Այսպիսով, դուք հարցազրույց ունեք, սա ինքնին սթրեսային է: Դու անհամբեր սպասում ես՝ կհրավիրեն, չեն հրավիրի։ Եվ ահա ուրախությունը՝ հրավիրվել եք հարցազրույցի!!! Բայց պարզվում է, որ դեռ վաղ է ուրախանալու համար, դեռ անհանգստանալու բան կա. հարցազրույց անգլերենով!Ինչպե՞ս պատրաստել, ի՞նչ կարող են հարցնել, ինչպե՞ս պատասխանեմ, որ լավ տպավորություն թողնեմ:

Լավ, իրականում սա հանգստանալու և հանգստանալու ժամանակ է: Մի անհանգստացեք:

Գրեթե բոլորը, ովքեր երբևէ հարցազրույց են ունեցել անգլերենով, գոնե մի փոքր անհանգստացել են: Բայց դուք չեք կարող բաց թողնել այն հնարավորությունը, որն իսկապես կարող է փոխել ձեր կյանքը դեպի լավը:

Ահա 8 հարց, որոնք ձեզ ամենայն հավանականությամբ կտան անգլերեն լեզվով հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես նաև 8 պատասխաններ, որոնք կօգնեն ձեզ լավ տպավորություն թողնել:

1. Պատմիր քո մասին

Առաջին բանը, որ հարցազրուցավարները ձեզ կխնդրեն անել՝ ձեզ բարևելուց, ձեռք սեղմելուց և նստելու խնդրանքից հետո, ձեր մասին պատմելն է:
Սա կարող է ձեզ հեշտ թվալ. դուք այնքան հաճախ եք սովորել խոսել ձեր մասին անգլերենի դասին, որ պարզապես անգիր եք արել այն:

Բայց հարցազրուցավարները չեն ցանկանում լսել ամեն մանրուք: Խուսափեք ասել այնպիսի խոսքեր, ինչպիսիք են. «Ես ծնվել եմ Սամարայում: ես սիրում եմ Համակարգչային խաղերև ֆուտբոլ: Ես ունեմ երկու քույր և մեկ շուն»: Նրանք չեն ցանկանում ամեն ինչ իմանալ ձեր մասին: Դուք պետք է խոսեք ձեր կարիերայի մասին, այն բաների մասին, որոնք կապված են ձեր ապագա աշխատանքի հետ: Մի օգտագործեք ոչ պաշտոնական արտահայտություններ կամ սխալներ թույլ տվեք անգլերենում:

Հարցազրույց անգլերենով. Ձեր մասին ճիշտ պատմության օրինակ.

«Ես 2 տարի աշխատել եմ որպես կրտսեր խոհարար մի փոքրիկ իտալական ռեստորանում, իմ պարտականությունների մեջ էր մտնում խոհարարին օգնելը և աղցաններ պատրաստելը: Ինձ միշտ հետաքրքրել է սնունդն ու խոհարարությունը, ինչի պատճառով էլ ընտրեցի այս մասնագիտությունը։ Սովորել եմ ******* քոլեջում, որտեղ ստացել եմ խոհարարի առաջին աստիճանի դիպլոմ»։

2. Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը:

Երբ հարցազրուցավարը հարցնում է ձեր դրական հատկանիշների մասին, նա ցանկանում է իմանալ միայն նրանց մասին, որոնք վերաբերում են առաջարկվող աշխատանքին:
Այսպիսով, նախքան այդ անգլերեն հարցազրույցի գնալը, մի փոքր ուսումնասիրեք, թե ինչպիսի մարդու համար է այս աշխատանքը հարմար: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք սրա վրա, եթե դուք նորեկ եք և առաջին անգամ եք երկիր մուտք գործում որպես աշխատուժ: Կատարեք ձեր հետազոտությունը և ձեզ հնարավորություն տվեք: Դուք ապրանք եք աշխատաշուկայում, գովազդեք այս ապրանքը, որպեսզի մարդիկ ցանկանան գնել այն: Կարևոր է հասկանալ, որ սա պարզապես ածականների ցանկ չէ (դա կարող է անել յուրաքանչյուրը): Փոխարենը, օգտագործեք օրինակներ՝ ընդգծելու ձեր յուրաքանչյուր ուժեղ կողմը:

Օրինակ, դուք կարող եք նկարագրել ձեր որակները հետևյալ կերպ.

Ճշտապահություն

.
Ես ճշտապահ մարդ եմ: Ես միշտ շուտ եմ գալիս աշխատանքի և ժամանակին ավարտում եմ իմ աշխատանքը։ Իմ նախորդ աշխատանքում շատ ժամկետներ կային: Վերջնաժամկետև ես վստահ եմ, որ կազմակերպված էի և հավատարիմվերջնաժամկետներ իմ բոլոր աշխատանքներում:

Թիմային աշխատանք

Ես հավատում եմ, որ կարող եմ թիմում աշխատել։ Ես հաճույք եմ ստանում այլ մարդկանց հետ աշխատելուց և կարծում եմ, որ շատ ավելի հեշտ է ինչ-որ բանի հասնել, երբ բոլորն աշխատում են միասին և շատ են շփվում:

Փառասիրություն

Ես հավակնոտ եմ: Միշտ նպատակներ եմ դնում, դա ինձ մոտիվացնում է աշխատելու։ Ես հասել եմ վերապատրաստման, կրթության և աշխատանքային փորձի իմ նպատակին և այժմ փնտրում եմ բարելավման և աճի հնարավորություններ:

Նախաձեռնություն

Երբ աշխատում եմ, միշտ նախաձեռնող եմ: Եթե ​​ես տեսնում եմ ինչ-որ բան, որը պետք է անել, ես չեմ սպասում հրահանգների, ես դա անում եմ: Ես հավատում եմ, որ կյանքում ինչ-որ բանի հասնելու համար անհրաժեշտ է այս հատկությունը:

Նախաձեռնողականություն

Ես նախաձեռնող աշխատող եմ: Երբ մտածում եմ բաների մասին, անում եմ դրանք: Ես սիրում եմ արդյունքներ տեսնել, և այս ոլորտում կարևոր է լինել նախաձեռնող և պատասխանատու սեփական գործողությունների համար:

Սթրեսի դիմադրություն

Մնացեք հանգիստ ցանկացած իրավիճակում։ Ես կարծում եմ,Շատ կարևոր է, որ կարողանաս հանգստություն պահպանել, երբ աշխատում ես որպես լրագրող: Կարող են լինել իսկապես սթրեսային իրավիճակներ, բայց իմ լավագույն հատկություններից մեկն այն է, որ ես կարող եմ հանգիստ մնալ և թույլ չտալ, որ ինձ վրա ճնշում գործադրեն, ինչն օգնում է ինձ հասնել իմ նպատակներին և մնալ կենտրոնացած:

Ահա ևս մի քանի որակներ, որոնք կօգնեն ձեզ անգլերեն հարցազրույցի ժամանակ.

Կենտրոնացած (ածական)- կենտրոնացած լինել
Թիմ կառուցելու հմտություններ (գոյական)- թիմ ստեղծելու և առաջնորդ լինելու ունակություն
Վստահ (ածական) —եղիր ինքնավստահ, ոչ թե երկչոտ
բանակցել (բայ) -շահավետ գործարքներ կնքել
Խնդիր լուծող (գոյական) —մարդ, ով հեշտությամբ լուծումներ է գտնում խնդիրների համար
Լավ աշխատանքային էթիկա ունենալ (բայ) -Կատարեք ձեր պարտականությունները բարեխղճորեն և հետևեք կանոններին:

ՀԻՇԵՔՍա իսկապես կարևոր է անգլերեն լեզվով հաջող հարցազրույցի համար՝ տալ ճիշտ, հիմնավոր պատասխաններ և աջակցել դրանց օրինակներով: Հակառակ դեպքում նրանք կհնչեն անվրեպ:

Որոշ գործատուներ ուղղակիորեն չեն հարցնի ձեր ուժեղ կողմերի մասին, հարցերը կարող են հնչել այսպես.

3. Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը:

Ինչ է պատահել? - Ասում ես՝ ինչպե՞ս կարող ես խոսել քո թերությունների մասին։ Այո, ես դրանք ընդհանրապես չունեմ: Ցավոք սրտի, մենք շատ լավ գիտենք, որ ոչ ոք կատարյալ չէ։ Յուրաքանչյուր մարդ ունի իր թույլ կողմերը, գործատուները նույնպես գիտեն այս ճշմարտությունը, բայց այն, ինչ նրանք ցանկանում են լսել հարցազրույցի ժամանակ (այդ թվում՝ անգլերեն) այն է, որ դուք տեղյակ եք ձեր թույլ կողմերին և փորձում եք դրանք բարելավել:

Այստեղ, իհարկե, կա մի հնարք՝ բացասական հատկությունների մասին պետք է այնպես խոսել, որ դրանք վերածվեն քո առավելությունների։ Ենթադրենք, նախագծի վրա աշխատելիս դանդաղկոտությունն անվանում եք թուլություն: Ասա այսպես.

«Ես երբեմն կատարում եմ իմ առաջադրանքները ավելի դանդաղ, քան մյուսները, քանի որ իսկապես ցանկանում եմ, որ ամեն ինչ ճիշտ արվի: Ես կրկնակի և երբեմն եռակի ստուգում եմ փաստաթղթերն ու ֆայլերը՝ համոզվելու համար, որ ամեն ինչ ճշգրիտ է»:

Կա մեկ այլ հետաքրքիր հնարք թույլ կողմերի մասին խոսելու համար. Անկազմակերպվածությունն անվանենք թույլ որակ և նշենք մի քանի մեթոդներ, որոնցով կարելի է հաղթահարել այս թուլությունը։ Օրինակ, ասեք, որ ստեղծել եք ժամանակի կառավարման համակարգ.

«Ես թվարկում եմ իմ բոլոր առաջադրանքները և ժամկետները, որպեսզի հստակ պատկերացում ունենամ, թե ինչ պետք է անեմ և երբ»:

4. Ինչու՞ թողեցիք ձեր վերջին աշխատանքը:

Եթե ​​սա ձեր առաջին աշխատանքն է, ապա այս հարցը ձեզ համար չէ: Բայց, եթե նախկինում ինչ-որ տեղ աշխատել եք, հարցազրուցավարը կցանկանա իմանալ, թե ինչու եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը: Դուք կարող եք լսել հետևյալ հարցերը.

Եթե ​​դու ինքդ թողել ես քո նախկին աշխատանքը, ոչ մի վատ բան մի ասա դրա և քո ղեկավարի մասին, նույնիսկ եթե նա այնքան էլ լավ մարդ չէ։ Հարցազրուցավարները ձեր մասին բացասական կմտածեն: Ասա նրանց հետևյալներից մեկը.

5. Պատմեք ձեր կրթության մասին

Հարցազրուցավարները ցանկանում են իմանալ այն ամենը, ինչ դուք ուսումնասիրել եք՝ կապված իրենց առաջարկած աշխատանքի հետ: Օրինակ՝ ձեր մասնագիտությունը (համալսարան, ինստիտուտ, քոլեջ) և լրացուցիչ կրթություն(հետագա կրթություն) . Պատմեք մեզ թեմայի վերաբերյալ թրեյնինգների մասին, եթե ձեզ բախտ վիճակվի մասնակցել դրանց։ Պետք չէ ամեն ինչ պատմել տարրական դպրոց, միայն կարևոր բաներ.

Աստիճաններ - 3-4 տարի համալսարանից/վարժարանից:
Դիպլոմ -Քոլեջից/համալսարանից ստացված կարճաժամկետ որակավորում (օրինակ՝ 1 տարի):
Ատեստատթղթի կտոր, որը հավաստում է ձեր մասնակցությունը ցանկացած ուսումնական գործընթացում:

Համոզվեք, որ այս թղթերը ձեզ հետ վերցրեք, եթե ձեր խոսքերը հաստատեք:

Եթե ​​հարցազրուցավարները ձեզ հարցնեն. պատմիր մեզ քո դպրոցական գործունեության մասին , իմացեք, որ նրանք ցանկանում են, որ դուք նշեք ձեր աստիճանը:

6. Որտե՞ղ ես քեզ տեսնում 5 տարի հետո:

Այստեղ նրանք կհարցնեն ձեր նպատակների մասին։ Կրկին, սա կապված է ձեր կարիերայի, ոչ թե ձեր անձնական կյանքի հետ: Այսպիսով, ընտանիքի մասին խոսելն ավելորդ է։ Զգույշ եղեք, թե ինչ եք ասում, դուք պետք է ամբիցիոզ լինեք, բայց չափավոր, հակառակ դեպքում հարցազրուցավարները կարող են ձեզ վտանգ զգալ: Դուք կարող եք պատասխանել այսպես.

7. Ի՞նչ աշխատավարձ եք ակնկալում ստանալ:

Եղեք ողջամիտ: Դուք հետազոտություն եք կատարել ինտերնետում, գիտեք առաջարկվող թափուր աշխատատեղի միջին աշխատավարձը։ Մի ասա «չգիտեմ», դա քեզ անապահով է դարձնում: Վստահ եղեք ինքներդ ձեզ վրա, նշեք ձեր գինը, այն չպետք է լինի շատ ցածր, ոչ էլ շատ բարձր: Նրանք արդեն գիտեն, թե ինչ աշխատավարձ են վճարելու, բայց սա նրանց ճանապարհն է ստուգելու, թե արդյոք դուք գիտեք արդյունաբերությունը և ինչ արժե ձեր հմտությունները շուկայում:

8. Մեզ համար հարցեր ունե՞ք:

Այո, դու դա արեցիր: Այս հարցը սովորաբար ավարտում է հարցազրույցը: Հարցազրուցավարներն այս հարցը ոչ միայն քաղաքավարությունից դրդված են տալիս, այլ ուզում են, որ դուք խոսեք:

Հիշեք, որ նրանք դեռ գնահատում են ձեզ այս հարցին պատասխանելիս: Այսպիսով, մի հարցրեք այնպիսի բաներ, որոնք հիմարություն են թվում, օրինակ, թե ինչ տեսակի աշխատանք է ձեր ընկերությունը կամ որքան երկար է ձեր արձակուրդը: Բայց դուք պետք է ցանկանաք ավելին իմանալ, եթե պատրաստվում եք աշխատանք ստանալ, այնպես որ, եթե նրանց որևէ հարց չտաք, նրանք կարող են դա ընդունել որպես նշան, որ դուք այդքան էլ հետաքրքրված չեք դրանով: Հարցեր տվեք, ինչպիսիք են.

Ի լրումն անգլերեն հարցազրույցի ժամանակ հարցազրուցավարների կողմից տրվող ամենատարածված հարցերին պատասխանելուց, հիշեք հարցազրույցի ժամանակ ձեր վարքագծի, ինչպես նաև այն երկրի սովորույթների մասին, որտեղ երազում եք աշխատանք գտնել:

ԳՆԱՑԵՔ ԴՐԱ: ՀԱՋՈՂՈՒԹՅՈՒՆ ՔԵԶ!

ՀԱՋՈՂՈՒԹՅՈՒՆ!

ՄԵՆՍԲԱՅ

Աշխատանք փնտրելու փորձագետը կիսվում է իր գաղտնիքով, թե ինչպես խուսափել անգլերեն հարցազրույցում ձախողվելուց: Եթե ​​ձեր լեզվի իմացությունն առանձնապես լավ չէ, և դուք վախենում եք անգլերեն հարցազրույցից, ապա դուք դժվարության մեջ եք:

Աշխատանք փնտրողներից շատերին գրավում է միջազգային ընկերությունում աշխատելը: Նման աշխատանքի առաջարկ ստանալու հեռանկարը շատ գրավիչ է ոչ միայն բարձր աշխատավարձի, լավ սոցիալական փաթեթի և կայունության պատճառով։ Լավ կայացած բիզնես գործընթացների, վերապատրաստման հնարավորությունների և կարիերայի աճի շնորհիվ միջազգային ընկերությունում աշխատելը դառնում է ձեր կարիերան զարգացնելու խելացի քայլ: Ուստի իմաստ ունի մրցել միջազգային ընկերությունում պաշտոնի համար:

Շատերը կարծում են, որ միջազգային ընկերությունում աշխատելու համար պետք է վարժ տիրապետել անգլերենին։ Այս համոզմունքը դառնում է գայթակղություն աշխատանք փնտրողների համար:

Չնայած այն հանգամանքին, որ երբ նրանք փնտրում են նույնիսկ իրենց առաջին աշխատանք, շատերը սովորում են անգլերեն 10-15 տարի, բանավոր հարցազրույցը կարող է վախեցնել: Թեև դպրոցում, համալսարանում և լեզվի լրացուցիչ դասընթացներում հնարավոր է տիրապետել քերականությանը, ընթերցանությանը և թարգմանությանը, շատերը դժվարություններ ունեն բանավոր հաղորդակցության հետ: Անգամ եթե լավ գիտես անգլերեն, լեզվական արգելքը երկար ժամանակովկարող է ձեզ համար մնալ անհաղթահարելի:

Միջազգային ընկերությունների հավաքագրողները ձգտում են ընտրել լավագույններին և ընտրելու թեկնածուներին, ի թիվս այլ բաների, անգլերեն լեզվի իմացության սկզբունքի հիման վրա: Նույնիսկ եթե պաշտոնը չի պահանջում օտար լեզվի օգտագործումը աշխատավայրում, միջազգային ընկերություններում թափուր աշխատատեղերի մեծ մասի նկարագրության մեջ լեզվի պահանջն ամենից հաճախ հնչում է որպես «սահուն անգլերեն»: Այս ձեւակերպումը վախեցնում է որոշ թեկնածուների՝ ստիպելով նրանց աշխատանք փնտրել եւ կարիերա կառուցել միայն ռուսական ընկերություններում։ Մյուսները ստիպված են անորոշ ժամանակով հետաձգել թափուր աշխատատեղի համար դիմումները՝ համոզելով նրանց նախ մի քանի ամիս անցկացնել՝ հետապնդելով լեզվի դասընթացների խուսափողական «Advanced» մակարդակը:

Դուք կարող եք զարմանալ, որ միջազգային ընկերությունում թափուր աշխատատեղերի մեծ մասի համար հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելու, ինչպես նաև դրանում աշխատանքը շարունակելու համար բավական է. վերին մակարդակմիջանկյալ և նույնիսկ միջանկյալ: Որոշ դիրքերում լեզուն այնքան հազվադեպ է օգտագործվում, որ ավելի ցածր մակարդակը բավարար կլինի:

Միակ բացառությունն այն պաշտոններն են, որոնք պահանջում են ամենօրյա բանավոր և գրավոր հաղորդակցություն անգլիախոս հաճախորդների և գործընկերների կամ ձեր ապագա արտագաղթի մենեջերի հետ: Դրանց համար իսկապես անհրաժեշտ է անգլերենի իմացության բարձր մակարդակ: Այնուամենայնիվ, բավականաչափ հավակնոտ թեկնածուները կարող են իրենց ուժերը փորձել նվաճել նման դիրքեր։ Եթե ​​դուք համապատասխանում եք մյուս բոլոր պահանջներին, և լեզվի իմացության մակարդակը միակ խոչընդոտն է, ինչու ոչ: Պարզապես պատրաստ եղեք, որ ընտրությունը հաջողությամբ անցնելու դեպքում սկզբում դժվար կլինի, իսկ նոր աշխատանքին տիրապետելիս ստիպված կլինեք արագ կատարելագործել ձեր լեզվի իմացությունը։ Բայց դուք ոչ միայն այն արագ բարելավելու լուրջ դրդապատճառ կունենաք, այլ նաև հիանալի միջավայր պրակտիկայի համար։

Ինչպե՞ս կարող եք կոտրել միջազգային ընկերության հավաքագրման համակարգը և հարցազրույցի ժամանակ տպավորություն ստեղծել, որ դուք «գրեթե վարժ անգլերեն» ունեք: Շատ պարզ. Օգտագործեք հարցազրույցի պատրաստման հրահանգները անգլերեն լեզվով, ինչպես նաև 7 ​​լրացուցիչ հիմնական խորհուրդներ:

Անգլերենով հարցազրույցի պատրաստվելու ցուցումներ

Անգլերեն հարցազրույցը հետևում է սովորական հարցազրույցի օրինակին, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք և պետք է պատրաստվեք դրան: Շատ դեպքերում հարցազրույցի գործընթացը դասական է. նախ պատասխանում եք պոտենցիալ գործատուի հարցերին, այնուհետև կարող եք հարցնել ձերը: Պատրաստվելու համար կատարեք հետևյալը.

1. Կազմեք բոլոր հնարավոր հարցերի ցանկը, որոնք կարող են ձեզ տրվել: Սկսած պարզներից, որոնք կապված են ձեր փորձի և կրթության հետ, մինչև բարդ, օրինակ՝ ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի, մոտիվացիայի և «ինչու պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունեն»: Որքան շատ հարցեր գրեք, այնքան լավ: Նպատակ դրեք 50-ի, բայց առնվազն 10-ից ոչ պակաս: Ստեղծեք անմիջապես անգլերեն կամ ռուսերեն՝ հաջորդական թարգմանությամբ:

2. Գրիր տարողունակ, գեղեցիկ, համոզիչ պատասխաններ Անգլերեն Լեզուպատրաստված հարցերին։ Կարող եք նախ պատասխանները գրել ռուսերեն, հետո թարգմանել։ Մի մտածեք թարգմանության վրա, մենք կօգտագործենք այն պարզ բառերև կարճ նախադասություններ.

3. Ստուգեք պատասխանների ճիշտությունը: Գտեք ձեր շրջապատում մեկին, ով լավ խոսում է անգլերեն և օգնություն խնդրեք: Պարտադիր չէ, որ «լեզվի պատշաճ իմացություն» փնտրել ուսուցիչների կամ մայրենի լեզվով խոսողների մեջ: Բավական է ձեր ծանոթ ցանկացած ընկերոջ «միջին» մակարդակը և նրա թարմ հայացքը ձեր աշխատանքին:

4. Հարցերի հետ միասին սովորիր ուղղված պատասխանները: Կենտրոնացեք ձեր ունակությունների վրա. եթե ձեզ անհրաժեշտ է անգիր անել հիշելու համար, արեք դա:

5. Մարզվել. Շատ. Ձեր մայրիկի, ձեր ամուսնու, ձեր ընկերոջ, ձեր գործընկերոջ կամ յուրաքանչյուրի հետ հերթով: Ի դեպ, նրանք ընդհանրապես անգլերենի իմացության կարիք չունեն։ Տվեք նրանց հարցեր, խնդրեք նրանց տալ պատահական հերթականությամբ և «ծաղրել» հարցազրույցը: Կրկնեք այնքան անգամ, որքան անհրաժեշտ է: Քանի դեռ չեք դադարում նայել խաբեբա թերթիկին և չեք զգում, որ ձեր խոսքը բնական է և հանգիստ, որ արտահայտությունները դարձել են հարազատ, և ոչ մի հուշում չի մնացել, որ ինչ-որ բան անգիր եք սովորել։

6. Վերջ, դու պատրաստ ես։ Գնացեք և նվաճեք ձեր ապագա գործատուին:

Ամենաբծախնդիրների ուշադրությանը, ովքեր կարդացել են հրահանգները, առաջարկում եմ 7 բոնուսային հիմնական խորհուրդներորը կօգնի մեծացնել անգլերենով հարցազրույց անցնելու ձեր հնարավորությունները.

1. Հարցազրույցի հրավիրվելու համար ձեր ռեզյումեն պետք է նշի աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված անգլերենի մակարդակը կամ ավելի բարձր:

2. Երբ հավաքագրողը զանգահարում է ձեզ, պատրաստ եղեք ոչ միայն համոզիչ պատասխանել, որ ձեր լեզվի իմացությունը բավարար է հարցազրույցն անցնելու համար, այլ նաև ապացուցել դա հեռախոսով` պատասխանելով մի քանի հարցերի անգլերեն, եթե ձեզ հարցնեն:

3. Եթե հարցազրույցի ժամանակ ձեզ ուղղակիորեն հարցնում են ձեր լեզվի մակարդակի մասին կամ կասկածում են, որ չեք համապատասխանում ձեր ռեզյումեում նշված մակարդակին, դուք կարող եք նրբագեղորեն դուրս գալ այս իրավիճակից: Բացատրեք ձեր ներկայիս մակարդակը՝ ասելով, որ այժմ ձեր աշխատանքը չի ներառում լեզվի լիարժեք օգտագործումը, բայց հենց որ աշխատանքի ընդունեք այս հիանալի կորպորացիայի մեջ, որտեղ լեզվի իմացությունն ավելի պահանջված է, ձեր լեզվի մակարդակը ինքնաբերաբար կվերականգնվի: Այս դեպքում պետք չէ կարմրել, առանց կանոնավոր պրակտիկայի, լեզվի իմացության մակարդակը իսկապես նվազում է: Ավելացրե՛ք, որ դուք հենց նոր եք գրանցվել ձեր մակարդակը վերականգնելու դասընթացներին, և որ մեկ ամսից (առավելագույնը վեց ամիս) դուք նորից սահուն կխոսեք:

4. Նախապես պատրաստիր 2-3 հնարք պատասխան: Գրեք մի քանի ընդհանուր արտահայտություններ, որոնք հարմար են որպես ցանկացած հարցի պատասխան և կփոխեն հարցազրուցավարի ուշադրությունը այլ բանի վրա, եթե հանկարծ շփոթվեք և չգտնեք, թե ինչ պատասխանել: «Ձեր հարցի պատասխանի մասին մտածելիս հիշեցի...», «Մինչ ձեր հարցին պատասխանելը կուզենայի ձեզ պատմել…», «Լավ է, որ հարցրիք, նոր էի ասել. դու ո...»: Այնուհետև համառոտ խոսեք ինչ-որ ձեռքբերումների, բարդ խնդրի լուծման մասին, հետաքրքիր փաստիմ աշխատանքային փորձից։ Իհարկե, հարցազրուցավարը կարող է նկատել ձեր ականջի հնարքը: Բայց ավելի լավ է շարունակես խոսել, քան ամաչել, լռել ու մոռանալ հարցերի մնացած բոլոր պատասխանները։

5. Նախապես անգլերեն լեզվով 2-3 հարց պատրաստեք, որոնք կարող եք հարցազրուցավարին ուղղել հարցազրույցի վերջում, եթե զրույցի այս հատվածը սպասվում է, և դրա համար ժամանակ կա։

6. Անգլերենով հարցազրույցի ընթացքում կարող են ստուգվել այլ հմտություններ (կարդալու, թարգմանության, գրելու, քերականության թեստ): Եթե ​​դուք հնարավորություն ունեք կիրառելու այս հմտությունները, կիրառեք դրանք: Եթե ​​ոչ, հանգիստ անցեք այս թեստը և արեք այն, ինչ կարող եք: Նախապես հարցրեք, թե արդյոք կարող եք բառարան կամ այլ լրացուցիչ նյութեր օգտագործել, որոշ դեպքերում դա թույլատրելի է:

7. Ձեր ցուցակը սկսելու համար օգտագործեք պատրաստի օրինակ հարցեր.

Ինչու՞ թողեցիք ձեր վերջին աշխատանքը:

Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք:

Ո՞րն է ձեր ամենամեծ ուժը:

Աշխատանքի ընդունվելու դեպքում որքա՞ն ժամանակ կաշխատեք մեզ մոտ:

Ի՞նչն է ձեզ դրդում անել առավելագույնը աշխատանքում:

Վերջինն ու ամենաշատը կարևոր խորհուրդ. Որպեսզի ստիպված չլինեք դիմել նման հնարքների և դուրս գալ դրանից, սովորեք լեզուն, ընկերներ: Ամեն կերպ՝ խմբով, դասընթացներով, անհատական՝ ուսուցչի հետ, ինքնուրույն։

Ավելի լավ է, ոչ միայն սովորեցրեք այն, այլ ինտեգրեք այն ձեր կյանքում: Կարդացեք գրքեր, դիտեք ֆիլմեր, լսեք երաժշտություն, ընկերացեք օտարերկրացիների հետ, փոխեք ձեր հեռախոսի և այլ սարքերի լեզուն և այլն: Ստեղծեք ձեր սեփական միջավայրը և ընկղմվեք դրա մեջ՝ հասնելու և պահպանելու բաղձալի սահուն կամ պարկեշտ «միջանկյալին», նույնիսկ եթե դուք չեք օգտագործում այն ​​աշխատավայրում:

Աշխատանքային հարցազրույցդժվար թեստ է, որի ընթացքում ձեր գիտելիքները, անհատականությունը և ներուժը գնահատվում են անհատական ​​ձևով: Որպես կանոն, ապագա գործատուն կամ հավաքագրողն արդեն ծանոթացել է ձեր հետ, բայց նրանք ցանկանում են տեսնել, արդյոք դուք համապատասխանում եք նրանց ակնկալիքներին և գաղափարներին:

«Կատարյալ աշխատանքային հարցազրույցի համար դադարեք հավատալ բախտին և սկսեք հավատալ ինքներդ ձեզ»:

Անգլերենի կատարյալ հարցազրույցի համար դադարեք հավատալ բախտին և սկսեք հավատալ ինքներդ ձեզ:

Միջազգային լուրջ ընկերությունում աշխատանքի անցնելու համար պետք է պատրաստվել անգլերենով հարցազրույցի, որը լրացուցիչ սթրես է ստեղծում թեկնածուի համար։

Այս հոդվածում մենք փորձեցինք պատասխանել. ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց անգլերեն լեզվով, և ինչպես պատասխանել մարդասպանի հարցերին, որոնք հավաքագրողը պատրաստել է ձեզ համար:

Աշխատանքային հարցազրույց անգլերեն լեզվով

Հարցազրույցը հաջողված է համարվում միայն այն ժամանակ, երբ դուք սկսել եք աշխատել ընկերությունում: Եթե ​​նույնիսկ հարցազրույցից հետո ձեզ հետ կանչեն, դա չի նշանակում, որ դուք ստացել եք աշխատանքը։

Մեզանից յուրաքանչյուրը գոնե մեկ անգամ անցել է աշխատանքային հարցազրույց. Շատ դժվար է ձեռնտու կերպով ներկայանալ, բայց քո մասին անգլերեն խոսելը, բոլոր հարցերին պատասխանելը և պոտենցիալ գործատուի ակնկալիքները գուշակելը ավելի դժվար է։

Անձնական որակները, որոնք հիմնականում գնահատվում են հարցազրույցի ժամանակ, ներառում են խելամտությունը, տրամաբանական մտածողության հմտությունները, աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրությունը, թիմում աշխատելու կարողությունը և առաջնորդական ունակությունները:

Կարևոր.

Ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները և ձեր համոզմունքի ուժը, որ դուք հենց այն աշխատողն եք, որը փնտրում է ընկերությունը, առանցքային դեր են խաղում հարցազրույցի ընթացքում:

Անգլերենով հարցազրույցի ժամանակ հավաքագրողները պետք է ոչ միայն տեսնեն, թե որքան լավ եք հաղթահարելու ձեր պարտականությունները և ինչպես եք տեղավորվելու թիմում, այլև գնահատել ձեր լեզուն որպես հաշվետվության և գործարար նամակագրության հիմնական լեզու:

Ինչպե՞ս է աշխատում աշխատանքի հարցազրույցը:

Ինչ-որ մեկի նման դժվար գործընթաց, հարցազրույց անգլերենովպահանջում է նախապատրաստություն և՛ հավաքագրողի, և՛ թեկնածուի կողմից: Կախված հարցազրուցավարին տրված նպատակներից և խնդիրներից, հարցազրույցի կառուցվածքը կարող է փոքր-ինչ տարբերվել, սակայն հարցազրույցի հիմնական փուլերը հետևյալն են.

1. Սկիզբ (ողջունում և հայտարարում հարցազրույցի պլանի մասին)
2. (թեկնածուի ինքնաներկայացում)
3. Հարցեր և պատասխաններ (հավաքագրողը հարցեր է տալիս, իսկ թեկնածուն պատասխանում է)
4. Հարցեր հավաքագրողին կամ ընկերության ներկայացուցչին (աշխատանքային գրաֆիկի պարզաբանում, աշխատավարձ, կարիերայի հնարավորություններ և այլն)
5. Ավարտ (հետագա գործողությունների բացատրություն և հրաժեշտ)

Հենց այս հինգ կետանոց կառուցվածքն է, որին հետևում է հարցազրույցը, եթե նայեք դրսից։ Հարցազրույցն այսպես է ընկալում սովորական դիմորդը, ում աշխատանքի տեղավորվելու շանսերն այնքան էլ մեծ չեն, քանի որ նա ոչնչով չի առանձնանում բոլոր մյուսներից, ովքեր տասնյակներով անցնում են գործատուի աչքի առաջ։

Ինչ չի կարելի ասել և անել հարցազրույցի ժամանակ

Ավելին, նման միջին դիմորդը հարցազրույցի ժամանակ կարող է անգիտակցաբար թույլ տալ մի քանի սխալներ, որոնք էլ ավելի են հեռացնում նրան հարցազրույցից հետո աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց:

Եկեք համառոտ նայենք այս ոչ-ներին:

Աշխատանքային հարցազրույցը քննություն էԱյո, այո, հաճախ դիմորդը հարցազրույցի է գնում, կարծես թե քննություն է: Իսկ իր պոտենցիալ գործատուին նա լավագույն դեպքում ընկալում է որպես հակառակորդ, իսկ վատագույն դեպքում՝ թշնամի։ Այստեղ արդյունավետ կապ հաստատելը բացառվում է։ Եվ որքան էլ դիմորդը փորձի ժպտալ, լավ հավաքագրողը միշտ կզգա իրենից եկող բացասականությունը։

Սխալ տեղ է հասելՄեկ այլ տարածված սխալ՝ փորձելն է դիմակ հագնել մի անձի, ով դիմողը չէ: Հետո հարցազրույցի ժամանակ իրեն չափազանց կաշկանդված է պահում կամ, ընդհակառակը, հանգստացած։ Սա նույնպես թեկնածուին «պլյուսներ» չի ավելացնում, քանի որ շատ դեպքերում նման պահվածքի անբնականությունը տեսանելի է մեկ մղոն հեռավորության վրա: Սա նշանակում է, որ թեկնածուն թաքցնելու բան ունի...

Ես միայն ուզում եմ իմանալ իմ աշխատավարձն ու պարտականություններըՊատահում է նաև, որ թեկնածուն ընդհանրապես հարցեր չի տալիս ընկերության, նրա պատմության, գործունեության, հեռանկարների, ստորաբաժանման, որտեղ աշխատելու է և թիմի մասին։ Իհարկե, դիմողի այս դիրքը կարող է պայմանավորված լինել լավագույն մտադրություններով՝ նա չի ցանկանում չափազանց հետաքրքրասեր թվալ։ Բայց, մյուս կողմից, սա հստակ ազդանշան է ուղարկում գործատուին, որ դիմողին չի հետաքրքրում, թե որն է ընկերության առաքելությունն ու նպատակը, ինչ արժեքներ, կանոններ և կորպորատիվ մշակույթ կա: Մի հապաղեք հարցնել, թե ինչն է ձեզ հետաքրքրում: Առաջին իսկ րոպեներից պատշաճ հարգանք ցուցաբերեք այն ընկերության նկատմամբ, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել։

• Ես ընտրյալն եմՎարքագծի այս մոդելում դիմորդը լիովին կենտրոնանում է իր վրա անձնական փորձև մասնագիտական ​​հմտություններ, սակայն չի կարող գործատուին ցույց տալ, թե ինչ օգուտներ կստանա իր հետ աշխատելուց։ Անկախ նրանից, թե որքան «ադամանդ» է դիմորդը, գործատուի համար ամենակարևորն այն է, թե ինչպես և ինչ ժամանակահատվածում նա կարող է բարելավել որոշակի բիզնես գործընթացը իր ընկերությունում և դրանով իսկ նպաստել շահույթի աճին:

Անկեղծ լինենք, երբ դիմորդը հարցազրույցի ժամանակ թույլ է տալիս վերը նշված սխալները, աշխատանքի կանցնի միայն այն դեպքում, եթե նրա նախկին փորձը, ինչպես նաև մասնագիտական ​​հմտություններն ու գիտելիքները 100%-ով համապատասխանում են պաշտոնի պահանջներին և գործատուի ակնկալիքներին։ Բայց սա ավելի շուտ բացառություն է, քան կանոն:

Ինչպե՞ս պատրաստվել հարցազրույցի անգլերեն լեզվով

Հարցազրույցի նախապատրաստումը կարող է տևել երկու շաբաթից մինչև երկու ժամ: Փորձառու դիմորդները սովորաբար ծախսում են առնվազն մեկ շաբաթ՝ նախապատրաստվելով մեծ հարցազրույցին:

«Էքստրա դասի» դիմորդները հարցազրույցին պատրաստվում են համապատասխանաբար և, իհարկե, նախապես։ Ըստ HR մասնագետների՝ հարցազրույցի այս մոտեցումն է, որ օգնում է լավագույնս գնահատել դիմորդի տաղանդները: Եկեք նայենք այս քայլերին հենց հիմա:

Դրական վերաբերմունքը

Պատկերացնենք այս իրավիճակը։ Դուք գնալ հարցազրույցի, և ձեր ընտանիքից ինչ-որ մեկը հարց է տալիս. Ինչու՞ ես գնում այնտեղ:Հավանական է, որ դուք կպատասխանեք. Գտի՛ր աշխատանք։Եվ սա միանգամայն տրամաբանական է, բայց... Գործատուն ձեզ աշխատանք տալու նպատակ չունի։ Նրա նպատակն է ձեր օգնությամբ լուծել իր որոշ խնդիրներ և առավելագույն օգուտ քաղել ձեզ հետ համագործակցությունից։ Այսինքն՝ այս փուլում կարելի է ասել, որ ձեր նպատակները ոչ մի կերպ չեն հատվում, թեև պետք է։

Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս այս համատեքստում համակերպվել գործատուի ընկալմանը. «Իմ դիմացի անձը ինձնից լավը կամ վատը չէ: Այլ հանգամանքներում մենք կարող էինք նույնիսկ ընկերանալ։ Եվ հիմա նա իմ օգնության կարիքն ունի, և ես պատրաստ եմ դա տալ նրան»։ Նման դրական վերաբերմունքն արմատապես փոխում է հարցազրույցի ողջ մթնոլորտը։

Հիշիր.

Ձեր վերաբերմունքը (դրական կամ բացասական) անպայման փոխանցվում է հարցազրուցավարին. նա կարդում է դրանք ձեր դեմքի մկանների շարժումներով, կեցվածքով, ժեստերով, ինտոնացիայով և այլն։*։

Իհարկե, ամենևին էլ հեշտ չէ սթրեսային իրավիճակում ներդաշնակվել դրականին, բայց առանձնացնել ձեր զրուցակցի նկատմամբ բացառիկ ուշադրությունը, հետաքրքրությունը նրա ընկերության և խնդիրների նկատմամբ, ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները օգտագործելու պատրաստակամությունը այդ խնդիրները հաջողությամբ լուծելու համար և Միևնույն ժամանակ ցույց տվեք այս մտածելակերպը հարցազրույցի ժամանակ. դա պարտադիր է:

Ընկերության մասին տեղեկատվության հավաքագրում

Հաջողակ դիմորդՆախքան հարցազրույցը ժամանակ է պահանջվում ընկերությանը հասկանալու համար: Այն հավաքում և վերլուծում է ընկերության մասին առկա ողջ տեղեկատվությունը` նրա պատմությունը, կառուցվածքը, հիմնական գործառնական սկզբունքներն ու արժեքները, ապրանքները/ծառայությունները, հաջողություններն ու ձախողումները և այլն:

Ինչի համար? Հետո՝ գործատուին որոշ չափով ապահովելու համար բարելավման նախնական առաջարկություններբիզնես գործընթացները իր դիրքում: Որքան լավ մշակվի ընկերության մասին տեղեկատվությունը, այնքան դիմողի համար ավելի հեշտ է զրույց վարել հարցազրուցավարի հետ և ինչ-որ բան առաջարկել, թեկուզ որպես վարկած:

Ամեն դեպքում, դիմողի նման գիտելիքները ընկերության գործերի մասին կգնահատեն գործատուն, և դա միանշանակ կտարբերի հաջողակ թեկնածուին բոլոր մյուսների ամբոխից:

Հոգեբանական շփում հավաքագրողի հետ

Հարցազրույցի հենց սկզբից դա շատ կարևոր է կապ հաստատել ներկայացուցչի հետընկերություն և աջակցել նրան հաղորդակցության ընթացքում: Կապը հաստատվում է արդեն ողջույնի փուլում, երբ սեղմում եք ձեր զրուցակցի ձեռքը (կարևոր չէ դա տղամարդ է, թե կին):

Հարցազրույցի ընթացքում զրուցակցի հետ արդյունավետ կապ պահպանելու մի քանի հնարքներ կան. առանձին նյութ. Այստեղ մենք առանձնացնում ենք ամենաարդյունավետներից երկուսը:

Ա) Անուն– Ձեր զրուցակցին ավելի հաճախ անունով դիմեք։ Սա և՛ նրա հանդեպ ձեր հարգանքի դրսևորումն է, և՛ ենթագիտակցական ձգան՝ նրա ուշադրությունը ձեր խոսքերի վրա գրավելու համար։

Բ) Ժպտացեք– անկեղծ ժպիտը ձեր բաց լինելու նշանն է: Իհարկե, հարցազրույցի ժամանակ չպետք է անընդհատ ժպտալ։ Ամեն ինչ լավ տեղում է։ Բայց դուք կարող եք ժպտալ ձեր աչքերով և ձեր գլուխը շարժել զրուցակցի դիտողությունների ժամանակ՝ ցույց տալով ձեր սերը նրա հանդեպ և ուշադրություն դարձնելով նրա խոսքերին:

Հասկացեք, թե ինչ է պետք ընկերությանը

Այս փուլում դուք պետք է փորձեք հնարավորինս շուտ զրույցը թեքել դեպի զրուցակցի շահերը։ Ի՞նչ մարտահրավերների է բախվում ընկերությունը:Ի՞նչ է նա ձեզնից սպասում այս պաշտոնում և այլն։ Այստեղ ձեզ համար շատ կարևոր է հնարավորինս անկեղծ լինել։

Երբեմն ինտոնացիաները նույնիսկ ավելի կարևոր են, քան բառերը: Եվ դա բացարձակապես ճիշտ է համաժամացման փուլի համար: Ձեր անկեղծ հետաքրքրությունը ձեր զրուցակցի խնդիրների նկատմամբ հանդիսանում է ձեր միջև փոխըմբռնման հաստատման շարժիչ ուժը և վստահելի հարաբերությունների սկիզբը:

Հարցազրույցի ժամանակ պատմեք ձեր մասին պատմությունը

Ձեր մասնագիտական ​​փորձն ու հմտությունները արժեքավոր կլինեն գործատուի համար միայն այն դեպքում, եթե նա հստակ հասկանա, թե ինչպես կարող են դրանք կիրառել այն պաշտոնում, որը նա առաջարկում է ձեզ:

Հետևաբար, փորձեք ինքներդ պատրաստել նախնական ինքնաներկայացում հնարավորինս կարճ, այնուհետև անցեք գործատուի հետ ուղիղ երկխոսության: Այնուհետև միշտ կարող եք վերադառնալ ընդլայնված ինքնաներկայացմանը, որն այլևս չի լինի ձևանմուշ, այլ կհամապատասխանի գործատուի հարցերին:

Փորձառու հավաքագրողները խորհուրդ են տալիս ձևաչափով ստեղծել նման ինքնաներկայացում Վաճառքի պատմություն(դրա մասին կխոսենք մի փոքր ուշ): Ամենից հետո ինքնաներկայացման առաջադրանք– ոչ այնքան ձեր մասին պատմել, որքան գործատուի առջեւ ծառացած խնդիրների լուծումներ առաջարկել՝ թեկուզ վարկածների մակարդակով։ Եվ այո, ձեռնտու է ինքներդ ձեզ վաճառել այս միջոցով:)

Հարցազրույցին նախապատրաստվելիս շատ դիմորդներ իրենց գրեթե ողջ ուշադրությունը նվիրում են դրան պատասխանների մշակումհնարավոր հարցերի համար։ Բայց դուք երբեք հստակ չգիտեք, թե գործատուն կոնկրետ ինչ կխնդրի ձեզ:

Բնականաբար, կան որոշակի Տիպիկ Հարցեր, որոնք այսպես թե այնպես գործատուն ձեզ կտա հարցազրույցի ժամանակ: Ոչ մի կերպ, դուք կարող եք և պետք է նախապես պատրաստեք ձեր պատասխանները:

Այնուամենայնիվ, շատ ավելի կարևոր է հասկանալ տրամաբանությունը, որով դուք կարող եք կառուցել ցանկացած հարցի պատասխան, այդ թվում՝ անհարմար: Տիպիկ և անհարմար հարցերի պատասխանների կառուցման տրամաբանությունը կքննարկենք մեկ այլ նյութում։

Հարցազրույցի արդյունքները, ինչպես հարցնել

Պարտադիր կետ, որը ինչ-ինչ պատճառներով շատ դիմորդներ անտեսում են։ Պետք է հասկանալ, որ պոտենցիալ գործատուի հետ շփումը չի ավարտվում հարցազրույցով։

Հաջողակ դիմորդը հիշեցնում է իր մասինև այդպիսով խթանում է զուգընկերոջը արագ որոշում կայացնել իր օգտին: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք կամ երբեք որոշում չստանաք, կամ այն ​​կկայացվի հօգուտ ավելի համառ և նպատակասլաց դիմորդի:

Եթե ​​հարցազրույցի վերջում գործատուն նախաձեռնություն չի ցուցաբերում, մի հապաղեք ինքներդ «ղեկը վերցնել» և հարցազրույցն ավարտեք այսպես.

«Լավ, Մայքլ! Շնորհակալություն ձեր ժամանակի համար, և ինձ համար հաճելի էր խոսել ձեզ հետ: Եկեք մտածենք, թե ինչ ենք կիսվել միմյանց հետ, և ես կկապնեմ ձեզ հետ, ասենք, ժամը 15-ին: այս չորեքշաբթի, եթե դեմ չեք: Հիմա կարո՞ղ ենք հեռախոսներ և էլեկտրոնային նամակներ փոխանակել»:

Ցանկացած հավաքագրող չի կարողանա լռել այս իրավիճակում, հատկապես, եթե ձեր միջև անձնական շփում է եղել հարցազրույցի ժամանակ։

Ինչպե՞ս հարցազրույց անցնել անգլերենով` առանց լեզուն իմանալու

Միշտ չէ, որ գործատուները պաշտոններ են տալիս թեկնածուներին բարձր մակարդակլեզու. Հավաքագրողի համար ավելի կարևոր է սովորելու և ձեր թերությունները ընդունելու ձեր ունակությունը:

Հնարավո՞ր է հարցազրույց անցնել անգլերենով առանց լավ խոսելու:Դուք կարող եք վստահորեն պատասխանել հոգեբաններին և հավաքագրողներին: Անգլերենով հարցազրույցի դեպքում կիրառվում են նույն կանոնները, ինչ անգլերեն հարցազրույցի դեպքում: մայրենի լեզուցանկացած այլ ընկերությունում:

Դուք պետք է ինքնավստահ նայեք, դրսևորեք ինքներդ ձեզ որպես բավականին պրոֆեսիոնալ բանիմաց, այս պաշտոնի համար ամենահարմար թեկնածուն և միևնույն ժամանակ բաց և ընկերասեր մարդ:

Եթե ​​ժամանակ չունեք, ապա ձեզ կօգնեն հետևյալ մի քանի խորհուրդները պատրաստվել անգլերեն հարցազրույցիորպեսզի հնարավորինս հաջող լինի։

Պատմություն պատրաստիր քո մասին և սովորիր այն

Նույնիսկ սկսնակ մակարդակում միանգամայն հնարավոր է սովորել անձնական բնույթի 10-30 նախադասություն։ Հիշեք, որ հարցազրույցների մեծ մասը սկսվում է «Պատմեք ինձ մի փոքր ձեր մասին» հարցով:

Հավաքագրողները չեն սիրում այն ​​մարդկանց, ովքեր իրենց մասին շատ են խոսում: Ինքնաներկայացման համար կբավականացնեն մի քանի մանրամասներ Ձեր կենսագրությունից, նախկին աշխատանքի վայրերից ու 2-3 րոպե տեւողությամբ պարտականություններից։

Կիրառեք ձեր պատասխանները

Պատկերացրեք, թե ինչ հարցեր կարող են ձեզ տրվել հարցազրույցի ժամանակ և կիրառեք դրանց պատասխանները: Շատ կարևոր է, որ դուք բարձրաձայն կիրառեք ձեր պատասխանները: Որպես այլընտրանք, դուք նույնիսկ կարող եք դրանք ձայնագրել ձայնագրիչով, որպեսզի կարողանաք հստակ լսել ձեր սխալները, ընտրել ամենաօպտիմալ խոսքի արագությունը և այլն:

Ի դեպ, եթե հայելու առաջ վարժվեք սպասվող հարցերի պատասխաններին, ապա միևնույն ժամանակ կկարողանաք լավ հետևել ձեր դեմքի արտահայտություններին և ժեստերին և անհրաժեշտ ճշգրտումներ կատարել դրանցում։

Ցույց տվեք ձեր ուժեղ կողմերը

Հարցազրույցի ժամանակ Հատուկ ուշադրությունԿենտրոնացեք ձեր ուժեղ կողմերի վրա՝ մասնագիտական ​​գիտելիքներ և փորձ, միջանձնային հմտություններ, նախկինում իրականացված հաջող նախագծեր՝ այն ամենը, ինչը ձեզ կդարձնի այդ պաշտոնի իդեալական թեկնածու:

Այստեղ դուք չպետք է շատ բան պատմեք ձեր մասին, քանի որ ամեն ինչ լավ է չափի մեջ: Ավելի լավ է զանգես Ձեր ուժեղ կողմերից 3-4-ը, սակայն դրանցից յուրաքանչյուրը կհաստատվի գործնական օրինակներով։

Ազնիվ եղիր

Մենք բոլորս մարդ ենք, և մեզանից յուրաքանչյուրն ունի որոշակի թույլ կողմեր։ Անկեղծորեն խոստովանեք ինքներդ ձեզ նախապես այն թուլությունները, որոնք բնորոշ էին ձեզ:

Կարևոր.

Անկեղծորեն խոսելով ձեր բացասական սովորությունների/որակների հաղթահարման հաջող փորձի մասին՝ ձեր գործատուի աչքում դուք կհայտնվեք որպես մարդ, ով մշտապես աշխատում է իր մասնագիտական ​​և անձնական աճի վրա:

Թերևս անգլերեն չխոսելը դրանցից մեկն է, բայց դա կարող է աշխատել ձեր օգտին: Եթե ​​հարցազրույցի ժամանակ ձեզ հարց են տալիս ձեր թույլ կողմերի մասին, ապա ազատ զգալ ասեք, որ կարծում եք, որ վատ եք խոսում անգլերեն, բայց արագ եք սովորում: Եվ հավանական է, որ ձեր գործատուն ձեզ համար կազմակերպի անգլերենի կորպորատիվ դասընթացներ:

Պահանջել համապատասխան աշխատավարձ

Աշխատավարձի ակնկալիքները…Այս հարցը, անշուշտ, ծագում է ցանկացած ընկերությունում յուրաքանչյուր հարցազրույցի ժամանակ: Եվ զարմանալի չէ: Ի վերջո, գործատուն ցանկանում է գտնել լավագույն մասնագետին նվազագույն գումարի դիմաց, իսկ դուք, ձեր հերթին, ցանկանում եք առավելագույն փոխհատուցում ստանալ ձեր ջանքերի համար։ Հետևաբար, երբեք մի բարձրաձայնեք անհապաղ աշխատավարձի մասին:

Կարևոր.

Հարցազրույցից առաջ ուսումնասիրեք աշխատաշուկան և, մասնավորապես, աշխատավարձի առաջարկները այն պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք։ Այժմ դուք հեշտությամբ կարող եք դա անել՝ կես ժամվա ընթացքում վերլուծելով մի քանի կայքեր աշխատանքի առաջարկներով: Դրանից հետո ինքներդ որոշեք ցանկալի աշխատավարձը և նվազագույն մակարդակը, որին պատրաստ եք համաձայնվել:

Անմիջապես մի համաձայնվեք պայմաններին, որոնք չեն համապատասխանում ձեր սպասելիքներին կամ չեն արտացոլում ձեր որակավորումները: Սովորաբար հարցազրույցների ժամանակ գործատուն հայտարարում է նվազագույն աշխատավարձի շեմը.Իսկ այստեղ սակարկելը ոչ միայն տեղին է, այլեւ անհրաժեշտ։ Դա ցույց կտա, որ դուք իսկապես գիտեք ձեր մասնագիտական ​​հմտությունների արժեքը և չեք վատնում ձեր գիտելիքներն ու ժամանակը մանրուքների վրա։

Հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ

Ամենաբարդ հարցերից մեկը, որը սովորաբար տրվում է հարցազրույցի ժամանակ, դա աշխատավարձի մասին է, ավելի ճիշտ՝ ինչ աշխատավարձ եք ակնկալում:

Այսօրվա աշխատանքի ընդունող մենեջերներից ոմանք բավականին խաղադրույքներ են կատարում ոչ ավանդական խնդիրներ, քանի որ նրանք կարծում են, որ մարդասպանի հարցերն օգնում են բացահայտելու դիմորդի ներուժն ու տաղանդը։

Google-ի ամենադաժան հարցերը ոգեշնչել են հարցազրուցավարների մի սերունդ, որը փորձում է գերազանցել և շփոթեցնել թեկնածուներին:

Ոչ սովորական հարցեր Google-ից. Քանի՞ գոլֆի գնդակ կարող եք տեղավորել լիմուզինում: Ո՞վ կհաղթի Բեթմենի և Սուպերմենի մենամարտում: Ո՞վ է քո սիրելի Դիսնեյի արքայադուստրը:*

Հարցերի այս ոճը դուրս է գալիս նորաձեւությունից, և նույնիսկ Google-ը աստիճանաբար հեռացնում է հարցազրույցների այս ոճը: Այս գլխում մենք կդիտարկենք բնորոշ հարցերի օրինակներ և, ամենակարևորը, կվերլուծենք պատասխանների կառուցման տրամաբանությունը:

Տիպիկ հարցազրույցի հարցեր, օրինակներ

Հարցազրույցների ժամանակ հաճախ օգտագործվում են տիպիկ հարցեր (նաև կոչվում են կառուցողական հարցեր): Նրանցից ոմանք կարող են ձանձրալի թվալ, բայց նրանցից պատճառ են խնդրում։ Հարցազրույցի հարցեր - կատարյալ միջոցօգնել թեկնածուներին հարցազրույցներ անցնել և ստանալ հավաքագրողների համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

Հիշեք, եթե դուք արդեն ավարտել եք համալսարանը, ապա ձեր կրթության մասին խոսելիս պետք է օգտագործեք անցյալ ժամանակները: Եթե ​​դեռ շարունակում եք ուսումը, ապա...

Ինչպե՞ս ճիշտ պատասխանել հարցերին հարցազրույցի ժամանակ

Ինչպես հիշում եք, աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ դիմորդին կարող են տրվել ինչպես բնորոշ, այնպես էլ անհարմար հարցեր, որոնց պատասխանները պետք է պատրաստվեն:

Այս հարցերի մեծ մասը և դրանց պատասխանները դուք արդեն տեսել եք նախորդ բաժնում: Սովորաբար հավաքագրողները ոչ բոլոր հարցերն են տալիս, այլ դրանցից մի քանիսը: Եթե ​​ձեզ տրվի այս հարցը, հիշեք փոքրիկ գաղտնիք, որը կօգնի ձեզ միշտ պահել զրույցը ձեզ համար ամենահարմար ուղղությամբ։

Տրամաբանությունը շատ պարզ է. ցանկացած հարցի պատասխանը պետք է ավարտվի կա՛մ ձեր հարցով, կա՛մ անցումով դեպի ձեր «ուժեղ կետը», այն տարածքը, որտեղ դուք ձեզ առավել վստահ եք զգում:

Դիտարկենք հետևյալ օրինակները.

Մենք վերլուծել ենք ցանկացած հարցազրույցի առավել բնորոշ հարցերը և արտահայտությունները, որոնք, անկասկած, կօգնեն ձեզ ճիշտ պատասխաններ տալ դրանց:

Killer Հարցեր և հարցազրույցի ժամանակ պատմել ձեր մասին

Շատ դիմորդներ վախենում են մարդասպան հարցերից և լավ պատճառներով. անպատրաստ մարդու համար դժվար կլինի անմիջապես արձագանքել դրանց և ցույց տալ իրենց լավագույն որակները:

Արևմտյան ընկերություններում այս տիպի հարցերի առաջացման հավանականությունը շատ ցածր է: Դրանք ավելի հաճախ հանդիպում են միջազգային ընկերությունների ներքին ներկայացուցչություններում։ Նման հարցերն այլևս ձեզ չեն ուղղված մասնագիտական ​​գիտելիքներ և փորձ, բայց ՔԵԶ վրա՝ որպես մարդ։ Նրանք երբեմն կարող են բավականին տարօրինակ կամ կոշտ ձևեր ունենալ:

Ճիշտ հասկացեք, հավաքագրողի խնդիրն այստեղ ձեզ վիրավորելը չէ, այլ ստուգեք ձեր հուզական հասունությունը, լրացուցիչ սթրեսը հաղթահարելու և ոչ մի իրավիճակում ինքնատիրապետումը չկորցնելու ունակություն։ Սրանք շատ կարևոր որակներ են հատկապես ագրեսիվ բիզնես միջավայրում ղեկավար պաշտոնների համար։

Ուստի նրանց սրտին մոտ մի ընդունեք, այլ ընդհակառակը, ցույց տվեք ձեր լավագույն կողմերը։ Նման հարցեր նույնպես կոչվում են սադրիչ կամ մանիպուլյատիվ հարցեր .

Մարդասպանի հարցերի ճիշտ պատասխանները

Եթե ​​հարցազրուցավարը որոշի ձեզ նման հարց տալ, նա ընտրում է մարտավարություն «խափանման եզրին»: Դե, այդպես լինի: Բայց դա ձեզ չի շփոթեցնի: Քանի որ հիմա դուք կսովորեք, թե ինչպես ճիշտ վարվել այս դեպքում:

Եվ հենց հիմա մենք կանդրադառնանք մանիպուլյացիաներին հակազդելու երեք աշխատանքային մեթոդներին.

Տեխնիկա թիվ 1. Անվերջ կատարելագործում

Մարտավարությունը հիմնված է այն փաստի վրա, որ ի պատասխան հարցազրուցավարի հարցին, դուք տալիս եք մի շարք պարզաբանող հարցեր: Օրինակ,

Հարցազրուցավար. Իսկապե՞ս կարծում եք, որ այս տեսքով կարող եք հաջողակ թեկնածու լինել այս աշխատանքի համար:- Իսկապե՞ս կարծում եք, որ նման արտաքինով կարող եք հաջողակ թեկնածու լինել այս պաշտոնում:

Դուք: Ի՞նչ տեսք:-Ինչպիսի՞ արտաքին: Ինչպե՞ս է արտաքինը կապված այս աշխատանքի հետ։-Ինչպե՞ս են կապված արտաքինը և աշխատանքը: Ինչպե՞ս կցանկանայիք այժմ, երբ ձեր թեկնածուն ճիշտ տեսք ունի, ինչպես ձեզ հարկավոր է:-Ինչպե՞ս գիտեք, որ թեկնածուն կարծես թե կողմն է: Որևէ ճիշտ արտաքինով թեկնածու ուշացե՞լ է:- Ճիշտ արտաքինով որևէ մեկն արդեն եկել է:

Տեխնիկա թիվ 2. հարցի պարզաբանում

Մանիպուլյացիան միշտ թաքնված ազդեցություն է: Զրուցակիցը չի կարող ձեզ ուղղակիորեն հարցնել և հետևաբար քողարկված հարցնում է. Եթե ​​դուք խրախուսում եք նրան բաց երկխոսություն, մանիպուլյատորն անխուսափելիորեն նահանջում է: Օրինակ,

Հարցազրուցավար. Դուք ամուսնացա՞ծ եք։-Ամուսնացա՞ծ ես... Ինչպե՞ս է ձեր անձնական կյանքը:-Ինչպիսի՞ն է Ձեր անձնական կյանքում... Ունե՞ք տարեց բարեկամներ:- Տարեց բարեկամներ ունե՞ք:

Դուք: Կարո՞ղ եմ հարցնել, թե դա ինչպե՞ս է վերաբերում մեր հանդիպման խնդրին:– Կարո՞ղ եմ հարցնել, թե դա ինչպե՞ս է կապված մեր հանդիպման թեմայի հետ:

Տեխնիկա թիվ 3. Կոչ անել կառուցողական զրույցի

Հաղթող-հաղթող տեխնիկա, որը թույլ է տալիս անհարմար հարցերի բարձրացման ցանկացած փուլում երկխոսությունը վերադարձնել կառուցողական ուղղությամբ: Դուք միշտ կարող եք օգտագործել այս օրինակը այս կամ այն ​​տարբերակով.

Դուք: Հելեն, ես տարօրինակ զգացողություն ունեմ, որ ինչ-որ կերպ դու ավելի շատ հետաքրքրված ես իմ անձնական կյանքի քննարկմամբ, քան իմ մասնագիտական ​​փորձով: Ես կարծում էի, որ մենք պետք է հանդիպենք մեկ այլ պատճառով:– Ելենա, ես այնպիսի տարօրինակ զգացողություն ունեմ, որ ինչ-ինչ պատճառներով քեզ ավելի շատ հետաքրքրում է իմ անձնական կյանքը քննարկելը, քան իմ մասնագիտական ​​փորձը: Ես կարծում էի, որ մենք հանդիպում ենք մեկ այլ պատճառով:

Վաճառքի պատմություն

Հարցազրույցի համար ձեր մասին անգլերենով պատմությունը պետք է պարունակի ձեր կենսագրության իրական փաստեր, որոնք անպայմանորեն հաստատված են թվերով:

Մենք դա արդեն ասել ենք լավ ինքնաներկայացումկառուցված է վաճառքի պատմության տեսքով։

Ի վերջո, հենց այս տեսակի վաճառքի պատմությունն է, որը գործատուին թույլ կտա գնահատել, թե որքան արդյունավետ եք դուք կիրառում ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները գործնականում, ինչպես նաև հասկանալ, թե ինչպես կարող եք օգտակար լինել նրան իր ընկերությունում բիզնես գործընթացների օպտիմալացման գործում:

Հիշիր.

Վաճառքի պատմությունը ձեզ դիրքավորում է որպես փորձագետ ձեր ոլորտում և ներշնչում է գործատուի վստահությունը ձեր հանդեպ:

Վաճառքի պատմության հիմնական կառուցվածքը բաղկացած է 7 բլոկից, որոնցից յուրաքանչյուրը պետք է մանրամասն մշակեք հարցազրույցին նախապատրաստվելիս:

Մեկնարկային իրավիճակ.Դուք խնդրի եք հանդիպել ձեր նախորդ աշխատանքներից մեկում: Նկարագրեք, թե ինչպես է դա խանգարել ձեզ անձամբ: Ինչպե՞ս է դա ազդել ընկերության արդյունքների վրա: Այստեղ մի խնայեք գույներն ու զգացմունքները, օգտագործեք առավելագույն թվով հարմար ածականներ։ Այստեղ է, որ գործատուն պետք է ներգրավվի:

Փորձեր և անհաջողություններ.Նույնիսկ եթե դուք առաջին անգամ չեք լուծել այս խնդիրը, նույնիսկ եթե որոշակի անհաջողություններ եք կրել: Ոչ վախկոտ: Նկարագրե՛ք այդ ամենը։ Գործատուի մոտ պետք է տպավորություն ստեղծվի, որ դուք չեք հանձնվում, այլ միշտ վստահորեն շարժվում եք դեպի ձեր նպատակը։

Բեկում.Պատմեք մեզ ձեր առաջին արդյունքների մասին: Ինչպե՞ս ստացաք դրանք: Ինչի՞ շնորհիվ։ Գուցե դուք գտել եք ինչ-որ նոր մոտեցում, կամ գուցե նույնիսկ գտել եք նման բնորոշ խնդիրների լուծման ձեր սեփական բանաձեւը: Նկարագրե՛ք այն։ Դարձեք նորարար ձեր գործատուի աչքում:

Կայուն արդյունքներ.Ճեղքումը մի բան է, բայց կայուն արդյունքները բոլորովին այլ խնդիր են, որն էլ ավելի է գնահատվում բիզնեսում։ Միգուցե դուք որոշակի գործողություններ եք հայտնաբերել, որոնք արդյունք են տալիս շարունակական հիմունքներով: Կամ գուցե հասկացա՞ք, թե ինչպես կարելի է ավելի օպտիմալ կատարել ձեր սովորական գործողությունները: Պատմեք մեզ այդ մասին առանց վարանելու:

Հեղինակային մեթոդաբանության մշակում.Դուք բեկում եք կատարել և սկսել եք հետևողական արդյունքներ ստանալ: Սա թույլ տվեց ձեզ բացահայտել բոլորովին նոր կամ բարելավել հին մոտեցումը որոշակի բնորոշ խնդիրների լուծման համար: Ասա մեզ այդ մասին: Դուք ունեք ձեր յուրահատուկ մոտեցումը, այնպես չէ՞:

Ձեր մեթոդաբանության աշխատունակությունը:Այստեղ պատմեք մեզ այն մասին, թե ինչպես եք ընդլայնել ձեր նորարարական մոտեցումը: Ո՞ր ընկերություններն են օգտագործել այն: Սա ի՞նչ արդյունքներ բերեց։

1. Պատրաստի լուծում գործատուի համար.Սա ձեր վայ-էֆեկտն է ինքնաներկայացումից: Այստեղ դուք նկարագրում եք որոշակի բիզնես գործընթացի պատրաստի բարելավում, որը կարող եք իրականացնել աշխատանքի ընդունվելիս: Որքա՞ն հեշտությամբ կարելի է դա իրականացնել: Որքա՞ն ժամանակ, ֆինանսական կամ մարդկային ռեսուրսներ կպահանջեն դրա համար: Որքա՞ն արագ դա կբերի արդյունքների: Նկարագրեք, թե ինչպես եք ձեր գործատուի ղեկավարությամբ իրականացնելու այս ամենը։

Հիշեք, որ գործատուն միշտ չէ, որ հստակ գիտի, թե կոնկրետ ինչ է ուզում ձեզնից: Նա կարող է կոպիտ պատկերացում ունենալ ձեր ամենօրյա աշխատանքի և առհասարակ գործունեության առանձնահատկությունների մասին: Բայց նա անպայման ցանկանում է ձեզնից ստանալ պատրաստի լուծումների հավաքածու, որոնցից նա կարող է ընտրել այն, որն ամենաարագ արդյունքը կբերի նվազագույն գնով։

ԵՎ պատրաստի վաճառքի գաղափարձեզ կավելացնի շատ «պլյուսներ»՝ որպես իդեալական թեկնածու:

Եզրակացության փոխարեն.

Ձեզ հաջողություն եմ ցանկանում! Իսկ մեր բիզնես անգլերենի դասընթացի ուսուցիչները կօգնեն ձեզ ավելի արդյունավետ պատրաստվել անգլերենով հարցազրույցներին և ցանկացած բարդության օտարերկրյա գործընկերների հետ բանակցություններին: Գրանցվե՛ք դասընթացին հենց հիմա. ներածական դասն անվճար է:

հետ շփման մեջ

Եթե ​​դուք պլանավորում եք աշխատանք ստանալ անգլիախոս երկրում կամ ձեր քաղաքում գտնվող միջազգային ընկերությունում, ապա պետք է մանրակրկիտ պատրաստվեք հարցազրույցի անգլերեն լեզվով: Այսօր մենք առաջարկում ենք դիտել բնորոշ հարցեր և ինչպես պատասխանել դրանց՝ աշխատանքի ընդունվել.

Այստեղ ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ոչ միայն նրանց, ովքեր հարցազրույց կանցնեն անգլերենով, այլ նաև ցանկացած անձի, ով աշխատանք է փնտրում և ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես պատասխանել խրթին հարցերին:

Պատմիր ինձ քո մասին

Պատմիր ինձ քո մասին

Սա, հավանաբար, առաջին հարցն է, որը դուք կլսեք: Կարծում եմ՝ յուրաքանչյուր ողջամիտ մարդ հասկանում է, որ կարիք չկա ի պատասխան ներկայացնել ձեր ամբողջական կենսագրությունը։ Պոտենցիալ գործատուին հետաքրքրում է միայն այն տեղեկատվությունը, որը վերաբերում է ձեր մասնագիտական ​​փորձին: Ասացեք, թե նախկինում ինչ եք արել աշխատանքի համար, ինչու եք հետաքրքրված ձեր ընտրած գործունեության ոլորտով։ Ցույց տվեք, որ դուք ոչ միայն լավ մասնագետ եք, այլ նաև ձեր ընտրած մասնագիտության նկատմամբ խորը հետաքրքրություն ունեցող մարդ։

Եթե ​​նոր եք ավարտել համալսարանը և ոչինչ չունեք պատմելու ձեր կարիերայի մասին, ասեք մեզ, թե ինչու ընտրեցիք այս մասնագիտությունը, ձեր պրակտիկայի փորձի մասին, եթե դա կապված է աշխատանքի հետ, որի համար դիմում եք: Կարող եք խոսել նաև ուսանողական կյանքում ձեր մասնակցության մասին։ Օրինակ, եթե ուսանողական կազմակերպության անդամ եք եղել, կիսվեք այս հարցազրուցավարի հետ: Սա ցույց կտա, որ դուք կարող եք աշխատել թիմում և ունեք կազմակերպչական հմտություններ:

Ինչպե՞ս եք լսել պաշտոնի մասին:

Ինչպե՞ս եք լսել այս պաշտոնի մասին:

Այս հարցը նույնպես բավականին հաճախ է տրվում. Սովորաբար գործատուին կամ HR մենեջերին պարզապես հետաքրքրում է, թե որքանով է արդյունավետ եղել իրենց գովազդը: Բայց ձեզ համար այս հարցը հնարավորություն է ցույց տալու, որ դուք հետաքրքրված եք այս պաշտոնով և աշխատելով այս ընկերությունում:

Ոչ մի դեպքում չասեք, որ ուղղակի թերթում էիք թափուր աշխատատեղերի ցուցակները և պատահաբար հանդիպեցիք այսին, նույնիսկ եթե իրականում ամեն ինչ այդպես էր :)։ Ասեք, որ վաղուց էիք ցանկանում աշխատել այս ընկերությունում, և ինչ-որ մեկը ձեզ ասաց, որ ունի թափուր պաշտոն, որը ձեզ հարմար է: Կամ ասեք, որ դուք հետաքրքրված եք կարդալու նրանց կայքը, և հենց այնտեղ եք տեսել թափուր աշխատատեղը, պայմանով, որ նրանք իրականում ունեն կայքում տեղադրված թափուր աշխատատեղ: Կարելի է ասել, որ աշխատանք փնտրող կայքում գտել եք գովազդ, բայց հետո բացատրեք, թե ինչու էիք հետաքրքրված աշխատել տվյալ ընկերությունում այս պաշտոնում: Սա հիանալի միջոցցույց տվեք, թե ինչ գիտեք ընկերության մասին և ինչու է այն լավ վայր ձեզ համար աշխատելու համար:

Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք:

Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք:

Սա շատ տարածված հարց է գործատուների շրջանում: Այս կերպ նրանք ցանկանում են պարզել, թե ինչ հմտություններ և ուժեղ կողմեր ​​ունեք: Իհարկե, յուրաքանչյուր աշխատող ցանկանում է ունենալ Լավ գործ էև աշխատավարձը, բայց երբ հարցազրույց եք անում, շատ կարևոր է ցույց տալ ընկերությանը, թե ինչու եք լավ հարմարված, ինչպես կարող եք բարելավել ընկերությունը, ինչ հմտություններ ունեք, գուցե ինչ օգուտներ կստանան՝ ձեզ աշխատանքի ընդունելով: Պատմեք մեզ ձեր հմտությունների մասին, միգուցե դուք ունեք լրացուցիչ գիտելիքներ կամ հմտություններ, որոնք դժվար թե այլ դիմորդներ ունենան, բացատրեք, թե ինչու օգտակար կլինեք ընկերությանը:

Որո՞նք են ձեր ամենամեծ ուժեղ կողմերը:

Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը:

Սա մեկ այլ հարց է, որին պատասխանելիս պետք է մի կողմ դնել համեստությունն ու գործատուի առաջ ներկայանալ իր ողջ փառքով։ Եվ եթե նախորդ հարցին պատասխանելիս անհրաժեշտ էր կենտրոնանալ հատուկ մասնագիտական ​​հմտությունների վրա, ապա այստեղ կարող եք խոսել նաև անձնական որոշ հատկությունների մասին, որոնք կօգնեն ձեզ ձեր աշխատանքում։ Օրինակ, եթե ձեզ հարկավոր է շատ շփվել հաճախորդների հետ կամ բանակցել այլ ֆիրմաների հետ, կարող եք ասել, որ շատ դիվանագիտական ​​եք, գիտեք, թե ինչպես գտնել փոխադարձ լեզումարդկանց հետ և հարթեցնել ցանկացած կոնֆլիկտային իրավիճակներ.

Դուք կարող եք ասել, որ դուք բնավորությամբ հիանալի կազմակերպիչ եք, եթե ձեր կազմակերպչական հմտությունները օգտակար են ձեր աշխատանքում: Եթե ​​դուք, օրինակ, խմբագիր կամ սրբագրիչ եք, ասեք, որ շատ ուշադիր եք մանրուքների նկատմամբ։ Ընդհանրապես, ձեր մեջ գտեք այն որակը, որն օգնում է ձեզ լավ մասնագետ լինել ձեր ընտրած ոլորտում։ Հսկայական առավելություն կլինի, եթե նշեք որակ, որը ձեր մրցակիցները կարող են չունենալ: Օրինակ, դուք դիզայներ եք: Հավանական է, որ աշխատանքի յուրաքանչյուր դիմորդ կներկայացնի ստեղծագործությունը որպես իր ամենաուժեղ որակը: Եվ այս որակին կարող եք ավելացնել այն, որ դուք դիվանագիտական ​​եք և գիտեք, թե ինչպես ընդհանուր լեզու գտնել հաճախորդների հետ և հասկանալ, թե ինչ է նրանք ձեզանից պահանջում:

Որո՞նք են ձեր ամենամեծ թույլ կողմերը:

Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը:

Սա շատ բարդ հարց է։ Եվ, իհարկե, դրան չպետք է պատասխանեք, թե ինչ վատ աշխատող եք և ինչն է խանգարում ձեզ ձեր աշխատանքային գործընթացում: Ավելի լավ է նշել թուլությունը, որն ուժեղ է ձեր գործունեության ոլորտում: Օրինակ, դուք ցանկանում եք լինել վաճառքի մենեջեր: Հետո կարելի է ասել, որ չափից դուրս շփվող ես։ Այս որակը կարող է խանգարել հաշվապահին, քանի որ նա կշեղվի գործընկերների հետ զրուցելով և սխալ կգործի, բայց վաճառքի մենեջերի համար այս որակը առավելություն կլինի։ Եթե ​​հավակնում եք հաշվապահի պաշտոնին, կարող եք պատասխանել, որ դուք պերֆեկցիոնիստ եք, և ձեզ համար չափազանց կարևոր է չսխալվելը։ Կյանքում երբեմն պերֆեկցիոնիզմը խանգարում է, բայց այս մասնագիտության մեջ դա շատ կարևոր է։ Կարելի է ասել, որ նախկինում ինչ-որ թուլություն ունեիք, բայց կարողացաք հաղթահարել այն։ Այսպիսով, դուք կպատասխանեք հարցին, բայց նաև կընդգծեք, որ ձերբազատվել եք այս հատկությունից, ինչպես նաև ցույց կտաք, որ կարող եք զարգանալ և կատարելագործվել որպես մասնագետ։

Ո՞րն է Ձեր ամենամեծ մասնագիտական ​​ձեռքբերումը:

Ո՞րն է Ձեր ամենամեծ մասնագիտական ​​ձեռքբերումը:

Այս հարցին պատասխանելիս կարևոր է ցույց տալ, թե ինչի եք հասել ձեր մասնագիտական ​​ոլորտում և ինչով եք հպարտանում։ Այս հարցը հիանալի միջոց է ցույց տալու, որ դուք հաճույք եք ստանում ձեր աշխատանքից և աշխատասեր եք, ով կարող է հասնել ձեր նպատակներին: Լավ կլինի ասոցիացիա անել ձեր նախկին ասածի հետ։ Օրինակ, եթե դուք ընդգծել եք, որ ձեր ուժը ձեր նպատակներին հասնելու կարողությունն է, ասեք մեզ, թե ինչպես կարողացաք դա անել գործնականում: Եթե ​​ասացիք, որ մարդամոտ և դիվանագիտական ​​եք, օրինակ բերեք, թե ինչպես է դա ձեզ օգնել ձեր աշխատանքում, ասեք մեզ, թե ինչպես եք հաջողությամբ համոզել հաճախորդին համագործակցել ձեզ հետ՝ նրա հետ գործարք կնքելով, որը շահավետ էր ընկերության համար: Արժե նախապես պատրաստվել այս հարցին։ Մտածեք, թե ինչ օրինակ կարող եք տալ պոտենցիալ գործատուին:

Կպատմե՞ք այն ժամանակների մասին, երբ դժվարություններ ունեիք ձեր աշխատանքում, և ինչպե՞ս եք դրան վերաբերվել:

Կպատմե՞ք մի իրավիճակի մասին, երբ ձեր առջև ծառացել է բարդ աշխատանքային խնդիր, և ինչպե՞ս եք վերաբերվել դրան:

Այս հարցը կարող է մի փոքր բարդ լինել: Այստեղ դուք պետք է ցույց տաք, թե ինչ հմտություններ ունեք, որոնք օգնում են հաղթահարել ճնշումը, սթրեսը և ինչպես եք լուծում խնդիրները: Ակնհայտ է, որ պետք չէ խոսել այն մասին, թե որքանով չեք սիրում խնդիրները։ Ի վերջո, նույնիսկ ամենահանգիստ աշխատանքում երբեմն կարող են դժվարություններ առաջանալ։ Ձեր պատասխանը պետք է ցույց տա, որ դուք ունեք մի միջոց, որը կօգնի ձեզ մնալ հանգստություն և հանգստություն սթրեսային իրավիճակներում, և որ վստահ եք, որ կարող եք հաղթահարել խնդիրները:

Ինչու՞ թողեցիք ձեր վերջին աշխատանքը:

Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը:

Այս հարցին պատասխանելիս կարևոր է, որ հարցազրույց վարողը իմանա, որ դուք թողել եք ձեր նախորդ աշխատանքը լավ պատճառով, իսկապես արժանի պատճառով: Ձեր նախորդ գործատուին բացասական լույսի ներքո ներկայացնելը սխալ կլինի: Ի վերջո, ձեր նոր գործատուն մի օր կդառնա ձեր նախկին գործատուն: Այստեղ դուք կարող եք ասել, որ ցանկանում եք զարգանալ և աճել, ինչ-որ նոր բան սովորել և դիմակայել նոր մարտահրավերներին: Սա նաև ձեր նախորդ ընկերության մասին լավ խոսելու հնարավորություն է: Կարելի է ասել, որ ձեզ օգնել են փորձ ձեռք բերել, այնտեղ աշխատելիս շատ բան եք սովորել, բայց ժամանակն է առաջ գնալ։ Սա ցույց կտա, որ դուք դրական հայացքներ ունեք և նպատակներ ունեք, ինչը ձեզ կդարձնի լավ թեկնածու այդ պաշտոնի համար:

Ինչպե՞ս եք վերաբերվում տարաձայնություններին:

Ինչպե՞ս եք վերաբերվում տարաձայնություններին:

Այս հարցը տրվում է պարզելու համար, թե ինչպես եք աշխատում թիմում, արդյո՞ք հեշտությամբ եք զայրանում և ինչպես եք վարվում կոնֆլիկտային իրավիճակների հետ: Պատմեք մեզ կոնֆլիկտային իրավիճակները լուծելու ձեր ձևի և քննադատություններին արձագանքելու ձեր ձևի մասին:

Որտե՞ղ ես քեզ տեսնում 5 տարի հետո:

Մեկ այլ հարց, որը ոչ ոքի դուր չի գալիս. Իհարկե, ոչ ոք չգիտի, թե ինչպես կդասավորվի կյանքը և որտեղ կհայտնվես 5 տարի հետո։ Այս հարցի հնարքն այն է, որ իսկապես չխոսեք ձեր անձնական կյանքի կամ այն ​​պաշտոնի մասին, որը կցանկանայիք ստանալ. արժե ցույց տալ, թե ինչպես եք նախատեսում զարգանալ որպես պրոֆեսիոնալ: Ասացեք մեզ, թե որոնք են ձեր կարիերայի նպատակները և ինչպես եք նախատեսում հասնել դրանց: Հնարավոր է, որ դուք արդեն մասնակցում եք դասընթացների, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ կատարել ձեր աշխատանքը:

Սրանք անգլերենով հարցազրույցի ժամանակ տրվող ամենատարածված հարցերից են: Լավագույնը կլինի նախօրոք մտածել դրանց պատասխանների մասին, մանավանդ որ ստիպված կլինեք պատասխանել ոչ մայրենի լեզվով։ Մաղթում ենք հաջողություն և մասնագիտական ​​զարգացում:

Կայքին ներկայացված ռեզյումեների գրեթե 70%-ը վկայում է անգլերենի իմացության մասին: Նրանցից քանի՞սն են պատրաստ այս լեզվով հարցազրույցի: Alibra դպրոցի ուսուցիչների հետ միասին մենք կազմել ենք 7 լայֆ հաքեր նրանց համար, ովքեր դիմում են լեզվի պարտադիր իմացությամբ պաշտոնների համար։

Գուգլե՛ք պատասխանները, բայց մի՛ անգիր արեք դրանք:

Գաղտնիք չէ, որ հարցազրույցների ժամանակ մարդիկ հաճախ նույն բանն են հարցնում։ Հարցեր «Ո՞րն է քո մասնագիտությունը», «Պատմի՛ր ինձ քո հմտությունների մասին», «Որո՞նք են քո ուժեղ և թույլ կողմերը»: ցանկացած հարցազրույցի ծրագրի պարտադիր մասն են: Դրանք հեշտ է գտնել ինտերնետում և նախապես պատրաստել պատասխանները:

Երբեմն տեղեկատվությունը կիսվում է նրանց կողմից, ովքեր արդեն հարցազրույց են անցկացրել տվյալ ընկերության համար. ֆորումներում հայտնվում են հարցերի ամբողջական ցուցակներ: Բայց մի կարծեք, որ դուք կկարողանաք կանխատեսել բացարձակապես ամեն ինչ և անել առանց իմպրովիզացիայի: Արևմտյան ընկերությունները սիրում են ստուգել շրջանակից դուրս մտածելու իրենց կարողությունը՝ հուզիչ հարցերով, ինչպիսիք են. «Ո՞րն է ժամացույցը կոտրելու ամենաստեղծարար ձևը»: Ի՞նչը կօգնի ձեզ անմիջապես պատասխան տալ:

Օգտագործեք ներածական բառեր, պարզաբանումներ և մի վախեցեք նորից հարցնել

Սկզբում օգտագործեք ներածական բառեր/նախ և առաջ, ես կնախընտրեի/կուզենայի, փաստորեն, կարճ ասած.

Կրկին հարցրեք, թե կոնկրետ ինչ նկատի ուներ հավաքագրողը. «Կներեք, կոնկրետ ո՞ր տեսակի ժամացույցի նկատի ունեք»:

Եթե ​​դուք պարզապես չեք լսել հարցը կամ չեք հասկացել բառերից որևէ մեկը, պարզապես ասեք. «Կներեք, ես չհասկացա ձեր տեսակետը»:

Օգտագործեք STAR տեխնիկան

Հարցազրույցի հիմնական հարցերը վերաբերում են աշխատանքային փորձին և անձնական որակներին: Հավաքագրողները նախընտրում են իմանալ այս մասին՝ օգտագործելով իրավիճակային հարցեր, ինչպիսիք են՝ «Ասա ինձ ամենասթրեսային իրավիճակի մասին, որին հանդիպել եք ձեր նախորդ աշխատանքում»: («Ասա ինձ ամենաշատի մասին սթրեսային իրավիճակ, որի հետ դուք ստիպված էիք զբաղվել ձեր վերջին աշխատանքի ժամանակ») կամ «Պատմե՞ք ինձ մի ժամանակի մասին, երբ դուք խնդիր եք լուծել սեղմ ժամկետներում»: («Պատմեք ինձ մի ժամանակի մասին, երբ դուք պետք է շատ կարճ ժամանակում խնդիր լուծեիք»):

STAR տեխնիկան կօգնի ձեզ պատրաստել ձեր պատասխանը:

1. Իրավիճակ. համառոտ նկարագրեք ձեր հանդիպած կոնկրետ խնդրահարույց իրավիճակը:
2. Առաջադրանք - առաջադրանք. ձևակերպեք ձեր առջև ծառացած խնդիրները:
3. Գործողություն. Նկարագրեք այն գործողությունները, որոնք դուք ձեռնարկել եք խնդիրը լուծելու համար:
4. Արդյունք - արդյունք. պատմեք մեզ ձեր գործողությունների արդյունքի մասին:

Կրկնել անցյալ ժամանակը

Դուք ստիպված կլինեք խոսել ձեր անցյալի փորձառությունների մասին: Հետևաբար, նախօրոք կրկնեք դրա հետ կապված բոլոր դժվարությունները. Անկանոն բայեր, ժամանակավոր շինություններ Past Simple, Անցյալ շարունակական, և Ներկա վաղակատարնկարագրել, թե ինչի եք հասել մինչ այժմ:

Խուսափեք սովորական բառերից և գերադասություններից

Նախորդ աշխատանքում ունեցած հաջողությունների մասին խոսելիս շատ հեշտ է գնալ երկու ծայրահեղության՝ սկսել ընդհանուր արտահայտություններով կամ սուպերհերոս ձևանալ: Օրինակ՝ «Ես իմ ընկերության լավագույն մենեջերն էի, որը սպասարկում էր հաճախորդներին մոտ քսան աշխատակիցներից»: Նույն իմաստը կարելի է փոխանցել ավելի չեզոք բառերով. «Ես քրտնաջան աշխատել եմ որպես մենեջեր, և մեր թիմը բարձր է գնահատել իմ սպասարկման հմտությունները»:

Պատմությունը մանրամասներով լրացնելու համար օգտագործեք մասնագիտական ​​բառապաշար: Ուշադիր ուսումնասիրեք աշխատանքի նկարագրությունը՝ ուշադրություն դարձնելով տեքստում օգտագործվող կոնկրետ բառերին: Փորձեք դրանք վերարտադրել ձեր խոսքում, հավաքագրողը կգնահատի դա:

Լավ տարբերակ՝ արագ մարզվելու համար մասնագիտական ​​բառապաշար- հաճախեք անգլերենի դասընթացներ՝ նվիրված ձեր բիզնեսի ոլորտին: «Ալիբրա» դպրոցում նման մարզումներ պարբերաբար անցկացվում են։

Զգուշացեք «թարգմանչի կեղծ ընկերներից».

Թարգմանչի կեղծ ընկերները անգլերեն բառեր են, որոնք շատ նման են ռուսերենին, բայց բոլորովին այլ նշանակություն ունեն։ Օրինակ՝ ճշգրիտ բառը ոչ թե «ճշգրիտ» է, այլ «ճշգրիտ»։ Իսկ կաբինետը «սեղանի դարակ» է։ Պատկերացրեք հավաքագրողի արձագանքը հպարտորեն ասված արտահայտությանը. «Իմ վերջին աշխատանքում ես այդքան մեծ կաբինետ ունեի»:

Օգտագործեք հարցազրույցը որպես պրակտիկա

Փորձեք գտնել ձեզ համար առաջնահերթ չհամարվող թափուր աշխատատեղեր և ինքներդ կազմակերպեք թեստային հարցազրույց։ Սա կօգնի ձեզ հանգստանալ. նույնիսկ նախնական զրույցը հարցազրույց տվողի հետ հեռախոսով օգտակար կլինի լեզվական պրակտիկայի համար:

Բաց մի թողեք հավաքագրողին հարցեր տալու հնարավորությունը, քանի որ դուք կարող եք շատ բան քաղել նրանից օգտակար տեղեկատվություն. Հարցրեք նրան, թե ինչպես է նա տեսնում ձեր պաշտոնի համար իդեալական թեկնածուին (Ինչպես եք տեսնում այս պաշտոնի համար իդեալական թեկնածուին) կամ ինչու է նա սիրում աշխատել այս ընկերությունում (Որո՞նք են այս ընկերությունում աշխատելու առավելությունները): Համեմատեք նրա պատասխանները ձեր պատասխանների հետ, միգուցե դուք նրանցից փոխառելու բան կունենաք:

Զինված մեր խորհուրդներով և ինքնավստահությամբ և մասնակցելով «Ինչպես անցնել հարցազրույց անգլերեն լեզվով» անվճար վարպետության դասին՝ կարող եք երաշխավորել ձեզ հաջող արդյունք:

*Նյութը պատրաստվել է դպրոցի հետ համատեղ օտար լեզուներ Alibra School (Alibra School).