Աշխատակիցների շատ նպաստներ հաշվարկվում են՝ օգտագործելով միջինը աշխատավարձ. Մտածեք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել տարվա միջին աշխատավարձը և ինչ դեպքերում է այն պահանջվում:

Ինչի՞ համար է միջին աշխատավարձը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը բազմաթիվ իրավիճակներում նախատեսում է «միջին» աշխատավարձ: Դրանք ընդհանուր առմամբ կարելի է բնութագրել որպես սովորական գործելաոճից շեղումներ։ Ամենատարածված տարբերակները, որոնցում դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես հաշվարկել տարվա միջին եկամուտը, հետևյալն են.

1. Արձակուրդի վճարում կամ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114, 126, 127 հոդվածներ):
2. Դասընթաց աշխատանքից ընդմիջումով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված)
3. Գործուղման մեջ լինելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված).
4. Խափանման վճարի չափի հաշվարկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Կարգավորող շրջանակ և հիմնական հաշվարկային կանոններ

Ավելի մանրամասն հաշվարկային ալգորիթմ, հաշվի առնելով տարբեր իրավիճակներ, տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ:

Հաշվարկի հիմնական կանոնն է օգտագործել եկամուտների և աշխատաժամերի վերաբերյալ տեղեկատվությունը հաշվարկային ժամանակաշրջանին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում:

Միջին շահույթով որոշված ​​բոլոր վճարումների հաշվարկը կատարվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա: Բայց դրա որոշման կարգը տարբերվում է վճարումների տարբեր կատեգորիաների համար: Հաշվարկի երկու մոտեցում կա՝ արձակուրդային վարձատրության (արձակուրդի փոխհատուցման) և մնացած բոլոր դեպքերում։

Արձակուրդի վճարման համար, եթե արձակուրդը տրամադրվում է օրացուցային օրերով, ապա օգտագործվում է ամսական օրացուցային օրերի միջին տարեկան թիվը՝ 29.3: Այստեղ կա նաև երկու տարբերակ.

1. Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանը (տարին) ամբողջությամբ մշակված է, ապա այդ ժամանակաշրջանի (աշխատավարձի) եկամուտը բաժանվում է սահմանված օրերի քանակի վրա, բազմապատկվում է 12-ով:

SZ \u003d PHOTO / (12 x 29.3)

1. Եթե ​​ժամանակաշրջանը մշակվել է մասնակի, ապա օրերի քանակը որոշելու համար գումարվում է 29,3 օրվա արտադրյալը «լիարժեք» ամիսների թվով (Mn) և օրացուցային օրերի գումարը, որոնք բաժին են ընկնում «թերի» ամիսներին (Dn):

SZ \u003d FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Մասնակի ամիսներին ընկնող օրերը սահմանվում են հետևյալ կերպ.

Dn \u003d 29,3 / Km x Ko, որտեղ

Km - համապատասխան ամսվա օրացուցային օրերի քանակը

Ko - աշխատած ժամերին համապատասխան օրացուցային օրերի քանակը:

Եթե ​​արձակուրդը տրվում է աշխատանքային օրերին, ապա եկամտի չափը բաժանվում է աշխատած ժամանակաշրջանին համապատասխանող աշխատանքային օրերի թվին՝ ելնելով 6-օրյա աշխատանքային շաբաթից:

Հաշվարկի բոլոր այլ դեպքերում, որոնք կապված չեն արձակուրդի վարձատրության կամ արձակուրդի փոխհատուցման հետ, ժամանակաշրջանի ընդհանուր աշխատավարձը բաժանվում է փաստացի աշխատած օրերի կամ ժամերի քանակի վրա (աշխատանքային ժամանակի ժամային հաշվառմամբ).

SZ \u003d FOT / D (H)

Օրինակ 1

Ինժեներ Իվանով Ա.Պ. 2018 թվականի փետրվարին արձակուրդի դիմում է գրել։ Նրա եկամուտը նախորդ 12 ամիսների ընթացքում կազմել է 520 հազար ռուբլի։ Ենթադրենք, որ Իվանով Ա.Պ. այս ընթացքում նա արձակուրդում չի եղել և չի հիվանդացել։ Այնուհետև եկամտի ամբողջ գումարը կօգտագործվի հաշվարկելու և թողնելու Իվանովա Ի.Պ. կհաշվարկվի հետևյալ միջին օրական վաստակի հիման վրա.

SZ \u003d 520,000 / (12 x 29,3) \u003d 1478,95 ռուբլի:

Օրինակ 2

Այժմ օգտագործենք նախորդ օրինակի պայմանները և ենթադրենք, որ Իվանովը 2017 թվականի հունիսին երկու շաբաթով եղել է հիվանդության արձակուրդում և ստացել է 20 հազար ռուբլու չափով հիվանդ արձակուրդի վճար։ Այնուհետև հաշվարկի համար օգտագործված գումարը հավասար կլինի

աշխատավարձ = 520 հազար ռուբլի: - 20 հազար ռուբլի: = 500 հազար ռուբլի:

Իսկ օրերի քանակը պետք է որոշվի որպես

D \u003d Dp + Dn \u003d 11 ամիս: x 29.3 + 29.3 / 30 օր x 15 օր = 322 օր + 15 օր = 337 օր

SZ \u003d 500,000 ռուբլի: / 337 օր \u003d 1483,68 ռուբլի:

Նմանապես, հաշվարկը կատարվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը գտնվում է հաջորդ արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում և այլն վճարման ժամանակահատվածում:

Ինչ վճարումներ և ինչ կարգով են ներառված հաշվարկում

Բոնուսային վճարումների ներառումը կապված է որոշակի հատկանիշների հետ և կախված է այն ժամանակահատվածից, որի համար բոնուսը կուտակվում է.

1. Ամսական բոնուսի դեպքում հաշվարկում ներառված է յուրաքանչյուր տեսակի ամսական մեկից ոչ ավելի բոնուս: Օրինակ, վաճառքի մենեջերի համար սա կարող է բոնուս լինել եկամտի պլանը գերազանցելու և նոր հաճախորդներ ներգրավելու համար:
2. Եթե ​​բոնուսային ժամկետը մեկ ամսից ավելի է, բայց պակաս կամ հավասար է հաշվարկային ժամանակաշրջանին (տարին), ապա բոնուսները հաշվի են առնվում այնպես, ինչպես ամսականները, այսինքն. լրիվ. Նույնը վերաբերում է ստաժի միանվագ վճարմանը։ Օրինակ, եռամսյակային բոնուսն օգտագործվում է որոշելու համար, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին վաստակը 3 ամսվա համար, իսկ տարեկան բոնուսը՝ պարզելու, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել տարվա միջին ամսական աշխատավարձը:
3. Եթե ​​ժամկետը, որի համար հավելավճարը հաշվարկվում է, գերազանցում է հաշվարկային ժամկետը, ապա հաշվի է առնվում վճարման ամսական մասը հաշվարկային ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար:

Այն դեպքում, երբ հաշվարկային ժամկետը ամբողջությամբ չի մշակվել, բոնուսների ներառումը կախված է դրանց կուտակման հաջորդականությունից: Եթե ​​բոնուսը հաշվարկվել է աշխատած ժամերի համամասնությամբ, ապա այն ներառվում է ամբողջությամբ: Եթե ​​բոնուսային վճարի հաշվարկման կարգը կախված չէ աշխատանքային ժամից, ապա դրա գումարը ներառվում է հաշվարկի մեջ՝ փաստացի աշխատաժամանակի համամասնությամբ:

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում կամ վճարման ժամանակահատվածում տեղի է ունեցել աշխատավարձի բարձրացում, ապա «միջինին համապատասխան» վճարումները նույնպես ենթակա են ինդեքսավորման: Այս դեպքում տարվա միջին աշխատավարձը հաշվարկելու կարգը կախված է այն ժամանակահատվածից, երբ աշխատավարձը բարձրացել է.

1. Եթե ​​աճը տեղի է ունեցել հաշվետու ժամանակաշրջանում, ապա ինդեքսավորվում են եկամուտները ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար: Գործակիցը որոշվում է որպես բարձրացված աշխատավարձի (սակագնի) հարաբերակցություն հաշվարկային ամիսների համապատասխան ցուցանիշներին:
2. Եթե ​​աշխատավարձը բարձրացվել է հաշվարկային ժամանակաշրջանի վերջում, բայց մինչև «միջին» վճարման ժամանակի սկիզբը, ապա ինդեքսավորվում են ոչ թե նախնական տվյալները, այլ վերջնական ցուցանիշը` օրական եկամուտը:
3. Եթե ​​աճը տեղի է ունեցել վճարումների մեկնարկից հետո «միջինում», ապա օրական եկամուտը նույնպես ավելանում է, բայց ոչ թե վճարման ժամկետի սկզբից, այլ բարձրացման օրվանից:

Եկամուտը չներառված է հաշվարկի և հաշվարկի մեջ եկամտի բացակայության դեպքում

Հաշվարկի մեջ ներառված չեն եկամուտների հետևյալ կատեգորիաները.

1. Սոցիալական բնույթի տարբեր վճարումներ (նյութական օգնություն, սննդի փոխհատուցում և այլն):
2. Վճարումներ այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը, այս կամ այն ​​պատճառով, ազատվում է աշխատանքից «միջին» աշխատավարձով: Այս դեպքում հաշվարկից բացառվում են ոչ միայն վճարումները, այլև ժամկետը.

• ծննդաբերության կամ հիվանդության արձակուրդում լինելը.
• լրացուցիչ հանգստյան օրեր հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար.
• այլ դեպքեր, երբ աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Հնարավոր է, որ աշխատողը հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատավարձ չի ստացել։ Այս դեպքում հաջորդաբար դիտարկվում են հետևյալ տարբերակները.

1. Եթե ​​աշխատողը եկամուտ է ունեցել նախորդ 12 ամիսների ընթացքում, ապա օգտագործվում է այս ժամկետը։ 2 տարվա միջին վաստակի հաշվարկման կարգը նման է մեկ տարվա հաշվարկին:
2. Եթե ​​ոչ հաշվարկային, ոչ էլ նախորդ ժամանակաշրջաններում եկամուտ չի եղել, ապա վերցվում է ընթացիկ ամսվա եկամուտը։
3. Եթե ​​ընթացիկ ժամանակաշրջանի եկամուտը դեռ չի հաշվարկվել, ապա «միջին հաշվով» վճարի հաշվարկը հիմնված է աշխատավարձի կամ սակագնի վրա:

Եզրակացություն

Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է այն դեպքերում, երբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողների օգտին վճարումներ չաշխատած ժամերի համար կամ երբ աշխատանքային ժամերը փոխվում են: Ստանդարտ իրավիճակում այն ​​հաշվարկվում է վերջին 12 ամիսների ընթացքում փաստացի աշխատած ժամերի և եկամուտների հիման վրա:

Իմանալով, թե ինչպես հաշվարկել ձեռնարկության միջին աշխատավարձը, հաշվապահը ոչ միայն օգնում է խուսափել հարկայինի հետ բացասական շփումներից, այլ նաև բարձրացնել բիզնեսի արդյունավետությունը: Ամբողջ ընկերության միջին աշխատավարձի արժեքը օգտագործվում է տարբեր նպատակներով։ Այն չպետք է շփոթել նմանատիպ ցուցանիշների հետ, հատկապես առանձին աշխատողների եկամուտների հետ:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ հաշվարկ:

Երբեմն ղեկավարության առջեւ խնդիր է դրվում հաշվարկել ամբողջ ընկերության միջին եկամուտը: Այս ցուցանիշն օգտագործվում է, օրինակ, տնտեսական հաշվարկների և վիճակագրական հաշվետվությունների պատրաստման ժամանակ։ Հաճախ հարկային տեսչությունների կողմից պահանջվում է ստուգել անձնակազմի աշխատանքի վարձատրության վճարման և նվազեցման ճշգրտությունը եկամտահարկ. Պարզ ասած՝ հարկային մարմինները հետևում են՝ արդյոք կա՞ն եկամուտ «ծրարով» և արդյոք կա՞ արդյոք կազմակերպությունում «կրկնակի» հաշվապահություն։

Հարկային մարմինները սովորաբար դիտարկում են այն ընկերությունները, որտեղ այս ցուցանիշը ցածր է տարածաշրջանի միջին մակարդակից՝ ըստ արդյունաբերության, տնտեսական գործունեության տեսակի կամ գերազանցում է կենսապահովման մակարդակի շեմը: Հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար կարևոր է նախապես իմանալ, թե արդյոք ընկերությունը ընկնում է կարգավորող մարմնի կասկածների տակ: Դա անելու համար նա ինքնուրույն հաշվարկում է կազմակերպության միջին աշխատավարձը` օգտագործելով բանաձևը, որն օգտագործվում է հարկային տեսչությունների կողմից:

Ձեռնարկության միջին աշխատավարձի հաշվարկ. բանաձև

Հարկային մարմինները հաշվարկում են այս ցուցանիշը՝ օգտագործելով 2013 թվականի AC-4-2 / ​​12722 Դաշնային հարկային ծառայության նամակում նշված ամենապարզ բանաձևը.

ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), Որտեղ

• ZPsp- միջին աշխատավարձը ամբողջ ձեռնարկության համար՝ ռուբլով/անձով.
• ՖՈՏ- աշխատավարձի ֆոնդ, ռուբլով;
• SCH- ընկերության անձնակազմի միջին թիվը մարդկանցով.
• IN- հաշվի առնված ժամանակահատվածը (տարի), ամիսներով:

Հաշվարկի մեջ բարդ բան չկա։ Ընկերությունն ունի բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները։ Հետևաբար, հաշվապահի համար դժվար չէ որոշել ընկերության միջին աշխատավարձը և ստացված արժեքը համեմատել տարածաշրջանի միջին վիճակագրության հետ:

Ինչ վճարումներ են հաշվի առնվում

Ընկերության միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է աշխատել գործատուի կողմից իր անձնակազմին վճարվող բոլոր տեսակի վարձատրությամբ: Այս վճարումները ներառում են.

• աշխատավարձի մաս;
• կտոր աշխատանքի վարձատրություն;
• տոկոսների վճարում;
• վարձատրություն բնօրինակով;
• հավելավճար;
• վճարներ և այլ պարգևներ:

Ինչը ներառված չէ հաշվարկների մեջ

հաշվարկներ կատարելիս հաշվի չեն առնվում. կանխիկտրամադրվում է աշխատակիցներին լրացուցիչ վերապատրաստման, ճանապարհորդության և սննդի համար: Որոշ ժամանակաշրջաններ նույնպես բացառվում են հաշվարկից, եթե՝

• մասնագետն ազատվում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից՝ վաստակի պահպանմամբ.
• պարապուրդը տեղի է ունենում ընկերության ղեկավարության նախաձեռնությամբ.
• աշխատողին տրամադրվում են լրացուցիչ հանգստյան օրեր, օրինակ՝ հաշմանդամին խնամելու համար։

Ինչպես հաշվարկել կազմակերպության միջին աշխատավարձը տարվա համար. օրինակ

Դա կօգնի ճիշտ հասկանալ հաշվարկի կարգը լավ օրինակ. Նախնական տվյալներ.

• Ընկերության ողջ անձնակազմի (155 մարդ) ընդհանուր աշխատավարձը տարվա ընթացքում կազմել է 28 միլիոն ռուբլի (աշխատավարձ);
• 12 - հաշվի առնված ամիսների քանակը.

Կազմակերպության միջին աշխատավարձը հետևյալն է. 28,000,000 / (155 * 12) = 15,053.7 (ռուբլի / անձ):

Ինչո՞վ է այն տարբերվում աշխատողի միջին աշխատավարձից

Շատ դեպքերում հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է յուրաքանչյուր աշխատակցի միջին վաստակը: Այս ցուցանիշը չպետք է շփոթել ընդհանուր առմամբ ընկերության բոլոր լրիվ դրույքով մասնագետների միջին աշխատավարձի հետ: Անհատ աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկվում է, եթե.

• կանոնավոր արձակուրդ գնալ;
• տարվա ընթացքում չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցման անհրաժեշտությունը.
• աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարում և այլն:

Արդյունավետ հաշվարկը կատարվում է օգտագործելով միջին օրական վաստակը որոշակի ժամանակի համար՝ բազմապատկած աշխատողի աշխատած օրերի քանակով: Բանաձևը հետևյալն է.

ZPs \u003d ZPsd * Df, Որտեղ

• ZPS– կոնկրետ մասնագետի միջին աշխատավարձը, ռուբ.;
• ԶՊսդ- աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը, ռուբլի;
• Դ Ֆ- ըստ էության մասնագետի աշխատած օրերի քանակը։

Ամբողջ ամսվա աշխատանքով

Միջին օրական շահույթի հաշվարկը կատարվում է փաստացի կուտակված գումարներն ամփոփելով և վերջնական արժեքը բաժանելով 12 ամսվա և 29,3 օրվա վրա (պետության կողմից սահմանված 2017 թվականի ամսվա օրերի միջին կշռված թիվը): Բանաձևը նման է.

ZPsd \u003d ZP / 12 * 29.3, որտեղ

• RFP- փաստացի վճարված ընդհանուր աշխատավարձի չափը, ռուբ.

• RFP = 275,600 ռուբլի
• ZPsd \u003d 275,600 / (12 * 29.3) \u003d 783.8 (ռուբլի):

Թերի աշխատանքի դեպքում

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է թերի ամիս, ապա հաշվարկը կատարվում է վճարված աշխատավարձը բաժանելով 29,3-ի, ստացված արժեքը բազմապատկելով աշխատանքի լրիվ ամիսների և թերի պարզված ամսվա օրերի քանակով: Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է.

ZPsd \u003d ZP / 29.3 * Vn * Dvn, Որտեղ

• Վն- ժամանակաշրջանի թերի ամիսների թիվը.
• Դվն- ամսվա այն օրերի քանակը, որոնք ամբողջությամբ չեն աշխատում:

• RFP = 318,400 ռուբլի:
• Vn = 2 ամիս
• Dvn = 11:
• ZPsd \u003d 318,400 / 29.3 * 2 * 11 \u003d 493.4 (ռուբլի):

Ուշադրություն. Արձակուրդների համար նպաստներ վճարելու համար Կանոնակարգը սահմանում է ոչ ստանդարտ կանոններով վարձատրվող աշխատողների հաշվարկների առանձնահատկությունները: Օրինակ, կես դրույքով աշխատողների համար:

Այսպիսով, կազմակերպության միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար տարվա համար չպետք է հաշվի առնել աշխատանքային գործունեությունը կես դրույքով, արձակուրդի ժամկետները՝ կապված մանկահասակ երեխայի խնամքի հետ, հիվանդության արձակուրդը և այլն: Հաշվարկը բավականին պարզ է և պահանջում է տեղեկատվություն միայն աշխատավարձի ընդհանուր չափի և ընկերության անձնակազմի միջին թվի մասին: Ձեռնարկությունում աշխատավարձի թերագնահատման կասկածանքով IFTS-ից ծանուցում ստանալուց հետո 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում ստուգմանը կարող են ներկայացվել բացատրություններ՝ նշելով այնպիսի օբյեկտիվ գործոնների առկայությունը, որոնք ազդել են անձնակազմի միջին շահութաբերության մակարդակի վրա (նամակ. Դաշնային հարկային ծառայության թիվ AS-4-2 / ​​12722 2013 թ.):

Աշխատողի վաստակի միջին չափը մաթեմատիկայի տեսանկյունից հաշվարկելու գործողությունը տարրական դասարանների խնդիր է. տարրական դպրոց. Անհրաժեշտ է աշխատողին հաշվեգրված գումարը (ներառյալ բոլոր աճող և նվազող գործակիցները) եկամտի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար բաժանել նույն ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած օրերի վրա:

Այնուամենայնիվ, այս ակնհայտ պարզությունը շատ խաբուսիկ է: Գործունեությամբ զբաղվող հաշվապահների առաջ ծառացած հիմնական դժվարությունը ընդհանուր աշխատավարձի և այն ժամանակահատվածում օրերի քանակի որոշումն է, որը պետք է ներառվի հաշվարկում:

Ինչու՞ պետք է որոշել միջին օրական եկամուտը

Միջին օրական աշխատավարձի ցուցանիշը որոշելիս պետք է առաջնորդվել դրույթներով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ-922 որոշումները.(այսուհետ՝ Հրամանագիր): Հրամանագրի համաձայն՝ աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվի է առնվում այն ​​ժամանակաշրջանների համար, որոնցում աշխատողը, ըստ օրենքի, պահպանում է միջին աշխատավարձը: Այս ժամանակահատվածները ներառում են.

• Տոներ;
• գործուղումներ,
• բժշկական զննում անցնելը;
• հարկադիր պարապուրդ (աշխատողի մեղքով պարապուրդ);
• արյան դոնորության օրեր;
• հարկադիր բացակայություն;
• այցելություններ դատական ​​նիստեր, դատախազություններ, զինկոմիսարիատներ.

Ինչը հաշվի է առնվում հաշվարկելիս

Համաձայն հրամանագրի՝ հաշվարկային ժամկետը հաշվարկման ամսին նախորդած օրացուցային տարին է (12 ամիս): Օրինակ, եթե հաշվարկը կատարվել է 2018 թվականի նոյեմբերին, ապա հաշվարկման ժամկետ է համարվում 1/11/2017-ից 31/10/2018 ժամանակահատվածը։

Որոշման 5-րդ կետում նշվում է, որ միջին օրական աշխատավարձի ցուցանիշը որոշելիս հաշվառման ենթակա են միայն աշխատողի փաստացի աշխատած օրերը։ Հետևաբար, ընդհանուրից պահանջվում է հանել այն օրերը, որոնց համար միջին աշխատավարձը հաշվարկվել է աշխատողին։ Օրենսդրությունը նախատեսում է հետևյալ իրավիճակները, երբ աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է նախորդ ժամանակահատվածում նրա միջին օրական աշխատավարձի հիման վրա.

• եղել է արձակուրդում կամ գործուղման;
• Այցելություն պետական ​​հաստատություններ (դատարան, դատախազություն, զինկոմիսարիատ);
• Պարապ է եղել կամ անգործության է մատնվել իր կամքից անկախ պատճառներով.
• եղել է հիվանդության արձակուրդում;
• Նա չվճարվող արձակուրդում էր։

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի ստացած եկամտի ընդհանուր գումարը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Բանաձևի 2-րդ կետով, որը թվարկում է վճարումների տեսակները, որոնք ներառված են աշխատողի ընդհանուր եկամուտում.

• Աշխատավարձ;
• Հավելավճարներ և տարբեր նպաստներ դասակարգման, մասնագիտական ​​հմտությունների, փորձի և այլնի համար;
• Բարդ աշխատանքային պայմանների, արտաժամյա աշխատանքի և ոչ աշխատանքային օրերին (արձակուրդային և հանգստյան օրեր) աշխատանքի հետ կապված փոխհատուցման վճարներ.
• Բոնուսներ, բոնուսներ, վարձատրություն և ձեռնարկության կողմից հաստատված վարձատրության վերաբերյալ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կանոնակարգով նախատեսված այլ վճարումներ:

Համաձայն հրամանագրի 3-րդ կետի՝ ընդհանուր եկամտի հաշվարկում ներառված չեն վճարումների հետևյալ տեսակները.

• Սոցիալական վճարումների տարբեր տեսակներ (ճանապարհորդության վճարում, վաուչերներ, նյութական օգնություն և այլն);
• Շահաբաժիններ;
• Դիտորդ խորհուրդների և տնօրենների խորհուրդների անդամների վարձատրությունը.

Հաշվարկի կարգը

Օրերի քանակը հաշվարկվում է ըստ արտադրական օրացույցիձեռնարկության կողմից ընդունված. Ձեռնարկության ղեկավարությանը թույլատրվում է հաշվարկային ժամանակահատվածի համար սահմանել այլ ժամկետներ (օրինակ՝ մեկ օր, երեք ամիս, վեց ամիս, մեկ տարի, երկու տարի), սակայն պետք է խստորեն պահպանել երկու կանոն.

• Հաշվարկային ժամկետը փոխելու որոշումը պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ ձեռնարկությունում ընդունված վարձատրության կանոնակարգում:
• Հաշվարկային ժամանակահատվածի շրջանակի փոփոխությունը չպետք է ենթադրի աշխատողի խախտում (նրա հաշվին հաշվեգրումների կրճատում) ստանդարտ ժամանակահատվածի համեմատ:

Տարբեր ոչ ստանդարտ իրավիճակներում միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար օգտագործվում են տարբեր հաշվարկային ժամանակաշրջաններ:

Այսպես, օրինակ, զինվորական ծառայության համար պատասխանատու աշխատողին վերապատրաստման կամ զորակոչի կանչելիս հաշվարկային ժամկետը երկու ամիս է (օրացուցային), որը նախորդում է վերապատրաստման ամսվան։ Այսինքն, եթե աշխատողը մեկնում է վերապատրաստման 2018 թվականի նոյեմբերին, ապա հաշվարկում հաշվի է առնվում եկամուտը 01.09.18-ից մինչև 31.10.2018 ժամանակահատվածի եկամուտը:

2014 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև հղիության և ծննդաբերության և երեխայի խնամքի նպաստները հաշվարկելու համար հաշվի է առնվել 2 օրացուցային տարվա տեղեկատվությունը։ Այսպիսով, կախված նրանից, թե նահանջ տարին ընկնում է հաշվարկային ժամանակահատվածի վրա, թե ոչ, հաշվի առնված օրերի թիվը կարող է լինել 730 կամ 731։

Հաշվարկման գործընթացը մանրամասն ներկայացված է հետևյալ տեսանյութում.

Հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ 1

ZAO Baikal ձեռնարկությունում ընդունված վարձատրության մասին կանոնակարգը ձեռնարկության աշխատակիցների համար նախատեսում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (ութ ժամ աշխատանքային օր):

2014 թվականի նոյեմբերին ընկերության ղեկավարությունը որոշում է ընկերության աշխատակից Իվանով Ի.Ի.-ին ուղարկել խորացված վերապատրաստման դասընթացների, որոնք կանցկացվեն 2014 թվականի նոյեմբերի 3-ից նոյեմբերի 14-ը։ Դասընթացի ընթացքում (10 աշխատանքային օր) աշխատողը պահպանում է միջին օրական աշխատավարձը:

Հաշվարկային ժամկետը օրացուցային տարի է՝ 1/11/2013-ից 31/10/2014:

Օրերի թիվը եղել է.

• Նոյեմբեր 2013 - 21 օր;
• Դեկտեմբեր 2013 - 22 օր;
• Հունվար 2014 - 16 օր;
• 2014 թվականի փետրվար - 20 օր;
• 2014 թվականի մարտ - 21 օր;
• 2014 թվականի ապրիլ - 21 օր;
• 2014 թվականի մայիս - 21 օր;
• Հունիս 2014 - 20 օր;
• Հուլիս 2014 -22 օր;
• 2014 թվականի օգոստոս - 23 օր;
• 2014 թվականի սեպտեմբեր - 20 օր;
• Հոկտեմբեր 2014 - 23 օր.

Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկային ժամկետը կազմել է 250 օր։


Նշված ժամանակահատվածում աշխատողին վճարվել է աշխատավարձ՝ նախկինում հաշվարկված միջինի հիման վրա հետևյալ պատճառներով.

• 2013 թվականի նոյեմբերի 4-ից նոյեմբերի 8-ն ընկած ժամանակահատվածում (5 օր) աշխատողը գտնվել է գործուղման մեջ.
• 2014 թվականի հունիսի 2-ից 25-ը (18 օր) նրան տրվել է հերթական ամենամյա արձակուրդը։

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողն աշխատել է` 250-5-18 = 227 օր: Իվանով Ի.Ի.-ի ընդհանուր եկամուտը այս ժամանակահատվածում կազմել է (աշխատավարձ և բոնուսներ) 398,000 ռուբլի:

Պարոն Իվանովի միջին օրական աշխատավարձը նույն ժամանակահատվածի համար կազմում է. 398000/227=1753,30 ռուբլի.

Բարձրագույն վերապատրաստման դասընթացների վրա ծախսված ժամանակի համար աշխատավարձը հաշվարկելիս աշխատողը պետք է կուտակվի 1753,30 * 10 \u003d 17,533 ռուբլի.

Օրինակ 2

• Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը ամսական 30,000 ռուբլի է.
• Ռելիեֆի գործակիցը 1,3;
• Հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատանքի հավելավճար՝ 30%:
• Ընդհանուր առմամբ, լրիվ աշխատանքային ամսվա համար աշխատողի աշխատավարձը կազմել է 48 հազ.

Աշխատողը 16.07.2013թ.-ից 20.07.2013թ.-ը գտնվել է 5 օր (աշխատանքային) տեւողությամբ գործուղման։ Աշխատողի հուլիս ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել գործուղման մեջ անցկացրած օրերը, որոնց համար նա պետք է վճարվի՝ ելնելով նրա միջին օրական վաստակի հաշվարկից։

Այս ցուցանիշը որոշելու համար պահանջվում է որոշել աշխատողի ընդհանուր վաստակը և օրերի քանակը: Հաշվարկը հաշվի է առնում 01.07.2012թ.-ից 30.06.2013թթ.

Ձեռնարկության կողմից հաստատված աշխատանքային օրացույցի համաձայն՝ հաշվարկային ժամկետը ներառում է 249 օր։ Այս թվից հանել.

• Աշխատողի կողմից գործուղումների ժամանակ անցկացրած օրերը` 8 օր;
• հաջորդ արձակուրդի օրերը `26 օր;
• օրեր, երբ աշխատողը հիվանդ էր, հաստատվեց հիվանդության արձակուրդ- 6 օր.

Արդյունքում մենք որոշում ենք, որ աշխատողը իրականում աշխատել է մեր դիտարկած ժամանակահատվածում 209 օր: Նույն ժամանակահատվածում նրան հաշվեգրվել է 522 500 ռուբլի աշխատավարձի, հավելավճարների և հավելավճարների տեսքով։ Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը կազմել է 2500 ռուբլի.


2013 թվականի հուլիսը բաղկացած էր 22 աշխատանքային օրից։ Այս ամսվա ընթացքում աշխատողի նկատմամբ կատարվել են հետևյալ հաշվեգրումները.

• աշխատած օրերի համամասնությամբ հաշվարկված աշխատավարձի չափը `37,090 ռուբլի;
• գործուղման ընթացքում միջին խնայված շահույթը `12,5 հազար ռուբլի;
• հուլիսին հաշվեգրված ընդհանուր գումարը 49 590 ռուբլի.

Օրինակ 3. Հաշվարկ, եթե աշխատավարձը բարձրացվել է հաշվարկային ժամանակահատվածում

Հաճախ գործող հաշվապահները նման իրավիճակում միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս սխալվում են:

Այս սխալների հիմնական պատճառն այն է, որ հաշվարկը չի ճշգրտում աշխատողի ընդհանուր եկամուտը փոխակերպման գործակից(ներ)ի համար, որը հաշվարկվում է առաջխաղացման հետընտրական աշխատավարձը բաժանելով առաջխաղացմանը նախորդող աշխատավարձի վրա:

Օրինակ, 2013 թվականին աշխատակցին նշանակվել է 20000 ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձ: 2014 թվականի փետրվարին նրա աշխատավարձը բարձրացվել է 25%-ով և դարձել 25000 ռուբլի։ 2013 թվականի նոյեմբեր-2014 թվականի հունվար ամիսներին նրան հաշվեգրվել է 60,000 ռուբլի (աշխատակիցն աշխատել է աշխատանքային օրացույցով նախատեսված բոլոր աշխատանքային օրերը), իսկ 2014 թվականի փետրվարից հոկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում հաշվեգրված աշխատավարձը կազմել է 225,000 ռուբլի: Ուղղիչ գործակիցը հաշվարկելու համար 25000-ը բաժանում ենք 20000-ի, բաժանման արդյունքում ստանում ենք 1,25 գործակից։ Այնուհետև ստացված գործակցով մենք բազմապատկում ենք աշխատավարձը, որը հաշվարկվել է աշխատողին մինչև բարձրացումը՝ 60,000 * 1,25 = 75,000:

Աշխատավարձի չափը մինչև բարձրացումը և աշխատավարձը բարձրացումից հետո գումարելու արդյունքում՝ ճշգրտված՝ հաշվի առնելով փոխարկման գործակիցը, ստանում ենք հաշվառման ժամանակաշրջանում աշխատողի ստացած եկամտի ընդհանուր գումարը՝ 75,000 + 22,5,000 = 300,000 ռուբլի: Միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկը պետք է կատարվի ստացված արդյունքի հիման վրա։

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատավարձը մի քանի անգամ փոխվել է, ապա յուրաքանչյուր բարձրացման համար պետք է կատարվի նախկինում ստացված աշխատավարձի համանման վերահաշվարկ։

Աշխատակիցների վարձատրության հետ ամենօրյա աշխատանքի ընթացքում հաշվապահը կամ իր գործառույթները կատարող անձը հաճախ ստիպված է լինում հաշվարկել միջին եկամուտը, քանի որ շատ վճարումներ հաշվարկվում են այս բազային արժեքի հիման վրա: Առաջին հայացքից ամեն ինչ պարզ է՝ օրենսդրությունը սահմանում է հաշվարկման պարզ ընթացակարգ, որը երկու արժեքի բանաձև է։ Այնուամենայնիվ, սկսելով իր առաջին հաշվարկը, սկսնակն անմիջապես կհասկանա, որ յուրաքանչյուր կոնկրետ գործնական իրավիճակ պահանջում է բազմաթիվ նրբերանգների իմացություն՝ հաշվարկման ժամկետը, հաշվի առնված վճարումների չափը և հաշվարկման կարգը որոշելիս:

Ե՞րբ պետք է հաշվարկել միջին եկամուտը:

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է զգալի թվով վճարումներ, որոնց հաշվարկը հիմնված է աշխատողի միջին եկամուտների վրա։ Օրենքը չի պարունակում դրանց ընդհանուր ցանկը. յուրաքանչյուր վճարման չափի և առանձնահատկությունների վերաբերյալ հրահանգները հասանելի են այն սահմանող հոդվածում: Գործնականում առավել հաճախ կիրառվում են Աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ նորմերը.

1. Արվեստ. 114 - սահմանում է աշխատանքային արձակուրդի օրերի վճարումը միջին վաստակի տեսքով:
2. Արվեստ. 126-127 - աշխատողին իրավունք տալ փոխհատուցման չօգտագործված, բայց վաստակած արձակուրդի օրերի համար՝ գործատուի մոտ աշխատանքը դադարեցնելու կամ աշխատողի խնդրանքով տարեկան պարտադիր 28 օրից ավելի:
3. Արվեստ. 167 - սահմանում է աշխատողի գործուղման օրերի վճարման կարգը՝ հաշվի առնելով միջին աշխատավարձը.
4. Արվեստ. 173 - պարտավորեցնում է գործատուին վճարովի արձակուրդ տրամադրել՝ ըստ միջին վաստակի, որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների՝ աշխատանքը համատեղելով կրթության հետ։
5. Արվեստ. 178 - սահմանում է այն անձանց շրջանակը, ովքեր աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու դեպքում իրավունք ունեն արձակման վճարի հաշվարկման իրավունք՝ հաշվարկված միջին եկամտի հիման վրա:
6. Արվեստ. 182 - աշխատողին իրավունք է տալիս ստանալ իր միջին աշխատավարձը նախկին պաշտոնում, երբ տեղափոխվում է ավելի ցածր վարձատրվող՝ բժշկական պատճառներով:
7. Արվեստ. 183 - երաշխավորում է աշխատողների վարձատրությունը ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար, որը նույնպես հաշվարկվում է միջին եկամտի հիման վրա:
8. Արվեստ. 185 - սահմանում է վճարումը «միջին հաշվով» այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը անցնում է պարտադիր բժշկական զննում:
9. Արվեստ. 186 - սահմանում է երաշխիքներ դոնորներին արյան նմուշառման օրերի տեսքով, որոնք վճարվում են միջին աշխատավարձի և ապաքինման ժամանակի չափով:
10. Արվեստ. 187 - վերաբերում է որակավորումը բարձրացնելու նպատակով քաղաքացու վերապատրաստման ժամանակաշրջաններին (գործատուի նախաձեռնությամբ) այն ժամանակին, որի վճարումը պետք է հաշվարկվի ըստ միջին աշխատավարձի:

Ավելի քիչ տարածված են աշխատողների կողմից կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցելու, աշխատանքային վեճի մարմնի նիստերի, պարապուրդի կամ արտակարգ իրավիճակների պատճառով տեղափոխման ժամանակի վճարման նորմերը, աշխատողի կողմից աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու ժամկետը: գործատուի մեղքը, հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածը և այլն:

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը. բանաձև և օրինակներ

Աշխատանքային օրենսգրքի միջին վաստակի հաշվարկման նորմը (հոդված 139) նախատեսում է այս հիմնարար արժեքի հաշվարկման սկզբունքները.

• դրա չափի հաշվարկման միատեսակություն;
• Աշխատավարձի հետ կապված բոլոր վճարումների հաշվառում.
• հաշվարկ՝ կախված նախորդ 12 լրիվ օրացուցային ամիսների ընթացքում անձի իրական աշխատած ժամանակից.
• արձակուրդային վարձատրությունը կամ սահմանված հանգստի ոչ արձակուրդային օրերի համար փոխհատուցումը հաշվարկելիս միջին աշխատավարձը հաշվարկելու հատուկ ալգորիթմ.
• գործատուի համար տեղական իրավական ակտերում հաշվարկման այլ եղանակ (հաշվարկային ժամկետի տևողության առումով) սահմանելու հնարավորությունը, քան օրենքով նախատեսվածը, եթե դա աշխատողների տեսակետից նվազ շահեկան չի դարձնում իրավիճակը.
• հաշվարկման կանոնների մշակման լիազորությունները վերապահելով Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության իրավասությանը:

Որպես Արվեստի պահանջների իրականացման մաս: Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով, Կառավարությունը մշակել է «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգը (հաստատվել է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ): 2016 թվականից սույն դրույթը ուժի մեջ է` փոփոխված 15.10.2014թ.

Կանոնակարգի 4-րդ կետի համաձայն, միջին եկամուտը հաշվարկելու համար օգտագործվում է երկու արժեք՝ փաստացի աշխատած ժամերը և կուտակված եկամուտները: Իր հերթին նրանցից յուրաքանչյուրն ունի հաշվարկի առանձնահատկություններ:

Ինչպես սահմանել հաշվարկային ժամանակաշրջան

Միջին եկամտի հաշվարկման ժամկետը՝ անկախ այն վճարման տեսակից, որի համար այն կօգտագործվի (բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի վճարման), 12 օրացուցային ամիս է։ Այս դեպքում հաշվի են առնվում միայն ամբողջական ամիսները։ Օրինակ՝

• 2016 թվականի օգոստոսի 27-ին աշխատանքային հարաբերությունների ավարտին արձակման վճարի չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել քաղաքացու միջին աշխատավարձը 2015 թվականի օգոստոսից մինչև 2016 թվականի հուլիսը ներառյալ.
• արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկելու համար, եթե արձակուրդը սկսվում է 2016 թվականի սեպտեմբերի 5-ից, ապա անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել աշխատողի միջին աշխատավարձը 2015 թվականի սեպտեմբերից մինչև 2016 թվականի օգոստոսը ներառյալ։

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման առանձնահատկությունները որոշվում են հատուկ մշակված Կանոնակարգով (հաստատված է Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ՝ 2013 թվականի վերջին հրատարակությամբ): Այս տեսակի վճարման համար օգտագործվում է երկու տարվա հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին եկամուտը: Միևնույն ժամանակ, հղիության և ծննդաբերության համար սովորական արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի վճարման համար այս արժեքի հաշվարկման կարգը տարբերվում է.

• առաջին դեպքում ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի թիվը ենթադրվում է 730.
• երկրորդում` թիվ 375 կանոնակարգով սահմանված հիմքերով աշխատանքից բացակայելու ժամկետը բացառվում է ժամկետից.

Հաշվարկային ժամկետը որոշելուց հետո աշխատանքի չներկայանալու ժամկետները պարտադիր կերպով բացառվում են.

• վճարվում է միջին եկամտի հիման վրա (բացառությամբ երեխային կերակրելու համար նախատեսված ժամանակի).
• աշխատաժամանակի լրիվ, մասնակի վճարումով կամ առանց վճարման՝ օրենքով սահմանված հիմքերով։

Այսպիսով, միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի առնելու ժամանակից հանվում են հաստատված հաշմանդամության, աշխատանքային և սոցիալական արձակուրդի և այլ պատճառներով բացակայելու օրերը։ Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ արձակուրդի վարձատրության և ոչ արձակուրդային արձակուրդի փոխհատուցման համար ժամկետը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով, մնացած դեպքերում՝ աշխատանքային օրերին:

Օրենսդիրը ամսական օրացուցային օրերի միջին թիվը սահմանում է 29,3։ Մասամբ աշխատած ամսվա հաշվարկման բանաձևը (օգտագործվում է օրացուցային օրերի հաշվարկի համար).

29.3 օր / օրացուցային ամսվա օրերի քանակը x ամսում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը:

Օրինակ 1. Սիգմա ԲԲԸ-ի ավտոմատացման բաժնի առաջատար մասնագետ Է.Վ. Բորիսովը աշխատանքից կազատվի 2016 թվականի օգոստոսի 29-ին՝ 1 ամսվա միջին եկամտի չափով արձակման վճարով (կադրերի կրճատման նպատակով)։ Նպաստի չափը հաշվարկելու հաշվարկային ժամկետն է 2015 թվականի օգոստոսից մինչև 2016 թվականի հուլիսը ներառյալ։ Այս ընթացքում Է.Վ. Բորիսովը եղել է հիվանդության արձակուրդում 1 անգամ (2016թ. մայիսի 16-ից 20-ը` 5 աշխատանքային օր, 5 օրացուցային օր) և 1 անգամ արձակուրդում (2016թ. հուլիսի 4-ից 15-ը` 10 աշխատանքային օր, 12 օրացուցային օր):

Արձագանքման վճարը հաշվարկելու համար աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը կլինի՝ 246 օր (աշխատողների ընդհանուր ժամանակահատվածը) - 5 օր - 10 օր = 231 օր:

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար՝ (10 ամիս (ամբողջությամբ աշխատած) x 29,3 օր) + (29,3 օր / մայիսի 31 օր x 26 օրացուցային օր աշխատած) + (29,3 օր / հուլիսի 31 օր x 19 օրացուցային օր աշխատած) \u003d 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 օր:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշիվ ունեցող աշխատողների համար բոլոր դեպքերում հաշվարկվում է աշխատանքային ժամերով (բոլոր վճարումները հաշվարկվում են միջին ժամային վաստակի հիման վրա):

Գործնականում հնարավոր են առանձնահատուկ իրավիճակներ վճարման ժամկետը որոշելիս, դրանց լուծման մեթոդներն ուղղակիորեն նշված են թիվ 922 որոշման մեջ.

• եթե արձակուրդը հաշվարկվում է աշխատանքային օրերով, ապա հաշվարկում ներառված օրերի քանակը հաշվարկվում է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա, այլ ոչ թե օրացուցային օրերով, ինչպես նախատեսված է ընդհանուր կանոնով.
• եթե քաղաքացին դիտարկվող ժամանակահատվածում եկամուտ չի ունեցել կամ օրենքով սահմանված կարգով բոլոր օրերը դուրս են մնացել ժամանակաշրջանից, ապա հաշվի է առնվում նախորդ 12-ամսյա ժամկետը.
• եթե անձը ընդհանրապես չի աշխատել մինչև այն ամիսը, որում կատարվել է հաշվարկը, միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է ընթացիկ ամսվա համար.
• եթե ընթացիկ ամսում նույնպես եկամուտ չի եղել, ապա հաշվի է առնվում աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ամսական աշխատավարձը:

Օրինակ 2. ԱՎՍ ԲԲԸ պլանավորման բաժնի 1-ին կարգի մասնագետ Է.Տ. Բելյասովան պետք է աշխատանքից ազատվի 2016 թվականի օգոստոսի 19-ին՝ 1 ամսվա միջին եկամտի չափով արձակման վճարով (ձեռնարկության դադարեցման պատճառով): 2015 թվականի օգոստոսի 3-ից Է.Թ. Բելյասովան սոցիալական արձակուրդում է երեխային խնամելու համար մինչև նրա երեք տարեկան դառնալը, 2015 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2015 թվականի օգոստոսի 2-ը նա գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում: Այս երկու ժամանակաշրջաններն էլ բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Քանի որ աշխատողը մինչև հիվանդության արձակուրդ գնալը երկու տարի աշխատել է, ապա պետք է հաշվի առնել 2014 թվականի ապրիլից մինչև 2015 թվականի մարտ ժամանակահատվածը։

Ինչ վճարումներ պետք է հաշվի առնել

Միջին եկամուտների հաշվարկման կարևոր կանոն պետք է համարել սոցիալական բնույթի վճարումների բացառումը, աշխատանքային գործունեության հետ կապված անձի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցումը և որոշ խրախուսական վճարումներ: Այսինքն՝ հաշվառման ենթակա են միայն աշխատավարձի հետ կապված վճարումները։

Հաշվարկը կազմող վճարումների ամբողջական ցանկը պարունակվում է թիվ 922 կանոնակարգի 2-րդ կետում. սա ներառում է բոլոր տեսակի աշխատավարձերը (ժամանակի վրա հիմնված, կտոր-կտոր, հաշվարկված եկամտի տոկոսով, ստացված բնեղենով և այլն), ինչպես: ինչպես նաև դրամական պարգևև աշխատողների որոշակի կատեգորիաներին վճարվող վճարներ:

Առանձին բացատրություն է պահանջվում այն ​​դեպքերի համար, երբ հաշվարկում ներառված են տարբեր տեսակի հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ (այսուհետ՝ պրեմիում).

1. Ամսվա աշխատանքի արդյունքներով վճարվող բոնուսը հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր հիմքի համար ոչ ավելի, քան մեկ վճարման չափով:
2. Մեկ ամսից ավելի ժամկետով աշխատողին տրվող հավելավճարը հաշվի է առնվում հաշվարկային ժամանակաշրջանին վերագրվող մասում, և ոչ ավելի, քան ամսական կտրվածքով յուրաքանչյուր հիմքի համար մեկ վճարման չափով:
3. Տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վճարված բոնուսը հաշվի է առնվում հաշվարկային ժամանակաշրջանի այն մասի համամասնությամբ, որի համար այն վճարվել է (այսինքն՝ 1/12 յուրաքանչյուր ամսվա համար, որը ընկել է հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեջ. )

Օրինակ. Առաջատար մասնագետ Է.Վ. Բորիսովը 2015 թվականի օգոստոսից մինչև 2016 թվականի հուլիսը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (տե՛ս նախորդ բաժնի օրինակը) ստացել է եկամուտ 340,000 ռուբլու չափով: Նրանցից:

• 6000 ռուբլի - վճարովի հիվանդության արձակուրդ 2016 թվականի մայիսին.
• 11000 ռուբլի - արձակուրդի օրերի վճարում 2016 թվականի հուլիսին.
• 30.000՝ «տասներեքերորդ» աշխատավարձը 2015թ.

Վճարումների չափի հաշվարկ, որոնք ներառված են միջին վաստակի հաշվարկում.

340 000 ռուբլի - 6000 ռուբլի - 11 000 ռուբլի - (30,000 ռուբլի / 2015 թվականի 12 ամիս x 5 ամիս (վերագրելի է հաշվարկային ժամանակաշրջանին)) = 310,500 ռուբլի:

Միջին եկամուտը հաշվարկելու բանաձևը

Հաշվարկելով աշխատած ժամանակի և կուտակված եկամուտների քանակը, հաշվի առնելով օրենքի համաձայն, կարող եք ուղղակիորեն անցնել միջին եկամտի հաշվարկին: Սկզբից դուք պետք է հաշվարկեք միջին օրական վաստակը (աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշիվ ունեցող աշխատողների համար - միջին ժամային) - բանաձևը պարունակվում է պարբերություններում: 9–10, 13 Կանոնակարգ թիվ 922:

• Միջին օրական վաստակը \u003d հաշվեգրված վաստակը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար / օրերով աշխատած ժամերի քանակը (աշխատանքային կամ օրացույցային):
• Միջին ժամային շահույթը \u003d հաշվեգրված եկամուտը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար / աշխատած ժամերի քանակը:

• արձակուրդի 10 օրացուցային օրվա համար վճարելու համար քաղաքացու միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի 10-ով.
• Միջին ամսական վաստակի չափով արձակման վճար վճարելու համար միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի աշխատանքային օրերի քանակով, որոնք բաժին են ընկնում աշխատանքի դադարեցման օրվան հաջորդող ամբողջ օրացուցային ամսվան:

Օրինակ 1. Առաջատար մասնագետ Է.Վ.-ին արձակման վճարի դիմաց միջին օրական եկամտի հաշվարկը. Բորիսով (տե՛ս նախնական տվյալները նախորդ բաժինների օրինակներում).

310 500 ռուբլի / 231 աշխատանքային օր = 1344 ռուբլի:

Ոչ արձակուրդային արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու միջին օրական եկամտի հաշվարկ.

310 500 ռուբլի / 335,52 օրացուցային օր = 925 ռուբլի:

Ե.Վ.-ի միջին ամսական եկամտի չափով արձակման վճար. Բորիսովը հաշվարկվելու է 2016 թվականի սեպտեմբերի աշխատանքային օրերի քանակի հիման վրա՝ 22 օր.

1344 ռուբլի x 22 օր = 29 568 ռուբլի:

Վաստակած, բայց չօգտագործված արձակուրդի 2 օրվա համար Է.Վ. Բորիսովը փոխհատուցման իրավունք ունի.

925 ռուբլի x 2 \u003d 1850 ռուբլի:

Օրինակ 2. «Օկնա-պլյուս» արտակարգ դրության տնօրեն Ի.Ա.Սեմաշկևիչը պետք է պաշտոնանկ արվի 2016 թվականի օգոստոսի 29-ին՝ ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխության և, համապատասխանաբար, եռամսյա միջին աշխատավարձի վճարման հետ կապված։ Ի.Ա.Սեմաշկևիչի միջին աշխատավարձի գնահատված ժամանակահատվածը 2015 թվականի օգոստոսից մինչև 2016 թվականի հուլիսն է: Այս ընթացքում նա չի եղել հիվանդության արձակուրդում կամ աշխատանքային արձակուրդում, նա աշխատել է 246 աշխատանքային օր (ըստ արտադրական օրացույցի 2015–16 թթ.): Աշխատավարձային համակարգի հետ կապված վճարումների չափը նույն ժամանակահատվածում կազմել է 550 000 ռուբլի։

Միջին օրական վաստակի հաշվարկ.

550,000 ռուբլի / 246 օր = 2,235 ռուբլի

Փոխհատուցման հաշվարկ.

2 235 ռ. x 64 աշխատանքային օր (ըստ արտադրական օրացույցի 2016 թվականի սեպտեմբերից նոյեմբեր ներառյալ) = 143,140 ռուբլի:

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը, եթե այն փոխվել է հաշվարկային ժամանակահատվածում

Այն դեպքում, երբ հաշվարկային ժամանակահատվածում կամ դրա ավարտից հետո կազմակերպությունը բարձրացրել է հաշվարկում հաշվի առնված վճարումների դրույքաչափերը, օրենսդիրը նախատեսել է մի քանի կանոններ, որոնք ուղղված են աշխատողի դիրքի բարելավմանը.

1. Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում տոկոսադրույքն աճել է, ապա մինչև փոփոխությունները դրա մասով վճարումների չափը պետք է ավելացվի հատուկ գործակցով բազմապատկելով: Այս գործակիցը հաշվարկվում է նոր սակագնի դրույքաչափը հինի վրա բաժանելով։
2. Եթե ​​տոկոսադրույքը բարձրացել է հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտից հետո, բայց մինչև հաշվարկման պահը, միջին եկամուտը հաշվարկվում է դրա նոր չափի հիման վրա:
3. Եթե ​​միջին շահույթի հիման վրա վճարված ժամանակաշրջանում դրույքաչափն աճել է, ապա միջին շահույթի չափն ավելանում է աճի օրվանից:

Օգնություն՝ ինչպես ճիշտ ձևաչափել + օրինակներ

Միջին աշխատավարձի վկայականը կազմվում է անվճար:

Հղում-հաշվարկի օրինակ

Զբաղվածության ծառայության կողմից կարող է պահանջվել միջին վաստակի վկայագրի հատուկ ձևի լրացում, եթե նախկին աշխատողը դիմել է գործազրկության նպաստ ստանալու համար: Այս իրավիճակում հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Աշխատանքի նախարարության 08/12/2003 թիվ 62 որոշմամբ (ընդհանուր ընթացակարգից այն տարբերվում է հաշվարկային ժամկետով, որը 3 ամիս է):

Նմուշ նամակ աշխատանքի կենտրոնի համար

Օրենսդրությունը սահմանում է բոլոր իրավիճակների համար միջին եկամուտների հաշվարկման միասնական ընթացակարգ: Որոշ տարբերություններ կան միայն հաշվարկային ժամանակահատվածի սահմանման մեջ և համապատասխանաբար հիվանդության օրերի և արձակուրդների վճարման համար աշխատած օրերի քանակի մեջ: Հատուկ իրավիճակներում հաշվարկման բոլոր նրբությունները արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված միջին եկամուտների հաշվարկման կարգի կանոնակարգում:

Մի շարք դեպքերում աշխատողներին տրվում է միջին ամսական աշխատավարձ։ Այն վճարելուց առաջ անհրաժեշտ է ճիշտ հաշվարկներ կատարել։

Ե՞րբ է հաշվարկվում միջին ամսական աշխատավարձը:

Այն դեպքերը, երբ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին ամսական վաստակը, սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր հոդվածներով: Դիտարկենք առավել բնորոշ իրավիճակները.

• Արձակուրդի վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված):
• Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ և 127-րդ հոդվածների համաձայն, գումարը տրվում է աշխատանքից ազատվելիս:
• Աշխատողին գործուղման ուղարկելիս ճանապարհորդական նպաստների վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված):
• Աշխատակիցներին վճարումներ իրենց վերապատրաստման ընթացքում ընկերությունում հիմնական գործունեությունից տարանջատմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176, 187-րդ հոդվածներ):
• Խափանման վճարի տրամադրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Ելնելով միջին ամսական վաստակի չափից՝ վճարումները որոշվում են հետևյալ իրավիճակներում.

• Աշխատավարձ այն աշխատակիցներին, ովքեր զբաղված են կոլեկտիվ բանակցություններով, պատրաստում են իրենց նախագիծը, բայց ներգրավված չեն հիմնական գործունեության մեջ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 39-րդ հոդվածի համաձայն, նրանց միջին վաստակը կարող է խնայվել 3 ամսով:
• Որոշ դեպքերում, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածով, աշխատողները կարող են տեղափոխվել այլ աշխատանքի, որը նշված չէ աշխատանքային պայմանագրերում: Միաժամանակ վճարվում է նաև միջին աշխատավարձը։
• Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է գործատուի մեղքով դրա ոչ ճիշտ կազմման պատճառով, վճարվում է նպաստ՝ աշխատողի միջին վաստակի չափով։ Այս կանոնը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածում:
• Գործատուն խախտել է գործող աշխատանքային ստանդարտները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդված):
• Կար մի պարզ, որի համար պատասխանատու է գործատուն։ Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձի 2/3-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված):
• Աշխատանքային իրավունքի հետ կապված վեճերի հանձնաժողովի անդամներին վճարումների հաշվարկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդված):
• Վճարումներ ընկերության ղեկավարին կամ գլխավոր հաշվապահին սեփականության իրավունքի փոփոխության պատճառով աշխատանքից ազատվելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 181-րդ հոդված):
• Աշխատակիցների առողջական վիճակի պատճառով համեմատաբար ցածր աշխատավարձով աշխատանքի տեղափոխում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդված):
• Պարտադիր բժշկական զննում աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդված):
• Արյան դոնորներին վճարումների հաշվարկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդված)
• Փոխհատուցման վճարում, երբ ընկերության գործունեությունը դադարեցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդվածում նշված հանգամանքների պատճառով:
• Հղի աշխատողների կամ մինչև 1,5 տարեկան երեխա ունեցող կանանց տեղափոխում այլ պաշտոնի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդված):
• Նորածիններին կերակրելու համար նախատեսված ժամանակի վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված):
• Հաշմանդամություն ունեցող անչափահաս երեխաներ ունեցող աշխատողների համար լրացուցիչ հանգստյան օրերի վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդված):

Եթե ​​միջին ամսական աշխատավարձը սխալ է հաշվարկվել, աշխատողը կարող է բողոքել գործատուին։ Դրա համար համապատասխան դիմում է ուղարկվում աշխատանքի տեսչություն։

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման ընդհանուր կանոններ

Հաշվարկի համար օգտագործվող ընդհանուր ընթացակարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածում: Հիմնական կանոնը՝ աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի վճարված աշխատավարձերի և փաստացի աշխատած հերթափոխի հիման վրա։ Մոտավոր ժամկետը մեկ տարի է։ Հաշվարկի մանրամասն ընթացակարգը ներկայացված է Կառավարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 922 որոշմամբ։

Հաշվարկի բանաձև

Միջին ամսական եկամուտը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

ՍՄԶ = ՍԴՁ*Ն

Այս բանաձևը օգտագործում է հետևյալ սահմանումները.

• SMZ - միջին ամսական եկամուտ;
• SDZ - միջին օրական վճարումներ;
• N-ը միջին աշխատավարձի համաձայն վճարվող օրերի քանակն է:

Սա հաշվարկի ընդհանուր բանաձևն է:

Հաշվարկի նրբությունները

Հարկ է նշել, որ տարբեր դեպքերում կա հաշվարկման տարբեր ընթացակարգ.

• Չօգտագործված արձակուրդի վճարումներով։
• Այլ իրավիճակներ.

Եթե ​​հաշվարկն իրականացվում է այնպիսի իրավիճակներում, որոնք կապված չեն արձակուրդի վճարման հետ, ապա պահանջվում է գնահատված ժամանակի ընդհանուր եկամուտը բաժանել տվյալ ժամանակահատվածում աշխատած հերթափոխերի քանակով: Եթե ​​արձակուրդի վճարման համար անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին ամսական վաստակը, ապա աշխատավարձը նախ պետք է բաժանել 12 ամսվա, այնուհետև ամսական օրերի միջին քանակի (29.3):

Ի՞նչ վճարումներ են ներառված միջին ամսական աշխատավարձի մեջ:

Հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ վճարումները.

• Աշխատավարձը ցանկացած տեսակի՝ ժամավճարով, կտորով, արտահայտված տոկոսով, վճարվում է բնեղենով։
• Խրախուսական վճարումներ՝ տարբեր բոնուսներ, նպաստներ։
• աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ վճարումներ.

Այսինքն՝ հաշվի են առնվում բոլոր այն վճարումները, որոնք նախատեսված են ընդունված աշխատավարձային համակարգով։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Միջին ամսական եկամուտը որոշելիս հաշվի չեն առնվի տարբեր սոցիալական նպաստները, սննդի և ճանապարհորդության վճարները։

Պրեմիումների հաշվառման նրբությունները

Պրեմիաների հաշվառումը որոշվում է դրանց հաշվեգրման հաճախականությամբ: Եթե ​​վճարումները կատարվում են ամեն ամիս, ապա հաշվի է առնվում միայն մեկ հավելավճար։ Այսինքն՝ տարեկան բոնուսների առավելագույն քանակը 12 է։ Օրինակ՝ աշխատողը ամսական ստացել է 2 բոնուս՝ ներգրավված հաճախորդի և վաճառքի պլանի կատարման համար։ Հաշվարկի ժամանակ հաշվի է առնվում հավելավճարներից միայն մեկը։

Ժամանակահատվածներ, որոնք հաշվի չեն առնվում հաշվարկում

Ինչպես արդեն նշվեց, հաշվարկային ժամկետը հասկացվում է 12 ամիս: Այնուամենայնիվ, որոշ ժամանակաշրջաններ բացառվում են գնահատված ժամանակից.

• Ժամանակը, երբ միջին աշխատավարձը պահվում էր աշխատողի համար (բացառությամբ երեխային կերակրելու համար հատկացված ժամանակի):
• Հիվանդ արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածները.
• Գործատուի մեղքով առաջացած պարապուրդը:
• Գործադուլ, որին աշխատողները չէին մասնակցում.
• Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներին տրվող արձակուրդներ.
• Տարբեր պատճառներով աշխատանքից ազատում.

Եթե ​​գործատուն հաշվարկելիս հաշվի չառնի այս ժամկետները, ապա դա միանգամայն օրինական կլինի։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Միանվագ վճարումները, անկախ դրանց վճարման ժամկետից, պետք է ամբողջությամբ ներառվեն հաշվարկում:

Աշխատավարձերի բարձրացումն ազդո՞ւմ է միջին ամսական աշխատավարձի չափի վրա։

Աշխատանքի համար վճարման չափի ավելացումը կազդի միջին ամսական վաստակի չափի վրա: Այնուամենայնիվ, հարկ է հաշվի առնել վճարման ժամկետը.

• Եթե ​​աշխատավարձի բարձրացումը կատարվել է հաշվարկային ժամանակահատվածում, ապա ինդեքսավորվում է բարձրացմանը նախորդող ամբողջ ժամանակահատվածը: Գործակիցը որոշվում է նոր սակագինը բաժանելով 12 ամիսներից յուրաքանչյուրի համար համապատասխան աշխատավարձի չափի վրա։
• Եթե ​​շահույթը ավելանում է հաշվարկի ժամանակից հետո, բայց դա տեղի է ունենում նախքան հաշվարկները կատարվող իրավիճակները, միջին ամսական աշխատավարձն ինքնին ավելանում է: Ուղղիչ գործոնը շահույթի նոր գումարի հարաբերակցությունն է նախորդին:

Միջին աշխատավարձի ինդեքսավորման կարգը սահմանում է Աշխատանքի նախարարությունը։

Նպաստների վճարման համար միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Միջին աշխատավարձի որոշումն իրականացվում է ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլև սոցիալական ապահովության վճարների շրջանակներում: Այսինքն՝ ըստ միջին վաստակի, հաշվարկվում են հիվանդության արձակուրդի, ծննդաբերության և այլ վճարումները։ Հաշվարկի կարգն այս դեպքում տարբերվում է վերը նշվածից: Այն ամրագրված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 Դաշնային օրենքով: Գործազրկության նպաստները որոշելու համար անհրաժեշտ է նաև միջին աշխատավարձը։ Այս դեպքում հաշվարկները կատարվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի օգոստոսի 12-ի թիվ 62 որոշման հիման վրա:

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ!Հաշվարկի կարգը որոշվում է այն բանի հիման վրա, թե ինչի համար է անհրաժեշտ միջին վաստակի սահմանումը: Հաշվարկի բոլոր նրբությունները սահմանված են համապատասխան կանոնակարգում: