Článek se bude zabývat tím, jak vypočítat nemocenskou dovolenou a jaké jsou vlastnosti nemocenské. Při výpočtu nemocenské pro zaměstnance mají účetní často různá úskalí související především s výpočtem doby pojištění pro nemocenskou a průměrného denního výdělku. V článku rozebereme některé vlastnosti výpočtu a uvedeme příklad výpočtu nemocenské. Při provádění nezbytného časového rozlišení by se měl člověk řídit především příslušnými regulačními právními akty Zákon č. 255-FZ.

Návod na výpočet nemocenských dávek

1. Stanovení zúčtovacího období

Chcete-li určit výši nemocenské, musíte nejprve určit zúčtovací období. Zúčtovacím obdobím jsou předchozí 2 roky před rokem, ve kterém zaměstnanec onemocněl. Pro výpočet nemocenské v roce 2016 se jako zúčtovací období berou roky 2014 a 2015. Neexistují žádné výlukové doby, při výpočtu v roce 2016 je nutné vzít počet dní 731. Tato pravidla platí od začátku roku 2013. ( Zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006, čl. 14 hodin 1 a 3).

Zaměstnanec má právo nahradit 2 roky dřívějšími pouze v jednom případě: pokud byl během těchto dvou let v.

2. Výpočet celkové výše výdělku za 2 roky

Výše výdělku za 2 roky zahrnuje všechny platby a odměny, za které zaměstnanec v tomto období obdržel. Zohledňují se i platby od předchozích zaměstnavatelů. K tomu si zaměstnanec přivede na své místo nejnovější práce od předchozích zaměstnavatelů.

Pokud je průměrná měsíční mzda za 2 roky nižší než minimální mzda, pak nemocenská by měla být vypočítána na základě minimální mzdy. Také podle minimální mzdy se nemocenská považuje za dobu pojištění kratší než šest měsíců.

Upozorňujeme, že celková částka je omezena mzdy v roce. V roce 2011 se pro výpočet používá částka, jejíž částka není vyšší než 463 000 rublů. Pro rok 2012 by to nemělo být více než 512 000 rublů, v roce 2013 - 568 000 rublů, v roce 2014 - 624 000 rublů.

3. Výpočet průměrného denního výdělku

Dále se počítá průměrný výdělek denně. Celková výše výdělku za 24 měsíců se vydělí počtem dnů ve výpočtových letech. Při výpočtu nemocenské v roce 2016 se vychází z čísla 731 (počet dní v roce 2014 a 2015).

4. Výpočet pracovní neschopnosti. Zkušenosti zaměstnance s pojištěním

Při výpočtu nemocenské je třeba věnovat pozornost zkušenostem zaměstnance s pojištěním. Výše dávky závisí na tom:

1. 60 % výdělku je vypláceno zaměstnanci s praxí kratší než 5 let;
2. 80 % výdělku se vyplácí zaměstnanci s odpracovanými 5 až 8 lety;
3. 100 % výše výdělku se vyplácí zaměstnanci s praxí 8 let a více.

Procento pro výpočet nemocenské navíc závisí i na řadě dalších znaků. Podrobnosti o době pojištění a procentech připadajících zaměstnanci při výpočtu nemocenské naleznete v.

5. Zaplaťte nemocenskou

Průměrný denní výdělek získaný dříve při výpočtu se násobí jedním z výše uvedených procent. Výsledkem bude nemocniční příspěvek na 1 den. Dále bude nutné tuto částku vynásobit počtem dní, během kterých byl zaměstnanec nemocný. První 3 dny vyplácí zaměstnavatel a od 4. dne příspěvek vyplácí FSS Ruské federace.

Pravidla pro výpočet nemocenské: infografika

Nemocenská placená zaměstnavatelem a zaměstnancem

Příklad výpočtu nemocenské

Výpočet nemocenské musí být přiložen k výpočtu, který zaměstnanci vystaví zdravotnické zařízení.

Při výpočtu nemocenské mívají účetní často potíže. Jsou spojeny s definicí pojistných zkušeností a denních výdělků. V tomto článku se dozvíte, jak se počítá nemocenská pro všechny kategorie obyvatel.

Postup při zpracování dokumentů

V případě nepřítomnosti zaměstnance ze zdravotních důvodů je povinen poskytnout první den odjezdu nemocenskou. Je pro něj vypracován zvláštní certifikát, který popisuje postup při výpočtech. Neexistuje na to žádný speciální formulář.

Nápověda uvádí:

• číslo, datum sestavení;
• údaje o průkazu invalidity;
• Celé jméno zaměstnance;
• pracovní pozice;
• zkušenosti s pojištěním;
• mzda;
• počet dní pro výpočet;
• aritmetické výpočty.

Návod na výpočet dávek

1. Určete fakturační období.

Toto je první fáze. Základem pro výpočet jsou předchozí dva roky předcházející roku, ve kterém zaměstnanec onemocněl. Pro rok 2014 jsou to roky 2013 a 2012, tedy 731 dní. Základ lze změnit pouze v případě, že po tuto dobu byla zaměstnankyně na mateřské dovolené.

2. Určete celkový výdělek za 2 roky.

Tato částka zahrnuje všechny platby, ke kterým došlo prémiové pojištění. V úvahu se berou příjmy od minulých zaměstnavatelů. K tomu musí zaměstnanec přivést na místo současná práce potvrzení o výši platu z minulosti.

Pokud je průměrný měsíční příjem nižší než zákonem stanovené minimum, bude se muset nemocenská počítat podle minimální mzdy. Stejný základ se použije, pokud je praxe kratší než 6 měsíců. Existují také limity na celkovou výši výdělku za rok. V roce 2014 je to 624 tisíc rublů.

3. Vypočítáme denní výdělky.

K tomu je třeba vydělit výši mzdy za 24 měsíců 731 dny.

4. Doba pojištění zaměstnance se zjišťuje:

• 60 % pro osoby, které nepracovaly déle než 5 let;
• 80 % - 5-8 let;
• 100% pro zaměstnance s více než 8 letou praxí.

5. Platba za nemocenskou.

Chcete-li vypočítat výši denní dávky, musíte vynásobit průměrný denní výdělek výše uvedeným procentem. A pak výsledek – počet dní, kdy byl zaměstnanec nemocný. První tři hradí zaměstnavatel a další - Fond sociálního pojištění Ruské federace.

Zde je návod, jak se počítá nemocenská. V letošním roce, stejně jako v minulosti, budou všechny platby provádět FSS Ruské federace. Základ se stále bere z předchozích dvou let práce zaměstnance a průměrný denní výdělek se počítá ze 730 pracovních dnů. Poměr výše dávek a odsloužených let zůstal stejný.

Příklad

Předpokládejme, že vedoucí pracovník, který pracuje v určité organizaci od 12. 8. 2015, byl v únoru 2015 nepřítomen 10 dní a přinesl si nemocenskou. Délka pracovní neschopnosti je 9 let, takže její příspěvek musí být vyplacen v plné výši. Zúčtovací období je od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2014. Jak se počítá nemocenská?

V roce 2013 bylo zaměstnanci připsáno 498,1 tisíc rublů, v roce 2014 - 590 tisíc rublů. Tyto částky nepřesahují maximální limit.

Průměrný denní příjem: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tisíc rublů / den.

Konečné časové rozlišení na nemocenské: 1,49 x 10 dnů. = 14,9 tisíc rublů.

Z této částky se sráží daň z příjmu fyzických osob: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 tisíc rublů.

Zaměstnanec dostane v náručí: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 tisíc rublů.

Všechny tyto výpočty jsou zaznamenány ve zvláštním účetním výkazu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec byl nemocný déle než 3 dny, bude nemocenská vyplácena ve splátkách. První tři - na náklady organizace, další - FSS Ruské federace.

Jak se počítá nemocenská, pokud zaměstnanec předtím nepracoval

Podle zákona se při výpočtu dvouletého základu nepřihlíží k výši podpory v nezaměstnanosti. Pokud zaměstnanec nepředložil potvrzení z předchozího místa o výši mzdy, pak se průměrný výdělek za chybějící měsíce odebírá z minimální mzdy.

Nyní si povíme, jak se nemocenská počítá v nestandardních situacích. Potvrzení o pracovní neschopnosti musí být předloženo v místě výkonu práce nejpozději do šesti měsíců po uzdravení, jinak zaměstnanec ztratí nárok na dávky. Doklad se vydává nejen v souvislosti s nemocí zaměstnance, ale i dítěte mladšího 15 let, případně jiného člena rodiny, který potřebuje péči. Propuštěný zaměstnanec, kterému se nepodařilo najít nové zaměstnání do 30 dnů, může dostat příspěvek ve výši 60 % průměrného výdělku. Ale pokud byl současně nemocný a staral se o člena rodiny, pak se výpočet provede pouze na jednom z listů invalidity. Jak se počítá nemocenská pracujícího důchodce? podle standardního schématu.

Pokud měl člověk zdravotní problémy během období neplaceného volna nebo když byl zatčen, neměli byste počítat s platbami. Pokud se data pracovní neschopnosti shodují s dovolenou za kalendářní rok, měla by se dovolená prodloužit a příspěvek by se měl vypočítat podle standardního schématu.

Počínaje rokem 2015 se nemocenská dovolená za výpadek podniku nevyplácí, s výjimkou případů, kdy byl doklad vydán dříve, než podnik začal mít problémy.

Načasování

Příspěvek musí být vyplacen do 10 dnů ode dne obdržení dokladů. Zaměstnanec musí peníze dostat s nejbližší zálohou nebo mzdou.

Zvláštnosti papírování pro péči o děti

Pokud je zaměstnankyně několik měsíců po odchodu z první mateřské dovolené poslána na druhou, pak se příspěvek nevypočítává z minimální mzdy, ale dva roky před prvním těhotenstvím. Potvrzení o pracovní neschopnosti musí vystavit lékař předporodní poradny do 30 týdnů na dobu 140 kalendářních dnů: 70 před porodem a 2. polovinu po něm. V případě vícečetného těhotenství se doklad vydává 28. týden na 194 dní: 84 před porodem a 110 po porodu. Pokud nastávající matka z jakéhokoli důvodu odmítne požádat o nemocenskou, je tato skutečnost zaznamenána do zdravotnické dokumentace.

Pokud je během porodu zjištěno vícečetné těhotenství, je ženě poskytnuta další nemocenská po dobu 40 dnů. Pokud se dítě narodilo předčasně, vystavuje se potvrzení o invaliditě na dobu 156 dnů.

Předporodní a poporodní dovolená se vydává v jedné formě. V řádku „Uveďte důvod“ je třeba podtrhnout „mateřská dovolená“ a uvést předpokládaný termín porodu. Ve sloupci "Režim" - "ambulantní a lůžkový". V dolní části tabulky musíte na jeden řádek napsat „140“ nebo „194“.

Pokud žena adoptuje dítě, musíte ve sloupci „Důvod“ uvést „poporodní dovolenou“. Do tabulky zapište arabskými číslicemi délku dovolené ve formátu den, měsíc a rok. Datum zahájení dovolené musí být v souladu s rozhodnutím soudu a období - ne více než 70 dnů od data narození jednoho nebo 110 - pro dvě nebo více dětí.

Dokumenty potřebné pro příjem peněz:

• nemocenská dovolená;
• prohlášení zaměstnance
• osvědčení ze všech pracovišť za předchozí dva roky.

Nárok na výhody mají:

• pracovní;
• bez práce;
• studenti denního studia;
• smluvní zaměstnanci;
• ženy, které adoptovaly dítě.

Jak se počítá mateřská?

Algoritmus:

1. Vypočítejte výši plateb s pojistným na FSS za předchozí rok.
2. Určete si průměrný denní příjem.
3. Vypočítejte výši dávek za den: vynásobte průměrný denní příjem příslušným procentem (60, 80 nebo 100).
4. Porovnejte přijatou částku s maximální povolenou částkou stanovenou zákonem.
5. Vypočítejte celkovou výplatu. K tomu se denní dávka vynásobí počtem kalendářních dnů dovolené.

Pokud má těhotná žena méně než 6 měsíců praxe, pak se měsíční příspěvek vyplácí ve výši nepřesahující minimální mzdu za stejné období. Tento příjem nepodléhá dani z příjmu fyzických osob, odvodům na penzijní připojištění a povinnému sociálnímu pojištění.

Příklad

Organizace je na obecném systému zdanění. Od 23.12.2008 nastupuje zaměstnankyně na mateřskou dovolenou na 140 k.d. (do 5.11.2009). Plat - 27 tisíc rublů, zkušenosti - 5 let. Zaměstnanec dokončil celý výplatní termín.

Výše dávky se vypočítá na základě 100 % mzdy za předchozích 12 měsíců. Maximální velikost platby stanovené zákonem pro toto období jsou: 23,4 tisíc rublů v roce 2008 a 25,39 tisíc rublů v roce 2009. Celková mzda zaměstnance převyšuje tato čísla. Proto bude výpočet proveden takto:

• za měsíce, které jsou plně zahrnuty do dovolené, se příspěvek načítá ve výši 100 %;
• za neúplné - v poměru k počtu dovolených k.d.

Celková částka je: 117 362,91 rublů. (25,39 tisíc rublů x 4 m + 23,4 tisíc rublů x 31 dní x 9 dní + 25,39 tisíc rublů x 31 dní x 11 dní), kde:

• 9 k.d. - dovolená v prosinci 2008;
• 11 k.d. - v květnu 2009.

Zvláštnosti

V loňském roce byl přijat návrh zákona, jehož cílem je optimalizace rozpočtu FSS. Podle tento dokument, se doba pracovní neschopnosti, kterou hradí zaměstnavatel, prodlouží na 3 dny. A příspěvek v těhotenství, péči o dítě se bude vypočítávat z průměrného měsíčního výdělku za 2 roky včetně za dobu služby u jiného zaměstnavatele. Pokud byla v této době osoba na rodičovské dovolené, lze na základě příslušné žádosti vyměřovací základ nahradit dalšími dvěma kalendářními roky, pokud se tím zvýší výše dávky.

Pokud pojištěnec v předchozím období nevydělával žádný výdělek nebo byl výdělek nižší než minimální mzda, pak se pro výpočet průměrného denního příjmu použijí hodnoty minimálního výdělku. Celková výše platby zároveň nemůže být nižší než částka stanovená zákonem: pro rok 2011 - 2195 rublů za první a 4389 - za druhé dítě.

Pravidla pro výpočet mateřské dovolené v roce 2015

Maximální příspěvek by neměl přesáhnout 316 778 rublů (při narození 2 nebo více dětí). Platby se provádějí následující den výplaty příjmu. Délka dovolené zůstává stejná:

• 140 dní - při narození jednoho dítěte;
• 156 - v případě komplikací během porodu;
• 194 - v případě narození 2 a více dětí.

Příspěvek se vypočítává celkem a vyplácí se v plné výši, a to i v případě, že žena pokračuje v práci během mateřské dovolené. Základem stále zůstávají předchozí 2 roky, to znamená 2013 a 2014. Státní limit na maximální výši výdělku za 12 kalendářních měsíců v roce 2014 je 624 tisíc rublů, v roce 2013 - 588 tisíc rublů.

Ženě s dobou pojištění kratší než šest měsíců je vyplácena dávka ve výši minimální mzdy za každý měsíc dovolené, což v roce 2015 činí 5965 rublů. Pokud je osoba zaměstnána u více zaměstnavatelů, pak se pro výpočet základu použije celkový příjem, ale platba se provádí až na posledním místě.

Pokud z nějakého důvodu nemůže zaměstnavatel platbu provést, přechází tato povinnost na územní orgán pojistitele. Zaměstnanci propuštěni v souvislosti s likvidací podniku se příspěvek vyplácí ve výši 544 rublů / měsíc. agentura sociálního zabezpečení. Ale abyste ji získali, musíte se zaregistrovat na úřadu práce do 12 měsíců od data snížení. Studenti prezenčního a kombinovaného studia dostávají platbu v místě studia.

souhrn

V případě nemoci zaměstnance nebo některého z jeho rodinných příslušníků lze vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti. V závislosti na délce služby a mzdě dostává člověk dávku ve výši 60-100 % průměrného denního příjmu.

Článek 9 zákona č. 255-FZ uvádí, ve kterých případech se platby za dočasnou invaliditu neúčtují. Při výpočtu výše plateb na listu invalidity musíte porovnat výši příjmů obdržených za rok s maximálními přípustnými částkami plateb.

Jak vypočítat nemocenskou, pokud nemáte žádné pracovní zkušenosti?

Pokud nemáte pracovní zkušenosti, je výpočet dávkového listu založen na minimální mzdě. Minimální mzda se vztahuje k minimální mzdě. Tento údaj je schválen zákonem, proto správa podniku nemá právo provádět výpočty z nižších sazeb za předpokladu, že zaměstnanec pracuje na plný úvazek. Od 1. ledna 2014 je sazba minimální mzdy 5554 rublů.

Sazba minimální mzdy se používá při výpočtu potvrzení o invaliditě v těchto případech:

• neexistují žádné oficiální pracovní zkušenosti (v pracovní knize nejsou žádné záznamy);
• zaměstnanec v době nemoci má v sešitu záznam o prezenčním školení vzdělávací instituce, zatímco praxe v podniku je kratší než 6 měsíců;
• zaměstnanec v době vystavení listu neměl žádný výdělek nebo v přepočtu za celý pracovní měsíc je výdělek nižší než minimální sazba.

Podle čl. 14 odst. 1.1 zákona č. 255-FZ se nemocenské ve výše uvedených případech vypočítávají na základě sazby minimální mzdy.

Při porovnávání průměrného měsíčního výdělku s minimální sazbou se zohledňují všechny krajské příplatky ke mzdě. Výpočet minimálního průměrného výdělku se provádí podle vzorce:

Minimální mzda = minimální mzda × 24:730, kde:

• Minimální mzda - minimální sazba zohledňující všechny regionální koeficienty a příspěvky k datu registrace dokumentu;
• 24 je počet měsíců v daném období;
• 730 je počet dní v daném období (může být 731, pokud zahrnuje přestupný rok).

Podle vzorce bude minimální výše výdělku za jeden den rovna: 5554 × 24: 730 = 182,6 rublů.

Příklad: výše výdělku zaměstnance za rok 2012 s celým pracovním dnem je 65 520 rublů, za rok 2013 - 54 200 rublů. Nemocenská byla vydána 12.1.2014, doba nemoci 12 dní, praxe 15 let. Vypočítejte výši plateb za dočasnou invaliditu. Zaměstnanec v lednu 2014 pracoval měsíc na zkrácený úvazek, leden se tedy do výpočtu nezapočítává.

(65520 + 54200): 731 = 163,77 rublů. V našem případě je výše průměrného výdělku za jeden den s celým pracovním měsícem nižší než sazba minimální mzdy, proto se při výpočtu této pracovní neschopnosti použije minimální denní výdělek 182,6 rublů.

182,6 × 12 \u003d 2191,2 rublů - výše plateb podle dokumentu za 12 dní nemoci, platba 100 % podle délky služby.

Jak vypočítat nemocenskou u brigádníka?

Výše plateb pracovníkovi na částečný úvazek se vypočítává na základě výdělků ze všech pracovišť. Časové rozlišení plateb podle dokumentu se provádí při poskytnutí pracovní neschopnosti na hlavním pracovišti. Zaměstnanec je povinen předložit přehled o příjmech ze všech podniků, kde pracuje za poslední dva roky.

Potvrzení o příjmu se vydává podle formuláře 4n ze dne 17. ledna 2011. V tomto případě je třeba vzít v úvahu: výše výdělku za každý rok by neměla překročit maximální přípustné částky stanovené zákonem. Při výpočtu plateb se bere v úvahu pojistná zkušenost zaměstnance:

• do 3 let - 60 % plateb;
• 3-8 let - 80 % plateb;
• více než 8 let - platba 100%.

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek po dobu 2 nebo více let ve stejných organizacích, pak v souladu s odstavcem 2 článku 13 zákona č. 255-FZ Příspěvek se vyplácí všem podnikům, ve kterých zaměstnanec pracuje. V tomto případě musí zaměstnanec na každém z těchto míst poskytnout nemocenskou v originále.

Pokud maximální výše výdělku přesáhla přípustnou hranici, vypočítá se výše plateb podle limitu. Zároveň se mezi firmy nerozděluje výše výdělku, který se započítává do výpočtu limitu.

Podle odstavce 2.1 článku 13 zákona č. 255-FZ, pokud zaměstnanec pracoval pouze ve dvou podnicích po dobu dvou let a v době registrace pracovní neschopnosti pracuje v jedné nebo více společnostech, výplata nemocenské se provádí v jednom z podniků podle výběru zaměstnance.

Pro zpracování plateb je nutné kromě potvrzení o příjmu z každého pracoviště předložit potvrzení o tom, že tyto platby nebyly přijaty z každého z těchto míst.

Podle odstavce 2.2 článku 13 zákona č. 255-FZ, pokud zaměstnanec pracoval ve dvou nebo více společnostech po dobu tří nebo více let, aniž by změnil své místo výkonu práce, může přijímat platby ze všech pracovních míst na jednom nemocenská v jednom z podniků dle vašeho výběru. V takovém případě byste měli společnosti, která bude vyplácet nemocenskou, předložit potvrzení, které potvrzuje, že tyto platby nebyly přijaty z každého z pracovních míst.

Zaměstnanec si ponechává právo na příjem plateb pro každou organizaci po předložení původní pracovní neschopnosti každému podniku.

Výpočet mateřské dovolené

Chcete-li odpovědět na otázku: "Jak vypočítat mateřskou dovolenou?" musíte vzít v úvahu maximální přípustnou výši výdělku. Pokud je překročena mzda za rok, použije se maximální přípustná částka pro výpočet.

Pokud zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou od 1. 1. 2014 a později, při výpočtu maximálních přípustných částek pro výplatu dávek za poslední 2 roky je maximální výše průměrného denního výdělku: (512 000 + 568 000): 730 = 1479 . 45 rublů.

Maximální přípustná výše plateb na mateřské dovolené by tedy neměla překročit: 1 479,45 rublů × 140 dní mateřské dovolené = 207 123 rublů. Zkušenosti s pojištěním se při výpočtu mateřských neberou v úvahu.

Pokud zaměstnankyně pokračuje v práci po dobu mateřské dovolené, je zaměstnankyni za tuto dobu vyplácena mzda. Výplata peněžité pomoci v mateřství se počítá na zbývající dobu, ze které se dovolená skutečně vydává na žádost. Pokud je výše mzdy v přepočtu za celý pracovní měsíc nižší než minimální mzda, vypočítává se výše plateb z částky průměrné denní mzdy minimální mzdy.

Například zaměstnankyně pracovala na mateřské dovolené 14 dní, byla 30 dní nemocná, pak jí bude nabíhat mateřská za 96 dní dovolené, 14 dní bude pobírat mzdu a 30 dní nemocenská.

Pokud část doby, která se bere pro výpočet, zaměstnankyně pečovala o tříleté dítě, tato doba se při výpočtu průměrného denního výdělku vynechává.

V roce 2018 nedošlo k žádným zásadním změnám ve výpočtu výplaty nemocenské, došlo pouze k transformaci velikosti minimálních a maximálních plateb, protože jsou spojeny se zvýšením minimální mzdy, změnou zúčtovacího období a maximálního průměrného denního zisk. Připomeneme si základní pravidla výpočtů a na příkladech zvážíme, jak vypočítat nemocenskou v různých situacích.

Vzorec pro výpočet nemocenské

Podle ustanovení zákona o povinném sociálním pojištění pro případ nemoci a mateřství ze dne 29. 12. 2006 č. 255-FZ (ve znění účinném ze dne 27. 6. 2018) se dávka vypočítává z výdělku za dva kalendářní roky předcházející roku onemocnění, děleno 730 (počet dní v tomto období). Zohledňují se všechny typy plateb, ze kterých se vypočítávají příspěvky do FSS, včetně náhrady za dovolenou. Na základě výše průměrného denního výdělku se příspěvek vypočítá vynásobením počtem dnů nemoci. Řídí se přitom změnami v legislativě, které stanoví maximální výši plateb – dávka by neměla být nižší než vypočtená ze stanovené minimální mzdy a vyšší než vypočtená z maximální výše pojistného pro dva zúčtovací roky.

V roce 2018 se minimální mzda změnila dvakrát - od 1. ledna činila 9489 rublů, od 1. května - 11163 rublů. „Strop“ dávek na den v roce 2018 nemůže přesáhnout částku vypočtenou z pojistného FSS za roky 2016 a 2017, tzn. 1473000 rublů. (718 000 + 755 000). V roce 2018 je tedy rozsah příspěvku následující:

Minimum na den:

Od 01.01 do 30.04.2018 ve výši 311,97 rublů. (9489 rublů x 24 měsíců / 730 dní);

Od 05.01.2018 - 367,00 rublů. (11163 rublů x 24 měsíců / 730 dní)

Maximum za den 2017,81 RUB (1473000 rublů / 730 dní)

Výše příspěvku se upravuje přímo úměrně délce služby, počítané na celé kalendářní roky a měsíce. Platí se:

Plně (100 % průměrného výdělku), pokud je praxe zaměstnance více než 8 let;

ve výši 80 % s praxí 5 až 8 let;

60 % s praxí do 5 let;

z minimální mzdy, pokud zaměstnanec pracoval méně než 6 měsíců, neměl v zúčtovacím období žádný výdělek nebo je jeho mzda nižší nebo rovna minimální mzdě. Stejně tak nemocenská vzniká v případě, že k úrazu došlo zaměstnancem pod vlivem alkoholu nebo jiné opilosti nebo v rozporu s léčebným režimem (§ 8 zákona č. 255-FZ).

Upozorňujeme také, že nemocenská dovolená je vyplácena na náklady zaměstnavatele po dobu prvních tří dnů (z důvodu úrazu nebo nemoci), zbytek období - na náklady FSS. Od prvního dne pracovní neschopnosti financuje FSS případy pracovní neschopnosti při péči o nemocné dítě, těhotenství a porod.

Výpočet nemocenské: stanovený postup

Výše příspěvku se stanoví následovně. Nainstalujte:

příjem zaměstnance za 2 zúčtovací roky:

hodnota průměrného denního výdělku vydělením celkového příjmu číslem 730 (počet dní v období je stejný, i když do výpočtového období připadá přestupný rok);

výsledek se porovná s maximálním příspěvkem vynásobeným počtem dnů nemoci.

Podívejme se na několik příkladů výpočtů výhod:

Příklad 1: jak se počítá nemocenská s praxí do 8 let

Ivanov I.T. , O který ve firmě pracoval 7 let 6 měsíců, v dubnu 2018 podal nemocenskou k proplacení 15 dnů nemoci. Výdělky za zúčtovací období činily: 689 000 rublů. v roce 2016 a 723 000 rublů. v roce 2017. Výpočet byl proveden:

Průměrný denní výdělek (SDZ) - 1934,25 rublů. ((689000 + 723000) / 730). Výpočtová částka nepřesahuje limitní hodnotu (2017,81 rublů), to znamená, že se účastní dalších výpočtů beze změn;

Výše příspěvku na dny nemoci je 29 013,75 rublů. (1934,25 x 15 dní)

Úprava benefitů na základě zkušeností Ivanova I.T. - 23211,00 rublů. (29013,75 x 80 %);

Výše dávky podléhá dani z příjmu fyzických osob - 3017,00 rublů. (23211,00 x 13%) a je vydáno ve výši 20194,00 rublů. (23211,00 - 3017).

Příklad 2: jak vypočítat nemocenskou, pokud výdělky překročí limit pojistného

Rogov P.P., který ve firmě pracoval 10 let, předložil v srpnu 2018 potvrzení o pracovní neschopnosti 8 dní. Jeho výdělek, ze kterého se počítá nemocenská, činil v roce 2016. - 854 000 rublů, v roce 2017 - 965 000 rublů. Výpočet:

SDZ - 2491,78 rublů. (854000 + 965000) / 730). Výše výdělku přesahuje stanovený „strop“ o 473,97 rublů. (2491,78 - 2017,81), proto bude další výpočet proveden z částky 2017,81 rublů;

Výše příspěvku na 8 dní činila 16142,48 rublů. (2017,81 x 8);

daň z příjmu fyzických osob - 2099,00 rublů. (16142,48 x 13 %);

Částka k předání je 14043,48 rublů. (16142,48 - 2099,00).

Příklad 3: jak se počítá nemocenská z minimální mzdy

Turova M.M., který ve firmě pracoval 11 let, podal v září 2018 nemocenskou k proplacení 5 dnů nemoci. Výdělek pro výpočet: za rok 2016 - 110 000 rublů za rok 2017. - 106 000 rublů. Výpočet:

SDZ - 295,89 rublů. (110 000 + 106 000) / 730). Výše výdělku je nižší než minimální mzda stanovená v době výpočtu (367,00 rublů), což znamená, že výpočty budou provedeny z minimální mzdy v den výpočtu (od 11163,00 rublů);

Příspěvek na 5 dní bude 1835,00 rublů. (367,00 x 5);

daň z příjmu fyzických osob - 239,00 rublů. (1835,00 x 13 %);

Částka, která má být vydána, je 1596,00 rublů. (1835,00 - 239,00).

Přepočet nemocenské po výplatě

Výpočet nemocenské se často provádí z údajů dostupných ve firmě. Později může zaměstnanec předložit potvrzení o platbách provedených jiným zaměstnavatelem, na základě kterého se na žádost zaměstnance přepočítává nemocenská.

Příklad 4: jak se počítá nemocenská s dalším přepočtem

Somov O.T., který ve firmě pracoval 4 měsíce, podal v srpnu 2018 na účtárně nemocenskou k úhradě 6 dnů nemoci. Od informace o výdělku zaměstnance v letech 2016-2017. účetní neměla, výpočet nemocenské byl proveden z minimální mzdy:

Po dobu 6 dnů činila výše dávky 2202,00 rublů. (367,00 x 6);

daň z příjmu fyzických osob - 286,00 rublů. (2202,00 x 13 %);

Částka, která má být vydána, je 1916,00 rublů. (2202,00 - 286,00).

V září Somov O.T. podal žádost o přepočet výše dávek na základě předloženého potvrzení z předchozího pracoviště. Výdělky činily: za rok 2016 - 653 000 rublů, za rok 2017 - 702 000 rublů. Přepočet byl proveden následovně:

SDZ - 1856,16 rublů. ((653000 + 702000) / 730).

Výše dodatečné platby za 6 dní je 8934,96 rublů. ((1856,16 x 6) - 2202,00);

daň z příjmu fyzických osob - 1162,00 rublů. (8934,96 x 13 %);

Dodatečná platba, s přihlédnutím k již vydanému příspěvku, činila 7772,96 rublů. (8934,96 - 1162,00).

Zákoník práce zaručuje zaměstnanci přijatému na základě pracovní smlouvy zachování místa pro něj po dobu nemoci a výplatu náhrady za toto období - dočasné invalidní dávky. Výpočet nemocenské, stejně jako postup zpracování výplaty, má svá specifika.

Základ pro výpočet nemocenské

Zpočátku je zaměstnanec, který onemocní, uveden v pracovním výkazu jako nepřítomnost. Po návratu do práce poskytuje zaměstnanec personálnímu oddělení nemocenskou ve zdravotnickém zařízení. V tomto případě by zaměstnavatel neměl zapomínat, že list je dokladem přísné odpovědnosti, který slouží jako základ pro výpočet náhrady za dobu nemoci zaměstnance. Na jeho základě pak bude moci zaměstnavatel uhradit vyplacené částky na náklady FSS. Nárok na náhradu plateb ze sociálního pojištění samozřejmě poskytuje pouze skutečné potvrzení o nemoci vyplněné v souladu se všemi pravidly pro její vyřízení.

Připomeňme, že zdravotničtí pracovníci institucí s příslušnou licencí pro lékařské činnosti, stejně jako pro některé Doplňkové služby v lékařství. Dokument musí obsahovat název instituce, která jej vydala. Dále je vyžadováno datum vystavení listu, celé jméno pacienta, jeho datum narození a důvod dočasné invalidity, který je označen speciálním kódem, jehož dekódování je uvedeno na zadní straně listu. nemocenská. Na nemocenské je také uveden přesný název zaměstnavatele.

Zdravotní organizace však nevyplňuje nemocenskou v plné výši. Pravidla pro výpočet nemocenské v roce 2017 znamenají, že část dokumentu vyplní sám zaměstnavatel. Ve FSS musí být nemocenská podána kompletně vyplněná.

Po obdržení nemocenské od zaměstnance má zaměstnavatel 10 kalendářních dnů na výpočet dávek dočasné invalidity. Celá dlužná částka musí být uhrazena následující den stanovený jako den pro výpočet mzdy (část 1 článku 15 federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Jak se počítá nemocenská v roce 2017

Postup výpočtu nemocenské v roce 2017 zůstal stejný a vzorec je stejný jako v předchozích letech. Jediný rozdíl je v tom, že minimální mzda, pokud se z ní počítá nemocenská, se od července 2017 zvýšila a v souladu s tím se zvýšily i platby z minimální mzdy.

Celková výše nemocenské vyplacené zaměstnanci se stanoví jako součin počtu dnů nemoci, průměrného denního výdělku a procenta časového rozlišení v závislosti na odpracované době zaměstnance.

Průměrný výdělek při výpočtu nemocenské v roce 2017

Průměrný denní výdělek při výpočtu pracovní neschopnosti se zjišťuje na základě dvou kalendářních let předcházejících roku, ve kterém došlo k epizodě invalidity. Zohledňují se všechny platby zaměstnanci, které proběhly v těchto dvou letech a které byly zároveň zahrnuty do výpočtového základu pro odvod pojistného v případě dočasné invalidity. Navíc, pokud byl zaměstnanec přijat během těchto dvou let a předtím pracoval na jiném místě, pak budou údaje od současného zaměstnavatele neúplné. Jak v tomto případě vypočítat nemocenskou? Při výpočtu průměrného výdělku se nový zaměstnavatel bude muset zaměřit na potvrzení o výši plateb podléhajících odvodům do FSS, které vydal předchozí zaměstnavatel zaměstnance. Podoba tohoto osvědčení byla schválena nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 30. dubna 2013 č. 182n.

Musíte také pamatovat na to, že celková výše výdělku, která se bere pro výpočet průměru, je omezena horní hranicí. Toto číslo se každým rokem mírně zvyšuje. Takže v roce 2015 a 2016 byly maximální výdělky pro výpočet pojistného 670 000 rublů a 718 000 rublů. V roce 2017 je toto číslo 755 000 rublů: v rámci této výše mezd se od ledna a na akruální bázi letos vypočítává pojistné v případě dočasné invalidity. Ale pro určení průměrného výdělku při výpočtu nemocenské, rok 2017 zatím nerozhoduje. Limit na něj bude relevantní až v roce 2018.

Jak vypočítat "nemocniční" zážitek

Procento průměrného výdělku, podle kterého se nemocenská vypočítává, závisí na počtu let praxe v pojištění. 100 % plateb dostávají ti zaměstnanci, jejichž praxe je 8 let a více. Při praxi 5 až 8 let bude zaměstnanecký benefit vypočítán na základě 80 % průměrného výdělku. Při praxi do 5 let platí limit 60 %.

Tyto ukazatele se berou v úvahu, pokud se výpočet nemocenské v roce 2017 provádí podle různé nemoci, úrazy, při ošetřování dítěte v nemocnici, dále při karanténě, následné péči v sanatoriu, lékařsky odůvodněnou protetikou, nebo je-li nutné pečovat o nemocného příbuzného, ​​který je ošetřován ambulantně.

Další limity jsou stanoveny pro péči o dítě, které se léčí mimo nemocnici: za prvních 10 kalendářních dnů se průměrný výdělek vypočítává v závislosti na délce služby podle výše popsaných pravidel; článek 7 federálního zákona z prosince 29, 2006 č. 255-FZ).

Samostatná hranice průměrného výdělku - 60 % - je stanovena pro případy, kdy zaměstnanec, který již skončil, onemocní nebo se zraní do 30 dnů ode dne propuštění, žádá zaměstnavatele o dávky (část 2 článku 7 federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Výpočet nemocenské v roce 2017: příklad 1

Ivanov T.S. chyběl v práci od 17. do 27. července. Během těchto 11 dnů poskytl zaměstnavateli nemocenskou.

Celková výše výdělků v roce 2016 od tohoto zaměstnavatele činila 810 000 rublů (to znamená, že překročila práh pro výpočet příspěvků do FSS), v roce 2015 - 350 000 rublů. Tento zaměstnanec byl zároveň začátkem roku 2015 v pracovním poměru k jinému zaměstnavateli a podle potvrzení z předchozího pracoviště jeho příjem podléhající pojistnému za první měsíce roku 2015 činil 218 500 rublů .

Celková pracovní praxe tohoto zaměstnance je 7 let.

(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80 % x 11 = 15 508,50 rublů.

Příklad 2

Smirnova V.A. poskytla zaměstnavateli nemocenskou z důvodu péče o dítě v období od 24. července do 3. srpna.

Výdělky tohoto zaměstnance v roce 2016 budou 560 000 rublů, v roce 2015 - 512 000 rublů. Praxe - méně než 5 let.

Výpočet nemocenské bude vypadat takto:

(560 000 + 512 000) / 730 x 60 % x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50 % x 1 = 9545,21 rublů.

Minimální mzda pro výpočet nemocenské v roce 2017

Jak vypočítat nemocenskou v roce 2017, pokud zaměstnanec v předchozích dvou letech neměl žádný příjem, například teprve začal kariéru? V tomto případě se nemocenská vypočítá na základě minimální mzdy platné ke dni vzniku invalidity (článek 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Do 1. července letošního roku byla minimální mzda v Rusku 7 500 rublů, po tomto datu se toto číslo zvýšilo na 7 800 rublů.

Příklad výpočtu nemocenské v roce 2017 na základě minimální mzdy:

Petrov A.V. nastoupil v roce 2017 do prvního zaměstnání, poskytl svému zaměstnavateli pracovní neschopnost v období od 28. července do 3. srpna.

Výpočet nemocenské pro tuto situaci bude proveden takto:

7 800 x 24 / 730 x 60 % x 7 = 1 077,04 rublů.

Jak zaměstnavatelé platí nemocenskou

Výše uvedené zásady, jak se nemocenská počítá, postačují k tomu, aby si zaměstnanec samostatně určil výši platby, která mu náleží. Zaměstnavatel však musí vzít v úvahu ještě jeden bod související s proplácením dávek dočasné invalidity. Pokud tedy mluvíme o běžných případech nemoci nebo úrazu, stejně jako v případě umělého přerušení těhotenství nebo IVF, nemocenská první 3 dny se vyplácí zaměstnanci na náklady zaměstnavatele. Sociální pojištění tyto částky nekompenzuje, ale kompenzuje celou zbývající dobu pracovní neschopnosti počínaje 4. dnem. Ve všech ostatních případech výpočtu nemocenské se příspěvek vyplácí na náklady FSS, počínaje 1. dnem uvedeným na potvrzení o invaliditě.