最良の学習は実践的な経験を積むことです。 労働条件において、理論的な知識やスキルを実際に「慣らし」するこのような期間は、「インターンシップ」と呼ばれます。

• すべての従業員に義務付けられていますか?
• 雇用主にとってこのプロセスを形式化するにはどうすればよいでしょうか?
• インターンシップの結果が思わしくない場合、従業員を解雇することは可能ですか?
• 支払うか支払わないか 賃金この期間のために？

労働関係の多くの関係者は、インターンシップの概念を試用期間、つまり主な指導と混同しています。 ニュアンスはたくさんあるので、明確にする必要があります。

インターンシップは何のためにあるのでしょうか？

インターンシップの主な意味は、従業員が生産活動の過程で直接訓練を受けることです。 学習と活動の両方が同時に行われるこのような期間は、従業員が新しい環境で労働スキルを実際に習得するのに役立ちます。 ほとんどの場合、次のような状況ではインターンシップの必要性が明らかです。

1. 初めての就職。昨日の生徒は専門分野の理論研修は受けましたが、経験不足のため実践力は確かに不足しています。 実際の作業環境における経験豊富なメンターの指導の下、実践的なトレーニングは迅速かつ効果的になります。
2. 有害で危険な状態。人がそのような労働条件で働き始めた場合、労働災害や健康被害の可能性を回避し、回避するのを助ける経験豊富な学芸員による一定期間の監督が必要です。
3. 職場の変更。 雇用主を変えずに、たとえば、別の部門に異動したり、他の職務に就いたり、昇進を目指したりしたなど、役職だけを変えた場合、新しい労働条件を理解するのに時間がかかります。 インターンシップはその機会を提供します。

ノート！ インターンシップは、その人の経験や理論的背景に関係なく、人が新しい仕事を始めるとき、どんな状況でも必要です。

法律ではインターンシップについてどのように規定されていますか?

従業員のインターンシップに関する規定は、ロシア連邦の労働法および関連文書に明記されています。 この規定では、インターンシップに関する規定と、このプロセスが義務付けられる従業員のカテゴリーが、雇用主の責任に基づいて定められています。 インターンシップの順序は、次の法律で定義されています。

• 美術。 212 労働法 ロシア連邦;
• 2003 年 1 月 13 日の教育省令第 1-29 号。
• 2007 年 1 月 29 日付けのロステクナゾール命令第 37 号。
• GOST 12.0.004-90 p. 7.2.4;
• 文字 RD-200-RSFSR-12-0071-86-12。

インターンシップの双方にとってのメリット

経験豊富な専門家の指導の下で実践的な活動を行うことは、労働過程の双方にとって大きな利益となります。 インターンシップのおかげで 職員:

• 専門分野における実践的な労働スキルを習得または向上させる。
• 新しい労働条件の中で自分自身を評価できる。
• 当面の義務の範囲とその要件を明確にする。
• チームに加わり、同僚、上司、部下との関係を築き始めます。
• 新しい労働条件、スケジュール、職場、日常業務、規律の要件に穏やかに適応します。

インターンシップのメリット 雇用主のために:

• 安全な労働条件の創出に関する要件に関する法律の遵守。
• 理論的なトレーニングを実践的なスキルで強化することにより、従業員の効率を向上させます。
• 従業員のトレーニングと資格のレベルを向上させ、それによって従業員の生産性を向上させます。
• 職場での健康被害のリスクを軽減する。
• 従業員の仕事のスタイルを直接知り、経営戦略を策定します。

注意！ インターンシップの唯一のマイナス面は、従業員の権利が侵害されたり、プロセスが違反して実行されたりする不適切な組織である可能性があります。これはインターンシップが非効率であることを意味します。

インターンシップが避けられない人

この法律は、働き始めたばかりの特定のカテゴリーの人々に対する強制的なインターンシップについて述べています。 これらには次のものが含まれます。

• 若い専門家。
• 有害および/または危険な環境で出勤する従業員。
• 技術設備および/または産業設備のオペレーター。
• 公共交通機関（路線タクシー、トロリーバス、路面電車、バス）の運転手。

重要！他のカテゴリーの従業員の場合、インターンシップはアートの第 2 部に従って実施される必要があります。 ロシア連邦労働法第 212 条では、雇用主が安全な訓練を提供する必要性について述べています。 労働慣行職場の安全に関する説明会やインターンシップを企画します。 多くの雇用主は、実際にはそうではありませんが、他のケースではインターンシップは任意であると信じています。 法律では訓練時間の短縮のみが認められています。

インターンシップの期間はどれくらいですか

法律にはインターンシップの期間に関する正確な規定はありません。 この期間が設定されています 社内ルール企業の特定の役職とカテゴリーの従業員に対応します。 新規参入者がメンターの監督の下で働く必要がある最小時間は 2 勤務シフトです。 インターンシップの上限は15営業日です。

インターンシップのドキュメンタリー構成

インターンシップを法的に登録するには、雇用主は次の書類を適時に作成する必要があります。

• 企業が開発および承認したインターンシップに関する規定。
• さまざまな専門分野や資格を対象としたインターンシップ プログラム。
• インターンシップの注文。
• インターンシップが終了し、従業員が独立して職務を遂行できることを示す命令。

プログラムの特徴

インターンシップ プログラムは、従業員、役職、専門分野、資格などのカテゴリーごとに個別に実施されます。 インターンシップの責任者（命令により任命されたメンター）によって開発され、当局によって承認されます。 プログラムの内容には次の項目が含まれている必要があります。

• インターンシップの目的。
• インターンの要件。
• 研究対象の文書のタイトル。
• 研修生が実行する義務、その職務内容。
• 一連のトレーニング活動: 職場、組織の領域を知る、(能力に応じた) 作業プロセスの研究など。
• 実践的なスキルの習得を確実にする（労働保護を考慮して）。
• インターンシップのテスト。

各ステージに一定の時間 (時間またはシフト単位) を計画する必要があり、必要に応じて調整できます。

インターンシップの順番

1. 雇用契約の締結：学生研修生は有期雇用、転勤・新規採用者はインターンシップ条項付きの正規雇用。
2. 安全と労働保護に関する最初の説明会を実施する（適切な雑誌にその内容を修正する）。
3. メンターファシリテーターの任命: 実践的なスキルを観察し、トレーニングを提供する経験豊富な従業員。
4. 直接インターンシップ - メンターの監督と指導の下で働きます。
5. インターンシップの結果に続くテスト: パフォーマンステストは、試験、テスト、調査、パフォーマンス評価、または特定のポジションのインターンシップおよびそのプログラムに関する社内規定によって規定される形式で行うことができます。
6. パーマネントへの入学 独立した仕事一般的には、インターンシップ修了証明書の発行となります。

インターンシップの落とし穴

多くの 困難な瞬間自分の権利を十分に理解していないインターンにとって、悪徳雇用主がインターンシップ期間の費用を支払わず、インターン期間終了時に解雇することで、彼らの無償労働を利用しようとする可能性があるということです。

ロシア連邦の労働法には、インターンシップ期間は全額支払われなければならないと明記されており、さらに指導活動にも追加支払いの対象となります。

この状況を労働紛争委員会や労働組合組織に訴えたり、労働監督局などの州当局に連絡したりすることができます。

労働法は、何がインターンシップを構成するのか、またそのインターンとは誰なのかを定義していません。 インターンシップを受けるための手順を規定する他の規制に基づく（例えば、2005年ロシア連邦政府の政令によって承認された、ロシア連邦の国家公務員に対する専門的再訓練、高度な訓練およびインターンシップに関する国家要件） 06/2008 N 362) によれば、インターンシップは、特定の立場 (職業、専門分野) で理論的知識を受け取り、実践 (職場) で得た理論的知識を定着させるようなものであることが理解できます。

「インターンシップ」という言葉は、ロシア連邦の労働法典の第2章に記載されています。 有期雇用契約を締結する根拠を確立する際には、ロシア連邦労働法第 59 条に準拠します。 したがって、有期雇用契約は、実務、職業訓練、またはインターンシップの形での追加の専門教育に直接関連する仕事の遂行のために締結されます。

特定のカテゴリーの労働者に関して、法律では「研修生、インターンシップ」という用語が直接使用されています。

• 弁護士の教育を受けて締結された雇用契約の条件に基づいて雇用された研修生弁護士（2002 年 5 月 31 日の連邦法 N 63-FZ「ロシア連邦における権利擁護と弁護士について」第 28 条）。
• 特定のカテゴリーのドライバーのトレーニングが実施されます（ドライバーの専門能力開発およびトレーニングに関する規則のセクション 3 RD-200-RSFSR-12-0071-86-12）。
• 公証人の職に応募する者はインターンシップを受けなければならない（2000 年 6 月 21 日付ロシア連邦法務省令で承認された、公証人の職に応募する者によるインターンシップ合格手順第 2 条） 179 および 2000 年 5 月 26 日付けの連邦公証役場理事会の決定による）。
• 仲裁破産専門家補佐はインターンシップを受ける（2003 年 9 月 7 日のロシア連邦政府の政令 N 414 により承認された、仲裁破産専門家補としてインターンシップを実施するための規則の第 1 項）。
• 医療従事者および製薬従事者の研修は、インターンシップの形式を含めて行われます（医療従事者および製薬従事者による専門知識とスキルの向上に関する手順および条件の第4条...、保健省の命令によって承認されています）。ロシア連邦、2012 年 3 月 8 日 N 66n)。
• インターンシップの仕組みは、失業中の国民が就労経験を得るために雇用当局によっても利用されている（ロシア連邦法「ロシア連邦における雇用について」1991.04.19 N 1032-1）。

ただし、他の法的状況においてはインターンとして雇用されることもあります。

1. インターンシップの形で職業教育に関連する業務を遂行するための有期雇用契約に基づく雇用（インターンの職または別の職）。
2. 実地教育のための訓練のための学生雇用契約の締結。
3. 研修機関とインターン受け入れ企業との間で協定を締結する際の学生の業界実務。

インターンシップの形で職業教育に関連する仕事をするための入学許可

美術。 ロシア連邦労働法第 59 条では、従業員の仕事がインターンシップの形での訓練に関連する場合、従業員と有期雇用契約を結ぶことが認められています。 この場合、雇用契約の締結が想定されているため、雇用契約の要件（第2条）を満たさなければなりません。 ロシア連邦労働法第 57 条。

同時に、労働法は特に「研修生」のポジションを受け入れることを義務付けていないため、従業員は、以下の条件に基づいて別のポジションを受け入れることができます。 人員配置企業。

しかし、有期契約を結ぶためには、雇用主は従業員の雇用される仕事がインターンシップや職業訓練に直接関連していることを確認しなければなりません。

雇用契約書には、役職（仕事の種類）だけでなく、従業員に割り当てられる仕事が、必要な実践的な専門スキルや能力を獲得することを目的としていることが強調されています。

また、実習生との雇用契約においては、実習期間に応じた有効期間を定める必要があります。 考えられる用語インターンシップは法律によって定められていないため（上記の特定のカテゴリーの労働者を除く）、したがって、雇用主と従業員は合意により、インターンシップの期間、ひいては雇用契約の期間を決定する権利を有します。

同時に、インターンシップは何年も続くことはほとんどないため、従業員が3〜4年のインターンシップ期間に応募した場合、裁判所や検査機関に疑念を抱かせる可能性があることに留意する必要があります。

もちろん、この雇用契約に基づく労働には、最低賃金以上の金額が支払われなければなりません。

求職者との実習契約の締結

美術。 ロシア連邦労働法第 198 条は、従業員と学生協定を締結する可能性を規定しています。 したがって、組織はあなたに仕事ではなく、この会社でその後の仕事をしながら勉強することを提供するかもしれません。

この場合、学生協定には次の内容を含める必要があります。

• 当事者の名前。
• 学生が取得した特定の資格の表示。
• 従業員に訓練の機会を提供する雇用主の義務。
• 従業員が訓練を受け、雇用主との雇用契約に基づいて一定期間働く義務。
• 見習い期間。
• 見習い期間中の給与額です。

美術。 ロシア連邦労働法第 199 条では、学生協定には特定の資格を記載する必要があると規定されています。

学生協定は、この資格を取得するために必要な期間、2部の書面で締結されます（ロシア連邦労働法第200条）。

見習い期間中の生徒には奨学金が支払われますが、その額は学生協定の当事者によって示されなければならず、定められた額を下回ることはできません。 連邦法最低賃金（ロシア連邦労働法第204条）。

雇用主は、受け取った資格書類に従って、従業員が取得した職業、専門分野、資格について従業員の勤務簿に記入します（労働省令で承認された勤務簿の記入に関する指示の第 3.1 項）。ロシアは 2003 年 10 月 10 日付け N 69)。

したがって、在学中は給与を受け取りませんが、奨学金と特定の仕事に対する支払いを受け取ります。

学生の産業実習

アートの根底にある。 ロシア連邦労働法第 227 条では、雇用主の生産活動に参加する人々には、雇用契約に基づいて職務を遂行する従業員に加えて、産業実習を受ける学生も含まれます。

実習は、教育機関と組織の間で締結された協定（2013年4月18日付ロシア教育科学省の命令で承認された学生の実習に関する規則第11条第11条）に基づいて組織内で行われます。 291（以下「規則」291）、2003 年 3 月 25 日付けロシア教育省命令 N 1154 によって承認された規則の第 8 条）。

学生が生産に精通するだけで実際に働かない場合には、無償で工業実習を行うことができます。 専門的な活動。 この場合、雇用契約を結ぶ必要はありません。

学生が職場で直接仕事を行う場合は、最低額以上の適切な支払いで有期雇用契約を締結する必要があります（実践に関連する協定としてロシア連邦労働法第59条）。賃金（規則第 291 号第 15 条）。 しかし同時に、産業実習を受ける学生と雇用契約を締結する雇用主の義務は労働法で規定されていない（定義）。 最高裁判所 RF 日付は 2008 年 3 月 10 日 N 89-B08-6)。

つまり、インターンシップのみで就職した場合、 その場合、企業でのあなたの存在は仕事の知識にのみ関係しており、給料は支払われない可能性があります。

したがって、インターンシップは特定の業界の従業員に関してのみ法律で規制されています。 その他の場合、インターンシップの実施は当事者の合意に依存します。

インターンシップは、有期雇用契約または見習い契約によって構成できます。 さらに、学生は、雇用契約の有無にかかわらず、インターンシップの一環として訓練を受けることができます。

職場インターンシップ

インターンシップ- 実務経験や高度な訓練を取得するための生産活動。 インターンシップの主な目的は、ベストプラクティスの実際的な開発と効果的な作業の組織化に必要な専門知識、スキル、能力を実践して形成し、定着させることです。

雇用主（またはその権限を与えられた人）は、組織的に組織する義務があります。 有害および（または）危険な労働条件で仕事に就く人のためのまたは1年以上仕事を休んでいる 、試験に合格して職場でインターンシップを実施、および雇用の過程で - 労働保護に関する定期的なトレーニングを実施し、これらの職務に任命されてから最初の 1 か月以内に労働保護要件に関する知識をテストします。

インターンシップの期間と内容は、その目標に基づいて、従業員を研修に派遣する雇用主（またはその権限を与えられた人物）によって設定されます。

有害および（または）危険な労働条件で雇用された人々のインターンシップの結果の集計は、雇用主が承認した労働保護要件に関する知識をテストするために委員会で実施されます。

委員会は、従業員の理論的および実践的な訓練のレベル、専門職（職位）​​の遵守のための部隊の活動のプロファイルに関する労働保護要件に関する従業員の知識のレベルを評価し、適切なプロトコル（付録5）と職場での指導日誌への記入。

インターンシップの満足のいく結果が得られた場合、雇用主（または雇用主によって権限を与えられた人）は、独立した仕事への入学命令を出します。

インターンシップ（独立就労への入学試験）の結果が満足できない場合、有害または危険な労働条件で雇用された従業員は、1か月以内に労働保護要件に関する知識を再テストする必要があります。

"仕事"

注文番号。 ____

サマラ「____」____________ 2011

インターンシップの開催について

2001年1月1日付けのロシア労働省およびロシア教育省の政令第1/29号「組織の従業員に対する労働保護の訓練および労働保護要件の知識のテスト手順の承認について」に従って」

私は注文します:

1. 確実に 予防策労働災害と職業病を減らすために、マネージャーを含むすべての従業員を対象としたインターンシップの一般的な手順を確立するインターンシップ規則を承認します（付録 1 を参照）。

2. 新規採用および転勤の全部門長（役職、異動） 職場) インターンシップに関する規則「VIP=Stroyservis」に従って、インターンシップの厳密な記録を保持するための追加（強化）労働安全要件の対象となる仕事に雇用されているブルーカラー専門職の従業員および専門家。

4. 事務員 ___________________

- この命令を部門長に提出する。

- 命令のコピーをすべての部門長に発行します。

5. 人事部門の責任者に、リストに従って企業の全従業員の順序を周知させる。

副長官に命令の執行の管理を課すため ____________

監督 _____________

付録 1

から注文する

「______」 ____________ 2011 No. ____

位置

でのインターンシップについて

インターンシップに関する規則は、ロシア連邦労働法第 225 条、01.01.01 N 1/29 日付のロシア労働省およびロシア教育省の決議「手順の承認について」に従って策定されました。労働保護の訓練および組織の従業員に対する労働保護要件の知識のテスト」、ソ連国家規格 GOST 12.0.004-90「労働安全基準の体系。労働安全訓練の組織。一般規定」。

この規制は企業のすべての従業員に適用されます。

この規則は、州の監督管理機関によって定められたインターンシップの特別要件に代わるものではありません。

インターンシップの目的は、職業訓練中に習得した仕事を遂行するスキルを職場で直接実践的に開発することと、その仕事に就いた従業員が新しく不慣れな環境での安全な作業方法を開発することです。

インターンシップは次のとおりである必要があります。

新たに雇用され、別の仕事（役職、職場）に異動したすべての労働安全要件が追加（強化）される仕事に雇用されている専門職および専門家の労働者（ 付録 3. 職場での強制的なインターンシップの対象となる従業員の職業および役職）。

高等・中等特別卒業生 教育機関、専門学校、教育（訓練および生産）センター。

生産部門の長は、労働保護局との合意に基づき、専門分野で少なくとも 3 年の実務経験を持ち、ある生産部門から別の生産部門に異動した従業員に対して、その仕事の性質および種類に応じて試用期間を免除することができます。彼が以前に作業していた機器の内容は変わりません。 この場合、職場での指導の登録ジャーナル（付録 6）の 11 ～ 12 列に「インターンシップなし」と記入され、13 列に注文番号が表示されます。サンプル注文が添付されます。 - この決定と就労許可について（命令）（付録 1）。

インターンシップ中は、経験豊富な従業員（以下、インターンシップリーダーという）の指揮（指導）のもとで業務を遂行しなければならず、その旨を命令（命令）に明示し、職場指導記録に記録する必要があります。

ブルーカラー労働者のインターンシップは、職長、職長、インストラクター、その他の経験豊富な有資格労働者によって監督されることができます。 実務この職業に少なくとも3年間従事し、専門家のインターンシップ（高資格を有し、少なくとも3年の実務経験を持つ専門家または生産部門の責任者）のインターンシップ。 1 人のインターンシップ リーダーに 2 人までしか所属できません。

生産部門の責任者はブルーカラー労働者向けのインターンシップ リーダーを決定し、企業の技術責任者は専門家向けのインターンシップ リーダーを決定します。 インターンシップ責任者の任命は、関連する命令（指示）によって正式に行われます。

インターンシップの責任者と従業員は、署名に対する命令（指示）を熟知している必要があります。

インターンシップの期間は生産部門の責任者によって設定され、仕事の性質と従業員の資格に応じて 2 から 14 シフト (労働日) の間で決定されます。

インターンシップは、承認された生産指示、労働保護指示、防火指示（以下、指示）および職務の範囲内で実施されます。

インターンシップ終了後、インターンシップリーダーは指示に従って習得した理論的知識と実践的スキルを確認し、 公務その後、職場での指導登録ジャーナルの 13 欄に適切な記入をし、従業員は 12 欄にインターンシップに署名する必要があります。従業員が独立して働くことが許可されているかどうかは、命令によって決定されます (命令）。

インターンシップの完了を証明する主な文書は、労働者への説明会の登録ジャーナル、インターンシップを任命または免除する手順に関する命令（命令）、および就労許可です。

これらの文書は厳密に責任のある文書であり、45 年間保存する必要があります。

ロシア連邦労働法第 214 条第 3 項に従い、従業員は「職場でインターンシップを受け、労働保護要件に関する知識をテストする」ことが義務付けられています。

ロシア連邦労働法第 76 条第 2 項に従い、従業員が所定の方法で労働保護分野の知識とスキルの研修および試験を完了していない場合、従業員は停職されることがあります。

ロシア連邦労働法第 230 条に従い、労働災害が発生した場合、労働災害に関する法律が H-1 (付録 7) の形式で作成されます。セクションでは、被害者のインターンシップの時期またはインターンシップに合格しなかった理由を示す必要があります。 当事者の有罪と責任の程度を決定する際には、これらの状況が考慮されます。

労働災害の記録は 2 部作成され、1 部は被害者に渡され、もう 1 部は企業で 45 年間保管されます。

__________________

「____」_______ 2011

アプリケーション:

1. インターンシップの責任者の任命に基づいて命令します。

2. インターンシップの中止命令。

3. インターンシップの就労許可に関する命令。

4. インターンシップシート

5. 職場での強制インターンシップの対象となる従業員の職業および地位。

6. 労働者への説明会の登録日誌（日誌の欄）。

7. H-1 形式の労働災害行為。

付録 1

"仕事"

注文 № ____

「インターンシップの採用について」

安全な労働方法と技術に関する実践的な訓練のため、訓練生従業員の所属部門に受け入れ（異動） ____________________________ _____________

（役職、職業） （姓、イニシャル）

「____」 ______ 20___ から 「___」 ______ 20____ から ___________________ を決定します

(シフト数)

インターンシップの企画、労働保護に関する規則の学習、任命に向けた安全な働き方に関する実践的なスキルの習得を担当します。

___________________________________

(役職、姓、イニシャル)

部門長（作業所） _______________________________________________

(姓、イニシャル)

注文をよく理解している: ____________ ______________________

(署名) (被指名人)

____________ _______________________

(署名) (従業員)

付録 2

有限責任会社

"仕事"

注文 № ____

チーフ __________________________________________________

「___」から _______________ 20___

「インターンシップの中止について」

職員 _________________________________________________________________________

(姓、イニシャル、職業、勤務地、生産地)

専門分野での実務経験があるためインターンシップが免除される _____________________________________________________________________

部門長（作業所） _______________________________________________________________________________

絵画（姓、イニシャル）

承認者: 労働保護局長 ________________________________ ________________

(署名) (姓、イニシャル)

注文内容を把握しています: ______________________ ______________________

(署名) (従業員)

付録 3

有限責任会社

"仕事"

注文 № ____

チーフ __________________________________________________

「___」から _______________ 20___

「就労許可について」

_______________________________________________________________ として働くことを認められること

（役職、職業）

職員 _________________________________________________________________________________

(姓、イニシャル)

「____」 ____________ 20____ より、インターンシップを修了し、労働保護に関する知識と仕事における実践的なスキルをテストしたものとします。

セクションの責任者 (作業場) _______________________________________________________________

(姓、イニシャル)

注文を理解する ___ _________________________

(絵画) (姓、イニシャル)

付録 4

インターンシップ一覧

下位部門: ______________________________________________________________________

(部署名)

出しました：」 _______ » _____________ 20____

部長： _______________________________________________ _______

受け取った： " ____ » ________________ 20____

ワーカー : _____________________________________________________ (19__生まれ)

(姓、イニシャル、役職) (署名)

インターンシップ期間 〜 ___ " に " ____ » 20_____ G.

担当講師: ____________________________________________________________________

(姓、イニシャル、役職) (署名)

インターンシッププログラム

労働保護に関する入門説明会の通過の跡:

労働保護エンジニアによって開発されました

「____」_______ 2011

付録 5

従業員の職業と役職

職場での強制インターンシップの対象となる

働く職業

1. 鉄骨造・鉄筋コンクリート造の施工業者

2.スリンガー

3. 煉瓦職人

4. コンクリート労働者

5. 塗装左官

6. 鍵屋ビルダー（小規模機械化の鍵屋先生）

7.電気ガス溶接機

8. 大工

9. 屋根葺き職人

10 便利屋

エンジニアと従業員の職業

1. _________________________ の責任者。

2. 上級マスター______________________。

3. 部門長。

4. 制作責任者。

5. プロセスエンジニア。

6.マスター。

7.上級運用責任者

8. 技術者。

9. 職長。

10.准将。

11. 倉庫管理者。

12. 冷間鍛造装置のアジャスター。

13. 上級マスター。

14. プロセスエンジニア。

15. 制作責任者。

16. 機器の修理工。

17. クレーン整備士

18. 溶接主任。

経営陣と主任専門家

1. 副技師長

2. 主任電力技術者。

3. チーフメカニック

付録 6

職場説明会の登録日誌

マガジンへのサンプル充填

*- 指示番号は 労働安全に関する指示のリスト

(このジャーナルの 2 ページを参照)、指示を受けた人は、各指示の説明に個別に署名します。

** - 仕事の性質、従業員の資格に応じて、シフト数は 2 ～ 14 になります。

付録 7

01.01.01 のロシア連邦労働省の法令 N 73

「必要書類の様式の承認について」

職場での事故を調査し記録するため、

事故調査の特殊性に関する規定

特定の業界や組織で起こっているケース」

1部送信されます

被害者またはその正式な代理人

承認します

________________________________________

(雇用主の署名、姓、イニシャル

________________________________________

(彼の代理人)

「______」 _______________________ 200_

第 N___ 幕

仕事上の事故について

1.事故発生日時_____________________________________________________________

（事故が発生した日、月、年、時間、件数、 丸一日仕事始めから）

2. 従業員がいる（いた）組織（雇用主）

被害者 _________________________________________________________________________________

(名前、所在地、正式な住所、

_____________________________________________________________________________________________

10. 労働保護要件に違反した者：

_____________________________________________________________________________________________

（姓、イニシャル、役職（職業）と要件の表示

_____________________________________________________________________________________________

法律、その他の規制法および地域の規制、

_____________________________________________________________________________________________

原因となった違反に対する責任を規定する

_____________________________________________________________________________________________

この法律第 9 条に規定する事故。 確立するとき

_____________________________________________________________________________________________

被害者の重過失の事実、罪の程度をパーセントで示す）

これらの人物が従業員である組織 (雇用主)

_____________________________________________________________________________________________

(名前、住所)

11. 事故原因の除去措置、規約

_____________________________________________________________________________________________

指揮者の署名

事故調査

____________________________

(姓、イニシャル、日付)

労働保護エンジニアによって開発されました

「____」_______ 2011

よく知っている:

労働法には「職場でのインターンシップ」の正確な定義は含まれていませんが、この概念はセクション X「労働保護」で何度か言及されています。

なぜ職場でのインターンシップが必要なのでしょうか?

従業員にパフォーマンスを許可する前に 大変な仕事特定のスキルが必要な場合は、トレーニングを目的とした特定の一連の措置を実行し、さらなる独立した作業のためのスキルを取得する必要があります。 インターンシップは以下の場合に必要となります。

• 特定のスキルを必要とするポジションに従業員を最初に配置するとき。
• 従業員を部門内の別のポジションに異動させる場合、新しいポジションでの労働条件が有害であるか、特定のスキルを必要とする場合。
• 従業員が昇進または他の部門に異動したとき。

施設で独立して働くことを許可される前に、従業員は安全に関する説明を受けなければなりません。これは従業員トレーニングの理論的な部分です。 説明会終了後は、職場でインターンシップを体験します。 組織の命令により任命された経験豊富な労働者の指導の下で行われます。

職場でのインターンシップ命令。 サンプル

インターンシップの発注には統一された形式はありません。 この文書は責任者によって自由形式で編集され、通常は次の情報が含まれます。

• インターンシップを受けている従業員のデータ（名前、役職）。
• インターンシップ責任者のデータ（名前、役職）。
• 職場でのインターンシップの期間。
• インターンシップの結果を評価する委員会の構成。
• インターンシップ期間中に従業員を職場で交代させる必要がある場合 - 職務を遂行する従業員のデータ。
• へのリンク 規則企業に応じて、従業員はトレーニングを受けます。

命令の付録として、従業員がインターンシップ中に習得する必要がある職務のリストが存在する場合があります。 インターンシップの責任者が、従業員が職務にどのように対処したかについてフィードバックを提供しなければならない期間を命令書に明記することが望ましい。命令書には、労働者研修生、従業員の署名を熟知した責任者が署名する必要がある。委員会。

職場インターンシップ期間

ロシア連邦の労働法によると、職場でのインターンシップの期間は定義されていません。命令で規定されており、少なくとも2シフトでなければなりません。 職場でのインターンシップの期間は、職種によって異なります。 たとえば、公証人の職に就くことを希望する人は、少なくとも 3 年の公証人の経験を持つ現役の公証人のもとで 1 年間のインターンシップに合格します。 この場合、職場でのインターンシップの期間は、ロシア連邦の労働法ではなく、2015 年 6 月 29 日付ロシア法務省命令第 151 号によって定められます。法務省は、高等法教育を受けたロシア連邦国民のみが公証人研修生になれると定めている。 研修生のポジションの数は公証役場によって決定され、必要な経験を持つインターンシップのリーダーは公証役場によって承認されます。

車の運転手は作業を禁止されています 車両事前のトレーニングのない任意のモデル。 さらに、ドライバーのトレーニングは、ドライバーが将来独立して作業するルートで、そのタイプおよびブランドの車に対して実施される必要があります。 初めてトラックに就職したドライバーは最長1カ月のインターンシップを受ける。 初めて採用されたバス運転手は、ルート前研修 18 時間、運行ルート内研修 32 時間の合計 50 時間の研修を受けます。 したがって、さまざまな職業のインターンシップの条件は異なる場合があります。

就職紹介のサンプルを以下に示します。

労働法に基づき、一部のカテゴリーの労働者は、安全な方法と作業方法に関する研修を受け、その後、職場で直接インターンシップを受け、試験に合格することが義務付けられています。 この記事では、職場でのインターンシップの期間について検討します。

インターンシップ

によると 労働法(ロシア連邦労働法第 225 条) に基づき、雇用主は危険な (有害な) 労働条件で働く従業員に関して次の措置を実行する義務があります。

• 安全な方法と作業方法に関するトレーニング。
• 各従業員に対して個別に職場で直接インターンシップを実施します。
• 研修やインターンシップの成果をもとに、社員の試験合格に向けた活動を実施します。

有害（危険）として分類される作品は、保健社会開発省令第 302N 号のリストに含まれています。 このリストには、高所、電気設備、特別な地理的領域で行われる作業、爆発性または火災の危険性のある作業、緊急救助または消防活動、地下、水中での作業などが含まれます。

訓練およびそのような労働条件に入る従業員のためのインターンシップに関連するすべての問題は、2003 年 1 月 13 日付けのロシア連邦労働省および教育省令第 1/29 号によって規制されています。

説明会

インターンシップと説明会は、ある意味、似たような活動です。 雇用主は仕事を始める前にこれらを実施する必要がありますが、主な違いは次のとおりです。

• インターンシップは通常、複数の勤務日または複数のシフトなど、長期間続き、説明会は勤務の数時間前に行われます。
• ブリーフィング中、従業員は実際の例を示しながら、安全に作業を遂行するための理論的なコースを読みます。 インターンシップ期間中は、社員自らがメンターの指導のもと、安全な使い方を学び、将来の職務遂行を目指して実践します。

重要！ 従業員の職場でのインターンシップを指導に置き換えることは不可能です。

インターンシップはいつですか

必須の場合、以下の状況では、マネージャー、専門家、労働者、および準サービス従業員にインターンシップが義務付けられます。

• 仕事に応募するとき;
• 社内の別の職場に異動する場合 - 職務の変更または職務内容の変更が必要な場合は雇用主。
• 主な従業員が一時的に欠勤している間（病気、出張、休暇など）に交代する必要がある場合。
• 必要に応じて、労働保護を組織するための実務経験を積みます。

職場でのインターンシップの長さ

重要！ 各タイプのインターンシップの期間は、組織の長、または従業員がその後勤務する直属の部門によって決定されます。

インターンシップの順番

個別のインターンシップを実施する対象者に応じて、メンターも区別されます。 専門職の労働者の場合、インターンシップはその長または専門の指導員によって実施されます。 産業訓練、または十分な実務経験を持つ別の従業員、および 訓練された労働安全指導員向け。 専門家または部門長の場合、インターンシップは、より高度な専門家または雇用主の決定によって任命されたマネージャーによって実施されます。

重要！ インターンシップのプロセス全体は厳しく規制されています。 それは研修そのものだけでなく、特別委員会の管理下で試験に合格することで、インターンシップの成果を総括することでもあります。

雇用主の責任

各雇用主は、従業員に有害または危険な労働条件での労働を許可する前に、職場でインターンシップを実施する必要があります。 これを行わない場合、従業員に安全な作業方法を訓練する義務（ロシア連邦労働法第 225 条）を無視することになります。 この場合、雇用主は罰金という形で行政責任を問われることになります（行政犯罪法第5.27条）。 罰金は州労働監督局によって課される。 ペナルティは以下の通りとなります。

• 15,000〜25,000ルーブル - 役人（たとえば、会社のトップ）の場合。
• 組織には110,000〜130,000ルーブル。 同時に、適切なインターンシップを受けずに就労を認められた各従業員には罰金が科せられます。