Ако спецификата на предприятието налага необходимостта от работа през нощта, работодателят може да наеме служители за такава работа. През нощта човек трябва да спи, което означава, че при работа през нощта тялото издържа на допълнителен стрес. Очевидно такава работа трябва да бъде платена по специален начин. Нашата статия е за това как се заплаща нощният труд.

Как се изплащат нощните заплати?

За нощно време се счита периодът от 22:00 до 6:00 часа (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). При което работно времевключително през нощта, не трябва да надвишава 40 часа на седмица.

Според трудовото законодателство продължителността на работата през нощта е с 1 час по-кратка, без да е необходима допълнителна работа. Ако например дневната смяна продължава 8 часа, нощната не трябва да е повече от 7 часа. Това правило не се прилага за тези работници, които са били наети специално за нощен труд (например за работа на непълно работно време през нощта с дневно заплащане), или за тези, които имат по-кратко работно време (работници под 18 години, хора с увреждания от I и II група, лица, заети на вредни и опасни работи и др.). Не се прилага и когато е приет график на смени с 6-дневна работна седмица с един почивен ден.

При работа през нощта всеки час работа трябва да се заплаща допълнително: Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 установи минималния размер на допълнителното заплащане за нощни часове, което е равно на 20% от почасовото тарифна ставка или работната заплата, изчислена за час работа. Работодателят може да установи същия или по-висок процент на допълнителното заплащане, като го фиксира в колективния трудов договор, трудовия договор или друг вътрешен регулаторен акт с одобрението на профсъюза (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При включване на служители в нощна работа ръководителят трябва да издаде заповед, в която да посочи лицата, работещи на нощна смяна, както и сумата, в която ще им се заплаща допълнително за нощни часове.

Пример

Служител със заплата от 50 000 рубли. при 40-часова работна седмица е отработен изцяло месец март 2017 г., което е 175 работни часа по норматив. От тях 6 часа, поради производствени нужди, трябваше да се работи през нощта. Установеното със заповедта доплащане за нощен труд е 20%. Каква ще е заплатата на служителя за март?

Нека да определим почасовата ставка през март 2017 г.: 50 000 рубли. : 175 часа = 285,71 rub. в един часа.

Заплащане за работа през нощта: 285,71 рубли. х 1,2 х 6 часа = 2057,10 rub.

Заплата за март: 285,71 рубли. на час х (175 часа - 6 часа) + 2057,10 рубли = 50 342,09 рубли.

Заплащане на нощните часове при сменен график

При сменен режим работата се извършва на 2 или повече смени, когато производственият процес продължава повече от допустима нормаработно време, това може да е необходимо и за увеличаване на обема на продукцията, рационално, ефективно използване на оборудването и др. За определена група работници се установява график на смени, като не се забравя спазването на стандартите за работно време.

Служителите, работещи на сменен график, получават заплащане през нощта, като се падат за цялата смяна или част от нея, по същия начин, както е описано по-горе.

Пример

Компанията е въвела график на работа на смени: дневната смяна продължава от 9-00 до 22-00, нощната смяна - от 22-00 до 9-00. Доплащането за „нощувки“ се установява със заповед на директора - 25% от тарифната ставка. Почасовата заплата на служител е 200 рубли. в един часа. През март служителят е ходил на втора смяна 4 пъти. Нека изчислим размера на допълнителното заплащане за нощен труд през март.

Нощното време продължава от 22-00 до 6-00, което означава, че всяка смяна е отчитала 8 нощни часа, а общо през март са отработени 32 нощни часа (8 часа х 4 смени).

Допълнително заплащане към тарифната ставка през нощното работно време е: 200 рубли. х 25% = 50 rub.

„Нощната“ добавка през март ще бъде: 50 рубли. х 32 часа = 1600 rub.

Ако нощният труд е извънреден труд

Когато нощният труд се извършва извън нормалното работно време, той трябва да бъде платен не само като нощен труд, но и като извънреден труд. За първите 2 часа от такава работа заплатата се изчислява на един и половина пъти, а за следващите часове - на двойно (член 152 от Кодекса на труда).

Пример

Нека вземем данните от предишния пример, като приемем, че последната нощна смяна на служителя е включвала 6 часа извънреден труд през март. Те паднаха от 3-00 до 9-00, от които 3 часа се считат за нощно време (от 3-00 до 6-00).

За тази смяна служителят ще бъде таксуван с 25% от тарифната ставка за допълнително заплащане за нощни часове от 22-00 до 6-00, а първите 2 часа извънреден труд (от 3-00 до 5-00) ще бъдат платени на един и половина пъти и в двойна ставка друго извънредно работно време (от 5-00 до 9-00). Ще изчислим цената на смяната.

Плащане от 22-00 до 3-00: 200 rub. х 5 часа = 1000 rub.

Заплащане за работа от 3-00 до 5-00: 200 рубли. х 1,5 х 2 часа = 600 rub.

Плащане от 5-00 до 9-00: 200 rub. х 2 х 4 часа = 1600 rub.

Допълнително заплащане за работа през нощта от 22-00 до 6-00: (200 рубли x 25%) x 8 часа = 400 рубли.

Общо служителят е начислен: 1000 рубли на смяна. + 600 rub. + 1600 rub. + 400 rub. = 3600 rub.

данъчен консултант

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа определение на понятията „вечерно време“ и „вечер“. смяна“ и не регламентира задължението на работодателя да установи повишени работни заплати вечерно време.

Преди това допълнителното заплащане за работа във вечерната смяна беше предвидено с Резолюция на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12 февруари 1987 г. № 194 „ За прехода на сдружения, предприятия и организации от индустрията и други сектори на националната икономика към многосменен режим на работа с цел повишаване на ефективността на производството. Този указ е загубил сила в съответствие с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2011 г. № 332.

В съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето от 22 ч. до 6 ч. сутринта се счита за нощно време. За да се намалят неблагоприятните фактори на работата през нощта, има правило, според което продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без допълнителна работа. В съответствие със законодателството на Руската федерация нощна смяна се счита за смяна, при която най-малко половината от работното време е през нощта. Продължителността на работата през нощта може да се изравни с работата през деня само в случаите, когато това се дължи на производствените условия (например при работа на смени с 6-дневна работна седмица, при непрекъснато производство и др.).

Продължителността на нощния труд не се намалява за служителите, за които е установено намалено максимално работно време. В допълнение към изключенията от това правило в част 3 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че продължителността на нощния труд не се намалява дори в случай, че служител е нает специално за нощен труд. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа само примерен списъкработници, които не могат да работят през нощта.

Нощният труд се заплаща в повишена ставка, установена от колективния договор (правилата за възнагражденията) на организацията, но не по-ниска от предвидената в закона.

Член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от сумите, установени със закони и други регулаторни правни актове. Това означава, че за всеки час, отработен през нощта, служителят има право на допълнително заплащане.

Минималното увеличение на заплатите за работа през нощта е установено с Указ на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 „За минималното увеличение на заплатите за работа през нощта“. Тази сума е 20% от почасовата тарифна ставка (заплата на час) за всеки час работа през нощта. А конкретните размери на увеличението се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, колективен или трудов договор.

Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работата през деня в случаите, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на тези работи може да бъде определен от колективен договор или местни разпоредби.

Нека разгледаме един пример. Организацията, в съответствие с условията на колективния трудов договор, извършва допълнителни плащания на служителите за работа на нощна смяна. Колективният трудов договор установява надбавка от 20% за работа на нощна смяна, която продължава 10 часа: от 22 до 8 часа. Официалната заплата на служителя е 12 600 рубли. на месец. Графикът на смените, който е приложение към колективния трудов договор, установява, че този служител работи четири дни на нощна смяна всяка нечетна седмица при запазване на 40-часова работна седмица, като предоставя три почивни дни. В съответствие с графика този служител е работил осем нощни смени през март 2011 г.

Съгласно чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от сумите, установени със закони и други регулаторни правни актове.

Конкретните размери на увеличението се определят от работодателя, като се вземат предвид становището на представителния орган на работниците и служителите, колективен трудов договор и трудов договор. Допълнителното заплащане на служител за нощен труд, изчислено въз основа на условията на колективния трудов договор, е 1200 рубли. (12 600 рубли: 168 часа x 20% x 10 часа x 8 дни, където 168 часа е броят на работните часове за октомври). следователно заплатаслужител за март ще бъде 13 800 рубли. (12600 rub. + 1200 rub.).

Що се отнася до размерите на допълнителното заплащане за нощен труд, за целите на данъка върху печалбата те се отнасят за разходите за труд само доколкото са направени в съответствие със закона Руска федерацияв съответствие с параграф 3 на чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация. Член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че времето от 22:00 часа се счита за нощно време. Следователно размерът на допълнителното заплащане за работа през нощта в съответствие с тази норма трябва да бъде 960 рубли в разглежданата ситуация. (12 600 рубли: 168 часа x x 20% x 8 часа x 8 дни). В този размер допълнителното заплащане на служителя за работа през нощта е оправдан (икономически обоснован) разход и намалява дохода, получен в данъчното счетоводство в съответствие с нормите на параграф 1 от чл. 252, ал. 2 стр. 2 чл. 253 и ал. 3 на чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Допълнително заплащане на служителя за работа от 6 до 8 часа в размер на 240 рубли. (1200 рубли – 960 рубли) не се признава като икономически обоснован разход и не се взема предвид за целите на данъка върху печалбата.

Ако една организация използва обобщено отчитане на работното време за определени категории служители (например шофьори, охранители), когато част от работния ден (по-малко от половината) се пада на нощните часове и работата не е на смени и не е шестдневен период, тогава нощните часове трябва да се вземат предвид отделно. И ето защо.

Както знаете, Кодексът на труда на Руската федерация изисква заплащане за всеки час работа през нощта с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия в размер на най-малко 20% от почасовата тарифна ставка (часова част от заплатата) . В Кодекса на труда на Руската федерация обаче няма пряка индикация, че е необходимо да се установят отделни допълнителни плащания за нощен труд и отделно тарифната ставка. Следователно, когато се определя почасова тарифна ставка, тя може да се изчисли, като се вземе предвид надбавката за нощен труд. В същото време тази възможност за установяване на почасова тарифна ставка не е много удобна, особено ако служителят е нает да работи не само през нощта. Освен това, в случай на проверка от инспекцията по труда, всеки път ще трябва да потвърждавате факта на увеличено заплащане за работа през нощта чрез изчисление. Поради това е по-удобно да се определи отделна тарифна ставка и отделна надбавка за нощен труд.

В практиката има случаи, когато работодателят включва допълнително заплащане за нощен труд в месечния бонус. Последиците от подобни действия са такива, че включването на допълнително заплащане за нощно време в месечната премия ще доведе до изкривяване на смисъла на част 1 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, който ясно разграничава компенсационните плащания, една от разновидностите на които е допълнително заплащане за работа през нощта, от бонусите, включени в стимулиращите плащания.

Член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява спецификата на възнаграждението за работа през нощта, има за цел да компенсира служителя за извършване на работа при условия, които се различават от нормалните условия на труд. Работата през нощта изисква определени допълнителни усилия от служителя, тъй като биологично нощното време е време за почивка. Съответно повишеното заплащане за работа в такива моменти не се свързва от законодателя с постигането на производствени резултати или решаването на възложените задачи. Самият факт на извършване на работа през нощта дава право на служителя да получи допълнително заплащане в увеличен размер и не е свързано с критериите, които определят изплащането на бонуси.

Що се отнася до доплащането за нощно време, анализът на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация ни позволява да направим следното заключение: не възможността за участие в нощен труд се заплаща с повишена ставка, а директно всеки действително отработен час.

Затова работодателят трябва да определи с колко увеличава заплащането точно за един нощен час. Възможността за заплащане на нощен труд по друг начин не е предвидена от трудовото законодателство. Това означава, че работодателят няма право да установява такава фиксирана сума за работа през нощта, която може да бъде платена например за професионални умения, класа, работа с информация, представляваща държавна тайна и т.н. е необходимо да се установи конкретен размер на заплащането на час работа, който се умножава по броя на отработените часове.

Различна форма и ред на заплащане на нощния труд ще бъде нарушение на трудовото законодателство, а именно чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация и може да доведе до административна отговорност в съответствие с чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

По този начин е невъзможно да се считат увеличените заплати за нощен труд като част от бонуса. Трябва да се помни, че бременни жени и работници под 18-годишна възраст, жени с деца под три години, хора с увреждания, работници с деца с увреждания, работници, които се грижат за болни членове на семейството, нямат право да работят през нощта в съответствие с медицинско свидетелство , майки и бащи (настойници), отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг. Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива работници могат да бъдат ангажирани в нощен труд само с тяхното писмено съгласие, а също и при условие, че такава работа не е забранена за тях по медицински причини.

Също по тази тема.

Често включва работа през нощта. За служителя такава работа носи повишена тежест, следователно заплащането за нея трябва да бъде по-високо. Служителите често са загрижени за въпроса за заплащането по време на работа на смени, особено когато са заети през нощта.

Нека разгледаме как законите на Руската федерация са свързани с този въпрос, как се извършва счетоводството при работа извън нормалното работно време, как да изчислим плащането и ще покажем това с конкретен пример.

Законът ви позволява да работите през нощта

Въпреки факта, че повечето организации работят през деня, спецификата отделни видовераждането включва нощно (а понякога и денонощно) функциониране. Точно за такива предприятия има график на работа на смени, според който част от смяната или цялата смяна попада в часовете, обикновено предназначени за сън и почивка.

Правилата за организацията и заплащането на този труд са разписани в чл. 96 и 154 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кои смени се считат за нощни?

Законът обявява нощното работно време от 22 часа (22 часа) до 6 часа сутринта.

Една смяна ще се счита за нощна, ако поне половината от нея се състои от работа в рамките на определения период от време. Заплащането по нощната ставка ще бъде само за часовете, които съставляват този период, ще се възнаграждава, както е обичайно при дневните смени. Определението за „нощна смяна“ в този случай е важно за решаване на въпроса за привличането или непривличането на определена категория служители.

ВНИМАНИЕ! Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация нощната смяна трябва да бъде с 1 час по-кратка от съответната дневна смяна.

Нощната смяна не се намалява с час в някои специални случаи, а именно:

• служителят е специално нает за нощен труд и това е отразено в трудовия договор;
• служителят има намален график;
• съставен по схемата 6:1;
• когато смяната не може да бъде съкратена поради естеството на производството.

Документи за заплащане на нощен труд

Предприятието трябва задължително да регулира условията за организиране и изчисляване на възнаграждението за работа извън нормалното работно време. Това трябва да се въведе в следните местни актове:

• в наредбите за заплатите (общи или издадени специално за нощни часове);
• в колективния трудов договор (задължително се взема предвид становището на синдикалния орган)
• в трудов договор с отделен служител;
• за привличане на служител за работа в определени часове (ако това се прави еднократно или служител е привлечен от специален контингент).

ВАЖНО! Заповед е необходима само в специални случаи с постоянен график с нощни смени, достатъчно е да се определи процедурата за плащане в Правилника.

Специален контингент от персонал

Някои категории служители нямат право да работят нощни смени, без да се взема предвид тяхното мнение по този въпрос. Друг списък определя кръга на работниците, които могат да полагат нощен труд, ако изразят съгласието си.

Забранява се работата през нощта:

• жени, очакващи бебе;
• непълнолетни работници, с изключение на специалните категории, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и някои федерални закони, например участващи в представления или други събития.

Можете да работите през нощта с писмено съгласие:

• майки на малки деца (под 3 години);
• хора с увреждания от всяка група;
• служители, които се грижат за хора с увреждания;
• работници, които се грижат за болни членове на семейството (според медицинските заключения);
• самотни родители с деца до 5 години;
• настойници на деца под 5 години.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ!Служител, принадлежащ към тази категория, трябва да бъде предупреден писмено, че има право да откаже да работи през нощта и на свой ред да получи съгласието си.

Фактори, определящи размера на заплащането на нощните смени

Законът установява повишено заплащане в сравнение с дневните часове за всеки час, отработен през нощта. Размерът на това увеличение зависи от няколко важни нюанса:

• минималната работна заплата за нощен труд, установена от държавата;
• номера, посочени в съответния местен акт (обикновено надбавката е процент от дневната заплата или тарифа);
• броя на нощните часове, през които служителят е бил зает.

Сума на доплащанетоза всеки нощен час работа не може да бъде по-малко от една пета от обичайната дневна заплата (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554).

ЗАБЕЛЕЖКА! В организацията се приема график на смени или редовен график, нощните часове се заплащат на същия принцип - с доплащане.

Нощувка в командировка

Ако служителят трябва да работи през нощта, докато е в командировка, това не променя задължителното допълнително заплащане. Единствената разлика е, че работодателят не е длъжен да доплаща нощните часове, прекарани на път за командировка, въпреки че може да направи това по собствена инициатива и желание.

Ами ако е извънреден труд?

Едно е, когато нощните часове са включени в работния график, и малко по-различна ситуация, когато в крайна сметка се работи над нормата, дори и с график на смени. Как се извършва плащане в такива случаи?

Необходимо е да се приложи както допълнителното заплащане на вечер, така и коефициентът за извънреден труд, който е 1,5 за първите два часа извънреден труд и 2 за следващите.

Примери за изчисляване на нощните заплати

Пример 1. Заплащане на нощни часове с фиксирана заплата

Служителят Поливанов К.И. със заплата от 25 хиляди рубли. на месец Работи на сменен график 5 дни в седмицата (от понеделник до петък). Вечерната му смяна е от 20:00 до 04:00 часа. По график има 10 такива смени на месец. Местният акт на предприятието установява 20% дял от допълнителното заплащане за работа извън нормалното работно време. Ние ще изчислим размера на доплащането.

За отчетния месец Поливанов К.И. напълно отработена почасовата квота, съответстваща на производствения календар (170 часа). Нощните часове на всяка смяна са 6 часа (от 22:00 до 04:00), за месец това ще бъде 6 x 10 = 60 часа. Трябва да намерим средната почасова тарифна ставка: 25 000 / 170 = 147 рубли. Нека изчислим размера на нощната добавка за всеки час: 147 х 0,2 = 29,4 рубли. За 60 нечетни часа ще трябва да платите допълнителна заплата от 60 x 29,4 = 1764 рубли.

Пример 2. Заплащане на нощни часове на почасови работници за извънреден труд

Производственият календар за отчетния месец предвижда 172 отработени часа, а служителят Белченко Л.А. работил 176. В същото време Белченко има график на работа на смени с почасова заплата от 100 рубли. на час, което оставя 3 часа нощно време на смяна. През отчетния месец Белченко имаше 12 смени. Коефициентът „нощ”, възприет от компанията, е стандартен – 20%. Ние ще изчислим допълнителното плащане.

Нека намерим броя на нощните часове за даден месец: умножете броя на смените по броя на извънработните часове - 12 x 3 = 36 часа.

Нека намерим колко време е обработено над нормата: 176 – 172 = 4 часа.

За нощен труд се дава надбавка от 36 х 100 х 0,2 = 720 рубли.

За извънреден труд: за първите два часа на време и половина 100 x 1,5 x 2 = 300 рубли; за оставащите два часа 100 х 2 х 2 = 400 рубли. Общо 300 + 400 = 700 rub.

В допълнение към обичайните дневни приходи на Белченко Л.А. трябва да получи 720 + 700 = 1420 рубли. допълнителни такси.

Не всички организации имат възможност да спрат производството и да уволнят работници през нощта. Проектирането на дейности през нощта е подходящо за такива обстоятелства.

Международната организация на труда определи рамка за нощен труд. Подобно на нея, кодексът на труда регулира нощния труд, като гарантира обезщетения. В статията ще разберем от какъв час се зачита нощното време и как се заплаща според Кодекса на труда.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Концепция за нощно време

Нощно време според световните разпоредбие период от време в рамките на 7 часа, който продължава от полунощ до 5 сутринта. Консултациите по приноса се предоставят от синдикатите на предприемачите и работниците след проучване на колективните договори.

Нощното време в трудовото законодателство на Руската федерация се определя като часа от 22 до 6 сутринта, като продължителността на работа или смяна е намалена с 1 час.

Гледайте видео за нощните смени:

Законодателна уредба

Разпорежда се нощен труд:

• Изкуство. , , , Кодекс на труда;
• Изкуство. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация;
• Резолюция „За минималното увеличение на заплатите за работа през нощта“;
• Резолюция „За одобряване на списъка на професиите и длъжностите на творческите работници“;
• Браншови споразумения по речен флот, радиоелектронна промишленост и др.;
• Конвенцията за нощен труд (не е ратифицирана, нейните разпоредби не могат да се позовават при спорове на територията на Русия);
• Местни правни актове.

Последни две не може да противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой няма право да работи?

Нощният труд е забранен:

1. Със сигурност (бременни жени);
2. Условно (деца под 18 години, хора с увреждания, жени с малки деца и др.).

Бременни жени

Със сигурност е забранено бременните жени да работят от 22 до 6 сутринта. Дори да има заявка и готовност, работодателят не може да остави жена на такава работа.

Има две алтернативи:

• назначение на подобна или същата работа през деня;
• отстраняване от работа със задържане, ако преместването е невъзможно.

Жената трябва да представи доказателство за бременност. Ако тя остане на предишната си позиция, работодателят може да има проблеми, включително да плати глоба.

Деца под 18 години

Условно се забранява нощен труд за деца под 18 години, ако не участват в представянето на изпълнения, музикални композиции(деца актьори, циркови артисти и др.).

Жени с малки деца

Жени с малки деца са разделени на три категории:

1. С деца под 3 години;
2. С деца до 5 години без съпруг/а;
3. Настойници на деца до 5 години.

Такива работници имат право да се сменят през нощта, само ако жената е дала съгласие и има медицинско свидетелство за право на работа. Служителката се възползва от отказа от нощен труд, а ръководителят е длъжен да й осигури подобна работа.

От нощен труд Бащите с деца под 5 години без съпруг са освободенипо същите правила.

Хора с увреждания

Работодателят предоставя привилегии за:

• хора с увреждания;
• деца с увреждания;
• грижи за болни роднини (не непременно хора с увреждания).

Тези групи трябва също да даде писмено съгласие и да предостави медицинска информация. заключениекоето ви позволява да работите през нощта. Работодателят ги запознава с правото на отказ срещу разписка. За други категории не се изисква съгласие.

Пример за съгласие на служител:

Особености

Самите предприятия приемат актове, които допълват броя на почивните дни. По график част от времето може да бъде през нощта. Времето за работа е намалено с час, който не е необходимо да бъде завършен. Смяната продължава без съкращения, ако:

• работното време вече е под 8 часа;
• Позицията изисква работа през нощта.

Законът за местното предприятие може да съдържа различни федерални разпоредби, следователно, преди да дадете съгласие, трябва да прочетете акта.

Нощна смяна може да бъде равна на дневна смяна, ако:

• Това ;
• Работа на смени само с един почивен ден през седмицата.

Вътрешните споразумения посочват форми на работа, при които нощната смяна е същата като дневната.

Законите на Руската федерация не предвиждат колко нощни смени могат да се работят на месец.

Графикът на смените или местните правила на организацията определят обема на смените. Управителят представя тези документи, преди да бъде изпратен на нощна смяна.

Продължителността на почивката след нощна смяна не е регламентирана от Кодекса на труда. В този случай принципът се прилага универсално: след нощна смяна трябва да има период на почивка, равен на две смени, т.е. Ако човек е работил 8 часа, трябва да почива поне 16.

Как да изчислим часове в график?

Лист за работен график могат да бъдат попълнени чрез формуляри или документи, приети от организацията.Часът може да се показва отделно като вечер и нощ. Колоните съдържат буквени и цифрови кодове. Например азбучен: “N” или “B”, цифров “2”. Лидерът може да приеме своите конвенционални символи, за което се издава заповед.

Пример за попълване на график (може да се кликне):

Можете да попълните полетата за всеки ден. Във формуляра T-12 попълнете колони 4-6, в T-13 попълнете раздел 4. Можете да въведете кода с буква или цифра, а в реда под тях - часове и минути работа.

Ако служител работи на смени, той трябва:

• Добавете колони към проби Т-12 или Т-13;
• Въведете работните часове с кодове.

Разработената от фирмата счетоводна форма обикновено е съдържа линии за нощни и дневни интервали.

Можете да вземете предвид работен график, който започва през деня и завършва през нощта с дробни обозначения. Периодът на работа е посочен с цифри през линия.

Плащане

Заплащането за нощен труд ще бъде по-високо.Това е посочено в трудовото законодателство. Там е посочен и процентът, по-малък от който работодателят не може да направи.

По-висок процент може да бъде приет от:

• колективен трудов договор;
• местни юридически лица;
• трудова сделка.

По закон главата одобрява доплащане, като се вслуша в становището на синдиката и го взе предвид.

Руското правителство назначи надбавка от 20% за нощен труд.Не може да се инсталира под него. Отрасловите споразумения установяват повече висок процентнадбавки (например 40% за работници на речния флот, работещи на няколко смени).

Изчислението се извършва на етапи:

Изчисляваме колко се разпределя за работа през нощта:

Общо време – натовареност през деня = работно време през нощта

Ние изчисляваме почасовата ставка:

Ставка / общо часове = часова ставка

Изчисляваме колко струва един час нощен труд:

Почасова ставка x 20% (или приета от организацията) = сума над ставката

Почасова ставка + сума над ставката = работа за един час през нощта

Изчисляваме по формулата колко да платим за работата:

Разходите за час през нощта х времето за работа през нощта = размер на възнаграждението за нощен труд

Пример за изчисление:

И. Танеева работи 12 часа, от 20.00 до 08.00 часа. Цената на ден е 1000 rub. Управителят установи 30% увеличение на заплащането за нощен труд. Ние броим на етапи:

Работно време през нощта:

12-4 = 8 часа

Часова ставка:

1000 / 12 = 83,34

Нощно работно време:

83,34 х 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Възнаграждение за нощен труд:

8 х 108,35 = 866,80

Такива формули са подходящи за изчисляване на заплатите както за пазачи, така и за производствени работници.

Как да изчислим нощните часове от заплатата:Необходимо е да се изчисли цената на един час време на служителя. След това цената на един работен час се умножава по нарастващ коефициент и по броя часове, отработени през нощта.

Ако нощната смяна на служител пада на , трябва да се изчислят и двете надбавки.

Записване на нощни смени

Вътрешните правила и календарът на смените са основните документи, които установяват периодите на нощен и дневен труд.

Ако се приема специално през нощта или на смени:

• въведе ви в режима;
• подпише трудов договор.

Ако при наемане на работа е трябвало да се извърши през деня, но след това компанията е преминала към график на смени:

1. 30 дни преди влизане в графика да запознае всички с него и да го подпише;
2. издава преводно нареждане.

Примерна поръчка за въвеждане на нощно време:

Ако служителят е част от група, за която работата през нощта е условно забранена:

1. информирайте за новия график;
2. информира под подпис за правото на отказ;
3. попитайте служителя за съгласие;
4. След това служителят осигурява медицинска помощ. заключение за възможността за работа през нощта;
5. се издава заповед за прехвърляне на служителя към съответния график.

Работодател може да крие нощни смени или да не плаща дължимите заплати. Тогава работниците отиват на съд. Всяко доказателство за нощен труд е допустимо в съда, така че често е доста лесно да се докаже. Увеличенията на заплащането за работа не се включват в бонусите и другите стимулиращи плащания.