この記事では、病気休暇の計算方法と病気手当の特徴について説明します。 従業員の病気休暇を計算する際、会計士は主に病気休暇の保険期間と平均日収の計算に関連して、さまざまな困難に直面することがよくあります。 この記事では、計算の特徴のいくつかを分析し、病気休暇の計算の例を示します。 必要な見越額を計上する際には、関連する法規制に従う必要があります。 法律第 255-FZ.

病気休暇給付金の計算手順

1. 請求期間の決定

病気休暇の金額を決定するには、まず請求期間を決定する必要があります。 請求期間は従業員が病気になった年の遡る2年間となります。 2016 年の病気休暇を計算するには、2014 年と 2015 年が請求期間として考慮されます。 除外期間はなく、2016 年に計算する場合は 731 日を計算する必要があります。これらのルールは 2013 年の初めから施行されています。 ( 2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ、条項。 14時間1と3).

従業員は、この 2 年間に在籍していた場合という 1 つのケースに限り、2 年間を以前の期間に置き換える権利を有します。

2. 2年間の合計収入額の計算

2 年間の収益額には、従業員がこの期間中に受け取ったすべての支払いと報酬が含まれます。 前雇用主からの支払いも考慮されます。 これを行うには、従業員は自分の場所に持参します。 最新作前の雇用主から。

2年間の平均月給が最低賃金を下回った場合、 病気休暇最低賃金に基づいて計算されるべきです。 また、最低賃金に従い、保険期間が6か月未満の場合は病気休暇が考慮されます。

合計金額に制限がございますのでご了承ください 賃金一年以内に。 2011年には、計算に使用される金額は463,000ルーブル以下です。 2012年には512,000ルーブル以下、2013年には568,000ルーブル、2014年には624,000ルーブル以下となるはずです。

3. 平均日収の計算

次は計算です 平均収入 1日あたり。 24 か月間の収益の合計額を計算年の日数で割ります。 2016 年の病気休暇を計算する場合、731 という数字が使用されます (2014 年と 2015 年の日数)。

4. 病気休暇経験の計算。 従業員の保険経験

病気休暇を計算するときは、従業員の保険経験に注意を払う必要があります。 特典の額は次のように異なります。

1. 収益の 60% は経験 5 年未満の従業員に支払われます。
2. 収益の 80% は勤続 5 ～ 8 年の従業員に支払われます。
3. 勤続8年以上の社員には収入金額の100％が支給されます。

さらに、病気休暇を計算するための割合は、他の多くの特徴にも依存します。 保険期間と病気休暇を計算する際に従業員に支払われる割合の詳細については、を参照してください。

5. 病気休暇を支払う

計算の前半で取得した 1 日の平均収益に、上記のパーセンテージのいずれかを乗算します。 その結果、1日分の入院手当が支給されます。 さらに、この金額には、従業員が病気だった日数を掛ける必要があります。 最初の 3 日間は雇用主によって支払われ、4 日目からはロシア連邦 FSS によって手当が支払われます。

病気休暇の計算ルール: インフォグラフィック

雇用主と労働者が支払う病気休暇

病気休暇の計算例

病気休暇の計算書は、医療機関が従業員に発行したものを添付する必要があります。

病気休暇を計算する際、会計士はしばしば困難を抱えます。 それらは、保険経験と日々の収入の定義に関連しています。 この記事では、すべてのカテゴリーの人口に対して病気休暇がどのように計算されるかを学びます。

書類の処理手順

従業員が健康上の問題で欠勤した場合、出発初日に病気休暇を取得する必要があります。 計算手順を説明した特別な証明書が作成されます。 特別な形式はありません。

ヘルプには次のように記載されています。

• 番号、編集日。
• 障害者手帳の詳細。
• 従業員のフルネーム。
• 職名;
• 保険経験。
• 賃金;
• 計算する日数。
• 算術計算。

給付金の計算手順

1. 請求期間を決定します。

これが最初の段階です。 計算の基礎となるのは、従業員が病気になった日より前の過去 2 年間です。 2014 年の場合、これは 2013 年と 2012 年、つまり 731 日です。 この期間中に従業員が産休中の場合にのみ、基準を変更できます。

2. 2 年間の合計収入を決定します。

この金額には、未払いのすべての支払いが含まれます 保険料。 過去の雇用主からの収入が考慮されます。 これを行うには、従業員はその場所に持参する必要があります 現在の仕事過去の給与水準に関する証明書。

平均月収が法律で定められた最低賃金を下回る場合、病気休暇は最低賃金に従って計算されなければなりません。 経験が 6 か月未満の場合も同じベースが使用されます。 また、年間の総収入額にも制限があります。 2014年には624千ルーブルです。

3. 日次収益を計算します。

これを行うには、24 か月分の給与額を 731 日で割る必要があります。

4. 従業員の保険期間は次のように決定されます。

• 勤続5年以内の場合は60％。
• 80% - 5 ～ 8 年。
• 経験8年以上の社員は100％。

5. 病気休暇の支払い。

日当額を計算するには、平均日収に上記のパーセンテージを掛ける必要があります。 そして結果は、従業員が病気だった日数です。 最初の3つは雇用主によって支払われ、次はロシア連邦の社会保険基金によって支払われます。

病気休暇の計算方法は次のとおりです。 今年もこれまでと同様、すべての支払いはロシア連邦のFSSによって行われます。 このベースは依然として従業員の過去 2 年間の勤務から取得され、平均 1 日の収入は 730 労働日から計算されます。 手当額と年功序列の比率は変わらなかった。

例

2014 年 12 月 8 日から特定の組織で働いているマネージャーが、2015 年 2 月に 10 日間欠勤し、病気休暇をとったとします。 病気休暇の勤務期間は9年なので、手当は全額支払わなければなりません。 請求期間は 2013 年 1 月 1 日から 2014 年 12 月 31 日までです。 病気休暇はどのように計算されますか?

2013年、従業員には49万8100ルーブル、2014年には59万ルーブルが与えられた。 これらの金額は上限を超えません。

平均一日収入：（498.1 + 590）：730 = 1.49千ルーブル/日。

病気休暇の最終有給休暇: 1.49 x 10 日。 = 14.9千ルーブル。

この金額から個人所得税が源泉徴収されます：14.9 x 0.13 \u003d 1.937千ルーブル。

従業員は腕の中で受け取ります：14.9 - 1.937 \u003d 12.963千ルーブル。

これらすべての計算は特別な会計報告書に記録されます。 従業員が3日以上病気になったため、病気休暇は分割で支払われます。 最初の3つは組織の費用で、次はロシア連邦のFSSです。

従業員がこれまで働いたことがない場合の病気休暇の計算方法

法律によれば、2年ベースで計算する際、失業手当の額は考慮されない。 従業員が以前の賃金額に関する証明書を提出していない場合は、不足月の平均収入が最低賃金から差し引かれます。

次に、標準的でない状況で病気休暇がどのように計算されるかについて説明します。 病気休暇証明書は回復後 6 か月以内に職場に提出する必要があり、提出しない場合、従業員は福利厚生を受ける権利を失います。 この文書は従業員の病気に関連して発行されるだけでなく、15 歳未満の子供や介護が必要な家族に対しても発行されます。 30日以内に再就職できなかった解雇された従業員は、平均収入の60％の手当を受け取ることができる。 ただし、彼が同時に病気であり、家族の世話をしていた場合、計算は片方の障害者シートでのみ実行されます。 働いている年金受給者の病気休暇はどのように計算されますか? 標準的なスキームに従って。

無給休暇期間中や逮捕中に健康上の問題を抱えた人は、支払いを当てにしてはいけません。 病気休暇の日付が年次休暇と一致する場合、休暇は延長され、手当は標準的なスキームに従って計算される必要があります。

2015年から、企業に問題が発生し始める前に文書が発行された場合を除き、企業のダウンタイムに伴う病気休暇は支払われなくなりました。

タイミング

手当は書類の受領日から10日以内に支払わなければなりません。 従業員は、次回の前払いまたは給与としてお金を受け取らなければなりません。

育児に関する事務手続きの特殊性

最初の産休から数か月後に従業員が 2 番目の産休に送られた場合、手当は最低賃金からではなく、最初の妊娠の 2 年前に計算されます。 就労不能証明書は、産前クリニックの医師によって 30 週間以内に 140 暦日（出産前 70 日と出産後の後半）の期間に発行されなければなりません。 多胎妊娠の場合、出産前84日、産後110日の合計194日分、28週目に発行されます。 何らかの理由で妊婦が病気休暇の申請を拒否した場合、その事実は医療記録に記録されます。

出産中に多胎妊娠が判明した場合、女性にはさらに 40 日間の病気休暇が与えられます。 子どもが未熟児で生まれた場合、156 日間の障害証明書が作成されます。

産前産後休暇は 1 つのフォームで発行されます。 「理由を記入してください」の行には、「産休」に下線を引き、出産予定日を記入する必要があります。 列「モード」-「外来患者と入院患者」。 表の下に「140」または「194」を1行で記入する必要があります。

女性が養子を迎える場合は、「理由」欄に「産後休暇」を記載する必要があります。 表には、休暇の期間を日、月、年の形式でアラビア数字で記入します。 休暇の開始日は裁判所の決定に従う必要があり、子供が2人以上の場合、その期間は1人または110人の誕生日から70日以内となります。

お金を受け取るために必要な書類：

• 病気休暇。
• 従業員の声明
• 過去 2 年間のすべての職場からの証明書。

以下の方が特典の対象となります。

• 働く;
• 失業者。
• フルタイムの学生。
• 契約社員。
• 養子を迎えた女性たち。

産休はどのように計算されますか?

アルゴリズム：

1. 前年度の金融庁への保険料込み支払額を計算します。
2. あなたの平均一日収入を決定します。
3. 1 日あたりの給付額を計算します。1 日あたりの平均収入に適切な割合 (60、80、または 100) を掛けます。
4. 受け取った金額を法律で定められた最大許容金額と比較してください。
5. 総支払額を計算します。 これを行うには、日当に休暇の暦日数を掛けます。

妊婦の経験が6か月未満の場合、同じ期間の最低賃金を超えない額の月額手当が支払われます。 この収入には、個人所得税、年金拠出金、強制社会保険料はかかりません。

例

この組織は一般的な課税システムに基づいています。 2008 年 12 月 23 日から、従業員は 140 k.d. の産休に入ります (2009 年 5 月 11 日まで)。 給与 - 27,000ルーブル、経験 - 5年。 従業員は給与期間を全額完了しました。

給付金の額は、過去 12 か月間の給与の 100% に基づいて計算されます。 最大サイズこの期間に法律で定められた支払額は、2008 年が 23.4 千ルーブル、2009 年が 25.39 千ルーブルです。従業員の給与総額はこれらの数字を超えています。 したがって、計算は次のように実行されます。

• 休暇に完全に含まれる月については、手当は 100% 発生します。
• 不完全な場合 - k.d. 休暇の数に比例します。

総額は117,362.91ルーブル。 (25.39 千ルーブル x 4 メートル + 23.4 千ルーブル x 31 日 x 9 日 + 25.39 千ルーブル x 31 日 x 11 日)、ここで:

• 9 k.d. - 2008 年 12 月に休暇。
• 11 k.d. - 2009 年 5 月。

特徴

昨年、金融庁の予算の最適化を目的とした法案が採択された。 によると このドキュメント、雇用主が負担する就労不能期間が3日間に延長されます。 また、妊娠・育児手当は、勤務期間も含めた2年間の平均月収に基づいて計算されます。 その時点でその人が育児休業中であった場合、給付額が増加する場合には、関連する申請に基づき、計算基準をさらに 2 暦年に置き換えることができます。

被保険者に前期の収入がなかった場合、または収入が最低賃金を下回った場合、最低収入の数値を使用して平均日収が計算されます。 同時に、支払い総額は法律で定められた額を下回ることはできません。2011 年の場合、第一子には 2,195 ルーブル、第二子には 4,389 ルーブルです。

2015 年の産休の計算規則

最高限度額は 316,778 ルーブル (2 人以上の子供の誕生の場合) を超えてはなりません。 支払いは収入の翌日に行われます。 休暇期間は変わりません:

• 140日 - 1人の子供の誕生時。
• 156 - 出産時の合併症の場合。
• 194 - 2人以上の子供が生まれた場合。

女性が産休中も働き続けた場合でも、手当は総額で計算され全額支給される。 このベースは過去 2 年間、つまり 2013 年と 2014 年のままです。2014 年の 12 暦月の収入の最大額に対する州の制限は 624 千ルーブルですが、2013 年は 588 千ルーブルです。

保険期間が6か月未満の女性には、休暇月ごとに最低賃金額の給付金が支払われるが、2015年の最低賃金は5965ルーブルである。 人が複数の雇用主に雇用されている場合、基礎額の計算には合計収入が使用されますが、支払いは最後に行われます。

何らかの理由で雇用主が支払いを行えない場合、この義務は保険会社の管轄区域に移ります。 企業清算に関連して解雇された従業員には、月額 544 ルーブルの手当が支払われます。 社会保障庁。 ただし、これを取得するには、減額日から 12 か月以内に雇用センターに登録する必要があります。 フルタイムおよびパートタイムの学生は、学習場所で支払いを受け取ります。

まとめ

従業員またはその家族が病気になった場合、病気休暇証明書を発行できます。 勤続年数と賃金に応じて、人は平均日収の 60 ～ 100% の額の給付金を受け取ります。

法律第 255-FZ の第 9 条には、一時的な障害に対する支払いが請求されない場合が示されています。 障害者手帳の支給額を計算する際には、その年に受け取った収入額と支給限度額を比較する必要があります。

職歴がない場合の傷病手当金の計算方法は？

職歴がない場合、シート上の手当の計算は最低賃金に基づいて行われます。 最低賃金とは​​最低賃金のことを指します。 この数値は法律で承認されているため、従業員がフルタイムで働いている場合、企業の管理者はより低い料金から計算する権利を持ちません。 2014 年 1 月 1 日より、最低賃金は 5,554 ルーブルです。

最低賃金率は、次の場合に障害者手帳を計算する際に使用されます。

• 公式な職歴はありません（職歴簿には記載がありません）。
• 従業員が病気になったとき、勤務簿にフルタイムの研修に関する記載がある 教育機関, 企業での経験が 6 か月未満である場合。
• シートが発行された時点で従業員に収入がなかった、または 1 か月の勤務期間全体で見ると、収入額が最低賃金を下回っていた。

法律第 255-FZ の第 14 条第 1.1 項によれば、上記の場合の病気休暇の支払いは最低賃金率に基づいて計算されます。

平均月収と最低賃金を比較する場合、すべての地域の賃金補足が考慮されます。 最低平均収益の計算は、次の式に従って実行されます。

最低賃金 = 最低賃金 × 24:730、ここで:

• 最低賃金 - 文書の登録日におけるすべての地域係数と手当を考慮した最低賃金。
• 24 は、指定された期間の月数です。
• 730 は、指定された期間の日数です (うるう年が含まれる場合は 731 になる可能性があります)。

計算式によれば、1 日の最低収益は、5554 × 24: 730 = 182.6 ルーブルとなります。

例: 2012 年の従業員の 1 日勤務の収入は 65,520 ルーブル、2013 年の場合は 54,200 ルーブルです。 病気休暇は 2014 年 1 月 12 日に発令され、病気期間は 12 日間、職歴は 15 年です。 一時的な障害に対する支払額を計算します。 2014年1月に1か月間アルバイトをしたため、1月は計算に含まれません。

(65520 + 54200): 731 = 163.77 ルーブル。 私たちの場合、フル稼働月の 1 日の平均収入額は最低賃金率を下回っているため、この病気休暇を計算する際には、1 日あたりの最低収入 182.6 ルーブルが使用されます。

182.6 × 12 \u003d 2191.2ルーブル - 12日間の病気に対する文書に基づく支払い額、勤続年数に応じて100％の支払い。

パートタイム労働者の病気休暇の計算方法は？

パートタイム労働者への支給額は、すべての勤務先の収入に基づいて計算されます。 文書に基づく支払いの発生は、主な勤務先で病気休暇が与えられたときに実行されます。 従業員は、過去 2 年間に勤務したすべての企業からの収入証明書を提出する必要があります。

収入証明書は、2011 年 1 月 17 日付けのフォーム 4n に従って発行されます。この場合、各年の収入額が法律で定められた最大許容額を超えてはならないことを考慮する必要があります。 支払額を計算する際には、従業員の保険経験が考慮されます。

• 最長 3 年間 - 支払いの 60%。
• 3 ～ 8 年 - 支払いの 80%。
• 8年以上 - 支払いは100％。

従業員が同じ組織内で 2 年以上パートタイムで勤務する場合、法律第 255-FZ の第 13 条第 2 項に従って この手当は従業員が勤務するすべての企業に支払われます。この場合、これらのそれぞれの場所の従業員は、本来、病気休暇を取得しなければなりません。

収益の上限が許容限度額を超えた場合は、限度額に応じて支給額が計算されます。 同時に、限度額の計算に含まれる収益額は企業間で分配されません。

法律第 255-FZ の第 13 条第 2.1 項によると、従業員が 2 年間 2 つの企業のみで働いており、病気休暇の登録時に 1 つ以上の企業で働いている場合、病気休暇の支払いは行われます。従業員の選択により、いずれかの企業で行われます。

支給手続きには、各勤務先からの収入証明書に加えて、各勤務先から支給を受けていないことを確認する証明書の提出が必要です。

法律第 255-FZ の第 13 条第 2.2 項によると、従業員が勤務地を変えずに 2 つ以上の会社で 3 年以上勤務した場合、1 つの勤務先ですべての勤務先から支払いを受け取ることができます。あなたの選んだ企業で病気休暇を取得できます。 この場合、病気休暇を支払う会社に、各勤務先から病気休暇の支払いを受けていない事実を確認する証明書を提出する必要があります。

従業員は、オリジナルの病気休暇を各企業に提出した時点で、各組織への支払いを受け取る権利を保持します。

産休の計算

「産休の計算方法は？」という質問に答えます。 最大許容収益額を考慮する必要があります。 その年の給与を超える場合は、その上限額が計算されます。

従業員が 2014 年 1 月 1 日以降に産休を取得した場合、過去 2 年間の給付金支払いの最大許容額を計算する場合、1 日あたりの平均収入の最大額は次のようになります: (512,000 + 568,000): 730 = 1479 。 45ルーブル。

したがって、産休の支払許容上限額は、1,479.45 ルーブル × 産休 140 日 = 207,123 ルーブルを超えてはなりません。 出産手当金の計算には保険経験は考慮されません。

従業員が産休期間中も働き続けた場合、その期間の労働に対する賃金が支払われます。 出産手当金の支給額は、申請により実際に休暇を取得した残りの期間で計算されます。 1か月当たりの賃金額が最低賃金に満たない場合は、最低賃金の平均日給額から支給額を計算します。

たとえば、従業員が産休中に 14 日間勤務し、30 日間病気になった場合、96 日間の休暇に対して出産手当が発生し、14 日間は給与が支払われ、30 日間は病気休暇の手当が支払われます。

計算対象期間の一部に従業員が 3 歳の乳児の世話をしていた場合、この期間は平均 1 日あたりの収入を計算するときに省略されます。

2018 年の病気休暇の支払いの計算に基本的な変更はありませんでしたが、最低賃金の引き上げ、請求期間の変更、および 1 日あたりの最大平均額の変更に関連するため、最低支払額と最高支払額の額のみが変更されました。収入。 基本的な計算ルールを思い出し、例を使用して、さまざまな状況での傷病手当の計算方法を検討します。

病気休暇の計算式

2006 年 12 月 29 日発令第 255-FZ 号の病気および出産時の強制社会保険に関する法律 (2018 年 6 月 27 日改正) の規定によれば、給付金は 2 暦年の収入に基づいて計算されます。病気の年の前年を 730 (この期間の日数) で割ったもの。 FSS への拠出金が計算されるすべての種類の支払い (休暇手当を含む) が考慮されます。 その結果、平均日収額を受け取り、それに病気日数を乗じて手当が計算されます。 同時に、彼らは支払いの最高額を定める法律の変更に導かれています。給付金は、定められた最低賃金に基づいて計算された額を下回ってはならず、2人分の保険料の最高額から計算された額を上回るべきではありません。請求年数。

2018年、最低賃金は2回変更され、1月1日からは9489ルーブル、5月1日からは11163ルーブルとなった。 2018 年の 1 日あたりの給付金の「上限」は、2016 年と 2017 年の FSS 保険料から計算された金額を超えることはできません。 1473000こする。 (718000 + 755000)。 したがって、2018年の手当の範囲は次のようになります。

1 日あたりの最小値:

2018年1月1日から4月30日まで、金額は311.97ルーブル。 (9489 ルーブル x 24 か月 / 730 日);

2018/05/01から - 367.00ルーブル。 (11163 ルーブル x 24 か月 / 730 日)

1日あたりの最大料金 2017.81 RUB (1473000 ルーブル / 730 日)

手当の額は勤続年数に正比例して調整され、暦年と暦月で計算されます。 支払われます:

従業員の経験が 8 年以上の場合、全額（平均収入の 100%）。

80％が5～8年の経験を持つ。

60% は 5 年以内の経験。

従業員の勤務期間が 6 か月未満、請求期間中に収入がなかった場合、または給与が最低賃金以下の場合は、最低賃金から支給されます。 同様に、従業員がアルコールやその他の酩酊状態で、または治療計画に違反して負傷した場合にも病気休暇が発生します（法律第 255-FZ 第 8 条）。

また、病気休暇は最初の 3 日間（怪我または病気による）は雇用主の負担で支払われ、残りの期間は FSS の負担で支払われることにも注意してください。 FSS は、就労不能になった初日から、病気の子供の世話、妊娠、出産中に就労不能になった場合に資金を提供します。

病気休暇の計算: 確立された手順

手当の額は次のように決定されます。 インストール：

2 請求年度の従業員の収入:

総収入を730で割った1日あたりの平均収入の値（計算期間にうるう年が含まれる場合でも期間の日数は同じです）。

その結果は、最大手当額に病気の日数を乗じたものと比較されます。

利益の計算例をいくつか見てみましょう。

例 1: 8 年までの経験による病気休暇はどのように計算されるか

イワノフ I.T. 、お同社に7年6か月勤務したが、2018年4月に15日間の病気休暇を申請した。 請求期間の収益は 689,000 ルーブルに達しました。 2016年には723,000ルーブル。 計算は次のように行われました。

平均日収（SDZ） - 1934.25ルーブル。 ((689000 + 723000) / 730)。 計算量は制限値 (2017.81 ルーブル) を超えません。つまり、変更せずにさらなる計算に参加します。

病気欠勤手当の金額は 29,013.75 ルーブルです。 (1934.25×15日)

Ivanova I.T. の経験に基づいた福利厚生の調整 - 23211.00ルーブル。 (29013.75 x 80%);

給付額には個人所得税がかかります - 3017.00 ルーブル。 (23211.00 x 13%) で、20194.00 ルーブルの金額で発行されます。 (23211.00 - 3017)。

例2：収入が保険料の限度額を超えた場合の病気休暇の計算方法

同社に10年間勤務したロゴフP.P.さんは、2018年8月に8日間の就労不能証明書を提出した。 病気休暇の計算に使用される彼の収入は、2016 年時点での額です。 - 854,000ルーブル、2017年 - 965,000ルーブル。 計算：

SDZ - 2491.78 ルーブル。 (854000 + 965000) / 730)。 収益額は定められた「上限」を473.97ルーブル上回っている。 (2491.78 - 2017.81) したがって、2017.81 ルーブルの金額からさらに計算が行われます。

8日間の手当額は16142.48ルーブルに達した。 (2017.81×8);

個人所得税 - 2099.00ルーブル。 (16142.48 x 13%);

引き渡される金額は14043.48ルーブル。 (16142.48 - 2099.00)。

例 3: 最低賃金から病気休暇を計算する方法

同社に 11 年間勤務した Turova M.M. さんは、2018 年 9 月に 5 日間の病気に対する支払いを求めて病気休暇を申請しました。 計算上の収益：2016年 - 110,000 ルーブル、2017 年。 - 106,000ルーブル。 計算：

SDZ - 295.89 ルーブル。 (110000 + 106000) / 730)。 収入額は計算時に設定された最低賃金 (367.00 ルーブル) より低いため、計算日の最低賃金 (11163.00 ルーブルから) から計算されます。

5 日間の手当は 1835.00 ルーブルになります。 (367.00 x 5);

個人所得税 - 239.00ルーブル。 (1835.00 x 13%);

発行額は1596.00ルーブル。 (1835.00 - 239.00)。

支払い後の病気休暇の再計算

多くの場合、病気休暇の計算は会社で入手可能なデータに基づいて実行されます。 その後、従業員は別の雇用主によって支払われた証明書を提出することができ、従業員の要求に応じて、それに基づいて病気休暇が再計算されます。

例 4: さらに再計算して病気休暇を計算する方法

同社に4か月間勤務したソモフ・O.T.さんは、2018年8月に6日間の病気の費用を支払うために経理部門に病気休暇を申請した。 2016年から2017年の従業員の収入に関する情報以来。 会計士は持っていなかったので、病気休暇の計算は最低賃金から行われました。

6日間の給付額は2202.00ルーブルに達した。 (367.00 x 6);

個人所得税 - 286.00ルーブル。 (2202.00 x 13%);

発行額は1916.00ルーブル。 (2202.00 - 286.00)。

9月にソモフOT。 前勤務先から提出された証明書に基づき、受給額の再計算申請を行いました。 収益は、2016年 - 653,000ルーブル、2017年 - 702,000ルーブルに達しました。 再計算は次のように行われました。

SDZ - 1856.16 ルーブル。 ((653000 + 702000) / 730)。

6日間の追加支払い額は8934.96ルーブルです。 ((1856.16 x 6) - 2202.00);

個人所得税 - 1162.00ルーブル。 (8934.96 x 13%);

すでに発行された手当を考慮した追加支払い額は7772.96ルーブルとなった。 (8934.96 - 1162.00)。

労働法は、雇用契約に基づいて雇用された従業員に対し、病気期間中の仕事の確保と、この期間に対する補償金、つまり一時的障害給付金の支払いを保証しています。 病気休暇の計算および支払い処理の手順には、独自の詳細があります。

傷病手当の計算根拠

最初に、病気になった従業員はタイムシートに欠勤の対象となります。 復職時には、医療機関で取得した病気休暇を人事部に申し出ます。 この場合、雇用主は、このシートが従業員の病気期間中の補償金を計算する基礎となる、厳格な責任を示す文書であることを忘れてはなりません。 これに基づいて、雇用主は FSS の負担で支払われた金額を払い戻すことができます。 もちろん、その実行のためのすべての規則に従って記入された本物の病気休暇証明書のみが、社会保険からの支払いの補償を受ける権利を与えます。

医療活動に適切なライセンスを有する施設の医療従事者や、一部の医療従事者は、 追加サービス医学では。 文書には、それを発行した機関の名前を記載する必要があります。 さらに、シートの発行日、患者のフルネーム、生年月日、一時的な障害の理由が必要です。これらは特別なコードで示されており、その解読はシートの裏面に記載されています。病気休暇。 病気休暇には雇用主の正確な名前も記載されます。

ただし、医療機関は病気休暇を全額取得するわけではありません。 2017 年の病気休暇の計算規則では、雇用主自身が書類の一部に記入することが暗示されています。 FSS では、病気休暇は完全に記入して提出する必要があります。

従業員から病気休暇を取得した後、雇用主は 10 暦日以内に一時的障害給付金を計算することができます。 賃金計算日の翌日に全額支払わなければなりません（第15条第1項） 連邦法 2006 年 12 月 29 日付 No. 255-FZ)。

2017 年の病気休暇の計算方法

2017 年の病気休暇の計算手順は変わらず、計算式も前年と同じです。 唯一の違いは、病気休暇の計算に使用される場合の最低賃金が 2017 年 7 月以降増加し、それに応じて最低賃金に基づく支払いも増加していることです。

従業員に支払われる病気休暇の総額は、従業員の勤続年数に応じて、病気日数、平均日当収入および見越率の積として決定されます。

2017 年の病気休暇手当の計算における平均収入

病気休暇の計算における平均日給は、障害が発生した年の前年の 2 暦年に基づいて決定されます。 この 2 年間に発生した従業員へのすべての支払い、および一時的な障害の場合の保険料の支払いの計算基礎に同時に含まれているすべての支払いが考慮されます。 さらに、従業員がこの 2 年間に雇用され、その前に別の場所で働いていた場合、現在の雇用主からのデータは不完全になります。 この場合の病気休暇はどのように計算すればよいのでしょうか？ 平均収入を計算する際、新しい雇用主は、従業員の前の雇用主が発行した、FSS への拠出の対象となる支払額の証明書に注目する必要がある。 この証明書の形式は、2013 年 4 月 30 日付けのロシア労働省命令第 182n 号によって承認されました。

また、平均を計算するために使用される収益の合計額は上限によって制限されることにも注意する必要があります。 この数字は毎年わずかに増加しています。 したがって、2015年と2016年に保険料を計算するための最大収入は、それぞれ67万ルーブルと71万8,000ルーブルでした。 2017 年のこの数字は 755,000 ルーブルです。この額の賃金の範囲内で、1 月から発生主義に基づいて、一時的な障害の場合に備えて今年の保険料が計算されます。 しかし、病気休暇の計算における平均収入を決定するには、2017 年はまだ重要ではありません。 この制限は 2018 年にのみ適用されます。

「病院」経験値の計算方法

病気休暇が計算される平均収入の割合は、保険の経験年数によって異なります。 給与の100％は、経験8年以上の従業員が受け取ります。 5～8年の経験がある場合、従業員の福利厚生は平均収入の80％に基づいて計算されます。 経験年数が 5 年以内の場合、60% の制限が適用されます。

2017 年の病気休暇の計算が以下に従って実行される場合、これらの指標は考慮されます。 さまざまな病気、怪我、病院で子供を治療するとき、隔離中、療養所でのアフターケア、医学的に正当な義足を使用するとき、または外来で治療を受けている病気の親族の世話をする必要がある場合。

病院の外で治療を受けている子供の世話については、他の制限も設けられています。最初の 10 暦日については、上記の規則に従って勤務期間に応じて平均収入が計算されます (12 月連邦法第 7 条)。 29、2006 No.255-FZ）。

すでに退職した従業員、解雇日から 30 日以内に病気や怪我をした従業員が雇用主に給付金を申請する場合には、平均所得の 60% が別途の制限として設けられています（法第 7 条第 2 部）。 2006 年 12 月 29 日連邦法 No. 255-FZ)。

2017 年の病気休暇の計算: 例 1

イワノフ T.S. 7月17日から27日まで仕事を休みました。 この 11 日間、彼は雇用主に病気休暇を与えました。

この雇用主からの2016年の収入総額は81万ルーブル（つまり、FSSへの拠出金を計算する基準を超えた）、2015年には35万ルーブルに達した。 同時に、2015 年初頭、この従業員は別の雇用主と雇用関係にあり、以前の勤務先からの証明書によれば、2015 年の最初の数か月間、保険料の対象となる彼の収入は 218,500 ルーブルに達していました。 。

この従業員の勤続年数は合計 7 年です。

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 ルーブル。

例 2

スミルノバ V.A. 雇用主に対し、7月24日から8月3日までの期間、育児のための病気休暇を与えた。

この従業員の2016年の収入は560,000ルーブル、2015年には512,000ルーブルになります。 職歴 - 5 年未満。

病気休暇の計算は次のようになります。

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 ルーブル。

2017 年の病気休暇を計算するための最低賃金

たとえば、従業員がキャリアを始めたばかりで、過去 2 年間に収入がなかった場合、2017 年の病気休暇はどのように計算すればよいでしょうか? この場合、病気休暇は、障害が発生した日に有効な最低賃金に基づいて計算されます（2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ 号第 14 条）。

今年の7月1日まで、ロシアの最低賃金は7,500ルーブルだったが、この日以降、その数字は7,800ルーブルに上昇した。

最低賃金に基づいて 2017 年の病気休暇を計算する例:

ペトロフ A.V. 彼は2017年に最初の仕事に就き、雇用主に7月28日から8月3日までの期間の病気休暇を与えた。

この状況における病気休暇の計算は次のように実行されます。

7,800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1,077.04 ルーブル。

雇用主が病気休暇を支払う方法

病気休暇の計算方法に関する上記の原則は、従業員が支払うべき支払い額を独自に決定するのに十分です。 ただし、雇用主は一時障害給付金の払い戻しに関連してもう 1 つの点を考慮する必要があります。 したがって、通常の病気や怪我の場合、および人工中絶や体外受精の場合について言えば、最初の 3 日間の病気休暇は雇用主の負担で従業員に支払われます。 社会保険ではこれらの金額は補償されませんが、4日目からの残りの病気休暇期間全体が補償されます。 病気休暇を計算するその他のすべてのケースでは、障害証明書に示されている 1 日目から手当が FSS の負担で支払われます。