レターNo.1

Delo.ru LLC は、Web デザイン分野における当社の永久パートナーです。 長期にわたる協力関係の中で、この会社はその高い専門性と能力を繰り返し確認することができました。 当社が開発したプロジェクトは、Delo.ru LLC の従業員によって効率的かつ迅速に完了しました。

私たちは Delo.ru LLC の活動に満足しており、この会社をプロフェッショナルで信頼できるパートナーとして推奨します。

ペトル・イワノフ。

レターNo.2

Delo.ru 社は、Standard of Quality LLC との協力の枠組みの中で、2013 年に当社の発展のための新しいインターネット プロジェクトの開発に尽力しました。 パートナーシップを通じて、この会社は最も複雑な問題を解決するために信頼できる組織としての権限を獲得しました。

私たちは共同作業の結果に満足しており、Delo.ru を責任あるパートナーとして推奨します。

ペトル・イワノフ。

レターNo.3

Delo.ru LLC は、2000 年以来、Quality Standard 社のパートナーです。 長年にわたるパートナーシップを通じて、Delo.ru の従業員は、プロジェクトの期限を守ることを許さず、割り当てられたタスクに細心の注意を払う高度なプロフェッショナルとしての地位を確立しました。 顧客は常にこの会社の仕事の結果に満足しています。

ペトル・イワノフ

レターNo.4

この手紙により、Delo.ru 社が 2000 年から 2012 年まで Web デザインの分野で Mark of Quality LLC と実際に協力していたことを確認します。 パートナーシップを通じて、私たちは仕事上の問題解決における信頼性、専門性、効率性を繰り返し検証することができました。 非日常性も強調したいと考えています 創造性さまざまなプロジェクトに取り組む会社員。

私は、Mark of Quality LLC のゼネラルディレクターとして、Delo.ru 会社のサービスが宣言されたプロファイルに一致していることを確認します。

ペトル・イワノフ。

レターNo.5

Delo.ru LLC は、2000 年以来私の常にビジネスパートナーです。 私たちが協力している間、共同プロジェクトに取り組んだ結果に失望したことは一度もありません。 Delo.ru 社の従業員は、顧客のニーズを考慮し、専門的な要件に従って、割り当てられたタスクを実行することに慣れています。 クローズの確立 パートナーシップ Delo.ru LLC のマネージャー間のコミュニケーションの高い文化も、当社間の関係に貢献しました。

ペトル・イワノフ。

レターNo.6

この書簡により、Standard of Quality LLC の経営陣は、Delo.ru LLC との共同協力が国際市場における当社の活動の発展と当社の顧客ベースの拡大に貢献したことをお知らせします。 Delo.ru LLC の従業員が効率的かつ時間どおりに業務を遂行しているという事実に注目していただきたいと思います。 しかし、必須要件に加えて、この会社は、 個別のアプローチ、各クライアントのニーズを考慮して。

ペトル・ペトロフ。

レターNo.7

Result LLC との 5 年間のパートナーシップの間、この会社の従業員は非常に前向きであることが証明されました。 彼らの仕事の結果は常に顧客の要求を満たし、プロのレベルを満たしていました。 特に問題を解決する際のこの会社の責任と効率性に注目したいと思います。

ペトル・イワノフ。

レターNo.8

この手紙により、Delo.ru LLC の責任者である私は、Result 社が私の永久的なビジネスパートナーであることを確認します。

2005 年以来、当社はリザルト社に定期的に連絡を取り、高品質の印刷製品を注文してきました。 また、この会社は繰り返し当社のビジネスパートナーとなり、あらゆる印刷サービスを提供していることが確認できます。

パートナーシップの間、私はリザルト社の従業員が効率的かつ専門的に働いていることを確認することができました。

ペトル・イワノフ。

レターNo.9

会社「Mark of Quality」は、LLC「Result」の印刷機器のサプライヤーであり、契約条件に厳密に従って業務を遂行し、信頼できるパートナーとしての地位を確立しています。 私たちの協力中、この会社は納期を守ったり、低品質の製品を提供したりしたことはありません。

アンカーポイント

最近では、履歴書のカバーレターについて話しましたが、その存在が履歴書を検討する際に間違いなくプラスの役割を果たすことがわかりました。 今度は推薦状について話します。

希望の仕事に就く可能性を高めるために、履歴書に推薦状を添付すると便利です（手紙の例は以下に示します）。 入手可能な場合、履歴書は特別なステータスを獲得し、最前線で検討されます。 これは、誠実で資格のある従業員を探したい雇用主にとって、推薦状が 2 つの重要な機能を果たすという事実によって説明されます。

• 候補者のより完全な全体像、一種の「心理的肖像」を提供します。 これは、従業員の成功、業績、専門的スキルの総合的な評価を示します。
• 特に手紙が署名と押印によって証明されている場合、候補者が実際にどこかで働いていたという追加の保証を提供します

この書類を、雇用主の注意を引くために申請者自身が作成した書類と混同しないでください。 推薦状「勤務先/就学先の特徴」に非常に似ていますが、より公式でより現代的な文書です。 このようなよく書かれた手紙は、履歴書そのものよりも重要になる可能性があります。

この文書の基本構造は、次に従って形成されています。 一般的なルールビジネスレターを書くこと。 テキストは、複雑な表現を使用せず、シンプルで読みやすいものにする必要があります。

多くの人が自分で推薦状を書き、それを人事部に渡して署名を求めることは周知の事実です。 これらの手紙には、ある種の「スタイル」があります。「当社で働いていた間、ペトル・ペトロヴィッチは水をワインに変える方法を学び、売上が 300% 増加しました。」 この種の手紙は人事マネージャーにすぐに認識され、人事マネージャーの態度はすぐに変わります。 自分で紹介文を書く場合は、文法上の誤りを避け、句読点を正しく使用し、以下に示すヒントに従う必要があります。

優れた推薦状は 1 ページ以内で、文書作成の要件に従って作成する必要がありますが、決まり文句や形容詞で埋めすぎないようにしてください。 通常の正式な応募ではなく、人が希望の仕事を見つけるのに本当に役立つ手紙を書きたい場合は、どこかで見つけたテンプレートに基づいて手紙を書くべきではありません。これは常に目を引きます。 次のルールに従って、自由に説明的な方法で書き、従業員の業績に関する具体的な事実を提供するようにしてください。

• タイトルは「推薦状」とする
• 手紙が特定の雇用主に宛てられたものである場合は、異議申し立てを明記することをお勧めします。
• 従業員が働いていたポジションが表示されます。 彼はどの期間そこを占領していましたか?
• 次の部分は最も重要であり、申請者の成功と業績に関する情報が含まれています。 ここでは、「売上レベルが何パーセントも増加しました...」、「次の都市での新しい駐在員事務所の開設に貢献しました...」など、具体的な数字や事実を提供する方が良いでしょう。 従業員の個人的な資質、彼の前向きな性格特性を説明する必要があります
• 手紙の主題に関する具体的な推奨事項、つまり彼がどのような立場に最も適しているのか、どの分野での活動が最も効果的であるのかが示されています。 例: 「アバクモフ氏の資質を考慮すると、私は彼をこれこれのポジションに推薦します」
• 最後に、著者の氏名、役職、署名、文書の作成日が記載されます。 手紙に署名した方が良いでしょう 総監督そして社印

雇用主は、手紙に指定された情報を確認または明確にするために、参照を提供した組織に電話することが非常に多いため、常に真実のみを書く必要があることを覚えておく必要があります。

人生の状況はさまざまであり、いつか推薦状のサンプルとその記入方法が必要になるかもしれません。

この記事では、なぜ推薦状が必要なのか、推薦状にはどのような情報を表示する必要があるのか​​、そして推薦状の正しい書き方について説明します。

法律的な観点から、また一部の弁護士によれば、推薦状は過去の遺物であり、仕事に応募する際に推薦状を要求されるべきではなく、ましてや希望の職を得るために必須の要件とは考えられていないが、雇用慣行は次のことを示している。雇用主は依然として、以前の勤務先または就学先からの応募者に推薦状を求めます。 推薦状、推薦状、紹介状は実際にどのような役割を果たしますか? 実際、推薦状の役割は履歴書の付録にすぎず、これにより就職の可能性が大幅に高まります。

「推薦状」の概念に目を向けて、それが何であるかを理解しましょう。 これは、仕事を探している人の専門的資質が完全に明らかにされる、自由形式でまとめられた説明です。 推薦状は、その人の留学先または前職で作成されます。 その任務は、仕事に応募する際に重要な応募者の資質を反映することです。 この情報教育機関または元雇用主が確認する準備ができています。 推薦状に標準的なテンプレートはありませんが、個人の個人的および職業上の資質を反映するおおよその書き方はあります。

この文書は、ビジネスレターを書くための一般に受け入れられているルールに基づいて作成することをお勧めします。このような文書は情報提供のみを目的としています。 推薦状を書くときのルールをいくつか挙げてみましょう。

• ビジネススタイルの使用。
• 人に呼びかけるときの要件の遵守: パートナー、あなた、同僚、従業員。
• テキスト内に、物語を飾るために使用され、意味的な意味を持たない芸術的なフレーズが存在しないこと。
• 文書は、記入者の署名によって証明されなければなりません。
• 推薦状の発信者も特定する必要があります。

推薦状は以前の勤務先や留学先で作成されるものであり、その書き方に標準的なテンプレートはないという事実を思い出してください。 しかし、この問題を考えてみると、 概要の場合、推薦状のサンプルは次のような構造になります。

• 右上隅に記入します。ここには、雇用主の名前と、希望する求人を取得したい機関を示します。国民が仕事を探している場合は、「要求の場所で提示するため」というフレーズを書きます。
• シート上部の中央（右ブロックのすぐ下）に「推薦状」というタイトルを書きます。
• 次のブロックは手紙の本文で、次のようになります。 「私、サヴェリエフ・イワン・ペトロヴィッチは、2013年4月20日から2015年3月15日まで、オレグ・イワノビッチ・パフキンの直属の上司でした。 この期間中、パフキン O.I. 財務部門の主任会計士の職にありました。 彼の中で 仕事の責任含まれる: 見越額 賃金従業員、年次財務諸表の作成。 この地位を占めているのは、パフキンO.I. 税法の革新に慣れるために、高度なトレーニングコースやセミナーに繰り返し派遣されました。 私は勉強に「うまく」取り組み、仕事に必要なスキルを習得しました。 Businessproject LLC での勤務期間中、彼は高い業績に対して何度も賞状やボーナスを受け取りました。 彼は自分自身をポジティブな面に見せ、対立がなく、社交的で同僚と友好的でした。 「部門最優秀会計士」など数々の実績を持つ。.
• 推薦状の本文の後には、応募者が前職を退職した理由を記載するスペースが与えられます。
• 最後のブロックは、前の職場の雇用主が専門的資質について主観的な評価を与えることを目的としています。 元従業員。 ここでは、申請者がどのように働いたか、彼が示した資質についての意見が表明され、別の意見が提供されます 役立つ情報。 手紙の最後は次の原則に従って作成されています。「上記の事実に基づき、O.I.パブキンの職業的資質を個人的に評価した結果、私たちは彼が完全な遵守を理由に、新しい職場でも同様の職務を遂行する用意があることに留意します」彼が以前に保持していた立場とともに。 パフキンO.I.の活躍を祈ります。 成功とキャリアの進歩、選択した方向での改善、そして専門的な成長。」
• 推薦状の全文は、それを編集した職員の署名によって証明されなければなりません。 執筆日も明記されています。

推薦状には認証が必要です 直属の上司従業員。 これは、構造単位、部門、または支店の責任者である可能性があります。 現在、人事部門、特に人事マネージャーの権限が拡大しているため、そのような権限は徐々に人事部門に移管されています。

求職者が学生の場合、推薦状には学部長、学部長、そして極端な場合には学長の署名が必要ですが、これはまれです。 高度な研修コースを受講した場合や準備コースを受講した場合、コースリーダーが推薦書の編纂者となり、署名も行います。

イリーナ・ペトロワさんは、2014 年 12 月にオンライン出版物 PapaYurist.ru のジャーナリストとして採用されました。 すでに 2015 年 2 月に、彼女はニュース セクションの編集長の職に異動し、イリーナ ペトロワは 2015 年 6 月までこの職に就きました。

オンライン出版サイトでの仕事の全期間を通じて、イリーナ・ペトロワはプロのジャーナリストおよび編集者としての自分を示し、次のことを示しました。 最高の品質：仕事の効率性、探究心、分析スキル、タスクからタスクへの瞬時の切り替え、出版物で読者を魅了する能力、広い視野、個性的な文章スタイル。

ペトロワはジャーナリストとして、サイトにニュースを掲載し、特派員やフリー特派員の仕事を監視するなどの役割を果たしました。 イリーナ・ペトロワは、編集者としての立場で、資料の文体的および文学的な編集、将来の出版物のトピックの検索、イラストの選択、専門家とのテキストの調整、コメントの管理などの役割を果たしました。

イリーナは仕事の責任を完璧にこなしたので、直属の上司として、私は自信を持って彼女を同様のポジションでの仕事に推薦できます。

サイン
オンライン出版物「PapaYurist.ru」編集長イワン・フォミチェフ

Zabelina Natalya Nikolaevna は、2005 年 12 月 15 日から 2015 年 6 月まで、会計士として私の直接監督の下、Advanced Technologies LLC で働いていました。

Zabelina N.N. は、社内の会計および税務記録の管理を担当し、主要な部門と協力しました。 会計書類、サプラ​​イヤーとバイヤーとの相互決済を監視し、報告書を作成して税務署に提出しました。

ザベリナ N.N. ハイレベル勤勉で、まったく争いのない人で、常に自分の能力を向上させます プロレベル、彼女は責任感と注意力が特徴であり、優れた数学的および分析的能力を持っています。

Zabelina N.N. の個人的な資質と専門的スキルにより、会計士、主任会計士補、主任会計士の職に彼女を推薦することができます。

サイン
Advanced Technologies LLC の主任会計士
グロモヴァ アントニーナ セルゲイヴナ
連絡先: 郵便番号、電話番号、電子メール
シール。 日付。

セルゲイ・フェドロヴィッチ・エロヒンは、2008年9月4日から2015年5月20日まで、私のリーダーシップの下、テイスティー・ワールドCJSCで配達ドライバーとして働いていました。

エロヒン S.F. の責任には、積み込み/積み下ろしの管理、小売店、ケータリング施設、および小売店への食品のタイムリーな配送が含まれます。 メンテナンス車。 CJSC “Vkusny Mir” での仕事中、エロヒン S.F. は自らの職責に完全に対処しました。 彼は、預けられた車を常に良好な技術的状態と清潔な状態に保ちました。 彼は責任感があり、注意深く、信頼でき、争いのない人間であることを証明し、同僚の間で尊敬と権威を得ました。 エロヒン S.F. は自動車の技術的基礎をよく知っており、モスクワの道路をよく知っており、仕事中に事故を起こしたことはありません。

エロヒン S.F. の個人的な資質と専門的スキルにより、ドライバー、フォワーダー、フォワーダードライバーの仕事に彼を推薦できます。

サイン
JSC「Tasty World」ディレクター
連絡先: 郵便番号、電話番号、電子メール
シール。 日付。

ニキティン・ユーリ・ドミトリエヴィッチは、2005 年 1 月から 2015 年 7 月まで、Textile City 社で営業マネージャーとして働いていました。

Yu.D. Nikitin は、販売マネージャーとして、ロシア連邦全土で繊維製品の大規模な卸売販売に携わりました。 仕事中、彼は繊維市場をうまくナビゲートする能力を実証し、競合他社とその品揃えを分析し、10年以上の仕事で印象的な顧客ベースを集めました。

Yu. D. Nikitin は、会社で長年働いている間、自己教育への意欲を示し、クライアントとの対話を構築し、反対意見に対処し、プレゼンテーションを行う能力に関するコースに定期的に参加しました。 Yu. D. Nikitin は、高いレベルの自己組織性、会社への忠誠心、そして結果を重視する従業員としての自分自身を示しました。 Nikitin Yu はコミュニケーション能力が高く、簡単に見つけられます。 共通言語クライアントや従業員との衝突を防ぎます。

サイン
テキスタイルシティ株式会社 営業部長
連絡先: 郵便番号、電話番号、電子メール
シール。 日付。

クリスティーナ・アルベルトヴナ・エゴロワは、2010年10月1日から2015年12月3月1日まで、秘書として私の直接監督の下、OJSCビジネス・コンサルティングで働いていました。

K. A. エゴロワの職務には、マネージャーの勤務スケジュールの計画、電子文書管理の維持、ビジネス上の連絡、地方事務所への資料の送受信、分析レポートの作成などが含まれます。

OJSC ビジネスコンサルティングからの解雇は、新しい居住地のために別の都市に移動したことに関連して、エゴロバ K.A. の主導で行われました。

私は、エゴロヴァ・クリスティーナ・アルベルトヴナは、別の会社で秘書/アシスタントマネージャーの職務を遂行するのに必要な専門的スキルと資質を備えていると信じています。

サイン。
OJSC ビジネスコンサルティング ゼネラルディレクター ニキフォロフ・エフゲニー・アレクサンドロヴィッチ
連絡先: 郵便番号、電話番号、電子メール
シール。 日付。

レターNo.1

2012 年 3 月 10 日から 3014 年 7 月 15 日まで、Vasily Viktorovich Kolosov はシニア IT プログラマーとして Innovation LLC に勤務しました。

Vasily Viktorovich の能力には、当社のコンピューター ソフトウェアの開発と保守が含まれます。 Vasily Viktorovich が責任感があり効率的な従業員としての地位を確立しており、そのプロジェクトが常に特に効果的であることに注目したいと思います。

心から、

アレクサンダー・ヴァシリエヴィチ

レターNo.2

この書簡は、2014 年 3 月 10 日から 2014 年 10 月 21 日までの期間、Vasily Viktorovich Kolosov がイノベーション企業の「セキュリティ システム開発」プロジェクトのプロジェクト マネージャーの責任を引き受けたことを確認しています。

このプロジェクトは非常に複雑で、短期計画の作成、従業員の監督、新しい取引先の確立、必要な製品の購入など、多くの肉体的および精神的な労力を必要としました。 しかし、ヴァシリー・ヴィクトロヴィッチ・コロソフは、経営陣が設定したタスクに完璧に対処しました。 彼の活動の成果は今でも私たちのビジネスに紛れもない利益をもたらしています。

心から、

アレクサンダー・ヴァシリエヴィチ

レターNo.3

2014 年 3 月 10 日から 2014 年 11 月 17 日まで、私はアナスタシア ウラジミロヴナ コシェヴァとともにイノベーション会社のプロジェクトを監督しました。 アナスタシア・ウラジミロヴナとの協力は楽しい印象しか残らなかったことに注意したいと思います。

アナスタシア ウラジミロヴナの責任には、会社の企業 Web サイトのデザイン開発が含まれていました。 経営陣は私たちにかなりの課題を課した 複雑なタスク、しかし、アナスタシア・ウラジミロフナは外部の助けなしでそれらにうまく対処しました。

高いプロ意識に加えて、この従業員は快適で快適な仕事を残してくれます。 賢者。 アナスタシア・ウラジミロヴナが見事にバイパス 紛争状況そして、各部下に対する適切なアプローチを見つける方法を知っています。

心から、

アレクサンダー・ヴァシリエヴィチ

レターNo.4

Vasily Viktorovich Kolossov は、2013 年 11 月 10 日から 2014 年 4 月 20 日まで、Innovation LLC のゼネラルディレクターを務めました。 ヴァシリー・ヴィクトロヴィッチの責任には、会社の監視、各部門の監督、ロシア各都市での新しいパートナーの探索、新しいプロジェクトの開発と実施などが含まれる。

指導者の立場におけるあらゆる困難にもかかわらず、ヴァシリー・ヴィクトロヴィッチは責任感があり賢明な監督であることを証明した。 同社の従業員は、彼の敬意を持った態度、バランスの取れた指示、効果的な決定に注目しました。

私は全責任を持って、この従業員に最善の提案のみを提供できることを宣言します。

心から、

アレクサンダー・ヴァシリエヴィチ

レターNo.5

アナスタシア ウラジミロヴナ コシェヴァヤは、2013 年 10 月 10 日から 2014 年 7 月 17 日まで、ワールド イン ザ パーム社でシニア観光マネージャーの役​​職を務めました。彼女の活動において、アナスタシア ウラジミロヴナは、プロフェッショナリズムと、標準的な問題の解決に創造的にアプローチする能力という 2 つの基準をうまく組み合わせています。

彼女の生来の社交性と責任感のおかげで、経営陣はアナスタシア・ウラジミロヴナに最も困難な仕事を任せ、彼女はそれを無事にやり遂げた。 私たちの会社で働いていたこのような短期間で、アナスタシア・ウラジミロヴナはいくつかの興味深いプレゼンテーションを企画し、数十人の常連顧客を魅了し、外国人の同僚との協力関係を確立することができました。

アナスタシア・ウラジミロヴナ・コシェヴァヤがより深刻な任務に対処することに私は疑いの余地がありません。

心から、

アレクサンダー・ヴァシリエヴィチ