на ръководството на компанията за първите три дни от отпуска по болест.

Но ако отпускът по болест е открит поради грижа за болен човек, тогава в тази ситуация ръководителят на компанията получава обезщетение от Фонда за социално осигуряване за всички болнични дни, издадени от служителя. Плащанията, направени от първия ден на заболяването на служителя, също ще бъдат възстановени, при условие че причината за заболяването му е професионална болест или е получил трудова злополука.

Какво се промени?

Промените засегнаха периода на изчисляване, използван за плащания за отпуск по болест. Сега мандатът му е 24 месеца. Няма промени в осигурителния период. По този начин 100% начисляване на SDZ (средна дневна печалба) възниква, ако служител на компанията има повече от 8 години опит. Ако опитът е по-малък от 8 години, но надвишава 5 години, начисляването е 80%, ако опитът е по-малко от 5 години, плащането на SDZ е 60%.

При изчисляване на отпуск по болест трябва да вземете предвид ограничения размер на базата, предназначена за изчисляване на застрахователната премия към Фонда за социално осигуряване. Ако се открие отпуск по болест поради грижи за дете, той се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Заслужава да се отбележи също, че от тази година застрахователните премии се изчисляват при ставка от 2,9%, при условие че плащанията, направени на служителя, не надвишават определения лимит на дохода, от който се изчисляват тези вноски.

Независимо от дейността на компанията, струва си да се помни, че всички отпуски по болест се изплащат от вноски, предварително удържани от заплатите, които се прехвърлят във Фонда за социално осигуряване.

Действащото законодателство установява задължителни осигурителни плащания към различни фондове - пенсионни, социални и здравни. Това е абсолютна отговорност за всички компании и предприемачи. С други думи, всички плащат вноски - индивидуални предприемачи без нает персонал, LLC със средни доходи и огромна корпорация със значителен персонал. Освен това, дори по някаква причина, нефункциониращи организации, т.е. тези, които не получават доходи, но не са декларирали официално прекратяване на дейността си, също извършват тези плащания. Изчисляването на застрахователните премии се извършва по различен начин в различните предприятия, всичко зависи от много причини: статус на предприятието, организационни характеристики и други условия. Нека се опитаме да разберем тънкостите на начисленията за различни категории организации и служители и да разберем процедурата за изчисляване на застрахователните премии за предприятията различни формиИмот.

Каква е разликата между данъците на работодателя и неговите служители?

Първо, нека да разгледаме разликите в плащането на данъци от служители и работодатели, тъй като те често се бъркат, въпреки че тези понятия са полярни противоположности. Застрахователните премии се изчисляват въз основа на заплатите. Не можете да смесвате толкова различни понятия като плащанията на работодателя и на служителите. Служителят плаща данък върху доходите на физическите лица върху размера на заплатата, начислена лично на него, а работодателят плаща 30% от целия фонд за заплати на персонала на различни фондове. Между другото, действайки като данъчен агент, фирма или индивидуален предприемач удържа и превежда в бюджета пълния размер на данъка върху доходите на своите служители. Това е разликата между данъците, плащани от служителите и бизнес мениджърите.

Застрахователни премии: какви са те?

Вноските, плащани от работодателя в социалните фондове, се наричат ​​осигурителни или социални вноски. Всички плащания се изчисляват и превеждат ежемесечно в рамките на сроковете, определени от закона.
Преобладаващото мнозинство от руското население са наети работници от различни предприятия. За компании, работещи по традиционна данъчна система, основата за изчисляване на застрахователните премии се основава единствено на размера на начислената заплата и свързаните с нея плащания, например бонуси или допълнителни плащания за работа през празници и почивни дни, клас, териториален коефициент и др. Плащанията, характеризирани като социални, не се включват в базата за изчисление. Те включват:

• материално обезщетение;
• помощ от фирмата за възстановяване на здравето или покупка лекарствавъз основа на колективен трудов договор или отраслови тарифни споразумения;
• обезщетения, натрупани при уволнение на служители поради намаляване на производството и закриване на работни места;
• командировъчни разходи, които имат производствен характер, но не са свързани с ТРЗ.

Така че всички начисления се извършват върху размера на начислените заплати. Ще разберем към кои фондове предприятията, използващи OSNO, прехвърлят вноски, техните суми и характеристики на изчисление, както и за кои компании и в какви случаи се прилагат намалени тарифи.

FSS

Един от най-важните социални фондове, към които се плащат осигурителни премии, е Фондът за социално осигуряване. Работи в две посоки: наблюдава и изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност и компенсира щети, причинени от трудови злополуки.
В тази връзка вноските за Фонда за социално осигуряване се изчисляват по следните ставки:

▪ 1-во – за временна неработоспособност и майчинство – 2,9% от трудовото възнаграждение на служителите. За 2015 г. максималното ниво на заплатите, от които се изчисляват вноските, е определено в размер на 670 хиляди рубли. Не се начислява тарифа за доходи, получени над това ниво.

▪ 2-ра – застраховка срещу производствени злополуки. Размерът на вноската варира от 0,2% до 8,5% и съответства на един от 32 класа на професионален риск, законово установени за предприятия с различна степен на трудова злополука. За този вид застраховка няма размер на максималната база, удръжките от заплатите се правят независимо от размера на дохода според рисковия клас, установен за всяко предприятие. Само за бюджетните предприятия професионалният риск е ограничен до първи клас.

FFOMS

Здравноосигурителните вноски възлизат на 5,1% от заплатите през 2015 г. Максималното ниво на заплата, над което не се изчисляват вноски, е 624 хиляди рубли.

Пенсионен фонд

За предприятията, работещи на общо основание, вноските са 22%. Максималният доход за тяхното начисляване през текущата година е 711 хиляди рубли. За разлика от други фондове, в пенсионния фонд за суми, надвишаващи стандарта, се правят удръжки в размер на 10%. Но те вече не се разпределят в отделна сметка на служителя, а в обща, консолидирана сметка. В представената таблица са посочени размерите на удръжките и максималните нива на доходите, върху които те се начисляват за предприятията, използващи OSNO.

1. Пример за изчисляване на застрахователни премии

Служител на предприятието е получил заплата от 68 хиляди рубли за януари. Тя включва плащания:

• заплата - 40 000 рубли;
• заплащане за почивка - 15 000 рубли;
• платен отпуск по болест - 13 000 рубли.

Общо начислени: 68 000 рубли.

Плащането на отпуск по болест не се включва в базата за изчисление, намалявайки размера на дохода за изчисляване на вноските.

68 – 13 = 55 хиляди рубли.

Начислени вноски за януари:
към пенсионния фонд:
55 000 * 22% = 12 100 rub.
към FSS:
55 000 * 2,9% = 1595 рубли.

В FSS (от неброени думи):

55 000 * 0,2% = 110 rub.
в FFOMS:
55 000 * 5,1% = 2805 rub.
Общо начислени вноски за месеца - 16 610 рубли.

Да продължим примера:

Заплатата на този служител за 10 месеца на годината възлиза на 856 000 рубли. Размерът на вноските, натрупани през това време:

Към пенсионния фонд:
711 000 * 22% + (856 000 – 711 000) * 10% = 156 420 + 31 900 = 188 320 rub.
към FSS:
670 000 * 2,9% = 19 430 рубли.

FSS (от nesch/сл.):

856 000 * 0,2% = 1712 рубли.
FFOMS:
624 000 * 5,1% = 31 824 рубли.
Начислени за 10 месеца - 241 286 рубли.

Застрахователни премии: изчисляване за индивидуални предприемачи

Често предприемачите, когато организират собствен бизнес, работят в единствено числобез наемане на персонал. Индивидуалният предприемач не си плаща заплата, той получава доход от предприемаческа дейност. В тази категория влиза и т.нар. самонаето население - частно практикуващи адвокати, лекари и други специалисти, които са организирали собствен бизнес.

За такива предприемачи със закон е установена специална процедура за изчисляване на такива плащания - фиксирани (задължителни) застрахователни премии.

Задължителните застрахователни премии се изчисляват на базата на минималната работна заплата, която се индексира ежегодно. Следователно размерът на фиксираните вноски се увеличава всяка година, без да се брои експериментът на законодателите през 2013 г., когато не една минимална заплата, а две бяха взети като основа за изчисляване на удръжките.

Тази сума е ясно определена и се изчислява като произведение от 12 пъти минималната заплата и тарифите, установени за Пенсионния фонд на 26% и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване на 5,1%:

Тази година задължителната вноска възлиза на 18 610,80 рубли. и 3650,58 rub. съответно. Общо 22 261,38 рубли трябва да бъдат преведени за годината.

Индивидуалните предприемачи не изчисляват осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване, тъй като не са предвидени за разплащания с фонда нито за изплащане на отпуск по болест, нито за наранявания, свързани с работата.

Законовият лимит за получаване на доход за възможността за плащане на удръжки във фиксирана сума е 300 хиляди рубли. Превишаването на това ниво на доход ще изисква допълнителна оценка на размера на вноските: 1% се начислява върху сумата, получена над този стандарт. Това правило важи само за изчисляване на вноските в Пенсионния фонд. Не се отнася за вноските във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване. Размерът на вноската в този фонд не се влияе от размера на дохода, той е стабилен.

Процедурата за прехвърляне и изчисляване на осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация от предприемачи

Алгоритъмът за сетълменти с пенсионния фонд е следният:

Фиксираната вноска трябва да бъде платена преди края на текущата година. Това е отговорност на всички предприемачи. Както вече споменахме, при плащането на тази вноска не играе роля нито финансовият резултат от дейността, нито режимът на данъчно облагане, нито размерът на дохода, нито пълното му отсъствие. Тази такса се заплаща, защото е задължителна.

До 1 април на следващата година се прехвърля частта от вноските, получени чрез изчисление - 1% от размера на дохода, надвишаващ лимита от триста хиляди.

3. Помислете за пример за изчисляване на застрахователни премии за индивидуален предприемач, работещ без персонал:

Годишният доход на практикуващ лекар е 278 хиляди рубли. Нека изчислим застрахователните премии:

в пенсионния фонд = 5965 * 12 * 26% = 18 610,80 рубли.

в FFOMS = 5965 * 12 * 5,1% = 3650,58 рубли.

Плащанията се извършват на равни тримесечни вноски или изцяло наведнъж. Основното е те да бъдат представени преди края на годината.

4. Разгледайте следния пример:

Доходът на индивидуалния предприемач за годината е 2 560 000 рубли.

Вноска в пенсионния фонд = 18 610,80 + 1% * (2 560 000 – 300 000) = 18 610,80 + 22 600 = 41 210,80 рубли.

В FFOMS - 3650,58 рубли.

важно! Фиксирана сума 22 261,38 рубли. трябва да бъдат преведени преди края на данъчната година, вноската от разликата е 18 949,42 рубли. трябва да бъдат платени до 1 април.

Максималната сума на вноската за текущата година е 148 886,40 рубли. Изчислява се по формулата: 8 пъти минималната работна заплата за годината, умножена по установената тарифа на пенсионния фонд.

Характеристики на изчисляване на вноските на индивидуалния предприемач: как правилно да изчислите размера на дохода на индивидуалния предприемач

Изчисляването на застрахователните премии за индивидуалните предприемачи е радикално променено. И ако преди всички изчисления се основаваха на размера на печалбата, днес основата за тяхното изчисляване е размерът на получения доход. И тези понятия трябва да се разграничават, тъй като неправилно изчисленият размер на дохода и следователно плащането може да доведе до налагане на санкции.

При комбиниране на няколко данъчни режима трябва да се сумират приходите от дейности във всеки от тях. Ако доходът на предприемача за годината е не повече от 300 хиляди рубли или липсва, тогава индивидуалният предприемач е длъжен да прехвърли само фиксирана вноска.

Прилагане на намалени тарифи: кой може да разчита на предимства?

Руското законодателство регламентира възможността за използване на намалени тарифи за определени категории работодателски предприятия. Размерите на тези тарифи са различни за различните компании и зависят от дейността, с която се занимават. Тарифните ставки са посочени в част 1 на чл. 58 З-на № 212-ФЗ. Това е много обширен регистър, който съдържа определен брой платци, които имат право да ползват облекчения. В таблицата е даден списък на предприятията, чиято дейност позволява използването на преференциални тарифи при изчисляване на социалните осигуровки.

В параграф 8, част 1 на чл. 58 е публикуван списък на дейностите, за които са установени преференциални тарифи. Организациите и индивидуалните предприемачи, работещи с някой от тях, имат право да не отчитат социални и здравноосигурителни вноски, а за вноски в пенсионния фонд се установява ставка от 20%. Максималният доход за изчисляване на удръжките е 711 хиляди рубли. За доходи, получени над тази сума, вноски не се изчисляват. Законодателите са установили и някои ограничителни бариери, които трябва да се прилагат за предприятията, за да упражнят правото си да използват преференциални тарифи.

Нека да разгледаме изчисляването на застрахователните премии по преференциални цени, като използваме следните няколко примера.

1. От годишния доход на служител на предприятие за земеделски производители с право на преференциално плащане в размер на 264 000 рубли. удръжките възлизат на:

Към пенсионния фонд:
264 000 * 21% = 55 440 rub.
към FSS:
264 000 * 2,4% = 6336 рубли.

В FFOMS:

264 000 * 3,7% = 9 768 рубли.

Общо: 71 544 rub.

2. Следните вноски трябва да се изчислят от заплатата на служител на социалноосигурително предприятие, извършващо дейности, които отговарят на условията за обезщетения в размер на 210 000 рубли:

Към пенсионния фонд:
210 000 * 20% = 40 500 rub.
Общо: 40 500 rub.

3. От годишния доход на служител на ИТ компания в размер на 547 000 рубли. направени удръжки:

Към пенсионния фонд:
547 000 * 8% = 43 760 rub.
към FSS:
547 000 * 4% = 21 880 rub.

В FFOMS:

547 000 * 2% = 10 940 rub.

Общо: 76 580 rub.

Друго нововъведение от началото на тази година е, че размерите на вноските при плащане не се закръглят до най-близката рубла, както беше прието по-рано, а се изчисляват и плащат в рубли и копейки, без да се създават малки надплащания при разплащане със средства.

Счетоводство за изчисления на застрахователни премии: начисляване, осчетоводявания, характеристики

Осигурителните премии се изчисляват от работодателите в същия месец, за който се изчисляват заплатите. важно! Начисляването и изчисляването на застрахователните премии за заплащане на отпуск се извършва веднага при изчисляване на заплащането за отпуск и за цялата сума, независимо от продължителността на ваканционния период. Често започва в един месец и завършва в друг. Въпреки това, изчисляването на натрупаните застрахователни премии се прави за цялата сума наведнъж.

Отчитането на осигурителните вноски се извършва по сметка № 69 „Изчисления за социално осигуряване“ и нейните подсметки за отделно разпределение на видове удръжки и средства. Съответства на сметките за производствени разходи, размерът на начислените вноски се отразява в кредита на 69-та сметка:

D-t 20 (23, 26, 44 ...) K-t 69 - вноските в Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване се начисляват към съответните подсметки, одобрени от компанията.

Платените вноски се дебитират на подсметки 69 и се отразяват в кредита на сметка 51 „Разплащателна сметка“, потвърждавайки извършеното плащане и уреждането на платените застрахователни премии.

Особености при прилагане на обезщетения при плащане на вноски за „опростени хора“

Законът установява възможността за намаляване на данъчната основа на предприятия, използващи специални режими. Изплатените в пълен размер застрахователни премии намаляват основата за начисления данък по специалния режим в следните случаи:

Индивидуалният предприемач прилага опростената данъчна система и / или UTII и работи без нает персонал;

Компанията работи на опростен режим „приходи минус разходи“.

1/2 от сумата на удръжките намалява основата за изчисляване на данъка, когато се прилагат следните режими:

опростена данъчна система „Доход * 6%“;

За притежателите на патенти застрахователните премии не намаляват стойността им.

Следва да се отбележи, че правото на ползване на тези облекчения се упражнява само в периода, за който е начислен данъкът, като основата може да се намалява само с размера на внесените (а не начислените!) вноски през същия отчетен период.

Наказания

Застрахователните премии, за които се извършва сетълмент, трябва да бъдат платени на фондове в крайни срокове. Според закона, ако месечните плащания не се извършват навреме, регулаторните агенции имат право да представят на организацията неустойка за всеки ден забавяне.

Наказания, които не са предвидени в закона, не могат да се прилагат като санкции, но глобите могат да бъдат доста впечатляващи. Има много причини, които могат да предизвикат недоволство от извънбюджетните фондове. Те имат право да глобят компания за късна регистрация във фондове или за късно отчитане на вноски, както и за използване на формуляри с неопределена форма. Това не е пълен списък с нарушения, извънбюджетният фонд има значителни правомощия и е по-добре да подготвите и подадете всички необходими формуляри за докладване предварително, за да можете да промените нещо и да докладвате навреме.

Изчисляването на застрахователните премии през 2017 г. се регулира от глава 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Лимитите се промениха, но тарифите не. Компаниите ще представят нови изчисления за вноски във Федералната данъчна служба. За пример за попълване на ново изчисление вижте нашата страница.

Осигурителни премии през 2017 г.: платци, обект, данъчна основа

Платци. Застрахователните премии през 2017 г. се начисляват на организации, които изплащат обезщетения на граждани, както и на индивидуални предприемачи. Пълният списък на платците е в член 419 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Предмет. Осигурителните премии се начисляват върху плащания на граждани, осигурени в системата на задължителното пенсионно, социално и здравно осигуряване. Говорим за награди:

• в рамките на трудовите правоотношения и по граждански договори, чийто предмет е извършване на работа и предоставяне на услуги;
• по авторски договори в полза на авторите на произведения;
• по договори за отчуждаване на изключителното право върху произведения на науката, литературата, изкуството, издателски лицензионни договори, лицензионни договори за предоставяне на правото на използване на произведения на науката, литературата, изкуството.

Не се признава за обект на данъчно облагане:

• плащания по GPA, според които собствеността или правата на собственост се прехвърлят на клиента;
• плащания по договори, свързани с прехвърляне на имущество (права на собственост) за ползване;
• възнаграждение на чужденци и лица без гражданство, които работят в обособено звено в чужбина по трудов договор на територията чужбинаизвършва работа или предоставя услуги съгласно GPA.

Следните не подлежат на застрахователни премии:

• обезщетения по задължително социално осигуряване;
• обезщетение за разходи във връзка с изпълнение на трудовите задължения (извършване на работа, предоставяне на услуги по GPA), дневни пари в рамките на лимита и командировъчни разходи, разходи за професионално обучение и повишаване на квалификацията, обезщетение, свързано с уволнение (в рамките на лимита), с изключение на обезщетение за неизползван отпуск и др.;
• финансова помощ в рамките на 4000 рубли. годишно, еднократна финансова помощ във връзка с раждане на дете (при определени условия и в граници), във връзка с природни бедствия и др.;
• вноски за задължително осигуряване на служители, по договори за доброволно лично осигуряване и за предоставяне на медицински услуги (има специални изисквания за договори), по договори за недържавно пенсионно осигуряване и за формиране на допълнителни пенсионни спестявания (не повече от 12 000 рубли годишно за всеки служител);
• разходите за пътуване до мястото на ваканция и обратно (разходите за превоз на багаж) за служители на „специални“ региони;
• такси за обучение на работници с основни професионални умения образователни програмии допълнителни професионални програми;
• плащания на временно пребиваващи чужденци, когато не се считат за осигурени по определен вид задължително социално осигуряване.

В базата за изчисляване на осигурителните вноски при инвалидност и във връзка с майчинство също не се включват обезщетенията по ЗДП.

Пълният списък на необлагаемите плащания е в член 422 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Облагаема основаброено всеки месец:

• поотделно за всеки служител;
• общо от началото на годината.

Не се вземат предвид само плащанията, освободени от застрахователни премии.

Максималната данъчна основа се определя:

• за вноски за задължително пенсионно осигуряване. Плащанията от плащания над лимита са по-ниски (това правило не важи за вноски за допълнителни тарифи);
• за вноски при инвалидност и във връзка с майчинство. Вноските не се таксуват за плащания над лимита.

В случаите, когато плащанията се извършват в натура под формата на стоки (строителни работи, услуги) или имущество, данъчната основа е пазарната стойност, включително ДДС и акцизи (минус разходите, платени от гражданина).

Цените на застрахователните премии през 2017 г

Основни тарифи за застрахователни премиипрез 2017 г. ще бъде същото като през 2016 г. (виж таблицата по-долу).

Намалени застрахователни премииза 2017 г. монтирани:

• за дружества на опростената данъчна система с преференциален вид дейност, аптечни организации по приписване, приписани индивидуални предприемачи с лиценз за фармацевтични дейности, благотворителни организации, индивидуални предприемачи по патентната система. Всички те ще плащат само вноски за пенсионно осигуряване в размер на 20 процента (опростено - докато доходът за годината надвиши 79 милиона рубли);
• за IT компании. От тях ще се начисляват вноски за пенсионно осигуряване в размер на 8 на сто, вноски за инвалидност и във връзка с майчинство - в размер на 2 на сто, за здравно осигуряване - в размер на 4 на сто;
• за жителите на Крим, Севастопол, зоните на напреднало социално-икономическо развитие и свободното пристанище Владивосток. За тях вноските ще бъдат: 6 на сто - за пенсионно осигуряване; 1,5 на сто - при инвалидност и във връзка с майчинство; 0,1 на сто - за здравно осигуряване.

Всички бенефициенти, както и условията, при които компаниите и предприемачите могат да се класират за намалени тарифи, са в член 427 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Допълнителни застрахователни премииПенсионни осигуровки се плащат за служителите, които имат право на ранно пенсиониране:

• в размер на 9 процента - от плащания на служители, които работят под земята, в опасни среди или в горещи магазини (подклауза 1, клауза 1, член 30 Федерален законот 28 декември 2013 г. № 400-FZ, списък № 1, одобрен с постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10);
• в размер на 6 процента - от плащания на служители, извършващи работа от алинеи 2–18 на параграф 1 на член 30 от Закон № 400-FZ.

Но ако компанията е направила специална оценка на условията на труд, тарифите ще бъдат по-ниски и зависят от това колко вредна и опасна е призната работата.

Размер на вноските за пенсионно, социално и здравно осигуряване - 2017 г

Доходът, който подлежи на застрахователни премии, възниква в деня, в който компанията (IP) начислява плащания към гражданите. Изчисляването на застрахователните премии през 2017 г. обаче трябва да се извърши въз основа на резултатите от календарния месец. Формулата е:

Пример. Изчисляване на застрахователните премии през 2017 г. (максималната база е надвишена)

За периода от януари до септември 2017 г. генералният директор на компанията е получил 750 000 рубли. За октомври му бяха кредитирани 130 000 рубли. В резултат на това неговият доход от началото на годината (750 000 + 130 000 = 880 000 рубли) надхвърли 755 000 рубли. (със 125 000 рубли) и 876 000 рубли. (за 4000 рубли). Това означава, че счетоводителят на компанията трябва да натрупа вноски във Фонда за социално осигуряване за октомври само от 5000 рубли. (755 000 - 750 000), а в Пенсионния фонд - в размер на 22 процента от 126 000 рубли. (876 000 - 750 000) и в размер на 10 процента върху останалите 4000 рубли. (880 000 – 876 000). А вноските за медицинско осигуряване и наранявания трябва да се изчисляват от цялата заплата.

Застрахователните премии в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство могат да бъдат намалени с обезщетения, изплатени на служителите. FSS ще провери правилността на декларираните разходи. Служителите на фонда ще информират не само компанията, но и данъчните власти за решението за възстановяване на разходите за социално осигуряване. Ако разходите за социално осигуряване надвишават натрупаните вноски, разликата ще бъде приспадната от предстоящите плащания за същия вид осигуровки.

Пример. Изчисляване на осигурителните вноски през 2017 г. за обществено осигуряване
Zarya LLC начислява застрахователни премии по общи тарифи. През януари Заря начислява в полза на своите служители:

• заплата - 500 000 рубли;
• отпуск по болест - 10 000 рубли;
• обезщетение за майчинство - 50 000 рубли.

Застрахователни премии за януари - 150 000 рубли. (400 000 рубли × 30%), от които вноски в случай на инвалидност и във връзка с майчинство - 14 500 рубли. (500 000 рубли × 2,9%).

Разходи за социално осигуряване за януари - 60 000 рубли. (10 000 рубли + 50 000 рубли). И това е повече от начислените вноски за януари (60 000 рубли> 14 500 рубли). Следователно няма да плащате осигуровки за януари. Още 45 500 рубли. ще бъдат кредитирани през следващите месеци.

Нова форма за изчисляване на застрахователните премии от 2017 г

След прехвърлянето на вноските под контрола на Федералната данъчна служба ще има повече отчети за тях. Фирмите ще представят четири доклада. Таблицата ще ви покаже кои отчети за вноски да подадете през 2017 г.

Таблица. Всички отчети за вноските през 2017 г

Формуляр за изчисляване на застрахователна премия 2017одобрен със заповед на Федералната данъчна служба от 10 октомври 2016 г. № ММВ-7-11/511. Новото изчисление е доста обширно. Във формата на заглавна страницаи три секции. Първият раздел е за данни за начислените вноски. Вторият раздел не се попълва от всички фирми, а само от селските и земеделските предприятия. Третият раздел е за персонализирана информация за осигурените лица.

Какви лични данни на служителите да проверявате

Към първия раздел трябва да се попълнят десет приложения. В тях се посочват вноски за фонд "Пенсии", фонд "Социално осигуряване" и разходи за обезщетения. Необходими са три молби, за да потвърдите правото си на намалена вноска.

Как да компенсирате или възстановите обезщетения от Фонда за социално осигуряване

По-долу ще намерите новата форма. Процедурата за попълването му можете да прочетете в статията „Изчисляване на осигурителните вноски към Федералната данъчна служба 2017 г.“. Между другото, на форума на списание Glavbukh счетоводители обсъдиха новия доклад. Ваши колеги обясниха какво не е ясно в доклада и откриха несъответствия в таблиците и редовете на формуляра.

Метод на представяне.Ако средният брой на служителите за 2016 г. надвишава 25 души, тогава организацията трябва да подаде плащания за вноски по електронен път. Ще има ли глоба, ако фирмата се отчита на хартия? Да, инспекторатът ще наложи глоба от 200 рубли, ако компанията представи изчисление за плащане на вноски на хартиен носител вместо електронно (член 119.1 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Освен това е възможна глоба, ако организацията представи плащане на хартия с грешки, например в личните данни на служителите. Инспекторите ще изпратят на компанията електронно или хартиено известие за грешки и ще ги помолят да коригират доклада. За това дружеството ще разполага с пет работни дни от датата, на която инспекцията е изпратила електронното уведомление, и десет работни дни от датата на изпращане на уведомлението на хартиен носител. Ако компанията не коригира грешките своевременно, изчислението на вноската ще се счита за неизпратено. За това инспекторите ще наложат глоба - 5 процента от размера на дължимите застрахователни премии (член 119 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Имам въпрос
Ще блокират ли данъчните сметки за забавени плащания за нови вноски?

Да, те ще. Подготвят се изменения в член 76 от Данъчния кодекс, които ще дадат това право на данъчните служители

Изчисляване на застрахователни премии към Федералната данъчна служба: пример за попълване

Ще ви покажем с пример как да попълните ново изчисление във Федералната данъчна служба за застрахователни премии.

Пример
Средният брой служители на Alpha LLC за първото тримесечие на 2017 г. е пет души:
– А.В. Лвов;
- КАТО. Глебова;
– В.Н. Зайцева;
– А.В. Волков;
– Ю.А. Колесов (извършва работа при тежки условия на труд (съгласно списък 2, одобрен с Резолюция на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10)).

Плащания на служители през първото тримесечие, общо / без осигурителни вноски (RUB)

сумизастрахователни премии,натрупани през първото тримесечие (RUB)

IN Пенсионен фонд RF

Вноски с допълнителна ставка за финансиране на осигурителната част на трудовата пенсия (6%)

Разходите на организацията за задължително социално осигуряване през първото тримесечие на 2017 г

Размерът на застрахователните премии, дължими на Фонда за социално осигуряване на Русия, беше:

На 27 април 2017 г., попълнен и подписан от директора А.В. Счетоводителят на Лвов представи изчислението в данъчната служба.

Изчисляване на застрахователни премии към Федералната данъчна служба: пример за попълване