Ненормираното работно време често се използва от работодателите за регулиране на така наречения „извънреден труд“, но в същото време предизвиква много дебати.

Работодателите като правило са уверени, че ненормираното работно време не е ограничено във времето. Разбира се, това е много често срещана грешка, свързана с неразбиране на законовите стандарти за работа и почивка и в същото време неразумно желание да се спестят плащания от фонда за заплати на организацията. Тоест установяването на ненормирано работно време е един вид оптимизация на разходите за персонал. Разбира се, това е удобна позиция, която се одобрява от финансовите контрольори, но не винаги отговаря на трудовото законодателство.

Междувременно миналата година беше направен опит да се ограничи броят на часовете „извънреден труд“ до 120 часа годишно, но в момента съответният закон все още се разглежда. Освен това Комитетът на Държавната дума по федералното устройство и въпроси местно управлениепрепоръчва на долната камара на парламента да отхвърли този законопроект.

Нека се опитаме да разберем колко справедливо е тълкуването на закона за дългото работно време в полза на работодателя по отношение на търговските организации, в които най-често възниква изкушението да се злоупотребява с правото от страна на работодателя.

КОЛКО ПРОДЪЛЖАВА ЕДИН НЕРЕДИВЕН РАБОТЕН ДЕН?

Както знаем, законът определя стандартите за работа и почивка, въз основа на които се установява работният график на служителите. Условията на труд при ненормирано работно време все още са категория за оценка на работодателя. И често разбира един нередовен ден като имащ начало, но без край. Разбира се, този подход към тълкуването на закона е от полза за работодателя, но като правило е неблагоприятен за служителя. Това означава ли, че истината е на страната на работодателя?

В нашата страна стандартното работно време е 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), т.е. при петдневна работна седмица един ден е 8 часа работно време. Има обаче случаи, когато тази норма може да бъде превишена, без да се нарушава законът. Такива случаи, както знаем, включват извънреден труд и ненормирано работно време.

В закона има ясен лимит за извънреден труд – не повече от 120 часа годишно. Освен това е забранено ангажирането на служител в извънреден труд с продължителност над 4 часа в продължение на два дни подред. Това се дължи на факта, че по време на извънредния труд балансът между работа и почивка се нарушава, което в крайна сметка води до неефективна работа и незадоволителни резултати.

За разлика от извънредния труд, няма такива ограничения по отношение на ненормираното работно време, тоест нито ограниченията, установени от закона за полагане на извънреден труд, нито гаранциите и компенсациите, свързани с такъв труд, се прилагат за работата на служители с нередовен труд. часа.

Нека се опитаме да разберем защо законодателят все още разпределя нередовното работно време като отделна категория излишък от работа, като вид специален режим на работното време. Съгласно чл. 97 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата при ненормиран работен ден е работа извън установеното работно време. Тоест говорим за извънредна, допълнителна работа, която излиза извън работния ден. Законодателят в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация направи резерва за случайното участие в такава работа, но това не реши проблема с несправедливото използване на труда. Понастоящем в нормативните правни актове няма критерии или признаци за епизодичност. А компенсацията, която служителят получава в замяна на своите допълнителни разходи за труд, понякога е очевидно по-ниска от тези разходи за труд.

Специално отбелязваме, че въвеждането на ненормирано работно време за работниците не означава, че те не са подчинени на правилата, определящи началния и крайния час на работа, процедурата за регистриране на работното време и др. 2 Тези работници обикновено са освободени от работа на седмични почивни дни и празници. Затова да се привлекат работници с ненормиран работен ден да работят в почивните и неработните дни почивни дние възможно само при прилагане на разпоредбата на чл. 113 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

КОЙ МОЖЕ ДА ИМА ДЪЛГИ РАБОТНИ ДНИ?

Списъкът на длъжностите на служители с нередовно работно време не е определен от регулаторни правни актове, следователно, като правило, той се установява в местния регулаторен акт на работодателя, например вътрешни правила трудови разпоредбиили наредби за отчитане на работното време.

Изключение прави установяването на ненормиран работен ден за шофьорите. Така че, съгласно част 2 на чл. 329 от Кодекса на труда на Руската федерация, характеристиките на режима на работното време и времето за почивка, условията на труд на определени категории работници, чиято работа е пряко свързана с движението Превозно средство, са създадени от Министерството на транспорта на Русия.

В съответствие с Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили може да се установи нередовен работен ден:

За шофьори леки автомобили(с изключение на таксиметрови автомобили);

Шофьори на експедиционни автомобили и проучвателни групи, извършващи геолого-проучвателни, топографо-геодезични и проучвателни работи на терен.

Броят и продължителността на работните смени според работните графици (смени) за водачи с ненормиран работен ден се установяват въз основа на нормалната продължителност на работната седмица, а седмичните почивни дни се предоставят на обща основа.

Трябва да се отбележи, че режимът на ненормирано работно време има интересни характеристики:

Може да се задава за конкретна длъжност, а не за структурното звено като цяло;

Включването в работа извън нормативното време трябва да се обуславя от производствена необходимост;

Видовете извънреден труд не трябва да се различават от нормалния труд, извършван в рамките на трудов договор, длъжностна характеристика или трудова инструкция.

КАК ДА УСТАНОВИМ ИНВЕНЦИОНАЛЕН РАБОТЕН ДЕН?

Разпоредбата за работа на ненормиран работен ден трябва да бъде фиксирана в трудовия договор със служителя. Ето примерна формулировка:

2.1. На служителя е определен ненормиран работен ден.
2.2. Годишният допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден на служителя е шест календарни дни.

Местният регулаторен акт, който установява списъка на длъжностите с нередовно работно време, като правило е правилник за вътрешния трудов ред (виж примера).

За полагане на допълнителен труд на служител, на когото е определен ненормиран работен ден, е достатъчно писмено или устно разпореждане от работодателя, или собствено разбираненеобходимостта от това. Между другото, за да привлече служител за извънреден труд, работодателят трябва да изпълни редица условия, включително да получи съгласието на служителя.

Трябва да се помни, че работодателят има право да привлича служители с ненормиран работен ден да работят извън нормалното работно време само за извършване на работа, предвидена в трудовия договор, и не може да възлага друга работа. Тоест, ако служител работи като чиновник, той не може да участва в извършването на работата на шофьор или секретар (за това вече ще трябва да сключите трудов договор за работа на непълно работно време).

Важни нюанси

1. Служител, който има ненормиран работен ден, не може да откаже да работи извън работния ден (смяна), ако е необходимо. Работодателят може да счита такъв отказ за неизпълнение на трудовите задължения и да подложи служителя на дисциплинарно наказание.

2. Ненормираното работно време е епизодично участие в свръхработа. Тоест, за да поддържате баланс между работното време и времето за почивка, можете да работите извън нормата от време на време, а не всеки ден.

3. Извършването на работа над нормата не означава, че е възможно да се извършва работа, която не е посочена в описание на работата. Служителят вече няма повече отговорности, а само времето, прекарано в работа, се увеличава.

4. Несъмнено предимство за служител с ненормирано работно време е установяването на допълнителен платен отпуск от най-малко три дни. Този отпуск може да бъде добавен към основния годишен платен отпуск или заменен с парично обезщетение (по искане на служителя).

5. Ако трябва да установите ненормиран работен ден за конкретен служител, трябва да следвате процедурата за документиране на такъв режим.

6. Установеният режим на ненормирано работно време дава възможност да се задържи служител на работа, без да се регистрира извънреден труд и съответно да се заплаща с повишени ставки.

7. Работодателят не е необходимо да води отчети за извънредния труд и да следи лимитите му.

8. Ненормираното работно време не се отнася за работа в почивни и празнични дни, а само за работни дни за конкретен служител.

9. Ако работодателят злоупотребява с правото да наема работници при ненормирано работно време, служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда или съда (членове 352, 356, 391 от Кодекса на труда на Руската федерация). В резултат на това системният извънреден труд може да бъде признат за извънреден труд и работодателят може да бъде задължен да плати подходящо обезщетение. Освен това за нарушаване на нормите на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

КАК ДА ПОЧИНЕМ ПРЕЗ НЕВЕРОЯТНИТЕ РАБОТНИ ДНИ?

Както вече отбелязахме, извънредният труд при ненормирано работно време се компенсира с предоставяне на допълнителни дни за почивка. Продължителността на този отпуск не може да бъде по-малка от три календарни дни, освен ако в местните разпоредби на организацията не е установена по-голяма продължителност (членове 116, 119 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 3 от Правилата за предоставяне на годишно допълнително заплащане отпуск на служители с ненормирано работно време във федерални държавни институции).

Правила за броене продължителност на услугаизискванията за получаване на допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време не са установени в трудовото законодателство. Традиционно този трудов стаж се определя по аналогия с трудовия стаж за основен платен отпуск, т.е. включва:

Време на реална работа;

Времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудов договор той е запазил работното си място (длъжност);

Време на неплатен отпуск, предоставено по искане на служителя заплатине повече от 14 календарни дни през работната година.

Съответно, следното не е включено в този опит:

Времето, когато служителят отсъства от работа без уважителна причина, включително поради отстраняването му от работа в случаите, предвидени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация;

Време на родителски отпуск до навършване на законовата възраст на детето.

Важен момент е възможността за замяна на допълнителен отпуск за ненормирано работно време с парично обезщетение по искане на служителя с ограничения, прилагани за определени категории служители (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време или парично обезщетение се предоставя въз основа на графика за отпуск или по писмено заявление на служителя. Заявлението е съставено в свободна форма(освен ако, разбира се, формата му е одобрена от местния регулаторен акт на организацията) и се предава на службата за персонал по начина, установен от организацията.

Текстът на заявлението за допълнителен отпуск може да бъде както следва:

Моля да ми бъде предоставен допълнителен платен годишен отпуск за ненормирано работно време от 01.08.2018 г. за три календарни дни.

Ако служител реши да получи парично обезщетение вместо допълнителен отпуск, той може да изготви декларация със следното съдържание:

Моля да замените с парично обезщетение 6 календарни дни годишен допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време.

В заключение бих искал да кажа, че по отношение на установяването на ненормиран работен ден се разви доста свободен подход към тълкуването на закона. Ситуацията може да се промени само чрез промяна на закона. Законопроект 1, споменат в началото на статията, е опит за решаване на проблема с нестандартното използване на труда на работниците без никакво отчитане и съответно заплащане. Но той предлага само да се ограничи времето, като се постави лимит на извънредния труд през годината.

Авторът на тази статия смята, че е препоръчително да се предвидят категории служители, за които може да се въведе ненормиран работен ден, и счита за разумно да се създаде ясна концепция за ненормирано работно време, като се определят характеристиките, които го отличават от извънредния труд, тъй като, т.к. знаем, работодателите обикновено тълкуват всички съмнения в своя полза.

Освен това, според автора, би било полезно да се установи баланс между разходите за труд на служител, работещ в условия на ненормирано работно време, и предоставения му допълнителен отпуск, като се установи пропорционално съотношение на отработеното време над нормата и обезщетение за това.

За да направите това, разбира се, е необходимо да се вземе предвид работата на служителя по предписания начин и да се документира това - със заповед и маркировка в листа за работно време.

Законопроект № 134447-7 „За изменение на членове 101 и 119 от Кодекса на труда Руска федерацияпо отношение на ограничаване на използването на ненормирано работно време.“

Нерегламентираната работа през деня е алтернатива на осемчасовия работен ден. Ръководството на предприятието може да поеме независимо решениеДали стандартното време е достатъчно за служителите да изпълнят плана или имат нужда от допълнителни работни часове.

Ако има такава нужда, тогава се осигуряват определени работници ненормирано работно време.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Какво означава?

Ненормиран работен ден се счита за специален режим на работа, по време на който ръководителят може да даде инструкции на определени служители да изпълняват възложените задачи в неработно време (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно закона (досега по Кодекса на труда, сега Кодекс на труда RF), това правило е предписано в. Кандидатът за работа се съгласява с това, когато полага подписа си върху определени документи. По тази причина управителят не може да иска прякото съгласие на кандидата.

Изтеглете безплатно примерен трудов договор с ненормирано работно време.

Служителят може да предположи, че ще трябва да работи допълнителни часове само при сериозна нужда.

Съгласно закона, предназначен да регулира отношенията с работниците и служителите, се отделя достатъчно внимание на установяването на временни стандарти за присъствие на работното място и период на почивка за възстановяване на силите на тялото.

IN "Работни часове"часовете, в които служителят е длъжен да пребивават на територията на организацията при изпълнение на служебните си задължения. Този раздел показва времето, което служителят посвещава на задълженията си през деня.

Освен това има времеви ограничения от работни месеци и години. Времето за почивка е специфична концепция, благодарение на която се контролира продължителността на почивката на всеки ден и отпуските.

Предприятията обикновено работят на редовна петдневна седмица и работата започва в девет сутринта. Конкретни работницив същото време те могат да започнат работата си, например в седем сутринта, или да напуснат работното си място в единадесет вечерта.

Прочетете нашата статия за това как да съставите трудов договор с ненормирано работно време.

Продължителност

Четиридесет часае нормата за редовна работна седмица (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако вземем предвид петдневен работен ден, тогава служителят трябва да прекарва осем часа на работа всеки ден. При това обстоятелство директорът може да увеличи тези стандарти:

Стандартите могат да бъдат увеличени по два начина:

1. извънреден труд;
2. увеличаване на продължителността на работния график.

Съгласно закона има ограничения за извънредния труд: този извънреден труд не може да надвишава сто и двадесет часа годишно. Това означава, че е недопустимо да се изисква от служител да работи повече от четири часа два дни подред без почивен ден.

Що се отнася до неограничения работен ден, законът не предвижда конкретни часови ограничения. Понякога е възможен нередовен ден, но е забранено да се съставят постоянни графици по такава схема. Освен това мениджърът трябва да изисква такъв служител по основателни причини.

Служител, който е назначен да работи на неопределено работно време, трябва да е наясно с определени обстоятелства:

• Ръководителят има право да не се интересува постоянно дали служителят е съгласен с това. Той получава съгласието на служителя при подписване на трудов договор.
• Ако служител не иска да работи ненормирано работно време, това може да се счита за неизпълнение на трудовите задължения.

Но трябва да се има предвид, че в момента няма единна уредба за разрешаване на подобни спорове в съдебно производство.

Във всеки случай трябва да се придържате към правилото, че такова обучение не може да се прави всеки ден.

Въпреки че този график се нарича нередовен ден, той трябва да има някои ограничения за продължителността. Счита се за нередовен поради разликата му с нормалния режим в организацията.

Гражданин, работещ на нередовен ден, трябва да знае че това не е постоянният му график.През останалите дни служителят има право да започва и завършва работния ден едновременно с колегите си.

Освен това нередността не е причина за извършване на работа, която не е включена в задълженията на служителя.

Работното време се увеличава, но това не означава допълнителни отговорности.

Работникът има право, поради работа в такива дни, на непланиран уикенд от три дни за сметка на организацията. Този пътпочивката може да се комбинира с необходимата почивка. Освен това служителят има право да поиска парично плащане вместо дължимия отпуск.

Дневник на времето

За записване на часовете на служител, който работи неограничен брой дни, компанията поддържа дневник. с отчитане на работното време над нормата(част 4, член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В момента не е на разположение специални инструкции, за което е необходимо да се записват часове работа в дневник, но този метод е удобен. Благодарение на дневника можете лесно да организирате необходимите данни в определен ред.

Необходимо е да се водят записи за всички дати, когато гражданинът е работил в ненормирано работно време (Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като регистрацията на обработка е задължителна. Въпреки че няма допълнителен бонус за това, служителят може да разчита на още един (Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ще намерите примерен дневник за записване на ненормирани часове.

Поради факта, че нередовната работа не е постоянна, е препоръчително да има допълнителен регистър за такова отчитане на времето.

На първия лист попълнете:

• номер на списък;
• каква организация;
• датите, на които са започнали да попълват дневника, както и крайната дата;
• име, фамилия и длъжност на лицето, отговорно за вписванията в дневника.

Данните трябва да бъдат попълнени веднъж седмично, или по схемата, от която се нуждае мениджърът.

Списък на длъжности с ненормирано работно време

Типичната работна седмица се счита за петдневна с продължителност осем работни часа. Много компании работят по тази схема. Но има и друг режим на работа, който се счита за ненормиран работен ден валидни за определени служители, а не за цялата компания като цяло.

Този списък включва следните служители:

1. Директор.
2. Управител на клона.
3. Началник отдел.
4. Заместник-управител.
5. Главен счетоводител.
6. Началник склад.
7. Личен шофьор.
8. И подобни работници, чиито задължения включват извършване на работата им след края на работния ден.

Например обичайната продължителност на работното време на шофьорите не може да бъде повече от четиридесет часа седмично.За шофьори, които работят на петдневна смяна, обичайната продължителност на всеки ден не може да бъде повече от осем часа. Ако шофьорът работи шест дни в седмицата само с един почивен ден, тогава продължителността на деня не трябва да надвишава седем часа.

Ако шофьорите се занимават с транспорт за здравни институции, комунални услуги и служби за спешна помощ, телефонни комуникации, управляващи предприятия и други подобни, тогава е допустимо увеличение на работното време с един ден до дванадесет часа.

Специфично условие за работното време на водачите е те да имат определена продължителност на управление на автомобила през деня - девет часа.Ако шофирането на превозно средство се извършва в планински условия и дължината на автобуса е повече от девет метра, тогава срокът е осем часа.

За да бъде изпълнен стандартът, мениджърът трябва да води отчет за времето за управление, като взема предвид допустимите граници на работното време на водача.

По какво се различава извънредният труд от нередовните часове?

За повечето хора понятията „извънреден труд“ и „извънреден труд“ може да са сходни по дефиниция, но Според закона тези понятия са ясно разграничени. Ненормиран работен ден е определен режим на работа, при който е възможно да се привлекат определени служители в допълнение към редовния им график.

За да разберете разликата, разгледайте основните разлики:

1. Когато служител идва да кандидатства за работа, с него не се говори за възможни извънредни часове.

Ако се касае за нередовен график, кандидатът се уведомява за съществуването на такава възможност.

2. Законодателството определя продължителността на извънредния труд.

Такава работа не може да бъде повече от четири часа за два дни подред или сто и двадесет часа през цялата година. Определено количество часове ненормираните часове не са посочени в законодателството.

3. Работниците, служителите и ръководството могат да участват в извънреден труд.

Ненормираните часове не са определени за служители, различни от шофьорите.

4. Извънредният труд няма приятни бонуси под формата на допълнителна ваканция.

Ако служителят работи нередовно време, след това има право на друга ваканция от дванадесет дни, а понякога и бонус.

Подробно обяснение на ненормираното работно време във видеото:

Служител на определен стопански субект може да бъде привлечен за извършване на работа извън редовното работно време. Това може да стане чрез издаване на заповед за ненормиран работен ден или чрез привличането му на еднократна работа, извършвана с допълнително заплащане.

Концепцията за разглежданото явление

Ненормиран работен ден е установяването на специален режим, при който някои служители могат периодично да бъдат призовавани да изпълняват задълженията си извън определеното за тях работно време.

Някои работодатели разбират погрешно това тълкуване, принуждавайки служителите, които работят при този режим, да работят извънредно от време на време. Това законно ли е?

И така, ненормирано работно време: какво означава това? Не трябва да се разглежда като продължителен период на работа, а като възможност за нейното преразпределяне през деня в зависимост от възникващата нужда.

Спецификата на разглежданата концепция е, че служителят трябва да спазва режима на работа, установен в стопанския субект, но ако е необходимо, той може да остане на работното място или да дойде на работа преди началото на нормалния работен ден.

Това е преразпределението на времето при ненормиран работен ден според Кодекса на труда. Това обаче не означава, че можете да идвате на работа по-късно и да си тръгвате по-рано.

Арбитражна практика

То показва, че в случай на ненормирано работно време, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, специфична работа се извършва извън установения режим на работа, но освобождаването на служител, работещ по заповеди в този режим, както и самостоятелното му определяне на начален и краен час на работа, не се допуска. Закъснението за работа обаче е недопустимо.

Списък на длъжностите, които ще бъдат подложени на подобен режим, се съставя и одобрява от ръководителя на икономическия субект. Той е закрепен в местен нормативен акт (LNA) или колективен договор или споразумение.

По правило те включват технически обслужващи работници, висши мениджъри и бизнес персонал, тоест тези, които не могат точно да определят продължителността на работния си ден или чиито задачи не се вписват в периода на работното време. Тук се включват и работниците, чийто работен ден е разделен на няколко интервала с различна продължителност.

За някои категории служители, по-специално творчески, които участват в създаването или изпълнението на различни произведения, регулирането на въпросите за времето за почивка и работното време се извършва от трудовото законодателство, трудовото законодателство и споразуменията.

Категории работници, за които не може да се установи въпросният режим

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация ненормиран работен ден не може да бъде установен за служители, за които е определена максимална дневна смяна. Те включват:

• непълнолетни;
• служители, чиято работа протича при вредни и/или опасни условия;
• служители, които преминават обучение и които в момента са на сесиен период в даден момент.

За тези категории, с изключение на последната, се установява намалена работна седмица.Така за непълнолетни до навършване на 16 години работната седмица не може да надвишава 24 часа, за тях от този момент до навършване на пълнолетие - 35 часа, същото продължителността се установява за хора с увреждания от 1-ва и 2-ра група, увеличава се с един час за работници, заети с опасна или вредна (3-4 степен) работа.

Има и група служители, от които трябва да се получи писмено съгласие за въвеждане на ненормиран работен ден, както и съответното медицинско свидетелство:

• хора с увреждания;
• представители на женския пол, които имат деца под 3-годишна възраст;
• настойници на непълнолетни;
• самотни бащи.

Осигуряване на допълнителни дни за ненормирано работно време

Според закона трудовата дейност на служителя в разглеждания режим се компенсира само от факта, че на служителя се предоставят няколко дни допълнителен отпуск. Най-често шофьорите искат допълнителни дни за ненормирано работно време (трябва да се уточни, че такъв режим може да се въведе само за таксиметрови шофьори, спедитори и водачи на леки автомобили, за всички останали трябва да се установи обичайното работно време).

въпреки това този режимне предполага предоставяне на отпуск, както при извънредния труд през нормалното работно време. Такъв проблем може да бъде решен само от висш мениджър в бизнес субект. Трудовото законодателство установява само И той има право на това при всякакви обстоятелства, ако този режим е предписан в трудовия договор по отношение на определен служител, независимо дали е работил извънреден труд през календарната година или не. Продължителността му трябва да бъде най-малко 3 дни. Може да се добави към основния годишен отпуск или към други допълнителни.

В същото време при уволнение на служител, нает при съответния режим на работа, трябва да му се изплати обезщетение за действително отработеното време при дадения режим, без да се предоставя допълнителен отпуск за ненормиран работен ден.

Служител, който остава на служба, също може да получи подобно обезщетение. Тя може да бъде получена от всяко лице, чиято продължителност на законната почивка надвишава установения от закона минимум от 28 календарни дни - за тези от тях, които се включват в излишъка.

Настройка на нередовен режим

Преди да бъде сключен трудов договор с клаузи за работното време със служител, той трябва да се запознае със ЗНР, който определя длъжностите, които попадат в този режим, видовете и размерите на обезщетенията. След това с него се сключва споразумение, включващо текста за ненормирано работно време.

След приключване на това действие се издава заповед, в която трябва да се посочи, че служителят е назначен при условията на съответния режим. Вписването в трудовата книжка се извършва от Общи правилабез да отразява условията на труд.

Служителят, с който се сключва такъв трудов договор, трябва да знае, че списъкът на длъжностите, за които може да се прилага съответният режим, е с предимство пред последния. Ако с него има сключен трудов договор за въпросния специален режим, а длъжността му не е в списъка, то при отказ от полагане на извънреден труд е незаконосъобразно привличането му към дисциплинарна отговорност. Но намирането на позиция само в този списък при липса на необходимото вписване в трудовия договор на служителя също не задължава никого с нищо.

Затова е важно работодателят, за да избегне проблеми с проверяващите организации, да спазва тези две условия за служителя, нает за този режим на работа. Всички работни часове, включително разглежданото, трябва да бъдат подписани. По правило се извършва във вътрешния трудов правилник, който е един от видовете трудови разпоредби.

Смяна на режимите на работа

Ако възникне необходимост от такъв режим, след наемане на работник или служител, работодателят трябва да го запознае със ЗНР, в който са определени длъжностите, които попадат в този режим, видовете и размерите на обезщетенията. Ако служителят не е съгласен, въвеждането на такъв режим съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва по инициатива на ръководителя. Съдържащият се в него член 74 позволява на работодателя да прави промени в ненормираното работно време, свързани с динамиката на технологичните или организационните условия на труд.

В този случай служителят трябва да бъде предупреден, че за неговата длъжност ще бъде въведен нов работен график. Това уведомление трябва да бъде направено не по-късно от 2 месеца преди въвеждането на този режим. В него са посочени причините за прехвърляне на длъжността му в списъка с ненормирано работно време.

Съгласието на служителя с тези условия

Ако настъпи промяна - ненормиран работен ден замества нормален - служителят трябва да се съгласи или не с тези условия. В първия случай към трудовия му договор се сключва допълнително споразумение, в което се посочва конкретна дата, когато ще се прилага въпросният режим на работа за този служител, заемащ определена длъжност.

Освен това трябва да посочи броя на дните допълнителна законна почивка и други условия, ако са били променени. Този договор се подписва от двете страни, след което се издава заповед в свободна форма, определяща съответния режим.

Несъгласие на служителите с променения режим

В тази ситуация работодателят писменотрябва да предложи друга работа на служителя, която може да отговаря на неговите квалификации или да е по-ниска от тях. Освен това предложената работа може да бъде по-ниско платена в сравнение с предишната. Предлага се въз основа на медицинско заключение за здравословното състояние на служителя. Ако служителят откаже тази работа, трудовият договор се счита за прекратен.

Прекратяването на този договор е налице и ако работодателят не разполага с някоя от горепосочените работни места, които би могъл да предложи на служителя.

Несъответствие на формуляра за уведомление

По-горе беше посочено, че всички действия по въвеждане на въпросния режим в даден стопански субект трябва да бъдат отразени в съответната документация, тоест може да се приеме, че писмената форма е задължителна. Въпреки това е записано, че служител може да бъде привлечен на работа в края на работния ден със заповед на ръководителя, независимо от посочването на формата. Съдебната практика показва, че ненормираният работен ден в Руската федерация може да бъде установен устно. Такова решение е взето например от Върховния съд на Република SO - Алания през 2014 г.

График на работещите по разглеждания режим

Както знаете, за да се начисли заплата на конкретен служител, в счетоводния отдел трябва да се представи график за работното време, който отразява колко дни и часове е работил през последния месец. При прилагане на въпросния режим на работа извънреден труд в този документне се взема предвид при отчитане на работното време. Въпреки че някои изследователи смятат, че разпоредбите на чл. 91 посочват, че записването на времето, класифицирано като работно време, трябва да бъде точно. Но пълното посочване на часовете може да доведе до погрешно идентифициране от счетоводния отдел на тези часове като извънреден труд по време на нормалното работно време, в резултат на което служителят ще получи допълнително пари в брой, на което той няма право. Ето защо, ако изготвяте графики според точното количество изразходвано време, е необходимо вътре в графика да бъде изрично отбелязано, че работата на този служител не е стандартизирана.

Работа в празнични и почивни дни, през нощта

Работата в тези дни е забранена за всички, с изключение на случаите, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Въпросният режим на работа не принадлежи към списъка им. Следователно, ако се налага извършване на работа в тези дни, е необходимо да се получи съгласие от съответните служители, те трябва да бъдат запознати, че имат право да откажат извършването й, ако това не е необходимо, тогава трябва заповед се издава, след което заплатите се преизчисляват или се предоставя отпуск.

ДА СЕ нощен трудсе отнася за тази, която се провежда от 10 часа следобед до 6 часа преди обяд. Назначаването в него трябва да бъде формализирано с отделна заповед и компенсирано с допълнителни надбавки към заплатата.

Нюанси

Работници, които са на съответния режим, не могат да бъдат привлечени към извършване на работа извън нормалния работен ден, ако не попадат в кръга на трудовата им дейност. Както вече беше отбелязано, ненормираното работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да се прилага за служители, които работят на съкратена седмица. Но не може да се прилага за тези от тях, чиято работа се извършва на намален работен ден.

Такъв режим не може да се прилага за всички служители на даден стопански субект.

Разлики между извънредния труд, извършван в този режим и по време на нормален работен ден

Основните от тях са следните:

1. Ограничение на работното време - по време на описания работен ден не се предвиждат ограничения, като извънредният труд по време на нормален работен ден се допуска не повече от 4 часа за два последователни дни и не трябва да надвишава 120 часа годишно.
2. Под формата на компенсация при разглеждания режим може да се предостави само допълнителен отпуск, а при друг вид извънреден труд може да се осигури отпуск или финансова компенсация.
3. Съгласието на служителя да работи в края на работния ден, определен в колективния трудов договор, не се изисква за ненормирано работно време, но е необходимо за редовно работно време.
4. В този случай въпросният режим трябва да бъде посочен в трудовия договор, но при нормална работа това не е необходимо.

Има ли смисъл от такъв режим?

Трудовите дейности, извършвани по този начин, като цяло са положителни за работодателя. Служителите, като правило, не приветстват прехвърлянето си в нередовни дни. Следователно компетентните работодатели използват методи за материално стимулиране на служители, които имат подобен работен график. Това трябва да се направи просто защото е доста проблематично да се проследи трудовата дейност на служител през периода, когато основната част от икономическия субект го е прекратила.

Служител, оставен на собствените си средства, може да изпълнява работа, без да я ускорява, а да я забавя, което ще доведе до редица неприятни последици за работодателя. Затова е по-добре на такива длъжности да се назначават отговорни хора. Още по-добре, използвайте редовно работно време за всички и плащайте на служителите допълнително за извънреден труд, ако е необходимо. Въпреки това, тъй като последният има времеви ограничения, това не винаги е приложимо.

Оплаквания от постоянен извънреден труд

Както следва от горното тълкуване на ненормираното работно време в Кодекса на труда, работа извън нормалния работен ден може да се полага спорадично. Но много работодатели са виновни за това, а последното се развива в постоянна ситуация. За това трябва да се оплачете в инспекцията по труда и ако това не помогне, тогава в съда.

Първите инстанции имат право да извършват проверки на условията и условията на труд и ако се установи несъответствие в условията на труд, това ще бъде докладвано на мениджъра, който ще трябва да коригира трудовите стандарти за всеки служител.

Накрая

В тази статия разбрахме какво означава това – ненормирано работно време. По принцип за служителите това е трудова служба, за която законът не предвижда допълнително заплащане, а компенсацията се предоставя само под формата на няколко дни допълнителен отпуск. Работодателят също има свои собствени проблеми при наблюдението на работата на тази трудова дейност. Ето защо, ако е възможно, трябва да се използва компромисен вариант, който предвижда нормално работно време с извънреден труд, ако е необходимо.

Ненормираният работен ден (IWD) е режим на работа, при който работодателят има право от време на време да включва служители в работа извън установеното работно време (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация). Позициите, за които е създаден NSD, са предписани в местния регулаторен акт на организацията или в колективния договор (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на устна или писмена заповед на ръководството служителите, които работят в режим NSD, трябва да изпълнят своите трудови функциии след края на работния ден. В същото време не е необходимо работодателят да получава тяхното съгласие (както при покана на служители за извънреден труд).

Продължителността и честотата на обработка по време на NSD не са установени от закона. Кодексът на труда на Руската федерация гласи само, че работодателят има право да включва служители в такава работа от време на време. Но във всеки случай не трябва да се нарушава правото на почивка на служителя.

Няма допълнителни разходи за обработка в NSD. Вместо това служителят има право на допълнителен годишен платен отпуск от най-малко 3 календарни дни (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно времето, отработено от служителя, може да не бъде отразено в листа за време.

Между другото, в общия случай допълнителната надбавка за работа в режим NSD може да бъде заменена с парично обезщетение по искане на служителя (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Документиране на длъжности с ненормирано работно време

На първо място, фактът, че служителят ще работи за компанията в режим на NSD, трябва да бъде записан в неговия трудов договор (членове 57, 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако първоначално договорът със служителя не е включвал разпоредбата за NSD и сега искате да формализирате преместването му на длъжност с нередовно работно време, тогава ще трябва да съставите допълнително споразумение към договора и да посочите в него всички промяна на условията (включително режима на NSD) или дори изготвяне на нова версия на трудовия договор (член 72, 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това е желателно също така да се предвиди във вътрешния трудов правилник (ILR), че някои служители в организацията работят в режим NSD (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация). А списъкът на длъжностите на работниците с ненормиран работен ден може да бъде приложение към PVTR. Ръководителят може да одобри такова заявление с отделна заповед за длъжности с ненормиран работен ден.