就職すれば、もちろん誰でも給料を受け取るつもりです。 それは当然のことです。なぜなら、すべての仕事には報酬が支払われなければならないからです。 しかし、従業員に収入を支払うためには、多くの書類を作成し、賃金を計算する必要があります。 具体的にはどうすればよいでしょうか？ 私たちはその問題を理解しています。

給与とその支払いルール

全て 重要な点賃金の支払いに関しては、我が国では労働法が規制しており、国家は労働関係の保証人としての役割を果たしています。これは、労働力の適時な支払いと雇用主による支払い条件の順守に対する監督と管理を意味します。 労働法第 136 条は、賃金の支払い条件を月 2 回と明確に定義しています。

法律によれば、組織の内部文書は労働法で定められた条件と比較して従業員の立場を悪化させることはできないため、この規則は特定の機関や組織で採用されている職員の報酬に関する規定によって取り消されることはありません。 つまり、企業が報酬の内規で月1回の賃金支払いを定めている場合は法律違反となり、行政責任が問われる可能性がある。 月の明確な条件（賃金支払回数）については、規則で定める 社内規程労働協約および労働協約に違反することはできません。

原則として、ほとんどの組織は前払い賃金と賃金を従業員に支払いますが、労働法では特に月に 2 回の賃金の支払いに言及しています。 賃金を理由とした少額の前払いについて話している場合、前払いの条件と金額を明確に規定し、支払いが行われる銀行と組織内での現地法でこれを修正する必要があります。連邦財務省。 同時に、前払い金は賃金とは異なり、実行された作業量や労働時間に依存しないことに注意する必要があります。 その規模は組織によって決定され、金額は毎回同じです。

求人に応募する際に作成する賃金計算用の書類

賃金計算の基礎となるのは、従業員を雇用する際に作成される書類です。 これらには、雇用契約書（契約書）と雇用命令書が含まれます。 注文書の 1 部 (または注文書の抜粋) が会計部門に送られ、そこでそれに基づいて従業員の個人口座が開設され、個人カードが作成されます。 この命令には、従業員が雇用された日から、その従業員に支払われる給与、手当、追加の支払い、インセンティブの金額が示されます。 これらの書類が正しく作成され、経理部門が時間通りに受け取れば、給与が発生し、適時に従業員に支払われます。

その他給与計算に必要な書類

いかなる組織における賃金も、確立された料金表、レート、報酬に関する規制に従って、および従業員の労働時間に関する情報に従って計算されます。 したがって、特定の組織で給与を計算する方法の問題に答えるには、労働法の規定だけでなく、企業の内部文書も研究する必要があります。 実際、給与を計算するには、会計士は従業員の雇用命令と、 人員配置、雇用契約書、タイムシート、および実行された作業量を確認する書類（出来高払い賃金の場合）。 さらに、賃金額を増減させる書類も数多くあります。 これらには、従業員へのボーナスの命令、メモ、労働協約、報酬に関する規制が含まれます。

時間と出来高払い

国有企業では、従業員の報酬制度と賃金計算手順は国によって決定され、民間企業では経営者によって決定されます。 同時に、組織の種類に関係なく、労働法に従って従業員の労働に対して賃金を支払う必要があります。 ロシア連邦。 現在までのところ、時間給と出来高払いの報酬形態があります。

• 時間ベースの給与は、資格、定められた給与、労働時間に応じて、従業員の労働に対する支払いを意味します。 労働時間の計算は、権限を与えられた従業員によってタイムシートに記録されます。タイムシートには、各労働日の労働時間数、夜間労働時間数（ポジションが夜間労働を規定している場合）、残業時間数が示されます。休日や週末（そのような仕事があった場合）など。 成績表には、一時的な障害、休暇、欠勤、週末による欠勤も記載されています。 この場合のタイムシートは賃金を計算するための主要な文書であるため、T-13 フォームと法律の要件に準拠し、必要な詳細がすべて記載され、正しく記入されている必要があります。
• 出来高払い賃金は、実行される作業または生産される製品の数によって異なります。 この場合、会社が製造した製品または実施した作業に対して設定した価格と従業員が実施した量は、特別な文書で考慮されます（これらは現場監督、シフト監督、職長、またはそのような作業を行う他の従業員によって維持されます）。関数）を基準とします。 フォーム 一次文書、各従業員が生産した製品や実行された作業の記録が保存されるため、企業は自主的に発展することができます。 これらは、実行される作業行為だけでなく、命令やルート シート (たとえば、 運送会社）。 通常、企業では特定の作品や製品の価格は一定です。 つまり、給与を計算するには、実行された作業数または生産された製品の数に出来高レートを掛ける必要があります。 また、収益が実際に実行された作業に対する支払いと、固定額または割合で設定できるボーナスで構成される場合、出来高払いボーナスの支払いもあります。 そして、主要な生産に必要な補助的生産やサービス生産を行う組織では、間接的な出来高払い賃金システムが特徴的です。 補助プロダクションの従業員には、本業の従業員の総収入額の一定割合に応じた給与が支払われる制度です。 主に生産チームを雇用する組織は、多くの場合、出来高ベースで賃金を支払います。 それは価格に基づいており、さらに特定の期間に生産された生産量によって決まります。 旅団の給与は出来高制で支払われ、各従業員の勤務時間に応じて全額が旅団のメンバーで分配されます。

給与基金

従業員に給与を適切に支払うためには、次のような給与基金を計算する必要があります。

• 未収の報酬額（現物および現金）および未労働時間の支払い（学業休暇、未成年者の労働、強制欠勤、従業員の過失によらず発生したダウンタイム、高度なトレーニングコース）。
• 手当（ある場合）、追加の支払い、報酬、インセンティブおよび賞与の支払い（これらには、一時的な賞与、勤続年数に対する手当、物質的援助、業績に基づく一時金賞与、育児休暇の支払い、未使用休暇の補償が含まれます） ;
• 補償、住宅、食料、燃料（提供されている場合）の支払い。

もちろん、組織によって給与の計算は多少異なりますが、どこでもこの資金は計画された労働時間、関税率および出来高率での生産量に基づいて計算されます。 最も一般的に使用されるシステムは、支払システムが異なる特定のカテゴリーの労働者に対する賃金基金の計画です。 つまり、マネージャー、専門家、従業員、出来高労働者、臨時従業員の給与を個別に計画し (このために、各グループの従業員の賃金が計算されます)、給与総額を計算する必要があります。

給与計算の特徴

2 つの支払いオプションを詳しく見てみましょう。

• 前払いの発行による給与の支払い。 会社が従業員に前払いや給与を支払う場合は、月に一度見越額の書類を提出する必要があります。 前払い金は月の前半に支払われ、将来の給与に充てられます。 その規模は事前に合意されており、労働時間には依存しないため、給与は発生せず (タイムシートや終了した注文などの追加の書類は必要ないことを意味します)、アカウント 70 のクレジットには反映されません。 これは、前払い金は課税の対象ではない（そして、行われた仕事の報酬に関連する賃金は課税の対象となる）ため、個人所得税も社会保険料も発生しないことを意味します。 そして、その月の結果に基づいて、税金や手数料の基礎となる賃金が計算されます。 年金基金そして社会保障基金。
• 月の前半と後半の給与の支払い。 組織の内部文書で労働法の要求に従って月に 2 回の賃金の支払いが定められている場合は、見越額を作成するためのすべての文書を月に 2 回経理部門に提出する必要があります。 給与を月に 2 回支払う場合、個人所得税と手数料の支払いについて疑問が生じます。月に 1 回または 2 回、どのように支払うのですか? この質問に対する答えは、ロシア連邦税法第 226 条によって非常に明確に与えられています。 個人所得税と社会税は月に1回支払う必要があるが、年金基金への拠出金は月に2回支払う必要があると記載されています。

給与計算例

時間給を使って従業員の給与を簡単に計算してみましょう。 初期データでは、給与 - 15,000 ルーブルと標準控除を受ける権利があり、その額は法律によれば月額 400 ルーブルです。

個人所得税の計算は、次の式に従って行われます: (給与 - 400 ルーブル) x 13/100

金額的には、(15000 - 400) x 13/100 = 1898 ルーブルのようになります。

従業員がその月の全勤務日を勤務しなかった場合、当然のことながら給与は減ります。 この場合、まず給与に基づいて労働日数のコストを計算する必要があります。 従業員が病気休暇中で、21 労働日のうち 15 日だけ働いたとします。そうすると、15,000 / 21x15 = 10,714.29 ルーブルが得られます。

個人所得税を計算します: (10714.29 - 400) x 13/100 = 1341 ルーブル、引き渡し義務のある金額: 10714.29 - 1341 = 9373.29 ルーブル。 もちろん、会社が追加の支払いを用意している場合、または従業員が他の支払いを受ける権利がある場合は、 税額控除、給与や控除の計算時にも考慮されます。

税金と源泉徴収

発生した額の間で次のように言わなければなりません。 給料と従業員が手に受け取る金額には、多少の違いがあります。 実質給与とは、未払給与と源泉徴収額の差額のことです。 留保額とは何ですか？ ロシア連邦労働法第 137 条では、考えられる控除の種類を明確に定義しています。それには以下が含まれます。

したがって、従業員は、すべての控除額だけ減額された未払賃金の金額を受け取ります。 しかし、ここで言っておきたいのは、法律は各給与からの控除の可能な制限を規定しているということです：それは20％を超えてはなりません。 特別な場合には、50% の閾値が設けられており、たとえ複数の執行令状で控除が必要な場合でも、この閾値を超えることはできません。

従業員と雇用主との関係は、ロシア連邦労働法（以下、労働法）に定められた厳格な規制の対象となります。 最も重要な問題の一つは賃金です。 このトピックは、従業員と雇用主の両方に関連すると考えられます。 誰もが自分の給与の具体的な数字だけでなく、それがどのようなパラメータで構成され、何がその増減を決定するのかを知ることが重要です。 これらの指標を計算する責任は完全に起業家とビジネスオーナーにあります。 同法第 136 条には、賃金の支払い手順、場所、タイミングに関する基本情報が含まれています。 これらにより、ビジネスマンは会計と支払いの作業をどのように整理するかについて明確なアイデアを得ることができます。 雇用主と従業員の両方にとって知識が必要な重要なポイントを検討してください。

賃金にはどのような種類がありますか?

給与は従業員の報酬と呼ばれ、従業員の専門的トレーニングのレベルと実行された仕事の質によって異なります。 多くの場合、資格や実績が高くなればなるほど、給与も高くなります。 法律上。 最大値はありません。 雇用主は、報酬の種類と体系、規模と料金、ボーナスの額を独自に確立する権利を有します。 記載された情報は組織（企業）の内部文書に記録されなければなりません。 これらには、契約、規制、命令などが含まれます。 各従業員に、そこに含まれる情報を周知させることが義務付けられています。

給料と賃金は別物です。 給与は給与の基礎であり、手当や控除のない支払い契約で定められた「根幹」です。 そして、賃金は、すべての計算（源泉徴収、手当、賞与、税金）を経て従業員が受け取る総額です。

メインと追加

給与に関する規定に基づいて、その構造を理解することの重要性は注目に値します。 この基準によれば、メインと追加の 2 つのタイプに分類されます。 主な給与は、時間外労働に対するすべての手当と（雇用主の過失による）強制的なダウンタイムに対する支払いを考慮して、実行された特定の作業に対して従業員に支払う未払い金に帰することができます。 これらはすべて、企業で承認された料金プラン、給与および出来高払いのレートに従って計算されます。 いつもの、 この情報契約書に含まれており、雇用時に従業員が署名します。

追加給与には、定期休暇、解雇時の退職金、授乳中の母親の仕事の休憩、未成年者に給与を支払う場合（国家または公共の性質の職務を遂行する際の優先時間の補償）、および現在の法律で規定されているその他の支払いが含まれます。働いていない時間のために。

出来高と時間

行われた仕事の量と費やされた時間に応じて、出来高払いと時間給が区別されます。 1つ目は、固定指標（一定量の達成、製品またはサービスの販売）に対する報酬によって特徴付けられます。 これは、組織で確立された料金表と料金に従って計算されます。 次の 3 つの形式があります。

• 出来高払い - 確立された計画（生産された商品、提供されたサービス）の超過に対する支払いの増加。
• 出来高払い直接 – 実行されたサービスまたは生産された商品の数に応じて、実行された作業に対する固定の支払い。
• 出来高払いボーナス - 会社にとってプラスの結果（コスト削減、結婚の不在、製造品またはサービスのレベルの向上など）をもたらした仕事を実行した場合の追加の支払い（ボーナス）。

時給は実際の労働時間に基づいて計算されます。 この場合、生産される製品の量や提供されるサービスには依存しません。 計算の主な基準は、料金表 (時間当たり、日当たり、または月当たり) と従業員の労働時間です。 次の 2 つの形式があります。

• 単純な時間ベース。レートに実際の労働時間を乗じて計算され、必要に応じて手当が考慮されます。
• 時間プレミアム - 上記の原則に従って計算されますが、金額にはプレミアムも追加されます（料金率の固定パーセント）。

給与計算の手順と基本情報

所有する企業内で労働活動を行うため 様々な形態財産と法的責任に応じて、賃金を計算するための一定の手順が確立されています。 これは、特定の企業で採用されている賃金システムを考慮しており、各タイプの仕事では時間ベースと出来高払いの両方が可能です。 混合支払いでは、これら 2 つのタイプが併用されます。 時間システムでは、作業に費やした実際の時間が考慮されます。 給与計算に含まれております。 出来高払いシステムには、企業が採用した形式、生産された製品または提供されたサービスの数による厳密な会計が含まれます。 金額は従業員の業績に応じて決まります。

賃金の大きさに影響を与えるすべての要因は厳密に考慮され、雇用契約で規定されます。 従業員は、企業で採用されているすべてのインセンティブや罰則を熟知している必要があります。 社会費や税金の支払い額には必ず注目が集まります。 雇用契約では、契約者（従業員）の要請に応じて、必要な社会的および法的保証が彼の意見で導入されます。 これは、紛争が発生した場合に従業員と雇用主の両方の利益を保護するのに役立ちます。 契約の締結は、従業員を雇用する際の命令によって確認されます。 その瞬間から、彼は企業の正式メンバーになります。 彼は、契約で指定された条件および選択された賃金システムに従って賃金の発生を開始します。

給与に影響を与える要因

控除や見越額など、その他の多くの要因が賃金に影響を与える可能性があります。 従業員は次のような請求をされる可能性があります。

• 所得税;
• 企業に生じた物質的損害の補償。
• 従業員の要求に応じた各種支払いは、 所定の用紙会計へ。

給与レベルに影響を与える追加支払いのうち、次のものを区別できます。

• 休暇手当。
• 仕事の成果に対する報酬としてのさまざまな金銭的インセンティブ。
• 企業の分野で採用される係数の増加、および有害または危険な労働条件に対するあらゆる種類の補償金の支払い。

そのため、従業員の給与はさまざまな要素から構成されます。 このコードは、程度の差こそあれサイズに影響を与える可能性のあるほぼすべてのパラメーターを提供します。 客観的要因に加えて、主観的要因も賃金に影響を与えます。 従業員の仕事の質や資格だけでなく、働く場所も給与水準を決定します。 生産の性質も考慮されます。 このため、名目と実質という概念が存在します。 人のレベル、生活の質、幸福を反映するのはこれらの指標です。

名目賃金といいます 現金, 雇用契約に従って行われた労働に対して従業員に発生します。 これらは、規範に規定されているすべての控除および手当を考慮します。 したがって、名目給与は、現金計算書に従って企業の従業員がレジで受け取るお金です。 労働者には、より賃金の高い仕事、つまりより高い名目給与を探すことによって、バイタルサインを改善する機会が常にあります。

実質賃金のパラメータは名目賃金とは根本的に異なります。 それは購買力として定義できます。 経済発展が異なる場所では、購入される商品やサービスの量と質も異なります。 名目給与で購入できる商品やサービスのリストは大きく異なります。 これら 2 つの賃金概念は、地域の経済情勢を決定するために積極的に使用されています。 名目賃金と実質賃金の差を指標とするインフレ計算式の最終値は、必ずしも正であるとは限りません。 これは、物価上昇率が賃金上昇率よりもはるかに速い状況に典型的に見られます。

賃金の支払い期限が設定されている

賃金の支払いのタイミングは最も重要な問題の 1 つです。 規範の第 21 章には、この瞬間に関する基本的な情報が含まれています。 また、すべての利害関係者が果たさなければならない権利と義務も定義します。 法第 136 条は、賃金をいつ、どのような条件で、何回支払わなければならないかについて明確な答えを与えています。 月に2回、15日ごとに発行されます。 雇用主は、この要件を厳格に遵守することを法律で義務付けられています。 彼は賃金の支払日を設定する権利を有します。 これについては、雇用契約書および企業の活動を規制するすべての文書に適切に記載する必要があります。

賃金は月に 2 回、15 日ごとに発行されます。

現在、15 日間の空白期間を遵守するという要件は厳しく規制されています。 これに従わない企業は賃金支払い条件に違反したとみなされます。 この場合、管理者は個人的責任と法的責任の両方を負います。 同法によれば、現時点では前払いは合法的な支払い方法ではないため、前払いと賃金の支払いは違反とみなされます。 金銭的報酬。 そして、給与の前払い方式は時代遅れであり、違法です。

その定義によれば、前払いは条件付きの現金同等物です。 彼は、賃金に含まれるすべての支払いおよび控除の会計処理に関する規範の要件を遵守していません。 したがって、今日では、賃金の発行期限を守るために、雇用主は規範のすべての要件に従って月に 2 回賃金を計算する必要があります。 当然のことながら、期限遵守に関する法律の要件を文字通り遵守できない状況が必然的に発生します。 特に給料の支払日が土日や祝日に当たる場合はなおさらです。 このため、規範には、休日前および週末の給与発行に関する規則が明記されています。

賃金支払条件に違反した場合の措置

従業員の行動の手順は、法第 142 条によって決定されます。 雇用主には15日を超えて支払いを遅らせる権利はない、と定められている。 この期間の賃金を遅らせると、従業員には出勤しない権利が与えられます。 彼はこれを書面で雇用主に通知しなければなりません。 従業員は借金を全額返済するまで仕事に行かない権利があります。 この規範には、従業員は強制ダウンタイムの全期間に対して補償を受け取らなければならないとも規定されています。 雇用を終了するという従業員の決定は、雇用主が義務を履行できない理由によって影響を受けることはできません。 規定上の例外は、欠勤が禁止されている場合です。 これらには次のものが含まれます。

• 非常事態または戒厳令の導入。
• 公務員の職に就いていること。
• 生命維持、防衛能力、国家安全保障、自然災害や緊急事態の影響の排除、緊急活動や捜索救助活動に関連する生産活動。
• 危険であると認識されているプロダクションでの作業。
• 法執行官または消防士として働く。

賃金の適時の支払いに関連する問題を解決できない場合、従業員は法第 80 条に従って、退職することができます。 自分の意志そして解雇日に全額支払いを受けます。

現在の法律によれば、雇用主は賃金の支払い遅延に対して行政責任と刑事責任の両方を負う可能性があります。 賃金遅延の有罪者には、1～5万ルーブルの罰金と最大90日間の事業停止という形で行政責任が課される可能性がある。 最も重い刑罰は刑事責任となる可能性がある。 2ヶ月以上支払いが遅れた場合に適用されます。 リーダーは以下を申請できます。

• 罰金 - 12万ルーブルから。
• 最長5年間の活動停止。
• 最長2年の懲役。

雇用主と従業員の関係において、賃金問題はこれまでも、そして今後も綿密かつ慎重な検討が必要な主要な問題の最前線にあります。 一部の人の不満は、常に他の人の不満と衝突します。 このため、違反を罰するだけでなく、相互理解と信頼の雰囲気を作り出すのに役立つ法律があることが非常に重要です。

ソフトウェア製品「Enterprise Accounting」には、給与の計算と支払いを行うためのサブシステムが含まれています。 このシステムは部分的に自動化されています。 このプログラムでは休暇、病気休暇、その他の手当は計算されませんが、その計算は複雑な方法で行われます。 したがって、プログラム「1C: Enterprise Accounting」を使用した給与計算は、給与率が固定されている小規模企業にのみ意味があります。
「1C:企業会計」プログラムにおける賃金の計算と支払いのプロセスを、具体例を用いて考えてみましょう。

例

プログラムに従業員情報を入力する

• 会計への反映、つまり勘定科目の対応表、つまり人件費を含む原価勘定のテンプレートです。
  各部門の賃金がそれぞれの経費勘定に請求される場合、さまざまな見越額に対して異なる会計テンプレートを作成することは理にかなっています。
  したがって、上記の例を解決するには、組織の 2 つの見越額を作成する必要があります。
  • 給与管理;
  • 給与販売者。
  各部門の従業員の給与の計算は、受付文書に指定された発生額に従って実行されます。 また、各見越計算では、各単位の賃金が個別の原価勘定に割り当てられるように、独自の会計テンプレートを指定する必要があります。
• 個人所得税 - 個人所得税を計算するための所得コード。
• 保険料 - この未払い額から保険料を計算する手順。

給与と付加価値税の計算

保険料の計算

賃金の支払い

1. 給与支払月を選択します (明細書には給与が支払われる月の最初の日が示されます)
2. 支払い方法を指定します（レジまたは銀行）。
3. ステートメントを生成する部門を指定します。

人件費分析

未払税金と拠出金の分析（個人所得税分析）

給与計算については詳細には考慮しませんが、各従業員の計算が完了した後に会計で生成される転記を分析します。

組織内の給与計算に関する作業の段階:

• 所得税と寄付金の支払い。

報酬に関連するすべての取引を計上するには、勘定科目 70「報酬に関する従業員との決済」が使用されます。 未払金はこの口座の貸方に反映され、個人所得税、その他の控除および給与の支払いは借方に反映されます。 給与計算、控除、個人所得税および保険料の未払い額の転記は、通常、給与が発生する月の末日に行われます。 賃金の支払い、個人所得税および拠出金の支払いに関する転記 - 実際の資金の送金（発行）日に。

給与計算

給与費は製品または商品の原価に償却されるため、次の勘定科目は勘定科目 70 に対応します。

• 製造企業の場合 - 勘定科目 20「主要生産」または勘定科目 23「補助生産」、25「一般生産費」、26「一般（管理）経費」、29「サービス生産および農場」。
• 商社の場合 - 44 アカウント「販売経費」。

配線はこんな感じです。

D20 (44.26,…) K70

この転記は、その月の未払給与の合計額に対して、またはアカウント 70 の会計が従業員分析で構成されている場合は各従業員に対して行われます。

給与控除

給与からの控除により見越額が減額され、口座 70 に引き落とされます。 原則として、すべての従業員には 1 つの控除があります。これは個人所得税です。 ここで、アカウント 70 はアカウント 68 の「税金と手数料の計算」に対応し、次のように転記します。

D70 K68

他の控除への転記では、どこに転記されるかに応じて貸方勘定が変更されます。 たとえば、第三者に有利な執行令状を保留する場合、アカウント 76「さまざまな債務者および債権者との和解」が使用され、次のように転記されます。

D70 K76

保険料の計算

アカウント 70 は保険料の転記に参加しません。 これらは従業員に発生するものではなく、給与から差し引かれることもありません。

保険料は生産コストに請求されます。 口座 69「社会保険および保障の計算」に対応する口座 20 (26.29, ...) または 44 の借方を通過します。 通常、69 アカウントには分割払いごとにサブアカウントがあります。 配線：

D 20 (44、26、...) K 69

賃金の支払い

給与が 70 番口座の貸方に発生し、70 番口座の借方から個人所得税やその他の控除が差し引かれた後、残りが従業員に支払われます。 支払いはレジからでも銀行を通じてでも行うことができます（お金は組織の当座預金口座から従業員の口座に送金されます）。 アカウント 70 は、アカウント 50「レジ係」またはアカウント 51「決済アカウント」のいずれかに対応し、次のように転記します。

D70 K50(51)

個人所得税と拠出金の移管

給与支払い日に、組織は個人所得税と傷害保険料を支払う義務があります。 残りの保険料は翌月15日までにお支払いいただきます。 支払いは当座預金口座 (口座 51) から行われ、連邦税務局への借金と資金は閉鎖されます (口座 68 および 69)。 配線：

D68 K51 - 支払った個人所得税

D69 K51 - 支払われた寄付金

ポスティングによる給与計算の例

従業員には2018年1月分の給与が支払われ、個人所得税が源泉徴収され、保険料が計算された。 アカウント 70 の会計処理は従業員の分析なしで実行され、アカウント 69 の会計処理は各貢献のサブアカウントを使用して実行されます。 給与と拠出金はアカウント 20 に請求されます。

2018/02/10 - 給与が支払われ、個人所得税と傷害に対する社会保険基金への保険料が支払われました。

2018/02/15 - 保険料は PFR、FMS、FSS に支払われました。

貢献：

• FIU内 - 16,500ルーブル
• FMS内 - 3,825ルーブル
• FSS - 2,175 ルーブル
• FSS の負傷 - 150 ルーブル

すべてのトランザクションの転記:

日にち	配線	和	操作内容
31.01.2018	D20 K70	75 000	未収給与
	D70 C68.nfl	9 750	源泉徴収された個人所得税
			未払い保険料：
	D20 K69.pfr	16 500	- FIU内
	D20 C69.fms	3 825	- FMS内
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS（一時的障害）中
	D20 K69.fss2	150	- FSS 内 (怪我)
10.02.2018	D68.nfl C51	9 750	上場個人所得税
	D69.fss2 K51	150	FSS への貢献がリストに表示されます (怪我)
	D70 K50	65 250	従業員の給与はレジから支払われます
15.05.2018			保険料一覧：
	D69.pfr K51	16 500	- FIU内
	D69.fms K51	3 825	- FMS内
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (一時的な障害)

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人生において絶対に誰でも何かを一から学ばなければなりません。 私たちは高度な数学、量子物理学、税金に関する知識を持って生まれてきたわけではありません。 私たち自身が自分の道を選択し、自分の頭脳ボックスに何を入れるかを決めることができるので、これは最善のことです。

ここでは、給与計算を成功させるための 4 つの重要な要素を紹介します。

1. 給与に関する主な規制を勉強します。

2. 自分の状況で最初に何を知る必要があるかを決めます。

3. 法律行為に実践的な知識を加える

4. 学んだことをすべて整理する

それでは、これらの点をさらに詳しく見ていきましょう。

1. 給与に関する主な規制を勉強します。

はい、退屈です。 同意します、それは難しいです。 そしておそらく、これまでこのトピックを勉強したことがない人は、そこに書かれていることのほとんどを理解できないでしょう。 しかし、これはいくつかの理由から必要です。

1. 仕事ですぐに頼りになるのは、 一次情報- IBO であり、職場の前任者の意見、経理部門の他の部門の会計士仲間、作者が不明なサイトからのヒントなどに基づいたものではありません。

2. すぐにフォームと方法を学びます。 自分の意見を擁護する、当局（時にはすばらしいことを思いつくこともあります）の前でも、小切手でも、警察庁に頼っています。

3. 実際の仕事の状況に直面すると、おおよそのことがわかります この状況はどこに書いてありますか？警察庁では。 「何が」書かれているかではなく（どうせすぐには思い出せないでしょう）、「どこに」書かれているかです。

からの一言 個人的体験、経理ではなく人事ですが、状況は話題になっています。 昔々、私が 23 歳のとき、兵士だった夫と私は、彼の連隊が駐屯する小さな村に住むようになりました。 私の最初の高等教育である化学者は自動的に消えてしまいました。 しかし、半年も家で座っていた間、私は気が狂って、連れて行ってくれれば誰とでも出かける準備ができていました。 そして彼らは私を人事部の事務員として採用する準備ができていました（連隊には軍人と民間人の両方がいました）。

ある日、夫が私に勉強のために本を持ってきてくれました。それは私の将来の上司であるオフィスマネージャーから与えられた労働法です。 それはひどいもので、私はそこを読んでもほとんど理解できませんでした。 私の憤りには際限がなく、なぜそれが必要なのか理解できませんでした。 言葉だけを受け取って何をすべきかを伝えることは本当に不可能ですか？

しかし、仕事に行き、スタッフとして 3 年間働いた後、この記事を読んでくれたことに何百回も感謝しました。 事前にすべてを教え、起こり得るすべての状況について伝えることは不可能です。 しかし、答えを得ることができる規制法があることがわかっていれば、問題は 99% 解決されます。

その後、私の NPA ライブラリは次のように拡張されました。 労働法軍人の人事問題を規制する法律も追加された - 「兵役および兵役について」、「軍人の地位について」、「兵役の履行手順に関する規定」など。これらは詳細なコメントを伴う分厚い本だった。私は隅から隅まで勉強しました。

その後、私が会計士として勉強しに行ったとき、会計や税務などの他の法律行為が関係するようになりました。 しかし今では、なぜそれらを読まなければならないのかがすでに分かりました。

それでは、給与計算や関連問題に関連する主な法律行為は何でしょうか。

賃金に関する基本的な法律行為

労働法。

税法（第 23 章「個人所得に対する税」、第 34 章「保険料」）。

1998 年 7 月 24 日連邦法第 125-FZ「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」。

2001 年 12 月 15 日付けの連邦法第 167-FZ 号「ロシア連邦における強制年金保険について」。

2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ 号「一時的な障害および母親であることに関連した場合の強制社会保険について」。

2000 年 6 月 19 日連邦法第 82-FZ 号「最低賃金について」。

2007 年 12 月 24 日付ロシア連邦政府令第 922 号「平均賃金の計算手順の特殊性について」。

2007 年 6 月 15 日付ロシア連邦政府令第 375 号「強制保険の対象となる国民に対する一時的障害、妊娠および出産、および月々の育児給付金の計算手順の詳細に関する規則の承認について」一時的な障害と出産のケース」;

2004 年 5 月 1 日付けのロシア国家統計委員会令第 1 号「労働とその支払いを会計処理するための主要な会計文書の統一形式の承認について」。

2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省命令第 624n 号「病気休暇証明書発行手続きの承認について」。

2008 年 10 月 13 日付ロシア連邦政府令 N 749「従業員の出張派遣の特殊性について」。

これらすべての文書は、Garant や Consultant-plus などの法的参照システムのインターネット バージョンで完全に無料で入手できます。

2. 自分の状況で最初に何を知る必要があるかを決めます。

すべてを知ることは不可能です。 はい、その必要はありません。 そして時にはそれはただ悪いです！ 私は給与計算についてはかなり詳しいにもかかわらず、表面的にはいくつかの問題を知っています。 実際には彼らとはうまくいきませんでした。 一度勉強しても、その後は安全に忘れられてしまいます。 たとえば、労働時間の集計会計です。

一度にすべてを詳細に、詳細に勉強する必要はありません。あなたの組織またはこれから働く予定の組織の仕事の詳細を理解して、学習計画を立ててください。 どのような組織でも、必ず障害手当と休暇手当の計算が行われます。 給与が計算されて支払われ（最も単純な給与）、前払いが発行され、個人所得税が源泉徴収され、保険料が請求されます。 これは最低限のものです。

中小企業でも経営者が出張することがよくありますが、これも役に立ちます。 妊娠・出産、育児に対する給付金の計算も検討する価値がある。 少なくとも当面は、一般的な開発では、この会社ではなく別の会社でこれが 100% 役に立ちます。

もちろん報告しないわけにはいきませんので、 必須セット：RSV、4-FSS、2-NDFL、6-NDFL、SZV-M、SZV-STAZH。 別の従業員が人事担当者である場合でも、人事に関する基本的な知識も必要です。 少なくとも 一般的に言えば従業員を雇い、解雇する方法を知っている。

後は君しだい。外国人労働者の皆さん、あなたには慰謝料はありません。まだ気にしないでください。 残業禁止、夜勤禁止、休日出勤禁止、勉強しないでください。 ボーナスはありません。また、休暇手当を計算するときにボーナスがどのように考慮されるかを知る必要もありません (理解するまでは夢中になるでしょう)。

大きい トレーニングセンターもちろん、きちんとした額を計算しない限り、一度にすべてを教えたがります。 彼らは、可能なすべてを含む広範なプログラムを誇りに思っています。 自分はまだ何かを知らないこと、変化は毎日起こること、そして常にセミナーに行かないとプロではないことを確信する必要があります。

私は、あなたが決して使用できないものを何か月も何年も費やして勉強することに強く反対します。 基本を学べばすぐに始められます 独立した仕事。 必要に応じて、プライベートな時間をすべてマスターすることができます。 はい、すべてのオプションや状況を事前に予測することはできません。

ご質問がありますか? コメントで質問してください！ 他の記事でお会いしましょう。 敬具、ユリア・コチェンコワ。

についての 5 つの考え 賃金の計算をゼロから学ぶ方法”

おはよう！ 私は園芸委員会の委員長を務めています。 私は、すべての会計法と組織内で遵守しなければならないことを理解しています。 しかし、私たちには独自の詳細があり、法的ルールに含めることができない瞬間もあります。 私たちは無償で活動しています。 質問:
1. 労働時間を追跡する方法。
2. 休暇手当を支払う必要がありますか、それとも休暇を取って賃金だけ支払うことができますか。
弊社には6名のスタッフが在籍しております。 会長は選挙で選ばれます。会長には雇用契約がありません。自分の給与や報酬がわかりません。 残りの従業員（会計士、秘書、電気技師、配管工、管理人）は雇用契約に基づいて雇用され、給与は総会の決定によって決定されます。 労働時間のバランスを計算する人はいませんが、仕事の量はすべて完了しています。 タイムシートの作成方法が明確ではありません。 現在、会計士はタイムシートなしで前払い金と給与を計算するだけです。 どうやってそれを正しく行うか、最も重要なことは、園芸の会長と会計士のためのすべてのコースに参加することですが、誰も具体的に答えることができず、技術委員会を参照してください。しかし、そのようなものは何もありません。 そしてさらに。 夏期については、見積もりによると、季節労働を計画しており、フルタイム従業員に対しては GPC 契約に基づいて支払いを行っています。 それは大丈夫ですか、それとも違反ですか。 前もって感謝します。

こんにちは！ ジュリア、記事をありがとう！ 興味深いことをたくさん学びました) 必須の法的行為のリストに特に感謝します。多くの人にとって役立つと確信しています。 そして、それを読んだ後、私はすぐに本「スーパーシンキング」を探しに行きました））私は「事務的な」美しさも大好きですが、どういうわけかリング上のノートについては考えませんでしたが、それは本当に実用的です。

ニーナ、こんにちは！ コース内容についてのご質問は、教材付きサイトのレッスンへのコメント欄よりお願いいたします。