Եթե ​​ձեռնարկության առանձնահատկությունները պահանջում են գիշերային ժամերին աշխատելու անհրաժեշտություն, ապա գործատուն կարող է աշխատողներ վարձել նման աշխատանքի համար: Գիշերը մարդը պետք է քնի, ինչը նշանակում է, որ գիշերն աշխատելիս օրգանիզմը դիմանում է լրացուցիչ սթրեսի։ Ակնհայտ է, որ նման աշխատանքը պետք է վճարվի հատուկ ձեւով։ Մեր հոդվածն այն մասին է, թե ինչպես է վճարվում գիշերային աշխատանքը։

Ինչպե՞ս են վճարվում գիշերային աշխատավարձերը:

Գիշերային ժամ է համարվում ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը ընկած ժամանակահատվածը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ աշխատանքային ժամերըներառյալ գիշերային հերթափոխը, չպետք է գերազանցի շաբաթական 40 ժամը:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ գիշերային աշխատանքի տեւողությունը 1 ժամով կարճ է՝ առանց հետագա աշխատանքի անհրաժեշտության։ Եթե, օրինակ, ցերեկային հերթափոխը տեւում է 8 ժամ, գիշերային հերթափոխը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 7 ժամ։ Այս կանոնը չի տարածվում այն ​​աշխատողների վրա, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել հատուկ գիշերային աշխատանքի համար (օրինակ՝ գիշերային կես դրույքով աշխատանքի համար օրավարձով), կամ նրանց վրա, ովքեր ավելի կարճ աշխատաժամանակ ունեն (մինչև 18 տարեկան աշխատողներ, հաշմանդամներ. I և II խմբերի, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքի մեջ զբաղված անձինք և այլն): Այն չի կիրառվում նաև այն դեպքում, երբ ընդունվում է հերթափոխային գրաֆիկ՝ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով:

Գիշերային աշխատանքի ժամանակ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամը պետք է հավելյալ վճարվի. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 որոշմամբ սահմանվել է գիշերային ժամերի համար հավելավճարի նվազագույն չափը, որը հավասար է ժամի 20%-ին: սակագնի դրույքաչափը կամ աշխատանքի ժամի համար հաշվարկված աշխատավարձը. Գործատուն կարող է սահմանել հավելավճարի նույն կամ ավելի մեծ տոկոսը՝ այն ամրագրելով կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքային պայմանագրում կամ այլ ներքին կարգավորող ակտում՝ արհմիության հաստատմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված):

Աշխատակիցներին գիշերային աշխատանքին ներգրավելիս կառավարիչը պետք է հրաման տա՝ նշելով գիշերային հերթափոխում աշխատող անձանց, ինչպես նաև գիշերային ժամերի համար նրանց հավելավճարի չափը:

Օրինակ

50000 ռուբլի աշխատավարձով աշխատող. 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով ամբողջությամբ աշխատել է 2017 թվականի մարտը, որը ստանդարտով կազմում է 175 աշխատանքային ժամ։ Դրանցից 6 ժամը, ելնելով արտադրական կարիքներից, պետք է աշխատեին գիշերը։ Գիշերային աշխատանքի համար հրամանով սահմանված հավելավճարը կազմում է 20%։ Որքա՞ն է կազմելու աշխատողի աշխատավարձը մարտ ամսվա համար.

Եկեք որոշենք ժամային դրույքաչափը 2017 թվականի մարտին՝ 50,000 ռուբլի: 175 ժամ = 285,71 ռուբ. ժամում

Գիշերային աշխատանքի համար վճարում՝ 285,71 ռուբլի: x 1,2 x 6 ժամ = 2057,10 ռուբ.

Աշխատավարձը մարտ ամսվա համար՝ 285,71 ռուբլի: մեկ ժամում x (175 ժամ - 6 ժամ) + 2057,10 ռուբլի = 50,342,09 ռուբլի:

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի գիշերային ժամերի վճարում

Հերթափոխային ռեժիմում աշխատանքն իրականացվում է 2 և ավելի հերթափոխով, երբ արտադրական գործընթացը տևում է ավելի երկար, քան թույլատրելի նորմաշխատանքային ժամերը, դա կարող է անհրաժեշտ լինել նաև արտադրանքի ծավալը մեծացնելու, սարքավորումների ռացիոնալ, արդյունավետ օգտագործման և այլնի համար: Աշխատողների որոշակի խմբի համար սահմանվում է հերթափոխի ժամանակացույց՝ չմոռանալով աշխատանքային ժամանակի չափանիշներին համապատասխանության մասին։

Հերթափոխի ժամանակացույցով աշխատող աշխատակիցները վարձատրվում են գիշերը՝ ամբողջ հերթափոխի կամ դրա մի մասի համար, նույն կերպ, ինչպես նկարագրված է վերևում:

Օրինակ

Ընկերությունը ներկայացրել է հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ՝ ցերեկային հերթափոխը տեւում է 9-00-ից 22-00-ը, գիշերայինը՝ 22-00-ից 9-00: «Գիշերակաց»-ի հավելավճարը սահմանվում է տնօրենի հրամանով` սակագնի 25%-ի չափով: Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 200 ռուբլի է: ժամում Մարտին աշխատակիցը երկրորդ հերթափոխի է գնացել 4 անգամ. Հաշվարկենք մարտին գիշերային աշխատանքի հավելավճարի չափը։

Գիշերային ժամերը տևում են 22-00-ից մինչև 6-00, ինչը նշանակում է, որ յուրաքանչյուր հերթափոխը կազմել է 8 գիշերային ժամ, իսկ մարտին ընդհանուր առմամբ աշխատել է 32 գիշերային ժամ (8 ժամ x 4 հերթափոխ):

Գիշերային աշխատանքային ժամերին սակագնի դրույքաչափի լրացուցիչ վճարը կազմում է 200 ռուբլի: x 25% = 50 ռուբ.

Մարտին «գիշերային» հավելավճարը կկազմի 50 ռուբլի: x 32 ժամ = 1600 ռուբ.

Եթե ​​գիշերային աշխատանքը արտաժամյա է

Երբ գիշերային աշխատանքը կատարվում է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, այն պետք է վճարվի ոչ միայն որպես գիշերային աշխատանք, այլև որպես արտաժամյա։ Նման աշխատանքի առաջին 2 ժամերի համար աշխատավարձը հաշվարկվում է մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի (Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

Օրինակ

Վերցնենք նախորդ օրինակի տվյալները՝ ենթադրելով, որ աշխատողի վերջին գիշերային հերթափոխը մարտին ներառել է 6 ժամ արտաժամյա աշխատանք։ 3-00-ից ընկել են 9-00, որից 3 ժամը համարվում է գիշերային ժամ (3-00-ից 6-00):

Այս հերթափոխի համար աշխատողից կգանձվի 22-00-ից մինչև 6-00 գիշերային ժամերի հավելավճարի սակագնի 25%-ը, իսկ արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամը (3-00-ից մինչև 5-00): մեկուկես անգամ և կրկնակի փոխարժեքով այլ արտասովոր աշխատանքային ժամեր (5-00-ից մինչև 9-00): Մենք հաշվարկելու ենք հերթափոխի արժեքը։

Վճարում 22-00-ից 3-00-ը` 200 ռուբ. x 5 ժամ = 1000 ռուբ.

Աշխատանքի համար վճարում 3-00-ից մինչև 5-00-ը` 200 ռուբլի: x 1,5 x 2 ժամ = 600 ռուբ.

Վճարում 5-00-ից 9-00-ը` 200 ռուբ. x 2 x 4 ժամ = 1600 ռուբ.

«Գիշերակաց» աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում 22-00-ից մինչև 6-00-ը (200 ռուբլի x 25%) x 8 ժամ = 400 ռուբլի:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը հաշվարկվել է `1000 ռուբլի մեկ հերթափոխի համար: + 600 ռուբ. + 1600 ռուբ. + 400 ռուբ. = 3600 ռուբ.

հարկային խորհրդատու

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «երեկոյան ժամ» և «երեկո» հասկացությունների սահմանում. հերթափոխ» և չի կարգավորում գործատուի պարտավորությունը՝ սահմանելու բարձրացված աշխատավարձը երեկոյան։

Նախկինում երեկոյան հերթափոխի աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարը նախատեսված էր ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1987 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 194 որոշմամբ: Արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով արդյունաբերության և ազգային տնտեսության այլ ճյուղերի ասոցիացիաները, ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները բազմահերթ աշխատանքային ռեժիմի անցնելու մասին»։ Սույն որոշումն ուժը կորցրեց՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 332 որոշման:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը, ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը համարվում է գիշերային ժամ: Գիշերային աշխատանքի անբարենպաստ գործոնները նվազեցնելու համար գոյություն ունի կանոն, ըստ որի՝ գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, գիշերային հերթափոխը համարվում է այն հերթափոխը, որում աշխատանքային ժամանակի առնվազն կեսը գիշերն է: Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը կարելի է հավասարեցնել ցերեկային աշխատանքին միայն այն դեպքերում, երբ դա պայմանավորված է արտադրական պայմաններով (օրինակ՝ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով հերթափոխով, շարունակական արտադրության մեջ և այլն):

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը չի կրճատվում այն ​​աշխատողների համար, որոնց համար սահմանվել է կրճատված աշխատանքային ժամի առավելագույն ժամկետ: Ի հավելումն Արվեստի 3-րդ մասի այս կանոնի բացառությունների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը սահմանում է, որ գիշերային աշխատանքի տևողությունը չի կրճատվում նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում հատուկ գիշերային աշխատանքի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է միայն նմուշների ցուցակաշխատողներ, որոնց չի կարելի թույլ տալ գիշերը աշխատել.

Գիշերային աշխատանքը վճարվում է կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով (վարձատրության կանոնակարգով) սահմանված բարձրացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան օրենքով նախատեսված է:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափերը: Սա նշանակում է, որ գիշերը աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատողը հավելավճարի իրավունք ունի։

Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն բարձրացումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 «Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն բարձրացման մասին» որոշմամբ: Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար այս գումարը կազմում է ժամային սակագնի 20%-ը (աշխատավարձը մեկ ժամում): Իսկ բարձրացման կոնկրետ չափերը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիրը։

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասար է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմաններից ելնելով, ինչպես նաև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով հերթափոխային աշխատանքի համար: Նման աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով:

Դիտարկենք մի օրինակ։ Կազմակերպությունը, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, լրացուցիչ վճարումներ է կատարում աշխատողներին գիշերային հերթափոխում աշխատելու համար: Կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվում է 20% հավելավճար գիշերային հերթափոխում աշխատանքի համար, որը տևում է 10 ժամ՝ ժամը 22-ից մինչև 8-ը։ Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը 12600 ռուբլի է։ ամսական։ Հերթափոխի ժամանակացույցը, որը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածն է, սահմանում է, որ այս աշխատողն աշխատում է չորս օր գիշերային հերթափոխով յուրաքանչյուր տարօրինակ շաբաթ՝ պահպանելով 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը՝ տրամադրելով երեք հանգստյան օր: Ժամացույցի համաձայն՝ այս աշխատակիցը 2011 թվականի մարտին աշխատել է ութ գիշերային հերթափոխով։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը, գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափերը:

Բարձրացման կոնկրետ չափերը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կոլեկտիվ պայմանագիրը և աշխատանքային պայմանագիրը։ Գիշերային աշխատանքի համար աշխատողին լրացուցիչ վճարը, որը հաշվարկվում է կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների հիման վրա, կազմում է 1200 ռուբլի: (12,600 ռուբլի: 168 ժամ x 20% x 10 ժամ x 8 օր, որտեղ 168 ժամը հոկտեմբերի աշխատանքային ժամերի թիվն է): Հետևաբար, աշխատավարձերմարտին աշխատողը կկազմի 13,800 ռուբլի: (12600 ռուբ. + 1200 ռուբ.):

Ինչ վերաբերում է գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարի չափերին, ապա շահութահարկի նպատակներով դրանք վերաբերում են աշխատուժի ծախսերին միայն օրենքով սահմանված չափով: Ռուսաստանի ԴաշնությունԱրվեստի 3-րդ կետի համաձայն: 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածը սահմանում է, որ ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը համարվում է գիշերային ժամ: Հետևաբար, գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարի չափը, համաձայն սույն նորմի, պետք է լինի 960 ռուբլի դիտարկվող իրավիճակում։ (RUB 12600: 168 ժամ x x 20% x 8 ժամ x 8 օր): Այս չափով աշխատողին գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարը հիմնավորված (տնտեսապես հիմնավորված) ծախս է և նվազեցնում է հարկային հաշվառման մեջ ստացված եկամուտը Արվեստի 1-ին կետի նորմերին համապատասխան: 252, pp. 2 էջ 2 արվեստ. 253-ը և Արվեստի 3-րդ կետը: 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Լրացուցիչ վճարում աշխատողին ժամը 6-ից 8-ը 240 ռուբլու չափով: (1200 ռուբլի – 960 ռուբլի) չի ճանաչվում որպես տնտեսապես հիմնավորված ծախս և հաշվի չի առնվում շահութահարկի նպատակներով:

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (օրինակ՝ վարորդներ, անվտանգության աշխատակիցներ), որտեղ աշխատանքային օրվա մի մասը (կեսից պակաս) ընկնում է գիշերային ժամերին, և աշխատանքը հերթափոխային աշխատանք չէ և չի հանդիսանում։ վեցօրյա ժամկետը, ապա առանձին պետք է հաշվի առնել գիշերային ժամերը։ Եվ ահա թե ինչու.

Ինչպես գիտեք, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար վճարել սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ բարձր դրույքաչափով՝ ժամային սակագնի առնվազն 20%-ի չափով (աշխատավարձի ժամային մաս): . Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ուղղակի ցուցում չկա, որ անհրաժեշտ է սահմանել առանձին լրացուցիչ վճարումներ գիշերային աշխատանքի համար և առանձին սակագնային դրույքաչափ: Հետեւաբար, ժամային սակագնի դրույքաչափը սահմանելիս այն կարելի է հաշվարկել՝ հաշվի առնելով գիշերային աշխատանքի հավելավճարը։ Միևնույն ժամանակ, ժամավճարի դրույքաչափ սահմանելու այս տարբերակը այնքան էլ հարմար չէ, հատկապես, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում ոչ միայն գիշերային ժամերին աշխատելու համար։ Բացի այդ, աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման դեպքում ամեն անգամ ստիպված կլինեք հաստատել հաշվարկով գիշերային աշխատանքի դիմաց վճարման ավելացման փաստը: Ուստի ավելի հարմար է գիշերային աշխատանքի համար առանձին սակագնի դրույքաչափ և առանձին հավելավճար սահմանել։

Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ գործատուն ամսական հավելավճարում ներառում է գիշերային աշխատանքի համար հավելավճար։ Նման գործողությունների հետևանքները այնպիսին են, որ գիշերային ժամի հավելյալ վճարի ներառումը ամսական հավելավճարում կհանգեցնի Արվեստի 1-ին մասի իմաստի խեղաթյուրմանը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը, որը հստակորեն առանձնացնում է փոխհատուցման վճարումները, որոնց տեսակներից մեկը գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարն է՝ խրախուսական վճարումների մեջ ներառված բոնուսային վճարումներից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածը, որը սահմանում է գիշերային աշխատանքի վարձատրության առանձնահատկությունները, նախատեսված է աշխատողին փոխհատուցել աշխատանքային նորմալ պայմաններից շեղվող պայմաններում աշխատանք կատարելու համար: Գիշերային աշխատանքը աշխատողից պահանջում է որոշակի լրացուցիչ ջանքեր, քանի որ կենսաբանորեն գիշերը հանգստի ժամանակ է: Համապատասխանաբար, նման ժամանակներում աշխատանքի վարձատրության բարձրացումը օրենսդիրը կապված չէ որևէ արտադրական արդյունքի հասնելու կամ հանձնարարված խնդիրների լուծման հետ: Գիշերային աշխատանք կատարելու փաստը աշխատողին իրավունք է տալիս ստանալ հավելավճար ավելացված գումարով և կապված չէ բոնուսների վճարումը որոշող չափանիշների հետ:

Ինչ վերաբերում է գիշերային ժամերի հավելավճարին, ապա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը թույլ է տալիս անել հետևյալ եզրակացությունը. գիշերային աշխատանքին ներգրավվելու հնարավորությունը չէ, որը վճարվում է բարձր դրույքաչափով, այլ ուղղակիորեն իրականում աշխատած յուրաքանչյուր ժամ:

Հետևաբար, գործատուն պետք է որոշի, թե որքանով է այն բարձրացնում աշխատավարձը ուղիղ մեկ գիշերվա համար: Գիշերային աշխատանքի դիմաց այլ միջոցներով վճարման հնարավորությունը նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք չունի գիշերային աշխատանքի համար սահմանել այնպիսի ֆիքսված գումար, որը կարող է վճարվել, օրինակ՝ մասնագիտական ​​հմտության, դասի, պետական ​​գաղտնիք պարունակող տեղեկությունների հետ աշխատելու և այլնի համար։ Գիշերային աշխատանքի համար՝ դա։ անհրաժեշտ է սահմանել աշխատանքի ժամի համար վճարման որոշակի չափ, որը բազմապատկվում է աշխատած ժամերի քանակով:

Գիշերային աշխատանքի դիմաց վճարման այլ ձև և կարգը կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում, այն է՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը և կարող է առաջացնել վարչական պատասխանատվություն ՝ համաձայն Արվեստի: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Այսպիսով, գիշերային աշխատանքի համար բարձրացված աշխատավարձը հնարավոր չէ դիտարկել որպես բոնուսի մաս։ Հարկ է հիշել, որ հղի կանանց և մինչև 18 տարեկան աշխատողներին, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, հաշմանդամներին, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներին, ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողներին արգելվում է գիշերը աշխատել բժշկական տեղեկանքի համաձայն: , մայրեր և հայրեր (խնամակալներ), որոնք մինչև հինգ տարեկան երեխաներ են մեծացնում առանց ամուսնու. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի համաձայն, նման աշխատողները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ, ինչպես նաև պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց համար արգելված չէ բժշկական պատճառներով:

Նաև այս թեմայով:

Հաճախ ներառում է գիշերային աշխատանք: Աշխատողի համար նման աշխատանքը մեծ բեռ է կրում, հետևաբար դրա համար վճարումը պետք է ավելի բարձր լինի: Աշխատակիցներին հաճախ անհանգստացնում է հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ վարձատրության հարցը, հատկապես, երբ նրանք զբաղված են գիշերային ժամերին։

Եկեք քննարկենք, թե ինչպես են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները վերաբերում այս հարցին, ինչպես է հաշվապահությունը տեղի ունենում սովորական ժամերից դուրս աշխատելիս, ինչպես հաշվարկել վճարումը, և մենք դա ցույց կտանք կոնկրետ օրինակով:

Օրենքը թույլ է տալիս գիշերը աշխատել

Չնայած այն հանգամանքին, որ կազմակերպությունների մեծ մասն աշխատում է ցերեկային ժամերին, առանձնահատկությունները առանձին տեսակներծննդաբերությունը ներառում է գիշերային (և երբեմն շուրջօրյա) գործունեությունը: Հենց նման ձեռնարկությունների համար կա հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ, ըստ որի հերթափոխի մի մասը կամ ամբողջ հերթափոխը ընկնում է սովորաբար քնելու և հանգստի համար նախատեսված ժամերին։

Նման աշխատանքի կազմակերպման և վճարման կանոնակարգերը սահմանված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ և 154-րդ հոդվածները:

Ո՞ր հերթափոխն է համարվում գիշերային հերթափոխ:

Օրենքը սահմանում է գիշերային աշխատանքի ժամը 22:00-ից (22:00-ից) մինչև առավոտյան 6:00-ն:

Հերթափոխը համարվում է գիշերային, եթե դրա առնվազն կեսը բաղկացած է նշված ժամկետում աշխատանքից: Գիշերային դրույքաչափով վճարումը կլինի միայն այն ժամերի համար, որոնք կազմում են այս ժամանակահատվածը, ինչպես ընդունված է ցերեկային հերթափոխով: «Գիշերային հերթափոխի» սահմանումն այս դեպքում էական նշանակություն ունի որոշակի կատեգորիայի աշխատակիցների ներգրավելու կամ չներգրավելու հարցը որոշելու համար։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի համաձայն, գիշերային հերթափոխը պետք է լինի 1 ժամ ավելի կարճ, քան համապատասխան օրվա հերթափոխը:

Որոշ հատուկ դեպքերում գիշերային հերթափոխը մեկ ժամով չի կրճատվում, մասնավորապես.

• աշխատողը հատուկ աշխատանքի է ընդունվել գիշերային աշխատանքի համար, և դա արտացոլված է աշխատանքային պայմանագրում.
• աշխատողն ունի կրճատված գրաֆիկ.
• կազմված է 6:1 սխեմայի համաձայն;
• երբ հերթափոխը չի կարող կրճատվել արտադրության բնույթի պատճառով.

Գիշերային աշխատանքի համար վճարման փաստաթղթեր

Ձեռնարկությունն անպայման պետք է կարգավորի սովորական ժամերից դուրս աշխատանքի վարձատրության կազմակերպման և հաշվարկման պայմանները: Սա պետք է իրականացվի հետևյալ տեղական ակտերով.

• աշխատավարձի կանոնակարգում (ընդհանուր կամ հատուկ գիշերային ժամերի համար տրված).
• կոլեկտիվ պայմանագրում (արհմիության մարմնի կարծիքը պետք է հաշվի առնվի)
• անհատական ​​աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում.
• Աշխատողին նշված ժամերին աշխատանքի ներգրավելու նպատակով (եթե դա արվում է մեկ անգամ կամ աշխատողը ներգրավվում է հատուկ կոնտինգենտից).

ԿԱՐԵՎՈՐ! Պատվերն անհրաժեշտ է միայն հատուկ դեպքերում՝ գիշերային հերթափոխով մշտական ​​գրաֆիկով, բավական է կանոնակարգում ամրագրել վճարման կարգը.

Անձնակազմի հատուկ կոնտինգենտ

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ իրավունք չունեն աշխատելու գիշերային հերթափոխով՝ առանց հաշվի առնելու նրանց կարծիքն այս հարցում։ Մեկ այլ ցուցակով սահմանվում է աշխատողների շրջանակը, ովքեր իրենց համաձայնությունը հայտնելու դեպքում կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքին։

Արգելվում է գիշերային ժամերին աշխատել.

• կանայք, ովքեր սպասում են երեխային;
• անչափահաս աշխատողներ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հատուկ կատեգորիաների և որոշակի դաշնային օրենքներ, օրինակ՝ ներկայացումների կամ այլ միջոցառումների մեջ ներգրավվածները։

Գրավոր համաձայնությամբ կարող եք գիշերը աշխատել.

• փոքր երեխաների մայրեր (մինչև 3 տարեկան);
• ցանկացած խմբի հաշմանդամներ;
• աշխատողներ, ովքեր հոգ են տանում հաշմանդամների մասին.
• աշխատողներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի անառողջ անդամներին (ըստ բժշկական եզրակացությունների);
• միայնակ ծնողներ 5 տարեկանից ցածր երեխաներով;
• մինչև 5 տարեկան երեխաների խնամակալները.

ՆՇՈՒՄ.Այս կատեգորիային պատկանող աշխատողը պետք է գրավոր նախազգուշացվի, որ իրավունք ունի հրաժարվել գիշերային աշխատանքից և իր հերթին հաստատել իր համաձայնությունը:

Գիշերային հերթափոխի համար վարձատրության չափը որոշող գործոններ

Օրենքը սահմանում է ցերեկային ժամերի համեմատ աշխատավարձի բարձրացում՝ գիշերը աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար։ Այս աճի չափը կախված է մի քանի կարևոր նրբերանգներից.

• գիշերային աշխատանքի համար պետության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձը.
• Համապատասխան տեղական ակտով սահմանված համարները (սովորաբար հավելավճարը կազմում է օրական աշխատավարձի կամ սակագնի տոկոսը).
• գիշերային ժամերի քանակը, որոնց ընթացքում աշխատողը զբաղված է եղել.

Հավելավճարի չափըԱշխատանքի յուրաքանչյուր գիշերային ժամի համար չի կարող լինել սովորական օրական աշխատավարձի մեկ հինգերորդից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 որոշումը):

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐԵԼ. Կազմակերպությունում ընդունվում է հերթափոխի ժամանակացույց կամ սովորական գրաֆիկ, վճարվում է նույն սկզբունքով՝ հավելավճարով.

Գիշեր գործուղման

Եթե ​​աշխատողը պետք է աշխատի գիշերը գործուղման ժամանակ, դա չի փոխում պարտադիր հավելավճարը: Միակ տարբերությունն այն է, որ գործատուն պարտավոր չէ հավելյալ վճարել գործուղման ճանապարհին անցկացրած գիշերային ժամերի համար, թեև դա կարող է անել սեփական նախաձեռնությամբ և ցանկությամբ։

Իսկ եթե դա արտաժամյա է:

Մի բան է, երբ գիշերային ժամերը ներառված են աշխատանքային գրաֆիկում, և մի փոքր այլ իրավիճակ, երբ դրանք ավարտվում են նորմայից դուրս, նույնիսկ հերթափոխով: Ինչպե՞ս վճարել նման դեպքերում:

Անհրաժեշտ է կիրառել և՛ հավելավճարը մեկ գիշերվա համար, և՛ արտաժամյա գործակիցը, որը 1,5 է արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար և 2՝ հետագա ժամանակի համար։

Գիշերային աշխատավարձի հաշվարկների օրինակներ

Օրինակ 1. Գիշերային ժամերի վճարում հաստատագրված աշխատավարձով

Աշխատակից Պոլիվանով Կ.Ի. 25 հազար ռուբլի աշխատավարձով։ ամսական Աշխատում է շաբաթական 5 օր (երկուշաբթիից ուրբաթ) հերթափոխով: Նրա երեկոյան հերթափոխը 20:00-ից 04:00-ն է։ Իր ժամանակացույցով նա ամսական 10 նման հերթափոխ է ունենում։ Ձեռնարկության տեղական ակտը սահմանում է սովորական ժամերից դուրս աշխատանքի համար հավելավճարի 20% մասնաբաժին: Մենք հաշվարկելու ենք հավելավճարի չափը։

Հաշվետու ամսվա համար Պոլիվանով Կ.Ի. ամբողջությամբ աշխատել է արտադրական օրացույցին համապատասխան ժամային քվոտան (170 ժամ): Գիշերային ժամերը յուրաքանչյուր հերթափոխի համար հաշվարկվում է 6 ժամ (22:00-ից 04:00), մեկ ամսվա համար դա կլինի 6 x 10 = 60 ժամ: Մենք պետք է գտնենք միջին ժամային սակագնի դրույքաչափը՝ 25000 / 170 = 147 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք գիշերային հավելումների գումարը յուրաքանչյուր ժամի համար՝ 147 x 0,2 = 29,4 ռուբլի: 60 կենտ ժամի համար ձեզ հարկավոր է լրացուցիչ աշխատավարձ վճարել 60 x 29,4 = 1764 ռուբլի:

Օրինակ 2. Արտաժամյա աշխատանքի համար ժամային աշխատողներին գիշերային ժամերի վճարում

Հաշվետու ամսվա արտադրության օրացույցը նախատեսում է 172 ժամ աշխատած, իսկ աշխատակից Բելչենկո Լ.Ա. աշխատել է 176. Միևնույն ժամանակ, Բելչենկոն ունի հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ՝ ժամային 100 ռուբլի աշխատավարձով։ մեկ ժամում, որը թողնում է 3 ժամ գիշերային ժամ մեկ հերթափոխի համար: Հաշվետու ամսում Բելչենկոն ունեցել է 12 հերթափոխ։ Ընկերության կողմից ընդունված «գիշերային» գործակիցը ստանդարտ է՝ 20%։ Մենք հաշվարկելու ենք հավելավճարը։

Գտնենք տվյալ ամսվա գիշերային ժամերի քանակը՝ հերթափոխի քանակը բազմապատկենք ոչ աշխատանքային ժամերի թվով - 12 x 3 = 36 ժամ:

Եկեք պարզենք, թե որքան ժամանակ է մշակվել նորմայից դուրս՝ 176 – 172 = 4 ժամ:

Գիշերային աշխատանքի համար տրվում է նպաստ 36 x 100 x 0.2 = 720 ռուբլի:

Արտաժամյա աշխատանքի համար. առաջին երկու ժամվա ընթացքում մեկուկես ժամ 100 x 1.5 x 2 = 300 ռուբլի; մնացած երկու ժամվա ընթացքում 100 x 2 x 2 = 400 ռուբլի: Ընդհանուր 300 + 400 = 700 ռուբ.

Ի հավելումն Բելչենկո Լ.Ա.-ի սովորական օրական վաստակին: պետք է ստանա 720 + 700 = 1420 ռուբլի: հավելավճարներ։

Ոչ բոլոր կազմակերպություններն ունեն արտադրությունը դադարեցնելու և գիշերային ժամերին աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու հնարավորություն: Գիշերային գործունեությունը նախագծելը հարմար է նման հանգամանքների համար:

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը սահմանել է շրջանակ գիշերային աշխատողների համար. Սա կրկնելով՝ աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է գիշերային աշխատանքը՝ երաշխավորելով նպաստները։ Հոդվածում մենք պարզելու ենք, թե որ ժամից է համարվում գիշերային ժամանակը և ինչպես է այն վճարվում Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի հետ կամ զանգահարեք անվճար խորհրդատվություն:

Գիշերային ժամանակի հայեցակարգ

Գիշերային ժամանակը՝ համաձայն համաշխարհային կանոնակարգերի 7 ժամվա ընթացքում այն ​​ժամանակահատվածն է, որը տևում է կեսգիշերից մինչև առավոտյան ժամը 5-ը: Ներդրումների վերաբերյալ խորհրդատվությունները տրամադրվում են ձեռնարկատերերի և աշխատողների արհմիությունների կողմից՝ կոլեկտիվ պայմանագրերն ուսումնասիրելուց հետո:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ գիշերային ժամանակը սահմանվում է որպես ժամը 22-ից 6-ը, 1 ժամով կրճատված աշխատանքի կամ հերթափոխի տեւողությամբ։

Դիտեք տեսանյութ գիշերային հերթափոխի մասին.

Օրենսդրական կարգավորում

Գիշերային աշխատանք պատվիրվում է.

• Արվեստ. , , , Աշխատանքային օրենսգիրք;
• Արվեստ. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք;
• «Գիշերային աշխատանքի դիմաց աշխատավարձի նվազագույն բարձրացման մասին» որոշումը.
• «Ստեղծագործողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին» որոշումը.
• Արդյունաբերական համաձայնագրերի վերաբերյալ գետի նավատորմ, ռադիոէլեկտրոնային արդյունաբերություն և այլն;
• Գիշերային աշխատանքի կոնվենցիա (վավերացված չէ, դրա դրույթները չեն կարող վկայակոչվել Ռուսաստանի տարածքում վեճերի դեպքում).
• Տեղական իրավական ակտեր.

Վերջին երկուսը չի կարող հակասել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին.

Ո՞ւմ թույլ չեն տալիս աշխատել.

Գիշերային աշխատանքը արգելվում է.

1. Իհարկե (հղի կանայք);
2. Պայմանական (մինչև 18 տարեկան երեխաներ, հաշմանդամներ, փոքր երեխաներ ունեցող կանայք և այլն):

Հղի կանայք

Հղիների համար, անշուշտ, արգելվում է աշխատել երեկոյան ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը։ Եթե ​​անգամ դիմում ու պատրաստակամություն լինի, գործատուն չի կարող կնոջը թողնել նման աշխատանքի։

Երկու այլընտրանք կա.

• օրվա ընթացքում նմանատիպ կամ նույն աշխատանքի հանձնարարություն;
• աշխատանքից հեռացում պահմամբ, եթե տեղափոխումն անհնար է:

Կինը պետք է հղիության ապացույց բերի. Եթե ​​նա մնա իր նախկին պաշտոնում, գործատուն կարող է խնդիրներ ունենալ, այդ թվում՝ տուգանք վճարելու համար։

18 տարեկանից փոքր երեխաներ

Պայմանականորեն, գիշերային աշխատանքը արգելվում է մինչև 18 տարեկան երեխաների համար, եթե նրանք չեն զբաղվում ներկայացումների, երաժշտական ​​ստեղծագործությունների ներկայացմամբ(մանուկ դերասաններ, կրկեսի կատարողներ և այլն):

Փոքր երեխաներով կանայք

Փոքր երեխաներով կանայք բաժանվում են երեք կատեգորիաների.

1. 3 տարեկանից փոքր երեխաների հետ;
2. 5 տարեկանից ցածր երեխաների հետ առանց ամուսնու.
3. Մինչև 5 տարեկան երեխաների խնամակալները.

Նման աշխատողներին թույլատրվում է գիշերը տեղաշարժվել, միայն այն դեպքում, եթե կինը տվել է իր համաձայնությունը, և կա բժշկական տեղեկանք, որը թույլ է տալիս նրան աշխատել. Աշխատակիցն օգտվում է գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու հնարավորությունից, և ղեկավարը պարտավոր է նրան տրամադրել նմանատիպ աշխատանք:

Գիշերային աշխատանքից Մինչև 5 տարեկան երեխաներ ունեցող հայրերը, որոնք չունեն ամուսին, ազատվում եննույն կանոններով։

Հաշմանդամներ

Գործատուն կտրամադրի արտոնություններ՝

• հաշմանդամություն ունեցող անձինք;
• հաշմանդամ երեխաներ ունենալը;
• հիվանդ հարազատների խնամքը (պարտադիր չէ, որ հաշմանդամություն ունեցող անձանց):

Այս խմբերը պետք է նաև գրավոր համաձայնություն տա և տրամադրի բժշկական տեղեկատվություն: եզրակացությունթույլ է տալիս աշխատել գիշերը: Գործատուն նրանց ծանոթացնում է անդորրագրի դիմաց մերժման իրավունքին։ Այլ կատեգորիաների համար համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Աշխատողի համաձայնության նմուշ.

Առանձնահատկություններ

Ձեռնարկություններն իրենք են ընդունում ակտեր, որոնք լրացնում են հանգստյան օրերի քանակը։ Ըստ ժամանակացույցի՝ ժամանակի մի մասը կարող է լինել գիշերը։ Աշխատանքային ժամանակը կրճատվում է մեկ ժամով, որը պետք չէ լրացնել։ Հերթափոխը տևում է առանց կրճատումների, եթե՝

• աշխատանքային ժամերն արդեն 8 ժամից պակաս են;
• Պաշտոնը պահանջում է գիշերը աշխատավայրում լինել։

Տեղական ձեռնարկության ակտը կարող է պարունակել տարբեր դաշնային կանոնակարգեր, հետևաբար, նախքան համաձայնություն տալը, անհրաժեշտ է կարդալ ակտը։

Գիշերային հերթափոխը կարող է հավասար լինել ցերեկային հերթափոխի, եթե.

• Սա;
• Աշխատանքային հերթափոխով շաբաթվա ընթացքում միայն մեկ հանգստյան օր։

Ներքին պայմանագրերում նշվում են աշխատանքի այն ձևերը, որտեղ գիշերային հերթափոխը տևում է նույնը, ինչ ցերեկը:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները չեն նախատեսում, թե ամսական քանի գիշերային հերթափոխով կարող եք աշխատել:

Կազմակերպության հերթափոխի ժամանակացույցը կամ տեղական կանոնները սահմանում են հերթափոխի ծավալը: Կառավարիչը ներկայացնում է այս թղթերը նախքան գիշերային հերթափոխ ուղարկելը:

Գիշերային հերթափոխից հետո հանգստի տեւողությունը աշխատանքային օրենսգրքով չի կարգավորվում։ Այս դեպքում համընդհանուր կիրառվում է սկզբունքը. գիշերային հերթափոխից հետո պետք է լինի երկու հերթափոխի հավասար հանգստի շրջան, այսինքն. Եթե ​​մարդն աշխատել է 8 ժամ, ապա պետք է հանգստանա առնվազն 16։

Ինչպե՞ս հաշվարկել ժամերը ժամանակացույցի վրա:

Աշխատանքային գրաֆիկի թերթիկ կարող է լրացվել կազմակերպության կողմից ընդունված ձևերի կամ փաստաթղթերի միջոցով:Ժամանակը կարող է առանձին ցուցադրվել որպես երեկո և գիշեր: Սյունակները պարունակում են այբբենական և թվային կոդեր: Օրինակ՝ այբբենական՝ «N» կամ «B», թվային «2»: Առաջնորդը կարող է ընդունել իր պայմանական նշանները, որոնց մասին հրաման է տրվում։

Ժամացույցի լրացման օրինակ (կտտացնելով).

Դուք կարող եք լրացնել դաշտերը յուրաքանչյուր օրվա համար: T-12 ձևաթղթում լրացրեք 4-6 սյունակները, T-13-ում լրացրեք 4-րդ բաժինը: Կոդը կարող եք մուտքագրել տառով կամ թվով, իսկ դրանց ներքևի տողում՝ աշխատանքի ժամեր և րոպեներ:

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է հերթափոխով, ապա նա պետք է.

• Սյունակներ ավելացնել T-12 կամ T-13 նմուշներին;
• Մուտքագրեք աշխատանքային ժամերը՝ օգտագործելով կոդերը:

Ընկերության կողմից մշակված հաշվառման ձևը սովորաբար պարունակում է տողեր գիշերային և ցերեկային ընդմիջումներով.

Դուք կարող եք հաշվի առնել աշխատանքային գրաֆիկը, որը սկսվում է ցերեկը և ավարտվում գիշերը կոտորակային նշումներով: Աշխատանքի ժամկետը տողի միջոցով նշվում է թվերով։

Վճարում

Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձն ավելի բարձր կլինի.Այս մասին ասվում է աշխատանքային օրենսդրության մեջ։ Այնտեղ էլ նշված է տոկոսը, որից պակաս գործատուն չի կարող անել։

Ավելի բարձր տոկոս կարող է ընդունվել՝

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• տեղական իրավաբանական անձինք;
• աշխատանքային գործարք.

Օրենքով պետ հաստատում է հավելավճարը, լսելով արհմիության կարծիքը և հաշվի առնելով այն։

ՌԴ կառավարությունը 20% հավելավճար է սահմանել գիշերային աշխատանքի համար։Այն չի կարող տեղադրվել դրա տակ: Արդյունաբերական համաձայնագրերը սահմանում են ավելին բարձր տոկոսնպաստներ (օրինակ՝ 40% բազմահերթ գետային նավատորմի աշխատողների համար):

Հաշվարկն իրականացվում է փուլերով.

Մենք հաշվարկում ենք, թե որքան է հատկացվում գիշերային աշխատանքին.

Ընդհանուր ժամանակը – ցերեկը զբաղված ժամանակ = գիշերը աշխատանքային ժամ

Մենք հաշվարկում ենք ժամային դրույքաչափը.

Դրույքաչափը / ժամերի ընդհանուր քանակը = ժամային դրույքաչափը

Մենք հաշվարկում ենք, թե որքան արժե գիշերային աշխատանքի մեկ ժամը.

Ժամային դրույքաչափ x 20% (կամ ընդունվում է կազմակերպության կողմից) = դրույքաչափից բարձր գումար

Ժամավճար + տոկոսադրույքից բարձր գումար = գիշերը մեկ ժամ աշխատել

Մենք հաշվարկում ենք բանաձևով, թե որքան վճարել աշխատանքի համար.

Գիշերային ժամի արժեքը x գիշերային աշխատանքի ժամ = գիշերային աշխատանքի վարձատրության չափը

Հաշվարկի օրինակ.

Ի.Տանեևան աշխատում է 12 ժամ՝ 20.00-08.00: Օրական արժեքը 1000 ռուբ. Կառավարիչը սահմանել է գիշերային աշխատանքի վարձատրության 30%-ով բարձրացում։ Մենք հաշվում ենք փուլերով.

Բացման ժամերը գիշերը.

12-4 = 8 ժամ

Ժամային դրույքաչափ.

1000 / 12 = 83,34

Գիշերային աշխատանքի ժամեր.

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Գիշերային աշխատանքի վարձատրություն.

8 x 108,35 = 866,80

Նման բանաձևերը հարմար են ինչպես ժամապահների, այնպես էլ արտադրության աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելու համար:

Ինչպես հաշվարկել գիշերային ժամերը աշխատավարձից.Անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողի մեկ ժամվա արժեքը։ Հաջորդը, աշխատանքային ժամի արժեքը բազմապատկվում է աճող գործակցով և գիշերը աշխատած ժամերի քանակով:

Եթե ​​աշխատողի գիշերային հերթափոխը ընկնում է , երկու նպաստները պետք է հաշվարկվեն:

Գիշերային հերթափոխի գրանցում

Ներքին կանոնները և հերթափոխի օրացույցը հիմնական փաստաթղթերն են, որոնք սահմանում են գիշերային և ցերեկային աշխատանքի ժամանակաշրջանները:

Հատուկ գիշերային կամ հերթափոխով ընդունվելու դեպքում.

• Ձեզ ներկայացնել ռեժիմին;
• կնքել աշխատանքային պայմանագիր.

Եթե ​​աշխատանքի ընդունելիս այն պետք է իրականացվեր ցերեկային ժամերին, բայց հետո ընկերությունն անցավ հերթափոխի.

1. Ժամանակացույցը մուտքագրելուց 30 օր առաջ ծանոթացրեք բոլորին և ստորագրեք այն.
2. արձակել փոխանցման հրաման.

Գիշերային ժամ մուտքագրելու օրինակելի պատվեր.

Եթե ​​աշխատողը մտնում է այն խմբի մեջ, որի համար գիշերային աշխատանքը պայմանականորեն արգելված է.

1. տեղեկացնել նոր ժամանակացույցի մասին;
2. ստորագրությամբ տեղեկացնել մերժման իրավունքի մասին.
3. խնդրեք աշխատողի համաձայնությունը;
4. Այնուհետև աշխատողը ցուցաբերում է բժշկական օգնություն։ եզրակացություն գիշերը աշխատելու հնարավորության մասին.
5. հրաման է տրվում աշխատողին համապատասխան ժամանակացույցին տեղափոխելու մասին.

Գործատու կարող է թաքցնել գիշերային հերթափոխը կամ չվճարել սահմանված աշխատավարձը. Հետո բանվորները դիմում են դատարան։ Գիշերային աշխատանքի վերաբերյալ ցանկացած ապացույց թույլատրելի է դատարանում, ուստի այն հաճախ բավականին հեշտ է ապացուցել: Աշխատանքի դիմաց վարձատրության բարձրացումները ներառված չեն բոնուսների և այլ խրախուսական վճարների մեջ: