Най-доброто обучение идва от практически опит. В условията на работа такъв период, когато теоретичните знания и умения се „тестват“ на практика, се нарича „стаж“.

• Задължително ли е за всеки служител?
• Как работодателят трябва правилно да формализира този процес?
• Възможно ли е уволнение на служител поради незадоволителни резултати от стаж?
• Да плащаш или да не плащаш заплатиза този период?

Много участници в трудовите правоотношения бъркат понятието стаж с изпитателен срок и начален инструктаж. Има много нюанси, те трябва да бъдат изяснени.

За какво е стажът?

Основният смисъл на стажа е, че служителят се учи директно в процеса на производствената си дейност. Този период, когато обучението и дейността протичат едновременно, помага на служителя да овладее практически умения за работа в нови условия. Най-често нуждата от стаж е очевидна в следните ситуации.

1. Първа работа.Вчерашният студент премина теоретично обучение по специалността си, но със сигурност му липсват практически умения поради липса на опит. Под ръководството на опитен наставник в реални работни условия практическото обучение ще се проведе бързо и ефективно.
2. Вредни и опасни условия.Ако човек започне работа при такива условия на труд, той се нуждае от период на наблюдение от опитни ръководители, които ще му помогнат да се ориентира и да избегне възможни случаи на трудови наранявания и увреждания на здравето.
3. Смяна на работното място. Ако човек не е сменил работодател, а само позиция, например, преместен в друг отдел, получил други отговорности или дори отиде за повишение, ще му трябва време, за да разбере новите условия на работа. Стажът ще предостави тази възможност.

ЗАБЕЛЕЖКА! Стажът е необходим във всяка ситуация, когато човек започва нова работа, независимо от неговия опит и теоретична подготовка.

Какво казва законът за стажовете?

Разпоредбите относно стажовете на служителите са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация и свързаните с него документи. Наредбите определят правилата за стажуване, както и категориите служители, за които този процес е задължителен, включително отговорността на работодателя. Процедурата за стажуване е определена в следните законодателни актове:

• Изкуство. 212 Кодекс на труда Руска федерация;
• Постановление № 1-29 на МОН от 13 януари 2003 г.;
• Заповед № 37 на Ростехнадзор от 29 януари 2007 г.;
• GOST 12.0.004-90 точка 7.2.4;
• Писмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положителни страни на стажа и за двете страни

Практическите дейности под ръководството на по-опитен специалист са от голяма полза и за двете страни на трудовия процес. Благодарение на стажа служител:

• придобива или усъвършенства практически умения за работа по специалността си;
• може да оцени себе си в контекста на новите условия на труд;
• изяснява кръга на непосредствените си отговорности и изискванията към тях;
• се присъединява към екипа, започва да изгражда взаимоотношения с колеги, началници или подчинени;
• леко се адаптира към новите условия на работа, график, работно място, рутинни изисквания и дисциплина.

Плюсове на стаж за работодателя:

• спазване на законодателството относно изискванията за създаване на безопасни условия на труд;
• повишаване на ефективността на служителите чрез подсилване на теоретичното обучение с практически умения;
• повишаване нивото на обучение и квалификация на служителите, а оттам и тяхната производителност;
• намаляване на риска от увреждане на здравето при работа;
• пряко запознаване със стила на работа на служителя, разработване на стратегия за управление.

ВНИМАНИЕ! Единственият отрицателен аспект на стажа може да бъде неговата неправилна организация, когато правата на служителя са нарушени или процесът се извършва с нарушения и следователно неефективен.

За кого стажът е неизбежен?

Законът говори за задължителен стаж за определени категории хора, които току-що започват работа. Те включват:

• Млади специалисти;
• служители, постъпили на работа при вредни и/или опасни условия;
• оператори на технологични и/или индустриални инсталации;
• водачи на градски транспорт (микробуси, тролейбуси, трамваи, автобуси).

ВАЖНО!За други категории служители стажът трябва да се проведе в съответствие с част 2 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, който говори за необходимостта работодателят да осигури безопасно обучение трудови практикии организиране на обучение и стажове по безопасност на работното място. Много работодатели смятат, че в други случаи не се изисква стаж, въпреки че това не е така. Законът позволява само намаляване на времето за обучение.

Колко време продължава стажа?

Законът не предвижда точни регламенти за продължителността на стажовете. Този период е определен правилник за вътрешния редпредприятия за конкретни длъжности и категории служители. Минималното време, през което един новопостъпил трябва да работи под наблюдението на наставник, е 2 смени. Горната граница на стажа е 15 работни дни.

Документална организация на стажа

За законно завършване на стаж, работодателят трябва да се погрижи за своевременното изпълнение на следните документи:

• правилник за стажа, разработен и одобрен от предприятието;
• стажантски програми за различни специалности и квалификации;
• заповед за стаж;
• заповед, че стажът е преминал и служителят може да бъде допуснат до самостоятелно изпълнение на трудовите задължения.

Характеристики на програмата

Стажантската програма е индивидуална за всяка категория служители, длъжност, специалност и квалификация. Разработва се от ръководителя на стажа (наставник, назначен със заповед) и се утвърждава от началниците. Съдържанието на програмата задължително включва следните елементи:

• целта на стажа;
• изисквания към обучаемия;
• имената на документацията, която трябва да проучи;
• задълженията, които ще изпълнява стажанта, длъжностната му характеристика;
• набор от обучителни дейности: запознаване с работното място, територията на организацията, изучаване на работни процеси (по компетенции) и др.;
• осигуряване на придобиване на практически умения (като се вземе предвид защитата на труда);
• тест въз основа на резултатите от стажа.

Всеки етап трябва да има определено време (в часове или смени), което може да бъде коригирано, ако е необходимо.

Процедура за стажуване

1. Сключване на трудов договор: срочен със студент стажант, редовен с клауза за стаж за преместен или новоназначен служител.
2. Провеждане на начален инструктаж по безопасност и здраве при работа (с вписване на провеждането му в съответния дневник).
3. Назначаване на ментор-супервайзор: опитен служител, който наблюдава и осигурява обучение по практически умения.
4. Самият стаж е работа под надзора и ръководството на ментор.
5. Тест въз основа на резултатите от стажа: тестът за представяне може да бъде под формата на изпит, тест, анкета, оценка на представянето или други, предвидени от вътрешния правилник за стажа и неговата програма за конкретна позиция.
6. Прием в постоянен самостоятелна работана общо основание, издаване на удостоверение за стаж.

Капаните на стажа

Повечето труден моментза стажанти, които не познават напълно правата си, е, че безскрупулен работодател може да се опита да се възползва от безплатния им труд, като не плати периода на стажа и ги освободи в края му.

Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва, че периодът на стаж трябва да бъде напълно платен, освен това наставническите дейности също подлежат на допълнително заплащане.

Можете да обжалвате тази ситуация пред комисията по трудови спорове, синдикалната организация или да се свържете с държавните агенции, например инспекцията по труда.

Кодексът на труда не определя какво представлява стажът и кой е стажантът. Въз основа на други разпоредби, които предвиждат процедурата за завършване на стаж (например Държавни изисквания за професионална преквалификация, повишаване на квалификацията и стаж на държавните служители на Руската федерация, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 6 май 2008 г. N 362), може да се разбере, че стажът е като получаване на теоретични знания за конкретна длъжност (професия, специалност) и консолидиране на придобитите теоретични знания на практика (на работното място).

Думата „стаж“ се споменава в Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация при установяване на основанията за сключване на срочен трудов договор. По този начин се сключва срочен трудов договор за извършване на работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образование под формата на стаж.

По отношение на определени категории работници законодателството директно използва термина „стажант, стаж“:

• стажант-адвокат се наема при условията на трудов договор, сключен с адвокат (член 28 от Федералния закон от 31 май 2002 г. N 63-FZ „За адвокатурата и адвокатската професия в Руската федерация“);
• провеждат се стажове за шофьори от определени категории (раздел 3 от Правилника за подобряване на професионалните умения и стажове за шофьори RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• лицата, кандидатстващи за длъжността нотариус, трябва да преминат стаж (клауза 2 от Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21 юни 2000 г. N 179 и Решението на Управителния съвет на Федералната нотариална камара от 26 май 2000 г.);
• асистентите на арбитражните ръководители преминават стаж (клауза 1 от Правилата за провеждане на стаж като асистент на арбитражен ръководител, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 9 юли 2003 г. N 414);
• обучението на медицински и фармацевтични работници се провежда, включително под формата на стаж (клауза 4 от Процедурата и условията за усъвършенстване на професионалните знания и умения от медицински работници и фармацевтични работници..., одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 3 август 2012 г. N 66n).
• механизмът за стаж се използва и от органите по заетостта за придобиване на трудов стаж за безработни граждани (Закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ 19.04.1991 г. N 1032-1).

Но те също могат да бъдат наети като стажанти в други правни ситуации:

1. Наемане по срочен трудов договор (като стажант или на друга длъжност) за извършване на работа, свързана с професионалното обучение под формата на стаж;
2. Сключване на студентски трудов договор за обучение по време на работа;
3. Производствена практика на студенти при сключване на споразумение между обучаващата организация и компания, готова да приеме стажант.

Прием за извършване на работа, свързана с професионалното образование под формата на стаж

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на срочен трудов договор със служители, ако тяхната работа е свързана с обучение под формата на стаж. Тъй като в този случай е предвидено сключването на трудов договор, той трябва да отговаря на изискванията за трудов договор в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.

В същото време трудовото законодателство не задължава назначаването на „стажант“ за длъжността, така че служител може да бъде нает на друга длъжност, предвидена щатно разписаниекомпании.

Но за да сключи срочен договор, работодателят трябва да гарантира, че работата, за която е нает служителя, е пряко свързана с неговия стаж и професионално обучение.

В трудовия договор се посочва не само длъжността (видът работа), но също така се подчертава, че възложената на служителя работа е насочена към придобиване на необходимите практически професионални умения и способности.

Освен това в трудовия договор със стажанта трябва да бъде посочен срокът му на валидност, който трябва да съответства на продължителността на стажа. Възможен срокстажът не е определен със закон (с изключение на определени категории служители, посочени по-горе), следователно работодателят и служителят имат право по споразумение да определят продължителността на стажа и следователно срока на трудовия договор.

Трябва да се има предвид, че стажът трудно може да продължи много години, така че стажът от 3-4 години може да предизвика съмнения у съдебните и контролните органи, ако служител кандидатства при тях.

Разбира се, работата в рамките на този трудов договор трябва да се заплаща в размер не по-малък от минималната работна заплата.

Сключване на студентски трудов договор с търсещ работа

Изкуство. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на студентски договор със служител. Следователно дадена организация може да ви предложи не работа, а обучение с последваща работа в тази компания.

В този случай студентският договор трябва да съдържа:

• имена на страните;
• посочване на конкретната квалификация, придобита от ученика;
• задължение на работодателя да осигури на служителя възможности за обучение;
• задължението на служителя да премине обучение и да работи по трудов договор с работодателя за определен период;
• продължителност на чиракуването;
• размер на плащането през периода на чиракуване.

Изкуство. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че студентският договор трябва да посочва конкретна квалификация.

Студентският договор се сключва за периода, необходим за получаване на тази квалификация, в писмен вид в 2 екземпляра (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На студентите се изплаща стипендия по време на периода на чиракуване, като страните трябва да посочат нейния размер в договора за чиракуване и той не може да бъде по-нисък от установения федерален законминимална заплата (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с получения документ за квалификация, работодателят прави запис в трудовата книжка на служителя за получената професия, специалност и квалификация (клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69).

Така през периода на обучение Вие не получавате заплата, а получавате стипендия и заплащане за извършената конкретна работа.

Производствена практика за студенти

На основание чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, участващи в производствените дейности на работодателя, в допълнение към служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор, включват студенти, които преминават практическо обучение.

Производствената практика се извършва в организации въз основа на споразумения, сключени между образователната организация и организациите (клауза 11 от Правилника за практиката на студентите, одобрен със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 18 април 2013 г. 291 (наричан по-нататък „Наредба „291“), клауза 8 от Правилника, одобрен със Заповед на Министерството на образованието на Русия от 25 март 2003 г. N 1154).

Производствената практика може да се проведе без заплащане, ако студентът само се запознае с производството, но не се занимава с него професионална дейност. В този случай не е необходимо да се сключва трудов договор.

Ако студентът работи директно на работното място, тогава с него трябва да бъде сключен срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, като споразумение, свързано с практиката) с подходящо заплащане не по-ниско от минималното заплата (клауза 15 от Наредба № 291). Задължението на работодателя да сключва трудови договори със студенти, които преминават практика, обаче не е предвидено от трудовото законодателство (Определения върховен съд RF от 3 октомври 2008 г. N 89-B08-6).

Тоест, ако сте намерили работа само за стаж, тогава вашето присъствие в предприятието е свързано само с запознаване с работата и може да не бъде платено.

По този начин стажовете са регламентирани със закон само за работници в определени отрасли. В останалите случаи провеждането на стаж зависи от споразумението на страните.

Стажът може да бъде формализиран чрез срочен трудов договор или договор за чиракуване. В допълнение, студентът може да премине стаж като част от практическото обучение със или без трудов договор.

ПРОВЕЖДАНЕ НА СТАЖ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Стаж- производствени дейности за придобиване на трудов стаж или повишаване на квалификацията. Основната цел на стажа е да формира и затвърди в практиката професионални знания, умения и способности, необходими за практическото развитие на най-добрите практики и ефективна организация на работата.

Работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да организира за лица, които постъпват на работа с вредни и (или) опасни условия на трудили прекъсване на работата за повече от година , провеждане на стаж на работното място с полагане на изпити, а в хода на работа - провеждане на периодично обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда през първия месец след назначаването на тези работи.

Продължителността и съдържанието на стажа се определят от работодателя (или упълномощено от него лице), изпращащо служителя на обучение, въз основа на неговите цели.

Обобщаването на резултатите от стажа за лица, наети във вредни и (или) опасни условия на труд, се извършва в комисии за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, одобрени от работодателя.

Комисията оценява нивото на теоретична и практическа подготовка на служителя, нивото на познаване на изискванията за защита на труда за профила на дейност на звеното за съответствие с професията (длъжността), съставя съответния протокол (Приложение 5) и запис в дневника за инструктаж на работното място.

Ако резултатите от стажа са задоволителни, работодателят (или упълномощено от него лице) издава заповед за допускане до самостоятелна работа.

Ако резултатите от стажа (изпит за допускане до самостоятелна работа) са незадоволителни, служителите, наети да работят при вредни и (или) опасни условия на труд, са длъжни да преминат повторен тест за познаване на изискванията за защита на труда в рамките на един месец.

"РАБОТА"

Поръчка Номер. ____

Самара "____" ____________ 2011 г

Относно организирането на стаж

В съответствие с резолюцията на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 01.01.01 г. № 1/29 „За одобряване на Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите ”

Заповядвам:

1. За осигуряване предпазни меркиза намаляване на производствените наранявания и професионалните заболявания, одобряване на Правилника за стажовете, установяващ общата процедура за завършване на стажове за всички служители, включително ръководителите (виж Приложение 1).

2. На всички ръководители на отдели на всички новоназначени и преместени на друга работа (длъжност, работно място) работниците от професиите със сини якички и специалистите, заети с работа, която подлежи на допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, водят стриктна отчетност за стажовете в съответствие с Правилника за стажа "ВИП = Стройсервис".

4. Служител _________________

– да доведе тази заповед до началниците на отдели;

– издава копие от заповедта на всички ръководители на отдели.

5. Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" трябва да запознае всички служители на предприятието по списък със заповедта.

Поверете контрола върху изпълнението на заповедта на заместник-директора ___________

Директор _____________

Приложение 1

към поръчката от

"_____" ___________ 2011 г. № ____

ПОЗИЦИЯ

относно стажа в

Правилата за стаж са разработени в съответствие с член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, Резолюция на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 01.01.01 N 1/29 „За одобряване на процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда за служителите на организациите", държавен стандарт на СССР GOST 12.0.004-90 "Система от стандарти за безопасност на труда. Организация на обучението по безопасност на труда. Общи положения."

Разпоредбата се отнася за всички служители на предприятието.

Правилникът не отменя специалните изисквания за провеждане на стажове, установени от органите за държавен надзор и контрол.

Целта на стажа е практическото развитие директно на работното място на трудови умения, придобити по време на професионалното обучение, както и разработването на безопасни техники на работа в нови, непознати условия от служител, който е постъпил на работа.

Стажът трябва да бъде завършен от:

Всички новонаети и прехвърлени на друга работа (длъжност, работно място) работници със сини професии и специалисти, заети с работа, която подлежи на допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда ( Приложение 3. Професии и длъжности на служителите, подлежащи на задължително обучение на работното място);

Завършили висше и средно специално образование образователни институции, професионални училища, образователни (обучителни и производствени) центрове;

Ръководителите на производствени отдели, в съгласие със службата за защита на труда, могат да освободят от стажуване служител, който е работил по специалността си най-малко три години и е преместен от един производствен отдел в друг, ако естеството на неговата работа и вида на оборудването, на което е работил преди това, не се променя. В този случай в дневника за регистрация на обучението на работното място (Приложение 6) в колони 11-12 се прави запис „без стаж“, а в колона 13 се посочва номерът на заповедта - приложен е примерен ред - (заповед) за това решение и допускане до работа (Приложение 1).

По време на стажа служителят трябва да работи под ръководството (наблюдението) на опитен работник (наричан по-нататък ръководител на стажа), което трябва да бъде посочено в заповедта (заповедта) и регистрирано в дневника за инструктаж на работното място.

Стажът на служителите може да се ръководи от бригадири, бригадири, инструктори и други квалифицирани работници с опит. практическа работапо тази професия най-малко 3 години и стаж на специалисти - специалисти с по-висока квалификация и практически стаж от най-малко 3 години или ръководители на производствени отдели. Към един ръководител на стажа не могат да бъдат назначени повече от двама души.

Ръководителите на стажове за служители се определят от ръководителя на производствената единица, а ръководителите на стажове за специалисти се определят от техническия директор на предприятието. Назначаването на ръководител на стажа се формализира с подходяща заповед (инструкция).

Ръководителят на стажа и служителят трябва да бъдат запознати със заповедта (инструкцията) срещу подпис.

Продължителността на стажа се определя от ръководителя на производственото звено, като варира от 2 до 14 смени (работни дни) в зависимост от естеството на работата и квалификацията на служителя.

Стажът се провежда в рамките на утвърдени производствени инструкции, инструкции за защита на труда, инструкции за пожарна безопасност (наричани по-нататък инструкциите), както и длъжностни задължения.

След стажа ръководителят на стажа трябва да провери придобитите теоретични знания и практически умения в съответствие с инструкциите и служебни задължения, след което той трябва да направи подходящо вписване в дневника за инструктаж на работното място в колона 13, а служителят трябва да се подпише за стажа в колона 12. Фактът, че служителят е разрешен да работи самостоятелно, се определя със заповед (инструкция).

Основните документи, удостоверяващи завършването на стаж, са дневникът за обучение на работното място, инструкции (заповеди) относно процедурата за назначаване или освобождаване на стаж, както и разрешение за работа.

Тези документи са документи със строга отчетност и трябва да се съхраняват 45 години.

В съответствие с клауза 3 от член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, Служителят е длъжен „... да премине стаж на работното място, проверявайки знанията за изискванията за защита на труда“.

В съответствие с клауза 2 на член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител може да бъде отстранен от работа, ако не е преминал обучение и проверка на знания и умения в областта на защитата на труда по предписания начин.

В съответствие с член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на промишлена авария се съставя доклад за промишлена авария във формуляр N-1 (Приложение 7), където в един от неговите раздели е необходимо да се посочи времето на стажа на жертвата или причините за незавършването му. Тези обстоятелства ще бъдат взети предвид при определяне вината на страните и степента на отговорност.

Протоколът за производствена злополука се съставя в два екземпляра, единият от които се дава на жертвата, а другият се съхранява в предприятието в продължение на 45 години.

__________________

"___"________2011г

Приложения:

1. Заповед за назначаване на отговорник за стажа.

2. Заповед за прекратяване на стажа.

3. Заповед за приемане на работа на лице, преминало стаж.

4. Мазен лист

5. Професии и длъжности на служителите, подлежащи на задължително обучение на работното място.

6. Дневник за записване на обучението на работното място (графи на дневника).

7. Доклад за производствена авария във форма N-1.

Приложение 1

"Работа"

ПОРЪЧКА № ____

„Относно назначаването на стаж“

За практическо обучение по безопасни методи и техники на работа за стажант служител, приет (прехвърлен) в отдела _______________________ ____________________________

(длъжност, професия) (Фамилия, инициали)

определя __________________ от “____”______ 20____ до “___”______20____.

(брой смени)

Назначете лицето, отговорно за организирането на стажа, изучаването на правилата за безопасност на труда и придобиването на практически умения за безопасни начини на работа.

___________________________________

(Длъжност, фамилия, инициали)

Началник (цех) на участък, отдел ________________________________________________

(Фамилия, инициали)

Със заповедта са се запознали: ____________ ______________________

(подпис) (посочено лице)

____________ _______________________

(подпис) (служител)

Приложение 2

Дружество с ограничена отговорност

"Работа"

ПОРЪЧКА № ____

ГЛАВЕН __________________________________________________

от "___"_______________20___

„Относно отмяната на стажа“

Служител ________________________________________________________________________________

(Фамилия, инициали, професия, област, производство)

освободен от стаж като лице, което има трудов стаж по специалността __________________________________________________________________________________

Началник (цех) на участък, отдел __________________________________________________________________________________

Картина (Фамилия, инициали)

Съгласува: Началник отдел „Безопасност на труда“ _________________ ________________

(подпис) (Фамилия, инициали)

Прочетох заповедта: _________________ ______________________

(подпис) (служител)

Приложение 3

Дружество с ограничена отговорност

"Работа"

ПОРЪЧКА № ____

ГЛАВЕН __________________________________________________

от "___"_______________20___

„За разрешение за работа“

Разрешено да работи като ________________________________________________________________

(позиция, професия)

служител ___________________________________________________________________________

(Фамилия, инициали)

от “____”___________ 20____ г., като преминал стаж и проверка на знанията по охрана на труда и практически умения в работата.

Началник (цех) на участъка ________________________________________________________________

(Фамилия, инициали)

Прочетох заповедта ___ _______________________

(картина) (Фамилия, .инициали)

Приложение 4

СТАЖАНТСКИ СПИСЪК

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: ______________________________________________________________________

(име на подразделение)

Издаде: " _______ » _____________ 20____

Началник на отдел: _______________________________________________ _______

Получено: " ____ » ________________ 20____

работник : __________________________________________________________________ (роден 19__ г.)

(Фамилия, инициали, длъжност) (подпис)

Период на стаж от " ___ "от" ____ » 20_____ Ж.

Назначен инструктор: ____________________________________________________________________

(Фамилия, инициали, длъжност) (подпис)

СТАЖАНТСКА ПРОГРАМА

Знак за завършване на въвеждащо обучение по защита на труда:

Разработено от инженер по безопасност на труда

"___"________2011г

Приложение 5

Професии и длъжности на работниците

подлежат на задължително обучение на работното място

Работнически професии

1. Монтажник на стоманени и стоманобетонни конструкции

2. Прашка

3. Зидар

4. Бетонджия

5. Бояджия-мазач

6. Строителен механик (монтьор на отделение по малка механизация)

7. Електрогазозаварчик

8. Дърводелец

9. Покривач

10. Майстор

Професии на инженери и служители

1. Началник __________________________.

2. Старши майстор ______________________.

3. Ръководител на секцията.

4. Началник производство.

5. Инженер-технолог.

6. Майстор.

7. Старши оперативен дежурен

8. Техник.

9. Бригадир.

10. Бригадир.

11. Началник склад.

12. Регулатор на оборудване за студено формоване.

13. Старши майстор.

14. Инженер-технолог.

15. Началник производство.

16. Майстор по ремонт на оборудване.

17. Механик кран

18. Главен заварчик.

Мениджърски екип и ключови специалисти

1. Заместник главен инженер

2. Главен енергетик.

3. Главен механик

Приложение 6

Дневник за обучение на работното място

ПРИМЕРНО ПОПЪЛВАНЕ НА Дневника

*- дадени са номерата на инструкциите СПИСЪК НА ИНСТРУКЦИИ ПО БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА

(виж стр. 2 от това списание), лицето, което се инструктира, се подписва за инструкциите за всеки инструктаж поотделно.

**- в зависимост от естеството на работата и квалификацията на служителя броят на смените може да бъде от 2 до 14.

Приложение 7

Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 1 януари 2001 г. N 73

„Относно одобряване на формулярите на необходимите документи

за разследване и записване на промишлени аварии,

и Правилник за особеностите на разследването на произшествия

случаи на работа в определени отрасли и организации"

Изпраща се един екземпляр

жертвата или негов упълномощен представител

Аз одобрявам

________________________________________

(подпис, фамилия, инициали на работодателя

________________________________________

(негов представител)

"_______"_______________________ 200_

Акт N ___

за трудова злополука

1. Дата и час на произшествието ________________________________________________________________

(ден, месец, година и час на произшествието, номер пълни часовеот началото на работа)

2. Организация (работодател), на която той е (бил) служител

жертва ________________________________________________________________________________

(име, местоположение, юридически адрес,

_____________________________________________________________________________________________

10. Лица, които са нарушили изискванията за защита на труда:

_____________________________________________________________________________________________

(фамилия, инициали, длъжност (професия) с посочване на изискванията

_____________________________________________________________________________________________

законодателни, други нормативни правни и местни разпоредби,

_____________________________________________________________________________________________

предвиждане на тяхната отговорност за нарушенията, които са причинили

_____________________________________________________________________________________________

злополука, посочена в точка 9 от този закон; при установяване

_____________________________________________________________________________________________

фактът на груба небрежност на жертвата, посочете степента на неговата вина в процент)

Организация (работодател), в която тези лица са служители

_____________________________________________________________________________________________

(име, адрес)

11. Мерки за отстраняване на причините за аварията, срокове

_____________________________________________________________________________________________

Подписи на лицата извършили

разследване на злополука

____________________________

(фамилия, инициали, дата)

Разработено от инженер по безопасност на труда

"___"________2011г

Запознат:

Кодексът на труда не съдържа точна дефиниция на „стаж по време на работа“, но това понятие се споменава няколко пъти в раздел X „Безопасност на труда“.

Защо се нуждаете от стаж на работното място?

Преди да разрешите на служител да изпълнява трудна работаизискващи определени умения, с него трябва да се извършва определен набор от дейности, насочени към обучение, придобиване на умения за по-нататъшна самостоятелна работа. Стажът е необходим в следните случаи:

• при първоначално назначаване на служител на позиция, изискваща определени умения;
• при преместване на служител на друга длъжност в отдела, ако условията на работа на новата длъжност са вредни или изискват определени умения;
• когато служител е повишен или преместен в друг отдел.

Преди да бъде допуснат до самостоятелна работа на даден обект, служителят трябва да премине обучение по безопасност, което е теоретичната част от обучението на служителя. След инструктаж служителят преминава стаж на работното място. Извършва се под ръководството на опитни работници, които се назначават със заповед на организацията.

Заповед за стаж на работното място. проба

Няма унифициран формуляр за заповед за стаж. Документът се изготвя от мениджъра в свободна форма и обикновено съдържа следната информация:

• данни за служителя, който преминава стаж (три имена, длъжност);
• данни за ръководителя на стажа (трите имена, длъжност);
• продължителност на стажа на работното място;
• състав на комисията за оценка на резултатите от стажа;
• ако служителят трябва да бъде заменен на работното място по време на стаж, данните за служителя, изпълняващ задълженията си;
• връзки към регламентипредприятия, според които служителят е на стаж.

Като приложение към заповедта може да има списък с функции, които служителят трябва да овладее по време на стажа. Препоръчително е в заповедта да се посочи срокът, през който ръководителят на стажа трябва да даде обратна връзка за това как служителят се е справил със задълженията.Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя, а служителят-стажант и членовете на комисията са запознати с подпис.

Период на стаж по време на работа

Продължителността на стажа на работното място не е определена според Кодекса на труда на Руската федерация - тя е предписана в заповедта и трябва да бъде най-малко две смени. Продължителността на стажа на работното място е различна за различните професии. Например, лицата, които искат да заемат длъжността нотариус, преминават стаж за една година при практикуващ нотариус, който има най-малко три години нотариален опит. В този случай продължителността на стажа на работното място се определя не от Кодекса на труда на Руската федерация, а със заповед на Министерството на правосъдието на Русия от 29 юни 2015 г. № 151. Освен това заповедта на Министерството на правосъдието определи, че нотариален стажант може да бъде само гражданин на Руската федерация, който е получил висше юридическо образование. Броят на стажантските места се определя от нотариуса, като той утвърждава и ръководителите на стажантите, които имат необходимия опит.

Шофьорите на МПС нямат право да работят по превозно средствовсеки модел без предварителен стаж. Освен това обучението на водачите трябва да се извършва на автомобили от същия тип и марка по тези маршрути, по които водачите впоследствие ще работят самостоятелно. Шофьорите на камиони, които за първи път постъпват на работа, преминават стаж до 1 месец. Шофьорите на автобус за първи път завършват 50 часа обучение: 18 часа обучение преди маршрута и 32 часа обучение по маршрута. Поради това редът и условията на стажовете могат да варират за различните професии.

Примерна поръчка за стаж на работното място е представена по-долу.

Въз основа на трудовото законодателство някои категории работници са длъжни да преминат обучение по безопасни методи и техники на работа, последвано от стаж директно на работното място, както и полагане на изпити. В тази статия ще разгледаме продължителността на стажа на работното място.

Стаж

Според кодекс на труда(225 от Кодекса на труда на Руската федерация), работодателите са длъжни да предприемат следните мерки по отношение на служителите, които ще работят в опасни (вредни) условия на труд:

• обучение по безопасни методи и методи на работа;
• Индивидуален стаж за всеки служител директно на работното място;
• Извършване на мерки служителите да полагат изпита въз основа на резултатите от обучението и стажа.

Работата, която може да бъде класифицирана като вредна (опасна), се съдържа в Списъка на заповедите на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 302N. Този списък показва работа, извършвана на височини, или върху електрически инсталации, или в специални географски региони, работа, опасна от експлозия или пожар, аварийно-спасителни или противопожарни служби, както и работа под земята, под вода и др.

Всички въпроси, свързани с обучението и стажа на работниците, влизащи в такива условия на труд, се регулират от Резолюция на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29 от 13 януари 2003 г.

Брифинг

Стажът и обучението са в известен смисъл две подобни събития. Работодателите са длъжни да ги изпълнят преди започване на работа, но основните им разлики са следните:

• Стажът обикновено продължава дълго време, например повече от един работен ден или няколко смени, а обучението се провежда няколко часа, непосредствено преди работа;
• По време на инструктажа на служителя се провежда теоретичен курс за безопасно извършване на работа, като се дават практически примери. По време на стажа самият служител, под ръководството на наставник, практикува, за да изпълнява задълженията си в бъдеще и да научи безопасни начини за тяхното използване;

важно! Невъзможно е да се замени стажът на служителя на работното му място с обучение.

Кога се провежда стажът?

В задължителни случаи се изисква стаж за ръководители, специалисти, работници и младши обслужващи служители в следните ситуации:

• При кандидатстване за работа;
• При преместване на друга работа в рамките на фирмата работодател в случаите, когато се налага промяна на длъжността или естеството на работата, която извършват;
• Ако е необходимо да се замени основният служител по време на временното му отсъствие (например поради болест, командировка или ваканция);
• Ако е необходимо придобиване на практически опит за организиране на охраната на труда.

Продължителност на стажа на работното място

важно! Продължителността на всеки вид стаж се определя от ръководителя на организацията или прякото звено, в което впоследствие ще работи служителят.

Процедура за стажуване

В зависимост от това за кого е индивидуалният стаж се разграничават и менторите. За служителите стажът се провежда от техен ръководител или специален инструктор индустриално обучение, или друг служител, който има достатъчен трудов стаж, както и обучениза инструктор по безопасност на труда. За специалисти или ръководители на отдели стажът се провежда или от висшестоящ специалист, или от ръководител, назначен от работодателя.

важно! Целият стажантски процес е строго регламентиран. Състои се не само от самото обучение, но и от обобщаване на резултатите от стажа чрез полагане на изпит под контрола на специална комисия.

Отговорност на работодателя

Всеки работодател, преди да допусне работник или служител да работи при вредни или опасни условия на труд, трябва да проведе стаж на работното място. Ако не направи това, той пренебрегва отговорността си да обучава работниците на безопасни методи на работа (225 Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят е изправен пред административна отговорност под формата на глоба (5.27 Кодекса за административните нарушения). Глобата се налага от държавната инспекция по труда. Глобата ще бъде както следва:

• 15 000 – 25 000 рубли – за длъжностно лице (например ръководител на фирма);
• 110 000 – 130 000 рубли – за организацията. В този случай се налага глоба на всеки служител, допуснат до работа без подходящ стаж.