И така, имате интервю, това само по себе си е стресиращо. Чакаш нетърпеливо: ще те поканят, няма да те поканят. И ето радостта – поканиха ме на интервю! Но се оказва, че е рано да се радваме, има нещо друго, за което да се тревожим - интервю на английски!Как да се подготвя, за да ме попитат, как да отговоря, за да направя добро впечатление?

Добре, всъщност е време да се успокоиш и да се отпуснеш. не се притеснявай

Почти всеки, който някога е имал интервю на английски, е бил поне малко притеснен. Но не трябва да пропускате възможността, която наистина може да промени живота ви към по-добро!

Ето 8 въпроса, които е най-вероятно да ви зададат на интервю по английски, и 8 отговора, които ще ви помогнат да направите добро впечатление.

1. Разкажете ни за себе си

Първото нещо, което интервюиращите ще ви помолят след поздрав, ръкостискане и покана да седнете, е да разкажете за себе си.
Това може да изглежда лесно за вас - толкова често сте се упражнявали да говорите за себе си в часовете по английски, че просто сте го запомнили.

Но интервюиращите не искат да чуят всеки детайл. Избягвайте да казвате неща като: „Аз съм роден в Самара. обичам компютърни игрии футбол. Имам две сестри и куче." Те не искат да знаят всичко за вас. Трябва да говорите за кариерата си, за онези неща, които са свързани с бъдещата ви работа. Не използвайте неофициални изрази и не правете груби грешки на английски език.

Интервю на английски език. Пример за правилна история за себе си:

„Работих като младши готвач в малък италиански ресторант в продължение на 2 години, моите задължения включваха помощ на главния готвач и приготвяне на салати. Винаги съм се интересувал от храна и готвене, затова избрах тази кариера. Отидох в ******* колеж, където получих дипломата си за готвач."

2. Кои са вашите силни страни?

Когато интервюиращият задава въпрос за вашите положителни качества, той иска да знае само за тези, които са свързани с предложената работа.
Затова, преди да отидете на това интервю на английски, направете малко проучване за какви хора е подходяща тази работа. Обърнете специално внимание на това, ако сте начинаещ и влизате в страната за първи път като работна сила. Проучете този въпрос, дайте си шанс. Вие сте продукт на пазара на труда, рекламирайте този продукт по такъв начин, че хората да искат да го купят. Важно е да разберете, че това не е просто списък с прилагателни (всеки може да направи това). Вместо това използвайте примери, за да опишете по-добре всяка от вашите добродетели.

Например, можете да опишете следните свои качества:

Точност

.
Аз съм точен човек. Винаги идвам на работа рано и свършвам работата навреме. Предишната ми работа имаше много срокове краен сроки съм сигурен, че бях организиран и се придържа къмкрайни срокове в цялата ми работа.

Съвместна дейност

Вярвам, че мога да работя в екип. Харесва ми да работя с други хора и ми е много по-лесно да върша нещата, когато всички работят заедно и общуват много.

амбиция

Аз съм амбициозна. Винаги си поставям цели, това ме мотивира да работя. Постигнах целта си за обучение, образование и професионален опит и сега търся възможности за подобряване и израстване.

Инициативност

Когато работя, винаги поемам инициативата. Ако видя нещо, което трябва да се направи, не чакам инструкции, а го правя. Вярвам, че за да постигнеш нещо в живота, ти трябва това качество.

Проактивност

Аз съм проактивен работник. Когато мисля за нещата, аз ги правя. Обичам да виждам резултати и в тази индустрия е важно да си проактивен и да поемаш отговорност за собствените си действия.

Устойчивост на стрес

Запазете спокойствие във всяка ситуация. Аз мисля,много е важно да можеш да запазиш спокойствие, когато си репортер. Има някои наистина стресови ситуации, но едно от най-добрите ми качества е, че мога да запазя спокойствие и да не се оставям да бъда притиснат, което ми помага да постигна целите си и да остана концентриран.

Ето някои други качества, които ще ви помогнат при интервю на английски:

фокусиран (прилагателно)- бъдете концентрирани
умения за изграждане на екип (съществително)- Способност за изграждане на екип и лидерство
уверен (прилагателно)бъдете уверени, а не плахи
преговарям (глагол)правете печеливши сделки
Решаващ проблеми (съществително) —човек, който лесно намира решения на проблемите
Да имаш добра работна етика (глагол)съвестно изпълняват задълженията си, спазват правилата.

ПОМНЯ: Наистина е важно за успешното интервю на английски – да давате правилни, солидни отговори и да ги подкрепяте с примери. Иначе ще звучат като научени.

Някои работодатели няма да попитат директно за вашите силни страни, въпросите може да звучат така:

3. Какви са вашите слабости?

Какво стана? - казвате, как можете да говорите за вашите недостатъци? Да, нямам! За съжаление знаем много добре, че никой не е съвършен. Всеки има своите слабости, работодателите също знаят тази истина, но това, което искат да чуят на интервю (включително и на английски) е, че си наясно със слабостите си и се опитваш да ги коригираш.

Тук, разбира се, има трик: трябва да говорите за отрицателните качества по такъв начин, че те да се превърнат във вашите добродетели. Да приемем, че описвате бавността в даден проект като слабост. Кажете го така:

„Понякога съм по-бавен в задачите си в сравнение с другите, защото наистина искам всичко да бъде направено както трябва. Проверявам два пъти, а понякога и три пъти документи и файлове, за да се уверя, че всичко е точно.“

Има още един интересен трик да се говори за слабости. Нека наречем дезорганизацията наша слаба страна и споменем някои методи, които могат да бъдат използвани за преодоляване на този недостатък. Например, кажете, че сте създали система за управление на времето:

„Изброявам всички мои задачи и срокове, така че да имам ясна представа какво трябва да направя и кога.“

4. Защо напуснахте последната си работа?

Ако това е първата ви работа, този въпрос не е за вас. Но ако сте работили някъде, тогава интервюиращият ще иска да знае защо сте напуснали предишната си работа. Може да чуете следните въпроси:

Ако вие сами сте напуснали предишната си работа, не казвайте нищо лошо за нея, както и за шефа, дори и да не е много добър човек. Интервюиращите ще мислят негативно за вас. Кажете им едно от следните:

5. Разкажете ни за вашето образование

Интервюиращите искат да знаят всичко, което сте учили във връзка с работата, която предлагат. Например вашият основен (университет, институт, колеж) и допълнително образование(допълнително образование) . Разкажете ни за обученията по темата, ако сте имали късмета да участвате в тях. Не е нужно да разказваш всичко основно училище, само важните неща:

Степени- 3-4 години от университета/колежа.
диплома-краткосрочна квалификация (напр. 1 година) от колеж/университет.
сертификат-лист хартия, удостоверяващ вашето участие във всеки учебен процес.

Не забравяйте да вземете тези документи със себе си, в случай че трябва да потвърдите думите си!

Ако интервюиращите ви попитат: разкажете ни за вашите учебни досиета , знайте, че искат да посочите степента си.

6. Къде се виждаш след 5 години?

Тук те ще ви попитат за вашите цели. Отново, това е свързано с вашата кариера, а не с личния ви живот. Така че не говорете за семейство. Внимавайте какво говорите, трябва да сте амбициозни, но с мярка, иначе интервюиращите може да ви възприемат като заплаха. Можете да отговорите така:

7. Каква заплата очаквате да получавате?

Бъдете разумни. Направили сте проучване в интернет, знаете средната заплата за предложената свободна позиция. Не казвайте "не знам", това ви прави несигурни. Бъдете сигурни в себе си, назовете цената си, тя не трябва да бъде нито твърде ниска, нито твърде висока. Те вече знаят каква заплата ще плащат, но това е техният начин да проверят дали познавате тази индустрия и колко струват вашите умения на пазара.

8. Имате ли въпроси към нас?

Да, успяхте! Този въпрос обикновено завършва интервюто. Интервюиращите не задават този въпрос само от учтивост – те искат да говорите.

Не забравяйте, че те все още ви оценяват, докато отговаряте на този въпрос. Така че не питайте за неща, които звучат глупаво, като например каква е работата във вашата компания или колко е дълга ваканцията ви? Но трябва да искате да знаете повече, ако ще получите тази работа, така че ако не им зададете никакви въпроси, те може да го видят така, сякаш не сте много заинтересовани от това. Задавайте въпроси като:

В допълнение към отговорите на най-честите въпроси, задавани от интервюиращите в интервю на английски, помнете поведението си по това време, както и тези, приети в страната, в която мечтаете да си намерите работа.

ОСМЕЛЯВАМ СЕ! КЪСМЕТ!

КЪСМЕТ!

МЕНСБИ

Експерт по търсене на работа споделя тайната си как да не се провали на интервю по английски език. Ако нивото на владеене на езика не е особено добро и се страхувате от интервю на английски, тогава сте в беда.

Много кандидати са привлечени от работа в международна компания. Перспективата за получаване на такова предложение за работа е много привлекателна не само заради високата заплата, добрия социален пакет и стабилността. Благодарение на добре организираните бизнес процеси, възможностите за обучение и кариерно израстване, работата в международна компания се превръща в компетентна стъпка в развитието на кариерата. Следователно има смисъл да се състезавате за позиция в международна компания.

Много хора смятат, че за да работите в международна компания, трябва да владеете английски език. Това убеждение се превръща в препъни камък за много търсещи работа.

Въпреки факта, че до момента на намиране дори на първата работа, мнозина са учили английски от 10-15 години, устните интервюта могат да бъдат плашещи. Ако граматиката, четенето и преводът се усвояват в училище, университет и допълнителни езикови курсове, много хора имат затруднения с устната комуникация. Дори и да знаете английски добре, езиковата бариера за дълго времеможе да остане неустоим за вас.

Работодателите на международни компании се стремят да избират най-добрите и да отсяват кандидати, включително на базата на владеене на английски език. Дори позицията да не включва използването на чужд език на работа, в описанието на повечето свободни позиции на международни компании изискването за владеене на езика най-често се нарича „Fluent English“. Тази формулировка плаши някои кандидати, принуждавайки ги да търсят работа и да градят кариера само в руски компании. Други са принудени да отложат кандидатстването за свободно място за неопределено време, призовавайки ги да преследват неуловимото ниво „Напреднали“ в езикови курсове в продължение на няколко месеца.

Може да ви изненада, че за успешно интервюиране за повечето от свободните позиции на международна компания, както и за по-нататъшна работа в нея, е достатъчно Горно нивомеждинен и дори междинен. В някои позиции езикът се използва толкова рядко, че дори по-ниско ниво е достатъчно.

Единствените изключения са позиции, които включват ежедневна устна и писмена комуникация с англоговорящи клиенти и партньори или с вашия бъдещ експат мениджър. За тях наистина се нуждаете от високо ниво на владеене на английски език. Въпреки това, доста амбициозни кандидати могат да се опитат да завладеят такива позиции. Ако отговаряте на всички останали изисквания и нивото на владеене на езика е единственият препъникамък - защо не. Просто бъдете готови, че ако успешно преминете подбора, в началото ще ви бъде трудно и успоредно с овладяването на нова работа ще трябва да издърпате езика си много бързо. Но вие не само ще имате сериозен стимул да го подобрите бързо, но и чудесна среда за практика.

Как да проникнете в системата за набиране на персонал на международна компания и на интервюто да оставите впечатлението, че имате „почти свободно английски“? Много просто. Използвайте ръководството за подготовка за интервю на английски език, както и 7 допълнителни ключови съвета.

Инструкции за подготовка за интервю на английски език

Интервюто на английски език е изградено по схемата на обикновено интервю, което означава, че можете и трябва да се подготвите за него. В повечето случаи схемата на интервю е класическа - първо отговаряте на въпросите на потенциален работодател, след това можете да зададете своите. Направете следното в подготовката:

1. Направете списък с всички възможни въпроси, които може да ви бъдат зададени. Започвайки от прости, свързани с вашия опит и образование, завършвайки с трудни, например за силните и слабите ви страни, мотивацията и „защо трябва да бъдете нает“. Колкото повече въпроси пишете, толкова по-добре. Стремете се към 50, но поне не по-малко от 10. Съчинете веднага на английски или на руски с консекутивен превод.

2. Пишете кратки, красиви, убедителни отговори на английски езикна подготвени въпроси. Можете първо да пишете отговори на руски, след това да превеждате. Не философствайте, когато превеждате, ние използваме прости думии кратки изречения.

3. Проверете грамотността на отговорите. Намерете някой във вашата среда, който знае приличен английски и помолете за помощ. „Достойно познаване на езика“ не е задължително да се намери сред учители или носители на езика. Нивото "средно" е достатъчно за всеки ваш познат и свежия му поглед върху работата ви.

4. Научете ревизираните отговори във връзка с въпросите. Фокусирайте се върху способностите си – ако трябва да запаметявате, за да запомняте, направете го.

5. Практикувайте. Много. С мама, съпруга, приятелка, колега или всеки един на свой ред. Между другото, те изобщо не трябва да знаят английски. Задайте им въпроси, помолете ги да задават в произволен ред и „симулирайте“ интервюто. Повторете толкова пъти, колкото е необходимо. Докато спрете да надничате в измамника и почувствате, че речта ви е естествена и непринудена, че фразите са станали родни и не остава нито един намек, че сте запомнили нещо.

6. Това е, готови сте. Отидете и завладейте бъдещия си работодател.

На вниманието на най-внимателните от тези, които са чели инструкциите, предлагам 7 бонус ключови съвета, което ще ви помогне да увеличите шансовете си при преминаване на интервю на английски език:

1. За да бъдете поканени на интервю, вашата автобиография трябва да посочва нивото на владеене на английски език, посочено в длъжностната характеристика или по-високо.

2. Когато ви се обади специалист по подбор, бъдете готови не само да отговорите убедително, че нивото ви на владеене на език е достатъчно за интервю, но и да го докажете по телефона, като отговорите на няколко въпроса на английски, ако ви бъдат зададени.

3. Ако на интервюто директно ви питат за нивото на владеене на езика или ви подозират, че не отговаряте на нивото, посочено в автобиографията, можете елегантно да излезете от тази ситуация. Обяснете текущото си ниво, като кажете, че сега работата ви не включва пълноценно използване на езика, но веднага щом получите работа в тази прекрасна корпорация, където владеенето на езика е по-търсено, нивото ви на владеене на езика ще автоматично се възстановява. В този случай не можете да се изчервявате, без редовна практика нивото на владеене на език наистина пада. Добавете, че току-що сте се записали за курс, за да възстановите нивото си, и че след месец (най-много половин година) отново ще говорите свободно.

4. Подгответе предварително 2-3 трик отговора. Напишете няколко общи фрази, които ще работят като отговор на всеки въпрос и насочете вниманието на интервюиращия към нещо друго, ако изведнъж се объркате и не намерите какво да отговорите. Нещо като: „Мислейки за отговора на въпроса ви, си спомних ..“, „Преди да отговоря на въпроса ви, бих искал да ви разкажа за ..“, „Добре, че попитахте, тъкмо щях да кажа на ..” След това накратко говорете за някакво постижение, решаване на труден проблем, интересен фактот вашия трудов опит. Разбира се, интервюиращият може да забележи вашия „трик за ухо“. Но е по-добре да продължите да говорите, отколкото да се смутите, да млъкнете и да забравите всички други отговори на въпросите.

5. Подгответе предварително 2-3 въпроса на английски език, които да зададете на интервюиращия в края на интервюто, ако тази част от разговора е очаквана и остане време за нея.

6. Като част от интервюто на английски език е възможно да се тестват и други умения (четене, превод, писане, граматичен тест). Ако има възможност да практикувате тези умения - практикувайте. Ако не, успокойте се с такава проверка и направете каквото можете. Попитайте предварително дали можете да използвате речник или други допълнителни материали, в някои случаи това е позволено.

7. Използвайте предварително създадени примерни въпроси, за да започнете своя списък:

Защо напусна последната си работа?

Защо трябва да ви наемем?

Коя е най-голямата ти сила?

Колко дълго очаквате да работите за нас, ако бъдете наети?

Какво ви мотивира да давате най-доброто от себе си в работата?

Последно и най-много важен съвет. За да не се налага да прибягвате до подобни трикове и да се измъквате - научете езика, приятели! По всякакъв начин - в група, на курсове, индивидуално с учител, самостоятелно.

И по-добре - не просто преподавайте, но го вградете в живота си. Четете книги, гледайте филми, слушайте музика, сприятелявайте се с чужденци, сменете езика на вашия телефон и други устройства и т.н. Създайте и се потопете в средата, за да постигнете и поддържате желаното свободно или прилично „средно ниво“, дори ако не го използвайте на работа.

Интервю за работае предизвикателен тест, който оценява вашите знания, личност и потенциал в личен контакт. По правило бъдещият работодател или специалист по набиране на персонал вече се е запознал с вашите, но иска да види дали отговаряте на техните очаквания и идеи.

„За перфектното интервю за работа спрете да вярвате в късмета и започнете да вярвате в себе си.“

За перфектното интервю по английски, спрете да вярвате в късмета и започнете да вярвате в себе си.

За да получите работа в сериозна международна компания, трябва да сте подготвени за интервю на английски език, което създава допълнителен стрес за кандидата.

В тази статия се опитахме да отговорим как да преминете интервю на английски за работаи как да отговорите на убийствените въпроси, които вашият специалист по подбор на персонал е подготвил за вас.

Интервю за работа на английски език

Едно интервю се счита за успешно само когато сте започнали работа в компанията. Дори да получите обратно обаждане след интервюто, това не означава, че сте получили работата.

Всеки от нас поне веднъж мина интервю за работа. Да се ​​представиш от печелившата страна е много трудно, а да говориш за себе си на английски, да отговаряш на всички въпроси и да познаеш очакванията на потенциален работодател е още по-трудно.

Личните качества, които се оценяват основно на интервюто, трябва да включват бързина, умения за логическо мислене, интерес към работата, способност за работа в екип и заложби на лидер.

важно!

Вашите професионални умения и силата на убеждаване, че сте точно този служител, който компанията търси, играят ключова роля по време на интервюто.

По време на интервю на английски език специалистите по подбор на персонал трябва не само да видят колко добре ще се справите със задълженията си и как ще се вкорените в екипа, но и да го оценят като основен език на докладване и бизнес кореспонденция.

Как протича интервюто за работа

Като всяка труден процес, интервю на английскиизисква подготовка както от набиращия персонал, така и от кандидата. В зависимост от целите и задачите, поставени пред интервюиращия, структурата на интервюто може леко да варира, но основните етапи на интервюто са както следва:

1. Начало (поздрав и изказване на плана за интервю)
2. (самопредставяне на кандидата)
3. Въпроси и отговори (вербовчикът задава въпроси и отговаря на кандидатите)
4. Въпроси към специалист по набиране на персонал или представител на компанията (изясняване на работен график, заплата, възможности за кариера и др.)
5. Край (обяснение на по-нататъшни действия и сбогуване)

На тази структура от пет точки се провежда интервюто, ако го погледнете отвън. Ето как интервюто се възприема от обикновен средностатистически търсещ работа, чиито шансове за намиране на работа не са много високи, тъй като той не се отличава от всички останали, които минават пред очите на работодателя в десетки.

Какво не трябва да се казва и прави на интервю

Освен това такъв средностатистически търсещ работа по време на интервюто може несъзнателно да направи няколко грешки, които допълнително да го отдалечат от подписването на трудов договор след интервюто.

Нека да разгледаме набързо тези неща, които не трябва.

Интервюто за работа е изпитДа, да, често кандидатът отива на интервю като изпит. И той възприема потенциалния си работодател в най-добрия случай като противник, в най-лошия като враг. Тук не може да се говори за установяване на продуктивен контакт. И без значение колко трудно кандидатът се опитва да се усмихне, добрият наемател винаги ще усети негативността, идваща от него.

Не стигна до тамДруга често срещана грешка е да се опитвате да сложите маска за интервю на лице, което кандидатът не е. Тогава по време на интервюто той се държи ненужно ограничено или, напротив, освободено. Това също не добавя никакви „плюсове“ към кандидата, тъй като в повечето случаи неестествеността на подобно поведение се вижда от една миля. Така че кандидатът има какво да крие ...

Всичко, което искам да знам, е моята заплата и отговорностиСъщо така се случва кандидатът изобщо да не задава въпроси за компанията, нейната история, дейности, перспективи, за отдела, в който ще работи, и за екипа. Разбира се, такава позиция на кандидата може да е причинена от най-добри намерения - той не иска да изглежда прекалено любопитен. Но от друга страна, това дава ясен сигнал на работодателя, че кандидатът не се интересува каква е мисията и целта на компанията, какви ценности, правила и корпоративна култура присъстват. Чувствайте се свободни да питате каквото ви интересува. Покажете необходимото уважение към компанията, в която ще работите, от първите минути.

• Аз съм избраниятВ този модел на поведение кандидатът е изцяло фокусиран върху своето личен опити професионални умения, но не може да покаже на работодателя какви ползи ще получи от сътрудничеството с него. Колкото и „брилянтен“ да е кандидатът, за работодателя е преди всичко важно как и за колко време може да подобри този или онзи бизнес процес в своята компания и по този начин да допринесе за увеличаване на печалбата.

Нека бъдем честни, когато кандидатът допусне горните грешки по време на интервю, той ще получи работа само ако предишният му опит, както и професионалните умения и знания са 100% съвместими с изискванията на позицията и очакванията на работодателя . Но това е по-скоро изключение, отколкото правило.

Как да се подготвим за интервю на английски

Подготовката за интервю може да отнеме от две седмици до два часа. Търсещите работа с опит обикновено прекарват поне седмица в подготовка за важно интервю.

Кандидатите от „Екстра клас“ се подготвят за интервюто съответно и, разбира се, предварително. Според практикуващи специалисти по човешки ресурси, именно този подход към интервюто помага да се оценят по най-добрия начин талантите на кандидата. Нека да разгледаме тези стъпки точно сега.

позитивно отношение

Нека си представим такава ситуация. Вие отивам на интервюи някой от вашето семейство задава въпрос: защо отиваш тамВероятно ще отговорите: Намери си работа!И това е напълно логично, но... Работодателят няма за цел да ви даде работа. Неговата цел с ваша помощ е да разреши някои от проблемите си и да извлече максимална полза за себе си от сътрудничеството с вас. Тоест на този етап можем да кажем, че целите ви не се пресичат по никакъв начин, въпреки че трябва.

Психолозите съветват да се настроите към възприятието на работодателя в този контекст: „Човекът пред мен не е по-добър и не по-лош от мен. При други обстоятелства може дори да сме станали приятели. И сега той има нужда от моята помощ и аз съм готов да му я осигуря. Подобно положително отношение коренно променя цялата атмосфера на интервюто.

Помня!

Вашето отношение (положително или отрицателно) задължително се предава на интервюиращия - той ги разчита по движението на лицевите мускули, позата, жестовете, интонацията и т.н.*

Разбира се, не е никак лесно да се настроите на положително в стресова ситуация, но да се настроите на изключително внимание към събеседника си, да се заинтересувате от неговата компания и проблеми, да сте готови да приложите професионалните си умения за успешно разрешаване на тези проблеми и в същото време да демонстрирате това отношение по време на интервюто - задължително е!

Събиране на информация за фирмата

Успешен кандидатОтнема време, за да разбере компанията преди интервюто. Той събира и анализира цялата налична информация за компанията: нейната история, структура, ключови оперативни принципи и ценности, продукти/услуги, успехи и неуспехи и т.н.

За какво? След това, за да се формира работодателят някои предварителни предложения за подобрениебизнес процеси в неговата позиция. Колкото по-добре е разработена информацията за компанията, толкова по-лесно е кандидатът да проведе разговор с интервюиращия и да предложи нещо поне като хипотези.

Във всеки случай подобно знание на кандидата за делата на компанията ще бъде оценено от работодателя и това определено ще разграничи успешния кандидат от масата на другите.

Психологически контакт с вербовчика

От самото начало на интервюто е много важно установете контакт с представителкомпания и го подкрепят в процеса на комуникация. Контактът се установява още на етапа на поздрав, когато се ръкувате със събеседника си (и няма значение дали е мъж или жена).

Има няколко трика за поддържане на продуктивен контакт със събеседника по време на интервюто - за тях ще говорим в отделен материал. Тук подчертаваме двата най-ефективни.

а) Име- По-често се обръщайте към събеседника по име. Това е както проява на вашето уважение към него, така и подсъзнателен стимул да привлечете вниманието му към думите ви.

б) Усмихни се- искрената усмивка е знак за вашата откритост. Разбира се, по време на интервюто не трябва постоянно да се усмихвате. Всичко е добре на мястото си. Но можете по време на забележките на събеседника да се усмихнете с очите си и да кимнете с глава, показвайки своето отношение към него и внимание към думите му.

Разберете от какво се нуждае компанията

На този етап трябва да се опитате да насочите разговора към интересите на събеседника възможно най-рано. Какви са предизвикателствата пред компанията?Какво очаква от теб на тази позиция и т.н. Тук е много важно да сте максимално искрени.

Понякога интонациите са дори по-важни от думите. И това е абсолютно вярно за етапа на синхронизация. Вашият искрен интерес към проблемите на събеседника е двигател за установяване на взаимно разбирателство между вас и началото на отношения на доверие.

Разказване за себе си в интервю

Вашият професионален опит и умения ще бъдат ценни за работодателя само ако той може ясно да разбере как могат да бъдат приложени на позицията, която ви предлага.

Затова се опитайте да направите своя възможно най-кратко първоначално себепредставянеи след това да преминете към директен диалог с работодателя. След това винаги можете да се върнете към разширено самопредставяне, което вече няма да бъде шаблонно, а съответстващо на въпросите на работодателя.

Опитните рекрутери препоръчват изграждането на такова самопредставяне във формата История за продажба(ще говорим за това малко по-късно). След всичко задачата за себепредставяне- не толкова да разкажете за себе си, колкото да предложите решения на задачите, които стоят пред работодателя, поне на ниво хипотези. И да, изгодно е да се продадете чрез това!)

Когато се подготвят за интервю, много кандидати обръщат почти цялото си внимание на разработване на отговориза евентуални въпроси. Но никога не знаеш със сигурност за какво ще те попита работодателят.

Естествено, има някои типични въпроси, които работодателят ще ви зададе по един или друг начин по време на интервюто. Можете и трябва да подготвите отговорите предварително.

Много по-важно е обаче да разберете логиката, по която можете да изградите отговор на всеки въпрос, включително неудобните. Ще обсъдим логиката на изграждане на отговори на типични и неудобни въпроси в друга статия.

Резултати от интервю как да попитам

Задължителен елемент, който по някаква причина се пренебрегва от много кандидати. Трябва да се разбере, че комуникацията с потенциален работодател не завършва с интервю.

Успешният кандидат напомня за себе сии по този начин стимулира партньора да вземе решение в своя полза възможно най-скоро. В противен случай можете или да не чакате решение, или то ще бъде взето в полза на по-упорит и целенасочен кандидат.

Ако в края на интервюто работодателят не прояви инициатива, не се колебайте сами да „поемете кормилото“ и да завършите интервюто с нещо подобно:

„Добре, Майкъл! Благодаря ви за отделеното време и за мен беше удоволствие да говоря с вас. Нека помислим какво сме споделили помежду си и аз ще се свържа с вас, да речем, в 15 часа. тази сряда, ако нямате нищо против. Можем ли да си разменим телефони и имейли сега?“

Всеки вербовчик няма да може да мълчи в тази ситуация, особено ако е имало личен контакт между вас по време на интервюто.

Как да преминете интервю на английски без да знаете езика

Работодателите не винаги дават позиции на кандидати с високо нивоезик. За специалиста по подбор на персонал способността ви да учите и да разпознавате недостатъците си е по-важна.

Възможно ли е да преминете интервюта на английски без да го знаете достатъчно добре?Възможно е, с увереност, отговарят психолози и специалисти по подбор на персонал. За интервю на английски важат същите правила, както и за интервю на английски език. майчин езиквъв всяка друга компания.

Трябва да изглеждате уверени, да се демонстрирате достатъчно професионално подковани, за да бъдете най-подходящият кандидат за тази позиция, и в същото време да сте открит и приятелски настроен човек.

Ако нямате време, следните няколко съвета ще ви помогнат. подготви се за интервю на английски езиктака че да бъде възможно най-успешен.

Подгответе история за себе си и я научете

Дори на начално ниво е напълно възможно да научите 10-30 изречения от личен характер. Не забравяйте, че повечето интервюта започват с въпроса „Разкажете ми малко за себе си“.

Служителите за подбор на персонал не харесват хора, които говорят много за себе си. Няколко подробности от вашата биография, предишни работни места и отговорности за 2-3 минути ще ви бъдат достатъчни за себепредставяне.

Упражнявайте отговори

Представете си какви въпроси могат да ви бъдат зададени по време на интервю и упражнете отговорите си на тях. Много е важно да упражнявате отговорите си на глас. Като алтернатива можете дори да ги запишете на диктофон, за да можете ясно да чуете грешките си, да изберете най-добрата скорост на говорене и т.н.

Между другото, ако изработите отговорите си на предложените въпроси пред огледалото, тогава в същото време ще можете да проследите добре израженията на лицето и жестовете си и да направите необходимите корекции в тях.

Покажете силните си страни

По време на интервюто Специално вниманиесъсредоточете се върху силните си страни: професионални знания и опит, междуличностни умения, успешни предишни проекти – всичко, което ще ви направи идеалния кандидат за позицията.

Не говорете твърде много за себе си тук, защото всичко е добро в умерени количества. По-добре назовете 3-4 силни страни, но всеки от тях ще бъде потвърден с практически примери.

Бъди честен

Всички сме хора и всеки от нас има определени слабости. Предварително признайте честно пред себе си слабостите, които са ви присъщи.

важно!

Откровено разказвайки за своя успешен опит в преодоляването на негативните ви навици/качества, в очите на работодателя ще изглеждате като човек, който непрекъснато работи върху своето професионално и личностно израстване.

Може би неговоренето на английски е едно от тях, но това може да работи във ваша полза. Ако по време на интервюто ви зададат въпрос за вашите слабости, тогава не се колебайте да кажете, че смятате, че говорите английски зле, но се учите бързо. И е вероятно работодателят да организира корпоративни курсове по английски за вас.

Изисквайте подходяща заплата

Очакванията за заплати...Този въпрос задължително се повдига на всяко интервю във всяка компания. И нищо чудно. В крайна сметка работодателят иска да намери най-добрия специалист за минимални средства, а вие от своя страна искате да получите максимална компенсация за вашите усилия. Ето защо никога не изразявайте цифрата на заплатата „от тавана“.

важно!

Преди интервюто проучете пазара на труда и по-специално офертите за заплати за позицията, за която кандидатствате. Сега можете лесно да направите това, като анализирате няколко сайта с оферти за работа за половин час. След това определете за себе си желаната заплата и минималната лента, която сте готови да приемете.

Не се задоволявайте веднага с условия, които не отговарят на очакванията ви или не отразяват квалификацията ви. Обикновено в интервюта работодателят обявява най-ниския праг на работната заплата.И пазаренето тук е не само подходящо, но и необходимо. Ще покажете, че наистина знаете цената на професионалните си умения и не губите знанията и времето си за дреболии.

Въпроси и отговори на интервюто

Един от най-трудните въпроси, които обикновено се задават на интервю, е въпросът за заплатата или по-скоро каква заплата очаквате.

Някои от днешните мениджъри по наемане на персонал залагат на доста нетрадиционни въпроси, защото вярват, че убийствените въпроси помагат да се разкрият потенциалът и талантите на кандидата.

Най-странните въпроси, задавани от представители на Google, вдъхновиха поколение интервюиращи, които се опитват да надхитрят и объркат кандидатите.

Нетрадиционни въпроси от Google: Колко топки за голф можете да поберете в една лимузина? Кой ще победи в битката между Батман и Супермен? Коя е любимата ви принцеса на Дисни?*

Този стил на анкетиране излиза от мода и дори Google постепенно премахва този стил на интервюиране. В тази глава ще разгледаме примери за типични въпроси и, най-важното, ще анализираме логиката на конструиране на отговорите.

Типични въпроси за интервю, примери

Типичните въпроси (наричани още конструктивни въпроси) често се използват в интервюта. Някои от тях може да изглеждат скучни, но се питат за причина. Въпроси за интервю - идеален начинпомогнете на кандидатите да преминат интервюто и да получат информацията, от която се нуждаят специалистите по набиране на персонал.

Не забравяйте, че ако вече сте завършили университет, тогава, когато говорите за вашето образование, трябва да използвате минали времена. Ако все още продължавате обучението си, тогава.

Как да отговаряте правилно на въпросите за интервю

Както си спомняте, по време на интервюто за работа на кандидата могат да бъдат задавани както типични, така и неудобни въпроси, на които трябва да сте готови да отговорите.

Вече видяхте повечето от тези въпроси и отговори в предишния раздел. Обикновено специалистите по подбор не задават всички въпроси, а някои от тях. Ако все още ви задават този въпрос, помнете за малка тайна, което ще ви помогне винаги да поддържате разговора по най-удобния за вас начин.

Логиката е много проста: отговорът на всеки въпрос трябва да завърши или с вашия въпрос, или с преход към вашия „кон“, областта, в която се чувствате най-уверени.

Нека разгледаме следните примери.

Анализирахме най-типичните въпроси на всяко интервю и фрази, които несъмнено ще ви помогнат да изградите достойни отговори на тях.

Убийствени въпроси и говорене за себе си на интервюто

Много кандидати се страхуват от убийствени въпроси и има защо: ще бъде трудно за неподготвен човек да реагира незабавно на тях и да покаже най-добрите си качества.

В западните компании вероятността да се "натъкнете" на такъв тип въпроси е много ниска. Те са по-често срещани в местните офиси на международни компании. Тези въпроси вече не са насочени към вас. професионални знания и опитно върху ТЕБ като човек. Понякога могат да приемат доста странни или груби форми.

Разберете правилно, тук задачата на вербовчика не е да ви обиди, а тествайте емоционалната си зрялост, способността да се справяте с допълнителен стрес и да не губите самообладание във всяка ситуация. Това са много важни качества, особено за ръководни позиции в агресивна бизнес среда.

Затова не ги вземайте присърце, а напротив, покажете се от най-добрата страна. Такива въпроси също се наричат провокативни или манипулативни въпроси .

Правилните отговори на убийствени въпроси

Ако интервюиращият реши да ви зададе такъв въпрос, той избира тактиката „на ръба на фал“. Е, така да бъде. Но това няма да ви обърка. Защото сега ще научите как да се държите в този случай.

И точно сега ще разгледаме три метода, които работят за противодействие на манипулацията.

Техника №1: Безкрайно усъвършенстване

Тактиката се основава на факта, че в отговор на въпроса на интервюиращия вие задавате поредица от ваши собствени уточняващи въпроси. Например,

Интервюиращ: Наистина ли мислите, че с този външен вид можете да бъдете успешен кандидат за тази работа?„Наистина ли смятате, че с такава външност можете да бъдете успешен кандидат за тази позиция?“

Вие: Какъв поглед?- С каква външност? Как външният вид е свързан с тази работа?Как са свързани външният вид и работата? Как бихте вие ​​сега, когато вашият кандидат изглежда точно както ви трябва?– А откъде знаеш, че кандидатът изглежда добре? Някой добре изглеждащ кандидат идвал ли е напоследък?- Някой с подходящ външен вид идвал ли е вече?

Техника №2: Изясняване на въпроса

Манипулацията винаги е скрито влияние. Събеседникът не може да ви попита директно и затова пита завоалирано. Ако го призовете към открит диалог, тогава манипулаторът неизбежно се оттегля. Например,

Интервюиращ: Женен ли си?Вие/омъжена ли сте? Как е личният ти живот?- А личният ви живот как е? Имате ли възрастни роднини?– Имате ли възрастни роднини?

Вие: Мога ли да попитам как се връзва с въпроса за нашата среща?„Мога ли да попитам как това се връзва с темата на нашата среща?“

Техника #3: Призовавайте за конструктивен разговор

Печеливша техника, която ви позволява да върнете диалога в конструктивен курс на всеки етап от задаването на неудобни въпроси. Винаги можете да използвате този пример в един или друг вариант:

Вие: Хелън, имам това странно чувство, че някак си се интересуваш повече от обсъждането на личния ми живот, отколкото на професионалния ми опит. Мислех, че трябва да се срещнем по друга причина.- Елена, имам такова странно чувство, че по някаква причина се интересуваш повече от личния ми живот, отколкото от професионалния ми опит. Мислех, че се срещаме по друга причина.

История за продажба

Разказ за себе си на английски за интервю трябва да съдържа действителните факти от вашата биография, задължително подкрепени с числа.

Това вече го казахме добро себепредставянее изградена под формата на история за продажба.

В края на краищата, това е такава история за продажба, която ще позволи на работодателя да оцени колко ефективно прилагате знанията и уменията си на практика, както и да разбере как можете да му бъдете полезни при оптимизирането на бизнес процесите в неговата компания.

Помня!

Една история за продажба ви позиционира като експерт във вашата област и вдъхва доверието на работодателя във вас.

Основната структура на една история за продажба се състои от 7 блока, всеки от които трябва да разработите в детайли, когато се подготвяте за интервю.

Изходна ситуация.На една от предишните си работни места сте срещнали проблем. Опишете как ви пречи лично? Как това се отрази на резултатите на компанията? Тук не пестете цветове и емоции, използвайте максимален брой подходящи прилагателни. Тук трябва да се намеси работодателят.

Опити и спънки.Нека не решите този проблем от първия път, нека претърпите определени неуспехи. Не е страшно. Опишете всичко. Работодателят трябва да има впечатлението, че не се отказвате, а винаги вървите уверено към целта си.

пробив.Разкажете ни за първите си резултати. Как ги взе? За какво? Може би сте намерили някакъв нов подход или може би дори сте намерили своя собствена формула за решаване на такива типични проблеми? Опиши го. Станете новатор в очите на работодателя.

стабилни резултати.Пробивът е едно, но стабилните резултати са съвсем друго нещо, което е още по-ценено в бизнеса. Може би сте набелязали някои конкретни действия, които дават постоянни резултати? Или може би сте разбрали как да извършвате обичайните действия по-оптимално? Говорете за това без колебание.

Разработка на авторска методика.Направихте пробив и започнахте да получавате постоянни резултати. Това ви позволи да идентифицирате напълно нов или да подобрите стария подход за решаване на определени типични проблеми. Разкажи за това. Вие имате свой собствен уникален подход, нали?

Работоспособността на вашата методология.Ето, разкажете ни за това как увеличихте своя новаторски подход? Кои компании са го използвали? Какви резултати доведе?

1. Готово решение за работодател.Това е вашият уау-ефект от себепредставянето. Тук описвате готово подобрение на определен бизнес процес, което можете да приложите, когато бъдете наети. Колко лесно би било за прилагане? Колко времеви, финансови или човешки ресурси ще са необходими за това? Колко бързо ще доведе до резултати? Опишете как под ръководството на работодателя ще приложите всичко това.

Не забравяйте, че не винаги работодателят ясно знае какво точно иска от вас. Той може да има груба представа за спецификата на вашата ежедневна работа и дейности като цяло. Но той определено иска да получи набор от готови решения от вас, от които можете да изберете това, което ще донесе най-бърз резултат на най-ниска цена.

И завършена идея за продажбаще ви добави много "плюсове" като идеален кандидат!

Вместо заключение:

Пожелавам ти успех! А преподавателите от нашия курс по бизнес английски ще ви помогнат да се подготвите по-продуктивно за интервю на английски език и преговори с чуждестранни партньори от всякаква сложност. Запишете се за курса сега - въвеждащият урок е безплатен!

Във връзка с

Ако планирате да си намерите работа в англоговоряща страна или в международна компания, разположена във вашия град, трябва да се подготвите старателно за интервю на английски език.Днес предлагаме да разгледаме типичните въпроси и как да отговорите на тях, така че да са наети.

Предоставената тук информация ще помогне не само на тези, които ще интервюират на английски, но и на всеки, който търси работа и иска да знае как да отговаря на трудни въпроси.

Разкажи ми за себе си

Разкажи ми за себе си

Това вероятно е първият въпрос, който ще чуете. Мисля, че всеки нормален човек разбира, че не е необходимо да посочвате пълната си биография в отговор. Потенциалният работодател се интересува само от информация, която е свързана с вашия професионален опит. Разкажете ни какво сте работили преди, защо се интересувате от избраната от вас сфера на дейност. Покажете, че сте не само добър специалист, но и човек с дълбок интерес към избраната от вас професия.

Ако току-що сте завършили университета и нямате какво да кажете за кариерата си, кажете ни защо сте избрали точно тази професия, за опита от стажа, дали е свързан с работата, за която кандидатствате. Можете да говорите и за участието си в студентския живот. Например, ако сте били член на студентска организация, споделете това с интервюиращия. Това ще покаже, че умеете да работите в екип, имате организационни умения.

Как разбрахте за позицията?

Как научихте за тази позиция?

Този въпрос също се задава доста често. Обикновено работодателят или мениджърът по човешки ресурси се интересува само от това колко ефективна е била тяхната реклама. Но за вас този въпрос е шанс да демонстрирате, че се интересувате от тази конкретна позиция и от тази конкретна компания.

В никакъв случай не казвайте, че просто сте превъртали списъците със свободни позиции и случайно сте попаднали на тази, дори ако всъщност всичко е било така :). Кажете, че сте искали да работите в тази компания от дълго време и някой ви е казал, че има свободно място, което ви подхожда. Или кажете, че ви е интересно да прочетете сайта им и именно на него са видели свободното място, при условие че наистина имат публикувано свободно място на сайта. Можете да кажете, че сте намерили обява в сайт за търсене на работа, но след това обяснете защо проявявате интерес да работите за тази конкретна компания на тази позиция. Това страхотен начинпокажете какво знаете за компанията и защо това е добро място за работа за вас.

Защо трябва да ви наемем?

Защо трябва да ви наемем?

Това е много популярен въпрос сред работодателите. По този начин те искат да разберат какви умения и предимства имате. Разбира се, всеки служител иска да има Добра работаи заплата, но когато провеждате интервю, е много важно да покажете на компанията защо сте подходящ, как можете да подобрите компанията, какви умения имате, може би какви ползи ще получат, като ви наемат. Разкажете ни за вашите умения, може би имате някои допълнителни знания или умения, които другите кандидати едва ли ще имат, обяснете защо ще бъдете полезни за компанията.

Кои са вашите най-силни страни?

Какви са силните ти страни?

Това е друг въпрос, отговаряйки на който, трябва да отхвърлите скромността и да се явите пред работодателя в цялата му слава. И ако при отговора на предишния въпрос беше необходимо да се съсредоточите конкретно върху професионалните умения, тогава тук можете да говорите за някои лични качества, които ще ви помогнат в работата. Например, ако трябва да общувате много с клиенти или да преговаряте с други фирми, можете да кажете, че сте много дипломатични, способни да намирате взаимен езикс хора и изглаждат всякакви конфликтни ситуации.

Можем да кажем, че сте отличен организатор по природа, ако организационните умения са ви полезни в работата ви. Ако сте например редактор или коректор, кажете, че сте много внимателни към детайлите. Като цяло открийте в себе си това качество, което ви помага да бъдете добър специалист в избраната от вас област. Ще бъде огромно предимство, ако посочите качество, което вашите конкуренти може да нямат. Например, вие сте дизайнер. Вероятно всеки кандидат за позиция ще посочи креативността като свое силно качество. И можете да добавите към това качество, че сте дипломатичен и умеете да намирате общ език с клиентите и да разбирате какво имат нужда от вас.

Кои са най-големите ви слабости?

Какви са твоите слабости?

Това е много труден въпрос. И разбира се, не трябва да отговаряте на това какъв лош служител сте и какво ви пречи в процеса на работа. Най-добре е да посочите такава слаба страна, която във вашата сфера на дейност е силна страна. Например искате да бъдете мениджър продажби. Тогава можете да кажете, че сте твърде общителни. Това качество може да попречи на счетоводител, тъй като той ще бъде разсеян от разговори с колеги и ще направи грешка, но за мениджър продажби това качество ще бъде предимство. Ако кандидатствате за позицията на счетоводител, можете да отговорите, че сте перфекционист и за вас е изключително важно да не сгрешите. В живота перфекционизмът понякога пречи, но в тази професия той е много важен. Можем да кажем, че имахте някаква слаба страна, но успяхте да я преодолеете. Така ще отговорите на въпроса, но и ще подчертаете, че сте се отървали от това качество, а също така ще демонстрирате, че можете да се развивате и усъвършенствате като професионалист.

Кое е най-голямото ви професионално постижение?

Кое е най-голямото ви професионално постижение?

Когато отговаряте на този въпрос, е важно да покажете какво сте постигнали в професионалната сфера, с какво се гордеете. Този въпрос е чудесен начин да покажете, че харесвате работата си, че сте трудолюбив човек и че можете да постигнете целите си. Би било добре да направите асоциация с казаното преди. Например, ако сте подчертали, че вашата сила е способността да постигате целите си, кажете ни как успяхте да направите това на практика. Ако казахте, че сте общителен и дипломатичен, дайте пример как това ви е помогнало в работата ви, например, разкажете как успешно сте убедили клиент да си сътрудничи с вас, като сте сключили сделка, която е била изгодна за компанията. Този въпрос трябва да бъде подготвен правилно предварително. Помислете за пример, който бихте могли да дадете на потенциален работодател.

Разкажете ни за момент, когато сте имали предизвикателство в работата си и как сте се справили с него?

Разкажете ни за ситуация, в която сте имали трудна работна задача и как сте се справили с нея?

Този въпрос може да бъде малко труден. Тук трябва да покажете какви умения притежавате, които ви помагат да се справяте с напрежението, стреса и как решавате проблеми. Очевидно не си струва да говорите за това как не харесвате проблемите. В края на краищата дори при най-тихата работа понякога могат да възникнат някои трудности. Вашият отговор трябва да показва, че имате начин да ви помогне да останете спокойни и разумни в стресови ситуации и че сте уверени, че ще можете да се справите с проблемите.

Защо напуснахте последната си работа?

Защо напусна предишната си работа?

При отговора на този въпрос е важно интервюиращият да знае, че сте напуснали предишната си работа с добра цел, поради наистина полезна причина. Ще бъде погрешно да изложите предишния си работодател в негативна светлина. В края на краищата вашият нов работодател някой ден ще бъде вашият бивш работодател. Тук можете да кажете, че искате да се развивате и растете, да научите нещо ново, да се изправите пред нови предизвикателства. Това също е шанс да кажете добри неща за предишната си компания. Можете да кажете, че ви е помогнало да натрупате опит, че сте научили много, докато сте работили там, но е време да продължите напред. Това ще покаже, че имате положителна перспектива, че имате цели, което ще ви накара да изглеждате като добър кандидат за позицията.

Как се справяте с разногласията?

Как се справяте с разногласията?

Този въпрос се задава, за да разберете как работите в екип, лесно ли се ядосвате, как се справяте с конфликтни ситуации. Разкажете ни за вашия начин на разрешаване на конфликтни ситуации, как реагирате на критика.

Къде се виждаш след 5 години?

Друг въпрос, който никой не харесва. Разбира се, никой не знае как ще се развие животът и къде наистина ще бъдете след 5 години. Смисълът на този въпрос не е наистина да говорите за личния си живот или позицията, която бихте искали да получите - това е да покажете как планирате да се развивате като професионалист. Кажете ни какви са кариерните ви цели и как смятате да ги постигнете. Може би вече посещавате курсове, които да ви помогнат да вършите работата си по-добре.

Това са някои от най-честите въпроси, задавани на интервюта на английски език. Най-добре е да обмислите отговорите си на тях предварително, особено след като ще трябва да отговаряте на чужд език. Желаем Ви успех и професионално развитие!

Почти 70% от автобиографиите на сайта показват владеене на английски език. Колко от тях са готови да бъдат интервюирани на този език? Заедно с учителите на Alibra School сме съставили 7 лайфхака за кандидатстващите за позиции със задължително владеене на език.

Търсете в Google отговорите, но не ги запомняйте

Не е тайна, че интервюиращите често задават едни и същи въпроси отново и отново. Въпроси „Каква е вашата специалност?“, „Разкажете ми за вашите умения“, „Какви са вашите силни и слаби страни?“ са задължителна част от всяка програма за интервю, лесно се намират в интернет и се подготвят предварително отговори.

Понякога информация се споделя от тези, които вече са били интервюирани за тази компания: във форумите се появяват цели списъци с въпроси. Но не мислете, че ще можете да предвидите абсолютно всичко и да се справите без импровизация. Западните компании обичат да тестват способността за мислене извън кутията с озадачаващи въпроси като: „Кой е най-креативният начин, по който можете да счупите часовник?“. Какво ще ви помогне да намерите отговор веднага?

Използвайте уводни думи, разяснения и не се страхувайте да попитате отново

Използвайте уводни думи в началото / на първо място, бих предпочел / бих искал, всъщност, да го кажа накратко - те ще ви отнемат време.

Попитайте отново какво точно е имал предвид специалистът по подбор на персонал: „Извинете, какъв точно тип часовник имате предвид?“.

Ако не сте чули въпроса или не сте разбрали някоя от думите, просто кажете: „Съжалявам, не разбрах мисълта ви.“

Използвайте техниката STAR

Основните въпроси в интервюто са свързани с трудовия опит и личните качества. Работодателите предпочитат да научат за това със ситуационни въпроси като „Разкажете ми за най-стресиращата ситуация, с която сте се сблъскали на предишната си работа?“ („Разкажете ми за най-много стресова ситуацияс които трябваше да се справяте на последната си работа?“) или „Разкажете ми за момент, когато сте разрешили проблем за кратък срок?“ („Разкажете ми за случай, когато трябваше да разрешите проблем за много кратко време?“).

Техниката STAR ще ви помогне да подготвите отговора.

1. Ситуация: Опишете накратко конкретната проблемна ситуация, с която трябваше да се справите.
2. Задача - задача: формулирайте задачите, пред които сте изправени.
3. Действие - опишете действията, които сте предприели, за да разрешите проблема.
4. Резултат - разкажете за резултата от вашите действия.

повторете минало време

Ще трябва да говорите за миналите си преживявания. Затова повторете предварително всички трудности, свързани с него: Неправилни глаголи, временни конструкции Past Simple, Минало продължително, както и Present Perfect, за да опишете какво сте постигнали досега.

Избягвайте общи думи и суперлативи

Говорейки за успехите си на последната си работа, е много лесно да изпаднете в две крайности - да започнете да говорите с общи фрази или да се правите на супергерой. Например: „Бях най-добрият мениджър в моята компания за обслужване на клиенти от близо двадесет служители.“ Същото значение може да се предаде с по-неутрални думи: „Работих усилено като мениджър и нашият екип похвали моите умения за обслужване.“

За да изпълните историята с подробности, използвайте професионален речник. Внимателно проучете длъжностната характеристика, като обърнете внимание на конкретните думи, използвани в текста. Опитайте се да ги възпроизведете в речта си - вербовчикът ще го оцени.

Добър вариант бързо да се научите на професионален речник е да посетите обучение по английски, посветено на вашата бизнес област. В училище Alibra такива обучения се провеждат редовно.

Пазете се от „фалшиви приятели на преводача“

Фалшивите приятели на преводача са английски думи, които са много подобни на руските, но имат съвсем различно значение. Например думата точен в никакъв случай не е „чист”, а „точен”. А шкафът е „чекмедже на бюрото“. Представете си реакцията на специалиста по подбор на гордо изречената фраза: „На последната ми работа имах толкова голям шкаф“.

Използвайте интервюто като обучение

Опитайте се да намерите свободни позиции, които не са ваш приоритет и си уредете пробно интервю. Това ще ви помогне да се разхлабите: дори предварителен разговор с интервюиращия по телефона ще бъде полезна езикова практика.

Не пропускайте шанса да зададете въпроси на специалиста по набиране на персонал, защото можете да получите много полезна информация. Попитайте го как вижда идеален кандидат за вашата позиция (Как виждате идеален кандидат за тази позиция?) или защо самият той харесва да работи в тази компания (Какви са предимствата да работите за тази компания?). Сравнете неговите отговори със своите - може би ще имате какво да заимствате от тях.

Въоръжени с нашите съвети и самочувствие, както и с посещение на безплатен майсторски клас „Как да преминем интервю на английски език“, можете да си гарантирате успешен резултат.

*Материалът е подготвен съвместно с училището чужди езициУчилище Алибра (Училище Алибра).