Աշխատանք ստանալով՝ ցանկացած մարդ, իհարկե, նախատեսում է աշխատավարձ ստանալ։ Եվ ճիշտ է, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատանք պետք է վճարվի։ Բայց աշխատողին իր վաստակը վճարելու համար անհրաժեշտ է կազմել մի շարք փաստաթղթեր և հաշվարկել աշխատավարձը: Ինչպե՞ս ճիշտ անել դա: Մենք հասկանում ենք հարցը.

Աշխատավարձը և դրա վճարման կանոնները

Բոլորը կարևոր կետերԻնչ վերաբերում է աշխատավարձի վճարմանը, ապա մեր երկրում կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգիրքը, և պետությունը հանդես է գալիս որպես աշխատանքային հարաբերությունների երաշխավոր, ինչը նշանակում է հսկողություն և վերահսկողություն աշխատանքի ժամանակին վճարման և գործատուների կողմից վճարումների պայմանների պահպանման նկատմամբ: Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է աշխատավարձի վճարման ժամկետները՝ ամիսը երկու անգամ։

Այս կանոնը չի չեղարկվում կոնկրետ հիմնարկներում և կազմակերպություններում անձնակազմի վարձատրության վերաբերյալ ընդունված որևէ դրույթով, քանի որ, ըստ օրենքի, կազմակերպության ներքին փաստաթղթերը չեն կարող վատթարացնել աշխատողի վիճակը՝ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պայմանների համեմատ: Սա նշանակում է, որ եթե ձեռնարկությունը վարձատրության վերաբերյալ իր ներքին կանոնակարգով սահմանել է աշխատավարձի վճարում ամիսը մեկ անգամ, ապա դա խախտում է օրենքը, ինչը կարող է հանգեցնել վարչական պատասխանատվության։ Ինչ վերաբերում է ամսվա հստակ ժամկետներին (աշխատավարձերի վճարման թվերին), ապա դրանք սահմանված են կանոններով ներքին կանոնակարգաշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերը և չեն կարող խախտվել:

Որպես կանոն, կազմակերպությունների մեծ մասը աշխատողներին վճարում է կանխավճար և աշխատավարձ, թեև Աշխատանքային օրենսգիրքը հատուկ վերաբերում է ամսական երկու անգամ աշխատավարձի վճարմանը: Եթե ​​մենք խոսում ենք կանխավճարի մասին՝ աշխատավարձի հաշվին չնչին գումար, ապա անհրաժեշտ է հստակ սահմանել կանխավճարի պայմաններն ու չափը և դա ամրագրել կազմակերպության ներսում տեղական ակտով՝ տեղեկացնելով բանկին, որի միջոցով կատարվում են վճարումները և. դաշնային գանձարան. Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ կանխավճարը, ի տարբերություն աշխատավարձի, կախված չէ կատարված աշխատանքի ծավալից կամ աշխատած ժամերից։ Դրա չափը որոշում է կազմակերպությունը, իսկ գումարն ամեն անգամ նույնն է մնում։

Աշխատավարձի հաշվարկման փաստաթղթեր, որոնք կազմվում են աշխատանքի դիմելիս

Աշխատավարձի հաշվարկման հիմքում ընկած են փաստաթղթերը, որոնք կազմվում են աշխատողի աշխատանքի ընդունվելիս: Դրանք ներառում են աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր) և աշխատանքի ընդունման հրաման: Պատվերի մեկ օրինակը (կամ պատվերից քաղվածքը) գնում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ դրա հիման վրա աշխատողի համար բացվում է անձնական հաշիվ և ստեղծվում է անձնական քարտ: Հրամանում նշվում է, թե որ օրվանից է աշխատողն ընդունվել աշխատանքի, աշխատավարձի չափը, նպաստները և հավելավճարները, խրախուսական վճարները, որոնք կվճարվեն նրան։ Եթե ​​այդ փաստաթղթերը ճիշտ կատարվեն և ժամանակին ստացվեն հաշվապահական հաշվառման վարչություն, ապա աշխատավարձը կհաշվարկվի և ժամանակին կվճարվի աշխատողին։

Աշխատավարձի այլ փաստաթղթեր

Ցանկացած կազմակերպությունում աշխատավարձը հաշվարկվում է սահմանված սակագների, դրույքաչափերի, վարձատրության կանոնակարգերի և աշխատողների աշխատած ժամանակի մասին տեղեկատվության համաձայն: Հետևաբար, հարցին պատասխանելու համար, թե ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը կոնկրետ կազմակերպությունում, անհրաժեշտ է ուսումնասիրել ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, այլև ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերը: Իրոք, աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվապահին անհրաժեշտ կլինի և՛ աշխատող վարձելու հրաման, և՛ կադրային համալրումև աշխատանքային պայմանագիր, և ժամանակի թերթիկ և կատարված աշխատանքի չափը հաստատող փաստաթղթեր (կատարված աշխատանքի վարձատրության համար): Բացի այդ, կան մի շարք փաստաթղթեր, որոնք կարող են փոխել աշխատավարձի չափը վեր կամ վար: Դրանք ներառում են աշխատակիցներին հավելավճարների պատվերներ, հուշագրեր, կոլեկտիվ պայմանագիր և վարձատրության կանոնակարգ:

Ժամանակի և աշխատանքի վարձատրություն

Պետական ​​ձեռնարկություններում աշխատողների վարձատրության համակարգը և աշխատավարձի հաշվարկման կարգը սահմանում է պետությունը, իսկ մասնավոր ձեռնարկություններում՝ սեփականատերը: Միևնույն ժամանակ, անկախ կազմակերպության տեսակից, անհրաժեշտ է աշխատողների աշխատանքի համար վճարել Աշխատանքային օրենսգրքին ամբողջությամբ համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնություն. Մինչ օրս կան վարձատրության ժամանակային և աշխատանքային ձևեր:

• Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրությունը ենթադրում է վարձատրություն աշխատողի աշխատանքի համար՝ կախված որակավորումներից, սահմանված աշխատավարձից և աշխատած ժամերից։ Աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը վարում է լիազորված աշխատողը ժամանակացույցում, որտեղ նշվում է յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար աշխատած ժամերի քանակը, գիշերային ժամերի քանակը (եթե պաշտոնը նախատեսում է գիշերային աշխատանք), աշխատած ժամերի քանակը: արձակուրդներ և հանգստյան օրեր (եթե այդպիսի աշխատանք է տեղի ունեցել) և այլն: Հաշվետվության մեջ նշվում են նաև աշխատանքային բացակայությունները ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդների, աշխատանքի բացակայության, հանգստյան օրերի պատճառով: Ժամանակի թերթիկը այս դեպքում աշխատավարձի հաշվարկման հիմնական փաստաթուղթն է, հետևաբար այն պետք է համապատասխանի T-13 ձևին և օրենքի պահանջներին, ունենա բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները և ճիշտ լրացվի:
• Հատված աշխատանքի վարձատրությունը կախված է կատարված աշխատանքից կամ արտադրված արտադրանքի քանակից: Այս դեպքում, գները, որոնք ընկերությունը սահմանում է արտադրված ապրանքների կամ կատարված աշխատանքի համար և աշխատակցի կատարած ծավալը, որոնք հաշվի են առնվում հատուկ փաստաթղթերում (դրանք պահպանվում են տեղամասի վարպետների, հերթափոխի ղեկավարների, վարպետների կամ այլ աշխատողների կողմից, որոնք կատարում են այդպիսին. գործառույթները), հիմք են ընդունվում։ Ձևաթղթեր առաջնային փաստաթղթեր, որտեղ պահվում են յուրաքանչյուր աշխատակցի արտադրած արտադրանքի կամ կատարված աշխատանքի մասին գրառումները, ձեռնարկությունը կարող է ինքնուրույն զարգանալ։ Դրանք կարող են լինել ինչպես կատարված աշխատանքի ակտեր, այնպես էլ պատվերներ կամ երթուղու թերթիկներ (համար տրանսպորտային ընկերություններ) Սովորաբար ձեռնարկությունում կոնկրետ աշխատանքների կամ ապրանքների գները մշտական ​​են։ Սա նշանակում է, որ աշխատավարձը հաշվարկելու համար հարկավոր է բազմապատկել կատարված աշխատանքի կամ արտադրված արտադրանքի քանակը հատի չափով: Գոյություն ունի նաև հատ-բոնուս վճարում, երբ եկամուտը կազմվում է փաստացի կատարված աշխատանքի դիմաց վճարումից և բոնուսից, որը կարող է սահմանվել ֆիքսված կամ տոկոսային չափով: Իսկ այն կազմակերպությունների համար, որոնք ունեն օժանդակ և սպասարկման արտադրություն, որոնք անհրաժեշտ են հիմնական արտադրության համար, հատկանշական է անուղղակի կտորային աշխատավարձի համակարգը։ Նման համակարգի դեպքում օժանդակ արտադրության աշխատակիցները ստանում են աշխատավարձ՝ հիմնված հիմնական արտադրության աշխատողների ընդհանուր վաստակի որոշակի տոկոսի վրա: Կազմակերպությունները, որոնք հիմնականում աշխատում են արտադրական թիմերում, հաճախ աշխատավարձ են վճարում մասնակի դրույքաչափով: Այն հիմնված է գների վրա, և դրանք, իրենց հերթին, կախված են որոշակի ժամանակահատվածում արտադրված արտադրանքի քանակից։ Բրիգադները վճարվում են ըստ կտոր համակարգի, երբ ամբողջ գումարը բաժանվում է բրիգադի անդամների միջև՝ կախված յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամանակից։

աշխատավարձի ֆոնդ

Աշխատակիցներին աշխատավարձերը պատշաճ կերպով վճարելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատավարձի ֆոնդը, որը ներառում է.

• հաշվեգրված վարձատրության գումարներ (բնեղեն և կանխիկ) և չաշխատած ժամանակի համար վճարումներ (ուսումնական արձակուրդ, անչափահասների աշխատանք, հարկադիր բացակայություն, աշխատողի մեղքով առաջացած պարապուրդ, խորացված վերապատրաստման դասընթացներ).
• նպաստներ (եթե այդպիսիք կան), լրացուցիչ վճարումներ, վարձատրություն, խրախուսական և բոնուսային վճարումներ (դրանք ներառում են միանվագ բոնուսներ, ստաժի նպաստներ, նյութական օգնություն, կատարողականի հիման վրա միանվագ բոնուսներ, ծնողական արձակուրդի վճարում, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում) ;
• փոխհատուցում, բնակարանների, սննդի, վառելիքի համար վճարումներ (եթե նախատեսված է):

Իհարկե, տարբեր կազմակերպություններում աշխատավարձի հաշվարկը որոշ չափով տարբեր կլինի, բայց ամենուր այս ֆոնդը հաշվարկվում է պլանավորված աշխատաժամանակի, արտադրության ծավալների հիման վրա սակագնային դրույքաչափերով և կտոր դրույքաչափերով: Առավել հաճախ օգտագործվող համակարգը աշխատավարձի ֆոնդի պլանավորումն է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, որոնք տարբերվում են վճարման համակարգից: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է առանձին պլանավորեք մենեջերների, մասնագետների, աշխատողների, աշխատողների և ժամանակավոր աշխատողների աշխատավարձը (դրա համար հաշվարկվում են յուրաքանչյուր խմբի աշխատողների աշխատավարձը), այնուհետև հաշվարկեք ընդհանուր աշխատավարձը:

Աշխատավարձի առանձնահատկությունները

Եկեք ավելի սերտ նայենք վճարման երկու տարբերակներին.

• Աշխատավարձերի վճարում կանխավճարի տրամադրմամբ. Եթե ​​ընկերությունն աշխատակիցներին վճարում է կանխավճարներ և աշխատավարձեր, ապա ամիսը մեկ անգամ անհրաժեշտ է ներկայացնել հաշվեգրումների փաստաթղթեր։ Կանխավճարը վճարվում է ամսվա առաջին կեսին և ուղղվում է ապագա աշխատավարձին։ Դրա չափը նախապես համաձայնեցված է և կախված չէ աշխատած ժամերից, հետևաբար, աշխատավարձ չի հաշվարկվում (ինչը նշանակում է, որ լրացուցիչ փաստաթղթերի կարիք չկա՝ ժամանակացույցեր կամ փակ պատվերներ), և չի արտացոլվում 70 հաշվի կրեդիտում։ Սա նշանակում է, որ ոչ անձնական եկամտահարկը, ոչ էլ սոցիալական ապահովագրության վճարները չեն հաշվարկվում, քանի որ կանխավճարը հարկման առարկա չէ (իսկ կատարված աշխատանքի վարձատրությանը վերաբերող աշխատավարձերը՝ հարկման առարկա): Այնուհետև ամսվա արդյունքներով հաշվարկվում են աշխատավարձերը, որոնք հիմք են հանդիսանում հարկերի և տուրքերի համար. Թոշակային ֆոնդև սոցիալական ապահովության հիմնադրամը։
• Ամսվա առաջին և երկրորդ կիսամյակի աշխատավարձերի վճարում. Եթե ​​կազմակերպության ներքին փաստաթղթերը սահմանում են աշխատավարձի վճարում ամսական երկու անգամ, ինչպես պահանջվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, ապա հաշվեգրումների արտադրության բոլոր փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն հաշվապահական հաշվառման բաժին ամիսը երկու անգամ: Ամսական երկու անգամ աշխատավարձ վճարելիս հարց է առաջանում անձնական եկամտահարկի և տուրքերի վճարման մասին՝ ինչպե՞ս վճարել՝ ամիսը մեկ կամ երկու անգամ։ Այս հարցի պատասխանը բավականին հստակ է տրվում Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածով: Այնտեղ ասվում է, որ անձնական եկամտահարկը և սոցիալական հարկը պետք է վճարվեն ամիսը մեկ անգամ, բայց կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումները պետք է կատարվեն ամիսը երկու անգամ։

Աշխատավարձի օրինակ

Փորձենք աշխատակցի աշխատավարձի պարզ հաշվարկ կատարել ժամանակային վաստակով։ Նախնական տվյալներով՝ աշխատավարձը՝ 15000 ռուբլի և ստանդարտ նվազեցման իրավունք, որի չափը, ըստ օրենքի, ամսական 400 ռուբլի է։

Անձնական եկամտահարկի հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի՝ (աշխատավարձը՝ 400 ռուբլի) x 13/100

Դրամական առումով այն կունենա հետևյալ տեսքը. (15000 - 400) x 13/100 = 1898 ռուբլի:

Եթե ​​աշխատողը ամսվա բոլոր աշխատանքային օրերը չի աշխատել, ապա նրա աշխատավարձը, բնականաբար, ավելի քիչ կլինի։ Այս դեպքում նախ պետք է հաշվարկեք աշխատած օրերի արժեքը՝ ելնելով աշխատավարձից։ Ենթադրենք, որ աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում, և 21 աշխատանքային օրից նա աշխատել է ընդամենը 15-ը: Այնուհետև մենք ստանում ենք՝ 15,000 / 21x15 = 10,714,29 ռուբլի:

Մենք հաշվարկում ենք անձնական եկամտահարկը՝ (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 ռուբլի, իսկ հանձնման համար վճարվող գումարը՝ 10714,29 - 1341 = 9373,29 ռուբլի: Իհարկե, եթե ընկերությունը նախատեսում է լրացուցիչ վճարումներ, կամ աշխատողն իրավունք ունի այլ հարկային նվազեցումներ, դրանք հաշվի են առնվում նաև աշխատավարձերը, ինչպես նաև հնարավոր պահումները հաշվարկելիս։

Հարկեր և պահումներ

Պետք է ասել, որ հաշվեգրվածների միջեւ աշխատավարձիսկ այն գումարը, որ ստանում է աշխատողն իր ձեռքում, որոշակի տարբերություն կա։ Իրական աշխատավարձը հաշվարկված աշխատավարձի և պահված գումարի տարբերությունն է: Ի՞նչ է պահված գումարը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է հնարավոր նվազեցումների տեսակները, որոնք ներառում են.

Այսպիսով, աշխատողը ստանում է իր ձեռքում կուտակված աշխատավարձի չափը, որը նվազել է բոլոր նվազեցումների չափով: Բայց այստեղ արժե ասել, որ օրենքը սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատավարձից պահումների հնարավոր սահմանաչափը՝ այն չպետք է գերազանցի 20%-ը։ Հատուկ դեպքերի համար նախատեսված է 50%-ի շեմ, որը չի կարող գերազանցվել նույնիսկ այն դեպքում, եթե մի քանի կատարողական թերթով պահումներ պահանջվեն:

Աշխատողների և գործատուների միջև հարաբերությունները ենթակա են խիստ կանոնակարգերի, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (այսուհետ՝ օրենսգիրք): Ամենակարևոր հարցերից մեկը աշխատավարձն է։ Այս թեման արդիական է համարվում ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար: Յուրաքանչյուրի համար կարևոր է իմանալ ոչ միայն իր աշխատավարձի կոնկրետ թիվը, այլև այն, թե ինչ պարամետրերից է այն բաղկացած, ինչով է պայմանավորված դրա բարձրացումը կամ նվազումը։ Այս ցուցանիշների հաշվարկման պատասխանատվությունն ամբողջությամբ ընկած է ձեռնարկատերերի և բիզնեսի սեփականատերերի վրա: Օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը պարունակում է հիմնական տեղեկություններ աշխատավարձի վճարման կարգի, վայրի և ժամկետների մասին: Դրանք գործարարներին թույլ են տալիս հստակ պատկերացում կազմել, թե ինչպես կազմակերպել հաշվապահական հաշվառման և վճարումների աշխատանքը։ Հաշվի առեք այն կարևոր կետերը, որոնց իմացությունը անհրաժեշտ է և՛ գործատուներին, և՛ աշխատողներին։

Որո՞նք են աշխատավարձի տեսակները:

Աշխատավարձը կոչվում է աշխատողի վարձատրություն, որը կախված է նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակից և կատարված աշխատանքի որակից: Շատ դեպքերում որքան բարձր է որակավորումը և կատարողականը, այնքան բարձր է աշխատավարձի չափը: Օրենսդրության մեջ. Առավելագույն արժեք չկա: Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել վարձատրության տեսակներն ու համակարգը, չափերն ու սակագները, բոնուսների չափը: Թվարկված տեղեկատվությունը պետք է գրանցվի կազմակերպության (ձեռնարկության) ներքին փաստաթղթերում: Դրանք ներառում են պայմանագրեր, կանոնակարգեր, պատվերներ և այլն: Յուրաքանչյուր աշխատակցի ծանոթացումը դրանցում պարունակվող տեղեկատվությանը պարտադիր է։

Աշխատավարձն ու աշխատավարձը երկու տարբեր բաներ են։ Աշխատավարձը աշխատավարձի հիմքն է, պայմանագրում սահմանված «ողնաշարը»՝ առանց հավելավճարների և պահումների վճարման: Իսկ աշխատավարձը այն ընդհանուր գումարն է, որը աշխատողը ստանում է բոլոր հաշվարկներից հետո (պահումներ, նպաստներ, բոնուսներ և հարկեր):

Հիմնական և լրացուցիչ

Ելնելով աշխատավարձի գծով դրույթներից՝ հարկ է նշել դրա կառուցվածքը հասկանալու կարևորությունը: Ըստ այս չափանիշի՝ այն բաժանվում է երկու տեսակի՝ հիմնական և լրացուցիչ։ Հիմնական աշխատավարձը կարող է վերագրվել կուտակված գումարին՝ աշխատողին կատարված կոնկրետ աշխատանքի համար վճարելու համար՝ հաշվի առնելով արտաժամյա աշխատանքի համար նախատեսված բոլոր նպաստները և հարկադիր պարապուրդի վճարումը (գործատուի մեղքով): Այս ամենը հաշվարկվում է ձեռնարկությունում հաստատված սակագնային պլանների, աշխատանքի վարձատրության և դրույքաչափերի համաձայն: Սովորաբար, այս տեղեկությունըներառված է պայմանագրում, որը ստորագրվում է աշխատողի կողմից աշխատանքի ընդունելու ժամանակ:

Լրացուցիչ աշխատավարձը ներառում է վճարումներ սովորական արձակուրդների, աշխատանքից ազատվելիս արձակման, կերակրող մայրերի աշխատանքի ընդմիջումների, անչափահասներին վճարելիս (արտոնյալ ժամերի փոխհատուցում պետական ​​կամ հասարակական բնույթի պարտականություններ կատարելիս), ինչպես նաև գործող օրենսդրությամբ նախատեսված այլ վճարումներ։ չաշխատած ժամանակի համար:

Կտոր ու ժամանակ

Կախված կատարված աշխատանքի քանակից և ծախսած ժամերից՝ առանձնանում են աշխատանքային և ժամանակային աշխատավարձերը: Առաջինը բնութագրվում է ֆիքսված ցուցանիշների վարձատրությամբ (որոշակի ծավալի կատարում, ապրանքի կամ ծառայության վաճառք): Այն հաշվարկվում է կազմակերպությունում սահմանված սակագների և դրույքաչափերի համաձայն: Կան երեք ձևեր.

• piecework-progressive - սահմանված պլանի գերակատարման համար վճարների ավելացում (արտադրված ապրանքներ, մատուցված ծառայություններ).
• piecework direct - ֆիքսված վճարում կատարված աշխատանքի համար՝ կատարված ծառայությունների կամ արտադրված ապրանքների քանակին համապատասխան.
• piecework բոնուս - լրացուցիչ վճար (բոնուս) ընկերության համար դրական արդյունքներով աշխատանք կատարելիս (ծախսերի նվազեցում, ամուսնության բացակայություն, արտադրված ապրանքների կամ ծառայությունների մակարդակի բարձրացում և այլն):

Ժամավճարները հաշվարկվում են փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա: Այս դեպքում կախվածություն չկա արտադրված ապրանքի քանակից կամ մատուցվող ծառայությունից։ Հաշվարկի հիմնական չափանիշներն են սակագնի դրույքաչափերը (ժամյա, օրական կամ ամսական) և աշխատողի աշխատած ժամանակը: Երկու ձև կա.

• պարզ ժամանակի վրա հիմնված, որը հաշվարկվում է տոկոսադրույքը բազմապատկելով փաստացի աշխատած ժամերով, անհրաժեշտության դեպքում հաշվի են առնվում նպաստները.
• ժամանակի հավելավճար - հաշվարկվում է վերը նշված սկզբունքով, բայց գումարին ավելացվում է նաև հավելավճար (սակագնի դրույքաչափի ֆիքսված տոկոս):

Աշխատավարձի կարգը և հիմնական տեղեկատվություն

Իրականացնել աշխատանքային գործունեություն պատկանող ձեռնարկություններում տարբեր ձևերգույքային և իրավական պատասխանատվություն, սահմանվում է աշխատավարձի հաշվարկման որոշակի կարգ։ Այն հաշվի է առնում որոշակի ձեռնարկությունում ընդունված աշխատավարձի համակարգը, որը աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի համար կարող է լինել և՛ ժամանակի վրա հիմնված, և՛ մասնակի աշխատանք: Վճարման խառը ձևով այս երկու տեսակներն օգտագործվում են միասին: Ժամանակային համակարգը հաշվի է առնում աշխատանքի վրա ծախսված փաստացի ժամանակը: Այն ներառված է աշխատավարձի ցուցակում: Հատված աշխատանքի համակարգը ներառում է խիստ հաշվառում ձեռնարկության կողմից ընդունված ձևով, արտադրված ապրանքների կամ մատուցված ծառայությունների քանակով: Գումարը կախված է աշխատողի կատարողականից։

Աշխատավարձի չափի վրա ազդող բոլոր գործոնները խստորեն հաշվի են առնվում և նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ձեռնարկությունում ընդունված բոլոր խրախուսանքներին կամ պատիժներին: Անպայման նրա ուշադրությանն են ներկայացնում կատարված սոցիալական և հարկային վճարումների չափը։ Կապալառուի (աշխատողի) պահանջով աշխատանքային պայմանագրում ներառվում են սոցիալական և իրավական երաշխիքների անհրաժեշտ կետերը: Սա կօգնի պաշտպանել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի շահերը վեճի դեպքում: Պայմանագրի կնքումը հաստատվում է աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանով։ Այդ պահից նա դառնում է ձեռնարկության լիիրավ անդամ։ Նա սկսում է աշխատավարձ հավաքել պայմանագրում նշված պայմաններին և ընտրված աշխատավարձի համակարգին համապատասխան:

Աշխատավարձի վրա ազդող գործոններ

Շատ լրացուցիչ գործոններ կարող են ազդել աշխատավարձի վրա, ներառյալ նվազեցումները և հաշվեգրումները: Աշխատակիցը կարող է գանձվել՝

• եկամտահարկ;
• ձեռնարկությանը պատճառված նյութական վնասի փոխհատուցում.
• տարբեր վճարումներ աշխատողի խնդրանքով, ներկայացված սահմանված ձևըդեպի հաշվապահություն։

Լրացուցիչ վճարումների շարքում, որոնք ազդում են աշխատավարձի մակարդակի վրա, կարելի է առանձնացնել հետևյալը.

• արձակուրդային վարձատրություն;
• տարբեր դրամական խրախուսումներ՝ որպես աշխատանքի մեջ ձեռքբերումների վարձատրություն.
• ձեռնարկության տարածքում ընդունված աճող գործակիցները, ինչպես նաև բոլոր տեսակի փոխհատուցումների վճարումները վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար:

Արդյունքում, աշխատողի աշխատավարձը բաղկացած է բազմաթիվ գործոններից: Օրենսգիրքը նախատեսում է գրեթե բոլոր այն պարամետրերը, որոնք այս կամ այն ​​չափով կարող են ազդել դրա չափի վրա: Օբյեկտիվ գործոնների հետ մեկտեղ աշխատավարձի վրա ազդում են նաև սուբյեկտիվները։ Աշխատողի ոչ միայն աշխատանքի որակն ու որակավորումն են որոշում աշխատավարձի չափը, այլև այն վայրը, որտեղ նա աշխատում է։ Հաշվի է առնվում նաև արտադրության բնույթը։ Այդ իսկ պատճառով կան այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են անվանական և իրական: Հենց այս ցուցանիշներն են արտացոլում մարդու մակարդակը, կյանքի որակն ու բարեկեցությունը։

Անվանական աշխատավարձը կոչվում է կանխիկ, որոնք աշխատողին հաշվեգրվում են աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի դիմաց։ Նրանք հաշվի են առնում օրենսգրքով նախատեսված բոլոր պահումները և նպաստները։ Այսպիսով, անվանական աշխատավարձը այն գումարն է, որը ձեռնարկության աշխատակիցը ստանում է դրամարկղում՝ ըստ դրամարկղային հաշվետվության։ Աշխատողը միշտ հնարավորություն ունի բարելավելու իր կենսական նշանները՝ փնտրելով ավելի լավ վարձատրվող աշխատանք, այսինքն՝ ստանալով ավելի բարձր անվանական աշխատավարձ։

Իրական աշխատավարձի պարամետրերը էապես տարբերվում են անվանական աշխատավարձից։ Այն կարող է սահմանվել որպես գնողունակություն։ Այն վայրերում, որոնք տարբերվում են իրենց տնտեսական զարգացմամբ, գնվող ապրանքների և ծառայությունների քանակն ու որակը տարբեր է: Այն ապրանքների և ծառայությունների ցանկը, որոնք կարելի է գնել անվանական աշխատավարձով, շատ տարբեր է։ Աշխատավարձի այս երկու հասկացությունները ակտիվորեն օգտագործվում են մարզերի տնտեսական միջավայրը որոշելու համար։ Գնաճի հաշվարկման բանաձևի վերջնական արժեքները, որոնցում ցուցանիշը անվանական և իրական աշխատավարձերի տարբերությունն է, միշտ չէ, որ դրական են: Սա բնորոշ է այն իրավիճակներին, երբ գների աճը շատ ավելի արագ է, քան աշխատավարձի աճը:

Աշխատավարձի տրամադրման ժամկետները

Աշխատավարձերի վճարման ժամկետների հարցը ամենակարևորներից է։ Օրենսգրքի քսանմեկերորդ գլուխը պարունակում է հիմնական տեղեկություններ այս պահի վերաբերյալ։ Այն նաև սահմանում է իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք պետք է կատարեն բոլոր շահագրգիռ կողմերը: Օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը միանշանակ պատասխան է տալիս, թե երբ, ինչ ժամկետներով և քանի անգամ պետք է վճարվի աշխատավարձը։ Թողարկվում է ամիսը երկու անգամ՝ տասնհինգ օրը մեկ։ Գործատուն պարտավոր է օրենքով ապահովել այս պահանջի խստիվ պահպանումը: Նա իրավունք ունի սահմանել աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը: Այս մասին պետք է համապատասխան գրառումներ կատարվեն աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև ձեռնարկության գործունեությունը կարգավորող բոլոր փաստաթղթերում:

Աշխատավարձը տրվում է ամսական երկու անգամ՝ տասնհինգ օրը մեկ։

Ներկայումս խստորեն կարգավորվում է տասնհինգ օրվա ընդմիջմանը համապատասխանելու պահանջը։ Ցանկացած ձեռնարկություն, որը չի համապատասխանում դրան, համարվում է, որ խախտել է աշխատավարձի վճարման պայմանները։ Կառավարիչները այս դեպքում կրում են ինչպես անձնական, այնպես էլ իրավական պատասխանատվություն: Օրենսգրքի համաձայն՝ կանխավճարի և աշխատավարձի վճարումը համարվում է խախտում, քանի որ ներկայումս կանխավճարը վճարման օրինական ձև չէ. դրամական պարգև. Իսկ աշխատավարձի կանխավճարի բանաձեւը հնացած է ու անօրինական։

Իր սահմանմամբ կանխավճարը պայմանական դրամական համարժեք է: Նա չի համապատասխանում օրենսգրքի պահանջներին՝ կապված աշխատավարձի մեջ ներառված բոլոր վճարումների և պահումների հաշվառման հետ: Ուստի այսօր աշխատավարձի տրամադրման ժամկետները պահպանելու համար գործատուն ստիպված է այն հաշվարկել ամիսը երկու անգամ՝ օրենսգրքի բոլոր պահանջներին համապատասխան։ Բնականաբար, անխուսափելիորեն առաջանում են իրավիճակներ, երբ անհնար է բառացիորեն կատարել ժամկետների պահպանման մասին օրենքի պահանջները։ Հատկապես այն իրավիճակում, երբ աշխատավարձի վճարման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոներին: Այդ իսկ պատճառով օրենսգիրքը նախատեսում է նախատոնական և հանգստյան օրերին աշխատավարձերի տրամադրման կանոնները:

Գործողություններ աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման դեպքում

Աշխատողի գործողությունների կարգը սահմանվում է օրենսգրքի 142-րդ հոդվածով: Դրանում նշվում է, որ գործատուն իրավունք չունի տասնհինգ օրից ավելի հետաձգել վճարումները։ Աշխատավարձի հետաձգումն այս ժամանակահատվածում աշխատողին իրավունք է տալիս չգնալ աշխատանքի։ Այդ մասին նա պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին: Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքի չգնալ մինչև պարտքի լրիվ մարումը։ Օրենսգիրքը նաև նշում է, որ աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա հարկադիր պարապուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար։ Աշխատանքը դադարեցնելու մասին աշխատողի որոշման վրա չեն կարող ազդել այն պատճառները, թե ինչու գործատուն չի կարող կատարել իր պարտավորությունները: Օրենսգրքով բացառություն են կազմում այն ​​դեպքերը, երբ արգելվում է բացակայել աշխատանքից: Դրանք ներառում են.

• արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելը.
• քաղաքացիական ծառայողի պաշտոն զբաղեցնելը.
• կենսապահովման, պաշտպանունակության և պետական ​​անվտանգության, բնական աղետների և արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակների և որոնողափրկարարական աշխատանքների հետ կապված արտադրությունում.
• աշխատել այնպիսի արտադրությունում, որը ճանաչված է որպես վտանգավոր.
• աշխատել որպես իրավապահ կամ հրդեհաշիջման սպա:

Եթե ​​հնարավոր չէ լուծել աշխատավարձի ժամանակին վճարման հետ կապված խնդիրը, աշխատողը, օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, կարող է հեռանալ ձեռնարկությունից. սեփական կամքըև ստանալ լրիվ վճարում աշխատանքից ազատվելու օրը:

Գործող օրենսդրության համաձայն, գործատուն կարող է կրել ինչպես վարչական, այնպես էլ քրեական պատասխանատվություն աշխատավարձի ուշ վճարման համար: Վարչական պատասխանատվություն կարող է կիրառվել այն անձի նկատմամբ, ով մեղավոր է աշխատավարձը հետաձգելու համար՝ տուգանքի տեսքով՝ մեկից հիսուն հազար ռուբլի չափով, ինչպես նաև մինչև իննսուն օր ձեռնարկության կասեցում: Ամենախիստ պատիժը կարող է լինել քրեական պատասխանատվությունը։ Այն կիրառվում է երկու ամսից ավելի ժամկետով վճարումների ուշացման դեպքում։ Առաջնորդը կարող է դիմել.

• տուգանք `հարյուր քսան հազար ռուբլիից;
• գործունեության կասեցում մինչև հինգ տարի ժամկետով.
• ազատազրկում՝ մինչև երկու տարի ժամկետով։

Գործատուի և աշխատողի փոխհարաբերություններում աշխատավարձի հարցը եղել և կլինի հիմնական խնդիրների առաջնահերթում, որոնք պահանջում են ուշադիր և ուշադիր քննարկում: Ոմանց դժգոհությունը միշտ հակասության մեջ կլինի մյուսների դժգոհության հետ։ Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է, որ կան օրենքներ, որոնք ոչ միայն պատժում են խախտումները, այլև օգնում են փոխըմբռնման և վստահության մթնոլորտի ձևավորմանը։

«Ձեռնարկությունների հաշվառում» ծրագրային արտադրանքը պարունակում է աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման ենթահամակարգ: Այս համակարգը մասամբ ավտոմատացված է: Ծրագրում չեն հաշվարկվում արձակուրդներ, հիվանդ արձակուրդներ և այլ կուտակումներ, որոնց հաշվարկը կատարվում է բարդ ձևով։ Հետևաբար, «1C: Ձեռնարկությունների հաշվառում» ծրագրի օգտագործմամբ աշխատավարձը իմաստ ունի միայն ֆիքսված աշխատավարձով փոքր ձեռնարկությունների համար:
Դիտարկենք աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման գործընթացը «1C: Ձեռնարկությունների հաշվառում» ծրագրում՝ օգտագործելով կոնկրետ օրինակ:

Օրինակ

Աշխատակիցների տեղեկատվության մուտքագրում ծրագրի մեջ

• արտացոլում հաշվապահական հաշվառման մեջ, այսինքն, հաշիվների համապատասխանության ձևանմուշ, մասնավորապես, ծախսերի հաշիվներ, որոնք կներառեն աշխատավարձի ծախսերը:
  Տարբեր հաշվեգրումների համար խելամիտ է ստեղծել հաշվապահական հաշվառման տարբեր ձևանմուշներ, եթե յուրաքանչյուր ստորաբաժանման աշխատավարձը գանձվի սեփական ծախսերի հաշվին:
  Այսպիսով, վերը նշված օրինակը լուծելու համար պետք է ստեղծվեն կազմակերպության երկու հաշվեգրումներ.
  • Աշխատավարձի կառավարում;
  • Աշխատավարձ վաճառողներ.
  Յուրաքանչյուր ստորաբաժանման աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկը կիրականացվի ընդունելության փաստաթղթում նշված դրա հաշվեգրման համաձայն: Նաև յուրաքանչյուր հաշվեգրման մեջ դուք պետք է նշեք ձեր սեփական հաշվառման ձևանմուշը, որպեսզի յուրաքանչյուր միավորի աշխատավարձը գանձվի առանձին ծախսերի հաշվին.
• անձնական եկամտահարկ - եկամտային ծածկագիր անձնական եկամտահարկի հաշվարկման համար.
• ապահովագրավճարներ - այս հաշվեգրման գումարից ապահովագրավճարների հաշվարկման կարգը:

Աշխատավարձի և ԱԱՀ-ի հաշվարկ

Ապահովագրավճարների հաշվարկ

Աշխատավարձի վճարում

1. Ընտրեք աշխատավարձի ամիսը (քաղվածքում նշվում է ամսվա առաջին օրը, որի համար վճարվում է աշխատավարձը)
2. Նշեք վճարման եղանակը (գանձապահի կամ բանկի միջոցով):
3. Նշեք բաժինը, որի համար ստեղծվում է հայտարարությունը:

Աշխատանքի արժեքի վերլուծություն

Հաշվարկված հարկերի և մուծումների վերլուծություն (Անձնական եկամտահարկի վերլուծություն)

Մենք մանրամասն չենք քննարկելու աշխատավարձի վճարումը, բայց մենք կվերլուծենք այն գրառումները, որոնք ստեղծվում են հաշվապահական հաշվառման մեջ յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկների ավարտից հետո:

Կազմակերպությունում աշխատավարձերի հաշվառման աշխատանքների փուլերը.

• եկամտահարկի և մուծումների վճարում.

Վարձատրության հետ կապված բոլոր գործարքները հաշվառելու համար օգտագործվում է 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ վարձատրության դիմաց» հաշիվը: Հաշվեգրումները արտացոլվում են այս հաշվի կրեդիտի վրա, անձնական եկամտահարկը, այլ պահումները և աշխատավարձի վճարումները արտացոլվում են դեբետում: Աշխատավարձի, պահումների, անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկման մասին գրառումները սովորաբար կատարվում են ամսվա վերջին օրը, որի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը: Աշխատավարձերի վճարման և անձնական եկամտահարկի և մուծումների վճարման մասին գրառումները՝ դրամական միջոցների փաստացի փոխանցման (տրամադրման) օրը:

Աշխատավարձ

Աշխատավարձի ծախսերը դուրս են գրվում ապրանքների կամ ապրանքների ինքնարժեքին, հետևաբար հետևյալ հաշիվները համապատասխանում են 70 հաշվին.

• արտադրական ձեռնարկության համար՝ հաշիվ 20 «Հիմնական արտադրություն» կամ հաշիվ 23 «Օժանդակ արտադրություն», 25 «Ընդհանուր արտադրական ծախսեր», 26 «Ընդհանուր (կառավարման) ծախսեր», 29 «Սպասարկման արտադրություն և գյուղացիական տնտեսություններ»;
• առևտրային ձեռնարկության համար` 44 հաշիվ «Վաճառքի ծախսեր».

Հաղորդալարերի տեսքը հետևյալն է.

D20 (44.26,…) K70

Այս գրառումը կատարվում է ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի ընդհանուր գումարի կամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար, եթե 70 հաշվի հաշվառումը կազմակերպված է աշխատողների վերլուծությամբ:

Աշխատավարձի նվազեցումներ

Աշխատավարձից պահումները նվազեցնում են հաշվեգրումների չափը և դեբետագրվում 70 հաշվի վրա: Որպես կանոն, բոլոր աշխատողներն ունեն մեկ նվազեցում` սա անձնական եկամտահարկ է: Այստեղ 70 հաշիվը համապատասխանում է 68 «Հաշվարկներ հարկերի և տուրքերի գծով» հաշվին, որը փակցնում է.

D70 K68

Այլ պահումների հաղորդագրություններում վարկային հաշիվը փոխվում է, կախված այն բանից, թե որտեղ է այն գնում: Օրինակ՝ երրորդ անձի օգտին կատարողական թերթը պահելու ժամանակ օգտագործվում է «Հաշվարկներ տարբեր պարտապանների և պարտատերերի հետ» 76 հաշիվը՝ փակցնելով.

D70 K76

Ապահովագրավճարների հաշվարկ

70 հաշիվը չի մասնակցում ապահովագրավճարների վերաբերյալ գրառումներին, քանի որ դրանք չեն հաշվարկվում աշխատողներին և չեն պահվում նրանց աշխատավարձից:

Ապահովագրական հավելավճարները գանձվում են արտադրության արժեքից, այսինքն. անցնել 20 (26.29, ...) կամ 44 հաշիվների դեբետով՝ 69 «Հաշվարկներ սոցիալական ապահովագրության և ապահովության համար» հաշվին համապատասխան։ 69 հաշիվները սովորաբար ունեն ենթահաշիվներ յուրաքանչյուր մասի համար: Հաղորդալարեր.

Դ 20 (44, 26, ...) Կ 69

Աշխատավարձի վճարում

Աշխատավարձը 70-րդ հաշվի կրեդիտով հաշվարկվելուց հետո, իսկ 70-րդ հաշվի դեբետից անձնական եկամտահարկը և այլ պահումները պահվում են, մնացածը վճարվում է աշխատողներին։ Վճարումը կարող է կատարվել ինչպես դրամարկղից, այնպես էլ բանկի միջոցով (աշխատակիցների հաշվեհամարներին գումար է փոխանցվում կազմակերպության ընթացիկ հաշվից), այսինքն. 70 հաշիվը համապատասխանում է կամ 50 «Գանձապահ» ​​կամ 51 «Հաշվարկային հաշիվ» հաշվին, փակցնելով.

D70 K50(51)

Անձնական եկամտահարկի և վճարումների փոխանցում

Աշխատավարձի վճարման օրը կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ վնասվածքների համար։ Մնացած ապահովագրավճարները վճարվում են մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը: Վճարումը կատարվում է ընթացիկ հաշվից (հաշիվ 51), Դաշնային հարկային ծառայության և դրամական միջոցների նկատմամբ պարտքը փակված է (68 և 69 հաշիվներ): Հաղորդալարեր.

D68 K51 - վճարված անձնական եկամտահարկ

D69 K51 - վճարված մուծումներ

Աշխատավարձի օրինակ՝ գրառումներով

Աշխատակիցներին վճարվել է 2018 թվականի հունվարի աշխատավարձ, պահվել է անձնական եկամտահարկ, հաշվարկված ապահովագրավճարներ։ 70 հաշվի հաշվառումն իրականացվում է աշխատողների համար առանց վերլուծության, 69 հաշվի համար՝ յուրաքանչյուր ներդրման համար ենթահաշիվներով: Աշխատավարձը և մուծումները գանձվում են 20 հաշվի վրա:

10.02.2018 - վճարվել է աշխատավարձ, վճարվել է անձնական եկամտահարկ և ապահովագրական վճարներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վնասվածքների համար,

15.02.2018 - ապահովագրավճարները վճարվել են PFR, FMS, FSS:

Ներդրումներ:

• ՖՀՄ-ում `16,500 ռուբլի
• FMS-ում `3825 ռուբլի
• FSS - 2175 ռուբլի
• FSS վնասվածքներ - 150 ռուբլի

Գրառումներ բոլոր գործարքների համար.

ամսաթիվը	Հաղորդալարեր	Գումար	Գործողության բովանդակությունը
31.01.2018	D20 K70	75 000	Հաշվարկված աշխատավարձ
	D70 C68.nfl	9 750	Պահված անձնական եկամտահարկ
			Հաշվարկված ապահովագրավճարներ.
	D20 K69.pfr	16 500	- ՖՀՄ-ում
	D20 C69.fms	3 825	- FMS-ում
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS-ում (ժամանակավոր անաշխատունակություն)
	D20 K69.fss2	150	- FSS-ում (վնասվածքներ)
10.02.2018	D68.nfl C51	9 750	Նշված անձնական եկամտահարկը
	D69.fss2 K51	150	FSS ներդրումները նշված են (վնասվածքներ)
	D70 K50	65 250	Աշխատակիցների վճարված աշխատավարձերը դրամարկղից
15.05.2018			Նշված ապահովագրավճարները.
	D69.pfr K51	16 500	- ՖՀՄ-ում
	D69.fms K51	3 825	- FMS-ում
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (ժամանակավոր անաշխատունակություն)

Kontur.Accounting առցանց ծառայությունում հաշվապահական հաշվառման վարումը հարմար է։ Առաջնային կազմակերպության արագ մեկնարկ, աշխատավարձի ավտոմատ հաշվարկ, տնօրենի հետ համագործակցություն։

Կյանքում բացարձակապես յուրաքանչյուրը պետք է ինչ-որ բան սովորի զրոյից: Մենք չենք ծնվել առաջադեմ մաթեմատիկայի, քվանտային ֆիզիկայի և հարկային գիտելիքներով: Սա լավագույնն է, քանի որ մենք ինքներս կարող ենք ընտրել մեր ուղին և որոշել, թե ինչ դնել մեր ուղեղի տուփի մեջ:

Ահա 4 կարևոր բաղադրիչ աշխատավարձի ցուցակում հաջող մուտք գործելու համար:

1. Աշխատավարձի թեմայի հիմնական կարգավորումներն ուսումնասիրել.

2. Որոշեք, թե ինչ պետք է նախ իմանաք ձեր իրավիճակում:

3. Իրավական ակտերին գործնական գիտելիքների ավելացում

4. Դասավորել այն ամենը, ինչ սովորել է

Այժմ եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այս կետերը:

1. Աշխատավարձի թեմայի հիմնական կարգավորումներն ուսումնասիրել.

Այո, դա ձանձրալի է: Համաձայն եմ, դժվար է: Եվ, ամենայն հավանականությամբ, այնտեղ գրվածների մեծ մասը չեք հասկանա, եթե մինչ այժմ չեք պատրաստել այս թեմայում։ Բայց դա անհրաժեշտ է մի քանի պատճառով.

1. Ձեր աշխատանքում դուք անմիջապես ապավինեք առաջնային աղբյուր- IBO, և ոչ թե աշխատավայրում ձեր նախորդի, հաշվապահական հաշվառման բաժնի այլ մասերի գործընկեր հաշվապահների, անհայտ հեղինակներով կայքերից հուշումներ և այլն:

2. Անմիջապես կսովորեք ձևավորել և պաշտպանել սեփական կարծիքը, հենվելով NPA-ի վրա՝ թե՛ իշխանությունների առաջ (որոնք երբեմն կարող են հրաշալի բաներ հորինել), թե՛ չեկերի.

3. Հանդիպելով իրական աշխատանքային իրավիճակների՝ մոտավորապես կիմանաք որտեղ է գրված այս իրավիճակըՀԱՊ-ում։ Գրված է ոչ թե «ինչ» (միևնույն է, դուք անմիջապես չեք հիշի), այլ «որտեղ»:

Մի քանի խոսք ից անձնական փորձ, ոչ թե հաշվապահական, այլ կադրային, բայց իրավիճակը թեմայի վրա է. Ժամանակին, երբ ես 23 տարեկան էի, ես ու ամուսինս՝ զինվոր, եկանք ապրելու մի փոքրիկ գյուղում, որտեղ նրա գունդն էր տեղակայված։ Իմ առաջին բարձրագույն կրթությունը` քիմիկոսը, ինքնաբերաբար ընկավ: Բայց մի կես տարի տանը նստած ես խելագարվեցի ու պատրաստ էի ցանկացածի հետ դուրս գալ, եթե ինձ տանեին։ Եվ պատրաստ էին ինձ կադրերի բաժնում որպես գործավար վերցնել (գնդում կային և՛ զինվորականներ, և՛ քաղաքացիական անձնակազմ)։

Մի օր ամուսինս ինձ ընթերցանություն բերեց, որպեսզի ուսումնասիրեմ՝ Աշխատանքային օրենսգիրքը, որը տվել էր գրասենյակի ղեկավարը՝ իմ ապագա ղեկավարը: Սարսափելի էր, այնտեղ քիչ բան կարդացի ու հասկացա։ Վրդովմունքս չափ ու սահման չուներ, չէի կարողանում հասկանալ, թե ինչի համար էր դա ինձ պետք։ Իսկապե՞ս անհնար է պարզապես բառեր ընդունել և ասել, թե ինչ անել:

Բայց աշխատանքի գնալուց և աշխատակազմում 3 տարի աշխատելուց հետո ես հարյուրավոր անգամներ շնորհակալություն հայտնեցի ձեզ այս ընթերցման համար: Անհնար է ամեն ինչ սովորեցնել նախօրոք և պատմել այն բոլոր իրավիճակների մասին, որոնք կարող են լինել։ Բայց եթե գիտեք, որ կա կարգավորող իրավական ակտ, որտեղ կարող եք պատասխան ստանալ, ապա 99% դեպքերում խնդիրը լուծվում է։

Հետագայում իմ NPA գրադարանն ընդլայնվեց մինչև Աշխատանքային օրենսգիրքԱվելացվեցին նաև զինծառայողների կադրային հարցերը կարգավորող օրենքներ՝ «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին», «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին», «Զինվորական ծառայության անցնելու կարգի կանոնակարգ» և այլն։ Դրանք ծանրակշիռ հատորներ էին՝ մանրամասն մեկնաբանություններով։ որ ես ուսումնասիրել եմ շապիկից .

Հետագայում, երբ գնացի հաշվապահ սովորելու, գործի մեջ մտան այլ իրավական ակտեր՝ հաշվապահական, հարկային։ Բայց հիմա արդեն գիտեի, թե ինչու պետք է կարդայի դրանք։

Այսպիսով, որո՞նք են հիմնական իրավական ակտերը՝ կապված աշխատավարձի և հարակից հարցերի հետ։

Աշխատավարձի մասին հիմնական իրավական ակտերը

Աշխատանքային օրենսգիրք;

Հարկային օրենսգիրք (գլուխ 23 «Անձնական եկամտի հարկ», 34 «Ապահովագրական վճարներ»);

1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքը.

2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» թիվ 167-FZ դաշնային օրենքը.

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»;

2000 թվականի հունիսի 19-ի «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» թիվ 82-FZ դաշնային օրենքը.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի N 375 որոշումը «Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգը հաստատելու մասին, ինչպես նաև պարտադիր ապահովագրման ենթակա քաղաքացիների համար երեխաների խնամքի ամսական նպաստները: Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության դեպք»;

Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 «Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» N 1 որոշումը.

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n «Հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման կարգը հաստատելու մասին» հրամանը.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 «Աշխատողներին գործուղումներ ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին» որոշումը:

Այս բոլոր փաստաթղթերը կարելի է բացարձակապես անվճար գտնել իրավական տեղեկատու համակարգերի ինտերնետային տարբերակներում, օրինակ՝ Garant կամ Consultant-plus:

2. Որոշեք, թե ինչ պետք է նախ իմանաք ձեր իրավիճակում:

Անհնար է ամեն ինչ իմանալ։ Այո, և դա անհրաժեշտ չէ։ Եվ երբեմն դա պարզապես վատ է: Չնայած այն հանգամանքին, որ ես շատ լավ տիրապետում եմ աշխատավարձի թեմային, ես որոշ հարցերին մակերեսորեն եմ տիրապետում, քանի որ. գործնականում նրանց հետ չի աշխատել: Մեկ անգամ ուսումնասիրված, իսկ հետո դրանք դեռ ապահով կերպով մոռացվում են: Օրինակ՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։

Պետք չէ ամեն ինչ ուսումնասիրել միանգամից, մանրամասն ու մանրամասն։Իմանալով ձեր կազմակերպության կամ այն ​​կազմակերպության աշխատանքի առանձնահատկությունները, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել, կազմեք ձեր ուսումնական պլանը: Բացարձակապես ցանկացած կազմակերպությունում կլինի հաշմանդամության նպաստների և արձակուրդի վճարների հաշվարկ: Կհաշվարկվեն և կվճարվեն աշխատավարձերը (ամենապարզ աշխատավարձը), կտրվեն կանխավճարներ, կպահվեն անձնական եկամտահարկը և կգանձվեն ապահովագրավճարներ։ Սա նվազագույնն է:

Հաճախ ղեկավարությունը, նույնիսկ փոքր ֆիրմաներում, գնում է գործուղումների, սա նույնպես օգտակար է: Արժե նաև ուսումնասիրել հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի համար նպաստների հաշվարկը։ Գոնե առայժմ ընդհանուր զարգացման համար. ոչ թե այս ընկերությունում, այլ մեկ այլ ընկերությունում սա 100%-ով օգտակար կլինի։

Իհարկե, դուք չեք կարող անել առանց հաշվետվության, այնպես որ պարտադիր հավաքածու RSV, 4-FSS, 2-NDFL, 6-NDFL, SZV-M, SZV-STAZH: Անհրաժեշտ է նաև անձնակազմի մասին տարրական գիտելիքներ, նույնիսկ եթե ձեր անձնակազմի համար պատասխանատու է մեկ այլ աշխատակից: Գոնե ներս ընդհանուր առումովգիտենալ, թե ինչպես կարելի է աշխատակցին վարձել և հեռացնել նրան:

Մնացածը ձեզնից է կախված:Դուք չունեք ալիմենտ, օտարերկրյա աշխատողներ, դեռ մի անհանգստացեք դրանով: Ոչ արտաժամյա աշխատանք, ոչ գիշերային աշխատանք, ոչ հանգստյան օրերին՝ մի սովորեք: Բոնուսներ չկան, և ձեզ հարկավոր չէ իմանալ, թե ինչպես են դրանք հաշվի առնվում արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս (այնտեղ կխելագարվեք, մինչև հասկանաք):

Մեծ ուսումնական կենտրոններցանկանում են ձեզ ԱՄԵՆ ԻՆՉ ՄԻԱՆԳԱՄԻՑ սովորեցնել, եթե իհարկե չհաշվեք կոկիկ գումար: Նրանք հպարտանում են իրենց ծավալուն ծրագրերով, որոնք ներառում են այն ամենը, ինչ հնարավոր է: Դուք պետք է համոզված լինեք, որ դեռևս ինչ-որ բան չգիտեք, որ փոփոխությունները տեղի են ունենում ամեն օր, և եթե դուք անընդհատ սեմինարների չեք գնում, ապա դուք պրոֆեսիոնալ չեք:

Ես կտրականապես դեմ եմ, որ ամիսներ և տարիներ անցկացնեք մի բան ուսումնասիրելու համար, որը ԿԱՐՈՂ ԵՔ ԵՐԲԵՔ ՉՕԳՏԱԳՈՐԾԵԼ: Իմացեք հիմունքները և կարող եք անմիջապես սկսել ինքնուրույն աշխատանք. Եվ բոլոր անձնական պահերը կարելի է տիրապետել, եթե անհրաժեշտություն առաջանա: Այո, և բոլոր տարբերակներն ու իրավիճակները հնարավոր չէ նախապես կանխատեսել։

Հարցեր ունե՞ք Հարցրեք մեկնաբանություններում! Կհանդիպենք այլ հոդվածներում: Հարգանքներով՝ Յուլիա Կոչենկովա։

5 մտքերի մասին Ինչպես սովորել աշխատավարձը զրոյից հաշվարկել”

Բարի առավոտ! Աշխատում եմ որպես այգեգործության խորհրդի նախագահ։ Ես հասկանում եմ, որ մենք պետք է հետևենք հաշվապահական հաշվառման բոլոր օրենքներին և մեր կազմակերպությունում: Բայց մենք ունենք մեր առանձնահատկությունները, և կան պահեր, որոնք ես չեմ կարող իրավական կանոնների մեջ դնել, քանի որ. Մենք աշխատում ենք անվճար հիմունքներով։ Հարցեր.
1. Ինչպես հետեւել աշխատանքային ժամերին:
2. Արդյո՞ք ինձ անհրաժեշտ է արձակուրդի վճարում կուտակել, թե՞ կարող եմ գնալ արձակուրդ և պարզապես վճարել աշխատավարձ:
Աշխատակազմում ունենք 6 հոգի։ Նախագահն ընտրովի պաշտոն է, նախագահը աշխատանքային պայմանագիր չունի, ես չեմ հասկանում իմ աշխատավարձը կամ վարձատրությունը. Մնացած աշխատակիցները (հաշվապահ, քարտուղար, էլեկտրիկ, ջրմուղագործ և դռնապան) աշխատանքի են ընդունվել աշխատանքային պայմանագրով, աշխատավարձը սահմանվում է ընդհանուր ժողովի որոշմամբ։ Աշխատանքային ժամանակի մնացորդը ոչ ոք չի մշակում, բայց ամբողջ աշխատանքն արված է։ Ինչպես կազմել ժամանակացույց, պարզ չէ: Այժմ հաշվապահն ուղղակի հաշվարկում է կանխավճարն ու աշխատավարձը՝ առանց ժամանակացույցի։ Ո՞նց ենք ճիշտ անում, կարևորը, որ ես հաճախում եմ այգեգործության նախագահների և հաշվապահների բոլոր դասընթացներին ու ոչ ոք չի կարող կոնկրետ պատասխանել, տես ՏԿ-ն, բայց տենց բան չկա։ Եվ հետագա. Ամառային շրջանի համար, ըստ նախահաշվի, մենք նախատեսում ենք սեզոնային աշխատանք, վճարումներ ենք կատարում GPC պայմանագրերով լրիվ դրույքով աշխատողների համար։ Դա լա՞վ է, թե՞ խախտում է։ Կանխավ շնորհակալություն.

Բարեւ Ձեզ! Ջուլիա, շնորհակալություն հոդվածի համար: Շատ հետաքրքիր բաներ իմացա) Հատուկ շնորհակալություն պարտադիր իրավական ակտերի ցանկի համար, վստահ եմ, որ շատերին այն օգտակար կլինի։ Եվ կարդալուց հետո ես անմիջապես գնացի փնտրելու «Superthinking» գիրքը)) Ես նույնպես շատ եմ սիրում «կղերական» գեղեցկությունը, բայց չգիտես ինչու չէի մտածում մատանիների վրա գտնվող նոթատետրի մասին, բայց դա իսկապես գործնական է:

Նինա, բարև: Դասընթացների բովանդակության վերաբերյալ հարցեր տվեք կայքի դասերի մեկնաբանություններում՝ ուսումնական նյութերով: