Երկրի ձեռնարկություններում, հաշվի չառնելով սեփականության իրավունքը, կարելի է պայմանագիր կնքել, որտեղ նշվելու է անկանոն աշխատանքային օր, որի սահմանումից հետո լրացուցիչ օրեր են պահանջվում աշխատանքային արձակուրդի համար այն աշխատողների համար, որոնց պաշտոնները կիրառելի են: դեպի. Հայեցակարգը գործող աշխատանքային օրենսգիրք տեղափոխվեց հին աշխատանքային օրենսգրքով, բայց իր նրբություններով։ Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք այն աշխատակիցների համար, ովքեր համաձայնում են անկանոն աշխատանքային գրաֆիկին, մանրամասն ստորև:

Ինչ է անկանոն աշխատանքային օրը

Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը, որի ընթացքում կազմակերպության որոշ աշխատակիցներ կարող են կատարել աշխատանքային պարտականություններ, ավելի ճիշտ, իրենց ղեկավարության կողմից ներգրավվել աշխատանքային ժամկետից ավելի, անկանոն աշխատանքային օր է: Ավելին, աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ, քանի որ այս կետը հատուկ նշված է աշխատանքային պայմանագրում:

Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատանքի հաստատված բնույթը մշտական ​​չէ, բայց միայն անհրաժեշտության դեպքում, դա ամրագրված է օրենքով: Հաճախ, ընդունվելուց հետո, դիմորդը կարող է լրացնել հարցաթերթիկ, որտեղ կա ոչ նորմատիվ օր աշխատելու համաձայնության հարց: Նման ռեժիմի ներդրումը կարող է հաստատել միայն կազմակերպության ղեկավարը։ Այն ներդրված է ղեկավար անձնակազմի և աշխատողների այլ կատեգորիաների համար, ինչպիսիք են վարորդները:

Անկանոն աշխատանքային օրվա հայեցակարգը Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ

Աշխատանքային օրենսգիրքն ունի առանձին հոդված, որը սահմանում է, թե ինչն է ոչ ստանդարտ աշխատանքային ժամ. Այս հանգամանքը նախատեսված է կնքված աշխատանքային պայմանագրում։ Թեկնածուն պարտավոր է ստորագրել սույն փաստաթղթի տակ՝ հաստատելով իր համաձայնությունը։ Կարևոր է հասկանալ, որ նման ժամանակացույցը ներառում է աշխատողների կողմից աշխատանքային օրվա ռեժիմին համապատասխան պարտականությունների կատարում: Նրանք, ովքեր ենթադրում են, որ աշխատանքի նման պայմաններում դուք կարող եք ցանկացած պահի գալ կամ թողնել ձեր աշխատանքը, սխալվում են։

Տեւողությունը

Օրենսդրության համաձայն՝ ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով և տարբեր տեղական ակտերով, կազմակերպությունում գործող որոշակի պայմանագրերով։ Այս ռեժիմի խախտումն անթույլատրելի է։ Զբաղվածության ժամանակը հնարավոր է մեծացնել միայն արտաժամյա սահմանելով։ Սա է հիմնական տարբերությունը։ Աշխատանքը սահմանված ժամկետում պետք է առանձին հաշվառվի և վճարվի: Ղեկավարը պարտադիր չէ, որ հանձնարարականներ տա հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին գործառույթներ իրականացնելու համար (գործուղումը չի հաշվվում):

Ինչպես է ձեռնարկությունում սահմանվում անկանոն աշխատանքային օրը

Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը փաստաթղթավորելու երկու եղանակ կա.

• աշխատանքային պայմանագրի կնքում. Ստորագրելուց առաջ մասնագետին ներկայացվում է այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնց համար սահմանված է աշխատանքային հատուկ ժամանակացույց, նրան տրամադրվում է տեղեկատվություն տեղական կանոնակարգերի մասին, որոնք արտացոլում են տվյալ ռեժիմի մասին տեղեկատվություն: Դրանից հետո տրվում է աշխատանքի ընդունման հրաման, որտեղ սահմանվում է տեղեկատվություն աննորմալ աշխատանքի մասին։
• պարտականությունների կատարման ընթացքում։ Լրացուցիչ պայմանագրով կարող եք սահմանել ոչ նորմատիվ օր, որտեղ փոփոխություններ են սահմանվում աշխատանքային օրվա պայմաններով։ Այն նաև արտացոլում է տեղեկատվություն վարձատրությամբ լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու մասին:

Անկանոն օրվա պատվեր

Հրաման տրամադրելու անհրաժեշտությունը վիճելի հարց է, քանի որ անկանոն աշխատանքային օրով աշխատանքային պայմանագիրն արդեն իսկ սահմանում է այս ռեժիմի բոլոր նորմերը։ Հրամանի հրապարակումը հաշվապահությանը հիմք է տալիս վճարում կատարել: Գրանցումն իրականացվում է ձեռնարկության բլանկի վրա, սակայն թույլատրվում է նաև պարզ գրանցում, եթե ընկերությունում նման ձևաթղթեր նախատեսված չեն։ Հրամանին տրվում է համար՝ ըստ գրանցամատյանում համարակալման։ Փաստաթղթում նշվում է աշխատողի պաշտոնը և ամբողջական տվյալները, որոնց վերաբերյալ սահմանվում է աշխատանքային հատուկ ռեժիմ:

Հրամանի մեջ պարտադիր է նշել այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը սկսում է պարտականություններ կատարել հատուկ ռեժիմով: Այստեղ նշվում է նաև աննորմալ գրաֆիկով աշխատանքի համար խրախուսանքի տրամադրման մասին տեղեկատվությունը: Որպես կանոն, դրանք վճարովի արձակուրդի լրացուցիչ օրեր են։ Հրամանի վերջում նշվում է, թե ով է հրամանի կատարման վերահսկող անձը։ Պատվերը հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից՝ կնիքով:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի հաշվառում

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կազմակերպությունում կամ ձեռնարկությունում ըստ ոչ նորմատիվ օրվա գրաֆիկի, ապա աշխատանքային ժամանակի այս հաշվառումն ինչ-որ կերպ առանձնապես չի արտացոլվում ժամանակացույցում: Օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի անհատական ​​աշխատած ժամանակը։ Այդ նպատակով նախատեսված է աշխատաժամանակի տեւողության ամենօրյա գրանցման ամսագիր: Այն իրականացվում է այնպես, որ վերամշակումը տեղի չունենա, քանի որ աննորմալ օրը տարբերվում է արտաժամյա աշխատանքից: Փայտահատումների մեթոդը կարգավորվում է ներքին կարգավորող իրավական ակտերով։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի վճարում

Ինչ վերաբերում է ոչ նորմատիվ օրվա գրաֆիկին համապատասխան աշխատանքի փոխհատուցմանը, ապա այստեղ պետք է նշել մեկ առանձնահատկություն. Արտաժամյա աշխատանքի դեպքում աշխատավարձին որոշակի չափով հավելավճար է տրվում, ոչ ստանդարտ պայմաններում օրենսդրության պայմաններով աշխատողները զրկվում են նման հնարավորությունից։ Փոխարենը նրանց տրամադրվում են լրացուցիչ օրեր, որոնք գումարվում են ամենամյա արձակուրդին։ Օրերի քանակը սակարկվում է առանձին, և յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի սահմանելու իր համարը, որն արտացոլված է կոլեկտիվ պայմանագրում:

Քանի ժամ կարող է մշակվել

Ոչ նորմատիվ օր ունեցող աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագրով գրավոր սահմանվում է աշխատանքային գրաֆիկը և հանգստի, ընդմիջումների ժամկետը, որի կատարումը բոլոր կողմերից պարտադիր է: Ոչ նորմատիվ օրով թույլատրվում է աշխատողին ներգրավել աշխատանքի, և դա արվում է ոչ թե մշտական ​​հիմունքներով, այլ միայն երբեմն, և վերամշակման տևողությունը որևէ կերպ չի սահմանվում: Եթե ​​մեկ ամբողջ տարի մասնագետը երբեք չի ներգրավվել նման ռեժիմով պարտականությունների կատարմանը, ապա պետք է կատարվի աշխատանքային պայմանների վերանայում։

Արձակուրդի վճարում

Հեշտ է արձակուրդ ստանալ անկանոն աշխատանքային օրվա համար. անհրաժեշտ է դիմում գրել, և դա առանձին անելու կարիք չկա, քանի որ այս օրերը ամբողջությամբ ավելացվում են հիմնական արձակուրդին: Այս օրերի թիվը հաշվարկվում է պատվերով անմիջապես ձեռնարկության համար, և աշխատողը վճարվում է դրանց համար, ինչպես ամբողջ արձակուրդի համար, նույն ձևով: Այս վճարումների համար հարկումը պարտադիր է:

Սահմանում. Անկանոն աշխատանքային ժամեր

«Անկանոն աշխատանքային օր». Աշխատանքային օրենսգրքում մի ամբողջ առանձին հոդված է նվիրված այս հայեցակարգին, որը գործում է բոլոր քաղաքացիների համար. Ռուսաստանի Դաշնություն. Սակայն իրավական ձեւակերպումների անորոշության պատճառով շարքային աշխատող քաղաքացին դեռ կարող է բազմաթիվ հարցեր ունենալ։ Ի՞նչ է նշանակում այս տերմինը: Ո՞րն է տարբերությունը անկանոն աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի միջև: Փորձենք դա պարզել:

Ի՞նչ է ասում գործող աշխատանքային օրենսգիրքը անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին.

Աշխատանքային պայմանագրում նշված է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրը

Ըստ ս.թ. 101-րդ հոդվածի հատվածների Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն, անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքային կազմակերպման հատուկ ռեժիմ է, որում գործատուն իրավունք ունի հատուկ կարգադրությամբ, անկանոն հիմունքներով, ներգրավել որոշակի անձանց՝ ոչ աշխատանքային ժամերին իրենց անմիջական պարտականությունները կատարելու համար:

Օրենքով այս պայմանն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում։ Ընկերության ապագա աշխատակիցն այն ընդունում է լռելյայն՝ ստորագրելով համապատասխան փաստաթղթերը, ուստի գործատուն յուրաքանչյուր առանձին դեպքում մշակման համար նրա անմիջական համաձայնության կարիքը չունի։ Աշխատողն իր հերթին իրավունք ունի նվազագույնը ակնկալելու, որ նորմայից բարձր աշխատի միայն արտակարգ իրավիճակների դեպքում։

Ո՞ր պաշտոններն են ներառում անկանոն աշխատանքային ժամեր:

Յուրաքանչյուր առանձին կազմակերպությունում ղեկավարը նախապես հաստատում է ցանկը, որը ենթադրում է անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ: Մանրամասն տեղեկությունսա կարելի է գտնել ընկերության ներքին փաստաթղթերում: Հաճախ ցուցակը ներառում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• հաստատության բոլոր տնտեսական, տեխնիկական և վարչական անձնակազմը.
• խորհրդատուներ (հեռախոս և առցանց), վաճառքի գործակալներ և այլ աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքային ժամերը ճշգրիտ հաշվարկված չեն.
• աշխատողներ, ովքեր ինքնուրույն ձևավորում են իրենց աշխատանքային գրաֆիկը.
• անձնակազմ, որի աշխատանքային ժամերը, կախված ընթացիկ պարտականություններից, կարող են բաժանվել կամայական տևողության հատվածների

շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակի սահմանափակում

Մշակման առավելագույն ժամանակը ՏՀ-ում նշված չէ

Ներկայումս Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունում բացարձակապես չկան դրույթներ օրական, շաբաթվա կամ ամսական արտաժամյա ժամերի առավելագույն հնարավոր քանակի վերաբերյալ:

Տեխնիկապես աշխատողը կարող է աշխատանքի կանչվել աշխատանքային ժամից հետո այնքան ժամանակ, որքան անհրաժեշտ է ղեկավարությանը: Սակայն, եթե այդ «ատրակցիոնները» տեղի են ունենում համակարգված և ֆորս-մաժորային իրավիճակի բացակայության պայմաններում, սա աշխատողի համար մտածելու առիթ է և գուցե նույնիսկ։

Անկանոն ժամանակացույցով մշակման համար փոխհատուցում

Ռուսաստանի գործող օրենքների համաձայն՝ աշխատանքային ժամից դուրս ցանկացած աշխատանք պետք է փոխհատուցվի լրացուցիչ վճարովի արձակուրդային օրերով (տարեկան առնվազն երեք): Եթե ​​աշխատողը զբաղեցնում է պատասխանատու պաշտոն և ենթարկվում է ծանր բեռների, արձակուրդի օրերի թիվը կարող է ավելացվել։

Բացի այդ, որոշ գործատուներ, արտաժամյա աշխատողների արտադրողականության վրա դրականորեն ազդելու համար, աշխատողներին տրամադրում են օրենքով չնշված լրացուցիչ տեսակներ։

Կարևոր է. գործատուն պարտավոր է աշխատողին ամեն տարի տրամադրել պաշտոնապես անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ՝ լրացուցիչ հանգստի օրերով, նույնիսկ եթե վերջին արձակուրդից անցած ժամանակահատվածում այդ աշխատողն ընդհանրապես չի ներգրավվել արտադպրոցական աշխատանքում։

Եթե ​​աշխատողը լրացուցիչ կարիք չունի, նա կարող է դիմում գրել իր անմիջական ղեկավարին` սահմանված «հանգստի ժամանակը» համեստ դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու խնդրանքով։ Գործատուն իր հերթին իրավունք ունի և՛ դիմավորելու դիմողին, և՛ համաձայնել, կամ մերժել նրան՝ «ստիպողաբար» ուղարկելով աշխատողին հանգստի։

Գործատուն աշխատողի գրաֆիկը նորմալացվածից փոխել է անկանոն.

Անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին գործատուն պետք է նախապես տեղեկացնի։

Ընկերությունում արդեն իսկ գոյություն ունեցող որոշ պաշտոնների համար անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը օրինականորեն ներմուծելու համար գործատուն պետք է հետևի հետևյալ հրահանգներին.

• Կազմեք այն պաշտոնների ցուցակը, որոնք նախապես կփոխվեն:
• Կատարել համապատասխան փոփոխություններ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգում:
• Առնվազն 2 ամիս առաջ բոլոր աշխատողներին, ում պաշտոնները փոփոխվել են աշխատանքի նոր նկարագրություններին, անձամբ ծանոթացնել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում ստորագրության դեմ:
• Մշակեք առանձին՝ մշակման ժամանակները հաշվի առնելու համար:
• Աշխատողին նախապես տեղեկացնել արտադասարանական աշխատանքի անհրաժեշտության մասին որոշակի օր և ժամ՝ բանավոր կամ գրավոր (գործնականում վերջինս առավել հաճախ օգտագործվում է վեճերից և թյուրիմացություններից խուսափելու համար)

Ի՞նչ իրավունք չունի գործատուն:

1. Ներգրավեք աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են անկանոն ժամանակացույցով, որպեսզի կատարեն ցանկացած հանձնարարություն, որը չի մտնում նրանց անմիջական պարտականությունների մեջ:
2. Անկանոն աշխատանքային ժամերի ներմուծում կես դրույքով աշխատողների համար.
3. Աշխատողներին ներգրավել արտադասարանական աշխատանքին հանգստյան օրերին կամ առանց լրացուցիչ վարձատրության:
4. Ընկերության բացարձակապես բոլոր աշխատակիցների համար ներդնել անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ:

Արտաժամյա աշխատանք. ո՞րն է տարբերությունը անկանոն ժամերից:

Արտաժամյա աշխատանքը կանոնավոր է, սակայն կան ժամանակային սահմանափակումներ (տարեկան մինչև 120 ժամ, յուրաքանչյուր 2 օրվա համար 4 ժամից ոչ ավելի): Արտաժամյա աշխատանքը սովորաբար վճարվում է. շատ ավելի քիչ հաճախ - այն փոխհատուցվում է առանձին հանգստյան օրերով: Անհնար է ստիպել աշխատողին աշխատել արտաժամյա առանց նրա անձնական համաձայնության։ Աշխատանքային պայմանագրում սովորաբար չի նշվում արտաժամյա աշխատանքի հեռանկարը։

Ո՞վ երբեք չի կարող աշխատել անկանոն գրաֆիկով:

Ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են «արտաժամյա» աշխատել.

Կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց, համաձայն Ռուսաստանի գործող օրենսդրության, արգելվում է ներգրավվել աշխատանքային ժամից դուրս: Հետևաբար, գործատուն չի կարողանա նման աշխատողների համար սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային գրաֆիկ։ Խոսքը քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաների մասին է.

• դեռ չհեռացած հղի կանայք;
• աշխատող անչափահասներ;
• աշխատողները և աշխատանքին զուգահեռ վերապատրաստում անցած աշխատողները

Բժշկական և այլ հակացուցումների բացակայության դեպքում անկանոն աշխատանքային գործունեության սահմանափակումներով կարող են ներգրավվել աշխատողների հետևյալ արտոնյալ կատեգորիաները.

1. ցանկացած խմբեր;
2. և փոքր երեխաների մայրեր (երեք տարեկանից փոքր երեխաներ);
3. անչափահաս երեխաներ

Գործատուները սիստեմատիկ կերպով ստիպում են աշխատողներին աշխատել ժամերից հետո. ի՞նչ անել:

Քանի որ Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ չկան հստակ սահմանափակումներ արտաժամյա աշխատանքային ժամերի հնարավոր քանակի վերաբերյալ, գործատուի կամայականության դեմ պայքարելու միակ միջոցը աշխատանքի տեսչություն դիմելն է:

Եթե ​​ստուգման ընթացքում պարզվի, որ կազմակերպությունում վերամշակումը համակարգված է, ապա գործատուն կպարտադրվի և կպարտավորվի իր աշխատողներին վճարել արտաժամյա աշխատանք: Սակայն գործնական փորձը ցույց է տալիս, որ գործատուի կողմից ուղղակի խախտումների փաստն ապացուցելը կարող է բավականին դժվար լինել։ Հաճախ դա պետք է արվի դատարանում:

Ամփոփելով

Անկանոն աշխատանքային ժամերը պետք է հավելյալ վճարվեն

Այսպիսով, հակիրճ ամփոփենք՝ ի՞նչ է անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը և որո՞նք են դրա հիմնական առանձնահատկությունները։

1. Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է էպիզոդիկ բնույթի անկանոն չվարձատրվող մշակում։
2. Աշխատակիցները կարող են ներգրավվել արտադպրոցական գործունեության մեջ՝ աշխատանքից առաջ կամ հետո, բայց ոչ երբեք հանգստյան օրերին և Տոներ.
3. Անկանոն գրաֆիկով աշխատողի ներգրավումն աշխատանքային գործունեությանը գործատուի կողմից իրականացվում է միայն արտակարգ իրավիճակների դեպքում:
4. Անկանոն գրաֆիկով աշխատելու գործընթացում աշխատողից չի պահանջվում անել որևէ բան, որը ներառված չէ դրանում:
5. Գործատուի կողմից յուրաքանչյուր առանձին դեպքում մշակման համար աշխատողի անձնական համաձայնությունը չի պահանջվում:
6. Անկանոն մշակման հաճախականությունը և տևողությունը որևէ կերպ չի կարգավորվում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով:
7. Որպես փոխհատուցում անկանոն գրաֆիկով աշխատելու համար, յուրաքանչյուր աշխատող տարեկան ստանում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրեր (շատ ավելի հազվադեպ՝ փոքր):

Իրավաբանական փորձագետի կարծիքը.

Հոդվածը վերաբերում է դժվար թեմա. Անկանոն աշխատանքում աշխատանքային հարաբերությունների իրավական կարգավորումը բավականին բարդ է։ Դա բացատրվում է նրանով, որ իրավիճակն ինքնին գտնվում է սահմանային դիրքում օրենքի և խնդրին բարոյահոգեբանական մոտեցման միջև։

Մի կողմից կան իրավական նորմեր, որոնք կարգավորում են նման աշխատանքը, մյուս կողմից՝ պարտքի ու պատասխանատվության զգացում, որոնք ենթակա չեն իրավական կարգավորման։ Եվ նման իրավիճակում առաջին պլան են մղվում աշխատողի բարոյական որակները։

Հենց նա է իրեն պահում այնպես, ինչպես դա անհրաժեշտ է՝ ի շահ աշխատանքի՝ միաժամանակ չոտնահարելով իր իրավունքները։ Գործատուի շահերից է բխում համատեղ աշխատանքի համար թիմ ընտրելը, որն իրեն ողջամիտ կպահի՝ հարգելով ձեռնարկության շահերի և սեփական շահերի հավասարակշռությունը:

Անկանոն աշխատանքային օր Դրա ստեղծման վիճահարույց հարցերը ... Այս մասին՝ տեսանյութում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը նվիրված է անկանոն աշխատանքային ժամերին: Բայց, այնուամենայնիվ, այս հայեցակարգը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում իրավական անորոշ ձևակերպումների և «արտաժամյա» հասկացության հետ հաճախակի շփոթելու պատճառով։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր - ինչ է դա նշանակում

Ձևակերպումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

Անկանոն աշխատանքային ժամեր - հատուկ աշխատանքային ռեժիմ, որում առանձին աշխատողները երբեմն, ոչ անընդհատ, կարող են ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ՝ գերազանցելով ղեկավարության հրամանը:

Տեսանյութ - անկանոն աշխատանքային օր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն - ինչ է դա նշանակում (իրավական մեկնաբանություն).

Աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ, քանի որ պայման անկանոն օրպարտադիր ամրագրված է նրա աշխատանքային պայմանագրում: Նման վերանայումները չպետք է պարբերաբար կատարվեն, այլ միայն խիստ անհրաժեշտության կամ հրատապության դեպքում (օրինակ՝ հարկային աուդիտի նախապատրաստվելը կամ նախագծի հանձնումը):

Ում և ինչ պաշտոններին է վերաբերում

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակը հաստատելը գործատուի պարտականությունն է: Այս պաշտոններում աշխատող աշխատակիցներին թույլատրվում է աշխատանքային ժամերից դուրս ներգրավվել աշխատանքում: Այդ պաշտոնները սահմանված են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում:

Որպես կանոն, ցուցակը ներառում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• վարչական, տնտեսական, տեխնիկական անձնակազմ;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային ժամերը հնարավոր չէ ճշգրիտ գրանցել և հաշվարկել (խորհրդատուներ, գործակալներ և այլն).
• աշխատողներ, ովքեր ինքնուրույն կարգավորում են իրենց աշխատանքային գրաֆիկը.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային ժամանակը բաժանված է անորոշ տևողության հատվածների.

Անկանոն աշխատանքային օրը շաբաթական քանի՞ ժամ է:

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը, ցավոք, չի սահմանում այս աշխատանքային ռեժիմում մշակման առավելագույն ժամերը։

Աշխատակիցների արտաժամյա ներգրավումը թույլատրվում է ինչպես սովորական աշխատանքային ժամից առաջ, այնպես էլ դրանից հետո այնքան ժամանակ, որքան անհրաժեշտ է ղեկավարությանը:

Գլխավորն այն է, որ այդ ատրակցիոնները չեն վերածվում համակարգի, այլ օգտագործվում են միայն այն դեպքում, երբ դա իսկապես պահանջվում է։

Ինչպես է դա փոխհատուցվում

Աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքային ծանրաբեռնվածության և ներգրավվածության ավելացում փոխհատուցվում է աշխատողին տրամադրելով առնվազն երեք լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ.

Հավելյալի տեւողությունը թույլատրվում է տատանվել՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից, ծանրաբեռնվածության աստիճանից, աշխատանքի ծավալից և այլն։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Լրացուցիչ արձակուրդային օրերի տրամադրման փաստը կապ չունի վերամշակման փաստացի դեպքերի հետ։ Անգամ եթե աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատանքային ժամից դուրս երբեք չի ներգրավվել աշխատանքի, նա ցանկացած դեպքում ամբողջությամբ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունի։

Աշխատողի ցանկությամբ հնարավոր է լրացուցիչ արձակուրդային օրերը փոխարինել միջին ամսական վաստակի հիման վրա հաշվարկված դրամական փոխհատուցմամբ: Ընդ որում, օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին փոխհատուցում վճարել, այսինքն՝ նա կարող է հրաժարվել դրանից և աշխատողին ուղարկել արձակուրդ։

Տեսանյութ անկանոն աշխատանքային ժամերի փոխհատուցման մասին.

Կազմակերպություններին թույլատրվում է անկանոն օրվա համար փոխհատուցման լրացուցիչ տեսակներ ներմուծել՝ դրանք ամրագրելով կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում։

Գրանցման կարգը

Եթե ​​գործատուն որոշի որոշ պաշտոնների համար սահմանել անկանոն աշխատանքային ժամ, ապա գրանցման կարգը կլինի հետևյալը.

• Գործատուն պետք է որոշի և հաստատի այդ հաստիքների ցանկը, համապատասխան փոփոխություններ կատարի աշխատանքային ներքին կանոնակարգում և կոլեկտիվ պայմանագրում:
• Ծանոթացեք բոլոր աշխատակիցների ցանկին, որոնց վրա ազդում են փոփոխությունները: Աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության մասին հրամանով աշխատողները պետք է ծանուցվեն առնվազն երկու ամիս առաջ, մինչդեռ աշխատանքային պայմանագրերի վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագիր կնքվում և ստորագրվում է առանց ձախողման: Այս պաշտոնների համար նոր ընդունված աշխատակիցներն անմիջապես կնքում են աշխատանքային պայմանագիր՝ անկանոն օրվա պայմանով։
• Երբ գործատուին անհրաժեշտ է, որ աշխատողը աշխատի իր աշխատանքային ժամից ավելի, նա այդ մասին տեղեկացնում է նրան: Աշխատանքային օրենսդրությունը որևէ կերպ չի սահմանում հրամանի (ծանուցման) ձևը, այսինքն՝ թույլատրվում է և՛ բանավոր, և՛ գրավոր ձևերը (պատվերը): Գործնականում ավելի նպատակահարմար է օգտագործել գրավոր պատվերներ՝ հնարավոր վեճերից խուսափելու համար։
• Գործատուն մշակում է փաստաթուղթ, որում մուտքագրվելու են արտաժամյա ժամերը, քանի որ այս աշխատանքային ռեժիմով աշխատողները չեն ցուցադրվում արտաժամյա աշխատանքի ընթացքում:

Նրբություններ, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինել

• Ղեկավարությունը չպետք է ներգրավի անկանոն ժամեր ունեցող աշխատակիցներին ժամանակացույցի վրա՝ կատարելու գործառույթներ, որոնք իրենց աշխատանքային պարտականությունների մեջ չեն մտնում:
• Անկանոն աշխատաժամանակը թույլատրվում է սահմանել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողների համար և, ընդհակառակը, արգելվում է կես դրույքով աշխատողներին։
• Նման աշխատողները, ինչպես մնացածը, չեն աշխատում հանգստյան օրերին և տոներին։ Աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը նրանց ներգրավումն այս օրերին իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով հավելավճարով, եթե այլ բան նախատեսված չէ կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում:
• Արգելվում է անկանոն օր մուտք գործել ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների համար։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր և արտաժամյա աշխատանք՝ տարբերություններ

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ դրանք նույնական հասկացություններ են, ինչի պատճառով էլ դրանք այդքան հաճախ շփոթվում են։ Անկանոն աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի հիմնական տարբերակիչ առանձնահատկությունները և տարբերությունը ներկայացված են աղյուսակում.

Ում համար այն չի կարող տեղադրվել

Աշխատանքային իրավունքի նորմերը չեն տալիս այն անձանց կոնկրետ ցուցակ, որոնց չպետք է տրվի այս ռեժիմը։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ, 99-րդ և 101-րդ հոդվածների կուտակային վերլուծությունը թույլ է տալիս եզրակացնել. այն չի կարող սահմանվել այն աշխատողների համար, որոնց օրենքով արգելված է աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատել.

Այսպիսով, արգելվում է արտաժամյա աշխատանքի մեկնելը և, հետևաբար, օրվա անկանոն ռեժիմի ներմուծումը.

• հղի աշխատողներ;
• անչափահաս աշխատողներ;
• աշխատողներ աշակերտության ընթացքում.

Սահմանափակ (պահանջում է պարտադիր գրավոր համաձայնություն և բժշկական հակացուցումների բացակայություն) արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվածություն և, հետևաբար, անկանոն օր մտցնելը.

• հաշմանդամություն ունեցող անձինք;
• 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• միայնակ հայրեր;
• անչափահասների խնամակալները.

Որտեղ դիմել, եթե գործատուն չարաշահում է անկանոն աշխատանքային ժամերը

Օրենսդրությունը չի սահմանափակում անկանոն օր ունեցող աշխատողների արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը և հաճախականությունը: Դրա պատճառով գործնականում գործատուները հաճախ չարաշահում են այս ռեժիմը՝ արտաժամյա աշխատանքը դառնում է ոչ թե էպիզոդիկ, այլ համակարգված, իսկ ոմանք ընդհանրապես անկանոն օր չեն մտցնում և չեն վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար։

Եթե ​​ստուգման ընթացքում աշխատանքի տեսչությունը պարզում է, որ արտաժամյա աշխատանքը կրել է կանոնավոր բնույթ, ապա գործատուն կարող է տուգանվել և պարտավորվել վճարել դրանք որպես արտաժամյա աշխատանք:

Սակայն տեսուչը դրա մասին հրաման կարող է տալ միայն կոպիտ ակնհայտ խախտման դեպքում, հետևաբար այս դեպքում խորհուրդ է տրվում դիմել դատարան՝ աշխատանքային վեճը լուծելու համար։

Ամփոփում

Իրականում անկանոն աշխատանքային օրը էպիզոդիկ, անկանոն վերամշակում է։ Նման աշխատանքային ռեժիմի հիմնական առանձնահատկություններն այն են, որ գործատուն, իրական անհրաժեշտությունից ելնելով, իրավունք ունի աշխատողից պահանջել աշխատանքից հետո ուշ մնալ կամ գալ. աշխատավայրավելի վաղ:

Պահանջվում է ամեն անգամ ստանալ աշխատողի համաձայնությունը, քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելիս նա արդեն համաձայնել է նման գործող ռեժիմին: Ընդ որում, օրենքը չի կարգավորում նման մշակման ոչ տեւողությունը, ոչ էլ հաճախականությունը։ Նրանց փոխհատուցումը լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրումն է։

Տեսանյութ անկանոն աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի մասին.

Քննարկում (20)

Ես աշխատում եմ հյուսիսում Նոյաբրսկ քաղաքի նավթային ընկերությունում: Այս ընկերության լկտիությունը շատ մեծ է ու անվերջ։ Մենք աշխատում ենք անկանոն աշխատանքային օրով, փաստորեն ստացվում է, որ առավոտյան ժամը 5:50-ին արթնացել եմ, 6-ին մեկնել եմ աշխատանքի, եկել եմ միայն ժամը 22-ին ու լավ է, որ հասնեմ. բոլորը! Նրանք կարող են թողնել այն մեկ օրով (եթե ինչ-որ լուրջ ջրհոր չի աշխատում): Անկեղծ ասած, ես շատ եմ հոգնել սրանից, ընտանիքը չի տեսնում տունը, դա ոչ մի կերպ չի ազդում աշխատավարձի վրա։ Չգիտեմ ինչ անեմ, մի բան խորհուրդ կտա՞ք..

Կարո՞ղ է անկանոն աշխատանքային ժամերը կիրառվել աշխատողների նկատմամբ ճանապարհային սպասարկում? Ի վերջո, մարդիկ արդեն աշխատում են ամբողջ ցերեկային ժամերին, բայց նախկինում վճարում էին վերամշակման ժամերի համար, իսկ հիմա, եթե ճիշտ եմ հասկանում, մարդը արձակուրդի համար 3 ​​հավելյալ վճարովի օրով աշխատելու է օրական 12 ժամ:

Ինձ թվում է՝ այսօրվա իրավաբանները իրականում չեն հասկանում, թե ինչ է «անկանոն օրը»։ Այս հայեցակարգը բխում է Խորհրդային աշխատանքային օրենսգրքից: Մի անգամ կարդացի խորհրդային մասնագետի մեկնաբանություն. «Ոչ ստանդարտացված» բառում «նորմա» բառը չի սահմանում աշխատաժամանակի նորմը (8 ժամ), այլ պարտականությունների շրջանակը, որը չի կարող ստանդարտացվել: Օրինակ, հավաքարարը պետք է մաքրի 300 մ2 մեկ հերթափոխով, այսինքն. նրա օրը նորմալացված է (նորման 300 մ2 է), վարորդը պետք է կատարի 10 ուղևորություն մեկ հերթափոխի համար, պահակը պետք է պահպանի հաստատությունը 15 ժամ մեկ հերթափոխով (հերթափոխը կարող է լինել ավելի քան 8 ժամ), այստեղ աշխատանքի դրույքաչափը որոշվում է. հերթափոխի տևողությունը և այլն: Այդպիսի գործերը շատ են, որտեղ հերթափոխի տեւողությունը աշխատանքի նորմա է, հերթափոխը գալիս է՝ քո նորմը կատարված է։ Բայց անհնար է հաշվել, թե շեֆը (տեղակալ, հաշվապահ, ինժեներ և այլն) քանի զանգ կանի, քանիսը հարցեր կլուծեն, իրավիճակներ կլուծեն, մարդկանց կընդունեն։ Նրանց աշխատանքի դրույքաչափը հնարավոր չէ հաշվարկել, ուստի նրանք անկանոն օր են ունենում։ Ընդ որում, այս անկանոն օրը կարող է տեւել ոչ թե ընդհանրապես 8 ժամ, այլ շատ ավելի երկար՝ մինչեւ անհրաժեշտ պարտականությունների կատարումը։ Անկանոն օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, որտեղ գլխավորը ոչ թե աշխատանքային ժամն է, այլ աշխատանքի բնույթն ու ծավալը: Բայց սա չի նշանակում, որ երբ ես ուզում եմ, հետո գալիս-գնում եմ, ոչ ոք չի չեղարկել աշխատանքային գրաֆիկը։ ՏԿ-ն և ձեռնարկությունները պետք է փոխհատուցեն արտաժամյա աշխատանքը, նյարդերը, անկանոն օրվա հետ կապված անհարմարությունները (լրացուցիչ արձակուրդներ, արձակուրդ, բոնուսներ): Արտաժամյա աշխատանքը, տրամաբանորեն, կարող է լինել միայն նորմալացված օրվա համար։ Արտաժամյան ավարտվել է դասից, այսինքն. նորմայից բարձր: Բայց մեր օրերում ամեն ինչ կարելի է գլխիվայր շուռ տալ։

Կարծում եմ, որ գործատուների նման վարքագիծը մեծապես պայմանավորված է հենց աշխատողների մեղքով, ովքեր չգիտեն իրենց իրավունքները և ապրում են այն զգացումով, որ գործատուն գրեթե «տեր» է։ Ես հասկանում եմ, որ շատերը վախենում են իրենց աշխատանքը կորցնելուց, բայց քանի դեռ մենք լռում ենք, ինչպես ոչխարների հոտը, ոչինչ չի փոխվի։ Այս ի՞նչ «ձևակերպում» են ստիպում ամեն օր մինչև գիշեր մնալ». Եվ դուք չեք մնում, և հղում եք անում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքին, որտեղ, այնուամենայնիվ, ասվում է, որ անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքով զբաղվելը պետք է էպիզոդիկ լինի: Ի՞նչ է նշանակում «եթե քեզ դուր չի գալիս, հեռացիր»: Մարդուն աշխատանքից հեռացնելու համար շատ լուրջ աշխատանք է պետք, իսկ ապօրինի աշխատանքից ազատվելու համար գործատուն կարող է լուրջ հետևանքների առաջ կանգնել (եթե, իհարկե, անձը «լաթի մեջ լռում է»): Աշխատանքից ազատում կողմից սեփական կամքըտեղի է ունենում միայն մարդու խնդրանքով, դա քո իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը։ Իսկ եթե քեզ ասեն հրաժարվիր, կարող ես պատասխանել, որ նման ցանկություն չունես, իհարկե, կա, եթե կարգապահ չես ու քո պարտականությունները չկատարես, ապա եթե ապացույցներ կան, կարող են ազատվել աշխատանքից, բայց. եթե դու բարեխիղճ և կարգապահ աշխատող ես, վախենալու ոչինչ չունես: Կարծում եմ, որ յուրաքանչյուրը պետք է կատարի իր վրա դրված պարտականությունները և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի կողմից, և չարժե «հանդուրժել» գործատուի գազանաբարո վերաբերմունքը։

Ամուսինս աշխատում է որպես վարորդ՝ անկանոն աշխատանքային օրով, օրական աշխատանքային օրը 13-14 ժամ է և ավելի։ Փոխտնօրենին պետք է տանել աշխատանքի, իսկ աշխատանքից հրամաններ չկան, թե ինչ տանել տուն և աշխատել։ Ձեռնարկությունը պետական ​​է։ Միակ արդարացումը, որ դու չես սիրում, դա աշխատանքից ազատելն է։ Եվ Աստված մի արասցե, դժբախտ պատահար գերաշխատանքի պատճառով և ո՞վ է պատասխան տալու։

Իմ գործատուն ընդհանուր առմամբ կարծում է, որ անկանոն աշխատանքային օրը 8 ժամի փոխարեն օրական 12 ժամ է: Ամենօրյա! Եթե ​​աշխատել եք առնվազն 10 ժամ, ապա արդեն հավակնում եք։ Այսինքն՝ գործատուի համար օրենքի այս փոսը՝ հստակ պատկերացում չունենալու տեսքով, թե կոնկրետ քանի ժամ է աշխատանքի չընդունելը և վճարել մեկ այլ աշխատողի համար, որին գործատուն պետք է ընդուներ, եթե կարգուկանոն լիներ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում այս նորմով: Փաստորեն, ստացվում է, որ մեկ աշխատողը երկուսի համար է աշխատում, իսկ արձակուրդը ստանում է ընդամենը երեք օր։ Ընդ որում, որպես կանոն, նա արձակուրդ է ստանում միայն թղթի վրա։

Մինչև 2009 թվականը, անկանոն ժամերով, ինձ արձակուրդ էին տալիս կամ գումարով փոխհատուցում, և ես կարող էի նաև լրացուցիչ օրեր վերցնել արձակուրդի համար. ես միշտ ընտրություն եմ ունեցել։ 2009 թվականից ղեկավարը փոխվեց ու սկսվեց՝ աշխատում եմ անկանոն գրաֆիկով (կարգով), կոլեկտիվ պայմանագրում պատգամավորի մասին ընդհանրապես խոսք չկա։ Ես մոտեցա ղեկավարությանը, նրանք թոթվում են իրենց ուսերը, ասում են, որ ոչինչ չգիտեն: Եվ բացի այդ՝ անչափահաս երեխայի խնամակալը. Դատախազությո՞ւն գնամ, թե՞ ուրիշ տեղ։ Իսկ ի՞նչ փաստաթղթեր տրամադրել։

Այո, բանն այն է, որ գործատուի կողմից «անկանոն օրվա» չարաշահումը դժվար կլինի ապացուցել։ TK-ում այս մասում ամեն ինչ շատ աղոտ է նկարագրված։ Աշխատակիցը ներգրավված է էպիզոդիկորեն՝ շաբաթը քանի անգամ կամ ամիս և քանիսը՝ մեկ ժամով, երկու կամ 5 ժամով ??? Թե ինչ հանգամանքներում կարող են ներգրավվել աշխատակիցները, նույնպես չի նշվում: Կազմակերպությունում բախվել է նաև վերամշակման հետ: Հաշվետվության քարտում մենք սովորաբար չենք նշում իրական մշակումը: աշխատել է 10-11 ժամ, միեւնույն է 8 դրել.

Շատ ավելի հեշտ կթվա, օրենք կա, բայց, ցավոք, հիմքը չի մտածվել, ըստ երևույթին, միտումնավոր։ Այսպիսով, գործատուն շահում է իր համար, ինչու լրացուցիչ աշխատողներ վարձել, երբ կարող եք ձեր ունեցած անձնակազմով յոլա գնալ՝ արձակուրդին 3 օր ավելացնելով, բայց ինչ վերամշակում։ Ես կարծում եմ, որ եթե լրացուցիչ արձակուրդը 3 օր է, ապա մշակման ժամանակը չպետք է գերազանցի (8 ժամ * 3 օր \u003d 24 ժամ / 1,5 \u003d 16 ժամ, հաշվարկը կատարվում է ըստ կատարված աշխատանքի վճարման սկզբունքի: / դաս) տարեկան 16 ժամ: այս դեպքում վճարման մեջ մարդու իրավունքները չեն խախտվի։

Ափսոս, որ գործատուից է կախված, թե ինչպես փոխհատուցի անկանոն օրերը։ Կարծում եմ, որ լրացուցիչ արձակուրդային օրերը կփոխարինվեն դրամական փոխհատուցմամբ, թեև գործատուն հաճախ է ինձ արձակուրդ ուղարկում։

Մեր ձեռնարկությունում անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրումը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով և վեճեր կամ խնդիրներ չկան։

Անկանոն աշխատանքային օրը միշտ մեկնաբանվել է որպես պատասխանատու աշխատողի կողմից աշխատանքի նկարագրով իրեն վստահված որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն, և ոչ թե ղեկավարի իրավունք՝ աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին, պարզ չէ ինչ պատճառներով, այսինքն՝ եթե դու տնտեսական հարցերով փոխտնօրեն ես, ապա այս պաշտոնի հետ կապված բոլոր հարցերը պետք է կատարվեն։ Նման աշխատողը, որպես կանոն, որոշում է դրա իրականացման ժամանակը, անկախ ձեռնարկությունում սահմանված առօրյայից:

Աշխատանքային օրենսգրքում այս հոդվածի հայտնվելով բազմաթիվ մենեջերներ «արձակել են» իրենց ձեռքերը, հիմա նրանք ամբողջ ծավալով սեղմում են աշխատողներին։ Եվ իմ արձակուրդն ավարտված էր, և առանց հավելյալ թանկացումների, ես նույնիսկ միշտ չէի հասցնում ամբողջությամբ ընդմիջել:

Ես նույնիսկ չգիտեի արձակուրդի երեք օրերի մասին։ Ղեկավարը միշտ ասում է՝ դուք անկանոն աշխատանքային օր ունեք, եթե աշխատանքային օրվա վերջում պետք է մնաք: Եվ նա մոռանում է արձակուրդին երեք օր ավելացնել։ Հիմա ես նրան կհիշեցնեմ այս մասին, երբ գնամ արձակուրդ։

Ցավոք սրտի, ես նույնպես բախվեցի անկանոն աշխատանքային ժամերի խնդրին։ Ես նախօրոք աշխատանքի էի գնացել ծննդաբերության արձակուրդից (տնօրինության խնդրանքով), երեխան այդ ժամանակ 2 տարեկան էր։ Գրեթե անմիջապես, խնդրանքները սկսեցին մնալ, ձգձգվել, ես չգիտեի, թե ինչպես վարվել դրանց հետ: Արդյունքում ես ստիպված էի թողնել ծխելը, քանի որ երեխան մինչև երեկոյան 21-ը մանկապարտեզում չի նստի, և ինձ ոչ ոք չի վճարում այս արտաժամյա ժամերի համար։ Հետևաբար, յուրաքանչյուրն ունի իր ընտրությունը` հերկել ձիու պես, կամ դեռ թողնել ձեզ ապրելու ժամանակ:

Ռուսաստանում այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են անկանոն աշխատանքային ժամերը և արտաժամյա աշխատանքը, առանձնանում են միայն խոշոր կազմակերպություններում: Փոքր ու միջին բիզնեսում նման հասկացություններ ընդհանրապես չկան։ Սկզբում ժամերից հետո դուրս գալ/ուշ մնալու խնդրանք է, իսկ հետո դառնում է պարտականություն։ Աշխատողները կվրդովվեն, բայց աշխատանքի տեսչություն ոչ ոք չի դիմի. Եվ ինչպես ասում են՝ եթե ձեզ դուր չի գալիս, թողեք։ Այստեղ լռում են ու «հերկում»։

" № 1/2017

Ո՞ր աշխատանքն է համարվում կես դրույքով: Ո՞ւմ մոտ կարող է նման ռեժիմ սահմանվել։ Ինչպե՞ս կարող եմ աշխատանքի ընդունվել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Արդյո՞ք գործատուն պետք է լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրի, եթե աշխատողը մեկ շաբաթ ուշացել է երկու-երեք ժամով: Հնարավո՞ր է դիմել կարգապահական գործողությունայն աշխատողներին, ովքեր պարբերաբար մի քանի ժամով ուշանում են աշխատանքից և ուշանալն արդարացնում են անկանոն ժամերով։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողին ներգրավել աշխատանքին իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս.

• արտաժամյա աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված);
• եթե նա աշխատում է անկանոն աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերի հայեցակարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը տալիս է աշխատանքի նման ռեժիմի հստակ սահմանում. սա այն եղանակն է, որով առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: նրանց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս։

Գործնականում կադրային և հաշվապահական ծառայությունները հաճախ անկանոն օրը հավասարեցնում են արտաժամյա աշխատանքին, բայց առանց համապատասխան երաշխիքների:

Արտաժամյա աշխատանքն իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այսինքն՝ աշխատանքային օրենսգրքում անկանոն աշխատանքային օր հասկացությունը ենթադրում է աշխատանքային ժամանակի հատուկ ռեժիմի նշանակում։ Այս հասկացությունը արտաժամյա աշխատանքի հետ նույնացնելը ճիշտ չէ։

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելը, ինչպես մյուս աշխատակիցները, ենթակա է կազմակերպությունում աշխատանքի ռեժիմին: Օրինակ, եթե ընկերության աշխատանքային օրը սկսվում է ժամը 9.00-ին և ավարտվում 18.00-ին, ապա անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողը պետք է գա աշխատանքի և գնա նշված ժամին։ կարեւոր կետանկանոն աշխատանքային օրով աշխատողը հաճախակի, այսինքն՝ ոչ հաճախակի, ներգրավվում է աշխատանքային ժամանակի սահմանված նորմայից ավելի: Թեեւ կան գործատուներ, ովքեր վստահ են, որ եթե աշխատողն ունի նման աշխատանքային գրաֆիկ, ապա նա պետք է աշխատի նստի ժամը 8.00-ից 00.00-ն։ Սա սխալ է։

Շատ աշխատողներ կարծում են, որ քանի որ ունեն անկանոն աշխատանքային օր, կարող են աշխատանքի գալ սահմանված 9.00-ից 10.00 կամ 11.00-ի փոխարեն կամ հեռանալ, երբ ցանկանան: Դա մոլորություն է: Անկանոն աշխատաժամանակի ներդրումն ամենևին էլ ճկուն աշխատանքային ժամեր չի ենթադրում։ Նման ռեժիմի կիրառումը անձանց առանձին խմբի նկատմամբ չի ազատում նրանց աշխատանքային կարգապահությունը չկատարելու պատասխանատվությունից:

Այսպիսով, աշխատակիցը դիմել է դատարան՝ կարգապահական տույժը ոչ իրավաչափ ճանաչելու համար։ Նրան նկատողություն են արել աշխատանքից 25 րոպե ուշանալու համար։ Աշխատակիցը կարծում էր, որ ուշացում չի կարող լինել, քանի որ անկանոն աշխատանքային օր է ունեցել։ Դատարանը, օրինական ճանաչելով կարգապահական տույժը, նշել է, որ այն ենթադրում է աշխատել սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս և չի նախատեսում աշխատողին սահմանված աշխատանքային ժամում աշխատանքից ազատելը, ինչպես նաև ծառայողի կամայական անկախ որոշումը: ժամանման և աշխատանքից մեկնելու ժամանակը, աշխատանքից ուշանալու ընդունումը (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2016 թվականի հունիսի 7-ի թիվ 4g-5671/2016 որոշումը):

Ո՞ւմ կարող է նշանակվել անկանոն աշխատանքային օր:

Միանգամից ասենք, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում գործատուի ընտրությունը. նա իրավունք ունի որոշել աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց կարող է սահմանել աշխատանքի նման ռեժիմ։ Հիմնական պայմանը աշխատողների պաշտոնների ցուցակի մշակումն ու հաստատումն է։ Այն ներառված է կոլեկտիվ պայմանագրում, պայմանագրում կամ գործատուի ցանկացած տեղական կարգավորող ակտում:

Նման ցանկը կարող է ներառել աշխատողների պաշտոնները.

• որի աշխատանքի տևողությունը չի կարող ճշգրիտ հաշվարկվել (ընկերությունների ղեկավարներ, գործարար անձնակազմ և տեխնիկական ծառայությունների աշխատակիցներ).
• իրենց հայեցողությամբ առաջադրանքների իրականացման պլանավորում.
• որի աշխատանքային օրը բաժանված է չճշտված տևողության ընդմիջումներով:

Պարտադիր չէ ցուցակում ներառել բացարձակապես բոլոր պաշտոնները կադրային համալրում- վերահսկիչները դա կհամարեն իռացիոնալ։

Ձեր տեղեկության համար

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների պաշտոնների ցանկը պետք է համաձայնեցվի աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ (առկայության դեպքում):

Ահա մի օրինակ, թե ինչպիսին կարող է լինել նման ցուցակը:

Ներքին կանոնների հավելված

Զիմա ՍՊԸ-ի աշխատանքային գրաֆիկից

թվագրված 10.10.2010 թիվ 3

Ոլորել

անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոններ

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը, գործառնական անհրաժեշտությունից ելնելով, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկում ներառված են հետևյալ պաշտոնները.

1. Վաճառքի բաժին՝ մենեջեր, բաժնի վարիչ։

2. Վարչակազմ՝ տնօրեն, փոխտնօրեն, գլխավոր հաշվապահ, քարտուղար, վարորդ։

Անկանոն ժամերին աշխատելու համար 1-ին և 2-րդ կետերում նշված պաշտոնները զբաղեցնող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 5 օրացուցային օրով՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի 10.10.2003թ. N 3-ի 3.7 կետի:

Հարց. Հնարավո՞ր է կես դրույքով աշխատանք կատարող անձի համար սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր:

Այո, դու կարող ես. Համապատասխան արգելք չկա, և Ռոստրուդը բարձրաձայնեց այս հարցըբազմիցս՝ մատնանշելով նման հնարավորությունը (տե՛ս, օրինակ, 2010թ. ապրիլի 19-ի թիվ 1073-6-1 նամակը)։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար պայմանների ձևավորում.

Շատ գործատուներ կարծում են, որ եթե աշխատողը ծանոթ է տեղական կանոնակարգին, ըստ որի՝ նրա պաշտոնը ենթադրում է աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, դա բավական է աշխատողին պարբերաբար արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար։ Ավելին, գործատուների մեծ մասը նախընտրում է ոչ մի կերպ չպաշտոնականացնել ատրակցիոնը՝ բանավոր պատվերներ անելով։ Սակայն մենք անմիջապես կասենք, որ բավական չէ հաստատել անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակը։ Ամեն անգամ, երբ աշխատողը պետք է ավելի շատ աշխատի, քան պետք է, դա պետք է փաստաթղթավորվի:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է պայման անկանոն աշխատանքային օրվա պայմաններում աշխատանքի ռեժիմի վերաբերյալ, և կազմակերպությունում չկա նման ռեժիմով պաշտոնների ցանկ, ապա անօրինական է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքից հրաժարվելու համար: սովորական աշխատանքային ժամից գերազանցող (Սբ. 33-16209/2013 որոշում):

Այսպիսով, եթե նույնիսկ աշխատանքի ընդունելուց առաջ հայտնի է, որ այս աշխատակցին անկանոն աշխատանքային օր է պետք, ապա աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ սկսնակը պետք է ծանոթ լինի տեղական կանոնակարգերին, որոնք սահմանում են անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատատեղերի ցանկը, նշեք տեսակը և չափը: փոխհատուցում այս ռեժիմում աշխատանքի համար: Այնուհետև կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը ներառում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին աշխատելու պայման, եթե համապատասխան պաշտոնը ներառված է ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքների ցանկում։ Պայմանագրում նման պայմանի ներառումը անհրաժեշտ է, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններից, որոնք նշված են Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմը նշված է (եթե տվյալ աշխատողի համար այն տարբերվում է. ընդհանուր կանոններգործում է այս գործատուի համար):

Այսպիսով, աշխատողը ենթարկվել է կարգապահական պատասխանատվության՝ աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու համար։ Դատարանը պատիժը ոչ իրավաչափ ճանաչելով՝ ասաց, որ դաշտային սեզոնի համար նյութերի հրատապ մշակման մասին բաժնի պետի բանավոր հրամանը չկատարելը չի ​​կարող հիմք հանդիսանալ նկատողություն կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրով սահմանված է անկանոն աշխատանքային ժամեր (Կուրգանի շրջանային դատարանի 08.07.2014թ. վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-1982/2014 գործով):

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո տրվում է հրաման, որում «Զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը» սյունակում նշվում է աշխատանքի հատուկ ռեժիմը: Հաջորդը, աշխատանքային գիրքը լրացվում է առանց հատուկ գործողության ռեժիմի նշելու.

Եթե ​​աշխատողը չի առարկում իր համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելուն, ապա աշխատանքային պայմանագրին կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր և աշխատողը շարունակում է աշխատել նոր պայմաններում։

Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում պաշտոնն ընդգրկվել է անվանացուցակում, ապա այդ պաշտոնները զբաղեցնող աշխատողները պետք է գրավոր տեղեկացվեն աշխատանքի ռեժիմի փոփոխության մասին նոր ռեժիմ սահմանելուց առնվազն երկու ամիս առաջ։ Քանի որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը թույլ է տալիս փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները միայն կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների հետ կապված պատճառներով (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում և այլն), գործատուն: պետք է պատճառներ ունենա այս կամ այն ​​պաշտոնն ավելացնելու անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկում։

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է նրան գրավոր առաջարկել այլ հասանելի աշխատանք (ինչպես թափուր, այնպես էլ որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, ինչպես նաև ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք) , որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։

Նշված աշխատանքի բացակայության կամ առաջարկվող աշխատանքային պայմանագիրը մերժելու դեպքում դադարեցվում է Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Աշխատանքային ժամերի նորմը գերազանցող ատրակցիոնի գրանցում.

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատողը գործատուի հրամանով պարբերաբար ներգրավվում է աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը չի ասում, թե ինչպես պետք է կազմվի նման հրաման: Ելնելով դրանից՝ կարելի է ասել, որ օրենսդիրը թույլ է տալիս նաև բանավոր ձևը։ Միևնույն ժամանակ, մենք կարծում ենք, որ պատվերի բանավոր ձևը պետք է օգտագործվի միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունն ունի հաստատված ժամանակային ռեկորդ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերին վերամշակման ամրագրման վերաբերյալ կա երկու դիրքորոշում.

Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ դա պարզապես անհրաժեշտ է անել, քանի որ համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր գործատու պետք է ճշգրիտ հաշվառում պահի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած աշխատանքային ժամերը: Դրա համար առավել հաճախ օգտագործվում է T-12 կամ T-13 միասնական ձևը: Ամսագրերի օգտագործումը նույնպես արգելված չէ։

Անկանոն աշխատանքային օրվա առավելագույն տևողությունը սահմանված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Բայց դա չի նշանակում, որ աշխատողը կարող է աշխատել շուրջօրյա՝ շաբաթը յոթ օր։

Եթե ​​աշխատողն ուշանում է աշխատանքից հետո, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ժամանակացույցում տեղեկատվությունը մուտքագրած աշխատակիցը տուն կգնա ավելի վաղ, ուստի մշակման ժամերի քանակը գրանցող չի լինի։ Նման դեպքերում նպատակահարմար է գրավոր հրաման տալ։ Բացի այդ, դուք կարող եք գրել աշխատանքի նկարագրությունըկամ աշխատանքային պայմանագիր, օրինակ, որ աշխատողը ամիսը երկու անգամ երկու ժամ մնում է աշխատավայրում՝ հաշվետվություն պատրաստելու համար։ Բայց կարիք չկա շտկել այն պայմանը, որ այն պահանջվում է ամեն օր կամ երկու օրը մեկ: Հակառակ դեպքում, երբ աշխատողը կապվում է GIT-ի հետ, վերահսկիչները աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքին նման պարբերական ներգրավումը ճանաչում են որպես աշխատանքային օրենսդրության խախտում:

Այլ փորձագետներ կարծում են, որ մշակման ժամանակացույցի նշումը հանգեցնում է նրան, որ անկանոն աշխատանքային ժամերը կարող են շփոթվել արտաժամյա աշխատանքի հետ, և եթե հաշվապահը հաշվետվության քարտի նշանը համարում է մշակման մասին տեղեկատվություն, նա կվճարի դրա համար:

Մենք հավատարիմ ենք առաջին տեսակետին, քանի որ ոչ ոք չեղարկել է ժամանակացույցը: Այո, և աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը ֆիքսելը կօգնի գործատուին հետևել աշխատանքային օրվանից այն կողմ գնալու հաճախականությանը: Բացի այդ, ժամանակի հետագծումը օգտակար կլինի ցանկացած արտակարգ իրավիճակի դեպքում՝ հնարավոր կլինի հստակ ասել՝ աշխատակիցը եղել է աշխատավայրում, թե ոչ։

Նշում

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար փոխհատուցում.

Ինչպես պարզեցինք, նշված գործող ռեժիմում մշակման ժամանակը վճարովի չէ։ Սակայն օրենսդիրներն առանց փոխհատուցման չեն թողել նման աշխատողներին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածը սահմանում է, որ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից: Այս արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին կամ վերցնել առանձին:

Նշում

Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունքը կախված չէ նրանից՝ աշխատողը արտաժամյա աշխատանք է կատարում, թե ժամանակին տուն է գնում։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրն արտացոլում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի պայմանը, ապա հնարավոր չի լինի խուսափել լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելուց։

Երբեմն աշխատողները, հավատալով, որ բավականին շատ են աշխատել (օրինակ՝ մեկ ամիս ամեն օր աշխատանքային ժամից դուրս աշխատել), գործատուից լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր են խնդրում։ Նրանց ցանկությունը հասկանալի է՝ մտածում էին, որ երբեմն կաշխատեն, իսկ գործատուն նրանց անընդհատ ներգրավում էր նման գործի մեջ։ Բայց անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա ժամերը հավասար չեն արտաժամյա ժամերին, որոնցում աշխատողն իրավունք ունի ընտրելու լրացուցիչ հանգստի ժամանակ՝ ավելացված վարձատրության փոխարեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Քանի որ օրենսդրությունը նախատեսում է փոխհատուցման միայն մեկ տեսակ՝ լրացուցիչ արձակուրդ, գործատուն պարտավոր չէ բավարարել նման խնդրանքը։

Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատելու գրավչություն, գիշերը աշխատելու համար:

Կրկնում ենք, որ շատ գործատուներ մեկնաբանում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը հօգուտ իրենց, համարելով, որ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատողները պետք է աշխատեն «առանց հանգստյան օրերի և անցակետերի»: Բայց այս դիրքորոշումը սխալ է։ Աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր նորմերը տարածվում են նշված ռեժիմով աշխատողների վրա և ոչ աշխատանքային արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի կարող են ներգրավվել միայն օրենսգրքով սահմանված կանոնների պահպանմամբ։

Օրինակ, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին հանգստյան օրերին աշխատանքի գրավելու համար դուք պետք է խստորեն հետևեք արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը և թողարկեք.

• գրավոր համաձայնագիր;
• հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը.
• հանգստյան օրերին (հաշմանդամների, մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող կանանց համար) աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին ծանուցում և աշխատողներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնելու իրավունքի մասին.
• հանգստյան օր աշխատելու կարգը.

Բացի այդ, նախքան հրաման տալը, դուք պետք է համոզվեք, որ աշխատակիցները նման աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումներ չունեն:

Ի վերջո, հանգստյան օրվա աշխատանքը պետք է վճարվի Արվեստի կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153.

Ձեր տեղեկության համար

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

• կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային սակագներով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.
• Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, եթե այն գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը). իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի մի մասի (պաշտոնավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) առնվազն կրկնակի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնավարձը). եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.

Ինչպես հանգստյան օրերին աշխատելը, այնպես էլ անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողի համար գիշերային աշխատանքը նորմայից շեղում է: Հիշում ենք, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը, գիշերը համարվում է 22.00-ից մինչև 6.00-ը: Համապատասխանաբար, այս պահին աշխատանքին ներգրավվածությունը պետք է պատշաճ կերպով կատարվի և վճարվի բարձրացված դրույքաչափով. առնվազն 20% ավելացվում է աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված):

Ամփոփել.

Անհրաժեշտության դեպքում կազմակերպությունում անկանոն աշխատանքային ժամեր կարող են սահմանվել առանձին աշխատողների համար: Միևնույն ժամանակ, տեղական կարգավորող ակտով պետք է որոշվի պաշտոնների ցանկը, որոնց համար կիրառվում է աշխատանքի նման ռեժիմ: Գործողության ռեժիմի պայմանը, որը տարբերվում է կազմակերպությունում սահմանվածից, պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում:

Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է ձեռնարկությունում աշխատանքի և հանգստի սահմանված ռեժիմի պահպանում և, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքի տևողության ավելացում: Արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է առնվազն երեք օր տևողությամբ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդով: