Od 1 marca 2017 r. znacząco zmieni się tryb przeprowadzania praktyki w zakładzie pracy.

Instrukcje pracy i szkolenia w miejscu pracy to podobne procedury dla wielu pracodawców. Dlatego staże w organizacjach nie są traktowane wystarczająco poważnie. W rzeczywistości obie procedury są niezbędne, aby nauczyć pracownika bezpiecznego wykonywania swoich obowiązków. I oba są przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy. To jest ich podobieństwo. Ale jest też znaczące różnice. Tak więc odprawa z pracownikami trwa najczęściej kilka godzin. A staż to kilka zmian roboczych. Odprawa to krótki kurs teoretyczny dotyczący bezpiecznego wykonywania pracy z pokazem praktycznych przykładów. A w trakcie stażu pracownik wykonuje swoje obowiązki pod okiem mentora, uczy się w praktyce wykonywania pracy do przodu, studiuje procesy produkcyjne i technologiczne.

Dla kogo staż w miejscu pracy jest procedurą obowiązkową?

Nadal obowiązywały obowiązkowe staże w zakładach pracy dla pracowników rozpoczynających pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy w art. 225 Kodeksu pracy i klauzuli 11.4 GOST 12.0.004-2015, która wchodzi w życie 1 marca 2017 r. Na przykład personel elektryczny, górnicy, metalurdzy, pracownicy przemysłu rafinacji ropy naftowej, górnicy itp.

Kiedy warto odbyć szkolenie w miejscu pracy?

Od 1 marca 2017 r. praktyki w zakładach pracy dla kierowników, specjalistów, pracowników fizycznych i młodszego personelu obsługi muszą być realizowane:

Kiedy wchodzą do pracy;

W przypadku przeniesienia do innego miejsca pracy w ramach organizacji ze zmianą stanowiska lub wykonywanej pracy;

Aby przygotować się do ewentualnego zastępstwa podczas nieobecności (choroby, urlopu, podróży służbowej) stałego pracownika;

Za praktyczny rozwój dobrych praktyk i efektywną organizację pracy w zakresie ochrony pracy.

POPRZEDNIO: Staż odbywał się przy przechodzeniu do innej pracy lub przy zmianie rodzaju sprzętu lub przesiadce na sterowanie innym sprzętem (marka maszyny, dźwigu itp.).

Warunki odbywania praktyki w zakładzie pracy

Od 1 marca 2017 r. czas trwania stażu określa kierownik działu, w którym pracuje stażysta. Uwzględnia poziom wykształcenia pracownika, jego kwalifikacje, staż pracy i inne ważne czynniki.

Dla pracowników zawodów pracowniczych i młodszego personelu serwisowego, którzy posiadają niezbędne kwalifikacje i doświadczenie, okres stażu powinien wynosić od 3 do 19 zmian roboczych;

Jeżeli pracownik zawodów pracowniczych nie posiada doświadczenia zawodowego i odpowiednich kwalifikacji, to okres stażu, uwzględniający rozwój problematyki ochrony i bezpieczeństwa pracy, powinien wynosić od 1 do 6 miesięcy.

Dla menedżerów i specjalistów warunki stażu ustala pracodawca. W zależności od wykształcenia, przeszkolenia i stażu pracy - od 2 tygodni do 1 miesiąca.

POPRZEDNIO: Zgodnie z obowiązującym obecnie GOST 12.0.004-90 praktyki w miejscu pracy odbywają się podczas pierwszych 2-14 zmian po wstępnej odprawie.

Czas jego trwania zależy od charakteru pracy i kwalifikacji pracownika.

W dokumencie nie ma podziału czasowego na kierowników, specjalistów czy pracowników zawodów pracowniczych.

Uwaga! Obecny GOST pozwala kierownictwu, w porozumieniu ze służbą ochrony pracy i związkiem zawodowym przedsiębiorstwa, zwolnić ze stażu pracownika, którego doświadczenie zawodowe w tej specjalności wynosi co najmniej 3 lata, jeżeli przenosi się z jednego warsztatu do drugiego, oraz charakter jego pracy i rodzaj sprzętu nie ulega zmianie.

Tego elementu nie ma w nowym dokumencie!

Pytanie od pracodawcy: Czy konieczne jest odbycie stażu w miejscu pracy z pracownikami biura podróży, którzy pracują w biurze?

Odpowiedź: Nie, nie ma potrzeby. Staż w miejscu pracy po wstępnej odprawie muszą odbyć tylko pracownicy, którzy będą zatrudnieni w pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta kategoria nie obejmuje pracowników biurowych.

Kto prowadzi szkolenia w miejscu pracy?

Od 1 marca 2017 r. staż dla pracowników może prowadzić kierownik pracy, instruktor szkolenia branżowego lub inny doświadczony pracownik, przeszkolony jako instruktor ochrony pracy i posiadający duże doświadczenie praktyczne.

Jeśli chodzi o menedżerów i specjalistów wchodzących na rynek pracy, mogą oni być szkoleni przez przełożonego lub innego kierownika, którego pracodawca wyznacza swoją decyzją.

POPRZEDNIO: Do przeprowadzenia praktyki pracodawca wyznacza kierownika praktyki spośród starszych pracowników lub specjalistów.

Pytanie od pracodawcy: Czy musimy odbyć staż w zakładzie pracy z pracownikiem, jeśli przechodzi on z jednego działu do drugiego?

Odpowiedź: Musisz odbyć staż z pracownikiem, ale tylko wtedy, gdy warunki pracy w nowym miejscu pracy są szkodliwe lub niebezpieczne (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli tak nie jest, możesz bezpiecznie przenieść pracownika do innej jednostki strukturalnej bez stażu.

Jak wygląda staż w pracy?

GOST 12.0.004-2015, który wchodzi w życie 1 marca 2017 r., określa jasne zasady stażu dla pracodawcy. Stanowi on, że kierownik stażu musi: - Sporządzić programy staży i odzwierciedlić w nich konkretne zadania i terminy, uwzględniając wykształcenie pracownika, przeszkolenie oraz staż pracy stażysty;

Zapoznać pracownika stażystę ze wszystkimi pracownikami jednostki i warunkami pracy.

Podczas stażu nowy pracownik musi nauczyć się zasad wewnętrznych plan pracy, główne funkcje jednostki i wszystkie wymagania ochrony pracy przy wykonywaniu pracy;

W trakcie stażu zapoznaj stażystę z pakietem dokumentów niezbędnych do pracy.

Musi koniecznie zawierać opis stanowiska pracownika, regulamin jednostki, wewnętrzne normy i przepisy, lokalne przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji;

Przez cały okres stażu lider musi uważnie obserwować pracę stażysty, kontrolować i w razie potrzeby korygować jego działania. Po zakończeniu stażu opiekun musi dowolna forma przekazać opinię na temat stażu. Wyniki stażu podsumowuje specjalnie powołana komisja pracodawcy.

Dla pracowników zawodów pracowniczych - komisja kwalifikacyjna, a dla kierowników i specjalistów - komisja atestacyjna. Przeprowadza egzamin kwalifikacyjny. Pracodawca sam wybiera formę. Zadaniem członków komisji jest ocena poziomu wyszkolenia teoretycznego i praktycznego stażysty, poziomu jego znajomości wymagań ochrony pracy oraz sporządzenie odpowiedniego protokołu.

Uwaga! W GOST 12.0.004-2015 nie ma jasnych wskazówek co do składu i wielkości prowizji. Rekomendujemy zaangażowanie co najmniej trzech osób, których doświadczenie zawodowe i doświadczenie pozwolą na wykonanie powierzonego im zadania. Jeżeli członkowie komisji stwierdzą, że pracownik pomyślnie ukończył staż, kierownik jednostki lub organizacji wydaje zarządzenie o przyjęciu stażysty do niezależna praca. W przypadku negatywnego wyniku stażu pracownik nie powinien być dopuszczony do samodzielnej pracy. W ciągu miesiąca musi odbyć drugi staż, po którym musi ponownie zdać egzamin ze znajomości wymagań ochrony pracy.

WAŻNY!!! Jeżeli pracownik nie mógł ponownie odbyć stażu w zakładzie pracy i otrzymał od komisji ocenę niedostateczną, organizator szkolenia ma prawo rozważyć kwestię jego zgodności z wykonywanym zawodem lub zajmowanym stanowiskiem.

Jaką odpowiedzialność poniesie pracodawca, jeśli nie przeprowadzi stażu w zakładzie pracy?

Staż w miejscu pracy jest jednym z rodzajów szkoleń pracowników w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac związanych z ochroną pracy. Jeżeli pracodawca zezwoli pracownikowi na pracę bez odbycia z nim stażu zgodnie z wymogami prawa, inspektor GIT podczas kontroli może nałożyć grzywnę (część 3 artykułu 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej): na urzędnicy - od 15 000 do 25 000 rubli, osoby prawne- od 110 000 do 130 000 rubli za każdego nieprzeszkolonego pracownika.

Cześć wszystkim! Zwracam uwagę na wyczerpujący materiał na ten temat: Tym materiałem podzielił się ze mną mój serdeczny przyjaciel, kolega - Szumik Władimir Jakowlewicz. Polecam absolutnie wszystkim subskrybentom i odwiedzającym przeczytanie opublikowanego artykułu i bezpłatne materiały dodatkowe Do niej. Staż pracy rozszerzony bardziej, niż możesz sobie wyobrazić. Wielki, szczery hołd dla Władimira Jakowlewicza!

Zapraszam czytelników serwisu do komentowania tego artykułu, zwłaszcza tych krytycznych. Jest to konieczne, aby zebrać wszystko, co najlepsze na ten temat i zaprosić Ministerstwo Pracy do opracowania niezależnego dokumentu na ten temat. Z poważaniem Władimir Jakowlewicz.

Staż pracy

Jedną z form szkolenia pracowników w zakresie praktycznych, bezpiecznych metod pracy jest staż pracownika na jego stanowisku pracy. W obecnej Procedurze szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 ( zwana dalej Procedurą), tylko jeden pkt 2.2 mówi o odbywaniu stażu .2., a mianowicie: Pracodawca (lub osoba przez niego upoważniona) prowadzi szkolenia dla osób zatrudnianych ze szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunków pracy, bezpiecznych metod i techniki wykonywania pracy ze stażem w zakładzie pracy...

I to wszystko. Sam termin „staż” nie jest ujawniany. Nie ma opisu jak to się robi. Nie ma też wzorów list staży, programów staży, zarządzeń (pouczeń) o wyznaczeniu stażu. Jednym słowem nic.

Tymczasem tysiące inżynierów BHP w kraju wchodzi na strony BHP w Internecie, pisze i dzwoni do redakcji czasopism BHP, zadaje sobie nawzajem pytania, aby dowiedzieć się, jak przeprowadzić praktyki w ich organizacjach. Prawdopodobnie bardziej niepiśmiennego dokumentu, jak ten Rozporządzenie, a raczej Nieporządek, wśród dokumentów dotyczących ochrony pracy nie można znaleźć.

Prawdopodobnie za panowania Stalina IV twórcy takich normatywnych aktów prawnych zostaliby postawieni pod ścianą za sabotaż w całym państwie. I postąpiliby właściwie. A teraz, oczywiście, w słusznym stanie, tacy programiści zostaliby zdyskwalifikowani do końca życia i nie mieliby pozwolenia na „strzał armatni” do czasu opracowania regulacyjnych aktów prawnych.

A teraz spójrzmy na projekt nowej wersji rozporządzenia, opracowany przez Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej Federacja Rosyjska z dnia 18 września 2012 r., z późniejszymi zmianami z dnia 14 listopada 2012 r., w sprawie odbycia stażu. Ten projekt nie postawił kropki nad I. Upewnijmy się.

1. Rozważ tytuł sekcji, który odnosi się do stażu „Szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy”. Po co angażować się w przeskok terminologiczny? Jeśli ta sekcja dotyczy stażu, tytuł tej sekcji powinien brzmieć „Staż” lub „Praktyka w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”.

2. Rozważ klauzulę 44 tego rozdziału „Dla wszystkich osób przystępujących do pracy, a także pracowników przeniesionych do innej pracy, pracodawca (osoba upoważniona) po przeprowadzeniu odprawy wprowadzającej przeprowadza odprawę wstępną na stanowisku pracy ze szkoleniem w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy (z wyjątkiem pracowników zwolnionych z odprawy wstępnej).

Odprawy zostały omówione w osobnej części niniejszego Projektu „Instrukcja ochrony pracy”. Dlatego tego akapitu w tej sekcji w ogóle nie powinno być. Oprócz:
- z tego paragrafu wynika, że ​​odprawę wprowadzającą przeprowadza się również z pracownikami przeniesionymi na inne stanowisko w organizacji, co nie jest prawdą;
- sformułowanie „…przeprowadza na stanowisku pracy instruktaż wstępny ze szkoleniem w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy…” jest ułożone analfabetycznie. Instruktaż ochrony pracy to szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy lub jedna z form tego szkolenia. Czytając ten akapit można odnieść wrażenie, że instruktaż w zakresie ochrony pracy to jedno, a szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy to co innego. Poza tym po co taki szczegół: "szkolenie z bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy". Dlaczego nie ma definicji „bezpiecznej metody pracy” i „bezpiecznej metody pracy” i czym się one od siebie różnią? Ponadto w przyszłości żaden regulacyjny akt prawny nie wspomina ani o „bezpiecznych metodach wykonywania pracy”, ani o „bezpiecznych metodach wykonywania pracy”, nie są one wymienione w żadnym regulacyjnym akcie prawnym i nie mają obowiązku ich sporządzenia.

3. Rozważmy pierwszą część klauzuli 45 „W przypadku osób podejmujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, na które nałożone są dodatkowe (podwyższone) wymagania bezpieczeństwa pracy, staż odbywa się bezpośrednio w miejscu pracy pod kierunkiem pracownika, który odbył szkolenie bhp pracy, na którym na zlecenie pracodawcy (upoważnionego przez niego) powierzono obowiązek odbycia stażu.

Zważywszy, że nie ma zawodów, w których nie występują w ogóle niebezpieczne i (lub) szkodliwe warunki pracy, wyjaśnienie zawarte w niniejszym wniosku jest niewłaściwe.

Dlaczego przy wprowadzaniu nowego pojęcia „staż” nie podaje się jego interpretacji? Czy naprawdę trzeba szukać interpretacji pojęcia „staż” w encyklopediach i słowniki objaśniające? A jaki termin wprowadzić do obiegu „staż” czy „staż w ochronie pracy”?

Biorąc pod uwagę, że kierownikiem stażu może być również pracownik, a nie wszyscy pracownicy są przeszkoleni w zakresie ochrony pracy, wymóg odbycia przez pracownika (kierownika stażu) szkolenia z zakresu ochrony pracy nie jest kwalifikowany.

Zamiast słowa „pracownik” należy wpisać „lider stażu”. A ponieważ pracownik ma nowy stan„lider stażysty”, to ma on nowe prawa, obowiązki i oczywiście odpowiedzialność, która powinna być sformułowana w lokalnym akcie regulacyjnym – Opisie stanowiska lidera stażu. Tak samo jest z kursantem. Należy opracować dla niego Instrukcję Pracy Praktykanta, która powinna określać jego obowiązki, prawa i oczywiście zakres odpowiedzialności podczas stażu.

4. Rozważ drugą część klauzuli 45 „Czas trwania stażu ustala pracodawca (osoba upoważniona) na podstawie charakteru wykonywanej pracy, ale nie mniej niż dwie i nie więcej niż czternaście zmian”

Należy pamiętać, że czas trwania stażu określa nie tylko pracodawca (osoba upoważniona), ale także regulacyjne akty prawne.

Zamiast sformułowania „…charakter wykonywanej pracy…” proponuje się użycie sformułowania „…złożoność (niebezpieczeństwo) wykonywanej pracy…”

Po co ograniczać czas trwania stażu? Lepiej, aby szef organizacji i jego specjaliści wiedzieli, na ile zmian zorganizować staż dla swoich pracowników. Tutaj powinna działać zasada „im więcej, tym lepiej”.

5. Rozważ pierwszą część klauzuli 46 „Kierownika stażu powołuje pracodawca (osoba upoważniona) spośród brygadzistów, brygadzistów, instruktorów i robotników wykwalifikowanych z praktycznym doświadczeniem w tym zawodzie”.

Ze wyrażenia „... praktyczne doświadczenie zawodowe ...” wyklucz słowo praktyczne, ponieważ nie ma niepraktycznego (teoretycznego) doświadczenia zawodowego. Doświadczenie zawodowe to doświadczenie zawodowe.

Jak określić praktyczne doświadczenie w tym zawodzie?

Dlaczego nie ma stażu dla specjalistów? A kto będzie dla nich kierownikiem stażu?
6. Rozważmy drugą część klauzuli 46 „Nie można jednocześnie przypisać więcej niż dwóch pracowników do jednego opiekuna stażu na staż”.

Jakich pracowników? Jeden czy różne zawody? Kierownik stażu nie może bowiem prowadzić jednocześnie stażu dla dwóch pracowników, specjalistów różnych zawodów, specjalności.

7. Rozważ paragraf 47. „Staż dokumentuje się wpisem do dziennika zajęć w zakładzie pracy zgodnie z ust.
41 Rozporządzenia: informacja o stażu w zakładzie pracy (z przyporządkowaniem osobnych rubryk „Liczba zmian (od… do…”), „Praktykant zaliczony (podpis pracownika)”, „Wiedza sprawdzona, zaliczona zdany egzamin, zezwolenie na pracę (podpis osoby, która odbywała praktykę) , data)”;

Wiersz z dziennika odpraw w zakładzie pracy „informacje o stażu w zakładzie pracy (z zaznaczeniem osobnych rubryk” Liczba zmian (od… do…), „zaliczony staż (podpis pracownika)”, „ Sprawdzona wiedza, zdany egzamin, dopuszczenie do pracy przedstawione (podpis osoby, która odbywała praktykę, data)” proponuje się wykluczyć jako sporządzone analfabetycznie, gdyż:

- czasopismo ma specyficzną nazwę „Dziennik rejestracji instruktaży z zakresu ochrony pracy” i nie ma ani słowa o stażu;
- odbycie stażu jest odrębnym niezależnym wydarzeniem szkoleniowym w zakresie ochrony pracy, dlatego wszystko, co dotyczy stażu, powinno znaleźć odzwierciedlenie w osobnym niezależnym dokumencie, na przykład w karcie stażu dla ochrony pracy;
- kierownik stażu sprawdza pracownika nie tylko i nie tyle wiedzę, co umiejętności praktyczne. W takim przypadku proponuje się sformułowanie wniosku w następującej formie: „Wiedza i umiejętności praktyczne sprawdzone…”;
- ponieważ staże odbywają nie tylko pracownicy, ale także specjaliści, proponuje się zastąpienie zdania „Staż zaliczony (podpis pracownika)” przez „Praktyka zaliczona (podpis praktykanta)”;
- kierownik praktyki (zwłaszcza pracownik) nie może przeprowadzać (zdawać) egzaminów od innego pracownika, zwłaszcza samodzielnie. Egzaminy przyjmowane są prowizyjnie. W skład komisji powinni wchodzić wyłącznie urzędnicy. W celu przeprowadzenia egzaminów sporządza się bilety egzaminacyjne (testy), protokoły komisji przeprowadzającej egzamin, ustala się zasady pracy komisji (procedura podejmowania decyzji o zdaniu egzaminu przez pracownika (poprzez głosowanie, zwykłą lub kwalifikowaną większością głosów itp.), ustala się kryteria zaliczenia i niezaliczenia praktyki, oceniając wiedzę egzaminatora (niezadowalająca, dostateczna, dobra, doskonała itp. lub zaliczona/niezaliczona). Ale ani słowa na ten temat uszeregowane.
- ponieważ kierownikiem stażu może być pracownik, aczkolwiek o wyższych kwalifikacjach niż pracownik odbywający staż, to kierownik stażu (zgodnie z propozycją w Procedurze) nie może dopuścić innego pracownika do samodzielnej pracy. Prawo do dopuszczenia pracownika do samodzielnej pracy ma tylko kierownik jednostki strukturalnej, w której pracownik jest zatrudniony po przeprowadzeniu z nim szkoleń z zakresu ochrony pracy, a mianowicie: instruktażu z zakresu ochrony pracy; szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pożarowego; przekroczenie minimum technicznego przeciwpożarowego; instruktaż bezpieczeństwa elektrycznego i przydział grupy bezpieczeństwa elektrycznego, instruktaż bezpieczeństwa (dla pracowników obsługujących urządzenia nadzorowane przez Rostekhnadzor); instruktaż bezpieczeństwa ruch drogowy(dla pracowników obsługujących pojazdy mechaniczne), staże w zakresie ochrony pracy, powielanie, szkolenie w zakresie ochrony pracy i sprawdzanie wiedzy w zakresie ochrony pracy, instruktaż w zakresie ochrony środowiska, poprzez wydanie odpowiedniego zarządzenia dla jego jednostki strukturalnej;
- zwrot „pozwolenie na pracę wyprodukowano” jest niepiśmienny stylistycznie. Zamiast tego proponuje się użycie sformułowania „pozwolono na samodzielną pracę”;
- po słowie „zmiany” proponuje się dodać słowo „dni robocze”, ponieważ nie we wszystkich organizacjach czas pracy pracowników oblicza się w systemie zmianowym.

8. Rozważ paragraf 48 „Szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy ze stażem w miejscu pracy kończy się egzaminem, który przeprowadza osoba prowadząca odpowiednie szkolenie, w formie sprawdzenia teoretycznej wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy oraz praktycznej umiejętności bezpiecznego wykonywania pracy”.

„Szkolenie z bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy ze stażem w zakładzie pracy…”. Co to jest? Olej maślany. Jakiś bełkot. W końcu staż to jeden z rodzajów szkoleń z bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy. Czy twórcy tego Projektu tego nie rozumieją?

„Szkolenie… ze stażem… kończy się egzaminem…”. Nie szkolenie ze stażem, ale zajęcia szkoleniowe z zakresu ochrony pracy, które zostały przeprowadzone z pracownikiem (instrukcja wprowadzająca dot. ochrony pracy, instruktaż podstawowy dot. ochrony pracy w miejscu pracy, instruktaż wprowadzający dot. instruktaż bhp na stanowisku pracy, minimum przeciwpożarowe techniczne, instruktaż bhp i przydział odpowiedniej grupy bhp, instruktaż podstawowy BHP na stanowisku pracy, instruktaż podstawowy bhp na stanowisku pracy z zakresu bezpieczeństwa ruchu drogowego, szkolenie z zakresu ochrony pracy, staż ochrony pracy, duplikat , podstawowy instruktaż bhp ochrona środowiska) kończy się egzaminem. Ale to zupełnie inna historia. I to powinno być omówione w osobnej części Projektu o nazwie „Egzamin z ochrony pracy”.

A czym jest koniec samego stażu? Więc to nie jest jasne. Co liczy się jako staż? Twórcy Projektu chyba sami się nie znają?

„…w formie sprawdzenia wiedzy teoretycznej z zakresu wymagań ochrony pracy oraz praktycznych umiejętności bezpiecznego wykonywania pracy.” Z tego jasno wynika, że ​​zamiast terminu „staż” w Projekcie należy używać terminu „staż w ochronie pracy”, gdyż przez pojęcie „staż” można rozumieć również przygotowanie zawodowe (przekwalifikowanie) młodych specjaliści, pracownicy, studenci (np. odbycie stażu przez studentów, młodych lekarzy w innych placówkach oświatowych, placówkach służby zdrowia ich państwa, innych krajów);

9. Rozważ pierwszą część paragrafu 49 „Jeżeli wyniki egzaminu są pozytywne, pracodawca (osoba przez niego upoważniona) wydaje polecenie dopuszczenia pracownika do samodzielnej pracy”.

Co oznacza „pozytywny wynik egzaminu”? A co to znaczy „negatywny wynik testu”? A co należy opublikować w przypadku negatywnego wyniku egzaminu? Co zrobić z pracownikiem, jeśli wynik egzaminu jest negatywny?

10. Rozważ drugą część paragrafu 49 „W przypadku niezadowalającego wyniku egzaminu pracownik musi ponownie przystąpić do egzaminu w terminach ustalonych przez pracodawcę (osobę upoważnioną)”.

To zdanie jest skonstruowane stylistycznie analfabetycznie. Jeżeli pierwsza część tego akapitu odnosi się do „niezadowalających wyników”, to druga część tego akapitu nie odnosi się już do „wyników negatywnych”, ale do „niezadowalających wyników”. Gdzie jest logika. Co należy w tym przypadku rozumieć przez „niezadowalające wyniki badań”?

„…pracownik musi ponownie przystąpić do egzaminu…”. W tej sytuacji pracownik nie jest nikomu nic winien. Pracodawca w takiej sytuacji ma prawo (ale nie obowiązek) zaproponować praktykantowi ponowne przystąpienie do egzaminu. A co z pracownikiem w tym przypadku nie da się rozwiązać umowy o pracę na podstawie wyników egzaminu wstępnego, bo o poziomie przygotowania zawodowego pracownika mogą też decydować wyniki egzaminu wstępnego. Ale co w tej sytuacji pracownik, zdając sobie sprawę z powagi stosunku pracodawcy do organizacji egzaminu, nie może rozwiązać umowy o pracę z własnej inicjatywy? Co się stanie, jeśli pracownik ponownie nie zda egzaminu? Czy twórca Projektu milczy na ten temat, czy po prostu sam nie wie?

Proponuje się sformułowanie tego ustępu w następujący sposób: „W przypadku niezadowalającego wyniku egzaminu (stażu):

a) pracodawca ma prawo (ale nie obowiązek) zaproponować pracownikowi ponowne przystąpienie do egzaminu w wyznaczonych przez niego (osobie przez niego upoważnionej) terminach;
b) pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy;
c) umowa o pracę może zostać rozwiązana z pracownikiem za porozumieniem stron;
d) rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem może nastąpić z inicjatywy pracodawcy, z powodu niezadowalającego wyniku egzaminu aplikanta.

W przypadku powtórnego niezaliczenia egzaminu (staż):
a) pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy;
b) umowa o pracę może zostać rozwiązana z pracownikiem za porozumieniem stron;
c) rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem może nastąpić z inicjatywy pracodawcy, w związku z niezadowalającym wynikiem egzaminu aplikanta.

1. Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej powinno opracować niezależny regulacyjny akt prawny - Zasady przeprowadzania staży w zakresie ochrony pracy w organizacjach, w których metodycznie należy opisać procedurę przeprowadzania staży w zakresie ochrony pracy i wymienić wszystkie lokalne przepisy ( zarządzenia, zarządzenia, wykazy, opis stanowiska kierownika stażu, instrukcja pracy (pracy) stażysty, czasopisma, wykaz staży, wzorcowe programy stażu itp.), które należy opublikować, sporządzić, wypełnić, przechowywać w w związku ze stażami w zakresie ochrony pracy w organizacjach i dostarczania próbek pisania, opracowywania, wypełniania, utrzymywania tych aktów;

2. zdefiniowania w niniejszym Regulaminie wszystkich terminów, o których mowa w niniejszym Regulaminie, w tym „staż bhp”, „kierownik stażysty”, „stażysta”, „lista staży”, „bezpieczny sposób wykonywania pracy”, „bezpieczny sposób wykonywania pracy ";

3. Do ministerstw wchodzących w skład Rządu Federacji Rosyjskiej:

3.1. na podstawie ww. Regulaminu opracować Regulamin przeprowadzania staży z zakresu ochrony pracy dla pracowników podlegających obowiązkowi odbywania staży z zakresu ochrony pracy w przedsiębiorstwach, organizacjach i instytucjach swojego resortu, a także przekrojowych zawodów i stanowisk, odzwierciedlających ich specyfikę w prowadzenie staży z zakresu ochrony pracy;

3.2. na podstawie Zasad przeprowadzania staży w zakresie ochrony pracy w przedsiębiorstwach, organizacjach i instytucjach w swoim Ministerstwie, zobowiązują przedsiębiorstwa, organizacje, instytucje wchodzące w skład swojego Ministerstwa do opracowania Regulaminu (Standardów przedsiębiorstw) w zakresie przeprowadzania staży w zakresie ochrony pracy w poszczególne przedsiębiorstwo, organizacja i instytucja jego ministerstwa;

3.3. opracować wszystkie standardowe akty miejscowe (zarządzenia, instrukcje, wykazy, wykazy, opis stanowiska kierownika stażu, instrukcję pracy (pracy) stażysty, kartę stażu, wzorcowe programy stażu itp.) dla wszystkich zawodów, dostępnych stanowisk w swoim Ministerstwie i których pracownicy są zobowiązani do odbycia stażu z zakresu ochrony pracy, który jest niezbędny przy przeprowadzaniu staży z zakresu ochrony pracy. Podaj przykłady pisania, kompilowania, wypełniania, utrzymywania tych aktów;

3.4. ustalają w swoim Ministerstwie listę zawodów i stanowisk, które powinny odbywać staże z zakresu ochrony pracy;

3.5. zamieścić powyższe akty na stronie internetowej swojego Ministerstwa w domenie publicznej lub za pomocą kodu.

POBIERZ DOKUMENTY

1. Regulamin przeprowadzania staży w ochronie pracy
2. Opis stanowiska kierownika stażu
3. Instrukcja pracy praktykanta
4. Wykaz stanowisk specjalistów, którzy muszą odbyć staż w ochronie pracy
5. Wykaz zawodów pracowników, którzy muszą odbyć staż w ochronie pracy
6. Czas trwania stażu w ochronie pracy dla pracowników
7. Czas trwania stażu w ochronie pracy dla specjalistów
8. Program Praktyk BHP dla mechanika samochodowego
9. Staż liściasty z ochrony pracy
10. Oferta pracy dla mechanika samochodowego
11. Zamówienie na staż dla mechanika samochodowego
12. Zamówienie na praktykę zawodową dla technika napraw samochodowych
13. Nakaz zwolnienia z nauki zawodu mechanika samochodowego
14. Nakaz rozwiązania umowy o pracę z mechanikiem samochodowym

POBIERZ ZESTAW DOKUMENTÓW

To wszystko.

Ciąg dalszy nastąpi...

STAŻ W PRACY

Praktyka- działalność produkcyjna w celu zdobycia doświadczenia zawodowego lub zaawansowanego szkolenia. Głównym celem stażu jest kształtowanie i utrwalanie w praktyce zawodowej wiedzy, umiejętności i zdolności niezbędnych do praktycznego kształtowania dobrych praktyk i efektywnej organizacji pracy.

Pracodawca (lub osoba przez niego upoważniona) jest zobowiązany do zorganizowania dla osób wchodzących do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy lub przerwy w pracy dłuższej niż rok , prowadzenie praktyk w zakładzie pracy ze zdanymi egzaminami, aw trakcie zatrudnienia - przeprowadzania okresowych szkoleń z zakresu ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy w ciągu pierwszego miesiąca po powołaniu na te stanowiska.

Czas trwania i treść stażu ustala pracodawca (lub osoba przez niego upoważniona), kierując pracownika na szkolenie, w oparciu o swoje cele.

Podsumowanie wyników stażu dla osób zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy odbywa się w komisjach sprawdzających znajomość wymagań ochrony pracy zatwierdzonych przez pracodawcę.

Komisja ocenia poziom wyszkolenia teoretycznego i praktycznego pracownika, poziom jego znajomości wymagań ochrony pracy dla profilu działalności jednostki pod kątem zgodności z zawodem (stanowiskiem), sporządza stosowny protokół (załącznik nr 5) oraz wpis do Dziennika szkolenia w zakładzie pracy.

W przypadku zadowalających wyników stażu pracodawca (lub osoba przez niego upoważniona) wydaje postanowienie o dopuszczeniu do samodzielnej pracy.

W przypadku niezadowalających wyników stażu (egzaminu dopuszczenia do samodzielnej pracy) pracownicy zatrudnieni w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy są zobowiązani do ponownego sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy w ciągu jednego miesiąca.

"PRACA"

Nr zamówienia. ____

Samara „____” ____________ 2011

O organizacji stażu

Zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 01.01.01 nr 1/29 „W sprawie zatwierdzenia procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji ”

Zamawiam:

1. Aby zapewnić środki zapobiegawcze w celu ograniczenia wypadków przy pracy i chorób zawodowych zatwierdzić Regulamin staży określający ogólny tryb odbywania staży dla wszystkich pracowników, w tym kierowników (patrz Załącznik 1).

2. Wszyscy kierownicy działów wszystkich nowozatrudnionych i przeniesionych na inne stanowisko (stanowisko, zakład pracy) pracowników zawodów pracowniczych oraz specjalistów zatrudnionych na stanowiskach podlegających dodatkowym (podwyższonym) wymogom bezpieczeństwa pracy do prowadzenia ścisłej ewidencji stażu zgodnie z art. Regulamin stażu „VIP=Stroyservice”.

4. Urzędnik _________________

- zanieść to zarządzenie do kierowników działów;

- wydać kopię zarządzenia wszystkim kierownikom działów.

5. Do kierownika działu personalnego, aby zapoznał się z zamówieniem wszystkich pracowników przedsiębiorstwa zgodnie z listą.

Nałożyć kontrolę nad wykonaniem polecenia na Zastępcę Dyrektora ____________

Dyrektor _____________

Aneks 1

zamówić od

„____” ____________ 2011 nr ____

POZYCJA

o stażu w

Regulamin praktyk opracowany zgodnie z art. 225 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Dekret Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 01.01.01 N 1/29 „W sprawie zatwierdzenia procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji ", Norma państwowa ZSRR GOST 12.0.004-90 "System norm bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pracy. Postanowienia ogólne".

Rozporządzenie dotyczy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.

Rozporządzenie nie zastępuje specjalnych wymagań dotyczących staży, ustanowionych przez państwowe organy nadzoru i kontroli.

Celem stażu jest praktyczne doskonalenie bezpośrednio na stanowisku pracy umiejętności wykonywania pracy nabytych podczas szkolenia zawodowego, a także wypracowanie bezpiecznych metod pracy w nowych, nieznanych warunkach przez pracownika podejmującego pracę.

Praktyka musi być:

Wszyscy nowo zatrudnieni i przeniesieni do innej pracy (stanowiska, zakładu pracy) pracownicy zawodów pracowniczych oraz specjaliści zatrudnieni na stanowiskach podlegających dodatkowym (podwyższonym) wymogom bezpieczeństwa pracy ( Załącznik nr 3. Zawody i stanowiska pracowników podlegających obowiązkowemu stażowi w zakładzie pracy);

Absolwenci szkół wyższych i średnich specjalnych instytucje edukacyjne, szkoły zawodowe, ośrodki edukacyjne (szkoleniowe i produkcyjne);

Kierownicy jednostek produkcyjnych, w porozumieniu ze służbą ochrony pracy, mogą zwolnić z okresu próbnego pracownika, który ma co najmniej trzyletni staż pracy w specjalności, przeniesiony z jednej jednostki produkcyjnej do drugiej, jeżeli charakter jego pracy i rodzaj sprzętu, na którym pracował wcześniej, nie ulega zmianie. W takim przypadku w Dzienniku rejestracji instrukcji w miejscu pracy (załącznik 6) w kolumnach 11-12 dokonuje się wpisu „bez stażu”, aw kolumnie 13 wskazany jest numer zamówienia - w załączeniu przykładowe zamówienie - (zarządzenie) o tej decyzji i dopuszczeniu do pracy (załącznik nr 1).

W trakcie stażu pracownik zobowiązany jest do wykonywania pracy pod nadzorem (kierownictwem) doświadczonego pracownika (zwanego dalej kierownikiem stażu), co musi być wskazane w poleceniu (zleceniu) i odnotowane w Dzienniku Instrukcji Stanowiska Pracy.

Praktykę robotniczą mogą nadzorować brygadziści, brygadziści, instruktorzy i inni wykwalifikowani pracownicy z doświadczeniem praktyczna praca w tym zawodzie co najmniej 3 lata oraz staż specjalistów – specjalistów o wyższych kwalifikacjach i posiadających co najmniej 3 lata praktycznego stażu pracy lub kierowników jednostek produkcyjnych. Do jednego lidera stażu można przypisać nie więcej niż dwie osoby.

Kierownik działu produkcji wyznacza kierowników staży dla pracowników fizycznych, a dyrektor techniczny przedsiębiorstwa wyznacza kierowników staży dla specjalistów. Powołanie kierownika stażu formalizuje się stosownym zarządzeniem (pouczeniem).

Z poleceniem (pouczeniem) należy zapoznać kierownika praktyki i pracownika za podpisem.

Czas trwania stażu ustala kierownik jednostki produkcyjnej, który określa od 2 do 14 zmian (dni roboczych) w zależności od charakteru pracy i kwalifikacji pracownika.

Praktyka odbywa się w zakresie zatwierdzonych instrukcji produkcyjnych, instrukcji BHP, instrukcji przeciwpożarowych (dalej jako instrukcje), a także obowiązków służbowych.

Po zakończeniu stażu kierownik stażu musi sprawdzić zdobytą wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne zgodnie z instrukcją i obowiązki służbowe, po czym musi dokonać odpowiedniego wpisu w Dzienniku ewidencji pouczeń w zakładzie pracy w rubryce 13, a pracownik musi podpisać praktykę w kolumnie 12. O dopuszczeniu pracownika do samodzielnej pracy decyduje zarządzeniem ( instrukcja).

Podstawowymi dokumentami potwierdzającymi odbycie stażu są Dziennik rejestracji odpraw u pracownika, zarządzenia (zarządzenia) w sprawie postępowania w sprawie wyznaczenia stażu lub zwolnienia z niego, a także dopuszczenia do pracy.

Dokumenty te są dokumentami ściśle odpowiedzialnymi i muszą być przechowywane przez 45 lat.

Zgodnie z art. 214 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Pracownik jest zobowiązany do „… odbycia stażu w miejscu pracy, sprawdzającego znajomość wymogów ochrony pracy”.

Zgodnie z art. 76 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Pracownik może zostać zawieszony w pracy, jeżeli nie ukończył szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony pracy w określony sposób.

Zgodnie z art. 230 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w razie wypadku przy pracy sporządza się ustawę o wypadku przy pracy w formie H-1 (załącznik 7), gdzie w jednym z jej w sekcjach konieczne jest wskazanie terminu stażu ofiary lub przyczyn jego niezaliczenia. Okoliczności te będą brane pod uwagę przy ustalaniu winy stron i stopnia odpowiedzialności.

Akt wypadku przy pracy sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przekazywany ofierze, drugi jest przechowywany w przedsiębiorstwie przez 45 lat.

__________________

„____” ________ 2011

Aplikacje:

1. Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za odbywanie praktyki.

2. Nakaz odwołania praktyki.

3. Zarządzenie o przyjęciu do pracy na staż.

4. Arkusz stażu

5. Zawody i stanowiska pracowników podlegających obowiązkowym stażom w zakładzie pracy.

6. Dziennik rejestracji odpraw u pracownika (kolumny dziennika).

7. Akt wypadku przy pracy w postaci H-1.

Aneks 1

"Praca"

ZAMÓWIENIE № ____

„O powołaniu na staż”

Na szkolenie praktyczne w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy przyjęte (przeniesione) do pododdziału pracownika stażysty _______________________ ______________

(stanowisko, zawód) (nazwisko, inicjały)

określić ____ od „____” ______ 20____ do „___” ______ 20____

(Liczba przesunięć)

Odpowiedzialny za organizację stażu, zapoznanie się z zasadami ochrony pracy oraz zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie bezpiecznych sposobów pracy na stanowisku

___________________________________

(Stanowisko, nazwisko, inicjały)

Kierownik (warsztat) sekcji, departamentu ____________________________________________________________

(Nazwisko, inicjały)

Zapoznałem się z zamówieniem: ____________ ______________________

(podpis) (osoba wyznaczona)

____________ _______________________

(podpis) (pracownik)

Załącznik 2

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

"Praca"

ZAMÓWIENIE № ____

SZEF __________________________________________________

od „___” ______________ 20___

„O odwołaniu stażu”

Pracownik _________________________________________________________________________

(Nazwisko, inicjały, zawód, miejsce, produkcja)

zwolniony z odbywania stażu jako posiadający staż pracy w specjalności _________________________________________________________________________________

Kierownik (warsztat) sekcji, departamentu ________________________________________________________________________________________________________

Malarstwo (nazwisko, inicjały)

Zatwierdził: kierownik działu ochrony pracy __________________ ________________

(podpis) (nazwisko, inicjały)

Zapoznałem się z zamówieniem: ____ ______________________

(podpis) (pracownik)

Dodatek 3

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

"Praca"

ZAMÓWIENIE № ____

SZEF __________________________________________________

od „___” ______________ 20___

„O pozwoleniu na pracę”

Aby zostać przyjętym do pracy jako ___________________________________________________________________________

(stanowisko, zawód)

pracownik _________________________________________________________________________________

(Nazwisko, inicjały)

z „____” ____________ 20____, jako odbyciu stażu i sprawdzeniu wiedzy z zakresu ochrony pracy i umiejętności praktycznych w pracy.

Kierownik (warsztat) sekcji __________________________________________________________________________________________

(Nazwisko, inicjały)

Zapoznałem się z zamówieniem ___ ________________________

(malarstwo) (Nazwisko, .inicjały)

Dodatek 4

LISTA STAŻY

PODDZIAŁ: ______________________________________________________________________

(nazwa dywizji)

Wydał: " _______ » _____________ 20____

Kierownik działu: _______________________________________________ _______

Otrzymane: " ____ » ________________ 20____

Pracownik : ________________________________________________________________________________ (ur. 19__)

(Nazwisko, inicjały, stanowisko) (podpis)

Okres stażu od ___ " Przez " ____ » 20_____ G.

Przydzielony instruktor: ____________________________________________________________________

(Nazwisko, inicjały, stanowisko) (podpis)

STAŻ

Znak na przejściu wstępnej odprawy na temat ochrony pracy:

Opracowany przez inżyniera ochrony pracy

„____” ________ 2011

Załącznik 5

Zawody i stanowiska pracowników

podlega obowiązkowemu stażowi w miejscu pracy

Zawody pracujące

1. Monter konstrukcji stalowych i żelbetowych

2. Procarz

3. Murarz

4. Betonista

5. Malarz-tynkarz

6. Ślusarz (nauczyciel ślusarza drobnej mechanizacji)

7. Elektryczna spawarka gazowa

8. Stolarz

9. Dekarz

10 Złota rączka

Zawody inżynierów i pracowników

1. Głowa _________________________.

2. Starszy mistrz ______________________.

3. Kierownik sekcji.

4. Kierownik produkcji.

5. Inżynier procesu.

6. Mistrzu.

7. Starszy oficer dyżurny operacyjny

8. Technik.

9. Brygadzista.

10. Brygadier.

11. Kierownik magazynu.

12. Nastawnik urządzeń do kucia na zimno.

13. Starszy mistrz.

14. Inżynier procesu.

15. Szef produkcji.

16. Mechanik sprzętu.

17. Mechanik dźwigów

18. Główny spawacz.

Zespół zarządzający i główni specjaliści

1. Zastępca głównego inżyniera

2. Główny inżynier energetyk.

3. Główny mechanik

Dodatek 6

Dziennik rejestracji odprawy w pracy

PRÓBKA WYPEŁNIENIA MAGAZYNKU

*- numery instrukcji podane są w WYKAZ INSTRUKCJI BEZPIECZEŃSTWA PRACY

(Patrz strona 2 tego dziennika), osoba instruowana podpisuje odprawę dla każdego instruktażu osobno.

** - w zależności od charakteru pracy, kwalifikacji pracownika ilość zmian może wynosić od 2 do 14.

Załącznik 7

Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 01.01.01 N 73

„O zatwierdzeniu formularzy wymaganych dokumentów

badać i rejestrować wypadki przy pracy,

oraz Przepisy dotyczące osobliwości badania wypadków

przypadków w pracy w niektórych branżach i organizacjach”

Wysyłany jest jeden egzemplarz

poszkodowany lub jego upoważniony przedstawiciel

Akceptuję

________________________________________

(podpis, nazwisko, inicjały pracodawcy

________________________________________

(jego przedstawiciel)

„______” ________________________ 200_

Akt N___

o wypadku przy pracy

1.Data i godzina wypadku __________________________________________________________________________________________

(dzień, miesiąc, rok i czas wypadku, numer pełne godziny od rozpoczęcia pracy)

2. Organizacja (pracodawca), której pracownik jest (był)

ofiara _________________________________________________________________________________

(nazwa, lokalizacja, adres prawny,

_____________________________________________________________________________________________

10. Osoby, które naruszyły wymogi ochrony pracy:

_____________________________________________________________________________________________

(nazwisko, inicjały, stanowisko (zawód) ze wskazaniem wymagań

_____________________________________________________________________________________________

legislacyjne, inne regulacyjne regulacje prawne i lokalne,

_____________________________________________________________________________________________

przewidujące ich odpowiedzialność za naruszenia, które spowodowały

_____________________________________________________________________________________________

wypadku określonego w punkcie 9 tej ustawy; przy zakładaniu

_____________________________________________________________________________________________

fakt rażącego niedbalstwa poszkodowanego wskazać stopień jego winy w procentach)

Organizacja (pracodawca), której pracownikami są te osoby

_____________________________________________________________________________________________

(nazwisko, adres)

11. Środki mające na celu usunięcie przyczyn wypadku, terminy

_____________________________________________________________________________________________

Podpisy osób prowadzących

badanie wypadku

____________________________

(nazwiska, inicjały, data)

Opracowany przez inżyniera ochrony pracy

„____” ________ 2011

zaznajomiony:

Staż jest konieczny w niektórych przypadkach przy ubieganiu się o pracę. Dziś ta procedura staje się coraz bardziej powszechna, opowiemy o niej więcej. Przepisy prawa pracy szczegółowo opisują ten proces i określają termin jego realizacji.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Co to jest

Staż jest czynnością zawodową i nabyciem praktycznych umiejętności do dalszej pracy.

Studenci uczelni wyższych i szkół zawodowych spotykają się z tą procedurą podczas praktyk, jednak ta nie jest płatna i różni się od niej staż pracy. Nie myl tego również z okresem próbnym i szkoleniem.

W procesie pracownik pracuje pod okiem doświadczonego mentora przez określony czas, co pozwala mu na zdobycie dodatkowa wiedza do dalszej samodzielnej pracy.

Główne funkcje:

• zdobycie umiejętności zawodowych;
• korelacja wiedzy teoretycznej i praktycznej;
• szkolenie.

Pojęcie stażu w miejscu pracy opisano w artykule 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto art. 225 wskazuje, że bezwzględnie wszyscy pracownicy, w tym sam kierownik, muszą przejść szkolenie z zakresu ochrony pracy.

Kiedy był potrzebny

Dzięki niemu pracodawca będzie mógł:

• ocenić wiedzę pracownika;
• skrócić okres adaptacji nowoprzybyłych do nowego miejsca pracy;
• ograniczyć liczbę wypadków przy pracy do absolutnego minimum.

Jest to konieczne w przypadkach, gdy zawód jest związany z:

• przewóz pasażerów;
• podczas pracy ze złożonym sprzętem, na obrabiarkach itp.;
• jeśli praca jest związana z substancjami niebezpiecznymi oraz w branżach o zwiększonym niebezpieczeństwie;
• w dziedzinie medycyny, edukacji, gastronomii publicznej.

Ponadto, staż będzie wymagany dla tych, którzy przez długi czas był nieobecny w pracy (na przykład po urlopie rodzicielskim lub długiej chorobie).

Kierownik organizacji musi pamiętać, że zignorowanie stażu w przypadkach, w których jest on obowiązkowy, pociąga za sobą grzywnę zgodnie z art. 5.27 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jego wielkość dla urzędnika wyniesie od 15 do 30 tysięcy rubli, a dla samej organizacji - do 130 tysięcy rubli.

Pracownik może być zwolniony z obowiązku odbywania staży na podstawie decyzji kierownika za zgodą szefa ochrony pracy. Jego doświadczenie na identycznym stanowisku do czasu zatrudnienia musi wynosić co najmniej 3 lata.

Kodeks pracy określa staż jako zaawansowane szkolenie z zakresu ochrony pracy.

Nie możesz znaleźć pracy bez przechodzenia przez następujące rodzaje organizacji:

• rafinerie ropy naftowej;
• chemiczny;
• do produkcji nawozów;
• restauracje i kawiarnie;
• obróbka drewna;
• szpitale i tak dalej.

Nawet jeśli pracownik jest przenoszony z jednego stanowiska na drugie, wymagany jest staż. Jego fragment stwierdza, że ​​dana osoba nie wypełnia swoich obowiązków i że jej praca nie powinna być opłacana. Przez cały okres obywatel będzie musiał otrzymywać wynagrodzenie.

Osobną kwestią jest staż za granicą. Odbywa się to w drodze porozumienia między firmami w celu podnoszenia kwalifikacji pracownika właściwy poziom. Może być zarówno płatny, jak i bezpłatny. Sam pracownik może koordynować proces.

Jak to się odbywa

Porozmawiajmy o procedurze i warunkach przeprowadzania stażu w miejscu pracy w 2019 roku.

Kwestie te regulują:

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Edukacji Nr 1/29 z dnia 13.01.2003 r.;
• nowy GOST 12.0.004-2015.

Pierwsze pytanie dotyczy osoby, która będzie prowadziła szkolenie pracowników.

W takim przypadku są tylko dwie opcje:

• jeżeli staż prowadzony jest dla pracownika, za jego przeszkolenie wyznacza się instruktora bezpieczeństwa pracy, kierownika pracy lub najbardziej doświadczonego pracownika;
• jeśli jest prowadzony dla specjalistów i menedżerów, będziesz musiał skontaktować się z wyższym kierownictwem w celu przygotowania.

Według GOST sama procedura stażu jest opisana w sposób ogólny.

W szczególności stwierdza:

• proces uczenia się odbywa się według wcześniej opracowanego programu, który realizuje określone cele;
• kursant powinien znać Opis pracy, regulaminy wewnętrzne, regulaminy, lokalne przepisy dotyczące bezpieczeństwa, ochrony pracy i inne dokumenty;
• czas trwania studiów jest wskazany w programie.

Przy opracowywaniu programu prawo pozwala na samodzielne określenie poziomu wiedzy pracowników. Efektem każdego stażu powinien być egzamin kwalifikacyjny. Poddaje się specjalnie utworzonej komisji.

Wynik egzaminu jest jednym z wyników:

• zadowalający, co dosłownie oznacza: pracownik jest gotowy do samodzielnej pracy, jego staż dobiegł końca;
• niezadowalający, po którym nie można dopuścić pracownika do pracy, nie nauczył się materiału.

W drugim przypadku osoba musi ponownie przejść szkolenie w ciągu miesiąca. Ważne jest, aby wiedzieć, że nie można powtarzać egzaminu w nieskończoność. W przypadku powtarzających się niepowodzeń kierownictwo podnosi kwestię nieadekwatności pracownika do zajmowanego stanowiska. Tak dzieje się w większości przypadków.

Jak wydać

Aby rejestracja odbyła się szybko, firma musi posiadać następujące dokumenty:

• zapis opisujący procedurę jego realizacji, cele i terminy (zatwierdzony i zatwierdzony osobiście przez kierownika organizacji);
• program praktyk opisuje cały proces w najdrobniejszych szczegółach.

Przede wszystkim pracownik działu personalnego zawiera z pracownikiem umowę o pracę. Musi wskazywać na potrzebę odbycia stażu w miejscu pracy. Następnie dla każdego pracownika wydawane jest zamówienie.

Po zdaniu egzaminu przez komisję wydawane jest kolejne zarządzenie - o dopuszczeniu do samodzielnej pracy. W niektórych przypadkach można się bez niego obejść, ponieważ komisja kwalifikacyjna odnotuje na piśmie pomyślne zdanie egzaminu.

Staż wiąże się z zatrudnieniem, aw tym okresie pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Na wniosek władz jego wysokość może być niższa niż pensja podstawowa, ale nie niższa niż płaca minimalna (MORT) ustalona na 2019 rok, od 1 stycznia wynosiła 9489 rubli.

Czas trwania

Obecnie pojęcie czasu trwania stażu uległo pewnej zmianie. Od 01.03.2017 r. okres od 3 do 14 dni określony w Kodeksie pracy został zastąpiony tym, który zostanie ustalony bezpośredni przełożony osoba poddana testowi.

Rozpatruje się następujący czas trwania stażu:

• managerowie – od 14 dni do 1 miesiąca, w zależności od kwalifikacji;
• wszystkie inne osoby z dużym stażem pracy w identycznej produkcji, kwalifikacjami i odpowiednimi umiejętnościami - od 3 do 19 dni roboczych;
• jeśli nie ma kwalifikacji, pracownik najpierw idzie do pracy, następnie okres wydłuża się do sześciu miesięcy (minimum - 1 miesiąc).

Nie lekceważ procesu prowadzenia praktyk. Zmotywują każdego pracownika do bardziej uważnego i odpowiedzialnego podejścia do pracy oraz nauczą zasad bezpieczeństwa.

Oficjalny tekst umowy określa okres, w którym odbywa się staż i odprawa. Najczęściej jest to okres od 2 tygodni do 1 miesiąca. Czasami może to potrwać kilka miesięcy. Ustawa federalna 197 zawiera główne przepisy regulujące przebieg okresu próbnego. Obowiązują następujące normy:

• w umowie o pracę musi być przewidziana klauzula dotycząca czasu trwania stażu i jego zasad;
• jeśli w dokumencie nie ma odpowiedniej sekcji, pracownik jest natychmiast zatrudniany na stałą pracę;
• nawet podczas okres próbny w przypadku nowych pracowników pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów obowiązującego prawa pracy.

Z pewnych względów staż jest korzystny nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego pracownika. Pozwala zorientować się, jak dobrze pracownik radzi sobie z powierzonymi mu obowiązkami. A sam pracownik w okresie próbnym może zrozumieć, czy proponowane warunki, zespół itp. są dla niego odpowiednie.

Jakie są przesłanki do zwolnienia warunkowego?

W większości przypadków pracodawca samodzielnie decyduje o terminie i konieczności odbywania stażu. Jednak w pewnych okolicznościach nie ma on prawa wyznaczyć przyszłego pracownika na okres próbny. Dzieje się tak, jeśli o stanowisko ubiegają się określone kategorie mieszkańców:

• osoby, które przeszły konkurs na wolne stanowisko;
• kobiety wychowujące dzieci poniżej półtora roku lub ciężarne;
• małoletni nastolatek poniżej 18 roku życia ubiega się o zatrudnienie;
• obywatel, który otrzymał wyższe lub średnie wykształcenie zawodowe w instytucjach, które potwierdziły akredytację państwową. Ponadto pracodawca nie będzie mógł odmówić wnioskodawcy, który jako pierwszy dostanie pracę po otrzymaniu dyplomu ukończenia studiów. Jest jeden wyjątek – jeżeli od zakończenia szkolenia minął więcej niż rok, można wyznaczyć okres próbny;
• specjaliści, którzy zostali przeniesieni na nowe stanowisko z innego oddziału firmy, nie odbywają stażu, zgodnie z obowiązującą umową między kierownictwem;
• pracownicy, których umowa o pracę obowiązuje nie dłużej niż 2 miesiące.

Podobnie jak w pozostałych przypadkach decyzję o potrzebie i długości okresu próbnego podejmuje bezpośrednio pracodawca. Sugerujemy pobranie ustawy o praktykach z poniższego linku w celu zapoznania się z głównymi postanowieniami dokumentu.

W jaki sposób płatny jest staż?

Ważna dla potencjalnych pracowników jest kwestia sposobu dokonywania płatności w okresie próbnym. Zgodnie z obowiązującymi przepisami każda osoba obejmująca nowe stanowisko ma prawo do godziwej i terminowej zapłaty za swoją pracę. Dotyczy to również przypadków, w których po raz pierwszy wyznaczono okres próbny.

Przepisy prawa stanowią, że każda praca musi być opłacana w zależności od zajmowanego stanowiska, kwalifikacji pracownika, stopnia trudności procesu pracy. Takie normy legislacyjne należy interpretować jako zobowiązanie pracodawcy do zapłaty za czynności osoby odbywającej staż.

Inna sprawa, że ​​w niektórych przypadkach pracodawca ma prawo ustalić niższe wynagrodzenie w okresie próbnym. Jednak łączna kwota nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez urzędników federalnych.

Jak długo może trwać staż?

Łączny okres próbny i szkolenia ustala pracodawca. Kodeks pracy nie reguluje dziś czasu trwania stażu. W każdym przypadku długość tego okresu ustalana jest indywidualnie i jest określana przy zawieraniu umowy o pracę.

Art. 70 projektu ustawy określa maksymalny dopuszczalny czas przejścia okresu próbnego. W przypadku kadry kierowniczej wyższego szczebla nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy. Obejmuje to specjalistów na następujących stanowiskach:

• menedżerowie;
• główni księgowi;
• kierownicy oddziałów strukturalnych lub oddziałów;
• zastępcy dowódców.

Dla pozostałych kategorii obywateli czas trwania stażu nie może przekroczyć 3 miesięcy, z wyjątkiem sytuacji, w których umowa o pracę trwa tylko kilka miesięcy. W takich przypadkach okres próbny trwa nie dłużej niż 2 tygodnie. Długoterminowy (3 lata) staż przewidziany jest również dla osób, które zamierzają zostać notariuszami.

Obowiązkowe jest odbycie okresu próbnego dla osób planujących podjęcie pracy jako kierowca. Aby prowadzić transport towarowy, musisz potwierdzić swoje kwalifikacje w ciągu 1 miesiąca, w przypadku kierowców autobusów pasażerskich musisz przepracować 50 godzin (z tego 32 na trasie, którą mają przejechać).

W okresie próbnym absencja w miejscu pracy nie jest uwzględniana, nawet jeśli wiąże się z czasową niezdolnością do pracy.

Jak zarejestrować pracownika na okresie próbnym

Po tym, jak kierownictwo zdecyduje, czy nowy pracownik potrzebuje okresu próbnego, staż musi zostać zarejestrowany. Aby to zrobić zgodnie z przepisami obowiązującego prawodawstwa, należy przestrzegać następujących kroków:

• kierownik organizacji podpisuje rozporządzenie o utworzeniu stażu. Wskazuje informacje o warunkach, uprawnieniach przysługujących pracownikom w okresie próbnym, sposobie wynagradzania ich czynności itp.;
• wnioskodawca jest przesłuchiwany;
• jeśli strony dojdą do porozumienia, zostaje sporządzona umowa o pracę;
• nowy pracownik jest na okresie próbnym;
• po upływie określonego terminu kierownik podejmuje decyzję o zdatności kandydata na zajmowane stanowisko. Ponadto pracownik zostaje zwolniony zgodnie z regulaminem stażu lub zostaje zatrudniony legalnie.

Nawet w okresie próbnym osoba musi zostać wydana zgodnie ze wszystkimi zasadami. W tym celu dział personalny otrzymuje wniosek o przyjęcie do służby, zeszyt ćwiczeń, dyplom ukończenia studiów, kserokopię paszportu. Pracodawca ma prawo sporządzić umowę na czas określony lub na czas nieokreślony, ale ze wskazaniem czasu trwania stażu.

Przepisy Kodeksu pracy zezwalają pracodawcom na zatrudnianie nowych pracowników na okres próbny. Daje im to możliwość zweryfikowania kwalifikacji pracownika, zanim zostanie on objęty umową główną. Ustawa określa, że ​​czas trwania stażu, w zależności od okoliczności, nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do jej zapłaty.