Interni propisi o radu

PRAVILA UNUTRAŠNJEG PRAVILNIKA RADA

DOO "Typhoon"

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovi interni propisi o radu (PWTR) važe za sve zaposlene sa punim radnim vremenom u preduzeću.
1.2. Ova pravila su razvijena u skladu sa Građanskim zakonikom Ruske Federacije, Zakonom o radu Ruske Federacije, Poveljom preduzeća.
1.3. Pravilima se utvrđuju međusobna prava i obaveze poslodavca i zaposlenih, odgovornost za njihovo poštovanje i izvršenje.
1.4. Ovim pravilnikom se regulišu radni odnosi u preduzeću, uspostavlja optimalan raspored rada, unapređuje organizacija rada i jača radna disciplina.

2. Prijem radnika

2.1. Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima, Ustav Ruske Federacije garantuje pravo na rad, koji on slobodno bira ili na koji slobodno pristaje.
2.2. Prijem novih radnika na slobodna radna mjesta u kadrovskoj listi preduzeća vrši se na osnovu studije o stručnim i ličnim kvalitetama kandidata, njihovih dokumenata.
2.3. Prilikom konkurisanja za posao, kandidat za upražnjeno radno mjesto mora kadrovskoj službi dostaviti sljedeće dokumente:
- Radna knjižica, (osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposleni odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom).
- Pasoš ili drugi lični dokument.
- Vojna iskaznica (potvrda o registraciji) za obveznike vojnog roka.
- Diploma (uvjerenje, uvjerenje) o obrazovanju ili stručnom osposobljavanju, kvalifikaciji ili specijalnom znanju.
- Potvrda o državnom penzionom osiguranju.
- TIN
2.4. Pri prijemu u radni odnos kandidat popunjava i prijavu, koju potvrđuje rukovodilac jedinice, generalni direktor.
2.5. Za registraciju raznih olakšica za poreze, subvencije itd. veterani vojnih operacija na teritoriji drugih država, roditelji maloljetne djece daju odgovarajuće potvrde i potvrde računovodstvu.
2.6. Prilikom konkurisanja za posao koji je povezan sa materijalnom odgovornošću, poslodavac ima pravo da od kandidata traži pismenu referencu sa prethodnog radnog mesta.
2.7. Prilikom prijema na određena radna mjesta (specijalnosti), poslodavac ima pravo testiranja kandidata ili obavljanja probnog posla radi ocjene njegove usaglašenosti sa uslovima za ovo radno mjesto (zvanje), kao i raspisivanje konkursa.
2.8. Prilikom prijema na rad, zaposlenom se određuje probni rad u skladu sa čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.
2.9. Prijem radnika u radni odnos ozvaničen je nalogom za preduzeće, sa kojim se on uz potpis upoznaje. Ugovor o radu se zaključuje u skladu sa važećim zakonom.
2.10. Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa radnikom i namještenikom, uz pismenu saglasnost zaposlenog, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije (prisustvo susjedne ili druge struke), može se navesti lista dodatni rad koje će sprovoditi tokom godine.
U toku rada, po potrebi, uprava preduzeća, uz saglasnost zaposlenog, može vršiti izmene i dopune spiska prethodno predviđenih radova.
2.11. Prilikom zapošljavanja novih radnika, brifing (intervju) se obavlja:
- prema ovim pravilima,
- o zaštiti rada, mjerama sigurnosti,
- Sigurnost od požara.
2.12. Za zaposlene koji prvi put dolaze na posao, nova radna knjižica se popunjava u kadrovskoj službi u roku od nedelju dana, a zaposlenima koji imaju radnu knjižicu upisuje se radna knjižica.
2.13. Ugovor o punoj odgovornosti zaključuje se sa zaposlenima koji su po prirodi djelatnosti povezani sa skladištenjem, prodajom i transportom dragocjenosti.

3. Vrijeme rada i odmora

3.1. Preduzeće radi petodnevnu radnu sedmicu, sa slobodnim danima subotom i nedjeljom.
3.2. Početak radnog dana - 9-00, kraj radnog dana - 18-15.
3.3. Tokom radnog dana zaposlenima je obezbeđena pauza za ručak: od 13 do 14 časova.
3.4. Ukupno trajanje radne sedmice u normalnim uslovima rada je 40 sati.
3.4. Godišnji odmor se odobrava zaposlenima u skladu sa rasporedom godišnjih odmora odobrenim na kraju prethodne godine.
Prenošenje rasporeda godišnjih odmora dozvoljeno je u izuzetnim slučajevima na osnovu molbe zaposlenog uz dozvolu uprave, ne dovodeći u pitanje normalan ritam radnog procesa.
3.5. Trajanje glavnog odmora je 28 kalendarskih dana.
Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg odmora ne ulaze u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se.
3.6. U dogovoru sa upravom (naredbom) zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo iz porodičnih razloga.
3.7. Prekovremeni rad i rad slobodnim danima dozvoljeni su samo kao izuzetak uz dozvolu generalnog direktora preduzeća.
3.8. Biti pijan, u stanju opijenosti narkoticima ili drugim toksičnim dejstvom na teritoriji preduzeća podrazumeva otpuštanje zaposlenog u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.9. Kontrola poštivanja pravila radnog dana povjerena je upravi.

4. Odgovornosti zaposlenih

4.1. Zaposleni u kompaniji su obavezni da:
4.1.1. Savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze, bespogovorno ispunjavaju uslove zaključenog ugovora o radu.
4.1.2. Poštujte radnu disciplinu, pridržavajte se ovih Pravila i opisa posla.
4.1.3. Pažljivo postupajte sa imovinom kompanije radno mjestočisto i uredno.
4.1.4. Poštujte utvrđene standarde rada, radite pošteno i savjesno.
4.1.5. Pridržavajte se pravila zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara. Pušenje samo u za to određenim prostorima.
4.1.6. Pobrinite se da se čuvaju poslovne tajne.
4.1.7. Stalno poboljšavajte svoj nivo kvalifikacija.
4.1.8. Stvorite povoljnu radnu atmosferu
4.1.9. Održavanje i poboljšanje imidža kompanije.
4.1.10. Odmah obavijestiti upravu ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine preduzeća. Preduzeti mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji dovode do poremećaja ritma rada, kao i za sprječavanje krađe prerađenih proizvoda, iznude i podmićivanja za obavljeni posao. Odmah prijavite incident upravi.
4.1.11. Ne sudjelujte u promocijama koje dovode do poremećaja proizvodnog procesa i materijalnih gubitaka.
4.1.12. Konkretne funkcije, prava i obaveze svakog zaposlenog utvrđuju se njegovim radnim (radnim) uputstvima.

5. Prava zaposlenih

5.1. Zaposleni imaju pravo:
5.1.1. Rad koji ispunjava njihove stručne kvalifikacije, predviđene ugovorom o radu
5.1.2. Radno mjesto koje ispunjava zahtjeve državnih standarda i zaštite na radu.
5.1.3. Praznici i regulisane pauze za odmor (ručak).
5.1.4. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.
5.1.5. Naknada štete prouzrokovane krivicom preduzeća.

6. Odgovornosti Uprave

6.1. Administracija Typhoon doo je u obavezi da:
6.1.1. Pravilno organizovati rad zaposlenih kako bi se obezbedio efikasan razvoj preduzeća.
6.1.2. Stvoriti uslove za povećanje produktivnosti zaposlenih.
6.1.3. Osigurati radnu i proizvodnu disciplinu u timu, implementaciju ovih PWTR.
6.1.4. Pridržavati se zakona o radu i propisa o zaštiti rada, osigurati odgovarajuću tehničku opremljenost radnih mjesta.
6.1.5. Osigurati uslove za razvoj kadrova.
6.1.6. Konstantno unapređivati ​​organizaciju nagrađivanja zaposlenih.
6.1.7. Izdajte plate dva puta mjesečno: 10. i 25. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili praznikom, neradnim danom, plate se isplaćuju uoči tog dana.
6.1.8. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

7. Administrativna prava

7.1. Administracija ima pravo:
7.1.1. Upravlja zaposlenima u granicama važećeg zakonodavstva i datih ovlašćenja.
7.1.2. Zaključivanje i raskidanje ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenima u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
7.1.3. Davati uputstva, naredbe, obavezne za zaposlene.
7.1.4. Vrednovati rad zaposlenih, vršiti periodične certifikacije osoblja.
7.1.5. Podsticati zaposlene na savjestan efikasan rad.
7.1.6. Zaposlenike dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

8. Nagrade

8.1. Za savesno, proaktivno obavljanje radnih obaveza, obavljanje dodatnih poslova, kombinovanje zanimanja, posebne usluge preduzeću.
8.1.1. Bonusi (uključujući godišnjice).
8.1.2. Promocija.

9. Kazne

9.1. Povreda radne i izvršne discipline, tj. neizvršenje ili nepravilan rad krivicom zaposlenog koji mu je raspoređen službene dužnosti, podrazumijeva primjenu mjera prema njemu disciplinarna akcija.
9.2. Uprava ima pravo da primeni sledeće disciplinske sankcije:
- Primedbe.
- Ukor.
- Razrješenje po odgovarajućim osnovama.
9.3. Disciplinsku kaznu uprava primjenjuje nakon što od zaposlenika dobije pismeno objašnjenje o razlozima prekršaja. Odbijanje zaposlenog da da objašnjenje nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije.
9.4. Naredba o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja. Odbijanje zaposlenog da potpiše upoznavanje sa nalogom (uputstvom) sastavlja se aktom i nije osnov za ukidanje kazne.
9.5. Za sve vreme trajanja disciplinske sankcije prema zaposlenom se ne primenjuju stimulativne mere.
9.6. Disciplinska kazna važi godinu dana, nakon čega postaje nevažeća. Kazna se može povući i prije roka na zahtjev rukovodioca strukturne jedinice.
9.7. Prilikom prijema u radni odnos, zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu:
- rezultati finansijske i ekonomske aktivnosti;
- sadržaj ugovora;
- digitalni podaci razvojnih fondova, plata i sl.;
- dugoročni planovi razvoja preduzeća;
- sadržaj metoda u tehnologiji proizvodnje;
- finansijski položaj preduzeća, ulaganja u konkretne projekte. Za odavanje poslovne tajne, zaposleni podleže disciplinskoj odgovornosti, do i uključujući otkaz.
Član 7, član 243 Zakona o radu Ruske Federacije, član 6 “c” član 81.
9.8. Zaposlenik kompanije se obavezuje da će čuvati povjerljive podatke o:
- kadrovska dokumenta zaposlenih (uključujući podatke o samoj porodici, ugovore o radu, lični dosijei, radne knjižice);
- iznos plate bilo kog zaposlenog, iznos naknade;
- regulatorni i statutarni dokumenti preduzeća (Povelja, Pravilnici, ugovori osnivača, zapisnici sa sastanaka itd.)
Zaposleni koji otkriju povjerljive informacije bit će podvrgnuti disciplinskim mjerama.

10. Zaštita rada

10.1. Uprava DOO „Tajfun“ obezbeđuje zdravstvene i bezbedne uslove rada, izrađuje i sprovodi planove za unapređenje uslova rada i zaštite na radu.
10.2. Uprava osigurava odgovarajuću tehničku opremljenost radnih mjesta i stvara uslove za rad u skladu sa pravilima zaštite na radu.
10.3. Uprava izrađuje uputstva o zaštiti na radu, sprovodi obuku, upućuje zaposlene i prati sprovođenje standarda zaštite na radu od strane zaposlenih.
10.4. Zaposleni u preduzeću obezbjeđuju poštovanje zahtjeva za zaštitu i sigurnost rada, industrijskih sanitarnih i higijenskih zahtjeva, opisa poslova i drugih uputstava.
10.5. Zaposleni su dužni održavati opremu, alat i inventar u dobrom stanju, pružajući im odgovarajuću njegu.
10.6. Zaposlenima je zabranjeno pojavljivanje na teritoriji preduzeća u alkoholisanom stanju, nošenje sa sobom i ispijanje alkoholnih pića. Ponesite rezno ili vatreno oružje. Ostavite lične stvari i kombinezon na mjestu koje nije predviđeno za to.
10.7. Pušenje na licu mesta je dozvoljeno samo u za to određenim prostorima. Za kršenje pravila pušenja zaposleni podliježu administrativnoj odgovornosti - novčana kazna koju izriču zaposleni u vatrogasnoj službi.

11. Otpuštanje zaposlenih

11.1. Otpuštanje zaposlenika vrši se samo u skladu s važećim zakonodavstvom na osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije:
11.1.1. Po dogovoru strana (zajednička inicijativa strana), u slučaju dogovora strana u skladu sa članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije da raskinu ugovor o radu u bilo koje vrijeme pogodno za strane.
11.1.2. Nakon isteka roka ugovora o radu (ugovora) zaključenog na određeno vrijeme ili za vrijeme obavljanja određenog posla prema klauzuli 2 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
11.1.3. Na inicijativu zaposlenika, prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije
. 11.1.4. U vezi sa odbijanjem rada zbog značajne promjene uslova rada iz stava 7. člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije. 11.1.5. Prilikom premeštaja zaposlenog uz njegovu saglasnost u drugu organizaciju ili prilikom prelaska na izabrano radno mesto iz čl. 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
11.1.6. Na inicijativu uprave prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
11.2. Otpuštanje radnika ozvaničava se naredbom za preduzeće sa saopštenjem zaposlenom uz potpis.
11.3. Na dan otpuštanja (poslednji radni dan) zaposleniku u kadrovskoj službi izdaje se radna knjižica sa upisima u nju. Istog dana računovodstvo vrši konačan obračun sa zaposlenikom.
11.4. Za potpuni obračun, prije dana otkaza, zaposleni je dužan predati materijalna sredstva i specijalnu opremu koja mu je dodijeljena.
Sastavio:
Šef odjela za ljudske resurse T.A. Shishkina
odobreno na sastanku
radni tim:
Zapisnik broj _____ od "____" __________ 2008. godine

PIB 6813918276, Samara, Industrijska ulica 16.
Protokol #1

Samara

Vrijeme: 11 sati.
Predsjedavajući sastanka - Dymova K.E.

Bilo je 69 ljudi
Sastanak je legalan.
Dnevni red
1. Usvajanje internog pravilnika o radu organizacije.
slušao:
1. Izveštaj Staršinova V.N., direktora ljudskih resursa, o nacrtu Pravilnika o internom radnom pravilniku Parus doo za 2009. godinu.
Odlučeno:
1. Nacrt Pravilnika o internom radu smatra se usaglašenim i odobrenim u cijelosti.
Rezultati glasanja:
Za - 69 osoba
Protiv - ne.
Odluka je doneta jednoglasno.
Predsjedavajući sastanka potpis K.E. Dymova

Sekretar sastanka potpis G.A.Ptitsyna

Verzija zapisnika sa sednice radnog kolektiva

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Sail"
PIB 6813918276, Samara, ul. Industrijska, 16.
Protokol #2

Samara

Sastanci radnog kolektiva Parus doo

Vrijeme: 16:00.
Predsjedavajući sastanka - Starshinov V.N.
Sekretar sastanka - Ptitsyna G.A.
Bilo je 107 ljudi
Sastanak je legalan.
Dnevni red
1. Usvajanje izmjena i dopuna Pravilnika o radu organizacije.
slušao:
1. Izvještaj Shishkine T.K., šefa Odjeljenja za ljudske resurse, o izmjenama stava 6. Pravilnika o internom radu Parus doo, uveden u skladu sa Naredbom br. 18 od 20.05.2009. "O postupku i uslovima isplate plata" na osnovu člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije.
Odlučeno:
1. Interni pravilnik o radu, sa izmjenama i dopunama, smatra se usaglašenim i odobrenim u cijelosti.
Rezultati glasanja:
Za - 107 osoba
Protiv - ne.
Odluka je doneta jednoglasno.
Predsjedavajući sastanka potpis V.N.Starshinov

Sekretar sastanka potpis G.A.Ptitsyna

Jedan od dokumenata koji reguliše radni odnos kod poslodavca (u skladu sa zakonom) je interni pravilnik o radu (PWTR). Na primjer, organizacija uz pomoć pravila utvrđuje režim rada, interni raspored rada, postupak primjene stimulacija i kazni zaposlenima, utvrđuje prava, obaveze i odgovornosti stranaka, kao i druge uslove rada.

PVTR razvija i sastavlja organizacija samostalno (na osnovu specifičnosti posla) od strane osoblja ili pravne službe preduzeća i može biti aneks kolektivnog ugovora. Postoji normativna baza pomoć u razvoju PWTR. Zbog ovaj dokument odnosi se na organizacijski i administrativni - njegov dizajn reguliran je zahtjevima utvrđenim GOST R 6.30-2003.

obično, naslovna strana Pravilima internog pravilnika nije sačinjen. Prvi list pravila treba da sadrži naslov sa slikom logotipa, puni naziv organizacije (u nekim slučajevima je dozvoljeno navesti skraćeni naziv ako je to sadržano u povelji), kao i naziv organizacije. dokument - velikim slovima. Ako su izrađeni propisi o radu aneks kolektivnog ugovora, onda se na vrhu stavlja odgovarajuća oznaka.

U gornjem desnom uglu ispisuje se pečat odobrenja pravila. Na primjer, ODOBRI CEO PUNO IME. Datum.

Datum sastavljanja pravila je datum njihovog usvajanja.

Podsjetimo još jednom da PWTR treba da odražava specifičnosti rada organizacije i identifikuje što više tipičnih situacija koje se javljaju u toku rada.

U internim pravilima zabranjeno je propisivati ​​uslove koji pogoršavaju položaj zaposlenih.

Izrađeni set pravila mora nužno proći fazu koordinacije sa drugim odjelima organizacije, kao i sa predstavnicima sindikalnog odbora, a tek nakon toga ih odobrava šef.

Potrebno je upoznati sve zaposlene sa odobrenim rasporedom uz prijem. Stoga, PWTR organizacije treba biti postavljen na vidnom mjestu i dostupan za čitanje u bilo koje vrijeme.

Sadržaj PWTR se obično razvija na osnovu dokumenata koji regulišu delatnost preduzeća u oblasti upravljanja ljudskim resursima, kao i modelnih (primernih) pravila. Preporučena struktura dokumenta:

1. Opće odredbe- svrhu pravila i njihovu primjenu, na koga se primjenjuju, u kojim slučajevima se revidiraju i druge opšte informacije.
2. Postupak prijema i otpuštanja radnika- opis postupka registracije prijema i otpuštanja zaposlenih, radnje organizacije pri premještaju zaposlenog na drugo radno mjesto, uslove i trajanje probnog perioda, spisak potrebnih dokumenata.
3. Osnovna prava i obaveze zaposlenih(na osnovu člana 21. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Osnovna prava i obaveze poslodavca(na osnovu člana 22. Zakona o radu Ruske Federacije).
5. Radno vrijeme- vrijeme početka i kraja radnog dana (smjene), trajanje radnog dana (smjene) i radne sedmice, broj smjena po danu; spisak pozicija zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom, ako ih ima; mjesto i datum isplate plate.
6. Vrijeme je za opuštanje- vrijeme pauze za ručak i njeno trajanje; posebne pauze za određene kategorije radnika (npr. utovarivači, domara, građevinari koji rade na otvorenom tokom hladne sezone), kao i spisak poslova na kojima su zaposleni; slobodni dani (ako organizacija radi petodnevnom radnom nedjeljom, tada u pravilima treba navesti koji će dan, osim nedjelje, biti slobodan dan); trajanje i osnov za odobravanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora.
7. - postupak primjene mjera moralnog i materijalnog podsticaja.
8. Odgovornost zaposlenih za povredu discipline- opis postupka primjene disciplinskih mjera, vrste kazni i konkretnih povreda radne discipline koje mogu rezultirati kaznom.
9. Završne odredbe- sadrži klauzule o obaveznoj primjeni pravilnika i postupku rješavanja sporova iz radnih odnosa.

Interni propisi o radu (BTR) neophodni su svakom poslodavcu. Pomažu u disciplinovanju zaposlenih i eliminaciji nepotrebnih sukoba u radu. Iz našeg članka saznat ćete o tome sastavni dijelovi ovog dokumenta i regulatornih zahtjeva primijenjenih u njegovoj izradi.

Raspored rada organizacije

Interni propisi o radu su neophodni i za zaposlene i za poslodavce. Većina poslodavaca samostalno razvija ovaj dokument i može naznačiti sve u njemu neophodne aspekte. Takva sloboda nije dostupna državnim institucijama - propisani su strogi propisi za njihov interni pravilnik o radu. Na primjer, VTR pravila za zaposlene u centralnom uredu Federalna služba o regulisanju tržišta alkohola odobreni su naredbom Federalne službe za regulaciju alkohola od 11. avgusta 2014. broj 247.

Interni propisi o radu privrednih društava i individualnih preduzetnika kreirani su na osnovu radnog zakonodavstva, uzimajući u obzir interne specifičnosti. Istovremeno, osnovni pojam ovog lokalnog akta je raspored rada, koji je u direktnoj vezi sa definicijom radne discipline: obaveza je da se svi zaposleni pridržavaju internih pravila ponašanja.

BITAN! Definicija internog radnog pravilnika data je u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije: lokalni normativni akt koji sadrži osnovna prava i obaveze strana u ugovoru o radu, način rada i odmora, kazne i poticaje i druga pitanja uređenja radnih odnosa.

Više o pojmovima datim u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, pročitajte materijal „Sv. 189 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori " .

Na osnovu ove definicije, interni pravilnik o radu može biti sačinjen kao poseban lokalni akt, sa kojim se svi zaposleni upoznaju uz potpis. Međutim, to se neće smatrati kršenjem, na primjer, uključivanje postupka u obliku posebnog odjeljka ili aneksa kolektivnom ugovoru (član 190. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac nema posebne zahtjeve za zaposlene, a sva pravila VTR-a su sadržana u ugovorima o radu, odredbi o bonusima ili internim uputstvima, poslodavac se može ograničiti samo na ove dokumente i odbiti izradu posebnih internih pravilnika o radu.

Osnovna pravila VTR-a

Prilikom izrade pravila interne radne regulative potrebno je poći od onih navedenih u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije važnih sastavnih elemenata za njega, a ne zaboravljajući na korporativne nijanse. Svaki poslodavac sam odlučuje u kom obimu i sastavu će ovaj dokument biti sastavljen.

• opšte odredbe (određivanje pravila, razvojnih ciljeva, područja distribucije i druga organizaciona pitanja);
• zapošljavanje i otpuštanje radnika;
• prava i obaveze poslodavca i zaposlenih;
• radna disciplina (kazne i stimulacije za zaposlene);
• završne odredbe.

Prvi (opći) organizacioni odjeljak, pored gore navedenih, može uključivati ​​termine i definicije korištene u ovim pravilima.

Opis postupaka u vezi prijema, premeštaja ili otpuštanja zaposlenih može se dopuniti spiskom dokumenata koji se traže od zaposlenog prilikom konkurisanja za posao i koji se sastavljaju u samoj kompaniji u toku obavljanja delatnosti zaposlenog.

Za informacije o tome šta ti dokumenti mogu biti, pročitajte članak. Kako se zapošljava zaposlenik? .

BITAN! Art. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, a proces otpuštanja zahtijeva usklađenost sa zahtjevima čl. 77-84.1, 179-180 i drugi članovi Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom izrade pravila koja se odnose na prava i obaveze poslodavca i zaposlenih, potreban je ne samo formalni transfer, već i provjera njihove usklađenosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva (članovi 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neprihvatljivo je kršenje prava zaposlenih, kao i nametanje prevelikih obaveza od strane poslodavca. S tim u vezi, sindikalni odbor ili drugi organ koji čuva legitimne interese zaposlenih može imati značajan uticaj na sadržaj i sastav pravila VTR.

VTR Pravila o radnom vremenu i periodima odmora

Periodi rada i odmora u pravilima VTR-a su posebno opisani. Prije svega, zaposleni moraju znati vrijeme početka i završetka rada, kao i trajanje ručka i regulisanih pauza. Zaposleni koji nije upoznat sa rasporedom rada može sistematski kasniti i ne sumnjati da krši radnu disciplinu.

Iz pravila VTR zaposlenici saznaju koji se dani u tjednu smatraju slobodnim danima i saznaju nijanse početka i trajanja sljedećeg kalendarskog odmora.

Ako je rad organiziran u smjenama, razmatraju se svi privremeni aspekti rada: broj smjena po danu, njihovo trajanje, vrijeme početka i završetka svake smjene, itd.

Ako poslodavac ne sačini poseban lokalni akt o neredovnom radu, pravila VTR moraju navesti najmanje listu radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom i uslove za obavljanje poslova zaposlenih van redovnog radnog vremena.

BITAN! Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredovni radni dan priznaje se kao poseban režim rada, kada su zaposleni uključeni u rad izvan vremenskog okvira radnog dana.

Ne treba zaboraviti da je potrebno uzeti u obzir radno vrijeme koje prelazi uobičajeni radni dan. Vodenje ove evidencije obavezuje poslodavca čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj proces možete organizirati koristeći bilo koji obrazac koji ste sami izradili ili uobičajene objedinjene obrasce T-12 ili T-13.

Obrasce i uzorke objedinjenih obrazaca obračuna radnog vremena možete preuzeti na našoj web stranici:

• "Jedinstveni obrazac br. T-12 - obrazac i uzorak" ;
• "Jedinstveni obrazac br. T-13 - obrazac i uzorak" .

BITAN! Neredovni rad se ne plaća uvećano, već se nagrađuje dodatnim odsustvom (najmanje 3 dana prema članu 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Maksimalan broj dana takvog odmora nije regulisan zakonom, ali njegovo trajanje, koje odredi poslodavac, mora biti utvrđeno rasporedom.

Predstavnik sindikata treba da proveri sadržaj VTR pravila da li postoji klauzula u pogledu koje zaposleni ne mogu biti podvrgnuti neregularnim uslovima rada. To posebno uključuje maloljetnike, trudnice, osobe s invaliditetom itd.

Važan "disciplinski" dio

Poštivanje radne discipline jedno je od najvažnijih pitanja koje zahtijeva savjesno proučavanje. Bez ovog pravila, VTR će biti nedovoljan i nepotpun. Disciplinsko pitanje je dato Posebna pažnja, a u određenim industrijama nisu ograničeni na dio pravila VTR-a, već razvijaju posebne odredbe ili disciplinske povelje.

Disciplinski dio se sastoji iz 2 dijela: o kaznama i nagradama. Odjeljak o kaznama je zasnovan na čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem je disciplinski prekršaj definisan kao neizvršavanje ili neispravno obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenog, što može biti praćeno 3 vrste kazni (pripomena, opomena i otkaz). Po zakonu o radu nema drugih kazni.

Više o disciplinskim sankcijama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije pročitajte u materijalu. "Vrste disciplinskih sankcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije" .

O dodatnim kaznama možemo govoriti samo u slučajevima izricanja posebne disciplinske odgovornosti zaposlenom. Oni su navedeni u saveznom zakonodavstvu ili disciplinskim poveljama za određene kategorije radnika (dio 2 člana 192 Zakona o radu Ruske Federacije). Primjer je zakon „O državnoj državnoj službi“ od 27. jula 2004. br. 79-FZ, koji uključuje upozorenje o nepotpunoj usklađenosti i otpuštanje sa zamijenjenog položaja državne službe kao dodatnu kaznu.

BITAN! Prema čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinska sankcija će biti zakonita ako poslodavac slijedi određenu proceduru (zahtijeva pismeno objašnjenje od zaposlenika, sastavlja akt, izdaje nalog itd.).

Pravila VTR-a takođe moraju predvideti sve slučajeve kada se disciplinska sankcija ukida (član 194. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravila VTR-a možda ne sadrže odjeljak o nagradama ako ovo pitanje već odraženo u drugim lokalnim aktima poslodavca.

Ako se ovo pitanje nigdje ne rješava, pravila VTR-a bi trebala barem odražavati informacije o vrstama poticaja (zahvalnice, bonusi, itd.) i razlozima za materijalne ili moralne poticaje (za rad bez braka, itd.).

BITAN! Odjeljak internih propisa o radu posvećen poticajima omogućava vam da neustrašivo uzimate u obzir bonuse i stimulativne dodatke kao dio troškova plaća pri obračunu poreza na dohodak (dio 1. članka 255., točka 21. članka 270. Poreskog zakona Ruske Federacije). ).

Ko će imati koristi od standardnih VTR pravila i kako uzeti u obzir korporativne nijanse

Prilikom izrade internih pravilnika o radu možete primijeniti ne samo vlastite interne napretke, već i Model internih pravilnika o radu za radnike i zaposlene u preduzećima, ustanovama, organizacijama, odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a od 20. 1984. br. 213, u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Standardnu ​​rutinu stvorenu 1980-ih potrebno je prilagoditi kako bi zadovoljila moderne zahtjeve. npr. interna pravila savremenog poslodavca može se zasnivati ​​na gore navedenim modelskim pravilima i uključivati ​​dodatne informacije vezane za specifičnosti njegovih aktivnosti.

Pravila VTR-a uključuju zasebne dijelove koji opisuju, na primjer, shemu korištenja magnetnih propusnica i usklađenost sa kontrolom pristupa, kao i zahtjeve za izgled zaposlenih (obavezno nošenje u radno vrijeme uniforme sa logom firme ili njenim elementima i sl.). Osim toga, ne bi bilo suvišno opisati zahtjeve za internu korporativnu kulturu ponašanja zaposlenika (format telefonske i lične komunikacije sa kupcima, pravila održavanja radnih sastanaka i diskusija itd.).

Primjer

XXX doo, unapređujući svoj sigurnosni sistem, uveo je kontrolu pristupa u kancelariju. Propisi o radu unutar preduzeća izrađeni ranije na osnovu Uredbe br. 213 su ispravljeni - dopunjeni poglavljem o pitanjima kontrole pristupa sljedećeg sadržaja:

“7. Način pristupa i rad sa magnetnim propusnicama.

7.1. Prolaz u poslovnicu firme i izlazak iz nje obavljaju zaposleni uz pomoć magnetne propusnice "Zaštita-M1". Dobijanje propusnice vrši se u službi obezbeđenja preduzeća (soba 118) uz potpis.

7.2. U slučaju gubitka ili oštećenja propusnice, zaposlenik mora odmah obavijestiti zamjenika direktora obezbjeđenja.

7.3. Zaposlenik koji je dobio propusnicu odgovoran je za njeno oštećenje ili gubitak. Zaposlenik je dužan da nadoknadi troškove izrade propusnice ako se nakon uviđaja službe obezbeđenja utvrdi krivica zaposlenog za njeno oštećenje ili gubitak.

Potpuni tekst poglavlja o kontroli pristupa pronaći ćete u uzorku internog pravilnika o radu koji se citira u ovom članku.

Koji god način da poslodavac koristi za sastavljanje ovog dokumenta, glavni uslov je poštovanje zakona utvrđenim zahtevima i opis svih potrebnih specifičnih karakteristika zbog prirode glavne djelatnosti poslodavca.

Rezultati

Interni pravilnik o radu - 2019, čiji uzorak možete preuzeti na našoj web stranici, potreban je svim poslodavcima. Prilikom njihovog razvoja potrebno je temeljiti se na zahtjevima radnog zakonodavstva i uzeti u obzir specifičnosti glavne vrste djelatnosti koja se obavlja.

Pravilno sastavljeni propisi o radu pomažu ne samo u disciplinovanju zaposlenih i izbjegavanju radnih sukoba, već i u opravdavanju inspekcijskih organa poticaja zaposlenima, stimulirajući ih na kvalitetan rad. radne funkcije.

ODOBRITE:

Poglavlje 1. Opšte odredbe

1. Ovaj Pravilnik o radu uvodi se za zaposlene

2. Ovim pravilnikom o radu uređuju se postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, obaveze ugovornih strana, radno vrijeme, odmori, stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlene, kao i druga pitanja regulisanja rada. odnosima u organizaciji.

Poglavlje 2. Osnovna prava i obaveze zaposlenih

3. Svaki zaposleni ima pravo na:

Zaključivanje, izmjenu i raskid ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Omogućavanje posla predviđenog ugovorom o radu;

Radno mjesto koje je u skladu sa državom regulatorni zahtjevi zaštita rada i uslovi utvrđeni kolektivnim ugovorom;

Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa njihovom kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor obezbijeđen uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za pojedina zanimanja i kategorije radnika, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih državni praznici plaćeni godišnji odmor;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informisanje o sprovođenju kolektivnog ugovora, ugovora;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

4. Svaki zaposleni je dužan:

savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu;

Poštivati ​​pravila internog radnog pravilnika;

Pridržavajte se radne discipline;

Usklađenost sa utvrđenim standardima rada;

Poštivati ​​zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu;

Voditi računa o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;

Odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran radi sigurnosti ove imovine),

Ne distribuirati lažne i iskrivljene informacije o poslodavcu i informacije koje diskredituju poslovni ugled poslodavca;

Zaključiti ugovor o punoj odgovornosti u slučaju stupanja na rad sa materijalnim dobrima po zakonskoj osnovi i pod uslovom da je posao koji obavlja zaposleni ili njegova pozicija zakonom stavljen na listu onih za koje je dozvoljeno zaključiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti;

5. Obim poslova (poslova) koje svaki zaposleni obavlja prema svojoj specijalnosti, kvalifikaciji ili položaju određen je individualnim ugovorima o radu zaključenim sa zaposlenima, opisima poslova i internim aktima organizacije, tehničkim pravilima.

Poglavlje 3. Osnovna prava i obaveze poslodavca

6. Poslodavac ima pravo:

Zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa zaposlenima na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Voditi kolektivne pregovore i zaključivati ​​kolektivne ugovore;

Podsticati zaposlene na savjestan efikasan rad;

Zahtevati od zaposlenih da ispunjavaju svoje radne obaveze i poštuju imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za bezbednost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje internih propisa o radu;

Zaposlenike dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise, izmijeniti postojeće lokalne propise;

7. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

Omogućiti zaposlenima rad predviđen ugovorom o radu;

Osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

obezbijediti zaposlenima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza;

Osigurati radnicima jednaku platu za rad jednake vrijednosti;

Isplatiti u potpunosti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom o radu, ugovorima o radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

Predstavnicima zaposlenih davati potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu njihovog sprovođenja;

Upoznati zaposlene na potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihovu radnu djelatnost, sa promjenama u njima;

Razmatra podneske nadležnih sindikalnih organa, drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenih o uočenim povredama zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, preduzimaju mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i prijavljuju preduzete mjere ovim organima i predstavnicima;

Stvoriti uslove koji osiguravaju učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Obezbediti svakodnevne potrebe zaposlenih u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza;

vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenih na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija;

Obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise i ugovore o radu.

Poglavlje 4. Postupak prijema, udaljenja sa posla i otpuštanja radnika

Regrutacija.

8. Prilikom zapošljavanja poslodavac ima pravo da zahteva, a zaposleni je dužan da dostavi sledeća dokumenta:

Pasoš ili drugi lični dokument;

Radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposleni odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom;

Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;

Dokumenti o vojnoj evidenciji - za vojno obavezna lica i lica koja podliježu regrutaciji na vojnu službu;

Dokument o obrazovanju, kvalifikaciji ili dostupnosti specijalnih znanja - po prijemu na radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku. Ove pozicije su:

Potvrda o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenica krivičnog gonjenja ili obustavljanja krivičnog gonjenja na rehabilitacionim osnovama, izdata na način i u obliku koji je utvrdio savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj i implementacija javna politika i zakonska regulativa u oblasti unutrašnjih poslova - prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na poslove kojima su, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonom, lica koja imaju ili su imala krivični dosije, jesu ili su bila podvrgnuta krivičnom gonjenju nije dozvoljeno.

9. Poslodavac je dužan da vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, ako je posao za zaposlenog glavni. Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o državnom penzijskom osiguranju izdaje poslodavac o svom trošku. Ukoliko lice koje se prijavljuje za posao nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz nekog drugog razloga, poslodavac je dužan da na pismeni zahtjev tog lica (sa navođenjem razloga odsustva radne knjižice) izdati novu radnu knjižicu.

10. Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da zahteva, a zaposleni je dužan da poslodavcu predoči pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Prilikom zapošljavanja na nepuno radno vrijeme na radna mjesta koja zahtijevaju posebna znanja, poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenog da predoči diplomu ili drugi dokument o obrazovanju ili osposobljavanju ili njihove uredno ovjerene kopije.

11. Prilikom zapošljavanja, poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu.

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na zaposlenog, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac.

Ugovor o radu koji nije zaključen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni započeo rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada je zaposleni stvarno primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana kada je zaposleni primljen na posao.

12. Radni odnos se zasniva naredbom (uputstvom) poslodavca, izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Sadržaj naredbe (uputstva) poslodavca mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu.

Nalog (uputstvo) poslodavca o prijemu u radni odnos objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva).

13. Prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima koji se direktno odnose na radnu djelatnost zaposlenog, i to:

14. Udaljavanje sa posla.

Poslodavac ne dozvoljava zaposlenom da radi:

Pojavljivanje na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja;

Nije osposobljen na propisan način i provjerena znanja i vještine iz oblasti zaštite na radu;

Osoba koja nije položila obavezni medicinski pregled (pregled) na propisan način, kao i obavezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Ako se, u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, otkriju kontraindikacije za zaposlenog da obavlja poslove predviđene ugovorom o radu;

U slučaju suspenzije na period do dva mjeseca posebnog prava zaposlenog (licence, prava upravljanja vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to povlači za sobom nemogućnost da zaposlenik ispuni obaveze iz ugovora o radu i ako je nemoguće prenijeti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugi posao koji je dostupan poslodavcu (i upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, i upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto) koje zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje . Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu;

Na zahtjev organa ili službenika ovlaštenih federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Poslodavac suspenduje (ne dozvoljava da radi) zaposlenog za sve vreme dok se ne otklone okolnosti koje su osnov za udaljenje sa rada ili isključenje sa posla.

Za vrijeme suspenzije s posla (neprimanja na posao), plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. U slučaju udaljenja sa posla zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu ili obavezan prethodni ili periodični ljekarski pregled (pregled), isplaćuje mu se cjelokupno vrijeme isključenja sa posla kao zastoja.

Procedura razrješenja.

15. Ugovor o radu između zaposlenog i poslodavca može biti raskinut samo na osnovu propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

16. Prestanak ugovora o radu ozvaničen je nalogom (uputstvom) poslodavca.

Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom (uputstvom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva). U slučaju da se naredba (uputstvo) o otkazu ugovora o radu ne može upoznati sa zaposlenim ili zaposleni odbije da se sa njim upozna uz potpis, na nalogu (uputstvu) se vrši odgovarajući upis.

17. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (pozicija) je zadržano.

18. Poslodavac je dužan da danom prestanka ugovora o radu zaposlenom izda radnu knjižicu i sa njim izvrši obračun. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

19. U slučaju da na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu zaposlenom zbog njegovog odsustva ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan da zaposlenom pošalje obavijest o potrebi. da se pojavi za radnu knjižicu ili pristane da je pošalje poštom. Od dana slanja navedenog obavještenja poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Na pismeni zahtjev zaposlenog koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac je dužan da je izda najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenog.

Poglavlje 5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

20. Za zaposlene na radnim mjestima (zaposleni u sljedećim strukturnim odjeljenjima) utvrđuje se 40-časovna radna sedmica, normalizovan radni dan:

Za ove zaposlene utvrđuju se početak, završetak rada i pauze za odmor i obroke:

Zaposlenima navedenim u ovom stavu obezbjeđuju se slobodni dani:

U slučajevima utvrđenim zakonom, zaposlenima se obezbjeđuje skraćeno i skraćeno radno vrijeme.

21. Fleksibilan režim radnog vremena utvrđuje se za zaposlene na sledećim radnim mestima:

Za ove zaposlene kraj i ukupna dužina radnog dana utvrđuje se rasporedom rada. Trajanje radnog vremena za obračunski period ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati utvrđen zakonom. Obračunski period radnog vremena je ______________________________ (sedmica, mjesec, godina). Poslodavac osigurava vođenje zbirne evidencije radnog vremena zaposlenih. Uvodi se sumarno obračunavanje radnog vremena uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije

22. Neredovan radni dan utvrđuje se za zaposlene na sledećim poslovima:

Ovim zaposlenima se godišnje obezbjeđuje dodatno plaćeno odsustvo u iznosu od 3 dana.

23. Zaposlenima se godišnje obezbjeđuje osnovni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade.

Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, na zahtjev Zaposlenog, Poslodavac može odobriti odsustvo do isteka šest mjeseci neprekidnog rada. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine po redoslijedu odobravanja godišnjih plaćenih odsustava utvrđenim rasporedom godišnjih odmora Poslodavca.

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine na način osnovan članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, najmanje jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

24. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposleni, na njegov zahtev, može da obezbedi kratkoročno odsustvo bez naknade.

25. Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnji odmor.

Poglavlje 6. Naknade zaposlenih

26. Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog pismeno obavijesti:

1) o komponentama zarada koje mu pripadaju za relevantni period;

2) o iznosima drugih iznosa koji su zaposlenim pripisani, uključujući i novčanu naknadu za prekršaj od strane poslodavca rok dospijeća odnosno isplata plata, regresa za godišnji odmor, isplata pri otpuštanju i (ili) drugih isplata zaposlenog;

3) o visini i osnovu izvršenih odbitaka;

4) na ukupan iznos novca koji se plaća.

27. Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na mjestu obavljanja posla ili se prenosi na žiro račun koji je zaposlenik naveo u pisanoj prijavi pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

28. Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca, odnosno sljedećih dana: "_____" i "_____" svakog mjeseca.

Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

29. U slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da pismenim obavještenjem poslodavca obustavi rad za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa.

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, otpremnina i drugih davanja zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od tristoti dio tekućeg. stopa refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije od neisplaćenih iznosa za svaki dan kašnjenja od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog poravnanja.

Poglavlje 7. Raspored rada, radna disciplina

30. Svi zaposleni moraju se pokoravati rukovodstvu organizacije.

Zaposleni su dužni da se pridržavaju naredbi, uputstava, uputstava višeg rukovodioca, kao i instrukcija i instrukcija na koje se obavještavaju službenim uputstvima ili saopštenjima. Zabranjena je svaka radnja koja može narušiti normalan red ili disciplinu.

Ove radnje uključuju:

Skretanje pažnje drugih zaposlenih sa posla po ličnim i drugim pitanjima koja nisu vezana za posao;

Distribucija u organizaciji publikacija, letaka i materijala za vješanje bez odgovarajuće dozvole;

Vožnja na teritoriju poslodavca neovlašćenih lica;

Obavljanje ličnih poslova na radnom mjestu;

Uklanjanje imovine poslodavca sa teritorije poslodavca i njegovih podjela bez dozvole poslodavca;

Korišćenje telefona poslodavca za lične pregovore, korišćenje računara, automobila, druge opreme, opreme i druge imovine poslodavca u lične svrhe bez dozvole uprave;

Nepoštivanje uslova plaćenog odmora koje je utvrdilo rukovodstvo organizacije;

Napuštanje radnog mjesta na duže vrijeme tokom radnog vremena bez prijave rukovodstvu.

31. Dozvolu za napuštanje radnog mjesta može dati rukovodilac poslodavca, posebno u sljedećim slučajevima:

Zaposleni koji se razboli na poslu mora otići kući;

Neočekivano ozbiljan događaj u porodici;

Poziv za socijalno osiguranje ili agencije za provođenje zakona;

Posjeta ljekaru specijalistu po potrebi;

Laboratorijski pregledi;

redovni medicinski tretman;

Ispiti profesionalne prirode;

Rano zbrinjavanje zbog potrebe odlaska na porodično odsustvo.

Svako odsustvovanje sa posla zbog bolesti, osim u slučajevima više sile (više sile), mora se prijaviti upravi u roku od ________________________.

32. Zaposleni, bez obzira na službeni položaj, dužni su:

Pokažite jedni drugima ljubaznost, poštovanje, uzajamnu pomoć i toleranciju;

Čuvaju potpunu tajnost izvan organizacije svih industrijskih, komercijalnih, finansijskih, tehničkih ili drugih transakcija za koje saznaju na poslu ili u vezi sa obavljanjem svojih dužnosti, a posebno svega u vezi sa tajnama i metodama koje se koriste u aktivnostima organizaciju i njene klijente.

Podsticaji za rad

33. Poslodavac podstiče zaposlene koji savesno obavljaju svoje radne obaveze u vidu:

1) najave hvala,

2) izdavanje nagrade,

3) nagrađivanje vrijednim poklonom,

4) dodeljivanje počasne povelje,

5) podnošenje u zvanje najboljeg u struci,

Podsticaji se objavljuju naredbom ili nalogom, saopštavaju celom timu i upisuju u radnu knjižicu zaposlenog.

Disciplinske sankcije

34. Za izvršenje disciplinskog prestupa, odnosno neizvršenje ili neispravno izvršenje od strane zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, poslodavac ima pravo da primeni sledeće disciplinske sankcije:

1) primedba;

2) ukor;

3) razrešenje po odgovarajućim osnovama.

35. Otpuštanje kao disciplinska sankcija može se primijeniti na osnovu predviđenih stavovima 5, 6, 9 ili 10 prvog dijela člana 81 ili stav 1 člana 336 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i stav 7. ili 8. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada zaposlenik počini krivične radnje koje daju osnovu za gubitak povjerenja ili, shodno tome, nemoralni prekršaj na mjestu rada iu vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza.

Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjeno.

36. Prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje ne dostavi zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije.

Disciplinska sankcija se primenjuje najkasnije mesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vreme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vreme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tela. zaposlenih.

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana učinjenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, revizije finansijsko-ekonomske djelatnosti ili revizije najkasnije u roku od dvije godine od dana učinjenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija.

Naredba (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla. Ako zaposleni odbije da se upozna sa navedenim nalogom (uputstvom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

37. Ako u roku od godinu dana od dana primjene disciplinske sankcije radniku ne bude izrečena nova disciplinska kazna, smatra se da nije izrečena disciplinskoj kazni.

Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene disciplinske sankcije, ima pravo da je udalji od zaposlenog samoinicijativno, na zahtjev samog zaposlenog.

38. Ovaj Pravilnik o radu stupa na snagu _____________ i važi do _______________________________________.

Izmjene ovog Pravilnika o radu izrađuje i odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje

Pravila za ponovno štampanje ovog materijala na drugu stranicu

Dozvolu za ponovno štampanje možete dobiti putem e-pošte

Prilikom ponovnog štampanja ovog materijala na drugom sajtu, obavezno je ispred materijala (na početku!) navesti izvor i linkove do njega u sledećem obliku-

Nedavno je završilo vruće vrijeme za računovođu, dostavljen je godišnji izvještaj i finansijski izvještaji za 1. kvartal 2012. godine.

Vrijeme je da se malo odmaknemo od računovodstvenog i poreznog izvještavanja i obratimo pažnju na detalje koji su neophodni za normalno funkcionisanje organizacije, ali se često „odlažu za kasnije“.

Jedan od tih detalja je izrada i usvajanje internog pravilnika o radu.

Interni propisi o radu su lokalni regulatorni akt kompanije, razvijen i odobren u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i statutom kompanije u svrhu:

• jačanje radne discipline,
• efektivna organizacija rada,
• racionalno korišćenje radno vrijeme,
• osigurati Visoka kvaliteta i produktivnost radnika.

Vrlo često kvalitet rada zaposlenih direktno zavisi od jasnoće organizacije radnog procesa i radne discipline.

Naš članak će razmotriti zahtjeve važećeg zakonodavstva i proceduru za izradu internih pravilnika o radu (PWTR).

Uz članak je priložen i obrazac internih pravilnika o radu, koji će pomoći računovođi u izradi pojedinačnih pravila za svoju kompaniju.

ODREDBE VAŽEĆEG ZAKONA

Član 189. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži koncept radna disciplina .
Radna disciplina je obavezna poštivanje svih zaposlenih pravila ponašanja definisanih u skladu sa:

• zakon o radu,
• drugim saveznim zakonima
• kolektivni ugovor,
• sporazumi
• lokalni propisi,
• ugovor o radu.

Poslodavac mora u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, stvaraju uslove neophodne da zaposleni poštuju radnu disciplinu.

Raspored rada utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

U skladu sa odredbama Zakona o radu, PWTR je lokalni regulatorni akt koji u skladu sa važećim zakonodavstvom reguliše:

• postupak prijema i otpuštanja radnika,
• osnovna prava,
• dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu,
• način rada,
• vrijeme za opuštanje,
• stimulacije i kazne zaposlenima,
• druga pitanja uređenja radnih odnosa kod ovog poslodavca.

PWTR su obavezni od strane Inspektorata rada prilikom vršenja inspekcija organizacija. Nedostatak PVTR-a kompanije može dovesti do primjene kazni protiv čelnika kompanije i organizacije.

Dakle, u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, kršenje radnog zakonodavstva i zaštite na radu povlači izricanje administrativne kazne:
za službenike u iznosu od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja;
za individualne preduzetnike - od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana;
on pravna lica- od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

Osim toga, u skladu sa st.
2 član 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, ponovljeno kršenje zakona od strane službenog lica koje je prethodno bilo podvrgnuto administrativnoj kazni za sličan prekršaj,
povlači diskvalifikaciju na period od 1 do 3 godine.

Osim toga, ako kompanija nema PVTR, može doći do sukoba sa zaposlenima, na primjer:

• Zaposleni ne može biti odgovoran za nepoštovanje radne discipline, jer ne poznaje zahtjeve organizacije.

• Poteškoće mogu nastati pri otpuštanju zaposlenog u vezi sa neispunjavanjem radnih obaveza, jer će biti teško dokazati koje obaveze zaposleni nije ispunjavao.

U vezi sa navedenim, potrebno je posebnu pažnju posvetiti izradi PWTR.

Zakon o radu ne reguliše postupak sastavljanja PWTR. U Zakonu o radu Ruske Federacije nema posebnih uslova, kao ni posebnih zahtjeva za sadržaj pravila VTR.

S tim u vezi, kompanija treba samostalno da razvija STP, uzimajući u obzir organizacione specifičnosti i karakteristike poslovanja kompanije.

Prilikom sastavljanja PWTR-a potrebno je osloniti se na odjeljak VIII "Propisi o radu i radna disciplina" Zakona o radu Ruske Federacije.

Članovi 189. i 190. Zakona o radu Ruske Federacije pokrivaju niz pitanja koja treba da regulišu PWTR i utvrđuju proceduru za njihovo odobrenje.

Osim toga, možete se obratiti Uredbi Državnog komiteta za rad SSSR-a od 20.07.1984. za savjete. br. 213 „O odobravanju Modela pravilnika o internom radu za radnike i namještenike preduzeća, ustanova, organizacija“.

Ovaj dokument može pomoći kompaniji u sastavljanju vlastitog PVR-a.

Međutim, treba imati na umu da je Rezolucija br. 213 usvojena davno, prije stupanja na snagu Zakona o radu. Stoga su mnoge odredbe Uredbe već zastarjele.

Uprkos izvesnoj zastarelosti Uredbe br. 213, ona i dalje važi u delu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu.

Prilikom sastavljanja PVTR-a preporučuje se da se uzmu u obzir zahtjevi za izvršenje dokumenata utvrđenih Državnim standardom Ruske Federacije GOST R 6.30-2003 „Jedinstveni dokumentacioni sistemi. Jedinstveni sistem organizacione i administrativne dokumentacije. Zahtjevi za dokumentaciju.

GOST R 6.30-2003 je usvojen i stupio na snagu Uredbom Državnog standarda Ruske Federacije od 03.03.2003. br. 65-st i odnosi se na organizacione i administrativne dokumente uključene u OK 011-93 "Sve-ruski klasifikator upravljačke dokumentacije" (OKUD) (klasa 0200000).

Interni pravilnik o radu spada u klasu 02000000 i ima šifru 0252131.

GOST R 6.30-2003 utvrđuje:

• sastav detalja dokumenata;
• zahtjevi za registraciju detalja dokumenata;
• zahtjevi za papirologiju.

• logotip kompanije ili zaštitni znak (uslužni znak);
• kod organizacije;
• glavni državni registarski broj (OGRN) pravnog lica;
• identifikacioni broj poreskog obveznika/šifra razloga registracije (TIN/KPP);
• šifra obrasca dokumenta;
• naziv kompanije;
• referentni podaci o organizaciji;
• naziv vrste dokumenta;
• datum dokumenta;
• registarski broj dokumenta;
• upućivanje na registarski broj i datum dokumenta;
• mjesto sastavljanja ili objavljivanja dokumenta;
• odredište;
• pečat odobrenja dokumenta;
• rezolucija;
• naslov teksta;
• oznaka kontrole;
• tekst dokumenta;
• oznaka o prisutnosti prijave;
• potpis;
• pečat odobrenja dokumenta;
• dokument o odobrenju vize;
• print print;
• oznaka ovjere kopije;
• oznaka o izvođaču;
• bilješku o izvršenju dokumenta i njegovom smjeru u predmetu;
• identifikator elektronske kopije dokumenta.

STRUKTURA PRAVILA UNUTRAŠNJEG PRAVILA RADA

Da bi se pravilno izradila pravila internih radnih propisa, potrebno je prije svega utvrditi njihovu strukturu i sadržaj.

PVTR mora sadržavati podatke:

• o organizaciji radnih odnosa unutar kompanije,
• o uzajamnim odgovornostima radnika i administracije,
• o odobravanju godišnjih odmora,
• o raspoređivanju zaposlenih,
• interni režim preduzeća,
• i slične informacije.

Dakle, ako kompanija ima smjenski raspored rada za zaposlene, potrebno je dodati PWTR (ili navedite u pravilima dokument koji ovo reguliše) raspored smjena za takve radnike.
Također morate navesti:

• vrijeme početka i završetka svake smjene,
• broj i trajanje smjena,
• ostale informacije.

• spisak radnih mesta sa neredovnim radnim vremenom,
• uslove pod kojima će zaposleni obavljati svoje radne obaveze van redovnog radnog vremena.

Takođe je potrebno u PWTR odraziti podatke o vremenu početka i kraja radnog dana, trajanju pauze za ručak, broju dana godišnjeg odmora i drugim podacima ove vrste.

Kako se interni propisi o radu ne bi pretvorili u teško čitljiv "talmud", nije potrebno u njima prepisivati ​​sve odredbe Zakona o radu.

Previše informacija sadržanih u PWTR-u može ovaj interni dokument organizacije pretvoriti u nezanimljiv i praktično neiskorišćen za njegovu namenu.

Kako se to ne bi dogodilo, potrebno je ukloniti sve suvišno iz PWTR-a, a ne ulaziti u detalje onih odredbi koje su već sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim aktima.
Pravila treba da sadrže informacije koje odražavaju specifičnosti određene organizacije za koju su razvijena.

Preporučuje se da se u interni pravilnik o radu uvrste sljedeći dijelovi:

1. Opće odredbe.

Ovaj odjeljak ima za cilj definirati glavnu svrhu kućnog reda, kao i obim njihove primjene i na koga se primjenjuju.

2. Procedura za zapošljavanje radnika.

U ovom delu su navedena dokumenta koja su poslodavcu potrebna pri prijemu u radni odnos, uslovi za utvrđivanje probnog roka i njegovo trajanje, postupak prijave radnika na rad.

3. Postupak premeštaja radnika.

Ovaj odjeljak opisuje proceduru poslodavca za premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto, postupak obrade premještaja zaposlenog.

4. Naredba za otpuštanje radnika.

Ukazuje se na postupak prijave otkaza zaposlenom i razloge za otkaz ugovora o radu.

5. Osnovna prava i obaveze poslodavca.

Ovaj odjeljak je razvijen u skladu sa čl. 22 Zakona o radu.
Ovim članom uređuju se osnovna prava i obaveze poslodavca.
Odjeljak navodi:

• metode organizacije rada zaposlenih,
• postupak privođenja radnika disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti,
• red poštivanja radne discipline,
• garancije i naknade zaposlenima,
• druga slična pitanja.

Odjeljak je izrađen u skladu sa odredbama čl. 21 Zakona o radu.

U ovom dijelu se navode dužnosti zaposlenika:

• raditi u dobroj namjeri
• pridržavati se radne discipline,
• blagovremeno i tačno pridržavati se uputstava uprave,
• pridržavati se sigurnosnih propisa,
• održavati uredan radni prostor itd.

• za blagovremenu i punu platu,
• zdravstveno i životno osiguranje,
• zaključivanje, izmenu i raskid ugovora o radu sa kompanijom,
• druga prava zaposlenih.

U ovoj rubrici se navodi vrijeme početka i kraja radnog dana ili smjene, trajanje radnog dana i radne sedmice, broj smjena po danu i slični podaci, u skladu sa članom 100. Zakona o radu.

Osim toga, ako organizacija ima zaposlene sa neredovnim radnim vremenom, spisak pozicija zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom može se navesti u PWTR u skladu sa čl. 101. Zakona o radu.

8. Vrijeme odmora.

U odeljku je naznačeno vreme pauze za ručak i njeno trajanje u skladu sa čl. 108. Zakona o radu.

Takođe ukazuje (ako je potrebno) posebne pauze predviđene za neke zaposlene. Ovdje će također biti potrebno navesti vrste poslova za koje se takve pauze dospijevaju, njihovo trajanje i postupak obezbjeđivanja (u skladu sa članom 109. Zakona o radu).

Posebne pauze mogu biti odobrene, na primjer, zaposlenima koji rade na otvorenom tokom hladne sezone i utovarivačima.

Procedura za odobravanje slobodnih dana naznačena je u skladu sa članom 111. Zakona o radu.
Kada se radi petodnevnom radnom nedeljom, pravilima je propisano koji će dan, osim nedelje, biti slobodan.

Osim toga, morate navesti trajanje i razloge za odobravanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora u skladu sa čl. 116. Zakona o radu.

9. Plati.

U odeljku se navodi postupak, mesto i rokovi za isplatu zarada u skladu sa čl. 136. Zakona o radu.

10. Radni podsticaji.

U skladu sa članom 191. Zakona o radu, odjeljak navodi posebne vrste poticaja, na primjer:

• hvala najava,
• izdavanje nagrade
• nagrađujući vrijednim poklonom,
• drugi podsticaji.

Ovaj odeljak sadrži postupak za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti, kao i postupak naknade štete od strane poslodavca zaposlenom pričinjene štete.

12. ZAVRŠNE ODREDBE

Ovaj odjeljak reguliše postupak rješavanja pitanja koja nisu sadržana u PWTR. Kao i proceduru za izmjenu pravila.

KOORDINACIJA I USVOJIVANJE PRAVILA UNUTRAŠNJEG PRAVILA O RADU

Nakon izrade internih pravilnika o radu, oni moraju biti usaglašeni sa predstavničkim tijelom zaposlenih i odobreni od strane rukovodioca organizacije. Pravila su obično aneks kolektivnog ugovora (član 190. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposleni se upoznaju sa pravilima uz prijem prilikom prijema (a ako se pravila ponovo donesu, onda u procesu rada). Zaposleni također trebaju biti upoznati sa svim promjenama ovog dokumenta.
Pravila moraju biti dostupna za čitanje u svakom trenutku. Da biste to učinili, mogu se postaviti u organizaciji i svim njenim strukturnim odjeljenjima na vidnom mjestu ili na korporativnoj web stranici.

Prilikom izrade internih pravilnika o radu, prije svega, potrebno je pronaći službenika koji će biti odgovoran za izradu internog pravilnika o radu.

Takav zaposlenik može biti šef ljudskih resursa, pravnik, glavni računovođa ili bilo koji drugi zaposlenik organizacije.

Ukoliko odgovornosti za razvoj PWTR nisu uključene u opis posla zaposlenog, potrebno mu je ponuditi da ispuni ove obaveze.

Ako se zaposleni slaže, tada se u opis njegovog posla (ili ugovora o radu) dodaje da li zaposleni ispunjava obaveze izrade PWTR.

U budućnosti je potrebno utvrditi listu zaposlenih:

• ko treba da pomogne u razvoju PWTR (šefovi odeljenja, računovodstvo, ostali zaposleni),
• sa kojima je dogovoren PVTR (šefovi odjela, pravnici, računovodstvo, ostali zaposleni).

Izrađeni nacrt Pravilnika je usaglašen sa svim ovlašćenim licima (prema nalogu o izradi PWTR).

Ako kompanija nema predstavničko tijelo zaposlenih, tada pravila može odobriti šef organizacije.

Pravila se utvrđuju naredbom o donošenju i donošenju pravilnika o radu.

Ako se PWTR prihvataju po prvi put, onda se radi o promeni organizacionih uslova rada, te je neophodno izvršiti izmene ugovora o radu zaposlenih kako bi se ispoštovala procedura promene bitnih uslova radnog odnosa. ugovor.

Svi zaposleni u kompaniji moraju biti upoznati sa PVTR uz potpis.

U skladu sa stavom 3. člana 68. Zakona o radu, prilikom prijema u radni odnos svakog novog radnika, isti se mora upoznati sa pravilima uz potpis ili prijem.

Bilješka:Prilikom korištenja šablona internog radnog pravilnika koji je priložen ovom članku, potrebno je izvršiti izmjene u njemu, odražavajući specifičnosti poslovanja kompanije.

"ODOBRI"

CEO

OOO "ROMASHKA"

Fomin A.N.

UNUTRAŠNJI PRAVILNIK RADA

OOO "ROMASHKA"

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovim pravilnikom o internom radu (u daljem tekstu - Pravila) utvrđuje se raspored rada u Društvu sa ograničenom odgovornošću "ROMASHKA" (u daljem tekstu - Kompanija) i reguliše se postupak zapošljavanja, premeštaja i otpuštanja zaposlenih, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka. na ugovor o radu, radno vrijeme, vrijeme odmora, stimulacije i kazne koje se primjenjuju na zaposlene, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa u Društvu.

1.2. Ova Pravila su lokalni normativni akt koji je razvijen i odobren u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Poveljom kompanije u cilju jačanja radne discipline, efikasne organizacije rada, racionalnog korištenja radnog vremena, osiguravanja visokog kvaliteta i produktivnosti rada. zaposlenih u Kompaniji.

1.3. U ovim Pravilima se koriste sljedeći termini:

"Poslodavac" - Društvo sa ograničenom odgovornošću "ROMASHKA";

"Radnik" - pojedinac koji je sa Poslodavcem zasnovao radni odnos na osnovu ugovora o radu i po drugim osnovama iz čl. 16. Zakona o radu Ruske Federacije;

"Radna disciplina" - obavezna za sve zaposlene da poštuju pravila ponašanja definisana u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima, ugovorom o radu, lokalnim propisima poslodavca.

1.4. Ova Pravila se odnose na sve zaposlene u Kompaniji.

1.5. Izmjene i dopune ovih Pravila izrađuje i odobrava Poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

1.6. Službeni predstavnik Poslodavca je generalni direktor.

1.7. Radne obaveze i prava zaposlenih utvrđuju se ugovorima o radu i opisima poslova, koji su sastavni dio ugovora o radu.

2. POSTUPAK PRIJEMA ZAPOSLENIH

2.1. Zaposleni svoje pravo na rad ostvaruju zaključenjem pismenog ugovora o radu.

2.2. Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) Poslodavac je dužan uz potpis upoznati zaposlenog sa ovim Pravilima, kolektivnim ugovorom (ako postoji) i drugim lokalnim propisima koji se direktno odnose na radnu djelatnost zaposlenog.

2.3. Prilikom zaključivanja ugovora o radu lice koje stupa na posao predlaže Poslodavcu:

Pasoš ili drugi lični dokument;

Radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposleni odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom;

Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;

Dokumenti o vojnoj evidenciji - za vojno obavezna lica i lica koja podliježu regrutaciji na vojnu službu;

Dokument o stručnoj spremi, kvalifikaciji ili dostupnosti posebnih znanja - prilikom konkurisanja za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku;

Uvjerenje o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenice krivičnog gonjenja ili obustavljanja krivičnog gonjenja na rehabilitacijskim osnovama, izdato na način iu obliku koji utvrdi savezni organ izvršne vlasti nadležan za izradu i implementaciju državne politike i pravnog uređenja u oblasti unutrašnjih poslova - pri konkurisanju za posao koji se odnosi na poslove za čije obavljanje, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonom, lica koja imaju ili su imala krivični dosije, jesu ili imaju nije dozvoljeno krivično gonjenje;

Ostali dokumenti, u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Zaključivanje ugovora o radu bez predočenja ovih dokumenata se ne vrši.

2.4. Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju državnog penzijskog osiguranja sastavlja Poslodavac.

2.5. Ukoliko lice koje se prijavljuje za posao nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz nekog drugog razloga, Poslodavac je dužan da na pismeni zahtjev ovog lica (sa navođenjem razloga izostanka radne knjižice) izdati novu radnu knjižicu.

2.6. Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na zaposlenog, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog potvrđuje se potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva Poslodavac.

2.7. Ugovor o radu koji nije zaključen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni započeo rad sa znanjem ili za račun Poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada je zaposleni stvarno primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana kada je zaposleni primljen na posao.

2.8. Ugovori o radu mogu se zaključiti:

1) na neodređeno vreme;

2) na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme).

2.9. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

2.10. Ako ugovorom o radu nije preciziran period njegovog važenja i razlozi koji su poslužili kao osnov za zaključivanje takvog ugovora, smatra se da je zaključen na neodređeno vrijeme.

2.11. Prilikom zaključivanja ugovora o radu, sporazumom stranaka, može se predvideti uslov o testiranju zaposlenog radi provere njegove usklađenosti sa zadatim poslom.

2.12. Nepostojanje klauzule o testu u ugovoru o radu znači da se radnik prima u radni odnos bez testiranja. U slučaju kada je zaposleni zaista primljen na rad bez sastavljanja ugovora o radu, uslov o probnom radu može biti uključen u ugovor o radu samo ako su ga strane sklopile u vidu posebnog sporazuma prije stupanja na rad.

2.13. Test za zapošljavanje se ne utvrđuje za:

Lica izabrana na osnovu konkursa za odgovarajuću funkciju koja se obavlja po postupku utvrđenom zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

Trudnice i žene sa djecom mlađom od godinu i po;

Osobe mlađe od osamnaest godina;

Lica koja su završila državno akreditovane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i prvi put dolaze na rad po svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;

Lica izabrana na izbornu funkciju za plaćeni posao;

Lica pozvana na rad po redoslijedu premještanja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;

Lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca;

Druga lica u slučajevima predviđenim ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom (ako postoji).

2.14. Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacije i njegove zamjenike, glavnog računovođu i njegove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. . Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.

2.15. Prilikom zaključenja ugovora o radu na period do dva mjeseca, za zaposlenog se ne utvrđuje ispit.

2.16. Sa zaposlenima sa kojima, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, Poslodavac ima pravo zaključiti pismene ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, odgovarajući uslov mora biti uključen u ugovor o radu kada je zaključen.

2.17. Prilikom sklapanja ugovora o radu, osobe mlađe od osamnaest godina, kao i druga lica u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, moraju proći obavezan prethodni ljekarski pregled.

2.18. Na osnovu zaključenog ugovora o radu izdaje se nalog (uputstvo) o prijemu radnika u radni odnos. Sadržaj naloga mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu. Nalog za prijem u radni odnos objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog stupanja na posao. Na zahtjev zaposlenog, Poslodavac je dužan da mu izda uredno ovjerenu kopiju navedenog naloga.

2.19. Prije početka rada (početak neposrednog obavljanja poslova od strane radnika utvrđenih zaključenim ugovorom o radu), Poslodavac (osoba koju je on ovlastio) provodi informiranje o pravilima zaštite na radnom mjestu, obuku o sigurnim metodama i tehnikama rada. za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći u slučaju nezgode na radu, uputa o zaštiti na radu.

Zaposleni koji nije prošao obuku o zaštiti na radu, zaštiti na radu, osposobljavanju za bezbedne metode i tehnike obavljanja poslova i pružanja prve pomoći u slučaju nezgode na radu, ne sme da radi.

2.20. Poslodavac vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju kada je posao kod Poslodavca glavni za zaposlenog.

3. POSTUPAK PREMJEŠTAJA ZAPOSLENIH

3.1. Premještanje zaposlenog na drugi posao - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja da radi za kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugu oblast kod poslodavca.

3.2. Premještaj zaposlenog može se izvršiti samo na rad koji mu nije kontraindikovan iz zdravstvenih razloga i uz pismenu saglasnost zaposlenog.

3.3. Dozvoljeno je privremeno (do mjesec dana) premeštanje zaposlenog na drugi posao koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca bez njegove pismene saglasnosti u sljedećim slučajevima:

Za sprečavanje prirodne katastrofe ili katastrofe izazvane ljudskim faktorom, industrijsku nesreću, industrijsku nesreću, požar, poplavu, glad, potres, epidemiju ili epizootiju, iu svim izuzetnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela;

U slučaju zastoja (privremene obustave rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacionih razloga), potrebno je spriječiti uništenje ili oštećenje imovine ili zamijeniti privremeno odsutnog radnika, ako je zastoj ili potreba za sprječavanjem uništenja ili oštećenje imovine ili zamjena privremeno odsutnog radnika uzrokovano je hitnim slučajem.

3.4. Za formalizaciju prelaska na drugo radno mjesto zaključuje se dodatni ugovor u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane (poslodavac i zaposleni). Jedan primjerak ugovora se prenosi na zaposlenog, a drugi zadržava Poslodavac. Prijem kopije ugovora od strane zaposlenog potvrđuje se potpisom zaposlenog na kopiji ugovora koju čuva Poslodavac.

3.5. Premještaj radnika na drugo radno mjesto ozvaničava se naredbom koja se izdaje na osnovu dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Nalog potpisan od strane rukovodioca organizacije ili ovlašćenog lica saopštava se zaposlenom uz potpis.

4. POSTUPAK OTPUŠTANJA ZAPOSLENIH

4.1. Ugovor o radu može se otkazati (otkaziti) na način i na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

4.2. Prestanak ugovora o radu ozvaničen je nalogom (uputstvom) Poslodavca. Zaposleni se uz potpis mora upoznati sa nalogom (uputstvom) Poslodavca o otkazu ugovora o radu. Na zahtjev zaposlenog, Poslodavac je dužan da mu izda uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva). U slučaju da se naredba (uputstvo) o otkazu ugovora o radu ne može upoznati sa zaposlenim ili zaposleni odbije da se sa njim upozna uz potpis, na nalogu (uputstvu) se vrši odgovarajući upis.

4.3. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (pozicije) je zadržana.

4.4. Prilikom otkaza, radnik najkasnije na dan prestanka ugovora o radu vraća svu dokumentaciju, opremu, alat i drugi inventar koji mu je Poslodavac prenio za obavljanje radne funkcije, kao i dokumentaciju formirane tokom obavljanja radnih funkcija.

4.5. Na dan prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. Na pismeni zahtjev zaposlenog, Poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

4.6. Upis u radnu knjižicu o osnovu i razloga za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i uz upućivanje na relevantni član, dio član, stav člana Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.

4.7. U slučaju da na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu zaposlenom zbog njegovog odsustva ili odbijanja da je primi, Poslodavac je dužan da zaposleniku pošalje obavijest o potrebi dolaska. za radnu knjižicu ili pristajete da je pošaljete poštom. Na pismeni zahtjev zaposlenog koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, Poslodavac je dužan da je izda najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenog.

5. OSNOVNA PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

5.1. Poslodavac ima pravo:

Zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa zaposlenima na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Voditi kolektivne pregovore i zaključivati ​​kolektivne ugovore;

Podsticati zaposlene na savjestan efikasan rad;

Zahtevati od zaposlenih da ispunjavaju svoje radne obaveze i poštuju imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za bezbednost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje ovih Pravila;

Zahtevati od zaposlenih da poštuju pravila zaštite na radu i zaštite od požara;

Zaposlenike dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Osnivati ​​udruženja poslodavaca radi predstavljanja i zaštite njihovih interesa i pridruživati ​​im se;

Ostvaruje druga prava koja su mu data radnim zakonodavstvom.

5.2. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako ih ima), ugovora i ugovora o radu;

Omogućiti zaposlenima rad predviđen ugovorom o radu;

Osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

obezbijediti zaposlenima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza;

Osigurati radnicima jednaku platu za rad jednake vrijednosti;

Vodite evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenog;

Isplatiti u potpunosti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima o radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

Predstavnicima zaposlenih davati potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu njihovog sprovođenja;

Upoznati zaposlene na potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihovu radnu djelatnost;

Stvoriti uslove koji osiguravaju učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Obezbediti svakodnevne potrebe zaposlenih u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza;

vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenih na način propisan saveznim zakonima;

Nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

suspendovati zaposlene s posla u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise i ugovore o radu.

5.2.1. Poslodavac je dužan da suspenduje sa posla (ne dozvoli da radi) zaposlenog:

Pojavljivanje na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja;

Nije osposobljen na propisan način i provjerena znanja i vještine iz oblasti zaštite na radu;

Osoba koja nije položila obavezni medicinski pregled (pregled) na propisan način, kao i obavezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Ako se, u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, otkriju kontraindikacije za zaposlenog da obavlja poslove predviđene ugovorom o radu;

U slučaju suspenzije na period do dva mjeseca posebnog prava zaposlenog (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to povlači za sobom nemogućnost ispunjavanja obaveza po ugovoru o radu i ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto na raspolaganju Poslodavca (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog) , te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje zaposleni može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje;

Na zahtjev organa ili službenika ovlaštenih federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Poslodavac suspenduje (ne dozvoljava da radi) zaposlenog za sve vreme dok se ne otklone okolnosti koje su osnov za udaljenje sa rada ili isključenje sa posla.

6. OSNOVNA PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

6.1. Zaposleni ima pravo na:

Zaključivanje, izmjenu i raskid ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Omogućavanje posla predviđenog ugovorom o radu;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje);

Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa njihovom kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor koji se obezbjeđuje uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedine struke i kategorije radnika, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih odmora;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informisanje o sprovođenju kolektivnog ugovora, ugovora;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Druga prava koja su mu data radnim zakonodavstvom.

6.2. Zaposleni je dužan:

da savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu, opis posla i drugi dokumenti koji regulišu delatnost zaposlenog;

Kvalitativno i blagovremeno izvršava svoje zadatke, naređenja, zadatke i uputstva neposredni rukovodilac;

pridržavati se ovih Pravila;

Pridržavajte se radne discipline;

Usklađenost sa utvrđenim standardima rada;

Osposobljavanje za bezbjedne metode i tehnike obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenim na radu, instruktaže iz zaštite na radu, pripravnički staž na radnom mjestu, provjeru poznavanja uslova zaštite na radu;

Proći obavezne preliminarne (prilikom prijave za posao) i periodične (tokom zaposlenja) medicinske preglede (preglede), kao i podvrgnuti se vanrednim zdravstvenim pregledima (pregledima) po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni;

Poštivati ​​zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu;

Voditi računa o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;

Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne atmosfere u timu;

Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

Preduzeti mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji ometaju normalno obavljanje posla (nezgode, zastoji i sl.) i odmah prijaviti incident Poslodavcu;

Održavajte svoje radno mjesto, opremu i opremu u dobrom stanju, redu i čistoći;

Pridržavati se procedure čuvanja dokumenata, materijalnih i novčanih vrijednosti koju je utvrdio Poslodavac;

Podignite svoje profesionalnom nivou kroz sistematsko samostalno učenje specijalnu literaturu, časopise, drugu periodiku posebne informacije po položaju (struki, specijalnosti), po obavljenom poslu (uslugama);

Zaključi ugovor o punoj odgovornosti u slučaju kada otpočne rad na neposrednom održavanju ili korišćenju novčane, robne vrednosti, druge imovine, u slučajevima i na način propisan zakonom;

Obavlja i druge poslove propisane zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim Pravilima, drugim lokalnim propisima i ugovorom o radu.

6.3. Zaposlenom je zabranjeno:

Koristite alate, uređaje, mašine i opremu u lične svrhe;

Radno vrijeme koristiti za rješavanje pitanja koja nisu vezana za radni odnos kod Poslodavca, kao i tokom radnog vremena za vođenje ličnih telefonskih razgovora, čitanje knjiga, novina i druge literature koja nije vezana za rad, korištenje internet za osobne potrebe, za igranje računalnih igrica;

Pušenje u poslovnim prostorijama, van za to predviđenih prostora;

Konzumirajte tokom radnog vremena alkoholna pića, opojnih i otrovnih materija, dolaze na posao u stanju alkoholnog, narkotičkog ili toksičnog trovanja;

izdaje i prenosi drugim licima službene informacije na papirnim i elektronskim medijima;

Napustite svoje radno mjesto na duže vrijeme bez obavještavanja svog neposrednog pretpostavljenog i bez njegove dozvole.

6.4. Radne obaveze i prava zaposlenih su navedeni u ugovorima o radu i opisima poslova.

7. RADNO VRIJEME

7.1. Radno vrijeme zaposlenih u Kompaniji je 40 sati sedmično.

7.1.1. Za zaposlene sa redovnim radnim vremenom utvrđuje se sledeće radno vreme:

Petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana - subota i nedelja;

Trajanje dnevnog rada je 8 sati;

Vrijeme početka - 9.00, vrijeme završetka - 18.00;

Pauza za odmor i ishranu od 13.00 do 14.00 časova u trajanju od 1 sata tokom radnog dana. Ovaj odmor nije uračunat u radno vrijeme i ne plaća se.

7.1.2. Ako zaposleni prilikom prijema ili tokom radnog odnosa utvrdi drugačiji režim radnog vremena i odmora, takvi uslovi podliježu uvrštavanju u ugovor o radu kao obavezni.

7.2. Pri prijemu u radni odnos utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

Za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično (kod studiranja u opšteobrazovnoj ustanovi - ne više od 12 sati sedmično);

Za zaposlene u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično (kod studiranja u opšteobrazovnoj ustanovi - ne više od 17,5 sati sedmično);

Za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati sedmično.

7.3. Prilikom prijema ili za vrijeme trajanja radnog odnosa, sporazumom između poslodavca i zaposlenog može se zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom.

7.3.1. Poslodavac je u obavezi da na njihov zahtev zasnuje nepuno radno vreme za sledeće kategorije zaposlenih:

trudnice;

Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (djete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);

Lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na propisan način;

Žena koja je na roditeljskom odsustvu do djetetove treće godine, otac djeteta, baka i djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu i koji želi da radi nepuno radno vrijeme uz zadržavanje prava na beneficije.

7.4. Maksimalno trajanje dnevnog rada predviđeno je za sledeća lica:

Zaposleni od 15 do 16 godina - pet sati;

Zaposleni od 16 do 18 godina - sedam sati;

Studenti koji kombinuju učenje sa poslom:

od 14 do 16 godina - dva i po sata;

od 16 do 18 godina - četiri sata;

Invalid - u skladu sa lekarskim nalazom.

7.5. Za zaposlene koji rade sa skraćenim radnim vremenom, radni dan ne bi trebao biti duži od 4 sata dnevno.

7.5.1. Ako je zaposleni na glavnom mjestu rada oslobođen obavljanja radnih obaveza, može raditi sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom. Radno vrijeme tokom jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) kada se radi sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

7.5.2. Ograničenja trajanja radnog vremena navedena u stavu 7.5 i stavu 7.5.1 kada se radi sa skraćenim radnim vremenom ne važe u sledećim slučajevima:

Ako je zaposleni na glavnom mjestu rada obustavio rad zbog kašnjenja u isplati plate;

Ako je zaposleni suspendovan sa rada na glavnom mestu rada u skladu sa lekarskim nalazom.

7.7. Poslodavac ima pravo da zaposli Zaposlenog na rad van radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenog u sledećim slučajevima:

Po potrebi obavljati prekovremeni rad;

Ako zaposleni radi neredovnim radnim danom.

7.7.1. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu. Poslodavac je dužan da pribavi pismenu saglasnost Zaposlenog da ga uključi u prekovremeni rad.

Poslodavac ima pravo uključiti zaposlenog u prekovremeni rad bez njegove saglasnosti u sljedećim slučajevima:

Prilikom obavljanja poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

U proizvodnji društvenih neophodan rad otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcionisanje vodovoda, gasa, grijanja, rasvjete, kanalizacije, transporta, komunikacija;

U obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave) glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

7.7.2. Neredovno radno vrijeme - poseban režim u skladu sa kojim se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena utvrđenog za njih.

Uslov o režimu neredovnog radnog vremena obavezno je uključen u uslove ugovora o radu. Spisak radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se Pravilnikom o neredovnom radnom vremenu.

7.8. Poslodavac vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog u radnom listu.

8. VRIJEME ODMORA

8.1. Vrijeme odmora - vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

8.2. Vrste perioda odmora su:

Pauze tokom radnog dana (smjena);

Dnevni (između smjena) odmor;

Slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida);

Neradni praznici;

Odmor.

8.3. Zaposlenima su obezbeđeni sledeći periodi odmora:

1) pauza za odmor i ishranu od 13.00 do 14.00 časova u trajanju od jednog sata tokom radnog dana;

2) dva slobodna dana - subota, nedelja;

3) neradni praznici:

4) godišnji odmor uz očuvanje mjesta rada (položaja) i prosječne zarade.

8.3.1. Za zaposlene se ugovorom o radu mogu utvrditi drugi slobodni dani, kao i drugo vrijeme za obezbjeđivanje odmora za odmor i obrok.

8.4. Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 (dvadeset osam) kalendarskih dana. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, najmanje jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

8.4.1. Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada zaposlenom nastaje nakon šest meseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo prije isteka šest mjeseci.

8.4.2. Poslodavac mora odobriti godišnji plaćeni odmor prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, na njihov zahtjev, sljedećim kategorijama zaposlenih:

Žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;

Zaposleni mlađi od osamnaest godina;

Zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

Radnici sa nepunim radnim vremenom istovremeno sa godišnjim plaćenim odsustvom na glavnom mjestu rada;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

8.4.3. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjih plaćenih odsustava utvrđenim rasporedom godišnjih odmora. Raspored godišnjih odmora odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

8.4.4. Određenim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Ove kategorije uključuju:

Supružnici vojnih lica;

Građani koji su primili ukupnu (kumulativnu) efektivnu dozu zračenja veću od 25 cSv (rem);

Heroji socijalističkog rada i puni nosioci Ordena Radne slave;

Počasni donatori Rusije;

Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Rusije, nosioci Ordena slave;

Muževi čije su žene na porodiljskom odsustvu.

8.5. Zaposleni se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora.

8.6. Ukoliko zaposleni želi da koristi godišnji plaćeni odmor u periodu koji nije predviđen rasporedom godišnjih odmora, zaposleni je dužan da o tome obavijesti poslodavca u pisanje najkasnije dvije sedmice prije planiranog odmora. Promjene u uslovima odobravanja odsustva u ovom slučaju se vrše dogovorom stranaka.

8.7. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti odsustvo bez naknade, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

8.7.1. Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene prijave zaposlenog, odobri neplaćeno odsustvo:

Učesnici Velikog Otadžbinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;

Za starosne penzionere koji rade (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

Roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica rane, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana u godini ;

Radni invalidi - do 60 kalendarskih dana godišnje;

Zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

U drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

8.8. Zaposlenicima koji rade u neredovnom radnom vremenu obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju od 3 do 15 kalendarskih dana, u zavisnosti od radnog mjesta. Spisak radnih mjesta, uslovi i postupak za odobravanje ovog odsustva utvrđeni su Pravilnikom o neredovnom radnom vremenu.

9. PLAĆANJE

9.1. Platu zaposlenog u skladu sa važećim sistemom nagrađivanja Poslodavca, utvrđenim Pravilnikom o naknadama, sastoji se od službene plate.

9.1.1. Visina službene plate utvrđuje se na osnovu kadrovskog rasporeda Društva.

9.2. Zaposlenom se može isplatiti bonus u visini do 50% plate, pod uslovima i po postupku utvrđenim Pravilnikom o naknadama.

9.3. Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme isplaćuje se plaća u visini predviđenoj za normalno radno vrijeme, osim zaposlenih mlađih od 18 godina.

9.3.1. Zaposlenicima mlađim od 18 godina plaća se skraćeno radno vrijeme.

9.4. U slučaju da je zaposlenom ustanovljeno nepuno radno vrijeme, naknada se vrši srazmjerno vremenu koje je on odradio.

9.5. Zaposlenima za koje je ugovorom o radu određen uslov putne prirode, nadoknađuju se troškovi prevoza na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o zaradama.

9.6. Zarada se isplaćuje zaposlenima svakih pola mjeseca: 5. i 20. u mjesecu: 20. isplaćuje se prvi dio zarade zaposlenog za tekući mjesec - u iznosu od najmanje 50% plate; Petog dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna, zaposleniku se isplaćuje puna isplata.

9.6.1. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši prije nastupanja ovih dana. Uplata za vrijeme godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

9.7. Isplata zarada se vrši u valuti Ruske Federacije na blagajni Kompanije.

9.7.1. Plate se mogu isplaćivati ​​u bezgotovinskom obliku prenosom na tekući račun koji je zaposlenik naveo, ako su uslovi prenosa navedeni u ugovoru o radu.

9.8. Poslodavac prenosi poreze iz plate zaposlenika u iznosu i na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.9. Za vrijeme suspenzije s posla (neprimanja na posao), plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. To uključuje suspenziju s posla:

U vezi sa tuberkulozom bolesnici sa tuberkulozom. Za vrijeme suspenzije zaposleni primaju naknade državnog socijalnog osiguranja;

Zbog činjenice da je osoba prenosilac uzročnika zaraznih bolesti i može biti izvor širenja zaraznih bolesti, nemoguće je premjestiti zaposlenika na drugi posao. Tokom perioda suspenzije zaposlenima se isplaćuju naknade za socijalno osiguranje;

U vezi sa neosposobljavanjem i provjerom znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu. Plaćanje za vrijeme zastoja se vrši kao za vrijeme zastoja;

U vezi sa nepolaganjem obaveznog prethodnog ili periodičnog lekarskog pregleda (pregleda) bez krivice zaposlenog. U tom slučaju se plaća za cijelo vrijeme isključenja sa rada kao i zastoja.

10. NAGRADE ZA RAD

10.1. Za podsticanje zaposlenih koji savesno obavljaju svoje radne obaveze, za dug i savršen rad u preduzeću i druge uspehe u radu, Poslodavac primenjuje sledeće vrste podsticaja:

Deklaracija zahvalnosti;

Izdavanje nagrade;

Dodjela vrijednog poklona;

Dodjela počasne diplome.

10.1.1. Visina bonusa utvrđuje se u granicama propisanim Pravilnikom o naknadama.

10.2. Podsticaji se objavljuju naredbom (uputstvom) Poslodavca i saopštavaju cjelokupnoj radnoj snazi. Dozvoljeno je koristiti više vrsta nagrada istovremeno.

11. ODGOVORNOSTI STRANA

11.1. Odgovornost zaposlenih:

11.1.1. Za činjenje disciplinskog prestupa od strane zaposlenog, odnosno neispunjavanje ili neispunjenje od strane zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, Poslodavac ima pravo da privede zaposlenog disciplinskoj odgovornosti.

11.1.2. Poslodavac ima pravo da primeni sledeće disciplinske sankcije:

Komentar;

Ukor;

Otpuštanje po relevantnim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

11.1.3. Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija. Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjeno.

11.1.4. Prije primjene disciplinske sankcije, Poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje ne dostavi zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt. Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije.

11.1.5. Disciplinska sankcija se primenjuje najkasnije mesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vreme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vreme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tela. zaposlenih. Disciplinska sankcija se ne može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana učinjenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, revizije finansijsko-ekonomske djelatnosti ili revizije najkasnije u roku od dvije godine od dana učinjenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

11.1.6. Naredba (uputstvo) Poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana objavljivanja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla. Ako zaposleni odbije da se upozna sa navedenim nalogom (uputstvom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

11.1.7. Zaposleni se može žaliti na disciplinsku kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

11.1.8. Ako u roku od godinu dana od dana primjene disciplinske sankcije radniku ne bude izrečena nova disciplinska kazna, smatra se da nije izrečena disciplinskoj kazni.

11.1.9. Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene disciplinske sankcije, ima pravo da je samoinicijativno udalji od zaposlenog, na zahtjev samog zaposlenog, na zahtjev njegovog neposrednog rukovodioca ili predstavničko tijelo zaposlenih.

11.1.10. Za vrijeme važenja disciplinske sankcije na zaposlenog se ne primjenjuju stimulativne mjere iz stava 10.1. ovog pravilnika.

11.1.11. Poslodavac ima pravo da privede zaposlenog na odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

11.1.12. Ugovorom o radu ili pisanim sporazumima koji su mu priloženi mogu se navesti odgovornost strana u ovom ugovoru.

11.1.13. Raskid ugovora o radu nakon nanošenja štete ne povlači za sobom oslobađanje zaposlenika od odgovornosti prema Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

11.1.14. Materijalna odgovornost zaposlenog dolazi za štetu koju je prouzrokovao poslodavcu kao rezultat krivog nezakonitog ponašanja (radnja ili nečinjenja), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

11.1.15. Zaposleni koji je nanio direktnu stvarnu štetu Poslodavcu dužan je da mu nadoknadi štetu. Neprimljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenog.

11.1.16. Zaposleni se oslobađa odgovornosti u slučaju štete zbog:

viša sila;

Normalan ekonomski rizik;

Hitna potreba ili neophodna odbrana;

Neispunjavanje obaveze od strane poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.

11.1.17. Za prouzročenu štetu, zaposlenik odgovara u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

11.1.18. U slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik može biti u potpunosti odgovoran za nastalu štetu. Potpuna odgovornost zaposlenog sastoji se u njegovoj obavezi da u cijelosti naknadi direktnu stvarnu štetu koju je nanio Poslodavcu.

11.1.19. Pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti mogu se zaključiti sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu.

11.1.20. Visina štete koju je zaposlenik prouzrokovao Poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima obračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvo uzimajući u obzir stepen istrošenosti ove imovine.

11.1.21. Obavezno je zatražiti pismeno objašnjenje od radnika radi utvrđivanja uzroka štete. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja da zaposlenik da navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

11.1.22. Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu Poslodavca. Nalog se može donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio zaposleni.

11.1.23. Ako je istekao mjesečni period ili zaposlenik ne pristane dobrovoljno nadoknaditi štetu koju je nanio poslodavcu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, onda nadoknadu može izvršiti samo sud .

11.1.24. Zaposleni koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično. Po dogovoru stranaka ugovora o radu dozvoljena je naknada štete na rate. U tom slučaju, zaposlenik podnosi Poslodavcu pismenu obavezu da nadoknadi štetu, sa naznakom konkretnih uslova plaćanja. U slučaju otpuštanja radnika koji je dao pismenu obavezu da dobrovoljno nadoknadi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu, nepodmireni dug se naplaćuje sudskim putem.

11.1.25. Uz saglasnost Poslodavca, zaposleni može prenijeti na njega istovrijednu imovinu radi naknade štete ili popravke oštećene imovine.

11.1.26. Naknada štete vrši se bez obzira na privođenje radnika disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje ili nečinjenje koje su prouzrokovale štetu Poslodavcu.

11.1.27. U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju o trošku poslodavca, zaposleni je dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao za svoje usavršavanje, obračunate srazmjerno vrijeme koje nije odrađeno nakon završetka obuke, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o učenju nije drugačije određeno.

11.2. Odgovornost poslodavca:

11.2.1. Materijalna odgovornost Poslodavca nastaje za štetu prouzrokovanu zaposleniku kao rezultat krivog nezakonitog ponašanja (radnja ili nečinjenja), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

11.2.2. Poslodavac koji je nanio štetu zaposleniku nadoknađuje ovu štetu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

11.2.3. Ugovorom o radu ili ugovorima zaključenim u pisanoj formi koji su mu priloženi može se odrediti odgovornost Poslodavca.

11.2.4. Poslodavac je dužan da nadoknadi zaposlenom zaradu koju nije primio u svim slučajevima protivpravnog lišenja mogućnosti za rad.

11.2.5. Poslodavac koji je prouzrokovao štetu na imovini zaposlenog dužan je tu štetu nadoknaditi u potpunosti. Visina štete se obračunava po tržišnim cijenama koje važe na dan naknade štete. Uz saglasnost radnika, šteta se može nadoknaditi u naturi.

11.2.6. Zahtjev zaposlenog za naknadu štete on šalje Poslodavcu. Poslodavac je dužan da razmotri primljenu prijavu i donese odgovarajuću odluku u roku od deset dana od dana njenog prijema. Ukoliko se zaposleni ne slaže sa odlukom Poslodavca ili ne dobije odgovor u propisanom roku, zaposleni ima pravo da se obrati sudu.

11.2.7. Ako Poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, otpremnina i drugih davanja zaposlenom, Poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu od najmanje jedne tristote tekuće naknade. stopa refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije od neisplaćenih iznosa za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća uplate, pa do dana stvarnog poravnanja i uključivanja.

11.2.8. Moralna šteta prouzrokovana zaposlenom nezakonitim radnjama ili nečinjenjem Poslodavca nadoknađuje se zaposlenom u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu.

12. ZAVRŠNE ODREDBE

12.1. Za sva pitanja koja nisu riješena ovim Pravilima, zaposleni i poslodavac se rukovode odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije.

12.2. Na inicijativu Poslodavca ili zaposlenih, ova Pravila se mogu izmeniti i dopuniti na način propisan radnim zakonodavstvom.