| 18.08.2011

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da „kada je zaključen ugovor o radu, on može, po dogovoru stranaka, predvidjeti uslov testiranja zaposlenog kako bi se provjerilo njegovo usaglašenost s dodijeljenim poslom“. Međutim, neke kategorije građana su izuzete od uslovne kazne.

Povezani materijali:

pod zaštitom

Zakon o radu navodi kategorije zaposlenih za koje se u načelu ne utvrđuje probni rad. Član 70. Zakona o radu izuzima od testiranja:

1. Lica koja se biraju po konkursu za odgovarajuću funkciju obavljaju na način propisan zakonom. Ovakvi konkursi se održavaju za građane koji se prijavljuju, regionalne i opštinske institucije, naučne organizacije itd.
2. Trudnice i žene sa djecom mlađom od godinu i po. Istovremeno, nema pravni značaj kada se saznalo za trudnoću - prije ili nakon zaključenja ugovora o radu uz test. Ako je trudnoća nastupila već tokom probnog roka, ili je žena za to saznala nakon potpisivanja ugovora, potrebno je dostaviti dokument koji potvrđuje, na osnovu kojeg je poslodavac dužan izdati nalog za oslobađanje buduće majke od polaska. test.
3. Diplomci obrazovnih ustanova osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, koji se po prvi put zaposle u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja. Napominjemo: govorimo o prijemu na prvi posao u primljenoj specijalnosti. Ako je, na primjer, mladić koji je studirao za ljekara ranije radio kao kurir, onda mu se ne određuje probni rad kada bude primljen u bolnicu kao ljekar.
4. Lica koja su izabrana na izbornu funkciju za plaćeni rad. Na primjer, poslanici Državne dume.
5. Lica pozvana na rad po redoslijedu premještanja od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca.
6. Lica koja sklapaju ugovor o radu na period do dva mjeseca.

S obzirom na to da test važi samo pri prijemu u radni odnos, ne može se dodeliti zaposlenima koji napreduju na višu poziciju u istoj organizaciji.

Osim toga, član 207. Zakona o radu Ruske Federacije oslobađa lica koja su uspješno završila pripravnički staž od probnog rada pri sklapanju ugovora o radu sa preduzećem u kojem su se školovali.

Čak i ako osoba koja pripada jednoj od gore navedenih kategorija pristane na utvrđivanje probnog roka, to neće imati pravni značaj. Takav zaposlenik, otpušten jer nije položio ispit, biće vraćen na posao.

Prilikom prijave za posao nema sitnica, svaka nijansa je bitna. Razmotrite jednu od važne tačke: koliko traje probni rad pri zapošljavanju na novom mjestu.

Minimalni i maksimalni probni rad prema Zakonu o radu

Probacija- to je zakonom utvrđen period nakon kojeg poslodavac odlučuje da li će izabranog kandidata primiti na rad na neodređeno vrijeme. Ovaj period se daje kandidatu za određeno radno mjesto da pokaže svoje radne vještine, znanja i vještine. Ugovor o probnom radu mora biti predviđen ugovorom koji potpisuju poslodavac i lice koje se angažuje.

Zaposleni primljen na rad sa probnim radom mora obavljati svoje poslove u skladu sa uputstvima. Njegove aktivnosti nadgleda posebno imenovan službenik. Po pravilu, ovo neposredni rukovodilac predmet.

Curious Data

Prema statistici, pitanje "Koliko vam je trajao probni rok?" odgovori ispitanika su raspoređeni na sljedeći način: 25% jedan ili dva mjeseca; 23% dvije sedmice-mjesečno; 16% nekoliko dana; 14% dva do tri mjeseca; 9% sedmično ili dvije; 9% sedmica; 4% od tri do šest mjeseci.

Prestanak probnog rada prije određenog datuma može pokrenuti rukovodilac ako je u potpunosti utrostručen stručnim kvalitetima subjekta. Ova opcija podrazumijeva prijevremeni prijem kandidata za stalni posao. Ovo je dokumentovano. saglasnost na važeći ugovor o radu.

Raskid radnog odnosa u određenom periodu probnog roka može se izvršiti na inicijativu bilo koje strane na pojednostavljen način.

Odredbe o probnom radu regulisane su Zakonom o radu (ZK) Ruske Federacije, u članovima 59, 70, 71, 289. TK predviđa da trajanje testa može biti od 14 dana do 3 mjeseca. Izuzetak je trajanje mandata za rukovodeće pozicije.

Treba napomenuti neke nijanse u vezi sa specifičnim uslovima probnog perioda:

• kod zaključenja ugovora o radu na period kraći od 2 mjeseca nije predviđen probni rad;
• kod konkurisanja za sezonski posao u trajanju od 2 mjeseca do šest mjeseci, probni rad ne smije biti duži od 14 dana;
• po nastanku trudnoće, radnica koja je na probnom radu dobija status zaposlene na neodređeno vrijeme, ne čekajući završetak probnog rada;
• zaključenjem ugovora o radu na određeno vrijeme od šest mjeseci ili više predviđeno je standardno trajanje ispita - do 3 mjeseca.

Morate biti svjesni da je probni rad za zapošljavanje po zakonu vrijeme stvarnog rada, stoga se uračunava i u regres za godišnji odmor i u staž osiguranja. Periodi odsustva zaposlenog sa radnog mesta (uključujući i zbog privremene nesposobnosti) ne računaju se u probni rad.

Probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije za više rukovodioce

Direktor, njegov zamjenik, glavni računovođa, zamjenik. glavni računovođa - ove osobe imaju rukovodeće pozicije. Odgovornost koja se stavlja na ljude na ovim pozicijama je velika. Stoga je dužina probnog rada mnogo duža nego kod drugih (član 70. dijela 5. Zakona o radu). Maksimalni period probnog rada za zaposlenje na rukovodećim pozicijama je do godinu dana u državi. usluga ( Savezni zakon o državnoj službi br. 79-FZ) i do 6 mjeseci - u drugim organizacijama.

Spisak lica za koja Zakonom o radu nije predviđen probni rad

Rusko zakonodavstvo propisuje da određene kategorije građana koji se prijavljuju za posao ne podliježu skrining testu.
Bez probnog roka izdaju se sledeća lica:

• trudnice;
• žene koje imaju dijete mlađe od 1,5 godine;
• građani koji još nemaju 18 godina;
• lica zaposlena na period kraći od 2 mjeseca;
• zaposleni primljeni kao rezultat prelaska iz druge organizacije;
• mladi stručnjaci, odnosno ljudi koji su tek stekli diplomu o stečenom stručnom obrazovanju. Mladim specijalistima smatraju se građani koji su stekli diplomu srednje stručne spreme ili više obrazovanje, u roku od godinu dana od dana prijema;
• zaposleni koji su već prošli na konkursu za popunjavanje ovog upražnjenog radnog mjesta;
• lica izabrana na izabranu funkciju.

Pravila za uspostavljanje probnog perioda su dobro opisana u videu

Produženje probnog roka

Probni rad se može produžiti zaposlenom koji je u utvrđenom periodu neko vrijeme bio na bolovanju ili administrativnom odsustvu (tj. o svom trošku). Uz to, razlog za produženje probnog perioda može biti dokumentovani zastoj preduzeća.

Trajanje testa se produžava za ukupno vrijeme odsustva kandidata sa radnog mjesta, ali ne više. Produženje testa je predviđeno posebnim redosledom, koji ukazuje na razlog produženja, i ukazuje na novi datum završetka testnog perioda. Zaposleni mora pročitati nalog i potpisati ovaj dokument.

Narudžba mora sadržavati sljedeće detalje:

• naziv firme ili podatke o preduzetniku
• Naslov dokumenta
• dokumentu je dodeljen broj
• naveden valjan razlog za produženje
• vrijeme za koje se ispit produžava, štaviše, mora odgovarati broju propuštenih radnih dana
• lične podatke zaposlenika koji se testira
• navesti dokumente koji dokazuju odsustvo radno vrijeme: prijava za odmor, bolovanje i drugih
• naredba je potpisana od strane rukovodioca i overena pečatom.

Ako imate pitanja o probnom radu po ugovoru o radu, ostavite ih u komentarima.

Pojam "probni rad" poznat je svima koji su se ikada zaposlili - to je zakonsko pravo poslodavca da na određeno vrijeme ocijeni profesionalnost i znanje potencijalnog radnika. Probni rok traje od tri mjeseca do šest mjeseci, rok važenja mora biti naveden u ugovoru o radu, zaposlenik se mora unaprijed upoznati sa svim detaljima testiranja. Upis u radni odnos ne treba da sadrži podatke o probnom roku.

Šta je probni rad po zakonu o radu

U ruskom zakonodavstvu, svi standardi su navedeni u članu 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji i definicija ovog pojma: to je vremenski period koji određuje poslodavac kako bi se ocijenila podobnost zaposlenog za radno mjesto za koje se prijavljuje. Istovremeno, uslovi i trajanje testiranja propisani su u samom ugovoru o radu.

Test posla

Procedura testiranja potencijalnog radnika pri prijemu u radni odnos izražava potpuno legitimno pravo poslodavca da utvrdi njegove profesionalne sposobnosti i podobnost radnog mjesta. Važno je imati na umu da ovo nije obavezan, već dodatni uslov zaključenog ugovora o radu, koji je sačinjen dogovorom obje strane. Ovo nije obaveza poslodavca, već je njegova želja da provjeri zaposlenog, a ako nema sumnje u kvalifikacije zaposlenog, nema govora ni o kakvom probnom roku.

Probni rad pri zaključenju ugovora o radu

Vrijedi zapamtiti da je zaposlenik na probnom radu ravnopravan član tima, što se izražava u ispunjavanju njegovih prava, kao i u plaćanju plate. Mnogi poslodavci imaju tendenciju da kandidatu za poziciju ponude malu platu. Zakon o radu ne predviđa nikakve posebne uslove plaćanja za ovaj slučaj, ali nije ni direktno zabranjeno određivanje niže plate za ovo vrijeme.

Procedura registracije

Svi uslovi su propisani ugovorom o radu, koji preduzeće mora da zaključi sa zaposlenim. Naveden je tačan datum početka i završetka probnog perioda (od 01/01/2002 do 01/04/2002) ili njegovo trajanje (dve nedelje, tri meseca). Ne zaboravite da u nalogu za zapošljavanje mora biti naznačeno da će zaposlenik biti pregledan da li je pogodan za radnu poziciju. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku.

Ko ne bi trebao biti stavljen na uslovnu kaznu

Zabranjen je radni odnos na probni rad za određenu kategoriju lica, a to su:

• oni koji su došli na poziciju putem konkursa, u skladu sa ruskim zakonom;
• trudnice koje uskoro idu na porodiljsko odsustvo;
• maloljetni građani;
• diplomci univerziteta i drugih obrazovnih institucija kojima je ovo prvi posao;
• ako je zaposlenik izabran na izabranu plaćenu stopu;
• prilikom prelaska iz druge organizacije, na primjer iz Moskve.

Zakonom su definisani i drugi uslovi pod kojima poslodavac nema pravo da odredi ispit za polaganje na upražnjeno radno mesto:

• sa radnim odnosom na određeno do dva mjeseca;
• u slučaju kada je ugovor o radu zaključen prije isteka pripravničkog staža;
• u slučaju zamjene za fiksno vrijeme državni službenici određene kategorije (pomoćnici, savjetnici, rukovodioci);
• u carinskoj službi prilikom zapošljavanja diplomaca specijalizovanih obrazovnih ustanova od federalnog značaja i svih onih koji su u carinsku službu došli na konkursnoj osnovi.

Dužina probnog rada za zapošljavanje

Standardni period probnog rada za zapošljavanje je tri mjeseca. Viši zaposleni - menadžeri, glavni računovođe, finansijski direktori, njihovi zamjenici mogu se testirati na usklađenost sa pozicijom u pogledu profesionalne podobnosti do šest mjeseci. Drugi slučaj su ugovori o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci. Tada ovaj period ne bi trebao biti duži od dvije sedmice.

Minimum

Minimalni ispitni rok za prijem u radni odnos traje dvije sedmice, u slučaju kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme (do 6 mjeseci). Prilikom zaključivanja redovnog ugovora poslodavac sam određuje trajanje ispita rada - od jednog do tri mjeseca, u zavisnosti od radnog mjesta. Za više menadžere ovo je tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca, trajanje radnog vremena se može smanjiti.

Produženje probnog roka

Trajanje ispita rada je utvrđeno u dva osnovna dokumenta - ugovoru o radu i nalogu za prijem u radni odnos. Postoje slučajevi kada se probni rad može produžiti: bolest zaposlenog, slobodno vrijeme, specijalizirana obuka. Samo ovi razlozi mogu opravdati produženje. Poslodavac izdaje dodatni nalog, u kojem se navodi period na koji se ispit produžava i valjani razlozi koji su poslužili kao osnov za to.

Maksimalni probni rad prema zakonu o radu

Prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci ili sezonskog rada, probni rok može trajati samo 2 sedmice. Ako je zaposlenik primljen na neodređeno vrijeme, maksimalni period probnog rada za zapošljavanje je šest mjeseci. Ovi uslovi su propisani Zakonom o radu. Ruska Federacija.

Rani raskid

Glavni razlog za prijevremeni raskid ugovora o radu je uspješno položen test. Poslodavac izdaje nalog za prijevremeno polaganje ispita, u kojem se navode razlozi za njegov prekid. Zaposleni može napisati otkaz u preduzeću ako mu radno mjesto na kojem je radio nije odgovaralo. Da li poslodavac ima pravo ranije prekinuti radni ispit ako je rad zaposlenog nezadovoljavajući? Da, samo se sve mora formalizirati u skladu sa zakonom (odgovarajućim redom), a zaposlenik mora biti unaprijed upozoren..

Prava radnika na probnom radu

Radno zakonodavstvo jasno kaže da zaposleni koji je na probnom radu ima potpuno ista prava i obaveze kao i ostali zaposleni u preduzeću. Ovo se odnosi na plate, primanje bonusa, uspostavljanje socijalnih garancija. Kandidat ima pravo žalbe sudu na sve radnje poslodavca kojima se krše prava zaposlenog, uključujući i u vezi sa prijevremenim raskidom ugovora o radu.

Mogu li uzeti bolovanje?

Zaposleni koji je na probnom roku ima pravo na bolovanje čiji će se obračun obračunavati prema njegovoj prosječnoj dnevnoj zaradi. Za vrijeme trajanja bolovanja radni test se ne računa, već počinje djelovati kada se zaposlenik vrati na radno mjesto. U slučaju da zaposleni prekine saradnju sa poslodavcem (bez obzira na razlog), poslodavac je dužan da plati bolovanje.

Šta određuje platu

Zaposleni na probnom radu podliježe zakonima o radu. To znači da njegova prava ni na koji način ne bi trebala biti manja od prava glavnog kadra. Plata se mora odrediti prema kadrovskoj tabeli. Ovo se može zaobići jednostavnim upisivanjem osoblje smanjena plata za „pomoćnika direktora“ ili „pomoćnika“, njena veličina može biti bilo koja, ali ne manja od jedne minimalne zarade (minimalne zarade). Poslodavac je u obavezi da plati bolovanje, prekovremeni rad, rad u praznici i vikendom.

Kraj probnog zatvora

Odmah napominjemo da postoji situacija kada je nemoguće otpustiti uposlenicu nakon probnog roka: kada je zaposlenica u tom periodu zatrudnjela i ponijela relevantne potvrde. U drugim slučajevima, postoje dvije opcije za okončanje probnog perioda.

• pozitivno - obe strane su zadovoljne radom u organizaciji, tada se zaposleni upisuje u stanje prema opis posla;
• negativan - poslodavac nije zadovoljan kvalitetom i rezultatom rada podnosioca zahtjeva, donosi se odluka o raskidu ugovora (u nalogu se u obrascu navode razlozi i dokazi o nesavjesnosti radnika).

Otpuštanje zaposlenika koji je podvrgnut testu uvijek se sastavlja što detaljnije, jer postoji prilično velika šansa da će zaposleni smatrati takve radnje nezakonitim i tužiti poslodavca. To se može izbjeći dokazivanjem da je zaposlenik prekršio pravila rada, sigurnosne mjere, nije poštovao uputstva, bio odsutan bez opravdanog razloga. Prilikom zapošljavanja morate dobiti pismenu obavijest od zaposlenika sa njegovim potpisom da je upoznat sa svim pravilima interni propisi poslodavac.

Video: rad sa probnim rokom

Prije nego što konačno primi novog zaposlenika u osoblje, većina poslodavaca mu prvo ponudi probni rad. Ovaj period je težak ne samo za zaposlene, već donekle i za menadžment organizacije. Kako izdati probni rok, koliko ga platiti, kako otpustiti zaposlenika ako se nije nosio s dodijeljenim funkcijama - ima dosta pitanja za poslodavca. Pogledajmo ovo pitanje detaljnije.

Šta je suština probnog roka i zašto je potreban

Probacija- ovo je vrijeme kada kandidat za bilo koju poziciju još nije konačno primljen u kadar kompanije, ali je već počeo da obavlja radne zadatke. Svrha testa za poslodavca je da provjeri koliko se zaposlenik po svojim radnim vještinama i sposobnostima podudara sa konkursom, te da se uvjeri da ličnim kvalitetima odgovara timu. Za kandidata je takođe važan probni rok – može kratko vrijeme shvati da li je u stanju da se nosi sa zadacima i da li rad ispunjava njegova očekivanja.

Pažnja! Nezakonito je dozvoliti zaposlenom da radi bez zaključenog Ugovora o radu, čak i ako je do sada samo probni rad. Zakon nalaže da se činjenica zaposlenja, čak i na period probnog rada, dokumentuje. U suprotnom, poslodavac će se suočiti sa administrativnom odgovornošću i velikim kaznama.

Dokumentacija o probnom roku

Čim zaposleni počne službene dužnosti, smatra se da je već zaposlen. Čak i ako je u pitanju samo probni period i čak i ako sa njim nisu sklopljene pismene ugovorne obaveze.

Međutim, kako bi se izbjegle nesuglasice sa zakonom, poslodavac bi trebao unaprijed voditi računa o dokumentarnoj strani probnog radnog odnosa. Konkretno, glavni dokument koji reguliše odnos između organizacije i zaposlenog za period verifikacije - ugovor o radu. Istovremeno, svakako mora sadržavati dio o probnom radu sa jasno definisanim rokom i njegovim uslovima.

U onim situacijama kada zaposlenik počne da radi bez ugovora o radu, sa njim se unaprijed mora zaključiti poseban ugovor o probnom radu, koji će naknadno biti uključen u ugovor o radu.

Za tvoju informaciju! Ako je lice stupilo na posao bez pismenog ugovora o radu, ili ako ugovorom o radu nije određen uslov za probni rad, to se po zakonu smatra činjenicom da je poslodavac primio zaposlenog bez položenog ispita. Usmeni dogovori nisu bitni.

Upisivanje probnog roka u radnu knjižicu: pisati ili ne

Pitanje da li je potrebno unositi probni rad u radnu knjižicu zanima mnoge poslodavce.

Zakonom je jasno utvrđeno da u radnoj knjižici nije potrebno navoditi probni rad, već se u nju upisuje samo radni odnos, i to od dana kada je zaposlenik počeo da obavlja radne obaveze u režimu ovjere.

Poslodavac mora izvršiti sve potrebne upise u radnu knjižicu svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od 5 dana, ali samo ako se radi o stalnom radnom mjestu za lice.

Dakle, uslov probnog rada fiksiran je samo u ugovoru o radu.

Probnog perioda

Probni rad ne može biti beskonačan i Zakon o radu jasno određuje rok za provjeru podobnosti novozaposlenog za radno mjesto - tri mjeseca, tj. 90 kalendarskih dana. Poslodavac nakon tri mjeseca mora odlučiti da li mu osoba odgovara ili je bolje da se rastane od nje.

Ali postoji i izuzeci:

• ne duže od dvije sedmice, pravo na testiranje imaju zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na period od 2 do 6 mjeseci, kao i oni zaposleni koji se bave sezonskim radom;
• u roku od 6 mjeseci, rukovodioci, na primjer, direktori organizacija, filijala i strukturnih odjeljenja, i njihovi zamjenici, kao i glavni računovođe i njihovi zamjenici, mogu biti na probnom radu;
• službenici koji su prvi put primljeni u državnu službu ili koji su prešli sa jednog radnog mjesta na drugo, moraju probno raditi na novom mjestu od 3 do 6 mjeseci.

Bitan! Uvjeravam se u to novi zaposlenik potpuno zadovoljan s njim, poslodavac može smanjiti probni rok. Ali on nema pravo da ga produži ni pod kojim okolnostima.

Treba imati na umu da postoje određeni vremenski periodi koji se ne mogu uključiti u period testiranja. Na primjer, ako:

• zaposlenik je bio na bolovanju;
• angažovani na javnim ili državnim dužnostima;
• otišao na kraći godišnji odmor bez uštede plate;
• bio na godišnjem odmoru zbog obuke;
• zapravo odsutan s posla iz nekog drugog opravdanog razloga.

Pažnja! U radni staž treba uračunati i probni rad, čime bi imao pravo na planirani plaćeni godišnji odmor u budućnosti.

Isplata probnog roka

Po zakonu, rad na probnom radu mora da plati poslodavac, i to na isti način kao da je zaposleni već u državi stalno.

Zakonodavac ovaj uslov jednostavno objašnjava: budući da se u ova dva slučaja rad obavlja jednako i u jednakom smislu, povreda prava zaposlenog na probnom radu smatraće se kršenjem zakona.

Međutim, poslodavci nisu uvijek spremni da podnesu ovakvo stanje i često zaobilaze ovo pravilo. I to rade legalno. Na primjer, na probni rad može se zaključiti ugovor o radu sa zaposlenim sa platom koja je u njemu propisana, kao na neodređeno vrijeme. Nakon položenog testa, ovaj ugovor o radu sporazumno se raskine i zaključuje se novi sa već većom platom. Drugi način: plaćanje u organizaciji bonusa i doplata, ovisno o stažu u njemu.

Ko ima pravo na uslovnu kaznu

• žene koje čekaju dijete i imaju djecu mlađu od tri godine;
• maloljetnici;
• oni koji su prebačeni iz jedne organizacije u drugu po dogovoru između poslodavaca;
• zaposleni koji se na radno mjesto postavljaju nakon položenog konkursa na način propisan zakonom;
• zaposleni po ugovoru o radu do dva mjeseca;
• druga lica propisana Zakonom o radu Ruske Federacije.

Šta učiniti ako novozaposleni nije prošao probni rok

Ukoliko se tokom testiranja pokaže da zaposleni nije sposoban za poslove koji su mu pripisani poslovima, menadžment preduzeća. I to se mora uraditi tokom testnog perioda, u ekstremnim slučajevima, njegovog posljednjeg dana. U suprotnom će se smatrati da je zaposlenik uspješno položio test.

Bitan! Tokom probnog rada, poslodavac treba da jasno prati kako zaposleni obavlja zadatke koji su mu dati. U slučaju neblagovremenog ili nekvalitetnog izvršenja, to se mora evidentirati (na primjer, u dostavnici i memorandumima). Ubuduće, u slučaju nepovoljnog razvoja događaja, savjesna dokumentarna podrška testa će olakšati prikupljanje baze dokaza o podobnosti otpuštanja zaposlenika koji nije položio test.

Upozorite zaposlenog na predstojeći otkaz najmanje tri dana ranije pismeno. Obavijest mora obavezno navesti razloge zbog kojih se smatra da zaposlenik nije položio test, kao i priložiti dokumente koji to potvrđuju.

Sumirajući, možemo izvući sljedeći zaključak: probni rad je vrijeme kada, uprkos specijal veliku pažnju sa strane poslodavca, novozaposleni ima sva prava i obaveze zaposlenih na stalnoj osnovi. Izvršavanju probnog rada potrebno je pristupiti striktno u skladu sa zahtjevima zakona - to će vam omogućiti da u budućnosti izbjegnete potraživanja, kako od strane osoblja, tako i od strane kontrolnih struktura.

Kada se osoba prijavi za posao, poziva se na intervju. Ovo je u slučaju da nikada nije radio u ovoj kompaniji. Ukoliko potencijalni zaposlenik uspješno prođe intervju, vještine i iskustvo odgovaraju konkursu, prima se na posao. Međutim, ovo još nije konačan uspjeh.

Probni rok - šta je to?

Probni rad za prijem u radni odnos je period kada novi zaposleni prvi put stupa na dužnost u kompaniji, a njegov rad ocjenjuje potencijalni stalni poslodavac. Probni period je prilika za obje strane da shvate:

1. Poslodavac - da li je zaposlenik pogodan za poziciju.
2. Za zaposlenog - da li su tim, dužnosti i uslovi rada zadovoljni.

Probni period - za i protiv

Rad sa probnim rokom ima svojih prednosti i mana. Zapošljavanje i zadržavanje vrijednih radnika – najteži zadatak za osoblje. Uvođenje probnog rada je svojevrsna garancija za zapošljavanje odgovarajućeg radnika. Prednosti za poslodavca:

1. Sposobnost procene efikasnosti zaposlenog bez značajnih rizika.
2. Pravo na prekid probnog rada bez ikakvih posljedica.
3. Nema značajnih finansijskih ulaganja (kao što su beneficije) prije kraja "ispitnog" perioda.

Postoje i značajni nedostaci:

1. Zaposleni može da ode i pre isteka probnog roka, ostavljajući „novo“ radno mesto.
2. Rizik od izgubljenih finansija ako:

• zaposleni je odlučio da ode;
• kandidat se nije kvalifikovao.

Za podnosioca zahteva, probni rok je takođe prepun pluseva i minusa. Nesumnjive prednosti:

• prilika da se „probaju“ na poziciji;
• mogućnost sagledavanja kompanije iznutra;
• nedostatak ozbiljnih obaveza pri odlasku.

Ne baš prijatni aspekti:

• smanjena stopa plata;
• rizik od „izletanja“ i ostatka bez posla;
• nedostatak punog paketa pogodnosti.

Kako biste izbjegli negativne aspekte prilikom konkurisanja za posao sa probnim radom, potrebno je da od poslodavca dobijete odgovore na sljedeća pitanja:

1. Koliko će trajati probni period?
2. Ko će ocjenjivati ​​i kada?
3. Ako se tokom probnog perioda ponudi smanjena plata, kada će se povećati?
4. Koliko je ljudi uzeto na testiranje za ovu poziciju, koliko je odletjelo?
5. Koje su konkretne odgovornosti koje treba izvršiti?

Prije nego što pristanete na probni period, važno je:

1. Shvatite sve odredbe i uslove.
2. Budite spremni učiniti više da impresionirate.

Uobičajeno je da poslodavci očekuju više od novopridošlica – obavljanje poslova koji nisu direktno vezan za opis posla. Na primjer, nakon sati ili sitnica poput "trčanja na kafu" i "promijenite kertridž u štampaču". U redu je ako je umjereno. U takvim situacijama, sposobnost se testira za:

• biti aktivan;
• rad u timu;
• sresti se licem u lice sa .

Probni period

Probni rad mora biti naveden u ugovoru o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može trajati do 3 mjeseca, ne više. U tom periodu zaposleni ima sva prava u skladu sa zakonom o radu. Probni period od 6-12 meseci može se dodeliti višim pozicijama (direktor, direktor filijale) i njihove zamenike, kao i:

• glavni računovođa;
• policajac;
• državni službenik;
• službenik za sprovođenje zakona.

Nije dozvoljeno produženje probnog rada. Ako probni rok istekne, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da ga je uspješno položio. Neke kategorije kandidata ne podliježu probnom roku:

• trudnice;
• majke sa djecom mlađom od 1,5 godine;
• zaposleni mlađi od 18 godina;
• zaposleni sa ugovorom o radu kraćim od 2 mjeseca.

Nije prošao probni rok - šta da radim?

Neprolazak probnog roka nije smak svijeta. U slučaju da se o svim pitanjima razgovaralo prije nego što je počelo, a "neuspjeh" je iskren od strane poslodavca, vrijedi krenuti dalje:

• prvo se smiri;
• zatim odmor;
• ažurirati životopis;
• počnite da tražite - posao iz snova tek dolazi!

Kako dati otkaz na uslovnoj?

Dobivanje otkaza tokom probnog rada funkcionira u oba smjera. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu za vrijeme probnog roka:

1. 3 dana prije vaše odluke.
2. Pisanje pisma ostavke.

Nije potrebno obavijestiti poslodavca o razlozima za odlazak - jednostavna obavijest u pisanje. Međutim, postoje neke tačke:

1. Odrađujem. U slučaju stalnog rada traje dvije sedmice. Prilikom odlaska za vlastitu volju tokom testa se smanjuje na tri dana.
2. Kada se otpusti tokom probnog roka, materijalno odgovorno lice mora sve predmete prenijeti stečajnom upravniku.

Mogu li biti otpušteni na uslovnu kaznu?

Moguć je otkaz na probnom radu na inicijativu poslodavca i u vezi sa neuspješnim rezultatom. Ali mora se poštovati određena pravila poslodavac mora:

1. Uspostaviti jasne kriterijume za ocenjivanje zaposlenog na probnom radu.
2. Radne zadatke dostaviti u pisanoj formi.
3. Obavijestiti najmanje 3 dana prije datuma otkaza.
4. Dajte razumno objašnjenje zašto.