Při výpočtu mnoha druhů plateb zaměstnancům průměr mzda. Podívejme se, jak vypočítat průměrnou mzdu za rok a v jakých případech je vyžadována.

Proč je potřeba průměrný plat?

Zákoník práce počítá v mnoha situacích s platbou „podle průměru“. Obecně je lze popsat jako odchylky od běžných provozních postupů. Nejběžnější možnosti, ve kterých potřebujete vědět, jak vypočítat průměrný výdělek za rok, jsou následující:

1. Výplata dovolené nebo náhrady za nevyužitou dovolenou (články 114, 126, 127 zákoníku práce Ruské federace).
2. Mimopracovní školení (článek 167 zákoníku práce Ruské federace)
3. Být na služební cestě (článek 167 zákoníku práce Ruské federace).
4. Výpočet výše odstupného (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Regulační rámec a základní pravidla výpočtu

Podrobnější výpočetní algoritmus zohledňující různé situace je uveden v nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Hlavním pravidlem výpočtu je použití informací o příjmech a odpracovaných hodinách za 12 měsíců předcházejících zúčtovacímu období.

Všechny platby určené průměrným výdělkem se počítají na základě průměrného denního výdělku. Postup pro jeho stanovení se ale pro různé kategorie plateb liší. Existují dva přístupy k výpočtu – u mzdy za dovolenou (náhrada za dovolenou) a ve všech ostatních případech.

Pro výplatu dovolené, je-li dovolená poskytována v kalendářních dnech, se používá průměrný roční počet kalendářních dnů v měsíci - 29.3. Zde jsou také dvě možnosti:

1. Pokud je zúčtovací období (rok) zpracováno celé, vydělí se příjem za období (mzdy) stanoveným počtem dnů vynásobeným 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

1. Pokud bylo období odpracováno částečně, pak se pro určení počtu dnů přičte součin 29,3 dne k počtu „plných“ měsíců (Mn) a součtu kalendářních dnů připadajících na „nedokončené“ měsíce (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dny spadající do dílčích měsíců jsou definovány jako:

Den = 29,3 / Km x Ko, kde

Km – počet kalendářních dnů v příslušném měsíci

Ko – počet kalendářních dnů odpovídající odpracované době.

Pokud je dovolená poskytována v pracovních dnech, pak se výše příjmu vydělí počtem pracovních dnů připadajících na odpracovanou dobu na základě 6denního pracovního týdne.

Ve všech ostatních případech výpočtu, které nesouvisejí s platem za dovolenou nebo náhradou za dovolenou, se celková mzda za období vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů nebo hodin (v případě hodinového účtování pracovní doby):

SZ = FOT / D (H)

Příklad 1

Inženýr Ivanov A.P. v únoru 2018 jsem napsal žádost o dovolenou. Jeho příjem za předchozích 12 měsíců činil 520 tisíc rublů. Předpokládejme, že Ivanov A.P. V tomto období jsem nebyl na dovolené a nebyl jsem nemocný. Poté bude celá částka příjmu použita pro výpočty a výplatu dovolené Ivanova I.P. se vypočítá na základě následujícího průměrného denního výdělku:

SZ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1478,95 rublů.

Příklad 2

Nyní použijme podmínky předchozího příkladu a předpokládejme, že Ivanov byl v červnu 2017 dva týdny na nemocenské a obdržel nemocenskou ve výši 20 tisíc rublů. Potom se částka použitá pro výpočet bude rovnat

Mzdy = 520 tisíc rublů. - 20 tisíc rublů. = 500 tisíc rublů.

A počet dní musí být určen jako

D = Dp + Dn = 11 měsíců. x 29,3 + 29,3 / 30 dní. x 15 dní = 322 dní + 15 dní = 337 dní

SZ = 500 000 rublů. / 337 dní = 1483,68 rub.

Výpočet se provádí stejně, pokud je zaměstnanec v zúčtovacím období na dovolené, mateřské dovolené apod.

Jaké platby a v jakém pořadí jsou zahrnuty do výpočtu?

Zahrnutí bonusových plateb je spojeno s určitými funkcemi a závisí na období, za které je bonus nashromážděn:

1. U měsíčních bonusů se do výpočtu nezapočítává více než jeden bonus od každého druhu za měsíc. Například pro obchodního manažera to může být bonus za překročení plánu tržeb a za přilákání nových klientů.
2. Pokud je bonusové období více než měsíc, ale méně nebo rovno zúčtovacímu období (roku), pak se bonusy zohledňují stejně jako měsíční, tzn. plně. Totéž platí pro paušální platbu za odpracovanou dobu. Například čtvrtletní odměna se používá k určení způsobu výpočtu průměrné mzdy za 3 měsíce a roční odměna se používá k určení způsobu výpočtu průměrné měsíční mzdy za rok.
3. Pokud období, za které je pojistné časově rozlišováno, přesahuje období výpočtu, pak se zohledňuje měsíční část pojistného za každý měsíc období výpočtu.

V případě, že zúčtovací období nebylo plně zpracováno, závisí zahrnutí bonusů na pořadí jejich výpočtu. Pokud byl bonus vypočítán v poměru k odpracované době, pak se započítává v plné výši. Pokud postup při výpočtu výplaty bonusu nezávisí na pracovní době, pak se jeho výše započítává do výpočtu v poměru ke skutečné pracovní době.

Pokud během zúčtovacího období nebo výplatního období došlo ke zvýšení mezd, podléhají valorizaci i platby „v průměru“. Postup pro výpočet průměrné mzdy za rok v tomto případě závisí na období, kdy se mzda zvýšila:

1. Pokud ke zvýšení došlo během vykazovaného období, indexuje se příjem za každý měsíc daného období. Koeficient je definován jako poměr zvýšené mzdy (tarifu) k odpovídajícím ukazatelům zúčtovacích měsíců.
2. Pokud byl plat zvýšen na konci zúčtovacího období, ale před začátkem „průměrného“ platebního období, pak se neindexují počáteční údaje, ale konečný ukazatel - příjem za den.
3. Pokud ke zvýšení došlo po zahájení „průměrných“ plateb, pak se denní výdělky také zvyšují, ale ne od začátku výplatního období, ale ode dne zvýšení.

Příjem nezahrnovaný do výpočtu a výpočtu při absenci příjmu

Do výpočtu nejsou zahrnuty následující kategorie příjmů:

1. Různé sociální platby (materiální pomoc, náhrada stravy atd.).
2. Platby za období, kdy je zaměstnanec z toho či onoho důvodu propuštěn z práce s „průměrnou“ mzdou. V tomto případě jsou z výpočtu vyloučeny nejen platby, ale také období:

• být na mateřské dovolené nebo nemocenské;
• další dny volna na péči o postižené dítě;
• ostatní případy, kdy si zaměstnanec ponechává průměrnou mzdu v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

Je možné, že zaměstnanec ve výplatním termínu nepobíral mzdu. V tomto případě se postupně zvažují následující možnosti:

1. Pokud měl zaměstnanec za předchozích 12 měsíců příjem, pak se použije toto období. Při výpočtu průměrného výdělku za 2 roky se postupuje obdobně jako při výpočtu za rok.
2. Pokud ve výpočtovém období ani v předchozích obdobích nebyl žádný příjem, vezme se příjem za aktuální měsíc.
3. Pokud příjem za běžné období ještě nenaběhl, pak se výpočet platby „v průměru“ provede na základě platu nebo tarifu.

Závěr

Průměrná mzda se vypočítává v případech, kdy zákoník práce Ruské federace stanoví platby ve prospěch zaměstnanců za neodpracovanou dobu nebo když se změní pracovní rozvrh. Ve standardní situaci se vypočítává na základě příjmu a skutečně odpracované doby za posledních 12 měsíců.

Vědět, jak vypočítat průměrnou mzdu pro podnik, účetní nejen pomáhá vyhnout se negativním kontaktům s finančním úřadem, ale také zlepšuje efektivitu podnikání. Průměrná mzda za společnost jako celek se používá k různým účelům. Nemělo by se zaměňovat s podobnými ukazateli, zejména s výdělky jednotlivých zaměstnanců.

Kdy je nutný výpočet?

Někdy je vedení postaveno před úkol vypočítat průměrný výdělek za celou společnost. Tento ukazatel se využívá např. v ekonomických výpočtech a při přípravě statistického výkaznictví. Finanční úřady často vyžadují, aby ověřily správnost výplat odměn za zaměstnance a srážkové daně daň z příjmu. Jednoduše řečeno, finanční úřady sledují, zda jsou výdělky „v obálce“ a zda v organizaci existuje „dvojité“ účetnictví.

Finanční úřady se obvykle dostávají do povědomí společností, u kterých je tento ukazatel pod průměrem v regionu pro odvětví, druh ekonomické činnosti nebo nad prahovými hranicemi životního minima. Je důležité, aby účetní oddělení předem vědělo, zda společnost spadá pod podezření regulačního úřadu. K tomu nezávisle vypočítá průměrnou mzdu organizace pomocí vzorce, který používají daňové inspektoráty.

Výpočet průměrné mzdy pro podnik: vzorec

Daňové úřady vypočítají tento ukazatel pomocí nejjednoduššího vzorce uvedeného v dopise Federální daňové služby č. AS-4-2/12722 z roku 2013:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Kde

• ZPsp– průměrný plat za podnik jako celek v rublech/osoba;
• Výplatní páska– mzdový fond v rublech;
• SSC– průměrný počet zaměstnanců společnosti v lidech;
• V– zohledněné časové období (rok), v měsících.

Ve výpočtu není nic složitého. Společnost má všechny potřebné informace. Pro účetního proto není těžké určit průměrnou mzdu firmy a výslednou hodnotu porovnat s průměrnými statistickými ukazateli za region.

Jaké platby jsou při výpočtu přijímány?

Pro výpočet průměrné mzdy pro společnost je nutné pracovat se všemi druhy odměn, které zaměstnavatel vyplácí svým zaměstnancům. Tyto platby zahrnují:

• rámová část;
• odměna za kusové práce;
• platby úroků;
• naturální odměna;
• pojistné;
• poplatky a jiné odměny.

Co není zahrnuto ve výpočtech

Při výpočtech nejsou brány v úvahu hotovost poskytnuto zaměstnancům na další školení, cestování a stravování. Některá období jsou také vyloučena z výpočtu, pokud:

• specialista je osvobozen od plnění pracovních povinností při zachování jeho výdělku;
• k prostojům dochází z iniciativy vedení společnosti;
• zaměstnanec dostane další dny volna, např. na péči o osobu se zdravotním postižením.

Jak vypočítat průměrnou mzdu pro organizaci za rok: příklad

Pomůže správně pochopit postup výpočtu jasný příklad. Počáteční údaje:

• celkový plat všech zaměstnanců společnosti (155 osob) za rok činil 28 milionů rublů (mzdy);
• 12 – počet započítávaných měsíců.

Průměrná mzda organizace je: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (RUB/osoba).

Jak se liší od výdělku průměrného zaměstnance?

V mnoha případech účetní oddělení počítají průměrný výdělek pro každého zaměstnance. Tento ukazatel by neměl být zaměňován s průměrným platem všech specialistů na plný úvazek za společnost jako celek. Průměrný výdělek jednotlivého pracovníka se počítá v případě:

• jít na hlavní dovolenou;
• nutnost poskytnout náhradu za nevyužité dny dovolené v průběhu roku;
• výplata odstupného při propuštění apod.

Efektivní výpočet lze provést pomocí průměrného denního výdělku za určitou dobu vynásobeného počtem dnů odpracovaných zaměstnancem. Vzorec je následující:

ZPs = ZPsd * Df, Kde

• ZP– průměrná mzda konkrétního specialisty, rub.;
• ZPsd– průměrná denní mzda zaměstnance, rub.;
• Df– počet dní skutečně odpracovaných odborníkem.

Po práci na celý měsíc

Průměrný denní výdělek se vypočítá sečtením skutečně časově rozlišených částek a vydělením úhrnu 12 měsíci a 29,3 dnem (vážený průměrný počet dní v měsíci za rok 2017, stanovený státem). Vzorec vypadá takto:

ZPsd = ZP / 12 * 29,3, kde

• Plat– výše celkových skutečně vyplacených mezd, rub.

• Plat = 275 600 rublů
• ZPsd = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (rub.).

V případě nedokončeného vývoje

Pokud zaměstnanec pracuje neúplný měsíc, výpočet se provede tak, že vyplacená mzda se vydělí 29,3, výsledná hodnota se vynásobí počtem celých odpracovaných měsíců a počtem dnů v měsíci, které se ukázaly neúplné. Vzorec pro výpočet je následující:

ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Kde

• Vn– počet dílčích měsíců v období;
• Dvn– počet dnů v měsíci, které nebyly plně odpracovány.

• Plat = 318 400 rublů.
• Vn = 2 měsíce.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (rub.).

Pozornost! Pro vyplácení dávek za dovolenou definují Předpisy specifika výpočtů pro zaměstnance, jejichž mzdy jsou vypočítávány podle nestandardních pravidel. Například pro zaměstnance pracující na částečný úvazek.

Abychom vypočítali průměrnou mzdu organizace, za rok by se nemělo brát v úvahu práce na částečný úvazek, doby dovolené v souvislosti s péčí o malé dítě, absence na nemocenské atd. Výpočet je docela jednoduché a vyžaduje dostupnost informací pouze o celkové velikosti mzdové agendy a průměrném počtu zaměstnanců společnosti. Pokud obdržíte oznámení od Federální daňové služby s podezřením na podhodnocení mezd v podniku, můžete do 10 pracovních dnů inspektorátu podat vysvětlení s uvedením přítomnosti takových objektivních faktorů, které ovlivnily úroveň průměrného příjmu personálu. (Dopis Federální daňové služby č. AS-4-2/12722 z roku 2013).

Operace výpočtu průměrné výše výdělku zaměstnance z matematického hlediska je úkolem pro základní ročníky základní škola. Výši příjmů, které zaměstnanci přibyly (s přihlédnutím ke všem rostoucím i klesajícím faktorům) za zúčtovací období, je nutné vydělit skutečně odpracovanými dny zaměstnance ve stejném období.

Tato zdánlivá jednoduchost je však velmi klamná. Hlavním problémem, se kterým se potýkají praktikující účetní, je stanovení celkové mzdy a počtu dní v období, které by měly být zahrnuty do výpočtu.

Proč je nutné zjišťovat průměrný denní výdělek?

Při určování průměrného denního platu byste se měli řídit ustanoveními Nařízení vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007(dále jen Usnesení). Podle Usnesení se k průměrné mzdě zaměstnance přihlíží při časovém rozlišení za období, ve kterých si zaměstnanec podle zákona udržuje průměrnou mzdu. Mezi tato období patří:

• prázdniny;
• služební cesty,
• absolvování lékařské prohlídky;
• nucené prostoje (prostoje, které nejsou způsobeny vinou zaměstnance);
• dny darování krve;
• nucená absence;
• navštěvovat soudní slyšení, státní zástupce a vojenské úřady pro registraci a zařazení.

Co se bere v úvahu při výpočtu

Výpočtovým obdobím je v souladu s Usnesením kalendářní rok (12 měsíců), který předcházel měsíci, ve kterém se provádí výpočet. Pokud je například výpočet proveden v listopadu 2018, pak se za období výpočtu považuje období od 1. listopadu 2017 do 31. října 2018.

V odst. 5 usnesení je uvedeno, že při stanovení průměrného denního výdělku se zohledňují pouze skutečně odpracované dny zaměstnance. Proto je nutné od součtu odečíst dny, za které byla vypočtena průměrná mzda zaměstnance. Právní úprava stanoví následující situace, kdy se mzda zaměstnance vypočítává na základě jeho průměrného denního platu v předchozím období:

• byl na dovolené nebo služební cestě;
• Navštívil vládní instituce (soud, prokuratura, vojenská registrační a branná kancelář);
• Byl nečinný nebo nepřítomen z důvodů, které nemohl ovlivnit;
• Byl na nemocenské;
• Byl na neplaceném volnu.

Při výpočtu celkové výše příjmu obdrženého zaměstnancem během zúčtovacího období se musíte řídit odstavcem 2 usnesení, kde jsou uvedeny druhy plateb, které jsou zahrnuty do celkového příjmu zaměstnance:

• Mzda;
• Příplatky a různé bonusy za třídu, odborné dovednosti, zkušenosti atd.;
• kompenzační platby za ztížené pracovní podmínky, práci přesčas a práci ve dnech pracovního klidu (svátky a víkendy);
• Prémie, prémie, odměny a další platby stanovené v kolektivní smlouvě nebo vnitřních předpisech o odměňování schváleném podnikem.

Podle odst. 3 usnesení se do výpočtu celkových příjmů nezapočítávají tyto druhy plateb:

• Různé druhy sociálních dávek (cestovné, poukázky, finanční výpomoc atd.);
• Dividendy;
• Odměny členům dozorčích rad a představenstev.

Postup výpočtu

Počet dní se počítá podle výrobního kalendáře přijat v podniku. Vedení podniku může pro fakturační období stanovit jiné časové rámce (například na den, tři měsíce, šest měsíců, rok, dva roky), ale musí být přísně dodržována dvě pravidla:

• Rozhodnutí o změně výpočtového období musí být zohledněno v kolektivní smlouvě nebo v předpisech o odměňování přijatých podnikem.
• Změna rozsahu zúčtovacího období by neměla pro zaměstnance znamenat znevýhodnění (snížení jeho časového rozlišení) oproti standardnímu období.

V různých nestandardních situacích se pro výpočet průměrného denního výdělku používají různá výpočtová období.

Takže např. při povolání zaměstnance povinného k vojenské službě k výcviku nebo odvodu k vojenské službě jsou výpočtové období dva měsíce (kalendář), které předcházejí měsíci výcviku. To znamená, že pokud zaměstnanec odjíždí na soustředění v listopadu 2018, pak se při výpočtu zohledňují příjmy za období od 18. 9. do 31. 10. 2018.

V roce 2014 se pro výpočet dávek při dočasné invaliditě, peněžité pomoci v mateřství a péči o dítě zohledňuje údaj za 2 kalendářní roky. V závislosti na tom, zda přestupný rok spadá do výpočtového období, může být počet zohledněných dnů 730 nebo 731.

Proces výpočtu je podrobně popsán v následujícím videu:

Příklady výpočtů

Příklad 1

Mzdové předpisy přijaté v podniku Baikal CJSC stanoví 40hodinový pracovní týden (osmihodinový pracovní den) pro zaměstnance podniku.

V listopadu 2014 se vedení společnosti rozhoduje vyslat zaměstnance společnosti I. I. Ivanova na kurzy pro pokročilé, které budou probíhat od 3. listopadu do 14. listopadu 2014. Po dobu trvání kurzu (10 pracovních dnů) si zaměstnanec ponechává průměrnou denní mzdu.

Kalkulační období - kalendářní rok - od 1.11.2013 do 31.10.2014.

Počet dní byl:

• listopad 2013 – 21 dní;
• prosinec 2013 – 22 dní;
• leden 2014 – 16 dní;
• únor 2014 - 20 dní;
• březen 2014 – 21 dní;
• duben 2014 – 21 dní;
• květen 2014 - 21 dní;
• červen 2014 – 20 dní;
• červenec 2014 –22 dní;
• srpen 2014 – 23 dní;
• září 2014 – 20 dní;
• Říjen 2014 – 23 dní.

Celkem byla lhůta pro výpočet 250 dní.


Během tohoto období byla zaměstnanci vyplácena mzda na základě dříve vypočteného průměru z následujících důvodů:

• V období od 4. 11. do 8. 11. 2013 (5 dnů) byl zaměstnanec na pracovní cestě;
• Od 2. června do 25. června 2014 (18 dní) mu byla poskytnuta řádná dovolená za kalendářní rok.

V zúčtovacím období zaměstnanec odpracoval: 250-5-18=227 dní. Celkový příjem Ivanova I.I. za toto období činil (plat a prémie) 398 000 rublů.

Průměrná denní mzda pana Ivanova za stejný časový interval je: 398 000/227 = 1753,30 rublů.

Při výpočtu mzdy za čas strávený na pokročilých školeních by měl být zaměstnanec časově rozlišován 1753,30 * 10 = 17 533 rublů.

Příklad 2

• Oficiální plat zaměstnance je 30 000 rublů měsíčně;
• Terénní koeficient 1,3;
• Příplatek za práci ve zvláštních klimatických podmínkách – 30 %.
• Celkem za celý pracovní měsíc byla mzda zaměstnance 48 tisíc.

Zaměstnanec byl od 16.7.2013 do 20.7.2013 na pracovní cestě v délce 5 dnů (pracovních dnů). Pro výpočet mzdy zaměstnance za červenec je nutné zohlednit dny strávené na pracovní cestě, za které by mu měla být vyplacena mzda na základě výpočtu průměrného denního výdělku.

K určení tohoto ukazatele je nutné určit celkový výdělek zaměstnance a počet dní. Výpočet zohledňuje období od 7. 1. 2012 do 30. 6. 2013.

Podle pracovního kalendáře schváleného podnikem zahrnuje výpočtové období 249 dní. Od tohoto čísla byste měli odečíst:

• dny strávené zaměstnancem na pracovních cestách – 8 dní;
• dny řádné dovolené – 26 dní;
• dny, kdy byl zaměstnanec nemocný, potvrzeno nemocenská- 6 dní.

V důsledku toho určíme, že zaměstnanec během posuzovaného období skutečně odpracoval 209 dní. Za stejné období mu narostlo 522 500 rublů ve formě platu, dodatečných plateb a bonusů. Průměrná denní mzda zaměstnance byla 2 500 rublů.


Červenec 2013 sestával z 22 pracovních dnů. Během tohoto měsíce byly zaměstnanci vyúčtovány následující položky:

• výše mzdy vypočtená v poměru k odpracovaným dnům - 37 090 rublů;
• průměrný ušetřený výdělek během služební cesty - 12,5 tisíc rublů;
• celkem časově rozlišené za červenec 49 590 rublů.

Příklad 3. Výpočet, zda došlo k navýšení mzdy v zúčtovacím období

Cvičící účetní v takové situaci často chybují při výpočtu průměrné denní mzdy.

Hlavním důvodem takových chyb je, že při výpočtu nedochází k úpravě celkového příjmu zaměstnance s přihlédnutím k přepočítacímu faktoru (či faktorům), který se vypočítá vydělením výše mzdy po zvýšení výší mzdy před zvýšením. .

Například v roce 2013 byl zaměstnanci přidělen plat 20 000 rublů. V únoru 2014 se jeho plat zvýšil o 25% a stal se rovným 25 000 rublů. Za listopad 2013 až leden 2014 mu naběhlo 60 000 rublů (zaměstnanec odpracoval všechny pracovní dny stanovené v pracovním kalendáři) a od února do října 2014 dosáhly naběhlé mzdy 225 000 rublů. Pro výpočet opravného faktoru byste měli vydělit 25 000 číslem 20 000. Výsledkem dělení dostaneme faktor 1,25. Dále vynásobíme mzdu, která zaměstnanci před povýšením vznikla, výsledným koeficientem: 60 000*1,25=75 000.

Sečtením výše mzdy před navýšením, upravené s ohledem na konverzní faktor, a mzdy po navýšení získáme celkovou výši příjmů, které zaměstnanec obdržel v zúčtovacím období: 75 000 + 22 5 000 = 300 000 rublů. Průměrná denní mzda se musí vypočítat na základě získaného výsledku.

Pokud se během výpočtového období mzda zaměstnance několikrát změnila, musí být pro každý případ jejího zvýšení proveden podobný přepočet dříve obdržené mzdy.

Při každodenní práci s výplatou zaměstnanců se účetní nebo osoba vykonávající jeho funkce často musí potýkat s nutností výpočtu průměrného výdělku, protože mnoho plateb se počítá na základě této základní hodnoty. Na první pohled je vše jednoduché: legislativa definuje jednoduchý postup výpočtu, který je vzorcem dvou hodnot. Začátečník však hned při zahájení své první kalkulace okamžitě pochopí, že každá konkrétní praktická situace vyžaduje znalost mnoha nuancí při určování výpočtového období, výše plateb, které je třeba vzít v úvahu, a samotného postupu výpočtu.

V jakých případech je nutné vypočítat průměrný výdělek?

Pracovní právo vymezuje značný počet plateb, při jejichž výpočtu se vychází z průměrného příjmu zaměstnance. Zákon neobsahuje jejich obecný seznam - pokyny týkající se velikosti a vlastností každé platby jsou k dispozici v článku, který ji stanoví. V praxi se nejčastěji uplatňují tyto normy zákoníku práce:

1. Umění. 114 - určuje výplatu dnů pracovního volna ve formě průměrného výdělku.
2. Umění. 126–127 - poskytují zaměstnanci právo na náhradu mzdy za nevyčerpané, ale získané dny pracovního volna v případě skončení pracovního poměru se zaměstnavatelem nebo na žádost zaměstnance v části přesahující povinných 28 dnů ročně.
3. Umění. 167 - stanoví postup proplácení pracovních cest zaměstnanců s přihlédnutím k průměrné mzdě.
4. Umění. 173 - ukládá zaměstnavateli poskytnout určitým kategoriím občanů dovolenou placenou podle průměrného výdělku, která kombinuje práci a vzdělání.
5. Umění. 178 - určuje okruh osob, které mají při skončení pracovní smlouvy nárok na přiznání odstupného vypočteného na základě průměrného příjmu.
6. Umění. 182 - dává zaměstnanci právo na průměrnou mzdu za předchozí pozici, když je ze zdravotních důvodů převeden na méně placenou.
7. Umění. 183 - zaručuje zaměstnancům výplatu po dobu dočasné pracovní neschopnosti, která se rovněž vypočítává na základě průměrného příjmu.
8. Umění. 185 - stanoví platbu „v průměru“ za dobu, kdy se zaměstnanec podrobuje povinné lékařské prohlídce.
9. Umění. 186 - definuje záruky pro dárce ve formě dnů odběru krve a doby rekonvalescence hrazené ve výši průměrné mzdy.
10. Umění. 187 - odkazuje na období školení občana za účelem zvýšení kvalifikace (z podnětu zaměstnavatele) do doby, za kterou by měla být platba vypočítána na základě průměrné mzdy.

Méně používaná jsou pravidla o platbě za čas strávený pracovníky účastnícími se kolektivního vyjednávání, jednání orgánu pro pracovněprávní spory, prostoje nebo přesuny z důvodu mimořádných okolností, období nedodržování pracovních norem zaměstnancem vinou zaměstnavatel, doba nucené nepřítomnosti atd.

Jak vypočítat průměrnou mzdu: vzorec a příklady

Norma zákoníku práce věnovaná výpočtu průměrného výdělku (§ 139) stanoví zásady pro výpočet této základní hodnoty:

• jednotnost při výpočtu jeho velikosti;
• účtování všech plateb souvisejících se mzdami;
• výpočet v závislosti na době skutečně odpracované osobou během 12 celých kalendářních měsíců předcházejících výpočtu;
• speciální algoritmus pro výpočet průměrné mzdy při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou nebo náhrady mzdy za dny volna;
• možnost zaměstnavatele stanovit v místních regulačních právních aktech jiný způsob výpočtu (z hlediska délky zúčtovacího období), než jaký stanoví zákon, pokud tím nebude situace z pozice zaměstnanců méně výhodná;
• přidělení pravomocí vypracovat pravidla výpočtu do kompetence vlády Ruské federace.

V rámci implementace požadavků čl. Vláda podle § 139 zákoníku práce vypracovala nařízení o specifikách výpočtu průměrné mzdy (schváleno usnesením č. 922 ze dne 24. prosince 2007). Od roku 2016 je toto ustanovení účinné ve znění ze dne 15. října 2014

Podle článku 4 Nařízení se pro výpočet průměrného příjmu používají dvě hodnoty - skutečná odpracovaná doba a naběhlý výdělek. Každý z nich má zase rysy kalkulu.

Jak nastavit fakturační období

Časové období pro výpočet průměrného příjmu bez ohledu na druh platby, pro který bude použit (kromě výplaty za dobu dočasné invalidity), je 12 kalendářních měsíců. V tomto případě se berou v úvahu pouze celé měsíce. Např:

• pro výpočet výše odstupného při skončení pracovního poměru ke dni 27. 8. 2016 bude potřeba vypočítat průměrnou mzdu občana od srpna 2015 do července 2016 včetně;
• pro výpočet výše náhrady za dovolenou, pokud dovolená začíná 5. září 2016, bude potřeba vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance od září 2015 do srpna 2016 včetně.

Specifika výpočtu dávek při dočasné invaliditě určují speciálně vypracované předpisy (schválené nařízením vlády č. 375 ze dne 15. června 2007, ve znění poslední novely z roku 2013). Pro tento typ platby se používá průměrný příjem za dvouleté zúčtovací období. Zároveň se liší postup pro výpočet této částky pro výplatu řádné pracovní neschopnosti a pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu:

• v prvním případě se za počet pracovních dnů ve lhůtě považuje 730;
• ve druhém se doba nepřítomnosti v práci z důvodů stanovených nařízením č. 375 z doby vyjímá.

Po stanovení výpočtového období jsou z něj nutně vyloučeny doby nepřítomnosti v práci:

• vyplácené na základě průměrného příjmu (s výjimkou doby určené na výživu dítěte);
• s plnou, částečnou platbou za pracovní dobu nebo bez placení z důvodů stanovených zákonem.

Dny potvrzené invalidity, pracovní a sociální dovolené a nepřítomnosti v práci z jiných důvodů se tedy odečítají od doby zohledněné při výpočtu průměrného příjmu. Je však důležité si uvědomit, že pro výplatu mzdy za dovolenou a náhradu za nevyčerpanou dovolenou se lhůta počítá v kalendářních dnech, ve zbývajících případech - v pracovních dnech.

Zákonodárce definuje průměrný počet kalendářních dnů v měsíci jako 29.3. Výpočtový vzorec pro částečně odpracovaný měsíc (používá se pro výpočet v kalendářních dnech):

29,3 dnů/počet dnů v kalendářním měsíci x počet kalendářních dnů odpracovaných v měsíci.

Příklad 1. Přední specialista oddělení automatizace Sigma OJSC E.V. Borisov bude propuštěn 29. srpna 2016 s výplatou odstupného ve výši průměrného příjmu za 1 měsíc (na základě snížení počtu zaměstnanců). Výpočtové období pro výpočet výše dávky je od srpna 2015 do července 2016 včetně. Během této doby E.V. Borisov byl jednou na nemocenské (od 16. května do 20. května 2016 - 5 pracovních dnů, 5 kalendářních dnů) a jednou na dovolené (od 4. července do 15. července 2016 - 10 pracovních dnů, 12 kalendářních dnů).

Pro výpočet odstupného bude počet odpracovaných dní v pracovním období: 246 dní (celkem pracovníků za období) - 5 dní - 10 dní = 231 dní.

Pro výpočet mzdy za dovolenou: (10 měsíců (plně odpracováno) x 29,3 dnů) + (29,3 dnů/31 dnů května x 26 odpracovaných kalendářních dnů) + (29,3 dnů/31 dnů července x 19 odpracovaných kalendářních dnů) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dne.

Odpracovaná doba v zúčtovacím období u zaměstnanců se sumárním záznamem pracovní doby se ve všech případech počítá v pracovní době (všechny platby jsou počítány z průměrného hodinového výdělku).

V praxi jsou možné zvláštní situace při stanovení zúčtovacího období, způsoby jejich řešení jsou přímo nastíněny v usnesení č. 922:

• pokud se dovolená počítá v pracovních dnech, počet dnů zahrnutých do výpočtu se počítá na základě 6denního pracovního týdne, a nikoli na kalendářní dny, jak stanoví obecné pravidlo;
• neměl-li občan v započítávaném období žádný příjem nebo byly z doby podle zákona vyloučeny všechny dny, přihlíží se k předchozí 12měsíční lhůtě;
• pokud osoba před měsícem, ve kterém se provádí výpočet, vůbec nepracovala, počítá se průměrná mzda za aktuální měsíc;
• nebyl-li v běžném měsíci ani výdělek, přihlíží se k měsíční mzdě uvedené v dohodě o pracovní činnosti.

Příklad 2. Specialista 1. kategorie oddělení plánování OJSC ABC, E.T. Belyasova by měla být propuštěna 19. srpna 2016 s výplatou odstupného ve výši průměrného příjmu za 1 měsíc (z důvodu ukončení podniku). Od 3. srpna 2015 E.T. Belyasova je na sociální dovolené, aby se starala o své dítě do jeho tří let, od 1. dubna 2015 do 2. srpna 2015 byla na mateřské dovolené. Obě uvedená období jsou vyloučena z zúčtovacího období. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec před nástupem na nemocenskou pracoval dva roky, mělo by být zohledněno období od dubna 2014 do března 2015.

Jaké platby je třeba vzít v úvahu

Důležitým pravidlem pro výpočet průměrného výdělku by mělo být vyloučení ze započítávaných plateb sociálního charakteru, náhrady výdajů vynaložených osobou v souvislosti s pracovní činností a některé motivační platby. Jinými slovy, účtování podléhají pouze platby související se mzdami.

Úplný seznam plateb, které tvoří výpočet, je obsažen v článku 2 nařízení č. 922 – zahrnuje všechny druhy mezd (časové, kusové, počítané jako procento z příjmů, přijaté v naturáliích atd.) , jakož i peněžní odměna a poplatky vyplácené určitým kategoriím pracovníků.

Případy, kdy jsou do výpočtu zahrnuty různé druhy prémií, dávek a prémií (dále jen prémie), vyžadují zvláštní vysvětlení:

1. Bonus vyplácený na základě výsledků práce za měsíc se zohledňuje ve výši nejvýše jedné platby za každý důvod.
2. Bonus, který náleží zaměstnanci za období delší než jeden měsíc, se zohledňuje v části připadající na zúčtovací období, a to nejvýše ve výši jedné platby za každý základ měsíčně.
3. Bonus vyplacený na základě výsledků práce za rok se zohledňuje v poměru k části zúčtovacího období spadající do období, za které byl vyplacen (tj. 1/12 za každý měsíc zahrnutý do zúčtovacího období) .

Příklad. Přední specialista E.V. Borisov za výpočtové období od srpna 2015 do července 2016 (viz příklad z předchozí části) obdržel příjem ve výši 340 000 rublů. z nich:

• 6 000 rublů. - placená nemocenská v květnu 2016;
• 11 000 rublů. - platba za dny dovolené v červenci 2016;
• 30 000 je „třináctý“ plat pro rok 2015.

Výpočet výše plateb, které jsou zahrnuty do výpočtu průměrného výdělku:

340 000 rublů. - 6 000 rublů. - 11 000 rublů. - (30 000 rublů/12 měsíců x 5 měsíců roku 2015 (spadající do zúčtovacího období)) = 310 500 rublů.

Vzorec pro výpočet průměrného výdělku

Po výpočtu odpracované doby a naběhlých výdělků, zohledněných v souladu se zákonem, můžete přejít přímo k výpočtu průměrného příjmu. Nejprve je třeba vypočítat průměrný denní výdělek (pro pracovníky se souhrnnou pracovní dobou - průměrná hodinová) - vzorec je obsažen v odstavcích. 9–10, 13 Nařízení č. 922:

• Průměrný denní výdělek = výdělek naběhlý za výpočtové období/odpracovaná doba ve dnech (pracovních nebo kalendářních).
• Průměrný hodinový výdělek = výdělek naběhlý za zúčtovací období/odpracovaná doba v hodinách.

• pro zaplacení 10 kalendářních dnů dovolené by se měl průměrný denní výdělek občana vynásobit 10;
• Pro výplatu odstupného ve výši průměrného měsíčního výdělku je třeba průměrný denní výdělek vynásobit počtem pracovních dnů připadajících na celý kalendářní měsíc následující po dni skončení pracovního poměru.

Příklad 1. Výpočet průměrného denního příjmu pro výplatu odstupného přednímu specialistovi E.V. Borisov (zdrojová data viz příklady z předchozích sekcí):

310 500 RUB /231 pracovních dnů = 1 344 rublů.

Výpočet průměrného denního příjmu pro výplatu náhrady za neplacenou dovolenou:

310 500 RUB /335,52 kalendářních dnů = 925 rub.

Odstupné ve výši průměrného měsíčního příjmu pro E.V. Borisova bude vypočítána na základě počtu pracovních dnů v září 2016 - 22 dnů:

1 344 RUR x 22 dní = 29 568 rublů.

Za 2 dny vydělané, ale nevyčerpané dovolené, E.V. Borisov má nárok na odškodnění:

925 rublů. x 2 = 1 850 rublů.

Příklad 2. Ředitel soukromého podniku „Okna-plus“ I. A. Semashkevich by měl být odvolán 29. srpna 2016 z důvodu změny vlastníka podniku a v důsledku toho vyplacení tříměsíčního průměrného výdělku. Odhadovaná doba průměrné mzdy pro I. A. Semashkevich je od srpna 2015 do července 2016. Po tuto dobu nebyl na nemocenské ani na pracovní dovolené - odpracoval 246 pracovních dnů (dle výrobního kalendáře na roky 2015–16). Výše plateb souvisejících se mzdovým systémem za stejné období činila 550 000 rublů.

Výpočet průměrného denního výdělku:

550 000 rub./246 dní = 2 235 rub.

Výpočet kompenzační platby:

2 235 RUR x 64 pracovních dnů (podle výrobního kalendáře na období od září do listopadu 2016 včetně) = 143 140 rub.

Jak vypočítat průměrnou mzdu, pokud se během zúčtovacího období změnila

V případě, že během zúčtovacího období nebo po jeho uplynutí organizace zvýšila sazby za platby zohledněné při výpočtu, zákonodárce stanovil několik pravidel zaměřených na zlepšení situace zaměstnance:

1. Pokud se sazba během zúčtovacího období zvýšila, musí být částka plateb připadající na její část před změnami zvýšena vynásobením zvláštním koeficientem. Tento koeficient se vypočítá vydělením nové tarifní sazby starou.
2. Pokud se sazba zvýšila po skončení zúčtovacího období, ale před okamžikem výpočtu, průměrný výdělek se vypočítá na základě jeho nové velikosti.
3. Zvýšila-li se sazba během doby vyplácené na základě průměrného výdělku, zvyšuje se výše průměrného výdělku ode dne zvýšení.

Nápověda: jak to správně naformátovat + příklady

Potvrzení o průměrné mzdě se vystavuje zdarma.

Příklad osvědčení o výpočtu

Úřad práce může vyžadovat vyplnění zvláštního formuláře potvrzení o průměrném výdělku, pokud bývalý zaměstnanec žádal o podporu v nezaměstnanosti. Postup výpočtu v této situaci upravuje usnesení Ministerstva práce č. 62 ze dne 12. srpna 2003 (od obecného postupu se liší ve výpočtovém období, které je 3 měsíce).

Vzor certifikátu pro úřad práce

Legislativa stanoví jednotný postup výpočtu průměrného výdělku pro všechny situace. Určité rozdíly jsou pouze v definici zúčtovacího období a počtu odpracovaných dnů na proplacení nemocenské, respektive dnů dovolené. Všechny jemnosti výpočtu ve zvláštních situacích se odrážejí v nařízeních o postupu pro výpočet průměrného výdělku, schválených vládou Ruské federace.

Průměrná měsíční mzda je zaměstnancům vyplácena v řadě případů. Než ji zaplatíte, musíte správně provést výpočty.

Kdy se počítá průměrný měsíční výdělek?

Případy, kdy je nutné vypočítat průměrný měsíční výdělek, jsou určeny různými články zákoníku práce Ruské federace. Podívejme se na nejtypičtější situace:

• Vydávání dovolené (článek 114 zákoníku práce Ruské federace).
• Výplata náhrady za nevyužitou dovolenou. Podle článků 126 a 127 zákoníku práce Ruské federace se peníze dávají při propuštění.
• Výplata cestovních náhrad při vyslání zaměstnance na pracovní cestu (článek 167 zákoníku práce Ruské federace).
• Platby zaměstnancům během jejich školení oddělené od hlavních činností společnosti (články 173-176, 187 zákoníku práce Ruské federace).
• Vydávání odstupného (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Platby v těchto situacích jsou stanoveny na základě průměrného měsíčního výdělku:

• Mzdy pro zaměstnance, kteří jsou zapojeni do kolektivního vyjednávání, připravují svůj projekt, ale nejsou zapojeni do hlavní činnosti. Podle článku 39 zákoníku práce Ruské federace může být jejich průměrný výdělek zachován po dobu 3 měsíců.
• V některých případech stanovených v článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace mohou být pracovníci převedeni na jinou práci, která není uvedena v pracovních smlouvách. Zároveň se vyplácí i průměrná mzda.
• Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu jejího nesprávného sepsání vinou zaměstnavatele, je vypláceno plnění ve výši průměrného výdělku zaměstnance. Toto pravidlo je stanoveno v článku 84 zákoníku práce Ruské federace.
• Zaměstnavatel porušil stávající pracovní normy (článek 155 zákoníku práce Ruské federace).
• Vznikly prostoje, za které je odpovědný zaměstnavatel. V tomto případě je pracovník vyplácen 2/3 průměrné mzdy (článek 157 zákoníku práce Ruské federace).
• Výpočet plateb členům komise ve sporech týkajících se pracovního práva (článek 171 zákoníku práce Ruské federace).
• Platby vedoucímu společnosti nebo hlavnímu účetnímu při jejich propuštění z důvodu změny vlastníka (článek 181 zákoníku práce Ruské federace).
• Převedení zaměstnanců do práce s relativně nízkou mzdou vzhledem k jejich zdravotnímu stavu (článek 182 zákoníku práce Ruské federace).
• Povinná lékařská prohlídka pro pracovníky (článek 185 zákoníku práce Ruské federace).
• Výpočet plateb dárcům krve (článek 186 zákoníku práce Ruské federace)
• Výplata kompenzace, když je činnost společnosti zastavena kvůli okolnostem stanoveným v článku 220 zákoníku práce Ruské federace.
• Převod na jinou pozici těhotných zaměstnankyň nebo žen s dětmi do 1,5 roku (článek 254 zákoníku práce Ruské federace).
• Platba za čas vyhrazený na krmení dětí (článek 258 zákoníku práce Ruské federace).
• Platba dalších dnů dovolené pro zaměstnance, kteří mají zdravotně postižené nezletilé děti (článek 262 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je průměrná měsíční mzda vypočtena špatně, může si zaměstnanec stěžovat na zaměstnavatele. K tomu je zaslána příslušná žádost na inspektorát práce.

Obecná pravidla pro výpočet průměrné měsíční mzdy

Obecný postup použitý při výpočtu je stanoven v článku 139 zákoníku práce Ruské federace. Hlavní pravidlo: platy se počítají na základě skutečně vyplacených mezd a skutečně odpracovaných směn. Odhadovaná doba je rok. Podrobný postup výpočtu obsahuje nařízení vlády č. 922 ze dne 10.12.2016.

Vzorec pro výpočet

Průměrný měsíční výdělek se určuje podle následujícího vzorce:

SMZ = SDZ*N

Tento vzorec používá následující definice:

• SMZ – průměrný měsíční výdělek;
• SDZ – průměrné denní platby;
• N je počet dní, které musí být zaplaceny podle průměrné mzdy.

Toto je obecný vzorec pro výpočet.

Nuance výpočtu

Je třeba vzít v úvahu, že v různých případech existují různé postupy výpočtu:

• Při placení dovolené, která nebyla využita.
• Jiné situace.

Pokud se výpočet provádí v situacích, které nesouvisejí s výplatou dovolené, je nutné vydělit celkový výdělek za vypočtenou dobu počtem odpracovaných směn v daném období. Pokud potřebujete vypočítat průměrný měsíční výdělek pro výplatu dovolené, musíte mzdu nejprve vydělit 12 měsíci a poté průměrným počtem dní v měsíci (29.3.).

Jaké platby se zahrnují do průměrné měsíční mzdy?

Při výpočtu je třeba vzít v úvahu následující platby:

• Mzda jakéhokoli druhu: hodinová, kusová, vyjádřená v procentech, vyplácená v naturáliích.
• Motivační platby: různé bonusy, příspěvky.
• Další platby uvedené v pracovní smlouvě.

To znamená, že jsou zohledněny všechny platby, které poskytuje přijatý mzdový systém.

DŮLEŽITÉ! Při zjišťování průměrného měsíčního výdělku se nebudou zohledňovat různé sociální dávky, stravné a cestovné.

Nuance účtování bonusů

Účtování o bonusech je dáno četností jejich časového rozlišení. Pokud jsou platby prováděny každý měsíc, bere se v úvahu pouze jedno pojistné. To znamená, že maximální počet bonusů za rok je 12. Například zaměstnanec dostal 2 bonusy měsíčně: za přilákání klienta a splnění plánu prodeje. Při výpočtu se zohledňuje pouze jedno z pojistného.

Období, která se při výpočtu neberou v úvahu

Jak již bylo uvedeno, fakturačním obdobím se rozumí 12 měsíců. Některá období jsou však z odhadovaného času vyloučena:

• Doba, kdy byla pracovníkovi zachována průměrná mzda (bez doby vyhrazené na krmení dítěte).
• Období pracovní neschopnosti nebo mateřské dovolené.
• Prostoje, ke kterým došlo vinou zaměstnavatele.
• Stávka, které se nezúčastnili žádní dělníci.
• Dny volna pro rodiče dětí se zdravotním postižením.
• Uvolnění z práce z různých důvodů.

Pokud zaměstnavatel tyto doby při výpočtu nezohlední, bude to zcela legální.

POZORNOST! Jednorázové platby, bez ohledu na období jejich plateb, jsou nutně zahrnuty do výpočtu v plné výši.

Má zvýšení platu vliv na průměrný měsíční výdělek?

Zvýšení výše odměny za práci ovlivní výši průměrného měsíčního výdělku. Je však nutné vzít v úvahu dobu splatnosti:

• Pokud bylo zvýšení platu provedeno v průběhu zúčtovacího období, provede se indexace za celé období předcházející zvýšení. Koeficient se stanoví vydělením nového tarifu výší platů příslušných za každý z 12 měsíců.
• Pokud se výdělek po uplynutí doby výpočtu zvýší, ale k tomu dojde před situací, ve které se výpočty provádějí, zvyšuje se samotná průměrná měsíční mzda. Korekční faktor je poměr nové výše výdělku k předchozí.

Postup při indexaci průměrné mzdy určuje ministerstvo práce.

Vlastnosti výpočtu průměrné mzdy pro výplatu dávek

Stanovení průměrné mzdy se provádí nejen v rámci zákoníku práce Ruské federace, ale také pro platby sociálního zabezpečení. To znamená, že nemocenská, mateřská a další platby se vypočítávají na základě průměrného výdělku. Postup výpočtu se v tomto případě liší od výše uvedeného. Je to stanoveno ve federálním zákoně ze dne 29. prosince 2006 č. 255. Pro stanovení podpory v nezaměstnanosti je potřeba i průměrná mzda. V tomto případě jsou výpočty prováděny na základě usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12. srpna 2003 č. 62.

PRO VAŠI INFORMACI! Postup výpočtu se stanoví na základě účelu zjištění průměrného výdělku. Všechny nuance výpočtu jsou stanoveny v příslušných předpisech.