どうしたの 保護観察これまでに誰が雇用されたかを誰もが知っています。 雇用主は、将来の従業員の適性と知識を一定期間評価する法的権利を有します。 この期間は 2 週間から 6 か月続くことがあります。 試用期間の有効期間は雇用契約の締結時に明示する必要があり、従業員には事前にすべての詳細を通知する必要があります。 ワークブックにはこれに関する情報が含まれていないはずです。

では、求人に応募する際の試用期間は最長どれくらいなのでしょうか？

労働法に関する情報

ロシア連邦労働法第 70 条には、仕事に応募する際の試用期間に関するすべての情報が記載されています。 この期間は、雇用主が従業員が就こうとしている地位に適合しているかどうかを評価するために設定する期間です。 雇用主とテストを受ける従業員の間の雇用契約には、テストの条件と期間に関する情報が含まれている必要があります。

組織の従業員に対するテストの期間は、ロシア連邦の労働法によって決定されており、公務員や内務省の職員に対しては、 調査委員会およびロシア連邦検察庁 - 連邦法。

企業の従業員の場合、一般的にこの雇用期間は最長 3 か月です。

特別なケースは、短期 (最長 6 か月) 契約の締結です。この場合、テストは 14 日以内に続きます。 雇用主がそのポジションの候補者に、たとえば 3 週間などの試用期間を設ける必要がある場合は、6 か月を超える期間の契約を締結する必要があります。

雇用契約締結の特徴

ほとんどの場合、労働市場では試用期間付きの仕事が提供されます。

彼ではない 必要な条件これは従業員の入学を許可するものであると同時に、雇用主の法的権利でもあり、雇用主は候補者のその職への準備ができているかどうかを判断することができます。 雇用契約について言えば、試用期間に関する情報に関連するすべては、当事者の相互合意によって行われるこの契約の追加条項です。

試験は必ず実施されるわけではありません

通常、雇用主が新入社員の資格に完全な自信を持っている場合は、テストを行うことに何の疑問もありません。 場合によっては、雇用主が他の組織から貴重な従業員を意図的に引き抜きます。 当然のことながら、この場合、試用期間の問題は提起されません。従業員には、試用期間を退職することを決定する条件が提供されます。 職場。 しかし一般的に、雇用主は新入社員がどの程度の能力を備えているかを知りません。 したがって、3 か月の試用期間はこの状況を回避するための良い方法です。

これらすべてにより、この期間を過ぎた従業員は会社の正式な従業員としてのすべての権利を有し、作業チームの完全な代表者であり、雇用契約でこの期間に規定された金額の給与を受け取る権利を有します。 通常、雇用主は求職者に対し、永久期間で提示される給与よりも低い給与を提示します。 このニュアンスは労働法ではまったく規制されていません。 試用期間の最長期間は企業によって異なることがよくあります。

登録手順

雇用契約には、試用期間を含む従業員の雇用に関するすべての条件を詳細に明記する必要があります。 試用期間の開始日と終了日、またはその期間の正確な日付を指定する必要があります。 また、従業員を雇用する際の命令では、欠員の遵守状況を確認するために試用期間を設けることにも留意する必要があります。 コピーの 1 部を従業員に渡す必要があります。

試用期間中に従業員を解雇する方がはるかに簡単であることは明らかです。

どのような場合にインストールできないのでしょうか？

試用期間は場合によっては禁止される場合があります。 これは、次のような特定のカテゴリの人に適用されます。

• 競争の結果、その職に採用されました。
• もうすぐ産休を迎える妊婦。
• 成年に達していない国民。
• この仕事が初めての卒業生。
• この有給率に選ばれた従業員。
• 他の組織からの異動の結果として仕事を受け取った従業員。

ロシア連邦労働法第 70 条によれば、試用期間を設定できない場合には他の条件もあります。 たとえば、これは臨時雇用であり、従業員が最大 2 か月の期間雇用される場合です。 また、従業員が見習い期間を終了する前に雇用契約が締結された場合も同様です。 マネージャー、アドバイザー、アシスタントなど、特定のカテゴリーに属する従業員を一定期間交代する場合も同様の条件が適用されます。 これは、税関職員の受け入れに関する規則にも当てはまります。連邦政府の重要な専門教育機関で学業を終えた卒業生、または競争を勝ち抜いた卒業生がそこで受け入れられる場合です。

労働者や他の専門分野の代表者の試用期間はどのくらいですか?

試験採用期間

通常、試用期間は 3 か月です。 ただし、財務責任者、会計主任およびその代理人などの上級従業員の場合、試用期間は最長 6 か月となる場合があります。 マネージャーの試用期間も6ヶ月です。 最長6か月の期間で締結された有期雇用契約について話している場合、試験時間は2週間を超えてはなりません。

雇用の最低および最長の試用期間

最低試用期間は、6 か月以下の有期雇用契約の場合に設けられる 2 週間の期間です。 正規の雇用契約が締結されている場合、雇用主自身が試験期間を1ヶ月、2ヶ月、または3ヶ月（応募者の立場に応じて）決定します。

ロシア連邦労働法第 70 条によれば、首長は試用期間の延長を開始する権利を有します。 この問題は、雇用主と従業員の間の雇用契約書と、その職への入社命令という 2 つの文書によって規制されています。 また、テストを受けた従業員が試用期間中に病気休暇をとったり、休暇を取ったり、専門的なトレーニングを受けたりした場合は、試用期間を延長することができます。

これらすべての条件は、仕事に応募するときに作成される文書に事前に記載されている必要があります。 試用期間を延長する場合、雇用主は試用期間とその決定の根拠となった正当な理由を示す必要がある追加命令を発行する必要があります。

ポジションへの応募者が労働法に従って恒久的に雇用される場合、 最長期間従業員の本人確認期間は 3 か月ではなく 6 か月にすることができます。

どのような場合に治験を前倒しで終了できるのでしょうか？

テスト期間が早期に終了する主な理由は、テスト期間が正常に終了したことであると考えられます。 この場合、雇用主は試用期間の終了を命令し、その理由をその中に記載しなければならない。 従業員側は、自分が雇用されているポジションに満足できない場合には、組織からの退職願を提出することができます。

雇用主は、雇用契約の条項に基づいて、労働試験が完了する前に、自主的に労働試験を完了することができますか? たとえば、新しく採用された従業員の仕事が満足のいくものではないと考えた場合はどうでしょうか。 法的にはそうかもしれない。 ただし、このステップは、適切な命令を出し、従業員に事前にこの決定を通知することによって正式なものにする必要もあります。

試用期間中の従業員の権利

労働法はこの瞬間を厳しく規制し、テストを受ける従業員が組織の他のすべての従業員とまったく同じ権利と義務を有することを示しています。 この瞬間に当てはまるのは、 賃金、ボーナスの受け取りや、そのポジションによって暗示されるすべての社会的保証が含まれます。

候補者が自分の権利の侵害に直面した場合、候補者は自分の利益を侵害する雇用主の行為に対して法廷で控訴することができます。 これは雇用契約の早期終了にも適用されます。

試用期間中の従業員には病気休暇を取得する権利があり、他の従業員と同様に、平均日給に基づいて計算されなければなりません。 ただし、病気休暇中はテスト期間はカウントされず、従業員が職場に復帰するとテスト期間が再開されます。 ある人がその組織での仕事をやめる決断をした場合、雇用主はその人の病気休暇を支払う必要があります。

試用期間中の従業員の給与は何で決まるのですか？

テスト対象の従業員は労働法によって保護されているため、その権利はこの組織内の他のすべての従業員の権利と同等であるべきではありません。 そして彼の給料は次のように決定されます 人員配置組織。 しかし、雇用主は多くの場合、さまざまな役職の「アシスタント」または「アシスタント」を理由に、より少ない給与をスケジュールに組み込むことでこの点を回避します。 この給与の額は最低賃金を下回ってはなりません。

とりわけ、新入社員には全額を支払わなければなりません 病気休暇時間外労働、休日または週末の労働。

主任会計士の試用期間は6ヶ月です。

テスト期間の終了

試用期間終了後は解雇できない場合があります。 これは、一定期間内に妊娠し、関連する証明書を雇用主に提出した従業員に適用されます。 それ以外のすべての場合、従業員の確認期間は、労働者双方が仕事に満足し、従業員が規定に従って組織の正規従業員として登録された場合に肯定的に終了します。 職務内容、および否定的-対象者の仕事が雇用主にとって満足のいくものではないことが判明し、労働契約が終了した場合。 後者の場合、解雇命令にはその理由のリストと従業員がこの職に不適格であるという証拠を含める必要があります。

この場合、従業員がこれらの行為を違法とみなして裁判を起こす可能性があるため、書面による解雇の正当化を責任を持って受け取る必要があります。 従業員が安全規則に従わなかった、指示に従わなかった、または正当な理由なく仕事をサボったという証拠は、これを回避するのに役立ちます。

試用期間の最長雇用期間を検討しております。

新しい従業員を雇用するとき、雇用主は多くの場合、特定の活動分野に必要な能力とスキルを評価するためのテストを割り当てます。 この条件は雇用契約で規定する必要があります。 で お試し期間への登録さまざまな書類を準備する必要があります。 手順は 7 つのステップで構成されます。 それぞれについて話しましょう。

ステージ 1. 契約書への記載

契約書は以下に従って作成されます 一般的な要件そして結論としては 書き込み。 労働法は管理者に対し、雇用の条件、すなわち、就いている職位の順守検査に合格することに関する条項を規定することを義務付けている。 同時に、その時間制限にも注意する必要があります。 そうした情報がない場合、新人は保護観察なしで州への入国を許可されたものとみなされます。

雇用関係が正式に確立されていない（チェックの期間、協力の開始日と終了日が確立されていない）が、従業員が職務を遂行し始めている場合、雇用主はすべてを準備する必要があります。 必要書類 3 日以内に署名に反対する内容を彼に理解してもらいます。

協力の種類に応じて、試用期間は全額または短縮される場合があることに注意してください。 恒久的なチェックでは3〜6か月続きますが、一時的なチェックでは最大2週間続きます。 ドキュメント本体はこんな感じです。

ステージ 2. 社内ルールの周知

試用期間に参加した初心者は、社内のルールを熟知する必要があります。 仕事のスケジュール。 これらは地域の法を表しており、協力の主なニュアンスを明確に示しています。

• 雇用契約の締結と終了。
• 部下、リーダーの権利と義務。
• 仕事と休憩のモード。
• 仕事の成果を促進する。
• 懲戒処分の対象となる軽犯罪。

将来的には、指導者は対象者に内部規則の厳格な遵守を要求する権利を有します（ロシア連邦労働法第21条および第22条）。 初心者向けの特別な条件はありません。

ステージ 3. 労働協約およびその他の法律の理解

契約に署名する前に、従業員は別のほぼ内部文書である労働協約（ロシア連邦労働法第68条）をよく理解しておく必要があります。 これには、労働条件の日常的な側面が規定されており、給与の支払いの特徴、更新コースの受講の必要性、健康管理などに関する重要な情報が含まれています。

前に ロシア連邦労働法の試用期間の登録部下に企業の他の多くの重要な行為を理解させる義務があります。 彼らは次のことを懸念しているかもしれません。

• 個人データの機密保持。
• 安全な労働条件を確保する。
• の要件 労働機能（仕事内容）;
• 顧客サービス基準など

雇用主はまた、従業員のビジネス上の資質を評価するための基準を反映した文書を作成する権利を有します。 たとえば、次のようなものが考えられます。

• 社交性。
• 職務に対する誠実な態度。
• 必要な専門知識の入手可能性。
• 定期的なトレーニングの準備。
• 責任。

注目に値するもう 1 つの文書はテスト計画です。 それは内部文書や雇用契約書に反映されます。

ステージ 4. 注文の発行

上記を行った後、さらに ロシア連邦の労働法に基づく試用期間の登録従業員の雇用を命令することを意味します。 以下が含まれている必要があります:

• 登録日;
• ポジションの順守をチェックする期間。
• 仕事の種類;
• 制度と賃金。
• その他の情報。

州統計委員会はそのような命令の形式 (T-1 または T-1a) を承認しましたが、それらは自由に適用できます。 会社は独自のテンプレートを開発する権利を有します。

命令の条項は、雇用契約と矛盾してはなりません（たとえば、異なる雇用番号が示されている場合）。 コンテンツには、一時小切手の予約に関する情報が含まれている必要があります。 従業員は、正式な任務を遂行し始めた日から遅くとも 3 日以内に署名を必要とするこの文書を熟知しなければなりません。

ステージ 5. ワークブック

ワークブックは、市民の活動に関する個人情報が含まれる公式文書です。 彼女 執行猶予付きで発行される。 まず第一に、それは次のことを反映しています。

• 年功序列。
• 役職;
• 組織内の異動。
• 解雇の事実と理由。
• 受賞した賞。

この文書は法人と販売者の両方によって記入されます。 従業員は誰ですか 試用期間中に出産にエントリーする一般的な順序の「作品に関する情報」セクションにあります。 試験に合格しても特別な採点はありません。 今後そのような情報を入力する必要があるかどうかは、テストの合格結果によって決まります。

1. 成功した場合、何も貢献されません。 従業員は正式に州に受け入れられます。
2. 満足できない場合、雇用主は雇用契約を終了し、次のことを記録します。

例
2016 年 8 月 4 日、Avtomarket LLC 会社は、Solovieva を 4 か月の試用期間付きで生産現場の責任者として受け入れました。 従業員は作業簿に次のエントリを作成します。

テストに合格し、協力を終了する決定を下しても満足のいく結果が得られなかった場合、次の情報が入力されます。

ステージ 6. 個人カードの記入

新しい従業員を雇用するとき、人事部門はその従業員の個人カード (T-2 フォーム) を作成する必要があります。 この文書には、彼の立場、仕事内容、インセンティブ、福利厚生の権利など、彼に関する一般的な情報が含まれています。 しかし、次のような疑問が生じます。 執行猶予付きで発行されるかどうか個人カード？

職務の適性を確認するために割り当てられた期間が満了し、従業員が働き続けた場合、その従業員は州への入国が認められたことになります。 追加の法律、命令を発行したり、個人カードを変更したりする必要はありません（ロシア連邦労働法第 71 条）。

ステップ 7: ロギング

企業で働き続けられるかどうかは、試験の合格結果次第です。 それが理由です 試用期間中の従業員の登録この期間中に特別なログを保存することを意味します。 すべての小計がテーブルに記録されます。 を含む：

• オーダーの番号と名前。
• タスクの実行に割り当てられた時間。
• フルネーム。 担当者;
• テスト結果。

情報にはレポートが添付されます。 そしてテストの最後には、完了したタスクと未解決のタスクがすべて分析され、さらなる協力についての決定が下されます。

チェックに失敗した場合

従業員が割り当てられた任務に対処しなかった場合、または重大な違法行為を犯した場合、契約は終了します。 同時に、雇用主は自分の決定の正当性を証明する文書を用意し、前述したすべての種類の文書に情報を正確に入力する必要があります。

3 つの重要な詳細

• マネージャーは、このような状況では 2 週間のトレーニングは提供されないことを覚えておく必要があります。 労働関係は遅くとも 3 暦日以内に終了します。終了しない場合、雇用主は法律に違反します。

2. 従業員が小切手の結果が不十分であった場合の決定に同意しない場合、従業員は裁判所に控訴する権利を有します。 その場合、雇用主は自らの行為の正当性を示す強力な証拠を監督当局に提出しなければなりません。

• 間違って 従業員を試用期間に置く原状回復と損害賠償の可能性があります。

3. 能力テストに合格しなかった人との雇用契約を終了する場合は、定められた制限について覚えておく必要があります。 社会的保護を受けている人を解雇することは禁止されています。

• 妊娠中の従業員。
• 1歳半未満の子供を育てる女性。
• 未成年者。

雇用主が知っておくべきこと

雇用の際、法律で定められた期間を超えて期間を設定することは認められません。 はい、で ロシア連邦の労働法に基づく試用期間の登録期間は 3 か月から 12 か月になります (状況に応じて異なります)。

たとえ正当な理由であっても、部下が試用期間中に欠勤した場合、その日数は考慮されません。 人事担当者は、管理書類に任期の延長を自動的に作成します。 次の 2 つの条件を守ることが重要です。

1. 延期の理由を示す。
2. 決定を裏付ける文書のコピーを添付してください。

テストの合格結果は、初心者の成功レベルを示す、開発されたタスクによって異なります。 したがって、実装するには、よく考え抜かれ、明確で、実際的なものでなければなりません。 曖昧に解釈される事態は許されません。

採用の際、私たちは皆、試用期間を経験したことがあります。 この期間中に、雇用主は潜在的な従業員の能力を評価し、その後の雇用を決定します。 しかし最近、悪徳雇用主は法律で定められた規範を回避しようとしています。 新しい職場での欺瞞から身を守るために、提示された記事を参照することをお勧めします。

労働法に基づく試用期間はどのくらいの期間続くことができますか?

新しい人材を雇用する手順は、ロシア連邦の労働法の条項によって規制されています。 関連する法律に従って、次の試用期間が定義されています。

• 一か月;
• 3ヶ月;
• 六ヶ月。

法律では、この期間を設定する際にいくつかの規則も規定しています。

• 新しい職場に入社するためのテストは、雇用契約の締結時に確立されなければなりません。
• テスト期間は後から決めることはできません。 この手順は初期段階で実行する必要があります。
• ロシア連邦の労働法に従って、新入社員の確認期間は 3 か月を超えてはなりません。 特定のカテゴリーの人は例外として機能する場合があります。
• 何らかの理由で労働者が出勤しなかった場合、試用期間は研修生が欠勤している間延長されます。
• テスト時間を短縮するための措置はありません。 ただし、従業員が組織の要求に応じない場合、雇用主は個人的に契約を解除することができます。 キャンセルの決定は3日前までに通知する必要があります。 また、マネージャーが時期尚早にインターンを雇用する場合もあります。

労働法は、検査を免除される代表者を指定しています。 特定された人物のリストは次のとおりです。

• 地位のある女性、または2歳未満の子供を持つ女性。
• 未成年の代表者;
• 教育機関を卒業した若い専門家。
• 提案されたポジションに特別に招待された従業員。
• 障がい者。

登録せずに仕事に応募した場合、試用期間はどれくらい続きますか?

新たに労働者を雇用する場合、当事者間で契約を締結することが前提条件となります。 で このドキュメント研修生と雇用主の権利と義務を示す必要があります。 契約の締結が強制的ではないという雇用主の意見は誤りであると考えられます。 潜在的な従業員が登録せずに勤務を開始した場合、試用期間を終了し、正式に雇用されたものとみなされます。

契約社員の試用期間はどれくらいですか？

最近では、新たなスペシャリストを契約に基づいて採用する手法が組織間で普及しつつあります。 ロシア連邦の労働法では、この概念は有期雇用契約の締結と呼ばれています。 このような文書は、従業員とマネージャーの間で署名された契約です。 契約の特徴は、新入社員の労働活動の期間を正確に決定することです。
雇用時に契約を締結する際には、次のルールを考慮する必要があります。

• 雇用期間は 5 年を超えてはなりません。
• 必要な作業を実行するために厳密に時間通りに発行されます。
• 必要に応じて、その職にある従業員を交代するために署名します。
• 契約は必要な活動を行うためにシーズン単位で締結することができます。
• インターンシップ期間は契約締結時に交渉されます。
• ロシア連邦の労働法によれば、2〜6か月の期間で有期雇用契約が締結された場合、研修生の小切手の期間は2週間を超えてはなりません。 2ヶ月契約の場合は試用期間はありません。

試用期間の支払いはどのように行われますか?

欠員採用の場合、試用期間を設けております。 この期間中に、従業員は企業と正式な関係を築くための手続きを経ます。 法律の下では、労働者と同じ特権が研修生にも適用されます。
試用期間の支払いについては、いくつかのルールを知っておく必要があります。

• 試用期間の支払いは義務です。
• 検証期間中の被験者の給与は雇用契約に規定されていなければなりません。
• 法律により、インターンシップ中の全額かつ適時の報酬が保証されています。
• 雇用主は研修生に最低賃金以上の金額を支払う義務があります。 それは労働活動の複雑さ、質、量に見合ったものでなければなりません。

試用期間の経過中、ポジションへの応募者は権利の制限に直面することがよくあります。 これは主に、インターンが労働法によって保証されている機会についてよく理解していないために起こります。 新しい職場で自分自身と自分の権利を守るために、労働法の法的行為を読んでください。

ほとんどすべての従業員は、雇用されると雇用主によって試用期間に置かれます。 試用期間の特徴は何ですか？ 2018年の期間はどれくらいですか? 保護観察を受ける資格がない人は誰ですか? これについてはこの記事で説明します。

「試用期間採用」には何が含まれるのでしょうか？

試用期間は労働法で定められています（ 美術。 ロシア連邦労働法第 70 条）。 この期間は雇用主と従業員の両方にとって必要です。

試用期間は雇用契約締結時に双方の合意により決定します。

試用期間の雇用期間はどれくらいですか？

労働法（ロシア連邦労働法第 70 条）によれば、 最大サイズ試用期間はありますが、下限は定められていません。 この事実を考慮すると、雇用主は最大以下の範囲内で試用期間の規模を設定する権利を有します。

例：

従業員ミハイロワ M.M. 2017年10月15日に雇用され、2017年12月14日までの期間雇用契約を締結しました。 提供されていない。

試用期間の期間決定の特徴

労働法に規定されている試用期間の基準に加えて、他のカテゴリーの国民に対する試用期間の期間を決定する基準もあります。

したがって、雇用および試用期間の決定の際には、雇用契約の期間だけでなく、雇用されている地位も考慮に入れられます。

採用時に試用期間を設けない社員

ロシア連邦税法第 70 条によれば、以下の場合には雇用のための試験が定められていません。

• 労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって定められた手順に従って、関連する地位をめぐる競争に基づいて選出された人物。
• 妊娠中の女性および1歳半未満の子供を持つ女性。
• 18歳未満の人。
• 中等職業教育を受けた者、または 高等教育州認定によると 教育プログラム適切なレベルの専門教育を受けた日から 1 年以内に、初めて習得した専門分野で仕事に就くこと。
• 有給の仕事のために選挙公職に選出された人。
• 雇用主間の合意に従って、別の雇用主からの転勤順に働くよう招待された人。
• 2ヶ月以内の雇用契約を結ぶ者。

試用期間の長さに影響を与えるものは何ですか?

試用期間中に従業員が欠勤した場合、試用期間はその従業員が職場に出勤しなかった日数だけ延長されます。 試用期間を延長する理由としては、以下のようなことが考えられます。

• 一時的な障害の期間。
• 無給休暇;
• 停職処分

試用期間中の解雇

芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 71 条では、従業員と雇用主の両方が試用期間中に一方的に雇用契約を終了することができます。

例：

従業員ミハイロワ M.M. 2017年10月15日に入社しましたが、勤務中に仕事が自分に合わないと感じ、3ヶ月の試用期間中に退職を決意しました。 2017 年 11 月 15 日 ミハイロワ M.M. 雇用主は、試用期間中の従業員に 2 週間の勤務を強制する権利はありません。

試用期間の終了時に従業員が労働活動を継続した場合、試用期間は正常に終了したと見なされます。

質問と回答

1. 雇用主は、試用期間後も私と一緒に働き続けるつもりはないと言いましたが、私の試用期間はあと 2 日で終わります。 3日経過すると仕事に行けなくなるということを正しく理解していますか?

回答: ロシア連邦労働法第 71 条によれば、雇用主は試用期間が満了する前にあなたとの雇用契約を終了することができますが、雇用主の義務は従業員に雇用契約の終了を書面で通知することです。 3 日前以降に、この従業員がテストに合格しなかったと認定する根拠となった理由を示します。 あなたの場合は口頭での話し合いのみですので、その後の懲戒処分などの労働法違反のトラブルを避けるため、3日後には必ず出勤することになります。

1. 試用期間中に退職を決意しました。 退職金を受け取る資格はありますか?

回答: 第 2 条に従います。 ロシア連邦労働法第 71 条により、試用期間中の雇用契約の終了は、関連する労働組合団体の意見を考慮せず、退職金も支払われずに行われます。 この規定に基づいて、退職金の支払いを期待する必要はなくなります。

1. 同じ組織内のある部門から別の部門への異動を計画しています。 また執行猶予になるのでしょうか？

回答: いいえ、同じ組織内のある部門から別の部門への異動の場合、試用期間は割り当てられません。 雇用主間の異動の場合でも、雇用主間の協定の枠組み内で試用期間は設けられません。