キャリアの第一歩: 若い専門家へのアドバイス。 若者の雇用問題に関するラウンドテーブルでは、雇用問題に関する若者へのメモアドバイス「NarodnyVopros.rf」プロジェクトの経験が議論された。
若者の雇用問題は社会政策に直接関係しているため、政府機関は常に懸念しています。 国家資源を通じて国民の高い生活水準を確保するには、この問題を理解し、最も現実的な解決策を見つけることが重要です。
若者と失業: 概念について
ロシアにおける若者の雇用問題は、皇帝父の時代も含めて古くから人気があった。 難しい問題の解決策を探す前に、用語を注意深く理解し、問題を解決する最も効果的な方法を決定する必要があることに注意することが重要です。
注意してください: 何らかの情報源が若者の雇用の問題について議論している場合、その記事、レビュー、要約には必ず多くの定義や概念が含まれています。 したがって、現代の理解では、若者は社会的、つまりサークルが特定の年齢に限定されている人々と呼ばれます。 際立った特徴の中には、社会に対する特定の機能の遂行、特定の見解、興味、価値観、他の人々のグループの中での位置などを強調することができます。
このグループを区別する重要な基準は年齢です。 多くの科学者は、年齢制限を何にすべきかについて未だに合意できていない。 そのため、最初の制限を13～14歳に設定するところもあれば、29～30歳から制限を外すところもある。 さらに、若者の概念は、特定の種類の活動と密接に関係しています。 したがって、このグループの人々の中で最も一般的なのは、軍人、学生、特定の専門分野で働く学生などです。
失業について
若者の雇用問題では、「失業」という概念を注意深く考える必要があります。 現代の意味での失業は、特別な複雑性を特徴とする社会経済現象です。 この場合、生計を立てる能力のある現役人口の一部が、まともな仕事がないためにその潜在力を発揮できていない。 注目に値するのは、ほとんどの場合、労働市場と若者の雇用の問題は、若者の潜在能力を実現したいという強い願望と関連しているが、同時に壊滅的な求人不足とも関係しているということである。
規制規制
現在、この法律は 16 歳以上の人のみを規制しています。 したがって、国内法によれば、失業者は、労働収入または労働スキルを実行するためのその他の基本的な収入を持たない人とみなされます。 ここにはいくつかの条件があります。その人はロシア連邦の領土内にいて、雇用サービスに登録されており、仕事を探している必要があります。
現代の若者の雇用問題：人口動態の側面
知られているように、独立国家としてのロシアが「立ち直る」ことができたのは、ソ連崩壊後の21世紀初頭になってからのことである。 経済学や法学の分野だけでなく、若者の雇用問題の解決方法の検討など、社会政策の分野でも根本的な変化が起こったのはこの時期でした。 現在、若者などの人口はロシアの総人口の22％、つまり3200万人を占めている。
教育の観点から見た若者の雇用の問題はかなり曖昧に思えます。 若者が知識を求めて努力し、高等教育機関に入ろうとしているという事実に注目しないことはできませんが、ここでは将来の専門家全員が仕事を見つけることに関する新たな問題に直面しています。 その結果、大卒者の雇用には新たな問題が生じている。 問題の拡大の結果、ほとんどの元学生は専門外の仕事を強いられており、これは若者が政府機関の壁の中で獲得した知識、技術、能力が本質的に役に立たないことを意味している。 これは国家が予算を無駄遣いしたことを意味する。 統計データは実像を示すことができます。 2016 年の時点で、公式の失業率はグループ全体の 30% です。 そして、これには学童だけでなく、元学生、大学院生、徴兵された軍人など、29歳に達していない人も含まれます。 すべての国民が雇用サービスに応募するわけではないため、上記の指標は実際には驚くほど重要である可能性があることは注目に値します。
検討中の社会集団の特徴
若者の雇用の問題は、特定の人々のコミュニティに固有の特性と密接に関係しています。 一般に、主な困難は、経済分野およびマーケティング分野における現代の状況への適応に関連するものです。 重要な役割は、職業の選択、自分自身の発見と自己実現、雇用、住宅やその他の経済問題のプロセスによって演じられます。
労働市場
クラスノヤルスク地方、ハカス共和国、スヴェルドロフスク地域における若者の雇用問題に関連するほぼすべての条件は、現代の労働市場によって決定されています。 この用語は、互いに密接な関係で存在し、実施の結果として、労働力の雇用の手順と条件、その使用と交換、需要と供給のメカニズム、価格設定を規制する社会関係のシステムを形成するものを指します。労働相互作用に関連するその他の多くの側面。
若年労働市場は、上述した複雑な労働関係メカニズムの中でも特殊な要素であるため、特に注意が必要である。 それには独自のパターンと社会人口学的特徴があります。 若者に求人を提供するすべての雇用主は、このカテゴリーが情緒不安定、人生の価値観の急速な変化、職務経験と経験の不足、職業的地位の低さによって特徴付けられることを考慮する必要があります。
良い面としては、障害者や産休中の母親などのカテゴリーとは対照的に、若者は機動性、高い潜在能力、問題を解決するためのあらゆる種類の方法をすぐに探す能力が特徴です。
「働く」要素
ロシアにおける若者の雇用問題は、さまざまな要因によって引き起こされています。 一方で、教育機関のほぼすべての十代の若者や卒業生は、教師が自分に投資してくれている可能性を最大限に発揮できる、名誉ある仕事に就くことを夢見ています。 その一方で、すべての十代の若者が、特に多くの知識、スキル、能力を持った若者の間で、激しい競争の状況に身を置くことができるわけではありません。
雇用と若者の雇用の問題は、次の要因に依存します。すなわち、各家庭の物質的収入のレベル。 すでに学習段階にある自己実現の可能性。 高等教育または専門教育を取得する。 彼らの権利と国家が提供する社会保障の実現。 この記事の最初のセクションに目を向けると、13 歳から 30 歳までというかなり幅広い年齢層が存在します。 そのため、若者の間でいくつかのサブグループが区別されます。
青少年サブグループ: 最初のカテゴリー
若者の雇用に関する主な問題は、14 歳から 18 歳までの特定のサブグループと密接に関係しています。 このグループには学童と大学生の 95% が含まれます。 この年齢期には、人生の基本的価値観の同化と受容が伴い、将来、個人としての十代の若者の社会的発達に強い影響を与えることになります。 14歳から、生活環境や社会への積極的な適応が形成され始めます。
12〜14歳から、誰もが自分が何になりたいか、どの職業を選択するかを考え始めます。 ロシアにおける現代の若者の雇用問題には、いくつかの具体的な問題がある。 それはすべて、外国では労働年齢がはるかに高いためです。 現代の国家では、若者の 80% が成人に達する前に初めてお金を稼ぎました。 雇用はたとえ部分的であっても学習プロセスに悪影響を与えるため、この傾向は前向きなものではないことは注目に値します。 大学でこの問題が発生すると、結果として将来の専門医の研修の質が低下します。
青少年サブグループ: 2 番目のカテゴリー
現代の若者の雇用の問題は、24 歳未満の人々に内在しています。つまり、その 2 番目のサブグループは 18 歳から 24 歳の若者で構成されます。
原則として、ここにいる大多数は軍隊に勤務したことのある男性、勉強を続けている学生、または大学を卒業したばかりの専門家です。 このグループの問題は、就労経験の不足に関連しています。 つまり、実際には、すべての専門家は仕事活動を効果的に実行できる十分なレベルの知識を持っていますが、実際には、雇用主は職歴や勤続年数のない若者の受け入れに消極的です。
青少年サブグループ: 3 番目のカテゴリー
青少年年齢に含まれる 3 番目と最後のサブグループが 25 歳から 30 歳までの人々であることを推測するのは難しくありません。 原則として、その代表者はすでに自分自身を熟練した専門家として位置づけているか、特定の分野での経験を持っています。
この時期の若者の雇用における主な問題は、仕事に対する高額な経済的要件に関連しています。 したがって、このグループの代表者の大多数は家族を始めているため、財政需要が大幅に増加し、それが賃金水準に直接影響します。
若者市場の詳細
若者の雇用問題の解決策は、そのすべての特徴を考慮することによってのみ見つかります。 若者市場の詳細を調査した結果得られる情報に基づいて、メカニズムを開発し、問題を解決する方法を見つけることは十分に可能です。
主な特徴は、労働市場の絶え間ない変動です。 これは、需要と供給が常に変化していることを意味します。 かつては、成人に達していない10代の若者でも採用できる求人があったが、5～10年も経つと状況は全く逆に変わってしまう。
競争力が低い
若者は、年齢の特徴と精神的発達により、その代表者が労働市場で競争するために最低限の手段を持っているグループです。 必要な知識、スキル、年功序列、職務経験が不足しているため、雇用主はリスクを冒してそのような労働者を組織に雇用することができません。
さらに、雇用主にとっては、未成年者の労働に関連して膨大な数の制限や追加の支払いが課せられます。 ここで法律は子どもの権利に関してかなり厳格な基準を設けており、当然ながら大人を問題なく雇用できる人にとっては不利となる。
女性の雇用
労働市場では、公正な性の代表者に関して極めて困難な状況が生じている。 高等教育機関の卒業生の大部分は女性です。 ここで注意しなければならないのは、雇用主は若者がすぐに産休に入るだろうと主張して、若者の雇用に消極的であるということである。
もちろん、雇用主が上記の理由を理由に雇用を拒否することは法律で禁止されています。 しかし、上司はそれ以外にも「なぜあなたが向いていないのか」という理由を山ほど見つけます。
一般的に、若者の労働市場に関連して、現時点ではそれが必要です。 活発な変動力学は、州や地方自治体当局が数年前から考えた社会プログラムが何の成果も上げていないことを示唆している。
このアプローチでは、5 年または 7 年後に起こり、青少年のサブグループの発展に影響を与えるすべての変化を予測することは不可能です。 だからこそ、若者の雇用問題を解決する方法は、プログラムであれ他の社会保障であれ、調整可能でなければなりません。
テレホワ・ヤナ・ニコラエヴナ
国政行政学部修士課程学生
そして国民経済の経済学」
FBEI HE RANEPAのオリョール支店
Eメール： [メールで保護されています]
注釈:この記事は若者の雇用の問題に焦点を当てています。 この問題には特別な特異性があり、主にこの社会人口統計学的グループの特徴、つまり年齢、職歴の欠如、追加スキルの欠如、特別な興味や価値観などに関連しています。
キーワード:若者の雇用、雇用、若者の労働市場、雇用問題。
若者の雇用問題の重要性を過大評価することは困難です。 若者は労働力の中で最もダイナミックな部分です。 この年齢層は、機動性、急速な学習、革新的な思考のための潜在的な能力が向上しています。 同時に、若者は最も弱い立場にあるグループの1つであり、労働市場における競争力がかなり低いことに関連しています。
若者の就職難の主な原因には様々な要因が考えられます。 まず第一に、必要な経験が不足しています。 雇用主は、最小限のコストで労働力から即時利益を得たいため、経験の浅い専門家を雇用することに興味がありません。 さらに、雇用主は、若い専門家が仕事と並行してトレーニングを計画しているという事実によってしばしば止められますが、これは必然的に作業プロセスからの分離に関連しています。
若者の雇用が難しいもう一つの理由は、獲得した専門性と実際の労働市場の状況との間に乖離があり、その結果、学位を取得した卒業生が請求されないままであることである。 もう 1 つの大きな問題は、人々が政府の職業紹介所に助けを求めるのを妨げる心理的な障壁です。
ロシア連邦の多くの地域の労働市場の状況について言及しないわけにはいきません。労働力の供給が需要を上回っている、言い換えれば、利用可能な求人の数が労働者の数分の1であるという問題に直面しています。潜在的な労働者の数。 このような状況では、職歴のない若い専門家が仕事を見つける可能性は大幅に減少します。
職業教育を受けていない若者の存在を忘れてはなりません。 別のグループは、成人に達していない人々、つまり専門分野を持たず、労働市場の状況を理解しておらず、労働法に精通していない人々に分けることができます。
2015年末から2016年初めのデータによると、15～19歳の失業率は経済活動人口の平均35％でした（2015年9月より4.9％上昇）。 20～24歳の年齢層では失業率が15％（2015年9月より0.7％上昇）、25～29歳では6.9％となった。
若者の失業の結果は、若い家族の社会的状況の悪化、出生率の減少、ストリートチルドレンの数の増加、愛国心の低下、心理的問題、更なる求職意欲の低下、喪失などである。資格の減少、経済の影の部門の拡大、若い専門家の流出、そして犯罪情勢の悪化。
これらすべては、若者の雇用に関する理論的および方法論的な問題を詳細に研究するための手段を組み合わせた、統合的なアプローチが必要であることを示しています。
学童への職業指導と特定の分野を学ぶための適性の判断は、将来の専門分野の正しい選択に貢献するはずです。
最も効果的な対策の一つは、卒業生向けの団体でのインターンシップです。 これにより、若い専門家は必要な実践的なスキルを習得することができます。 国の援助が前提条件となるはずだ。 おそらく効果的な救済策は、雇用主に一定割合の若い専門家を労働力に含めることを義務付ける割当措置を導入することかもしれない。 起業家や若い専門家の雇用を支援する組織をサポートすると、良い結果が得られます。
若者の労働市場の状況を安定させるために必要な条件は、現在需要の高い職業訓練のための国家命令を制定することである。
国の支援は、とりわけ、仕事と教育機関での学習を組み合わせた人々に柔軟なスケジュールと勤務パターンを作り出すことを目的とすべきである。
若者が仕事を見つけるための選択肢の 1 つは、雇用サービスに連絡することかもしれません。 必要な措置は、雇用センターと雇用主との間のつながりを確立し、潜在的な雇用主と従業員の間の対話を維持できるようにすることです。 労働法についての知識が乏しく、就労経験も雇用主とのコミュニケーション経験も持たない若い専門家は、この種の支援を切実に必要としています。
雇用政策を調整し、法的枠組みを見直し、若者の失業率が高い地域に追加給付金を導入する措置を導入する必要がある。
必須の条件は、若者に対する社会的および心理的支援のためのセンターの機能、当局、雇用センター、若者の組織および運動間の協力であるべきである。
若者の雇用レベルを高めるには、政治的、経済的安定、そして問題解決への統合的なアプローチが必要です。 政府のあらゆるレベルの共同行動のみが、目に見える成果を生み出すことができます。
参考文献
- ヴォロニナ N.A. 若者の失業 // 経済、起業家精神、法律。 – 2012. – No. 1. – P. 14.
- 雇用 ロシア連邦における失業率 2015 年 9 月 [電子リソース]。 アクセスモード: http://www.gks.ru/bgd/free (アクセス日: 2016/07/20)
- アイダロワ I.A. 労働市場における若者の雇用の問題。 [電子リソース]。 - アクセスモード: http://view-source:http://human.snauka.ru/2014/06 (アクセス日: 07.19.2016)
これは知っておくべきことです：青少年への思い出です！
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このリーフレットは、ベラルーシ共和国の労働法および若者の労働の特殊性を規制するその他の労働法規の要件に従って作成されており、夏休みよりも仕事を好む学童だけでなく、彼らの両親、そして未成年労働者の労働と成人労働者の労働の違いを知りたい人たちに。
このリーフレットでは次のシンボルが使用されています: ベラルーシ共和国の労働法 - 労働法。
雇用契約を締結できる年齢（労働法第21条）
雇用契約の締結は16歳以上の者と認められます。
親（養親、受託者）のいずれかの書面による同意があれば、共和国労働法第 272 条に規定される条件を条件として、14 歳に達した者と雇用契約を締結することができます。ベラルーシ。
雇用契約の無効（労働法第22条）
雇用契約は、14 歳未満の者と締結された場合（労働法第 22 条第 4 項）、および 14 歳に達した者と締結された場合、ただし本人の書面による同意がない場合には無効となります。親（養親、受託者）の者（労働法第 22 条第 5 項）。
T 予備試験付き鉱石契約（労働法第28条）
18歳未満の労働者に対しては、雇用契約締結時の事前検査は設けられていない（労働法第28条第5部第1項）。
特定の種類の労働者に対する労働時間の短縮（労働法第114条）
18 歳未満の労働者については、短縮労働時間が定められています。14 歳から 16 歳までは週 23 時間以内、16 歳から 18 歳までは週 35 時間以内です（第 1 部）。労働法第 114 条）。
一般教育機関および職業教育を提供する機関の学生の、学校からの自由時間に学年度中に働く労働時間の長さは、本条第 1 部に該当する者に対して規定されている最大労働時間の半分を超えてはなりません。年齢（TK第114条のパート2）。
一日の労働時間（シフト）の標準化（労働法第115条）
毎日の勤務時間 (シフト) は以下を超えることはできません。
1) 14 歳から 16 歳までの労働者の場合 - 4 時間 36 分、16 歳から 18 歳までの場合 - 7 時間（労働法第 115 条第 2 部第 1 項）。
2) 一般教育機関および職業教育を提供する機関の学生で、学年度中に自由時間に勤務している場合、14 歳から 16 歳まで - 2 時間 18 分、16 歳から 18 歳まで - 3 時間 30 分（第 2 項）労働法第 115 条第 2 部）。
注記： 2007 年 12 月 10 日付ベラルーシ共和国閣僚理事会決議第 1695 号「不規則な労働日が設定されていない労働者のカテゴリーについて」（以下「決議決議」という）の第 1 項第 2 項。平成19年12月10日第1695号）は、労働法第115条第２部第１項から第４項に規定する労働者については、不規則労働日を設けないことを定めました。
したがって、14 歳から 18 歳までの従業員、一般教育機関および職業教育を提供する機関の学生は、学業の余暇を利用して学年度中働く 14 歳から 18 歳までの非正規労働は確立されていない。 （労働法第 115 条第 2 部の第 1 項から第 2 項および 2007 年 12 月 10 日の決議第 1695 号第 1 項第 1 項を参照）。
雇用契約を締結できる年齢（労働法第272条）
雇用契約の締結は16歳以上の者と認められます（労働法第272条第1部）。
親（養親、受託者）のいずれかの書面による同意があれば、14 歳に達した者と、以下のような軽作業やプロスポーツに従事する雇用契約を結ぶことができます。
1) 彼の健康と発育に有害ではない。
2) 一般中等教育、職業教育および中等専門教育の取得を妨げないこと（労働法第 272 条第 2 部）。
注記： 14 歳から 16 歳の人が従事できる軽作業のリストは、2010 年 10 月 15 日付ベラルーシ共和国労働社会保護省令第 144 号「労働者リストの作成について」によって定められています。 14歳以上16歳までの人が従事できる軽作業。」
労働関係における未成年者の権利（労働法第273条）
労働関係においては、未成年労働者は成人と同等の権利を有しており、労働保護、労働時間、休暇およびその他の労働条件の分野において、労働法、その他の法律、労働協約、およびその他の法律によって定められた保証を享受しています。協定。
18歳未満の者の雇用が禁止されている業務（労働法第274条）
18 歳未満の者を、地下作業や鉱山作業などの重労働や有害または危険な労働条件での労働に使用することは禁止されています。
18 歳未満の人の雇用が禁止されている職業のリストは、ベラルーシ共和国政府またはその認可を受けた機関によって承認されています。
未成年者が定められた制限を超える重量物を手動で持ち上げたり移動したりすることは禁止されています。 未成年者が手動で重量物を持ち上げたり移動したりする場合の制限基準は、ベラルーシ共和国政府またはその認可を受けた機関によって定められています。
注1: 18 歳未満の人の労働力の使用が禁止されている職業のリストは、2013 年 6 月 27 日付ベラルーシ共和国労働・社会保護省決議第 67 号「労働者リストの作成について」によって定められています。 18 歳未満の人の労働力の使用が禁止されている仕事。」
注2: 未成年者が手動で重量物を持ち上げたり移動したりするための最大基準は、2010 年 10 月 13 日付ベラルーシ共和国保健省令第 134 号「未成年者が手動で重量物を持ち上げたり移動したりするための最大基準の確立について」によって定められています。 」
18歳未満の者の健康診断（労働法第275条）
18 歳未満のすべての人は、事前の健康診断後にのみ雇用され、その後は 18 歳に達するまで毎年義務的な健康診断を受けます。
未成年労働者に対する年に一度の健康診断は、平均収入を維持しながら勤務時間中に実施されます。
18歳未満の労働者の夜間労働、時間外労働、公休日、祝日及び週末労働の禁止（労働法第276条）
18 歳未満の労働者を夜間労働や時間外労働に従事させたり、祝日や休日に労働させたり（第 147 条第 1 部）、週末に労働させたりすることは禁止されています。
18歳未満の労働者の労働休暇（労働法第277条）
18 歳未満の従業員に対する労働休暇は、夏季、または従業員の希望に応じて年間を通じていつでも提供されます。
注記： 1.1項。 2008 年 1 月 24 日付けのベラルーシ共和国閣僚理事会決議第 100 号の第 1 項「暦日 24 日を超える基本休暇の規定について」は、主な休暇期間がそれ以上である労働者のカテゴリーのリストを定めています。付録 2（以下、2008 年 1 月 24 日付決議第 100 号といいます）によると、24 暦日を超えます。
2008 年 1 月 24 日の決議第 100 号の付録 2「主休暇期間が 24 暦日を超える労働者のカテゴリーのリスト」によれば、18 歳未満の労働者の主休暇期間は 30 暦日です。 。
若年労働者の生産基準（労働法第278条）
18 歳未満の労働者については、成人労働者の生産基準に基づいて、法律で定められている労働時間の短縮に応じて生産基準が設定されます。
一般教育機関、職業教育および中等専門教育を提供する機関、実務訓練を直接修了したコースを卒業して雇用された従業員に対しては、削減生産基準が設定される場合があります。 削減される規範の規模とその有効期間は労働協約で決定されます。
日勤時間が短縮された18歳未満の労働者の報酬（労働法第279条）
日勤時間が短縮された 18 歳未満の従業員の賃金は、日勤期間が全期間の対応するカテゴリーの従業員と同じ金額が支払われます。
出来高払いが認められている 18 歳未満の労働者の労働は、成人労働者に対して定められた出来高払いレートで支払われ、その日の労働時間が勤務時間に比べて短縮された時間分の関税率で追加支払いが行われます。大人の労働者の日々の仕事。
一般教育機関、職業教育および中等専門教育を提供する機関の学生が勉強の合間に働いている場合、報酬は勤務時間に比例して、または成果に応じて支払われます。 雇用主は学生の給与に追加の支払いを設定することができます。
雇用主の主導による雇用契約終了時の18歳未満の従業員に対する追加保証（第282条）
本法第 42 条の第 1 項、第 2 項、第 3 項および第 6 項に規定する理由に基づく 18 歳未満の従業員との雇用契約の終了は、一般手順の遵守に加えて、同意がある場合にのみ許可されます。本法典第 42 条の第 4 条、第 5 項、第 7 項から第 9 項および第 44 条の第 1 項から第 3 項に規定された事由 - 少なくとも 2 週間前に地区（市）の少年問題委員会に事前通知した後。
注1: したがって、18 歳未満の従業員との雇用契約の終了は、一般的な手順を遵守することに加えて、以下の理由により、未成年者に対する地区 (市) 委員会の同意があった場合にのみ許可されます。
1) 組織の清算、別の地域にある組織の支店、駐在員事務所、またはその他の別個の部門の活動の終了、個人起業家の活動の終了、従業員の数またはスタッフの削減（第 1 項を参照）労働法第 42 条および第 282 条の規定）。
2) 従業員が健康状態により、その職務または行っている仕事に適合せず、その仕事の継続が妨げられている場合（労働法第 42 条第 2 項および第 282 条を参照）。
3) 従業員がその職務の継続を妨げる不十分な資格のために、その職位または実行された業務に適合しない場合（労働法第 42 条第 3 項および第 282 条を参照）。
4) 法律で特定の病気の場合に仕事（職位）を維持するためのより長い期間を定めている場合を除き、一時的な障害を理由に連続 4 か月を超えて仕事を休んだ場合（産休はカウントされません）。 業務上の怪我や職業病により労働能力を失った労働者については、労働能力が回復するか障害が確定するまで、その勤務場所（地位）が維持されます（法第42条第6項、法第282条参照）。労働法）。
18 歳未満の従業員との雇用契約の終了は、一般的な手順に従うことに加えて、少なくとも 2 週間前に地区 (市) の未成年者委員会に事前通知した場合に限り、次の理由により許可されます。
- 以前に従業員に懲戒処分が適用されていた場合、従業員が正当な理由なく、雇用契約または社内労働規定によって割り当てられた義務を履行することを組織的に怠ったこと（労働法第 42 条第 4 項および第 282 条を参照） ;
- 正当な理由のない欠勤（勤務日中に 3 時間を超える欠勤を含む）（労働法第 42 条第 5 項および第 282 条を参照）。
- アルコール、薬物または中毒の状態で職場に出勤すること、ならびにアルコール飲料を飲むこと、勤務時間中または職場で麻薬または有毒物質を使用すること（労働法第 42 条第 7 項および第 282 条を参照） );
- 法的効力を発した裁判所の判決、または行政罰の賦課を含む権限を有する機関の決議によって確立される、職場における雇用主の財産の窃盗（労働法第 42 条第 8 項および第 282 条を参照）コード）;
5) 労働保護規則の 1 回の重大な違反により、他の労働者が負傷または死亡した場合 (労働法第 42 条第 9 項および第 282 条を参照)。
6) 従業員の兵役への徴兵（労働法第 44 条第 1 項および第 282 条を参照）。
7) 以前にこの業務を行っていた従業員の復職（労働法第 44 条第 2 項および第 282 条を参照）。
8) 定められた雇用規則への違反（労働法第 44 条第 3 項および第 282 条を参照）。
注2: 労働法第 42 条第 2 項および第 3 項、第 44 条第 1 項および第 2 項に規定された理由で雇用契約が終了した場合、従業員には平均収入の少なくとも 2 週間分の退職金が支払われます（第 4 項を参照）。労働法第 42 条第 2 項および第 3 項、第 44 条第 1 項および第 2 項、および労働法第 48 条第 2 部）。
パートタイム労働の制限（労働法第348条）
法律で本業とパートタイムの労働時間の短縮が規定されている場合、18 歳未満の人のパートタイム労働、および有害または危険な労働条件の仕事は禁止されています (パート 2)労働法第 348 条の規定）。
全額の金銭的責任に関する書面による合意（労働法第 405 条）
雇用主は、18 歳に達し、貴重品の保管、加工、販売（放出）、輸送、生産過程での使用に直接関連する職に就いている、または仕事を行っている従業員と、全額の金銭的責任に関する書面による合意を締結することができます。に譲渡されます（労働法第 405 条第 1 部）。
注記： 2002 年 3 月 26 日付けのベラルーシ共和国最高裁判所本会議決議第 2 項第 9 項に基づき、「労働者の経済的責任に関する立法の裁判所による申請について」労働法第 21 条、第 272 条に基づき、親（養親、後見人）の一方の書面による同意があれば、14 歳に達した者と雇用契約を締結することができます。 )、および 16 歳に達した未成年者との場合は、これらの者の同意なしに。 ベラルーシ共和国民法第 25 条第 1 項および第 2 項、ならびに第 3 項第 1 部および第 2 部に関連して、労働法第 273 条の規定を考慮して、定められた額の金銭的責任労働法により、14 歳から 16 歳の未成年者が雇用主に生じた損害については、未成年者本人が責任を負い、雇用契約を締結することに書面で同意した人が副次的責任を負います。 16 歳に達した未成年者は、独立してこの責任を負います。 未成年者は、労働法第 404 条第 1 項に規定されていることに基づいて金銭的責任を負うことはありません。これは、雇用主が 18 歳に達した従業員との間で全額の金銭的責任に関する書面による協定を締結できるためです（第 405 条第 1 部）。労働法の規定）。
主任州労働監督官
ホメル県レチツァ地区県庁
省の地域管理
州労働監督局
労働社会保障省
ベラルーシ共和国 イネッサ・ハルタノビッチ
講義その2
主題：若者の雇用問題。
講義概要：
1. 若者の雇用。
2. 求人検索アルゴリズム。
3. 雇用プロセス。
雇用 -これは、個人的および社会的ニーズを満たし、法律や国際法の規範に矛盾せず、収入（収入）をもたらす、適切な仕事の検索に関連する人間の活動です。
雇用- これは、作業自体と同様に体系的かつ組織的なアプローチを必要とするプロセスです。 良い仕事を見つけるのがそれほど簡単ではないのはこのためです。ある段階で、人はオファーを調べたり、求人の可能性がある情報を検索したり収集したりするのが時間を無駄にしていると感じ始めます。 効果的な雇用は主にあなたの仕事であり、他の誰の仕事でもないということを覚えておくことが重要です。 「」というタイトルの短い広告を作成します。 仕事を探しているんだ「これはすでに最初のステップですが、最も重要とは程遠く、あなたの履歴書が潜在的な雇用主に注目されることを保証するものでもありません。 たまたま、危機がなかったとしても、多くの雇用主は応募者、学生、卒業生、インターンの注目によって「台無し」にされました。 したがって、彼らは、応募者が「適切な人材」を求めて市場を探し回るのではなく、自分たちで応募者を見つけるという事実に慣れています。 したがって、単に「現在仕事を探しています」という広告を作成するよりも少し手間がかかります。 効果的な就職活動とは、自分自身で設定したタスクと目標に従って計画および組織化されたものです。 高収入の仕事を探している場合は、そのポジションへの応募者が非常に競争率が高く、このポジションに採用された場合には重要な要件と多大な仕事量が課せられることを覚悟してください。 あなたが彼に良い印象を与えたからといって、雇用主があなたを雇用することに興味を持っているとは決して考えないでください。一連の面接中に彼に良い印象を与えた人は何十人もいますが、これは、仕事の面で楽しい対話者であることを意味するものではありません。能力のレベルと必要なスキル、状況をうまく切り抜ける能力が雇用主の要件を理想的に満たしています。
就職活動のプロセス中は常に、受け取った情報を「重要」と「重要でない」に分けないでください。多くの場合、候補者の選択、書類の提出、または応募者の受け入れと試用期間の通過に関するその他の側面における詳細、些細なこと、追加のニュアンスが含まれます。雇用主がこの応募者を雇用するかどうかの最終決定を受け入れるためには、最初の選考が少なからず重要です。 したがって、就職活動を最優先事項にして、面接の回数、タイミング、状況、雇用主の選択、または特定の協力の申し出に関する意思決定をあなただけがコントロールできるようにしてください。
そこで、若手スペシャリストとして就職するための重要なポイントを見ていきましょう。
1. 現時点でどのような立場で働きたいか、常勤か臨時勤務か、専門分野や専門分野に部分的に関連する分野などを自分で決めます。
2. 一般に受け入れられている要件に従って、この求人の履歴書を慎重に作成してください。 履歴書では、将来の仕事に関連するポジティブな側面を正確に強調する価値があります。 たとえば、論文のテーマを示したり、関連分野ですでに一定期間働いたことを強調したりします。
3. インターネットまたは友人を通じて、この会社に関するできるだけ多くの情報を収集します。 選択した職業の職務責任を事前に調べ、この仕事の長所と短所についてその分野で働く従業員の意見を聞いておくことは悪いことではありません。
4. 電話インタビューの手配をします。 アイロンのかかったズボン、シャツ、磨かれた靴など、適切な服装で面接に行く必要があります。 自信を醸し出し、雇用主に良い印象を残さなければなりません。 落ち着いて丁寧な言葉遣いで話しましょう。 自分の良い点について少しでも飾ることを恐れずに、質問に明確に答えてください。 雇用主の標準的な質問、つまり「なぜこの組織に来たのですか」「仕事で全力を尽くす準備はできていますか」に対する答えを事前に考えてください。
5. 雇用主と話すときは、給与ではなく仕事そのものに焦点を当ててください。 自分自身とこの分野での知識を証明し、具体的な成功を収めるために組織に来たことを示してください。 お金はどんな仕事にも不可欠な部分です。 率直さ、自信、そして今日から働く準備を整えて、雇用主に対して前向きな姿勢を確立しましょう。
仕事を見つけるための簡単なヒントに従えば、若い認定スペシャリストは間違いなく目標を達成できるでしょう。 そして、もしあなたの夢が大企業の取締役になることなら、マネージャーとしての第一歩からスタートして、自信を持ってキャリアのはしごを登ってください。
すでに十分な経験があり、高い資格を持っている場合は、人材紹介会社を通じて仕事を見つけることを最優先にする必要はありません。 このような場合は、採用に関する問題について人材紹介会社に問い合わせるのがよいでしょう。 予算機関、国有企業、または以前は国有であった民営化された大企業の分野で仕事を見つけることに重点を置いている場合は、州雇用センターとの協力が役立ちます。 製品の購入、トレーニングの実施、製品の販売など、自分のスキルだけを使って「簡単かつ迅速に」大金を稼ぐオファーに決して「乗らない」でください。合計で数桁のゼロがあれば、簡単かつ迅速に収入が得られることを覚えておいてください。お金は詐欺であるか、違法行為に関与しているかのいずれかです。 いずれにせよ、お金がなかったり、問題を抱えたり、仕事がなかったり、さらには法執行機関との交渉に困難を抱えたりするリスクがあります。
そして最後に、効果的な雇用の選択肢は、事業体、起業家、ビジネスオーナーの形で「自分で働く」ことです。 これには、起業家になるという最終決断を下す際に考慮する必要がある独自のリスクとデメリットもあります。
論文。
「若者の雇用問題」
カラヴァエワ E.A.
GBOUスポVO「MPGT」
若者の雇用の問題と、人材を補充し、都市や地域の企業の人的資源の可能性を開発するための資格のある専門家の誘致の問題は相互に関連しており、現代の状況では教育機関や企業の競争力と経済的健全性に直接影響を与える問題の一つです。 。
公式データによると、雇用センターに登録されている失業者の総数の 30% を若者が占めているため、このトピックは現代社会に非常に関連しています。 しかし、失業中の国民全員を考慮していない、隠れた失業も存在します。
若い専門家はロシアの未来です。 彼らは労働市場で需要があるはずだ。 しかし、本当にそうなのでしょうか？
修士の仕事は、雇用主が満足する競争力のある卒業生を育てることです。 若い世代を教えるとき、誰が私たちの卒業生を必要としているのか疑問に思いませんか? どうすれば彼が一歩前進できるようサポートできるでしょうか? 生計を立てる方法をどのように教えますか？
この作業の目的:さまざまな教育機関の卒業生と16歳から29歳までの失業中の国民の雇用問題と、労働市場における若者の競争力を高める分野における地方自治体、州、民間組織の活動に関する研究。 教育機関と雇用主との間の強力な相互作用を提供し、労働市場で若い専門家が求められるようにする若者雇用システムの検討。
法的規制の提案:
1 。 職業教育機関において、若者の就職を支援するサービスを創設する際の組織的および方法論的な支援を提供する。卒業生向けの特別コースを導入する。「仕事の探し方」では、雇用主との今後の交渉のためのさまざまな選択肢や、その他の関連問題について話し合う。求人を探すときの行動ルール。
2 。 若い専門家向けの社会保障と福利厚生を創設します。公共料金の補償、旅行チケットの割引、無料教育、幼稚園の費用の手当などです。
3 。 雇用主に若者を雇用するよう奨励し、税金や手数料の優遇措置を提供します。
4. 教育部門と教育部門は、労働市場の継続的な変化と人材の必要性を考慮する必要があります。
5. 雇用サービス当局の提案に基づく、雇用のための別の地域への自発的移転に関連する費用の払い戻し。