V podnicích v tuzemsku je možné bez ohledu na majetková práva uzavřít dohodu o nepravidelném pracovním dni, která po zřízení poskytne další dny dovolené těm zaměstnancům, na jejichž pozice se vztahuje. Koncept přešel do současného zákoníku práce ze starého zákoníku práce, ale s vlastními nuancemi. Co potřebují vědět zaměstnanci, kteří souhlasí s nepravidelnou pracovní dobou, je podrobně popsáno níže.

Co je nepravidelný pracovní den?

Nepravidelný pracovní režim, během kterého mohou někteří zaměstnanci organizace plnit pracovní povinnosti, resp. být do toho zapojeni svým vedením nad rámec trvání pracovního poměru - jedná se o nepravidelný pracovní den. Navíc není nutný souhlas zaměstnance, protože toto ustanovení je specifikováno konkrétně v pracovní smlouvě.

Je důležité pochopit, že stanovená povaha práce není trvalá, ale pouze v případě potřeby - to je zakotveno v zákoně. Často při přijetí může uchazeč vyplnit dotazník s dotazem, zda souhlasí s nestandardní pracovní dobou. Zavedení takového režimu může schválit pouze vedoucí organizace. Zavádí se pro řídící pracovníky a další kategorie pracovníků, například řidiče.

Pojem nepravidelné pracovní doby v ruské legislativě

Zákoník práce má samostatný článek vymezující, co nestandardizované pracovní doba. Tato okolnost je uvedena v uzavřené smlouvě o dílo. Uchazeč je povinen tento dokument podepsat, čímž potvrdí svůj souhlas. Je důležité pochopit, že taková rutina zahrnuje zaměstnance, kteří plní povinnosti v souladu s pracovním dnem. Ti, kdo předpokládají, že za takových podmínek zaměstnání můžete kdykoli přijít nebo odejít ze zaměstnání, se mýlí.

Doba trvání

Dle zákona je délka nepravidelné pracovní doby stanovena pracovní smlouvou a různými místními zákony vymezenými dohodami platnými v organizaci. Porušení tohoto režimu není dovoleno. Zvýšit vytíženost je možné pouze nastavením práce přesčas. To je hlavní rozdíl. Práce nad stanovenou dobu musí být samostatně vyúčtovány a zaplaceny. Manažer nemá právo dávat pokyny k zahájení výkonu funkce o víkendech nebo svátcích (služební cesty se nepočítají).

Jak je stanovena nepravidelná pracovní doba v podniku?

Existují dva způsoby, jak dokumentovat nepravidelný pracovní rozvrh:

• uzavření pracovní smlouvy. Před podpisem je specialista seznámen se seznamem profesí, pro které je stanoven zvláštní pracovní režim, a jsou mu poskytnuty informace o místních předpisech, které odrážejí informace o tomto režimu. Poté je vydán pracovní příkaz, který obsahuje informace o nestandardním zaměstnání.
• při plnění povinností. Nestandardní den je možné stanovit dodatečnou dohodou, která stanoví změny podmínek pracovního dne. Odráží se tam i informace o poskytování dodatečné dovolené s platem.

Objednávejte v nepravidelný den

Nutnost vydat příkaz je kontroverzní záležitostí, neboť pracovní smlouva s nepravidelnou pracovní dobou již stanoví všechny normy tohoto režimu. Vystavením příkazu je účetní oddělení oprávněno účtovat platbu. Registrace se provádí na hlavičkovém papíře společnosti, ale jednoduchá registrace je také povolena, pokud takové formuláře nejsou ve společnosti poskytovány. Zakázce je přiděleno číslo podle číslování v účetním deníku. V dokumentu je uvedena funkce a úplné údaje o zaměstnanci, pro kterého byl stanoven zvláštní režim pracovní doby.

Je bezpodmínečně nutné, aby v příkazu bylo uvedeno datum, kdy zaměstnanec začíná plnit povinnosti ve zvláštním režimu. Uvádí se také informace o poskytování pobídek za práci podle nestandardního rozvrhu. Zpravidla se jedná o další dny placené dovolené. Na konci příkazu je uvedeno, kdo je ovládající osobou pro provedení příkazu. Objednávka je potvrzena vedoucím podniku a opatřena razítkem.

Účtování nepravidelné pracovní doby

Pokud v organizaci nebo podniku zaměstnanec pracuje podle nestandardního denního rozvrhu, pak se toto zaznamenávání pracovní doby v časovém výkazu nijak zvlášť nepromítá. Dle zákona je zaměstnavatel povinen evidovat odpracovanou dobu individuálně u každého zaměstnance. K tomu je určen deník pro denní evidenci pracovní doby. Provádí se, aby se zabránilo přesčasům, protože nestandardní den se liší od práce přesčas. Způsob vedení deníku upravují vnitřní předpisy.

Platba za nepravidelnou pracovní dobu

U náhrad za práci podle nestandardního denního režimu je třeba upozornit na jednu vlastnost. Práce přesčas zajišťuje doplatek ke mzdě v určité výši, o tuto možnost jsou zaměstnáni za nestandardních podmínek dle zákona. Místo toho jsou jim poskytovány další dny, které se přičítají k dovolené za kalendářní rok. Počet dnů se sjednává samostatně a každý zaměstnavatel má právo stanovit si svůj počet, který je promítnut do kolektivní smlouvy.

Kolik hodin můžete recyklovat?

Pro pracovníky s nestandardními dny pracovní smlouva písemně vymezuje rozvrh zaměstnání a dobu odpočinku, přestávek, jejichž provádění je ze všech stran povinné. V případě nestandardní pracovní doby je dovoleno zapojovat zaměstnance do práce, a to nikoli trvale, ale jen příležitostně, přičemž délka práce přesčas není nijak stanovena. Pokud po celý rok nebyl specialista ani jednou povolán k plnění povinností v tomto režimu, musí proběhnout přezkum pracovních podmínek.

Platba za dovolenou

Získání dovolené na nepravidelný pracovní den je jednoduché - musíte napsat žádost a není třeba to dělat samostatně, protože tyto dny jsou zcela přidány k hlavní dovolené. Počet těchto dnů se vypočítá objednávkou přímo z podniku a zaměstnanci jsou za ně placeni stejně jako za celou dovolenou. Zdanění těchto plateb je povinné.

Definice: Nepravidelná pracovní doba

„Nepravidelná pracovní doba“ - tomuto pojmu je věnován celý samostatný článek v zákoníku práce, který platí pro všechny občany žijící v Ruská Federace. Vzhledem k nejednoznačnosti právních formulací však může mít průměrný pracující občan stále mnoho otázek. Co je míněno tímto pojmem? Jaký je rozdíl mezi nepravidelnou pracovní dobou a prací přesčas? Zkusme na to přijít.

Co o nepravidelné pracovní době říká stávající zákoník práce?

Nepravidelná pracovní doba je uvedena v pracovní smlouvě

Podle výňatků z článku 101 aktuálního zákoníku práce Ruská federace, nepravidelný pracovní den je specifický způsob organizace práce, ve kterém má zaměstnavatel právo na základě zvláštního příkazu zaměstnat určité osoby nepravidelně, aby plnili své přímé povinnosti během mimopracovní doby.

Ze zákona je tato podmínka stanovena v pracovní smlouvě. Budoucí zaměstnanec firmy to standardně akceptuje podpisem příslušných dokumentů, takže zaměstnavatel nepotřebuje jeho přímý souhlas s přepracováním v každém jednotlivém případě. Dělník má ze své strany právo počítat minimálně s tím, že nad rámec normy bude muset pracovat jen v případě nouze.

Jaké pozice vyžadují dlouhou pracovní dobu?

V každé jednotlivé organizaci schvaluje manažer předem seznam, který implikuje nepravidelný pracovní rozvrh. Detailní informace to lze zjistit v interních dokumentech společnosti. Seznam často obsahuje následující kategorie zaměstnanců:

• veškerý ekonomický, technický a administrativní personál instituce;
• konzultanti (telefonicky a online), obchodní zástupci a další zaměstnanci, jejichž pracovní dobu nelze přesně vypočítat;
• pracovníci, kteří si samostatně tvoří svůj vlastní pracovní rozvrh;
• personál, jehož pracovní dobu lze v závislosti na aktuálních povinnostech rozdělit do segmentů libovolné délky

omezení počtu pracovních hodin týdně

Maximální doba zpracování není v zákoníku práce stanovena

V současné době neexistují v ruské pracovní legislativě absolutně žádné předpisy týkající se maximálního možného počtu přesčasových hodin za den, týden nebo měsíc.

Technicky může být zaměstnanec přidělen k práci v liché hodiny na tak dlouhou dobu, jak to vedení vyžaduje. Pokud se však tyto „zapojení“ dějí systematicky a bez zásahu vyšší moci, je to pro zaměstnance důvodem k zamyšlení a možná dokonce.

Náhrada za přesčas v nepravidelném rozvrhu

Podle současných ruských zákonů musí být jakákoli práce mimo běžnou dobu kompenzována dalšími placenými dny dovolené (alespoň tři ročně). Pokud zaměstnanec zastává odpovědnou pozici a je vystaven velké pracovní zátěži, může být počet dnů dovolené navýšen.

Někteří zaměstnavatelé navíc za účelem pozitivního ovlivnění produktivity pracovníků mimo pracovní dobu poskytují zaměstnancům další druhy práce, které zákon neuvádí.

Důležité: Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci s úředně nepravidelným pracovním režimem každý rok další dny odpočinku, a to i v případě, že v době, která uplynula od poslední dovolené, tento zaměstnanec ve skutečnosti vůbec nebyl zapojen do mimopracovní pracovní činnosti .

Pokud zaměstnanec nepotřebuje další volno, může napsat prohlášení adresované svému přímému nadřízenému s žádostí o nahrazení požadovaného „volna“ mírnou peněžní náhradou. Zaměstnavatel má právo buď žadateli vyjít napůl vstříc a souhlasit, nebo mu odmítnout „násilné“ vyslání zaměstnance na odpočinek.

Zaměstnavatel změnil rozvrh zaměstnance z normálního na nepravidelný: je to legální?

Nepravidelnou pracovní dobu musí zaměstnavatel upozornit předem

Pro zákonné zavedení nepravidelného pracovního režimu u některých stávajících pozic ve společnosti musí zaměstnavatel postupovat podle následujících pokynů:

• Udělejte si předem seznam pozic, které projdou změnami.
• Provést příslušné úpravy vnitřních pracovněprávních předpisů organizace.
• Nejméně 2 měsíce předem seznamte s novou pracovní náplní všechny zaměstnance na změněných pozicích - osobně proti podpisu v dodatku k pracovní smlouvě.
• Vytvořte samostatný pro dobu zpracování záznamu.
• Zaměstnanec musí být na potřebu mimopracovní práce v konkrétní den a hodinu předem upozorněn, a to ústně nebo písemně (aby nedocházelo ke sporům a nedorozuměním, v praxi se nejčastěji používá to druhé)

Na co nemá zaměstnavatel právo?

1. Zapojte zaměstnance, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu, k plnění jakýchkoli úkolů, které nespadají do rozsahu jejich bezprostředních povinností.
2. Zavést nepravidelný pracovní režim pro zaměstnance na částečný úvazek.
3. Zapojte zaměstnance do práce mimo pracovní dobu o víkendech nebo bez příplatku.
4. Zavést nepravidelný pracovní režim pro naprosto všechny zaměstnance společnosti.

Práce přesčas – jaký je rozdíl od nepravidelné pracovní doby?

Práce přesčas je pravidelná, ale časově omezená (až 120 hodin ročně, ne více než 4 hodiny každé 2 dny). Práce přesčas je obvykle placená; mnohem méně často - kompenzováno samostatnými dny volna. Nutit zaměstnance pracovat přesčas bez jeho osobního souhlasu není možné. V pracovní smlouvě se většinou o perspektivě přesčasů nemluví.

Kdo nikdy nemůže pracovat podle nepravidelného rozvrhu?

Ne všichni zaměstnanci mohou pracovat „po pracovní době“

Existují určité kategorie pracovníků, kteří podle současné ruské legislativy nesmějí být zaměstnáni v liché hodiny. Zaměstnavatel tak nebude moci těmto zaměstnancům stanovit nepravidelný pracovní režim. Hovoříme o následujících kategoriích občanů:

• těhotné ženy, které ještě nezemřely;
• měsíční svit nezletilých;
• zaměstnanci absolvující školení souběžně s jejich prací

Následující preferenční kategorie zaměstnanců mohou být s omezeními zapojeny do nepravidelné pracovní činnosti, pokud neexistují zdravotní a jiné kontraindikace:

1. jakékoli skupiny;
2. a matky malých dětí (děti do tří let);
3. nezletilé děti

Zaměstnavatelé systematicky nutí zaměstnance pracovat po pracovní době – co dělat?

Vzhledem k tomu, že ruská legislativa nemá jasná omezení možného počtu hodin práce navíc, je jedinou možností, jak bojovat proti svévoli zaměstnavatele, obrátit se na inspektorát práce.

Pokud se v průběhu kontroly zjistí, že přesčasy v organizaci jsou systematické, bude zaměstnavateli uložen a povinen přesčasy svým zaměstnancům proplácet. Praktické zkušenosti však ukazují, že prokázat skutečnost přímého porušení ze strany zaměstnavatele může být poměrně obtížné. Často se to musí řešit u soudu.

Pojďme si to shrnout

Nepravidelnou pracovní dobu je nutné doplatit

Pojďme si tedy krátce shrnout: co je nepravidelný pracovní režim a jaké jsou jeho hlavní rysy?

1. Nepravidelný pracovní rozvrh znamená nepravidelné neplacené přesčasy epizodické povahy.
2. Zaměstnanci mohou být zapojeni do mimopracovních pracovních aktivit před prací nebo po ní, nikdy však o víkendech resp dovolená.
3. Zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance do práce v nepravidelném rozvrhu pouze v krajních případech.
4. Při pracovní činnosti v nepravidelném rozvrhu není zaměstnanec povinen konat nic, co není součástí jeho povinností.
5. Zaměstnavatel nevyžaduje osobní souhlas zaměstnance s prací přesčas v každém jednotlivém případě.
6. Četnost a trvání nepravidelných přesčasů ruský zákoník práce nijak neupravuje.
7. Jako náhradu za práci v nepravidelném rozvrhu dostává každý zaměstnanec ročně další placené dny dovolené (mnohem méně často - malou).

Názor odborného právníka:

Článek pojednává složité téma. Právní úprava pracovněprávních vztahů při nepravidelné práci je poměrně složitá. Vysvětluje to skutečnost, že samotná situace je na hranici mezi právem a morálním a psychologickým přístupem k problému.

Na jedné straně existují právní normy, které takovou práci upravují, a na straně druhé smysl pro povinnost a odpovědnost, které právní regulaci nepodléhají. A v takové situaci vystupují do popředí mravní vlastnosti zaměstnance.

Je to ten, kdo se chová způsobem nezbytným ve prospěch díla a přitom nezasahuje do jeho práv. Je v zájmu zaměstnavatele vybrat tým pro spolupráci, který by se choval rozumně a udržoval rovnováhu mezi zájmy podniku a svými vlastními zájmy.

Nepravidelná pracovní doba Kontroverzní otázky jejího zřízení... O tom - ve videu:

Článek 101 zákoníku práce Ruské federace je věnován nepravidelné pracovní době. Nicméně tento pojem vyvolává mnoho otázek kvůli vágní právní formulaci a časté záměně s pojmem „přesčas“.

Nepravidelná pracovní doba – co to znamená?

Znění v zákoníku práce Ruské federace

Nepravidelná pracovní doba je zvláštním pracovním režimem, ve kterém se jednotliví zaměstnanci mohou příležitostně, nikoli neustále, podílet na výkonu svých pracovních funkcí mimo rámec vedení.

Video - nepravidelná pracovní doba dle zákoníku práce Ruské federace - co to znamená (komentář právníka):

Souhlas zaměstnance v tomto případě není nutný, protože podmínka nepravidelné dny musí být stanovena v jeho pracovní smlouvě. K takovému zpracování by nemělo docházet pravidelně, ale pouze v nezbytně nutných nebo naléhavých případech (například příprava na daňovou kontrolu nebo předložení projektu).

Na koho a na jaké pozice se vztahuje?

Schválení seznamu míst pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou je povinností zaměstnavatele. Zaměstnanci pracující na těchto pozicích mohou pracovat i mimo pracovní dobu. Tyto pozice jsou předepsány v interních dokumentech organizace.

Obvykle seznam obsahuje následující kategorie pracovníků:

• administrativní, ekonomický, technický personál;
• zaměstnanci, jejichž pracovní dobu nelze přesně zaznamenat a vypočítat (konzultanti, agenti atd.);
• zaměstnanci, kteří si samostatně upravují pracovní režim;
• zaměstnanci, jejichž pracovní doba je rozdělena na dobu neurčitou.

Nepravidelná pracovní doba – kolik hodin týdně?

Současná pracovněprávní legislativa bohužel nijak neurčuje maximální počet přesčasových hodin v tomto pracovním režimu.

Zapojení zaměstnanců mimo pracovní dobu je povoleno před i po běžné pracovní době tak dlouho, jak to management potřebuje.

Jde hlavně o to, aby se tyto atrakce neproměnily v systém, ale využívaly se jen tehdy, když je to opravdu potřeba.

Jak se to kompenzuje?

Zvýšená zátěž a zapojení do práce mimo pracovní dobu kompenzován poskytnutím nejméně tří dalších dnů placené dovolené.

Doba trvání dalšího se může lišit v závislosti na zastávané pozici, stupni pracovní zátěže, objemu práce atd.

POZORNOST! Skutečnost poskytnutí dalších dnů dovolené nijak nesouvisí se skutečnými případy přesčasů. I když zaměstnanec v pracovní době nikdy nepracoval mimo pracovní dobu, má v každém případě nárok na dodatkovou dovolenou v plném rozsahu.

Další dny dovolené je možné na žádost zaměstnance nahradit peněžitou náhradou vypočtenou z průměrného měsíčního výdělku. Zákon přitom zaměstnavateli neukládá náhradu mzdy, to znamená, že ji může odmítnout a poslat zaměstnance na dovolenou.

Video o náhradě mzdy za nepravidelnou pracovní dobu:

Organizace mohou zavést další typy náhrad za nepravidelnou pracovní dobu a zaznamenat je ve vnitřních dokumentech organizace.

Postup registrace

Pokud se zaměstnavatel rozhodne zavést na některé pozice nepravidelnou pracovní dobu, postup registrace bude následující:

• Zaměstnavatel musí stanovit a schválit seznam těchto pozic, provést příslušné změny ve vnitřních pracovněprávních předpisech a kolektivní smlouvě.
• Poskytněte proti podpisu seznam všech zaměstnanců, kterých se změny týkají. Zaměstnanci musí být na změnu pracovního režimu upozorněni nejméně dva měsíce předem a musí být vystaven a podepsán dodatek k pracovním smlouvám. Nově přijatí zaměstnanci na tyto pozice ihned podepisují pracovní smlouvu obsahující ustanovení o nepravidelné pracovní době.
• Pokud zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec pracoval nad rámec pracovní doby, upozorní ho na to. Pracovněprávní předpisy nedefinují formu příkazu (oznámení), to znamená, že je povolena ústní i písemná forma (objednávka). V praxi je vhodnější používat písemné objednávky, aby se předešlo případným sporům.
• Zaměstnavatel zpracovává dokument, do kterého budou zapsány přesčasové hodiny, protože zaměstnanci přesčas s tímto rozvrhem práce nejsou zobrazeni.

Nuance, o kterých musíte vědět

• Vedení by nemělo zapojovat zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou nad rámec plánu, aby vykonávali funkce, které nejsou součástí jejich pracovních povinností.
• Nepravidelná pracovní doba je povolena zaměstnancům se zkráceným pracovním týdnem a naopak je zakázána zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek.
• Takoví pracovníci, stejně jako ostatní, nepracují o víkendech a svátcích. Jejich zapojení do plnění pracovních povinností v tyto dny se provádí plošně s doplatkem, pokud není v místních dokumentech organizace stanoveno jinak.
• Je zakázáno zavádět nepravidelnou pracovní dobu pro všechny zaměstnance podniku.

Nepravidelná pracovní doba a práce přesčas - rozdíly

Na první pohled se může zdát, že jde o totožné pojmy, a proto se tak často zaměňují. Hlavní charakteristické rysy a rozdíly mezi nepravidelnou pracovní dobou a prací přesčas jsou uvedeny v tabulce:

Pro koho by neměl být instalován

V pracovněprávních normách není uveden konkrétní výčet osob, na které se tento režim nevztahuje. Kumulativní analýza článků 97, 99 a 101 zákoníku práce Ruské federace nám však umožňuje dospět k závěru: nelze jej instalovat u zaměstnanců, kterým zákon zakazuje zaměstnávat mimo pracovní dobu.

Je tedy zakázáno nechávat lidi pracovat přesčas a v důsledku toho zavádět nepravidelný den:

• těhotné zaměstnankyně;
• nezletilí pracovníci;
• zaměstnanci během vyučení.

Omezuje se zapojování do práce přesčas (vyžaduje se povinný písemný souhlas a absence zdravotních kontraindikací) a následně zavedení nepravidelných dnů pro:

• osoby se zdravotním postižením;
• ženy s dětmi do 3 let;
• svobodní otcové;
• opatrovníci nezletilých.

Kam se obrátit, pokud váš zaměstnavatel zneužívá nepravidelnou pracovní dobu

Čas a četnost přesčasů zaměstnanců v nepravidelné pracovní době není zákonem omezena. Zaměstnavatelé kvůli tomu v praxi často tento režim zneužívají - přesčasy se stávají spíše systematickými než příležitostnými a někteří vůbec nezavádějí nepravidelný den a přesčasy neproplácejí jako přesčas.

Pokud inspektorát práce při kontrole zjistí, že přesčasy byly řádné, může být zaměstnavateli uložena pokuta a povinnost je proplatit jako práci přesčas.

Inspektor k tomu však může vydat příkaz pouze v případě hrubého zjevného porušení, proto se za účelem vyřešení pracovněprávního sporu v tomto případě doporučuje obrátit se na soud.

souhrn

Nepravidelná pracovní doba jsou v podstatě epizodické, nepravidelné přesčasy. Hlavním rysem takového pracovního režimu je, že zaměstnavatel má z důvodu skutečné nutnosti právo vyžadovat, aby zaměstnanec zůstal po práci nebo přišel do práce. pracoviště dříve .

Není nutné získávat souhlas zaměstnance pokaždé, protože s tímto pracovním režimem souhlasil již při podpisu pracovní smlouvy. Zákon přitom nijak neupravuje dobu trvání ani četnost takového zpracování. Náhradou za ně je poskytnutí další placené dovolené.

Video o dlouhé pracovní době a přesčasech:

Diskuse (20)

Pracuji na severu ve společnosti vyrábějící ropu ve městě Noyabrsk. Drzost této společnosti je velmi velká a nekonečná. Pracujeme s nepravidelnou pracovní dobou, ve skutečnosti to vypadá, že jsem se vzbudil v 5:50 ráno, odešel do práce v 6 ráno a přišel jsem až ve 22:00 a je dobře, že jsem vůbec dorazil! Mohou to nechat jeden den (pokud některá seriózní studna nefunguje). Abych byl upřímný, jsem z toho velmi unavený, moje rodina mě nevidí doma a můj plat to nijak neovlivňuje. Nevím co mám dělat, možná mi poradíte..

Může se na zaměstnance vztahovat nepravidelná pracovní doba? silniční služba? Vždyť lidé už pracují celý den, ale dříve jim byly propláceny přesčasy a nyní, jestli tomu dobře rozumím, bude člověk pracovat každý den 12 hodin za 3 placené dny dovolené navíc?

Zdá se mi, že dnešní právníci moc nechápou, co je „nepravidelný den“. Tento koncept pochází ze sovětského zákoníku práce. Kdysi jsem četl komentář sovětského specialisty. Ve slově „nestandardizované“ slovo „norma“ nedefinuje standardní pracovní dobu (8 hodin), ale rozsah povinností, které nelze standardizovat. Například za směnu musí uklízečka umýt 300 m2, tzn. její den je standardizován (norma je 300 m2), řidič musí vykonat 10 jízd za směnu, strážný musí hlídat objekt 15 hodin za směnu (směna může být i více než 8 hodin), zde je norma práce stanovena délka směny atd. Je spousta takových zaměstnání, kde je délka směny normou práce, přijde směnný pracovník - vaše norma je splněna. Nelze však spočítat, kolik telefonátů šéf (zástupce, účetní, inženýr atd.) provede, kolik problémů bude vyřešeno, situací vyřešených a přijatých lidí. Jejich pracovní náplň se nedá spočítat, a tak mají nepravidelné dny. Navíc tento nepravidelný den nemusí vůbec trvat 8 hodin, ale mnohem déle, než se splní nezbytné povinnosti. Nepravidelný den je zvláštní režim práce, ve kterém není hlavní pracovní doba, ale povaha a objem práce. To ale neznamená, že přijdu a odcházím, kdy chci, pracovní režim nikdo nezrušil. TC a podniky musí kompenzovat přesčasy, nervy a nepříjemnosti spojené s nepravidelnými dny (dovolená navíc, volno, prémie). Přesčasy se logicky mohou stát jen v běžný den. Přesčas je nad rámec lekce, tzn. nad normu. Jenže v dnešní době se dá všechno zvrátit.

Domnívám se, že toto chování zaměstnavatelů je z velké části způsobeno vinou samotných zaměstnanců, kteří neznají svá práva a žijí s pocitem, že zaměstnavatel je téměř „pán“. Chápu, že se mnoho lidí bojí ztráty zaměstnání, ale dokud budeme mlčet jako stádo ovcí, nikdy se nic nezmění. Co je to za „formulaci „jsou nuceni zůstat každý den do noci“? Nezůstávejte a podívejte se na zákoník práce Ruské federace, který nicméně uvádí, že zapojení do práce v nepravidelné pracovní době by mělo být epizodické. Co znamená „když se ti to nelíbí, přestaň“? Propuštění osoby vyžaduje velmi seriózní práci a zaměstnavatel může čelit vážným důsledkům za nezákonné propuštění (samozřejmě pokud tato osoba „nedrží jazyk za zuby“). Propuštění do na přání se děje pouze na žádost osoby, je to vaše právo, nikoli povinnost. A když vám řeknou - dejte výpověď, můžete odpovědět, že takovou touhu nemáte, samozřejmě ano, pokud jste neukáznění a neplníte své povinnosti, tak, pokud existují důkazy, můžete být vyhozeni, ale pokud jste svědomitý a disciplinovaný zaměstnanec, nemáte se čeho bát. Domnívám se, že každý musí plnit své svěřené povinnosti, zaměstnanec i zaměstnavatel, a nemá cenu „tolerovat“ bestiální přístup zaměstnavatele.

Manžel pracuje jako řidič s nepravidelnou pracovní dobou.Denní pracovní den je 13-14 a více hodin. Zástupce vedoucího se musí přepravovat do práce a z práce.Neexistují žádné příkazy k přepravě domů a do práce.Je to státní podnik.Jediná omluva je,když se vám to nelíbí,dejte výpověď.Přestože v podniku pracoval po dobu 44 let. A nedej bože úraz z přepracování a kdo za to bude zodpovědný?

Můj zaměstnavatel se obecně domnívá, že nepravidelný pracovní den znamená 12 hodin práce každý den místo 8 hodin. Denně! Pokud jste odpracovali alespoň 10 hodin, tak již máte nárok. To znamená, že pro zaměstnavatele je tato díra v zákoně v podobě nejasného chápání toho, kolik přesně hodin je mezerou nepřijmout a nezaplatit dalšího zaměstnance, kterého by zaměstnavatel byl nucen přijmout, pokud by Zákoník práce Ruské federace měl řád s touto normou. Ve skutečnosti se ukazuje, že jeden zaměstnanec pracuje za dva, ale dostane jen tři dny dovolené. Navíc lidé zpravidla dostávají dovolenou pouze na papíře.

Do roku 2009 jsem za nepravidelnou pracovní dobu dostával volno nebo jsem byl kompenzován penězi a mohl jsem si vzít i další dny dovolené - vždy jsem měl na výběr. Od roku 2009 se změnil vedoucí a začalo to: pracuji podle nepravidelného rozvrhu (pořadí), o náměstkovi není v kolektivní smlouvě vůbec slovo. Oslovil jsem vedení a oni pokrčili rameny, že nic nevědí. A navíc opatrovník nezletilého dítěte. Mám jít na státní zastupitelství nebo jinam? A jaké doklady mám doložit?

Ano, faktem je, že bude obtížné prokázat zneužití „nepravidelné pracovní doby“ zaměstnavatelem. V TC je v této části vše popsáno velmi vágně. Zaměstnanec je zapojen sporadicky - kolikrát týdně nebo měsíčně a jak dlouho - na hodinu - na dvě nebo na 5 hodin??? Není také specifikováno, za jakých okolností mohou být zaměstnanci zapojeni. Setkal jsem se i s přepracovaností v organizaci. V našem vysvědčení není skutečné zpracování vůbec zaznamenáno. Pracoval jsem 10-11 hodin, stále mi dávají 8.

Vypadalo by to mnohem jednodušeji, existuje zákon, ale bohužel základ není promyšlen, zřejmě záměrně. Zaměstnavatel tak profituje sám pro sebe, proč najímat další zaměstnance, když si vystačíte s personálem, který máte, přidáním 3 dnů k vaší dovolené, ale jaká ztráta času. Domnívám se, že pokud je dodatečná dovolená 3 dny, pak by přesčas neměl překročit (8 hodin * 3 dny = 24 hodin / 1,5 = 16 hodin, výpočet je založen na principu výpočtu odměny za práci odvedenou podle plánu) 16 hodin ročně. v tomto případě nebudou porušena lidská práva při platbě.

Škoda, že záleží na zaměstnavateli, jak nepravidelné dny kompenzuje. Myslím si, že mnoho dalších dnů dovolené by bylo nahrazeno peněžní náhradou, ačkoli zaměstnavatel často posílá lidi na dovolenou.

Poskytování dodatečné dovolené za nepravidelnou pracovní dobu v našem podniku je zakotveno v kolektivní smlouvě a nevznikají žádné spory ani problémy.

Nepravidelný pracovní den byl vždy vykládán jako potřeba vykonat určitý rozsah práce odpovědným zaměstnancem, který mu byl přidělen pracovní náplní, a nikoli právem vedoucího zaměstnance zapojit zaměstnance do práce přesčas, není zřejmé, k čemu Tedy pokud jste náměstkem ředitele pro ekonomické otázky, pak je nutné dořešit všechny otázky týkající se této pozice. Tento druh zaměstnance zpravidla určuje dobu jeho dokončení, a to navzdory zavedené rutině v podniku.

S příchodem tohoto článku v zákoníku práce se mnohým manažerům uvolnily ruce a nyní ždímají dělníky naplno. A ani se mi ne vždy podařilo vzít si přidělenou dovolenou a bez dalších příspěvků.

Ani jsem nevěděl o těch třech dnech před dovolenou. Šéf vždy trvá na tom, že máte nepravidelnou pracovní dobu, pokud potřebujete zůstat na konci pracovního dne. A zapomene si k dovolené přidat tři dny. Teď mu to připomenu, až se budu připravovat na dovolenou.

Bohužel jsem se setkal i s problémem nepravidelné pracovní doby. Z mateřské dovolené jsem se vrátila předčasně do práce (na žádost vedení), dítěti byly v té době 2 roky. Žádosti o pobyt, o prodlení začaly téměř okamžitě; nevěděl jsem, jak s nimi naložit. Tím pádem jsem musela skončit, protože dítě bude ve školce až ve 21 hodin a tyto přesčasové hodiny mi nikdo neproplácí. Každý má proto vlastní volbu – pracovat jako kůň, nebo si ještě nechat čas na život.

V Rusku se takové pojmy jako nepravidelná pracovní doba a práce přesčas rozlišují pouze ve velkých organizacích. V malých a středních podnicích takové koncepty vůbec neexistují. Nejprve je to požadavek jít ven po pracovní době/zdržet se pozdě, a pak se z toho stává zodpovědnost. Pracovníci budou rozhořčeni, ale na inspekci práce se neobrátí ani jeden. A jak se říká: když se ti to nelíbí, nech toho. Takže mlčí a „orou“.

" № 1/2017

Jaký druh práce je považován za práci s nepravidelnou pracovní dobou? Kdo může tento režim aplikovat? Jak se přihlásit do zaměstnání mimo běžnou pracovní dobu? Měl by zaměstnavatel poskytnout další den volna, pokud se zaměstnanec celý týden opozdí o dvě nebo tři hodiny? Je možné se přihlásit disciplinární řízení zaměstnancům, kteří se pravidelně zpožďují do práce na několik hodin a ospravedlňují své zpoždění dlouhou pracovní dobou?

Podle Čl. 97 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo zapojit zaměstnance do práce nad rámec pracovní doby, která mu byla stanovena, způsobem stanoveným zákoníkem práce:

• za práci přesčas (článek 99 zákoníku práce Ruské federace);
• pokud pracuje v nepravidelné pracovní době (článek 101 zákoníku práce Ruské federace).

Koncept nepravidelné pracovní doby

Článek 101 zákoníku práce Ruské federace jasně definuje takový pracovní režim - jedná se o režim, ve kterém se jednotliví zaměstnanci mohou na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně podílet na výkonu svých pracovních funkcí mimo pracovní doba pro ně stanovená.

V praxi HR a účetní služby často přirovnávají nepravidelnou pracovní dobu k práci přesčas, ale neposkytují odpovídající záruky.

Práce přesčas je vykonávána z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce (směna), a v případě kumulativního zaúčtování pracovní doby - nad rámec běžného počtu pracovní doby za účetní období (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). Tzn., že pojem nepravidelná pracovní doba v zákoníku práce předpokládá stanovení zvláštního režimu pracovní doby. Je nesprávné ztotožňovat tento pojem s prací přesčas.

Na ty, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu, se stejně jako na ostatní zaměstnance vztahuje pracovní řád organizace. Pokud například pracovní den společnosti začíná v 9:00 a končí v 18:00, pak zaměstnanec s nepravidelnou pracovní dobou musí přijít a odejít z práce ve stanovenou dobu. Klíčový bod u nepravidelné pracovní doby je, že zaměstnanec je zapojen do práce nad stanovenou pracovní dobu příležitostně, tedy ne často. I když existují zaměstnavatelé, kteří jsou přesvědčeni, že pokud má zaměstnanec takový pracovní režim, musí sedět v práci od 8:00 do 00:00. To je chyba.

Mnoho pracovníků se domnívá, že vzhledem k tomu, že mají nepravidelný pracovní den, mohou přijít do práce v 10:00 nebo 11:00 namísto požadovaných 9:00 nebo odejít, kdy chtějí. Je to klam. Zavedení nepravidelné pracovní doby vůbec neznamená flexibilní pracovní dobu. Aplikace takového režimu na samostatnou skupinu osob je nezbavuje odpovědnosti za nedodržování pracovní kázně.

Zaměstnanec tak podal žalobu na vyslovení nezákonnosti kázeňského trestu. Dostal důtku za 25 minut zpoždění do práce. Zaměstnanec se domníval, že k žádnému zpoždění nemůže dojít, protože měl nepravidelný pracovní den. Soud uznal kázeňskou sankci za zákonnou a uvedl, že jde o práci mimo stanovenou pracovní dobu a nestanoví uvolnění zaměstnance z práce v rámci stanovené pracovní doby, jakož i svévolné nezávislé určení zaměstnancem doba příchodu do práce a odchodu z práce, umožňující práci v pozdních hodinách (Rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 6. 7. 2016 č. 4g-5671/2016).

Kdo může mít nepravidelnou pracovní dobu?

Řekněme hned, že zákoník práce neomezuje výběr zaměstnavatele: má právo určovat kategorie zaměstnanců, kterým může být takový pracovní režim přidělen. Hlavní podmínkou je vypracování a schválení seznamu zaměstnaneckých pozic. Je součástí kolektivní smlouvy, smlouvy nebo jakéhokoli místního předpisu zaměstnavatele.

Takový seznam může zahrnovat pozice zaměstnanců:

• doba trvání práce, kterou nelze přesně vypočítat (manažeři společnosti, obchodní personál a pracovníci technických služeb);
• plánování plnění zadaných úkolů podle vlastního uvážení;
• jehož pracovní den je rozdělen do intervalů blíže neurčeného trvání.

Není nutné zahrnout do seznamu úplně všechny pozice. personální stůl– kontroloři to budou považovat za iracionální.

Pro vaši informaci

Seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou je nutné dohodnout se zastupitelským orgánem zaměstnanců (pokud je zřízen).

Uveďme si příklad, jak by takový seznam mohl vypadat.

Příloha k Vnitřnímu řádu

pracovní řád Zima LLC

ze dne 10.10.2010 č. 3

Svitek

pozice pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou

V souladu s Čl. 101 zákoníku práce Ruské federace jsou z důvodu potřeby výroby v seznamu pozic pro pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou zařazeny tyto pozice:

1. Obchodní oddělení: vedoucí, vedoucí odd.

2. Administrativa: ředitel, zástupce ředitele, hlavní účetní, sekretářka, řidič.

Za nepravidelnou pracovní dobu se zaměstnancům na pozicích uvedených v odstavcích 1 a 2 poskytuje dodatečná roční placená dovolená v délce 5 kalendářních dnů v souladu s odst. 3.7 vnitřního pracovního předpisu ze dne 10.10.2003 č. 3.

Otázka: Je možné stanovit nepravidelný pracovní den osobě vykonávající práci na zkrácený úvazek?

Ano můžeš. Neexistuje žádný odpovídající zákaz a Rostrud se vyjádřil Tento problém opakovaně s poukazem na tuto možnost (viz např. dopis ze dne 19. dubna 2010 č. 1073-6-1).

Vypracování podmínek pro nepravidelnou pracovní dobu.

Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že pokud je zaměstnanec obeznámen s místními předpisy, podle kterých jeho pozice vyžaduje zvláštní pracovní režim, stačí k tomu, aby zaměstnanec pravidelně pracoval nad rámec běžných limitů. Většina zaměstnavatelů navíc dává přednost tomu, aby nábor v žádném případě neformalizovala a vydává ústní příkazy. Hned si však řekněme, že nestačí schválit seznam pozic pro pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou. Kdykoli je nutné, aby zaměstnanec pracoval více, než by měl, mělo by to být zdokumentováno.

Pokud pracovní smlouva obsahuje podmínku pracovní doby v nepravidelné pracovní době a v organizaci neexistuje seznam pozic s takovým režimem, je vyvozování kázeňské odpovědnosti zaměstnance za odmítnutí práce nad rámec standardní pracovní doby protiprávní (Určení petrohradského městského soudu ze dne 12. listopadu 2013 č. 33-16209/2013).

Pokud je tedy již před přijetím známo, že tento zaměstnanec bude potřebovat nepravidelnou pracovní dobu, musí se nově příchozí před uzavřením pracovní smlouvy seznámit s místními předpisy, které stanoví seznam pozic s nepravidelnou pracovní dobou, uvádějí druh a výši náhrady. pro práci v tomto režimu. Poté je sepsána pracovní smlouva, která obsahuje podmínku práce na nepravidelnou pracovní dobu, je-li odpovídající pozice zařazena v seznamu pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou. Uvedení takové podmínky ve smlouvě je nezbytné, neboť mezi povinné podmínky pracovní smlouvy uvedené v čl. 57 zákoníku práce Ruské federace je uveden režim pracovní doby a doby odpočinku (pokud se pro daného zaměstnance liší od hlavní pravidla, působící u tohoto zaměstnavatele).

Zaměstnanec tak byl potrestán za odmítnutí pokračovat v práci mimo pracovní dobu. Soud uznal trest za nezákonný a uvedl, že neuposlechnutí ústního příkazu vedoucího odboru o neodkladném zpracování materiálů pro polní sezonu nemůže sloužit jako podklad pro vyvození kázeňské odpovědnosti ve formě napomenutí. i když pracovní smlouva stanoví režim nepravidelné pracovní doby (rozsudek Krajského soudu v Kurganu ze dne 7. 8. 2014 ve věci č. 33-1982/2014).

Po podpisu pracovní smlouvy je vydán příkaz, ve kterém je ve sloupci „Podmínky zaměstnání, povaha práce“ uveden zvláštní způsob práce. Dále se vyplní sešit bez uvedení zvláštního režimu práce.

Pokud zaměstnanec nevznese námitky proti stanovení nepravidelné pracovní doby, uzavře se dodatečná dohoda k pracovní smlouvě a zaměstnanec pokračuje v práci za nových podmínek.

Pokud byla pozice zařazena do uvedeného seznamu v průběhu pracovního procesu, musí být zaměstnanci na těchto pozicích písemně upozorněni na změnu režimu práce nejméně dva měsíce před zřízením nového režimu. Vzhledem k tomu, že čl. 74 zákoníku práce Ruské federace umožňuje změnu podmínek pracovní smlouvy pouze z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek (změny zařízení a výrobní technologie, strukturální reorganizace výroby atd.), zaměstnavatel musí mít důvody pro zařazení konkrétní pozice do seznamu pozic s nepravidelnou pracovní dobou.

Nesouhlasí-li zaměstnanec s prací za nových podmínek, je zaměstnavatel povinen mu písemně nabídnout jiné volné pracovní místo (jak volné pracovní místo nebo práci odpovídající jeho kvalifikaci, tak volné nižší místo nebo hůře placené místo), které může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu.

V případě neexistence uvedené práce nebo odmítnutí navrhovaného pracovního poměru je ukončena v souladu s ustanovením 7, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Registrace zapojení do práce nad rámec běžné pracovní doby.

V nepravidelné pracovní době je zaměstnanec zapojován do práce pravidelně na příkaz zaměstnavatele. Nicméně v čl. 101 zákoníku práce Ruské federace neříká, jak by měl být takový příkaz vypracován. Na základě toho můžeme říci, že zákonodárce připouští i ústní formu. Zároveň se domníváme, že ústní pokyny by měly být používány pouze v případě, že společnost má jasně stanovené sledování času.

Ohledně fixace přesčasů v nepravidelné pracovní době jsou dvě polohy.

Někteří odborníci se domnívají, že je to prostě nezbytné, protože podle části 4 čl. 91 zákoníku práce Ruské federace musí každý zaměstnavatel vést přesné záznamy o pracovní době každého zaměstnance. K tomuto účelu se nejčastěji používá jednotná forma T-12 nebo T-13. Používání časopisů také není zakázáno.

Maximální délka nepravidelného pracovního dne není stanovena v zákoníku práce Ruské federace. To ale neznamená, že zaměstnanec může pracovat nepřetržitě a sedm dní v týdnu.

Pokud se zaměstnanec opozdí po práci, pak s největší pravděpodobností zaměstnanec zadávající informace do docházky odejde domů dříve, a tudíž nebude mít kdo zaznamenávat počet přesčasových hodin. V takových případech je vhodné vydat písemnou objednávku. Navíc můžete napsat popis práce nebo pracovní smlouvu, například, že zaměstnanec zůstane v práci dvakrát měsíčně dvě hodiny kvůli vypracování zprávy. Není ale třeba si stanovovat podmínku, že se musíte zdržovat každý den nebo obden. V opačném případě, když se zaměstnanec obrátí na Státní inspektorát práce, inspektoři uzná takové pravidelné zapojení do práce mimo pracovní dobu jako porušení pracovněprávních předpisů.

Jiní odborníci se domnívají, že uvádění přesčasů na docházce vede k možnosti záměny nepravidelné pracovní doby s přesčasovou prací, a pokud účetní považuje značku na docházce za informaci o přesčasech, zaplatí je.

Držíme se prvního hlediska, protože nikdo nezrušil časový výkaz. A zaznamenávání času stráveného v práci pomůže zaměstnavateli sledovat frekvenci překračování pracovního dne. Sledování času se navíc bude hodit v případě jakékoli mimořádné události – bude možné s jistotou říci, zda byl zaměstnanec v práci či nikoliv.

Poznámka

Náhrada za nepravidelnou pracovní dobu.

Jak jsme zjistili, přesčasy ve jmenovaném pracovním režimu nejsou propláceny. Zákonodárci však takové pracovníky nenechali bez náhrady.

Článek 119 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou je poskytována roční dodatečná placená dovolená, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvou nebo vnitřními pracovními předpisy a nesmí být kratší než tři kalendářní dny. Tuto dovolenou lze přičíst k hlavní placené dovolené za kalendářní rok nebo ji čerpat samostatně.

Poznámka

Nárok na další placené volno nezávisí na tom, zda zaměstnanec pracuje přesčas nebo chodí včas domů. Pokud bude pracovní smlouva reflektovat podmínku nepravidelné pracovní doby, pak se nebude možné vyhnout poskytnutí dalších dnů odpočinku.

Někdy zaměstnanci v domnění, že odpracovali hodně (například měsíc každý den mimo pracovní dobu), žádají zaměstnavatele o další placené volno. Jejich touha je pochopitelná – mysleli si, že se občas přepracují, ale zaměstnavatel je do takové práce zapojoval neustále. Přesčasové hodiny během nepravidelné pracovní doby se však nerovnají přesčasovým hodinám při práci přesčas, ve které má zaměstnanec právo zvolit si další dobu odpočinku namísto zvýšené mzdy (článek 152 zákoníku práce Ruské federace). Vzhledem k tomu, že zákon stanoví pouze jeden druh náhrady mzdy – dodatkovou dovolenou, není zaměstnavatel povinen takové žádosti vyhovět.

Nábor do práce o svátcích a víkendech a do práce v noci.

Zopakujme, že mnoho zaměstnavatelů vykládá čl. 101 zákoníku práce Ruské federace v jejich prospěch, s ohledem na to, že ti, kteří pracují nepravidelně, musí pracovat „bez dnů volna nebo svátků“. Ale tato pozice je chybná. Na pracovníky v tomto režimu se vztahují všechny normy zákoníku práce a mohou být přijímáni do práce ve dnech pracovního volna nebo pracovního volna pouze při dodržení pravidel stanovených zákoníkem.

Chcete-li například přilákat zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou do práce ve dnech volna, budete se muset přísně řídit čl. 113 zákoníku práce Ruské federace a formalizovat:

• písemná dohoda;
• s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace;
• upozornění na právo odmítnout práci v den pracovního volna (pro osoby se zdravotním postižením, ženy s dětmi do tří let věku) a seznámit s ním zaměstnance proti podpisu;
• najmout někoho na práci ve volný den.

Kromě toho se před vydáním objednávky budete muset ujistit, že zaměstnanci nemají pro takovou práci žádné zdravotní kontraindikace.

Konečně, práce v den volna musí být placena podle pravidel čl. 153 zákoníku práce Ruské federace.

Pro vaši informaci

Za práci o víkendu nebo o nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:

• pro kusové pracovníky - minimálně za dvojnásobné kusové sazby;
• zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
• u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud práce byla vykonána v rámci měsíčního normativu pracovní doby a ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat). ), byla-li práce vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby.

Stejně jako práce o víkendu je i práce v noci pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou odchylkou od normy. Připomeňme, že podle čl. 96 zákoníku práce Ruské federace se doba od 22:00 do 6:00 považuje za noční dobu. V souladu s tím musí být zaměstnání v této době řádně formalizováno a placeno zvýšenou sazbou - k platu nebo tarifní sazbě se připočítává nejméně 20 % (článek 154 zákoníku práce Ruské federace).

Shrnout.

V případě potřeby může organizace stanovit nepravidelný pracovní den pro jednotlivé zaměstnance. Místní regulační akt musí zároveň definovat seznam pozic, pro které se takový pracovní režim uplatňuje. Ustanovení o pracovním režimu, který se liší od režimu stanoveného v organizaci, musí být zaznamenáno v pracovní smlouvě.

Nepravidelný pracovní režim předpokládá dodržování stanoveného režimu práce a odpočinku v podniku a v případě potřeby prodloužení pracovní doby. Přesčasy jsou kompenzovány dodatečnou placenou dovolenou v délce nejméně tří dnů.