Правилник за вътрешния трудов ред

ПРАВИЛНИК ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД

ООО "Тайфун"

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящият правилник за вътрешния трудов ред (PWTR) се прилага за всички служители на пълно работно време в предприятието.
1.2. Тези правила са разработени в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация, Устава на предприятието.
1.3. Правилата установяват взаимни права и задължения на работодателя и служителите, отговорност за тяхното спазване и изпълнение.
1.4. Тези правила имат за цел да регулират трудовите отношения в предприятието, да установят оптимален график на труда, да подобрят организацията на труда и да засилят трудовата дисциплина.

2. Приемане на работници

2.1. Всеобщата декларация за правата на човека, Конституцията на Руската федерация гарантира правото на труд, който той свободно избира или на който той свободно се съгласява.
2.2. Набирането на нови служители за свободни позиции в щатното разписание на предприятието се извършва въз основа на проучване на професионалните и личностни качества на кандидатите, техните документи.
2.3. При кандидатстване за работа кандидатът за свободна позиция трябва да представи следните документи в отдела по персонала:
- Трудова книжка (с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време).
- Паспорт или друг документ за самоличност.
- Военна книжка (удостоверение за регистрация) на военнослужещите.
- Диплома (сертификат, свидетелство) за образование или професионално обучение, квалификация или специални знания.
- Удостоверение за държавно пенсионно осигуряване.
- ТИН
2.4. При назначаване кандидатът попълва и заявление, което се заверява от ръководителя на звеното, генералния директор.
2.5. За регистрация на различни облекчения за данъци, субсидии и др. ветерани от военни операции на териториите на други държави, родители на непълнолетни деца предоставят съответните сертификати и сертификати на счетоводния отдел.
2.6. При кандидатстване за работа, свързана с материална отговорност, работодателят има право да изиска от кандидата писмена справка от предишното месторабота.
2.7. При приемане на определени длъжности (специалности) работодателят има право да тества кандидата или да проведе пробна работа, за да оцени съответствието му с изискванията за тази длъжност (професия), както и да обяви конкурс.
2.8. При постъпване на работа на служителя се определя срок за изпитване съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.9. Наемането на служител се оформя със заповед за предприятието, с която той се запознава срещу подпис. Трудовият договор се сключва в съответствие с действащото законодателство.
2.10. При сключване на трудов договор с работник и служител, с писменото съгласие на служителя, като се вземе предвид неговата квалификация (наличие на сродна или друга професия), може да се посочи списък допълнителна работакоито ще осъществи през годината.
В процеса на работа, ако е необходимо, администрацията на предприятието със съгласието на служителя може да прави промени и допълнения към списъка с предварително определени работи.
2.11. При наемане на нови служители се провежда инструктаж (интервю):
- съгласно тези правила,
- за защита на труда, мерки за безопасност,
- Пожарна безопасност.
2.12. За служители, които са дошли на работа за първи път, в отдела за персонал се попълва нова трудова книжка в рамките на една седмица, а служителите, които имат трудова книжка, получават запис на работа.
2.13. Споразумение за пълна отговорност се сключва със служители, които по естеството на дейността си са свързани със съхранението, продажбата и транспортирането на ценности.

3. Време за работа и почивка

3.1. Фирмата работи при петдневна работна седмица с почивни дни събота и неделя.
3.2. Началото на работния ден - 9-00, краят на работния ден - 18-15.
3.3. През работния ден на служителите се осигурява почивка за обяд: от 13 до 14 часа.
3.4. Общата продължителност на работната седмица при нормални условия на труд е 40 часа.
3.4. Годишният отпуск се предоставя на служителите в съответствие с графика за отпуски, одобрен в края на предходната година.
Прехвърлянето на графици за отпуск е разрешено в изключителни случаи въз основа на заявление от служител с разрешение на администрацията, без да се засяга нормалният ритъм на работния процес.
3.5. Продължителността на основната ваканция е 28 календарни дни.
Неработните празници, попадащи в периода на ваканцията, не се включват в броя на календарните дни на ваканцията и не се заплащат.
3.6. В съгласие с администрацията (издадена със заповед) служителят може да получи неплатен отпуск по семейни причини.
3.7. Извънредният труд и работата в почивни дни се допускат само по изключение с разрешение на генералния директор на предприятието.
3.8. Да бъдеш пиян, в състояние на наркотична или друга токсична интоксикация на територията на предприятието води до уволнение на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
3.9. Контролът върху спазването на правилата за работния ден се възлага на администрацията.

4. Отговорности на служителите

4.1. От служителите на компанията се изисква:
4.1.1. Да изпълняват съвестно трудовите си задължения, безпрекословно да изпълняват условията на сключения трудов договор.
4.1.2. Спазвайте трудовата дисциплина, спазвайте настоящия правилник и длъжностната характеристика.
4.1.3. Отнасяйте се внимателно към собствеността на компанията работно мясточисто и подредено.
4.1.4. Спазвайте установените трудови стандарти, работете честно и съвестно.
4.1.5. Спазвайте правилата за защита на труда, безопасност и противопожарна защита. Пушенето е само на определени места.
4.1.6. Уверете се, че търговските тайни се пазят.
4.1.7. Постоянно повишавайте квалификационното си ниво.
4.1.8. Създайте благоприятна работна атмосфера
4.1.9. Поддържане и подобряване на имиджа на компанията.
4.1.10. Незабавно уведомете администрацията или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на предприятието. Вземете мерки за отстраняване на причините и условията, които водят до нарушаване на ритъма на работа, както и за предотвратяване на кражби на преработени продукти, изнудване и подкуп за извършената работа. Незабавно докладвайте за инцидента на администрацията.
4.1.11. Не участвайте в промоции, които водят до нарушаване на производствения процес и материални загуби.
4.1.12. Конкретните функции, права и задължения на всеки служител се определят от неговата длъжностна (работна) инструкция.

5. Права на служителите

5.1. Служителите имат право:
5.1.1. Работа, която отговаря на тяхната професионална квалификация, предвидена в трудовия договор
5.1.2. Работно място, което отговаря на изискванията на държавните стандарти и безопасност на труда.
5.1.3. Почивки и регламентирани почивки за почивка (обяд).
5.1.4. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
5.1.5. Обезщетение за вреди, причинени по вина на предприятието.

6. Отговорности на Администрацията

6.1. Администрацията на Typhoon LLC се задължава:
6.1.1. Организирайте правилно работата на служителите, за да осигурите ефективното развитие на предприятието.
6.1.2. Създаване на условия за повишаване на производителността на служителите.
6.1.3. Осигурява трудова и производствена дисциплина в екипа, изпълнението на настоящите ПВТР.
6.1.4. Спазвайте трудовото законодателство и правилата за защита на труда, осигурете правилното техническо оборудване на работните места.
6.1.5. Осигурете условия за развитие на персонала.
6.1.6. Постоянно подобряване на организацията на заплащане на служителите.
6.1.7. Издавайте заплати два пъти месечно: на 10 и 25 число. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или празничен неработен ден, заплатите се издават в навечерието на този ден.
6.1.8. Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

7. Административни права

7.1. Администрацията има право:
7.1.1. Ръководи служителите в рамките на действащото законодателство и предоставените правомощия.
7.1.2. Сключва и прекратява трудови договори (договори) със служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
7.1.3. Дава инструкции, заповеди, задължителни за служителите.
7.1.4. Оценявайте работата на служителите, провеждайте периодично сертифициране на персонала.
7.1.5. Насърчавайте служителите за съвестна ефективна работа.
7.1.6. Привеждане на служителите към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

8. Награди

8.1. За добросъвестно, инициативно изпълнение на трудовите задължения, извършване на допълнителна работа, съчетаване на професии, специални заслуги към предприятието.
8.1.1. Бонуси (включително годишнини).
8.1.2. Промоция.

9. Наказания

9.1. Нарушение на трудовата и изпълнителската дисциплина, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение по вина на назначения му служител служебни задължения, води до прилагане на мерки спрямо него дисциплинарни мерки.
9.2. Администрацията има право да налага следните дисциплинарни наказания:
- Забележки.
- Порицание.
- Уволнение на съответното основание.
9.3. Дисциплинарно наказание се налага от администрацията след получаване на писмено обяснение от служителя за причините за нарушението. Отказът на служителя да даде обяснение не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание.
9.4. Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в срок до три работни дни от датата на издаването й. Отказът на служителя да подпише запознаването със заповедта (инструкцията) се съставя с акт и не е основание за отмяна на наказанието.
9.5. През целия период на дисциплинарното наказание към служителя не се прилагат мерки за стимулиране.
9.6. Дисциплинарното наказание е валидно една година, след което става невалидно. Наказанието може да бъде оттеглено предсрочно по искане на ръководителя на структурното звено.
9.7. При наемане на работа служителят се задължава да не разкрива информация, представляваща търговска тайна:
- резултати от финансово-стопанската дейност;
- съдържанието на договорите;
- цифрови данни за средства за развитие, заплати и др.;
- дългосрочни планове за развитие на предприятието;
- съдържанието на методите в производствената технология;
- финансовото състояние на предприятието, инвестиции в конкретни проекти. За разкриване на търговска тайна служителят носи дисциплинарна отговорност, включително уволнение.
Клауза 7, чл.243 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 6 „в” чл.81.
9.8. Служителят на компанията се задължава да пази поверителна информация относно:
- документи за персонала на служителите (включително данни за самото семейство, трудови договори, лични досиета, трудови книжки);
- размера на заплатите на всеки служител, размера на възнаграждението;
- регулаторни и уставни документи на предприятието (харта, правилник, споразумения на учредителите, протоколи от срещи и др.)
Служителите, които разкриват поверителна информация, ще бъдат подложени на дисциплинарни наказания.

10. Охрана на труда

10.1. Администрацията на ООО "Тайфун" осигурява здравословни и безопасни условия на труд, разработва и изпълнява планове за подобряване на условията на труд и защитата на труда.
10.2. Администрацията осигурява правилното техническо оборудване на работните места и създава условия на труд за тях, които отговарят на правилата за защита на труда.
10.3. Администрацията разработва инструкции за защита на труда, провежда обучение, инструктира служителите и контролира изпълнението на стандартите за защита на труда от служителите.
10.4. Служителите на предприятието гарантират спазването на изискванията за защита на труда и безопасността, изискванията за промишлена санитария и хигиена, длъжностните характеристики и други инструкции.
10.5. Служителите са длъжни да поддържат оборудването, инструментите и инвентара в добро състояние, като им осигуряват подходящи грижи.
10.6. На служителите е забранено да се появяват на територията на предприятието в нетрезво състояние, да носят със себе си и да пият алкохолни напитки. Носете режещо или огнестрелно оръжие. Оставете лични вещи и гащеризони на място, което не е предназначено за това.
10.7. Пушенето на територията на хотела е разрешено само на определени места. За нарушаване на правилата за тютюнопушене служителите носят административна отговорност - глоба, наложена от служители на пожарната.

11. Уволнение на служители

11.1. Уволнението на служители се извършва само в съответствие с действащото законодателство на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация:
11.1.1. По споразумение на страните (съвместна инициатива на страните), в случай на споразумение между страните по член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация за прекратяване на трудовия договор по всяко време, удобно за страните.
11.1.2. След изтичане на срока на трудовия договор (договор), сключен за определен период или за срока на изпълнение на определена работа съгласно клауза 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
11.1.3. По инициатива на служителя, съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация
. 11.1.4. Във връзка с отказ от работа поради значителна промяна в условията на труд съгласно член 73, параграф 7 от Кодекса на труда на Руската федерация. 11.1.5. При прехвърляне на служител с негово съгласие в друга организация или при преместване на избрана работа по клауза 5 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
11.1.6. По инициатива на администрацията съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
11.2. Уволнението на служителите се формализира със заповед за предприятието със съобщение до служителя срещу подпис.
11.3. В деня на уволнението (последния работен ден) на служителя в отдела за персонал се издава трудова книжка с вписвания в нея. В същия ден счетоводният отдел извършва окончателно разплащане със служителя.
11.4. За пълно уреждане преди деня на уволнението служителят е длъжен да предаде възложените му материални ценности и специално оборудване.
съставен от:
Ръководител на отдел "Човешки ресурси" Т. А. Шишкина
одобрени на срещата
работна група:
Протокол № _____ от "____" __________ 2008г

TIN 6813918276, Самара, Индустриална улица, 16.
Протокол №1

Самара

Час: 11 сутринта.
Председател на събранието - Димова К.Е.

Бяха 69 души
Срещата е законна.
Дневен ред
1. Одобряване на вътрешния трудов правилник на организацията.
слушах:
1. Доклад на Старшинов В. Н., директор „Човешки ресурси“, относно проекта на правила за вътрешния трудов ред на „Парус“ ООД за 2009 г.
Решено:
1. Проектът на правилата за вътрешния трудов ред се счита за съгласуван и одобрен в пълен размер.
Резултати от гласуването:
За - 69 души
Против – не.
Решението е взето единодушно.
Председател на събранието подписК. Е. Димова

Секретар на срещата подписГ.А.Птицына

Версия на протокола от събранието на трудовия колектив

дружество с ограничена отговорност "платно"
TIN 6813918276, Самара, ул. Индустриальная, 16.
Протокол №2

Самара

Срещи на трудовия колектив на Parus LLC

Час: 16:00.
Председател на събранието - Старшинов В.Н.
Секретар на събранието - Птицина Г.А.
Бяха 107 души
Срещата е законна.
Дневен ред
1. Одобряване на промените във вътрешния трудов правилник на организацията.
слушах:
1. Доклад на Шишкина Т. К., началник отдел „Човешки ресурси“, относно промените в параграф 6 от Правилника за вътрешния труд на „Парус“ ООД, въведени в съответствие със Заповед № 18 от 20.05.09 г. „За реда и условията за изплащане на заплатите“ въз основа на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Решено:
1. Правилникът за вътрешния трудов ред с измененията се счита за съгласуван и утвърден изцяло.
Резултати от гласуването:
За - 107 човека
Против – не.
Решението е взето единодушно.
Председател на събранието подписВ. Н. Старшинов

Секретар на срещата подписГ.А.Птицына

Един от документите, регулиращи трудовите отношения с работодателя (в съответствие със закона), е вътрешният трудов правилник (PWTR). Например, с помощта на правила организацията определя режима на работа, вътрешния работен график, процедурата за прилагане на стимули и наказания към служителите, установява правата, задълженията и отговорностите на страните, както и други условия на труд.

PVTR се разработват и съставят от организацията независимо (въз основа на спецификата на работата) от персонала или правната служба на предприятието и могат да бъдат приложение към колективния трудов договор. Съществува нормативна базаподпомагане на развитието на PWTR. Тъй като този документсе отнася до организационни и административни - неговият дизайн се регулира от изискванията, установени от GOST R 6.30-2003.

обикновено, заглавна страницакъм правилата за вътрешния правилник не е съставен. Първият лист с правила трябва да съдържа заглавие с изображението на логото, пълното име на организацията (в някои случаи е позволено да се посочи съкратеното име, ако е заложено в устава), както и заглавието на документа - с главни букви. Ако разработените трудови разпоредби са приложение към колективния договор, тогава в горната част се прави съответна маркировка.

В горния десен ъгъл се изготвя печат за одобрение на правилата. Например, APPROVE изпълнителен директорПЪЛНО ИМЕ. Дата на.

Датата на изготвяне на правилата е датата на тяхното одобрение.

Нека ви напомним още веднъж, че PWTR трябва да отразява спецификата на работата на организацията и да идентифицира възможно най-много типични ситуации, които възникват в процеса на работа.

Забранено е във вътрешните правила да се предписват условия, които влошават положението на служителите.

Разработеният набор от правила трябва задължително да премине през етапа на координация с други отдели на организацията, както и с представители на профсъюзния комитет, и едва след това те се одобряват от ръководителя.

Необходимо е всички служители да бъдат запознати с утвърдения график срещу разписка. По този начин PWTR на организацията трябва да бъде публикуван на видно място и достъпен за четене по всяко време.

Съдържанието на PWTR обикновено се разработва въз основа на документи, регулиращи дейността на предприятието в областта на управлението на човешките ресурси, както и моделни (примерни) правила. Препоръчителна структура на документа:

1. Общи положения- целта на правилата и тяхното приложение, за кого се прилагат, в кои случаи се преразглеждат и друга обща информация.
2. Процедурата за наемане и освобождаване на служители- описание на процедурата за регистриране на приемането и освобождаването на служители, действията на организацията при прехвърляне на служител на друга работа, условия и продължителност изпитателен срок, списък на необходимите документи.
3. Основни права и задължения на служителите(въз основа на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Основни права и задължения на работодателя(въз основа на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5. Работно време- времето за начало и край на работния ден (смяна), продължителността на работния ден (смяна) и работната седмица, броя на смените на ден; списък на длъжностите на служители с ненормиран работен ден, ако има такива; място и дата на изплащане на заплатите.
6. Време за почивка- времето на обедната почивка и нейната продължителност; специални почивки за определени категории работници (например товарачи, портиери, строители, работещи на открито през студения сезон), както и списък на работните места, на които са заети; почивни дни (ако организацията работи на петдневна работна седмица, тогава правилата трябва да посочват кой ден, с изключение на неделя, ще бъде почивен ден); продължителността и основанието за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск.
7. - процедурата за прилагане на мерки за морално и материално стимулиране.
8. Отговорност на служителите за нарушение на дисциплината- описание на процедурата за прилагане на дисциплинарни мерки, видове наказания и конкретни нарушения на трудовата дисциплина, които могат да доведат до наказание.
9. Заключителни разпоредби- включва клаузи за задължително прилагане на правилата и процедурата за разрешаване на спорове по трудови отношения.

Правилникът за вътрешния трудов ред (БТР) е необходим на всеки работодател. Те помагат за дисциплиниране на служителите и премахване на ненужните трудови конфликти. От нашата статия ще научите за съставни частитози документ и нормативните изисквания, приложени при неговото разработване.

График на труда на организацията

Правилата за вътрешния трудов ред са необходими както за служителите, така и за работодателите. Повечето работодатели самостоятелно разработват този документ и могат да посочат всичко в него необходимите аспекти. Подобна свобода не е достъпна за държавните институции – предвиден е строг регламент за вътрешния им трудов ред. Например VTR правилата за служителите на централния офис Федерална службаотносно регулирането на пазара на алкохол са одобрени със заповед на Федералната служба за регулиране на алкохола от 11 август 2014 г. № 247.

Вътрешните трудови разпоредби на търговските фирми и индивидуалните предприемачи се създават въз основа на трудовото законодателство, като се вземат предвид вътрешните специфики. В същото време основният термин на този местен акт е трудовият график, който е пряко свързан с определението за трудова дисциплина: всички служители са задължени да спазват вътрешните правила за поведение.

ВАЖНО! Дефиницията на вътрешния трудов ред е дадена в чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация: местен нормативен акт, който съдържа основните права и задължения на страните по трудовия договор, режима на работа и почивка, наказания и стимули и други въпроси за регулиране на трудовите отношения.

Повече за понятията дадени в чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, прочетете материала „Св. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация: въпроси и отговори " .

Въз основа на това определение правилата за вътрешния трудов ред могат да бъдат съставени като отделен местен акт, с който всички служители се запознават срещу подпис. Въпреки това няма да се счита за нарушение, например включването на процедура под формата на отделен раздел или приложение към колективен договор (член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако работодателят няма специални изисквания към служителите и всички правила на VTR са отразени в трудовите договори, разпоредбите за бонуси или вътрешни инструкции, работодателят може да се ограничи само до тези документи и да откаже да изготви отделни вътрешни трудови разпоредби.

Основни правила на VTR

При разработването на правилата за вътрешния трудов ред е необходимо да се изхожда от тези, изброени в чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация на важни съставни елементи за него, като същевременно не забравяме за корпоративните нюанси. Всеки работодател сам решава в какъв обем и състав ще бъде съставен този документ.

• общи разпоредби (назначаване на правила, цели за развитие, области на разпространение и други организационни въпроси);
• наемане и освобождаване на служители;
• права и задължения на работодателя и работниците и служителите;
• трудова дисциплина (наказания и стимули за служителите);
• заключителни разпоредби.

Първият (общ) организационен раздел, в допълнение към горното, може да включва термини и определения, използвани в тези правила.

Описанието на процедурите, свързани с приемането, преместването или освобождаването на служители, може да бъде допълнено със списък на документите, изисквани от служителя при кандидатстване за работа и съставени в самата компания в хода на трудовата дейност на служителя.

За информация какви могат да бъдат тези документи, прочетете статията. Как се наема служител? .

ВАЖНО! Изкуство. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, а процесът на уволнение изисква спазване на изискванията на чл. 77-84.1, 179-180 и други членове от Кодекса на труда на Руската федерация.

При разработването на правила относно правата и задълженията на работодателя и служителите се изисква не само официално прехвърляне, но и проверка на тяхното съответствие с изискванията на трудовото законодателство (членове 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нарушаването на правата на служителите, както и налагането им на прекомерни задължения от страна на работодателя, е недопустимо. В тази връзка синдикален комитет или друг орган, който защитава законните интереси на служителите, може да окаже значително влияние върху съдържанието и състава на правилата на VTR.

VTR Правила за работното време и периодите на почивка

Периодите на работа и почивка в правилата на VTR са описани отделно. На първо място, служителите трябва да знаят началния и крайния час на работа, както и продължителността на обяда и регламентираните почивки. Служител, който не е запознат с работния график, може системно да закъснява и да не подозира, че нарушава трудовата дисциплина.

От правилата на VTR служителите откриват кои дни от седмицата се считат за почивни дни и откриват нюансите на началото и продължителността на следващата календарна ваканция.

Ако работата е организирана на смени, всички аспекти на временната работа подлежат на отразяване: броя на смените на ден, тяхната продължителност, началния и крайния час на всяка смяна и др.

Ако работодателят не изготви отделен местен акт за нередовна работа, правилата за VTR трябва да определят най-малко списък на длъжностите с ненормирано работно време и условията за изпълнение на задълженията на служителите извън нормалното работно време.

ВАЖНО! Съгласно чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация ненормираният работен ден се признава за специален режим на труд, когато служителите участват в работа извън рамките на работния ден.

Не трябва да се забравя, че е необходимо да се вземе предвид и отработеното време над нормалния работен ден. Воденето на такава документация задължава работодателя чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Можете да организирате този процес, като използвате всеки самостоятелно разработен формуляр или обичайните унифицирани формуляри T-12 или T-13.

Можете да изтеглите формуляри и образци на унифицирани форми на листове за време на нашия уебсайт:

• "Унифициран формуляр № Т-12 - формуляр и образец" ;
• "Унифициран формуляр № Т-13 - формуляр и образец" .

ВАЖНО! Нередовната работа не се заплаща с повишена ставка, но се възнаграждава с допълнителен отпуск (най-малко 3 дни съгласно член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Максималният брой дни на такава почивка не е регламентиран от закона, но нейната продължителност, установена от работодателя, трябва да бъде фиксирана в графика.

Представителят на синдикатите трябва да провери съдържанието на правилата за VTR за наличието на клауза, по отношение на която служителите не могат да бъдат подлагани на нередовни условия на труд. Те включват по-специално непълнолетни, бременни служители, хора с увреждания и др.

Важен "дисциплинарен" раздел

Спазването на трудовата дисциплина е един от най-важните въпроси, изискващи стриктно проучване. Без това правило VTR ще бъде недостатъчен и непълен. Даден е дисциплинарният въпрос Специално внимание, а в определени отрасли не се ограничават до раздел от правилата на VTR, а разработват отделни разпоредби или дисциплинарни харти.

Дисциплинарният раздел се състои от 2 части: за наказания и награди. Разделът за наказанията се основава на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който дисциплинарното нарушение се определя като неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител на трудовите задължения, което може да бъде последвано от 3 вида наказания (забележка, порицание и уволнение). Други наказания по трудовото законодателство няма.

Прочетете повече за дисциплинарните санкции, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация в материала. „Видове дисциплинарни наказания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация“ .

За допълнителни наказания можем да говорим само в случаите на налагане на специална дисциплинарна отговорност на служител. Те са посочени във федералното законодателство или дисциплинарни харти за определени категории работници (част 2 на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Пример за това е законът „За държавната държавна служба“ от 27 юли 2004 г. № 79-FZ, който включва предупреждение за непълно съответствие и освобождаване от заместваща длъжност на държавна служба като допълнително наказание.

ВАЖНО! Съгласно чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, дисциплинарното наказание ще бъде законно, ако работодателят следва определена процедура (изисква писмено обяснение от служителя, съставя акт, издава заповед и др.).

Правилата на VTR също трябва да предвиждат всички случаи на премахване на дисциплинарно наказание (член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правилата на VTR може да не съдържат раздел за награди, ако този въпросвече отразени в други местни актове на работодателя.

Ако този въпрос не е разгледан никъде, правилата на VTR трябва поне да отразяват информация за видовете стимули (благодарности, премии и т.н.) и причините за материални или морални стимули (за работа без брак и т.н.).

ВАЖНО! Разделът от вътрешните трудови разпоредби, посветен на стимулите, ви позволява безстрашно да вземете предвид бонусите и надбавките за стимулиране като част от разходите за заплати при изчисляване на данъка върху дохода (част 1 на член 255, клауза 21 на член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация ).

Кой ще се възползва от стандартните правила за VTR и как да се вземат предвид корпоративните нюанси

При изготвянето на правилника за вътрешния трудов ред можете да прилагате не само собствените си вътрешни разработки, но и Примерния правилник за вътрешния трудов ред за работниците и служителите на предприятия, институции, организации, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР от 20 юли 1984 № 213, в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Стандартната рутина, създадена през 80-те години на миналия век, трябва да бъде адаптирана, за да отговаря на съвременните изисквания. напр. правилник за вътрешния редна съвременен работодател може да се основава на горните примерни правила и да включва допълнителна информация, свързана със спецификата на неговата дейност.

Правилата на VTR включват отделни части, които описват например схемата за използване на магнитни пропуски и спазването на контрола на достъпа, както и изискванията за външния вид на служителите (задължително носене в работно времеуниформено облекло с логото на фирмата или негови елементи и др.). Освен това не би било излишно да се опишат изискванията за вътрешната корпоративна култура на поведение на служителите (форматът на телефонна и лична комуникация с клиентите, правилата за провеждане на работни срещи и дискусии и др.).

Пример

XXX LLC, подобрявайки своята система за сигурност, въведе контрол на достъпа в офиса. Вътрешнофирмените трудови разпоредби, разработени по-рано въз основа на Указ № 213, бяха коригирани - допълнени с глава по въпросите на контрола на достъпа със следното съдържание:

„7. Режим на достъп и работа с магнитни пропуски.

7.1. Преминаването до офиса на фирмата и излизането от него се осъществява от служители с помощта на магнитен пропуск „Охрана-М1“. Получаването на пропуск се извършва в службата за сигурност на фирмата (стая 118) срещу подпис.

7.2. В случай на загуба или повреда на пропуска, служителят трябва незабавно да уведоми заместник-директора по сигурността.

7.3. Служителят, получил картата, носи отговорност за нейната повреда или загуба. Служителят е длъжен да възстанови разходите за изготвяне на пропуска, ако след разследване от службата за сигурност се потвърди вината на служителя за неговата повреда или загуба.

Пълният текст на главата за контрол на достъпа ще намерите в примерния правилник за вътрешния трудов ред, цитиран в тази статия.

Какъвто и метод да използва работодателят за съставяне на този документ, основното условие е спазването на закона установени изискванияи описание на всички необходими особености поради естеството на основната дейност на работодателя.

Резултати

Правилникът за вътрешния трудов ред - 2019, чийто образец можете да изтеглите на нашия уебсайт, е необходим на всички работодатели. При разработването им е необходимо да се основават на изискванията на трудовото законодателство и да се вземат предвид спецификите на основния вид извършвана дейност.

Правилно изготвените трудови разпоредби помагат не само за дисциплиниране на служителите и избягване на трудови конфликти, но и за оправдаване на инспекционните органи на стимулите, изплащани на служителите, като ги стимулират към висококачествено представяне трудови функции.

ОДОБРЯВАМ:

Глава 1. Общи положения

1. Настоящият Правилник за вътрешния трудов ред се въвежда за служителите

2. Правилникът за вътрешния трудов ред урежда реда за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения на страните по трудовия договор, работното време, почивките, стимулите и наказанията, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулирането на труда отношения в организацията.

Глава 2. Основни права и задължения на служителите

3. Всеки служител има право на:

Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Осигуряване на работа по трудов договор;

Работно място, което отговаря на държавата нормативни изискваниязащита на труда и условия, предвидени в колективния трудов договор;

Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни дни официални празнициплатен годишен отпуск;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор;

Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения;

Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по реда, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

4. Всеки служител е длъжен:

Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор;

Спазва правилата на вътрешния трудов ред;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Спазвайте установените трудови стандарти;

Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

Да се ​​грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;

Незабавно информирайте работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот),

Да не разпространява невярна и изопачена информация за работодателя и информация, злепоставяща деловата репутация на работодателя;

Сключете споразумение за пълна отговорност в случай на започване на работа с материални активи на правно основание и при условие, че работата, извършена от служителя или неговата длъжност, е причислена по закон към списъка на тези, за които е допустимо да се сключи споразумение на пълна материална отговорност;

5. Обхватът на задълженията (работите), които всеки служител изпълнява според неговата специалност, квалификация или длъжност, се определя от индивидуални трудови договори, сключени със служителите, длъжностни характеристики и вътрешни правила на организацията, технически правила.

Глава 3. Основни права и задължения на работодателя

6. Работодателят има право:

Сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;

Насърчаване на служителите за съвестна ефективна работа;

Изискване от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат собствеността на работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби;

Привеждане на служителите към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Приема местни разпоредби, изменя съществуващите местни разпоредби;

7. Работодателят е длъжен:

Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния договор, споразумения и трудови договори;

Осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;

Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

Осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

Осигурете на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;

Изплащайте изцяло дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, тези правила за вътрешния трудов ред, трудовите договори;

Води колективни преговори, както и сключва колективен договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;

Предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху тяхното изпълнение;

Да запознава служителите срещу подпис с приетите местни нормативни актове, пряко свързани с трудовата им дейност, с направените промени в тях;

Разглежда заявленията на съответните синдикални органи, други представители, избрани от работниците и служителите, относно установените нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва на тези органи и представители за предприетите мерки;

Създайте условия, които гарантират участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор;

Осигуряват ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнение на трудовите им задължения;

Извършва задължително социално осигуряване на служителите по начина, предвиден от федералните закони;

Обезщетяване на вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове Руска федерация;

Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и трудови договори.

Глава 4. Ред за наемане, отстраняване от работа и освобождаване на служители

Подбор на персонал.

8. При наемане на работа работодателят има право да изисква, а служителят е длъжен да предостави следните документи:

Паспорт или друг документ за самоличност;

Трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време;

Осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;

Документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба;

Документ за образование, квалификация или наличие на специални знания - при приемане на длъжност, изискваща специални знания или специално обучение. Тези позиции са:

Удостоверение за наличието (липса) на съдимост и (или) факта на наказателното преследване или прекратяването на наказателното преследване по рехабилитиращи основания, издадено по начина и във формата, установени от федералния изпълнителен орган, отговорен за развитието и внедряване на публична политикаи правна уредба в областта на вътрешните работи - при кандидатстване за работа, свързана с дейности, на които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, друг федерален закон лица, които имат или са имали криминално минало, са или са били подложени не се допускат до наказателно преследване.

9. Работодателят е длъжен да води трудови книжки за всеки служител, който е работил при него повече от пет дни, ако работата е основна за работника или служителя. При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка и осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване се издават от работодателя за негова сметка. Ако лице, което кандидатства за работа, няма трудова книжка поради нейната загуба, повреда или по друга причина, работодателят е длъжен при писмено заявление на това лице (с посочване на причината за липсата на трудова книжка), за издаване на нова трудова книжка.

10. При наемане на работа на непълно работно време работодателят има право да изисква, а служителят е длъжен да представи на работодателя паспорт или друг документ за самоличност. При назначаване на непълно работно време за длъжности, изискващи специални знания, работодателят има право да изиска от служителя да представи диплома или друг документ за образование или обучение или техни надлежно заверени копия.

11. При наемане на работа работодателят е длъжен да сключи трудов договор с работника или служителя.

Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се предава на служителя, а другият се съхранява от работодателя. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя.

Трудовият договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Когато служителят действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата, на която служителят е действително допуснат до работа.

12. Заетостта се оформя със заповед (инструкция) на работодателя, издадена въз основа на сключения трудов договор. Съдържанието на заповедта (инструкцията) на работодателя трябва да съответства на условията на сключения трудов договор.

Заповедта (инструкцията) на работодателя за наемане на работа се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа. По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция).

13. При наемане (преди подписване на трудовия договор) работодателят е длъжен да запознае служителя срещу подпис с колективния трудов договор, правилника за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, а именно:

14. Отстраняване от работа.

Работодателят не позволява на служителя да работи:

Явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

Необучени по установения ред и проверени знания и умения в областта на охраната на труда;

Лице, което не е преминало задължителен медицински преглед (преглед) по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

Ако в съответствие с медицинско заключение, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, се разкрият противопоказания за извършване на работа от служителя, предвидена в трудовия договор;

В случай на спиране до два месеца на специалното право на служител (лицензи, права на управление превозно средство, право на носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията по трудовия договор и ако е невъзможно прехвърлянето на служител с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор;

По искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

В други случаи, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Работодателят отстранява от работа (не допуска до работа) служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са основание за отстраняване от работа или отстраняване от работа.

През периода на отстраняване от работа (недопускане до работа) заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. В случаите на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда или задължителен предварителен или периодичен медицински преглед (преглед) не по своя вина, му се заплаща цялата време на отстраняване от работа като за престой.

Процедура за уволнение.

15. Трудовият договор между служител и работодател може да бъде прекратен само на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

16. Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави подходящо вписване.

17. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, мястото на работа (длъжността) беше запазено.

18. В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разчети с него. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

19. В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати известие до служителя за необходимостта от да се яви за трудова книжка или да се съгласи да я изпрати по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка. По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

Глава 5. Работно време и време за почивка

20. 40-часова работна седмица, нормализиран работен ден се установява за служители, заемащи следните длъжности (служители от следните структурни подразделения):

За тези служители се установяват следното начало, край на работа и почивки за почивка и хранене:

Служителите, изброени в този параграф, получават почивни дни:

В случаите, установени със закон, на служителите се осигурява намалено и непълно работно време.

21. Гъвкав режим на работното време се установява за служителите, заемащи следните длъжности:

За тези служители краят и общата продължителност на работния ден се определят от работния график. Продължителността на работното време за отчетния период не трябва да надвишава нормалния брой работни часове, установен от закона. Периодът на отчитане на работното време е __________________________ (седмица, месец, година). Работодателят осигурява поддържането на обобщен отчет за работното време на служителите. Въвежда се обобщено отчитане на работното време, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

22. Ненормиран работен ден се установява за служители, заемащи следните длъжности:

На тези служители се предоставя ежегодно допълнителен платен отпуск в размер на 3 дни.

23. На служителите се предоставя ежегодно основна ваканция от 28 календарни дни със запазване на тяхното място на работа (длъжност) и средна печалба.

Отпуск за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работа при работодателя. В случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, по искане на служителя, работодателят може да предостави отпуск до изтичането на шест месеца непрекъсната работа. Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от графика на отпуските на работодателя.

Последователността на предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на ваканциите, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година по начина установен с член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби.

По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

24. По семейни причини и други уважителни причини Работникът или служителят по негово искане може да предостави краткотраен отпуск без заплащане.

25. При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски.

Глава 6. Заплащане на служителите

26. При изплащане на трудовите възнаграждения работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител:

1) върху компонентите на заплатите, дължими му за съответния период;

2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от страна на работодателя падежна датасъответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанието за направените удръжки;

4) върху общата сума за плащане.

27. Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото на изпълнение на работата му или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя в писмено заявление при условията, определени от колективния трудов договор или трудовия договор.

28. Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец, а именно в следните дни: "_____" и "_____" на всеки месец.

Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

29. При забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение за повече от 15 дни работникът или служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума.

Ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от текущата лихвен процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неплатени суми за всеки ден закъснение от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително.

Глава 7. Трудов график, трудова дисциплина

30. Всички служители трябва да се подчиняват на ръководството на организацията.

Служителите са длъжни да спазват заповеди, инструкции, указания, дадени от висшестоящ ръководител, както и указания и инструкции, които са доведени до знанието им чрез служебни инструкции или съобщения. Всяко действие, което може да наруши нормалния ред или дисциплина, е забранено.

Тези действия включват:

Отвличане на вниманието на други служители от работа по лични и други въпроси, несвързани с работата;

Разпространение в организацията на публикации, дипляни и висящи материали без съответно разрешение;

Довеждане до територията на работодателя на неоторизирани лица;

Извършване на личен труд на работното място;

Изнасяне на имуществото на работодателя от територията на работодателя и неговите поделения без разрешение на работодателя;

Използване на телефони на работодателя за лични преговори, използване на компютри, автомобили, друго оборудване, оборудване и друго имущество на работодателя за лични цели без разрешение на ръководството;

Неспазване на условията за платени отпуски, установени от ръководството на организацията;

Напускане на работното място за дълго време през работно време, без да докладвате това на ръководството.

31. Разрешения за напускане на работното място могат да се дават от ръководителя на работодателя, по-специално в следните случаи:

Служител, който се разболее на работа, трябва да се прибере у дома;

Неочаквано сериозно събитие в семейството;

Призовка до социално осигуряване или правоприлагащи органи;

Посещение на лекар специалист при необходимост;

Лабораторни изследвания;

редовно медицинско лечение;

Прегледи от професионален характер;

Ранна грижа поради необходимост от отпуск за семеен отпуск.

Всяко отсъствие от работа поради болест, с изключение на случаите на непреодолима сила (непреодолима сила), трябва да бъде докладвано на ръководството в срок от ________________________.

32. Служителите, независимо от служебната им длъжност, са длъжни:

Проявявайте един към друг учтивост, уважение, взаимопомощ и толерантност;

Поддържат пълна тайна извън организацията на всички индустриални, търговски, финансови, технически или други транзакции, за които станат известни по време на работа или във връзка с изпълнението на техните задължения, по-специално всичко, свързано с тайните и методите, използвани в дейностите на организацията и нейните клиенти.

Стимули за работа

33. Работодателят насърчава служителите, които добросъвестно изпълняват трудовите си задължения под формата на:

1) благодарствени съобщения,

2) издаване на награда,

3) награждаване с ценен подарък,

4) връчване на почетна грамота,

5) представяне на титлата най-добър в професията,

Стимулите се обявяват в заповед или заповед, довеждат се до знанието на целия екип и се вписват в трудовата книжка на служителя.

Дисциплинарни наказания

34. За извършване на дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни санкции:

1) забележка;

2) порицание;

3) уволнение по подходящо основание.

35. Уволнението като дисциплинарно наказание може да се прилага на основанията, предвидени в параграфи 5, 6, 9 или 10 на част първа на член 81 или параграф 1 на член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и параграф 7 или 8 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, когато виновни действия, които дават основание за загуба на доверие, или съответно неморално престъпление, са извършени от служителя на работното място и във връзка с изпълнение на трудовите си задължения.

При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.

36. Преди налагане на дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да изиска писмено обяснение от работника или служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.

Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание.

Дисциплинарното наказание се налага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане под внимание на становището на представителния орган. на служителите.

Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.

Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.

37. Ако в рамките на една година от датата на налагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, той се счита за ненаказан.

Преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание работодателят има право да го отстрани от служителя по своя инициатива по искане на самия служител.

38. Настоящият Правилник за вътрешния трудов ред влиза в сила на _____________ и е валиден до _____________________________________________.

Промените в тези правила за вътрешния трудов ред се разработват и одобряват от работодателя, като се вземе предвид становището

Правила за препечатване на този материал към друг сайт

Разрешение за повторно отпечатване може да бъде получено по имейл

При препечатване на този материал на друг сайт е задължително да посочите преди материала (в началото!) източника и връзките към него в следната форма-

Съвсем наскоро горещо време за счетоводител приключи, годишният отчет и финансовите отчети за 1-во тримесечие на 2012 г. бяха предадени.

Време е да се отклоним малко от счетоводството и данъчното отчитане и да обърнем внимание на подробностите, които са необходими за нормалната работа на организацията, но често „отлагани за по-късно“.

Една от тези подробности е разработването и утвърждаването на правилник за вътрешния трудов ред.

Вътрешният трудов правилник е местен регулаторен акт на компанията, разработен и одобрен в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация и устава на компанията за целите на:

• укрепване на трудовата дисциплина,
• ефективна организация на работата,
• рационално използванеработно време,
• осигурете Високо качествои производителността на работниците.

Доста често качеството на работа на служителите пряко зависи от яснотата на организацията на трудовия процес и трудовата дисциплина.

Нашата статия ще разгледа изискванията на действащото законодателство и процедурата за изготвяне на вътрешния трудов правилник (PWTR).

Също така към статията е приложен образец на вътрешни трудови разпоредби, които ще помогнат на счетоводителя при разработването на индивидуални правила за неговата компания.

РАЗПОРЕДБИ НА ПРИЛОЖИМОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО

Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация закрепва концепцията трудова дисциплина .
Трудовата дисциплина е задължително спазване от всички служители на правилата за поведение, определени в съответствие с:

• кодекс на труда,
• други федерални закони
• колективен договор,
• споразумения
• местни разпоредби,
• трудов договор.

Работодател трябва дав съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, създават необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.

Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред.

В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, ПВТР е местен нормативен акт, който урежда в съответствие с действащото законодателство:

• ред за наемане и освобождаване на служители,
• основни права,
• задължения и отговорности на страните по трудовия договор,
• режим на работа,
• Време за почивка,
• стимули и наказания, прилагани към служителите,
• други въпроси на регулиране на трудовите отношения с този работодател.

PWTR се изискват от Инспекцията по труда при извършване на проверки на организации. Липсата на PVTR на компанията може да доведе до налагане на санкции срещу ръководителя на компанията и организацията.

Така че, в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения, нарушението на трудовото законодателство и защитата на труда води до налагане на административна глоба:
за длъжностни лица в размер от 1000 рубли до 5000 рубли;
за индивидуални предприемачи - от 1000 рубли до 5000 рубли или административно спиране на дейността до 90 дни;
На юридически лица- от 30 000 рубли. до 50 000 рубли или административно спиране на дейности до 90 дни.

Освен това, в съответствие с ал.
2, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения, повторно нарушение на закона от длъжностно лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно нарушение,
води до лишаване от права за период от 1 до 3 години.

Освен това, ако компанията няма PVTR, могат да възникнат конфликти със служителите, например:

• Служител не може да носи отговорност за неспазване на трудовата дисциплина, тъй като не познава изискванията на организацията.

• Трудности могат да възникнат при уволнението на служител във връзка с неизпълнението на трудовите му задължения, тъй като ще бъде трудно да се обоснове кои задължения служителят не е изпълнил.

Във връзка с гореизложеното е необходимо да се обърне специално внимание на изготвянето на ПВТР.

Кодексът на труда не регламентира реда за съставяне на ППЗТР. В Кодекса на труда на Руската федерация няма специални условия, както и специфични изисквания за съдържанието на правилата на VTR.

В тази връзка компанията трябва самостоятелно да разработи STP, като вземе предвид организационната специфика и характеристиките на дейността на компанията.

При съставянето на PWTR е необходимо да се разчита на раздел VIII „Трудови правила и трудова дисциплина“ от Кодекса на труда на Руската федерация.

Членове 189 и 190 от Кодекса на труда на Руската федерация обхващат набор от въпроси, които трябва да регулират PWTR и установяват процедурата за тяхното одобрение.

Освен това можете да се обърнете към Постановлението на Държавния комитет по труда на СССР от 20.07.1984 г. за съвети. № 213 „За одобряване на Примерни правила за вътрешния трудов ред за работниците и служителите на предприятия, институции, организации“.

Този документ може да помогне на компанията при съставянето на собствен PVR.

Трябва обаче да се помни, че Резолюция № 213 беше одобрена отдавна, преди влизането в сила на Кодекса на труда. Следователно много разпоредби на указа вече са остарели.

Въпреки известна остарялост на Постановление № 213, то все още е валидно в частта, която не противоречи на Кодекса на труда.

При съставянето на PVTR се препоръчва да се вземат предвид изискванията за изпълнение на документи, установени от Държавния стандарт на Руската федерация GOST R 6.30-2003 „Унифицирани системи за документация. Единна система за организационна и разпоредителна документация. Изисквания към документацията.

GOST R 6.30-2003 е приет и въведен в сила с постановление на Държавния стандарт на Руската федерация от 03.03.2003 г. № 65-ви и се прилага за организационни и административни документи, включени в ОК 011-93 „Общоруски класификатор на управленската документация“ (ОКУД) (клас 0200000).

Правилникът за вътрешния трудов ред принадлежи към клас 02000000 и има кодово обозначение 0252131.

GOST R 6.30-2003 установява:

• състав на реквизитите на документи;
• изисквания за регистриране на детайлите на документите;
• изисквания за документация.

• фирмено лого или търговска марка (сервизна марка);
• код на организацията;
• основен държавен регистрационен номер (OGRN) на юридическо лице;
• идентификационен номер на данъкоплатеца/код на причината за регистрация (TIN/KPP);
• код на формата на документа;
• име на компания;
• справочни данни за организацията;
• наименование на вида документ;
• дата на документа;
• регистрационен номер на документа;
• препратка към регистрационния номер и датата на документа;
• място на съставяне или публикуване на документа;
• дестинация;
• печат за одобрение на документа;
• резолюция;
• заглавие на текста;
• знак за контрол;
• текст на документа;
• маркировка за наличието на приложението;
• подпис;
• печат за одобрение на документа;
• документ за одобрение на виза;
• печатен отпечатък;
• знак за заверка на копие;
• маркировка за изпълнителя;
• бележка за изпълнението на документа и насочването му в делото;
• идентификатор на електронното копие на документа.

СТРУКТУРА НА ПРАВИЛНИКА ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД

За да се съставят правилно правилата за вътрешния трудов правилник, е необходимо преди всичко да се определи тяхната структура и съдържание.

PVTR трябва да съдържа данни:

• относно организацията на работните отношения в компанията,
• относно взаимните отговорности на работниците и администрацията,
• относно предоставянето на отпуски,
• по възлагане на служители,
• вътрешен режим на предприятието,
• и подобна информация.

Така че, ако компанията има график на работа на смени за служителите, е необходимо да се добави към PWTR (или посочете в правилата документа, който регулира това)графици на смени за такива работници.
Трябва също така да посочите:

• начален и краен час на всяка смяна,
• броя и продължителността на смените,
• друга информация.

• списък на длъжностите с ненормирано работно време,
• условия, при които служителите ще изпълняват трудовите си задължения извън нормалното работно време.

Също така е необходимо да се отразят данни за времето на началото и края на работния ден, продължителността на обедната почивка, броя на ваканционните дни и друга информация от този вид в PWTR.

За да не се превърне правилникът за вътрешния трудов ред в труден за четене "талмуд", не е необходимо да се пренаписват всички разпоредби на Кодекса на труда в тях.

Твърде много информация, съдържаща се в PWTR, може да превърне този вътрешен документ на организацията в безинтересен и практически неизползван по предназначение.

За да не се случи това, е необходимо да се премахне всичко излишно от PWTR, да не се навлиза в подробностите на тези разпоредби, които вече са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни актове.
Правилата трябва да съдържат информация, отразяваща спецификата на конкретната организация, за която са разработени.

Препоръчва се в правилника за вътрешния трудов ред да се включат следните раздели:

1. Общи положения.

Този раздел има за цел да определи основната цел на домашните правила, както и обхвата на тяхното приложение и за кого се отнасят.

2. Процедурата за наемане на служители.

Този раздел посочва документите, които работодателят изисква при наемане, условията за установяване на изпитателен срок и неговата продължителност, процедурата за регистриране на служител за работа.

3. Ред за преместване на работници.

Този раздел описва процедурата на работодателя за прехвърляне на служител на друга работа, процедурата за обработка на прехвърляне на служител.

4. Редът за освобождаване на служителите.

Той посочва процедурата за регистриране на уволнението на служител и основанията за прекратяване на трудовия договор.

5. Основни права и задължения на работодателя.

Този раздел е разработен в съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда.
Този член регламентира основните права и задължения на работодателя.
Разделът определя:

• методи за организиране на работата на служителите,
• процедурата за привличане на служители към дисциплинарна и материална отговорност,
• ред за спазване на трудовата дисциплина,
• гаранции и компенсации, предоставени на служителите,
• други подобни въпроси.

Разделът е разработен в съответствие с разпоредбите на чл. 21 от Кодекса на труда.

Разделът определя задълженията на служителя:

• работят добросъвестно
• спазват трудовата дисциплина,
• да изпълнява своевременно и точно инструкциите на ръководството,
• спазвайте правилата за безопасност,
• поддържайте работното място в ред и др.

• за навременно и пълно заплащане,
• здравна застраховка и застраховка живот,
• сключване, изменение и прекратяване на трудов договор с дружеството,
• други права на служителите.

В този раздел се посочва часът на началото и края на работния ден или смяната, продължителността на работния ден и работната седмица, броят на смените на ден и подобна информация в съответствие с член 100 от Кодекса на труда.

Освен това, ако организацията има служители с ненормиран работен ден, списък на длъжностите на служители с ненормиран работен ден може да бъде посочен в PWTR в съответствие с чл. 101 от Кодекса на труда.

8. Време за почивка.

В раздела се посочва времето на обедната почивка и нейната продължителност съгласно чл. 108 от Кодекса на труда.

Той също така посочва (ако е необходимо) специални почивки, предвидени за някои служители. Тук също ще е необходимо да се посочат видовете работа, за които се дължат такива почивки, тяхната продължителност и редът за предоставяне (съгласно член 109 от Кодекса на труда).

Специални почивки могат да бъдат предоставени например на служители, работещи на открито през студения сезон и товарачи.

Редът за предоставяне на почивни дни е посочен в съответствие с член 111 от Кодекса на труда.
При работа на петдневна работна седмица правилата определят кой ден, с изключение на неделя, ще бъде почивен ден.

Освен това трябва да посочите продължителността и основанието за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск съгласно чл. 116 от Кодекса на труда.

9. Плащане.

В раздела са посочени редът, мястото и сроковете за изплащане на трудовите възнаграждения съгласно чл. 136 от Кодекса на труда.

10. Стимули за работа.

В съответствие с член 191 от Кодекса на труда разделът посочва конкретни видове стимули, например:

• благодарско съобщение,
• издаване на награда
• награждаване с ценен подарък,
• други стимули.

Този раздел съдържа процедурата за привличане на служител към дисциплинарна отговорност, както и процедурата за обезщетение от работодателя на служителя за причинените вреди.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Този раздел регламентира процедурата за разрешаване на проблеми, които не са отразени в PWTR. Както и процедурата за извършване на промени в правилата.

СЪГЛАСЯВАНЕ И УТВЪРЖДАВАНЕ НА ПРАВИЛНИКА ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД

След разработването на правилата за вътрешния трудов ред те трябва да бъдат съгласувани с представителния орган на служителите и одобрени от ръководителя на организацията. Обикновено правилата са приложение към колективния договор (член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителите се запознават с правилата срещу разписка при наемане (а ако правилата се приемат отново, тогава в процеса на работа). Служителите също трябва да бъдат информирани за всички промени в този документ.
Правилата трябва да са достъпни за четене по всяко време. За целта те могат да бъдат публикувани в организацията и във всички нейни структурни подразделения на видно място или на корпоративния уебсайт.

При разработването на правилата за вътрешния труд, на първо място, е необходимо да се намери служител, който да отговаря за разработването на правилата за вътрешния труд.

Такъв служител може да бъде ръководител на човешки ресурси, адвокат, главен счетоводител или всеки друг служител на организацията.

Ако отговорностите за разработване на PWTR не са включени в длъжностната характеристика на служителя, е необходимо да му се предложи да изпълни тези отговорности.

Ако служителят е съгласен, тогава се прави допълнение към неговата длъжностна характеристика (или трудов договор) относно изпълнението от страна на служителя на задълженията за разработване на PWTR.

В бъдеще е необходимо да се определи списъкът на служителите:

• които трябва да съдействат за развитието на PWTR (ръководители на отдели, счетоводство, други служители),
• с които е съгласуван ПВТР (ръководители на отдели, юристи, счетоводство, други служители).

Разработеният проект на правилата се съгласува с всички упълномощени лица (съгласно заповедта за разработване на PWTR).

Ако компанията няма представителен орган на служителите, тогава правилата могат да бъдат одобрени от ръководителя на организацията.

Правилата се утвърждават със заповедта за утвърждаване и влизане в сила на правилника за вътрешния трудов ред.

Ако PWTR се приемат за първи път, това се отнася до промяна в организационните условия на труд и е необходимо да се направят промени в трудовите договори на служителите, за да се спазва процедурата за промяна на основните условия на работа. договор.

С ПВТР трябва да се запознаят срещу подпис всички служители на дружеството.

Съгласно ал.3 на чл.68 от Кодекса на труда при приемане на работа всеки нов служител трябва да бъде запознат с правилника срещу подпис или разписка.

Забележка:Когато използвате образеца на вътрешния трудов правилник, приложен към тази статия, е необходимо да направите промени в него, отразяващи спецификата на дейността на компанията.

„ОДОБРЕНО“

изпълнителен директор

ООО "РОМАШКА"

Фомин А.Н.

ВЪТРЕШЕН ТРУДОВ ПРАВИЛ

ООО "РОМАШКА"

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящият Правилник за вътрешния трудов ред (наричан по-нататък - Правилата) определя трудовия график в дружество с ограничена отговорност "РОМАШКА" (по-нататък - Дружеството) и урежда реда за наемане, преместване и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните. към трудовия договор, работното време, времето за почивка, стимулите и наказанията, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения в Дружеството.

1.2. Тези правила са местен нормативен акт, разработен и одобрен в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация и Устава на компанията с цел укрепване на трудовата дисциплина, ефективна организация на труда, рационално използване на работното време, осигуряване на високо качество и производителност на труда. на служителите на Компанията.

1.3. В тези правила се използват следните термини:

„Работодател” – дружество с ограничена отговорност „РОМАШКА”;

"Работник" - индивидуаленкойто е встъпил в трудово правоотношение с работодателя по трудов договор и на други основания, предвидени в чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация;

"Трудова дисциплина" - задължително за всички служители да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други закони, трудов договор, местни разпоредби на Работодателя.

1.4. Тези Правила се прилагат за всички служители на Компанията.

1.5. Промените и допълненията към тези Правила се разработват и одобряват от Работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите.

1.6. Официален представител на Възложителя е Генералният директор.

1.7. Трудовите задължения и права на служителите се определят в трудовите договори и длъжностните характеристики, които са неразделна част от трудовите договори.

2. РЕД ЗА ПРИЕМАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ

2.1. Работниците и служителите упражняват правото си на труд със сключване на писмен трудов договор.

2.2. При наемане (преди подписване на трудовия договор) Работодателят е длъжен да запознае служителя срещу подпис с тези правила, колективния трудов договор (ако има такъв) и други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя.

2.3. При сключване на трудов договор лицето, което постъпва на работа, представя на Работодателя:

Паспорт или друг документ за самоличност;

Трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време;

Осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;

Документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба;

Документ за образование, квалификация или наличие на специални знания - при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специална подготовка;

Удостоверение за наличие (липса) на съдимост и (или) факта на наказателно преследване или прекратяване на наказателното преследване по рехабилитиращи основания, издадено по начина и във формата, установени от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на вътрешните работи - при кандидатстване за работа, свързана с дейности, за изпълнението на които, в съответствие с този кодекс, друг федерален закон, лица, които имат или са имали криминално досие, са или имат не се допуска наказателно преследване;

Други документи в съответствие с изискванията на действащото законодателство на Руската федерация.

Сключването на трудов договор без представяне на тези документи не се извършва.

2.4. При сключване на трудов договор за първи път Работодателят изготвя трудова книжка и осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване.

2.5. Ако лице, което кандидатства за работа, няма трудова книжка поради нейната загуба, повреда или по друга причина, Работодателят е длъжен при писмено заявление от това лице (с посочване на причината за липсата на трудова книжка), за издаване на нова трудова книжка.

2.6. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се предава на служителя, а другият се съхранява от Работодателя. Получаването от служителя на екземпляр от трудовия договор се потвърждава от подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя.

2.7. Трудовият договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител. Когато служителят действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата, на която служителят е действително допуснат до работа.

2.8. Трудови договори могат да се сключват:

1) за неопределено време;

2) за определен период (срочен трудов договор).

2.9. Срочен трудов договор може да бъде сключен в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

2.10. Ако трудовият договор не посочва срока на неговата валидност и причините, послужили като основа за сключване на такова споразумение, тогава той се счита за сключен за неопределено време.

2.11. При сключване на трудов договор по споразумение на страните може да се предвиди условие за изпитване на служителя, за да се провери съответствието му с възложената работа.

2.12. Липсата на клауза за тест в трудовия договор означава, че служителят е назначен без тест. В случай, че служителят действително е допуснат до работа без сключване на трудов договор, условието за изпитване може да бъде включено в трудовия договор само ако страните са го изготвили под формата на отделно споразумение преди започване на работа.

2.13. Тест за заетост не се установява за:

Лица, избрани въз основа на конкурс за заемане на съответната длъжност, заемани по реда, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

Бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;

Лица под осемнадесет години;

Лица, които са завършили държавно акредитирани образователни институции за основно, средно и висше професионално образование и за първи път постъпват на работа по специалността си в рамките на една година от датата на завършване на образователната институция;

Лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;

Лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;

Лица, сключили трудов договор за срок до два месеца;

Други лица в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор (ако има такъв).

2.14. Изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организацията и неговите заместници, главния счетоводител и неговите заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго. . При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

2.15. При сключване на трудов договор за срок до два месеца не се установява изпитване на служител.

2.16. Със служители, с които в съответствие със законодателството на Руската федерация работодателят има право да сключва писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност, съответното условие трябва да бъде включено в трудовия договор при сключването му.

2.17. При сключване на трудов договор лица под осемнадесет години, както и други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, трябва да преминат задължителен предварителен медицински преглед.

2.18. Въз основа на сключения трудов договор се издава заповед (инструкция) за назначаване на служител. Съдържанието на заповедта трябва да е съобразено с условията на сключения трудов договор. Заповедта за приемане на работа се съобщава на служителя срещу подпис в тридневен срок от датата на фактическото постъпване на работа. По искане на работника или служителя, Работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед.

2.19. Преди започване на работа (началото на пряко изпълнение от служителя на задълженията, предвидени в сключения трудов договор), Работодателят (упълномощеното от него лице) провежда инструктаж относно правилата за безопасност на работното място, обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ при трудови злополуки, инструктаж по охрана на труда.

Не се допуска до работа служител, който не е преминал инструктаж по охрана на труда, безопасност на работното място, обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ при трудови злополуки.

2.20. Работодателят поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, в случай че работата за Работодателя е основна за служителя.

3. РЕД ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

3.1. Прехвърляне на служител на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), докато продължава да работи за при същия работодател, както и преместване на работа в друга област при работодателя.

3.2. Преместването на служител може да се извърши само на работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини и с писменото съгласие на служителя.

3.3. Разрешено е временно преместване (до един месец) на служител на друга работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, без неговото писмено съгласие в следните случаи:

За предотвратяване на природно или причинено от човека бедствие, промишлена авария, промишлена авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия и във всички извънредни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него;

В случай на престой (временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационни причини), необходимостта от предотвратяване на унищожаването или повредата на имущество или заместване на временно отсъстващ служител, ако престоят или необходимостта от предотвратяване на унищожаването или увреждане на имущество или заместване на временно отсъстващ служител е причинено от извънредна ситуация.

3.4. За формализиране на прехвърлянето на друга работа се сключва допълнително писмено споразумение, съставено в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните (работодателя и служителя). Единият екземпляр от договора се предава на служителя, а другият се съхранява от Работодателя. Получаването от служителя на копие от договора се потвърждава от подписа на служителя върху екземпляра от договора, съхраняван от Работодателя.

3.5. Прехвърлянето на служител на друга работа се формализира със заповед, издадена въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор. Заповед, подписана от ръководителя на организацията или упълномощено лице, се съобщава на служителя срещу подпис.

4. ПРОЦЕДУРА ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

4.1. Трудовият договор може да бъде прекратен (прекратен) по начина и на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

4.2. Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на Работодателя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на Работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на работника или служителя Работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави подходящо вписване.

4.3. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон мястото работа (длъжност) е запазена.

4.4. При уволнение служителят не по-късно от деня на прекратяване на деня на трудовия договор връща всички документи, оборудване, инструменти и друг инвентар, прехвърлени му от Работодателя за изпълнение на трудовата функция, както и документи формирани при изпълнение на трудовите функции.

4.5. В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане. При писмено искане на работника или служителя, Работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

4.6. Вписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да се извършва в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон и с позоваване на съответния член, част от член, параграф от член от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон.

4.7. В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител поради неговото отсъствие или отказ да я получи, Работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта от явяване за трудова книжка или се съгласете да я изпратите по пощата. По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, Работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

5. ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодателят има право:

Сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;

Насърчаване на служителите за съвестна ефективна работа;

Изискване от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители, спазване на настоящите Правила;

Изискване от служителите да спазват правилата за защита на труда и пожарна безопасност;

Привеждане на служителите към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Приемане на местни разпоредби;

Създават сдружения на работодателите за представляване и защита на техните интереси и се присъединяват към тях;

Упражнява и други права, предоставени му от трудовото законодателство.

5.2. Работодателят е длъжен:

Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния договор (ако има такъв), споразумения и трудови договори;

Осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;

Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

Осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

Осигурете на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;

Води отчет за реално отработеното време от всеки служител;

Изплащайте изцяло дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв), трудовите договори;

Води колективни преговори, както и сключва колективен договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;

Предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху тяхното изпълнение;

Да запознава служителите срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата им дейност;

Създайте условия, които гарантират участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);

Осигуряват ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнение на трудовите им задължения;

Извършва задължително социално осигуряване на служителите по начина, предвиден от федералните закони;

Обезщетяване на вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Руска федерация;

Отстранява служители от работа в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и регулаторни правни актове на Руската федерация;

Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и трудови договори.

5.2.1. Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служителя:

Явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

Необучени по установения ред и проверени знания и умения в областта на охраната на труда;

Лице, което не е преминало задължителен медицински преглед (преглед) по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

Ако в съответствие с медицинско заключение, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, се разкрият противопоказания за извършване на работа от служителя, предвидена в трудовия договор;

В случай на спиране за срок до два месеца на специално право на служител (лиценз, право на управление на превозно средство, право на носене на оръжие, друго специално право) в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност за изпълнение на задълженията на служителя по трудовия договор и ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна длъжност, така и работа, съответстваща на квалификацията на служителя) и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява съобразно здравословното си състояние;

По искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

В други случаи, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Работодателят отстранява от работа (не допуска до работа) служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са основание за отстраняване от работа или отстраняване от работа.

6. ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

6.1. Служителят има право на:

Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Осигуряване на работа по трудов договор;

Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такъв);

Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);

Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения;

Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по реда, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

Други права, предоставени му от трудовото законодателство.

6.2. Служителят е длъжен:

Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор, описание на работатаи други документи, регламентиращи дейността на служителя;

Качествено и в срок да изпълнява възложените му задачи, заповеди, задачи и указания непосредствен ръководител;

Спазвайте тези Правила;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Спазвайте установените трудови стандарти;

Да преминат обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж по охрана на труда, стажове на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда;

Преминаване на задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи), както и преминаване на извънредни медицински прегледи (прегледи) по указание на Работодателя в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. и други федерални закони;

Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;

Допринасят за създаването на благоприятна бизнес атмосфера в екипа;

Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасност на този имот);

Вземете мерки за отстраняване на причините и условията, които възпрепятстват нормалното изпълнение на работата (аварии, престои и т.н.), и незабавно докладвайте за инцидента на Работодателя;

Поддържайте работното си място, оборудването и инвентара в добро състояние, ред и чистота;

Спазвайте процедурата за съхранение на документи, материални и парични ценности, установена от Възложителя;

Вдигни си професионално нивочрез систематичен самоподготовкаспециална литература, списания, друга периодика специална информацияпо длъжност (професия, специалност), по извършената работа (услуги);

Сключва споразумение за пълна отговорност в случай, че започне работа по прякото поддържане или използване на парични, стокови ценности, друго имущество, в случаите и по начина, предвидени от закона;

Изпълнява други задължения, предвидени от законодателството на Руската федерация, тези правила, други местни разпоредби и трудовия договор.

6.3. На служителя е забранено:

Използва инструменти, устройства, машини и оборудване за лични цели;

Използвайте работното време за решаване на въпроси, които не са свързани с трудовите отношения с Работодателя, както и през работното време за провеждане на лични телефонни разговори, четене на книги, вестници и друга литература, която не е свързана с работата, използване Интернетътза лични цели, за игра на компютърни игри;

Пушенето в служебните помещения, извън оборудваните за това помещения;

Консумирайте в работно време алкохолни напитки, наркотични и токсични вещества, идват на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение;

Да издава и предава на други лица официална информация на хартиен и електронен носител;

Напускайте работното си място за дълго време, без да уведомите прекия си ръководител и без да получите неговото разрешение.

6.4. Трудовите задължения и права на служителите се определят в трудовите договори и длъжностните характеристики.

7. РАБОТНО ВРЕМЕ

7.1. Работното време на служителите на Дружеството е 40 часа седмично.

7.1.1. За служителите с нормално работно време се установява следното работно време:

Петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя;

Продължителността на дневната работа е 8 часа;

Начален час – 9.00 ч., краен час – 18.00 ч.;

Почивка за почивка и хранене от 13.00 до 14.00 ч. за 1 час през работния ден. Тази почивка не се включва в работното време и не се заплаща.

7.1.2. Ако при наемане или по време на трудово правоотношение служителят установи различен режим на работно време и време за почивка, тогава тези условия подлежат на включване в трудовия договор като задължителни.

7.2. При наемане се установява намалено работно време:

За служители под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично (при обучение в общообразователна институция - не повече от 12 часа седмично);

За служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично (когато учат в общообразователна институция - не повече от 17,5 часа седмично);

За служителите с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.

7.3. При наемане или по време на трудовото правоотношение по споразумение между работодателя и служителя може да се установи непълно работно време.

7.3.1. Работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време по тяхно желание за следните категории служители:

Бременни жени;

Един от родителите (настойник, настойник), който има дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години);

Лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с издадено по установения ред медицинско свидетелство;

Жена, която е в отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст на детето, баща, баба, дядо, друг роднина или настойник на детето, който действително се грижи за детето и който желае да работи на непълно работно време, като си запазва правото да получава обезщетения.

7.4. Максималната продължителност на дневната работа е предвидена за следните лица:

Служители от 15 до 16 години - пет часа;

Служители от 16 до 18 години - седем часа;

Студенти, които съчетават обучение с работа:

от 14 до 16 години - два часа и половина;

от 16 до 18 години - четири часа;

Инвалид - съгласно медицинското заключение.

7.5. За служителите, работещи на непълно работно време, работният ден не трябва да надвишава 4 часа на ден.

7.5.1. Ако служителят на основното място на работа е свободен от изпълнение на трудови задължения, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден. Работното време за един месец (друг отчетен период) при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време, установена за съответната категория служители.

7.5.2. Ограниченията за продължителността на работното време, посочени в параграф 7.5 и параграф 7.5.1 при работа на непълно работно време, не се прилагат в следните случаи:

Ако служителят на основното място на работа е спрял работа поради забавяне на изплащането на заплатите;

Ако служителят е отстранен от работа на основното място на работа в съответствие с медицинско заключение.

7.7. Работодателят има право да ангажира Работника на работа извън работното време, установено за този служител в следните случаи:

Полагане на извънреден труд при необходимост;

Ако служителят работи на ненормиран работен ден.

7.7.1. Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период. Работодателят е длъжен да получи писменото съгласие на Работника за полагане на извънреден труд.

Работодателят има право да включи служителя в извънреден труд без негово съгласие в следните случаи:

При извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

В производството на соц необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникациите;

При извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения). , глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

7.7.2. Ненормирано работно време - специален режим, в съответствие с който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за тях.

Условието за режима на ненормирано работно време е задължително включено в условията на трудовия договор. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден се определя от Правилника за ненормирано работно време.

7.8. Работодателят записва действително отработеното време от всеки служител в листа за време.

8. ВРЕМЕ ЗА ПОЧИВКА

8.1. Време за почивка - времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения и което може да използва по свое усмотрение.

8.2. Видовете периоди на почивка са:

Почивки през работния ден (смяна);

Ежедневна (междусменна) почивка;

Почивни дни (седмична непрекъсната почивка);

Неработни празници;

Ваканции.

8.3. На служителите се предоставят следните периоди на почивка:

1) почивка за почивка и хранене от 13.00 до 14.00 часа с продължителност един час през работния ден;

2) два почивни дни - събота, неделя;

3) неработни празници:

4) годишен отпуск със запазване на работното място (длъжността) и средната печалба.

8.3.1. За служителите условията на трудовия договор могат да установят други почивни дни, както и друго време за предоставяне на почивка за почивка и хранене.

8.4. На служителите се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 (двадесет и осем) календарни дни. По споразумение между работника или служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

8.4.1. Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните на служител може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.

8.4.2. Работодателят е длъжен да предостави годишен платен отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа, по тяхно искане, на следните категории служители:

Жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;

Служители на възраст под осемнадесет години;

Служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;

Работници на непълно работно време едновременно с годишен платен отпуск на основното място на работа;

В други случаи, предвидени от федералните закони.

8.4.3. Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от графика за ваканции. Графикът на отпуските се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.

8.4.4. Някои категории служители, в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, получават годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. Тези категории включват:

Съпрузи на военнослужещи;

Граждани, които са получили обща (кумулативна) ефективна доза облъчване над 25 cSv (rem);

Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на трудовата слава;

Почетни дарители на Русия;

Герои на Съветския съюз, Герои на Русия, носители на Ордена на славата;

Съпрузи, чиито съпруги са в отпуск по майчинство.

8.5. Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.

8.6. Ако работникът или служителят желае да ползва платения годишен отпуск в период, различен от предвидения в графика за отпуските, той е длъжен да уведоми за това Работодателя в писанене по-късно от две седмици преди планираната почивка. Промените в условията за предоставяне на отпуск в този случай се извършват по споразумение на страните.

8.7. По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

8.7.1. Въз основа на писмено заявление на служителя работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:

Участници във Великата Отечествена война- до 35 календарни дни в годината;

За работещите пенсионери по старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

Родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията по военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината ;

Работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;

Служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;

В други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

8.8. На служителите, работещи при ненормиран работен ден, се предоставя годишен допълнителен платен отпуск с продължителност от 3 до 15 календарни дни в зависимост от длъжността им. Списъкът на длъжностите, условията и редът за предоставяне на такъв отпуск са установени в Правилника за ненормирано работно време.

9. ПЛАЩАНЕ

9.1. Заплатата на служителя в съответствие с действащата система на възнаграждение на Работодателя, заложена в Правилника за възнагражденията, се състои от служебната заплата.

9.1.1. Размерът на служебната заплата се определя въз основа на щатното разписание на Компанията.

9.2. На служител може да се изплати премия в размер до 50% от заплатата при условията и по реда, определени от Правилника за възнагражденията.

9.3. На работниците и служителите с намалено работно време се заплаща в размер, предвиден за нормално работно време, с изключение на работниците и служителите под 18 години.

9.3.1. На служителите под 18-годишна възраст се заплаща намалено работно време.

9.4. В случай на установяване на непълно работно време за служител, възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното от него време.

9.5. Служителите, за които в трудовия договор е фиксирано условието за пътуване, се компенсират транспортните разходи по начина и при условията, определени от Правилника за заплатите.

9.6. Заплатите се изплащат на служителите на всеки половин месец: на 5-то и 20-то число на всеки месец: на 20-то число се изплаща първата част от заплатата на служителя за текущия месец - в размер на най-малко 50% от заплатата; На 5-ия ден от месеца, следващ месеца на сетълмента, се извършва пълно плащане на служителя.

9.6.1. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва преди настъпването на тези дни. Заплащането на времето за почивка се извършва не по-късно от три дни преди началото на ваканцията.

9.7. Изплащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация в касата на Компанията.

9.7.1. Възнагражденията могат да се изплащат в безкасова форма чрез превод по посочена от служителя разплащателна сметка, ако условията за превод са посочени в трудовия договор.

9.8. Работодателят превежда данъци от заплатата на служителя в размер и по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

9.9. През периода на отстраняване от работа (недопускане до работа) заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Те включват отстраняване от работа:

Във връзка с туберкулозни пациенти с туберкулоза. За периода на отстраняване служителите получават обезщетения от държавното обществено осигуряване;

Поради факта, че човек е носител на патогени на инфекциозни заболявания и може да бъде източник на разпространение на инфекциозни заболявания, прехвърлянето на служител на друга работа е невъзможно. По време на периода на отстраняване на служителите се изплащат социални осигуровки;

Във връзка с непреминаване на обучение и проверка на знания и умения в областта на охраната на труда. Заплащането по време на престой се извършва като за престой;

Във връзка с непреминаването на задължителния предварителен или периодичен медицински преглед (преглед) не по вина на служителя. В този случай плащането се извършва за цялото време на отстраняване от работа като за престой.

10. НАГРАДИ ЗА ТРУДА

10.1. За насърчаване на служителите, които съвестно изпълняват трудовите си задължения, за дълга и перфектна работа в предприятието и други успехи в работата, Работодателят прилага следните видове стимули:

Обявяване на благодарност;

Издаване на награда;

Награждаване с ценен подарък;

Връчване на почетен диплом.

10.1.1. Размерът на бонуса се определя в границите, предвидени в Правилника за възнагражденията.

10.2. Стимулите се обявяват в заповедта (инструкцията) на Работодателя и се довеждат до знанието на целия персонал. Разрешено е използването на няколко вида награди едновременно.

11. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

11.1. Отговорност на служителите:

11.1.1. За извършване на дисциплинарно нарушение от страна на служител, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, Работодателят има право да привлече служителя към дисциплинарна отговорност.

11.1.2. Работодателят има право да налага следните дисциплинарни наказания:

коментар;

Порицание;

Уволнение на съответните основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

11.1.3. За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.

11.1.4. Преди налагане на дисциплинарно наказание, Работодателят е длъжен да изиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт. Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание.

11.1.5. Дисциплинарното наказание се налага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане под внимание на становището на представителния орган. на служителите. Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.

11.1.6. Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето, през което служителят е отсъствал от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.

11.1.7. Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

11.1.8. Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава той се счита за ненаказан.

11.1.9. Работодателят, преди изтичането на една година от датата на налагане на дисциплинарно наказание, има право да го отстрани от служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия пряк ръководител или на представителен орган на служителите.

11.1.10. По време на срока на валидност на дисциплинарното наказание мерките за стимулиране, посочени в параграф 10.1 от тези правила, не се прилагат към служителя.

11.1.11. Работодателят има право да привлече служителя към отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

11.1.12. Трудовият договор или приложените към него писмени споразумения могат да определят отговорността на страните по този договор.

11.1.13. Прекратяването на трудовия договор след причиняване на вреда не води до освобождаване на служителя от отговорност съгласно Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

11.1.14. Материалната отговорност на служителя възниква за вредите, причинени от него на работодателя в резултат на виновно неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

11.1.15. Работник, причинил пряка действителна вреда на Работодателя, е длъжен да я обезщети. Неполучените доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от служителя.

11.1.16. Служителят се освобождава от отговорност в случай на вреди поради:

Форсмажор;

Нормален икономически риск;

Неотложна необходимост или необходима отбрана;

Неизпълнение от страна на Работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество.

11.1.17. За причинените вреди служителят носи отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

11.1.18. В случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони, служителят може да носи пълна отговорност за причинените вреди. Пълната отговорност на служителя се състои в задължението му да обезщети в пълен размер преките действителни вреди, причинени на Работодателя.

11.1.19. Писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност могат да се сключват със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество.

11.1.20. Размерът на щетите, причинени от работника или служителя на Работодателя в случай на загуба и повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени в сила в деня на причиняване на щетата, но не по-малко от стойността на собственост съгл счетоводствокато се вземе предвид степента на износване на това свойство.

11.1.21. Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя от предоставяне на определеното обяснение се съставя съответен акт.

11.1.22. Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, ненадвишаващ средната месечна заплата, се извършва по нареждане на Работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от Работодателя на размера на причинената от служителя вреда.

11.1.23. Ако едномесечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на Работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само от Съдът.

11.1.24. Служител, който е виновен за причиняване на вреда на Работодателя, може доброволно да я компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните по трудовия договор се допуска обезщетение за вреди с разсрочено плащане. В този случай работникът или служителят представя на Работодателя писмено задължение за обезщетяване на щетите, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение за щети, но е отказал да компенсира посочените щети, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

11.1.25. Със съгласието на Работодателя служителят може да му прехвърли равностойно имущество за компенсиране на причинените щети или за възстановяване на повреденото имущество.

11.1.26. Обезщетението за вреди се извършва независимо от привличането на служителя към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия или бездействия, причинили щети на Работодателя.

11.1.27. В случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на Работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от Работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално на действително неотработеното време след приключване на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или договора за обучение.

11.2. Отговорност на Работодателя:

11.2.1. Материалната отговорност на работодателя възниква за вреди, причинени на служителя в резултат на виновно неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

11.2.2. Работодателят, причинил вреда на служителя, компенсира тази вреда в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

11.2.3. Трудовият договор или сключените писмени споразумения към него могат да определят отговорността на Работодателя.

11.2.4. Работодателят е длъжен да обезщети служителя за неполучените от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи.

11.2.5. Работодател, който е причинил щети на имуществото на служителя, трябва да обезщети тези щети в пълен размер. Размерът на щетата се изчислява по пазарни цени, валидни към деня на обезщетяване на щетата. Със съгласието на служителя щетите могат да бъдат обезщетени в натура.

11.2.6. Заявлението на служителя за обезщетение за вреди се изпраща от него до Работодателя. Работодателят е длъжен да разгледа полученото заявление и да вземе подходящо решение в рамките на десет дни от датата на получаването му. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя или не получи отговор в определения срок, служителят има право да се обърне към съда.

11.2.7. Ако Работодателят наруши установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, Работодателят е длъжен да ги плати с лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от текущата лихвен процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неплатени суми за всеки ден закъснение, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително.

11.2.8. Моралните вреди, причинени на служителя от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. За всички въпроси, които не са решени в настоящите правила, служителите и работодателят се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни правни актове на Руската федерация.

12.2. По инициатива на Работодателя или служителите тези Правила могат да бъдат изменяни и допълвани по начина, предвиден от трудовото законодателство.