病気休暇の計算手順は規制されています 連邦法 2006 年 12 月 29 日発行の No. 255-FZ 「一時的な障害および母親であることに関連した場合の強制社会保険について」。 上記の規範法に従い、以下の人は一時障害給付金を受け取る権利を有します。

1. 雇用契約に基づいて働いている人。
2. 国家公務員、地方自治体の職員および公職にある者。
3. 生産協同組合の組合員。
4. 聖職者。
5. 懲役刑を宣告され、有償労働に従事した者。

1. 病気や怪我により働くことができなくなったとき。
2. 病気の家族の世話をする。
3. 被保険者の隔離と7歳未満の子供の隔離。
4. 医学的理由による補綴物。
5. 療養所・リゾート施設でのアフターケア。

一時障害給付金の計算期間

一時障害給付金の額

表1

算出根拠

平均日収の決定

病気休暇の計算式

給付額の計算例

表2

すべての人は定期的に病気休暇を余儀なくされます。 この期間の支払いを計算する際、法律では、病気休暇を計算するための平均日収など、いくつかの機能が規定されています。 記事で詳しく見てみましょう。

病気休暇は誰に対して、誰によって発行されるのでしょうか?

就労不能証明書の登録と発行は、ロシア連邦の法律によって厳しく規制されています。

• 2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ 号「出産に関連した一時的な障害の場合の強制保険について」。
• 2004 年 1 月 29 日付ロシア連邦社会保険基金命令第 18 号、ロシア保健省命令第 29 号により承認された、就労不能証明書の提供手順、その記録および保管に関する指示。
• 2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省命令第 624n 号「就労不能証明書発行手続きの承認について」。

一時就労不能証明書は被保険者に発行されます。

• 国民 ロシア連邦;
• ロシア連邦の領土に永住または一時的に居住する外国人または無国籍者（2016年12月29日連邦法第255-FZ第2条）。

病気休暇は、その権利を持つ医療従事者、つまり以下の者によって発行されます。

• 医療機関の主治医。
• 医療機関の救急救命士および歯科医師。
• 研究機関の診療所（補綴物や義肢の研究機関の診療所を含む）の主治医。

病気休暇はどのように計算されますか?

一時障害給付金を計算するには、次のことについて理解しておく必要があります。

• 従業員の平均日収。
• 病気の期間。

平均日収を計算するには、ロシア連邦の社会保険基金と連邦強制医療保険基金への支払いに使用されたすべての従業員の収入が計算されます。 したがって、1 日の平均収益を計算する式は次のようになります。

平均日収を計算したら、一時障害給付金の計算を開始できます。

例えば：

クリュチコフ株式会社 病気の期間が2017年5月5日から2017年5月17日まで（13日間）であることを示す一時就労不能証明書を提出した。 通算実務経験は12年。

一時障害給付金を計算するには、従業員の 2015 年と 2016 年の収入が考慮されます。

クリュチコフ株式会社の収益 2015 年は 380,000 ルーブル、2016 年は 410,000 ルーブルに達しました。

1 日の平均収入 (380,000 + 410,000) / 730 = 1,082.19 ルーブル。

一時的障害給付金の金額は、1082.19 * 13 = 14068.47 ルーブルです。

病気休暇と最低賃金の関係

2016 年 6 月 2 日付けの連邦法第 164-FZ に従い、2016 年 7 月 1 日からの最低賃金は 7,500 ルーブルです。

最低賃金に基づくと、平均日給は (7500 * 24) / 730 = 246.58 ルーブルとなります。

一時障害給付金の最低額はいくらですか?

一時障害手当金の額は、従業員の勤続年数と収入によって異なります。 平均日給は、最低賃金に基づく平均日給を下回ることはできません。

従業員の雇用がパートタイムである場合、平均日収は規定よりも少ない場合があります。

一時障害給付金の最高額はいくらですか?

一時障害給付金の最高額は、保険料が計算される従業員の最高所得によって決まります。

したがって、保険料が発生する従業員の所得の最高額は次のとおりです。

• 2015年 – 67万ルーブル。
• 2016年 – 718,000ルーブル。

したがって、2017 年の平均日収を計算する場合、その額は (670000 + 718000) / 730 = 1901.97 ルーブルを超えることはできませんが、従業員の勤続年数に応じて、平均日収は次のようになります。

2018 年の病気休暇の計算における革新

2018年の一時障害給付金を計算する場合、変更はありません。 2017 年 7 月 1 日からの最低賃金の変更に注意を払う必要があり、その額は 2016 年 12 月 19 日の連邦法第 460-FZ によって承認され、月額 7,800 ルーブルになります。

2017年、ロシア連邦では電子病気休暇証明書が徐々に導入されており、医療機関は病気休暇中の従業員に関するデータを社会保険基金に迅速に転送できるようになる。 この革新により、雇用主は一時的な障害給付金を計算しなくても済みます。この責任は社会保険基金が直接引き受けます。

病気休暇を計算するための平均日収: 地域係数

労働法、すなわちロシア連邦労働法第 315 条に基づき、一部の地域の従業員は賃金に地域係数を適用することが義務付けられています。

決定により 最高裁判所(ロシア連邦最高仲裁裁判所、2014 年 5 月 26 日付け決定、No. VAS-5881/14) 平均日収の計算は、地域係数を考慮して行われなければなりません。

• 地域係数を計算します。
• 係数を考慮して平均日収を計算します。

重大な間違いは、平均日収の計算であり、その後、それに基づいて地域係数が計算されます。

パートタイム従業員の平均日収を計算するにはどうすればよいですか?

発行順序には多くの特徴があります。

病気休暇を支払うためにパートタイム労働者の平均日収を計算するには、場合によっては他の職場の証明書が必要になります。

例 1:

クリュチコフ株式会社 2012 年から ABC LLC と GDE LLC で働いています。 2017年5月18日、彼は各組織に、病気の期間が2017年5月5日から2017年5月17日（13日間）であることを示す一時的就労不能証明書を提出した。 クリュチコフ株式会社の総実務経験 11歳です。

GDE LLC の収益は、2015 年 - 250,000 ルーブル、2016 年 - 270,000 ルーブルでした。

この場合、1 日の平均収益の計算は別個に行われます。

LLC「ABV」(340000 + 380000) / 730 = 986.30 ルーブル

LLC「GDE」(250000 + 270000) / 730 = 712.33 ルーブル。

例 2:

クリュチコフ株式会社 2017 年から ABC LLC と GDE LLC で働いています。 2017 年まで、Mouse LLC および Cursor LLC で働いていました。 ABV LLCでは、2017年5月18日に従業員が、病気期間が2017年5月5日から2017年5月17日（13日間）であることを示す一時就労不能証明書を提出した。 クリュチコフ株式会社の総実務経験 11歳です。

この場合、クリュチコフK.K. GDE LLC が病気休暇の支払いを行っていないことを示す証明書を ABC LLC に提出する必要があります。 会計士は、Mouse LLC および Cursor LLC から受け取った 2015 年と 2016 年の収益データに基づいて病気休暇を計算します。2017 年の収益はまだ考慮されていません。

例 3:

クリュチコフ株式会社 2012 年から ABC LLC、2016 年から GDE LLC で働いています。 2015 年には、ABC LLC に加えて、Myshka LLC にも勤務しました。 2017年5月18日、ABV LLCにおいて、従業員は2017年5月5日から2017年5月17日（13日間）までの病気の期間を示す一時障害証明書を提出しました。 クリュチコフ株式会社の総実務経験 11歳です。

会計士は、すべての組織で受け取ったクリュチコフ株式会社の収入を合計して計算を行います。 従業員は、病気休暇の支払いがないことと 2016 年の収入額を確認する GDE LLC からの証明書を提出する必要があります。

ABV LLC の収益は、2015 年 - 340,000 ルーブル、2016 年 - 380,000 ルーブルでした。

GDE LLC の収益は次のとおりです: 2016 - 270,000 ルーブル。

LLC「Myshka」の収益は次のとおりです：2015 - 260,000ルーブル。

1 日の平均収益は、(340,000 + 380,000 + 270,000 + 260,000) / 730 = 1,712.33 ルーブルになります。

質問と回答

質問その1。 2017年3月、私は民間クリニックから受け取った病気休暇証明書を提出しました。 会計部門は私への支払いを拒否し、クリニックのライセンスを要求しました。 経理部門の行為は合法ですか？

回答：この場合、経理部門には一時障害者手帳を発行した団体に許可を求める権限はありません。 2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255-FZ 「一時的な障害の場合および出産に関連した強制保険について」に基づくと、この法律は所有形態の制限を規定していないと正確に言うことができます。一時的な障害者証明書を発行する組織。

この制限は、2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省命令第 624n 号「就労不能証明書発行手続きの承認について」に規定されている一部の医療機関の従業員に適用されます。病気休暇を発行する権利:

• 救急医療機関。
• 輸血を組織する。
• 病院機関の救急部門。
• 温泉クリニックと泥風呂。
• 特殊な医療機関（予防医療センター、災害医療センター、法医学検査局）。
• 消費者の権利保護と人間の福祉の分野における監督のための医療機関。

一時障害者証明書を発行する権利を持たない組織には、証明書が提供されることさえありません。 1月29日付ロシア連邦社会保険基金第18号、ロシア保健省第29号の命令により承認された、就労不能証明書の提供手順、その記録および保管に関する指示に従い、 2004 年に、就労不能証明書を発行する組織は適切なライセンスを取得する必要があります。

上記に基づくと、あなたの組織の経理部門は、一時障害者手帳を発行した医療機関の許可を得る必要はありません。

質問その2。会計では一時障害給付金を計算する際に休暇手当を考慮する必要がありますか?

回答: 保険料が計算される請求期間中に従業員が受け取った支払いは、平均日収を計算する際に考慮されます。 休暇手当は、まさに 1 日の平均収入を計算する際に考慮される収入です。

質問その3。この従業員は2015年と2016年の給与証明書を提出しなかった。 通算勤続年数は12年ですが、一時障害手当金はどのように計算するのでしょうか？

回答：この場合、従業員に対し、以前の職場からの証明書を持参するか、ロシア連邦年金基金に賃金を請求する申請書を書くよう勧めることができます。 従業員が何も行動を起こさない場合は、最低賃金に基づいて計算する必要があります。

ワンクリック通話

病気休暇の支払いは、従業員の勤続年数と平均収入によって異なります。 したがって、病気休暇の日数は従業員によって異なります。

病気休暇の計算は会計士によって行われます。 従業員が法的に発行した病気休暇を取得してから 10 日以内にこれを行う必要があります。 従業員は次の給料日に病気休暇の支払いを受け取らなければなりません。

病気休暇はどのように計算されますか?

すでに述べたように、支払額は従業員の勤続年数と平均収入によって異なります。 従業員の平均収入を計算するには、従業員が病気になった瞬間から過去 2 年間の労働収入を計算する必要があります。 つまり、雇用主によって保険料が計算されたすべての支払いです。

したがって、2018 年の病気休暇の支払いを計算するには、2017 年と 2016 年の従業員の収入を考慮する価値があります。 たとえば、従業員が 2018 年 2 月 10 日に病気になりました。 計算のためにそれが取られます 賃金 2017年と2016年の従業員。 ただし、社会保険基金から控除される従業員の収入には上限と下限があります。 2016年と2017年のこれらの金額は、それぞれ718千ルーブルと755千ルーブルでした。 病気休暇を計算するための収入の最大額は、2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255-FZ 号「一時的な障害の場合の強制社会保険について」によって制限されています。

平均日収の計算式は次のとおりです。病気休暇の支払い = 過去 2 年間の収入額 / 730 (730 は 2 年間の日数)。 その年がうるう年の場合、計算には 731 という数字を使用する必要があります。したがって、2018 年の病気休暇による 1 日あたりの収入の最大額は、(718,000 + 755,000) / 730 = 2017.81 ルーブルとなります。

最低額もあります 平均収入 1日当たりの従業員数。 MROに基づいて計算されます。 これは、(9,489 * 24 (2 年の月数)) / 730 = 311.97 ルーブルに相当します。

従業員の平均日給を計算したら、それに就業不能日数と勤続年数によって決まる係数を掛ける必要があります。

病気休暇の何パーセントが支払われますか?

病気休暇を計算するための勤続年数は、病気休暇の開始日から数えなければなりません。 これは、完全な月と年で計算されます。 勤続年数を計算するには、1 か月は 30 日、1 年は 12 か月であることを考慮する価値があります。 この順序は「尾」を数えるために確立されています。 完全な年と月を日数に変換したり逆に変換したりする必要はありません。

従業員が保険業界で 8 年以上の経験がある場合、平均収入の 100% の病気休暇が与えられます。 従業員の経験年数が5年から8年までの場合は80％、従業員の経験年数が5年までの場合は60％となります。 従業員が6か月も働かずに「病気休暇に入った」場合、全ロシアの最低賃金が計算の対象となり、2018年の最低賃金は9,489ルーブルに相当する。

病気休暇は、2011 年 6 月 29 日付ロシア連邦保健社会開発省令第 624n 号で承認された就労不能証明書の発行手順に従って発行されなければなりません。 これが病気休暇の付与の主な条件です。

病気休暇の計算例: 市民 A は、2015 年 1 月 15 日から 1 月 23 日まで (8 日間) 病気休暇を取りました。 2013年の総収益 - 376千、2014年の総収益 - 489千。 実務経験は6年。

1 日あたりの平均収入 = (376,000 + 489,000) / 730 = 1,184.93 ルーブル

受け取る金額 = (1,184.93 * 8) * 80% = 7,583.56 ルーブル

市民Mさんは、2018年3月3日から3月21日まで（18日間）病気休暇をとっていました。 彼女は保険業界で 7 年の経験がありますが、2017 年と 2016 年のどちらも働いていませんでした。

平均収入 M. = (9,489 * 24) / 730 = 311.86 ルーブル

受け取る金額 = (311.86 * 18) * 80% = 4,490.9 ルーブル。

病気休暇の有給日数は何日ですか?

雇用主は、次の理由により、従業員に一時的に仕事ができない期間に対して賃金を支払う義務があります。

• 従業員自身が病気になった。
• 彼は怪我を負い、一時的に仕事ができなくなりました。 この場合、家庭内で受けたケガと仕事上で受けたケガは給付されますが、給付額の計算方法が若干異なりますので、ご注意ください。
• 従業員が入院治療を受けた後、療養所または寄宿舎でのリハビリテーションを必要とした場合。
• 従業員は義足が必要で、公的医療機関で義足の装着を受けました。
• 従業員が強制的に留まらなければならなかった隔離。
• 病気の家族の世話をする。
• 従業員は隔離されている7歳未満の子供または他の障害のある家族の世話をしていた。

これ 一般的なルールただし、例外もあります。

• 従業員が入院している 15 歳以上の家族の介護をしている場合、病気休暇は支払われません。
• 病気の寛解期間中の慢性患者のケアに。

障害給付金の支払いは分割で行われます。最初の日は社会保険基金の負担で支払われ、その後の数日は雇用主の負担で支払われます。 病気休暇を発行する根拠が子供を含む病気の家族の世話である場合、支払いは全額 FSS の費用で行われます。

実践が示すように、人々はほとんどの場合、子供の世話のために病気休暇を取得します。 働く女性は危険にさらされています。 父親や祖父母が病気休暇を取る頻度は減ります。 病気休暇を発行する場合、医師は病気の子供と病気休暇を作成した人との関係を確認する書類を要求しません。 大人の言葉からデザインが生まれる。

病気の最長期間は年間 60 暦日です。 ただし、FSS は、年間最大 90 暦日の休暇を取得できる病気のリストを作成しました。 この規則は 7 歳未満の子供に適用されます。 7 歳から 15 歳の子供が病気になった場合、病気の年間最長期間は年間 45 暦日に短縮されます。 子供がすでに15歳である場合、母親には病気休暇が与えられません。 子供が障害のある場合、子供の世話をするための病気休暇の支払い期間は、年間最大 120 暦日です。

病気休暇は年間何回支払われますか?

年間の病気休暇の数に制限はありません。 唯一の制限は、従業員が支払いを受ける病気欠勤日数です。 従業員自身が病気になるのは年間 30 日以内です。

従業員の病気が長期化した場合、特別な医療委員会のみが病気休暇を延長できます。 延長期間はさらに 30 暦日です。 重症の場合、病気休暇期間は最大4か月まで延長される可能性があるが、その場合にはすでに障害の問題が提起される可能性がある。 したがって、従業員は希望するだけ病気休暇を取得できます。 1 日の場合は 30 病日、または 15 日間の場合は 2 病日とすることができます。

病気休暇はいつ支払われますか?

従業員は病気休暇証明書を雇用主の会計部門に持参する必要があります。 その後 10 日以内に、会計担当者が対応する計算を行います。 これは彼の気まぐれではなく雇用主の義務であるため、従業員は声明を書くべきではありません。 病気休暇の支払いは、すべての従業員に対する賃金または前払いの支払いの数日以内に行われなければなりません。

病気になったらすぐに経理部門に病気休暇を提出することをお勧めします。 しかし、何らかの理由で従業員がこれを行うことができない場合、障害者手帳が閉鎖された日から6か月の「予備期間」が与えられます。

従業員が何らかの理由でこの期限を逃した場合、支払いについては保険会社の地域団体に直接連絡する必要があります。 この場合、申請者は正当な理由があったため、以前に支払いを申請できなかったことを証明する必要があります。

「正当な理由」の正確な概念を規定する法律はありませんが、実務によれば、次のような概念が含まれます。

• 不可抗力と不可抗力。
• 長期にわたる病気。
• 別の都市に移動する。
• 不法解雇と強制欠勤。
• 近親者の怪我、病気、死亡。

正当な理由には、2007 年 1 月 31 日付けのロシア連邦保健社会開発省命令第 74 号に詳述されているその他の状況が含まれます。保険会社の従業員は、個々のケースに個別に取り組み、個別に検討します。

状況によっては、雇用主に病気休暇を申請するための条件が、一般的に受け入れられている条件と若干異なる場合があることを忘れないでください。

1. 解雇された従業員でも傷病手当金を申請することができます。 ただし、次の 2 つの前提条件を満たす必要があります。
   • 雇用関係が正式に終了した瞬間から 30 日が経過していないこと。
   • 保険事故は元従業員個人に関係するものであり、たとえば病気の親戚の介護に関連して病気休暇を取得することができなくなります。
2. 雇用主は、従業員がまだ回復しておらず、別の医療機関で治療を受けている場合でも、病気休暇を支払う義務があります。 たとえば、従業員が病気になって入院したとします。 彼は入院治療を受け、いくつかの発作が取り除かれ、その後、さらなる治療のために居住地にある総合病院に送られました。 病院で障害者手帳を交付された。 回復後すでに診療所に入院しているが、彼は新たな障害のシートを受け取ることになる。 同時に、彼は適切な支払いを行うために最初の病気休暇を申請する権利を有します。 そして雇用主は提出された就労不能証明書を支払う義務があります。
3. 病気休暇給付金を受け取る権利のある国民が死亡した場合、その相続人は死亡日から 4 か月以内に適切な金額の振込申請書を提出する必要があります。

怪我に対する有給の病気休暇

従業員は家庭でも職場でも負傷する可能性があります。 家庭内傷害は、家庭内傷害ではない 作業時間、そして負傷者の職務遂行とは全く関係がありません。

怪我によっては、入院を含む長期にわたる治療が必要になる場合があります。 病気休暇は、いくつかのニュアンスを考慮して、一般的な方法で発行されます。

• 外来治療の場合、医師によって最長 15 日間発行されます。 この期間内に従業員が回復しない場合は、病気休暇をさらに 15 日間延長することができます。 最長期間病気休暇 - 12 か月ですが、15 日ごとに更新する必要があります。
• 従業員が病院での治療が必要な場合、退院後、入院期間全体にわたって主治医によって病気休暇が発行されます。 必要があれば、居住地の診療所で治療を受けるため、病気休暇はさらに 10 日間延長されます。

被害者が無期限の雇用契約を結んでいる場合、病気にかかったすべての日数が支払われますが、緊急の場合は75日だけが支払われます。 支払いは勤続年数と平均収入に応じて標準的なスキームに従って行われます。 労働災害とは、従業員が職務遂行中に負った負傷のことです。 治療が必要な場合、雇用主はその日数の全額を支払う義務があります。 支払いは社会保険基金の基金から行われます。

社会保険基金が従業員の病気欠勤に対して支払いを行うには、次の 2 つの書類が必要です。

• 病気休暇。
• この場合は労働災害として認定されることを示す証明書。 これは特別委員会によって決定されます。

従業員の勤続年数に関係なく、平均収入の 100% が支払われます。 本人の過失により傷害を受けたことが判明した場合は、75％の賠償金が支払われます。

休日の支払い

病気休暇は、週末と非就業日を含む暦日で発行されます。 したがって、支払いが必要です 一般原則。 同じ規則が、政府の法令に基づく非労働休日である休日の支払いにも適用されます。

以下の場合には日数は支給されません。

• 従業員が意図的に健康を害した結果として障害が発生した場合。
• 従業員が休暇中に病気になった。
• 労働者が拘留された。
• 従業員は逮捕された。
• 労働者は停職処分を受けた。

病気休暇の補償

パートタイム労働者の病気休暇の支払い方法は、パートタイム労働者が病気になる前の過去 2 年間にどこで雇用されていたかによって異なります。 それがうまくいったことが判明するかもしれません:

• 彼が病気休暇に入った年と同じ雇用主から。 その後、同じ雇用主が支払います。 従業員が病気休暇を申請する場合、雇用主の数と同数の就労不能証明書のコピーを発行する必要があります。 同時に、病気休暇を 1 つだけ発行し、そのコピーを作成することも不可能です。
• 彼が病気休暇をとった年に働いていた雇用主以外の雇用主からの退職金。 その後、これらの雇用主のいずれかに支払いを申請できるようになります。 この場合、給付金を受け取る予定の雇用主には病気休暇が 1 件だけ発行されます。 ただし、このシートには、他の雇用主から受け取った過去 2 年間の収入に関する情報を添付する必要があります。
• 同じ雇用主でしたが、他の仕事もしていました。 その後、彼は現在の雇用主の名前で就労不能証明書を発行する権利を有します。 過去2年間の収入額を確認できる書類の添付も必要です。

原則として、パートタイム労働者の勤務時間は各雇用主ごとに 8 時間未満です。 病気休暇の支払いを計算するには、次のニュアンスを考慮する必要があります。

• 平均収入が最低賃金を超える場合、計算は過去 2 年間のパートタイム労働者の平均収入に基づいて行われなければなりません。
• 平均給与が最低賃金を下回る場合、計算は最低賃金に基づいて行われ、この場合、契約に基づく従業員の実際の労働時間に比例して決定される最低賃金の割合が考慮されます。

解雇後の支払い

従業員と雇用主との雇用関係が終了した後も、従業員は病気休暇の費用を支払う権利を有します。 ただし、いくつかのニュアンスがあります。

• 一時的障害期間は解雇後 30 日以内に開始しなければならない。
• 元従業員は病気の期間中は新しい職場で雇用されるべきではありません。
• 元従業員は正式な失業ステータスを持ってはなりません。つまり、雇用センターの列に並ぶ時間がなく、失業手当を受け取っていません。
• 病気休暇のみが支払われますが、この休暇は「自分自身のため」に発行され、子供やその他の病気の親族の「介護」のために発行されるものではありません。
• 元従業員は解雇後6か月以内に就労不能証明書を提出しなければなりません。 正当な理由がある場合、この期間は変更されることがあります。 その場合、支払いは雇用主によってではなく、保険会社の管轄区域によって行われます。

さて、支払いの瞬間について疑問が生じます。 給料日に従業員に支払いが行われた場合、解雇された従業員はどうなるでしょうか？ ルールはまったく同じに適用されます。 雇用主は、他の従業員が賃金または前払い金を受け取るのと同時に、解雇された従業員に給付金を移転する義務があります。 書類を提出してから1か月以内に解雇された従業員が支払いを受け取っていない場合、これが解雇の理由となります。 書面による苦情雇用主か訴訟か。

元従業員が雇用センターに失業者として登録できた場合は、病気休暇を支払う権利もあります。 一時的障害給付金の額は失業給付金の額と同じです。 支払いは FSS の負担で行われます。

- これは従業員が病気により職場を欠勤したことを公式に確認するものであり、従業員は金銭補償を受け取ることができます。

企業で正式に働くロシア連邦のすべての国民は、解雇日から遅くとも1か月以内にそのような補償を受け取る権利を有します。 たとえ給料が支払われてから 1 か月以内に病気になったとしても、会社の経理部門に病気休暇を提出する法的権利があります。 ただし、この場合、会計士はあなたに、今月仕事がなかったことを示す勤務記録簿のコピーを求める法的権利を持っています。そうでない場合、病気休暇の金額を計算する責任は新しい勤務先にあります。仕事の。

障害者手帳の取得方法

欠勤の口実として病気休暇を取得するには、ロシアで医療活動を行うライセンスを持つ医療機関に連絡する必要があります。 そのような組織のみにフォームが発行されます 確立された形式登録番号付き。

病気の人は、病院に行った日または病気の最終日に就労不能証明書を受け取る権利があります。 回復後に開始される病気休暇には法的強制力はありません。

医師が被保険者に病気休暇を与えることができる理由は次のとおりです。

• 妊娠と出産。
• 一般的な病気。
• 家庭内および労働災害。
• 補綴物。
• 検疫。
• 病気の家族の世話をする。

支払いのために会計部門にシートを提供する

次に、従業員は勤務先企業の経理部門に病気休暇を提出する必要があります。 会計部門ではすでに支払いのための病気休暇が発生しています。 2014年の新しい法律によれば、以前は会社が最初の3日間を補償しなければならなかったが、補償金を支払うすべての義務は社会保険基金が全額引き受けることになった。 それにもかかわらず、会社の会計士は病気休暇に対する給付金の金額を計算し、病気休暇の金額を補填するための申請書を基金に提出しなければなりません。

正しく完了した病気休暇が経理部門に受け取られた後、平均日給を計算して報酬を計算する必要があります。

1日あたりの平均収入額の計算

以前は、平均日給は病気になる前の丸 1 年に基づいて計算されていましたが、最新版の法律によれば、病気休暇の日から丸 2 年間の給与が考慮される必要があります。 たとえば、従業員が 2014 年 5 月に病気になったという手紙を受け取った場合、2012 年 1 月から 2013 年 12 月までの収入が考慮されます。得られた金額を 730 (この期間に閏年が含まれる場合は 731) で割る必要があります。 ）、平均日給を取得します。

1日の平均量を計算するときは、いくつかのニュアンスを考慮する価値があります。 すべての保険料が支払われた金額のみを考慮する必要があります。 2014 年の平均日給の上限は 1479.45 ルーブルです。 病気休暇のため。

「新」従業員を請求するための前の勤務先からの証明書

従業員が最近企業で働いた場合、病気休暇とともに、指定された期間の給与額について以前の勤務先から病気休暇の発生証明書を取得する必要があります。 以前の勤務先から支払いを行う場合、従業員は過去 2 年間の勤務期間の収入証明書を発行される必要があります。 病気休暇の計算中に証明書を受け取らなかった場合、または紛失した場合は、以前の勤務先の会計部門に証明書を請求するか、会計部門の要求に応じて証明書を発行します。基金から移管されました。

従業員のリクエストに応じて、平均日収を計算するための別の期間を選択できます。 従業員は計算に別の年を費やすことができますが、これを行うには、書面による要求で会計部門に連絡する必要があります。

1 日あたりの平均効果の計算

次のステップは、1 日あたりの平均給付金の計算です。その額は従業員の保険適用範囲によって異なります。 病気休暇を取得するための勤務期間と、それが病気休暇の支払い割合に与える影響は、次の表で明確に見ることができます。

計算する際は、1日あたりの平均給付額が1,479.45ルーブルを超えてはならず、また最低賃金を下回ってはいけないことに注意してください。 2014 年のこの数字は 5554.00 ルーブルです。 月額、つまり182.60ルーブル。 1 日あたり (5554.00*12/365)。 給付額が最低賃金を下回る場合は、最低賃金指標に基づく額を計算に採用する必要があります。

最低賃金を平均給付日額とする場合

最低賃金に基づいて支払われる場合はこの限りではありません。 このような状況には次のようなものがあります。

• 保険経験は6ヶ月未満です。
• 請求期間中の未払い金はありません。
• 従業員が規定に違反した場合。
• 飲酒や薬物中毒によりシートが開いた場合。

産休の計算の特徴

妊娠中の病気休暇の支払いは別の原則に従って発生するため、特に注意を払う必要があります。

出産の病気休暇も、病気休暇の日の丸 2 年前に基づいて計算されます。 ただし、受け取った金額を必ずしも730で割る必要はなく、この日数から次の休暇や産休の日、女性が給与を維持しながら仕事に集中できなかった日を差し引く必要があります。

妊娠のために病気休暇を取得する場合は、すべての制限を考慮してください。1 日あたりの給付金は 182.60 ～ 1479.45 ルーブルの範囲内である必要があり、給付金全体の最大額は 207,123.00 ルーブルを超えてはなりません。

会社は、解雇後 1 か月以内に病気休暇が発令された場合でも、妊娠を理由とした病気休暇を取得しなければなりません。

育児のための病気休暇

育児のための病気休暇を計算する際にも詳細があります。 2014年以降、病児保育日数に特別な制限が導入された。 病気の子供の世話のために親に割り当てられる日数は、次の表に反映されています。

親が子供と一緒に長期間治療を受ける可能性がありますが、社会保険基金はこの金額を補償しません。 日数は子供ごとに個別に記録されるため、企業の会計部門が監視する必要があります。 介護のための病気休暇の付与は通常とは若干異なります。給付額は最初の 10 日間は勤務期間に応じて支払われ、残りは平均日給の 50% のみです。

従業員は、2 人目の後見人が介護のために病気休暇を取っていないことを示す病気休暇の取得証明書も持っている必要があります。

病気休暇の取得例

市民ヴァシリエフI.A.としましょう。 彼は 2014 年 5 月 15 日から 6 月 7 日まで体調が悪くなり、会社の経理部門に病気休暇届を提出しました。その原因は一般的な病気でした。 Ivan Alekseevich さんは 5 年 7 か月勤務しており、そのうち 2 年 8 か月は最後の職場で勤務しており、会社は彼のために定期的に拠出金を支払っています。

病気休暇を計算するには、2012 年と 2013 年を考慮します。 2012年の給与総額は265,384.56ルーブル、2013年は289,754.81ルーブルで、2年間の総収入は555,139.37ルーブルでした。

次に、平均日給を計算します: 760.46 ルーブル。 (555139.37/730)。 計算にはうるう年がなかったので、2 年間の収益額を正確に 730 で割ります。 この平均日収額は、最低賃金の上限を超えず、かつ最低賃金日額を下回らないという要件を満たしています。

経験に基づいて、平均日当量を計算します。 従業員の保険加入歴は合計 5 年以上 8 年未満であるため、補償されるのは収入の 80% だけです (760.46 * 80% = 608.37 ルーブル)。 この量も制限値には影響しません。

最終段階では、従業員に補償すべき手当の金額を計算します。 病気の合計期間は正暦で 24 日であり、この日数が加算されることになります。 金銭的報酬: 608.37 * 24 = 14600.88 こすります。

従業員ヴァシリエフI.A.の社会保険基金に病気休暇補償申請書を提出するとき。 14600.88ルーブルの金額を示します。

病気休暇の取得状況。 会計への反映

病気休暇が発生した場合、昨年から就労不能証明書に記載されている全額が社会保険基金によって補償されるようになったため、2013 年からの記載は若干異なります。 病気休暇の未払い給付金を反映するには、社会保険と保障の計算を組み合わせた借方の勘定科目 69 を使用し、対応する勘定科目の貸方 70「従業員との賃金の決済」を反映します。 2013 年以前はさらに多くのエントリーがあり、会社の資金から支払われた部分を反映するには追加エントリーを行う必要がありました。

次に、病気休暇の計上を終了する必要があります。 今回は以下の配線を使用します。 未払い金額の 13% に相当する金額で、支払った税額を締め切ります。 これを次のように反映します。借方口座 70 に、貸方口座 68「税金および手数料の計算」を反映します。 従業員に特別な事情がある場合は、次のことを考慮する必要があります。 税額控除, その場合、課税標準は控除額だけ減額されなければなりません。

病気休暇の支払い時には、強制保険料は請求されないため、後者には従業員の口座への資金の転送の転記が表示される必要があります。 これを行うには、借方では口座 70 を使用し、貸方では、従業員がレジで給与と病気休暇を受け取る場合は口座 50 を使用し、従業員が銀行カードでお金を受け取る場合は口座 51 を使用します。

障害給付金の記録例

Vasilyev I.A. の例を使用して、会計における病気休暇の発生を考えてみましょう。 ワシリエフが税控除を利用していないことを考慮に入れてください。

したがって、この従業員のアカウント 70 は閉鎖されました。

FSSへの申請書の提出

会計部門がすべての病気休暇を処理し、完全な計算を行った後、会計部門の従業員は金監院に病気休暇の補償を申請します。 ファンドには入っていない 特別なサンプルただし、FSS の公式 Web サイトでおおよそのフォームをダウンロードできます。 この申請書には、企業の詳細、返済額、税制、添付書類のリストを記載する必要があります。 申請書に妊娠および出産のための病気休暇が含まれる場合は、次の書類の認証コピーを添付する必要があります。

• 計算上の病気休暇。
• 給与計算シート。
• 職歴。
• 人員配置スケジュール。
• 出勤の受付順。

金監院が会計部門のすべてを受け入れた後 必要書類申請書を登録すると、基金は 10 日後に従業員に全額補償することを約束します。

経理部門が病気休暇を受け入れる際のいくつかの機能

従業員の病気休暇を受け入れる場合 特別な注意正しく入力されていることを確認してください。 病院はパスポートのデータの記入ミスをすることがよくありますので、生年月日や会社名の正確な表示にも注意してください。 組織名には引用符を含めないでください。 また、この基金では、2 回以上の間違いがあった病気休暇は考慮されないことにも注意してください。 このような病気休暇は従業員に返還して代替をとったほうがよいでしょう。

従業員が完全回復してから 6 か月後に提出した病気休暇を支払いとして受け入れるべきではありません。基金はおそらくそのような病気休暇を考慮しないからです。 このような「期限を過ぎた」病気休暇を補償できるのは、基金が何らかの重要な理由で就労不能証明書を考慮する用意があると記載した証明書を発行した場合に限られます。 基金がそのような誤りを特定した場合、そのようなシートを会計処理に使用しない権利があります。

基金は毎年、病気休暇の取得状況を確認するために企業を訪問する権利を有します。 登録と計算の両方でエラーが検出された場合、基金は一部の病気休暇を考慮せず、間違いを犯した会計士に個人的に罰金を課す可能性があるため、病気休暇シートを計算するときは十分に注意する必要があります。

逸失利益の補償は、病気または産休の発症日より前の過去 2 年間の情報に基づいて計算されます。 支払い額を計算する際には、義務的な支払いが以前に差し引かれていた申請者の収入が考慮されます。 一部のカテゴリーの従業員は、手続きの実施が自分たちにとって有益である場合、計算期間の移行を開始する権利を有します。 保険料の支払いから従業員の賃金が免除されるため、その活動が例外として分類されている企業で個人が働いている場合、義務的な支払いがあるにもかかわらず、組織で受け取った収入は投票用紙の支払いの計算に含まれます。は差し控えられませんでした。

計算の根拠は何ですか?

障害給付金の支払いを計算する際に考慮される基準額は、従業員の平均収入です。 総収入パラメータが考慮されます 個人保険事故発生前の 2 年間の強制拠出金がそこから差し引かれます。 これには、雇用契約に基づいて、その活動の結果に基づいて被保険者である事業体に支払われる賃金、賞与および報酬が含まれます。 保険事故の発生前に働いた期間が 6 か月未満の場合、適用される地域係数を考慮した最低賃金が計算の基本パラメーターとなります。

支払額の計算は、総収入を請求期間の日数 (2 年間で 730 日に相当) で割ることにより、1 日あたりの収入の価値を決定した後に行われます。 給付額は病気にかかった日数によって異なります。 毎日、平均収入が請求されます。

報酬額の調整は、勤続年数を考慮して行われます。 雇用主と8年以上雇用関係にある人は、全額の支払いを期待できます。 経験年数が5～8年の場合、報酬は80％に減額されます。 勤続年数が 5 年未満で 6 か月を超える場合、未払い金額の 60% しか受け取る権利がありません。

どのような収入が考慮されますか?

逸失利益の計算には、保険料が天引きされたすべての収入が考慮されます。 その情報源のリストは、保険関係における参加者の関係、権利および義務の順序を定義する 2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255 号によって規制されています。 これには、義務的な支払いが行われていない支払いや、給付金や財政援助の地位にある支払いは含まれません。 計算では、次のステータスの利益が考慮されます。

• 社会貢献が差し引かれた賃金。
• 個人の活動が収入が保険料から免除されるカテゴリーに分類されたため、義務的な支払いが源泉徴収されなかった賃金。
• 特定の結果に対する賞。
• 成果に対する報酬。

従業員への支払総額と勤続年数を決定する際、無給休暇、育児休暇、教育や試験合格のための休暇日数は考慮されません。 公用有給休暇中の病気や育児による休暇加算日数は計算に含まれません。 活動の組織化上の問題によりダウンタイムが発生し、その期間中に従業員が病気になった場合、その日数は計算に含まれません。

以前の病気休暇の支払いは考慮されますか?

病気休暇による障害は、病気による逸失利益の補償金の決済期間中に確定し、平均収入額に影響を与え、その結果として給付金の額にも影響を与えます。 逸失利益の補償は総所得には考慮されません。 ただし、投票用紙が発行された期間は請求期間から除外されません。 このような計算の結果、受け取れる収入額は以前に支払われた給付金の額だけ減額され、請求期間は調整の対象とならないため、保険事故による補償金が過少に表示されることになります。

計算例

この従業員は病気のため、2018年5月10日から5月18日までの期間（9日間）病気休暇を取得しました。 彼の保険経験は 7 年に相当し (つまり、手当は 2 年間の平均収入の 80% に相当します)、月給は 24,000 ルーブルです。 2017年4月、ある人に15日間の病気休暇が与えられ、それに応じて9,000ルーブルが支払われたという。 2017年4月に受け取った収入は12,000ルーブルに達しました。

報酬の計算には、2016 年と 2017 年を完全に含む期間が考慮されます。 病気の日も除外されません。 2 年間に受け取れる収入は、24,000 x 23 + 12,000 = 552,000 ルーブルに相当します。ここで、23 は仕事が中断されない丸月数です。 この計算には傷病手当金は考慮されていません。 1 日の平均収入は 552,000 / 730 = 756.16 ルーブルです。 従業員は 756.16 x 9 x 0.8 = 5,444.35 ルーブルの給付金を受け取る権利があります。

就労不能証明書は病気だけでなく、妊娠・出産をした場合にも発行されます。 このタイプの病気休暇には、異なる会計規則が適用されます。 計算に受け入れられた期間内に従業員の欠勤が記録され、対応する速報によって正当化された場合、その期間は保険事故に先立つ以前の期間に置き換えることができます。 同様の規則が保育に携わる労働者にも適用されます。

労働法は、従業員が 28 日を超える休暇期間に対して金銭補償を受け取る権利を規定しています。 加入者の保険関係を規制する法律は、未使用の休暇に対する補償金の支払いから強制拠出を差し控える雇用主の義務を規制しています。 このため、病気休暇手当の額を決定するための平均収入の計算にこれらの手当が含まれます。

結論

病気休暇給付金を計算する際には、イベント前の 2 年間に受け取った収入額が考慮されます。 仕事を始めたばかりで、病気の時点で6か月間働いていない場合、就労不能証明書の発行日の現在の最低賃金に基づいて計算されます。 計算では、最終支払い額を増加させる地域係数も考慮されます。