24.04.2018, 4:48

Какъв е периодът на обучение на работното място, установен от действащото законодателство? Много хора са запознати с концепцията за стаж. По време на този вид обучение работниците се учат на практика как да извършват работата, която трябва да вършат и изучават хода на производствения и технологичния процес. Главна информацияВсички знаят за стажа. Продължителността на стажа обаче при кандидатстване за работа, както и в други случаи, поражда много въпроси. Ще говорим за продължителността на стажовете в статията.

Продължителност по стандарт

По време на стажа служителите научават основите на работата, която ще вършат. Задължението за провеждане на стаж е установено изключително за работодатели, които наемат служители с вредни и опасни условия на труд, както и в други случаи, пряко установени от закона (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време възниква въпросът за продължителността на стажа на работното място по охрана на труда.

Вредните условия на труд са производствени фактори (например шум, вибрации и др.), Които могат да причинят заболяване на служителя.

Опасните условия на труд са производствени фактори, които могат да доведат до нараняване или нараняване на работник.

(Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n, Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163).

Действащото законодателство регламентира продължителността на стажа при постъпване в самостоятелна работа. Зависи от това към коя категория принадлежи обучаваният служител:

Така продължителността на стажа се определя от работодателя, но не може да бъде по-малка или по-голяма от установената в закона.

Работните стажове трябва да бъдат правилно завършени. Обикновено се изготвят следните документи:

• правилник за стажа;
• заповед за допускане до стаж;
• стажантска програма;
• заповед за разрешение за самостоятелна работа.

Например периодът на стаж за служителите (GOST 12.0.004-2015) зависи от квалификацията на тази категория служители и може да продължи от 3 работни смени до 6 месеца.

Шофьорите, занимаващи се с превоз на пътници и превоз на товари, трябва да преминат стаж. Това е изискването на индустрията (ръководство на Министерството на автомобилния транспорт на RSFSR от 20 януари 1986 г. № RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Същият държавен стандарт установява периода на стаж за работници и младши обслужващ персонал.

Правилата за стажа отразяват основните правила, регулиращи провеждането на това обучение:

• цели и задачи на стажа;
• права и отговорности на стажанта;
• ред за допускане до стаж;
• права и отговорности на наставника;
• продължителност на стажа;
• ред на събитието;
• отговорност.

Причина за стаж

Освен периода на стажуване на ръководители и специалисти, законодателството установява и основанията за провеждане на обучение. Така индивидуалните стажове за мениджъри, специалисти, работници и младши обслужващ персонал се организират в следните случаи (клауза 9.1 от GOST 12.0.004-2015):

• при започване на работа;
• при преместване на друго място на работа с промяна на длъжността или трудова функция;
• с цел подготовка за евентуално заместване при отсъствие на постоянен служител;
• за получаване на най-добри практики и ефективна организация на работата по защита на труда.

В допълнение към общите случаи на стаж има изисквания в индустрията. Например в енергетиката на служител трябва да бъде даден стаж след прекъсване на работата (клауза 1.4.8 от Заповед № 6 на Министерството на енергетиката от 13 януари 2003 г.).

Стажът се провежда за затвърждаване на теоретичните знания, придобити по време на първоначалния инструктаж, и за придобиване на практически умения за работа. В тази статия ще ви разкажем защо стажантската програма е задължителна и какви раздели трябва да съдържа.

От статията ще научите:

Какво е стажантска програма

Програмата е местен нормативен акт, който се разработва за планиране и провеждане на стажове на работните места на нови служители. Този документ потвърждава качеството на стажа и е необходим на работодателя при проверки от регулаторните органи, заедно със заповедта и удостоверението за стаж.

Програмата за стаж на персонала се разработва от ръководителя на отдела, в който е изпратен новият служител. То трябва да бъде съгласувано със службата за защита на труда, с представителните органи на работниците и одобрено от ръководителя на организацията. В този случай съгласуването със синдикалния комитет или друг орган на работниците е задължително. Процедурата за одобрение е описана подробно в. Ако в организацията няма представител на служителите, тогава координацията трябва да се извърши само със службата за защита на труда и службата за персонал.

Всички кандидати за позицията трябва да бъдат информирани, че подлежат на задължителен стаж, преди да бъдат допуснати до самостоятелна работа.

Програма за стаж на работното място - Пример

Стажантски програми за други професионални професии

Кога е необходима програма за стаж по време на работа?

За да определите кои позиции изискват стажантска програма, използвайте нашия съвет - вижте списъка с контингенти за медицински преглед. Ако длъжностите и професиите не са посочени в правилата за стаж, направете такъв списък и го предайте на службата за управление на персонала.

Какво трябва да включва програмата?

Програмата трябва да включва календарен план, както и списък с въпроси и видове работа, които обучаемият трябва да изпълни под ръководството на наставник. Програмата трябва да има:

• печат за съгласие с представителния орган на работниците в горния ляв ъгъл;
• номер на протокол и дата на заседанието на синдикалния комитет (ако има такъв);
• печат за одобрение от ръководителя на организацията и дата на одобрение.

След това се съставя обяснителна бележка, в която е необходимо да се посочи в съответствие с кои нормативни правни и технически документи е разработена програмата, както и максималния брой смени.

В глава " Общи положения» необходимо е да се формулира целта на стажа: какво трябва да получи стажантът.

Следващият раздел е най-важен - самата програма, състояща се от теми и график (брой смени).

Създайте вашата програма въз основа на професионален стандарт. Например за монтажник на метални конструкции трябва да използвате одобрения професионален стандарт „Монтажник на бетонни и метални конструкции“. , както и единен квалификационен указател.

Не забравяйте да използвате оперативна документация - паспорти на оборудването, технически описания и чертежи за машините.

По време на стажа служителят трябва да придобие практически познания за работата на оборудване, което е ново за него. Специално вниманиеТрябва да обърнете внимание на изискванията за безопасност, посочени в ръководството за употреба.

Броят на часовете в програмата трябва да се определя въз основа на максималния брой смени. И когато наемате нов служител, посочете в заповедта или инструкцията броя на смените, необходими в тази конкретна ситуация. Колко часа трябва да отделите за стаж зависи от знанията и уменията на служителя. Ако имате опит в професията си, някои теми могат да бъдат изпълнени ускорено. Съставете програмата според обхвата на задачите за придобиване на практически умения за служителя. Това се определя от ръководителя на стажанта, след което се издава заповед за прием, в която се посочват календарните дати и имената на отговорните лица.

Програмата за електротехнически персонал се разработва не от службата по охрана на труда, а от службата на главния енергетик; за производствения и техническия персонал (машинни оператори, заварчици и др.) - от службата за техническа и техническа служба на организацията.

Стажантските програми се разработват за всяка длъжност или отделно работно място с вредни и опасни условия на труд, както и в отделни случаи, ако това е изрично посочено в правилника. техническа експлоатацияи в Наредбите за безопасност и здраве при работа (федерални стандарти и разпоредби за индустриална безопасност).

Кодексът на труда не определя какво представлява стажът и кой е стажантът. Въз основа на други разпоредби, които предвиждат процедурата за завършване на стаж (например Държавни изисквания за професионална преквалификация, повишаване на квалификацията и стаж на държавните служители на Руската федерация, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 6 май 2008 г. N 362), може да се разбере, че стажът е като получаване на теоретични знания за конкретна длъжност (професия, специалност) и консолидиране на придобитите теоретични знания на практика (на работното място).

Думата „стаж“ се споменава в Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация при установяване на основанията за сключване на срочен трудов договор. По този начин се сключва срочен трудов договор за извършване на работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образование под формата на стаж.

По отношение на определени категории работници законодателството директно използва термина „стажант, стаж“:

• стажант-юрист, нает при условията на трудов договор, сключен с адвокат (чл. 28 Федерален законот 31 май 2002 г. N 63-FZ „За застъпничеството и застъпничеството в Руска федерация»);
• провеждат се стажове за шофьори от определени категории (раздел 3 от Правилника за подобряване на професионалните умения и стажове за шофьори RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• лицата, кандидатстващи за длъжността нотариус, трябва да преминат стаж (клауза 2 от Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21 юни 2000 г. N 179 и решението на Управителния съвет на Федералната нотариална камара от 26 май 2000 г.);
• асистентите на арбитражните ръководители преминават стаж (клауза 1 от Правилата за провеждане на стаж като асистент на арбитражен ръководител, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 9 юли 2003 г. N 414);
• обучението на медицински и фармацевтични работници се провежда, включително под формата на стаж (клауза 4 от Процедурата и условията за усъвършенстване на професионалните знания и умения от медицински работници и фармацевтични работници..., одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 3 август 2012 г. N 66n).
• механизмът за стаж се използва и от органите по заетостта за придобиване на трудов стаж за безработни граждани (Закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ 19.04.1991 г. N 1032-1).

Но те също могат да бъдат наети като стажанти в други правни ситуации:

1. Наемане по срочен трудов договор (за длъжност стажант или за друга длъжност) за извършване на работа, свързана с професионалното обучение под формата на стаж;
2. Сключване на студентски трудов договор за обучение по време на работа;
3. Производствена практика на студенти при сключване на споразумение между обучаващата организация и компания, готова да приеме стажант.

Прием за извършване на работа, свързана с професионалното образование под формата на стаж

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на срочен трудов договор със служители, ако тяхната работа е свързана с обучение под формата на стаж. Тъй като в този случай е предвидено сключването на трудов договор, той трябва да отговаря на изискванията за трудов договор в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.

В същото време трудовото законодателство не задължава назначаването на „стажант“ за длъжността, така че служител може да бъде нает на друга длъжност, предвидена щатно разписаниекомпании.

Но за да сключи срочен договор, работодателят трябва да гарантира, че работата, за която е нает служителя, е пряко свързана с неговия стаж и професионално обучение.

В трудовия договор се посочва не само длъжността (видът работа), но също така се подчертава, че възложената на служителя работа е насочена към придобиване на необходимите практически професионални умения и способности.

Освен това в трудовия договор със стажанта трябва да бъде посочен срокът му на валидност, който трябва да съответства на продължителността на стажа. Възможен срокстажът не е фиксиран със закон (с изключение на определени категории служители, посочени по-горе), следователно работодателят и служителят имат право по споразумение да определят продължителността на стажа и следователно срока на трудовия договор.

Трябва да се има предвид, че стажът трудно може да продължи много години, така че стажът от 3-4 години може да предизвика съмнения у съдебните и контролните органи, ако служител кандидатства при тях.

Разбира се, работата в рамките на този трудов договор трябва да се заплаща в размер не по-малък от минималната работна заплата.

Сключване на студентски трудов договор с търсещ работа

Изкуство. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на студентски договор със служител. Следователно дадена организация може да ви предложи не работа, а обучение с последваща работа в тази компания.

В този случай студентският договор трябва да съдържа:

• имена на страните;
• посочване на конкретната квалификация, придобита от ученика;
• задължение на работодателя да осигури на служителя възможности за обучение;
• задължението на служителя да премине обучение и да работи по трудов договор с работодателя за определен период;
• продължителност на чиракуването;
• размер на плащането през периода на чиракуване.

Изкуство. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че студентският договор трябва да посочва конкретна квалификация.

Студентският договор се сключва за периода, необходим за получаване на тази квалификация, в писмен вид в 2 екземпляра (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Студентите получават стипендия по време на периода на чиракуване; страните трябва да посочат нейния размер в договора за чиракуване и тя не може да бъде по-ниска от минималната заплата, установена от федералния закон (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с получения документ за квалификация, работодателят прави запис в трудовата книжка на служителя за получената професия, специалност и квалификация (клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69).

Така по време на периода на обучение не получавате заплата, а получавате стипендия и заплащане за конкретно извършена работа.

Производствена практика за студенти

На основание чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, участващи в производствените дейности на работодателя, в допълнение към служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор, включват студенти, които преминават практическо обучение.

Производствената практика се извършва в организации въз основа на споразумения, сключени между образователната организация и организациите (клауза 11 от Правилника за практиката на студентите, одобрен със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 18 април 2013 г. № 291 (наричан по-нататък „Наредба „291“), клауза 8 от Правилника, одобрен със Заповед на Министерството на образованието на Русия от 25 март 2003 г. N 1154).

Производствената практика може да се проведе без заплащане, ако студентът само се запознава с производството, но не се занимава с професионална дейност. В този случай не е необходимо да се сключва трудов договор.

Ако студентът работи директно на работното място, тогава с него трябва да бъде сключен срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, като споразумение, свързано с практиката) с подходящо заплащане не по-ниско от минималното заплата (клауза 15 от Наредба № 291). Задължението на работодателя да сключва трудови договори със студенти, които преминават практика, обаче не е предвидено в трудовото законодателство (Определения върховен съд RF от 3 октомври 2008 г. N 89-B08-6).

Тоест, ако сте намерили работа само за стаж, тогава вашето присъствие в предприятието е свързано само с запознаване с работата и може да не бъде платено.

По този начин стажовете са регламентирани със закон само за работници в определени отрасли. В останалите случаи провеждането на стаж зависи от споразумението на страните.

Стажът може да бъде формализиран чрез срочен трудов договор или договор за чиракуване. В допълнение, студентът може да премине стаж като част от практическото обучение със или без трудов договор.

Разберете кой трябва да премине обучение, как да кандидатствате за нов наем и какви документи трябва да подготви служителят по човешки ресурси. Можете да изтеглите всички документи в статията.

В статията:

Изтеглете полезни документи:

Кога се провежда обучение на работното място?

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа определение на понятието „стаж“. Неформално се използва за формализиране на наемането на млади специалисти. В момента обучение се извършва само в определени случаи, при които се сключва срочен трудов договор.

Стаж- това е придобиването на теоретични и практически умения по време на обучението на служителите. Това определение следва от чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби. Вижте например Държавните изисквания за стажове за държавни служители на Руската федерация от 6 май 2008 г. N 362.

3 случая, когато трябва да кандидатствате за обучение:

1. Служителят получава допълнително професионално образование (параграф 9, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 12, член 76 от Закона за образованието);
2. Законът изисква практическо обучение;
3. Служителят работи при вредни или опасни условия на труд (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Например трябва да се проведе обучение за шофьори, които превозват пътници и товари (раздел 3 от Наредби RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Прочетете в« Система за персонал» :

1. Как и кога да се проведе обучение на шофьори

Обикновено служителят преминава стаж за получаване на определен статут - адвокат, нотариус или арбитражен ръководител. В такива случаи вземете предвид специалните изисквания на актовете за конкретна длъжност (вижте например Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация Федерация от 21 юни 2000 г. N 179)

В останалите случаи работодателят има право, но не и задължение, да осигури обучение на служителите.

Стаж по охрана на труда на работното място

Работодателят осигурява обучение по защита на труда на работниците, които работят във вредни или опасни условия на труд (член 212, член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). Други служители получават обучение на работното място.

Обучението и стажът по охрана на труда се различават по това, че обучението се провежда в рамките на няколко минути, а практиката се провежда на най-малко две смени на служителите (клауза 7.2.4 от GOST 12.0.004–90).

Стажовете по охрана на труда на работното място се провеждат и за ръководители, специалисти, служители и младши обслужващ персонал (клауза 9.1 от GOST 12.0.004-2015):

• при започване на работа;
• при преместване на друго място на работа в организацията с промяна на длъжността или длъжността;
• да се подготви за евентуално заместване по време на отсъствието на постоянен служител и е насочено към придобиване на умения и способности за самостоятелно безопасно изпълнение на трудовите функции на заеманата длъжност;
• за практическо развитие на най-добрите практики и ефективна организация на работата по охрана на труда.

Продължителността на обучението на работното място за тези служители е посочена в точка 9.4 от GOST 12.0.004-2015:

• за ръководители и специалисти - от 2 седмици до един месец;
• за служители без трудов стаж - от 1 до 6 месеца;
• за служители и младши обслужващ персонал с професионална квалификация - от 3 до 19 смени.

Ако на работодателя е разрешено да работи без обучение по безопасност на труда, инспекторът може да наложи глоба (част 3 от член 5.27.1 от Административния кодекс):

• за длъжностни лица - от 15 000 до 25 000 рубли;
• за предприемачи - от 15 000 до 25 000 рубли;
• На юридически лица- от 110 000 до 130 000 рубли.

Документи за стаж на работното място

Основните документи, които трябва да притежавате, ако планирате да наемате стажанти, са позицията и стажантската програма. Те ще помогнат за регулиране на учебния процес.

4 документа за регистрация на практика:

• Стажантска програма.
• Правилник за стажа.
• Заповед за обучение.
• Заповед за разрешение за самостоятелна работа.

Стажантска програма

Стажантската програма може да бъде установена със закон. В такива случаи не е необходимо да се развива. Така например стажант може да дойде при вас с програма, която вече е одобрена от образователна организация.

внимание!Нотариусите имат собствена одобрена програма (клауза 13 от Процедурата за завършване на обучение за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус).

Какво трябва да се посочи в документа:

1. Цел на стажа.
2. Планирайте датите и часовете за обучение на служителите.
3. Трудови дейности, които обучаваният ще извършва.
4. Теоретични знания, необходими на служителя за самостоятелна работа.
5. Процедурата и времето за проверка на знанията.

Когато разработвате програмата, вземете предвид характеристиките на всеки служител. Разработете план за обучение индивидуално: вземете предвид професията, трудовия опит и опита на новодошлия.

Правилник за стажа

Законът не съдържа изисквания за формализиране на разпоредбата. Затова го разработете в удобна за вас форма (част 1 на член 8, част 1 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Опишете в правилника:

1. Права и отговорности на стажанта и наставника.
2. Изисквания за подготовка и провеждане на стаж.
3. Ред за полагане на изпит.
4. Процедурата за регистриране на резултатите от обучението.
5. Отговорност на ментора и стажанта.

За да подготвите правилата, можете да използвате стандартния формуляр, одобрен с писмо на Държавния комитет за висше образование на Руската федерация от 15 март 1996 г. N 18-34-44in/18-10.

Запознаване на служителя с приетите документи преди приключване на стажа. За да направите това, помолете го да подпише, че е прочел местните актове (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как се прави стаж на работа

За организиране на обучението на работното място назначете ръководител, който ще контролира процеса на обучение. Избира се от опитни служители, за да научи новодошлия на необходимите умения за бъдеща работа.

За представителите на професиите със сини якички обучението се провежда от ръководители и инструктори индустриално обучениеили опитни работници.

В заповедта задължително се посочва ръководителят на стажа. Как да направите поръчка за стаж на работното място, прочетете в нашата статия.

Ако трудовият договор или инструкциите на наставника не посочват задължението за обучение на служителите, тогава плащайте за работата му отделно. За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя и издайте заповед.

★ Експерти от системния персонал ще ви кажат как да промените заплатата на служител

Ръководителят на практиката преподава нови умения и наблюдава процеса на обучение на начинаещия. Неговите отговорности също включват (клауза 9.5 GOST 12.0.004-2015):

• изготвяне на стажантска програма;
• запознаване с всички служители на звеното и техните условия на труд, вътрешни правила трудови разпоредби, основните функции на звеното и изискванията за защита на труда при изпълнението им;
• запознаване с необходимите за работа документи ( описание на работата, наредби за разделението, вътрешни стандарти и разпоредби, местни разпоредби за защита на труда и безопасност на производството);
• наблюдение и контрол върху изпълнението на задачите от обучавания и коригиране на действията му;
• представяне на рецензия за стажа.

По време на стажа ръководителят води специален дневник. Показва броя на отработените дни в организацията. В дневника на стажанта са отбелязани и дейностите, които трениращият извършва всеки ден.

Продължителността на стажа на работното място зависи от вида на обучението, което служителят получава, неговата квалификация и опит. Обикновено варира от 2 до 14 смени (клауза 7.2.4. GOST 12.01). Колкото по-сложна и отговорна е работата на стажанта, толкова по-дълъг ще бъде периодът на обучение. Например лекарският стаж е с продължителност поне една година.

Обучението завършва с полагане на изпит. Ако служителят издържи задоволително изпита, той може да започне самостоятелна работа. За целта е необходимо да издадете заповед за прием.

Как да кандидатствате за стаж на работното място: инструкции стъпка по стъпка

Стъпка 1. Издаване на заповед за обучение.

В заповедта посочете директора по обучението, периода на стажа и списъка на обучаемите служители. За повече информация как да издадете заповед за стаж на работното място, прочетете нашата статия.

Стъпка 2. Проверете дали има стажантска позиция в щатното разписание.

Ако длъжността на стажант е предвидена от закона, тогава я включете в таблицата с персонала. В други случаи това не е необходимо.

Стъпка 3. Запознаване на служителя с Правилника и стажантската програма преди провеждане на обучението.

Стъпка 4. Кандидатствайте за наемане на стажант по общия начин.

За да направите това, помолете служител Задължителни документипри наемане (част 1, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). След това го запознайте с местните актове на организацията и сключете срочен трудов договор.

внимание!При постъпване на работа се назначават някои служители специални правила. Например, за да кандидатствате за длъжността стажант-нотариус, трябва да положите изпит (клауза 8. Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус). Ето защо, преди да наемете такъв служител, изпълнете определени процедури.

Срочен договор.Включете в договора всички задължителни условия и информация (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Посочете срока на валидност на договора със студента и основанието за сключването му. Необходимо е срокът на валидност на договора да съвпада с продължителността на стажа (част 2 на член 57, част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Например „Трудовият договор е сключен за периода от 01.02.2019 г. до 02.02.2020 г. за извършване от Служителя на работа, пряко свързана с допълнително професионално обучение под формата на стаж.“

В трудовия договор посочете длъжността на студента в съответствие с щатното разписание. Например „За периода на повишаване на длъжността „финансист“ Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа на позицията финансист-стажант, а Служителят се задължава да изпълнява трудовата функция, предвидена в този договор.“

Заповед за приемане.Издава заповед за наемане на стажант. Попълнете поръчката, като използвате формуляр N T-1 или формуляр, разработен от вас. Посочете в него мотивите за сключване на срочен договор и срока на неговата валидност. Запознайте служителя със заповедта за подпис (част 2 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

важно!Ако наемете студент, ще ви трябва споразумение с образователната организация, за да го формализирате. Това ще ви помогне да обосновете сключването на срочни трудови договори със служители (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на заповедта направете запис за работа в трудовата книжка в раздела „Информация за работа“ (част 2, 3 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграфи 1–3, точка 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки). Направете записа по общия начин: посочете датата на получаване, номера на поръчката и длъжността на служителя.

Кандидатствайте за стаж само ако това се изисква от закона или служителят получава допълнително професионално образование. Когато подготвяте документи, вземете предвид характеристиките на обучението на всеки служител: обърнете внимание на продължителността на стажа, квалификацията и опита на новодошлия. Моля, имайте предвид, че някои стажанти имат специални нормативни изисквания.

Думата „стаж“ често се използва в речта на висшисти, служители по човешки ресурси и „напреднали“ мениджъри по човешки ресурси. Само млади специалисти, които са завършили обучението си, се стремят да влязат в сериозна компания за стаж, надявайки се да останат да работят в нея и в бъдеще. Служителите на отдела за човешки ресурси са измъчвани от въпроса кои служители трябва да преминат стаж и кои не. Мениджърите по човешки ресурси от своя страна мислят как да повишат ефективността на стажовете.

И така, какво е стаж на работното място? Наистина ли стажът е задължителен? Как е законово регламентирано и как да го формализираме. Тази статия ще ви разкаже за всичко това. Статията ще бъде интересна както за тези, които организират стаж, така и за тези, които се стремят да получат такъв.

Какво е стаж

Кодексът на труда не дефинира понятието стаж. В същото време тази концепция се използва в нормативния документ. За първи път присъства в члена, установяващ основанията за сключване на срочен трудов договор с работник или служител. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че срочен трудов договор може да бъде сключен със служител, който извършва работа, свързана с професионално обучение под формата на стаж.

Втори път, тази концепциясе появява многократно в разпоредбите за безопасност на труда. По-специално, от тях следва, че служителите, участващи в работа, свързана с вредни и опасни производствени фактори, са длъжни да преминат обучение на работното място. Такъв стаж е част от комплекс от дейности, свързани с безопасността на труда на работното място.

Този задължителен стаж се провежда предимно за служители. Целта на такъв стаж е преди всичко да научи безопасни методи и техники на работа. Продължителността на стажа на работното място се определя със заповед на ръководителя на предприятието. Освен това се определя в зависимост от естеството и условията на работа, професионалния опит на служителя и се фокусира върху разпоредбите нормативни документив областта на охраната на труда.

Информацията, съдържаща се в законодателството, може да бъде допълнена с информация от практиката. Тук най-често под стаж се разбира работа. млад специалист, току-що завършил учебно заведение и без трудов стаж по специалността си. Такива работници най-често се наемат на позиции с ниско заплащане. Опитът, придобит от такава работа, действа като вид допълнение към заплатата на млад специалист.

Обобщавайки, можем да заключим, че стажът е овладяване на умения професионална дейностдиректно на работното място, при спазване на предписания ред. Стажът може да бъде свързан и с двете Общи въпросиизпълнение на трудовите функции и се фокусира върху въпросите на безопасните трудови практики. Стажът на работното място може да бъде доброволен или задължителен, предвиден от трудовото законодателство.

Задължително обучение на работното място

Повечето ефективен методЕдинственият начин да научите как да работите безопасно е да покажете всичко в действие. В работна среда, директно на работното място. Като правило, под ръководството на опитен наставник. За самостоятелна работа, току-що пристигнал начинаещ работно място, Не са позволени.

В случаите, когато стажът на работното място е задължително изискване на закона, в предприятие или организация има процедура за завършване на стаж на работното място. Такъв вътрешен нормативен акт се одобрява от ръководителя и се съгласува от профсъюзния комитет. Този документ описва основните въпроси, свързани със стажовете:

• срокове за стаж,
• процедура за назначаване на ментор,
• размер на допълнителни плащания на ментори,
• редът за оценяване на знанията, придобити в резултат на стажа и допускането до самостоятелна работа.

Стажът като начин за обучение и подбор на персонал

Но най-често стажът се разбира като развитие на професионални умения като цяло. Когато млад служител овладява специалност, като изпълнява определени работни задачи. Под ръководството на ментор. В работеща компания.

Този метод на обучение е много ефективен. Тя ви позволява незабавно да се потопите в атмосферата на работа. Научете се да общувате с колеги в екип. Научете се да поемате отговорност. В същото време по време на стажа има възможност да се разгледа човекът отблизо. Преценете дали той може да се присъедини към компанията, да споделя нейните ценности и да бъде отговорен и целеустремен служител.

Стажовете се използват от много компании, както големи, така и малки. В някои случаи. В други такъв труд не се заплаща. Но стажът има стойност, ако на стажанта се даде реално квалифицирана работа. Ако работата на стажанта се състои в изпълнение на някои прости задачи, за които не е необходимо специално образование, тогава такава работа най-вероятно няма да бъде полезна за стажанта.

Експертно мнение

Мария Богданова

Разпоредбите на закона регламентират, че всяка работа трябва да бъде платена в зависимост от заеманата длъжност, квалификацията на служителя и колко труден е работният процес. Такива законодателни стандарти трябва да се тълкуват като задължение на работодателя да плаща за дейностите на лице, което преминава стаж. Друго нещо е, че в някои случаи работодателят има право да определи по-ниска заплата по време на изпитателния срок. Крайната сума обаче не може да бъде по-ниска от минималната заплата, установена от федералните служители. В практиката често се случва стажантите да се използват като безплатна работна ръка.

Значението на стажовете за младите специалисти

Не е голяма тайна, че нашата система висше образованиеима силна теоретична насоченост. Специалистите, които получават дипломи за образование, имат пристрастия към теорията и нямат достатъчна представа какво точно ще правят на практика. Призовани сме да коригираме тази празнина различни начиниобучение на работното място и особено стажове.

За много амбициозни професионалисти стажът е единственият начин да придобият необходимите умения. Целта на стажа за такива млади кадри е поне да натрупат знания и опит и като максима да се докажат добре и да останат да работят във вече познат екип в бъдеще. Така започват големите постижения в кариерата. Но ако стажантът не получи място, тогава придобитите умения ще бъдат полезни на ново място на работа. И името на компанията, в която сте имали късмета да имате стаж, ще украси вашето резюме.

Как един стажант трябва да подходи правилно към работата си? Какво трябва да направи, за да получи възможно най-много знания и умения от нея и може би дори да остане? Ще говорим за това по-нататък.

Основното нещо, което не се преподава в образователните институции, е изкуството и занаята на работата. Знанието се дава. Но те не обясняват как да го използвате на практика. Това обаче се отнася не само за всякакви сложни умения. Често начинаещите не са в състояние да правят елементарни неща - като например да планират времето си, да разберат, че някой друг зависи от вашата работа и т.н.

Стажантът трябва да владее две области. Как се работи като цяло. И как да работиш по специалността си. Ако владее само един от тях, тогава няма да стане пълноценен специалист. И така, какво е необходимо, за да станете добър служител и какво трябва да научите от първите дни на вашия стаж. Няколко прости съвета:

• научете се да управлявате времето си, да планирате нещата, да приоритизирате,
• не забравяйте, че обучаемият е част от механизма, работата на другите зависи от неговите действия,
• ако задачата не е ясна, трябва незабавно да я изясните,
• От първите дни трябва да учите и работите самостоятелно.

Как да организираме стаж

Ако една компания се интересува от приток на „свежа кръв“, млади специалисти, тогава е важно да не пропускате потенциално ценен персонал, който идва да се обучава в организацията. Самият стажант трябва да се отвори и да демонстрира всичките си способности и знания в комфортна среда. Натрупва опит и знания в процеса на изпълнение на възложената му работа. И специалистите на компанията, мениджърите по човешки ресурси и ръководителят на отдела, в който работи стажантът, трябва да разгледат по-отблизо потенциалния служител, да оценят неговите бизнес качества и да вземат решение за по-нататъшната му работа.

За да е успешен стажът и да се възползват всички страни в процеса, при организирането му трябва да се спазват следните правила:

• процедурата за завършване на стажа трябва да бъде документирана,
• На всеки стажант трябва да бъде назначен ментор, за когото менторството ще бъде платена дейност,
• трябва да се създаде комфортна среда за стажанта: да се организира работно място, да се осигурят обяснителни материали, да не възникват ежедневни проблеми,
• задачите трябва да се редуват с инструкции за обучение,
• По време на стажа трябва да се увеличи сложността на възложената работа.

Как да кандидатствате за стаж на работното си място

Ако приемащата страна, работодателят, носи някакви задължения към стажанта, в повечето случаи това са заплати или последващо наемане, тогава тези задължения трябва да бъдат фиксирани в договор. Тъй като такива отношения попадат в понятието трудови отношения, документът, с който ще бъдат формализирани, ще бъде трудов договор.

Трудовият договор се изготвя по стандартни правила. Но тъй като стажът, за разлика от постоянната работа, е временен, срокът на трудовия договор трябва да бъде посочен в него. Налице са основанията, предвидени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на срочен договор в случаите, когато договорът е сключен с лице, което учи в образователна институция, редовно обучение и когато работата е свързана със стаж.

Непосредствено със заповедта за назначаване се издава заповед за назначаване на отговорник за обучението и стажа на млад специалист.

Експертно мнение

Мария Богданова

Повече от 6 години опит. Специализация: облигационно право, трудово право, осигурително право, право на интелектуална собственост, граждански процес, защита на правата на непълнолетните, правна психология

Общият период на изпитване и обучение се определя от работодателя. Кодексът на труда днес не регламентира продължителността на стажовете. Във всеки конкретен случай продължителността на периода се определя индивидуално и се предписва при сключване на трудов договор.
Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява максимално допустимите срокове за завършване на изпитателния срок. За представителите на ръководството не може да продължи повече от шест месеца. По закон за всички останали длъжности максимален срокСтажът е с продължителност 3 месеца. Изключение е ситуацията, когато трудовият договор е съставен за период от 2 до 6 месеца, като в този случай изпитателният срок не може да продължи повече от две седмици. Важно е да се има предвид, че според закона по време на периода на стаж не се взема предвид действителното отсъствие на служителя от работното място, дори ако отсъствието е свързано с временна нетрудоспособност.