В предприятията на страната, независимо от правото на собственост, е възможно да се сключи споразумение, в което ще бъде посочен нередовен работен ден, при установяването на който са необходими допълнителни дни за трудов отпуск за тези служители, чиито позиции е приложимо да се. Концепцията мигрира към сегашния Кодекс на труда от стария Кодекс на труда, но със своите нюанси. Какво трябва да знаете за онези служители, които са съгласни на ненормиран работен график - подробно по-долу.

Какво е ненормиран работен ден

Нередовен работен график, по време на който някои служители на организацията могат да изпълняват трудови задължения или по-скоро да бъдат привлечени към това от тяхното ръководство над продължителността на работното време, е нередовен работен ден. Освен това не се изисква съгласието на служителя, тъй като тази точка е изрично посочена в трудовия договор.

Важно е да се разбере, че установеният характер на труда не е постоянен, а само при необходимост - това е залегнало в закона. Често при приемане кандидатът може да попълни въпросник, където има въпрос на съгласие за работа в ненормативен ден. Въвеждането на такъв режим може да бъде одобрено само от ръководителя на организацията. Въвежда се за ръководен персонал и други категории работници, като шофьори.

Концепцията за нередовен работен ден в руското законодателство

В Кодекса на труда има отделен член, който определя какво е ненормирано работно време. Това обстоятелство е предвидено в сключения трудов договор. Кандидатът е длъжен да положи своя подпис под този документ, с който потвърждава своето съгласие. Важно е да се разбере, че такъв график включва изпълнение на задълженията на служителите в съответствие с режима на работния ден. Тези, които приемат, че при такива условия на работа можете да дойдете или да напуснете работата си по всяко време, грешат.

Продължителност

Според законодателството продължителността на ненормирания работен ден се определя от трудовия договор и различни местни актове, определени споразумения, които са в сила в организацията. Нарушаването на този режим не се допуска. Възможно е да се увеличи времето на натовареност само чрез задаване на извънреден труд. Това е основната разлика. Работата над установеното време трябва да се отчита и заплаща отделно. Ръководителят не трябва да дава инструкции, за да започне да изпълнява функции през почивните дни или празниците (командировката не се брои).

Как се установява ненормираният работен ден в предприятието

Има два начина за документиране на нередовен работен график:

• сключване на трудов договор. Преди подписването специалистът се запознава със списъка на професиите, за които е определен специален график на работа, предоставя му се информация за местните разпоредби, които отразяват информация за този режим. След това се издава заповед за наемане на работа, където се предписва информация за необичайна заетост.
• в хода на изпълнение на задълженията. Можете да зададете ненормативен ден чрез допълнително споразумение, където се установяват промени в условията на работния ден. Той също така отразява информация за предоставянето на допълнителен платен отпуск.

Нередовен дневен ред

Необходимостта от издаване на заповед е спорен въпрос, тъй като трудовият договор с нередовен работен ден вече установява всички норми на този режим. Публикуването на заповедта дава основание на счетоводството да начисли плащане. Регистрацията се извършва на бланката на предприятието, но е разрешена и проста регистрация, ако такива формуляри не са предвидени в компанията. На заповедта се присвоява номер според номерацията в регистъра. В документа се посочва длъжността и пълните данни на служителя, по отношение на който е установен специален режим на работа.

В заповедта е задължително да се посочи датата, на която служителят започва да изпълнява задълженията си при специален режим. Тук е посочена и информация за предоставянето на стимули за работа по ненормален график. По правило това са допълнителни дни платен отпуск. В края на поръчката се посочва кое е контролиращото лице за изпълнение на поръчката. Заповедта се заверява от ръководителя на предприятието с печат.

Отчитане на ненормирано работно време

Ако служител работи в организация или в предприятие по ненормативен график на деня, тогава това отчитане на работното време по някакъв начин не се отразява особено в графика. Съгласно законодателството работодателят е длъжен да води отчет за отработеното време индивидуално от всеки служител. За тази цел е предвиден дневник за ежедневно записване на продължителността на работното време. Провежда се, за да се гарантира, че няма да се случи обработка, тъй като ненормалния ден е различен от извънредния труд. Методът на сеч се регулира от вътрешни нормативни правни актове.

Заплащане на ненормиран работен ден

По отношение на компенсацията за работа по ненормативния график на деня, тук трябва да се отбележи една особеност. При извънреден труд се предвижда доплащане към заплатата в определен размер, а наетите при нестандартизирани условия по реда на законодателството са лишени от такава възможност. Вместо това им се предоставят допълнителни дни, които се добавят към годишния отпуск. Броят на дните се договаря отделно и всеки работодател има право да определи своя брой, който се отразява в колективния трудов договор.

Колко часа могат да бъдат обработени

За работниците с ненормативен ден трудовият договор определя писмено графика на работа и периода на почивка, почивки, чието изпълнение е задължително от всички страни. При необичаен ден е позволено да се включи служител в работа и това не се прави постоянно, а само от време на време и продължителността на обработката не се установява по никакъв начин. Ако в продължение на цяла година специалист никога не е участвал в изпълнението на задължения при такъв режим, тогава трябва да се извърши преглед на условията на труд.

Плащане за отпуск

Лесно е да получите ваканция за нередовен работен ден - трябва да напишете молба и няма нужда да правите това отделно, тъй като тези дни се добавят напълно към основната ваканция. Броят на тези дни се изчислява по поръчка директно за предприятието и служителят се заплаща за тях, както за цялата ваканция, по подобен начин. Тези плащания са задължителни.

Определение: Ненормирано работно време

"Ненормиран работен ден" - на това понятие е посветена цяла отделна статия в Кодекса на труда, която е валидна за всички граждани, живеещи в Руска федерация. Въпреки това, поради неяснотата на правната формулировка, обикновеният работещ гражданин все още може да има много въпроси. Какво се разбира под този термин? Каква е разликата между ненормирано работно време и извънреден труд? Нека се опитаме да го разберем.

Какво казва действащият Кодекс на труда за ненормираното работно време?

Ненормираният работен ден се посочва в Трудовия договор

Според извадки от 101-ви чл Кодекс на трудаРуската федерация, ненормираният работен ден е специфичен режим на организация на труда, при който работодателят има право със специална заповед, на нередовна основа, да привлича определени лица за изпълнение на техните преки задължения в извънработно време.

По закон това условие е фиксирано в трудовия договор. Бъдещият служител на компанията го приема по подразбиране, като подписва съответните документи, така че работодателят не се нуждае от неговото пряко съгласие за обработка във всеки отделен случай. От своя страна работникът има право да очаква най-малко, че ще трябва да работи над нормата само в случай на спешност.

Какви позиции включват ненормирано работно време?

Във всяка отделна организация ръководителят предварително одобрява списък, който предполага нередовен работен график. Подробна информациятова може да се намери във вътрешните документи на дружеството. Често списъкът включва следните категории служители:

• целият икономически, технически и административен персонал на институцията;
• консултанти (телефонни и онлайн), търговски агенти и други служители, чието работно време не може да бъде точно изчислено;
• служители, които самостоятелно формират работния си график;
• персонал, чието работно време, в зависимост от текущите задължения, може да бъде разделено на сегменти с произволна продължителност

ограничения за броя на работните часове на седмица

Максималното време за обработка не е посочено в TC

Понастоящем в руското трудово законодателство няма абсолютно никакви разпоредби относно максималния възможен брой часове извънреден труд на ден, седмица или месец.

Технически, служител може да бъде поканен да работи след работно време толкова дълго, колкото е необходимо на ръководството. Но ако тези „привличания“ се случват системно и при липса на непреодолима сила, това е повод за размисъл и може би дори за служителя.

Обезщетение за обработка по нередовен график

Според действащото руско законодателство всяка работа извън работно време трябва да бъде компенсирана с допълнителен платен отпуск (най-малко три годишно). Ако служителят заема отговорна длъжност и е подложен на големи натоварвания, броят на дните за почивка може да бъде увеличен.

Освен това някои работодатели, за да повлияят положително върху производителността на извънредния труд, предоставят на служителите допълнителни видове, които не са посочени в закона.

Важно: работодателят е длъжен да предоставя на служител с официално нередовен работен график допълнителни дни почивка всяка година, дори ако през периода, изминал от последната ваканция, този служител всъщност изобщо не е участвал в извънкласна работа.

Ако служителят не се нуждае от допълнителен, той може да напише заявление, адресирано до прекия си ръководител, с молба да замени предписания „отпуск“ със скромно парично обезщетение. От своя страна работодателят има право както да се срещне с кандидата, така и да се съгласи или да му откаже, като „принудително“ изпрати служителя на почивка.

Работодателят промени графика на служителя от нормализиран на нередовен: законно ли е?

Работодателят трябва да уведоми предварително за ненормирано работно време.

За законно въвеждане на ненормиран работен график за някои вече съществуващи позиции във фирмата, работодателят трябва да следва следните инструкции:

• Направете списък с позиции, които ще бъдат променени предварително.
• Направете подходящи промени във вътрешния трудов правилник на организацията.
• Най-малко 2 месеца предварително запознайте всички служители, чиито длъжности са претърпели промяна, с новите длъжностни характеристики - лично срещу подпис в допълнителното споразумение към трудовия договор.
• Разработете отделна, за да отчетете времето за обработка.
• Предварително уведомете служителя за необходимостта от извънкласна работа в определен ден и час, устно или писмено (на практика последното най-често се използва за избягване на спорове и недоразумения)

На какво няма право един работодател?

1. Ангажирайте служителите, работещи по нередовен график, да изпълняват всякакви задачи, които не са част от техните непосредствени отговорности.
2. Въвеждане на ненормирано работно време за служителите на непълно работно време.
3. Ангажирайте служители за извънкласна работа през почивните дни или без допълнително заплащане.
4. Въведете ненормиран работен график за абсолютно всички служители на компанията.

Извънреден труд – каква е разликата от ненормираните часове?

Извънредният труд е редовен, но има времеви ограничения (до 120 часа годишно, не повече от 4 часа на всеки 2 дни). Извънредният труд обикновено се заплаща; много по-рядко - компенсира се с отделни почивни дни. Невъзможно е да принудите служител да работи извънредно без неговото лично съгласие. В трудовия договор обикновено не се споменава перспективата за извънреден труд.

Кой никога не може да работи по нередовен график?

Не всички служители могат да работят "извънредно"

Има определени категории работници, на които според действащото руско законодателство е забранено да работят извън работно време. Следователно работодателят няма да може да установи нередовен работен график за такива служители. Става дума за следните категории граждани:

• все още не заминали бременни жени;
• работещи непълнолетни;
• служители и служители, които се обучават успоредно с работата

Следните привилегировани категории работници могат да бъдат ангажирани с ограничения в нередовна трудова дейност при липса на медицински и други противопоказания:

1. всякакви групи;
2. и майки на малки деца (деца под тригодишна възраст);
3. малолетни деца

Работодателите системно принуждават служителите да работят след работно време - какво да правя?

Тъй като в руското законодателство няма ясни ограничения за възможния брой часове извънреден труд, единственият начин да се справите с произвола от страна на работодателя е да се обърнете към инспекцията по труда.

Ако по време на процеса на проверка се установи, че обработката в организацията е систематична, работодателят ще бъде наложен и задължен да заплати на служителите си извънреден труд. Практическият опит обаче показва, че може да бъде доста трудно да се докаже фактът на преки нарушения от страна на работодателя. Често това трябва да стане в съда.

Обобщаване

Ненормираният работен ден трябва да се заплаща допълнително

И така, нека обобщим накратко: какво е нередовен работен график и какви са основните му характеристики?

1. Ненормираният работен график предполага нередовна неплатена обработка от епизодичен характер.
2. Служителите могат да участват в извънкласни дейности преди или след работа, но никога през уикендите и почивни дни.
3. Включването на служител в трудова дейност по нередовен график се извършва от работодателя само в случай на спешност.
4. В процеса на работа по ненормиран график от служителя не се изисква нищо, което не е включено в него.
5. Личното съгласие на служителя за обработка във всеки отделен случай не се изисква от работодателя.
6. Честотата и продължителността на нередовната обработка не се регулира по никакъв начин от руския Кодекс на труда.
7. Като компенсация за работа по нередовен график, всеки служител ежегодно получава допълнителни дни платен отпуск (много по-рядко - малък).

Становище на правен експерт:

Статията се занимава с трудна тема. Правното регулиране на трудовите отношения при нередовна работа е доста трудно. Това се обяснява с факта, че самата ситуация е в гранично положение между правото и морално-психологическия подход към проблема.

От една страна има правни норми, които регламентират такава работа, а от друга страна има чувство за дълг и отговорност, които не подлежат на законова регламентация. И в такава ситуация моралните качества на служителя излизат на преден план.

Той е този, който се държи така, както е необходимо в полза на работата, като в същото време не накърнява правата си. В интерес на работодателя е да подбере екип за съвместна работа, който да се държи разумно, зачитайки баланса на интересите на предприятието и собствените си интереси.

Ненормиран работен ден Спорни въпроси за неговото създаване ... За това - във видеото:

Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на ненормираното работно време. Но въпреки това тази концепция повдига много въпроси поради неясната правна формулировка и честото объркване с понятието „извънреден труд“.

Ненормирано работно време - какво означава

Формулировката в Кодекса на труда на Руската федерация

Ненормирано работно време - специален режим на работа, при който отделни служители могат да участват в изпълнението на трудовите си функции от време на време, а не постоянно, извън заповедта на ръководството.

Видео - ненормиран работен ден според Кодекса на труда на Руската федерация - какво означава (правен коментар):

Съгласието на служителя не е необходимо, тъй като условието нередовен дене задължително фиксирано в трудовия му договор. Такива ревизии не трябва да се извършват редовно, а само когато е абсолютно необходимо или спешно (например подготовка за данъчна ревизия или предаване на проект).

За кого и за какви позиции се отнася

Отговорност на работодателя е да одобри списъка на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден. Служителите, работещи на тези длъжности, имат право да участват в работа извън работно време. Тези позиции са предписани във вътрешните документи на организацията.

Обикновено списъкът включва следните категории работници:

• административен, стопански, технически персонал;
• служители, чието работно време не може да бъде точно отчетено и изчислено (консултанти, агенти и др.);
• служители, които самостоятелно регулират работния си график;
• служители, чието работно време е разделено на сегменти с неопределена продължителност.

Колко часа седмично е ненормиран работен ден?

Действащото трудово законодателство, за съжаление, не определя максималния брой часове обработка при този режим на работа.

Допуска се участие на служителите в извънработно време както преди, така и след нормалното работно време, доколкото е необходимо на ръководството.

Основното е, че тези атракции не се превръщат в система, а се използват само когато наистина е необходимо.

Как се компенсира

Повишено натоварване и ангажираност в извънработно време се компенсира чрез предоставяне на служителя на поне три допълнителни дни платен отпуск.

Допуска се продължителността на допълнителния да варира в зависимост от заеманата длъжност, степента на натовареност, обема на работа и др.

ВНИМАНИЕ! Фактът на предоставяне на допълнителни ваканционни дни няма нищо общо с действителните случаи на обработка. Дори ако през периода на работа служителят никога не е работил извън работно време, той има право на допълнителен отпуск във всеки случай в пълен размер.

По искане на служителя е възможно да се заменят допълнителни дни отпуск с парично обезщетение, изчислено въз основа на средната месечна печалба. В същото време законът не задължава работодателя да изплаща обезщетение, тоест той може да го откаже и да изпрати служителя на почивка.

Видео за компенсация за ненормирано работно време:

На организациите е разрешено да въвеждат допълнителни видове компенсации за нередовен ден, като ги фиксират във вътрешните документи на организацията.

Регистрационна процедура

Ако работодателят реши да въведе ненормирано работно време за някои позиции, тогава процедурата по регистрация ще бъде както следва:

• Работодателят трябва да определи и одобри списъка на тези длъжности, да направи съответните промени във вътрешните трудови разпоредби и колективния трудов договор.
• Запознайте се със списък на всички служители, които са засегнати от промените. Служителите трябва да бъдат уведомени със заповед за промяна в режима на работа най-малко два месеца предварително, като задължително се издава и подписва допълнително споразумение към трудовия договор. Новоназначените служители за тези позиции незабавно подписват трудов договор, съдържащ условието за ненормиран работен ден.
• Когато работодател има нужда от служител да работи извън работното му време, той го уведомява за това. Трудовото законодателство не определя формата на заповедта (уведомлението) по никакъв начин, тоест разрешени са както устни, така и писмени форми (заповед). На практика е по-целесъобразно да се използват писмени заповеди, за да се избегнат евентуални спорове.
• Работодателят разработва документ, в който ще се вписват извънреден труд, тъй като служителите с този режим на работа не се показват в извънреден труд.

Нюанси, които трябва да знаете

• Ръководството не трябва да ангажира служители с ненормирано работно време над графика, за да изпълняват функции, които не са част от служебните им задължения.
• Разрешено е въвеждането на ненормирано работно време за служители с непълно работно време и, напротив, забранява се за работници на непълно работно време.
• Такива работници, както и останалите, не работят през почивните дни и празниците. Включването им в изпълнение на трудовите задължения в наши дни се извършва на обща основа с допълнително заплащане, освен ако не е посочено друго в местните документи на организацията.
• Забранено е въвеждането на ненормиран ден за всички служители на предприятието.

Ненормиран работен ден и извънреден труд – разлики

На пръв поглед може да изглежда, че това са идентични понятия, поради което те толкова често се бъркат. Основните отличителни черти и разликата между ненормирания работен ден и извънредния труд са представени в таблицата:

За които не може да се инсталира

Нормите на трудовото право не дават конкретен списък на лицата, на които не трябва да се прилага този режим. Въпреки това, кумулативен анализ на членове 97, 99 и 101 от Кодекса на труда на Руската федерация ни позволява да заключим: не може да се установява за работници и служители, на които със закон е забранено да полагат труд извън работно време.

По този начин е забранено напускането за извънреден труд и следователно въвеждането на нередовен режим на деня:

• бременни служители;
• непълнолетни работници;
• работници по време на чиракуване.

Ограничено (изисква задължително писмено съгласие и липса на медицински противопоказания) участие в извънреден труд и следователно въвеждане на нередовен ден за:

• лица с увреждания;
• жени с деца под 3 години;
• самотни бащи;
• настойници на непълнолетни.

Къде да се обърнете, ако работодателят злоупотребява с ненормирано работно време

Законодателството не ограничава времето и честотата на извънредния труд за служители с нередовен работен ден. Поради това на практика работодателите често злоупотребяват с този режим – извънредният труд става не епизодичен, а систематичен, а някои изобщо не въвеждат ненормиран ден и не заплащат извънредния труд.

Ако при проверката инспекцията по труда установи, че извънредният труд е бил регулярен, работодателят може да бъде глобен и задължен да ги заплати като извънреден труд.

Инспекторът обаче може да издаде заповед за това само в случай на грубо очевидно нарушение, поради което в този случай се препоръчва да се обърнете към съда за разрешаване на трудов спор.

Резюме

Всъщност ненормираният работен ден е епизодична, ненормирана обработка. Основните характеристики на такъв режим на работа са, че работодателят поради реална необходимост има право да изисква от служителя да остане до късно след работа или да дойде на работно мястопо-рано.

Не е необходимо всеки път да получавате съгласието на служителя, тъй като той вече се е съгласил с такъв режим на работа при подписване на трудовия договор. В същото време законът не регламентира нито продължителността, нито честотата на такава обработка. Компенсация за тях е предоставянето на допълнителен платен отпуск.

Видео за ненормирано работно време и извънреден труд:

Дискусия (20)

Работя на север в петролна компания в град Ноябрьск. Наглостта на тази фирма е много голяма и безкрайна. Работим с ненормиран работен ден, всъщност се оказва, че в 5:50 сутринта съм се събудил, в 6 сутринта съм тръгнал за работа и съм пристигнал чак в 22 часа и е добре, ако съм пристигнал всичко! Те могат да го оставят за един ден (ако някой сериозен кладенец не работи). Честно казано, много съм уморен от това, семейството не вижда къщата, това не се отразява на заплатата по никакъв начин. Не знам какво да правя.. можете ли да ме посъветвате нещо..

Може ли да се прилага ненормиран работен ден за служителите пътна служба? В края на краищата хората вече работят през целия ден, но преди са им плащали часове за обработка, а сега, ако разбирам правилно, човек ще работи по 12 часа на ден за 3 допълнителни платени дни за почивка?

Струва ми се, че днешните юристи наистина не разбират какво е "нередовен ден". Тази концепция идва от Съветския кодекс на труда. Веднъж прочетох коментар на съветски специалист. В думата „ненормирани“ думата „норма“ не определя нормата на работното време (8 часа), а набора от задължения, които не могат да бъдат стандартизирани. Например една чистачка трябва да почисти 300м2 на смяна, т.е. нейният ден е нормализиран (нормата е 300 m2), шофьорът трябва да направи 10 пътувания на смяна, пазачът трябва да охранява съоръжението 15 часа на смяна (смяната може да бъде повече от 8 часа), тук работната норма се определя от продължителността на смяната и др. Има много такива работни места, където продължителността на смяната е норма на работа, идва смяната - нормата ти е изпълнена. Но е невъзможно да се изчисли колко обаждания ще направи шефът (заместник, счетоводител, инженер и т.н.), колко ще решават проблеми, разрешават ситуации и приемат хора. Нормата им на работа не може да се изчисли, затова имат ненормиран ден. Освен това този ненормиран ден може да не продължи 8 часа, а много повече, докато не бъдат изпълнени необходимите задължения. Ненормираният ден е специален режим на работа, при който основното нещо не е работното време, а характерът и обемът на работата. Но това не означава, че когато искам, тогава идвам и си отивам, никой не е отменил работния график. TC и предприятията трябва да компенсират извънреден труд, нерви, неудобства, свързани с нередовен ден (допълнителни ваканции, почивка, бонуси). Извънредният труд, логично, може да бъде само за нормализиран ден. Извънредният час е над урока, т.е. над нормата. Но в днешно време всичко може да се обърне с главата надолу.

Смятам, че това поведение на работодателите е до голяма степен по вина на самите служители, които не познават правата си и живеят с усещането, че работодателят е едва ли не „господар“. Разбирам, че много хора се страхуват да не загубят работата си, но докато мълчим като стадо овце, нищо няма да се промени. Каква е тази „формулировка“, принудена да остава до нощта всеки ден“? И вие не оставате, а се позовавате на Кодекса на труда на Руската федерация, който все пак гласи, че ангажирането с работа на ненормиран работен ден трябва да бъде епизодично. Какво значи "ако не ти харесва, откажи се"? За да уволните човек, е необходима много сериозна работа, а за незаконно уволнение работодателят може да понесе сериозни последствия (освен ако, разбира се, човекът „мълчи в парцал“). Уволнение от собствена волястава само по желание на човек, това е ваше право, а не задължение. И ако ти кажат да се откажеш, можеш да отговориш, че нямаш такова желание, разбира се, че има, ако си недисциплиниран и не си изпълняваш задълженията, тогава, ако има доказателства, може да те уволнят, но ако сте съвестен и дисциплиниран служител, няма от какво да се страхувате. Смятам, че всеки трябва да изпълнява задълженията, които са му възложени както от служителя, така и от работодателя и не си струва да се „толерира” зверското отношение на работодателя.

Съпругът ми работи като шофьор с ненормиран работен ден.Дневният работен ден е 13-14 часа и повече. зам.началника трябва да се води на работа и от работа няма заповеди какво да носи вкъщи и на работа.Предприятието е държавно.Единственото извинение не ти харесва е напускане. И не дай си Боже злополука от преумора и кой ще носи отговорност?

Работодателят ми обикновено смята, че ненормираният работен ден е 12 часа работа всеки ден вместо 8 часа. Ежедневно! Ако сте работили поне 10 часа, тогава вече вземания. Тоест за работодателя тази дупка в закона под формата на липса на ясно разбиране колко точно часове е вратичка да не наема и плаща друг служител, когото работодателят би трябвало да наеме, ако имаше ред с тази норма в Кодекса на труда на Руската федерация. Всъщност се оказва, че един служител работи за двама, а получава само три дни отпуск. Освен това, като правило, той получава ваканция само на хартия.

До 2009 г. за ненормирани часове получавах отпуск или компенсация с пари, а можех и допълнителни дни за почивка - винаги имах избор. От 2009 г. ръководителят се промени и започна: работя по нередовен график (заповед), в колективния договор изобщо няма дума за заместника. Обърнах се към ръководството - те вдигат рамене, казват, че не знаят нищо. И в допълнение, настойник на непълнолетно дете. В прокуратурата ли да отида или някъде другаде? И какви документи да предоставя?

Да, фактът е, че ще бъде трудно да се докаже злоупотребата на работодателя с "нередовния ден". В ТЗ всичко е много неясно описано в тази част. Един служител участва епизодично - колко пъти седмично или месечно и колко - на час - на два или 5 часа ??? При какви обстоятелства служителите могат да участват също не е посочено. Също така се сблъсква с обработка в организацията. Обикновено не отбелязваме действителната обработка в отчетната карта. работи 10-11 часа, все едно 8 постави.

Изглежда много по-лесно, има закон, но за съжаление основата не е обмислена, очевидно нарочно. Така работодателят печели за себе си, защо да наема допълнителни служители, когато можете да се справите с персонала, който имате, като добавите 3 дни към почивката си, но каква обработка. Вярвам, че ако допълнителната ваканция е 3 дни, тогава времето за обработка не трябва да надвишава (8 часа * 3 дни \u003d 24 часа / 1,5 \u003d 16 часа, изчислението се извършва съгласно принципа на изчисляване на плащането за извършена работа от / урок) 16 часа годишно. в този случай правата на човека при плащане няма да бъдат нарушени.

Жалкото е, че зависи от работодателя как да компенсира нередовните дни. Мисля, че много допълнителни дни ваканция ще бъдат заменени с парично обезщетение, въпреки че работодателят често ме изпраща на почивка.

Предоставянето на допълнителни отпуски за ненормиран работен ден в нашето предприятие е предписано в колективния трудов договор и няма спорове и проблеми.

Ненормираният работен ден винаги се е тълкувал като необходимост от извършване на определен обем работа от отговорен служител, поверен му от длъжностната характеристика, а не правото на ръководителя да въвлича служителя в извънреден труд, не става ясно за какви причини.Тоест, ако сте заместник-директор по икономическите въпроси, тогава всички въпроси, свързани с тази длъжност, трябва да бъдат изпълнени. Този вид служител, като правило, определя времето за изпълнението му, независимо от установената рутина в предприятието.

С появата на този член в Кодекса на труда много мениджъри "развързаха" ръцете си, сега те изстискват работниците докрай. И ваканцията ми трябваше и без допълнителни увеличения дори не винаги успявах напълно да си почина.

Дори не знаех за трите дни ваканция. Шефът винаги казва - имаш ненормиран работен ден, ако трябва да останеш в края на работния ден. И забравя да добави три дни към отпуската си. Сега ще му напомня за това, когато отида на почивка.

За съжаление се сблъсках и с проблема с ненормираното работно време. Отидох на работа от отпуск по майчинство предварително (по искане на ръководството), детето беше на 2 години по това време. Почти веднага молбите започнаха да остават, да се задържат, не знаех как да се справя с тях. В резултат на това трябваше да напусна, защото детето няма да сяда в детската градина до 21 часа, а никой не ми плаща тези извънредни часове. Следователно всеки има свой собствен избор - да оре като кон или все пак да си остави време за живот.

В Русия такива понятия като ненормирано работно време и извънреден труд се разграничават само в големи организации. В малкия и среден бизнес такива понятия изобщо не съществуват. Първоначално това е молба за излизане след работно време / оставане до късно, а след това се превръща в задължение. Работниците ще се възмущават, но нито един няма да се обърне към инспекцията по труда. И както се казва: ако не ви харесва, откажете се. Тук мълчат и "орат".

" № 1/2017

Какъв вид работа се счита за работа на непълно работно време? На кого може да се установи такъв режим? Как да ме наемат извън нормалното работно време? Трябва ли работодателят да предостави допълнителен почивен ден, ако служителят е закъснял цяла седмица с два-три часа? Възможно ли е да се прилага дисциплинарни меркина служители, които периодично закъсняват за работа с няколко часа и оправдават закъснението си с ненормирано работно време?

Съгласно чл. 97 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право по начина, предписан от Кодекса на труда, да включи служителя в работа извън работното време, установено за него:

• за извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако работи на ненормиран работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Понятието ненормирано работно време

Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация дава ясна дефиниция на такъв режим на работа - това е режим, при който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват от време на време в изпълнението на техните трудови функции извън установеното за тях работно време.

На практика кадровите и счетоводните служби често приравняват ненормирания работен ден с извънреден труд, но без да предоставят съответните гаранции.

Извънредният труд се полага по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчетния период. (Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест понятието ненормиран работен ден в Кодекса на труда включва назначаването на специален режим на работното време. Неправилно е това понятие да се отъждествява с извънреден труд.

Работата в ненормирано работно време, подобно на останалите служители, се подчинява на режима на работа в организацията. Например, ако работният ден на фирмата започва в 9.00 и завършва в 18.00, тогава служител с ненормиран работен ден трябва да дойде на работа и да си тръгне в определеното време. ключова точкас нередовен работен ден, служителят участва в работа над установената норма на работното време спорадично, т.е. не често. Въпреки че има работодатели, които са уверени, че ако служителят има такъв работен график, той трябва да седи на работа от 8.00 до 00.00 часа. Това е грешка.

Много работници смятат, че тъй като имат ненормиран работен ден, могат да идват на работа вместо предписаните от 9.00 до 10.00 или 11.00 часа или да си тръгват, когато пожелаят. Това е заблуда. Въвеждането на ненормирано работно време изобщо не предполага гъвкаво работно време. Прилагането на такъв режим към отделна група лица не ги освобождава от отговорност за неспазване на трудовата дисциплина.

Така служителят завежда дело за незаконосъобразност на дисциплинарното наказание. Направена му е забележка за 25-минутно закъснение за работа. Служителят смята, че не може да има забавяне, тъй като има ненормиран работен ден. Съдът, признавайки дисциплинарното наказание за законосъобразно, посочи, че то включва работа извън установеното работно време и не предвижда освобождаване на служителя от работа в рамките на установеното работно време, както и произволното независимо определяне от служителя на време на пристигане и напускане на работа, признаване на закъснение за работа (Определение на Московския градски съд от 7 юни 2016 г. № 4g-5671/2016).

На кого може да бъде определен ненормиран работен ден?

Да кажем веднага, че Кодексът на труда не ограничава избора на работодателя: той има право да определя категориите служители, на които може да се установи такъв режим на работа. Основното условие е да се разработи и одобри списък на длъжностите на служителите. Той е включен в колективния договор, споразумението или всеки местен нормативен акт на работодателя.

Такъв списък може да включва позиции на служители:

• продължителността на работата, която не може да бъде точно изчислена (ръководители на фирми, бизнес персонал и служители на технически служби);
• планиране на изпълнението на задачите по тяхна преценка;
• чийто работен ден е разделен на интервали с неопределена продължителност.

Не е необходимо в списъка да се включват абсолютно всички позиции за персонал- контрольорите ще го сметнат за нерационално.

За ваша информация

Списъкът на длъжностите на служителите с ненормирано работно време трябва да бъде съгласуван с представителния орган на служителите (ако има такъв).

Ето пример как може да изглежда такъв списък.

Приложение към Правилника за вътрешния ред

от графика на труда на Zima LLC

от 10.10.2010 г. № 3

Превъртете

длъжности на служители с ненормиран работен ден

В съответствие с чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, поради оперативна необходимост следните длъжности са включени в списъка на длъжностите на работниците с ненормиран работен ден:

1. Търговски отдел: мениджър, началник отдел.

2. Администрация: директор, зам.-директор, главен счетоводител, секретар, шофьор.

За работа в ненормирано работно време служителите, заемащи длъжностите, посочени в клаузи 1 и 2, получават допълнителен годишен платен отпуск от 5 календарни дни в съответствие с клауза 3.7 от Правилника за вътрешния труд от 10.10.2003 г. № 3.

Въпрос: Възможно ли е да се установи нередовен работен ден за лице, което работи на непълно работно време?

Да, можеш. Няма съответна забрана и Роструд се изказа този проблеммногократно, посочвайки такава възможност (вж. например Писмо № 1073-6-1 от 19 април 2010 г.).

Създаване на условия за ненормирано работно време.

Много работодатели смятат, че ако служителят е запознат с местната наредба, според която длъжността му предполага специален режим на работа, това е достатъчно, за да включва периодично служителя в извънреден труд. Освен това повечето работодатели предпочитат да не формализират привличането по никакъв начин, като правят устни заповеди. Веднага обаче ще кажем, че не е достатъчно да се одобри списъкът на длъжностите на работниците с ненормиран работен ден. Всеки път, когато служител трябва да работи повече, отколкото трябва, това трябва да бъде документирано.

Ако трудовият договор съдържа условие за режима на работа при условията на нередовен работен ден и в организацията няма списък с длъжности с такъв режим, е незаконно да се привлече служителят към дисциплинарна отговорност за отказ да работи над нормалното работно време (Определение на Св. 33-16209/2013 г.).

Така че, ако още преди наемането е известно, че този служител ще се нуждае от нередовен работен ден, преди да сключи трудов договор, начинаещият трябва да се запознае с местните разпоредби, които установяват списък на длъжностите с нередовно работно време, посочват вида и размера на компенсация за работа в този режим. След това се съставя трудов договор, който включва условие за работа при ненормиран работен ден, ако съответната длъжност е включена в списъка на длъжностите на работниците при ненормиран работен ден. Включването на такова условие в договора е необходимо, тъй като сред задължителните условия на трудовия договор, посочени в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочен режимът на работно време и време за почивка (ако за даден служител се различава от Общи правилаработи за този работодател).

Така служител е привлечен към дисциплинарна отговорност за отказ да продължи работа в извънработно време. Признавайки наказанието за незаконосъобразно, съдът каза, че неизпълнението на устната заповед на началника на отдела за спешна обработка на материали за полевия сезон не може да служи като основание за привличане към дисциплинарна отговорност под формата на порицание, дори ако трудовият договор установява ненормирано работно време (Апелативно решение на Курганския окръжен съд от 08.07.2014 г. по дело № 33-1982/2014 г.).

След подписване на трудовия договор се издава заповед, в която в графата "Условия за наемане, характер на работа" се посочва специален режим на работа. След това се попълва трудова книжка, без да се посочва специален режим на работа.

Ако служителят не възрази срещу установяването на ненормиран работен ден за него, се сключва допълнително споразумение към трудовия договор и служителят продължава да работи при новите условия.

Ако длъжността е била включена в поименния списък в процеса на работа, тогава служителите, заемащи тези длъжности, трябва да бъдат уведомени писмено за промяната в режима на работа най-малко два месеца преди установяването на нов режим. Тъй като чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да променяте условията на трудовия договор само по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството и др.), работодателят трябва да има причини да добави тази или онази длъжност към списъка с длъжности с ненормирано работно време.

Ако работникът или служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено друга свободна работа (както свободна длъжност или работа, отговаряща на квалификацията, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа). , които служителят може да изпълни, като вземе предвид здравословното му състояние.

При липса на посочената работа или отказ от предложения трудов договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Регистрация на привличане на работа над нормата на работното време.

При ненормирано работно време служителят се включва на работа периодично по разпореждане на работодателя. Въпреки това в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация не казва как трябва да се изготви такава заповед. Въз основа на това можем да кажем, че законодателят допуска и устната форма. В същото време смятаме, че устната форма на поръчката трябва да се използва само ако компанията има добре установен график.

По отношение на фиксирането на обработката в ненормирано работно време има две позиции.

Някои експерти смятат, че е просто необходимо да се направи това, тъй като съгласно част 4 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки работодател е длъжен да води точен отчет за работното време на всеки служител. За това най-често се използва унифицираният формуляр Т-12 или Т-13. Използването на списания също не е забранено.

Максималната продължителност на ненормирания работен ден не е фиксирана в Кодекса на труда на Руската федерация. Но това не означава, че един служител може да работи денонощно, седем дни в седмицата.

Ако служител закъснее след работа, тогава най-вероятно служителят, който въвежда информацията в графика, ще се прибере по-рано, така че няма да има кой да запише броя на часовете за обработка. В такива случаи е препоръчително да се издаде писмена заповед. Освен това можете да пишете в описание на работатаили трудов договор, например, че служителят остава на работа два пъти в месеца, за да изготви отчет. Но не е необходимо да се фиксира условието, че се изисква да се задържа ежедневно или през ден. В противен случай, когато служител се свърже с GIT, контрольорите признават такова периодично участие в работа извън работно време като нарушение на трудовото законодателство.

Други експерти смятат, че посочването на графика за обработка води до факта, че нередовното работно време може да бъде объркано с извънреден труд и ако счетоводителят смята, че знакът в отчета е информация за обработка, той ще плати за това.

Ние се придържаме към първата гледна точка, тъй като никой не е отменил графика. Да, и определянето на времето, прекарано на работа, ще помогне на работодателя да проследи честотата на излизане отвъд работния ден. В допълнение, проследяването на времето ще бъде полезно в случай на спешност - ще бъде възможно да се каже със сигурност дали служителят е бил на работното място или не.

Забележка

Компенсация за ненормиран работен ден.

Както разбрахме, времето за обработка в посочения режим на работа не се заплаща. Законодателите обаче не оставиха такива работници без компенсация.

Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че на служителите с ненормиран работен ден се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя от колективен трудов договор или вътрешни трудови разпоредби и не може да бъде по-малко от три календарни дни. Този отпуск може да бъде добавен към годишния основен платен отпуск или да бъде взет отделно.

Забележка

Правото на допълнителен платен отпуск не зависи от това дали служителят работи извънредно или се прибира навреме. Ако трудовият договор отразява условието за ненормирано работно време, тогава няма да е възможно да се избегне предоставянето на допълнителни дни почивка.

Понякога служителите, смятайки, че са се натоварили доста (например, работили са извън работно време всеки ден в продължение на един месец), искат от работодателя допълнителен платен почивен ден. Желанието им е разбираемо – смятали са, че понякога ще работят, а работодателят ги е ангажирал непрекъснато с такава работа. Но извънредният труд при ненормирано работно време не е равен на извънредния труд, при който служителят има право да избере допълнително време за почивка вместо увеличено заплащане (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като законодателството предвижда само един вид обезщетение - допълнителен отпуск, работодателят не е длъжен да удовлетвори такова искане.

Привличане към работа в празнични и почивни дни, към нощен труд.

Повтаряме, че много работодатели тълкуват чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация в тяхна полза, като смятат, че работещите в ненормиран работен ден трябва да работят „без почивни дни и контролни точки“. Но тази позиция е погрешна. За работниците в посочения режим се прилагат всички норми на Кодекса на труда и те могат да бъдат привлечени на работа в неработен празник или почивен ден само при спазване на правилата, установени от кодекса.

Например, за да привлечете служители с ненормиран работен ден да работят през почивните дни, ще трябва стриктно да следвате чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация и издава:

• писмен договор;
• вземане предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация;
• уведомяване за правото на отказ от работа в почивен ден (за хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст) и запознаване на служителите с него срещу подпис;
• заповед за работа в почивен ден.

Освен това, преди да издадете заповед, ще трябва да се уверите, че служителите нямат медицински противопоказания за такава работа.

И накрая, работата в почивен ден трябва да се заплаща по правилата на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За ваша информация

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:

• работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
• служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
• служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работата е извършено в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е положена над месечната норма на работното време.

Подобно на работата през почивните дни, нощната работа за работник с ненормиран работен ден е отклонение от нормата. Припомняме, че съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, нощното време се счита от 22.00 до 6.00 часа. Съответно участието в работата по това време трябва да бъде надлежно изпълнено и платено с повишена ставка - най-малко 20% се добавят към заплатата или тарифната ставка (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обобщете.

При необходимост може да се установи ненормирано работно време в организацията за отделни служители. В същото време списъкът на позициите, за които се прилага такъв режим на работа, трябва да бъде определен с местен регулаторен акт. Условията за начина на работа, който се различава от установения в организацията, трябва да бъдат фиксирани в трудовия договор.

Нередовният работен график предполага спазване на установения режим на работа и почивка в предприятието и, ако е необходимо, увеличаване на продължителността на работа. Извънредният труд се компенсира с допълнителен платен отпуск от поне три дни.