От 1 март 2017 г. процедурата за провеждане на стажове на работното място ще се промени значително.

Обучението на работното място и обучението на работното място са подобни процедури за много работодатели. Точно затова стажовете в организации не се приемат достатъчно сериозно. Всъщност и двете процедури са необходими, за да се обучи служителят да изпълнява задълженията си безопасно. И двете се извършват преди началото на работата. Това е тяхната прилика. Но също така има значителни разлики. Така обучението със служители най-често отнема няколко часа. Стажът включва няколко работни смени. Брифингът е кратък теоретичен курс за безопасно извършване на работа с демонстрации на практически примери. И по време на стажа служителят изпълнява възложените му задължения под ръководството на наставник, научава се да изпълнява предстоящата работа на практика и изучава производствените и технологичните процеси.

За кого обучението на работното място е задължителна процедура?

Обучението на работното място остава задължително за служителите, които постъпват на работа при вредни и опасни условия на труд. Това задължение е възложено на работодателя в член 225 от Кодекса на труда и клауза 11.4 от GOST 12.0.004-2015, който влиза в сила на 1 март 2017 г. Например електротехнически персонал, миньори, металурзи, работници в нефтопреработвателната промишленост, миньори и др.

Кога трябва да станете стаж на работното място?

От 1 март 2017 г. трябва да се проведе обучение на работното място за ръководители, специалисти, служители и младши обслужващ персонал:

Когато започнат да работят;

При преместване на друго място на работа в организацията с промяна на длъжността или извършваната работа;

Да се ​​подготви за евентуално заместване на постоянен служител по време на отсъствие (болест, ваканция, командировка);

За практическо развитие на най-добрите практики и ефективна организация на работата по защита на труда.

ПРЕДИ ТОВА:Стажът се провеждаше при преместване на друга работа или при смяна на вида на оборудването или преминаване към управление на друго оборудване (марка машина, кран и др.).

Срокове за стажове на работното място

От 1 март 2017 г. продължителността на стажа се определя от ръководителя на отдела, в който работи стажантът. Той взема предвид нивото на образование, квалификация, трудов стаж и други важни фактори на служителя.

За служители и младши обслужващ персонал, които имат необходимата квалификация и опит, периодът на стажа трябва да бъде от 3 до 19 работни смени;

Ако служителят няма трудов стаж и подходяща квалификация, тогава периодът на стаж, включително овладяването на въпросите за защита на труда и безопасността на труда, трябва да бъде от 1 до 6 месеца.

За ръководители и специалисти продължителността на стажа се определя от работодателя. В зависимост от образованието, обучението и трудовия опит - от 2 седмици до един месец.

ПРЕДИ ТОВА:Съгласно GOST 12.0.004-90, който е в сила в момента, обучението на работното място се провежда през първите 2-14 смени след първоначалния инструктаж.

Продължителността му зависи от естеството на работата и квалификацията на служителя.

Документът не прави разлика между срокове за ръководители, специалисти и служители.

внимание!Настоящият GOST позволява на ръководството, в съгласие със службата за защита на труда и профсъюза на предприятието, да освободи от стаж служител, чийто трудов стаж по специалността му е най-малко 3 години, ако той се премести от един цех в друг и естеството на неговата работа и вида на оборудването не се променят.

Тази точка я няма в новия документ!

Въпрос от работодателя:Необходимо ли е провеждане на стаж на работното място със служители на туристическа агенция, които работят в офиса?

Отговор:Не, няма нужда. Само служители, които ще бъдат ангажирани на работа с вредни или опасни условия на труд, трябва да преминат обучение на работното място след първоначален инструктаж (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). Офис служителите не попадат в тази категория.

Кой провежда стажове на работното място?

От 1 март 2017 г. стажът за работници може да се провежда от ръководител на работа, инструктор по производствено обучение или друг опитен работник, обученикато инструктор по безопасност на труда с богат практически опит.

Що се отнася до постъпилите на работа ръководители и специалисти, техният стаж може да се проведе от висшестоящ или друг ръководител, когото работодателят ще назначи с решение.

ПРЕДИ ТОВА:За провеждане на стажа работодателят назначава със своя заповед ръководител на стажа измежду старши служители или специалисти.

Въпрос от работодателя:Трябва ли да осигурим обучение на работното място на служител, ако той се премести от един отдел в друг?

Отговор:Необходимо е да проведете стаж със служител, но само ако условията на труд на новото работно място са вредни или опасни (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако това не е така, тогава можете спокойно да прехвърлите служителя в друга структурна единица без стаж.

Как протича стажът на работното място?

GOST 12.0.004-2015, който влиза в сила на 1 март 2017 г., предписва ясни правила за провеждане на стажове за работодателя. В него се посочва, че ръководителят на стажа е длъжен: - да изготвя стажантски програми и да отразява в тях конкретни задачи и срокове, като взема предвид образованието на служителя, обучението и трудовия опит на стажанта;

Запознайте стажанта с всички служители на отдела и условията на труд.

По време на стажа нов служителтрябва да научи правилата на къщата трудови разпоредби, основните функции на отдела и всички изисквания за защита на труда при извършване на работа;

По време на стажа запознайте стажанта с пакета документи, необходими за работа.

Тя задължително трябва да включва длъжностна характеристика на служителя, наредби за звеното, вътрешни стандарти и разпоредби, местни разпоредби за защита на труда и безопасност на производството;

През целия период на стажа ръководителят трябва внимателно да наблюдава работата на стажанта, да наблюдава и, ако е необходимо, да коригира действията му. След приключване на стажа управителят трябва свободна формаизпратете рецензия на стажа. Резултатите от стажа се обобщават от специално създадена комисия от работодателя.

За служителите има квалификационна комисия, а за ръководителите и специалистите има атестационна комисия. Тя провежда квалификационен изпит. Работодателят сам избира формата. Задачата на членовете на комисията е да оценят нивото на теоретична и практическа подготовка на стажанта, нивото на познаване на изискванията за защита на труда и да съставят съответния протокол.

внимание! GOST 12.0.004-2015 няма ясни инструкции за състава и размера на комисията. Препоръчваме да включите поне трима души, чийто трудов опит и опит ще им позволи да изпълнят възложената им задача. Ако членовете на комисията преценят, че служителят е преминал успешно стажа, ръководителят на отдела или организацията издава заповед за приемане на стажанта в самостоятелна работа. Ако резултатите от стажа са отрицателни, служителят не трябва да се допуска до самостоятелна работа. Той трябва да премине втори стаж в рамките на един месец, след което отново да премине тест за познаване на изискванията за охрана на труда.

ВАЖНО!!!Ако служител многократно не успее да премине стаж на работното място и получи незадоволителна оценка от комисията, организаторът на обучението има право да разгледа въпроса за неговата пригодност за заеманата професия или длъжност.

Каква отговорност ще носи работодателят, ако не проведе стаж на работното място?

Обучението на работното място е един от видовете обучение на служител за безопасни методи и техники за извършване на работа по защита на труда. Ако работодателят позволи на служител да работи без провеждане на стаж, изискван от закона, инспекторът на Държавната инспекция по труда може да наложи глоба по време на проверката (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация): за длъжностни лица - от 15 000 до 25 000 рубли, юридически лица- от 110 000 до 130 000 рубли за всеки необучен служител.

Здравейте всички! Предлагам на вашето внимание изчерпателен материал по темата: . Този материал беше споделен с мен от моя уважаван приятел и колега Владимир Яковлевич Шумик. Препоръчвам на абсолютно всички абонати и посетители да прочетат публикуваната статия и безплатни допълнителни материалиНа нея. Стаж по безопасност на трудасе разкрива по-далеч, отколкото можете да си представите. Много любов към Владимир Яковлевич!

Приканвам читателите на сайта да коментират тази статия, особено критичните. Това е необходимо, за да съберем всичко най-добро по тази тема и да предложим на Министерството на труда да разработи независим документ по тази тема. С уважение, Владимир Яковлевич.

Стаж по безопасност на труда

Една от формите за обучение на работниците в практически безопасни методи за извършване на работа е стажът на служителя на работното му място. В настоящата Процедура за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда сред служители на организации, одобрена с Резолюция на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29 (по-нататък наричана Процедурата), само един параграф 2.2 говори за стажове. .2., а именно: Работодателят (или упълномощено от него лице) гарантира, че лицата, наети във вредни и (или) опасни условия на труд, са обучени по безопасни методи и техники за извършване на работа с обучение на работното място...

Това е всичко. Самият термин „стаж“ не се разкрива. Процедурата за извършването му не е описана. Не са предоставени образци на формуляри за стаж, стажантски програми, заповеди (инструкции) за назначаване на стажове. С една дума нищо.

Междувременно хиляди и хиляди инженери по безопасност на труда в цялата страна посещават сайтове за безопасност на труда в интернет, пишат и се обаждат на редакторите на списания за безопасност на труда и си задават въпроси, за да разберат провеждането на стажове в техните организации. Вероятно по-неграмотен документ като тази заповед или по-скоро разстройство не може да се намери сред документите за защита на труда.

Вероятно по време на управлението на Сталин IV разработчиците на такива нормативни правни актове биха били поставени на стената за саботаж в държавен мащаб. И щяха да постъпят правилно. И сега, разбира се, в една дясна държава такива разработчици ще бъдат дисквалифицирани до края на живота си и няма да им бъде позволено да разработват нормативни правни актове.

Сега да разгледаме проекта на новата редакция на Процедурата, разработена от Министерството на труда и социалната защита Руска федерацияот 18.09.2012 г. в редакцията на 14.11.2012 г. в частта за стажа. Този проект не е поставил точката на I. Нека се уверим в това.

1. Помислете за заглавието на раздела, който говори за стажа „Обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа“. Защо да се занимаваме с терминологична скока? Тъй като този раздел е за стаж, тогава заглавието на този раздел трябва да бъде „Стаж“ или „Стаж по трудова безопасност“.

2. Да разгледаме параграф 44 от този раздел „За всички лица, които постъпват на работа, както и работници, прехвърлени на друга работа, работодателят (упълномощеното от него лице), след провеждане на въвеждащо обучение, провежда първоначално обучение на работното място с обучение по безопасна работа методи и техники за извършване на работа (с изключение на служители, освободени от първоначално обучение).

Инструкциите са разгледани в отделен раздел на този проект, „Инструкции за безопасност на труда“. Следователно този параграф изобщо не трябва да присъства в този раздел. Освен това:
— от тази алинея следва, че въвеждащото обучение се извършва и със служители, преместени на друга работа в организацията, което не е вярно;
— фразата „...провежда начален инструктаж на работното място с обучение на безопасни методи и техники за извършване на работа...” е съставена неграмотно. Инструктажът по безопасност на труда е обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа или една от формите на това обучение. Четейки този параграф, човек получава впечатлението, че инструктажът по безопасност на труда е едно, а обучението по безопасни методи и техники за извършване на работа е нещо друго. Освен това защо такава подробност: „обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа“. Защо не е дадено определение за това какво представляват „безопасен метод за извършване на работа“ и „безопасен метод за извършване на работа“ и как се различават един от друг? Освен това в бъдеще нито един регулаторен правен акт не споменава нито „безопасни методи за извършване на работа“, нито „безопасни методи за извършване на работа“; нито един регулаторен правен акт не ги изброява и не изисква тяхното изготвяне.

3. Да разгледаме първата част на клауза 45 „За лица, които постъпват на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за които се налагат допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, стажът се провежда директно на работното място под ръководството на служител, преминал инструктаж по безопасност на труда, на който със заповед на работодателя (упълномощеното от него лице) са възложени задълженията за провеждане на стаж."

Като се има предвид, че няма работни места, при които да няма опасни и/или вредни условия на труд, това уточнение в настоящото предложение е неуместно.

Защо при въвеждането на новото понятие „стаж“ не се дава неговото тълкуване? Наистина ли е необходимо да се търси тълкуване на понятието „стаж“ в енциклопедиите и тълковни речници? И какъв термин трябва да се въведе в обращение: „стаж“ или „стаж по охрана на труда“?

Като се има предвид, че ръководителят на стажа може да бъде и работник и тъй като не всички работници преминават обучение по безопасност на труда, изискването работникът или служителят (стажантът) да е задължително да премине обучение по безопасност на труда не е валидно.

Вместо думата „служител“ трябва да посочите „ръководител на стаж“. И тъй като служителят има нов статус„ръководител на стажа“, тогава той има нови права, задължения и, разбира се, отговорности, които трябва да бъдат формулирани в местен нормативен акт - Длъжностната характеристика на ръководителя на стажа. Същото е и със стажанта. За него трябва да се разработят Инструкции за работа на стажанта, в които да се определят неговите задължения, права и, разбира се, отговорностите му по време на стажа.

4. Да разгледаме втората част на клауза 45 „Продължителността на стажа се определя от работодателя (негово упълномощено лице) въз основа на естеството на извършената работа, но не по-малко от две и не повече от четиринадесет смени“

Трябва да се помни, че продължителността на стажа се определя не само от работодателя (упълномощеното от него лице), но и от регулаторни правни актове.

Вместо фразата „... естеството на извършваната работа...” се предлага да се използва фразата „... сложността (опасността) на извършваната работа...”

Защо да ограничавате продължителността на стажа? По-добре е ръководителят на организацията и неговите специалисти да знаят колко смени да организират стаж за своите служители. Тук трябва да работи принципът „колкото повече, толкова по-добре“.

5. Нека разгледаме първата част на клауза 46 „Ръководителят на стажа се назначава от работодателя (негово упълномощено лице) измежду бригадири, бригадири, инструктори и квалифицирани работници, които имат практически опит в тази професия.“

От израза „...практически трудов стаж...“ изключете думата практически, тъй като непрактически (теоретичен) трудов стаж не съществува. Трудовият стаж си е трудов стаж.

Как да определим практическия опит в дадена професия?

Защо няма стаж за специалисти? И кой ще им е ръководител на стажа?
6. Нека разгледаме втората част на клауза 46 „Повече от двама служители не могат да бъдат назначени на един ръководител на стаж за стаж едновременно.“

Кои служители? Еднакви или различни професии? В крайна сметка директорът на стажа не може да провежда стажове едновременно за двама работници, специалисти от различни професии и специалности.

7. Нека разгледаме клауза 47. „Завършването на стаж се документира чрез запис в регистрационния дневник за инструктаж на работното място в съответствие с клауза
41 от Процедурата: информация за стажа на работното място (с отделни колони „Брой смени (от... до...), „Проведен стаж (подпис на работника)“, „Проверени знания, преминали изпит, издадено разрешение за работа (подпис на лицето, провело стажа, дата на)“;

Ред от дневника за регистриране на обучение на работното място „информация за стажа на работното място (с подчертаване на отделни колони „Брой смени (от ... до ....), „преминал стаж (подпис на служителя)“, „Проверени знания, издържан изпит, издадено разрешение за работа (подпис на лицето, провело стажа, дата)“ се предлага да се заличи, тъй като е съставен неграмотно, тъй като:

— списанието има конкретно име „Дневник за регистрация на инструкции за защита на труда“ и няма нито дума за стажове;
— провеждането на стаж е отделно самостоятелно обучение по защита на труда и следователно всичко, свързано със стажа, трябва да бъде отразено в отделен независим документ, например лист за стаж по защита на труда;
— ръководителят на стажа проверява знанията на служителя не само и не толкова, колкото практически умения. В този случай се предлага предложението да се представи в следната форма: „Проверих знанията и практическите си умения...“;
— тъй като не само работниците, но и специалистите преминават стаж, изречението „Преминал стаж (подпис на работника)“ се предлага да се замени с „Преминал стаж (подпис на стажанта)“;
- ръководителят на стажа (особено работник) не може да провежда (полага) изпити от друг работник, особено сам. Изпитите се приемат комисионно. Комисията трябва да включва само длъжностни лица. За провеждане на изпити се съставят изпитни билети (тестове), протоколи на изпитната комисия, определят се правилата за работа на комисията (процедурата за вземане на решения дали служителят ще издържи изпита (чрез гласуване, гласуване с обикновено или квалифицирано мнозинство и др.) ., определят се критериите за преминаване и неиздържане на стаж, оценка на знанията на проверяващия (незадоволителни, задоволителни, добри, отлични и т.н. или издържал/неиздържал.) Но за това в Заповедта нито дума.
- тъй като ръководителят на стажа може да бъде работник, макар и с по-висока квалификация от стажуващия, ръководителят на стажа (както е предложено в Процедурата) не може да допуска друг работник да работи самостоятелно. Само ръководителят на структурното звено, в което е нает служителят, има право да разреши на работника да работи самостоятелно след провеждане на обучителни дейности по защита на труда с него, а именно: инструктаж по защита на труда; инструкции за пожарна безопасност; преминаване на пожаротехнически минимум; инструктаж за електрическа безопасност и назначаване на група за електрическа безопасност, инструктаж за безопасност (за работници, работещи с оборудване, контролирано от Ростехнадзор); инструктаж за безопасност трафик(за работници, управляващи превозни средства), стажове по защита на труда, дублиране, обучение по защита на труда и проверка на знанията по защита на труда, инструктаж по опазване на околната среда, като е издал съответна заповед за своето структурно звено;
— фразата „оторизирано разрешение за работа“ е стилистично неграмотна. Вместо това се предлага да се използва следната фраза „има право да работят самостоятелно“;
— след думата „смяна“ се предлага да се добави думата „работни дни“, тъй като не във всички организации работно времеработници се изчислява на смени.

8. Да разгледаме клауза 48 „Обучението по безопасни методи и техники за извършване на работа със стаж на работното място завършва с изпит, който се провежда от лицето, провеждащо съответното обучение, под формата на проверка на теоретични знания за изискванията за охрана на труда и практически умения за безопасно извършване на работа.”

„Обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа с обучение на работното място...”. Какво е? Масло масло. Глупости някакви. В крайна сметка стажът е един от видовете обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа. Разработчиците на този проект не разбират ли това?

“Обучението... със стаж... завършва с изпит...”. Не обучение със стаж, а обучителни дейности по защита на труда, извършени със служителя (въвеждащ инструктаж по защита на труда, първоначален инструктаж по защита на труда на работното място, въвеждащ инструктаж за пожарна безопасност, първоначален инструктаж по защита на труда на работното място, първичен инструктаж противопожарен инструктаж на работното място, пожаро-технически минимум, инструктаж по електробезопасност и присвояване на съответна група по електробезопасност, начален инструктаж по безопасност на работното място, начален инструктаж по безопасност на движението на работното място, обучение по безопасност на труда, стаж по безопасност на труда, дублиране, начален инструктаж по безопасност на труда опазване на околната среда) завършва с изпит. Но това е съвсем различна история. И това трябва да бъде обсъдено в отделен раздел на проекта, наречен „Експертиза за безопасност и здраве при работа“.

Как тогава завършва самият стаж? Все още не е ясно. Какво се счита за завършване на стажант? Разработчиците на проекта вероятно дори не знаят себе си?

„... под формата на проверка на теоретични знания за изискванията за защита на труда и практически умения за безопасно извършване на работа.“ От това ясно следва, че вместо термина „стаж“ в Проекта е необходимо да се използва терминът „стаж по охрана на труда“, тъй като терминът „стаж“ може да се разбира и като професионално обучение (преквалификация) на млади специалисти, работници, студенти (например стажове от студенти, млади лекари в други образователни институции, здравеопазване на тяхната държава, други страни);

9. Да разгледаме първата част на клауза 49 „Ако резултатите от изпита са положителни, работодателят (упълномощеното от него лице) издава заповед за допускане на служителя до самостоятелна работа.“

Какво се разбира под „положителен резултат от изпита“? Какво трябва да се разбира под „отрицателен резултат от изпит“? Какво трябва да се публикува, ако резултатът от изпита е отрицателен? Какво трябва да се направи със служител, ако резултатът от изпита е отрицателен?

10. Нека разгледаме втората част на клауза 49 „Ако резултатите от изпита са незадоволителни, служителят трябва да се яви отново на изпита в срока, определен от работодателя (негово упълномощено лице).“

Това изречение е изградено стилистично неграмотно. Ако първата част на този параграф говори за „незадоволителни резултати“, то втората част на този параграф вече не говори за „отрицателни резултати“, а за „незадоволителни резултати“. Къде е логиката. Какво трябва да се разбира в този случай под „незадоволителни резултати от изпита“?

„...служителят трябва да се яви отново на изпит...”. В тази ситуация служителят не дължи нищо на никого. В тази ситуация работодателят има право (но не и задължение) да покани стажанта на повторен изпит. И в този случай е невъзможно да се прекрати трудовият договор със служителя въз основа на резултатите от първоначалния тест, тъй като нивото на професионална подготовка на служителя може да се определи въз основа на резултатите от първоначалния изпит. Така че в тази ситуация служителят, осъзнавайки сериозността на отношението на работодателя към организирането на изпита, не може да прекрати трудовия договор по своя инициатива? Какво се случва, ако служителят отново се провали на изпита? Разработчикът на проекта мълчи ли за това или просто не знае?

Предлага се този параграф да се формулира по следния начин: „При незадоволителни резултати от изпита (стажа):

а) работодателят има право (но не е длъжен) да покани служителя да се яви повторно на изпит в определения от него (упълномощеното от него лице) срок;
б) работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива;
в) трудовият договор със служителя може да бъде прекратен по споразумение на страните;
г) трудовият договор със служителя може да бъде прекратен по инициатива на работодателя поради незадоволителни резултати от теста на стажанта.

При повторно неположен изпит (стаж):
а) служителят има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива;
б) трудовият договор със служителя може да бъде прекратен по споразумение на страните;
в) трудовият договор със служителя може да бъде прекратен по инициатива на работодателя поради незадоволителни резултати от теста на стажанта.

1. Министерството на труда на Руската федерация трябва да разработи независим регулаторен правен акт - Правила за провеждане на стажове по защита на труда в организации, в които методично да опише процедурата за провеждане на стажове по защита на труда и да посочи всички местни разпоредби (заповеди, инструкции , списъци, длъжностна характеристика на ръководителя на стажа, длъжностна характеристика (работна) инструкция за стажанта, списания, стажантски лист, типови стажантски програми и др.), които трябва да се публикуват, съставят, попълват, поддържат във връзка с трудовите стажове. защита в организациите и предоставяне на образци за писане, съставяне, попълване, поддържане на тези актове;

2. дефинира в този правилник всички термини, посочени в този правилник, включително „стаж по безопасност на труда“, „ръководител на стаж“, „стажант“, „стажантски лист“, „безопасен метод за извършване на работа“, „безопасен метод за извършване на работа“ ;

3. На министерствата, които са част от правителството на Руската федерация:

3.1. въз основа на горепосочения правилник разработва Правила за провеждане на стажове по защита на труда за работници, които трябва да преминат стаж по защита на труда в предприятия, организации и институции на своето министерство, както и междусекторни професии и длъжности, като отразяват в тях тяхната специфика на провеждане на стажове по охрана на труда;

3.2. въз основа на Правилата за провеждане на стажове по охрана на труда в предприятия, организации и институции във вашето министерство, задължете предприятията, организациите, институциите, които са част от вашето министерство, да разработят Правила (Стандарти на предприятията) за провеждане на стажове по охрана на труда в конкретен предприятие, организация и институция вашето министерство;

3.3. разработват всички стандартни местни актове (заповеди, инструкции, списъци, списъци, длъжностна характеристика на ръководителя на стажа, длъжностна характеристика на стажанта, стажантски лист, стандартни стажантски програми и др.) за всички професии, длъжности, които са налични в тяхното министерство и чиито от служителите се изисква да преминат стаж по защита на труда, който е необходим при провеждане на стажове по защита на труда. Дайте примери за писане, съставяне, попълване, поддържане на тези актове;

3.4. определят списък с професии и длъжности, които трябва да преминат стажове по безопасност на труда в своето министерство;

3.5. публикувайте горните актове на уебсайта на вашето министерство в публичното пространство или като използвате код.

ИЗТЕГЛЕТЕ ДОКУМЕНТИ

1. Правилник за провеждане на стажове по охрана на труда
2. Длъжностна характеристика на ръководителя на стажа
3. Инструкции за работа на стажанта
4. Списък на длъжностите на специалисти, които трябва да преминат стаж по охрана на труда
5. Списък на професиите на работниците, които трябва да преминат обучение по безопасност на труда
6. Продължителност на стажа по безопасност на труда на работниците
7. Продължителност на стажа по охрана на труда за специалисти
8. Програма за стаж по безопасност на труда за автомонтьор
9. Лист за стаж по охрана на труда
10. Заповед за наемане на автомонтьор
11. Заповед за стаж за автомонтьор
12. Заповед за провеждане на стаж за автомонтьор
13. Заповед за освобождаване от стаж на автомонтьор
14. Заповед за прекратяване на трудовия договор с автомонтьор

ИЗТЕГЛЕТЕ КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТИ

Това е всичко.

Следва продължение...

ПРОВЕЖДАНЕ НА СТАЖ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Стаж- производствени дейности за придобиване на трудов стаж или повишаване на квалификацията. Основната цел на стажа е да формира и затвърди в практиката професионални знания, умения и способности, необходими за практическото развитие на най-добрите практики и ефективна организация на работата.

Работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да организира за лица, които постъпват на работа с вредни и (или) опасни условия на трудили прекъсване на работата за повече от година , провеждане на стаж на работното място с полагане на изпити, а в хода на работа - провеждане на периодично обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда през първия месец след назначаването на тези работи.

Продължителността и съдържанието на стажа се определят от работодателя (или упълномощено от него лице), изпращащо служителя на обучение, въз основа на неговите цели.

Обобщаването на резултатите от стажа за лица, наети във вредни и (или) опасни условия на труд, се извършва в комисии за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, одобрени от работодателя.

Комисията оценява нивото на теоретична и практическа подготовка на служителя, нивото на познаване на изискванията за защита на труда за профила на дейност на звеното за съответствие с професията (длъжността), съставя съответния протокол (Приложение 5) и запис в дневника за инструктаж на работното място.

Ако резултатите от стажа са задоволителни, работодателят (или упълномощено от него лице) издава заповед за допускане до самостоятелна работа.

В случай на незадоволителни резултати от стажа (изпит за допускане до самостоятелна работа), служителите, наети за работа при вредни и (или) опасни условия на труд, са длъжни да преминат повторен тест за познаване на изискванията за защита на труда в рамките на един месец.

"РАБОТА"

Поръчка Номер. ____

Самара "____" ____________ 2011 г

Относно организирането на стаж

В съответствие с резолюцията на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 01.01.01 г. № 1/29 „За одобряване на Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите ”

Заповядвам:

1. За осигуряване предпазни меркиза намаляване на производствените наранявания и професионалните заболявания, одобряване на Правилника за стажовете, установяващ общата процедура за завършване на стажове за всички служители, включително ръководителите (виж Приложение 1).

2. Всички ръководители на отдели на всички новоназначени и преместени на друга работа (длъжност, работно място) работници от професии със сини якички и специалисти, заети с работа, която подлежи на допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, трябва да водят стриктна документация за стажа в съгласно Правилника за стажуване "VIP=Стройсервиз".

4. Служител _________________

– да доведе тази заповед до началниците на отдели;

– издава копие от заповедта на всички ръководители на отдели.

5. Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" трябва да запознае всички служители на предприятието по списък със заповедта.

Поверете контрола върху изпълнението на заповедта на заместник-директора ___________

Директор _____________

Приложение 1

към поръчката от

"_____" ___________ 2011 г. № ____

ПОЗИЦИЯ

относно стажа в

Правилата за стажа са разработени в съответствие с член 225 Кодекс на трудаРуската федерация, Резолюция на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 01.01.01 N 1/29 „За одобряване на процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите“, Държавен стандарт на СССР GOST 12.0.004-90 "Система от стандарти за безопасност на труда. Организация на обучението по безопасност на труда. Общи положения."

Разпоредбата се отнася за всички служители на предприятието.

Правилникът не отменя специалните изисквания за провеждане на стажове, установени от органите за държавен надзор и контрол.

Целта на стажа е практическото развитие директно на работното място на трудови умения, придобити по време на професионалното обучение, както и разработването на безопасни техники на работа в нови, непознати условия от служител, който е постъпил на работа.

Стажът трябва да бъде завършен от:

Всички новонаети и прехвърлени на друга работа (длъжност, работно място) работници със сини професии и специалисти, заети с работа, която подлежи на допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда ( Приложение 3. Професии и длъжности на служителите, подлежащи на задължително обучение на работното място);

Завършили висше и средно специално образование образователни институции, професионални училища, образователни (обучителни и производствени) центрове;

Ръководителите на производствени отдели, в съгласие със службата за защита на труда, могат да освободят от стажуване служител, който е работил по специалността си най-малко три години и е преместен от един производствен отдел в друг, ако естеството на неговата работа и вида на оборудването, на което е работил преди това, не се променя. В този случай в дневника за регистрация на обучението на работното място (Приложение 6) в колони 11-12 се прави запис „без стаж“, а в колона 13 се посочва номерът на заповедта - приложен е примерен ред - (заповед) за това решение и допускане до работа (Приложение 1).

По време на стажа служителят трябва да работи под ръководството (наблюдението) на опитен работник (наричан по-нататък ръководител на стажа), което трябва да бъде посочено в заповедта (заповедта) и регистрирано в дневника за инструктаж на работното място.

Стажът на служителите може да се ръководи от майстори, бригадири, инструктори и други квалифицирани работници с опит. практическа работапо тази професия най-малко 3 години и стаж на специалисти - специалисти с по-висока квалификация и практически стаж от най-малко 3 години или ръководители на производствени отдели. Към един ръководител на стажа не могат да бъдат назначени повече от двама души.

Ръководителите на стажа за служителите се определят от ръководителя на производствената единица, а ръководителите на стажа за специалисти се определят от техническия директор на предприятието. Назначаването на ръководител на стажа се формализира с подходяща заповед (инструкция).

Ръководителят на стажа и служителят трябва да бъдат запознати със заповедта (инструкцията) срещу подпис.

Продължителността на стажа се определя от ръководителя на производственото звено, като варира от 2 до 14 смени (работни дни) в зависимост от естеството на работата и квалификацията на служителя.

Стажът се провежда в рамките на утвърдени производствени инструкции, инструкции за защита на труда, инструкции за пожарна безопасност (наричани по-нататък инструкциите), както и длъжностни задължения.

След стажа ръководителят на стажа трябва да провери придобитите теоретични знания и практически умения в съответствие с инструкциите и служебни задължения, след което той трябва да направи подходящо вписване в дневника за инструктаж на работното място в колона 13, а служителят трябва да се подпише за стажа в колона 12. Фактът, че служителят е разрешен да работи самостоятелно, се определя със заповед (инструкция).

Основните документи, удостоверяващи завършването на стаж, са дневникът за обучение на работното място, инструкции (заповеди) относно процедурата за назначаване или освобождаване на стаж, както и разрешение за работа.

Тези документи са документи със строга отчетност и трябва да се съхраняват 45 години.

В съответствие с клауза 3 от член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, Служителят е длъжен „... да премине стаж на работното място, проверявайки знанията за изискванията за защита на труда“.

В съответствие с клауза 2 на член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител може да бъде отстранен от работа, ако не е преминал обучение и проверка на знания и умения в областта на защитата на труда по предписания начин.

В съответствие с член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на промишлена авария се съставя доклад за промишлена авария във формуляр N-1 (Приложение 7), където в един от неговите раздели е необходимо да се посочи времето на стажа на жертвата или причините за незавършването му. Тези обстоятелства ще бъдат взети предвид при определяне вината на страните и степента на отговорност.

Протоколът за производствена злополука се съставя в два екземпляра, единият от които се дава на жертвата, а другият се съхранява в предприятието в продължение на 45 години.

__________________

"___"________2011г

Приложения:

1. Заповед за назначаване на отговорник за стажа.

2. Заповед за прекратяване на стажа.

3. Заповед за приемане на работа на лице, преминало стаж.

4. Мазен лист

5. Професии и длъжности на служителите, подлежащи на задължително обучение на работното място.

6. Дневник за записване на обучението на работното място (графи на дневника).

7. Доклад за производствена авария във форма N-1.

Приложение 1

"Работа"

ПОРЪЧКА № ____

„Относно назначаването на стаж“

За практическо обучение по безопасни методи и техники на работа за стажант служител, приет (прехвърлен) в отдела _______________________ ____________________________

(длъжност, професия) (Фамилия, инициали)

определя __________________ от “____”______ 20____ до “___”______20____.

(брой смени)

Назначете лицето, отговорно за организирането на стажа, изучаването на правилата за безопасност на труда и придобиването на практически умения за безопасни начини на работа.

___________________________________

(Длъжност, фамилия, инициали)

Началник (цех) на участък, отдел ________________________________________________

(Фамилия, инициали)

Със заповедта са се запознали: ____________ ______________________

(подпис) (посочено лице)

____________ _______________________

(подпис) (служител)

Приложение 2

Дружество с ограничена отговорност

"Работа"

ПОРЪЧКА № ____

ГЛАВЕН __________________________________________________

от "___"_______________20___

„Относно отмяната на стажа“

Служител ________________________________________________________________________________

(Фамилия, инициали, професия, област, производство)

освободен от стаж като лице, което има трудов стаж по специалността __________________________________________________________________________________

Началник (цех) на участък, отдел __________________________________________________________________________________

Картина (Фамилия, инициали)

Съгласува: Началник отдел „Безопасност на труда“ _________________ ________________

(подпис) (Фамилия, инициали)

Прочетох заповедта: _________________ ______________________

(подпис) (служител)

Приложение 3

Дружество с ограничена отговорност

"Работа"

ПОРЪЧКА № ____

ГЛАВЕН __________________________________________________

от "___"_______________20___

„За разрешение за работа“

Разрешено да работи като ________________________________________________________________

(позиция, професия)

служител ___________________________________________________________________________

(Фамилия, инициали)

от “____”___________ 20____ г., като преминал стаж и проверка на знанията по охрана на труда и практически умения в работата.

Началник (цех) на участъка ________________________________________________________________

(Фамилия, инициали)

Прочетох заповедта ___ _______________________

(картина) (Фамилия, .инициали)

Приложение 4

СТАЖАНТСКИ СПИСЪК

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: ______________________________________________________________________

(име на подразделение)

Издаде: " _______ » _____________ 20____

Началник на отдел: _______________________________________________ _______

Получено: " ____ » ________________ 20____

работник : __________________________________________________________________ (роден 19__ г.)

(Фамилия, инициали, длъжност) (подпис)

Период на стаж от " ___ "от" ____ » 20_____ Ж.

Назначен инструктор: ____________________________________________________________________

(Фамилия, инициали, длъжност) (подпис)

СТАЖАНТСКА ПРОГРАМА

Знак за завършване на въвеждащото обучение по защита на труда:

Разработено от инженер по безопасност на труда

"___"________2011г

Приложение 5

Професии и длъжности на работниците

подлежат на задължително обучение на работното място

Работнически професии

1. Монтажник на стоманени и стоманобетонни конструкции

2. Прашка

3. Зидар

4. Бетонджия

5. Бояджия-мазач

6. Строителен механик (монтьор на отделение по малка механизация)

7. Електрогазозаварчик

8. Дърводелец

9. Покривач

10. Майстор

Професии на инженери и служители

1. Началник __________________________.

2. Старши майстор ______________________.

3. Ръководител на секцията.

4. Началник производство.

5. Инженер-технолог.

6. Майстор.

7. Старши оперативен дежурен

8. Техник.

9. Бригадир.

10. Бригадир.

11. Началник склад.

12. Регулатор на оборудване за студено формоване.

13. Старши майстор.

14. Инженер-технолог.

15. Началник производство.

16. Майстор по ремонт на оборудване.

17. Механик кран

18. Главен заварчик.

Мениджърски екип и ключови специалисти

1. Заместник главен инженер

2. Главен енергетик.

3. Главен механик

Приложение 6

Дневник за обучение на работното място

ПРИМЕРНО ПОПЪЛВАНЕ НА Дневника

*- дадени са номерата на инструкциите СПИСЪК НА ИНСТРУКЦИИ ПО БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА

(виж стр. 2 от това списание), лицето, което се инструктира, се подписва за инструкциите за всеки инструктаж поотделно.

**- в зависимост от естеството на работата и квалификацията на служителя броят на смените може да бъде от 2 до 14.

Приложение 7

Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 1 януари 2001 г. N 73

„Относно одобряване на формулярите на необходимите документи

за разследване и записване на промишлени аварии,

и Правилник за особеностите на разследването на произшествия

случаи на работа в определени отрасли и организации"

Изпраща се един екземпляр

жертвата или негов упълномощен представител

Аз одобрявам

________________________________________

(подпис, фамилия, инициали на работодателя

________________________________________

(негов представител)

"_______"_______________________ 200_

Акт N ___

за трудова злополука

1. Дата и час на произшествието ________________________________________________________________

(ден, месец, година и час на произшествието, номер пълни часовеот началото на работа)

2. Организация (работодател), на която той е (бил) служител

жертва ________________________________________________________________________________

(име, местоположение, юридически адрес,

_____________________________________________________________________________________________

10. Лица, които са нарушили изискванията за защита на труда:

_____________________________________________________________________________________________

(фамилия, инициали, длъжност (професия) с посочване на изискванията

_____________________________________________________________________________________________

законодателни, други нормативни правни и местни разпоредби,

_____________________________________________________________________________________________

предвиждане на тяхната отговорност за нарушенията, които са причинили

_____________________________________________________________________________________________

злополука, посочена в параграф 9 от този закон; при установяване

_____________________________________________________________________________________________

фактът на груба небрежност на жертвата, посочете степента на неговата вина в процент)

Организация (работодател), в която тези лица са служители

_____________________________________________________________________________________________

(име, адрес)

11. Мерки за отстраняване на причините за аварията, срокове

_____________________________________________________________________________________________

Подписи на лицата извършили

разследване на злополука

____________________________

(фамилия, инициали, дата)

Разработено от инженер по безопасност на труда

"___"________2011г

Запознат:

В някои случаи при кандидатстване за работа се изисква стаж. Днес тази процедура става все по-често срещана, нека поговорим за нея по-подробно. Трудовото законодателство описва подробно процеса и определя времето за неговото прилагане.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Какво е

Стажът е трудова дейност и придобиване на практически умения за по-нататъшна работа.

Студентите от университети и професионални училища се сблъскват с тази процедура, когато преминават стаж, но това не се заплаща и се различава от трудов стаж. Също така не трябва да се бърка с пробация и обучение.

В процеса служителят работи под ръководството на опитен наставник за определен период от време, което му позволява да придобие допълнителни знанияза по-нататъшна самостоятелна работа.

Основни функции:

• придобиване на професионални умения;
• съотношението на теоретичните и практическите знания;
• обучение.

Концепцията за стаж на работното място е описана в член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това член 225 посочва, че абсолютно всички служители, включително самият ръководител, трябва да преминат обучение по безопасност на труда.

Когато е необходимо

С негова помощ работодателят ще може:

• оценете знанията на служителя;
• съкращаване на периода на адаптиране на новодошлите към ново работно място;
• Намалете броя на трудовите злополуки до абсолютен минимум.

Необходимо е в случаите, когато професията е свързана с:

• превоз на пътници;
• при работа със сложно оборудване, на машини и т.н.;
• ако работата включва опасни вещества и високорискови отрасли;
• в областта на медицината, образованието, общественото хранене.

Ще се изисква и стаж за тези, които за дълго времее отсъствал от работното място (например след родителски отпуск или продължително заболяване).

Ръководителят на организацията трябва да помни, че пренебрегването на стаж в случаите, когато е задължително, води до глоба в съответствие с член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Размерът му за длъжностно лице ще бъде от 15 до 30 хиляди рубли, а за самата организация - до 130 хиляди рубли.

Служителят може да бъде освободен от необходимостта от стаж въз основа на решение на ръководителя със съгласието на директора по защита на труда. Опитът му на идентична позиция към момента на назначаване трябва да е минимум 3 години.

Кодексът на труда описва стажовете като повишаване на квалификацията по охрана на труда.

Не можете да получите работа, без да я преминете в следния тип организация:

• петролни рафинерии;
• химически;
• за производство на торове;
• ресторанти и кафенета;
• дървообработване;
• болници и така нататък.

Дори ако служител бъде преместен от една позиция на друга, се изисква стаж. Неговото преминаване е, че лицето не изпълнява задължения, както и че неговият труд не трябва да се заплаща. За целия период гражданинът ще трябва да получава заплата.

Отделен въпрос е стажът в чужбина. Извършва се по споразумение между компаниите с цел повишаване на квалификацията на служителя необходимото ниво. Може да бъде платено или безплатно. Самият служител може да одобри процеса.

Как се провежда?

Нека поговорим за процедурата и графика на стажовете на работното място през 2019 г.

Тези въпроси се регулират съгласно:

• Постановление на Министерството на труда и образованието № 1/29 от 13 януари 2003 г.;
• нов GOST 12.0.004-2015.

Първият въпрос се отнася до лицето, което ще проведе обучението на служителите.

В този случай има само две възможности:

• ако стажът се провежда за работник, отговорник за обучението му е назначен инструктор по безопасност на труда, ръководител на работата или най-опитният служител;
• ако се провежда за специалисти и мениджъри, ще трябва да се свържете с висшето ръководство за подготовка.

Според GOST самата процедура за стаж е описана в общи линии.

По-специално в него се посочва:

• учебният процес се провежда по предварително изготвена програма, която преследва определени цели;
• стажантът трябва да се запознае описание на работата, вътрешни стандарти, разпоредби, местни разпоредби за безопасност, защита на труда и други документи;
• Продължителността на обучението е посочена в програмата.

Когато изготвяте програма, законът ви позволява самостоятелно да определяте нивото на знания на служителите. Всеки стаж трябва да завърши с квалификационен изпит. Предава се на специално създадена комисия.

Резултатът от изпита е един от следните:

• задоволителен, което буквално означава: служителят е готов да работи самостоятелно, стажът му е приключил;
• незадоволителен, след което служителят не може да бъде допуснат до работа, не е усвоил материала.

Във втория случай лицето трябва да премине повторно обучение в рамките на един месец. Важно е да знаете, че не можете безкрайно да се явявате отново на изпита. В случай на повтарящ се провал ръководството повдига въпроса за неадекватността на служителя за заеманата позиция. Това се случва в повечето случаи.

Как да кандидатствам

За да може регистрацията да протече бързо, фирмата трябва да разполага със следните документи:

• разпоредба, която описва процедурата за нейното изпълнение, цели и срокове (одобрена и одобрена лично от ръководителя на организацията);
• стажантската програма описва целия процес до най-малкия детайл.

На първо място, служителят на отдела за човешки ресурси сключва трудов договор със служителя. Трябва да посочи необходимостта от преминаване на стаж на работното място. След това се издава заповед за всеки отделен служител.

След полагане на изпита от комисията се издава друга заповед - за допускане до самостоятелна работа. В някои случаи можете да минете и без него, тъй като квалификационната комисия ще отрази писмено успешното полагане на изпита.

Стажът предполага заетост, като през този период служителят получава заплати. По искане на ръководството сумата може да бъде по-малка от основната заплата, но не по-ниска от минималната работна заплата, установена за 2019 г. (MOW), към 1 януари тя възлиза на 9489 рубли.

Продължителност

В наши дни концепцията за продължителността на обучението на работното място се е променила донякъде. От 01.03.2017 г. периодът от 3 до 14 дни, посочен в Кодекса на труда, е заменен с този, който ще бъде установен непосредствен ръководителлице, подложено на теста.

Разглеждат се следните продължителности на стажа:

• за мениджъри - от 14 дни до един месец в зависимост от квалификацията;
• всички останали лица с богат опит в идентично производство, квалификация и съответни умения - от 3 до 19 работни дни;
• ако няма квалификация, служителят се наема за първи път, след което периодът се увеличава на шест месеца (минимум - 1 месец).

Процесът на стаж не бива да се пренебрегва. Те ще мотивират всеки служител да подхожда по-внимателно и отговорно към работата и ще преподава предпазни мерки.

Официалният текст на договора определя периода, през който се провежда стажът и обучението. Най-често това е период от 2 седмици до 1 месец. Понякога периодът може да продължи няколко месеца. Федерален закон 197 съдържа основните разпоредби, регулиращи преминаването на изпитателния период. Прилагат се следните стандарти:

• в трудовия договор трябва да бъде предвидена клауза за продължителността на стажа и неговите правила;
• ако документът не съдържа съответния раздел, служителят незабавно се наема на постоянна работа;
• дори по време на изпитателен срокПри новоназначените служители работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на действащото трудово законодателство.

По определени причини стажът е от полза не само за работодателя, но и за самия служител. Позволява ви да получите представа колко добре един служител може да се справи с възложените му отговорности. И по време на пробния период самият служител може да разбере дали предложените условия, екип и т.н. са подходящи за него.

На какво основание се установява изпитателен срок?

В повечето случаи работодателят сам решава относно продължителността на стажа и необходимостта от него. При някои обстоятелства обаче той няма право да назначи изпитателен срок на бъдещ служител. Това се случва, ако определени категории жители кандидатстват за позицията:

• лица, издържали конкурса за заемане на свободна длъжност;
• жени, които отглеждат деца под една година и половина или бременни жени;
• непълнолетно лице под 18 години кандидатства за работа;
• гражданин, който е получил висше или средно професионално образование в институции, които са потвърдили държавна акредитация. Освен това работодателят няма да може да откаже кандидат, който кандидатства за работа за първи път след получаване на диплома за образование. Има едно изключение - ако е изминала повече от една година от завършване на обучението, може да бъде назначен изпитателен срок;
• специалисти, които са прехвърлени на нова длъжност от друг клон на компанията, не преминават стаж, в съответствие с действащото споразумение между ръководството;
• служители, чийто трудов договор е със срок не по-дълъг от 2 месеца.

Що се отнася до останалите случаи, решението за необходимостта и продължителността на изпитателния срок се взема директно от работодателя. Предлагаме да изтеглите закона за стажантите от връзката по-долу, за да се запознаете с основните разпоредби на документа.

Как се заплаща стажа?

Важен въпрос за потенциалните служители е как се извършва плащането по време на изпитателния срок. Съгласно действащото законодателство, всеки кандидат за нова позиция има право на справедливо и навременно заплащане на труда си. Това важи и за случаите, когато първо се определя изпитателен срок.

Разпоредбите на закона регламентират, че всяка работа трябва да бъде платена в зависимост от заеманата длъжност, квалификацията на служителя и колко труден е работният процес. Такива законодателни стандарти трябва да се тълкуват като задължение на работодателя да плаща за дейностите на лице, което преминава стаж.

Друго нещо е, че в някои случаи работодателят има право да определи по-ниска заплата по време на изпитателния срок. Крайната сума обаче не може да бъде по-ниска от минималната заплата, установена от федералните служители.

Колко време може да продължи стажа?

Общият период на изпитване и обучение се определя от работодателя. Кодексът на труда днес не регламентира продължителността на стажовете. Във всеки конкретен случай продължителността на периода се определя индивидуално и се предписва при сключване на трудов договор.

В чл. 70 от законопроекта се определят максимално допустимите срокове за полагане на изпитателния срок. За представителите на ръководството не може да продължи повече от шест месеца. Това включва специалисти, заемащи следните позиции:

• мениджъри;
• главни счетоводители;
• ръководители на структурни поделения или клонове;
• заместник-управители.

За други категории граждани продължителността на стажа не може да надвишава 3 месеца, с изключение на случаите, при които трудовият договор продължава само няколко месеца. В такива случаи пробният период продължава не повече от 2 седмици. Предвиден е и дългосрочен (3 години) стаж за лица, които възнамеряват да станат нотариуси.

За тези, които планират да станат шофьори, е необходим изпитателен срок. За да управлявате товарен транспорт, трябва да потвърдите квалификацията си в рамките на 1 месец, за шофьори на пътнически автобуси трябва да работите 50 часа (32 от тях по маршрута, който ще управлявате).

По време на изпитателния срок отсъствието от работа не се взема предвид, дори ако е свързано с временна неработоспособност.

Как да регистрирате служител, който преминава изпитателен срок

След като ръководството реши дали е необходим изпитателен срок за нов служител или не, стажът трябва да бъде регистриран. За да направите това в съответствие с разпоредбите на действащото законодателство, трябва да следвате следните стъпки:

• ръководителят на организацията подписва правилата за създаване на стажа. Съдържа информация за сроковете, правомощията на служителите по време на изпитателния срок, как се заплаща дейността им и др.;
• кандидатът е интервюиран;
• ако страните постигнат съгласие, се изготвя трудов договор;
• новият служител работи на изпитателен срок;
• след изтичане на определения период, ръководителят взема решение относно пригодността на кандидата за заеманата длъжност. След това служителят или се уволнява в съответствие с разпоредбите за стажуване, или се наема законно.

Дори по време на изпитателния срок човек трябва да бъде регистриран в съответствие с всички правила. За да направите това, те предоставят на отдела за човешки ресурси заявление за работа, трудова книжка, диплома за образование и фотокопие на паспорта. Работодателят има право да сключи срочен договор или безсрочен, но с посочване на продължителността на стажа.

Разпоредбите на Кодекса на труда позволяват на работодателите да наемат нови служители със срок за изпитване. Това им дава възможност да проверят квалификацията на служителя, преди той да бъде назначен на основен договор. Законът определя, че продължителността на стажа, в зависимост от обстоятелствата, не може да продължи повече от шест месеца. В този случай работодателят е длъжен да го заплати.