社内労働規定

社内就業規則の規定

LLC「タイフーン」

1. 一般条項

1.1. これらの社内労働規制 (PWTR) は、企業のすべてのフルタイム従業員に適用されます。
1.2. これらの規則は、ロシア連邦民法、ロシア連邦労働法、企業憲章に従って策定されています。
1.3. この規則は、雇用主と従業員の相互の権利と義務、その遵守と実行に対する責任を定めています。
1.4. これらの規則は、企業における労働関係を規制し、最適な労働スケジュールを確立し、労働組織を改善し、労働規律を強化することを目的としています。

2. 作業員の受け入れ

2.1. 世界人権宣言、ロシア連邦憲法は、労働者が自由に選択し、または自由に同意する労働の権利を保証しています。
2.2. 企業のスタッフリストの欠員に対する新入社員の採用は、応募者の職業的および個人的な資質、書類の研究に基づいて行われます。
2.3. 求人に応募する際、空席のあるポジションの候補者は次の書類を人事部に提出する必要があります。
・雇用簿（初めて雇用契約を締結する場合やパートタイムで出勤する場合を除く）。
- パスポートまたはその他の身分証明書。
- 兵役義務のある者の軍用 ID (登録証明書)。
- 教育または専門訓練、資格または専門知識の卒業証書（証明書、証明書）。
・国民年金保険証。
- ブリキ
2.4. 採用の際、候補者は申請書にも記入し、ユニットの長であるゼネラルディレクターが承認します。
2.5. 税金や補助金等の各種特典の登録のため。 他州の領土での軍事作戦の退役軍人、未成年の子供の親は、関連する証明書と証明書を会計部門に提供します。
2.6. 重大な責任を伴う仕事に応募する場合、雇用主は候補者に以前の勤務先からの書面による推薦状の提供を要求する権利を有します。
2.7. 特定の職（専門分野）に入学すると、雇用主は候補者をテストしたり、候補者がこの職（専門職）の要件を満たしているかどうかを評価するためのトライアルジョブを実施したり、コンテストを発表したりする権利を有します。
2.8. 入社後、従業員には第 2 条に従って試用期間が設定されます。 ロシア連邦労働法第 70 条。
2.9. 従業員の雇用は企業への命令によって正式に行われ、従業員はその命令に署名して知ります。 雇用契約は適用法に従って締結されます。
2.10. 労働者および従業員と雇用契約を締結する場合、従業員の書面による同意を得て、その資格（隣接する職業または他の職業の存在）を考慮して、リストを示すことができます。 余分な仕事彼はそれを年内に実行するつもりだ。
仕事の過程で、必要に応じて、企業の管理者は従業員の同意を得て、以前に規定された仕事のリストに変更や追加を行うことができます。
2.11。 新卒採用の際には、以下のような説明会（面接）が行われます。
- これらのルールに従って、
- 労働保護、安全対策について、
- 火災安全。
2.12. 初めて出勤した従業員については、1週間以内に人事部門で新しい勤務簿が記入され、勤務簿を持っている従業員には職務エントリーが与えられます。
2.13. 活動の性質上、貴重品の保管、販売、輸送に関連する従業員との間で、全責任に関する協定が締結されます。

3. 労働時間と休憩時間

3.1. 当社は週5日勤務で、土曜日と日曜日が休みです。
3.2. 勤務日の始まり - 9時から00時、勤務日の終わり - 18時から15時。
3.3. 勤務日中、従業員には 13 時間から 14 時間の昼休みが与えられます。
3.4. 通常の労働条件下での週の総労働時間は 40 時間です。
3.4. 年次休暇は、前年末に承認された休暇スケジュールに従って従業員に付与されます。
休暇スケジュールの変更は、通常の勤務リズムを損なうことなく、行政の許可を得て従業員からの申請に基づいて例外的に認められます。
3.5. 主な休暇の期間は 28 暦日です。
休暇期間中の非ワーキングホリデーは、暦上の休暇日数に含まれず、給与も支払われません。
3.6. 行政との合意（命令により発行）により、従業員には家族の理由により無給休暇が与えられる場合があります。
3.7. 時間外労働および休日労働は、企業の総責任者の許可があった場合にのみ例外的に許可されます。
3.8. 企業の敷地内で飲酒、麻薬またはその他の有毒な中毒状態に陥った場合、ロシア連邦の法律に従って従業員の解雇が必要となります。
3.9. 就業日のルール遵守の管理は管理者に割り当てられます。

4. 従業員の責任

4.1. 会社の従業員には次のことが求められます。
4.1.1. 労働上の義務を誠実に遂行し、締結された雇用契約の条件を疑いなく履行します。
4.1.2. 労働規律を遵守し、これらの規則と職務内容を遵守してください。
4.1.3. 会社の財産を大切に扱う 職場清潔できちんと。
4.1.4. 確立された労働基準を遵守し、誠実かつ良心的に働きます。
4.1.5. 労働保護、安全および防火の規則を遵守してください。 指定された場所でのみ喫煙してください。
4.1.6. 企業秘密が確実に保持されるようにします。
4.1.7. 資格レベルを継続的に向上させます。
4.1.8. 良好な職場環境を作り出す
4.1.9. 企業イメージの維持・向上を図る。
4.1.10. 人々の生命と健康、企業財産の安全を脅かす状況が発生した場合は、直ちに行政または直属の監督者に通知してください。 作業リズムの乱れを引き起こす原因や状況を排除するとともに、加工品の盗難、作業に対する恐喝や贈収賄を防止するための措置を講じます。 直ちに事件を行政に報告してください。
4.1.11. 生産プロセスの中断や材料の損失につながるプロモーションには参加しないでください。
4.1.12。 各従業員の具体的な役割、権利および義務は、その従業員の職務（作業）指示によって決定されます。

5. 従業員の権利

5.1. 従業員には次の権利があります。
5.1.1. 雇用契約で定められた専門的資格を満たす仕事
5.1.2. 州の基準と労働安全の要件を満たした職場。
5.1.3. 休日および規定の休憩時間（昼食）。
5.1.4. 労働者の権利、自由、正当な利益は法律で禁止されていないあらゆる手段で保護されます。
5.1.5. 事業者の過失により生じた損害を補償します。

6. 行政の責任

6.1. タイフーン LLC の管理者には以下の義務があります。
6.1.1. 企業の効果的な発展を確保するために、従業員の仕事を適切に組織します。
6.1.2. 従業員の生産性を向上させるための環境を作ります。
6.1.3. チーム内の労働と生産の規律を確保し、これらの PWTR を実施します。
6.1.4. 労働法と労働保護規則を遵守し、職場の適切な技術設備を確保します。
6.1.5. 人材育成のための条件を提供します。
6.1.6. 従業員の報酬体系を継続的に改善します。
6.1.7. 賃金は月2回（10日と25日）発行します。 支払日が週末や祝日の休日と重なった場合、賃金はその日の前夜に発行されます。
6.1.8. 休日は、遅くとも休日開始の 3 日前までに支払われます。

7. 管理権限

7.1. 行政には次の権利があります。
7.1.1. 現在の法律と付与された権限の範囲内で従業員を管理します。
7.1.2. ロシア連邦の労働法に従って従業員との雇用契約（契約）を締結および終了します。
7.1.3. 従業員に指示、命令、義務を与える。
7.1.4. 従業員の仕事を評価し、定期的に従業員の認証を実施します。
7.1.5. 従業員が誠実に効率的に働くよう奨励します。
7.1.6. ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法に定められた方法に従って、従業員に懲戒および重大な責任を課します。

8. 報酬

8.1. 労働義務の誠実かつ積極的な履行、追加の仕事の履行、専門職の組み合わせ、企業への特別なサービス。
8.1.1. ボーナス（記念日含む）。
8.1.2. プロモーション。

9. 罰則

9.1. 労働規律および執行規律の違反、すなわち 割り当てられた従業員の過失による不履行または不適切な履行 公務、それに対する措置の適用を伴います。 懲戒処分.
9.2. 行政は以下の懲戒処分を適用する権利を有します。
- 備考。
- 叱責。
- 適切な理由による解雇。
9.3. 懲戒処分は、違反の理由について従業員から書面による説明を受けた後、行政によって適用されます。 従業員が説明を拒否したことは懲戒処分の適用を妨げるものではない。
9.4. 懲戒処分の適用命令は、発令日から 3 営業日以内に署名がなければ従業員に通知されます。 従業員が命令（指示）の周知への署名を拒否することは行為によって作成されるものであり、ペナルティを取り消す根拠にはなりません。
9.5。 懲戒処分の全期間中、従業員には報奨措置は適用されません。
9.6. 懲戒処分は 1 年間有効で、その後は無効になります。 罰金は組織単位の長の要請に応じて予定より前倒しで撤回される可能性がある。
9.7. 雇用の際、従業員は企業秘密を構成する情報を開示しない義務を負います。
- 金融経済活動の結果。
- 契約の内容。
- 開発資金、賃金などのデジタルデータ。
- 企業の発展のための長期計画。
- 生産技術における方法の内容。
- 企業の財務状況、特定のプロジェクトへの投資。 営業秘密の開示に対して、従業員は解雇を含む懲戒責任の対象となります。
ロシア連邦労働法第 243 条第 7 条、第 6 条「c」第 81 条。
9.8。 会社の従業員は、以下に関する機密情報を保持することを約束します。
- 従業員の人事文書（家族自体、雇用契約、個人ファイル、仕事簿に関するデータを含む）。
- 従業員の賃金の額、報酬の額。
- 企業の規制および法定文書（憲章、規則、創設者の合意、会議の議事録など）
機密情報を開示した従業員は懲戒処分の対象となります。

10. 労働保護

10.1. LLC「Typhoon」の管理は、健康と安全な労働条件を確保し、労働条件と労働保護を改善するための計画を策定および実施します。
10.2. 行政は職場に適切な技術的設備を確保し、労働保護規則に準拠した労働条件を創出します。
10.3. 行政は労働保護に関する指示を作成し、研修を実施し、従業員を指導し、従業員による労働保護基準の実施を監視します。
10.4. 企業の従業員は、労働保護と安全要件、産業衛生と衛生要件、職務内容およびその他の指示を確実に遵守します。
10.5。 従業員は、機器、工具、在庫を良好な状態に保ち、適切な注意を払う必要があります。
10.6。 従業員は、酩酊状態で会社の敷地内に現れたり、アルコール飲料を持ち込んだり、飲酒したりすることは禁止されています。 刃物や銃器を持参してください。 私物やオーバーオールは、指定されていない場所に置いてください。
10.7。 敷地内での喫煙は指定されたエリアでのみ許可されています。 喫煙規則に違反した場合、従業員は行政責任、つまり消防署の職員が課す罰金の対象となります。

11.従業員の解雇

11.1. 従業員の解雇は、ロシア連邦の労働法に規定されている理由に基づき、現行法に従ってのみ行われます。
11.1.1. 当事者の合意（当事者の共同イニシアチブ）により、ロシア連邦労働法第78条に基づき当事者が合意した場合には、当事者の都合のよい時期に雇用契約を終了する。
11.1.2. ロシア連邦労働法第77条第2項に基づき、一定期間または特定の業務の遂行期間中に締結された雇用契約（契約）の期間満了後。
11.1.3. ロシア連邦労働法第80条に従い、従業員の主導により
。 11.1.4. ロシア連邦労働法第73条第7項に基づく労働条件の大幅な変更による労働拒否に関連して。 11.1.5. 同意を得て従業員を別の組織に転勤する場合、または第 5 条に基づいて選択された職務に転勤する場合。 ロシア連邦労働法第 77 条。
11.1.6. ロシア連邦労働法第81条に基づく政府主導による。
11.2. 従業員の解雇は、署名に反対する従業員への通知を伴う企業の命令によって正式に行われます。
11.3. 解雇日（最終勤務日）に、人事部門の従業員には、記入された作業簿が発行されます。 同日、経理部門が従業員と最終精算を行います。
11.4. 完全な和解のために、従業員は解雇日前に、自分に割り当てられた重要な資産と特別な機器を引き渡す義務があります。
編集者:
人事部長 T.A. シシキナ
会議で承認されました
作業チーム:
議事録番号 _____ 日付「____」 __________ 2008

TIN 6813918276、サマラ、工業街、16。
プロトコル #1

サマラ

時間：午前11時。
会議の議長 - Dymova K.E.

69人いました
会議は合法です。
議題
1. 組織の内部労働規定の承認。
聞いた:
1. 2009 年パルス LLC の社内労働規則の規則草案に関する、人事部長 Starshinov V.N. による報告。
決めた:
1. 社内労働規則の規則草案は、完全に合意および承認されたものとみなされます。
投票結果:
69名様用
反対 - いいえ。
決定は全会一致で行われた。
会議の議長 サイン K.E. ディモバ

会議幹事 サイン G.A.プティツィナ

労働組合の会議の議事録のバージョン

合同会社セイル
TIN 6813918276、サマラ、インダストリアルナヤ通り、16。
プロトコル #2

サマラ

Parus LLC の労働組合の会議

時間: 16:00。
会議の議長 - Starshinov V.N.
会議の書記 - Ptitsyna G.A.
107人いました
会議は合法です。
議題
1. 組織の社内労働規定の改正の承認。
聞いた:
1. 2009 年 5 月 20 日の命令第 18 号に従って導入された、Parus LLC の社内労働規則第 6 項の変更に関する人事部長 Shishkina T.K. による報告。 ロシア連邦労働法第136条に基づく「賃金支払いの手順と条件について」。
決めた:
1. 修正された社内労働規定は、完全に合意および承認されたものとみなされます。
投票結果:
107名様用
反対 - いいえ。
決定は全会一致で行われた。
会議の議長 サイン V.N. スターシノフ

会議幹事 サイン G.A.プティツィナ

雇用主との労働関係を（法律に従って）規制する文書の 1 つが社内労働規則 (PWTR) です。 たとえば、組織は規則の助けを借りて、労働体制、社内の作業スケジュール、従業員にインセンティブと罰則を適用する手順を決定し、当事者の権利、義務、責任、およびその他の労働条件を確立します。

PVTR は、企業の担当者または法律サービスによって、組織によって (業務の詳細に基づいて) 独立して開発および編集され、労働協約の付属文書となる場合があります。 存在する 規範ベース PWTRの開発を支援します。 なぜなら このドキュメント組織および管理を指します。その設計は、GOST R 6.30-2003 によって確立された要件によって規制されています。

いつもの、 タイトルページ社内規定の規定が定められていない。 規則の最初のシートには、ロゴの画像を含む見出し、組織の正式名（憲章に明記されている場合は、場合によっては略称を示すことが許可されます）、および組織のタイトルを含める必要があります。文書 - 大文字で。 策定された労働規制が労働協約の付属物である場合、対応するマークが上部に付けられます。

右上隅には、規則の承認のスタンプが描かれています。 たとえば、「承認」 最高経営責任者（CEO）フルネーム。 の日付。

規則の作成日は承認日となります。

PWTR は組織の業務の詳細を反映し、業務の過程で発生する典型的な状況をできるだけ多く特定する必要があることをもう一度思い出してください。

従業員の地位を悪化させるような条件を社内規定で規定することは禁止されています。

策定された一連の規則は、必ず組織の他の部門および労働組合委員会の代表者との調整段階を経る必要があり、その後初めて首長によって承認されます。

承認されたスケジュールをすべての従業員に周知させる必要があります。 したがって、組織の PWTR は目立つ場所に掲示され、いつでも閲覧できるようにする必要があります。

PWTR の内容は通常、人的資源管理の分野における企業の活動を規制する文書およびモデル (例示) 規則に基づいて作成されます。 推奨される文書構造:

1. 一般規定- 規則とその適用の目的、誰に適用されるか、規則が改訂される場合、およびその他の一般情報。
2. 従業員の雇用と解雇の手続き- 従業員の入社および解雇を登録する手順、従業員を別の仕事に異動させる際の組織の行動、条件および期間の説明 試験採用期間、必要書類のリスト。
3. 従業員の基本的な権利と義務（ロシア連邦労働法第21条に基づく）。
4. 雇用主の基本的な権利と義務（ロシア連邦労働法第22条に基づく）。
5. 作業時間- 勤務日（シフト）の開始時刻と終了時刻、勤務日（シフト）の長さ、勤務週、1 日あたりのシフト数。 不規則な勤務時間を持つ従業員がいる場合は、その職位のリスト。 賃金の支払場所と支払日。
6. リラックスタイム- 昼休みの時間とその期間。 特定のカテゴリーの労働者（例えば、寒い季節に屋外で働く荷積み労働者、管理人、建設労働者）の特別休暇、および彼らが雇用されている仕事のリスト。 休日 (組織が週 5 日勤務の場合、日曜日を除くどの日が休日になるかを規則で示す必要があります)。 年次有給休暇の追加付与の期間と根拠。
7. - 道徳的および物質的なインセンティブの尺度を適用する手順。
8. 規律違反に対する従業員の責任- 懲戒処分を適用する手順、罰則の種類、および処罰につながる可能性のある具体的な労働規律違反の説明。
9. 最終条項- 規則の強制実施と労働関係をめぐる紛争の解決手順に関する条項が含まれています。

社内労働規定 (BTR) は、どの雇用主にとっても必要です。 これらは従業員を規律化し、不必要な労働紛争を排除するのに役立ちます。 私たちの記事から次のことを学びます 構成部品この文書とその開発時に適用される規制要件。

組織の労働スケジュール

社内労働規定は従業員と雇用主の両方にとって必要です。 ほとんどの雇用主はこの文書を独自に作成し、文書内のすべてを示すことができます 必要な側面。 国家機関にはそのような自由は与えられておらず、内部労働規制には厳格な規制が設けられている。 例えば、本庁職員向けのVTRルール 連邦政府サービスアルコール市場の規制に関する規制は、2014 年 8 月 11 日付けの連邦アルコール規制庁命令第 247 号によって承認されました。

営利企業や個人事業主の社内労働規定は、労働法に基づいて社内の事情を考慮して作成されています。 同時に、この地域法の基本用語は労働スケジュールであり、これは労働規律の定義に直接関係しており、すべての従業員が社内の行動規則に従うことが義務付けられています。

重要！ 社内労働規制の定義は第 2 条に記載されています。 ロシア連邦労働法第 189 条: 雇用契約の当事者の基本的な権利と義務、労働と休憩の方法、罰則とインセンティブ、および労働関係を規制するその他の問題を含む現地の規範法。

概念の詳細については、「Art」を参照してください。 ロシア連邦労働法第 189 条、資料を読む 「聖。 ロシア連邦労働法第 189 条: 質疑応答」 .

この定義に基づいて、社内労働規則を別の地域法として作成し、署名に基づいてすべての従業員に周知させることができます。 ただし、例えば、労働協約の別条または付録の形で手順を含めることは、違反とはみなされません（ロシア連邦労働法第 190 条）。

雇用主が従業員に対して特別な要件を持たず、すべての VTR 規則が雇用契約、賞与に関する条項、または社内指示に反映されている場合、雇用主はこれらの文書のみに限定し、個別の社内労働規則の作成を拒否することができます。

VTRの基本ルール

社内労働規定のルールを作成する場合、第 2 条に記載されているルールに基づいて作成する必要があります。 企業の微妙な違いも忘れずに、彼にとって重要な構成要素についてロシア連邦労働法第189条を遵守しました。 各雇用主は、この文書をどのようなボリュームと構成で作成するかを自分で決定します。

• 一般規定（規則の任命、開発目標、配布分野およびその他の組織上の問題）。
• 従業員の雇用と解雇。
• 雇用主と従業員の権利と義務。
• 労働規律（従業員に対する罰則とインセンティブ）。
• 最終条項。

最初の (一般) 組織セクションには、上記に加えて、これらの規則で使用される用語と定義が含まれる場合があります。

従業員の入社、異動、解雇に関連する手続きの説明は、求人に応募する際に従業員に要求される書類のリストや、従業員の労働活動の過程で会社自体で作成される書類のリストによって補足することができます。

これらの文書がどのようなものであるかについては、記事を参照してください。 従業員はどのように雇用されるのですか？ .

重要！ 美術。 ロシア連邦労働法第 68 条に準拠しており、解雇プロセスには第 68 条の要件を遵守する必要があります。 ロシア連邦労働法の77-84.1、179-180およびその他の条項。

雇用主と従業員の権利と義務に関する規則を策定するときは、正式な異動だけでなく、労働法の要件（ロシア連邦労働法第21条、第22条）への遵守の検証も必要です。

従業員の権利を侵害したり、雇用主が従業員に過度の義務を課したりすることは容認できません。 この点に関して、従業員の正当な利益を守る労働組合委員会またはその他の団体は、VTR の規則の内容と構成に重大な影響を与える可能性があります。

VTRの労働時間と休憩時間のルール

VTRのルールにおける勤務時間と休憩時間は別途記載します。 まず第一に、従業員は勤務の開始時間と終了時間、昼食や規定の休憩時間などを把握しておく必要があります。 勤務スケジュールに慣れていない従業員は計画的に遅刻し、労働規律に違反していると疑わない可能性があります。

従業員は、VTR ルールから、どの曜日が休日とみなされているかを確認し、次の暦上の休暇の開始と期間の微妙な違いを調べます。

仕事がシフト制で編成されている場合、1 日あたりのシフト数、その期間、各シフトの開始時刻と終了時刻など、一時的な労働の側面がすべて反映されます。

雇用主が不規則労働に関する別の現地法を作成しない場合、VTR 規則には少なくとも不規則労働時間の職種のリストと、通常の労働時間外の従業員の職務遂行条件を明記する必要があります。

重要！ アートによると。 ロシア連邦労働法第 101 条では、従業員が勤務日の時間枠外で仕事に従事する場合、不規則な勤務日は特別な労働体制として認められています。

通常の労働時間を超えた労働時間を考慮する必要があることを忘れてはなりません。 そのような記録を保管することは雇用主に義務付けられています。 ロシア連邦労働法第 91 条。 このプロセスは、独自に開発したフォーム、または通常の統一フォーム T-12 または T-13 を使用して編成できます。

当社の Web サイトから、タイムシートの統一フォームのフォームとサンプルをダウンロードできます。

• 「統一様式No.T-12 様式及び見本」 ;
• 「統一様式No.T-13 様式及び見本」 .

重要！ 不規則労働には増額賃金は支払われませんが、その報酬として追加休暇が与えられます（ロシア連邦労働法第 119 条に基づき少なくとも 3 日間）。 このような休暇の最大日数は法律で規制されていませんが、雇用主が定めたその期間はスケジュールで固定する必要があります。

労働組合の代表者は、VTR 規則の内容を確認し、従業員を非正規の労働条件に処してはならないという条項の有無を確認する必要がある。 これらには、特に未成年者、妊娠中の従業員、障害者などが含まれます。

重要な「懲戒」セクション

労働規律の順守は、綿密な検討が必要な最も重要な問題の 1 つです。 このルールがなければ、VTR は不十分で不完全なものになってしまいます。 懲戒問題が与えられる 特別な注意、および特定の業界では、VTR の規則のセクションに限定されず、別の規定または懲戒憲章を作成します。

懲戒セクションは、罰則と報酬の 2 つの部分で構成されます。 罰則に関するセクションはアートに基づいています。 ロシア連邦労働法第 192 条では、懲戒違反は従業員による労働義務の不履行または不適切な履行と定義されており、これには 3 種類の罰則（戒告、戒告、解雇）が科せられる場合があります。 労働法に基づくその他の罰則はありません。

ロシア連邦の労働法に規定されている懲戒処分について詳しくは、資料をご覧ください。 「ロシア連邦労働法に基づく懲戒処分の種類」 .

追加の罰則について話すことができるのは、従業員に特別な懲戒責任を課した場合に限られます。 これらは、連邦法または特定のカテゴリーの労働者に対する懲戒憲章に示されています（ロシア連邦労働法第 192 条の第 2 部）。 一例として、2004 年 7 月 27 日付けの法律「国家公務員法」第 79-FZ 号が挙げられます。この法律には、不完全な遵守および追加の罰則としての公務員の代替職からの解雇に関する警告が含まれています。

重要！ アートによると。 ロシア連邦労働法第 193 条によれば、雇用主が一定の手順（従業員からの書面による説明の要求、法律の作成、命令の発行など）に従った場合、懲戒処分は合法となります。

VTR の規則は、懲戒処分が解除されるすべての場合についても規定しなければなりません (ロシア連邦労働法第 194 条)。

以下の場合、VTR ルールに報酬に関するセクションが含まれていない可能性があります。 この質問雇用主の他の地域的行為にもすでに反映されています。

この問題がどこにも対処されていない場合、VTR ルールには、少なくともインセンティブの種類 (感謝、ボーナスなど) と物質的または道徳的なインセンティブの理由 (結婚なしの労働など) に関する情報が反映されるべきです。

重要！ 社内労働規則のインセンティブに関するセクションにより、所得税を計算する際に給与経費の一部として賞与やインセンティブ手当を恐れることなく考慮することができます（ロシア連邦税法第 255 条第 1 部、第 270 条第 21 項） ）。

標準 VTR ルールから誰が恩恵を受けるのか、企業の微妙な違いをどのように考慮するのか

内部労働規則を作成する際には、独自の内部労働規則を作成するだけでなく、7 月 20 日のソ連国家労働委員会の決議によって承認された、企業、機関、組織の労働者および従業員に対するモデル内部労働規則も適用できます。 1984年第213号、その一部はロシア連邦の労働法と矛盾しない。

1980 年代に作成された標準ルーチンは、現代の要件を満たすように調整する必要があります。 例えば、 社内ルール現代の雇用主の情報は、上記のモデル規則に基づいており、その活動の詳細に関連する追加情報が含まれている場合があります。

VTR 規則には、磁気パスの使用スキームやアクセス制御の遵守、従業員の外見要件 (服装の義務化など) を説明する別個の部分が含まれています。 作業時間会社のロゴまたはその要素が入ったユニフォームなど）。 さらに、従業員の行動に関する社内の企業文化の要件（顧客との電話や個人的なコミュニケーションの形式、作業会議やディスカッションの開催ルールなど）を説明することは不必要ではありません。

例

XXX LLC はセキュリティ システムを強化し、オフィスにアクセス制御を導入しました。 政令第 213 号に基づいて以前に策定された社内労働規則が修正され、次の内容のアクセス制御の問題に関する章が追加されました。

"7。 モードにアクセスし、磁気パスを使用します。

7.1. 会社のオフィスへの出入りは、従業員が磁気パス「Protection-M1」を使用して実行します。 パスの取得は、会社のセキュリティサービス（118号室）で署名に対して行われます。

7.2. パスの紛失または破損の場合、従業員は直ちに保安副部長に報告しなければなりません。

7.3. パスを受け取った従業員は、パスの破損または紛失に対して責任を負います。 警備サービスによる調査の結果、パスの破損または紛失に関して従業員の過失が確認された場合、従業員はパスの作成にかかる費用を払い戻す義務があります。

アクセス制御に関する章の全文は、この記事で引用した社内労働規定のサンプルにあります。

雇用主がこの文書を作成するためにどのような方法を使用するにせよ、主な条件は法律の遵守です。 確立された要件雇用主の主な活動の性質上、必要な特定の機能の説明。

結果

社内労働規則 - 2019 年は、当社の Web サイトからサンプルをダウンロードでき、すべての雇用主に必要です。 それらを開発するときは、労働法の要件に基づいて、実行される主な種類の活動の詳細を考慮する必要があります。

適切に作成された労働規制は、従業員を懲らしめ、労働紛争を回避するだけでなく、検査当局が従業員に支払われるインセンティブを正当化し、従業員の質の高いパフォーマンスを促すことにも役立ちます。 労働機能.

承認：

第 1 章 一般規定

1. この社内就業規則は従業員のために導入されます

2. これらの社内労働規則は、従業員の雇用および解雇の手順、基本的な権利、雇用契約当事者の義務、労働時間、休憩時間、従業員に適用されるインセンティブおよび罰則、その他の労働規制の問題を規制します。組織内の人間関係。

第 2 章 従業員の基本的な権利と義務

3. すべての従業員は次の権利を有します。

ロシア連邦労働法、その他の連邦法によって定められた方法および条件に基づく雇用契約の締結、修正および終了。

雇用契約によって定められた仕事を彼に提供する。

州に準拠した職場 規制要件労働保護と労働協約によって定められた条件。

資格、仕事の複雑さ、行われた仕事の量と質に応じて、賃金を適時に全額支払う。

通常の労働時間の確立、特定の職業および労働者のカテゴリーに対する短縮労働時間、週休日の規定、非労働時間の設定によって提供される休憩 国民の休日有給年次休暇。

職場での労働条件と労働保護要件に関する完全な信頼できる情報。

ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって定められた手順に従った職業訓練、再訓練および高度な訓練。

労働者の権利、自由、正当な利益を保護するために労働組合を結成し、それに参加する権利を含む結社。

ロシア連邦の労働法、その他の連邦法および労働協約によって規定された形式での組織の運営への参加。

団体交渉の実施、およびその代表者を通じた労働協約および協約の締結、ならびに労働協約および協約の実施に関する情報。

法律で禁止されていないあらゆる手段で労働者の権利、自由、正当な利益を保護する。

ロシア連邦労働法およびその他の連邦法によって定められた手順に従って、ストライキの権利を含む個人および集団の労働紛争を解決する。

労働義務の履行に関連して彼に生じた損害の補償、およびロシア連邦の労働法、その他の連邦法に規定された方法による精神的損害の補償。

連邦法で定められた場合の強制社会保険。

4. 各従業員には以下の義務があります。

雇用契約によって割り当てられた労働義務を誠実に履行します。

社内労働規定のルールを遵守します。

労働規律を遵守します。

確立された労働基準を遵守します。

労働保護および労働安全要件を遵守します。

雇用主の財産（雇用主が財産の安全性について責任を負う場合には、雇用主が所有する第三者の財産を含む）および他の従業員の財産を管理します。

人々の生命と健康、雇用主の財産（雇用主に責任がある場合には、雇用主が保有する第三者の財産を含む）の安全を脅かす状況の発生について、雇用主または直属の上司に直ちに通知します。この施設の安全のため)、

雇用主に関する虚偽の歪曲された情報や、雇用主のビジネス上の評判を落とすような情報を配布しないでください。

法的根拠に基づいて重要な資産の取り扱いを開始する場合、および従業員が行う作業またはその立場が法律により契約の締結が許可されている作業のリストに割り当てられている場合に、全責任に関する契約を締結します。完全な物質的責任について。

5. 各従業員がその専門、資格又は職位に応じて行う職務（業務）の範囲は、従業員と締結する個別の労働契約、職務内容及び組織の内部規程、技術規定等により定められます。

第 3 章 雇用主の基本的な権利と義務

6. 雇用主は以下の権利を有します。

ロシア連邦労働法、その他の連邦法によって定められた方法および条件に従って、従業員との雇用契約を締結、修正、終了する。

団体交渉を実施し、団体協約を締結する。

従業員が誠実に効率的に働くよう奨励します。

従業員に対し、労働義務を履行し、雇用主の財産（雇用主が財産の安全性について責任を負う場合は、雇用主が保有する第三者の財産を含む）および他の従業員を尊重し、社内労働規制を遵守することを要求します。

ロシア連邦の労働法やその他の連邦法に定められた方法で、従業員に懲戒および重大な責任を課す。

現地の規制を採用し、既存の現地の規制を修正する。

7. 雇用主には以下の義務があります。

労働法、および労働法規範、現地の規制、労働協約の条項、協定および労働契約を含むその他の規制法を遵守します。

従業員に雇用契約で定められた仕事を提供する。

労働保護に関する州の規制要件に準拠した安全性と労働条件を確保します。

従業員に労働義務の遂行に必要な設備、工具、技術文書、その他の手段を提供する。

労働者に同一価値の労働に対して同一賃金を提供する。

ロシア連邦の労働法、労働協約、これらの内部労働規制、労働契約に従って定められた期限内に、従業員に支払うべき賃金を全額支払う。

団体交渉を実施し、ロシア連邦の労働法に定められた方法で労働協約を締結する。

労働協約、協定の締結、およびその実施の管理に必要な完全かつ信頼できる情報を従業員の代表者に提供する。

従業員に対し、従業員の業務活動に直接関係する、変更が加えられた地域の条例に署名するよう周知する。

特定された労働法違反および労働法規範を含むその他の行為に関する、関連する労働組合団体、従業員によって選出されたその他の代表者の提出を検討し、特定された違反を排除するための措置を講じ、講じられた措置をこれらの団体および代表者に報告する。

ロシア連邦の労働法、その他の連邦法および労働協約によって定められた形式に従って、従業員が組織の運営に参加することを保証する条件を作成する。

労働義務の遂行に関連する従業員の日常的なニーズを満たします。

連邦法に規定された方法に従って従業員に強制社会保険を適用する。

労働義務の履行に関連して従業員に生じた損害を補償するとともに、ロシア連邦労働法、その他の連邦法、その他の規制法により定められた方法および条件に従って精神的損害を補償する。 ロシア連邦;

労働法および労働法規範、労働協約、協約、現地規制および労働契約を含むその他の規制法によって規定されたその他の義務を履行する。

第4章 従業員の採用・休職・解雇の手続き

採用。

8. 雇用の際、雇用主は要求する権利を有し、従業員は以下の書類を提出する義務があります。

パスポートまたはその他の身分証明書。

雇用簿（初めて雇用契約を締結する場合または従業員がパートタイムで勤務する場合を除く）

国民年金保険の保険証。

兵役登録の書類 - 兵役義務者および兵役の徴兵対象者用。

特別な知識や特別な訓練を必要とする職に就く際の、教育、資格、または特別な知識の利用可能性に関する文書。 これらの役職は次のとおりです。

犯罪歴の存在（不在）および（または）刑事訴追の事実または更生を理由とした刑事訴追の打ち切りの証明書。開発と責任を負う連邦執行機関によって確立された方法および形式で発行されます。の実装 公共政策内政分野の法的規制 - ロシア連邦労働法、その他の連邦法に従って、犯罪歴のある人、または犯罪歴のある人が従事する活動に関連する仕事に応募するとき刑事訴追は認められません。

9. 雇用主は、その仕事が従業員にとって主な仕事である場合、5 日を超えて働いた各従業員の業務簿を作成する義務があります。 初めて雇用契約を締結する場合、雇用主が自己負担で就労手帳や国民年金保険の被保険者証を発行します。 仕事に応募する人が、紛失、破損、またはその他の理由により、仕事の本を持っていない場合、雇用主は、その人の書面による申請（仕事の本がない理由を示す）に基づいて、次のことを行う義務があります。新しい作品集を発行します。

10. アルバイトを雇用する場合、雇用主は要求する権利を有し、従業員は雇用主にパスポートまたはその他の身分証明書を提示する義務があります。 特別な知識を必要とする職にパートタイムを雇用する場合、雇用主は従業員に卒業証書、教育や訓練に関するその他の文書、または正式に認証されたコピーの提示を要求する権利を有します。

11. 雇用主は、雇用する場合、労働者と雇用契約を締結する義務があります。

雇用契約は書面で締結され、当事者がそれぞれ署名した 2 部作成されます。 雇用契約書の 1 部は従業員に譲渡され、もう 1 部は雇用主によって保管されます。 従業員による雇用契約書のコピーの受領は、雇用主が保管する雇用契約書のコピーに従業員が署名することによって確認されなければなりません。

書面で締結されていない雇用契約は、従業員が知った上で、または雇用主またはその代理人に代わって仕事を開始した場合に締結されたものとみなされます。 従業員が実際に就労を許可された場合、雇用主は従業員が実際に就労を許可された日から遅くとも 3 営業日以内に書面で従業員との雇用契約を作成する義務があります。

12. 雇用は、締結された雇用契約に基づいて発せられる使用者の命令（指示）によって正式に成立します。 使用者の命令（指示）の内容は、締結された労働契約の条項に従わなければなりません。

雇用に関する雇用主の命令（指示）は、実際の勤務開始日から3日以内に労働者に通知され、署名が必要となります。 従業員の要請に応じて、雇用主は当該命令（指示）の正式に認証されたコピーを従業員に発行する義務があります。

13. 雇用時（雇用契約に署名する前）、雇用主は、労働協約、社内労働規定、従業員の労働活動に直接関連するその他の地域規制に署名しないよう従業員に周知させる義務があります。

14. 停職処分。

雇用主は従業員に次のような労働を許可しません。

アルコール、麻薬、またはその他の有毒な酩酊状態で職場に現れる。

所定の方法で訓練を受けておらず、労働保護の分野での知識とスキルをテストされていない。

所定の方法で義務的な健康診断（検査）、および連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に定められた場合の必須の精神医学検査に合格していない人。

連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた手順に従って発行された医療報告書に従って、従業員が雇用契約で規定された業務を遂行するための禁忌が明らかになった場合。

従業員の特別な権利（ライセンス、管理権）を最長2ヶ月の期間停止した場合 車両、武器所持の権利、その他の特別な権利）を、連邦法およびロシア連邦のその他の規制法的行為に従って、従業員が雇用契約に基づく義務を履行することが不可能である場合、および雇用契約を譲渡することが不可能な場合は、従業員が健康状態を考慮して従事できる、雇用主が利用できる別の仕事（従業員の資格に対応する空席のポジションまたは仕事、および空いている下位のポジションまたは低賃金の仕事の両方）への書面による同意を得た従業員。 同時に、雇用主は、所定の地域で従業員が保有している、指定された要件を満たすすべての求人を従業員に提供する義務があります。 労働協約、協約、労働契約で定められている場合、雇用主は他の地域での欠員を提供する義務があります。

連邦法およびロシア連邦のその他の規制法行為によって認可された団体または当局の要請がある場合。

その他の場合には、連邦法およびロシア連邦のその他の規制法により定められています。

雇用主は、出勤停止または仕事からの除外の根拠となった状況が解消されるまでの全期間、従業員を出勤停止（就労を許可しない）します。

停職（出勤不許可）期間中は、ロシア連邦労働法やその他の連邦法で規定されている場合を除き、従業員に賃金は支払われない。 労働保護の分野における知識とスキルの研修とテスト、または必須の事前健康診断または定期健康診断（検査）に合格しなかった従業員が、自分に過失がないにもかかわらず解雇された場合、その従業員には全額が支払われます。ダウンタイムについては、出勤停止の時間。

解雇手続き。

15. 従業員と雇用主との間の雇用契約は、ロシア連邦労働法およびその他の連邦法に定められた理由に基づいてのみ終了することができる。

16. 雇用契約の終了は、雇用主の命令（指示）によって正式に終了します。

従業員は、署名がなければ雇用契約を終了するという雇用主の命令（指示）をよく知っていなければなりません。 従業員の要請に応じて、雇用主は当該命令（指示）の正式に認証されたコピーを従業員に発行する義務があります。 雇用契約終了の命令（命令）を従業員に知らせることができない場合、または従業員が署名に反して命令（命令）を知ることを拒否した場合には、命令（命令）に適切な記載が行われます。

17. 従業員が実際に働いていない場合を除き、すべての場合において雇用契約の終了日は従業員の勤務の最終日となりますが、ロシア連邦の労働法またはその他の連邦法に従い、勤務地（地位）は維持されました。

18. 雇用契約の終了日に、雇用主は従業員に勤務簿を発行し、従業員と和解する義務があります。 雇用主は、従業員の書面による要求に応じて、仕事に関連する文書の正式に認証されたコピーを従業員に提供する義務もあります。

19. 雇用契約終了日に従業員が不在または受け取りを拒否したため、従業員に作業簿を発行できない場合、雇用主はその必要性について従業員に通知を送る義務がある。ワークブックに掲載するか、メールで送信することに同意します。 当該通知を送信した日から、雇用主は作業簿の発行の遅延に対する責任を免除されます。 解雇後に勤務簿を受け取っていない従業員の書面による要請があった場合、雇用主は従業員の要請日から遅くとも 3 営業日以内に勤務簿を発行する義務があります。

第5章 労働時間と休憩時間

20. 以下の職位にある従業員（以下の構造部門の従業員）については、週 40 時間の正規労働日が定められています。

これらの従業員のために、次のような始業、終業、および休憩と食事のための休憩が定められています。

この段落にリストされている従業員には休日が与えられます。

法律で定められている場合には、短時間勤務やパートタイム勤務が認められます。

21. 以下の役職に就く従業員に対して、柔軟な労働時間制度が確立されています。

これらの従業員の場合、勤務日の終わりと合計の長さは勤務スケジュールによって決まります。 会計期間の労働時間は、法律で定められた通常の労働時間を超えてはなりません。 労働時間の計算期間は___________________ (週、月、年) です。 雇用主は、従業員の労働時間の要約された記録を確実に維持する必要があります。 主要労働組合組織の選出団体の意見を考慮して、労働時間の要約計算が導入される

22. 次に掲げる職にある職員については、変則勤務日を設ける。

これらの従業員には、毎年 3 日間の追加有給休暇が与えられます。

23. 従業員には、勤務地 (地位) と平均収入を維持しながら、毎年 28 暦日の基本休暇が与えられます。

最初の 1 年間の休暇は、雇用主との 6 か月の継続雇用後に付与されます。 ロシア連邦の労働法で規定されている場合、雇用主は従業員の要請に応じて、6か月の連続勤務が満了するまで休暇を与えることができます。 2年目以降の勤務の休暇は、使用者の休暇スケジュールによって定められた年次有給休暇の付与順序に従って、勤務年度のいつでも付与することができます。

有給休暇の付与順序は、雇用主が承認した休暇スケジュールに従って、主要労働組合組織の選出団体の意見を考慮して、暦年の開始の 2 週間前までに次の方法で毎年決定されます。現地の規制を採用するために、ロシア連邦労働法第 372 条によって定められています。

労働者と使用者の合意により、年次有給休暇を分割して取得することができます。 同時に、この休暇の少なくとも 1 つの部分は少なくとも 14 暦日でなければなりません。

24. 家族の理由およびその他の正当な理由により、従業員は申請に応じて、雇用主は無給で短期休暇を与えることができます。

25. 解雇の際、従業員には未使用の休暇すべてに対する金銭補償が支払われます。

第6章 従業員の報酬

26. 賃金を支払う場合、雇用主は各従業員に次のことを書面で通知する義務があります。

1) 該当期間中に彼に支払われるべき賃金の構成要素について。

2) 雇用主による違反に対する金銭補償を含む、従業員に発生したその他の金額について 期日それぞれ、賃金、休暇手当、解雇時の支払い、および（または）従業員に支払うべきその他の支払い。

3) 控除の金額と根拠について。

4）お支払い総額について。

27. 賃金は、原則として、労働協約または労働契約で定められた条件に従って、労働者が勤務する場所で支払われるか、または労働者が書面による申請で指定した銀行口座に振り込まれます。

28. 賃金は少なくとも半月ごと、つまり毎月の「_____」と「_____」の日に支払われます。

支払日が休日または休日と重なる場合、賃金の支払いはその日の前夜に行われます。 休日は、遅くとも休日開始の 3 日前までに支払われます。

29. 賃金の支払いが 15 日を超えて遅れた場合、従業員は雇用主に書面で通知することにより、遅れた金額が支払われるまでの全期間、仕事を一時停止する権利を有します。

使用者が従業員に対して定められた賃金、休暇手当、解雇手当その他の支払い期限に違反した場合、使用者は現行の300分の1以上の利子（金銭補償）を支払う義務があります。支払い期日の翌日から実際の決済日までの遅延日ごとの未払い金額からのロシア連邦中央銀行の借り換え率。

第7章 労働スケジュール、労働規律

30. すべての従業員は組織のリーダーシップに従わなければなりません。

従業員は、上位の管理者から与えられた命令、指示、指示、および公式の指示や発表によって通知された指示や指示に従う義務があります。 正常な秩序や規律に違反する行為は禁止されています。

これらのアクションには次のものが含まれます。

仕事に関係のない個人的な問題やその他の問題で他の従業員の仕事の邪魔をする。

適切な許可なく出版物、チラシ、吊り下げ資料を組織内で配布すること。

許可されていない人の雇用主の領域まで車で向かう。

職場で個人的な仕事を行う。

雇用主の許可なしに、雇用主の領土およびその部門から雇用主の財産を持ち出すこと。

経営者の許可なく、個人的な交渉のために雇用主の電話を使用したり、コンピューター、車、その他の機器、備品、その他の雇用主の財産を個人的な目的で使用したりすること。

組織の経営者が定めた有給休暇の条件を遵守しないこと。

管理者に報告せずに勤務時間中に長時間職場を離れること。

31. 職場を離れる許可は、特に次の場合に雇用主によって与えられる場合があります。

従業員が職場で病気になった場合は、帰宅しなければなりません。

家族に予期せぬ重大な出来事が起きた。

社会保障機関または法執行機関への召喚。

必要に応じて専門医の診察を受ける。

臨床検査;

定期的な治療;

専門的な性質の試験。

家族休暇のため早めのケアが必要です。

病気による欠勤は、不可抗力の場合を除き、_____________ の期間内に経営者に報告しなければなりません。

32. 従業員は、役職に関係なく、次のことを行う必要があります。

お互いに礼儀、敬意、相互援助、寛容を示します。

仕事中または職務の遂行に関連して知り得た産業、商業、金融、技術またはその他の取引、特に組織の活動で使用される秘密および方法に関連するすべての取引について、組織の外で完全な秘密を維持します。組織とその顧客。

仕事に対するインセンティブ

33. 雇用主は、次のような形で労働義務を誠実に遂行する従業員を奨励します。

1) お知らせに感謝します。

2) 賞の発行、

3) 貴重な贈り物で報酬を与える、

4) 名誉証明書の授与、

5) 業界最高の称号への服従、

インセンティブは順番に発表され、チーム全体の注意を引き付けられ、従業員の作業簿に入力されます。

懲戒処分

34. 懲戒違反、つまり、従業員に割り当てられた労働義務の過失による不履行または不適切な履行に対して、雇用主は以下の懲戒処分を適用する権利を有します。

1) コメント。

2）叱責。

3) 適切な理由による解雇。

35. 懲戒処分としての解雇は、ロシア連邦労働法第 81 条第 1 部の第 5、6、9 または 10 項、または第 336 条第 1 項、および第 7 項に規定された理由に基づいて適用される場合がある。または、ロシア連邦労働法第 81 条第 1 部の 8 に該当する場合は、従業員が職場およびそれに関連して、信頼を失う根拠となる有罪行為、またはそれに応じて不道徳な犯罪を犯した場合に適用されます。労働義務の履行とともに。

懲戒処分を科す場合には、犯した違法行為の重大さと、それが行われた状況を考慮する必要があります。

36. 雇用主は、懲戒処分を適用する前に、従業員から書面による説明を求めなければなりません。 2 営業日経過しても従業員から所定の説明が行われない場合は、適切な措置が講じられます。

従業員が説明を怠ったとしても、懲戒処分の適用には支障はありません。

懲戒処分は、従業員の病気、休暇期間、および代表機関の意見を考慮するのに必要な時間を除いて、不正行為の発見日から 1 か月以内に適用されます。従業員の。

懲戒処分は、不正行為が行われた日から 6 か月を経過した場合、監査、金融経済活動の監査または監査の結果に基づいて、不正行為が行われた日から 2 年を経過した場合には適用することができません。 上記の期限には刑事手続きの時間は含まれません。

懲戒違反ごとに適用できる懲戒処分は 1 つだけです。

懲戒処分の適用に関する雇用主の命令（指示）は、発令日から従業員の欠勤時間を含めず、3営業日以内に署名を求めて従業員に通知されます。 従業員が署名に対する指定された命令（指示）を理解することを拒否した場合、適切な行為が作成されます。

37. 懲戒処分の適用日から 1 年以内に従業員が新たな懲戒処分を受けない場合、その従業員は懲戒処分を受けていないとみなされる。

雇用主は、懲戒処分の適用日から 1 年が経過する前に、従業員本人の要請に応じて、自主的に懲戒処分を従業員から外す権利を有します。

38. これらの内部労働規則は_____________に発効し、___________________まで有効です。

これらの社内労働規則の変更は、意見を考慮して雇用主によって作成され、承認されます。

この資料の転載に関するルール 別のサイトへ

転載許可はメールにて取得可能です

この資料を別のサイトに転載する場合は、資料の前 (最初に!) 出典とそのリンクを次の形式で示すことが義務付けられています。

つい最近、会計士にとって熱い時期が終わり、2012 年の第 1 四半期の年次報告書と財務諸表が提出されました。

会計や税務の報告から少し脱線し、組織の通常の運営に必要だが「後回し」になりがちな詳細に注意を払う時期が来ました。

その詳細の 1 つは、社内労働規定の作成と承認です。

社内労働規制は会社の現地規制法であり、ロシア連邦の労働法および会社憲章に従って以下の目的で開発および承認されています。

• 労働規律を強化し、
• 効果的な仕事の組織化、
• 合理的な使用労働時間、
• 確認 高品質そして労働者の生産性。

多くの場合、従業員の仕事の質は、労働プロセスと労働規律の組織化の明確さに直接依存します。

私たちの記事では、現行法の要件と社内労働規制 (PWTR) の作成手順について検討します。

この記事には、社内の労働規則のテンプレートも添付されており、会計士が会社の個別の規則を作成する際に役立ちます。

適用される法律の条項

ロシア連邦労働法第 189 条にはこの概念が明記されています 労働規律 .
労働規律とは、以下に従って定義された行動規則に対するすべての従業員の義務的な遵守です。

• 労働法、
• その他の連邦法
• 労働協約、
• 協定
• 現地の規制、
• 労働契約。

雇用者 しなければならない労働法および労働法の規範、労働協約、協約、地方条例、雇用契約を含むその他の規制法に従って、従業員が労働規律を遵守するために必要な条件を作成します。

勤務スケジュールは社内就業規則により決定されます。

労働法の規定に従い、PWTR は現在の法律に従って以下を規制する地方規制法です。

• 従業員の雇用および解雇の手続き、
• 基本的権利、
• 雇用契約の当事者の義務と責任、
• 仕事モード、
• リラックスした時間を過ごし、
• 従業員に適用されるインセンティブとペナルティ、
• この雇用主との労働関係の規制に関するその他の問題。

PWTR は、労働監督局が組織の検査を実施する際に必要とします。 企業が PVTR を欠如している場合、企業および組織の責任者に対する罰則の適用が生じる可能性があります。

したがって、行政犯罪法第 5.27 条に従って、労働法および労働保護の違反には行政罰金の賦課が伴います。
役人には1,000ルーブルから5,000ルーブル。
個人起業家の場合 - 1,000ルーブルから5,000ルーブル、または最大90日間の行政活動の停止。
の上 法人- 30,000ルーブルから。 最大5万ルーブル、または最大90日間の行政活動停止。

また、パーに準じます。
2 行政犯罪法第 5.27 条、以前に同様の犯罪で行政処罰を受けた職員による繰り返しの法律違反、
1年から3年の資格剥奪となる。

さらに、会社に PVTR がない場合、次のような従業員との衝突が生じる可能性があります。

• 従業員は組織の要件を知らないため、労働規律の不遵守に対して責任を負うことはできません。

• 従業員が労働義務を履行しなかったことに関連して従業員を解雇する場合、従業員がどの義務を履行しなかったかを立証することが難しいため、困難が生じる可能性があります。

上記に関連して、PWTR の作成には特別な注意を払う必要があります。

労働法は、PWTR を作成する手順を規制していません。 ロシア連邦の労働法には特別な条件はなく、VTR 規則の内容についても特定の要件はありません。

この点において、企業は、組織の特性や事業活動の特徴を考慮して、独自に STP を開発する必要があります。

PWTR を作成する際には、ロシア連邦労働法典の第 VIII 条「労働規制と労働規律」に準拠する必要があります。

ロシア連邦労働法第 189 条と第 190 条は、PWTR を規制し、その承認手順を確立すべき幅広い問題をカバーしています。

さらに、ヒントについては、1984 年 7 月 20 日付のソ連国家労働委員会令を参照してください。 第213号「企業、機関、団体の労働者及び従業員に対する社内労働規程のモデル規程の承認について」

この文書は、企業が独自の PVR を作成する際に役立ちます。

しかし、決議第 213 号は労働法が発効するずっと前に承認されたことを忘れてはなりません。 したがって、政令の多くの規定はすでに時代遅れになっています。

政令第 213 号は一部廃止されていますが、労働法に矛盾しない部分では依然として有効です。

PVTR を編集するときは、ロシア連邦 GOST R 6.30-2003 の国家標準「統一文書システム」によって確立された文書の実行要件を考慮することをお勧めします。 組織および管理文書の統合システム。 文書要件。

GOST R 6.30-2003 は、2003 年 3 月 3 日のロシア連邦国家基準令によって採択され、発効されました。 No. 65-st に準拠し、OK 011-93「管理文書の全ロシア分類子」(OKUD) (クラス 0200000) に含まれる組織および管理文書に適用されます。

社内労働規定はクラス 02000000 に属し、コード指定は 0252131 です。

GOST R 6.30-2003 では次のように定められています。

• 文書の詳細の構成。
• 書類の詳細の登録要件。
• 書類上の要件。

• 会社のロゴまたは商標（サービスマーク）。
• 組織コード。
• 法人の主要州登録番号 (OGRN)。
• 納税者識別番号/登録理由コード (TIN/KPP);
• 文書フォームコード。
• 会社名。
• 組織に関する参考データ。
• 文書タイプの名前。
• 文書の日付。
• 文書の登録番号。
• 文書の登録番号と日付への言及。
• 文書の編集または発行の場所。
• 行き先;
• 文書承認スタンプ。
• 解決;
• テキストのタイトル。
• コントロールのマーク。
• 文書テキスト。
• アプリケーションの存在に関するマーク。
• サイン;
• 文書承認スタンプ。
• ビザ承認書類;
• 印刷インプリント。
• 認証マークをコピーします。
• 出演者についてのマーク。
• 文書の執行に関するメモと事件におけるその方向性。
• 文書の電子コピーの識別子。

労働社内規程の規則の構成

社内就業規則を正しく策定するには、まずその構成と内容を決定する必要があります。

PVTR には次のデータが含まれている必要があります。

• 社内の労働関係の組織化について、
• 労働者と行政の相互責任について、
• 休日の付与については、
• 従業員の配置に関して、
• 企業の内部モード、
• および同様の情報。

したがって、会社が従業員にシフト勤務スケジュールを設けている場合は、PWTR に追加する必要があります。 (またはこれを規制する文書を規則に明記します)そのような労働者のシフトスケジュール。
以下も指定する必要があります。

• 各シフトの開始時間と終了時間、
• シフトの数と期間、
• その他の情報。

• 勤務時間が不規則な職種のリスト、
• 従業員が通常の勤務時間外に職務を遂行する条件。

また、始業・終業の時刻、昼休みの長さ、休暇日数などもPWTRに反映する必要があります。

社内労働規定が読みにくい「タルムード」にならないためには、その中の労働法の規定をすべて書き換える必要はない。

PWTR に含まれる情報が多すぎると、この組織の内部文書が興味をそそられず、本来の目的に実質的に使用されないものになってしまう可能性があります。

これを防ぐには、ロシア連邦の労働法やその他の規制法にすでに規定されている規定の詳細には立ち入らず、PWTRから余分なものをすべて削除する必要があります。
ルールには、ルールが作成された特定の組織の詳細を反映する情報が含まれている必要があります。

社内労働規定に次のセクションを含めることをお勧めします。

1. 一般規定。

このセクションは、ハウス ルールの主な目的、適用範囲、適用対象者を定義することを目的としています。

2. 従業員を雇用するための手順。

このセクションでは、雇用主が採用時に要求する書類、試用期間の設定条件とその期間、従業員の就労登録の手順を示します。

3. 従業員の異動の手続き。

このセクションでは、雇用主が従業員を別の仕事に異動させる手順、つまり従業員の異動を処理する手順について説明します。

4. 従業員の解雇命令。

従業員の解雇を登録する手順と雇用契約の終了事由を示します。

5. 雇用主の基本的な権利と義務。

このセクションはアートに従って開発されています。 労働法第22条。
この条項は、雇用主の基本的な権利と義務を規定します。
このセクションでは次のように指定します。

• 従業員の仕事を組織する方法、
• 従業員に懲戒および重大な責任を課す手順、
• 労働規律の遵守命令、
• 従業員に提供される保証と補償、
• 他の同様の質問。

このセクションは、第 2 条の規定に従って作成されています。 労働法第21条。

このセクションでは、従業員の職務を指定します。

• 誠実に働く
• 労働規律を遵守し、
• 経営陣の指示をタイムリーかつ正確に遵守し、
• 安全規制を遵守し、
• 職場の整理整頓など。

• タイムリーかつ全額の支払いを得るために、
• 健康保険と生命保険、
• 会社との雇用契約の締結、変更および終了、
• その他の従業員の権利。

このセクションは、労働法第 100 条に従って、労働日またはシフトの開始と終了の時刻、労働日と労働週の長さ、1 日あたりのシフト数、および同様の情報を示します。

さらに、組織に不規則な労働時間を持つ従業員がいる場合、第 2 条に従って、不規則な労働時間を持つ従業員の役職のリストを PWTR に示すことができます。 労働法第 101 条。

8. 休憩時間。

このセクションには、第 2 条に従って昼休みの時間とその期間が示されています。 労働法第 108 条。

また、（必要に応じて）一部の従業員に提供される特別な休憩も示します。 ここでは、そのような休憩が必要な仕事の種類、その期間、および提供手順（労働法第109条に従って）を示す必要もあります。

たとえば、寒い季節に屋外で働く従業員や荷積み作業員には、特別な休憩が与えられる場合があります。

休日付与の手順は労働法第 111 条に基づいて示されています。
週休2日制の場合、日曜日を除いた曜日を休日とすることが規則で定められています。

さらに、第 2 条に従って、追加の年次有給休暇を付与する期間と根拠を指定する必要があります。 労働法第 116 条。

9.支払います。

このセクションでは、第 2 条に基づく給与支払いの手順、場所、条件が示されています。 労働法第 136 条。

10. 仕事のインセンティブ。

労働法第 191 条に従って、このセクションでは、次のような具体的な種類のインセンティブが示されています。

• お知らせありがとうございます、
• 賞の発行
• 貴重な贈り物で報い、
• その他のインセンティブ。

このセクションには、従業員を懲戒責任に問う手順と、雇用主が従業員に生じた損害を賠償する手順が含まれています。

12. 最終条項

このセクションでは、PWTR に反映されていない問題を解決する手順を規定します。 ルール変更の手続きも同様です。

社内労働規定の規則の調整と承認

社内労働規定を作成した後は、従業員の代表機関と合意し、組織の長の承認を受ける必要があります。 通常、規則は労働協約の付属文書です（ロシア連邦労働法第 190 条）。
従業員には、雇用時に（また、そのルールが再度採用される場合は、業務の過程で）領収書に対するルールが導入されます。 この文書の変更については従業員にも周知する必要があります。
ルールはいつでも読めるようにしておく必要があります。 これを行うには、組織およびそのすべての構造部門の目立つ場所または企業 Web サイトにこれらの情報を掲載することができます。

社内労働規程を整備する場合には、まず社内労働規程の整備を担当する従業員を見つける必要があります。

このような従業員は、人事部長、弁護士、主任会計士、または組織のその他の従業員である可能性があります。

PWTR の開発に対する責任が従業員の職務内容に含まれていない場合は、従業員にこれらの責任を果たすよう提案する必要があります。

従業員が同意した場合、従業員による PWTR 開発の義務の履行に関する追加が職務内容 (または雇用契約) に加えられます。

将来的には、従業員のリストを決定する必要があります。

• PWTR の開発を支援すべき人 (部門長、経理担当者、その他の従業員)、
• PVTR に同意する者 (部門長、弁護士、経理、その他の従業員)。

策定された規則草案は、すべての権限のある者と合意されます（PWTR の策定に関する命令に従って）。

会社に従業員の代表機関がない場合、規則は組織の長によって承認されます。

この規則は、社内労働規則の承認および制定に関する命令によって承認されます。

PWTRが初めて承認された場合、これは組織の労働条件の変更を意味し、雇用の必須条件を変更する手順に従うために従業員の雇用契約を変更する必要があります。契約。

会社のすべての従業員は、署名に対して PVTR を熟知する必要があります。

労働法第 68 条第 3 項に従い、新入社員を雇用する際には、署名や受領書に対する規則を熟知しておく必要があります。

ノート：本記事に添付した社内就業規則の雛形を使用する場合には、企業の事業活動の内容に応じて修正を加える必要があります。

"承認"

最高経営責任者（CEO）

おお「ロマシュカ」

フォミン A.N.

社内就業規則

おお「ロマシュカ」

1. 一般条項

1.1. これらの社内労働規定（以下「規則」）は、有限責任会社「ROMASHKA」（以下「当社」）の労働スケジュールを決定し、従業員の雇用、異動、解雇の手順、当事者の基本的な権利、義務および責任を規制します。雇用契約、労働時間、休憩時間、従業員に適用されるインセンティブと罰則、および会社内の労働関係のその他の規制の問題。

1.2. これらの規則は、労働規律、効率的な労働組織、労働時間の合理的な使用を強化し、高品質と労働生産性を確保するために、ロシア連邦の労働法と会社憲章に従って策定および承認された現地の規範法です。当社従業員の。

1.3. この規則では次の用語が使用されます。

「雇用主」 - 有限責任会社「ROMASHKA」;

「労働者」 - 個人雇用契約および第 2 条に規定されているその他の理由に基づいて雇用主と雇用関係を結んだ者。 ロシア連邦労働法第 16 条。

「労働規律」 - すべての従業員は、ロシア連邦の労働法、その他の法律、労働契約、雇用主の現地規制に従って定義された行動規則に従うことが義務付けられています。

1.4. これらの規則は、当社のすべての従業員に適用されます。

1.5. これらの規則の変更および追加は、従業員の代表機関の意見を考慮して、雇用主によって作成および承認されます。

1.6. 雇用主の正式な代表者はゼネラルディレクターです。

1.7. 従業員の労働義務と権利は、労働契約と職務内容に明記されており、これらは労働契約の不可欠な部分です。

2. 従業員の受け入れ手順

2.1. 従業員は書面による雇用契約を締結することにより、働く権利を行使します。

2.2. 雇用時（雇用契約に署名する前）、雇用主は、本規則、労働協約（存在する場合）、および従業員の労働活動に直接関連するその他の地域規制に署名しないよう従業員に周知する義務があります。

2.3. 雇用契約を締結する際、仕事に就く人は雇用主に以下を提示します。

パスポートまたはその他の身分証明書。

雇用簿（初めて雇用契約を締結する場合または従業員がパートタイムで勤務する場合を除く）

国民年金保険の保険証。

兵役登録の書類 - 兵役義務者および兵役の徴兵対象者用。

教育、資格、または特別な知識の入手可能性に関する文書 - 特別な知識または特別な訓練を必要とする仕事に応募する場合。

犯罪歴の存在（不在）および（または）刑事訴追の事実または更生を理由とした刑事訴追の打ち切りの証明書。開発および実施を担当する連邦執行機関によって定められた方法および形式で発行される。内政分野における国家政策および法的規制の管理 - 本規範、その他の連邦法に従って、犯罪歴のある者または犯罪歴のある者がその実施に関連する仕事に応募する場合刑事訴追の対象となることは許可されません。

ロシア連邦の現行法の要件に従ったその他の文書。

これらの書類の提出がなければ雇用契約は締結されません。

2.4. 初めて雇用契約を締結する場合、雇用主は勤務簿と国民年金保険の被保険者証を作成します。

2.5. 仕事に応募する人が、紛失、破損、またはその他の理由により、仕事の本を持っていない場合、雇用主は、その人の書面による申請（仕事の本がない理由を示す）に基づいて、次のことを行う義務があります。新しい作品集を発行します。

2.6. 雇用契約は書面で締結され、当事者がそれぞれ署名した 2 部作成されます。 雇用契約の 1 部は従業員に譲渡され、もう 1 部は雇用主によって保管されます。 従業員が雇用契約書のコピーを受領したことは、雇用主が保管する雇用契約書のコピーに従業員が署名することによって確認されます。

2.7. 書面で締結されていない雇用契約は、従業員が知った上で、または雇用主またはその代理人に代わって仕事を開始した場合に締結されたものとみなされます。 従業員が実際に就労を許可された場合、雇用主は従業員が実際に就労を許可された日から遅くとも 3 営業日以内に書面で従業員との雇用契約を作成する義務があります。

2.8. 雇用契約は次の場合に締結できます。

1) 無期限。

2）期間の定めがある（有期雇用契約）。

2.9. ロシア連邦労働法およびその他の連邦法に規定されている場合には、有期雇用契約を締結することができます。

2.10. 雇用契約にその有効期間や締結の根拠となった理由が明記されていない場合は、無期限で締結されたものとみなされます。

2.11。 雇用契約を締結する際、当事者の合意により、従業員が割り当てられた業務を遵守しているかどうかを確認するために従業員を検査するという条件を設ける場合があります。

2.12. 雇用契約にテスト条項がないということは、従業員がテストなしで雇用されることを意味します。 労働者が雇用契約を作成せずに実際に働くことを許可される場合、労働開始前に当事者が別途の合意の形で雇用契約を作成した場合に限り、試用期間を雇用契約に含めることができます。

2.13. 以下の場合には、雇用のためのテストが確立されていません。

労働法および労働法の規範を含むその他の規制法によって定められた手順に従って、関連する地位をめぐる競争に基づいて選出された人物。

妊婦および1歳半未満の子供がいる女性。

18歳未満の人。

国家が認定した初等、中等、高等職業教育機関を卒業し、卒業後1年以内に専門分野に初めて就職した人。

有給の仕事のために選挙の地位に選出された人。

雇用主間の合意に基づいて、他の雇用主からの転勤順に働くよう招待された人。

2か月以内の雇用契約を締結する者。

この規範、他の連邦法、労働協約（存在する場合）によって規定される場合のその他の者。

2.14。 試用期間は 3 か月を超えてはならず、組織の長とその代理、会計主任とその代理、支店長、駐在員事務所、または組織のその他の個別の構造部門の長については、連邦法で別段の定めがない限り 6 か月を超えてはなりません。 。 2 か月から 6 か月の期間の雇用契約を締結する場合、試用期間は 2 週間を超えることはできません。

2.15。 2か月以内の雇用契約を締結する場合、従業員に対する試験は設けられません。

2.16 ロシア連邦の法律に従って、雇用主は従業員に対して完全な個人または集団（チーム）責任に関する書面による合意を締結する権利を有しており、雇用契約締結時に対応する条件を雇用契約に含める必要があります。

2.17。 雇用契約を締結する際、18 歳未満の者、およびロシア連邦労働法およびその他の連邦法で規定されている場合にはその他の者も、必須の予備健康診断を受けなければなりません。

2.18 締結された雇用契約に基づいて、従業員の雇用を命令（指示）します。 注文内容は、締結された雇用契約の条項に準拠する必要があります。 雇用命令は、実際の勤務開始日から 3 日以内に従業員の署名に応じて通知されます。 従業員の要請に応じて、雇用主は当該命令の正式に認証されたコピーを従業員に発行する義務があります。

2.19。 勤務を開始する前（締結された雇用契約で定められた職務を従業員が直接遂行し始める前）、雇用主（雇用主によって権限を与えられた人）は、職場の安全規則に関する説明、安全な方法と技術の研修を実施します。作業の遂行および労働災害の場合の応急処置の提供、労働保護に関する説明。

労働保護、職場の安全、作業を遂行するための安全な方法と技術、および労働災害が発生した場合の応急処置についての訓練を受けていない従業員は、働くことを許可されません。

2.20。 雇用主の仕事が従業員の主な仕事である場合、雇用主は、5 日を超えて働いた各従業員の勤務簿を管理します。

3. 従業員の異動手続き

3.1. 従業員の別の仕事への異動 - 従業員の労働機能および（または）その従業員が勤務する構造単位（雇用契約で構造単位が指定されている場合）の永続的または一時的な変更。同じ雇用主に勤務することも、その雇用主と別の地域に転勤することもできます。

3.2. 従業員の転勤は、健康上の理由から禁忌でない勤務への転勤が可能であり、従業員の書面による同意がある場合にのみ可能です。

3.3. 以下の場合には、従業員の書面による同意なしに、同じ雇用主との雇用契約で定められていない別の仕事に従業員を一時的に（最長 1 か月）異動させることが認められます。

自然災害または人為的災害、労働災害、産業事故、火災、洪水、飢餓、地震、伝染病または動物伝染病、および人口全体またはその一部の生命または通常の生活条件を危険にさらす例外的な場合を防ぐため。

ダウンタイム（経済的、技術的、技術的または組織的な理由による業務の一時停止）が発生した場合、財産の破壊または損傷を防止する必要がある場合、またはダウンタイムまたは破壊や損傷を防止する必要がある場合は、一時的に欠勤している従業員を交代させる必要がある場合。緊急事態によって物的損害が発生した場合、または一時的に欠勤した従業員が代替された場合。

3.4. 別の仕事への異動を正式にするには、追加の合意が書面で締結され、当事者（雇用主と従業員）がそれぞれ署名した2部のコピーが作成されます。 契約書の 1 部は従業員に譲渡され、もう 1 部は雇用主によって保管されます。 従業員が契約書のコピーを受領したことは、雇用主が保管する契約書のコピーに従業員が署名することによって確認されます。

3.5. 従業員の別の仕事への異動は、雇用契約への追加合意に基づいて発行される命令によって正式に行われます。 組織の長または権限のある人によって署名された命令は、署名に対して従業員に通知されます。

4. 従業員の解雇手続き

4.1. 雇用契約は、ロシア連邦労働法およびその他の連邦法に定められた方法および理由に基づいて終了（キャンセル）できます。

4.2. 雇用契約の終了は、雇用主の命令（指示）によって正式に終了します。 従業員は、署名がなければ雇用契約を終了するという雇用主の命令（指示）をよく知っていなければなりません。 従業員の要請に応じて、雇用主は当該命令（指示）の正式に認証されたコピーを従業員に発行する義務があります。 雇用契約終了の命令（命令）を従業員に知らせることができない場合、または従業員が署名に反して命令（命令）を知ることを拒否した場合には、命令（命令）に適切な記載が行われます。

4.3. すべての場合において、雇用契約の終了日は、従業員が実際に働いていない場合を除き、従業員の勤務の最終日となりますが、ロシア連邦の労働法またはその他の連邦法に従って、その場所はの仕事（ポジション）は保持されました。

4.4. 解雇の際、従業員は、雇用契約の終了日までに、労働機能の遂行のために雇用主から譲渡されたすべての書類、設備、工具、その他の在庫品目、および書類を返却する必要があります。労働機能の遂行中に形成されます。

4.5. 雇用契約の終了日に、雇用主は従業員に労働手帳を発行し、従業員と和解する義務があります。 従業員が解雇当日に勤務しなかった場合、解雇された従業員が支払い請求を提出した翌日までに対応する金額を支払わなければなりません。 雇用主は、従業員の書面による要請に応じて、仕事に関連する文書の正式に認証されたコピーを従業員に提供する義務もあります。

4.6. 雇用契約の終了の根拠および理由に関する作業簿への記入は、ロシア連邦の労働法またはその他の連邦法の文言に従って、また関連する条項を参照して、雇用契約の終了の一部を参照して行われなければなりません。ロシア連邦の労働法またはその他の連邦法の条文、条文の段落。

4.7. 雇用契約終了日に従業員が欠席または受け取りを拒否したため、従業員にワークブックを発行できない場合、雇用主は従業員に出頭の必要性について通知を送る義務があります。ワークブックを購入するか、郵送で送信することに同意します。 解雇後に勤務簿を受け取っていない従業員の書面による要請があった場合、雇用主は従業員の要請日から遅くとも 3 営業日以内に勤務簿を発行する義務があります。

5. 雇用主の基本的な権利と義務

5.1. 雇用主には次の権利があります。

ロシア連邦労働法、その他の連邦法によって定められた方法および条件に従って、従業員との雇用契約を締結、修正、終了する。

団体交渉を実施し、団体協約を締結する。

従業員が誠実に効率的に働くよう奨励します。

従業員に対し、労働義務を履行し、雇用主の財産（雇用主が財産の安全性について責任を負う場合は、雇用主が保有する第三者の財産を含む）および他の従業員を尊重し、本規則を遵守することを要求します。

従業員に労働保護と防火規則の遵守を義務付ける。

ロシア連邦の労働法やその他の連邦法に定められた方法で、従業員に懲戒および重大な責任を課す。

地域の規制を採用する。

雇用主の利益を代表し、保護し、それに参加するために雇用主の協会を設立する。

労働法によって認められたその他の権利を行使する。

5.2. 雇用主には以下の義務があります。

労働法、および労働法規範、現地の規制、労働協約の条項（存在する場合）、協定および雇用契約を含むその他の規制法を遵守します。

従業員に雇用契約で定められた仕事を提供する。

労働保護に関する州の規制要件に準拠した安全性と労働条件を確保します。

従業員に労働義務の遂行に必要な設備、工具、技術文書、その他の手段を提供する。

労働者に同一価値の労働に対して同一賃金を提供する。

各従業員が実際に働いた時間を記録してください。

ロシア連邦の労働法、労働協約（ある場合）、労働契約に従って定められた期限内に、従業員に支払うべき賃金を全額支払う。

団体交渉を実施し、ロシア連邦の労働法に定められた方法で労働協約を締結する。

労働協約、協定の締結、およびその実施の管理に必要な完全かつ信頼できる情報を従業員の代表者に提供する。

従業員の業務活動に直接関係する、採用された現地の規制への署名に反対するよう従業員に周知させる。

ロシア連邦の労働法、その他の連邦法、および労働協約（存在する場合）によって規定される形式で、従業員が組織の経営に参加することを保証する条件を作成する。

労働義務の遂行に関連する従業員の日常的なニーズを満たします。

連邦法に規定された方法に従って従業員に強制社会保険を適用する。

労働義務の履行に関連して従業員に生じた損害を補償するとともに、ロシア連邦の労働法、その他の連邦法、その他の規制法的行為によって定められた方法および条件に従って精神的損害を補償します。ロシア連邦;

ロシア連邦の労働法、その他の連邦法、およびロシア連邦の規制法に規定されている場合には、従業員の出勤を停止する。

労働法、および労働法規範、労働協約（存在する場合）、協定、現地の規制、および労働契約を含むその他の規制法によって規定されているその他の義務を履行する。

5.2.1. 雇用主は、次の場合に従業員を出勤停止にする（労働を許可しない）義務があります。

アルコール、麻薬、またはその他の有毒な酩酊状態で職場に現れる。

所定の方法で訓練を受けておらず、労働保護の分野での知識とスキルをテストされていない。

所定の方法で義務的な健康診断（検査）、および連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に定められた場合の必須の精神医学検査に合格していない人。

連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた手順に従って発行された医療報告書に従って、従業員が雇用契約で規定された業務を遂行するための禁忌が明らかになった場合。

連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に基づき、従業員の特別な権利（免許、車両を運転する権利、武器を携帯する権利、その他の特別な権利）を最長 2 か月の停職処分にした場合、これにより従業員が雇用契約に基づく義務を履行することが不可能となり、書面による同意を得て従業員を雇用主が利用可能な別の仕事（欠員のポジションまたは従業員の資格に対応する仕事の両方）に異動させることが不可能な場合、および空いている下位の地位または低賃金の仕事）。従業員は健康状態を考慮してこれらの仕事を行うことができます。

連邦法およびロシア連邦のその他の規制法行為によって認可された団体または当局の要請がある場合。

その他の場合には、連邦法およびロシア連邦のその他の規制法により定められています。

雇用主は、出勤停止または仕事からの除外の根拠となった状況が解消されるまでの全期間、従業員を出勤停止（就労を許可しない）します。

6. 従業員の基本的な権利と義務

6.1. 従業員には次の権利があります。

ロシア連邦労働法、その他の連邦法によって定められた方法および条件に基づく雇用契約の締結、修正および終了。

雇用契約によって定められた仕事を彼に提供する。

労働保護に関する州の規制要件と労働協約（ある場合）によって規定される条件を満たす職場。

資格、仕事の複雑さ、行われた仕事の量と質に応じて、賃金を適時に全額支払う。

通常の労働時間の確立、特定の職業および労働者のカテゴリーに対する短縮労働時間、週休日、非労働休日、年次有給休暇の規定によって提供される休憩。

職場での労働条件と労働保護要件に関する完全な信頼できる情報。

ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって定められた手順に従った職業訓練、再訓練および高度な訓練。

労働者の権利、自由、正当な利益を保護するために労働組合を結成し、それに参加する権利を含む結社。

ロシア連邦の労働法、その他の連邦法、および労働協約（存在する場合）によって規定された形式での組織の運営への参加。

団体交渉の実施、およびその代表者を通じた労働協約および協約の締結、ならびに労働協約および協約の実施に関する情報。

法律で禁止されていないあらゆる手段で労働者の権利、自由、正当な利益を保護する。

ロシア連邦労働法およびその他の連邦法によって定められた手順に従って、ストライキの権利を含む個人および集団の労働紛争を解決する。

労働義務の履行に関連して彼に生じた損害の補償、およびロシア連邦の労働法、その他の連邦法に規定された方法による精神的損害の補償。

連邦法で定められた場合の強制社会保険。

労働法によって彼に認められたその他の権利。

6.2. 従業員には次の義務があります。

雇用契約により割り当てられた労働義務を誠実に履行するため、 仕事内容および従業員の活動を規制するその他の文書。

定性的かつタイムリーな方法で、彼の割り当て、命令、タスク、指示を実行する 直属の上司;

これらの規則を遵守してください。

労働規律を遵守します。

確立された労働基準を遵守します。

職場での作業の遂行と被害者への応急処置、労働保護の指導、職場でのインターンシップ、労働保護要件に関する知識のテストのための安全な方法と技術に関する研修を受けること。

必須の予備的健康診断（仕事への応募時）および定期的（雇用期間中）の健康診断（試験）に合格し、さらにロシア連邦の労働法に規定されている場合には雇用主の指示に従って臨時の健康診断（試験）を受けること。およびその他の連邦法。

労働保護および労働安全要件を遵守します。

雇用主の財産（雇用主がこの財産の安全性について責任を負う場合は、雇用主が所有する第三者の財産を含む）および他の従業員の財産を管理します。

チーム内の好ましいビジネス雰囲気の創出に貢献する。

人々の生命と健康、雇用主の財産（雇用主に責任がある場合は、雇用主が所有する第三者の財産を含む）の安全に脅威をもたらす状況の発生について、直ちに雇用主または直属の上司に通知してください。この物件の安全性);

通常の業務遂行を妨げる原因や状況（事故、ダウンタイムなど）を排除するための措置を講じ、その事態を直ちに雇用主に報告します。

職場、設備、備品を良好な状態、秩序、清潔に維持します。

雇用主が定めた文書、物質的価値、金銭的価値の保管手順を遵守してください。

あなたの プロレベル体系的なものを通して 独学専門文献、雑誌、その他の定期刊行物 特別な情報彼の立場（職業、専門分野）によって、実行された仕事（サービス）によって。

法律で定められた場合および方法で、金銭、商品価値、その他の財産の直接的な維持または使用に関する作業を開始する場合、全責任に関する契約を締結する。

ロシア連邦の法律、本規則、その他の現地の規制および雇用契約によって規定されているその他の義務を遂行する。

6.3. 従業員は次のことを禁止されています。

ツール、デバイス、機械、設備を個人的な目的で使用する。

労働時間を使用者との労働関係に関係のない問題の解決に使用すること、また、勤務時間中に個人的な電話での会話、仕事に関係のない本、新聞、その他の文献を読むこと、 インターネット個人的な目的、コンピュータ ゲームをプレイするため。

オフィス敷地内、これらの目的で使用される設備が整ったエリア外での喫煙。

営業時間内にお召し上がりください アルコール飲料、麻薬性および有毒物質、アルコール性、麻薬性または毒物中毒の状態で出勤する。

公式情報を紙媒体および電子媒体で発行し、他人に伝達すること。

直属の上司に報告せず、許可も得ずに職場を長期間離れること。

6.4. 従業員の労働義務と権利は、労働契約と職務内容に明記されています。

7. 労働時間

7.1. 当社の従業員の労働時間は週 40 時間です。

7.1.1. 通常の労働時間を持つ従業員の場合、次の労働時間が定められています。

週5日勤務で、土曜と日曜の2日休み。

1 日の労働時間は 8 時間です。

開始時間 - 9.00、終了時間 - 18.00;

勤務日中の13:00から14:00までの1時間、休憩と食事のための休憩があります。 この休憩は労働時間には含まれず、給与も支払われません。

7.1.2. 雇用時または雇用関係中に従業員が労働時間と休憩時間の異なる制度を確立する場合、そのような条件は義務として雇用契約に含める必要があります。

7.2. 雇用の際には、以下のような短時間労働時間が設定されます。

16 歳未満の従業員の場合 - 週 24 時間以内（一般教育機関で学ぶ場合 - 週 12 時間以内）。

16 ～ 18 歳の従業員の場合 - 週 35 時間以内（一般教育機関で学ぶ場合 - 週 17.5 時間以内）。

グループ I または II の障害者である従業員の場合 - 週 35 時間以内。

有害または危険な労働条件で雇用されている労働者の場合、週 36 時間以内。

7.3. 雇用時または雇用関係の期間中、雇用主と従業員の間の合意により、パートタイム勤務を設けることができます。

7.3.1. 雇用主は、以下のカテゴリーの従業員に対して、その要請に応じてパートタイム勤務を設ける義務があります。

妊娠中の女性;

14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、後見人）のいずれか。

所定の方法で発行された診断書に従って病気の家族を介護する人。

子が3歳に達するまで育児休業中の女性、子の父親、祖父母、その他の親族や保護者で、実際に子を養育している者で、受給権を維持しながらパートタイムで働くことを希望する者。

7.4. 以下の者には、1 日あたりの勤務時間が最長で定められています。

15 ～ 16 歳の従業員 - 5 時間。

16 ～ 18 歳の従業員 - 7 時間。

勉強と仕事を両立する学生:

14歳から16歳まで - 2時間半。

16歳から18歳まで - 4時間。

身体障害者 - 医療報告書によると。

7.5。 パートタイムで働く従業員の場合、1日の労働時間は4時間を超えてはなりません。

7.5.1. 主な勤務先の従業員が労務の義務を負っていない場合には、フルタイムでパートタイムで働くことができます。 パートタイムで勤務する場合の 1 か月（別の会計期間）の労働時間は、該当する従業員ごとに定められた 1 か月の標準労働時間の 2 分の 1 を超えてはなりません。

7.5.2. パートタイム労働時の第 7.5 項および第 7.5.1 項に規定する労働時間の制限は、以下の場合には適用されません。

主な勤務先の従業員が賃金の支払い遅延により休業した場合。

医師の診断書に基づいて主な勤務先で出勤停止になった場合。

7.7. 雇用主は、以下の場合に、従業員に定められた労働時間外に労働させる権利を有します。

必要に応じて時間外労働を行います。

従業員が不規則な勤務日に勤務する場合。

7.7.1. 時間外労働とは、従業員に対して定められた労働時間外に、雇用主の主導で従業員が行う労働のことです。日勤（シフト制）であり、労働時間の集計計算の場合は、通常の労働時間を超えます。会計期間。 雇用主は、従業員を時間外労働に参加させる場合、従業員から書面による同意を得る義務があります。

雇用主は、以下の場合、従業員の同意なしに時間外労働に参加させる権利を有します。

大災害、労働災害を防止するため、または大災害、労働災害もしくは自然災害による影響を排除するために必要な作業を行う場合。

ソーシャルの制作において 必要な作業水道、ガス供給、暖房、照明、下水道、交通、通信の正常な機能を侵害する予期せぬ状況を排除する。

非常事態または戒厳令の導入により必要となった業務の遂行、および緊急事態、つまり災害または災害の脅威（火災、洪水）が発生した場合の緊急業務。 、飢餓、地震、伝染病または動物流行）、および人口全体またはその一部の生命または通常の生活条件を脅かすその他の場合。

7.7.2. 不規則労働時間 - 必要に応じて、雇用主の命令により、個々の従業員が時折、定められた労働時間外に労働職務の遂行に従事することができる特別な制度。

不規則な労働時間の制度に関する条件は、必ず雇用契約条件に含まれます。 不規則な労働時間を持つ従業員の職位のリストは、不規則な労働時間に関する規則によって定められています。

7.8. 雇用主は、各従業員が実際に働いた時間をタイムシートに記録します。

8. 休憩時間

8.1. 休憩時間 - 従業員が労働義務の履行から解放され、自らの裁量で使用できる時間。

8.2. 休憩時間の種類は次のとおりです。

勤務日中の休憩（シフト）。

毎日（シフトの合間に）休憩。

休日（毎週連続休み）。

非稼働休日。

休暇。

8.3. 従業員には以下の休憩時間が与えられます。

1) 休憩と食事のための休憩は 13:00 から 14:00 までで、勤務日中に 1 時間続きます。

2) 土曜、日曜の2日間休み。

3) 休日:

4) 勤務地（地位）と平均収入を維持する年次休暇。

8.3.1. 従業員の場合、雇用契約の条件により、他の休日や、休憩と食事のための休憩時間を設けることができる場合があります。

8.4. 従業員には、年間 28 暦日の基本有給休暇が与えられます。 従業員と使用者の合意により、年次有給休暇を複数回に分割して取得することができます。 同時に、この休暇の少なくとも 1 つの部分は少なくとも 14 暦日でなければなりません。

8.4.1. この雇用主で 6 か月継続して勤務した従業員には、勤務後 1 年間休暇を使用する権利が発生します。 当事者の合意により、従業員には 6 か月の満了前に有給休暇が与えられる場合があります。

8.4.2. 雇用主は、次のカテゴリーの従業員に対して、雇用主の要請に応じて、6 か月の継続勤務が終了する前に年次有給休暇を付与しなければなりません。

女性 - 産休前または産休直後。

18 歳未満の従業員。

生後3か月未満の子（子）を養子に迎えた従業員

主な勤務先で年次有給休暇を同時に取得するパートタイム労働者。

連邦法によって規定されるその他の場合。

8.4.3. 2年目以降の休暇は、休暇計画に定められた年次有給休暇の付与順序に従い、当該年度のいつでも付与することができます。 休暇スケジュールは、ロシア連邦の労働法に定められた方法に従って、主要労働組合組織の選出団体の意見を考慮して、暦年の開始の 2 週間前までに使用者によって承認されます。

8.4.4. ロシア連邦労働法およびその他の連邦法で規定されている場合、特定のカテゴリーの従業員には、希望に応じて都合の良い時期に年次有給休暇が付与されます。 これらのカテゴリには次のものが含まれます。

軍人の配偶者。

合計（累積）実効放射線量が 25 cSv（レム）を超える国民。

社会主義労働の英雄であり、労働栄光勲章の完全保持者。

ロシアの名誉寄付者。

ソ連の英雄、ロシアの英雄、栄光勲章保持者。

妻が産休中である夫。

8.5。 従業員は、休暇開始時刻の署名に対して、休暇開始の 2 週間前までに通知を受ける必要があります。

8.6. 従業員が休暇スケジュールに定められた期間以外の年次有給休暇を取得したい場合、従業員はその旨を雇用主に通知する義務があります。 書き込み予定されている休暇の遅くとも 2 週間前までに。 この場合の休暇付与条件の変更は、当事者の合意によって行われます。

8.7. 家族の理由およびその他の正当な理由により、従業員は書面による申請に基づき、無給休暇が認められる場合があります。その期間は従業員と雇用主との合意によって決定されます。

8.7.1. 雇用主は、従業員の書面による申請に基づいて、以下の場合に無給休暇を付与する義務があります。

偉大なる者の参加者 愛国戦争- 年間最大 35 暦日。

在職老齢年金受給者の場合（年齢別） - 年間最大 14 暦日。

死亡した軍人の両親および妻（夫）、または兵役義務の遂行中に受けた傷害、脳震盪、傷害、または兵役に関連した病気の結果として死亡した軍人の両親および妻（夫） - 年間14暦日まで;

障害者の就労 - 年間最大 60 暦日。

子供の誕生、婚姻届、近親者の死亡の場合の従業員 - 最長5暦日。

ロシア連邦の労働法、その他の連邦法で規定されるその他の場合。

8.8。 不規則な労働時間で働く従業員には、役職に応じて 3 ～ 15 暦日続く年次追加有給休暇が与えられます。 職位のリスト、そのような休暇を付与するための条件および手順は、不規則労働時間に関する規則に定められています。

9. 支払い

9.1. 雇用主の現在の報酬制度に基づく従業員の給与は、報酬規則に規定されており、正式な給与で構成されます。

9.1.1. 正式な給与の額は、会社の人事表に基づいて決定されます。

9.2. 従業員には、報酬規則で定められた条件および手順に従って、給与の最大 50% のボーナスが支払われる場合があります。

9.3. 勤務時間が短縮された従業員には、18 歳未満の従業員を除き、通常の労働時間と同様の給与が支払われます。

9.3.1. 18 歳未満の従業員には、短縮勤務に対して賃金が支払われます。

9.4. 従業員にパートタイム勤務が設定されている場合には、勤務時間に応じて報酬が支払われます。

9.5。 雇用契約で出張業務の条件が定められている従業員には、賃金規則で定められた方法および条件で交通費が補償されます。

9.6. 賃金は半月ごとに従業員に支払われます。毎月 5 日と 20 日です。20 日に、当月の従業員の給与の最初の部分 (給与の少なくとも 50%) が支払われます。 決算月の翌月5日に従業員に全額が支払われます。

9.6.1. 支払日が週末または休日と重なる場合、賃金の支払いはこれらの日が始まる前に行われます。 休暇料金の支払いは、休暇開始の 3 日前までに行われます。

9.7. 賃金の支払いは、当社のレジにてロシア連邦の通貨で行われます。

9.7.1. 賃金は、雇用契約に振込条件が指定されている場合、従業員が指定した当座預金口座に振り込むことにより、現金以外の形で支払うことができます。

9.8。 雇用主は、ロシア連邦の現行法で規定された金額および方法で、従業員の給与から税金を移管します。

9.9。 停職（出勤不許可）期間中は、ロシア連邦労働法やその他の連邦法で規定されている場合を除き、従業員に賃金は支払われない。 これらには、出勤停止が含まれます。

結核患者に関連して。 停職期間中、従業員は州の社会保険給付金を受け取ります。

人は感染症の病原体を保菌しており、感染症の蔓延の原因となる可能性があるため、従業員を別の仕事に配置転換することは不可能です。 停職期間中、従業員には社会保障給付金が支払われます。

労働保護分野の知識やスキルの研修や試験を受けていないことに関連して。 ダウンタイム中の支払いはダウンタイムと同様に行われます。

従業員に過失がないにもかかわらず、義務付けられている事前健康診断または定期健康診断（検査）に合格しなかった場合。 この場合、休業時間分は休業時間分として支払われます。

10. 仕事に対する報酬

10.1. 勤労義務を誠実に遂行する従業員が企業内で長く完璧に働き、その他の仕事での成功を収めるよう奨励するために、雇用主は次の種類のインセンティブを適用します。

感謝の宣言。

賞の発行;

貴重な贈り物を授与する。

名誉卒業証書を授与します。

10.1.1. 賞与の額は報酬規程に定める限度額の範囲内で決定します。

10.2. インセンティブは雇用主の命令（指示）に従って発表され、従業員全体に周知されます。 複数種類の報酬を同時に使用することができます。

11. 当事者の責任

11.1. 従業員の責任:

11.1.1. 従業員による懲戒違反、つまり、従業員に割り当てられた労働義務の過失による不履行または不適切な履行について、雇用主は従業員を懲戒責任に問う権利を有します。

11.1.2. 雇用主は以下の懲戒処分を適用する権利を有します。

コメント;

叱責;

ロシア連邦の労働法に規定されている関連理由に基づく解雇。

11.1.3. 懲戒違反ごとに適用できる懲戒処分は 1 つだけです。 懲戒処分を科す場合には、犯した違法行為の重大さと、それが行われた状況を考慮する必要があります。

11.1.4. 懲戒処分を適用する前に、雇用主は従業員から書面による説明を求めなければなりません。 2 営業日経過しても従業員から所定の説明が行われない場合は、適切な措置が講じられます。 従業員が説明を怠ったとしても、懲戒処分の適用には支障はありません。

11.1.5. 懲戒処分は、従業員の病気、休暇期間、および代表機関の意見を考慮するのに必要な時間を除いて、不正行為の発見日から 1 か月以内に適用されます。従業員の。 懲戒処分は、不正行為が行われた日から 6 か月を経過した場合、監査、金融経済活動の監査または監査の結果に基づいて、不正行為が行われた日から 2 年を経過した場合には適用することができません。 上記の期限には刑事手続きの時間は含まれません。

11.1.6. 懲戒処分の適用に関する雇用主の命令（指示）は、従業員が仕事を休んだ時間を除いて、公表日から 3 営業日以内に署名を求めて従業員に通知されます。 従業員が署名に対する指定された命令（指示）を理解することを拒否した場合、適切な行為が作成されます。

11.1.7. 懲戒処分については、従業員が州労働監督局および（または）個別の労働争議を検討する機関に上訴することができます。

11.1.8. 懲戒処分の適用日から 1 年以内に従業員が新たな懲戒処分を受けなかった場合、その従業員は懲戒処分を受けていないとみなされます。

11.1.9。 雇用主は、懲戒処分の適用日から 1 年が経過する前に、従業員自身の要請に応じて、または直属の上司または従業員の要請に応じて、従業員を自主的に懲戒処分から外す権利を有します。従業員の代表機関。

11.1.10。 懲戒処分の有効期間中、本規則の第 10.1 項に規定されている報奨措置は従業員には適用されません。

11.1.11。 雇用主は、ロシア連邦労働法およびその他の連邦法に定められた方法で従業員に責任を負わせる権利を有します。

11.1.12。 雇用契約またはそれに添付される書面による合意には、この契約の当事者の責任が明記されている場合があります。

11.1.13。 損害を与えた後に雇用契約を終了しても、ロシア連邦労働法またはその他の連邦法に基づく従業員の責任は免除されません。

11.1.14。 ロシア連邦労働法またはその他の連邦法に別段の定めがない限り、従業員の重大な責任は、有罪の不法行為（作為または不作為）の結果として雇用主に生じた損害に対して発生します。

11.1.15。 雇用主に直接的な実害を与えた従業員は、補償する義務があります。 未収所得（逸失利益）は従業員からの回収の対象にはなりません。

11.1.16。 従業員は、次のような損害が発生した場合には責任を負いません。

不可抗力;

通常の経済リスク。

緊急の必要性または必要な防御。

雇用主が従業員に預けられた財産の適切な保管条件を確保する義務を履行しなかった場合。

11.1.17。 生じた損害については、ロシア連邦労働法またはその他の連邦法に別段の定めがない限り、従業員は平均月収の範囲内で責任を負います。

11.1.18。 ロシア連邦の労働法またはその他の連邦法で規定されている場合、従業員は生じた損害に対して全額責任を負う可能性があります。 従業員の全責任は、雇用主に生じた直接的な実際の損害を全額補償する義務にあります。

11.1.19。 18歳に達し、金銭、商品価値、またはその他の財産に直接奉仕または使用する従業員と、完全な個人または集団（チーム）責任に関する書面による合意を締結することができます。

11.1.20。 物的損失および損害が発生した場合に従業員が雇用主に生じた損害の額は、損害が発生した日の市場価格に基づいて計算された実際の損失によって決定されますが、損害額を下回ることはありません。によるとプロパティ 会計この特性の磨耗の程度を考慮して。

11.1.21。 損害の原因を明らかにするために従業員に書面による説明を求めることが義務付けられています。 従業員が所定の説明を拒否または忌避した場合には、適切な措置を講じます。

11.1.22。 雇用主の命令により、有罪となった従業員に対して、平均月給を超えない損害額の賠償が行われます。 この命令は、雇用主が従業員によって生じた損害額を最終決定した日から 1 か月以内に行うことができます。

11.1.23。 1 か月の期間が経過した場合、または従業員が雇用主に生じた損害を自発的に補償することに同意せず、従業員から回復すべき損害額が従業員の平均月収を超える場合、回復は次の方法でのみ実行できます。裁判所。

11.1.24。 雇用主に損害を与えた従業員は、自発的に損害の全部または一部を補償することができます。 雇用契約当事者の合意により、分割払いによる損害賠償が認められます。 この場合、従業員は、具体的な支払い条件を示した書面による損害賠償義務を雇用主に提出します。 自発的に損害を賠償する書面による義務を負った従業員が、指定された損害の賠償を拒否した場合、従業員が解雇された場合、未払いの債務は裁判所で回収されます。

11.1.25。 雇用主の同意があれば、従業員は、生じた損害を補償したり、損害を受けた財産を修復したりするために、同等の財産を雇用主に譲渡することができます。

11.1.26。 損害賠償は、雇用主に損害を与えた行為または不作為に対して従業員が懲戒責任、行政責任、または刑事責任を負うかどうかに関係なく行われます。

11.1.27。 雇用契約または雇用主の費用負担による研修協定で定められた期間が満了する前に正当な理由なく解雇された場合、従業員は、雇用主が研修のために負担した費用を、次の金額に比例して計算して払い戻す義務があります。雇用契約または学習契約によって別段の定めがない限り、トレーニング終了後に実際に労働していない時間。

11.2. 雇用主の責任:

11.2.1. 雇用主の重大な責任は、ロシア連邦労働法またはその他の連邦法に別段の定めがない限り、有罪の不法行為（作為または不作為）の結果として従業員に生じた損害に対して生じます。

11.2.2. 従業員に損害を与えた雇用主は、ロシア連邦労働法およびその他の連邦法に従って、この損害を補償します。

11.2.3. 雇用契約またはそれに添付される書面で締結される協定には、雇用主の責任が明記されている場合があります。

11.2.4. 雇用主は、労働の機会が不法に剥奪されたすべての場合において、従業員が受け取れなかった収入を補償する義務があります。

11.2.5. 雇用主は、従業員の財産に損害を与えた場合、その損害を全額補償しなければなりません。 損害額は、損害賠償当日の市場価格により計算されます。 従業員の同意があれば、損害を現物で補償することができます。

11.2.6. 従業員による損害賠償の申請書は、従業員によって雇用主に送付されます。 雇用主は、受け取った申請書を検討し、受領日から 10 日以内に適切な決定を下す義務があります。 従業員が雇用主の決定に同意しない場合、または所定の期間内に回答を受け取らない場合、従業員は裁判所に行く権利を有します。

11.2.7。 使用者が従業員に対して定められた賃金、休暇手当、解雇手当、その他の支払い期限に違反した場合、使用者は現在の支払額の300分の1以上の利子（金銭補償）を支払う義務があります。支払い期日の翌日から実際の決済日までの、遅延日ごとの未払い金額からのロシア連邦中央銀行の借り換え率。

11.2.8. 雇用主の不法行為または不作為によって従業員に生じた精神的損害は、雇用契約当事者の合意によって定められた金額で従業員に現金で補償されます。

12. 最終条項

12.1. 本規則で解決されていないすべての問題については、従業員と雇用主は、ロシア連邦の労働法およびロシア連邦のその他の規制法規の規定に従うものとします。

12.2. 雇用主または従業員の主導により、これらの規則は労働法で規定された方法で修正および補足される場合があります。