Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԵՐՔԻՆ ԿԱՆՈՆԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐ

«Թայֆուն» ՍՊԸ

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Աշխատանքային այս ներքին կանոնակարգերը (PWTR) կիրառվում են ձեռնարկության բոլոր լրիվ դրույքով աշխատողների համար:
1.2. Այս կանոնները մշակվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, Ձեռնարկության կանոնադրության համաձայն:
1.3. Կանոնները սահմանում են գործատուի և աշխատողների փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները, պատասխանատվությունը դրանց պահպանման և կատարման համար:
1.4. Սույն կանոնները նախատեսված են ձեռնարկությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու, աշխատանքային օպտիմալ ժամանակացույց սահմանելու, աշխատանքի կազմակերպման բարելավման և աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման համար:

2. Աշխատողների ընդունելություն

2.1. Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիրը, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է աշխատանքի իրավունքը, որը նա ազատորեն ընտրում է կամ որին նա ազատորեն համաձայն է:
2.2. Ձեռնարկության հաստիքացուցակում թափուր աշխատատեղերի համար նոր աշխատակիցների հավաքագրումն իրականացվում է դիմորդների մասնագիտական ​​և անձնական որակների, նրանց փաստաթղթերի ուսումնասիրության հիման վրա:
2.3. Աշխատանքի համար դիմելիս թափուր պաշտոնի թեկնածուն կադրերի բաժին պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.
- աշխատանքային գրքույկ, (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում առաջին անգամ կամ աշխատողը աշխատանքի է գնում հեռակա կարգով).
- Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
- Զինվորական վկայական (գրանցման վկայական)՝ զինծառայության համար պատասխանատու անձանց.
- Դիպլոմ (վկայական, վկայական) կրթության կամ մասնագիտական ​​պատրաստվածության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների մասին.
- Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր.
- TIN
2.4. Աշխատանքի ընդունվելիս թեկնածուն լրացնում է նաև դիմում, որը հաստատում է ստորաբաժանման ղեկավարը՝ գլխավոր տնօրենը։
2.5. Հարկերի, սուբսիդիաների և այլնի գծով տարբեր արտոնությունների գրանցման համար: Այլ պետությունների տարածքներում ռազմական գործողությունների վետերանները, անչափահաս երեխաների ծնողները հաշվապահությանը տրամադրում են համապատասխան վկայականներ և վկայականներ:
2.6. Նյութական պատասխանատվության հետ կապված աշխատանքի համար դիմելիս գործատուն իրավունք ունի թեկնածուից պահանջել գրավոր տեղեկանք տրամադրել նախորդ աշխատանքի վայրից:
2.7. Որոշակի պաշտոններ (մասնագիտություններ) ընդունվելիս գործատուն իրավունք ունի թեստավորել թեկնածուին կամ անցկացնել փորձնական աշխատանք՝ գնահատելու նրա համապատասխանությունը տվյալ պաշտոնին (մասնագիտությանը) ներկայացվող պահանջներին, ինչպես նաև հայտարարել մրցույթ:
2.8. Աշխատանքի ընդունվելուց հետո աշխատողին սահմանվում է փորձաշրջան՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70.
2.9. Աշխատողի աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է ձեռնարկության համար հրամանով, որի հետ նա ծանոթանում է ստորագրության դիմաց: Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
2.10. Աշխատողի և աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, հաշվի առնելով նրա որակավորումը (հարակից կամ այլ մասնագիտության առկայություն), կարող է նշվել ցուցակ. լրացուցիչ աշխատանքորը նա կիրականացնի տարվա ընթացքում։
Աշխատանքի ընթացքում ձեռնարկության ղեկավարությունը, ըստ անհրաժեշտության, աշխատողի համաձայնությամբ կարող է փոփոխություններ և լրացումներ կատարել նախկինում նախատեսված աշխատանքների ցանկում:
2.11. Նոր աշխատողներ ընդունելիս ճեպազրույց (հարցազրույց) իրականացվում է.
- այս կանոնների համաձայն,
- աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների մասին,
- հրդեհային անվտանգություն.
2.12. Առաջին անգամ աշխատանքի եկած աշխատողների համար մեկ շաբաթվա ընթացքում կադրերի բաժնում լրացվում է աշխատանքային նոր գրքույկ, իսկ աշխատանքային գրքույկ ունեցող աշխատողներին տրվում է աշխատանքի գրանցում:
2.13. Ամբողջ պատասխանատվության մասին պայմանագիրը կնքվում է այն աշխատողների հետ, ովքեր իրենց գործունեության բնույթով առնչվում են թանկարժեք իրերի պահպանման, վաճառքի և փոխադրման հետ:

3. Աշխատանքի և հանգստի ժամանակ

3.1. Ընկերությունը գործում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով:
3.2. Աշխատանքային օրվա սկիզբը՝ 9-00, աշխատանքային օրվա ավարտը՝ 18-15։
3.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողներին տրամադրվում է ընդմիջում՝ 13-ից 14 ժամ:
3.4. Աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր տեւողությունը նորմալ աշխատանքային պայմաններում կազմում է 40 ժամ։
3.4. Աշխատողներին ամենամյա արձակուրդը տրվում է նախորդ տարվա վերջում հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցին համապատասխան:
Արձակուրդային գրաֆիկների փոխանցումը թույլատրվում է բացառիկ դեպքերում՝ ադմինիստրացիայի թույլտվությամբ աշխատողի դիմումի հիման վրա՝ չխախտելով աշխատանքային գործընթացի բնականոն ռիթմը:
3.5. Հիմնական արձակուրդի տեւողությունը 28 օրացուցային օր է։
Արձակուրդի ընթացքում ընկած ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ և չեն վճարվում:
3.6. Ադմինիստրացիայի հետ համաձայնությամբ (հրամանով տրված) աշխատակցին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ ընտանեկան պատճառներով:
3.7. Արտաժամյա աշխատանքը և հանգստյան օրերին թույլատրվում է միայն բացառության կարգով՝ ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի թույլտվությամբ:
3.8. Ձեռնարկության տարածքում հարբած լինելը թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում ենթադրում է աշխատողի աշխատանքից ազատում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
3.9. Աշխատանքային օրվա կանոնների պահպանման նկատմամբ վերահսկողությունը հանձնարարված է վարչակազմին։

4. Աշխատողների պարտականությունները

4.1. Ընկերության աշխատակիցներից պահանջվում է.
4.1.1. Բարեխղճորեն կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, անկասկած կատարել կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները.
4.1.2. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը, պահպանեք սույն Կանոնները և աշխատանքի նկարագրությունը:
4.1.3. Խնամքով վերաբերվեք ընկերության գույքին աշխատավայրմաքուր և կոկիկ:
4.1.4. Համապատասխանեք սահմանված աշխատանքային չափանիշներին, աշխատեք ազնիվ և բարեխիղճ:
4.1.5. Հետևեք աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և հրդեհային պաշտպանության կանոններին: Ծխելը միայն նշանակված վայրերում.
4.1.6. Համոզվեք, որ առևտրային գաղտնիքները պահպանվում են:
4.1.7. Անընդհատ բարելավեք ձեր որակավորման մակարդակը:
4.1.8. Ստեղծել բարենպաստ աշխատանքային մթնոլորտ
4.1.9. Պահպանել և բարելավել ընկերության իմիջը:
4.1.10. Անմիջապես տեղեկացնել վարչակազմին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի առաջացման մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքի և առողջության, ձեռնարկության գույքի անվտանգության համար: Միջոցներ ձեռնարկել՝ վերացնելու պատճառներն ու պայմանները, որոնք հանգեցնում են աշխատանքի ռիթմի խանգարմանը, ինչպես նաև կանխելու վերամշակված արտադրանքի գողությունը, շորթումը և կատարված աշխատանքի դիմաց կաշառելը: Անմիջապես տեղեկացրեք միջադեպի մասին վարչակազմին:
4.1.11. Մի մասնակցեք ակցիաներին, որոնք հանգեցնում են արտադրական գործընթացի խաթարման և նյութական կորուստների:
4.1.12. Յուրաքանչյուր աշխատողի հատուկ գործառույթները, իրավունքներն ու պարտականությունները որոշվում են նրա աշխատանքային (աշխատանքային) հրահանգներով:

5. Աշխատողների իրավունքները

5.1. Աշխատակիցներն իրավունք ունեն.
5.1.1. Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված նրանց մասնագիտական ​​որակավորումներին համապատասխանող աշխատանք
5.1.2. Պետական ​​չափանիշներին և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին համապատասխանող աշխատատեղ.
5.1.3. Արձակուրդներ և կանոնակարգված ընդմիջումներ հանգստի համար (ճաշ).
5.1.4. Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով։
5.1.5. Ձեռնարկության մեղքով պատճառված վնասի հատուցում.

6. Վարչակազմի պարտականությունները

6.1. Թայֆուն ՍՊԸ-ի ադմինիստրացիան պարտավոր է.
6.1.1. Աշխատակիցների աշխատանքը ճիշտ կազմակերպել ձեռնարկության արդյունավետ զարգացումն ապահովելու համար.
6.1.2. Ստեղծել պայմաններ աշխատողների արտադրողականության բարձրացման համար.
6.1.3. Ապահովել աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը թիմում, այս PWTR-ի իրականացումը:
6.1.4. Պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքի պաշտպանության կանոնները, ապահովել աշխատատեղերի պատշաճ տեխնիկական հագեցվածությունը:
6.1.5. Ապահովել պայմաններ անձնակազմի զարգացման համար.
6.1.6. Մշտապես բարելավել աշխատողների վարձատրության կազմակերպումը.
6.1.7. Աշխատավարձերը թողարկեք ամիսը երկու անգամ՝ 10-ին և 25-ին: Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան կամ տոնական ոչ աշխատանքային օրվա հետ, ապա աշխատավարձը տրվում է այս օրվա նախօրեին:
6.1.8. Արձակուրդները վճարվում են տոնի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

7. Վարչական իրավունքներ

7.1. Վարչակազմն իրավունք ունի.
7.1.1. Աշխատողներին ղեկավարել գործող օրենսդրության և տրված լիազորությունների սահմաններում:
7.1.2. Աշխատակիցների հետ կնքել և դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրերը (պայմանագրերը) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:
7.1.3. Տալ հրահանգներ, հրամաններ՝ աշխատողների համար պարտադիր.
7.1.4. Գնահատեք աշխատակիցների աշխատանքը, անցկացրեք անձնակազմի պարբերական ատեստավորում:
7.1.5. Խրախուսեք աշխատակիցներին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:
7.1.6. Աշխատողներին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

8. Պարգևներ

8.1. Աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ, ակտիվ կատարման, լրացուցիչ աշխատանքի կատարման, մասնագիտության համակցման, ձեռնարկությանը հատուկ ծառայությունների համար:
8.1.1. Բոնուսներ (ներառյալ տարեդարձերը):
8.1.2. Առաջխաղացում.

9. Տույժեր

9.1. Աշխատանքային և գործադիր կարգապահության խախտում, այսինքն. իրեն հանձնարարված աշխատողի մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումը պաշտոնական պարտականությունները, ենթադրում է դրա նկատմամբ միջոցների կիրառում կարգապահական գործողություն.
9.2. Վարչակազմն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.
-Դիտողություններ.
-Նկատողություն.
-Համապատասխան հիմքերով աշխատանքից ազատում.
9.3. Կարգապահական տույժը վարչակազմի կողմից կիրառվում է խախտման պատճառների մասին աշխատակցից գրավոր բացատրություն ստանալուց հետո: Աշխատողի կողմից բացատրություն տալուց հրաժարվելը արգելք չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար։
9.4. Կարգապահական տույժ կիրառելու հրամանը աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ՝ այն տալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Հրամանի (հրահանգի) ծանոթացումը ստորագրելուց աշխատողի մերժումը կազմվում է ակտով և հիմք չէ տույժը վերացնելու համար:
9.5. Կարգապահական տույժի ողջ ընթացքում աշխատողի նկատմամբ խրախուսման միջոցներ չեն կիրառվում։
9.6. Կարգապահական տույժը գործում է մեկ տարի, որից հետո դառնում է անվավեր։ Տույժը կարող է ժամանակից շուտ հետ կանչվել կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի պահանջով:
9.7. Աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողը պարտավորվում է չհրապարակել առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը.
- ֆինանսատնտեսական գործունեության արդյունքները.
- պայմանագրերի բովանդակությունը.
- զարգացման հիմնադրամների թվային տվյալներ, աշխատավարձեր և այլն.
- ձեռնարկության զարգացման երկարաժամկետ ծրագրեր.
- արտադրության տեխնոլոգիայի մեթոդների բովանդակությունը.
- ձեռնարկության ֆինանսական վիճակը, ներդրումները կոնկրետ նախագծերում. Առևտրային գաղտնիքները բացահայտելու համար աշխատողը ենթակա է կարգապահական պատասխանատվության՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 7-րդ հոդվածի 243-րդ կետ, 81-րդ հոդվածի «գ» կետ:
9.8. Ընկերության աշխատակիցը պարտավորվում է պահպանել գաղտնի տեղեկատվությունը.
- աշխատողների կադրային փաստաթղթեր (ներառյալ տվյալներ ընտանիքի մասին, աշխատանքային պայմանագրեր, անձնական գործեր, աշխատանքային գրքույկներ).
- ցանկացած աշխատողի աշխատավարձի չափը, վարձատրության չափը.
- ձեռնարկության կարգավորող և կանոնադրական փաստաթղթեր (կանոնադրություն, կանոնակարգ, հիմնադիրների համաձայնագրեր, ժողովների արձանագրություններ և այլն):
Աշխատակիցները, ովքեր կբացահայտեն գաղտնի տեղեկատվություն, կենթարկվեն կարգապահական պատասխանատվության:

10. Աշխատանքի պաշտպանություն

10.1. «Թայֆուն» ՍՊԸ-ի ադմինիստրացիան ապահովում է աշխատանքային առողջական և անվտանգ պայմաններ, մշակում և իրականացնում է աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության պլաններ:
10.2. Վարչակազմն ապահովում է աշխատատեղերի պատշաճ տեխնիկական հագեցվածությունը և նրանց համար ստեղծում աշխատանքային պաշտպանության կանոններին համապատասխանող աշխատանքային պայմաններ:
10.3. Վարչակազմը մշակում է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ, անցկացնում է ուսուցում, հրահանգավորում է աշխատակիցներին և վերահսկում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների կատարումը:
10.4. Ձեռնարկության աշխատակիցները ապահովում են աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջների, արդյունաբերական սանիտարական և հիգիենայի պահանջների, աշխատանքի նկարագրությունների և այլ հրահանգների համապատասխանությունը:
10.5. Աշխատակիցներից պահանջվում է պահպանել սարքավորումները, գործիքները և գույքագրումը լավ վիճակում՝ ապահովելով նրանց պատշաճ խնամք:
10.6. Աշխատակիցներին արգելվում է հարբած վիճակում հայտնվել ձեռնարկության տարածքում, իրենց հետ բերել և խմել ալկոհոլային խմիչքներ: Բերեք կտրող կամ հրազեն։ Անձնական իրերն ու կոմբինեզոնները թողեք դրա համար չնախատեսված վայրում:
10.7. Ծխելը տեղում թույլատրվում է միայն նշանակված վայրերում։ Ծխելու կանոնները խախտելու համար աշխատակիցները ենթակա են վարչական պատասխանատվության՝ հրշեջ ծառայության աշխատակիցների կողմից նշանակված տուգանք:

11. Աշխատակիցների ազատում

11.1. Աշխատակիցների աշխատանքից ազատումն իրականացվում է միայն գործող օրենսդրությանը համապատասխան՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հիմքերով.
11.1.1. Կողմերի համաձայնությամբ (կողմերի համատեղ նախաձեռնությամբ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածով նախատեսված կողմերի համաձայնության դեպքում՝ կողմերի համար հարմար ցանկացած պահի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:
11.1.2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն որոշակի ժամկետով կամ որոշակի աշխատանքի կատարման տևողության համար կնքված աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) ժամկետի ավարտից հետո:
11.1.3. Աշխատողի նախաձեռնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն
. 11.1.4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 7-րդ կետով աշխատանքային պայմանների զգալի փոփոխության պատճառով աշխատանքից հրաժարվելու հետ կապված: 11.1.5. Աշխատողին իր համաձայնությամբ այլ կազմակերպություն տեղափոխելիս կամ Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն ընտրված աշխատանքի անցնելիս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.
11.1.6. Վարչակազմի նախաձեռնությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով:
11.2. Աշխատակիցների աշխատանքից ազատումը փաստաթղթավորվում է ձեռնարկության հրամանով աշխատողին ստորագրության դեմ հայտարարությամբ:
11.3. Աշխատանքից ազատվելու օրը (վերջին աշխատանքային օրը) կադրերի բաժնում աշխատողին տրվում է աշխատանքային գրքույկ՝ դրանում կատարված գրառումներով: Նույն օրը հաշվապահությունը վերջնական հաշվարկը կատարում է աշխատողի հետ։
11.4. Ամբողջական հաշվարկի համար, մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը, աշխատողը պարտավոր է հանձնել իրեն հատկացված նյութական միջոցները և հատուկ սարքավորումները:
Կազմեց՝
Կադրերի բաժնի պետ Տ.Ա.Շիշկինա
նիստում հաստատվել է
աշխատանքային թիմ.
Թիվ _____ արձանագրություն «____» __________ 2008թ.

TIN 6813918276, Սամարա, Արդյունաբերական փողոց, 16։
Արձանագրություն թիվ 1

Սամարա

Ժամը՝ 11։00։
Ժողովի նախագահ - Դիմովա Կ.Ե.

Եղել է 69 մարդ
Հանդիպումն օրինական է.
Օրակարգ
1. Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգի հաստատում.
լսեց:
1. Կադրերի բաժնի տնօրեն Ստարշինով Վ.Ն.-ի զեկույցը «Փարուս» ՍՊԸ-ի 2009 թվականի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնների նախագծի վերաբերյալ:
Որոշեց:
1. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի նախագիծը համարվում է համաձայնեցված և ամբողջությամբ հաստատված:
Քվեարկության արդյունքները:
- 69 անձի համար
Դեմ - ոչ:
Որոշումն ընդունվել է միաձայն։
Ժողովի նախագահ ստորագրությունըԿ.Ե.Դիմովա

Հանդիպման քարտուղար ստորագրությունըԳ.Ա.Պտիցինա

Աշխատանքային կոլեկտիվի նիստի արձանագրության տարբերակը

«Սեյլ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
TIN 6813918276, Սամարա, Ինդուստրալնայա փող., 16։
Արձանագրություն թիվ 2

Սամարա

«Փարուս» ՍՊԸ-ի աշխատանքային կոլեկտիվի նիստեր

Ժամը՝ 16։00։
Ժողովի նախագահ - Ստարշինով Վ.Ն.
Հանդիպման քարտուղար - Պտիցինա Գ.Ա.
Եղել է 107 մարդ
Հանդիպումն օրինական է.
Օրակարգ
1. Կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգում փոփոխությունների հաստատում.
լսեց:
1. Մարդկային ռեսուրսների բաժնի պետ Շիշկինա Տ.Կ.-ի հաղորդումը «Փարուս» ՍՊԸ-ի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի 6-րդ կետի փոփոխությունների մասին, որը ներկայացված է 20.05.09 թիվ 18 հրամանի համաձայն: «Աշխատավարձի վճարման կարգի և պայմանների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի հիման վրա:
Որոշեց:
1. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը, փոփոխություններով, համարվում է համաձայնեցված և ամբողջությամբ հաստատված:
Քվեարկության արդյունքները:
- 107 անձի համար
Դեմ - ոչ:
Որոշումն ընդունվել է միաձայն։
Ժողովի նախագահ ստորագրությունըՎ.Ն.Ստարշինով

Հանդիպման քարտուղար ստորագրությունըԳ.Ա.Պտիցինա

Գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող փաստաթղթերից մեկը (օրենքով սահմանված կարգով) աշխատանքային ներքին կանոնակարգն է (PWTR): Օրինակ, կանոնների օգնությամբ կազմակերպությունը որոշում է աշխատանքային ռեժիմը, ներքին աշխատանքային գրաֆիկը, աշխատողների նկատմամբ խրախուսանքների և տույժերի կիրառման կարգը, սահմանում է կողմերի իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատանքային այլ պայմաններ:

PVTR-ը մշակվում և կազմվում է կազմակերպության կողմից ինքնուրույն (աշխատանքի առանձնահատկությունների հիման վրա) ձեռնարկության անձնակազմի կամ իրավաբանական ծառայության կողմից և կարող է լինել կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված: Գոյություն ունի նորմատիվ հիմքաջակցել PWTR-ի զարգացմանը: Քանի որ այս փաստաթուղթըվերաբերում է կազմակերպչական և վարչական - դրա ձևավորումը կարգավորվում է ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ով սահմանված պահանջներով:

Սովորաբար, վերնագիրներքին կանոնակարգը չի կազմվում։ Կանոնների առաջին թերթիկը պետք է պարունակի վերնագիր՝ պատկերանշանի պատկերով, կազմակերպության լրիվ անվանումը (որոշ դեպքերում թույլատրվում է նշել կրճատ անվանումը, եթե այն ամրագրված է կանոնադրությամբ), ինչպես նաև փաստաթղթի անվանումը՝ մեծատառերով: Եթե ​​մշակված աշխատանքային կանոնակարգը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է, ապա վերևում կատարվում է համապատասխան նշում։

Վերևի աջ անկյունում կազմված է կանոնների հաստատման կնիքը։ Օրինակ՝ ՀԱՍՏԱՏԵԼ գործադիր տնօրենԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. Ամսաթիվը.

Կանոնների կազմման ամսաթիվը դրանց հաստատման օրն է:

Եվս մեկ անգամ հիշեցնենք, որ PWTR-ը պետք է արտացոլի կազմակերպության աշխատանքի առանձնահատկությունները և բացահայտի հնարավորինս շատ բնորոշ իրավիճակներ, որոնք առաջանում են աշխատանքի ընթացքում:

Արգելվում է ներքին կանոնակարգում աշխատողների դիրքը վատթարացնող պայմաններ սահմանել։

Մշակված կանոնների փաթեթը պետք է անպայման անցնի կազմակերպության այլ ստորաբաժանումների, ինչպես նաև արհմիության կոմիտեի ներկայացուցիչների հետ համակարգման փուլ, և միայն դրանից հետո դրանք հաստատվեն ղեկավարի կողմից:

Անհրաժեշտ է բոլոր աշխատակիցներին ծանոթացնել հաստատված ժամանակացույցին անդորրագրի դիմաց: Այսպիսով, կազմակերպության PWTR-ը պետք է փակցված լինի տեսանելի տեղում և հասանելի լինի ցանկացած պահի կարդալու համար:

PWTR-ի բովանդակությունը սովորաբար մշակվում է մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում ձեռնարկության գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթերի, ինչպես նաև մոդելային (օրինակելի) կանոնների հիման վրա: Առաջարկվող փաստաթղթի կառուցվածքը.

1. Ընդհանուր դրույթներ- կանոնների նպատակը և դրանց կիրառումը, ում նկատմամբ են դրանք կիրառվում, որոնց դեպքում դրանք վերանայվում են և այլ ընդհանուր տեղեկություններ:
2. Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը- աշխատողների ընդունելության և աշխատանքից ազատման գրանցման կարգի նկարագրությունը, կազմակերպության գործողությունները աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելիս, պայմանները և տևողությունը. փորձաշրջան, պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը։
3. Աշխատողների հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի հիման վրա):
4. Գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի հիման վրա):
5. Աշխատանքային ժամ- աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբի և ավարտի ժամանակը, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը և աշխատանքային շաբաթը, օրական հերթափոխերի քանակը. անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների պաշտոնների ցուցակը, եթե այդպիսիք կան. աշխատավարձի վճարման վայրը և ամսաթիվը.
6. Ժամանակը հանգստանալ- ճաշի ընդմիջման ժամանակը և դրա տևողությունը. հատուկ ընդմիջումներ որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար (օրինակ՝ բեռնիչներ, դռնապաններ, ցուրտ սեզոնի ընթացքում դրսում աշխատող շինարարներ), ինչպես նաև աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ նրանք աշխատում են. հանգստյան օրեր (եթե կազմակերպությունն աշխատում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա կանոնները պետք է նշեն, թե որ օրը, բացի կիրակիից, կլինի հանգստյան օր); տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու տևողությունը և հիմքերը.
7. - բարոյական և նյութական խրախուսման միջոցների կիրառման կարգը.
8. Աշխատակիցների պատասխանատվությունը կարգապահության խախտման համար- կարգապահական միջոցներ կիրառելու կարգի նկարագրությունը, տույժերի տեսակները և աշխատանքային կարգապահության կոնկրետ խախտումները, որոնք կարող են հանգեցնել պատժի.
9. Վերջնական դրույթներ- ներառում է աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ վեճերի լուծման կանոնների և կարգի պարտադիր կատարման մասին դրույթներ.

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը (BTR) անհրաժեշտ են ցանկացած գործատուի համար: Նրանք օգնում են կարգապահության ենթարկել աշխատակիցներին և վերացնել անհարկի աշխատանքային կոնֆլիկտները: Մեր հոդվածից դուք կիմանաք բաղկացուցիչ մասերսույն փաստաթուղթը և դրա մշակման ընթացքում կիրառվող կարգավորող պահանջները:

Կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը անհրաժեշտ են ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար: Գործատուների մեծ մասը ինքնուրույն մշակում է այս փաստաթուղթը և կարող է նշել ամեն ինչ դրանում անհրաժեշտ ասպեկտներ. Նման ազատություն չունի պետական ​​կառույցները. խիստ կանոնակարգեր են նախատեսված նրանց աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի համար։ Օրինակ, կենտրոնական գրասենյակի աշխատակիցների համար VTR կանոնները Դաշնային ծառայությունալկոհոլի շուկայի կարգավորման մասին հաստատվել են Ալկոհոլի կարգավորման դաշնային ծառայության 2014 թվականի օգոստոսի 11-ի թիվ 247 հրամանով։

Առևտրային ձեռնարկությունների և անհատ ձեռնարկատերերի աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը ստեղծվում են աշխատանքային օրենսդրության հիման վրա՝ հաշվի առնելով ներքին առանձնահատկությունները: Միևնույն ժամանակ, այս տեղական ակտի հիմնական տերմինը աշխատանքային գրաֆիկն է, որն ուղղակիորեն կապված է աշխատանքային կարգապահության սահմանման հետ. բոլոր աշխատողների համար պարտադիր է ենթարկվել վարքագծի ներքին կանոններին:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի սահմանումը տրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189. տեղական նորմատիվ ակտ, որը պարունակում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, տույժերն ու խրախուսանքները և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ հարցեր:

Ավելին Արվեստում տրված հասկացությունների մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189, կարդացեք նյութը «Սբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189. հարցեր և պատասխաններ. .

Այս սահմանման հիման վրա աշխատանքային ներքին կանոնակարգը կարող է կազմվել որպես առանձին տեղական ակտ, որին բոլոր աշխատողները ծանոթանում են ստորագրության դիմաց: Այնուամենայնիվ, դա խախտում չի համարվի, օրինակ, ընթացակարգի ներառումը կոլեկտիվ պայմանագրի առանձին բաժնի կամ հավելվածի տեսքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդված):

Եթե ​​գործատուն աշխատողների համար հատուկ պահանջներ չունի, և VTR-ի բոլոր կանոնները արտացոլված են աշխատանքային պայմանագրերում, բոնուսների կամ ներքին ցուցումների դրույթներում, գործատուն կարող է սահմանափակվել միայն այս փաստաթղթերով և հրաժարվել աշխատանքային ներքին ներքին կանոնակարգերի կազմում:

VTR-ի հիմնական կանոնները

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի կանոնները մշակելիս անհրաժեշտ է ելնել Արվեստում թվարկվածներից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը նրա համար կարևոր բաղկացուցիչ տարրեր է, միևնույն ժամանակ չմոռանալով կորպորատիվ նրբությունների մասին: Յուրաքանչյուր գործատու ինքն է որոշում, թե ինչ ծավալով և կազմով է կազմվելու այս փաստաթուղթը:

• ընդհանուր դրույթներ (կանոնների նշանակում, զարգացման նպատակներ, բաշխման ոլորտներ և այլ կազմակերպչական հարցեր).
• աշխատողների աշխատանքի ընդունում և աշխատանքից ազատում;
• գործատուի և աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները.
• աշխատանքային կարգապահություն (աշխատողների համար տույժեր և խրախուսումներ);
• վերջնական դրույթներ։

Առաջին (ընդհանուր) կազմակերպչական բաժինը, բացի վերը նշվածից, կարող է ներառել սույն կանոններում օգտագործվող տերմիններ և սահմանումներ:

Աշխատակիցների ընդունման, տեղափոխման կամ աշխատանքից ազատման հետ կապված ընթացակարգերի նկարագրությունը կարող է լրացվել այն փաստաթղթերի ցանկով, որոնք պահանջվում են աշխատողից աշխատանքի համար դիմելիս և կազմվում են հենց ընկերությունում աշխատողի աշխատանքային գործունեության ընթացքում:

Տեղեկությունների համար, թե ինչ կարող են լինել այդ փաստաթղթերը, կարդացեք հոդվածը: Ինչպե՞ս է ընդունվում աշխատողը: .

ԿԱՐԵՎՈՐ! Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը, իսկ աշխատանքից ազատման գործընթացը պահանջում է համապատասխանություն Արվեստի պահանջներին: 77-84.1, 179-180 և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այլ հոդվածներ:

Գործատուի և աշխատողների իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ կանոններ մշակելիս պահանջվում է ոչ միայն պաշտոնական փոխանցում, այլև աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին դրանց համապատասխանության ստուգում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21, 22 հոդվածներ):

Աշխատակիցների իրավունքների ոտնահարումը, ինչպես նաև գործատուի կողմից նրանց վրա չափազանցված պարտականություններ դնելն անընդունելի է։ Այս առումով, արհմիության հանձնաժողովը կամ աշխատողների օրինական շահերը պաշտպանող այլ մարմին կարող է էական ազդեցություն ունենալ VTR-ի կանոնների բովանդակության և կազմի վրա:

VTR կանոններ աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակաշրջանների վերաբերյալ

VTR-ի կանոններում աշխատանքի և հանգստի ժամանակահատվածները նկարագրված են առանձին: Աշխատակիցներն առաջին հերթին պետք է իմանան աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, ինչպես նաև ճաշի և կանոնակարգված ընդմիջումների տևողությունը։ Աշխատակիցը, ով ծանոթ չէ աշխատանքային գրաֆիկին, կարող է սիստեմատիկորեն ուշանալ և չկասկածել, որ խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը։

VTR կանոններից աշխատակիցները պարզում են, թե շաբաթվա որ օրերն են համարվում հանգստյան օրեր, և պարզում են հաջորդ օրացուցային արձակուրդի սկզբի և տևողության նրբությունները:

Եթե ​​աշխատանքը կազմակերպվում է հերթափոխով, ապա արտացոլման ենթակա են բոլոր ժամանակավոր աշխատանքային ասպեկտները՝ օրական հերթափոխերի քանակը, դրանց տևողությունը, յուրաքանչյուր հերթափոխի մեկնարկի և ավարտի ժամը և այլն:

Եթե ​​գործատուն առանձին տեղական ակտ չի կազմում անկանոն աշխատանքի վերաբերյալ, VTR-ի կանոնները պետք է նշեն առնվազն անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների ցանկը և աշխատողների կողմից սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս պարտականությունների կատարման պայմանները:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի համաձայն, անկանոն աշխատանքային օրը ճանաչվում է որպես հատուկ աշխատանքային ռեժիմ, երբ աշխատողները ներգրավված են աշխատանքի մեջ աշխատանքային օրվա ժամկետից դուրս:

Պետք չէ մոռանալ, որ անհրաժեշտ է հաշվի առնել սովորական աշխատանքային օրվանից ավելի աշխատած ժամանակը։ Նման գրառումներ վարելու համար գործատուն պարտավորեցնում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91. Դուք կարող եք կազմակերպել այս գործընթացը՝ օգտագործելով ցանկացած ինքնուրույն մշակված ձև կամ T-12 կամ T-13 սովորական միասնական ձևեր:

Դուք կարող եք ներբեռնել ժամանակացույցի միասնական ձևերի ձևերը և նմուշները մեր կայքում.

• «Միասնական ձև թիվ T-12 - ձև և նմուշ». ;
• «Թիվ T-13 միասնական ձև՝ ձև և նմուշ». .

ԿԱՐԵՎՈՐ! Անկանոն աշխատանքը չի վճարվում բարձրացված դրույքաչափով, այլ պարգևատրվում է լրացուցիչ արձակուրդով (առնվազն 3 օր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածով): Նման հանգստի օրերի առավելագույն քանակը օրենքով չի կարգավորվում, սակայն գործատուի կողմից սահմանված տեւողությունը պետք է ամրագրվի ժամանակացույցում։

Արհմիությունների ներկայացուցիչը պետք է ստուգի VTR կանոնների բովանդակությունը դրույթի առկայության համար, որի վերաբերյալ աշխատողները չեն կարող ենթարկվել անկանոն աշխատանքային պայմանների: Դրանց թվում են, մասնավորապես, անչափահասները, հղի աշխատողները, հաշմանդամները և այլն։

Կարևոր «կարգապահական» բաժին

Աշխատանքային կարգապահության պահպանումը մանրակրկիտ ուսումնասիրություն պահանջող կարևորագույն խնդիրներից է։ Առանց այս կանոնի, VTR-ը կլինի անբավարար և թերի: Կարգապահական հարցը տրված է Հատուկ ուշադրություն, և որոշ ոլորտներում չեն սահմանափակվում VTR-ի կանոնների մի հատվածով, այլ մշակում են առանձին դրույթներ կամ կարգապահական կանոնադրություններ:

Կարգապահական բաժինը բաղկացած է 2 մասից՝ տույժերի և պարգևատրումների վերաբերյալ։ Տույժերի բաժինը հիմնված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը, որում կարգապահական խախտումը սահմանվում է որպես աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, որին կարող են հետևել 3 տեսակի տույժեր (նկատողություն, նկատողություն և աշխատանքից ազատում): Աշխատանքային օրենսդրությամբ այլ տույժեր չկան։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կարգապահական տույժերի մասին ավելին կարդացեք նյութում: «Կարգապահական տույժերի տեսակները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով». .

Լրացուցիչ տույժերի մասին կարելի է խոսել միայն աշխատողի նկատմամբ հատուկ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու դեպքում։ Դրանք նշված են դաշնային օրենսդրությամբ կամ կարգապահական կանոնադրություններում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Օրինակ՝ «Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ օրենքը, որը որպես լրացուցիչ տույժ ներառում է նախազգուշացում թերի կատարման և փոխարինված քաղաքացիական ծառայության պաշտոնից ազատելու մասին:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն, կարգապահական տույժը օրինական կլինի, եթե գործատուն հետևում է որոշակի ընթացակարգի (աշխատողից պահանջում է գրավոր բացատրություն, ակտ է կազմում, հրաման է արձակում և այլն):

VTR-ի կանոնները պետք է նախատեսեն նաև բոլոր այն դեպքերը, երբ կարգապահական տույժը հանվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդված):

VTR կանոնները կարող են չպարունակել պարգևների բաժին, եթե այս հարցըարդեն արտացոլված է գործատուի այլ տեղական ակտերում:

Եթե ​​այս խնդիրը ոչ մի տեղ չի քննարկվում, VTR-ի կանոնները պետք է առնվազն արտացոլեն խրախուսանքի տեսակների (շնորհակալություն, բոնուսներ և այլն) և նյութական կամ բարոյական խթանների պատճառները (առանց ամուսնության աշխատանքի և այլն):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի բաժինը, որը նվիրված է խրախուսանքներին, թույլ է տալիս անվախորեն հաշվի առնել բոնուսները և խրախուսական նպաստները որպես եկամտահարկը հաշվարկելիս (255-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածի 21-րդ կետ):

Ո՞վ կշահի ստանդարտ VTR կանոններից և ինչպես հաշվի առնել կորպորատիվ նրբությունները

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը կազմելիս կարող եք կիրառել ոչ միայն ձեր ներքին զարգացումները, այլ նաև ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների աշխատողների և աշխատողների համար, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1984 թվականի հուլիսի 20-ի թիվ 213 որոշմամբ, մասամբ, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

1980-ականներին ստեղծված ստանդարտ առօրյան պետք է ճշգրտվի ժամանակակից պահանջներին համապատասխանելու համար: Օրինակ, ներքին կանոններԺամանակակից գործատուը կարող է հիմնված լինել վերը նշված մոդելային կանոնների վրա և ներառել լրացուցիչ տեղեկատվություն՝ կապված իր գործունեության առանձնահատկությունների հետ։

VTR կանոնները ներառում են առանձին մասեր, որոնք նկարագրում են, օրինակ, մագնիսական անցումների օգտագործման սխեման և մուտքի հսկողության համապատասխանությունը, ինչպես նաև աշխատողների արտաքին տեսքի պահանջները (պարտադիր կրելը աշխատանքային ժամհամազգեստներ ընկերության տարբերանշանով կամ դրա տարրերով և այլն): Բացի այդ, ավելորդ չի լինի նկարագրել աշխատողների վարքագծի ներքին կորպորատիվ մշակույթի պահանջները (հաճախորդների հետ հեռախոսային և անձնական հաղորդակցության ձևաչափ, աշխատանքային հանդիպումներ և քննարկումներ անցկացնելու կանոններ և այլն):

Օրինակ

«XXX» ՍՊԸ-ն, կատարելագործելով իր անվտանգության համակարգը, մուտքի հսկողություն է մտցրել գրասենյակում։ Թիվ 213 հրամանի հիման վրա ավելի վաղ մշակված ներընկերության աշխատանքային կանոնակարգերը շտկվել են՝ լրացվել է մուտքի վերահսկման խնդիրների վերաբերյալ գլխով հետևյալ բովանդակությամբ.

«7. Մուտք գործեք ռեժիմ և աշխատեք մագնիսական անցումներով:

7.1. Ընկերության գրասենյակ անցնելը և դրանից դուրս գալն իրականացվում է աշխատակիցների կողմից «Պաշտպանություն-M1» մագնիսական անցագրի միջոցով: Անցում ստանալը կատարվում է ընկերության անվտանգության ծառայությունում (118 սենյակ) ստորագրության դիմաց։

7.2. Անցումը կորցնելու կամ վնասվելու դեպքում աշխատակիցը պետք է անհապաղ տեղեկացնի անվտանգության տնօրենի տեղակալին։

7.3. Անցումը ստացած աշխատակիցը պատասխանատվություն է կրում դրա վնասման կամ կորստի համար: Աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել անցաթուղթը պատրաստելու ծախսերը, եթե անվտանգության ծառայության հետաքննությունից հետո հաստատվի աշխատողի մեղքը դրա վնասման կամ կորստի մեջ։

Մուտքի վերահսկման մասին գլխի ամբողջական տեքստը կգտնեք այս հոդվածում բերված աշխատանքային ներքին կանոնակարգի օրինակում:

Ինչ մեթոդ էլ գործատուն օգտագործի այս փաստաթուղթը կազմելու համար, հիմնական պայմանը օրենքին համապատասխանությունն է սահմանված պահանջներըև գործատուի հիմնական գործունեության բնույթով պայմանավորված ցանկացած անհրաժեշտ առանձնահատուկ հատկանիշների նկարագրություն:

Արդյունքներ

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ - 2019 թ., որի նմուշը կարող եք ներբեռնել մեր կայքում, անհրաժեշտ են բոլոր գործատուներին: Դրանք մշակելիս անհրաժեշտ է հիմնվել աշխատանքային օրենսդրության պահանջների վրա և հաշվի առնել իրականացվող գործունեության հիմնական տեսակի առանձնահատկությունները:

Աշխատանքային կանոնակարգերի պատշաճ ձևակերպումը օգնում է ոչ միայն կարգապահությանը ենթարկել աշխատողներին և խուսափել աշխատանքային կոնֆլիկտներից, այլև տեսչական մարմինների համար արդարացնել աշխատողներին տրվող խրախուսանքները՝ խթանելով նրանց բարձրորակ աշխատանքին: աշխատանքային գործառույթները.

ՀԱՍՏԱՏԵԼ.

Գլուխ 1. Ընդհանուր դրույթներ

1. Սույն աշխատանքային ներքին կանոնակարգը ներդրվում է աշխատողների համար

2. Սույն աշխատանքային ներքին կանոնակարգը կարգավորում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամկետները, աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքները և տույժերը, ինչպես նաև կազմակերպությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր:

Գլուխ 2. Աշխատողների հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները

3. Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի.

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում, փոփոխություն և դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

Աշխատավայր, որը համապատասխանում է պետությանը կարգավորող պահանջներաշխատանքի պաշտպանությունը և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմանները.

Աշխատավարձի ժամանակին և ամբողջությամբ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

Հանգիստը ապահովվում է նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, որոշ մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի տրամադրմամբ, ոչ աշխատանքային. Հասարակական տոներտարեկան վճարովի արձակուրդ;

Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով.

Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ.

Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

4. Յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է.

բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները.

Համապատասխանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին.

Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը;

Համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.

Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.

Հոգ տանել գործատուի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների գույքի մասին.

Անմիջապես տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար),

Մի տարածեք գործատուի մասին կեղծ և խեղաթյուրված տեղեկատվություն և գործատուի գործարար համբավը վարկաբեկող տեղեկատվություն.

Իրավական հիմունքներով նյութական ակտիվների հետ աշխատանքը սկսելու դեպքում կնքել ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր և պայմանով, որ աշխատողի կամ նրա պաշտոնի կատարած աշխատանքը օրենքով վերագրված է նրանց ցանկին, որոնց համար թույլատրվում է պայմանագիր կնքել լրիվ նյութական պատասխանատվության մասին.

5. Պարտականությունների (աշխատանքների) շրջանակը, որը կատարում է յուրաքանչյուր աշխատող՝ ըստ իր մասնագիտության, որակավորման կամ պաշտոնի, որոշվում է աշխատողների հետ կնքվող անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերով, աշխատանքի նկարագրերով և կազմակերպության ներքին կանոնակարգով, տեխնիկական կանոններով:

Գլուխ 3. Գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները

6. Գործատուն իրավունք ունի.

Աշխատողների հետ կնքել, փոփոխել և դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել և կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել.

Խրախուսել աշխատակիցներին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

Պահանջել աշխատողներից կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները և հարգել գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողներից, պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը.

Աշխատողներին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ընդունել տեղական կանոնակարգերը, փոփոխել գործող տեղական կանոնակարգերը.

7. Գործատուն պարտավոր է.

Համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.

Աշխատողներին ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով.

Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

Աշխատակիցներին ապահովել իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներով, գործիքներով, տեխնիկական փաստաթղթերով և այլ միջոցներով.

Աշխատողներին ապահովել հավասար արժեքով աշխատանքի համար.

Աշխատակիցներին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կոլեկտիվ պայմանագրի, սույն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, աշխատանքային պայմանագրերի համաձայն սահմանված ժամկետներում.

Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր.

Աշխատակիցների ներկայացուցիչներին տրամադրել ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման, համաձայնագրի և դրանց կատարման նկատմամբ վերահսկողության համար.

Աշխատակիցներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իրենց աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղական կանոնակարգերին, դրանցում կատարված փոփոխություններին.

քննարկել համապատասխան արհմիութենական մարմինների, աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչների հայտարարությունները աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի հայտնաբերված խախտումների վերաբերյալ, միջոցներ ձեռնարկել հայտնաբերված խախտումները վերացնելու և ձեռնարկված միջոցառումների մասին զեկուցել այդ մարմիններին և ներկայացուցիչներին.

Ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողների մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով.

Ապահովել աշխատողների ամենօրյա կարիքները՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

Իրականացնել աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Փոխհատուցել աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով. Ռուսաստանի Դաշնություն;

Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրեր:

Գլուխ 4. Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից ազատելու և աշխատանքից ազատելու կարգը

Հավաքագրում.

8. Աշխատանքի ընդունելիս գործատուն իրավունք ունի պահանջելու, իսկ աշխատողը պարտավոր է տրամադրել հետեւյալ փաստաթղթերը.

Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;

աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առաջին անգամ կամ աշխատողը աշխատանքի է գնում հեռակա կարգով.

պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.

Զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր՝ զինծառայության համար պատասխանատու անձանց և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար.

Փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող պաշտոնում ընդունվելուց հետո: Այս պաշտոններն են.

Քրեական գործի առկայության (բացակայության) և (կամ) քրեական հետապնդման փաստի կամ վերականգնողական հիմքերով քրեական հետապնդումը դադարեցնելու մասին տեղեկանք, որը տրված է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից մշակման և իրականացման համար սահմանված կարգով և ձևով. հանրային քաղաքականությունՆերքին գործերի բնագավառում իրավական կարգավորում - երբ դիմելու համար աշխատանքին, որը կապված է գործունեության հետ, որի համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների համաձայն, քրեական հետապնդման ենթարկված կամ քրեական անցյալ ունեցող անձինք չեն թույլատրվում:

9. Գործատուն պարտավոր է հինգ օրից ավելի իր մոտ աշխատած յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային գրքույկներ պահել, եթե աշխատողի համար աշխատանքը հիմնականն է: Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուի կողմից իր միջոցների հաշվին տրվում է աշխատանքային գրքույկ և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայական: Եթե ​​աշխատանքի համար դիմող անձը չունի աշխատանքային գրքույկ դրա կորստի, վնասման կամ որևէ այլ պատճառով, ապա գործատուն պարտավոր է այդ անձի գրավոր դիմումով (նշելով աշխատանքային գրքույկի բացակայության պատճառը) թողարկել նոր աշխատանքային գրքույկ:

10. Կես դրույքով աշխատանք ընդունելիս գործատուն իրավունք ունի պահանջելու, իսկ աշխատողը պարտավոր է գործատուին ներկայացնել անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ: Հատուկ գիտելիքներ պահանջող պաշտոնների համար կես դրույքով աշխատանքի ընդունելիս գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել ներկայացնել կրթության կամ վերապատրաստման վերաբերյալ դիպլոմ կամ այլ փաստաթուղթ կամ դրանց պատշաճ կերպով վավերացված պատճենները:

11. Գործատուն աշխատանքի ընդունելիս պարտավոր է աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ: Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:

Գրավոր չկնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը աշխատանքի է անցել գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից: Երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

12. Աշխատանքը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի հրամանի (հրահանգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Աշխատանքի մասին գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) ստորագրությամբ հայտարարվում է աշխատողին աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը:

13. Աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել կոլեկտիվ պայմանագրին, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող այլ տեղական կանոնակարգերին, այն է՝

14. Կասեցում աշխատանքից.

Գործատուն աշխատողին թույլ չի տալիս աշխատել.

Աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.

սահմանված կարգով չվերապատրաստված և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում փորձարկված գիտելիքներ ու հմտություններ.

Անձը, ով սահմանված կարգով չի անցել պարտադիր բժշկական զննում (փորձաքննություն), ինչպես նաև պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում.

Եթե ​​դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողի համար հակացուցումներ են հայտնաբերվում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք կատարելու համար.

Աշխատողի հատուկ իրավունքի (լիցենզիաներ, կառավարման իրավունքներ) մինչև երկու ամիս ժամկետով կասեցման դեպքում. փոխադրամիջոցզենք կրելու իրավունք, այլ հատուկ իրավունքներ)՝ համաձայն դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, եթե դա ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները կատարելու անհնարինությունը, և եթե անհնար է աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (թափուր կամ ավելի ցածր աշխատատեղ. կատարել՝ հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը։ Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ ոլորտում։ Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ տեղամասերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով.

Դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով լիազորված մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց խնդրանքով.

Դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ դեպքերում:

Գործատուն աշխատողին աշխատանքից ազատում է (թույլ չի տալիս աշխատել) ամբողջ ժամանակահատվածով, քանի դեռ չեն վերացվել աշխատանքից հեռացնելու կամ աշխատանքից հեռացնելու հիմք հանդիսացող հանգամանքները:

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում (աշխատանքի չընդունելը) աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի: Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների և հմտությունների վերապատրաստում և փորձարկում կամ պարտադիր նախնական կամ պարբերական բժշկական զննություն (զննում) իր մեղքով չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դեպքում նա վարձատրվում է աշխատանքից հեռացնելու ամբողջ ժամանակահատվածի, ինչպես նաև պարապուրդի համար:

Աշխատանքից ազատման կարգը.

15. Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված հիմքերով:

16. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը ձեւակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով):

Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի գործատուի հրամանին (ցուցումին)՝ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրությամբ լուծելու վերաբերյալ: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը (հանձնարարականը) չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ աշխատողը հրաժարվում է դրան ծանոթանալ ստորագրության դեմ, հրամանի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում (հանձնարարական):

17. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը բոլոր դեպքերում աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի, աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվել է:

18. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և կատարել հաշվարկներ նրա հետ: Աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նաև աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները:

19. Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը աշխատողին անհնար է աշխատանքային գրքույկ տրամադրել նրա բացակայության կամ ստանալուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցում ուղարկել աշխատանքային գրքույկի ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնել ուղարկել այն փոստով: Նշված ծանուցումն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման պատասխանատվությունից։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկ չստացած աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է այն տալ աշխատողի պահանջի օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Գլուխ 5. Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

20. Հետևյալ պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների (հետևյալ կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների) համար սահմանվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, նորմալացված աշխատանքային օր.

Այս աշխատողների համար սահմանվում են աշխատանքի մեկնարկը, ավարտը և հանգստի և սննդի համար նախատեսված ընդմիջումները.

Սույն կետում թվարկված աշխատողներին տրամադրվում են հանգստյան օրեր.

Օրենքով սահմանված դեպքերում աշխատողներին տրամադրվում է կրճատված և կես դրույքով աշխատաժամանակ:

21. Հետևյալ պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների համար սահմանվում է աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմ.

Այդ աշխատողների համար աշխատանքային օրվա ավարտը և ընդհանուր տևողությունը որոշվում է աշխատանքային գրաֆիկով: Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի տեւողությունը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Աշխատաժամանակի հաշվառման ժամանակաշրջանը ________________________________ է (շաբաթ, ամիս, տարի): Գործատուն ապահովում է աշխատողների աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման պահպանումը: Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը.

22. Ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր է սահմանվում հետևյալ պաշտոնները զբաղեցնող աշխատողների համար.

Այս աշխատակիցներին տարեկան տրամադրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 3 օրվա չափով։

23. Աշխատողներին տարեկան տրամադրվում է բազային արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ պահպանելով աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը տրվում է Գործատուի մոտ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, Աշխատողի խնդրանքով, Գործատուն կարող է արձակուրդ տրամադրել մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը: Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ գործատուի արձակուրդային գրաֆիկով սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգով:

Վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով՝ տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Միևնույն ժամանակ, այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։

24. Ընտանեկան և հիմնավոր այլ պատճառներով Աշխատակիցն իր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրել կարճաժամկետ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության:

25. Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար:

Գլուխ 6. Աշխատողների վարձատրությունը

26. Աշխատավարձը վճարելիս գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր տեղեկացնել.

1) համապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձի բաղադրիչների մասին.

2) աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների, այդ թվում՝ գործատուի կողմից խախտման համար դրամական փոխհատուցման չափերի մասին. Վերջնաժամկետհամապատասխանաբար աշխատավարձի, արձակուրդի վճարման, աշխատանքից ազատվելու և (կամ) այլ վճարումների վճարում աշխատողին.

3) կատարված պահումների չափի և հիմքերի մասին.

4) վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին.

27. Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին, որպես կանոն, նրա կողմից կատարվող աշխատանքի վայրում կամ փոխանցվում է աշխատողի գրավոր դիմումով նշված բանկային հաշվին կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում:

28. Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, այն է՝ յուրաքանչյուր ամսվա «_____» և «_____» օրերին:

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին: Արձակուրդները վճարվում են տոնի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

29. Աշխատավարձի վճարումը 15 օրից ավելի ժամկետով ուշացնելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի գործատուին գրավոր ծանուցելով կասեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամկետով` մինչև ուշացած գումարի վճարումը:

Եթե ​​գործատուն խախտում է աշխատավարձի, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման և այլ վճարումների վճարման սահմանված ժամկետը աշխատողին, գործատուն պարտավոր է դրանք վճարել տոկոսագումարով (դրամական փոխհատուցում)՝ ոչ պակաս, քան Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի երեք հարյուրերորդ մասը, որը ուժի մեջ է մինչև չվճարված գումարի յուրաքանչյուր օրվա ուշացումից հետո: փաստացի հաշվարկը ներառյալ.

Գլուխ 7. Աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատանքային կարգապահություն

30. Բոլոր աշխատողները պետք է ենթարկվեն կազմակերպության ղեկավարությանը:

Աշխատակիցները պարտավոր են կատարել բարձրագույն ղեկավարի կողմից տրված հրամանները, հրահանգները, հրահանգները, ինչպես նաև ցուցումները և հրահանգները, որոնք նրանց ուշադրությանն են ներկայացվում պաշտոնական հրահանգներով կամ հայտարարություններով: Ցանկացած գործողություն, որը կարող է խախտել սովորական կարգը կամ կարգապահությունը, արգելվում է:

Այս գործողությունները ներառում են.

Մյուս աշխատակիցներին աշխատանքից շեղել անձնական և աշխատանքի հետ չվերաբերվող այլ հարցերի շուրջ.

Հրապարակումների, թռուցիկների և կախովի նյութերի կազմակերպում առանց համապատասխան թույլտվության բաշխում.

Ուղևորություն դեպի չարտոնված անձանց գործատուի տարածք.

Աշխատավայրում անձնական աշխատանք կատարելը;

Գործատուի գույքի հեռացում գործատուի տարածքից և դրա բաժիններից՝ առանց գործատուի թույլտվության.

Գործատուի հեռախոսների օգտագործումը անձնական բանակցությունների համար, համակարգիչներ, մեքենաներ, այլ սարքավորումներ, սարքավորումներ և գործատուի այլ գույք օգտագործել անձնական նպատակներով՝ առանց ղեկավարության թույլտվության.

Կազմակերպության ղեկավարության կողմից սահմանված վճարովի արձակուրդի պայմաններին չկատարելը.

Աշխատանքային ժամերին երկար ժամանակ հեռանալով աշխատավայրից՝ առանց այդ մասին ղեկավարությանը զեկուցելու:

31. Աշխատավայրից հեռանալու թույլտվություն կարող է տալ գործատուի ղեկավարը, մասնավորապես, հետևյալ դեպքերում.

Աշխատակիցը, ով հիվանդանում է աշխատանքի ժամանակ, պետք է գնա տուն.

Ընտանիքում անսպասելի լուրջ իրադարձություն.

Կանչեր սոցիալական ապահովության կամ իրավապահ մարմիններ.

Անհրաժեշտության դեպքում այցելել մասնագետ բժշկի;

Լաբորատոր հետազոտություններ;

կանոնավոր բժշկական բուժում;

Մասնագիտական ​​բնույթի քննություններ;

Վաղ խնամք՝ ընտանեկան արձակուրդ մեկնելու անհրաժեշտության պատճառով.

Հիվանդության պատճառով աշխատանքից ցանկացած բացակայություն, բացառությամբ ֆորսմաժորային (ֆորսմաժոր) դեպքերի, պետք է գրանցվի կառավարման մեջ ________________________ ժամանակահատվածում:

32. Աշխատակիցները, անկախ պաշտոնեական դիրքից, պարտավոր են.

Ցույց տվեք միմյանց քաղաքավարություն, հարգանք, փոխադարձ օգնություն և հանդուրժողականություն.

Կազմակերպությունից դուրս ամբողջությամբ գաղտնի պահել բոլոր արդյունաբերական, առևտրային, ֆինանսական, տեխնիկական կամ այլ գործարքները, որոնց մասին նրանք տեղեկացել են աշխատանքի ընթացքում կամ իրենց պարտականությունների կատարման հետ կապված, մասնավորապես այն ամենը, ինչ վերաբերում է կազմակերպության և նրա հաճախորդների գործունեության մեջ կիրառվող գաղտնիքներին և մեթոդներին:

Աշխատանքի խթաններ

33. Գործատուն խրախուսում է իրենց աշխատանքային պարտականությունները բարեխղճորեն կատարող աշխատողներին՝ ձևով.

1) շնորհակալական հայտարարություններ,

2) մրցանակի տրամադրումը.

3) արժեքավոր նվերով պարգևատրելը.

4) պատվոգրի շնորհում.

5) մասնագիտությամբ լավագույնի կոչմանը ներկայացնելը.

Խրախուսանքները հայտարարվում են հրամանով կամ կարգով, ներկայացվում են ամբողջ թիմի ուշադրությանը և մուտքագրվում աշխատողի աշխատանքային գրքում:

Կարգապահական տույժեր

34. Կարգապահական իրավախախտում կատարելու, այն է՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

1) դիտողություն;

2) նկատողություն.

3) աշխատանքից ազատելը համապատասխան հիմքերով:

35. Աշխատանքից ազատելը որպես կարգապահական տույժ կարող է կիրառվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ, 6-րդ, 9-րդ կամ 10-րդ կետերով կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդվածի 1-ին կետով նախատեսված հիմքերով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կամ 8-րդ կետերով. կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական հանցագործություն է կատարվել աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում և նրա կողմից աշխատանքային պարտականությունները կատարելու հետ կապված:

Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել թույլ տրված խախտման ծանրությունը և այն թույլ տրված հանգամանքները։

36. Մինչև կարգապահական տույժ կիրառելը գործատուն պարտավոր է աշխատողից պահանջել գրավոր բացատրություն: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը չի տրվում, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։

Աշխատողի կողմից բացատրություն չտալը արգելք չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար։

Կարգապահական տույժը կիրառվում է ոչ ուշ, քան խախտումը հայտնաբերելու օրվանից մեկ ամիս հետո՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, արձակուրդում գտնվելու, ինչպես նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակը:

Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել խախտումը թույլ տալու օրվանից վեց ամսից ուշ, իսկ աուդիտի, ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքներով` դրա կատարման օրվանից երկու տարուց ուշ: Վերոնշյալ ժամկետները չեն ներառում քրեական դատավարության ժամանակը:

Յուրաքանչյուր կարգապահական իրավախախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ կարգապահական տույժ։

Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) ստորագրության դեմ հայտարարվում է աշխատողին այն տալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (ցուցումին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

37. Եթե կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա նա համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող:

Գործատուն, մինչև կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարի լրանալը, իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ այն հեռացնել աշխատողից՝ հենց աշխատողի պահանջով:

38. Սույն Աշխատանքի ներքին կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում _____________-ից և գործում է մինչև ________________________________________________:

Սույն Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի փոփոխությունները մշակվում և հաստատվում են գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով կարծիքը

Այս նյութը վերատպելու կանոններ մեկ այլ կայք

Վերատպելու թույլտվությունը կարելի է ստանալ էլեկտրոնային փոստով

Այս նյութը այլ կայքում վերատպելիս պարտադիր է նյութից առաջ (սկզբում) նշել սկզբնաղբյուրը և դրա հղումները հետևյալ ձևով.

Բոլորովին վերջերս ավարտվեց հաշվապահի թեժ ժամանակը, ներկայացվեցին 2012 թվականի 1-ին եռամսյակի տարեկան հաշվետվությունը և ֆինանսական հաշվետվությունները։

Ժամանակն է մի փոքր շեղվել հաշվապահական և հարկային հաշվետվություններից և ուշադրություն դարձնել այն մանրամասներին, որոնք անհրաժեշտ են կազմակերպության բնականոն գործունեության համար, բայց հաճախ «հետաձգվում են ավելի ուշ»:

Այդ մանրամասներից մեկն էլ աշխատանքային ներքին կանոնակարգի մշակումն ու հաստատումն է։

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգը ձեռնարկության տեղական կարգավորող ակտ է, որը մշակվել և հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը և ընկերության կանոնադրությանը համապատասխան՝ նպատակներով.

• աշխատանքային կարգապահության ամրապնդում,
• աշխատանքի արդյունավետ կազմակերպում,
• ռացիոնալ օգտագործումըԱշխատանքային ժամ,
• ապահովել Բարձրորակև աշխատողների արտադրողականությունը:

Հաճախ աշխատողների աշխատանքի որակը ուղղակիորեն կախված է աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման հստակությունից և աշխատանքային կարգապահությունից:

Մեր հոդվածում կքննարկվեն գործող օրենսդրության պահանջները և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի (PWTR) կազմման կարգը:

Հոդվածին կցվում է նաև աշխատանքային ներքին կանոնակարգի ձևանմուշ, որը կօգնի հաշվապահին մշակել իր ընկերության անհատական ​​կանոնները:

ԿԻՐԱՌՈՂ ՕՐԵՆՔԻ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածը ամրագրում է հայեցակարգը աշխատանքային կարգապահություն .
Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր ենթարկվում է վարքագծի կանոններին, որոնք սահմանված են՝

• աշխատանքային օրենսգիրք,
• այլ դաշնային օրենքներ
• կոլեկտիվ պայմանագիր,
• համաձայնագրերը
• տեղական կանոնակարգերը,
• աշխատանքային պայմանագիր.

Գործատու պետք էՀամաձայն աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր, ստեղծում են անհրաժեշտ պայմաններ աշխատողների համար աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար:

Աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան՝ PWTR-ը տեղական կարգավորող ակտ է, որը գործող օրենսդրությանը համապատասխան կարգավորում է.

• աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը,
• հիմնական իրավունքները,
• աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պարտականություններն ու պարտականությունները,
• աշխատանքային ռեժիմ,
• Հանգստանալու ժամանակ,
• աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներ և տույժեր,
• սույն գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր:

PWTR-ը պահանջվում է Աշխատանքի տեսչության կողմից կազմակերպություններում ստուգումներ իրականացնելիս: Ընկերության կողմից PVTR-ի բացակայությունը կարող է հանգեցնել տույժերի կիրառմանը ընկերության ղեկավարի և կազմակերպության նկատմամբ:

Այսպիսով, Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային օրենսդրության խախտումը և աշխատանքային պաշտպանությանը հանգեցնում է վարչական տուգանքի.
պաշտոնյաների համար 1000-ից 5000 ռուբլի չափով.
անհատ ձեռներեցների համար՝ 1000 ռուբլուց մինչև 5000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր.
վրա իրավաբանական անձինք- 30,000 ռուբլիից: մինչև 50,000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օրով:

Բացի այդ, համաձայն պար.
Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 2-րդ հոդվածի 5.27-րդ հոդվածի 2-րդ մասով` նախկինում նմանատիպ իրավախախտման համար վարչական պատժի ենթարկված պաշտոնատար անձի կողմից օրենքի կրկնակի խախտում.
ենթադրում է որակազրկում 1-ից 3 տարի ժամկետով:

Բացի այդ, եթե ընկերությունը չունի PVTR, կարող են կոնֆլիկտներ առաջանալ աշխատակիցների հետ, օրինակ.

• Աշխատակիցը չի կարող պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքային կարգապահությանը չհամապատասխանելու համար, քանի որ նա չգիտի կազմակերպության պահանջները:

• Դժվարություններ կարող են առաջանալ աշխատողի աշխատանքից ազատվելու հետ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու հետ, քանի որ դժվար կլինի հիմնավորել, թե որ պարտականությունները չի կատարել աշխատողը:

Վերոնշյալի կապակցությամբ անհրաժեշտ է հատուկ ուշադրություն դարձնել PWTR-ի պատրաստմանը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում PWTR-ի կազմման կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հատուկ պայմաններ չկան, ինչպես նաև VTR կանոնների բովանդակության հատուկ պահանջներ:

Այս առումով ընկերությունը պետք է ինքնուրույն մշակի STP-ը՝ հաշվի առնելով ընկերության բիզնես գործունեության կազմակերպչական առանձնահատկությունները և առանձնահատկությունները:

PWTR-ը կազմելիս անհրաժեշտ է հիմնվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի VIII «Աշխատանքային կանոնակարգ և աշխատանքային կարգապահություն» բաժնի վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ և 190-րդ հոդվածները ներառում են հարցերի շրջանակ, որոնք պետք է կարգավորեն PWTR-ը և սահմանեն դրանց հաստատման կարգը:

Բացի այդ, խորհուրդների համար կարող եք դիմել ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 20.07.1984թ. Թիվ 213 «Ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի օրինակելի կանոնները հաստատելու մասին».

Այս փաստաթուղթը կարող է օգնել ընկերությանը սեփական PVR-ն կազմելու հարցում:

Սակայն պետք է հիշել, որ թիվ 213 որոշումը հաստատվել է շատ վաղուց՝ մինչ աշխատանքային օրենսգրքի ուժի մեջ մտնելը։ Հետևաբար, Հրամանագրի շատ դրույթներ արդեն հնացած են։

Չնայած թիվ 213 որոշման որոշ հնացած լինելուն, այն դեռ գործում է աշխատանքային օրենսգրքին չհակասող մասով։

PVTR-ը կազմելիս խորհուրդ է տրվում հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 «Միասնական փաստաթղթային համակարգեր» պետական ​​ստանդարտով սահմանված փաստաթղթերի կատարման պահանջները. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ. Փաստաթղթերի պահանջներ.

ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 ընդունվել և ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​ստանդարտի 03.03.2003թ. Թիվ 65-րդ և վերաբերում է OK 011-93 «Կառավարման փաստաթղթերի համառուսաստանյան դասակարգիչ» (OKUD) (դաս 0200000) ընդգրկված կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերին:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը պատկանում է 02000000 դասին և ունի 0252131 ծածկագիր։

ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 սահմանում է.

• փաստաթղթերի մանրամասների կազմը;
• փաստաթղթերի մանրամասների գրանցման պահանջներ.
• փաստաթղթերի պահանջներ.

• ընկերության լոգոն կամ ապրանքային նշան (սպասարկման նշան);
• կազմակերպության կոդը;
• իրավաբանական անձի հիմնական պետական ​​գրանցման համարը (OGRN).
• հարկ վճարողի նույնականացման համարը/գրանցման պատճառի ծածկագիրը (TIN/KPP);
• փաստաթղթի ձևի ծածկագիր;
• ընկերության անվանումը;
• տեղեկատու տվյալներ կազմակերպության մասին;
• փաստաթղթի տեսակի անվանումը;
• փաստաթղթի ամսաթիվը;
• փաստաթղթի գրանցման համարը.
• հղում փաստաթղթի գրանցման համարին և ամսաթվին.
• փաստաթղթի կազմման կամ հրապարակման վայրը.
• նպատակակետ;
• փաստաթղթի հաստատման կնիք;
• լուծում;
• տեքստի վերնագիր;
• վերահսկողության նշան;
• փաստաթղթի տեքստ;
• դիմումի առկայության նշում;
• ստորագրություն;
• փաստաթղթի հաստատման կնիք;
• վիզայի հաստատման փաստաթուղթ;
• տպագիր տպագիր;
• պատճենը հավաստագրման նշան;
• նշում կատարողի մասին;
• գրություն փաստաթղթի կատարման և գործի վերաբերյալ դրա ուղղության մասին.
• փաստաթղթի էլեկտրոնային պատճենի նույնացուցիչը.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԵՐՔԻՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐԻ ԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔԸ

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի կանոնները ճիշտ ձևակերպելու համար անհրաժեշտ է նախ և առաջ որոշել դրանց կառուցվածքը և բովանդակությունը:

PVTR-ը պետք է պարունակի տվյալներ.

• ընկերության ներսում աշխատանքային հարաբերությունների կազմակերպման մասին,
• աշխատողների և վարչակազմի փոխադարձ պարտականությունների մասին,
• արձակուրդներ տրամադրելու մասին,
• աշխատողների հանձնարարությամբ,
• ձեռնարկության ներքին ռեժիմը,
• և նմանատիպ տեղեկություններ։

Այսպիսով, եթե ընկերությունն ունի աշխատողների համար հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ, ապա անհրաժեշտ է ավելացնել PWTR-ին (կամ կանոններում նշեք այն փաստաթուղթը, որը կարգավորում է դա)նման աշխատողների հերթափոխի ժամանակացույցը:
Դուք նաև պետք է նշեք.

• յուրաքանչյուր հերթափոխի մեկնարկի և ավարտի ժամը,
• հերթափոխի քանակը և տևողությունը,
• այլ տեղեկություններ.

• անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների ցուցակ,
• պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողները կկատարեն իրենց աշխատանքային պարտականությունները սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս:

Անհրաժեշտ է նաև PWTR-ում արտացոլել տվյալներ աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի ժամանակի, ճաշի ընդմիջման տևողության, արձակուրդի օրերի քանակի և նման այլ տեղեկությունների վերաբերյալ:

Որպեսզի աշխատանքային ներքին կանոնակարգը չվերածվի դժվար ընթեռնելի «թալմուդի», պետք չէ դրանցում վերաշարադրել Աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր դրույթները։

PWTR-ում պարունակվող չափազանց շատ տեղեկատվությունը կարող է կազմակերպության այս ներքին փաստաթուղթը վերածել անհետաքրքիր և գործնականում չօգտագործված իր նպատակային նպատակների համար:

Որպեսզի դա տեղի չունենա, անհրաժեշտ է հեռացնել ամեն ինչ ավելորդ PWTR-ից, չմտնել այն դրույթների մանրամասների մեջ, որոնք արդեն ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ կարգավորող ակտերով:
Կանոնները պետք է պարունակեն տեղեկատվություն, որն արտացոլում է կոնկրետ կազմակերպության առանձնահատկությունները, որոնց համար դրանք մշակվել են:

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգում խորհուրդ է տրվում ներառել հետևյալ բաժինները.

1. Ընդհանուր դրույթներ.

Այս բաժինը նախատեսված է սահմանելու տան կանոնների հիմնական նպատակը, ինչպես նաև դրանց կիրառման շրջանակը և ում են դիմում:

2. Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու կարգը.

Այս բաժնում նշվում են այն փաստաթղթերը, որոնք գործատուն պահանջում է աշխատանքի ընդունելիս, փորձաշրջան սահմանելու պայմանները և դրա տևողությունը, աշխատողին աշխատանքի գրանցման կարգը:

3. Աշխատողների տեղափոխման կարգը.

Այս բաժինը նկարագրում է գործատուի կողմից աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու կարգը, աշխատողի տեղափոխման ընթացքը:

4. Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու կարգը.

Այն ցույց է տալիս աշխատողի աշխատանքից ազատման գրանցման կարգը և աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը:

5. Գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները.

Այս բաժինը մշակված է Արվեստի համաձայն: Աշխատանքային օրենսգրքի 22.
Սույն հոդվածը կարգավորում է գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները:
Բաժինում նշվում է.

• աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման մեթոդները,
• աշխատողներին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը,
• աշխատանքային կարգապահության պահպանման կարգը,
• աշխատողներին տրվող երաշխիքներ և փոխհատուցումներ,
• նմանատիպ այլ հարցեր։

Բաժինը մշակվում է Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Աշխատանքային օրենսգրքի 21.

Բաժինում նշվում են աշխատողի պարտականությունները.

• աշխատել բարեխղճորեն
• պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը,
• ժամանակին և ճշգրիտ հետևել ղեկավարության ցուցումներին,
• պահպանել անվտանգության կանոնակարգերը,
• աշխատավայրը կարգի բերել և այլն։

• ժամանակին և լրիվ վարձատրության համար,
• առողջության և կյանքի ապահովագրություն,
• ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, փոփոխությունը և լուծումը,
• աշխատողի այլ իրավունքներ:

Այս բաժնում նշվում են աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի սկզբի և ավարտի ժամը, աշխատանքային օրվա և աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, օրական հերթափոխերի քանակը և նմանատիպ տեղեկություններ՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի:

Բացի այդ, եթե կազմակերպությունն ունի անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներ, ապա PWTR-ում կարող է նշվել անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկը` համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 101.

8. Հանգստի ժամանակ.

Բաժինում նշվում է ճաշի ընդմիջման ժամը և դրա տևողությունը՝ համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 108.

Այն նաև նշում է (անհրաժեշտության դեպքում) որոշ աշխատողների համար նախատեսված հատուկ ընդմիջումներ։ Այստեղ անհրաժեշտ կլինի նաև նշել աշխատանքի տեսակները, որոնց համար նախատեսված են նման ընդմիջումներ, դրանց տևողությունը և տրամադրման կարգը (Աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի համաձայն):

Հատուկ ընդմիջումներ կարող են տրվել, օրինակ, ցուրտ սեզոնին դրսում աշխատող աշխատողներին և բեռնիչներին:

Հանգստյան օրերի տրամադրման կարգը նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի համաձայն:
Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթում աշխատելիս կանոնները սահմանում են, թե որ օրը, բացի կիրակիից, կլինի հանգստյան օր։

Բացի այդ, դուք պետք է նշեք տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տրամադրման տևողությունը և հիմքերը՝ համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 116.

9. Վճարեք.

Բաժնում նշվում է աշխատավարձերի վճարման կարգը, տեղը և ժամկետները՝ համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 136.

10. Աշխատանքային խթաններ.

Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածի համաձայն, բաժնում նշվում են խրախուսման հատուկ տեսակներ, օրինակ.

• շնորհակալություն հայտարարություն,
• մրցանակի տրամադրում
• պարգևատրելով արժեքավոր նվերով,
• այլ խթաններ:

Այս բաժինը պարունակում է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը, ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատողին պատճառված վնասի հատուցման կարգը:

12. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Այս բաժինը կարգավորում է PWTR-ում չարտացոլված հարցերի լուծման կարգը: Ինչպես նաև կանոններում փոփոխություններ կատարելու կարգը։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԵՐՔԻՆ ԿԱՆՈՆԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱԿԱՐԳՈՒՄ ԵՎ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ.

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի մշակումից հետո դրանք պետք է համաձայնեցվեն աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ և հաստատվեն կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Սովորաբար կանոնները կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդված):
Աշխատակիցներին ծանոթացնում են անդորրագրի դեմ կանոններին աշխատանքի ընդունվելիս (և եթե կանոնները նորից ընդունվեն, ապա աշխատանքի ընթացքում): Աշխատակիցները պետք է նաև տեղեկացված լինեն այս փաստաթղթի ցանկացած փոփոխության մասին:
Կանոնները պետք է հասանելի լինեն ցանկացած պահի կարդալու համար: Դա անելու համար դրանք կարող են տեղադրվել կազմակերպությունում և նրա բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումներում տեսանելի տեղում կամ կորպորատիվ կայքում:

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի մշակման ժամանակ առաջին հերթին անհրաժեշտ է գտնել աշխատող, ով պատասխանատու կլինի աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի մշակման համար:

Նման աշխատող կարող է լինել մարդկային ռեսուրսների ղեկավար, իրավաբան, գլխավոր հաշվապահ կամ կազմակերպության ցանկացած այլ աշխատակից:

Եթե ​​PWTR-ի մշակման պարտականությունները ներառված չեն աշխատողի աշխատանքի նկարագրում, ապա անհրաժեշտ է նրան առաջարկել կատարել այդ պարտականությունները:

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է, ապա նրա աշխատանքի նկարագրին (կամ աշխատանքային պայմանագրին) լրացվում է PWTR-ի մշակման պարտականությունները աշխատողի կատարման վերաբերյալ:

Հետագայում անհրաժեշտ է որոշել աշխատողների ցանկը.

• ովքեր պետք է աջակցեն PWTR-ի զարգացմանը (բաժինների ղեկավարներ, հաշվապահություն, այլ աշխատակիցներ),
• որի հետ համաձայնեցված է PVTR-ը (բաժինների ղեկավարներ, իրավաբաններ, հաշվապահություն, այլ աշխատակիցներ):

Կանոնների մշակված նախագիծը համաձայնեցված է բոլոր լիազորված անձանց հետ (համաձայն PWTR-ի մշակման կարգի):

Եթե ​​ընկերությունը չունի աշխատողների ներկայացուցչական մարմին, ապա կանոնները կարող են հաստատվել կազմակերպության ղեկավարի կողմից:

Կանոնները հաստատվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգի հաստատման և ուժի մեջ մտնելու մասին հրամանով:

Եթե ​​PWTR-ն ընդունվում է առաջին անգամ, ապա դա վերաբերում է կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների փոփոխությանը, և անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում, որպեսզի համապատասխանեն աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանները փոխելու կարգին:

Ընկերության բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն PVTR-ին ստորագրության դեմ:

Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն՝ յուրաքանչյուր նոր աշխատող ընդունելիս նա պետք է ծանոթ լինի ստորագրության կամ ստացման դեմ կանոններին։

Նշում:Սույն հոդվածին կից աշխատանքային ներքին կանոնակարգի ձևանմուշն օգտագործելիս անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել դրանում՝ արտացոլելով ընկերության ձեռնարկատիրական գործունեության առանձնահատկությունները:

«ՀԱՍՏԱՏԵԼ»

գործադիր տնօրեն

ՕՕՕ «ՌՈՄԱՇԿԱ»

Ֆոմին Ա.Ն.

ՆԵՐՔԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԿԱՆՈՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՕՕՕ «ՌՈՄԱՇԿԱ»

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Սույն Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոններ) սահմանում է «ՌՈՄԱՇԿԱ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում (այսուհետ՝ Ընկերություն) աշխատանքի ժամանակացույցը և կարգավորում աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի, ինչպես նաև խրախուսական այլ հարցերը:

1.2. Սույն Կանոնները տեղական նորմատիվ ակտ են, որը մշակվել և հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը և Ընկերության կանոնադրությանը համապատասխան՝ աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման, աշխատանքի արդյունավետ կազմակերպման, աշխատաժամանակի ռացիոնալ օգտագործման, Ընկերության աշխատակիցների բարձր որակի և աշխատանքի արտադրողականության ապահովման նպատակով:

1.3. Այս կանոններում օգտագործվում են հետևյալ տերմինները.

«Գործատու» - «ՌՈՄԱՇԿԱ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն;

«Աշխատող» - անհատականով աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա և Արվեստում նախատեսված այլ հիմքերով աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել Գործատուի հետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16.

«Աշխատանքային կարգապահություն» - բոլոր աշխատողների համար պարտադիր է պահպանել վարքագծի կանոնները, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ օրենքների, աշխատանքային պայմանագրի, Գործատուի տեղական կանոնակարգերի համաձայն:

1.4. Սույն կանոնները վերաբերում են Ընկերության բոլոր աշխատակիցներին:

1.5. Սույն Կանոններում փոփոխություններն ու լրացումները մշակվում և հաստատվում են Գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

1.6. Գործատուի պաշտոնական ներկայացուցիչը գլխավոր տնօրենն է:

1.7. Աշխատողների աշխատանքային պարտականություններն ու իրավունքները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրերում և աշխատանքային նկարագրություններում, որոնք աշխատանքային պայմանագրերի անբաժանելի մասն են:

2. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԸՆԴՈՒՆԵԼՈՒ ԿԱՐԳԸ

2.1. Աշխատակիցներն իրենց աշխատելու իրավունքն իրականացնում են գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելով:

2.2. Աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը) Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել սույն Կանոնների, կոլեկտիվ պայմանագրի (առկայության դեպքում) և աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող այլ տեղական կանոնակարգերի հետ ստորագրման հետ:

2.3. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքի ընդունվող անձը Գործատուին ներկայացնում է.

Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;

աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առաջին անգամ կամ աշխատողը աշխատանքի է գնում հեռակա կարգով.

պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.

Զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր՝ զինծառայության համար պատասխանատու անձանց և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար.

Փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին - հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի համար դիմելիս.

Քրեական գործի առկայության (բացակայության) և (կամ) քրեական հետապնդման փաստի կամ վերականգնողական հիմքերով քրեական հետապնդումը դադարեցնելու մասին վկայական, որը տրված է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով և ձևով, որը պատասխանատու է ներքին գործերի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար. ենթարկվել է քրեական հետապնդման;

Այլ փաստաթղթեր՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

Առանց այդ փաստաթղթերի ներկայացման աշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի իրականացվում:

2.4. Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս Գործատուի կողմից կազմվում է աշխատանքային գրքույկ և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայական:

2.5. Եթե ​​աշխատանքի համար դիմող անձը չունի աշխատանքային գրքույկ դրա կորստի, վնասման կամ որևէ այլ պատճառով, ապա Գործատուն պարտավոր է այդ անձի գրավոր դիմումի հիման վրա (նշելով աշխատանքային գրքույկի բացակայության պատճառը) թողարկել նոր աշխատանքային գրքույկ:

2.6. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է Գործատուի մոտ: Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճեն ստանալը հաստատվում է Գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա Աշխատողի ստորագրությամբ:

2.7. Գրավոր չկնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը աշխատանքի է անցել Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից: Երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

2.8. Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել.

1) անորոշ ժամկետով.

2) որոշակի ժամկետով (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր).

2.9. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

2.10. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ դրա գործողության ժամկետը և պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել նման պայմանագիր կնքելու համար, ապա այն համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

2.11. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերի համաձայնությամբ կարող է պայման նախատեսել աշխատողին թեստավորելու՝ հանձնարարված աշխատանքին նրա համապատասխանությունը ստուգելու համար:

2.12. Աշխատանքային պայմանագրում թեստային կետի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում առանց թեստավորման։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, ապա փորձաշրջանի պայմանը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում միայն այն դեպքում, եթե կողմերը նախքան աշխատանքի անցնելը այն կազմել են առանձին համաձայնագրի տեսքով:

2.13. Զբաղվածության համար թեստ չի սահմանվում՝

Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոնի համար մրցույթի հիման վրա ընտրված անձինք.

Հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.

մինչև տասնութ տարեկան անձինք;

Պետական ​​հավատարմագրված նախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններն ավարտած և իրենց մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի ընդունած անձինք ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.

Վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրված անձինք.

Աշխատանքի հրավիրված անձինք՝ գործատուների միջև համաձայնեցված այլ գործատուից տեղափոխման կարգով.

մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձինք.

Այլ անձինք սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում (առկայության դեպքում):

2.14. Փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպության ղեկավարների և նրա տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի և նրա տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների համար՝ վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: Երկուսից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը։

2.15. Մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողի համար թեստավորում չի սահմանվում։

2.16. Աշխատողների հետ, որոնց հետ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, Գործատուն իրավունք ունի գրավոր պայմանագրեր կնքել ամբողջական անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին, աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառվի համապատասխան պայման, երբ այն կնքվում է:

2.17. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս մինչև տասնութ տարեկան անձինք, ինչպես նաև այլ անձինք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում պետք է անցնեն պարտադիր նախնական բժշկական զննում:

2.18. Կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա տրվում է հրաման (հանձնարարական)՝ աշխատող ընդունելու։ Պատվերի բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին: Աշխատանքի ընդունման հրամանը աշխատողին ստորագրության դիմաց հայտարարվում է աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով Գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի պատշաճ վավերացված պատճենը:

2.19. Նախքան աշխատանքը սկսելը (աշխատողի կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների անմիջական կատարման սկիզբը) Գործատուն (նրա կողմից լիազորված անձը) անցկացնում է ճեպազրույց աշխատավայրում անվտանգության կանոնների, աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում և դժբախտ պատահարների դեպքում առաջին օգնություն ցուցաբերելու, աշխատանքի պաշտպանության մասին ճեպազրույց:

Աշխատանքի պաշտպանության, աշխատավայրում անվտանգության, աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում և աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահարների դեպքում առաջին օգնություն ցուցաբերելու հրահանգներ չտրված աշխատողը չի թույլատրվում աշխատել:

2.20. Գործատուն իր մոտ հինգ օրից ավելի աշխատած յուրաքանչյուր աշխատողի համար վարում է աշխատանքային գրքույկներ, այն դեպքում, երբ գործատուի համար աշխատանքը աշխատողի համար հիմնականն է:

3. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՏԵՂԱՓՈԽՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

3.1. Աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), միաժամանակ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի մոտ, ինչպես նաև գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնել:

3.2. Աշխատողի տեղափոխումը կարող է իրականացվել միայն առողջական նկատառումներից ելնելով նրա համար հակացուցված չհամարվող աշխատանքի և աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

3.3. Թույլատրվում է աշխատողին ժամանակավորապես (մինչև մեկ ամիս) տեղափոխել նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված այլ աշխատանքի՝ առանց նրա գրավոր համաձայնության հետևյալ դեպքերում.

կանխել բնական կամ տեխնածին աղետը, արդյունաբերական վթարը, արդյունաբերական վթարը, հրդեհը, ջրհեղեղը, սովը, երկրաշարժը, համաճարակը կամ համաճարակը և ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որը վտանգում է ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները.

Պարապուրդի դեպքում (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով) գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, եթե պարապուրդը կամ գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ իրավիճակով:

3.4. Այլ աշխատանքի անցնելը պաշտոնականացնելու համար գրավոր լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում, որը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի (Գործատուի և աշխատողի) կողմից: Պայմանագրի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է Գործատուի մոտ: Աշխատողի կողմից պայմանագրի պատճենի ստացումը հաստատվում է Գործատուի մոտ պահվող պայմանագրի պատճենի վրա աշխատողի ստորագրությամբ:

3.5. Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա տրված հրամանով: Կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանը աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ:

4. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԱԶԱՏԵՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

4.1. Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել (չեղյալ համարվել) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված կարգով և հիմքերով:

4.2. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը ձևակերպվում է Գործատուի հրամանով (ցուցումով): Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի Գործատուի հրամանին (ցուցումին)՝ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրությամբ լուծելու վերաբերյալ: Աշխատողի պահանջով Գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը (հանձնարարականը) չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ աշխատողը հրաժարվում է դրան ծանոթանալ ստորագրության դեմ, հրամանի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում (հանձնարարական):

4.3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը բոլոր դեպքերում աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի, աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվել է:

4.4. Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը, ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանագրի օրվա դադարեցման օրը, վերադարձնում է Գործատուի կողմից աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար իրեն փոխանցված բոլոր փաստաթղթերը, սարքավորումները, գործիքները և այլ գույքագրման իրերը, ինչպես նաև աշխատանքային գործառույթների կատարման ընթացքում ձևավորված փաստաթղթերը:

4.5. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ և կատարել հաշվարկներ նրա հետ: Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը: Աշխատողի գրավոր պահանջով Գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նաև աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները:

4.6. Աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքի և պատճառի մասին գրառումը պետք է կատարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի ձևակերպմանը համապատասխան և հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի համապատասխան հոդվածին, հոդվածի մասին, հոդվածի կետին:

4.7. Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատողին անհնար է աշխատանքային գրքույկ տրամադրել նրա բացակայության կամ ստանալուց հրաժարվելու պատճառով, Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցում ուղարկել աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնել այն ուղարկել փոստով: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկ չստացած աշխատողի գրավոր պահանջով Գործատուն պարտավոր է այն տալ աշխատողի պահանջի օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

5. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1. Գործատուն իրավունք ունի.

Աշխատողների հետ կնքել, փոփոխել և դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել և կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել.

Խրախուսել աշխատակիցներին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

Պահանջել աշխատողներից կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների, սույն Կանոնների պահպանումը.

Աշխատակիցներից պահանջել պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոնները.

Աշխատողներին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ընդունել տեղական կանոնակարգեր;

Ստեղծել գործատուների միավորումներ՝ նրանց շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու և նրանց միանալու համար.

Իրացնել աշխատանքային օրենսդրությամբ իրեն վերապահված այլ իրավունքներ:

5.2. Գործատուն պարտավոր է.

Համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (եթե այդպիսիք կան), պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.

Աշխատողներին ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով.

Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

Աշխատակիցներին ապահովել իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներով, գործիքներով, տեխնիկական փաստաթղթերով և այլ միջոցներով.

Աշխատողներին ապահովել հավասար արժեքով աշխատանքի համար.

Պահպանեք յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի գրառումը.

Աշխատակիցներին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված ժամկետներում.

Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր.

Աշխատակիցների ներկայացուցիչներին տրամադրել ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման, համաձայնագրի և դրանց կատարման նկատմամբ վերահսկողության համար.

Աշխատակիցներին ստորագրության դեմ ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են իրենց աշխատանքային գործունեության հետ.

Ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողների մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում) նախատեսված ձևերով.

Ապահովել աշխատողների ամենօրյա կարիքները՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

Իրականացնել աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Փոխհատուցել աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Աշխատակիցներին դադարեցնել աշխատանքից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում.

Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր (առկայության դեպքում), պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրեր:

5.2.1. Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (թույլ չտալ աշխատել) աշխատողին՝

Աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.

սահմանված կարգով չվերապատրաստված և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում փորձարկված գիտելիքներ ու հմտություններ.

Անձը, ով սահմանված կարգով չի անցել պարտադիր բժշկական զննում (փորձաքննություն), ինչպես նաև պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում.

Եթե ​​դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողի համար հակացուցումներ են հայտնաբերվում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք կատարելու համար.

Աշխատողի հատուկ իրավունքի (լիցենզիա, մեքենա վարելու իրավունք, զենք կրելու իրավունք, այլ հատուկ իրավունքներ) մինչև երկու ամսով կասեցնելու դեպքում դաշնային օրենքներին և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան, եթե դա ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները կատարելու անհնարինություն, և եթե անհնար է աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատատեղ: որակավորումներ, կամ ավելի ցածր թափուր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը.

Դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով լիազորված մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց խնդրանքով.

Դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ դեպքերում:

Գործատուն աշխատողին աշխատանքից ազատում է (թույլ չի տալիս աշխատել) ամբողջ ժամանակահատվածով, քանի դեռ չեն վերացվել աշխատանքից հեռացնելու կամ աշխատանքից հեռացնելու հիմք հանդիսացող հանգամանքները:

6. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում, փոփոխություն և դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին (առկայության դեպքում).

Աշխատավարձի ժամանակին և ամբողջությամբ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

Հանգիստը ապահովվում է նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, որոշակի մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրմամբ.

Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում) նախատեսված ձևերով.

Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ.

Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

Աշխատանքային օրենսդրությամբ իրեն տրված այլ իրավունքներ:

6.2. Աշխատողը պարտավոր է.

բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները. աշխատանքի նկարագրությունըև աշխատողի գործունեությունը կարգավորող այլ փաստաթղթեր.

Որակյալ և ժամանակին կատարել իր հանձնարարականները, հրամանները, առաջադրանքները և ցուցումները. անմիջական ղեկավար;

Հետևեք այս կանոններին;

Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը;

Համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.

Աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում և աշխատանքի վայրում տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ, աշխատավայրում պրակտիկա, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգում.

Անցեք պարտադիր նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ (զննում), ինչպես նաև կատարեք արտահերթ բժշկական զննում (փորձաքննություններ) Գործատուի հանձնարարությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.

Հոգ տանել Գործատուի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների գույքի մասին.

Նպաստել թիմում բարենպաստ բիզնես մթնոլորտի ստեղծմանը.

Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար).

Միջոցներ ձեռնարկել աշխատանքի բնականոն կատարմանը խոչընդոտող պատճառներն ու պայմանները վերացնելու համար (պատահարներ, պարապուրդներ և այլն) և դեպքի մասին անմիջապես հայտնել Գործատուին.

Պահպանեք ձեր աշխատավայրը, սարքավորումները և հարմարանքները լավ վիճակում, կարգուկանոն և մաքրություն;

Պահպանել Գործատուի կողմից սահմանված փաստաթղթերի, նյութական և դրամական արժեքների պահպանման կարգը.

Բարձրացրեք ձեր մասնագիտական ​​մակարդակհամակարգային միջոցով ինքնուրույն ուսումնասիրությունհատուկ գրականություն, ամսագրեր, այլ պարբերական հատուկ տեղեկատվությունիր պաշտոնով (մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ), կատարված աշխատանքով (ծառայություններով).

կնքել ամբողջական պատասխանատվության պայմանագիր այն դեպքում, երբ նա օրենքով սահմանված դեպքերում և կարգով սկսում է դրամական, ապրանքային արժեքների, այլ գույքի անմիջական պահպանման կամ օգտագործման աշխատանքները.

Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, սույն կանոններով, այլ տեղական կանոնակարգերով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պարտականություններ:

6.3. Աշխատողին արգելվում է.

Օգտագործեք գործիքներ, սարքեր, մեքենաներ և սարքավորումներ անձնական նպատակների համար.

Օգտագործել աշխատանքային ժամերը Գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններին չվերաբերվող հարցերը լուծելու համար, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերին անձնական հեռախոսային խոսակցություններ վարելու, գրքեր, թերթեր և աշխատանքի հետ չառնչվող այլ գրականություն կարդալու, Համացանցանձնական նպատակներով, համակարգչային խաղեր խաղալու համար;

Ծխելը գրասենյակային տարածքներում, այդ նպատակների համար նախատեսված հագեցած տարածքներից դուրս.

Սպառեք աշխատանքային ժամերին ալկոհոլային խմիչքներ, թմրամիջոցներ և թունավոր նյութեր, աշխատանքի են գալիս ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակում.

Թղթային և էլեկտրոնային լրատվամիջոցների վրա պաշտոնական տեղեկատվություն տրամադրել և փոխանցել այլ անձանց.

Երկար ժամանակով լքեք ձեր աշխատավայրը՝ առանց ձեր անմիջական ղեկավարին տեղյակ պահելու և առանց նրա թույլտվությունը ստանալու։

6.4. Աշխատողների աշխատանքային պարտականություններն ու իրավունքները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրերում և աշխատանքի նկարագրություններում:

7. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԵՐ

7.1. Ընկերության աշխատակիցների աշխատաժամանակը շաբաթական 40 ժամ է։

7.1.1. Նորմալ աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ երկու հանգստյան օրերով՝ շաբաթ և կիրակի;

Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը 8 ժամ;

Սկիզբը` 9.00, ավարտի ժամը` 18.00;

Հանգստի և սննդի համար ընդմիջում աշխատանքային օրվա ընթացքում ժամը 13.00-ից մինչև 14.00-ն 1 ժամով: Այս ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ և չի վճարվում։

7.1.2. Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելիս կամ աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում աշխատողը սահմանում է աշխատաժամանակի և հանգստի այլ ռեժիմ, ապա այդպիսի պայմանները ենթակա են ներառման աշխատանքային պայմանագրում որպես պարտադիր:

7.2. Աշխատանքի ընդունվելիս սահմանվում են աշխատանքային ժամերի կրճատում.

մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ (հանրակրթական հաստատությունում սովորելիս՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 12 ժամ).

Տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ (հանրակրթական հաստատությունում սովորելիս՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ).

I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար՝ շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի:

7.3. Աշխատանքի ընդունվելիս կամ աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանք:

7.3.1. Գործատուն պարտավոր է իրենց պահանջով կես դրույքով աշխատանք սահմանել հետևյալ կատեգորիաների աշխատողների համար.

Հղի կանայք;

Ծնողներից մեկը (խնամակալ, խնամակալ), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

Ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն.

Կին, ով գտնվում է ծնողական արձակուրդում մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը, երեխայի հայրը, տատիկը կամ պապը, այլ ազգականը կամ խնամակալը, ով իրականում խնամում է երեխային և ցանկանում է կես դրույքով աշխատել՝ պահպանելով նպաստ ստանալու իրավունքը։

7.4. Ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը նախատեսված է հետևյալ անձանց համար.

15-ից 16 տարեկան աշխատողներ - հինգ ժամ;

16-ից 18 տարեկան աշխատողներ - յոթ ժամ;

Ուսանողները, ովքեր համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ.

14-ից 16 տարեկան - երկուսուկես ժամ;

16-ից 18 տարեկան - չորս ժամ;

Հաշմանդամ - բժշկական եզրակացության համաձայն:

7.5. Կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար աշխատանքային օրը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը:

7.5.1. Եթե ​​հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատողը զերծ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, նա կարող է լրիվ դրույքով աշխատել կես դրույքով: Աշխատանքային ժամերը մեկ ամսվա ընթացքում (մեկ այլ հաշվետու ժամանակահատվածում), երբ կես դրույքով աշխատելը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված աշխատաժամանակի ամսական նորմայի կեսը:

7.5.2. 7.5 կետում և 7.5.1 կետում նշված աշխատանքային ժամերի տևողության սահմանափակումները կես դրույքով աշխատելիս չեն կիրառվում հետևյալ դեպքերում.

Եթե ​​հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը աշխատավարձի վճարման ուշացման պատճառով.

Եթե ​​աշխատողը դադարեցվել է աշխատանքի հիմնական վայրում բժշկական եզրակացության համաձայն.

7.7. Գործատուն իրավունք ունի Աշխատողին ներգրավել աշխատանքի այս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս հետևյալ դեպքերում.

Անհրաժեշտության դեպքում կատարել արտաժամյա աշխատանք;

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է անկանոն աշխատանքային օր.

7.7.1. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից ավելի: Գործատուն պարտավոր է ստանալ Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու համար:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին առանց իր համաձայնության ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի հետևյալ դեպքերում.

աղետը, արդյունաբերական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

Արտադրության մեջ սոց անհրաժեշտ աշխատանքվերացնել չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խախտում են ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը.

Աշխատանքներ կատարելիս, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այն է՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոոտիա) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ամբողջ բնակչությանը կամ նրա բնականոն կենսապայմանները:

7.7.2. Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ հատուկ ռեժիմ, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմի պայմանը պարտադիր կերպով ներառված է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մեջ։ Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի մասին կանոնակարգով:

7.8. Գործատուն պահում է յուրաքանչյուր աշխատակցի իրականում աշխատած ժամանակի գրառումները ժամանակացույցում:

8. ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

8.1. Հանգստի ժամանակ՝ այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ:

8.2. Հանգստի ժամանակաշրջանների տեսակներն են.

ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);

Ամենօրյա (հերթափոխերի միջև) հանգիստ;

Հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ);

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;

Արձակուրդներ.

8.3. Աշխատակիցներին տրամադրվում են հետևյալ հանգստի ժամկետները.

1) հանգստի և սննդի ընդմիջում ժամը 13.00-ից մինչև 14.00-ն՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում մեկ ժամ տևողությամբ.

2) երկու հանգստյան օր՝ շաբաթ, կիրակի.

3) ոչ աշխատանքային արձակուրդներ.

4) ամենամյա արձակուրդ՝ աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) և միջին վաստակի պահպանմամբ.

8.3.1. Աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են սահմանել այլ հանգստյան օրեր, ինչպես նաև հանգստի և սննդի համար ընդմիջում տրամադրելու այլ ժամանակ։

8.4. Աշխատակիցներին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 28 (քսան ութ) օրացուցային օր: Աշխատողի և Գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Միևնույն ժամանակ, այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։

8.4.1. Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

8.4.2. Գործատուն պարտավոր է տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրել մինչև վեցամսյա շարունակական աշխատանքի ավարտը, իրենց խնդրանքով, աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին.

Կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո;

մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ;

Աշխատակիցներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).

Կես դրույքով աշխատողները միաժամանակ ամենամյա վճարովի արձակուրդի հետ հիմնական աշխատանքի վայրում.

Դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

8.4.3. Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ արձակուրդի ժամանակացույցով սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգով: Արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատում է Գործատուն՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով:

8.4.4. Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, նրանց խնդրանքով տրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ՝ նրանց համար հարմար ժամանակ: Այս կատեգորիաները ներառում են.

Զինվորական անձնակազմի ամուսինները;

Քաղաքացիները, ովքեր ստացել են 25 cSv (rem) գերազանցող ընդհանուր (կուտակային) արդյունավետ ճառագայթման դոզան.

Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ.

Ռուսաստանի պատվավոր դոնորներ;

Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի հերոսներ, Փառքի շքանշանակիրներ;

Ամուսինները, որոնց կանայք ծննդաբերության արձակուրդում են.

8.5. Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

8.6. Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է ամենամյա վճարովի արձակուրդն օգտագործել արձակուրդի ժամանակացույցով նախատեսված ժամկետից տարբեր ժամանակահատվածում, ապա աշխատողը պարտավոր է այդ մասին ծանուցել Գործատուին 2013թ. գրելընախատեսված արձակուրդից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ. Այս դեպքում արձակուրդ տրամադրելու պայմանների փոփոխությունները կատարվում են կողմերի համաձայնությամբ։

8.7. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

8.7.1. Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

Մեծի մասնակիցները Հայրենական պատերազմ- տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր;

Աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր;

Երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում աշխատողները՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

8.8. Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 3-ից 15 օրացուցային օր տևողությամբ՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից: Պաշտոնների ցանկը, պայմանները և նման արձակուրդի տրամադրման կարգը սահմանվում են անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին կանոնակարգով:

9. ՎՃԱՐՈՒՄ

9.1. Աշխատողի աշխատավարձը Գործատուի վարձատրության գործող համակարգին համապատասխան, որը ամրագրված է վարձատրության կանոնակարգով, բաղկացած է պաշտոնեական աշխատավարձից:

9.1.1. Պաշտոնական աշխատավարձի չափը սահմանվում է Ընկերության հաստիքացուցակի հիման վրա:

9.2. Աշխատողին վարձատրության մասին կանոնակարգով սահմանված պայմաններով և կարգով կարող է տրվել հավելավճար՝ աշխատավարձի մինչև 50%-ի չափով:

9.3. Նվազեցված աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողները վարձատրվում են սովորական աշխատանքային ժամերի համար նախատեսված չափով, բացառությամբ 18 տարեկանից ցածր աշխատողների:

9.3.1. Մինչև 18 տարեկան աշխատողները վարձատրվում են աշխատանքային ժամերի կրճատման համար:

9.4. Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք սահմանելու դեպքում վարձատրությունը կատարվում է նրա աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

9.5. Աշխատակիցներին, որոնց համար աշխատանքային պայմանագրով ամրագրված է աշխատանքի ճամփորդական բնույթը, տրանսպորտային ծախսերը փոխհատուցվում են աշխատավարձի մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով և պայմաններով:

9.6. Աշխատավարձն աշխատողներին վճարվում է յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ՝ յուրաքանչյուր ամսվա 5-ին և 20-ին. 20-ին վճարվում է աշխատողի ընթացիկ ամսվա աշխատավարձի առաջին մասը՝ աշխատավարձի առնվազն 50%-ի չափով. Հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 5-ին աշխատողին կատարվում է լրիվ վճարում:

9.6.1. Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է մինչև այդ օրերի սկիզբը: Արձակուրդի համար վճարումը կատարվում է արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

9.7. Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով Ընկերության դրամարկղում:

9.7.1. Աշխատավարձը կարող է վճարվել անկանխիկ եղանակով` դրանք փոխանցելով աշխատողի կողմից նշված ընթացիկ հաշվին, եթե փոխանցման պայմանները նշված են աշխատանքային պայմանագրում:

9.8. Գործատուն աշխատողի աշխատավարձից հարկերը փոխանցում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված չափով և կարգով:

9.9. Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում (աշխատանքի չընդունելը) աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի: Դրանք ներառում են աշխատանքից հեռացնելը.

Տուբերկուլյոզով հիվանդների հետ կապված. Կասեցման ժամանակահատվածի համար աշխատողները ստանում են պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ.

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ մարդը հանդիսանում է վարակիչ հիվանդությունների հարուցիչների կրող և կարող է լինել վարակիչ հիվանդությունների տարածման աղբյուր, անհնար է աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի։ Կասեցման ժամանակահատվածում աշխատողներին վճարվում են սոցիալական ապահովության նպաստներ.

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների և հմտությունների վերապատրաստում չանցնելու և փորձարկելու կապակցությամբ: Անգործության ընթացքում վճարումը կատարվում է որպես պարապուրդի համար.

Աշխատողի մեղքով պարտադիր նախնական կամ պարբերական բժշկական զննում (զննում) չանցնելու կապակցությամբ. Այս դեպքում վճարումը կատարվում է աշխատանքից հեռացնելու ամբողջ ժամանակահատվածի, ինչպես նաև պարապուրդի համար:

10. ՊԱՐԳԵՎԱՏԻՐՆԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՄԱՐ

10.1. Աշխատակիցներին, ովքեր բարեխղճորեն կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները, ձեռնարկությունում երկարատև և կատարյալ աշխատանքին և աշխատանքում այլ հաջողությունների հասնելու համար, Գործատուն կիրառում է խրախուսանքի հետևյալ տեսակները.

Երախտագիտության հայտարարություն;

Մրցանակի տրամադրում;

Արժեքավոր նվերի շնորհում;

Պատվավոր դիպլոմի շնորհում.

10.1.1. Բոնուսի չափը սահմանվում է վարձատրության կանոնակարգով նախատեսված սահմաններում:

10.2. Խրախուսանքները հայտարարվում են Գործատուի հրամանով (ցուցումով) և ներկայացվում են ողջ աշխատուժի ուշադրությանը: Թույլատրվում է միաժամանակ օգտագործել մի քանի տեսակի պարգևներ։

11. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

11.1. Աշխատողի պատասխանատվությունը.

11.1.1. Աշխատողի կողմից կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այսինքն՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար, Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ենթարկել կարգապահական պատասխանատվության:

11.1.2. Գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

Մեկնաբանություն;

հանդիմանություն;

Աշխատանքից ազատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված համապատասխան հիմքերով:

11.1.3. Յուրաքանչյուր կարգապահական իրավախախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ կարգապահական տույժ։ Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել թույլ տրված խախտման ծանրությունը և այն թույլ տրված հանգամանքները։

11.1.4. Նախքան կարգապահական տույժ կիրառելը, Գործատուն պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջի: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը չի տրվում, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։ Աշխատողի կողմից բացատրություն չտալը արգելք չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար։

11.1.5. Կարգապահական տույժը կիրառվում է ոչ ուշ, քան խախտումը հայտնաբերելու օրվանից մեկ ամիս հետո՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, արձակուրդում գտնվելու, ինչպես նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակը: Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել խախտումը թույլ տալու օրվանից վեց ամսից ուշ, իսկ աուդիտի, ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքներով` դրա կատարման օրվանից երկու տարուց ուշ: Վերոնշյալ ժամկետները չեն ներառում քրեական դատավարության ժամանակը:

11.1.6. Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին Գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) ստորագրության դեմ հայտարարվում է աշխատողին հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (ցուցումին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

11.1.7. Կարգապահական տույժը աշխատողը կարող է բողոքարկել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն և (կամ) մարմիններ՝ անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննարկելու համար:

11.1.8. Եթե ​​կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա նա համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող։

11.1.9. Գործատուն, մինչև կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարին լրանալը, իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ, իր անմիջական ղեկավարի կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի պահանջով այն հեռացնել աշխատողից:

11.1.10. Կարգապահական տույժի գործողության ընթացքում աշխատողի նկատմամբ չեն կիրառվում սույն կանոնների 10.1-ին կետում նշված խրախուսման միջոցները:

11.1.11. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

11.1.12. Աշխատանքային պայմանագրով կամ դրան կից գրավոր պայմանագրերով կարող են սահմանվել սույն պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը:

11.1.13. Վնաս պատճառելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի ենթադրում աշխատողի ազատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված պատասխանատվությունից:

11.1.14. Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը ծագում է մեղավոր անօրինական վարքագծի (գործողության կամ անգործության) հետևանքով գործատուին պատճառված վնասի համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

11.1.15. Գործատուին ուղղակի փաստացի վնաս պատճառած աշխատողը պարտավոր է հատուցել նրան։ Չստացված եկամուտը (կորցրած շահույթը) ենթակա չէ փոխհատուցման աշխատողից:

11.1.16. Աշխատակիցն ազատվում է պատասխանատվությունից՝ պատճառված վնասի դեպքում՝

Ֆորսմաժորային;

Նորմալ տնտեսական ռիսկ;

Անհետաձգելի անհրաժեշտություն կամ անհրաժեշտ պաշտպանություն;

Գործատուի կողմից աշխատողին վստահված գույքի պահպանման համար պատշաճ պայմաններ ապահովելու պարտավորությունը չկատարելը.

11.1.17թ. Պատճառված վնասի համար աշխատողը պատասխանատվություն է կրում իր միջին ամսական վաստակի սահմաններում, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

11.1.18. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում աշխատողը կարող է ամբողջությամբ պատասխանատվություն կրել պատճառված վնասի համար: Աշխատողի ամբողջական պատասխանատվությունը կայանում է նրանում, որ նա պարտավոր է ամբողջությամբ հատուցել Գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը:

11.1.19թ. Ամբողջական անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր կարող են կնքվել տասնութ տարին լրացած աշխատողների հետ և ուղղակիորեն սպասարկում կամ օգտագործում են դրամական, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք:

11.1.20թ. Գույքի կորստի և վնասման դեպքում աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված վնասի չափը որոշվում է վնասի պատճառման օրը գործող շուկայական գների հիման վրա հաշվարկված փաստացի կորուստներով, բայց ոչ ցածր, քան գույքի արժեքը՝ համաձայն. հաշվառումհաշվի առնելով այս գույքի մաշվածության աստիճանը.

11.1.21. Վնասի պատճառները պարզելու համար աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջելը պարտադիր է: Աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը տրամադրելուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ:

11.1.22. Միջին ամսական աշխատավարձը չգերազանցող վնասի չափը մեղավոր աշխատողից վերականգնվում է Գործատուի հրամանով: Պատվերը կարող է ընդունվել ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում՝ գործատուի կողմից աշխատողի պատճառած վնասի չափը վերջնականապես որոշելու օրվանից:

11.1.23. Եթե ​​մեկամսյա ժամկետը լրացել է, կամ աշխատողը չի համաձայնում կամովին հատուցել Գործատուին պատճառված վնասը, իսկ աշխատողից վերադարձվող վնասի չափը գերազանցում է նրա միջին ամսական վաստակը, ապա վերականգնումը կարող է իրականացվել միայն դատարանի կողմից:

11.1.24թ. Աշխատողը, ով մեղավոր է Գործատուին վնաս պատճառելու մեջ, կարող է կամովին հատուցել այն ամբողջությամբ կամ մասնակի: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ վնասի հատուցումը թույլատրվում է ապառիկ վճարմամբ։ Այս դեպքում աշխատողը Գործատուին ներկայացնում է վնասի հատուցման գրավոր պարտավորություն՝ նշելով վճարման կոնկրետ ժամկետներ։ Վնասը կամովին փոխհատուցելու գրավոր պարտավորություն տված, սակայն նշված վնասը հատուցելուց հրաժարված աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում չմարված պարտքը վերականգնվում է դատարանում:

11.1.25թ. Գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է նրան փոխանցել համարժեք գույք՝ պատճառված վնասը հատուցելու կամ վնասված գույքը վերականգնելու համար։

11.1.26. Վնասի հատուցումը կատարվում է անկախ գործատուին վնաս պատճառած գործողությունների կամ անգործության համար աշխատողին կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելուց:

11.1.27թ. Գործատուի հաշվին մինչև աշխատանքային պայմանագրով կամ վերապատրաստման պայմանագրով նախատեսված ժամկետի ավարտը առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել Գործատուի կողմից իր վերապատրաստման համար կրած ծախսերը՝ հաշվարկված վերապատրաստման ավարտից հետո փաստացի չաշխատած ժամանակի համամասնությամբ, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով կամ վերապատրաստման պայմանագրով:

11.2. Գործատուի պատասխանատվությունը.

11.2.1. Գործատուի նյութական պատասխանատվությունը ծագում է մեղավոր անօրինական վարքագծի (գործողության կամ անգործության) հետևանքով աշխատողին պատճառված վնասի համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

11.2.2. Գործատուն, որը վնաս է պատճառել աշխատողին, փոխհատուցում է այդ վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

11.2.3. Աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան կից գրավոր կնքված պայմանագրերում կարող են սահմանվել Գործատուի պատասխանատվությունը:

11.2.4. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել իր կողմից չստացված վաստակը` աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու բոլոր դեպքերում:

11.2.5. Աշխատողի գույքին վնաս պատճառած գործատուն պարտավոր է այդ վնասն ամբողջությամբ հատուցել: Վնասի չափը հաշվարկվում է վնասի հատուցման օրը գործող շուկայական գներով։ Աշխատողի համաձայնությամբ վնասը կարող է հատուցվել բնեղենով։

11.2.6. Վնասի հատուցման մասին աշխատողի դիմումը նրա կողմից ուղարկվում է Գործատուին: Գործատուն պարտավոր է ստացված դիմումը քննարկել և համապատասխան որոշում կայացնել այն ստանալու օրվանից տասնօրյա ժամկետում։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ Գործատուի որոշման հետ կամ սահմանված ժամկետում պատասխան չի ստանում, աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան:

11.2.7. Եթե ​​գործատուն խախտում է աշխատավարձի, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման և այլ վճարումների վճարման սահմանված ժամկետը աշխատողին, գործատուն պարտավոր է դրանք վճարել տոկոսների (դրամական փոխհատուցման) չափով Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի երեք հարյուրերորդից ոչ պակաս չափով, մինչև սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից մինչև սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից հետո: փաստացի հաշվարկի օրը ներառյալ:

11.2.8. Գործատուի անօրինական գործողություններով կամ անգործությամբ աշխատողին պատճառված բարոյական վնասը աշխատողին հատուցվում է կանխիկ՝ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանված չափով:

12. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

12.1. Բոլոր հարցերի համար, որոնք չեն լուծվել սույն կանոններով, աշխատողները և գործատուն առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներով:

12.2. Գործատուի կամ աշխատողների նախաձեռնությամբ սույն Կանոնները կարող են փոփոխվել և լրացվել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: