| 18.08.2011

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że „przy zawieraniu umowy o pracę może ona, za zgodą stron, przewidywać warunek poddania pracownika testowi w celu sprawdzenia jego zgodności z przydzieloną pracą”. Jednak niektóre kategorie obywateli są zwolnione z okresu próbnego.

Powiązane materiały:

pod ochroną

Kodeks pracy wymienia kategorie pracowników, dla których co do zasady nie ustala się okresu próbnego. Art. 70 Kodeksu pracy zwalnia z badania:

1. Osoby wybrane w drodze konkursu na dane stanowisko zajmowane w trybie określonym przez prawo. Konkursy takie organizowane są dla zgłaszających się obywateli, instytucji regionalnych i miejskich, organizacji naukowych itp.
2. Kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku. Jednocześnie nie ma znaczenia prawnego moment, w którym dowiedział się o ciąży – przed lub po zawarciu umowy o pracę z testem. Jeśli ciąża zaszła już w okresie próbnym lub kobieta sama dowiedziała się o tym po podpisaniu umowy, musi przedstawić dokument potwierdzający, na podstawie którego pracodawca ma obowiązek wydać postanowienie o zwolnieniu przyszłej mamy ze zdania testu.
3. Absolwenci szkół podstawowych, średnich i wyższych zawodowych z akredytacją państwową, którzy po raz pierwszy podejmują pracę w swojej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia studiów. Uwaga: mówimy o przyjęciu do pierwszej pracy w otrzymanej specjalności. Jeśli np. młody człowiek, który kształcił się na lekarza, pracował wcześniej jako kurier, to kiedy zostaje przyjęty do szpitala jako lekarz, nie wyznacza się mu okresu próbnego.
4. Osoby wybrane na urząd obieralny do pracy zarobkowej. Na przykład deputowani do Dumy Państwowej.
5. Osoby zaproszone do pracy w kolejności przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami między pracodawcami.
6. Osoby zawierające umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy.

Ze względu na to, że test jest ważny tylko przy zatrudnieniu, nie można go przypisać pracownikom, którzy awansują na wyższe stanowisko w tej samej organizacji.

Ponadto art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwalnia osoby, które pomyślnie ukończyły praktykę zawodową, z okresu próbnego przy zawieraniu umowy o pracę z przedsiębiorstwem, w którym odbywały szkolenie.

Nawet jeśli osoba należąca do jednej z wymienionych powyżej kategorii wyrazi zgodę na ustanowienie okresu próbnego, nie będzie to miało znaczenia prawnego. Taki pracownik zwolniony z powodu niezaliczenia testu zostanie przywrócony do pracy.

Podczas ubiegania się o pracę nie ma drobiazgów, każdy niuans jest ważny. Rozważ jeden z ważne punkty: jak długi jest okres próbny przy rozpoczynaniu pracy w nowym miejscu.

Minimalny i maksymalny okres próbny zgodnie z Kodeksem Pracy

Staż- jest to okres urzędowo ustalony prawem, po którym pracodawca podejmuje decyzję o przyjęciu wybranego kandydata do pracy na stałe. Okres ten jest przyznawany kandydatowi na określone stanowisko w celu wykazania się umiejętnościami zawodowymi, wiedzą i umiejętnościami. Umowa dotycząca okresu próbnego musi być zawarta w umowie podpisanej przez pracodawcę i osobę zatrudnianą.

Pracownik przyjęty do służby na okres próbny jest obowiązany wykonywać swoje obowiązki służbowe zgodnie z instrukcjami. Nad jej działalnością czuwa specjalnie do tego powołany pracownik. Z reguły to bezpośredni przełożony temat.

Ciekawe dane

Według statystyk na pytanie „Jak długo trwał Twój okres próbny?” odpowiedzi respondentów rozkładały się następująco: 25% jeden lub dwa miesiące; 23% dwa tygodnie-miesiąc; 16% kilka dni; 14% dwa do trzech miesięcy; 9% tygodniowo lub dwa; 9% tydzień; 4% od trzech do sześciu miesięcy.

Zakończenie okresu próbnego przed wyznaczonym terminem może zostać zainicjowane przez kierownika, jeżeli jest on całkowicie potrojony przez walory zawodowe podmiotu. Opcja ta wiąże się z wcześniejszym przyjęciem kandydata do stałej pracy. Jest to udokumentowane. zgoda na obecną umowę o pracę.

Rozwiązanie stosunku pracy w wyznaczonym okresie okresu próbnego może nastąpić z inicjatywy każdej ze stron w sposób uproszczony.

Przepisy dotyczące okresu próbnego reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w artykułach 59, 70, 71, 289. TC przewiduje, że czas trwania testu może wynosić od 14 dni do 3 miesięcy. Wyjątkiem jest czas trwania kadencji na stanowiskach kierowniczych.

Należy zwrócić uwagę na pewne niuanse dotyczące szczegółowych warunków okresu próbnego:

• przy zawieraniu umowy o pracę na okres krótszy niż 2 miesiące nie przewiduje się okresu próbnego;
• przy ubieganiu się o pracę sezonową trwającą od 2 do 6 miesięcy długość okresu próbnego nie powinna przekraczać 14 dni;
• z chwilą zajścia w ciążę pracownica będąca na okresie próbnym uzyskuje status pracownika stałego, bez oczekiwania na zakończenie okresu próbnego;
• zawarcie umowy o pracę na czas określony na sześć miesięcy lub dłużej przewiduje standardowy czas trwania testu - do 3 miesięcy.

Należy mieć świadomość, że okres próbny do zatrudnienia zgodnie z prawem jest czasem rzeczywistej pracy, dlatego jest on wliczany zarówno do wynagrodzenia urlopowego, jak i stażu ubezpieczeniowego. Okresów nieobecności pracownika w miejscu pracy (w tym z powodu czasowej niezdolności do pracy) nie wlicza się do okresu próbnego.

Okres próbny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dla kierowników wyższego szczebla

Kierownik, jego zastępca, główny księgowy, zastępca. główny księgowy - osoby te zajmują kierownicze stanowiska. Odpowiedzialność spoczywająca na ludziach na tych stanowiskach jest ogromna. Dlatego długość okresu próbnego jest znacznie dłuższa niż w przypadku innych (część 5 art. 70 Kodeksu pracy). Maksymalny okres próbny przy zatrudnianiu na stanowiskach kierowniczych wynosi w państwie do roku. praca ( Prawo federalne w służbie cywilnej nr 79-FZ) i do 6 miesięcy - w innych organizacjach.

Wykaz osób, dla których Kodeks pracy nie przewiduje okresu próbnego

Rosyjskie ustawodawstwo stanowi, że niektóre kategorie obywateli ubiegających się o pracę nie podlegają testowi przesiewowemu.
Następujące osoby są wydawane bez okresu próbnego:

• kobiety w ciąży;
• kobiety, które mają dziecko w wieku poniżej 1,5 roku;
• obywatele, którzy nie ukończyli jeszcze 18 lat;
• osoby zatrudnione na okres krótszy niż 2 miesiące;
• pracownicy zatrudnieni w wyniku przeniesienia z innej organizacji;
• młodzi profesjonaliści, czyli osoby, które właśnie otrzymały dyplom zdobycia wykształcenia zawodowego. Za młodych specjalistów uważa się obywateli, którzy otrzymali dyplom specjalistycznej szkoły średniej lub wyższa edukacja, w ciągu roku od dnia jego otrzymania;
• pracownicy, którzy przeszli już konkurs na to wolne stanowisko;
• osoby wybrane na wybrane stanowisko.

Zasady ustalania okresu próbnego są dobrze opisane w filmie

Przedłużenie okresu próbnego

Okres próbny może zostać przedłużony w przypadku pracownika, który w ustalonym okresie przebywał przez pewien czas na zwolnieniu lekarskim lub urlopie administracyjnym (tj. Na własny koszt). Dodatkowo powodem przedłużenia okresu próbnego może być udokumentowany przestój przedsiębiorstwa.

Czas trwania testu przedłuża się o łączny czas nieobecności kandydata w miejscu pracy, ale nie dłużej. Przedłużenie testu określa specjalne zarządzenie, w którym wskazuje się przyczynę przedłużenia oraz wskazuje nowy termin zakończenia okresu testowego. Pracownik musi zapoznać się z poleceniem i podpisać ten dokument.

Zamówienie musi zawierać następujące dane:

• nazwa firmy lub dane przedsiębiorcy
• Tytuł dokumentu
• dokument ma przypisany numer
• podany jest ważny powód przedłużenia
• czas, na który test jest przedłużony, ponadto musi odpowiadać liczbie opuszczonych dni roboczych
• dane osobowe badanego pracownika
• wymienić dokumenty potwierdzające brak czas pracy: wniosek o udzielenie urlopu, zwolnienie lekarskie i inne
• zamówienie jest podpisane przez szefa i opieczętowane.

Jeśli masz pytania dotyczące okresu próbnego w ramach umowy o pracę, zostaw je w komentarzach.

Termin „okres próbny” jest znany każdemu, kto kiedykolwiek podjął pracę – jest to prawne uprawnienie pracodawcy, przez określony czas, do oceny profesjonalizmu i wiedzy potencjalnego pracownika. Okres próbny trwa od trzech miesięcy do sześciu miesięcy, okres ważności musi być wskazany w umowie o pracę, pracownik musi wcześniej zapoznać się ze wszystkimi szczegółami testu. Wpis do pracy nie powinien zawierać informacji o okresie próbnym.

Co to jest okres próbny w Kodeksie pracy

W ustawodawstwie rosyjskim wszystkie standardy są określone w artykule 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieje również definicja tego terminu: jest to okres, który ustala pracodawca w celu oceny przydatności pracownika na stanowisko, o które się ubiega. Jednocześnie warunki i czas trwania testu są określone w samej umowie o pracę.

Próba pracy

Procedura testowania potencjalnego pracownika przy zatrudnianiu wyraża całkowicie uzasadnione prawo pracodawcy do określenia jego umiejętności zawodowych i przydatności jego stanowiska. Należy pamiętać, że nie jest to warunek obowiązkowy, a dodatkowy warunek zawartej umowy o pracę, który następuje za zgodą obu stron. Nie jest to obowiązkiem pracodawcy, a raczej jego chęcią sprawdzenia pracownika, a jeśli nie ma wątpliwości co do kwalifikacji pracownika, nie ma mowy o jakimkolwiek okresie próbnym.

Okres próbny przy zawarciu umowy o pracę

Warto pamiętać, że pracownik na okresie próbnym jest równorzędnym członkiem zespołu, co wyraża się w realizacji jego praw, a także w wynagradzaniu wynagrodzenie. Wielu pracodawców oferuje kandydatowi na stanowisko niewielką pensję. Kodeks pracy nie przewiduje w tym przypadku specjalnych warunków wynagradzania, ale nie jest też bezpośrednio zakazane ustalanie niższego wynagrodzenia na ten czas.

Procedura rejestracji

Wszystkie warunki są określone w umowie o pracę, którą firma musi zawrzeć z pracownikiem. Podana jest dokładna data rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego (od 01.01.2002 do 01.04.2002) lub czas jego trwania (dwa tygodnie, trzy miesiące). Nie zapominaj, że zlecenie zatrudnienia musi wskazywać, że pracownik zostanie sprawdzony pod kątem jego przydatności na zajmowanym stanowisku. Pracownik otrzymuje jeden egzemplarz umowy o pracę.

Kto nie powinien być objęty okresem próbnym

Zatrudnienie na okres próbny jest zabronione dla niektórych kategorii osób, do których należą:

• ci, którzy doszli do stanowiska w drodze konkursu, zgodnie z prawem rosyjskim;
• kobiety w ciąży udające się wkrótce na urlop macierzyński;
• małoletni obywatele;
• absolwenci uczelni i innych placówek oświatowych, dla których jest to pierwsza praca;
• jeśli pracownik jest wybrany na wybraną płatną stawkę;
• przy przenoszeniu z innej organizacji, na przykład z Moskwy.

Prawo określa inne warunki, w których pracodawca nie ma prawa wyznaczyć testu w celu przejścia na wolne stanowisko:

• z zatrudnieniem tymczasowym na okres do dwóch miesięcy;
• w przypadku zawarcia umowy o pracę przed zakończeniem stażu;
• w przypadku zamiany na ustalony czas urzędnicy określonej kategorii (asystenci, doradcy, liderzy);
• w służbie celnej przy zatrudnianiu absolwentów specjalistycznych instytucji edukacyjnych o znaczeniu federalnym oraz wszystkich, którzy przybyli do służby celnej na zasadach konkurencyjnych.

Długość okresu próbnego do zatrudnienia

Standardowy okres próbny w przypadku zatrudnienia wynosi trzy miesiące. Starsi pracownicy – ​​kierownicy, główni księgowi, dyrektorzy finansowi, ich zastępcy mogą być badani pod kątem zgodności ze stanowiskiem w zakresie przydatności zawodowej przez okres do sześciu miesięcy. Innym przypadkiem są umowy o pracę na czas określony do sześciu miesięcy. Wtedy okres ten nie powinien przekraczać dwóch tygodni.

Minimum

Minimalny okres próbny do zatrudnienia wynosi dwa tygodnie, w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony (do 6 miesięcy). Zawierając stałą umowę, pracodawca sam ustala czas trwania testu pracy - od jednego do trzech miesięcy, w zależności od zajmowanego stanowiska. Dla menedżerów wyższego szczebla są to trzy miesiące. Na wniosek pracodawcy wymiar czasu pracy może zostać skrócony.

Przedłużenie okresu próbnego

Czas trwania testu pracy jest określony w dwóch podstawowych dokumentach - umowie o pracę i postanowieniu o zatrudnieniu. Istnieją przypadki, w których okres próbny może zostać przedłużony: choroba pracownika, czas wolny, specjalistyczne szkolenie. Tylko te powody mogą uzasadniać przedłużenie. Pracodawca wydaje dodatkowe zarządzenie, w którym wskazuje okres, na jaki test jest przedłużony, oraz ważne powody, które posłużyły za podstawę do tego.

Maksymalny okres próbny zgodnie z Kodeksem pracy

Przy zawieraniu umowy na czas określony trwającej od dwóch do sześciu miesięcy lub pracy sezonowej okres próbny może trwać tylko 2 tygodnie. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stałe, to maksymalny okres próbny zatrudnienia wynosi sześć miesięcy. Warunki te są określone w Kodeksie pracy. Federacja Rosyjska.

Wczesne zakończenie

Głównym powodem wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę jest pomyślne przejście testu. Pracodawca wydaje polecenie wcześniejszego zakończenia testu, w którym wyszczególnia przyczyny jego przerwania. Pracownik może napisać rezygnację z przedsiębiorstwa, jeśli stanowisko, na którym pracował, nie odpowiadało mu. Czy pracodawca ma prawo wcześniej zakończyć okres próbny, jeśli praca pracownika jest niezadowalająca? Tak, tylko wszystko musi być sformalizowane zgodnie z prawem (odpowiednie zamówienie), a pracownika należy wcześniej ostrzec..

Prawa pracownika na okresie próbnym

Prawo pracy wyraźnie mówi, że pracownik będący na okresie próbnym ma dokładnie takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy przedsiębiorstwa. Dotyczy to wynagrodzeń, otrzymywania premii, ustanawiania gwarancji socjalnych. Kandydat ma prawo zaskarżyć do sądu wszelkie działania pracodawcy naruszające prawa pracownika, w tym w związku z przedterminowym rozwiązaniem umowy o pracę.

Czy mogę wziąć zwolnienie lekarskie?

Pracownik będący na okresie próbnym ma prawo do zwolnienia chorobowego, którego obliczenie zostanie obliczone na podstawie jego średnich dziennych zarobków. W czasie trwania zwolnienia lekarskiego nie liczy się testu pracy, który wznawia swoje działanie z chwilą powrotu pracownika do miejsca pracy. W przypadku rozwiązania przez pracownika współpracy z pracodawcą (niezależnie od przyczyny), pracodawca jest zobowiązany do zapłaty zwolnienia chorobowego.

Co decyduje o wynagrodzeniu

Pracownik na okresie próbnym podlega przepisom prawa pracy. Oznacza to, że jego prawa nie powinny być w żaden sposób mniejsze od praw głównej kadry. Wynagrodzenie musi być ustalone zgodnie z tabelą personelu. Można to ominąć, po prostu wpisując personel obniżone wynagrodzenie dla „asystentów kierownika” lub „asystenta”, jego wielkość może być dowolna, ale nie mniejsza niż jedna płaca minimalna (płaca minimalna). Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zwolnienia chorobowego, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w wakacje i weekendy.

Koniec okresu próbnego

Od razu zwracamy uwagę, że dochodzi do sytuacji, w której nie można zwolnić pracownika po okresie próbnym: gdy pracownica zaszła w tym okresie w ciążę i przywiozła odpowiednie zaświadczenia. W innych przypadkach istnieją dwie możliwości zakończenia okresu próbnego.

• pozytywna – obie strony są zadowolone z pracy w organizacji, wówczas pracownik zostaje zapisany do stanu wg Opis pracy;
• negatywna - pracodawca nie jest zadowolony z jakości i wyników pracy wnioskodawcy, zostaje podjęta decyzja o rozwiązaniu umowy (w postanowieniu w formularzu wskazane są przyczyny i dowody zaniedbania pracownika).

Zwolnienie pracownika przechodzącego test jest zawsze sporządzane tak szczegółowo, jak to możliwe, ponieważ istnieje dość duża szansa, że ​​\u200b\u200bpracownik uzna takie działania za nielegalne i pozwie pracodawcę. Można tego uniknąć, udowadniając, że pracownik naruszył zasady pracy, środki ostrożności, nie stosował się do poleceń, był nieobecny bez usprawiedliwienia. Przy zatrudnianiu musisz otrzymać pisemne powiadomienie od pracownika z jego podpisem, że zapoznał się ze wszystkimi zasadami Przepisy wewnętrzne pracodawca.

Wideo: praca z okresem próbnym

Przed ostatecznym przyjęciem nowego pracownika do kadry większość pracodawców najpierw proponuje mu przejście okresu próbnego. Okres ten jest trudny nie tylko dla pracownika, ale także w pewnym stopniu dla kierownictwa organizacji. Jak wystawić okres próbny, ile za niego zapłacić, jak zwolnić pracownika, jeśli nie poradził sobie z powierzonymi mu funkcjami – pytań do pracodawcy jest całkiem sporo. Przyjrzyjmy się temu zagadnieniu bardziej szczegółowo.

Na czym polega istota okresu próbnego i dlaczego jest potrzebny

Staż- jest to czas, w którym osoba ubiegająca się o jakiekolwiek stanowisko nie została jeszcze ostatecznie przyjęta do personelu firmy, ale już zaczęła wykonywać zadania robocze. Celem testu dla pracodawcy jest sprawdzenie, jak pracownik pasuje do wakatu pod względem swoich umiejętności i zdolności zawodowych oraz upewnienie się, że pasuje do zespołu pod względem cech osobistych. Dla wnioskodawcy ważny jest również okres próbny – może Krótki czas zrozumieć, czy jest w stanie sprostać zadaniom i czy praca spełnia jego oczekiwania.

Uwaga! Dopuszczenie pracownika do pracy bez zawarcia z nim umowy o pracę jest niezgodne z prawem, nawet jeśli na razie jest to tylko okres próbny. Prawo wymaga udokumentowania faktu zatrudnienia, nawet na okres próbny. W przeciwnym razie pracodawcy grozi odpowiedzialność administracyjna i wysokie grzywny.

Dokumentacja okresu próbnego

Jak tylko pracownik zacznie obowiązki służbowe, uważa się, że jest już zatrudniony. Nawet jeśli jest to tylko okres próbny i nawet jeśli nie zawarto z nim żadnych pisemnych zobowiązań umownych.

Aby jednak uniknąć nieporozumień z prawem, pracodawca powinien zawczasu zadbać o dokumentacyjną stronę zatrudnienia próbnego. W szczególności główny dokument regulujący relacje między organizacją a pracownikiem na okres weryfikacji - umowa o pracę. Jednocześnie z pewnością musi zawierać rozdział dotyczący okresu próbnego z jasno określonym okresem i jego warunkami.

W sytuacjach, gdy pracownik podejmuje pracę bez umowy o pracę, należy wcześniej zawrzeć z nim odrębną umowę na okres próbny, która następnie zostanie włączona do umowy o pracę.

Dla Twojej informacji! Jeśli osoba podjęła pracę bez pisemnej umowy o pracę lub umowa o pracę nie przewiduje warunku okresu próbnego, jest to traktowane przez prawo jako fakt, że pracodawca przyjął pracownika bez zdania egzaminu. Uzgodnienia ustne nie mają znaczenia.

Dokonywanie okresu próbnego w zeszycie ćwiczeń: pisać lub nie

Pytanie, czy konieczne jest dokonywanie wpisu o okresie próbnym w zeszycie ćwiczeń, interesuje wielu pracodawców.

Ustawa wyraźnie określa, że ​​okresu próbnego nie trzeba odnotowywać w księdze pracy, tylko dokonuje się w niej wpisu o zatrudnieniu i to od dnia, w którym pracownik rozpoczął wykonywanie obowiązków służbowych w trybie weryfikacyjnym.

Pracodawca musi dokonać wszystkich niezbędnych wpisów w księdze pracy każdego pracownika, który pracował u niego dłużej niż 5 dni, ale tylko wtedy, gdy jest to stałe miejsce pracy dla osoby.

Tym samym warunek okresu próbnego jest określony dopiero w umowie o pracę.

Okres próbny

Okres próbny nie może być nieskończony, a Kodeks pracy jasno określa termin sprawdzenia przydatności nowego pracownika na zajmowane stanowisko – trzy miesiące, czyli 90 dni kalendarzowych. Po trzymiesięcznym okresie pracodawca musi zdecydować, czy dana osoba mu odpowiada, czy lepiej się z nim rozstać.

Ale jest też wyjątki:

• nie dłużej niż dwa tygodnie, prawo do poddania się badaniu mają pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres od 2 do 6 miesięcy, a także pracownicy wykonujący pracę sezonową;
• w ciągu 6 miesięcy osoby zarządzające, np. dyrektorzy organizacji, oddziałów i pionów strukturalnych oraz ich zastępcy, a także główni księgowi i ich zastępcy, mogą zostać poddani próbie;
• urzędnicy, którzy zostali zatrudnieni po raz pierwszy w służbie cywilnej lub przenieśli się z jednego stanowiska na drugie, muszą pracować w trybie próbnym w nowym miejscu od 3 do 6 miesięcy.

Ważny! Upewniając się, że nowy pracownik całkowicie z niego zadowolony, pracodawca może skrócić okres próbny. Ale nie ma prawa przedłużać go pod żadnym pozorem.

Należy pamiętać, że są pewne okresy czasu, których nie można zaliczyć do okresu testowego. Na przykład, jeśli:

• pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim;
• zaangażowany w obowiązki publiczne lub państwowe;
• wyjechał na krótkie wakacje bez oszczędzania wynagrodzenia;
• był na urlopie z powodu szkolenia;
• faktycznie nieobecny w pracy z innego ważnego powodu.

Uwaga! Okres próbny powinien być wliczony do stażu pracy, dając mu prawo do planowanego corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego w przyszłości.

Opłata za okres próbny

Zgodnie z prawem praca w okresie próbnym musi być opłacana przez pracodawcę i to w taki sam sposób, jak gdyby pracownik był już w stanie na stałe.

Ustawodawca wyjaśnia ten wymóg w prosty sposób: skoro praca wykonywana jest w tych dwóch przypadkach jednakowo iw jednakowym sensie, to naruszenie praw pracownika w okresie próbnym będzie uznane za naruszenie prawa.

Jednak pracodawcy nie zawsze są gotowi pogodzić się z takim stanem rzeczy i dość często omijają tę zasadę. I robią to również legalnie. Na przykład na okres próbny można zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem z określonym w nim wynagrodzeniem, jakby na stałe. Po zdaniu testu niniejsza umowa o pracę zostaje rozwiązana za porozumieniem stron i zawierana jest nowa z już wyższym wynagrodzeniem. Inny sposób: płatność w organizacji premii i dodatkowych płatności, w zależności od stażu pracy w nim.

Kto kwalifikuje się do próby

• kobiety, które spodziewają się dziecka i mają dzieci poniżej trzeciego roku życia;
• nieletni;
• ci, którzy są przenoszeni z jednej organizacji do drugiej na mocy porozumienia między pracodawcami;
• pracownicy powołani na stanowisko po przejściu konkursu w trybie przewidzianym prawem;
• pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy;
• inne osoby określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Co zrobić, jeśli nowy pracownik nie przeszedł okresu próbnego

Jeżeli w trakcie badania okaże się, że pracownik nie nadaje się do zadań, które są przypisane do jego obowiązków służbowych, kierownictwo przedsiębiorstwa. I to musi być zrobione w okresie testowym, w skrajnych przypadkach, w jego ostatnim dniu. W przeciwnym razie zostanie uznane, że pracownik pomyślnie przeszedł test.

Ważny! W okresie próbnym pracodawca powinien wyraźnie monitorować, w jaki sposób pracownik wykonuje powierzone mu zadania. W przypadku nieterminowego lub niskiej jakości wykonania należy to odnotować (na przykład w protokołach serwisowych i memorandach). W przyszłości, w przypadku niekorzystnego rozwoju wydarzeń, skrupulatne udokumentowanie testu ułatwi zebranie podstawy dowodowej uprawniającej do zwolnienia pracownika, który nie zdał egzaminu.

Ostrzeż pracownika o zbliżającym się zwolnieniu co najmniej trzy dni wcześniej w piśmie. Zawiadomienie musi koniecznie wskazywać powody, dla których uważa się, że pracownik nie zdał testu, a także dołączyć do niego dokumenty potwierdzające je.

Podsumowując, możemy wyciągnąć następujący wniosek: okres próbny to czas, w którym pomimo szczególnego bliska Uwaga ze strony pracodawcy nowy pracownik ma na bieżąco wszystkie prawa i obowiązki pracowników. Do realizacji okresu próbnego należy podejść ściśle zgodnie z wymogami prawa – pozwoli to uniknąć roszczeń w przyszłości, zarówno ze strony personelu, jak i struktur kontrolnych.

Kiedy osoba ubiega się o pracę, jest zapraszana na rozmowę kwalifikacyjną. To na wypadek, gdyby nigdy nie pracował w tej firmie. Jeśli potencjalny pracownik pomyślnie przejdzie rozmowę kwalifikacyjną, umiejętności i doświadczenie odpowiadają wakatowi, zostaje zatrudniony. Nie jest to jednak jeszcze ostateczny sukces.

Okres próbny – co to jest?

Okres próbny do zatrudnienia to okres, w którym nowy pracownik po raz pierwszy podejmuje obowiązki w firmie, a jego praca jest oceniana przez potencjalnego stałego pracodawcę. Okres próbny to szansa dla obu stron na zrozumienie:

1. Pracodawca – czy pracownik jest odpowiedni na dane stanowisko.
2. Dla pracownika – czy zespół, obowiązki i warunki pracy są spełnione.

Okres próbny – plusy i minusy

Praca z okresem próbnym ma swoje wady i zalety. Zatrudnianie i zatrzymywanie wartościowych pracowników – najtrudniejsze zadanie dla personelu. Wprowadzenie okresu próbnego jest swego rodzaju gwarancją zatrudnienia odpowiedniego pracownika. Korzyści dla pracodawcy:

1. Możliwość oceny efektywności pracownika bez znaczącego ryzyka.
2. Prawo do wypowiedzenia okresu próbnego bez żadnych konsekwencji.
3. Brak znaczących inwestycji finansowych (takich jak świadczenia) przed końcem okresu „egzaminacyjnego”.

Istnieją również istotne wady:

1. Pracownik może odejść przed upływem okresu próbnego, odchodząc z „nowym” wakatem.
2. Ryzyko zmarnowanych środków, jeśli:

• pracownik zdecydował się odejść;
• kandydat nie zakwalifikował się.

Dla wnioskodawcy okres próbny również obfituje w plusy i minusy. Niewątpliwe zalety:

• możliwość „przymierzenia” stanowiska;
• możliwość zobaczenia firmy od środka;
• brak poważnych zobowiązań przy wyjeździe.

Niezbyt przyjemne aspekty:

• obniżona stawka wynagrodzenia;
• ryzyko „wylotu” i pozostania bez pracy;
• brak pełnego pakietu świadczeń.

Aby uniknąć negatywnych aspektów podczas ubiegania się o pracę z okresem próbnym, należy uzyskać od pracodawcy odpowiedzi na następujące pytania:

1. Jak długo będzie trwał okres próbny?
2. Kto i kiedy oceni?
3. Jeśli w okresie próbnym oferowane jest obniżone wynagrodzenie, kiedy zostanie ono zwiększone?
4. Ile osób zostało wziętych na testy na to stanowisko, ile wyleciało?
5. Jakie są konkretne obowiązki do wykonania?

Przed wyrażeniem zgody na okres próbny ważne jest:

1. Zapoznaj się ze wszystkimi warunkami.
2. Bądź gotów zrobić więcej, aby zaimponować.

Zwykłe jest to, że pracodawcy oczekują od nowoprzybyłych więcej – wykonywania pracy, która nie jest bezpośrednio związana z opisem stanowiska. Na przykład po godzinach lub drobiazgi typu „bieg po kawę” i „wymień kartridż w drukarce”. Jest w porządku, jeśli jest z umiarem. W takich sytuacjach zdolność jest testowana pod kątem:

• aby być aktywnym;
• Praca w Grupie;
• spotkać się twarzą w twarz z.

Okres próbny

Okres próbny musi być określony w umowie o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej może trwać do 3 miesięcy, nie więcej. W tym okresie pracownikowi przysługują wszelkie uprawnienia wynikające z przepisów prawa pracy. Na okres próbny od 6 do 12 miesięcy mogą być przydzielone wyższe stanowiska (dyrektor, kierownik oddziału) i ich zastępcy, a także:

• główny księgowy;
• policjant;
• służba cywilna;
• stróż prawa.

Niedopuszczalne jest przedłużanie okresu próbnego. Jeśli okres próbny dobiegnie końca, a pracownik nadal pracuje, uważa się, że przeszedł go pomyślnie. Niektóre kategorie kandydatów nie podlegają okresowi próbnemu:

• kobiety w ciąży;
• matki z dziećmi poniżej 1,5 roku;
• pracownicy poniżej 18 roku życia;
• pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na okres krótszy niż 2 miesiące.

Nie przeszedłeś okresu próbnego - co robić?

Nieprzejście okresu próbnego to nie koniec świata. W przypadku, gdy wszystkie kwestie zostały omówione przed jej rozpoczęciem, a „porażka” jest uczciwa ze strony pracodawcy, warto przejść dalej:

• najpierw uspokój się;
• potem odpocznij;
• zaktualizować CV;
• rozpocznij poszukiwania - wymarzona praca dopiero nadejdzie!

Jak zwolnić się na okresie próbnym?

Zwolnienie w okresie próbnym działa w obie strony. Prawo stanowi, że pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę w okresie próbnym z własnej inicjatywy:

1. 3 dni przed podjęciem decyzji.
2. Pisanie listu rezygnacyjnego.

Nie trzeba informować pracodawcy o przyczynach odejścia – zwykłe zawiadomienie w pismo. Istnieje jednak kilka punktów:

1. Odpracować. W przypadku pracy stałej trwa ona dwa tygodnie. Wyjeżdżając na własna wola podczas testu zostaje skrócony do trzech dni.
2. W przypadku zwolnienia w okresie próbnym osoba odpowiedzialna finansowo musi przekazać wszystkie sprawy syndykowi.

Czy można ich zwolnić na okres próbny?

Możliwe jest zwolnienie na okres próbny z inicjatywy pracodawcy i w związku z niepowodzeniem. Ale trzeba szanować pewne zasady pracodawca musi:

1. Ustal jasne kryteria oceny pracownika na okres próbny.
2. Zlecenia pracy proszę przesyłać na piśmie.
3. Powiadomić co najmniej 3 dni przed datą zwolnienia.
4. Podaj rozsądne wyjaśnienie, dlaczego.