Postup pro výpočet nemocenské je upraven Federální zákonč. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“. V souladu s tímto regulačním aktem mají právo na dočasné dávky v invaliditě tyto osoby:

1. Osoby pracující na základě pracovních smluv.
2. Státní občanští a obecní zaměstnanci, jakož i osoby zastávající veřejné funkce.
3. Členové výrobních družstev.
4. Duchovní.
5. Osoby odsouzené k trestu odnětí svobody a zapojené do placené práce.

1. Ztráta pracovní schopnosti v důsledku nemoci nebo úrazu.
2. Péče o nemocného člena rodiny.
3. Karanténa pojištěnce, stejně jako karanténa dítěte do 7 let.
4. Protetika ze zdravotních důvodů.
5. Následná péče v sanatoriích a resortech.

Doba výpočtu dočasné invalidity

Výše dočasné invalidity

stůl 1

Základ výpočtu

Stanovení průměrného denního výdělku

Vzorec pro výpočet nemocenské

Příklad výpočtu užitku

tabulka 2

Každý člověk je pravidelně nucen být na nemocenské. Při výpočtu platby za toto období zákon stanoví některé funkce, včetně průměrného denního výdělku pro výpočet nemocenské. Podívejme se na to podrobněji v článku.

Komu a kým se nemocenská vystavuje?

Registrace a vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti jsou přísně upraveny právními předpisy Ruské federace, a to:

• federální zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 „o povinném pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“;
• Pokyny k postupu při poskytování potvrzení o pracovní neschopnosti, jejich evidenci a uchovávání, schválené nařízením Fondu sociálního pojištění Ruské federace č. 18, Ministerstva zdravotnictví Ruska č. 29 ze dne 29. ledna 2004;
• Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n „O schválení postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti“.

Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti se vydává pojištěncům:

• občanů Ruská Federace;
• cizinci nebo osoby bez státní příslušnosti trvale nebo dočasně pobývající na území Ruské federace (článek 2 federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2016).

Nemocenskou vydávají zdravotníci, kteří na to mají právo, a to:

• ošetřující lékaři lékařských organizací;
• zdravotníci a zubní lékaři lékařských organizací;
• ošetřující lékaři na klinikách výzkumných ústavů, včetně klinik při výzkumných ústavech protetiky nebo protetiky.

Jak se počítá nemocenská?

Chcete-li vypočítat dočasné dávky pro invaliditu, musíte mít představu o:

• průměrný denní výdělek zaměstnance;
• trvání nemoci.

Pro výpočet průměrného denního výdělku se berou všechny příjmy zaměstnance, z nichž byly odváděny platby do Fondu sociálního pojištění Ruské federace a Federálního fondu povinného zdravotního pojištění. Vzorec pro výpočet průměrného denního výdělku bude tedy následující:

Po výpočtu průměrného denního výdělku můžete začít počítat dočasné invalidní dávky:

Například:

Krjučkov K.K. doložil potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, kde byla uvedena doba nemoci od 5. 5. 2017 do 17. 5. 2017 (13 dnů). Celková pracovní zkušenost 12 let.

Pro výpočet dávek v dočasné pracovní neschopnosti se vezme v úvahu výdělek zaměstnance za roky 2015 a 2016.

Výdělky Kryuchkova K.K. pro rok 2015 činil 380 000 rublů, pro rok 2016 – 410 000 rublů.

Průměrný denní výdělek (380 000 + 410 000) / 730 = 1 082,19 rublů.

Výše dočasných dávek v invaliditě je 1082,19 * 13 = 14068,47 rublů.

Vztah mezi nemocenskou a minimální mzdou

V souladu s federálním zákonem č. 164-FZ ze dne 2. června 2016 je minimální mzda od 1. července 2016 7 500 rublů.

Na základě minimální mzdy bude průměrný denní výdělek (7500 * 24) / 730 = 246,58 rublů.

Jaká je minimální výše dočasné invalidity?

Výše dávek v dočasné invaliditě závisí na odpracované době a výdělku zaměstnance. Průměrný denní výdělek nesmí být nižší než průměrný denní výdělek podle minimální mzdy:

Pokud je zaměstnanec zaměstnán na částečný úvazek, může být průměrný denní výdělek nižší.

Jaká je maximální výše dávek v dočasné invaliditě?

Maximální výše dávek při dočasné invaliditě závisí na maximální výši příjmu zaměstnance, ze kterého se vypočítává pojistné.

Maximální výše příjmu zaměstnance, ze které bylo vypočítáno pojistné, tedy byla:

• v roce 2015 – 670 000 rublů;
• v roce 2016 – 718 000 rublů.

Při výpočtu průměrného denního výdělku v roce 2017 tedy částka nemůže překročit: (670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,97 rublů, ale v závislosti na délce služby zaměstnance bude průměrný denní výdělek následující:

Inovace ve výpočtu nemocenské v roce 2018

Při výpočtu dočasné invalidity v roce 2018 nejsou zaznamenány žádné změny. Měli byste věnovat pozornost změně minimální mzdy od 1. července 2017, jejíž výše byla schválena federálním zákonem č. 460-FZ ze dne 19. prosince 2016 a bude činit 7 800 rublů měsíčně.

V roce 2017 byla v Ruské federaci postupně zavedena elektronická potvrzení o pracovní neschopnosti, která zdravotnickým organizacím umožňují rychlý přenos údajů o zaměstnanci, který byl na pracovní neschopnosti, do Fondu sociálního pojištění. Tato novinka umožňuje zaměstnavatelům nevypočítávat dávky dočasné invalidity – tuto odpovědnost přebírá přímo Fond sociálního pojištění.

Průměrný denní výdělek pro výpočet nemocenské: regionální koeficient

Podle pracovněprávních předpisů, konkrétně článku 315 zákoníku práce Ruské federace, jsou zaměstnanci některých území povinni uplatňovat na mzdy regionální koeficient.

Rozhodnutím nejvyšší soud(Nejvyšší rozhodčí soud Ruské federace, rozhodnutí ze dne 26. května 2014, č. VAS-5881/14) výpočet průměrného denního výdělku musí být proveden s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu:

• vypočítat regionální koeficient;
• vypočítat průměrný denní výdělek s přihlédnutím ke koeficientu.

Závažnou chybou je výpočet průměrného denního výdělku, který se následně používá pro výpočet krajského koeficientu.

Jak vypočítat průměrnou denní mzdu brigádníka?

Postup vydávání má řadu funkcí:

Pro výpočet průměrného denního výdělku pracovníka na částečný úvazek za účelem placení nemocenské budou v některých případech vyžadována potvrzení z jiných pracovišť.

Příklad 1:

Krjučkov K.K. od roku 2012 působí ve společnostech ABC LLC a GDE LLC. Dne 18.05.2017 doložil každé organizaci potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, kde bylo uvedeno období nemoci 5.5.2017 - 17.5.2017 (13 dnů). Celková pracovní zkušenost Kryuchkova K.K. je starý 11 let.

V GDE LLC byly výdělky: 2015 - 250 000 rublů, 2016 - 270 000 rublů.

V tomto případě bude výpočet průměrného denního výdělku samostatný:

LLC "ABV" (340 000 + 380 000) / 730 = 986,30 rublů

LLC "GDE" (250 000 + 270 000) / 730 = 712,33 rublů.

Příklad 2:

Krjučkov K.K. od roku 2017 působí ve společnostech ABC LLC a GDE LLC. Do roku 2017 pracoval ve společnostech Mouse LLC a Cursor LLC. V ABV LLC dne 18. května 2017 zaměstnanec doložil potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, kde byla uvedena doba nemoci od 5. května 2017 do 17. května 2017 (13 dní). Celková pracovní zkušenost Kryuchkova K.K. je starý 11 let.

V tomto případě Kryuchkov K.K. je nutné předložit ABC LLC potvrzení o tom, že GDE LLC neproplácela nemocenskou. Účetní provede výpočty nemocenské na základě údajů o příjmech za roky 2015 a 2016 obdržených od společnosti Mouse LLC a Cursor LLC.

Příklad 3:

Krjučkov K.K. působí ve společnosti ABC LLC od roku 2012 a GDE LLC od roku 2016. V roce 2015 kromě práce ve společnosti ABC LLC pracoval ve společnosti Myshka LLC. Dne 18.05.2017 poskytl zaměstnanec společnosti ABC sro potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, na kterém byla uvedena doba nemoci od 5.5.2017 do 17.5.2017 (13 dnů). Celková pracovní zkušenost Kryuchkova K.K. je starý 11 let.

Účetní provede výpočty a sečte příjmy K.K. Kryuchkova obdržené ve všech organizacích. Zaměstnanec musí předložit potvrzení od GDE LLC potvrzující absenci nemocenské a výši příjmu za rok 2016.

Ve společnosti ABV LLC byly příjmy: 2015 - 340 000 rublů, 2016 - 380 000 rublů.

Ve společnosti GDE LLC činily výdělky: 2016 - 270 000 rublů.

V LLC "Myshka" výdělky činily: 2015 - 260 000 rublů.

Průměrný denní výdělek bude (340 000 + 380 000 + 270 000 + 260 000) / 730 = 1 712,33 rublů.

Otázky a odpovědi

Otázka č. 1. V březnu 2017 jsem doložil potvrzení o pracovní neschopnosti, které jsem obdržel na soukromé klinice. Účetní oddělení mi za to odmítá zaplatit a požaduje licenci kliniky. Jsou kroky účetního oddělení legální?

Odpověď: V tomto případě účetní oddělení nemá pravomoc žádat o licenci od organizace, která vydala potvrzení o dočasné invaliditě. Podle federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ lze přesně říci, že právní předpisy nestanoví omezení forem vlastnictví. organizace, které vydávají potvrzení o dočasné invaliditě.

Omezení se vztahují na zaměstnance některých zdravotnických organizací uvedených v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n „O schválení postupu při vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti“, kteří nemají právo na nemocenskou:

• organizace nouzové lékařské péče;
• organizování krevních transfuzí;
• pohotovostní oddělení nemocničních zařízení;
• balneologické ambulance a slatinné koupele;
• lékařské organizace speciálního typu (centra pro lékařskou prevenci, medicínu katastrof, forenzní lékařské vyšetřovací úřady);
• zdravotnických zařízení pro dohled v oblasti ochrany práv spotřebitelů a lidského blaha.

Organizacím, které nemají právo vydávat potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, je ani neposkytnou, protože v souladu s Pokynem o postupu při poskytování potvrzení o pracovní neschopnosti, jejich evidenci a uchovávání, schválených nařízením Fondu sociálního pojištění Ruské federace č. 18, Ministerstva zdravotnictví Ruska č. 29 ze dne 29. ledna, 2004 musí mít organizace vydávající potvrzení o pracovní neschopnosti příslušnou licenci.

Na základě výše uvedeného nemusí účetní oddělení vaší organizace mít licenci od zdravotnického zařízení, které vám vydalo potvrzení o dočasné invaliditě.

Otázka č. 2. Mělo by účetnictví zohledňovat proplácení dovolené při výpočtu dávek v dočasné invaliditě?

Odpověď: Při výpočtu průměrného denního výdělku se zohledňují platby přijaté zaměstnancem v zúčtovacím období, za které bylo vypočítáno pojistné. Příplatek za dovolenou je právě příjem, který se bere v úvahu při výpočtu průměrného denního výdělku.

Otázka č. 3. Zaměstnanec nedoložil mzdový list za rok 2015 a 2016. Celková pracovní zkušenost je 12 let Jak vypočítat dočasné invalidní dávky?

Odpověď: V tomto případě můžete doporučit, aby zaměstnanec přinesl potvrzení ze svého předchozího pracoviště nebo napsal žádost o mzdu z Penzijního fondu Ruské federace. Pokud zaměstnanec ze své strany nic nepodnikne, bude muset provést výpočet podle minimální mzdy.

Volání jedním kliknutím

Výplata nemocenské závisí na délce služby zaměstnance a jeho průměrném výdělku. Proto se výše nemocenské bude pro různé zaměstnance lišit.

Výpočet nemocenské provádí účetní. Musí tak učinit do 10 dnů poté, co mu zaměstnanec přinese zákonem vydanou nemocenskou. Zaměstnanec musí obdržet výplatu nemocenské v nejbližší výplatní den.

Jak se počítá nemocenská?

Jak již bylo zmíněno, výše plateb závisí na délce služby zaměstnance a jeho průměrném výdělku. Pro výpočet průměrného výdělku zaměstnance je nutné vzít výši jeho pracovního příjmu za poslední 2 roky, počínaje okamžikem nemoci tohoto zaměstnance. Tedy veškeré platby, za které zaměstnavatel odvedl pojistné.

Pro výpočet plateb za nemocenskou dovolenou v roce 2018 se tedy vyplatí vzít v úvahu příjem zaměstnance za roky 2017 a 2016. Zaměstnanec například onemocněl 10. února 2018. Pro výpočet se bere mzda zaměstnance za rok 2017 a 2016. Existují však maximální a minimální částky příjmu zaměstnanců, ze kterých se provádějí srážky z fondu sociálního pojištění. V roce 2016 a 2017 tyto částky činily 718 tisíc a 755 tisíc rublů. Maximální výše výdělku pro výpočet pracovní neschopnosti je omezena federálním zákonem č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity“.

Vzorec pro průměrný denní výdělek je následující: Dávky nemocenské = výše příjmu za poslední 2 roky / 730, kde 730 je počet dní za 2 roky. Pokud byl rok přestupným rokem, pak pro výpočet musíte vzít číslo 731. Maximální výše denního příjmu na nemocenské v roce 2018 se tedy bude rovnat (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rublů.

Tam je také minimum průměrný výdělek zaměstnance za den. Vypočítává se na základě minimální mzdy. Bude se rovnat (9 489 * 24 (počet měsíců za 2 roky)) / 730 = 311,97 rublů.

Po výpočtu průměrného denního výdělku zaměstnance je třeba jej vynásobit počtem dnů pracovní neschopnosti a koeficientem, který je určen délkou služby.

Jaké procento nemocenské se vyplácí?

Délka služby pro výpočet pracovní neschopnosti se musí počítat ode dne zahájení pracovní neschopnosti. Počítá se na celé měsíce a roky. Stojí za zvážení, že pro výpočet délky služby je 1 měsíc 30 dní a 1 rok je 12 měsíců. Toto pořadí je určeno pro počítání „ocasů“. Celé roky a měsíce není třeba převádět na dny a zpět.

Pokud má zaměstnanec více než 8 let praxe v pojištění, pak dostává nemocenskou ve výši 100 % průměrného výdělku. Pokud je praxe zaměstnance od 5 do 8 let, pak 80%, ale pokud je praxe zaměstnance do 5 let, pak 60%. Pokud zaměstnanec „šel na nemocenskou“, aniž by pracoval dokonce šest měsíců, pak se pro výpočet použije hodnota celoruské minimální mzdy, která se v roce 2018 rovná 9 489 rublům.

Nemocenská musí být vydána plně v souladu s postupem pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, schváleným vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. června 2011 č. 624n. To je hlavní podmínka pro časově rozlišené nemocenské.

Příklad výpočtu nemocenské: Občan A. byl na nemocenské od 15. ledna do 23. ledna 2015 (8 dní). Celkový výdělek za rok 2013 - 376 tisíc, za rok 2014 - 489 tisíc. Pracovní zkušenosti 6 let.

Průměrný výdělek za den = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rublů

Částka, která má být přijata = (1 184,93 * 8) * 80 % = 7 583,56 rublů

Občan M. byl od 3. 3. do 21. 3. 2018 (18 dní) na nemocenské. Má 7 let pojišťovací praxe, ale v roce 2017 ani 2016 nepracovala.

Průměrný výdělek M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 rublů

Částka, která má být přijata = (311,86 * 18) * 80 % = 4 490,9 rublů.

Kolik dní se nemocenská vyplácí?

Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci mzdu za dobu dočasné pracovní neschopnosti z těchto důvodů:

• sám zaměstnanec onemocněl;
• utrpěl úraz, kvůli kterému je dočasně práce neschopný. V tomto případě jsou vypláceny úrazy získané doma a pracovní úrazy, ale postup pro výpočet dávek je mírně odlišný;
• zaměstnanec po absolvování ústavní léčby vyžadoval rehabilitaci v sanatoriu nebo penzionu;
• zaměstnanec potřeboval protetiku, kterou obdržel ve veřejném zdravotnickém zařízení;
• karanténa, ve které byl zaměstnanec nucen zůstat;
• péče o nemocného člena rodiny;
• zaměstnanec pečoval o dítě, kterému ještě nebylo 7 let nebo jiného nesvéprávného člena rodiny, který byl v karanténě.

Tento hlavní pravidla, ale existují výjimky:

• Nemocenská se nevyplácí, pokud zaměstnanec pečuje o člena rodiny, který je starší 15 let a je v nemocnici;
• pro péči o chronického pacienta v období remise onemocnění.

Výplata dávek v invaliditě probíhá po částech: první dny jsou vypláceny na náklady Fondu sociálního pojištění a další dny na náklady zaměstnavatele. Pokud je základem pro vystavení nemocenské péče o nemocného člena rodiny včetně dítěte, je platba plně hrazena z Fondu sociálního pojištění.

Jak ukazuje praxe, lidé si nejčastěji berou nemocenskou kvůli péči o děti. V ohrožení jsou pracující ženy. Otcové a prarodiče berou nemocenskou méně často. Při vystavování potvrzení o pracovní neschopnosti lékař nevyžaduje doklady, které potvrzují vztah nemocného dítěte k osobě vystavující nemocenskou. Design se odehrává ze slov dospělého.

Maximální doba trvání nemoci může být 60 kalendářních dnů v roce. FSS však vypracovala seznam nemocí, na které si můžete vzít až 90 kalendářních dnů v roce. Toto pravidlo platí pro děti do 7 let. Pokud onemocní dítě ve věku 7 až 15 let, zkracuje se maximální roční doba jeho nemoci na 45 kalendářních dnů v roce. Pokud je dítěti již 15 let, matce se nemocenská neposkytne. Pokud je dítě zdravotně postižené, pak maximální doba proplácení nemocenské na péči o něj je až 120 kalendářních dnů v roce.

Kolik nemocenských se vyplácí ročně?

Počet pracovní neschopnosti za rok není omezen. Jediným limitem je počet nemocenských dnů, za které zaměstnanec obdrží výplatu. Sám zaměstnanec si může dovolit být nemocný maximálně 30 kalendářních dnů v roce.

Pokud je zaměstnanec nemocný déle, může dobu pracovní neschopnosti prodloužit pouze zvláštní lékařská komise. Doba prodloužení je dalších 30 kalendářních dnů. V závažných případech lze dobu pracovní neschopnosti prodloužit na čtyři měsíce, ale poté může být nastolena otázka přidělení invalidity. Zaměstnanec si tedy může vzít tolik pracovní neschopnosti, kolik chce. To může být 30 pracovní neschopnosti po 1 dni nebo 2 pracovní neschopnosti po 15 dnech.

Kdy se nemocenská vyplácí?

Potvrzení o pracovní neschopnosti musí zaměstnanec přinést do účtárny svého zaměstnavatele. Do 10 dnů poté účetní provede odpovídající výpočet. Zaměstnanec by neměl psát žádné prohlášení, protože to není jeho rozmar, ale odpovědnost zaměstnavatele. Výplata podle potvrzení o pracovní neschopnosti musí být provedena v nejbližších dnech výplaty mzdy nebo zálohy všem zaměstnancům.

Nemocenskou je vhodné odevzdat na účtárně ihned po nemoci. Pokud to však zaměstnanec z nějakého důvodu nemůže udělat, zbývá mu šest měsíců ode dne, kdy bylo potvrzení o pracovní neschopnosti uzavřeno.

Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu tuto lhůtu zmeškal, musí se s žádostí o platbu obrátit přímo na územní orgán pojistitele. V tomto případě bude muset žadatel prokázat, že nemohl požádat o platbu dříve, protože pro to byly dobré důvody.

Žádný zákon neuvádí přesný pojem „dobrý důvod“, ale podle praxe mezi ně patří:

• vyšší moc a vyšší moc;
• dlouhodobá nemoc;
• Stěhování do jiného města;
• nezákonné propouštění a nucená nepřítomnost;
• zranění, nemoc nebo smrt blízkého příbuzného.

Mezi oprávněné důvody patří další okolnosti, které jsou předepsány v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 31. ledna 2007 č. 74. Zaměstnanci pojistitele budou ke každému jednotlivému případu přistupovat samostatně a individuálně jej posuzovat.

Nezapomeňte, že za určitých okolností se načasování žádosti zaměstnavatele o výplatu nemocenské mírně liší od obecně přijímaných:

1. O nemocenskou může požádat i propuštěný zaměstnanec. Ale musí být splněny dva předpoklady:
   • od oficiálního skončení pracovního poměru uplynulo méně než 30 dnů;
   • pojistná událost se týká bývalého zaměstnance osobně, tedy čerpat nemocenskou např. v souvislosti s péčí o nemocného příbuzného již nebude možné.
2. Zaměstnavatel je povinen vyplácet nemocenskou i v případě, že se zaměstnanec ještě neuzdravil a léčí se v jiném zdravotnickém zařízení. Například zaměstnanec onemocní a jde do nemocnice. Bylo mu poskytnuto ústavní ošetření, některé záchvaty byly zmírněny a poté byl odeslán k dalšímu ošetření na kliniku v místě bydliště. V nemocnici mu dali potvrzení o pracovní neschopnosti. Již v ambulanci po uzdravení dostane další potvrzení o pracovní neschopnosti. Zároveň má právo podat první nemocenskou, aby mu byly vypláceny příslušné platby. A zaměstnavatel je povinen uhradit předložené potvrzení o pracovní neschopnosti.
3. V případě úmrtí občana, který má nárok na nemocenskou, jsou jeho dědicové povinni podat žádost o převod příslušných částek na ně do 4 měsíců ode dne úmrtí.

Nemocenská pro zranění

Zaměstnanec může utrpět jak domácí, tak pracovní úraz. Domácí zranění je zranění, které nebylo utrpěno pracovní doba a nijak nesouvisí s plněním pracovních povinností poškozeného.

Některá zranění vyžadují dlouhodobou léčbu, včetně hospitalizace. Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává obecným způsobem s ohledem na některé nuance:

• u ambulantního ošetření jej vydává lékař na dobu až 15 dnů. Pokud se zaměstnanec během této doby neuzdraví, lze nemocenskou prodloužit o dalších 15 dnů. Maximální termín nemocenská - 12 měsíců, ale musí být prodlužována každých 15 dní;
• Vyžaduje-li zaměstnanec ošetření v nemocnici, nemocenskou mu po propuštění vydá ošetřující lékař po celou dobu pobytu v nemocnici. V případě potřeby se nemocenská prodlouží o dalších 10 dní na ošetření na klinice v místě bydliště.

Pokud má oběť pracovní smlouvu na dobu neurčitou, jsou vypláceny všechny dny nemoci, pokud je to naléhavé, pak pouze 75 dní. Výplata se provádí podle standardního schématu v závislosti na délce služby a průměrném výdělku. Pracovní úraz je úraz, který zaměstnanec utrpí při plnění svých pracovních povinností. Pokud je ošetření vyžadováno, je zaměstnavatel povinen tyto dny uhradit v plné výši. Platba se provádí z prostředků Fondu sociálního pojištění.

Aby Fond sociálního pojištění mohl vyplácet zaměstnanci za nemocenské dny, jsou vyžadovány dva dokumenty:

• nemocenská dovolená;
• potvrzení o tom, že případ je uznán jako pracovní úraz. To určí zvláštní komise.

Výplata se provádí bez ohledu na odpracovanou dobu zaměstnance ve výši 100 % jeho průměrného výdělku. Pokud se prokáže, že újmu utrpěl vlastní vinou, bude platba provedena ve výši 75 %.

Platba za dovolenou

Nemocenská se vydává v kalendářních dnech, které zahrnují víkendy a dny pracovního klidu. Platba proto musí být provedena do obecný princip. Stejné pravidlo platí pro proplácení dnů pracovního volna, které jsou podle nařízení vlády nepracovním svátkem.

Tyto dny nebudou vyplaceny v následujících případech:

• došlo-li k invaliditě v důsledku úmyslného poškození zdraví zaměstnancem;
• zaměstnanec onemocněl během administrativní dovolené;
• zaměstnanec byl vzat do vazby;
• zaměstnanec byl zatčen;
• zaměstnanec byl pozastaven z práce.

Placení nemocenské pro brigádníky

Způsob proplácení nemocenské u brigádníka závisí na tom, kde byl brigádník zaměstnán poslední 2 roky, které předcházely jeho nemoci. Může se ukázat, že to fungovalo:

• u stejných zaměstnavatelů jako v roce, kdy jste nastoupili na nemocenskou. Platbu pak provádějí stejní zaměstnavatelé. Když zaměstnanec požádá o nemocenskou, bude muset vystavit tolik kopií potvrzení o pracovní neschopnosti, kolik je zaměstnavatelů. Zároveň nemůžete vystavit jednu nemocenskou a pořídit si z ní kopie;
• od jiných zaměstnavatelů, než u kterých pracoval v roce, kdy čerpal nemocenskou. Poté může požádat o výplatu u kteréhokoli z těchto zaměstnavatelů. V tomto případě je zaměstnavateli, od kterého plánuje pobírat dávky, vydána pouze 1 nemocenská dovolená. K tomuto listu ale musí připojit informace o svých příjmech za poslední 2 roky, které obdržel od jiných zaměstnavatelů;
• u stejných zaměstnavatelů, ale měli i jiná zaměstnání. Pak má právo vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti na jméno kteréhokoli zaměstnavatele, který je aktuálně jeho současným zaměstnavatelem. Dále je nutné přiložit doklady, které potvrzují výši příjmu za předchozí 2 roky.

U každého zaměstnavatele pracuje brigádník zpravidla méně než 8 hodin. Pro výpočet plateb za nemocenskou dovolenou je třeba vzít v úvahu následující nuance:

• při výpočtu je třeba vycházet z průměrného výdělku pracovníka na částečný úvazek za poslední 2 roky, pokud je průměrný výdělek vyšší než minimální mzda;
• při výpočtu se vychází z minimální mzdy, je-li průměrná mzda nižší než minimální mzda, přičemž se v tomto případě zohledňuje podíl minimální mzdy, stanovený v poměru ke skutečné pracovní době zaměstnance podle smlouvy.

Platba po propuštění

Po skončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem má zaměstnanec nadále právo na proplacení nemocenské. Ale existuje několik nuancí:

• doba dočasné invalidity musí začít do 30 dnů po propuštění;
• bývalý zaměstnanec by neměl být po dobu nemoci zaměstnán na novém pracovišti;
• bývalý zaměstnanec by neměl mít oficiální status nezaměstnaného, ​​to znamená, že neměl čas dostat se do fronty v Centru práce a nepobírá podporu v nezaměstnanosti;
• Vyplácena bude pouze nemocenská, která se vydává „pro sebe“, nikoli však na „péči“ o dítě nebo jiného nemocného příbuzného;
• Bývalý zaměstnanec musí do šesti měsíců po propuštění předložit potvrzení o pracovní neschopnosti. Toto období může být změněno, pokud existují pádné důvody. Platbu pak neprovede zaměstnavatel, ale územní orgán pojistitele.

Nyní vyvstává otázka ohledně okamžiku platby. Pokud jsou výplaty zaměstnanci vypláceny v den výplaty, co pak s propuštěným zaměstnancem? Pravidla platí úplně stejně. Zaměstnavatel je povinen převést plnění na propuštěného zaměstnance ve stejnou dobu, kdy ostatní zaměstnanci pobírají mzdu nebo zálohy. Pokud do měsíce po předložení dokumentů propuštěný zaměstnanec neobdrží platbu, je to důvod k vypracování písemná stížnost proti zaměstnavateli nebo žalobu.

Pokud se bývalému zaměstnanci podařilo zaregistrovat se jako nezaměstnaný na Ústředí zaměstnanosti, má také právo na proplacení nemocenské. Výše dávek v dočasné invaliditě je stejná jako výše podpory v nezaměstnanosti. Platby se provádějí na náklady Fondu sociálního pojištění.

- jedná se o oficiální potvrzení nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti z důvodu nemoci, za kterou může obdržet peněžní náhradu.

Každý občan Ruské federace, který oficiálně pracuje v podniku, má právo na takovou náhradu nebo nejpozději do měsíce po datu propuštění. Máte zákonné právo podat nemocenskou účtárně společnosti, i když jste onemocněli do měsíce po vyplacení. V tomto případě však účetní mají zákonné právo požádat vás o fotokopii vaší pracovní knihy, která ukazuje, že jste tento měsíc nezískali práci, jinak odpovědnost za výpočet výše nemocenské připadá na nové místo práce.

Jak získat potvrzení o pracovní neschopnosti

Chcete-li získat nemocenskou jako omluvu za vaši nepřítomnost v práci, měli byste kontaktovat jakoukoli zdravotnickou instituci, která má licenci k provádění lékařských činností v Rusku. Pouze takovým organizacím se vydávají formuláře zavedená forma s registračním číslem.

Nemocný má právo obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti buď v den nástupu do nemocnice, nebo v poslední den nemoci. Nemocenská dovolená zahájená po zotavení nemá právní sílu.

Důvody, proč může lékař vystavit pojištěnci potvrzení o pracovní neschopnosti:

• Těhotenství a porod.
• Obecná onemocnění.
• Domácí a průmyslové úrazy.
• Protéza.
• Karanténa.
• Péče o nemocného člena rodiny.

Poskytnutí listu účetnímu oddělení k zaplacení

Dále musí zaměstnanec předložit nemocenskou na účetní oddělení podniku, kde je zaměstnán. Na účtárně se již nabíhá nemocenská k výplatě. Podle nové právní úpravy v roce 2014 veškeré povinnosti k výplatě náhrad přebírá v plném rozsahu Fond sociálního pojištění, i když dříve musela společnost první tři dny kompenzovat. Přesto musí účetní společnosti vypočítat výši dávek za nemocenskou a poté podat žádost fondu o kompenzaci výše nemocenské.

Poté, co účetní oddělení obdrží správně vyplněnou nemocenskou, měla by být pro výpočet náhrady vypočtena průměrná denní mzda.

Výpočet průměrného denního výdělku

Dříve se průměrná denní mzda vypočítávala na základě jednoho celého roku před nemocí, podle poslední verze zákona by se měla brát v úvahu mzda za 2 celé roky před datem pracovní neschopnosti; Pokud byl například doručen dopis, podle kterého zaměstnanec onemocněl v květnu 2014, pak budeme brát v úvahu výdělky od ledna 2012 do prosince 2013. Výsledná částka by se měla vydělit 730 (731, pokud toto období zahrnuje přestupný rok ), tak získáme průměrný denní výdělek.

Při výpočtu průměrné denní částky stojí za to zvážit některé nuance. V úvahu by se měly brát pouze ty částky, ze kterých bylo zaplaceno veškeré pojistné. Maximální hranice průměrného denního platu v roce 2014 byla 1479,45 rublů. na nemocenskou.

Potvrzení z předchozího místa výkonu práce pro „nového“ zaměstnance

Pokud zaměstnanec nedávno pracoval v podniku, musí mít spolu s nemocenskou dovolenou potvrzení o čerpání nemocenské z předchozího pracoviště o výši mzdy za uvedené období. Při platbách z předchozího pracoviště musí být zaměstnanci vystaveno potvrzení o příjmu za poslední 2 roky práce. Pokud potvrzení pro výpočet nemocenské při výpočtu neobdrželi, nebo se ztratilo, mohou si jej vyžádat v účtárně svého předchozího pracoviště, případně na žádost účtárny bude takové potvrzení převedeny fondem.

Na žádost zaměstnance lze zvolit jiné období pro výpočet průměrného denního výdělku. Zaměstnanec může na výpočet vzít další roky, musí se písemně obrátit na účetní oddělení.

Výpočet průměrné denní dávky

Dalším krokem by měl být výpočet průměrné denní dávky, jejíž výše závisí na pojistném krytí zaměstnance. Délku služby pro načítání nemocenské a její dopad na procento úhrady nemocenské lze přehledně vidět v tabulce:

Vezměte prosím na vědomí, že při výpočtu by průměrná denní dávka neměla přesáhnout 1 479,45 rublů, ale také by neměla být nižší než minimální mzda. Toto číslo v roce 2014 je 5554,00 rublů. za měsíc, to znamená 182,60 rublů. za den (5554,00*12/365). Pokud je výše dávky nižší než minimální mzda, měla by se pro výpočet vzít částka podle ukazatele minimální mzdy.

Případy, kdy se minimální mzda bere jako průměrná denní dávka

Není to jediný případ, kdy se vyplácí na základě minimální mzdy. Mezi takové situace patří:

• Praxe v pojištění je kratší než 6 měsíců.
• V zúčtovacím období nejsou žádné časové rozlišení.
• Pokud zaměstnanec porušil pravidla.
• Pokud je list otevřen v důsledku intoxikace alkoholem nebo drogami.

Funkce výpočtu mateřské dovolené

Zvláštní pozornost by měla být věnována výplatě nemocenské během těhotenství, protože k tomu dochází podle jiného principu.

Mateřská nemocenská se také vypočítává na základě 2 celých let před datem nemocenské. Přijatá částka by se však od tohoto počtu dnů neměla vždy dělit 730, odečíst se musí dny příští dovolené či mateřské dovolené a také dny, kdy byla žena odvedena z práce při zachování mzdy.

Když vám vznikne nemocenská kvůli těhotenství, vezměte v úvahu všechna omezení: denní dávka by se měla pohybovat v rozmezí 182,60 – 1479,45 rublů, maximální výše celé dávky by neměla přesáhnout 207 123,00 rublů.

Společnost musí čerpat nemocenskou z důvodu těhotenství, i když nemocenská byla vydána do měsíce po propuštění.

Nemocenská z důvodu péče o dítě

Specifika jsou i při výpočtu nemocenské na péči o dítě. Od roku 2014 jsou zavedena zvláštní omezení počtu dnů péče o nemocné dítě. Počet dní, které má rodič na péči o nemocné dítě, je uveden v následující tabulce.

Rodič se může léčit s dítětem delší dobu, ale tuto částku mu Sociální pojišťovna nekompenzuje. Dny se zaznamenávají zvlášť pro každé dítě; musí je sledovat účetní oddělení podniku. Nárůst nemocenské dovolené na péči se mírně liší od obvyklého: výše dávek se vyplácí prvních 10 dnů v souladu s délkou služby, zbytek - pouze 50% průměrného denního výdělku.

Zaměstnanec musí mít také potvrzení o čerpání nemocenské, z něhož vyplývá, že druhý opatrovník nebyl na nemocenské kvůli péči.

Příklad časového rozlišení nemocenské

Řekněme, že občan Vasiliev I.A. byla od 15. května do 7. června 2014 nemocná a do účetního oddělení společnosti přinesla nemocenskou, jejíž příčinou bylo celkové onemocnění. Ivan Alekseevich pracuje 5 let a 7 měsíců, z toho 2 roky a 8 měsíců na posledním působišti za něj společnost pravidelně platí příspěvky.

Pro výpočet nemocenské budeme brát v úvahu roky 2012 a 2013. Celkový plat za rok 2012 byl 265 384,56 rublů a za rok 2013 - 289 754,81 rublů, celkový příjem za dva roky byl 555 139,37 rublů.

Dále vypočítáme průměrný denní plat: 760,46 rublů. (555139,37/730). Výši výdělku za 2 roky dělíme 730, protože při výpočtu nebyly žádné přestupné roky. Tato výše průměrného denního výdělku splňuje požadavky: není vyšší než maximální hranice a není nižší než denní minimální mzda.

V souladu s délkou služby vypočítáme výši průměrné denní dávky. Vzhledem k tomu, že celková pojistná zkušenost zaměstnance je více než 5 let, ale méně než 8, mělo by být kompenzováno pouze 80 % výdělku: 760,46 * 80 % = 608,37 rublů. Toto množství také nemá vliv na limitní hodnoty.

V konečné fázi spočítáme výši benefitů, které by měly být zaměstnanci kompenzovány. Celková doba nemoci byla 24 celých kalendářních dnů a právě za tento počet dnů budeme připočítávat peněžní odměna: 608,37 * 24 = 14600,88 rub.

Při podání žádosti o náhradu za nemocenskou do fondu sociálního pojištění pro zaměstnance Vasiliev I.A. uveďte částku 14600,88 rublů.

Nárůst nemocenské. Odraz v účetnictví

Při načítání nemocenské se účtování od roku 2013 mírně liší, protože od loňského roku je celá částka na potvrzení o pracovní neschopnosti kompenzována fondem sociálního pojištění. Pro zohlednění naběhlé částky dávek za nemocenskou používáme na vrub účtu 69, který kombinuje výpočty sociálního pojištění a zabezpečení, a na příslušný účet promítáme kredit 70 „Zúčtování s personalisty za mzdy“. Před rokem 2013 bylo více záznamů, bylo nutné provést dodatečné záznamy, aby se promítla část, která byla hrazena z prostředků společnosti.

Dále musíte uzavřít časové rozlišení nemocenské. V tomto případě použijeme následující zapojení. Částku zaplacené daně uzavíráme ve výši 13 % z časově rozlišené částky. Promítáme to následovně: na debetní účet 70, na kreditní účet 68 – „Výpočty daní a poplatků“. Je třeba vzít v úvahu, že pokud má zaměstnanec zvláštní daňové odpočty, pak je třeba základ daně snížit o výši odpočtů.

Při platbě za nemocenskou se neúčtuje povinné pojistné, na posledně jmenovaném by se tedy mělo zobrazit zaúčtování převodu prostředků na účty zaměstnanců. K tomu používáme účet 70 v debetu a v kreditu účet 50, pokud zaměstnanec dostává mzdu a nemocenskou na pokladně, a účet 51 v případě, že zaměstnanec dostává peníze na bankovní kartu.

Příklad evidence dávek pro invalidy

Podívejme se na časové rozlišení nemocenské v účetnictví na příkladu Vasiljeva I.A. s přihlédnutím k tomu, že Vasiliev nevyužívá daňové odpočty.

Tím byl tomuto zaměstnanci uzavřen účet 70.

Odeslání přihlášky na FSS

Poté, co účtárna zpracuje veškerou nemocenskou a provede její úplný výpočet, pracovníci účtárny podají žádost Fondu sociálního pojištění o náhradu částky za nemocenskou. Ne ve fondu speciální vzorek této aplikace, na oficiálních stránkách FSS si však můžete stáhnout přibližný formulář. Tato žádost by měla obsahovat údaje o podniku, částku, která má být vrácena, daňový režim a seznam přiložených dokumentů. Pokud je součástí žádosti nemocenská z důvodu těhotenství a porodu, je třeba k ní přiložit ověřené kopie následujících dokumentů:

• Nemocenská s výpočtem.
• Výplatní list.
• Historie zaměstnání.
• Harmonogram obsazení.
• Pořadí přijetí do práce.

Poté, co FSS vše přijalo od účetního oddělení Požadované dokumenty a zaevidoval žádost, fond se zavazuje zaměstnance po 10 dnech odškodnit v plné výši.

Některé funkce při přijímání nemocenské účtárnou

Při přijímání nemocenské od zaměstnanců Speciální pozornost Ujistěte se prosím, že je vyplněno správně. Velmi často se může stát, že nemocnice chybuje při psaní pasových údajů, dbejte také na datum narození a správné uvedení názvu firmy. Název organizace by neměl obsahovat uvozovky. Je třeba také poznamenat, že fond nebude brát v úvahu nemocenskou, ve které byly udělány více než 2 chyby. Takovou nemocenskou je lepší vrátit zaměstnanci za náhradu.

Neměli byste přijímat k výplatě nemocenskou, kterou zaměstnanec odevzdal 6 měsíců po úplném uzdravení, protože fond na takovou nemocenskou pravděpodobně nebude brát zřetel. Takto „po splatnosti“ nemocenskou můžete kompenzovat pouze v případě, že fond vydá potvrzení o tom, že je připraven vzít takové potvrzení o pracovní neschopnosti z nějakého důležitého důvodu v úvahu. Pokud fond takové chyby zjistí, má plné právo takový list nepřevzít do účetnictví.

Fond má každý rok právo přijít do podniku, aby zkontroloval nárůst nemocenské. Pokud jsou zjištěny chyby jak při registraci, tak ve výpočtech, fond nemusí zohlednit některé pracovní neschopnosti a udělit pokutu osobně účetní, která chybu udělala, takže byste měli být při výpočtu listů pracovní neschopnosti velmi opatrní.

Výpočet náhrady ušlého výdělku vychází z údajů za poslední dvouleté období předcházející datům nástupu nemoci nebo mateřské dovolené. Při výpočtu výše platby se zohledňuje příjem žadatele o ni, ze kterého byly dříve sráženy povinné platby. Některé kategorie zaměstnanců mají právo iniciovat odklad zúčtovacího období, pokud pro ně bude zavedení postupu výhodné. Pokud osoba pracuje v podniku, jehož činnost je zařazena do výjimek z důvodu osvobození mezd zaměstnanců od placení pojistného, ​​pak se příjem přijatý v organizaci započítává do výpočtu platby za volební lístek i přesto, že povinné platby byly není z toho odepřen.

Co je základem pro výpočet?

Základní hodnotou zohledněnou při výpočtu výplaty dávek za nemocenskou dovolenou je průměrný výdělek zaměstnance. Zohledňuje se parametr celkového příjmu individuální, ze kterého byly zadrženy povinné příspěvky za období dvou let před vznikem pojistné události. Zahrnuje mzdu, prémie a odměny osoby, které jí na základě pracovní smlouvy a na základě výsledků její činnosti vyplácí podnikatelský subjekt, který je pojištěncem. Pokud člověk před vznikem pojistné události pracoval méně než šest měsíců, pak je základním parametrem při výpočtu minimální mzda se zohledněním platných regionálních koeficientů.

Výpočty výše platby se provádějí po stanovení hodnoty denního výdělku vydělením celkového příjmu počtem dní ve zúčtovacím období, což odpovídá 730 dnům za dvouleté období. Výše dávky závisí na počtu dní nemoci. Za každý den se mu započítává průměrný výdělek.

Výše odškodnění je upravena s ohledem na pojistný záznam osoby. Osoby, které jsou v pracovním poměru k zaměstnavateli déle než 8 let, mohou počítat s výplatou v plné výši. Náhrada se snižuje na 80 %, pokud má zaměstnanec 5-8 let praxe. Pokud člověk odpracoval méně než 5 let, ale více než šest měsíců, pak má nárok pouze na 60 % z dobírané částky.

Jaký příjem se bere v úvahu?

Při výpočtu náhrady ušlého výdělku se zohledňují veškeré příjmy, ze kterých bylo sraženo pojistné. Výčet jejích zdrojů upravuje federální zákon č. 255 ze dne 29. prosince 2006, který vymezuje pořadí vztahů, práva a povinnosti účastníků pojistných vztahů. Nezahrnuje platby, ze kterých nebyly uhrazeny povinné platby a mají status dávek a peněžité pomoci. Výpočet bere v úvahu zisk se statusem:

• Mzdy, ze kterých byly sraženy sociální příspěvky;
• mzdy, ze kterých nebyly sraženy povinné platby z důvodu zařazení činnosti osoby do kategorie, z níž jsou příjmy osvobozeny od pojistného;
• Ocenění za určité výsledky;
• Odměny za úspěchy.

Při stanovení celkové výše plateb zaměstnanci a jeho odpracované době se nepřihlíží ke dnům neplacené dovolené, volna na péči o dítě, ke dni vzdělávání a složení zkoušek. Do výpočtu se nezapočítávají dny připočtené k dovolené poskytnuté z důvodu nemoci zaměstnance během služebního volna nebo potřeby péče o dítě. Pokud v ní došlo z důvodu problémů s organizací činností k prostojům a během tohoto období zaměstnanec onemocněl, pak se tyto dny do výpočtu nezapočítávají.

Zohledňují se platby za předchozí nemocenskou?

Pracovní neschopnost osoby doložená potvrzením o pracovní neschopnosti, zaznamenaná ve výpočtovém období náhrady za ztrátu na výdělku z důvodu nemoci, ovlivňuje výši průměrného výdělku a v důsledku toho i výši dávek. Náhrada ušlého výdělku se do celkových příjmů nezohledňuje. Z výpočtového období se však nevylučuje období, na které byl hlasovací lístek vydán. V důsledku těchto výpočtů se výše přijatého příjmu sníží o částku dříve vyplacené dávky a zúčtovací období nepodléhá úpravě, což je důvodem podhodnocení dlužné náhrady za pojistnou událost.

Příklad výpočtu

Z důvodu nemoci byla zaměstnanci poskytnuta nemocenská na dobu od 10. 5. do 18. 5. 2018 (9 dní). Jeho pojistná zkušenost odpovídá 7 letům (to znamená, že dávka se bude rovnat 80 % průměrného výdělku za 2 roky) a jeho měsíční plat je 24 000 rublů. V dubnu 2017 byla osobě vydána nemocenská dovolená na 15 dní, za kterou jí bylo vyplaceno 9 000 rublů. Příjem přijatý v dubnu 2017 činil 12 000 rublů.

Výpočet náhrady zohledňuje časové období, které plně zahrnuje roky 2016 a 2017. Nejsou z něj vyloučeny dny nemoci. Příjem obdržený za dva roky odpovídá 24 000 x 23 + 12 000 = 552 000 rublů, kde 23 je počet celých měsíců bez přerušení práce. Výpočet nezohledňuje nemocenské dávky. Průměrný denní výdělek je 552 000 / 730 = 756,16 rublů. Zaměstnanec má nárok na dávku 756,16 x 9 x 0,8 = 5 444,35 rublů.

Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává nejen z důvodu nemoci zaměstnance, ale také z důvodu těhotenství a porodu zaměstnance. Pro tento typ nemocenské platí jiná účetní pravidla. Pokud je v období přijatém pro výpočet zaznamenána nepřítomnost zaměstnance zdůvodněná příslušným bulletinem, lze ji nahradit dřívějším obdobím předcházejícím pojistné události. Podobné pravidlo platí pro pracovníky zabývající se péčí o děti.

Pracovněprávní předpisy stanoví právo zaměstnance na peněžitou náhradu za dovolenou přesahující 28 dnů. Právní předpisy upravující pojistné vztahy účastníků upravují povinnost zaměstnavatele srážet povinné příspěvky z náhrad za nevyčerpanou dovolenou. Z tohoto důvodu se započítávají do výpočtu průměrného výdělku pro stanovení výše nemocenského.

Závěr

Při výpočtu nemocenských dávek se zohledňuje výše příjmu dosaženého během dvouletého období předcházejícího události. Pokud osoba právě nastoupila do práce a v době nemoci nepracovala šest měsíců, pak se výpočty provádějí na základě aktuální minimální mzdy ke dni vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti. Při výpočtu jsou zohledněny i regionální koeficienty, které zvyšují hodnotu konečné platby.