Լինում են իրավիճակներ, երբ մարդն անկեղծորեն սիրում է իր աշխատանքը, բայց լիովին հոգնել է իր ղեկավարի մշտական ​​կշտամբանքներից։ Եվ դժվար է նրա հետ լեզու գտնել, հատկապես, եթե ղեկավարը բռնակալ է: Եթե ​​ամեն մանրուքում անընդհատ սխալ ես գտնում, դա վաղ թե ուշ ցանկացած մարդու կհեռացնի, իսկ հետո նա հաստատ չի ցանկանա առավոտյան աշխատանքի գնալ։ Իսկ վիրավորողի հետ հերթական հանդիպումից խուսափելու համար միակ ցանկությունը հեռու անկյունում կուչ եկած տնից դուրս չգալն է։

Եվ կա միայն երկու ճանապարհ. Ամենապարզը աշխատանք փոխելն է, ավելի դժվար է հարցին մոտենալ խելամտորեն և փորձել բարելավել հարաբերությունները բարձրագույն ղեկավարության հետ:

ընդհանուր տեղեկություն

Մեր երկրում աշխատողների մոտավորապես կեսի կարծիքով՝ իրենց շեֆերը բռնակալներ են։ Համենայն դեպս, այսպես են ասում սոցիոլոգիական հարցումները։ Իսկ հարցը, թե ինչպես վարվել նման իրավիճակի հետ, արդյոք անհրաժեշտ է պահպանել ենթակայությունը, շատերին է անհանգստացնում։ Չէ՞ որ շատ հաճախ մարդկանց դուր է գալիս իրենց աշխատանքն ու աշխատավարձը, իսկ երբեմն էլ պարզապես ընտրություն չի լինում, քանի որ նման այլ պաշտոններ ու պայմաններ մարզում չկան։ Շեֆին պաշտոնից հեռացնելը շատերի երազանքն է, բայց, ցավոք սրտի, դա գրեթե անհնար է իրականացնել։ Այս առումով անհրաժեշտ է մեթոդներ փնտրել, թե ինչպես կարելի է լեզու գտնել նման ղեկավարների հետ և սովորել հանդուրժել նրանց բնավորությունը:

Ընտրանքներ

Շատ հոգեբաններ միակարծիք են մի բանում. կան մի քանի տարբերակներ, թե ինչպես կարելի է լեզու գտնել նման մարդու հետ: Առաջինը համբերություն զարգացնելն է։ Մարդը պետք է խոնարհաբար, առանց սրտին մոտ ընդունելու, լսի իր հասցեին հնչող բոլոր անհիմն ու հաճախ նվաստացուցիչ քննադատությունները։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այս տարբերակը շատ տարօրինակ է թվում և կարող է հարմար լինել միայն շատ համբերատար մարդու համար, մեր երկրում աշխատողների մեծամասնությունն իրեն այդպես է պահում: Եվ գուցե ամեն ինչ լավ լիներ, քանի որ ենթակայության պահպանումը ճիշտ բան է։ Բայց հոգեբանական տեսանկյունից իրադարձությունների նման զարգացումը կարող է էապես ազդել աշխատողի առողջության վրա: Սթրեսը կկուտակվի, հոգեբանական ու ֆիզիկական առողջությունը կնվազի։

Այս առումով հոգեբանները խորհուրդ են տալիս ոչ միայն դիմանալ, այլեւ հոգ տանել ձեր առողջության մասին։ Կարեւոր է հոգեբանական եւ էմոցիոնալ բեռնաթափում իրականացնելը։ Մի թուլացրեք սթրեսը ալկոհոլով. Բայց եթե աշխատողը դիմանալու ուժ չունի, իսկ հնազանդությունն ակնհայտորեն նրա ուժեղ կողմը չէ, ապա ավելի լավ է այլ ճանապարհ գտնել։

Եթե ​​ձեր ղեկավարն անընդհատ բղավում է, նշանակում է, որ նա վստահ չէ իր վրա և վախենում է ուրիշների աչքում ծիծաղելի երևալուց։ Ուստի արժե հաշվի առնել, որ նման մարդիկ շատ են վախենում իրենց անգործունակության հրապարակայնությունից։ Հստակ հասկանալ և հասկանալ, թե ինչ բարդույթներ և տրավմաներ են նրան դրդում պաշտպանվել աշխարհից, նշանակում է գտնել այնպիսի զենք, որը հուսալիորեն կաշխատի այս մարդու վրա: Նույնիսկ հնարավորություն կա, որ նա ինքը հրաժարական կտա իր պաշտոնից։ Բայց այս մեթոդը շատ վտանգավոր է, քանի որ ցանկացած սխալ զրպարտություն է, և այն պատժվում է օրենքով։ Բայց ավելի լավ է չդիմել կտրուկ միջոցների և որոշել, թե ինչպես շփվել ձեր ղեկավարի հետ առանց վիրավորանքի կամ երկու կողմերի համար խնդիրների:

Գործողությունների ընտրություն

Բնականաբար, եթե ամեն վայրկյան աշխատողը վերադասի կողմից բարկացած է ամենատարբեր մանրուքների համար, ապա ամենաշատը հեշտ ճանապարհ- սկսեք փնտրել աշխատանքի նոր վայր: Այս մեթոդը իդեալական է այն մարդկանց համար, ում բնավորությունը հակված չէ պայքարել իրենց իրավունքների համար, և նրանց համար, ովքեր սովոր են խնդիրների հեշտ լուծումներ փնտրել։

Ըստ հավանականության տեսության՝ բռնակալ բոսը կմնա անցյալում, իսկ նոր ղեկավարությունը՝ շատ ավելի բարենպաստ։ Բայց եթե դա այդպես չէ, ապա իմաստ ունի կառուցել գործողությունների գրագետ ռազմավարություն: Առաջին բանը, որ դուք պետք է հասկանաք, այն է, թե ինչ պատճառով է նա ամենից հաճախ բղավում, ինչպես նաև որոշեք, թե նրա քերծվածքներից որն է վավեր և որը ոչ: Վերլուծություն կատարելիս չպետք է միակողմանի նայեք հարցին, կա հավանականություն, որ ղեկավարը արդարացիորեն վրդովված է աշխատողի կողմից իր ուղղակի պարտավորությունների վատ կատարմամբ:

Հիստերիկ շեֆ

Ղեկավարության հետ հարաբերություններ հաստատելու համար նախ պետք է հասկանալ, թե անհատականության որ տիպին է պատկանում նրա բնավորությունը։ Վիճակագրության համաձայն, հիստերիաները տեղի են ունենում կանանց մոտ 99% իրավիճակներում: Եթե ​​նրանք մշտական ​​լարվածության մեջ են, ապա մեծ է հավանականությունը, որ նրանք իրենց զայրույթը կհանեն ենթակաների վրա՝ պահպանելով ընկերական վերաբերմունք վերադասի ու անծանոթների հետ։ Եթե ​​սա հիստերիա է, ապա դուք պետք է վարվեք զրահապատ գնացքի պես։ Մի արձագանքեք, բոլոր արձագանքները պետք է վերահսկվեն՝ առանց ձայնը բարձրացնելու կամ փոխադարձ հույզեր ցույց տալու: Եթե ​​խայթոցը ծիծաղելի է, դուք պետք է վիճեք ձեր կարծիքը:

Իսկ այն իրավիճակում, երբ ղեկավարները փորձում են իրենց ենթականերին մեղադրել սեփական սխալների համար, լավագույնն է նրանց հստակ ցույց տալ, թե իրականում ով է մեղավոր: Կարող եք նաև վերևից ստանալ գործընկերների կամ ղեկավարության աջակցությունը: Այս իրավիճակում դա չպետք է ընկալվի որպես դավաճանություն կամ գաղտագողի, քանի որ անընդհատ նվաստացած աշխատողի գործողությունները լիովին արդարացված կլինեն:

Ինչպես գտնել ընդհանուր լեզու

Ի տարբերություն հիստերիկների՝ բռնակալ շեֆը ագրեսիվ է բոլորի նկատմամբ անխտիր։ Նման մարդիկ անհերքելիորեն վստահ են բոլորի նկատմամբ իրենց գերազանցության մեջ: Սրանք հիմնականում տղամարդիկ են, ովքեր բավականին արագ բարձրացել են կարիերայի սանդուղքը: Նրանց հիմնական համոզմունքն այն է, որ շուրջը միայն հիմարներ կան, և նրանց հետ շփվելն ավելի վատ է, քան տանջանքները:

Եթե ​​մարդը պետք է շփվի բռնակալի հետ, ապա սկզբում պետք է ճիշտ վարվել։ Պետք է ցույց տալ, որ ենթական ունի բավական հպարտություն, և այն տարբերակը, որ նա իսպառ բացակայելու է։ Անշուշտ, առաջադրանքը բարդ է թվում, բայց եթե ավարտես այն, ապա մեծ է հավանականությունը, որ ապագայում այլեւս ստիպված չես լինի զբաղվել բարկությամբ։ Բացի այդ, մարդ պետք է իր մեջ սերմանի այն միտքը, որ ինքը վատը չէ իր բռնակալ շեֆից։ Հոգեբանները նաև խորհուրդ են տալիս օգտագործել ձեր երևակայությունը, օրինակ՝ ձեր ղեկավարին պատկերացնել վարդագույն փափուկ սվիտերով կամ աղբամանը՝ գլխին։ Դա թույլ կտա գիտակցությանը լրջորեն չվերաբերվել ինքնագնահատականին ուղղված իր հարվածներին։

Եթե ​​արտադրության մենեջերը անընդհատ բղավում է

Պարզապես տխուր կառավարումն առաջին հայացքից ավելի անվնաս է թվում, քան հիստերիկ տեսակը կամ բռնակալները: Բայց փաստն այն է, որ մշտական ​​դիտողությունները կարող են դուրս բերել նույնիսկ ամենահանգիստ ու հավասարակշռված մարդուն: Նեղացող շեֆը ուշադիր հետևելու է իր ենթակաների յուրաքանչյուր քայլին՝ հանդիմանելով նրանց նույնիսկ կես րոպե ուշանալու համար։

Հաճախ նման մարդիկ նույնպես վերահսկում են ճաշի ժամանակը և հանգստյան օրերին զանգահարում են առանց հիմնավոր պատճառների կամ լուրջ պատճառների։ Հնարավորություն կա նաև, որ նա թերություններ կփնտրի կատարյալ կատարված աշխատանքում։ Իսկ վաստակած պարգեւավճարի փոխարեն աշխատակիցը կստանա նկատողություն։

Ինչպես մեծացնել շեֆին

Իմաստ չկա ստորադասել բարկացած և հիստերիկ արտադրության մենեջերին: Արժե հստակեցնել, թե կոնկրետ ինչ նրբերանգներով չի բավարարվում մենեջերը՝ կոչ անելով նրան երկխոսության, որտեղ նա պետք է ոչ միայն բացատրի, թե ինչ է տեսնում որպես թերություններ, այլև առաջարկի առաջացած խնդրի լուծման ուղիներ։

Ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին զանգերին, ապա կարելի է պարզապես չվերցնել հեռախոսը։ Սա հանգստի ժամանակ է, և ձեր ղեկավարն իրավունք չունի ձեզ մեղադրելու, որ զանգահարեք: Արժե նաև ավելի լուրջ վերաբերվել ձեր աշխատանքային գրաֆիկին և խուսափել ճաշի ժամին ուշացումներից կամ ուշացումներից: Դա կբերի նրան, որ շեֆը պարզապես կհոգնի ձեզ մեղադրելու պատճառներ փնտրելուց, և նա կանցնի այլ աշխատակցի։

Եզրակացություն

Վերադասին ընտելացնելը հեշտ գործ չէ, բայց դա իրականում լուծում չէ։ Եթե ​​շեֆը բռնակալ է, ինչ անել, հայտնի է։ Պարզապես պետք է բարելավել ձեր հարաբերությունները։ Դուք չպետք է խարխափեք կամ կռվեք նյարդայնացնող ղեկավարության ներքո: Ընդհակառակը, նման մարդկանց համար կարևոր են այն աշխատակիցները, ովքեր արժանապատվություն են ցուցաբերում և կարող են ապացուցել իրենց արժեքը։ Եթե ​​դուք մեկուսանում եք մշտական ​​բարկությունից, կարող եք հանգիստ աշխատել։

Բայց այս մարդուն գլոբալ վերադաստիարակելը նրա հարազատների խնդիրն է։ Հարաբերություններ կառուցելիս շատ կարևոր է մարդուն հայտնել, որ դուք ոչ միայն պատրաստ եք, այլև ցանկանում եք համագործակցել նրա հետ։ Հակամարտությունը լուծելու ձեր ցանկությունն է, որը թույլ կտա շարունակել աշխատել առանց խնդիրների։ Ճանաչելով ձեր ղեկավարի հոգետիպը և լուծելով այս իրավիճակը՝ դուք կարող եք բարելավել ձեր կյանքը և ազատվել աշխատանքում առկա դժգոհություններից և խնդիրներից:

Ցավոք, աշխատավայրում բավականին հաճախ այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, երբ շարքային աշխատողը ստիպված է լինում լսել տնօրենի խիստ դիտողություններն իրեն ուղղված։ Հակամարտությունները տեղի են ունենում համակարգված և առաջանում են ցանկացած պատճառով: Թվում է, թե ղեկավարին նյարդայնացնում է միայն ենթակայի ներկայությունը։ Երբեմն հայտնվում են նրա հեգնական մեկնաբանությունները դատարկ տարածությունառանց որևէ ակնհայտ պատճառի և նման է նիհարելու: Գրասենյակային շատ աշխատակիցներ տարիներ շարունակ դիմացել են իրենց ղեկավարի վիրավորանքներին և չեն շտապում ինչ-որ կերպ փոխել իրավիճակը։ Ոմանք իզուր են համարում իրենց շահերը պաշտպանելը, ոմանք բացահայտ վախենում են ապագայում անբարենպաստ հետևանքներից: Ի՞նչ անել, երբ տեսնում եք, որ ձեր ղեկավարը պատճառ է փնտրում ձեզ վիրավորելու համար: Ինչպե՞ս ճիշտ վարվել.

Կծկման պատճառները

Սա առաջին բանն է, որ պետք է պարզել։ Որոշ դեպքերում դուք կարող եք ուղղակիորեն հարցնել մարդուն, թե ինչու է նա այդքան ուշադիր ձեր անձի նկատմամբ: Դուք կարող եք պարզապես զայրացնել նրան որպես մարդ: Եթե ​​պարզվի, որ նա դժգոհ է ձեր կատարած աշխատանքից, խնդրեք նրան հիմնավորել իր պատասխանը։ Թող հաստատի իրական փաստեր. Բայց ոչ բոլոր տնօրեններն ու ղեկավարները կցանկանան անկեղծ խոսել: Այս դեպքում դիտեք նրան մի քանի օր և այն, ինչ նախկինում աննկատ էր, այժմ պարզ կդառնա: Դուք կկարողանաք պատասխանել այն հարցին, թե ինչու է նա ձեզ որպես թիրախ ընտրել իր զայրույթն ու գրգռվածությունը:

Բացասական հույզերը հակված են աստիճանաբար կուտակվել և փչացնել մարդու կյանքը։ Իրավիճակը փոխելու համար պետք է անպայման ինչ-որ բան անել։ Սիրեք ինքներդ ձեզ և թույլ մի տվեք, որ ձեզ անարդարացիորեն վիրավորեն։ Հիշեք՝ ոչ ոք չի հոգա ձեր մասին, եթե դուք ինքներդ դա չանեք։ Բավականին սովորական իրավիճակ է աշխատավայրում, երբ տնօրենները դժգոհ են իրենց ենթակաների աշխատանքից: Ժամանակի ընթացքում նման դժգոհությունը կարող է վերածվել մշտական ​​վեճերի ու դժգոհությունների։ Նման վարքագիծը անմիջապես ազդում է աշխատանքի արտադրողականության և ամբողջ թիմի վրա: Արեք հնարավոր ամեն ինչ՝ հասկանալու ձեր հանդեպ բարկության իրական պատճառները և շտկելու այս իրավիճակը։

Ձեր գործունեության վերլուծություն

Բավականին հաճախ է պատահում, որ մարդ աշխատանքի ժամանակ չի նկատում իր սխալներն ու սխալները։ Երբեմն մենք հակված ենք գերագնահատել մեր ջանքերը: Հատկապես, երբ մենք աշխատում ենք մի աշխատանքում, որը մեզ դուր չի գալիս: Անելով մի բան, որը մեզ դուր չի գալիս, մենք անխուսափելիորեն դատապարտում ենք մեզ ցավալի տանջանքների և տառապանքների: Մտածեք դրա մասին, իսկապե՞ս սա այն գործունեությունն է, որը դուք միշտ ցանկացել եք անել: Դուք վերածվել եք գրասենյակային ստրուկի, ով կատարում է ղեկավարի բոլոր հրամանները, բայց բացարձակապես չունի սեփական ամբիցիաներ: Դու չե՞ս դարձել ճնշված ու ձանձրալի արարած։

Որպեսզի հասկանաք՝ ռեժիսորի վերաբերմունքն արդարացի է, թե ոչ, պետք է ուշադիր վերլուծել աշխատանքը և ձեր մոտեցումը դրան։ Միգուցե դուք այն աշխատակիցներից եք, ովքեր սիրում են երկար ժամանակ անցկացնել «ծխելու սենյակում» կամ զգալիորեն երկար մնալ ճաշից հետո: Խնդրում եմ վերանայեք ձեր սեփական վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ, և այդ ժամանակ ձեզ համար շատ բան պարզ կդառնա։ Որքան էլ տարօրինակ թվա, երբեմն ղեկավարի նախատինքներն ամենաարդարն են: Դարձեք պատասխանատվության մոդել՝ ակտիվորեն կատարելով ձեզ հանձնարարված ամեն ինչ:

Սխալների ընդունում

Եթե ​​բացահայտում եք ձեր սխալները, համարձակություն ունեցեք ընդունելու դրանք։ Պետք չէ շարունակել նույն կերպ վարվել։ Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է անհապաղ վազեք՝ ձեր մտքերը հաղորդելու ղեկավարին, պարզապես փորձեք նման սխալներ չկրկնել: Որոշակի որոշում կայացրեք ինքներդ ձեզ համար և հետևեք ձեր նպատակին: Հիշեք, որ անհաջողությունները և սխալները կարող են միայն իրական ընդունել ուժեղ մարդիկ. Բաց եղեք փոփոխությունների համար, խստորեն հետևեք այն առաջադրանքներին, որոնք ինքներդ եք որոշել։ Շեֆը, եթե խելացի մարդ է, անպայման ուշադրություն կդարձնի տեղի ունեցած փոփոխություններին։ Աշխատանքի մեջ խանդավառությունը անմիջապես տեսանելի է և զգացվում է հեռվից։ Հատուկ որևէ բան անելու կարիք չկա, պարզապես վերանայեք աշխատանքային ժամև ինչի վրա եք ծախսում այն:

Ցուցադրում

Եթե ​​ղեկավարը լրջորեն բղավում է, ապա թիմում հարմարավետ գոյության համար անհրաժեշտ է մանրակրկիտ հասկանալ իրավիճակը: Երբեմն ղեկավարն ու ենթական այնքան չեն հասկանում միմյանց, որ չեն էլ ուզում լսել ուրիշների գործողությունների դրդապատճառները հասկանալու փորձի մասին: Արժե գնալ ձեր ղեկավարի գրասենյակ և փորձել պարզել, թե կոնկրետ ինչից է նա դժգոհ: Թող նա հիմնավորի իր պատասխանը։ Եթե ​​նա կարողանա դա անել, ապա դուք կկարողանաք ձեզ շատ ավելի վստահ ու ազատ պահել ապագայում։ Չկա ավելի վատ բան, քան ենթադրություններ անելն ու անընդհատ սթրեսի ենթարկվելը։ Փորձեք, սակայն, այնպես, որ ամբողջ թիմը չնկատի ձեր հարաբերությունների պարզաբանումը: Ղեկավարը կգնահատի ձեր նրբությունը։ Զրույցի ընթացքում համոզվեք, որ պարզեք ձեզ հետաքրքրող բոլոր հարցերը, աշխատեք չվիրավորել մենեջերի զգացմունքները և չհրահրել նրան վիճաբանության: Հակառակ դեպքում փոխըմբռնում չի ստացվի։

Փնտրում եմ նոր աշխատանք

Երբ դուք համապատասխան ջանքեր եք գործադրել ձեր ղեկավարի հետ համաձայնության գալու համար, բայց դրանք չեն բերել ցանկալի արդյունքի, միակ տարբերակը, թվում է, թե ձեր ներկայիս աշխատանքից հեռանալն է։ Իրոք, ինչու՞ խոշտանգել ինքներդ ձեզ: Դուք երբեք չպետք է հանդուրժեք ձեր անձի նկատմամբ կոպտությունը, անհարգալից վերաբերմունքը կամ նվաստացումը: Երբեք չգիտես, թե ինչպիսի շեֆ կարող է լինել նա, սա ոչ մի կերպ չի արդարացնում նրա կոշտ հայհոյանքները: Նա ուղղակի իրավունք չունի նման կերպ վարվել իր աշխատակիցների հետ։ Լավ ղեկավարը երբեք իրեն թույլ չի տա վիրավորական մեկնաբանություններ և հայտարարություններ՝ ուղղված ենթականերին, հատկապես անծանոթ մարդկանց ներկայությամբ։

Դուք պետք է սկսեք նոր աշխատանք փնտրել, երբ սպառել եք ձեր ղեկավարի հետ խաղաղ բանակցելու բոլոր հնարավոր ուղիները, եթե նա չի կարողանում իրեն զսպել, անընդհատ կոտրվում է և բղավում։ Դուք պետք է հարգեք ձեր անհատականությունը նվազագույնի, որպեսզի որոշեք փոխվել: Վերցրեք ամբողջ պատասխանատվությունը: Ի վերջո, հասկացեք, որ դուք ինքներդ կարող եք շատ բան փոխել կյանքում: Հիշեք, որ ոչ ոք չի կարող ավելի լավ հոգ տանել ձեր մասին: Կարող եք սկսել անձնական օրագրում գրառումներ անելով, թե ինչ է կատարվում ձեզ հետ, դա կօգնի ձեզ հասկանալ առկա խնդիրները:

Այսպիսով, կյանքում հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ ենթակաները պետք է պաշտպանեն իրենց շահերը վերադասի առաջ: Դժբախտաբար, հազվադեպ չեն դեպքերը, երբ մենեջերն անարժանաբար սխալ է գտնում և ամեն կերպ փորձում նվաստացնել: Դուք պետք է գործեք հնարավորինս ազնիվ և բաց, որպեսզի հասկանաք, թե ինչու են նրանք դա անում ձեզ հետ: Ոչ մի դեպքում թույլ մի տվեք ձեզ նվաստացնել:

Տհաճ զգացողություն է, երբ քո ղեկավարը գոռում է և շնչում վիզդ՝ այնպես անելով, որ նա քեզ լիովին չի վստահում: Երբեմն աշխատել հսկողության տակ չար պետկարող է իսկական մղձավանջ դառնալ:

Գրասենյակ մտնելու պահից դուք զգում եք, որ պետք է վերահսկել ամեն ինչ: Նա ձեզ մանրամասն բացատրություններ է տալիս այն ամենի մասին, ինչ դուք պետք է անեք՝ հավատալով, որ նա միակն է, ով գիտի, թե ինչպես ճիշտ կատարել որոշակի առաջադրանքը։ Նա օրական մի քանի անգամ կստուգի ձեր աշխատանքը։ Նա հաճախ կհիշեցնի ձեզ, թե ինչ պետք է անեք, նույնիսկ եթե լավ գիտեք ձեր պարտականությունները:

Ձեր ղեկավարը բռնակալ է: Միշտ չէ, որ այդպես է…

Ամենակարևորը, որ դուք պետք է հասկանաք, այն է, որ ձեր ղեկավարի վերահսկելու կարիքը կախված է նրանից սեփական անհանգստություն, և դա չի նշանակում, որ դուք վատ եք անում ձեր գործը, և այդ պատճառով ղեկավարը ձեզ է ջոկում։ Պարզապես փորձեք մի վայրկյան պատկերացնել, թե ինչպիսին կլիներ լինել նրա տեղում՝ նրա հետ մեծ գումար պարտականություններ, եւ նա պատասխանատվություն է կրումմարդկանց մեծ խմբի համար: Որքան շատ մարդիկ աշխատում են նրա ղեկավարությամբ, այնքան ավելի քիչ է նրանց վերահսկողությունը, ուստի ղեկավարը փորձում է ցանկացած հնարավոր միջոցներով վերահսկողություն հաստատել:

Եթե ​​չփոխեք իրավիճակը, ձեր մասնագիտական ​​առաջադիմությունը զգալիորեն կնվազի

Այո, դա կարող է հոգնեցուցիչ լինել, բայց դուք կարող եք շարունակել զգալ այդ սարսափելի զգացումը, երբ ձեր ղեկավարը ընտրում է ձեզ կամ փորձում է որոշ փոփոխություններ կատարել, որը կհեշտացնի ձեր աշխատանքը։

Վարվելու 5 եղանակ, եթե ձեր ղեկավարը ընտրում է ձեզ

1. Կանխատեսեք ձեր ղեկավարի գործողությունները

Այն բանից հետո, երբ ձեր ղեկավարը կսկսի բարկանալ ձեզ, որոշ ժամանակ անց դուք լավ կծանոթանաք նրա ամենօրյա պահանջներին, այնպես որ կատարեք որոշակի առաջադրանքներ նույնիսկ նախքան նա ձեզանից դա կխնդրի. Օրինակ՝ պարբերաբար թարմացումներ ուղարկեք ձեր առաջընթացի մասին՝ առանց ձեր ղեկավարի խնդրելու դրանք: Ձեզ համար ավելի հեշտ է դա անել, քան անընդհատ ընդհատել և նյարդայնացնել ձեր ղեկավարին խնդրանքներով: Այսպիսով դու վերացնել նրա վերահսկողության կարիքը- Դուք ցույց եք տալիս, որ կարող եք ինչ-որ բան անել առանց անընդհատ հիշեցումների, և ձեր ղեկավարը վերջապես կհասկանա, որ նա կարիք չունի ձեզ նույն բանն ասելու օրը 10 անգամ:

2. Փորձեք ձեզ դնել ձեր ղեկավարի տեղը

Ձեր ղեկավարը հաստատ ինչ-որ բան ունի մտքում: Չնայած նրա վարքագիծը դժվար է կանխատեսել, ժամանակ առ ժամանակ պարզապես փորձեք պատկերացնել, թե ինչ է նա զգում է, և այն ճնշման չափը, որով նա պետք է զբաղվի. Որպեսզի ձեր ղեկավարը դադարեցնի ձեզ բարկանալը, փորձեք ցույց տալ նրան, որ հասկանում և կիսում եք նրա զգացմունքները, և որ դուք անում եք ամեն ինչ նրա գործը հեշտացնելու համար:

3. Ցույց տվեք ձեր ղեկավարին, որ ձեզ կարող են վստահել

Ձեր ղեկավարի գերհսկողությանը դիմակայելու փորձը կարող է հակաարդյունավետ լինել, քանի որ ղեկավարները հակված են մտածելու, որ ամեն ինչ հիանալի են անում. Արդյունավետը դա ցույց տալն է դուք կազմակերպված եք և ուշադրություն եք դարձնում մանրուքներին. Խնդրեք ձեր ղեկավարին ձեզ առաջադրանք տալ, որը դուք կարող եք անել միայնակ, առանց նրա միջամտության: Եթե ​​դա հաջողությամբ անեք, նա կհասկանա, որ ձեզ հարկավոր չէ բարկանալ և անընդհատ վերահսկել ձեր կատարած յուրաքանչյուր քայլը, և որ դուք ավելի արդյունավետ եք, երբ ձեզ ավելի շատ անկախություն են տալիս:

4. Կազմեք ձեր պարտականությունների ցուցակը

Մշտական ​​ընդհատումներից խուսափելու համար խոսեք ձեր ղեկավարի հետ և տվեք նրան ձեր ամենօրյա պարտականությունների ցուցակը, ինչպիսիք են առաջընթացի հաշվետվություններ գրելը, ֆայլերի կազմակերպումը, պատասխանատու լինելը այլ աշխատակիցների համար կամ համոզվել, որ ամեն ինչ տեղի է ունենում ժամանակին: Պարբերաբար փորձեք կատարել այս առաջադրանքները առանց հիշեցումների, և ձեր ղեկավարը ավելի քիչ հավանական է, որ սխալներ գտնի և խառնվի ձեր աշխատանքին:

5. Մանրամասն հարցեր տվեք

Երբ դուք ստանում եք կոնկրետ նախագիծ կամ հանձնարարություն, համոզվեք, որ դուք ստանում եք բոլոր մանրամասները: Սա ցույց կտա ձեր ղեկավարին, որ դուք բաց չեք թողնում և դա դուք գիտեք ձեր պարտականություններն ու սահմանները. Համոզվեք, որ հարցնում եք վերջնաժամկետի մասին, թե որն է նախագծի առաջնահերթությունը ձեր մյուս պարտականությունների համեմատ, ինչ պետք է անեք և ինչից պետք է խուսափեք: Դուք ցույց կտաք ձեր ղեկավարին, որ հասկանում եք նրա կոնկրետ մտահոգությունները և պատրաստ եք պատասխանել նրա ցանկացած հարցի:

Չափազանց կառավարման վերահսկողությունպատիժ է, բայց դրա դեմ պայքարելու բազմաթիվ եղանակներ կան: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր հարաբերությունները չեն բարելավվում, և ձեր ղեկավարը շարունակում է բարկացնել ձեզ, և դուք շարունակում եք զգալ սթրեսը և աշխատելու մոտիվացիան, դուք պետք է մտածեք թողնելու և ձեր աշխատանքը ավելի հարմարավետ աշխատանքի փոխելու մասին:

Եթե ​​ձեր ղեկավարը նեղացնում է ձեզ, սա կարող է նշանակել, որ.

• Դուք վատ եք անում, և նրա մեկնաբանությունները արդարացի են:
• Ձեզ թվում է, որ նա կողմնակալ է ձեր հանդեպ։
• Դուք լավ եք աշխատում, բայց ձեր բախտը չի բերում ձեր ղեկավարի հետ, և նա իսկապես բղավում է:

Դիտարկենք վերջին տարբերակը. Չգիտեմ՝ սա ձեզ մխիթարություն կլինի, բայց կարող եմ ձեզ տվյալներ տալ սոցիալական հարցումներից, անանուն հարցումներից, որտեղ մարդիկ նշում են վանդակը՝ իմանալով, որ չեն պատժվելու դրա համար: Ահա թե ինչ է կատարվում աշխատավայրում.

• Բոսն ինձ անտեսում է
• Ինձ միտումնավոր հանձնարարում են ամենավատ աշխատանքը։
• Ինձ հանդիպումների չեն հրավիրում
• Երբ ես ինչ-որ բան փայլուն եմ անում, ղեկավարս ձևացնում է, թե չի նկատում:
• Գործընկերները իմ մեջքի հետևում բամբասում են ինձ
• Ղեկավարությունը միտումնավոր աջակցում է թիմում անառողջ մթնոլորտին
• Բոսը մյուսներին իմ դեմ է հանում
• Բոսը պարզապես գողանում է իմ գաղափարները
• Բոսն անընդհատ բողոքելու բան է փնտրում
• Բոլորն աշխատում են «ամեն մարդ իր համար» սկզբունքով, չնայած բոլորին ասում են, որ մենք մեկ թիմ ենք

Սա միայն մի փոքր մասն է այն ամենի, ինչ ցույց են տվել մարդիկ, ովքեր ստիպված են եղել դիմանալ գոյություն ունեցող աննորմալ հարաբերություններին։ Կարգախոս՝ «Փոխիր քեզ շրջապատող աշխարհը»: այս դեպքում դա անօգուտ է, քանի որ անհնար է փոխել այն օրենքները, որոնցով ապրում է կայացած հավաքականը։ Իհարկե, եթե դուք Սուպերմենն եք կամ Տերմինատորը, ապա դա կանեք հինգ րոպեում: Բայց խոսքը նորմալ մարդկանց մասին է, ովքեր ստիպված են լինում նեգատիվության ամենօրյա չափաբաժին ստանալ գործնականում ոչնչի դիմաց։

Շեֆի հոր կերպարը անցյալում է։ Հիշեք հին սովետական ​​ֆիլմերը, որտեղ երիտասարդ աշխատող Վարյա Սնեգիրևան արցունքներով վազում է իր ղեկավարի մոտ և խնդրում նրան պատժել մեխանիկ Ալեքսեյին, որին նա հիմարաբար սիրում է։ Իսկ ինքը՝ սրիկան, ոչ միայն թանկարժեք հատված է փչացրել ու ջարդել հաստոցը, այլեւ չի եկել մշակույթի կենտրոնում հանդիպման։ Իսկ շեֆը Նիկոլայ Իվանովիչը, քնքշորեն շոյելով հեկեկալ աղջկա գլուխը, «Գնա գործի, դուստր» բառերով: խոստանում է կարգավորել այն:

Մեր օրերում գրասենյակի մենեջերները չեն լացում տնօրենի ուսին, իսկ նրանք, ովքեր իրենց թույլ են տալիս դա անել, ամենայն հավանականությամբ ունեն արտագրասենյակային հարաբերություններ: Այսօր, պատկերացրեք, հասել է ցանկալի հավասարությունը։ Նկատի ունեմ, որ բոլորը, առանց բացառության, ստիպված են ենթարկվել մեկ օրենքի.«Եթե դա ձեզ դուր չի գալիս, թողեք»:

Բոլորը գիտեն, որ դժվար է լավ աշխատանք գտնելը, բոլորին փող է պետք, բոլորը հասկանում են, որ բոլորի հետ պետք է ոռնալ, թե չէ կսպանվես։ Կասե՞ք, որ սրանք գայլային օրենքներ են։ Այո դա ճիշտ է. Դուք հաջողակ եք, եթե աշխատում եք սոցիալիզմի գոյատևած կղզում, ինչ-որ բյուջետային ձեռնարկությունում, որտեղ մարդիկ ամիսներով հիվանդ արձակուրդի են նստում և հաջողությամբ ձևացնում, թե աշխատում են: Այնտեղ չար պետեր չկան, բայց այնտեղ էլ փող չկա։

Այսօր թիմերում այլ, կոնկրետ մթնոլորտ է տիրել։ Սա զուսպ զգուշավորության և կեղծ բարի կամքի մթնոլորտ է։ Ընկերություններում, որոնք ապրում են իրենց հաշվին, ոչ ոք աշխատանքի տեսք չի ստեղծում. Բայց նրանք ստեղծում են բարի կամքի և աջակցության տեսք, որն իրականում չկա։ Մարդկանց մեջ դա լավագույնը չէ, բայց ամենավատը, որ դուրս է գալիս հոգևոր հատկություններ, երբ սկսվում է ընդհանուր կարկանդակի բաժանումը եւ բոլորին ի սկզբանե պարզ է դառնում, թե ում բաժին կհասնի ամենամեծ կտորը։ Միևնույն ժամանակ, ղեկավարությունը սնուցում է բամբասանքն ու անառողջ մրցակցությունը՝ գործելով սկզբունքով«Բաժանիր և տիրիր»: Ցավոք, մյուսների օգնությամբ մեկ աշխատակցին ահաբեկելը վաղուց դարձել է նորմ: Հիմա նույնիսկ տերմին կա«մոբինգ» . «Մոբ» անգլերեն նշանակում է «ամբոխ»: Երբ բոլորը բռնում են մեկին, տեղի է ունենումմոբբինգ , իսկ ռուսերենում՝ բուլիինգ։

Ես իմ աչքով տեսա, թե ինչպես է ղեկավարը, որը չկարողանալով ղեկավարել առանց ինտրիգների, ուրիշներին դրդում է մեկ աշխատակցի դեմ։ Սկզբից, որքան կարող էր նվաստացնելով և վիրավորելով աղջկան, նա այնուհետև, տիրող կայսրուհու նուրբ ժպիտով, դիմեց իր մնացած ենթականերին՝ «Աղջիկներ: Դուք գիտեք, որ ես միշտ արդարության կողմնակից եմ, որ ես բռնակալ չեմ։ Միգուցե ինչ-որ մեկը ինձնից տարբերվո՞ւմ է։ Միգուցե ես սխալվե՞լ եմ ու իզուր դիտողություն եմ արել։ Խոսի՛ր, մի՛ ամաչիր։ Մենք բոլորս միմյանց լավ ենք մաղթում»։

Բրավո Մայր Թերեզան և ոչ ավելին։ Կռահեք, թե ինչ են ասել այս բոլոր «աղջիկները»:

Ահա մի օրինակ, երբ կինը հաշվում էր. որ շեֆը հատուկ է վերաբերվում նրան.

Գրասենյակի համեստ աշխատակից Ելենա Թ.-ն վստահ էր, որ ամեն ինչ իր մեղքով է մեծ կրծքեր. Նա հավատում էր, որ ղեկավարը դիտմամբ է ընտրում իրեն՝ իր հետ սիրախաղ անելու համար: Ես ուզում եմ ասել՝ տիկին, ուշքի եկեք։ Մի քիչ ուշացել եք՝ դպրոցում տղաները քանոնով ծեծում են իրենց հավանած աղջկան։ Իսկ չափահաս տղամարդիկ այլ միջոցներ ունեն ցույց տալու, որ իրենց դուր է գալիս կինը: Եթե ​​ինչ-որ բան լսել եք Ֆրեյդի մասին, ապա հավատացեք, որ ձեր ազատ մեկնաբանություններից հետո նա բազմիցս շրջվել է իր գերեզմանում։ Բացի այդ, ինքն էլ ի՞նչ ասաց. Ինչ «Երբեմն սիգարն է պարզապես սիգար» . Շեֆի մեկնաբանությունները որպես տիրապետելու ցանկություն մեկնաբանելու փորձերը սխալ են և բացահայտում են կնոջ անձնական դժգոհությունը:

Մեկ այլ օրինակ. Աղջիկը դիմեց ինձ խնդրանքով, որ օգնեմ իրեն սափրվել իր ղեկավարին, որն անընդհատ ջոկում էր իրեն։ Սափրիր այն, որպեսզի նա կորցնի նրանից կառչելու ողջ ցանկությունը, և նա կշրջի նրա սեղանի շուրջ մեկ կիլոմետր հեռավորության վրա: Ավելի պարզ բան չկա, ընդամենը պետք է հրապարակայնորեն նվաստացնել նրան։ Նա դա չի ների, և այլևս կոնֆլիկտներ չեն լինի։ Բայց աղջիկն ինքը նույնպես այնտեղ չի լինի, քանի որ նվաստացման համար նա կվճարի աշխատանքից հեռացնելով։ Ես բացատրեցի նրան, որ նա պետք է այլ կերպ վարվի, և այժմ նա իրեն լավ է զգում։Հրապարակայնորեն նվաստացնելով վերադասներին՝ դուք պատերազմ եք հայտարարում նրանց։ Այս պատերազմում դուք կպարտվեք, քանի որ ձեզ կգտնեք «դաշտում մեկ մարտիկ»: Ի՞նչ է անում մարդը սովորաբար, եթե զգում է, որ իր ղեկավարը ջոկում է իրեն, ճնշում է իրեն և ակնհայտորեն պատճառ է փնտրում իրեն աշխատանքից ազատելու համար: Սովորաբար նա սկսում է բողոքել ընկերոջից կամ ընկերուհուց, հենց աշխատանքի վայրում, հոգին դուրս է թափում և մեջքի հետևում քննարկում իր ղեկավարներին: Դուք բացարձակապես չեք կարող դա անել, մի հավատացեք նրանց: ով կախված է այս շեֆից: դուք անխուսափելիորեն դավաճանվելու եք երեսուն արծաթի համար:

Նրանք գլխով կանեն ձեզ, կխղճան ձեզ, և բոլորը կարծես ձեր կողքին լինեն։ Բայց, եթե նորից անարդարացիորեն վիրավորված եք, ասեք, ինչ-որ մեկը բացահայտ կխոսի՞ ի պաշտպանություն ձեր։ - Ոչ: Իսկ եթե աշխատանքից ազատվես, մեկ ուրիշը ի նշան բողոքի հրաժարական կտա՞: Նույնիսկ ծիծաղելի է դա ասելը, իհարկե ոչ: Սա ոչ թե նրա համար է, որ մարդիկ այդքան վատն են ու երկդիմի, այլ այն պատճառով, որ նրանք բոլորը կախված են և կորցնելու բան ունեն, օրինակ՝ նույն աշխատավարձը:Ամփոփենք՝ շեֆը կարող է անձամբ քեզ սխալ գտնել, կամ կարող է թիմին ներգրավել դրանում։ Ինչ կարող եք անել ի պատասխան: Կարո՞ղ եք փոխել շեֆին: - Ոչ: Ինչ վերաբերում է թիմին: -Նաև ոչ: Ինչպե՞ս պաշտպանվել ինքներդ: Նախ, հասկացեք իրավիճակը. Ի՞նչ հարաբերություններ ունի պետը մյուս աշխատակիցների հետ:Իսկապե՞ս լավն են, թե՞ նա միամիտ է, որ սոցիալական ցանցերում խոսում է իր մասին, և իր սիկոֆանտ աշխատակիցները նրան տալիս են իրենց «լայքերը»:Պարզեք, թե ինչու է ձեր ղեկավարը ընտրում ձեզդու, գտի՛ր պատճառը։Երբեմն դա նախանձ է. դու ավելի գեղեցիկ և խելացի ես: Երբեմն սա թյուրիմացություն է՝ նա քեզ տեսնում է որպես բոլորովին այլ մարդ, ավելի վատ, քան դու։ Հստակ աշխատեք, որպեսզի «մոծակը չխաթարի ձեր քիթը», պատճառ մի տվեք նրան և ինքներդ այլ աշխատանք փնտրեք: Մի փորձեք հաճոյանալ, հեռացնել ավելորդ էմոցիաները, ողբերգություն մի սարքեք այն ամենից, ինչ տեղի է ունենում.Հանգստացեք և ինքներդ ձեզ առողջ ցինիզմ ներարկեք. դա ձեզ թույլ կտա հեգնանքով նայել ձեր ղեկավարին և չմտածվել մանրուքների վրա:Հիշեք, որ դուք իդեալական չեք, իսկ շրջապատողները՝ ոչ պարտավոր է սիրել քեզ. Երբեք մի տարածեք կեղծ լուրեր, թե իբր թողնում եք. դրանով ոչ մեկին չեք վախեցնի:

Մի փորձեք օգտվել իրավիճակից՝ կորպորատիվ երեկույթում խաղաղություն հաստատելու համար, մի նվաստացրեք ինքներդ ձեզ: Ինքներդ ասեք, որ այս մարդկանցից ոչ մեկին այլևս չեք տեսնի և, շարունակելով աշխատել, առանց հարաբերությունները սրելու, նոր աշխատանք փնտրեք։ Սա պարտություն կամ կապիտուլյացիա չէ, դուք պարզապես լավ չեք աշխատել ձեր վերադասի հետ, դա տեղի է ունենում։Դուք ազատ եք և ունեք ընտրության իրավունք, օգտվեք դրանից։ Միևնույն է, ձեր համբերության սահմանը կգա, անհնար է անընդհատ նվաստացմանը դիմանալ, «որտեղ բարակ է՝ կոտրվում է»։ Քեզ համար ամենալավ բանը ցույց չտալն է, որ քեզ ինչ-որ բան ընդհանրապես դուր չի գալիս, իսկ հետո հանկարծ գնալ շատ ավելի լավ տեղ և ընդմիշտ մոռանալ այս մարդկանց։Ամեն ինչ լավ կլինի,«Մեկից ավելի ձուկ լողում է ծովում».

Նատալյա Ռեգոյի լավագույն հոդվածները:

Բարև, իմ բլոգի սիրելի ընթերցողներ:

Պատկերացրեք, որ գալիս եք աշխատանքի և անմիջապես շտապում եք ձեր համակարգիչը տպելու համար Պահանջվող փաստաթղթեր. Այսօր դուք պետք է կարևոր բանակցություններ վարեք հաճախորդի հետ և ակնկալում եք դրանք իրականացնել 100%-ով։ Սա նշանակում է լավ եկամուտ ստանալ:

Բայց ի՞նչ է կատարվում։ Ձեր համակարգչի բոլոր ֆայլերը խառնվել են, դուք չեք կարող գտնել փաստաթղթերը և սառը քրտինքով եք լցվում: Նրանք կարծես ջնջված կամ կոդավորված են:

Դուք փորձում եք դուրս գալ իրավիճակից, բայց խնդիրները միայն աճում են։ Ձեր հաճախորդին արդեն ինչ-որ բան ասել են ձեր մասին, և նա պահանջում է շարունակել աշխատել մեկ այլ աշխատակցի հետ: Գեներալը լոկոմոտիվի պես փչում է ու ճչում. Ձեր անմիջական ղեկավարԿրակի վրա յուղ է լցնում, ասելով, որ դու ոչ մի բանի ընդունակ չես, ու այնքան զզվելի քմծիծաղում է... Սարսափ - սարսափ, չէ՞։

Միևնույն ժամանակ, երբ աշխատակիցը բախվում է ղեկավարության կողմից հալածանքի, ցավոք, դա հազվադեպ չէ: Ի՞նչ անել, եթե ձեր ղեկավարը թողնի իր աշխատանքը: Ինչու է դա տեղի ունենում:

Դուք չեք հավատում մենեջերի կարգավորումներին, քանի դեռ չեք զգալ այն անձամբ: Սովորաբար, եթե դրանք կան, դա խանութի գործընկերներից է։ Հաճախ մարդիկ, ովքեր բախվում են իրենց մենեջերի նման ագրեսիվ վերաբերմունքին, ընկնում են թմբիրի մեջ:

Նրանք չգիտեն, թե ինչ անել նման իրավիճակում, ինչպես չփչացնել իրենց մասնագիտական ​​կարիերան։ Ես կփորձեմ օգնել ձեզ հասկանալ այս հարցը և ձեզ համար պարզաբանել կարևոր կետերը։

Նման պատմություններ լինում են, երբ փոխվում է ընկերության ղեկավարությունը կամ երբ ղեկավարությունը ցանկանում է հովանավորյալ վարձել՝ ձեր տեղը զբաղեցնելու համար: Կամ գուցե նոր աշխատավայրում: Այս ամբողջը կոչվում է մոբբինգ։ Իսկ այս հայեցակարգը նշանակում է միլիցիա, աշխատակցին բուլինգ՝ ընկերությունից հեռացնելու նպատակով։ Եթե ​​նման գործողություններ տեղի են ունենում ղեկավարության կողմից, ապա սա բոսինգ է:

Ցավոք սրտի, տարբեր տերմիններից տեղի ունեցողի էությունը շատ չի փոխվում։ Նպատակը մնում է նույնը, անպայման նյարդային խանգարման հասցնել ու տոնել աշխատանքից ազատվելը։ Այս դեպքում զոհ կարող է դառնալ ոչ միայն համեստ մարդը, այլեւ թիմի աստղը։

Քանի որ նման հակամարտությունը ուժեղ սթրես է նույնիսկ առողջ հոգեկանի համար, ինքնագնահատականը սկսում է շատ արագ սահել դեպի հիմքը:

Մարդը դադարում է հավատալ իրեն, իր արժեքին և սկսում է կասկածել իր կարողություններին ու ուժերին: Նա շատ է անհանգստանում, փորձում է հասկանալ, թե ինչու են իր հետ այդքան անարդար վարվել, և արդյունքում կորցնում է ավելի շատ ուժ։

Պարզապես մի շփոթեք սովորական աշխատողների անհամապատասխանությունները կառավարման հետ այս պատերազմի հետ: Եթե ​​դուք ձեր գլխին արդարացիորեն հարված եք ստանում աշխատանքի մեջ ձեր սխալների, ժամկետների բաց թողնման, կարգապահության կամ ընկերության կանոնների չկատարման համար, ապա դա կարևոր չէ: Կարգավորեք ձեր վարքագիծը և կվերացնեք խնդիրը։

Ձեր ղեկավարը չգիտի՞ ինչպես նորմալ շփվել և ձայնը բարձրացնում է ոչ միայն ձեզ, այլ բոլոր աշխատակիցներին: Հետո նա տրամադրության մարդ է, և դա, ըստ էության, ձեր խնդիրը չէ, այլ ղեկավարի կոնկրետ բնավորությունը։

Բայց եթե նրանք ձեր անիվների մեջ շիթ են դնում, ձեր գործընկերներից մեկին համոզում են աննշան շտկումներ անել, ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը չեն փոխանցում, անում են ամեն ինչ, որպեսզի խանգարեք ձեր աշխատանքը, բոյկոտեն կամ անհիմն պահանջներ բարձրացնեն, ապա սա. մոբբինգ.

Ինչ կարող է հրահրել

• Պարբերաբար ցույց տվեք ձեր ղեկավարին, որ դուք ավելի փորձառու եք և շատ հարցեր նրանից լավ եք հասկանում։
• Դուք ակնհայտորեն ձգտում եք այս առաջնորդի տեղը, և նույնիսկ պետք չէ դա թաքցնել: Այսինքն՝ դու իսկական մրցակից ես «թշնամու» աչքում։ Կամ դուք, փաստորեն, այնքան փայլուն եք կատարում ղեկավարի պարտականությունները, որ նա վախենում է, որ իր ղեկավարությունը հանկարծ փոխի ձեր տեղը։
• Դուք սկսում եք քննադատել կամ բամբասանքներ տարածել ղեկավարության թիկունքում:
• Լիովին ոչ կոմպետենտ և ոչ ադեկվատ վարքագծի մեջ։
• Նրանք ուզում են ձեզ հեռացնել աշխատանքից, բայց դա պաշտոնապես անօրինական է:
• Ես պարզապես քեզ այնքան էլ դուր չեկա՝ ֆիզիոլոգիական մակարդակով: Եվ ահա, նույնիսկ յոթ բացվածք ճակատին, ոչինչ չի օգնի։
• Դուք կարող եք անգիտակից ասոցիացիաներ առաջացնել մի մարդու հետ, ով լրջորեն խաթարել է ձեր նյարդերը կամ դրդել ձեզ: Շեֆ կնոջ համար, օրինակ, ամուսնուն գողացողի հետ։ Ոչ բոլոր ղեկավարներն ունեն կարողություն խուսափել հին հիշողությունները նոր մարդկանց վրա փոխանցելուց:

Օրինակ կյանքից

Երբ աշխատում էի խոշոր ընկերության կադրերի բաժնում, դրսից տեսա այս իրավիճակը։ Մեր ընկերությունում աշխատանքի է ընդունվել մի կին՝ միջին մակարդակի մենեջեր: Որոշ ժամանակ նա պետք է աշխատեր որպես բաժնի երկրորդ վարիչ։ Հետո նրան կտեղափոխեին այլ գրասենյակ։ Ուստի, երբ նրան աշխատանքի ընդունեցին, բոլորին այնքան դուր եկավ, որ որոշեցին արձակուրդից չսպասել իր գործընկերոջ՝ բաժնի գլխավոր պետին։

Նրանց համատեղ աշխատանքից ընդամենը մի քանի շաբաթ էր անցել, երբ նոր աշխատակիցը շատ փոխվեց։ Նա անընդհատ շատ լարված քայլում էր, ձայնը հանդարտվում էր, եռանդուն մարդուց ոչ մի հետք չէր մնում։ Նրա դեմքը կարմրել էր, ասես նոր էր դուրս եկել սաունայից։

Պարզվեց, որ արձակուրդում գտնվող գլխավոր մենեջերը նրան չի ընդունել։ Սկսվեց հանգիստ ահաբեկում, մանր կեղտոտ հնարքներ և անտեղյակություն նրա և գործընկերների կողմից:
Այն արագ ավարտվեց։ Նրա նյարդայնության պատճառով ի հայտ են եկել տարբեր վերքեր, և արյան ճնշումը սկսել է ցատկել։ Նա չդիմացավ մթնոլորտին և ստիպված էր հեռանալ:

Մի երկու տարի անց ես պատահաբար հանդիպեցի նրան մեր մայրաքաղաքում և շատ զարմացա նման հանդիպումից: Ես չէի կարող չհարցնել, թե ինչպես ստացվեց նրա հետագա կյանքը: Բարեբախտաբար, նման սև շերտից հետո նա սկսեց սպիտակ գույն ունենալ: Քանի որ նա հիանալի մասնագետ էր, աշխատանք փնտրելու համար երկար ժամանակ չպահանջվեց:

Աշխատանքի գնաց մրցակիցների համար: Ձեռքերով ու ոտքերով տարան։ Նա այնտեղ ամեն ինչից գոհ է, նրան գնահատում են, իսկ տեղի ունեցած մոբինգը հիշում է որպես տհաճ թյուրիմացություն իր մասնագիտական ​​կարիերայում։ Դե, որպես կին, ես չէի կարող չնկատել, որ նա ավելի գեղեցիկ է դարձել, նրա աչքերը նորից փայլում էին, նրա դեմքն այլևս հասած ճակնդեղի գույնի չէր հիշեցնում, և նա շատ առողջ տեսք ուներ։

Դիտողություն. ամեն ինչ հարաբերական է, եթե մի տեղ քեզ ուղարկել են, ապա մեկ այլ տեղ արդեն սպասում են)

Դուք չեք կարող հեռանալ և մնալ: Կամ որտեղ ստորակետ դնել:

Այսպիսով, հուսով եմ, որ այս պատմությունը կարդալուց հետո մի փոքր ավելի լավ կզգաք: Այժմ անցնենք ամենահրատապ խնդրին. Յուրաքանչյուր ոք, ով հայտնվում է նման հանգամանքներում, մտածում է. «Որո՞նք են իմ գործողությունները: Այսպիսով, ինչ պետք է անեմ:

Պատասխանեք ինքներդ ձեզ ընդամենը 3 հարցի.

1. Ի՞նչն է ձեզ պահում այս աշխատանքում, այս ընկերությունում: Աշխատավարձ, հեղինակություն, փորձ, այլ աշխատանքի կամ կրթության բացակայություն, գրաֆիկ, թե՞ այլ բան:
2. Ի՞նչն է քեզ համար ավելի կարևոր՝ ուժդ չափել շեֆիդ հետ, ցույց տալ քո բնավորությունը, ապացուցե՞լ անարդարությունը, թե՞ պահպանել քո նյարդերն ու առողջությունը։
3. Այս պատերազմը ձեզ ուժ է տալիս, մոբիլիզացնում, բացում է ձեր ռեզերվները, թե՞ հակառակը՝ զրկում էներգիայից։

Ձեր պատասխանները ձեզ կտան հետագա գործողությունների բանալին:

• Եթե ​​երիտասարդ ես, անփորձ և դժվարությամբ ես ընդունվում այստեղ աշխատանքի, միգուցե կարող ես բավականաչափ համբերատար լինել, որպեսզի մեկ տարի աշխատես՝ փորձ ձեռք բերելու համար, իսկ հետո ազատ զգաս տեղափոխվելու այլ տեղ:
• Եթե ​​ձեզ գրավում է ընկերության հեղինակությունը, ապա նորից փորձեք որոշ ժամանակ աշխատել պորտֆելի համար: Այդ դեպքում ավելի հեշտ կլինի տեղափոխվել մեկ այլ հեղինակավոր կորպորացիա։
• Եթե ​​աշխատավարձը ձեզ հետ է պահում, ապա աշխատավայրում համապատասխան մակարդակ փնտրեք։ Եվ հաշվարկեք՝ արժե՞ արդյոք այս պարգևը կորցրած նյարդերի և հոգեսոմատիկ հիվանդությունների բուժման համար։
• Եթե ​​ընկերությունը մեծ է, ապա փորձեք տեղափոխվել այլ ստորաբաժանումներ կամ հարակից բաժիններ:
• Եթե ​​դեռ ուժ ունես պայքարելու, բայց դա երկար չի տևի, ապա անմիջապես սկսիր ստեղծել անվտանգության ցանց քեզ համար: Այսինքն՝ խնայեք գումար, որով կարող եք ապրել՝ հանկարծակի աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Միգուցե այս իրավիճակում իմ հոդվածներից մի քանիսը օգտակար կլինեն ձեզ համար.

Իսկ եթե, կամ աշխարհը վերականգնելու վերջին ուղիները

Եթե ​​դուք այնքան կապված եք այս աշխատանքին, որ չեք կարող թողնել, փորձեք մի քանի տարբերակ: Որոշ դեպքերում դրանք կարող են նպաստել կոնֆլիկտի մարմանը կամ թուլացմանը: Եթե ​​շեֆը չորոշի իր դիրքերը կանգնել մինչև վերջ:

Խոսեք նրա հետ միայնակ, ուղղակիորեն: Միայն առանց հարձակումների, մեղադրանքների, արցունքների կամ ուշագնացության։ Մի մղեք խղճահարության համար: Խոսեք ձեզանից, հաղորդագրությունների «ես» դիրքից:

«Դե, դու մորուքավոր այծ ես, ինչպես կարող ես դա անել ինձ հետ» -ի փոխարեն: Դուք գիտե՞ք, թե որքան եմ ես անում ընկերության համար…»:

Օրինակ. «Ես շատ տխուր եմ այս իրավիճակի համար: Ես ցանկանում եմ շարունակել աշխատել ձեզ հետ, և ձեր առաջարկությունների հիման վրա պատրաստ եմ բարելավել իմ աշխատանքի որակը։ Ի՞նչ կարող եմ անել, որ մեր փոխազդեցության արդյունքը տարբերվի»։

Եղեք ինչ-որ տեղ ավելի ճկուն և իմաստուն որպես կին: Մտածեք այս վարքագծի հիմքում ընկած պատճառի մասին և փորձեք լուծել այս կոնկրետ հակասությունը:

Եթե ​​ձեր իրավիճակը թույլ է տալիս, ապա ձեռք բերեք ձեր վերադասի բարեհաճությունը: Միգուցե դուք կարողանաք ուղղակիորեն զեկուցել նրան, և այդպիսով այլևս կախված չլինեք ձեր ղեկավարից:

Ոչինչ չօգնեց, թե չե՞ք ուզում խոշտանգել ինքներդ ձեզ: Փնտրեք այլ աշխատանք և մի դրեք ձեզ վրա մի շարք պիտակներ և վախեր, որ դուք այլ բան եք: Դադարեք վախենալ, որ ամեն ինչ կարող է նորից կրկնվել մեկ այլ տեղ:

Դուք հաջողության կհասնեք!!!

Մաղթում եմ, որ երբեք չհայտնվեք նման իրավիճակներում, իսկ նրանց, ովքեր դուրս են գալիս դրանցից արագ և արժանապատվորեն: Դուք լավագույնն եք:

Սրանով ես հրաժեշտ եմ տալիս։ Թողեք մեկնաբանություն. Ձեզ հետ պատահե՞լ է դա և ինչպե՞ս կարգավորեցիք իրավիճակը:

Բաժանորդագրվեք բլոգի թարմացումներին և միացեք իմ խմբերին սոցիալական ցանցերում. Ձեզ համար նույնպես շատ հետաքրքիր բաներ կան:

Գրկախառնություններ,

Անաստասիա Սմոլինեց