Եթե ​​ընկերության աշխատակիցը գնում է հիվանդության արձակուրդի, ապա հաշվապահությունը, բնականաբար, կանգնած է հարցի առաջ, թե ինչպես պետք է վճարվի: Իհարկե, փորձառու մասնագետների համար, ովքեր հետևում են օրենսդրության բոլոր փոփոխություններին, դա խնդիր չէ: Բայց երիտասարդ հաշվապահների համար կարևոր է պարզել բոլոր նրբերանգները, որպեսզի իմանան, թե ինչի վրա պետք է ուշադրություն դարձնել հիվանդության արձակուրդ վերցնելիս: Ինչպես է հաշվարկվում փոխհատուցումը անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար, սա նույնպես պետք է նախապես հստակեցվի:

Ո՞վ իրավունք ունի ստանալ հիվանդության արձակուրդ:

Պաշտոնապես աշխատանքի ընդունված յուրաքանչյուր աշխատող աշխատունակությունը ժամանակավոր կորցնելու դեպքում ունի սոցիալական երաշխիքների իրավունք։ Դա խոստանում է ՌԴ Սահմանադրության 39-րդ հոդվածը։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը հոգում է հիվանդության արձակուրդի ֆինանսական փոխհատուցումը: Ընդ որում, հենց այս կազմակերպությունն է ստուգում աջակցության չափերի հաշվարկի ճիշտությունը, վերահսկում կազմակերպությունների կողմից օրենսդրական ակտերի կատարումը և աշխատում է սոցիալական երաշխիքների վերջնական ստացողների շահերից։

Օրենքով պահանջվող վճարը ստանալու համար աշխատողը պարտավոր է գործատուին տրամադրել հիվանդության արձակուրդ։ Հենց այս փաստաթուղթն էլ հաստատում է հիվանդության փաստը։ Բոլոր անհրաժեշտ հաշվեգրումները և հաշվարկներն իրականացվում են գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից, և հիմնադրամը զբաղվում է միայն հայտարարագրված գումարների վճարմամբ և դրանց ստուգմամբ: Ի դեպ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն, որտեղ աշխատողներ են աշխատում, պարտավոր են գրանցվել որպես ապահովագրող։

Հիվանդ արձակուրդի թերթիկները լրացնելու կանոններ

Որպեսզի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը վճարի հիվանդության արձակուրդի համար, դրանում սխալներ չպետք է լինեն։ Կլինիկայի անձնակազմը պատասխանատու է այս փաստաթղթերի լրացման համար, սակայն հիվանդ անձի համար խորհուրդ է տրվում ինքնուրույն ստուգել իրեն տրված անաշխատունակության վկայականի տվյալների ճշգրտությունը: Եթե ​​սխալներ հայտնաբերվեն, նրան կտրամադրվի կրկնօրինակ, քանի որ այս փաստաթղթում բլոտներն ու ուղղումները անընդունելի են։ Աշխատակիցների նպաստների հաշվարկման համար պատասխանատու հաշվապահը նույնպես պետք է ստուգի լրացման ճիշտությունը:

Ամենատարածված սխալները հիվանդի անվան և ծննդյան ամսաթվի մեջ են: Բացի այդ, բուժաշխատողները հաճախ սխալվում են հիվանդության արձակուրդի մեկնարկային և ավարտի համարները լրացնելիս: Եթե ​​հիվանդը անընդմեջ ունի 2 կամ ավելի հիվանդության արձակուրդի վկայական, ապա միայն մեկ թիվը կարող է համընկնել: Օրինակ՝ մի կլինիկայում մարդը փակել է իր հիվանդության արձակուրդը, իսկ մյուսում բացել է այն նույն օրը։ Առանձին դեպքերում կարևոր է նաև բժշկի պաշտոնը։ Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից: Եթե ​​այս փաստաթուղթը ցույց է տալիս այլ դիրք, այն պետք է փոխարինվի:

Բայց կազմակերպության անվանման անճշտությունները չպետք է անհանգստություն առաջացնեն։ ԱԴԾ-ն որոշում է ապահովադրին` ելնելով նրա անհատական ​​համարից, որը նշված է հենց ընկերության կողմից:

Ով վճարում է հիվանդության արձակուրդը

Ընդամենը մի քանի տարի առաջ բոլոր հիվանդության արձակուրդը վճարվում էր անմիջապես գործատուի կողմից։ Միայն սրանից հետո է նա ծախսած միջոցների մասին զեկուցել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, որը փոխհատուցել է իր ծախսերը։ Միաժամանակ նա միջոցները չի վերադարձրել ընկերությանը կամ անհատ գործատուին, այլ դրանք հաշվել է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ ապագա մուծումների դիմաց։

Այս կարգը այժմ փոխվել է։ Գործատուն այլևս չի վճարում տրամադրված անաշխատունակության վկայականի համար, նա միայն պարտավոր է կատարել բոլորը. անհրաժեշտ հաշվարկներ. Իսկ աշխատողի հաշվին միջոցների փոխանցումն արդեն զբաղվում է ԱԴԾ-ով:

Միջին վաստակի հաշվարկ

Պետք է հիշել, որ 2012 թվականի հունվարի 1-ից էապես փոխվել է այս գումարի որոշման կարգը։ Այսպիսով, ներկայումս բազային հաշվարկային ժամկետը կազմում է ոչ թե 12, այլ 24 օրացուցային ամիս կամ 730 օր։ Ընկերության աշխատակիցը ապաքինվելուց հետո նա պետք է հիվանդ արձակուրդ բերի: Բոլորովին պարտադիր չէ, որ աշխատողն իմանա, թե ինչպես է հաշվարկվում իրեն հասանելիք վճարը։ Այս պահից սկսվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատանքը։ Նախ՝ որոշելու համար, թե աշխատողը որքան սոցիալական նպաստ ունի, անհրաժեշտ է հաշվարկել նրա միջին օրական վաստակը։

Հիվանդ արձակուրդի միջին չափի հաշվարկը որոշվում է հետևյալ կերպ. Աշխատողի ամբողջ հաշվեգրված եկամուտը վերջին երկու տարվա ընթացքում բաժանված է 730 օրվա: Միևնույն ժամանակ, գումարը ներառում է բացարձակապես բոլոր վճարումները, հավելավճարները, պարգևները, որոնց համար կուտակվել են վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Ինչպե՞ս են որոշվում հիվանդ արձակուրդի պահանջվող չափերը:

Բացի այն, որ հաշվապահությունը պետք է ճիշտ որոշի աշխատողի միջին օրական վաստակը, այն պետք է նաև հիշի, թե սահմանված գումարի քանի տոկոսը պետք է վճարվի հիվանդության արձակուրդի համար: Սոցիալական երաշխիքների չափն ուղղակիորեն կախված է աշխատողի ստաժից:

Ապահովագրության փորձ ունեցող անձանց համար.

• չի գերազանցել 5 տարին, վճարվում է ստացված եկամտի 60%-ը.
• 5-ից 8 տարեկան է՝ 80%;
• ավելի քան 8 տարի - 100%:

Կարևոր է հիշել, որ հաշվի են առնվում ոչ թե շարունակական, այլ այն ընդհանուր ժամանակը, երբ աշխատողը աշխատել է աշխատանքի բոլոր վայրերում, որտեղ կատարվել են վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Նախկինում գործազուրկների համար հաշվարկ

Ամենատարածված խնդիրներից մեկը, որոնց բախվում են հաշվապահները, երկու տարուց պակաս կազմակերպությունում աշխատող աշխատողների համար նպաստների գումարների հաշվարկն է: Պահանջվող հաշմանդամության փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հաշվապահությանը անհրաժեշտ կլինի երկու օրացուցային տարվա աշխատանքի վերջին վայրից վկայական: Եթե ​​աշխատողը չի տրամադրում, ապա հաշվարկը հիմնված է նվազագույն աշխատավարձի վրա այն ժամանակահատվածի համար, երբ նա հաշվառված չի եղել զբաղվածության ծառայությունում։ Պետք է նաև իմանաք, որ դրանք հաշվի չեն առնվում միջին օրական վաստակի չափը որոշելիս։

Հաշմանդամության փոխհատուցման չափը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, եթե բավարարվում է հետևյալ պայմաններից մեկը.

• աշխատողը վերջին 24 ամիսների ընթացքում ապահովագրական հաշվեգրումներ չունի.
• Աշխատողի ապահովագրության ժամկետը 6 ամսից պակաս է.
• ամսական վաստակը ցածր է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից.

Փոփոխություններ վճարումների չափի մեջ

Աշխատակիցից հիվանդության արձակուրդ ստանալիս հաշվապահական հաշվառման բաժինը ոչ միայն պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ կատարել վճարման ենթակա սոցիալական փոխհատուցման բոլոր հաշվարկները, այլև հիշի, որ ամսական դրանց գումարը չի կարող գերազանցել սահմանված սահմանը: 2013թ առավելագույն չափըեղել է 58 970, 2014 թվականին՝ 61 920, 2015 թվականին այն կկազմի 65 020 ռուբլի։

Հասկանալի է, որ այդ վճարումների չափերը կարող են ազդել միայն ամենաբարձր վարձատրվող աշխատողների վրա, ովքեր արդեն ունեն բավականին երկար ապահովագրական ժամկետ: Միջին աշխատավարձ սահմանող ընկերությունների մեծ մասը չի ազդի այս առավելագույն վճարումների չափերի վրա:

Փոփոխությունները կազդեն նաև աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների վրա.

• ովքեր իրենց մեղքով տուժել են աշխատավայրում, խախտել են աշխատանքային կարգապահությունը կամ հարբած են եղել (կարևոր չէ դա թմրանյութ էր, թե ալկոհոլ).
• ով առանց հարգելի պատճառի ժամանակին չի ենթարկվել բժշկական զննում.
• ովքեր չեն պահպանել հաստատված հիվանդանոցային ռեժիմը.

Այս դեպքում հաշվապահը պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել նման հիվանդության արձակուրդը և ինչպես է այն հաշվարկվում: Իրոք, հաստատված դեպքերի համար հաշվարկը կատարվում է հիման վրա

Հաշվարկման առանձնահատկությունները

2013 թվականից սկսած ժամկետանց վճարումների հաշվարկման հիմք են հանդիսանում վերջին երկու օրացուցային տարիները։ Շատ դեպքերում վերցվում է այն ժամանակահատվածը, որը նախորդում է ապահովագրական իրադարձությանը: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատողն իրավունք ունի ընտրել այն ժամանակահատվածը, որը հիմք կհանդիսանա հաշվարկների համար: Այսպիսով, այս հնարավորությունը տրված է նրանց, ովքեր մեկում կամ երկուսում անցած տարիգտնվել է արձակուրդում, որը տրամադրվել է հղիության և ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի հետ կապված։

Եթե ​​աշխատողն ունի նկարագրված դեպքերից մեկը, ապա չպետք է վախենաք հիվանդության արձակուրդից: Ցանկացած հաշվապահ պետք է իմանա, թե այս դեպքում ինչպես է հաշվարկվում փոխհատուցումը։ Ժամանակահատվածը կարող է ընտրվել.

• 30 օրացուցային օր;
• 731 կամ 732 օրացուցային օր, եթե աշխատողը որպես հաշվարկի հիմք ընտրել է մեկ կամ երկու նահանջ տարի:

Ճիշտ է, նման փոխարինումը հնարավոր է միայն աշխատողի խնդրանքով և պայմանով, որ դա կհանգեցնի փոխհատուցման վճարումների ավելացմանը:

Հղիության և ծննդաբերության ընթացքում նպաստների հաշվարկ

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը տրամադրվում է ապագա մայրիկի կողմից, ապա գործատուն հաշվարկում է նրան հասանելիք ապահովագրական վճարների չափը։ Ինչպես այլ իրավիճակներում, դրա համար հիմք են հանդիսանում երկու օրացուցային տարիները: Այս դեպքում հաշվեգրումներում ներգրավված անձը պետք է հաշվի առնի, թե յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանում որքան է եղել ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազան:

Այս նպաստի հաշվարկման և վճարման կարգն ունեն իրենց առանձնահատկությունները: Միջին օրական վաստակի չափը որոշելիս ստացված եկամտի ընդհանուր գումարը բաժանվում է 730 օրացուցային օրվա վրա: Իսկ գալիք ծննդյան կապակցությամբ վճարվող նպաստի չափը հաշվարկելիս ժամկետից հանվում են.

• ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր;
• այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ազատվել է աշխատանքից՝ պահպանելով իր աշխատավարձը, եթե նա նշված ժամանակում չի հաշվարկվել.
• ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդ.

Եթե ​​կինն ինքնակամ մտել է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծրագիր, ապա այս դեպքում միջին օրական վաստակը որոշվում է ապահովագրական դեպքի տեղի ունեցած օրը սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Այն պարզապես բաժանվում է յուրաքանչյուր ամսվա այն օրերի քանակով, որոնց վրա ընկնում է հիվանդության արձակուրդը:

Աշխատանքային վնասվածքներ

Եթե ​​աշխատողը տուժել է աշխատավայրում, ապա այս դեպքը կունենա իր առանձնահատկությունները պահանջվող ապահովագրական վճարները հաշվարկելիս։ Այսպիսով, եթե վնասվածքը չի առաջացել հենց աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով, ապա նպաստը կվճարվի վաստակի 100% -ի չափով:

Ճիշտ է, կարեւոր է հաշվի առնել 2013 թվականի ապրիլի 5-ին ընդունված թիվ 36-FZ օրենքի բոլոր նորմերը: Հենց այս փաստաթուղթն է սահմանում ապահովագրական հնարավոր վճարումների առավելագույն չափերը՝ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, որը տեղի է ունենում ձեռնարկությունում տեղի ունեցած վթարի հետ կապված: Ամբողջական օրացուցային ամսվա համար դրանք չեն կարող գերազանցել առավելագույն ամսական գումարի քառապատիկը:

Օրինակ, 2014 թվականին տուժած աշխատակցին կարող է վճարվել ոչ ավելի, քան 247,680 ռուբլի (61,920 x 4 ամիս):

Որքա՞ն է միջին օրական վաստակը 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար: Ինչպե՞ս հաշվարկել այս գումարը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար: Հաշվարկի բանաձևը և 2017 թվականի եկամուտների ճշգրիտ չափը տրված են այս հոդվածում:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության նպաստը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները (այսինքն՝ հիվանդություն) աշխատողին վճարվում են հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Նման նպաստի չափը պետք է հաշվարկվի անձի միջին վաստակից: Այս վաստակը հաշվարկվում է անաշխատունակության տարվան նախորդող 2 օրացուցային տարվա համար (14-րդ հոդվածի 1-ին մաս). Դաշնային օրենքդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ 2006 թ.): Հետևաբար, 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է 2015-2016 թվականներին կուտակված վաստակի հիման վրա։ Այս ժամանակահատվածը կոչվում է «հաշվարկի» ժամանակաշրջան, քանի որ դրանից որոշվում են նպաստների եկամուտները:

Հիվանդ արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկը

Հաշվարկեք 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու միջին վաստակը ՝ հիմնվելով աշխատողների բոլոր վճարումների վրա, որոնցից հաշվարկվել են վճարումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Միևնույն ժամանակ, տարվա համար այդ վճարումների չափը չի կարող գերազանցել համապատասխան տարվա համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ կատարվող մուծումների առավելագույն բազայի արժեքը (2006թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255- օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.2-րդ մաս. FZ): 2015 թվականին դրա արժեքը կազմել է 670 000 ռուբլի, 2016 թվականին՝ 718 000 ռուբլի։

Եթե ​​ավելացնեք այս երկու արժեքները, կստանաք 1,388,000 ռուբլի (670,000 ռուբլի + 718,000 ռուբլի): Այս գումարից ավելին հնարավոր չէ հաշվի առնել միջին եկամուտը հաշվարկելիս:
Հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի միջին աշխատավարձը բանաձևով (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Օգտագործելով այս բանաձևը, 2017 թվականին հաշվարկեք բոլոր աշխատողների միջին օրական վաստակը, ներառյալ նրանց, ովքեր նշանակված են կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանք կամ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում (Կետ 16-րդ Կանոնակարգը, որը հաստատվել է որոշմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375) . Եկեք օրինակ բերենք 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակի հաշվարկը:

Օրինակ. Վ.Վ. Զուբկովը հիվանդ է եղել 2016 թվականի հունվարի 11-ից հունվարի 26-ը։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառել է 2015 եւ 2016 թթ. Այս ընթացքում աշխատողին հաշվեգրվել է 679 000 ռուբլի։ Զուբկովը մշակել է իր ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածը։ Կոնդրատիևի միջին օրական վաստակը կկազմի 679,000 ռուբլի: / 730 օր = 930.1369863013698 ռուբ. Այնուամենայնիվ, հաշվարկը չի կարող հաշվի առնել ավելի քան 1,388,000 ռուբլի:

Օրենսդրությունը չի նախատեսում, որ միջին օրական եկամուտը պետք է կլորացվի երկու տասնորդական թվի: Այնուամենայնիվ, հաշվապահները կարող են դա անել իրենց հաշվարկներում, քանի որ դա, սկզբունքորեն, արգելված չէ: Հետագայում հոդվածում մենք նաև կնվազեցնենք արժեքները երկու տասնորդական թվերի:

Հաշվարկային ժամանակահատվածի նվազագույն եկամուտը

2 տարվա վճարումների չափը, այսինքն՝ ամբողջ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար, պետք է համեմատվի ժամանակավոր անաշխատունակության սկզբի օրը սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 24-ապատիկի արժեքի հետ:

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածի համար վճարումները պարզվում են, որ ավելի քիչ են, ապա միջին վաստակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ կլինի օգտագործել նվազագույն աշխատավարձի ուղիղ 24 անգամ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1-րդ մաս):

2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7500 ռուբլի (2016 թվականի հունիսի 2-ի թիվ 164-FZ օրենքի 1-ին հոդված): Համապատասխանաբար, հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողների վճարումների չափը չի կարող պակաս լինել 180,000 ռուբլիից: (RUB 7500 x 24 ամիս): Միջին օրական եկամուտն այս դեպքում կազմում է 246,58 ռուբլի: (180,000 ռուբլի / 730 օր):

2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը նախատեսվում է 7800 ռուբլի։ Այնուհետև հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողների վճարումների չափը չի կարող պակաս լինել 187200 ռուբլիից: (RUB 7800 x 24 ամիս): Միջին օրական եկամուտը այս դեպքում կազմում է 256,44 ռուբլի: (180,000 ռուբլի / 730 օր):

Միջին վաստակի հաշվարկման նույն կարգը կիրառվում է, եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողն ընդհանրապես եկամուտ չի ունեցել:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը կախված է հիվանդի աշխատանքային ստաժից և միջին եկամուտից, ուստի նպաստի չափը տատանվում է՝ կախված այս բաղադրիչներից։ Հիվանդ արձակուրդի վճարման կարգում փոփոխություններ են կատարվել 2013 և 2014 թվականներին։

Վճարումն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով, ձևաթուղթը լրացնելու և նպաստների հաշվարկման ճիշտությունը վերահսկում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը:

Ո՞ր դեպքերում է այն տրվում և վճարվում:

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողն իրականում հիվանդանում է կամ վիրավորվում (արդյունաբերական կամ կենցաղային): Հիվանդության արձակուրդը տրվում է նաև հետագա վճարմամբ հետևյալ իրավիճակներում.

• երեխան հիվանդ է;
• խնամք է պահանջվում չափահաս մերձավոր ազգականի համար.
• հղիության և ծննդաբերության համար;
• վիրահատությունից հետո հիվանդի վերականգնման համար;
• կարանտինի ժամանակ, երբ ենթադրվում է, որ աշխատողը վարակված է։

Հիվանդ արձակուրդի համար վճարելու օրերի քանակը միշտ չէ, որ նույնն է՝ կախված մի քանի գործոններից։ Օրինակ, մեծահասակների խնամքի համար վճարը հաշվարկվում է միայն առաջին երեք օրվա համար, սակայն հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը պետք է վճարվի ամբողջ 140 օրվա համար: Կենցաղային վնասվածքները վճարվում են հիվանդության 6-րդ օրը: Վիրահատությունից հետո հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը 12 ամիս է, որը ենթակա է բարենպաստ կանխատեսման և VKK եզրակացության առկայությանը:

Ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդի համար:

2013թ. հունվարի 1-ից հաստատվել և ուժի մեջ են մտել թերթիկների նոր ձևեր։ Նախկինում նպաստը վճարում էր ձեռնարկությունը, իսկ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը փոխհատուցում էր վճարումները հաշվետու ժամանակաշրջանհաշվետվություններ ներկայացնելուց հետո՝ կրճատելով մուծումների չափը համարժեք ծախսվածով։ Հիմա պարզեցվել է հիվանդության արձակուրդի վճարումը։ Դրա համար նպաստների վճարում իրականացվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից՝ ըստ հիվանդության օրերի հաշվարկներիեթե ձևը լրացված է ճիշտ.

Այժմ, չնայած այն հանգամանքին, որ հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ապահովագրական հիմնադրամի կողմից, փաստաթուղթը, այնուամենայնիվ, տրվում է ձեռնարկությանը։ Վճարումները հաշվարկվում են միայն այն դեպքում, եթե առկա է լրացված փաստաթուղթ: Հիվանդ արձակուրդի վճարումը հասանելի է հետևյալ կատեգորիայի անձանց.

• աշխատողներ, որոնք գրանցված են աշխատանքային պայմանագրով սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպություններում (բացառությամբ պայմանագրային համաձայնագրերի).
• անհատ ձեռնարկատերերի հետ աշխատանքային պայմանագրով գրանցված աշխատողներ (բացառությամբ պայմանագրային պայմանագրերի).
• պայմանագրով կնքված աշխատողներ, եթե պայմանագրի պայմանները ներառում են սոցիալական փաթեթ.
• կոոպերատիվների անդամներ;
• անձինք, ովքեր կամավոր կերպով վճարում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կարող է հրաժարվել վճարումից, եթե ամբուլատոր բուժման համար արձակուրդ տրամադրվում է հանգստյան օրը: Սա համարվում է կոպիտ խախտում։

Թերթերը ենթակա չեն վճարման հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողը աշխատում է պայմանագրով (ներառյալ աշխատանքային վնասվածք ստանալու դեպքում).
• բուժման ռեժիմի խախտում;
• եթե թերթիկը թողարկվել կամ երկարացվել է բժշկական հաստատության կողմից առանց լիցենզիայի.
• ամբուլատոր քարտում հիվանդի առողջական վիճակի մասին գրառում չկա.
• թերթիկը երկարացվել է ավելի քան 30 օր ժամկետով՝ առանց VKK-ի եզրակացության.
• փաստաթուղթը տրվել է առանց հիվանդի բուժում նշանակելու.
• հիվանդության արձակուրդը տրվել է հետադարձ ուժով.
• աշխատողը կալանքի տակ է, ներառյալ վարչական կալանքը.
• աշխատողը ազատվում է աշխատանքից առանց վարձատրության.
• աշխատանքի պահին ձեռնարկությունում եղել է պարապուրդի ժամանակաշրջան.
• հիվանդությունը կամ վնասվածքը առաջացել է հանցավոր խախտման հետևանքով.
• դատաբժշկական փորձաքննության ժամանակ։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդի նպաստները:

Նպաստի չափը հաշվարկել ըստ հիվանդության արձակուրդօգտագործված միջին աշխատավարձվերջին 2 տարիների ընթացքում. Հաշվարկային ժամանակահատվածը վերցվում է հիվանդության առաջացման օրվանից: Այս ժամանակահատվածը ներառում է ամբողջ օրացուցային տարիները, ներառյալ տոները, ոչ աշխատանքային օրերը և հանգստյան օրերը: Նպաստի չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է նաև հաշվարկել հիվանդի ապահովագրության գրառումը.

Ապահովագրության ժամկետը այն տարիների թիվն է, որի ընթացքում հիվանդը վճարել է ապահովագրավճարներ, մինչդեռ աշխատանքային փորձը հաշվարկի մեջ ներառված չէ։ Եթե ​​կան երկու կամ ավելի նման ժամանակահատվածներ, ապա գումարեք տարիները, ամիսները և օրերը: Հաշվարկում օգտագործվում է միայն տարիների ընդհանուր թիվը: Ամիսներն ու օրերը հաշվի չեն առնվում։

Եթե ​​ապահովագրական ժամկետը կազմում է մինչև 5 տարի, ապա հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 60%-ին համարժեք չափով: 5-8 տարի ապահովագրության ժամկետով վճարվում է 80%-ով, 8 տարուց ավելի ապահովագրական ժամկետով` 100%: Սա նշանակում է, որ ստացված նպաստի գումարը բազմապատկվում է տոկոսով` համաձայն ապահովագրության ժամկետի: Այս դեպքում հաշվարկված նպաստի չափը համեմատվում է վճարման առավելագույն թույլատրելի չափի հետ, այդ գումարը նույնպես չպետք է պակաս լինի նվազագույնից։

Առավելագույն թույլատրելի չափը հասկացվում է որպես եկամտի սահմանաչափ, որից կատարվել են վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Նվազագույն գումարը նշանակում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա եկամտի հաշվարկ:

Հիվանդության նպաստները հաշվարկվում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Եկամուտը (ընդհանուր գումարը) հաշվարկվում է հիվանդության գրանցման օրվանից նախորդ երկու տարիների համար, օրինակ՝ 2017 թվականի սեպտեմբերի 10-ից մինչև 2018 թվականի սեպտեմբերի 09-ը։
2. Ստացված թիվը սովորական տարում բաժանվում է 730 օրվա, իսկ նահանջ տարում՝ 731-ի։ 1 օրվա միջին եկամուտ ենք ստացել։
3. Այս գումարը բազմապատկվում է հիվանդության օրերի քանակով։ Հաշվարկը ներառում է միայն աշխատանքային օրերը անաշխատունակության շրջանից։
4. Ստացված թիվը բազմապատկվում է ապահովագրական փորձի տոկոսով: Արդյունքը պահանջվող վճարման գումարն է:

Տեսանյութում մանրամասն նկարագրված է հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման գործընթացը.

Նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման գործընթացը

Միշտ չէ, որ հնարավոր է հաշվարկել 2 տարվա եկամուտի ճշգրիտ չափը: Այս դեպքում կիրառվում է նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափը, որը 2019թ 11280 ռուբլի:Այս դեպքում հիվանդի ծանրաբեռնվածությունը հաշվի է առնվում լրիվ ամսվա կտրվածքով։ Եթե ​​աշխատողը աշխատում է միայն կես դրույքով, ապա հաշվի է առնվում նվազագույն աշխատավարձի միայն 50%-ը։ Նվազագույն եկամուտը՝ ըստ նվազագույն աշխատավարձի, օգտագործվում է հետևյալ դեպքերում.

• չկա պաշտոնական աշխատանքային փորձ (աշխատանքային գրքում գրառումներ չկան) կամ բավարար չէ եկամտի չափը հաշվարկելու համար.
• Հիվանդության օրը աշխատողն իր աշխատանքային գրքում ունի միայն լրիվ դրույքով վերապատրաստման մասին գրառում ուսումնական հաստատություն, մինչդեռ նա աշխատում է ընկերությունում 6 ամիս կամ ավելի քիչ.
• Աշխատակիցը փաստաթղթի թողարկման ամսաթվի դրությամբ վաստակ չունի կամ վաստակի չափը թույլատրելի դրույքաչափից ցածր է լրիվ աշխատանքային ամսվա առումով:

Նվազագույն եկամուտ = նվազագույն աշխատավարձ × 24:730, Որտեղ

• Նվազագույն աշխատավարձ - նվազագույն դրույքաչափը, հաշվի առնելով բոլոր տարածաշրջանային գործակիցները և նպաստները թերթի թողարկման ամսաթվի դրությամբ.
• 24-ը տվյալ ժամանակահատվածում ամիսների թիվն է.
• 730-ը տվյալ ժամանակահատվածում օրերի քանակն է (731 նահանջ տարվա համար):

2019 թվականին հաշմանդամության նպաստները հաշվարկելու համար նվազագույն միջին օրական վաստակն է 370,85 ռուբ(RUB 11280 × 24 ամիս՝ 730 օր):


Օրինակ:Աշխատողի վաստակը 2016 թվականի 4 ամսվա համար լրիվ դրույքով աշխատանքով կազմում է 17,540 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 58,900 ռուբլի, 2018 թվականի 8 ամիսների համար՝ 36,214 ռուբլի: Հիվանդության արձակուրդը տրվել է 2019 թվականի սեպտեմբերի 18-ին, հիվանդության տևողությունը՝ 14 օր (որից 10-ը՝ բանվոր), աշխատանքային ստաժը՝ 10 տարի։ Եկեք հաշվարկենք հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը. 2019 թվականի սեպտեմբերին աշխատողը չի աշխատել ամբողջ աշխատանքային ամիսը, ուստի սեպտեմբերը հաշվարկում հաշվի չի առնվել։

(17540+58900+36214):731=154,11 ռուբլի: Մեր դեպքում, ամբողջ աշխատանքային ամսվա համար օրական միջին եկամտի չափը պակաս է նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափից, հետևաբար, այս հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս կօգտագործվի օրական նվազագույն եկամուտը 246,58 ռուբլի:

370,85 ռուբլի × 10 = 3708,50 ռուբլի - փաստաթղթի համաձայն վճարումների չափը 14 օրվա հիվանդության համար, լրիվ վճարում ՝ ըստ ծառայության երկարության:

Ո՞ր օրվանից և որքան ժամանակ է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է հիվանդության առաջին օրվանից, առաջին երեք օրը վճարում է գործատուն, մնացածը` սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը: Եթե ​​աշխատողը ստացել է վնասվածքներ կամ մասնագիտական ​​հիվանդություններ, վճարումները հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով առավելագույն սահմանաչափը: Այս ամսական սահմանաչափը չպետք է գերազանցի 4 ամսվա ընթացքում վերցված ապահովագրական վճարների առավելագույն չափը:

2019 թվականին հաշվարկային նոր շրջանը 2017 և 2018 թվականներն են: Այս ժամանակահատվածի առավելագույն եկամուտը կազմում է 1,570,000 ռուբլի (2017 թ.՝ 755,000 ռուբլի, 2018 թ.՝ 815,000 ռուբլի) Նվազագույն աշխատավարձը 2019 թվականի հունվարի 1-ից՝ 11,280 ռուբլի: Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը 730 է:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ընթացքում, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ստանդարտ եղանակով, իսկ արձակուրդը երկարաձգվում է հիվանդության օրերի քանակով կամ տրվում է մեկ այլ ժամանակահատվածում: Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի մնացած մասը վերցնում է այլ ժամանակահատվածում, ապա հաշվարկված արձակուրդային վճարը պետք է չեղարկվի: Հիվանդ արձակուրդի վճարները վերաբերում են միայն սակագնային և սոցիալական արձակուրդներին:

Խնամքի համար հիվանդության արձակուրդն ամբողջությամբ վճարում է միայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը: Հիվանդի և՛ ծնողը, և՛ հիվանդի մեկ այլ հարազատ կարող են ստանալ հիվանդության արձակուրդ: Եթե ​​երկու երեխա հիվանդ է, ապա նրանց տվյալները մուտքագրվում են ձևաթղթում: Հնարավոր է յուրաքանչյուր երեխայի համար հարազատներին փաստաթուղթ տրամադրել առանձին: Խնամքի ժամկետը կախված է երեխայի տարիքից՝ մինչև 7 տարի՝ ամբողջ ժամանակահատվածը վճարովի է, որից առաջին 10 օրը վճարվում է ամբողջությամբ, մնացածը՝ 50%։ 7-14 տարեկան երեխաներ՝ ընդամենը 15 օր, մեծ երեխաներ՝ 3 օր։

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդ արձակուրդը կես դրույքով աշխատողի համար:

Հաշվի են առնվում կես դրույքով աշխատողի եկամուտները աշխատանքի բոլոր վայրերից: Նպաստները հաշվարկվում են ըստ փաստաթղթի հիմնական աշխատանքի վայրից: Աշխատակիցը ձեռնարկություն է բերում եկամտի վկայական՝ Ձև 4H, բոլոր ընկերություններից, որտեղ նա աշխատում է վերջին երկու տարիներին։ Յուրաքանչյուր տարվա եկամտի չափը չպետք է գերազանցի առավելագույն սահմանաչափը։

Նույն ընկերություններում 2 և ավելի տարի ժամկետով աշխատող կես դրույքով աշխատողները վարձատրվում են բոլոր կազմակերպությունների կողմից: Նա յուրաքանչյուր ընկերությանը բերում է հիվանդության արձակուրդի վկայականի բնօրինակը: Սահմանը գերազանցելու դեպքում վճարումները կատարվում են ընթացիկ տարվա համար հաստատված սահմանաչափային գումարներից, մինչդեռ եկամտի չափը չի բաշխվում կազմակերպությունների միջև:

Եթե ​​կես դրույքով աշխատողը երկու տարի աշխատել է միայն երկու ընկերությունում, և հիվանդության արձակուրդը տրամադրելու պահին նա սկսել է աշխատել մեկ կամ մի քանի ընկերություններում, ապա նպաստը վճարվում է միայն մեկ ընկերությունում, որն ընտրում է: Վճարումները հաշվարկելու համար, բացի յուրաքանչյուր ընկերությունից եկամտի վկայականից, դուք պետք է բերեք վկայագիր, որը հաստատում է բոլոր ընկերություններից այս նպաստը չստանալու փաստը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել նպաստները մայրության հիվանդության արձակուրդի համար:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելիս սահմանաչափով ստուգվում է նաև եկամտի չափը։ Մեկ տարով սահմանաչափը գերազանցելու դեպքում վերցվում է ընթացիկ տարվա համար հաստատված առավելագույն գումարը:

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա աշխատավարձը կհաշվարկվի աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար: Նպաստը վճարվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի մնացած օրերի համար՝ դիմումի հիման վրա ծննդաբերության արձակուրդի փաստացի գրանցման օրվանից: Եթե ​​եկամտի չափը լրիվ աշխատանքային ամսվա կտրվածքով պակաս է նվազագույն աշխատավարձից, ապա վճարումը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից:

Օրինակ:Աշխատակիցն ընկերությունում աշխատում է 2018 թվականի հունվարից։ Հիվանդության ժամկետը 2019 թվականի ապրիլին կազմել է 7 օր։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումների ենթակա եկամուտը 2017 թվականին, ըստ նախորդ աշխատանքի վայրի վկայագրի, կազմել է 712,800 ռուբլի, սա 755,000 ռուբլիից պակաս է, ինչը առավելագույնն է, ինչը նշանակում է, որ մենք բաց ենք թողնում ամբողջ գումարը, և աշխատանքի նոր վայրը 2018 թվականին՝ 830,900 ռուբլի Աշխատողի ստաժը 13 տարի 6 ամիս է։

Վճարման ժամկետը 2017-2018թթ., 730 օր: Անաշխատունակության օրերի թիվը 7 է: Այնուհետև կհաշվարկենք միջին օրական վաստակը (ԱԴԵ), այն չպետք է ցածր լինի նվազագույն թույլատրելիից:

Աշխատողի եկամուտը 2018 թվականին կազմում է 830,900 ռուբլի: Սա ավելի բարձր է, քան 815,000 ռուբլի թույլատրելի բազան: 15,900 ռուբլով, այս առումով մենք հաշվի ենք առնում 2018 թվականի բազային արժեքը՝ 815,000 ռուբլի:

SDZ - (712,800 +815,000) / 730 = 2092,88 ռուբ.

Այնուհետև մենք որոշում ենք թերթիկի վճարման տոկոսը՝ ելնելով ստաժից, փորձը 13,5 տարի է, ստացվում է, որ պետք է վճարել SDZ-ի 100%-ը:

Հաշվում ենք հաշմանդամության նպաստի չափը՝ 2092,88 x 7 օր։ x 100% = 14650,16 ռուբլի

Նաև մի մոռացեք, որ այս գումարից հանվում է անձնական եկամտահարկը:

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման պահին աշխատողը արձակուրդում է երեք տարեկան երեխայի հետ, ներառյալ ամբողջ վճարման ժամկետը, նա իրավունք ունի փոխել վարձատրության ժամկետը մեկ այլ իր ընտրությամբ: Դա անելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք ազատ ձևուղղված ձեռնարկության ղեկավարին.

Ի՞նչ անել, եթե հիվանդության արձակուրդի նպաստները սխալ են հաշվարկվել:

Հիվանդ արձակուրդի սխալ հաշվարկման դեպքում աշխատողը կապվում է ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ վճարումները վերահաշվարկելու համար: Եթե ​​սխալը շտկելու գործողություններ չեն ձեռնարկվել, դուք պետք է բողոք ներկայացնեք Աշխատանքի տեսչություն և դատախազություն:

Հիվանդ արձակուրդի բոլոր վճարումները ստուգվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Հաշվարկներում սխալներ հայտնաբերելու դեպքում նման հիվանդության արձակուրդը հաշվի չի առնվում հաշվետու ժամանակաշրջանում և վերադարձվում է ուղղումների: Նման հիվանդության արձակուրդին կցվում է ճիշտ հաշվարկներով տեղեկանք, միևնույն ժամանակ փոփոխություններ են կատարվում հաշվապահական փաստաթղթերըստ օրենքի։

Պետք է հիշել, որ հիվանդության արձակուրդի համար վճարելիս, որը շարունակում է նախորդ փաստաթուղթը, վճարման ժամկետը նույնն է, ինչ առաջին փաստաթղթում: Այս դրույթը տարածվում է նաև ծննդաբերության երկրորդ արձակուրդի վրա, որը տրվել է որպես լրացուցիչ օրեր աշխատանքի ծանր ընթացքի պատճառով:

Փոփոխություններ

Կան մի շարք փոփոխություններ, որոնք կապված են հիվանդության արձակուրդի հետ և ուժի մեջ են մտել 2019 թվականի հունվարի 1-ից։ Մասնավորապես, նպաստների չափը մեծապես կախված է նվազագույն աշխատավարձից։ Ըստ այդմ, եթե անցյալ տարի դրա չափը կազմում էր 11,163 ռուբլի, ապա 2019 թվականին այն հավասարվեց 11,280 ռուբլու, ինչը անխուսափելիորեն հանգեցրեց նպաստների չափի ավելացմանը:

Ինչպես նախկինում, հաշմանդամության նպաստների չափը կախված է աշխատողի ապահովագրական ծածկույթից: Եթե ​​աշխատողի ապահովագրության ժամկետը տևում է 6 ամսից մինչև 5 տարի, ապա նրան պետք է վճարվի միջին վաստակի 60%-ը, 5-ից 8 տարին` միջին վաստակի 80%-ը, 8 տարուց ավելի ապահովագրական ժամկետը, ապա 100%-ը:

Ընկերությունները, որոնց աշխատակիցներից ոմանք օտարերկրյա քաղաքացիներ են, ստիպված կլինեն որոշ չափով ավելի հաճախ հաշվարկել նպաստները, քանի որ այժմ այդպիսի աշխատակիցները կկարողանան պահանջել ոչ միայն հիվանդության արձակուրդի, այլև ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ:

2019 թվականին հնարավոր է ձեր գործատուին էլեկտրոնային հիվանդ արձակուրդի վկայական ներկայացնել։

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման մեջ հիմնարար փոփոխություններ չեն եղել, փոխվել են միայն նվազագույն և առավելագույն վճարների չափերը, քանի որ դրանք կապված են նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման, հաշվարկային ժամանակաշրջանի փոփոխության և օրական առավելագույն միջինի հետ: շահույթ. Եկեք հիշենք հաշվարկի հիմնական կանոնները և օրինակներով նայենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել հիվանդության վարձատրությունը տարբեր իրավիճակներում:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը

Հիվանդության և մայրության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին օրենքի 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ (փոփոխվել է 2018 թվականի հունիսի 27-ին) դրույթների համաձայն, նպաստը հաշվարկվում է երկու օրացուցային եկամուտների հիման վրա: հիվանդության տարվան նախորդող տարիները՝ բաժանված 730-ի (այս ժամանակաշրջանի օրերի թիվը): Հաշվի են առնվում բոլոր տեսակի վճարումները, որոնցից հաշվարկվում են վճարումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ներառյալ արձակուրդայինը: Ստանալով ստացված միջին օրական վաստակը՝ նպաստը հաշվարկվում է՝ այն բազմապատկելով հիվանդության օրերի քանակով։ Միևնույն ժամանակ, նրանք առաջնորդվում են օրենսդրության փոփոխություններով, որոնք սահմանում են վճարումների առավելագույն չափերը. նպաստը չպետք է պակաս լինի սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկվածից և երկու հաշվարկային տարվա ընթացքում ապահովագրական վճարների առավելագույն չափից հաշվարկվածից: .

2018 թվականին նվազագույն աշխատավարձը փոխվել է երկու անգամ՝ հունվարի 1-ից այն կազմել է 9489 ռուբլի, մայիսի 1-ից՝ 11163 ռուբլի։ 2018 թվականին օրական նպաստների «առաստաղը» չի կարող գերազանցել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 2016 և 2017 թվականների ապահովագրավճարներից հաշվարկված գումարը, այսինքն. 1473000 ռուբ. (718000 + 755000): Այսպիսով, 2018 թվականին նպաստի շրջանակը հետևյալն է.

Նվազագույն օրական.

01.01-ից մինչև 30.04.2018թ.՝ 311,97 ռուբլի: (9489 ռուբ. x 24 ամիս / 730 օր);

05/01/2018-ից – 367,00 ռուբ. (RUB 11,163 x 24 ամիս / 730 օր)

Առավելագույն օրական 2017,81 ռուբ. (RUB 1,473,000 / 730 օր)

Նպաստի չափը ճշգրտվում է աշխատանքային ստաժին ուղիղ համամասնությամբ՝ հաշվարկված ամբողջ օրացուցային տարիներով և ամիսներով: Վճարվում է.

Լիովին (միջին վաստակի 100%), եթե աշխատողի փորձը 8 տարուց ավելի է.

80% չափով 5-ից 8 տարի փորձով.

60% մինչև 5 տարվա փորձի համար;

նվազագույն աշխատավարձից, եթե աշխատողը աշխատել է 6 ամսից պակաս, հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամուտ չի ունեցել, կամ նրա աշխատավարձը ցածր է կամ հավասար է նվազագույն աշխատավարձին. Նույն կերպ, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է, եթե աշխատողը վնասվածք է ստացել հարբած վիճակում կամ հարբած վիճակում կամ բուժման ռեժիմի խախտմամբ (թիվ 255-FZ օրենքի 8-րդ հոդված):

Նշենք նաև, որ հիվանդության արձակուրդը վճարվում է գործատուի հաշվին առաջին երեք օրերի համար (վնասվածքի կամ հիվանդության դեպքում), մնացած ժամանակահատվածը վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն անաշխատունակության առաջին օրվանից ֆինանսավորում է հիվանդ երեխային խնամելու, հղիության և ծննդաբերության ժամանակ անաշխատունակության դեպքերը:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ՝ սահմանված կարգ

Նպաստի չափը որոշվում է հետևյալ կերպ. Տեղադրել:

աշխատողի եկամուտը 2 հաշվետու տարվա համար.

միջին օրական վաստակի չափը` ընդհանուր եկամուտը բաժանելով 730-ի (ժամանակաշրջանի օրերի քանակը նույնն է, նույնիսկ եթե նահանջ տարին ընկնում է հաշվարկային ժամանակահատվածում).

արդյունքը համեմատվում է նպաստների սահմանաչափերի հետ և բազմապատկվում հիվանդ օրերի քանակով:

Դիտարկենք նպաստների հաշվարկման մի քանի օրինակ.

Օրինակ 1. ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը մինչև 8 տարվա ծառայության համար

Իվանով Ի.Տ. , Օով ընկերությունում աշխատել է 7 տարի 6 ամիս, 2018 թվականի ապրիլին հանձնել է հիվանդության արձակուրդ՝ 15 օրվա հիվանդության վճարման համար։ Հաշվարկային ժամանակահատվածի շահույթը կազմել է` 689,000 ռուբլի: 2016 թվականին եւ 723,000 ռուբլի: 2017 թվականին Հաշվարկը կատարվել է.

Միջին օրական եկամուտ (SDW) – 1934,25 ռուբլի: ((689000 + 723000) / 730): Հաշվարկի գումարը չի գերազանցում սահմանային արժեքը (RUB 2017.81), այսինքն՝ այն մասնակցում է հետագա հաշվարկներին առանց փոփոխությունների.

Հիվանդ օրերի նպաստի չափը կազմում է 29013,75 ռուբլի: (1934.25 x 15 օր)

Նպաստների ճշգրտում Իվանովա Ի.Տ.-ի ստաժի հիման վրա: – 23211,00 ռուբ. (29013.75 x 80%);

Նպաստի չափը ենթակա է անձնական եկամտահարկի՝ 3017,00 ռուբլի: (23211.00 x 13%) և թողարկվում է ձեռքի տակ 20194.00 ռուբլի չափով: (23211.00 – 3017).

Օրինակ 2. ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը, եթե վաստակը գերազանցում է ապահովագրական վճարների սահմանաչափերը

Ընկերությունում 10 տարի աշխատած Ռոգով Պ.Պ.-ն 2018 թվականի օգոստոսին ներկայացրել է 8 օր անաշխատունակության տեղեկանք։ Նրա վաստակը, որից հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդը, կազմել է – 854,000 ռուբլի, 2017 թվականին – 965,000 ռուբլի: Հաշվարկ:

SDZ – 2491,78 ռուբ. (854000 + 965000) / 730): Շահույթի չափը գերազանցում է սահմանված «առաստաղը» 473,97 ռուբլով: (2491.78 – 2017.81), հետևաբար, հետագա հաշվարկը կկատարվի 2017.81 ռուբլի գումարից.

8 օրվա նպաստների չափը կազմել է 16142,48 ռուբլի։ (2017.81 x 8);

Անձնական եկամտահարկ – 2099,00 ռուբ. (16142,48 x 13%);

Անձամբ թողարկվող գումարը` 14,043,48 ռուբլի: (16142.48 – 2099.00):

Օրինակ 3. ինչպես է հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում նվազագույն աշխատավարձից

Տուրովա Մ.Մ.-ն, ով ընկերությունում աշխատել է 11 տարի, 2018 թվականի սեպտեմբերին հիվանդության արձակուրդ է ներկայացրել 5 օրվա հիվանդության համար։ Եկամուտը հաշվարկի համար՝ 2016թ – 110,000 ռուբլի, 2017 թ. - 106000 ռուբ. Հաշվարկ:

SDZ – 295,89 ռուբ. (110000 + 106000) / 730): Շահույթի չափը ցածր է հաշվարկման պահին սահմանված նվազագույն աշխատավարձից (367,00 ռուբլի), ինչը նշանակում է, որ հաշվարկները կկատարվեն հաշվարկման օրվա նվազագույն աշխատավարձի արժեքից (11,163,00 ռուբլի);

5 օրվա նպաստը կկազմի 1835,00 ռուբլի: (367,00 x 5);

Անձնական եկամտահարկ – 239,00 ռուբ. (1835,00 x 13%);

Թողարկվող գումարը 1,596,00 ռուբլի: (1835.00 – 239.00):

Վճարումից հետո հիվանդության արձակուրդի վերահաշվարկը

Հաճախ անաշխատունակության վկայականի հաշվարկն իրականացվում է ընկերությունում առկա տվյալներից։ Հետագայում աշխատողը կարող է ներկայացնել մեկ այլ գործատուի կողմից կատարված վճարումների տեղեկանք, որի հիման վրա աշխատողի պահանջով վերահաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդը:

Օրինակ 4. ինչպես է հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում հետագա վերահաշվարկով

Ընկերությունում 4 ամիս աշխատած Սոմով Օ.Տ.-ն 2018 թվականի օգոստոսին հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացրել հիվանդության արձակուրդի վկայական՝ 6 օրվա հիվանդության համար վճարելու համար։ Քանի որ 2016-2017 թվականներին աշխատողի վաստակի մասին տեղեկատվությունը. հաշվապահը չի ունեցել, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվել է նվազագույն աշխատավարձից.

6 օրվա ընթացքում նպաստի չափը կազմել է 2202,00 ռուբլի: (367,00 x 6);

Անձնական եկամտահարկ – 286,00 ռուբ. (2202,00 x 13%);

Թողարկման գումարը – 1916,00 ռուբլի: (2202.00 – 286.00):

Սեպտեմբերին Սոմով Օ.Տ. ներկայացրել է նախորդ աշխատանքի վայրից ներկայացված տեղեկանքի հիման վրա նպաստի չափի վերահաշվարկի դիմում. Շահույթը կազմել է՝ 2016թ.՝ 653,000 ռուբլի, 2017թ.՝ 702,000 ռուբլի: Վերահաշվարկը կատարվել է հետևյալ կերպ.

SDZ – 1856,16 ռուբլի: ((653000 + 702000) / 730):

6 օրվա հավելավճարի չափը կազմում է 8934,96 ռուբլի: ((1856.16 x 6) – 2202.00);

Անձնական եկամտահարկ – 1162,00 ռուբ. (8934,96 x 13%);

Հավելյալ վճարը, հաշվի առնելով արդեն տրված արտոնությունները, կազմել է 7772,96 ռուբլի։ (8934.96 – 1162.00):

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար դուք պետք է իմանաք հետևյալ արժեքները.

• ապահովագրության ժամկետը - ինչ է դա և ինչպես է այն հաշվարկվում, կարդացեք.
• վերջին 2 օրացուցային տարվա աշխատավարձը.
• այս ժամանակահատվածում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը.
• վճարվող հիվանդ օրերի քանակը.

Հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը առցանց հաշվիչ — .

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ

Հաշվարկի բանաձևը ունի հետևյալ ձևը.

Հիվանդության նպաստ = միջին օրական վաստակ: * % կախված ապահովագրության ժամկետից * հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակից.

1. որոշել հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին օրական եկամուտը,
2. հաշվարկել ապահովագրական փորձի չափը,
3. սահմանել, թե վճարման քանի տոկոսն է համապատասխանում այս ծառայության երկարությանը.
4. հաշվարկել, թե քանի օր հիվանդ արձակուրդ պետք է վճարվի.
5. բազմապատկել պահանջվող արժեքները.

Միջին օրական եկամուտ

Այն հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է սահմանել, թե որ ժամանակահատվածը պետք է ընդունվի որպես հաշվարկման ժամանակաշրջան: Ըստ օրենքի՝ սա 2 տարի է, իսկ օրացուցային տարին, այսինքն՝ հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը։ Այն տարիները, որոնք դուք պետք է անցնեք, այն տարիներն են, որոնք գալիս են անգործունակության տարուց առաջ:

Եթե ​​աշխատողն այս տարիներին եղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ խնամել է մինչև 3 տարեկան երեխա, ապա մեկ կամ երկու տարին կարող է փոխարինվել ավելի վաղ՝ ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող։ Նման փոխարինումը պետք է կատարվի միայն այն դեպքում, երբ նման փոխարինումը կհանգեցնի նպաստների ավելացմանը:

Օրական միջին եկամուտը պետք է հաշվարկվի որոշակի վճարման ժամանակահատվածի համար:

Հիվանդ արձակուրդի միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը.

Միջին օրական եկամուտ = աշխատավարձը հաշվարկված մեկ. / օրերի քանակը հաշվարկված մեկ.

Այսինքն, դուք պետք է գումարեք աշխատողին 2 տարվա ընթացքում կատարված բոլոր վճարումները: Եթե ​​այս տարիների ընթացքում աշխատողը չի աշխատել այս աշխատավայրում, ապա պետք է նախորդ տեղերից տեղեկանքներ ստանալ։ Ավելի լավ է նախօրոք հոգ տանել նման վկայագրի մասին և ստանալ այն աշխատանքից ազատվելիս: Եկամուտի վկայականները հնարավորություն կտան ներկայիս գործատուին հաշվի առնել աշխատողին հաշվետու տարիներին կատարված բոլոր վճարումները:

Օրենքը նախատեսում է եկամտի սահմանափակում, սահմանաչափից բարձր վճարումները հաշվարկի մեջ չեն մտնում։ 2014 թվականին սահմանաչափը եղել է 624 000 ռուբլի, 2015 թվականին՝ 670 000 ռուբլի, 2016 թվականին՝ 718 000 ռուբլի։ 2016 թվականին նպաստները հաշվարկելիս առավելագույն հնարավոր եկամուտը, որը կարելի է հաշվի առնել հաշվարկում, կազմում է 624,000 + 670,000 = 1,294,000 ռուբլի:

Եթե ​​2 տարվա ընդհանուր եկամուտը 24*նվազագույն աշխատավարձից պակաս է հաշվարկման տարվա համար, ապա հաշվարկը պետք է կատարվի ըստ նվազագույն աշխատավարձի, երբ նվազագույն աշխատավարձը * 24 ամիսը ընդունվում է որպես հաշվարկային ժամանակահատվածի ընդհանուր եկամուտ: . 2016 թվականին նվազագույն աշխատավարձը = 6204 ռուբլի, ինչը նշանակում է նվազագույն հնարավոր եկամուտ 2 տարվա ընթացքում = 6204 * 24 = 148896 ռուբլի: Հուլիսի 1-ից նախատեսվում է նվազագույն աշխատավարձը հասցնել 7500 ռուբլու։

Օրերի քանակը 2 տարվա համար՝ ամփոփված է օրացուցային օրերի քանակը, 2014 և 2015 թվականների համար՝ 730 օր։ Այս օրերից դուք պետք է նվազեցնեք հիվանդության օրերը, 14 օրից ավելի չվճարվող արձակուրդը, ծննդաբերության արձակուրդի օրերը և ծնողական արձակուրդի օրերը: Այդ ժամանակահատվածներում կատարված վճարումները ներառված չեն հիվանդության արձակուրդի նպաստների հաշվարկում:

Իմանալով հաշվարկային ժամանակաշրջանում օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը և այս ժամանակահատվածի ընդհանուր եկամուտը, կարող եք որոշել միջին օրական եկամուտը՝ եկամուտը բաժանելով օրերի:

Ապահովագրության փորձ

Սրանք աշխատողների աշխատանքի ժամանակաշրջաններ են՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների նվազեցմամբ: Սա հաշվի է առնում ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատած ժամանակը, այլև ծառայությունը տարբեր մարմիններում, այդ թվում՝ բանակում, քաղաքային և պետական ​​ծառայությունում։

Ամփոփվում են նշված ժամանակահատվածների լրիվ տարիները (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը), լրիվ ամիսները (առաջինից մինչև վերջին) և օրերը: Հաջորդիվ օրերը վերածվում են լրիվ ամիսների՝ հաշվի առնելով այն, որ մեկ լրիվ ամիսը 30 օր է։ Ամիսները վերածվում են լրիվ տարիների՝ հաշվի առնելով այն, որ 12 ամիս. - դա մեկ լրիվ տարի է:

Արդյունքը պետք է լինի ապահովագրության ժամկետը՝ արտահայտված լրիվ տարիներով և ամիսներով:

Ապահովագրության ժամկետից հիվանդության վարձատրության տոկոսը

Ծառայության տևողությունը կախված է նրանից, թե քանի տոկոս է վճարվելու հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին.

• փորձը< 5л. — 60%;
• փորձ > 5 տարի, բայց< 8л. — 80%;
• փորձ > 8 տարի - 100%:

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը տրվում է հենց աշխատողի համար, ապա աշխատունակության կորստի համար հիվանդության արձակուրդի վկայականի բոլոր օրերը հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով նշված կախվածությունը:

Եթե ​​մեկ այլ մերձավոր ազգական և հիվանդության արձակուրդ բաց է նրա խնամքի անհրաժեշտության պատճառով, ապա նշված կախվածության համար վճարվում է հիվանդության արձակուրդի միայն առաջին 10 օրը, մնացած օրերի վրա կիրառվում է վճարի 50%-ը:

Հիվանդ օրերի քանակը

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է, հիվանդ արձակուրդի բոլոր օրերը պետք է վճարվեն, ներառյալ տոները և հանգստյան օրերը:

Եթե ​​երեխան կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամ հիվանդ է, կան որոշ սահմանափակումներ:

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում է

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է հիմնական արձակուրդի ժամանակ, ապա այն երկարացվում է հիվանդության արձակուրդի օրերի համար, եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի այլ տեսակների ժամանակ, ապա դրանք չեն երկարաձգվում։

Եթե ​​երեխան հիվանդանում է, ապա անկախ նրանից, թե աշխատողը ինչ արձակուրդի է, հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում։