| 18.08.2011

Článek 70 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že „při uzavření pracovní smlouvy může dohoda smluvních stran stanovit podmínku testování zaměstnance za účelem ověření jeho dodržování přidělené práce“. Některé kategorie občanů jsou však od zkušební doby osvobozeny.

Související materiály:

pod ochranou

Zákoník práce vyjmenovává kategorie zaměstnanců, u kterých se zkušební doba zásadně nestanoví. Článek 70 zákoníku práce osvobozuje od testování:

1. Osoby zvolené konkursem na příslušnou funkci zastávají zákonem stanoveným způsobem. Takové soutěže se konají pro občany, kteří se přihlásí, krajské a městské instituce, vědecké organizace atd.
2. Těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku. Přitom nemá žádný právní význam, kdy se o těhotenství dozvědělo - před nebo po uzavření pracovní smlouvy s testem. Pokud došlo k těhotenství již ve zkušební době nebo se o něm žena dozvěděla až po podpisu smlouvy, je potřeba doložit doklad potvrzující, na základě kterého je zaměstnavatel povinen vydat příkaz k propuštění nastávající maminky test.
3. Absolventi vzdělávacích institucí základního, středního a vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací, kteří poprvé získají zaměstnání ve svém oboru do jednoho roku od data ukončení studia. Vezměte prosím na vědomí: mluvíme o přijetí do prvního zaměstnání v přijaté specializaci. Pokud například mladý muž, který se vyučil lékařem, dříve pracoval jako kurýr, tak mu při přijetí do nemocnice jako lékaře není stanovena zkušební doba.
4. Osoby zvolené do volených funkcí za placené zaměstnání. Například poslanci Státní dumy.
5. Osoby pozvané do práce v pořadí převedení od jiného zaměstnavatele podle dohody mezi zaměstnavateli.
6. Osoby uzavírající pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců.

Vzhledem k tomu, že test je platný pouze při přijetí do zaměstnání, nelze jej přidělit zaměstnancům, kteří jsou povýšeni na vyšší pozici ve stejné organizaci.

Kromě toho článek 207 zákoníku práce Ruské federace osvobozuje osoby, které úspěšně dokončily vyučení, ze zkušební doby při uzavírání pracovní smlouvy s podnikem, kde byly vyškoleny.

I když osoba patřící do jedné z výše uvedených kategorií souhlasí se stanovením zkušební doby, nebude to mít právní význam. Takový zaměstnanec, propuštěný z důvodu, že neprošel zkouškou, bude znovu zařazen do práce.

Při ucházení se o práci neexistují žádné maličkosti, každá nuance je důležitá. Zvažte jeden z důležité body: jak dlouhá je zkušební doba při nástupu do práce na novém místě.

Minimální a maximální zkušební doba dle zákoníku práce

Probace- jedná se o zákonem úředně stanovenou dobu, po jejímž uplynutí se zaměstnavatel rozhodne, zda vybraného uchazeče přijme na trvalý pracovní poměr. Tato lhůta je poskytnuta uchazeči o určitou pozici, aby prokázal své pracovní dovednosti, znalosti a dovednosti. Dohoda o zkušební době musí být uvedena ve smlouvě podepsané zaměstnavatelem a přijímanou osobou.

Zaměstnanec přijatý do služby se zkušební dobou musí plnit své pracovní povinnosti podle pokynů. Na její činnost dohlíží speciálně určený zaměstnanec. Zpravidla toto přímého nadřízeného předmět.

Zvědavá data

Podle statistik je otázka „Jak dlouhá byla vaše zkušební doba?“ odpovědi respondentů byly rozděleny následovně: 25 % jeden nebo dva měsíce; 23 % dva týdny-měsíc; 16 % několik dní; 14 % dva až tři měsíce; 9 % za týden nebo dva; 9% týden; 4 % od tří do šesti měsíců.

Ukončení zkušební doby před stanoveným datem může vedoucí iniciovat, pokud je zcela ztrojnásoben odbornými kvalitami předmětu. Tato možnost zahrnuje brzké přijetí kandidáta na stálé zaměstnání. To je zdokumentováno. souhlas se stávající pracovní smlouvou.

Ukončení pracovněprávních vztahů během stanovené doby zkušební doby lze provést z podnětu kterékoli strany zjednodušeným způsobem.

Ustanovení o zkušební době upravuje zákoník práce (ZP) Ruské federace v článcích 59, 70, 71, 289. TC stanoví, že doba trvání testu může být od 14 dnů do 3 měsíců. Výjimkou je délka funkčního období pro vedoucí pozice.

Je třeba poznamenat některé nuance týkající se konkrétních podmínek zkušební doby:

• při uzavření pracovního poměru na dobu kratší než 2 měsíce se zkušební doba neposkytne;
• při žádosti o sezónní zaměstnání v délce od 2 měsíců do šesti měsíců by délka zkušební doby neměla být delší než 14 dnů;
• při vzniku těhotenství získává zaměstnankyně, která je ve zkušební době, postavení stálé zaměstnankyně, aniž by čekala na konec zkušební doby;
• uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na šest a více měsíců stanoví standardní dobu trvání testu - až 3 měsíce.

Uvědomte si, že zkušební doba pro zaměstnání podle zákona je doba skutečného výkonu práce, proto se započítává jak do mzdy, tak do pojištění. Doba nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti (i z důvodu dočasné pracovní neschopnosti) se do zkušební doby nezapočítává.

Zkušební doba dle zákoníku práce Ruské federace pro vedoucí pracovníky

Vedoucí, jeho zástupce, hlavní účetní, zástupce. hlavní účetní - tyto osoby zastávají vedoucí pozice. Odpovědnost kladená na lidi v těchto pozicích je velká. Délka zkušební doby je proto mnohem delší než u ostatních (část 5 § 70 zákoníku práce). Maximální doba zkušební doby pro zaměstnání na manažerských pozicích je ve státě až rok. služba ( Federální zákon o státní službě č. 79-FZ) a do 6 měsíců - v jiných organizacích.

Seznam osob, u kterých zákoník práce nestanoví zkušební dobu

Ruské právní předpisy stanoví, že určité kategorie občanů ucházejících se o zaměstnání nepodléhají screeningovému testu.
Bez zkušební doby jsou vydávány tyto osoby:

• těhotná žena;
• ženy, které mají dítě mladší 1,5 roku;
• občané, kterým ještě není 18 let;
• osoby zaměstnané po dobu kratší než 2 měsíce;
• zaměstnanci přijatí v důsledku převodu z jiné organizace;
• mladí odborníci, tedy lidé, kteří právě získali diplom o získání odborného vzdělání. Za mladé specialisty se považují občané, kteří získali diplom specializovaného středního resp vysokoškolské vzdělání, do jednoho roku ode dne jeho obdržení;
• zaměstnanci, kteří již prošli výběrovým řízením na obsazení této volné pozice;
• osoby zvolené do volené funkce.

Pravidla pro stanovení zkušební doby jsou dobře popsána ve videu

Prodloužení zkušební doby

Zkušební doba může být prodloužena zaměstnanci, který byl ve stanovené době po určitou dobu na nemocenské nebo administrativní volno (tedy na vlastní náklady). Kromě toho může být důvodem prodloužení zkušební doby zdokumentovaná odstávka podniku.

Doba trvání testu se prodlužuje o celkovou dobu nepřítomnosti uchazeče na pracovišti, ne však více. Prodloužení zkoušky je stanoveno ve zvláštní objednávce, kde je uveden důvod prodloužení a nové datum konce zkušební doby. Zaměstnanec si musí objednávku přečíst a tento dokument podepsat.

Objednávka musí obsahovat následující údaje:

• název firmy nebo údaje podnikatele
• Název dokumentu
• dokumentu je přiděleno číslo
• je uveden platný důvod prodloužení
• doba, o kterou se test prodlužuje, navíc musí odpovídat počtu zameškaných pracovních dnů
• osobní údaje testovaného zaměstnance
• seznam dokumentů prokazujících nepřítomnost pracovní doba: žádost o volno, nemocenská a další
• objednávka je podepsána vedoucím a opatřena razítkem.

Pokud máte nějaké dotazy ke zkušební době podle pracovní smlouvy, zanechte je v komentářích.

Pojem „zkušební doba“ zná každý, kdo někdy nastoupil do zaměstnání – je zákonným nárokem zaměstnavatele po určitou dobu hodnotit profesionalitu a znalosti potenciálního zaměstnance. Zkušební doba trvá od tří měsíců do šesti měsíců, doba platnosti musí být uvedena v pracovní smlouvě, zaměstnanec se musí předem seznámit se všemi podrobnostmi testu. Zápis do porodu by neměl obsahovat údaj o zkušební době.

Co je to zkušební doba podle zákoníku práce

V ruské legislativě jsou všechny normy uvedeny v článku 70 zákoníku práce Ruské federace. Existuje i definice tohoto pojmu: jedná se o časový úsek, který je stanoven zaměstnavatelem za účelem posouzení vhodnosti zaměstnance na pozici, o kterou se uchází. Podmínky a doba trvání zkoušky jsou přitom předepsány v samotné pracovní smlouvě.

Pracovní zkouška

Postup testování potenciálního zaměstnance při přijímání do zaměstnání vyjadřuje zcela legitimní právo zaměstnavatele určit jeho odborné dovednosti a vhodnost jeho pozice. Je důležité si uvědomit, že se nejedná o povinnou, ale dodatečnou podmínku uzavřené pracovní smlouvy, která je uzavřena dohodou obou stran. Nejde o povinnost zaměstnavatele, jde spíše o jeho přání zaměstnance prověřit, a pokud není pochyb o kvalifikaci zaměstnance, o nějaké zkušební době nemůže být ani řeč.

Zkušební doba při uzavření pracovní smlouvy

Je třeba připomenout, že zaměstnanec ve zkušební době je rovnocenným členem týmu, což se projevuje v plnění jeho práv a také v platbě mzdy. Mnoho zaměstnavatelů má tendenci nabízet uchazeči o pozici malý plat. Zákoník práce pro tento případ nestanoví žádné zvláštní platební podmínky, ale také není přímo zakázáno stanovit pro tuto dobu nižší mzdu.

Postup registrace

Všechny podmínky jsou předepsány v pracovní smlouvě, kterou musí firma se zaměstnancem uzavřít. Je uvedeno přesné datum začátku a konce zkušebního období (od 1. 1. 2002 do 1. 4. 2002) nebo jeho trvání (dva týdny, tři měsíce). Nezapomeňte, že v příkazu k přijetí musí být uvedeno, že zaměstnanec bude zkontrolován z hlediska jeho vhodnosti pro zastávanou pozici. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy je předáno zaměstnanci.

Kdo by neměl být umístěn ve zkušební době

Zaměstnání na zkušební dobu je zakázáno pro určitou kategorii osob, mezi které patří:

• ti, kteří šli na pozici prostřednictvím výběrového řízení, v souladu s ruským právem;
• těhotné ženy, které brzy odcházejí na mateřskou dovolenou;
• nezletilí občané;
• absolventi vysokých škol a jiných vzdělávacích institucí, pro které je to první zaměstnání;
• pokud je zaměstnanec zvolen do zvolené placené sazby;
• při převodu z jiné organizace, například z Moskvy.

Zákon vymezuje další podmínky, za kterých zaměstnavatel nemá právo jmenovat zkoušku pro složení na volné pracovní místo:

• s dočasným zaměstnáním až na dva měsíce;
• v případě, kdy je pracovní smlouva uzavřena před uplynutím doby vyučení;
• v případě záměny za pevný časový státní zaměstnanci určité kategorie (asistenti, poradci, vedoucí);
• v celní službě při přijímání absolventů specializovaných vzdělávacích institucí federálního významu a všech, kteří přišli do celní služby na konkurenčním základě.

Délka zkušební doby pro zaměstnání

Standardní zkušební doba pro přijetí do zaměstnání jsou tři měsíce. Vedoucí zaměstnanci - manažeři, hlavní účetní, finanční ředitelé, jejich zástupci mohou být testováni na shodu na pozici z hlediska odborné způsobilosti po dobu až šesti měsíců. Dalším případem jsou pracovní smlouvy na dobu určitou až na šest měsíců. Pak by toto období nemělo přesáhnout dva týdny.

Minimální

Minimální zkušební doba pro zaměstnání trvá dva týdny, v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (až 6 měsíců). Při uzavírání řádné smlouvy si zaměstnavatel sám stanoví dobu trvání pracovní zkoušky - od jednoho do tří měsíců v závislosti na zastávané pozici. U vyšších manažerů jsou to tři měsíce. Na žádost zaměstnavatele může být doba trvání práce zkrácena.

Prodloužení zkušební doby

Délka pracovní zkoušky je stanovena ve dvou zásadních dokumentech - pracovní smlouvě a příkazu k zaměstnání. Existují případy, kdy lze zkušební dobu prodloužit: nemoc zaměstnance, volno, specializované školení. Pouze tyto důvody mohou ospravedlnit prodloužení. Zaměstnavatel vydá dodatečný příkaz, ve kterém je uvedena doba, na kterou se zkouška prodlužuje, a dobré důvody, které k tomu sloužily.

Maximální zkušební doba podle zákoníku práce

Při uzavření smlouvy na dobu určitou v délce od dvou do šesti měsíců nebo sezónních prací může zkušební doba trvat pouze 2 týdny. Pokud je zaměstnanec přijat na trvalý pracovní poměr, je maximální zkušební doba pro přijetí do zaměstnání šest měsíců. Tyto termíny jsou předepsány v zákoníku práce. Ruská Federace.

Předčasné ukončení

Hlavním důvodem předčasného ukončení pracovní smlouvy je úspěšné absolvování testu. Zaměstnavatel vydá příkaz k předčasnému vykonání zkoušky, ve kterém uvede důvody jejího ukončení. Zaměstnanec může napsat výpověď z podniku, pokud mu pozice, na které pracoval, nevyhovovala. Má zaměstnavatel právo ukončit pracovní zkoušku dříve, pokud je práce zaměstnance neuspokojivá? Ano, pouze vše musí být formalizováno podle zákona (odpovídající příkaz) a zaměstnanec musí být předem upozorněn.

Práva zaměstnance ve zkušební době

Pracovní legislativa jasně stanoví, že zaměstnanec, který je ve zkušební době, má naprosto stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci podniku. To se týká mezd, pobírání prémií, zřizování sociálních záruk. Uchazeč má právo odvolat se u soudu proti jakémukoli jednání zaměstnavatele, které porušuje práva zaměstnance, a to i ve vztahu k předčasnému ukončení pracovní smlouvy.

Mohu si vzít nemocenskou?

Zaměstnanec, který je ve zkušební době, má právo na nemocenskou, jejíž výpočet se bude počítat podle jeho průměrného denního výdělku. Po dobu pracovní neschopnosti se pracovní zkouška nezapočítává, její účinnost se obnoví, jakmile se zaměstnanec vrátí na své pracoviště. V případě, že zaměstnanec ukončí spolupráci se zaměstnavatelem (bez ohledu na důvod), je zaměstnavatel povinen proplatit nemocenskou.

Co určuje plat

Zaměstnanec ve zkušební době podléhá pracovněprávním předpisům. To znamená, že jeho práva by v žádném případě neměla být menší než práva hlavního kádru. Mzda musí být stanovena podle personální tabulky. To lze obejít pouhým zadáním personální obsazení snížený plat pro „asistenty manažera“ nebo „asistenta“, jeho výše může být libovolná, ne však nižší než jedna minimální mzda (minimální mzda). Zaměstnavatel je povinen proplácet nemocenskou, přesčas, prac dovolená a víkendy.

Konec zkušební doby

Okamžitě poznamenáváme, že existuje situace, kdy není možné propustit zaměstnance po zkušební době: když zaměstnankyně během této doby otěhotněla a přinesla příslušná potvrzení. V ostatních případech jsou dvě možnosti ukončení zkušební doby.

• pozitivní - obě strany jsou spokojeny s prací v organizaci, pak je pracovník zařazen do stavu podle popis práce;
• negativní - zaměstnavatel není spokojen s kvalitou a výsledkem práce uchazeče, je rozhodnuto o ukončení smlouvy (v objednávce jsou ve formuláři uvedeny důvody a důkazy o nedbalosti zaměstnance).

Výpověď zaměstnance, který se podrobuje zkoušce, je vždy vypracována co nejpodrobněji, protože existuje poměrně velká šance, že zaměstnanec bude takové jednání považovat za nezákonné a bude zaměstnavatele žalovat. Tomu se lze vyhnout prokázáním, že zaměstnanec bez vážného důvodu porušil pracovní řád, bezpečnostní opatření, nedodržoval pokyny, chyběl. Při přijímání do zaměstnání musíte obdržet písemné oznámení zaměstnance s jeho podpisem, že byl obeznámen se všemi pravidly vnitřní předpisy zaměstnavatel.

Video: práce se zkušební dobou

Před definitivním přijetím nového zaměstnance do týmu mu většina zaměstnavatelů nejprve nabídne, aby prošel zkušební dobou. Toto období je náročné nejen pro zaměstnance, ale do určité míry i pro vedení organizace. Jak vystavit zkušební dobu, kolik za ni zaplatit, jak propustit zaměstnance, pokud nezvládl přidělené funkce - existuje poměrně mnoho otázek na zaměstnavatele. Podívejme se na tuto problematiku podrobněji.

Co je podstatou zkušební doby a proč je potřeba

Probace- to je doba, kdy uchazeč o jakoukoliv pozici ještě není definitivně přijat do kolektivu společnosti, ale již začal plnit pracovní úkoly. Účelem testu pro zaměstnavatele je ověřit, jak se zaměstnanec svými pracovními dovednostmi a schopnostmi shoduje s volným místem, a ujistit se, že zapadá do kolektivu z hlediska osobních kvalit. Pro žadatele je důležitá i zkušební doba - může krátký čas pochopit, zda je schopen zvládnout úkoly a zda práce splňuje jeho očekávání.

Pozornost! Je nezákonné umožnit zaměstnanci pracovat, aniž by s ním byla uzavřena pracovní smlouva, i když se zatím jedná pouze o zkušební dobu. Zákon vyžaduje, aby skutečnost zaměstnání, a to i po dobu zkušební doby, byla doložena. V opačném případě bude zaměstnavatel čelit administrativní odpovědnosti a vysokým pokutám.

Dokumentace o zkušební době

Jakmile zaměstnanec nastoupí úřední povinnosti, má se za to, že je již zaměstnán. A to i v případě, že jde jen o zkušební dobu a i když s ní nejsou uzavřeny žádné písemné smluvní závazky.

Aby však nedocházelo k neshodám se zákonem, měl by se zaměstnavatel o dokladovou stránku zkušebního zaměstnání předem postarat. Zejména hlavní dokument upravující vztah mezi organizací a zaměstnancem po dobu ověřování - zaměstnanecká smlouva. Určitě přitom musí obsahovat část o zkušební době s jasně stanovenou dobou a jejími podmínkami.

V těch situacích, kdy zaměstnanec nastoupí do práce bez pracovní smlouvy, musí s ním být předem uzavřena samostatná dohoda o zkušební době, která bude následně obsažena v pracovní smlouvě.

Pro vaši informaci! Pokud osoba nastoupila do zaměstnání bez písemné pracovní smlouvy nebo pokud pracovní smlouva nestanoví podmínku zkušební doby, považuje se to ze zákona za to, že zaměstnavatel zaměstnance přijal bez složení zkoušky. Ústní dohody nehrají roli.

Vytvoření zkušební doby v sešitu: napsat nebo ne

Otázka, zda je nutné provést zápis o zkušební době do sešitu, zajímá mnoho zaměstnavatelů.

Zákon jednoznačně stanoví, že zkušební dobu není nutné v sešitu uvádět, pouze se do něj pořizuje záznam o zaměstnání a to ode dne, kdy zaměstnanec začal plnit pracovní povinnosti v režimu ověřování.

Zaměstnavatel musí provést všechny potřebné záznamy do sešitu každého zaměstnance, který u něj pracoval déle než 5 dnů, ale pouze v případě, že se jedná o trvalé místo výkonu práce osoby.

Podmínka zkušební doby je tedy zafixována pouze v pracovní smlouvě.

Zkušební doba

Zkušební doba nemůže být nekonečná a zákoník práce jasně stanoví lhůtu pro prověření vhodnosti nového zaměstnance na vykonávanou pozici - tři měsíce, tzn. 90 kalendářních dnů. Po uplynutí tříměsíční lhůty se zaměstnavatel musí rozhodnout, zda mu daný člověk vyhovuje, nebo je lepší se s ním rozejít.

Ale také existuje výjimky:

• nejdéle dva týdny jsou oprávněni podrobit se zkoušce zaměstnanci, kteří mají uzavřenou pracovní smlouvu na dobu 2 až 6 měsíců, jakož i zaměstnanci, kteří vykonávají sezónní práce;
• do 6 měsíců mohou být ve zkušební době vedoucí pracovníci, například ředitelé organizací, poboček a strukturálních divizí a jejich zástupci, jakož i hlavní účetní a jejich zástupci;
• úředníci, kteří byli přijati do státní služby poprvé nebo přešli z jedné pozice na druhou, musí pracovat ve zkušebním režimu na novém místě od 3 do 6 měsíců.

Důležité! Ujistěte se, že nový zaměstnanec s ním zcela spokojen, může zaměstnavatel zkrátit zkušební dobu. Nemá ale právo ji za žádných okolností prodlužovat.

Je třeba mít na paměti, že existují určitá časová období, která nelze zahrnout do zkušebního období. Pokud například:

• zaměstnanec byl na nemocenské;
• zapojený do veřejných nebo státních povinností;
• šel na krátkou dovolenou bez úspory mzdy;
• byl na dovolené kvůli tréninku;
• skutečně nepřítomný v práci z nějakého jiného oprávněného důvodu.

Pozornost! Zkušební doba by se měla započítat do délky služby, což mu dává v budoucnu právo na plánovanou placenou dovolenou za kalendářní rok.

Platba ve zkušební době

Práci ve zkušební době musí ze zákona platit zaměstnavatel, a to stejně, jako by byl zaměstnanec již ve státě trvale.

Zákonodárce tento požadavek vysvětluje jednoduše: jelikož je práce vykonávána v těchto dvou případech stejně a ve stejném smyslu, bude zásah do práv zaměstnance ve zkušební době považován za porušení zákona.

Ne vždy jsou však zaměstnavatelé připraveni se s tímto stavem smířit a poměrně často toto pravidlo obcházejí. A dělají to i legálně. Například na zkušební dobu lze se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu s platem v ní předepsaným, jakoby natrvalo. Po složení zkoušky je tato pracovní smlouva po vzájemné dohodě stran ukončena a uzavřena nová s již vyšší mzdou. Jiný způsob: platba v organizaci bonusů a dodatečných plateb v závislosti na délce služby v ní.

Kdo má nárok na zkušební dobu

• ženy, které čekají dítě a mají děti mladší tří let;
• nezletilí;
• ti, kteří jsou převedeni z jedné organizace do druhé na základě dohody mezi zaměstnavateli;
• zaměstnanci jmenovaní do funkce po absolvování výběrového řízení způsobem stanoveným zákonem;
• zaměstnanci na pracovní smlouvu s platností do dvou měsíců;
• jiné osoby předepsané v zákoníku práce Ruské federace.

Co dělat, když nový zaměstnanec neprošel zkušební dobou

Pokud se během testu ukáže, že zaměstnanec není vhodný pro úkoly, které jsou přičítány jeho pracovním povinnostem, vedení podniku. A to se musí udělat během zkušebního období, v krajním případě v jeho poslední den. V opačném případě se bude mít za to, že zaměstnanec zkoušku úspěšně absolvoval.

Důležité! Zaměstnavatel by měl ve zkušební době jednoznačně sledovat, jak zaměstnanec plní úkoly, které mu byly svěřeny. V případě předčasného nebo nekvalitního provedení musí být toto zaznamenáno (například ve službě a v memorandech). V budoucnu, v případě nepříznivého vývoje událostí, svědomitá dokumentární podpora testu usnadní shromažďování důkazní základny pro oprávněnost propuštění zaměstnance, který v testu neuspěl.

Upozorněte zaměstnance na blížící se propuštění minimálně tři dny předem při psaní. V oznámení musí být nutně uvedeny důvody, proč se má za to, že zaměstnanec testem neprošel, a musí být k němu připojeny dokumenty, které je potvrzují.

Shrneme-li, můžeme vyvodit následující závěr: zkušební doba je doba, kdy i přes zvláštní pozor na straně zaměstnavatele má nový zaměstnanec všechna práva a povinnosti zaměstnanců průběžně. K výkonu zkušební doby je nutné přistupovat striktně v souladu s požadavky zákona – tím se v budoucnu vyhnete nárokům jak ze strany personálu, tak ze strany kontrolních struktur.

Když se člověk uchází o práci, je pozván na pohovor. To pro případ, že v této společnosti nikdy nepracoval. Pokud potenciální zaměstnanec úspěšně projde pohovorem, dovednosti a zkušenosti odpovídají volnému místu, je přijat. To však ještě není konečný úspěch.

Zkušební doba - co to je?

Zkušební doba pro přijetí do zaměstnání je doba, kdy se nový zaměstnanec poprvé ujme funkce ve firmě a jeho práce je hodnocena potenciálním stálým zaměstnavatelem. Zkušební doba je příležitostí pro obě strany pochopit:

1. Zaměstnavatel – zda ​​se zaměstnanec na danou pozici hodí.
2. Pro zaměstnance - zda jsou splněny tým, povinnosti a pracovní podmínky.

Zkušební doba - klady a zápory

Práce se zkušební dobou má své výhody i nevýhody. Najímání a udržení hodnotných zaměstnanců – nejtěžší úkol pro personál. Zavedení zkušební doby je jakousi zárukou přijetí vhodného zaměstnance. Benefity pro zaměstnavatele:

1. Schopnost vyhodnotit efektivitu zaměstnance bez významných rizik.
2. Právo ukončit zkušební dobu bez jakýchkoli následků.
3. Žádná významná finanční investice (např. benefity) před koncem „zkouškového“ období.

Existují také významné nevýhody:

1. Zaměstnanec může odejít před uplynutím zkušební doby a odejít s „novým“ volným místem.
2. Riziko promarněných financí, pokud:

• zaměstnanec se rozhodl odejít;
• kandidát se nekvalifikoval.

Zkušební doba je pro žadatele také plná plusů a mínusů. Nepochybné výhody:

• možnost si pozici „vyzkoušet“;
• možnost vidět firmu zevnitř;
• nedostatek vážných závazků při odchodu.

Ne tak příjemné aspekty:

• snížená mzdová sazba;
• riziko „vylétnutí“ a ponechání bez práce;
• nedostatek plného balíčku výhod.

Abyste se vyhnuli negativním aspektům při ucházení se o zaměstnání se zkušební dobou, musíte od zaměstnavatele získat odpovědi na následující otázky:

1. Jak dlouho bude zkušební doba trvat?
2. Kdo a kdy bude hodnotit?
3. Pokud je ve zkušební době nabízena snížená mzda, kdy se zvýší?
4. Kolik lidí bylo vzato na testování na tuto pozici, kolik vyletělo?
5. Jaké konkrétní povinnosti je třeba plnit?

Před souhlasem se zkušební dobou je důležité:

1. Pochopte všechny podmínky.
2. Buďte ochotni udělat víc, abyste udělali dojem.

Obvyklé je, že zaměstnavatelé od nováčků očekávají více – vykonávat práci, která přímo nesouvisí s pracovní náplní. Například po hodinách nebo maličkostech jako „běhání pro kafe“ a „výměna cartridge v tiskárně“. Je to v pořádku, pokud je to s mírou. V takových situacích se testuje schopnost:

• být aktivní;
• pracovat v týmu;
• setkat se tváří v tvář s.

Zkušební doba

Zkušební doba musí být uvedena v pracovní smlouvě. Podle zákoníku práce Ruské federace může trvat až 3 měsíce, ne více. Po tuto dobu má zaměstnanec veškerá práva v souladu s pracovněprávními předpisy. Zkušební dobu 6-12 měsíců lze přidělit vedoucím pozicím (ředitel, ředitel pobočky) a jejich zástupcům a dále:

• hlavní účetní;
• policista;
• státní úředník;
• strážce zákona.

Prodlužování zkušební doby není povoleno. Pokud zkušební doba uplyne a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že ji úspěšně absolvoval. Na některé kategorie uchazečů se zkušební doba nevztahuje:

• těhotná žena;
• matky s dětmi do 1,5 roku;
• zaměstnanci mladší 18 let;
• zaměstnanci s pracovní smlouvou kratší než 2 měsíce.

Neprošli jste zkušební dobou - co dělat?

Neabsolvování zkušební doby není konec světa. V případě, že byly všechny problémy projednány před zahájením a „selhání“ je ze strany zaměstnavatele čestné, stojí za to pokračovat:

• nejprve se uklidněte;
• pak odpočívej;
• aktualizovat životopis;
• začněte hledat - práce snů teprve přijde!

Jak skončit ve zkušební době?

Vyhození ve zkušební době funguje oboustranně. Zákon stanoví, že zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu ve zkušební době z vlastního podnětu:

1. 3 dny před vaším rozhodnutím.
2. Psaní rezignačního dopisu.

O důvodech odchodu není nutné zaměstnavateli sdělovat - jednoduché oznámení v psaní. Existuje však několik bodů:

1. Odpracování. V případě trvalé práce trvá dva týdny. Při odchodu na vlastní vůle během testu se zkrátí na tři dny.
2. Při propuštění ve zkušební době musí finančně odpovědná osoba postoupit všechny případy správci.

Mohou být propuštěni ve zkušební době?

Propuštění ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele a v souvislosti s neúspěšným výsledkem je možné. Ale je třeba respektovat určitá pravidla zaměstnavatel musí:

1. Stanovte jasná kritéria pro hodnocení zaměstnance ve zkušební době.
2. Pracovní úkoly odevzdávejte písemně.
3. Informujte alespoň 3 dny před datem propuštění.
4. Poskytněte rozumné vysvětlení proč.