lpzdb updbchbfsh?

EUMY DMS TEOYOYS CHPRTPUB DPUFBFPYuOP UCHEUFY CHPEDYOP DCHHI OHTSOSCHI YUEMPCHEL - TBVPYUKHA ZTHRRRKH UPDBCHBFSH OE OBDP. b EUMY FBLYI MADEK RPFTEVHEFUUS HCE FTY Y VPMEE - HCE OBDP.

EUMY RP HTPCHHOA UMPTSOPUFY BDBYUB NPTSEF VSCFS TEIEOB CH DCHB RTYUEUFB, RTPEE RTPCHEUFY 2-I YMY 3-LFBROPE UPCHEEBOYE ​​U RPUFPSOOSCHN UPUFBCHPN HYUBUFOILPC.

EUMY BDBYUB OPUIF DYBZOPUFYUEULYK IBTBLFET (HUFBOCHMEOYE RETCHPRTYUYO) - ZTHRRH RTBCHYMSHOEE OBCHBFSH LPNYUUYEK.

B EUMY YUKHCHUFCHKHEN, UFP BDBYUB OERPOSFOBS, DYOBNYLB CHBYNPDEKUFCHYS DMYOOBS, OBDP UPDBCHBFSH TBVPYUKHA ZTHRRH.

y lpzp dpmtsob upufpsfsh tbvpyubs zthrrb

RETCHSHCHK OEZHHOLGIPOBMSHOSHCHK CHBTYBOF: TBVPFB U RPUTEDOILBNY.

UPDBEN ZTHRRH Y RTEDUFBCHYFEMEK TBMYUOSCHI PFDEMPCH, B RPFPN OE NPTSEN UPVTBFSH YI CHPEDYOP, RPFPNH YuFP OERPUTEDUFCHEOOOSCHK THLPCPDYFEMSH OE UYUYFBEF CHBY ZTHRRH Yuen-F P CHBTSOSCHN Y ЪBZTHTSBEF ЪBOS FSCHI CH OEK UCHPYI UPFTHDOYLPCH ЪBDBYUBNY PFDEMB. LBCDSCHK TBI YI RTYIPDYFUS "PFRTBYCHBFSh".

chFPTPK OEZHHOLGIPOBMSHOSHCHK CHBTYBOF: NPTsOP OBOBYUYFSH H TBVPYUKHA ZTHRRKH PDOYI THLPCHPDYFEMEK.

O UPCHEEBOYY OBYUBMSHOILPCH PFDEMPCH YOYGIYBFPT RTPELFB TBUULBSHCHCHBEF, CH YUEN, UPVUFCHEOOP, BLMAYUBEFUS BLNSHUEM. lFP-FP YЪ RTYUHFUFCHHAEYI THLPCHPDYFEMEK UBN DEMBFSh YUFP-FP VHDEF? oEF.

CHETOKHCHYUSH CH UCHPK PFDEM, POI RETEULBBMY KHUMSCHYBOOPE YURPMOYFEMSN. th OBCHETOSLB UDEMBMY FFP, UFP OBSCCHCHBEFUS, U RSFPZP O DEUSFPE. RTPUFP RPFPNKH, UFP OE UNPZMY YЪMPTSYFSH ChPRTPU FBL, LBL RETCHPYUFPYUOIL - CHEDSH CHSCHUFKHRBCHYYK L UPCHEEBOYA ZPFPCHYMUS, B PUFBMSHOSHCHE THLPCHPDYFEMY RTPUFP RTYUHFUFCHPCHBMY.

LPZDB OBUFKHRYMP CHTENS YDFY O CHFPTPK FHT TBVPYuEK ZTHRRSHCH, OBYUBMSHOIL CHSCHSUOYM, UFP UDEMBMP EZP RPDTBDEMEOYE. PO Chshchchbm Pfchefufcheoopzp Y Chshchumhybm EZP (Ch FPF MYNYF READING, LPFPTSHK DMS LFPZP PFRKHEEO). OBEF MY ON CH YFPZE CHPRTPU FBL CE ZMHVPLP, LBL RPDYOEOOOSCHK? oEF.

RPFPNKH O CHFPTPK FHT RTYDHF RTBLFYUEULY OERPDZPFPCHMEOOOSCHE THLPCHPDYFEMY. OP FFY UVBFHUOSCHE MADY OE NPZHF RPLBBFSH DTHZ DTHZH, UFP OE CHMBDEAF CHPRTPUPN. i DBCE FPF, LFP CHUE RPOSM, OE UNPTSEF YЪNEOYFSH UIFKHBGYA. DHNBA, DBMSHY RTPDPMTSBFSH FENH OE UFPYF, YUYFBFEMI HCE CHUE RPOSMY: ZTHRRRB Y OBYUBMSHOILPCH - OETBVPFPURPUPVOBS ZTHRRRB.

JHOLGIPOBMSHOSHCHK CHBTYBOF.

OBDP UDEMBFSH FBL, YUFPVSCH THLPCHPDYFEMY PFDEMPCH TBTEYMYMY RTPRHUFYFSH UCHPYI RPDYOEOOOOSCHI H TBVPYUKHA ZTHRRH LBL VSC ULChPSH UEVS. FP EUFSH, RETCHSHCHK TB PO RTPUMKHYBMY YOZHPTNBGYA O UFTBFEZYUEULPN LPNYFEFE Y UPZMBUIMYUSH – FFP OBDP DEMBFSH. b TBVPYUKHA ZTHRRH UPDBEN YЪ FEI, LFP VKhDEF OERPUTEDUFCHEOOP DEMBFSH DEMP Y PVEBFSHUS DTHZ U DTHZPN VE RPUTEDOILCH.

UFP FBLPE UFTBFEZYUEULYK LPNYFEF? obchbfsh EZP NPTsOP RP-TB'OPNKh. uHFSH: FFP FP NEUFP, LHDB RPUFHRBAF YOYGYBFYCHSCH. DEUSH THLPCHPDYFEMY O RPMYFYUEULPN HTPCHOE UZMBYBAFUS YMY OEF. b YURPMOSFSH LFY UPZMBYEOIS VHDHF TBVPYYE ZTHRRSHCH.

TECHMSHFBFSCH DESFEMSHOPUFY TBVPYYI ZTHRR PZMBYBAFUS FPCE O UFTTBFEZYUEULPN LPNYFEFE - CHEDSH THLPCHPDYFEMY DPMTSOSCH OBFSH YFPZY UPCHNEUFOPK DEFEMSHOPUFY UCHPYI RPDYUEOOOO Shchi.

ULBCEFE, UMPTSOP? BYUBUFHA RPZPCHPTYFSH U ZMBKH O ZMB LBTCEFUS RTPEE, YUEN UNPDEMYTPCHBFSH RPCHEDEOYE RPDPVOPZP UPVTBOIS. dB, LPOEYUOP, ChSCH NPTSEFE CHUE TBUULBЪSCHCHBFSH LBTsDPNKh THLPCHPDYFEMA YODYCHYDKHBMSHOP - OP ЪB YuEK UYUEF? LFP PRMBUYCHBEF LFP TBVPYUEE CHTENS?

OEF KhTs, TB CHUEN OBDP PV LFPN HOBFSH - RHUFSH UDEMBAF LFP PDOCHTENEOOP. rPMHYUBEFUS LLPNOEE, DBTSE EUMY H VPMSHYPK PTZBOYBGYY H UFTBFEZYYUEULPZP LPNYFEFB EUFSH RPUFPSOOSCHK UELTEFBTSH Y UCHPK VADCEF TB'CHYFYS.

Yidboye Tylbab

MPZYUOP, UFP RETCHSHCHK THLPCHPDYFEMSH DPMTSEO YODBFSH RTYLB.

op YuFPVSHCH PO RAFINERY FFPF RTYLBFSH, CH UYUFENE LPTRPTBFICHOSCHI GEOOPUFEK LPNRBOYY DPMTSOP UHEEUFCHPCHBFSH RTBCHYMP YODBOYS RPDPVOSHCHI DPLHNEOPHR. h IPTPYEK PTZBOYBGYY FBLYE RTYLBSHCH RYYEF UBN YOYGYBFPT.

VPMEE FPZP, RTYOSFP UMEDHAEEE. eUMMY NSCH IPFYN RTYOSFSH RTPELF, OEPVIPDYNPUFSH TEBMYIBGYY LPFPTPZP OY H LPZPO OE CHSHCHCHCHBEF UPNOEOIS, OP RTPUFP OE OBYMPUSH FBLPZP UNEMPZP, LPFPTSCHK b b fp vete FUS - OBYEDYKUS UNEMSHCHK L ZOEETBMSHOPNH DYTEL FPTH UTBYH YDEF U RTPELFPN RTYLBB, BOE UP UMPCHBNY. y ZEOETMBSHOSCHK DYTELFPT, HCHYDECH YUEMPCHELB U DPLKHNEOFPN, UTBYH RPOINBEF, UFP FPF RTYYEM DEMSHOP TEYYFSH CHPRTPU. h YFPZE ZEOETBMSHOSHCHK RPUNPFTEM, CHUFBCHYM DCHB UMPCHB, Y RTPELF BRHEEO CH TBTBVPFLH (DMS LFPZP TBTBVPFUYL BTBOEE PUFBCHYM NEUFP, LHDB HUFBCHYFSH OKHTSOSHE UMPCHB ).

B EUMMY PO RTYYEM Y PVYASUOSEF O RBMSHGBI - ULPMSHLP VHDEF EEE FHTCH CHBYNPDEKUFCHYS?

OP EUMY NSCCHCHUFHRBEN U BDBYUK, P LPFPTPK EEE OILFP UMSHCHIPN OE UMSCHIICHBM, FP L ZOEOETBMSHOPNH DYTELFPTH BY URYOBNY LPMMEZ YDFY OE LFYUOP. DMS LFPZP Y RTYDKHNBMY UFTBFEZYUEULYK LPNYFEF. fBN NSCHUEI Y PRPCHEUFYN, Y ZPTBDP RTPEE RPMHYUN PVEEE UPMBUYE (CHEDSH O MADSI UPTPFYCHMSFSHUS OEPVIPDIINSCHN DMS TB'CHYFYS LPNRBOY OPCHCHCHEDEOYSN ZPTBDP UMPTSOEE).

poblpnmeoye

YFBL, RTYLB YODBO, Y NSC BDNYOYUFTBFICHOP OBNLOHMY OB UEVS OHTSOSCHI MADEK. eUMMY CH RTYLBE RTPRYUBOP, LHDB Y LPZDB YN OBDMETSYF RTYVSHCHFSH, LFY RTYYEDYE MADY RPUFHRBAF CH TBURPTSEOYE THLPCHPDYFEMS TBVPYUEK ZTHRRSCH, IPFS CHUE PO OBIPDSFUS CH DTHZ YI RPDTBDEMEOYSI. th THLPCHPDYFEMSH TBVPYUEK ZTHRRSHCH U FFPZP NPNEOFB ZHBLFYUEULY O BUEDBOYSI NPCEF YNY THLPCHPDYFSH FBL, LBL VHDFP SING EZP IFBFOSHCHE UPFTHDOYLY.

okhtsop my yumeobn tbvpyuek zthrrsch rmbfyfsh deoshzy?

RMBFYFSH YMY OE RMBFYFSH DEOSHZY CH TBNLBI RTPELFB - LFP PRTDEDEMSEFUS PRTEDEMEOOOSCHNY LBFEZPTYSNNY.

LBL RTBCHYMP, H TBVPYUKHA ZTHRRH RPRBDBAF DCHB FIRB MADEK, Y RPDIPD L YI PRMBFE RTYOGYRYBMSHOP TBOBOSCHK.

1) OBJCHEN YI HUMPCHOP „MADY PF UFBOLB”. FP FE MADY, LPFPTSCHHE OE NPZHF HKFY UP UCHPEZP TBVPYUEZP NEUFB. OBRTYNET, TBVPFOILY TEUERYEO. eUMY LFPZP TBVPFOILB OEF O NEUFE - TEUERYEO JHOLGIPOITCHBFSH OE NPTSEF. h LBTsDPN VYOEUE EUFSH LBFEZPTYY MADEK, LPFPTSCHHE UCHPK RPUF RPLYOHFSHOE NPZHF. b ЪOBYUYF, NSC OE NPTSEN H TBVPYUEE CHTENS RTYCHMEYUSH YI L DESFEMSHOPUFY TBVPYUK ZTHRRSHCH.

EUMY TBVPYYI ZTHRR CH PTZBOYBGYY PYUEOSH NOPZP, Y MADY CH FEYUEOYE ZPDB HTS FPYuOP ЪBOSFSHCH LBLPK-FP PDOPC YЪ OII, RMBFIFSH OBDP PVSBFEMSHOP.

OP EUMY TBVPYUBS ZTHRRRB CH OBYEK LPNRBOYY - TEDLYK UATRTY, LFPK LBFEZPTYY TBVPFOILPCH RMBFYFSH RTPRPTGIPOBMSHOP BTRMMBFE OE OBDP. rPYENH? rTEDUFBCHSHFE, UFP H TBVPYUKHA ZTHRRH CHCHEMY RTPDBCHGB. NA RTYYEM O BUEDBOYE RPOSM, UFP UIDYF TSDPN U DYTELFPTPN RP NBTLEFYOZH. EZP CHCHEMY CH UCHSFBS UCHSFSCHI, EZP DPRKHUFYMY L TEYOYA CHBTSOSCHI CHPRTPPUCH. NSC ENH JBLFYUEULY BRMBFYMY, OP OE DEOSHZBNY - NSC ENH DBMY RHFECHLH L LBTSHETOPPNH TPUVH. LFP P OEN TBOSHIE OBM H LPNRBOY? h MHYUYEN UMHYUBE, BDNYOYUFTBFPT FPTZPCHPZP bmbm. b EUMY PO KHUREYOP RTPSCHYF UEVS H TBVPYUK ZTHRRE, P OEN HOBAF RETCHSCHHE MADY LPNRBOY.

2) PJUOSCHE TBVPFOILY.

OBYUOEN YIDBMELB: EUMY CH OBYEK PTZBOYBGYY RPSCHMSAFUS CHBLBOFOSHCHE DPMTSOPUFY, LPZP NSCH OB OYI UVBCHYN? CHUE UPFTHDOILY RTY DEME. eUMY UOSFSH YI UP UCHPEZP TBVPYUEZP NEUFB Y RETECHEUFY O CHBLBOFOPE, UFPVSH BLTSCHFSH PVTBPCHBCHYHAUS DSHCHTH, POB RTPUFP RETENEUFIFUS CH DTHZPE NEUFP.

THLPCHPDYFEMIY IPTPYP OBAF FPMSHLP OERPUTEDUFCHEOOOSCHI RPDYOYOOOOSCHI - FEI, LFP O 1 LFBTs OYCE CH FBVEMY P TBOSBI. b TB OE OBEN PUFBMSHOSHCHI, FP UFP DKHNBEN RTY RPSCHMEOYY CHBLBOYY? UChPYI UPFTKHDOILPCH O UFP NEUFP OEF, OBDP YULBFSH O UFPTPOE. CHPF FPMSHLP DEKUFCHYFEMSHOP LBDTPCH OEF YMY NSCH P OYI OE OBEN? oE OBEN, RPFPNKh UFP OE CHSCHUFTPIYMY CH UCHPEK LPNRBOY RTPGEDKHTH RTPUCHEYUYCHBOYS LBDTPCH.

RTPVMENB CHUEI TSDPCHSCHI UPFTHDOYLPCH: P LBCDPN YJ OII OBEF FPMSHLP PDOP DPMTSOPUFOPE MYGP - EZP OERPUTEDUFCHEOOSHCHK OBYUBMSHOIL. y EUMY PO UCHPENKH OERPUTEDUFCHEOOPNKH OBYUBMSHOILKH OTBCHYFUS, FP VKHDEF TBVPFBFSH. eUMMY RETEUFBM OTBCHYFSHUS - FPF EZP CHNYZ HVETEF, YOYLFP CH FFK PTZBOYBGYY DBTSE OE PIOEF. rPFPNH UFP P OEN OBMY FPMSHLP, UFP ON NBUFETULY TBUULBJSCHCHBEF BOELDPFSCH O OPCHPZPDOYI CHEYUETYOLBI. oP EZP DEMPCHSCHE LBYUEUFCHB, LTPNE OERPUTEDUFCHEOOPZP PLTHTSEOIS, OILFP OE OBEF. b CHUEZDB MY OBYUBMSHOIL ЪBYOFETEUPCHBO CH FPN, UFPVSCH "UCHEFYFSH" RPMEOKHA YOZHPTNBGYA P RPDYOYOEOOPN SCORE?

PDOB Y RTPGEDHT RTPUCHEYUYCHBOYS LBDTPCH - FFP RTPELF.

Y PZHYUOSCHN TBVPFOILBN CHPPVEE OYUEZP OE OBDP RMBFYFSH - Y SOY OE DPMTSOSCH OB FFP PVITSBFSHUS. LPOEYUOP, NPTSEF VSCHFSH TSEUF DPVTPK CHPMY CH CHYDE RPPETEOYS, OP RMBFIFSHOE OBDP. rPYENH? eUMY S TBVPFBA, L RTYNETH, CH NBTLEFYOZPCHPN PFDEME, FP NPZKh MY UDEMBFSH UFP-FP UETSHEOPE CH PDYOPYULKH BY UCHPYN UFPMPN? oEF, FPMSHLP RTY CHIBYNPDEKUFCHY U DTHZYNY. yFP PЪOBYUBEF, UFP CH ZHOLGYPOBMSHOSHCHE PVSBOOPUFY UPFTKHDOILB NBTLEFYOZPCHPZP PFDEMB ZHBLFYUEULY CHIPDYF PVSBOOPUFSH HYBUFCHPCHBFSH CH TBVPYUYI ZTHRRBI. eUMY PO FFZP OE DEMBEF - PO OE UPPFCHEFUFCHEF DPMTSOPUFY.

LPOEYUOP, UPFTHDOYL NPTSEF RTYOEUFY DPMTSOPUFOHA YOUFTHLGYA Y ULBBFSH, UFP FBN LFPZP OE OBRYUBOP. rTPCHETSHFE: DEKUFCHYFEMSHOP OE OBRYUBOP? o, fpzdb bryyyfe. ON, LPOEYUOP, O CHBU PVYDFUS. OP LPZDB YuETE DCHB ZPDB O EZP NEUFP RTYDEF DTHZPK UPFTCHDOIL, FP HCE RTYNEF LFP LBL DPMTSOPE.

TEEKHMSHFBFSCH TBVPYUK ZTHRRSCH DPLMBDSCHCHBAFUS O FPN ZhPTHNE, LPFPTSCHK LFH TBVPYUKHA ZTHRRH ЪBRHUFYM. h UTEDOEK LPNRBOY YFP UFTTBFEZYUEULYK LPNYFEF. OBYUYF, RBTEOSH YY PFDEMB NBTLEFYOZB CHSCHUFKHRIF U UPPVEEOYEN RETED ZEOETBMSHOSHCHN DYTELFPTPN. uFP FBLPE DMS OEZP FFPF RTPELF? FP FPOOYEMSHOSCHK LZHZHELF, U RPNPESH LPFPTPZP ON UEVS UTBYH BUCHEYUYCHBEF OBCHETIH, NYOHS NOPZYE HTPCHOY YETBTIYY. b VE YFPK TBVPYuEK ZTHRRSHCH ON VSCH OILPZDB FBLYI CHPNPTSOPUFEK OE YNEM.

DMS FEI MADEK, LPFPTSCHE RPOYNBAF, UFP YN OBDP TBUFY, TBVPYUBS ZTHRRB SCHMSEFUS TEBMSHOPC UFHREOSHLPK.

CHBYEK LPNRBOY FBL OE RTYOSFP? dB, LFP RTPVMENB UPCHTENEOOOSHI VYOEUPCH, CH UYUFENE UVBODBTFPCH Y LPTRPTBFICHOSHI GEOOPUFEK LPFPTSCHI OE CHRYUBOP FBLPE CHBYNPDEKUFCHIE. oP LFPZP Y OE VKHDEF, EUMY NSCH U CHBNY OE OBJOOEN RPFIIPOYULKH DEMBFSh.

LUFBFY, EUFSH EEE PDOB RTYUYOB FPZP, RPYUENKh TBVPYUYE ZTHRRSHCH TEDLP UPDBAF - LBTsDPNKH YUEMPCHELH ZMHVPLP Y IPTPYP DHNBEFUS H PDYOPYULH. lPZDB O OBU CHCHBMYMY UETSHEKHA BDBYUH, IPYUEFUS HVETSBFSH PF CHUEI, BRETEFSHUS CH LBVYOEFE Y URPLPKOP RPDHNBFSH. OP LBL FPMSHLP OBJYOBEN DKHNBFSH, UTBYKH CHURPNYOBEN, YuFP EUMY VSH TSSDCHYLPN VSCHM uIDPTCH, PO OBN YUFP-FP ChBTSOPE NPZ Vshch RPDULBYBFSH. b EEE YUETEE 5 NYOHF RPOINBEN, UFP OEPVIPDYNP BDBBFS HFPYUOSAEIK CHPRTPU YCHBOPCH…

RPFPNH CH 21 CHELE NSC DPMTSOSCH HNEFSH ZHPTNYTPCHBFSH CH UEV LPNREFEOGYA HNEFSH DKHNBFSH O MADS. FP OELPNZhPTFOP, UPCHUEN OEHDPVOP, OP DTKhZPZP RHFY OEF.

bMELUBODTB pMSHNBO

RP NBFETYBMBN NBUFET-LMBUUB THLPCPDYFEMS RTPZTBNNSC nchb
UFTBFEZYUEULIK NEOEDTSNEOF Y RTEDRTYOYINBFEMSHUFCHP bMELUBODTB ubbopchyyub
(nPULPCHULBS NECDHOBTPDOBS CHSHUYBS YLPMB VYJOEUB "nytvyu")

Ministerstwo Przemysłu i Handlu Federacja Rosyjska
FEDERALNA AGENCJA REGULACJI TECHNICZNEJ I METROLOGII

ZAMÓWIENIE

W sprawie zatwierdzenia Procedury tworzenia i realizacji działań technicznych grup roboczych

Uchylony z dniem 8 września 2017 r. na podstawie art
zarządzenie Rosstandart z dnia 10 kwietnia 2017 r. N 735
____________________________________________________________________

Zgodnie z zatwierdzonymi (Zbiorowe Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, 2015, N 1, art. 253; N 38, art. 5284),

Zamawiam:

1. Zatwierdzić załączoną Procedurę tworzenia i realizacji działań technicznych grup roboczych.

2. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia powierza się zastępcy szefa Federalnej Agencji ds. Regulacji Technicznych i Metrologii A.V. Kuleshovowi.

Kierownik
Agencja federalna
AV Abramow

Zarejestrowany
w Ministerstwie Sprawiedliwości
Federacja Rosyjska

numer rejestracyjny 40090

Procedura tworzenia i realizacji działań technicznych grup roboczych

ZATWIERDZONY
na zamówienie
Agencja federalna
do przepisów technicznych
i metrologii
z dnia 20 października 2015 r. N 1225

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsza Procedura tworzenia i realizacji działań technicznych grup roboczych (zwana dalej Procedurą) określa zasady tworzenia i realizacji działań technicznych grup roboczych (zwanych dalej grupami roboczymi).

1.2. Grupy robocze są tworzone tymczasowo i prowadzą swoją działalność w zakresie określania procesów technologicznych, urządzeń, metod technicznych, metod jako najlepszej dostępnej technologii dla określonego obszaru zastosowań, a także w opracowywaniu i aktualizacji informacji i informacji technicznych podręczniki dotyczące najlepszych dostępnych technologii (zwane dalej podręcznikami) zgodnie z niniejszym rozporządzeniem.

1.3. Grupy robocze w swoich działaniach kierują się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, federalnymi ustawami konstytucyjnymi, ustawami federalnymi, aktami Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Rządu Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi organy federalne władzy wykonawczej, jak również niniejszą Procedurę.

1.4. Przygotowanie propozycji kandydatów do włączenia do grup roboczych, koordynacja działań i organizacja interakcji między grupami roboczymi z federalnymi władzami wykonawczymi i organizacjami w kwestiach związanych z definiowaniem procesów technologicznych, sprzętu, metod technicznych, metod jako najlepszej dostępnej technologii dla określonym obszarem zastosowania, a także opracowywaniem i aktualizacją katalogów, zajmuje się Biuro najlepszych dostępnych technologii (zwane dalej Biurem).

1.5. Główne zadania grup roboczych to:

a) gromadzenie i analiza danych otrzymanych od federalnych organów wykonawczych w ustalonych obszarach działalności, państwowych organizacji naukowych, organizacje non-profit, w tym korporacje państwowe, organizacje eksperckie, związki (stowarzyszenia) branżowe, stowarzyszenia przedsiębiorców i inne organizacje niezbędne do określenia procesów technologicznych, urządzeń, metod technicznych, metod jako najlepszej dostępnej technologii;

b) opracowywanie projektów leksykonów i aktualizacja leksykonów;

c) opracowanie listy informacyjnej zastosowanych technologii i wskaźników (zestaw informacji zawartych w projekcie poradnika opisującego procesy technologiczne, sprzęt, sposoby techniczne i metod stosowanych obecnie w omawianym obszarze działalności, a także aktualnych poziomów emisji zanieczyszczeń i zużycia zasobów) na podstawie propozycji członków Grupa robocza;

d) określenie technologii jako najlepszej dostępnej technologii, z uwzględnieniem kryteriów określonych w zatwierdzonym Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2014 r. N 1458 (zwanym dalej Regulaminem);

e) opracowanie listy najnowszych najlepszych dostępnych technologii.

2. Procedura tworzenia grup roboczych

2.1. W celu powołania grupy roboczej Biuro przygotowuje i przesyła projekt zawiadomienia o utworzeniu grupy roboczej (dalej jako zawiadomienie) do Agencja federalna przepisów technicznych i metrologii (zwana dalej „Rosstandart”).

2.2. Rosstandart w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania projektu zawiadomienia od Biura zamieszcza zawiadomienie na swojej oficjalnej stronie internetowej internetowej sieci informacyjno-telekomunikacyjnej (zwanej dalej serwisem Rosstandart), a także przesyła stosowne informacje do zainteresowanymi federalnymi władzami wykonawczymi w sprawie składania wniosków o włączenie kandydatów do grupy roboczej.

2.3. Zawiadomienie o utworzeniu grupy roboczej musi zawierać:

nazwa grupy roboczej;

nazwa katalogu;

kody i nazwy grup (podgrup) Ogólnorosyjskiej Klasyfikacji Norm (OKS);

zagraniczny lub międzynarodowy analog katalogu;

numer telefonu kontaktowego, adres e-mail oraz dane osoby odpowiedzialnej za utworzenie grupy roboczej;

warunki i miejsce przyjmowania zgłoszeń o udział w utworzonej grupie roboczej;

rzeczywista data zamieszczenia ogłoszenia na stronie Rosstandart.

2.4. Termin przyjmowania wniosków o udział w utworzonej grupie roboczej (zwany dalej wnioskiem) ustala Rosstandart, biorąc pod uwagę propozycje Biura, federalnych organów wykonawczych oraz terminy określone w Etapowym harmonogramie tworzenia w 2015 r. -2017 podręczników najlepszych dostępnych technologii, zatwierdzonych zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2014 r. N 2178-r (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 46, art. 6379; 2015, N 36, Witryna Art. Rosstandart.

2.5. Wniosek jest składany do Rosstandart, sporządzony na papierze firmowym organizacji i musi zawierać następujące informacje:

nazwa firmy (nazwa), informacje o formie organizacyjno-prawnej;

dane kontaktowe (informacje o lokalizacji, adres pocztowy, E-mail, numery faksów, numery telefonów do komunikacji);

data i numer wychodzący;

nazwę grupy roboczej do włączenia, do której składany jest wniosek;

propozycja włączenia przedstawicieli organizacji do grupy roboczej, przygotowana na podstawie wyników rozpatrzenia ogłoszenia zamieszczonego na stronie Rosstandart;

informacje o kandydatach (przedstawicielach organizacji) na członków grupy roboczej: nazwisko, imię, patronimika, informacje o wykształceniu (ukończone placówki oświatowe, kwalifikacje i specjalność wg wykształcenia, stopień naukowy, tytuł naukowy), jednostka strukturalna i zajmowane stanowisko, dane kontaktowe (numer telefonu kontaktowego, adres e-mail);

nazwisko, imię, patronimik, podpis szefa lub innej osoby upoważnionej.

2.6. Oprócz zgłoszenia pisemna zgoda podpisana przez każdego z kandydatów członkom grupy roboczej na zautomatyzowane, jak również bez użycia narzędzi automatyzacji, przetwarzanie przez Rosstandart i Biuro jego danych osobowych (określonych we wniosku ) zgodnie z art. 9 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2006 r. N 152 – Ustawa federalna „O danych osobowych” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, art. 3451; 2009, N 48, art. 5716; N 52, Art. 6439; 2010, N 27, Art. 3407; N 31, Art. 4173, 4196; N 49, poz. 6409; 2011, N 23, poz. 3263; N 31, poz. 4701; 2013, N 14, poz. 1651; N 30, poz. 4038; N 51, poz. 6683; 2014, N 23, poz. 2927; N 30, poz. 4217, poz. 4243).

2.7. Rosstandart przekazuje otrzymane wnioski do Biura.

2.8. Wnioski otrzymane zgodnie z pkt 2.7 niniejszej procedury Biuro rejestruje, rozpatruje i analizuje w celu przygotowania propozycji kandydatów do włączenia do grup roboczych.

2.9. Nie później niż w ciągu 10 dni roboczych od dnia, w którym upływa termin przyjmowania zgłoszeń, Biuro przesyła do Rosstandart propozycje kandydatów do włączenia do grup roboczych, w tym propozycje kandydatów na szefów sekretariatów grup roboczych, utworzonych na podstawie wyniki rozpatrzenia i analizy otrzymanych wniosków.

2.10. Skład grupy roboczej jest zatwierdzany zarządzeniem Rosstandart osobno dla każdego z katalogów, biorąc pod uwagę ich zakres i specyfikę branży, elektroniczna kopia tego zarządzenia jest umieszczana na stronie internetowej Rosstandart w ciągu 3 dni roboczych od daty jego podpisywanie.

2.11. W skład grupy roboczej wchodzą przedstawiciele:

federalne władze wykonawcze;

państwowe organizacje naukowe;

organizacje non-profit;

korporacje państwowe;

organizacje eksperckie;

związki zawodowe (stowarzyszenia);

stowarzyszenia biznesowe;

inne organizacje.

2.12. W skład grupy roboczej wchodzą:

a) członkowie grupy roboczej;

b) kierownik sekretariatu grupy roboczej (przedstawiciel Biura);

c) sekretariat grupy roboczej.

2.13. Członkowie grupy roboczej mogą mieć status członka pełnego z prawem głosu lub członka obserwatora z głosem doradczym.

Członek grupy roboczej z prawem głosu konsultacyjnego ma takie same prawa jak członek grupy roboczej z prawem głosu we wszystkich sprawach, z wyjątkiem prawa udziału w głosowaniu przy podejmowaniu decyzji.

2.14. W ciągu miesiąca od daty zatwierdzenia przez Rosstandart składu grupy roboczej, kierownik sekretariatu grupy roboczej przygotowuje i przedkłada do zatwierdzenia Prezydium uzasadnione propozycje ustalenia statusu członków grupy roboczej.

Prezydium, po otrzymaniu wniosków od kierownika sekretariatu grupy roboczej w sprawie ustalenia statusu członków grupy roboczej, rozpatruje je w ciągu 5 dni roboczych i zatwierdza status członków grupy roboczej w drodze decyzji protokolarnej, lub, jeśli są uwagi, zwraca je kierownikowi sekretariatu grupy roboczej do weryfikacji, wskazując terminy przeznaczone na wykonanie.

Status członków grupy roboczej ustala się i zatwierdza nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia zatwierdzenia składu grupy roboczej.

W trakcie prac grupy roboczej Prezydium ma prawo podejmować decyzje o zmianie statusu członka pełnego lub członka obserwatora na podstawie stosownych, umotywowanych wniosków kierownika sekretariatu grupy roboczej.

2.15. Na podstawie propozycji Biura Rosstandart może podjąć decyzję o włączeniu nowych członków do grupy roboczej i (lub) o wyłączeniu członków grupy roboczej ze swojego składu.

Podstawą włączenia do grupy roboczej nowego członka jest zgłoszenie osoby zainteresowanej, sporządzone analogicznie do wymogów wypełniania wniosku o uczestnictwo w grupie roboczej zgodnie z pkt 2.5-2.6 niniejszej Procedury i zatwierdzone przez Biuro.

Prezydium przyznaje prawo wglądu do dokumentów grupy roboczej oraz możliwość uczestniczenia w jej posiedzeniach kandydatowi na członka grupy roboczej w przypadku pozytywnego rozpatrzenia jego wniosku.

Podstawą wykluczenia członka z grupy roboczej są:

odpowiedni pisemny wniosek członka grupy roboczej skierowany do kierownika sekretariatu grupy roboczej;

regularna nieobecność (więcej niż dwa razy z rzędu) bez uzasadnionego powodu na spotkaniach grup roboczych;

systematyczne nieprzestrzeganie nałożonych na niego wymagań w toku prac grupy roboczej;

inne działania (bezczynność) naruszające porządek pracy grup roboczych.

Zmiany dokonane w składzie grupy roboczej są formalizowane zarządzeniem Rosstandart.

3. Porządek pracy grup roboczych

3.1. Pracę grupy roboczej koordynuje kierownik sekretariatu grupy roboczej.

3.2. Obsługę organizacyjno-techniczną prac grup roboczych, w tym prowadzenie dokumentacji, informowanie o czasie i miejscu spotkań, dostarczanie niezbędnych materiałów informacyjnych, organizowanie przygotowania spotkań, prowadzą sekretariaty grup roboczych.

3.3. Przedstawiciele organizacji i osoby którzy nie są członkami grupy roboczej, ale są kompetentni w zakresie zagadnień poruszanych przez grupę roboczą oraz posiadają niezbędną wiedzę zawodową i doświadczenie praktyczne.

Podstawą do pozyskania konsultantów-ekspertów jest decyzja podjęta na posiedzeniu grupy roboczej.

3.4. Główną formą działalności grupy roboczej są spotkania. Decyzją kierownika sekretariatu grupy roboczej spotkania, w zależności od możliwości technicznych, a także wyznaczonych zadań, odbywają się zarówno osobiście, jak i zaocznie za pośrednictwem wideokonferencji, forów informacyjnych do wymiany danych lub w inny dostępny sposób .

3.5. W celu szybkiego podejmowania decyzji w sprawach należących do kompetencji grupy roboczej, w okresie między posiedzeniami kierownik sekretariatu grupy roboczej organizuje i przeprowadza głosowanie korespondencyjne zgodnie z postanowieniami rozdziału 4 niniejszej procedury.

3.6. Na pierwszym (wstępnym) posiedzeniu kierownik sekretariatu grupy roboczej inicjuje i organizuje opracowanie planu działania grupy roboczej (zwanego dalej planem działania), zawierającego warunki i etapy pracy ustalone przez Biuro.

3.7. Okres, w którym plan działania jest opracowywany i przedkładany Prezydium do zatwierdzenia, ustala kierownik sekretariatu grupy roboczej, nie może jednak przekraczać 20 dni roboczych od daty spotkania inauguracyjnego.

3.8. Plan działań jest zatwierdzany przez Biuro w ciągu 5 dni roboczych od dnia jego przedłożenia. Kopie planu działania są dystrybuowane (w formie elektronicznej) przez sekretariat grupy roboczej do wszystkich jej członków w ciągu 3 dni roboczych od dnia zatwierdzenia.

3.9. Spotkania grupy roboczej odbywają się w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na kwartał.

3.10. Terminy spotkań ustala kierownik sekretariatu grupy roboczej, uwzględniając zatwierdzony plan działań.

3.11. Porządek obrad ustala i zatwierdza kierownik sekretariatu na podstawie zadań stojących przed grupą roboczą oraz propozycji Rosstandartu, Prezydium i członków grupy roboczej.

3.12. Członkowie grupy roboczej są zawiadamiani o odbyciu posiedzenia grupy roboczej, formie, miejscu i czasie jego odbycia oraz porządku obrad przez sekretariat poprzez przesłanie odpowiedniego zawiadomienia w formie elektronicznej co najmniej 10 dni roboczych przed terminem spotkania.

3.13. Materiały z posiedzenia grupy roboczej są przesyłane przez sekretariat wszystkim członkom grupy roboczej (w formie elektronicznej) jednocześnie z zawiadomieniem o posiedzeniu.

3.14. Zaproszenie na posiedzenie grupy roboczej ekspertów-konsultantów niebędących członkami grupy roboczej, a także kandydatów na członków grupy roboczej odbywa się w terminach określonych w pkt. 3.12.

3.15. Wyniki spotkań grupy roboczej są dokumentowane w protokołach. Protokół podpisuje kierownik sekretariatu grupy roboczej i zatwierdza kierownik Biura.

3.16. Każdy z członków grupy roboczej, jak również osoby zaproszone na posiedzenie, ma prawo do wyrażenia swojego stanowiska (zdania odrębnego), odmiennego od podjętej decyzji. Jednocześnie wyraża się zdanie odrębne pismo i jest dołączony do protokołu posiedzenia grupy roboczej.

Zatwierdzone protokoły, zdania odrębne, dokumenty i materiały przedłożone na posiedzenie grupy roboczej są przechowywane (w formie papierowej i (lub) elektronicznej) w Biurze.

Kopia protokołu z posiedzenia grupy roboczej i załączonych do niej dokumentów sekretariat przesyła wszystkim członkom grupy roboczej w ciągu 5 dni roboczych od daty zatwierdzenia protokołu.

3.17. Organizacja i przebieg posiedzeń grupy roboczej odbywa się na koszt Biura, a koszty związane z udziałem w posiedzeniach członkowie grupy roboczej ponoszą we własnym zakresie.

4. Procedura podejmowania decyzji przez grupy robocze

4.1. W trakcie wykonywania prac grupy roboczej decyzje podejmowane są w drodze głosowania osobistego lub korespondencyjnego.

4.2. W głosowaniu biorą udział wyłącznie pełnoprawni członkowie grupy roboczej. Głosowanie przeprowadzone osobiście lub zaocznie uważa się za ważne, jeżeli wzięła w nim udział co najmniej połowa ogólnej liczby pełnoprawnych członków grupy roboczej.

4.3. Kiedy grupa robocza podejmuje decyzje w drodze głosowania, każdy pełnoprawny członek grupy roboczej ma jeden głos.

4.4. Decyzje podejmowane są zwykłą większością głosów pełnoprawnych członków grupy roboczej biorących udział w głosowaniu.

4.7. Wyniki głosowania odnotowuje się w protokole głosowania, który podpisuje kierownik sekretariatu grupy roboczej.

Obliczenia głosów, sporządzenia i podpisania protokołu głosowania dokonuje kierownik sekretariatu grupy roboczej w ciągu 10 dni roboczych po zakończeniu okresu głosowania.

Kopia protokołu głosowania zostanie przesłana członkom grupy roboczej w ciągu 5 dni roboczych od daty podpisania.

4.8. Nierozstrzygnięte przez grupę roboczą nieporozumienia są zgłaszane przez Rosstandart na następne posiedzenie Rady Międzywydziałowej w sprawie przejścia na zasady najlepszych dostępnych technologii i wprowadzenia nowoczesne technologie(zwanej dalej Radą Międzyresortową).

Rada Międzywydziałowa rozpatruje na posiedzeniu rozbieżności co do projektu przewodnika, stwierdzone podczas dyskusji publicznej, a nierozstrzygnięte w ramach grupy roboczej, podejmuje ostateczną decyzję w sprawie projektu przewodnika, opracowuje decyzja protokół i przesyła go grupie roboczej zgodnie z paragrafem 23 Regulaminu.

5. Przyjęcie wyników prac grup roboczych i decyzji o zakończeniu ich działalności

5.1. Na podstawie wyników działalności sekretariat grupy roboczej tworzy raportowy pakiet dokumentów grupy roboczej (zwany dalej pakietem dokumentów), który zatwierdza kierownik sekretariatu i przedkłada kierownikowi Biuro.

Pakiet dokumentów obejmuje:

a) zawiadomienie o utworzeniu grupy roboczej;

b) kopię zarządzenia Rosstandart w sprawie utworzenia i zatwierdzenia składu grupy roboczej;

c) projekt przewodnika (pierwsze wydanie) przedłożony przez kierownika sekretariatu Biuru w celu zorganizowania jego dalszej publicznej dyskusji i badania w Komitecie Technicznym ds. Normalizacji „Najlepsze Dostępne Technologie”;

d) protokoły posiedzeń grupy roboczej, protokoły głosowań;

e) objaśnienie do projektu przewodnika.

5.2. Decyzja o zakończeniu działalności grupy roboczej jest podejmowana przez Rosstandart na wniosek Biura, w tym na podstawie rzeczywistej realizacji planu działania grupy roboczej, zakończenia opracowywania i zatwierdzenia przewodnika, a także zatwierdzenie wskaźników technologicznych najlepszych dostępnych technologii dokumenty normatywne w dziedzinie ochrony środowiska.

5.3. Decyzja o zakończeniu działalności grupy roboczej jest sformalizowana zarządzeniem Rosstandart, którego kopię Prezydium przesyła wszystkim członkom grupy roboczej.

5.4. Od momentu powołania grupy roboczej do zakończenia jej działalności Biuro tworzy, a następnie przechowuje (w formie elektronicznej i (lub) papierowej) materiały i informacje niezbędne do opracowania i aktualizacji katalogu, zwanego „ etui na podręcznik”, w skład którego wchodzą:

a) pakiet dokumentów przedłożonych przez sekretariat grupy roboczej Szefowi Biura zgodnie z pkt 5.1 niniejszej Procedury;

b) kopia zarządzenia Rosstandart o zatwierdzeniu katalogu;

c) kopię nakazu Rosstandart o zakończeniu działalności grupy roboczej;

d) inne dokumenty.

Tekst elektroniczny dokumentu
sporządzony przez Kodeks JSC i zweryfikowany pod kątem:
Oficjalny portal internetowy
informacje prawne
www.pravo.gov.ru, 17.12.2015,
N 0001201512170029

21. Koordynacją prac grupy roboczej zajmuje się kierownik sekretariatu grupy roboczej.

22. Obsługę organizacyjno-techniczną działalności grup roboczych, w tym prowadzenie dokumentacji, informowanie o czasie i miejscu spotkań, dostarczanie niezbędnych materiałów informacyjnych, organizowanie przygotowania spotkań, realizują sekretariaty grup roboczych .

23. W pracach grupy roboczej jako konsultanci-eksperci biorą udział przedstawiciele federalnych władz wykonawczych, państwowych organizacji naukowych, organizacji komercyjnych i non-profit, w tym korporacji państwowych, posiadający wiedzę zawodową i doświadczenie praktyczne.

Podstawą zaangażowania ekspertów-konsultantów do pracy w grupie roboczej jest decyzja o zaangażowaniu ekspertów-konsultantów do pracy w grupie roboczej, podjęta na posiedzeniu grupy roboczej.

24. Główną formą działalności grupy roboczej są spotkania. Decyzją kierownika sekretariatu grupy roboczej spotkania, w zależności od możliwości technicznych, a także wyznaczonych zadań, odbywają się zarówno osobiście, jak i zaocznie.

25. W celu szybkiego podjęcia decyzji w sprawach leżących w kompetencjach grupy roboczej, w okresie między posiedzeniami kierownik sekretariatu grupy roboczej organizuje i przeprowadza głosowanie korespondencyjne zgodnie z postanowieniami rozdziału IV niniejszej procedury .

26. Na pierwszym posiedzeniu grupy roboczej kierownik sekretariatu grupy roboczej organizuje opracowanie planu działania grupy roboczej (zwanego dalej planem działania), zawierającego terminy i etapy prac ustalone przez Biuro.

27. Okres, w którym plan działania jest opracowywany i przedkładany Biuru do zatwierdzenia, ustala kierownik sekretariatu grupy roboczej, nie może jednak przekraczać 20 dni roboczych od dnia pierwszego posiedzenia grupy roboczej .

28. Plan działań jest zatwierdzany przez Biuro w ciągu 5 dni roboczych od dnia jego złożenia. Kopie planu działania są dystrybuowane (w formie elektronicznej) przez sekretariat grupy roboczej do wszystkich jej członków w ciągu 3 dni roboczych od dnia zatwierdzenia.

29. Spotkania grupy roboczej odbywają się w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na kwartał.

30. Terminy posiedzeń grupy roboczej ustala kierownik sekretariatu grupy roboczej, uwzględniając zatwierdzony plan działania.

31. Porządek obrad grupy roboczej ustala i zatwierdza kierownik sekretariatu grupy roboczej na podstawie zadań stojących przed grupą roboczą oraz propozycji Ministerstwa Przemysłu i Handlu Rosji, Prezydium i członkami grupy roboczej.

32. Członkowie grupy roboczej są zawiadamiani o posiedzeniu grupy roboczej, formie, miejscu i czasie jego odbycia oraz porządku obrad przez sekretariat grupy roboczej poprzez przesłanie zawiadomienia w formie elektronicznej na co najmniej 10 dni roboczych przed dniem posiedzenia grupy roboczej.

33. Materiały z posiedzenia grupy roboczej przesyłane są przez sekretariat grupy roboczej do wszystkich członków grupy roboczej (w formie elektronicznej) jednocześnie z zawiadomieniem o posiedzeniu grupy roboczej.

34. Zaproszenia na posiedzenie grupy roboczej dla konsultantów-ekspertów niebędących członkami grupy roboczej, a także kandydatów na członków grupy roboczej, sekretariat grupy roboczej wysyła co najmniej na 10 dni roboczych przed dniem z posiedzenia grupy roboczej.

Pozdrowienia! No powiedz, wielu z was zastanawiało się jak stworzyć społeczność w kontakcie i zarabiać na tym przedsięwzięciu? Jestem pewien, że są wśród was tacy, którzy próbowali zostać właścicielami dochodowej grupy w sieć społeczna, być może nawet wypełnił ją treścią, zajmował się projektowaniem, ale nigdy nie osiągnął popularności swojego potomstwa, nie udało mu się go rozpropagować. Dlatego dzisiejszy artykuł postanowiłem poświęcić temu, jak wypromować grupę w kontakcie od podstaw. Z mojej recenzji dowiesz się wielu ciekawych informacji, dowiesz się, co należy zrobić, aby to zrobić grupa rozkwitła. Wszystkie porady będą praktyczny, i możesz je natychmiast zastosować bez odkładania w długim pudełku o nazwie „Jutro”.

Dlaczego to robimy?

Chciałbym więc zacząć od tego, że w Internecie możemy znaleźć ogromną różnorodność różnych odbiorców o różnej tematyce. Jednakże, opłacalny w tej różnorodności są tylko pojedyncze jednostki. Myślę, że wszyscy rozumiecie, że skala projektu zależy przede wszystkim od wysiłków jego właściciela, lidera, który prowadzi swoją karawanę przez niekończącą się pustynię możliwości. Wielkość kapitału, obliczona na utworzenie i promocję grupy VKontakte, jest w tym przypadku czynnikiem drugorzędnym.

Cóż, wyobraź sobie, że decydujesz się na to pochopnie przykuj zasób, zrekrutuj do niego subskrybentów, a teraz usiądź i poczekaj, aż ciasto zacznie się kroić. Radzę podwinąć wargę i wytrzeć spływającą ślinę. Nic na tym świecie nie spada z nieba(a co spada zwykle nie wróży dobrze).

Żeby zarobić parę pesos, trzeba pracować z głową. Przede wszystkim pomyśl i zdecyduj sam, co dokładnie chcesz zrobić? To jest, zdecydować się na temat Twoja społeczność. Oferuję Ci kilka opcji, z których możesz wybrać tę, która wydaje Ci się najbardziej atrakcyjna:

• zarobki z reklam i programów partnerskich(w tym przypadku temat absolutnie nie jest ważny);
• blogowanie osobiste;
• tworzenie zasobów poświęconych Twojemu hobby(może to być finanse, muzyka, taniec lub coś innego).

Socelin za publiczne oszukiwanie wysokiej jakości subskrybentów

Szczegółowa instrukcja tworzenia społeczności od A do Z

Tworzymy grupę VKontakte od podstaw

Założenie grupy

Ponieważ mniej więcej wymyśliliśmy, jak stworzyć społeczność w kontakcie całkowicie za darmo, myślę, że możemy przejść do jej bezpośredniego na placu budowy. Aby to zrobić, wykonaj następujące kroki:

Promuj strony i publikacje VK za pomocą Brobota

Dekoracje

Ponieważ jesteśmy zainteresowani tobą i mną, musimy upewnić się, że w naszej społeczności nie ma wystarczająco Uczestnicy. Z jakość projektu grupa będzie zależała od jej atrakcyjności w oczach użytkowników, dlatego proponuję przejść do tej lekcji:

1. Prześlij zdjęcie (awatar) do swojej społeczności. Należy pamiętać, że parametry zdjęcia muszą być 200*500 . Edytuj zdjęcie i miniaturę, a następnie zapisz wynik.
2. Pobierz linki, prowadzące do Twojej witryny lub innej społeczności tematycznej. Nie zapomnij zostawić swoim subskrybentom swojego Skype'a, linku do czatu w telegramie, strony na Instagramie i kanału YouTube. Edytuj wszystkie tytuły i zapisz.
3. Jeśli naprawdę interesuje Cię, jak stworzyć popularną grupę w kontakcie, nie ignoruj ​​​​tego ważny punkt Jak " Najnowsze wiadomości". Edytuj ten blok regularnie, nie zaniedbuj znaczenia czcionek. Przed zapisaniem wyniku zrób podgląd strony.
4. w rozdziale " Dyskusje» dodaj nowe tematy, które będą przydatne dla Twoich czytelników.
   
5. Dodaj filmy do swojego projektu. To wspaniale, jeśli filmy są kręcone przez Ciebie i publikowane na YouTube. W ten sposób zwiększysz ruch na kanale.
6. Robiąc to, pamiętaj o tym sprzedaż towarów w nim będzie skuteczna tylko wtedy, gdy „Albumy Fotografii” będą dobrze utrzymane. Załaduj zdjęcie Wysoka jakość, dokładnie opisz sprzedawany produkt, pod każdym zdjęciem podaj cenę produktu oraz link do sprzedawcy (administratora lub managera).
7. w dziale " Dokumentacja" możesz pobrać pomocne instrukcje i podręczniki. Właściciele sklepów internetowych mogą przechowywać w tym dziale np. ceny czy zestawienia usług świadczonych.
8. Nie zapomnij o regularnych interakcjach z subskrybentami. Przeprowadzaj ankiety kilka razy w tygodniu, zachęcaj ludzi do wyrażania opinii w komentarzach. Bardzo dobrze, gdy poszerza się grono odbiorców grupy promocje i konkursy. Mogą się one odbywać np. raz w miesiącu.
9. Ci, którzy planują robić interesy ze swoją grupą, muszą zachować ostrożność dodanie do niej produktów z czytelną nazwą i szczegółowym opisem. Pamiętaj, że popyt na produkt będzie zależał od tego, jak atrakcyjne jest zdjęcie tego produktu. Każdy produkt musi mieć odpowiednia cena, które również należy podać. Nie zapomnij wskazać komu/gdzie zapłacić za zamówienie, w jakiej formie jest dokonywana płatność, jak i gdzie realizowana jest dostawa, a także jakie gwarancje dajesz swoim klientom (dostawa za pobraniem, możliwość wymiany) .
10. Opcjonalnie możesz zmienić grupę i ustawić ją jako stronę publiczną. Jeśli nie wiesz, jaka jest różnica między publicznością a grupą, radzę przeczytać osobny artykuł poświęcony temu zagadnieniu.
11. Twórz w grupie wygodne menu, ułatwiają nawigację. Do zrobienia baner i menu wiki w społeczności Zwróciłem się do specjalistów w tym temacie, jeśli potrzebujesz, zapytaj w komentarzach lub napisz w wiadomości osobistej - zrzucę kilku facetów, którzy to robią. Postanowiłem nie tracić czasu, robiąc to sam, ale w Internecie jest wiele instrukcji i artykułów na temat samodzielnego wykonywania tych czynności. Możesz skorzystać z wyszukiwarki i sprawdzić.
12. I oczywiście, zadbaj o jakość treści. Pamiętaj, że w grupie posty reklamowe powinny być ze zdjęciami i stanowić nie więcej niż 50% wszystkich publikowanych przez Ciebie materiałów. Aby zwiększyć liczbę subskrybentów, zwracaj uwagę na posty z fascynującymi informacjami, nie zapominaj, że ludzi przyciąga dobra zabawa i poczucie humoru. Atrakcyjniejsza jest informacja przedstawiona w formie obrazków..
    
13. Aby klienci bardziej Ci ufali i w efekcie doradzali swoim przyjaciołom i znajomym, zapewnij im możliwość pozostawienia opinii na temat swojej pracy. W tym celu możesz utworzyć odpowiedni temat w sekcji „Dyskusje”. Oferuj rabaty stałym klientom i rób drobne upominki i bonusy.

Zbierz grupę docelową dla biznesu z Pepper.ninja

Jak zarządzać grupą?

Aby w dowolnym momencie wprowadzić zmiany w swojej społeczności, wystarczy kliknąć ikonę z trzema kropkami, która znajduje się pod awatarem Twojej grupy. W oknie, które zostanie otwarte, zobaczysz kategorie:

1. « Informacja”, gdzie w każdej chwili możesz edytować opis, nazwę i inne pola;
2. « Członkowie", który zawiera pełna lista wszyscy subskrybenci grupy;
3. « Liderzy". Tutaj możesz dodać nowe lub zmienić prawa dostępu istniejących administratorów i redaktorów społeczności;
4. « Czarna lista» - miejsce, w którym możesz zablokować zbędnych subskrybentów lub uporczywie naruszających regulamin Twojej grupy;
5. « Spinki do mankietów»;
6. « Statystyki społeczności". Ta kategoria jest jedną z najważniejszych i zawiera dane dotyczące:

• Obecność grupy- liczba unikalnych odwiedzających, wyświetleń, cechy (wiek, położenie geograficzne, płeć) odbiorców, którzy są zainteresowani Twoją grupą;
• Zasięg odbiorców, która przegląda posty Twojej społeczności w sekcji „Moje wiadomości” oraz dane o Twoich subskrybentach;
• Zajęcia- działania subskrybentów, reposty twoich postów i reakcje innych użytkowników sieci społecznościowej na te dane.

Wyniki

Teraz, gdy wiesz wszystko o tym, jak powstaje grupa VKontakte, ty odważnie możesz zacząć wdrażać własną platformę sprzedażową lub zwiększyć konwersję istniejącej społeczności. Pamiętaj, każde Twoje działanie i decyzja wpływa na to, jak traktują Cię subskrybenci i jakie wrażenie robi na nich Twój zasób. Nie poprzestawaj na tym, bądź otwarty na eksperymenty i do zobaczenia!

Jeśli znajdziesz błąd w tekście, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter. Dzięki za pomoc w ulepszeniu mojego bloga!

Popularna grupa VKontakte: zasady tworzenia, projektowania i ustawiania

Organizacja pracy biurowej

Dokumentacja zarządcza

Zgodnie z GOST R 51141-98 „Praca biurowa i archiwizacja. Terminy i definicje” wsparcie dokumentacji zarządzanie (DOE) to gałąź działalności, która zapewnia dokumentację i organizację pracy z dokumentami urzędowymi. Warunki pracy biurowej i wsparcie dokumentacji kontrole zgodnie z GOST R 51141-98 są używane jako synonimy, ale nadal istnieją między nimi pewne różnice. Pierwsza z nich, praca biurowa, wykorzystywana jest głównie do opisu strony organizacyjnej i tradycyjnych metod pracy z dokumentami. Drugi - wsparcie dokumentacji Kierownictwo kładzie nacisk na komponent informatyczny w nowoczesnej organizacji pracy biurowej i lepiej jest z niego korzystać, jeśli chodzi o technologie komputerowe do pracy z dokumentami.

Kursy doszkalające dla referentów-sekretarzy, asystentów kierownika („Kursy sekretarskie”, „Kursy dla sekretarek i asystentów kierownika”)
Celem zaawansowanych kursów szkoleniowych dla asystentów sekretarek („ kursy sekretarskie », « kursy sekretarskie i zastępców kierowników”) – dostarczanie aktualnych i dokładnych informacji dotyczących pracy biurowej, naukowej organizacji pracy oraz umiejętności komunikacyjnych. Pełny " kursy sekretarskie », « kursy sekretarskie i Asystentów Menedżera” (72 godziny szkoleniowe) jest okazją do zdobycia nowej wiedzy i umiejętności. Zawód sekretarki jest poszukiwany w każdym przedsiębiorstwie, z reguły sekretarka jest odpowiedzialna za przygotowywanie dokumentów biznesowych i zarządzanie dokumentami w sekretariacie kierownika. Zasugerował " kursy sekretarskie », « kursy sekretarskie, asystenci szefa” pozwolą spełnić absolutnie wszystkie nowoczesne wymagania, które mogą jedynie przedstawić współcześni pracodawcy.

Kursy dokształcające dla specjalistów z zakresu wychowania przedszkolnego („kursy pracy biurowej” i „kursy zarządzania dokumentami”)
« Kursy zarządzania biurem " I " kursy zarządzania dokumentami „obejmują organizację pracy biurowej z uwzględnieniem cech językowych dokumentu urzędowego, podstaw zarządzania i archiwizacji akt osobowych, etykiety oraz psychologii komunikacji biznesowej, w tym wizerunku pracownika przedszkolnej placówki oświatowej. " Kursy zarządzania biurem" I " kursy zarządzania dokumentami» pozwalają zdobyć niezbędne umiejętności w zakresie przygotowywania i wykonywania dokumentów dla przedsiębiorstw o ​​każdym typie własności. słuchacze " kursy zarządzania biurem" I " kursy zarządzania dokumentami» specjaliści otrzymują państwowy certyfikat.

Seminaria, okrągłe stoły, kursy mistrzowskie dotyczące zagadnień związanych z pracą biurową („Seminaria dotyczące pracy biurowej”)
Proponowane programy seminariów, okrągłe stoły, kursy mistrzowskie dotyczące pracy biurowej („ seminaria z pracy biurowej ”) to zintegrowane informacyjno-doradcze wydarzenia edukacyjne dla specjalistów z zakresu wychowania przedszkolnego, łączące gałęzie wiedzy z osobna dotyczące problemów z zakresu pracy biurowej, naukowej organizacji pracy, etykiety biznesowej oraz metod doskonalenia umiejętności zawodowych. " Seminaria pracy biurowej» przeznaczony dla kierowników i specjalistów sekretariatów, urzędów, służb ewidencyjnych i archiwalnych struktur komercyjnych i rządowych. " Seminaria pracy biurowej» są praktyczne, tematyka programów dobierana jest z uwzględnieniem aktualności i potrzeb przedsiębiorstw i instytucji różne formy własność, liczba pracowników, zakres działalności.