U članku će biti riječi o tome kako izračunati bolovanje i koje su specifičnosti plaćanja bolovanja. Prilikom obračuna bolovanja zaposlenima, računovođe se često susreću sa raznim poteškoćama, prvenstveno u vezi sa obračunom staža osiguranja za bolovanje i prosječne dnevne zarade. U članku ćemo analizirati neke od značajki obračuna i dati primjer obračuna bolovanja. Prilikom izrade potrebnih obračuna treba se rukovoditi relevantnim propisima, prije svega ovim Zakon br. 255-FZ.

Uputstvo za obračun naknade za bolovanje

1. Određivanje obračunskog perioda

Da biste odredili iznos naknade za bolovanje, prije svega morate odrediti obračunski period. Obračunski period su prethodne 2 godine koje prethode godini u kojoj se zaposleni razbolio. Za obračun bolovanja u 2016., 2014. i 2015. se uzimaju kao obračunski period. Ne postoje isključeni periodi, pri obračunu u 2016. godini potrebno je uzeti broj dana kao 731. Ova pravila su na snazi ​​od početka 2013. godine. ( Zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. čl. 14 sati 1 i 3).

Zaposleni ima pravo zamijeniti 2 godine ranijim samo u jednom slučaju: ako je tokom ove dvije godine bio u.

2. Obračun ukupnog iznosa zarade za 2 godine

Iznos zarade za 2 godine uključuje sve isplate i nagrade koje je zaposleni primio za ovaj period. U obzir se uzimaju i uplate od prethodnih poslodavaca. Da bi to učinio, zaposlenik donosi svoje poslednji rad od prethodnih poslodavaca.

Ako je prosječna mjesečna zarada za 2 godine manja od minimalne plate, onda bolovanje moraju se obračunati na osnovu minimalne plate. Takođe, prema minimalnoj zaradi, bolovanje se smatra ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Imajte na umu da postoje ograničenja u pogledu ukupnog iznosa plate za godinu dana. U 2011. godini, iznos koji se koristi za obračun nije veći od 463.000 rubalja. Za 2012. ne bi trebalo biti više od 512.000 rubalja, u 2013. - 568.000 rubalja, u 2014. - 624.000 rubalja.

3. Obračun prosječne dnevne zarade

Zatim se izračunava prosječne zarade po danu. Ukupan iznos zarade za 24 mjeseca podijeljen je sa brojem dana u obračunskim godinama. Kod obračuna bolovanja u 2016. godini, brojka je 731 (broj dana u 2014. i 2015. godini).

4. Obračun dužine bolovanja. Osigurano iskustvo zaposlenih

Prilikom obračuna naknade za bolovanje potrebno je obratiti pažnju na staž osiguranja zaposlenog. Visina naknade zavisi od toga:

1. 60% zarade se isplaćuje zaposlenom sa manje od 5 godina iskustva;
2. 80% zarade isplaćuje se radniku sa 5 do 8 godina iskustva;
3. Zaposlenom sa najmanje 8 godina radnog iskustva isplaćuje se 100% plate.

Pored toga, procenat za obračun bolovanja zavisi i od niza drugih karakteristika. Detaljno o stažu osiguranja i procentu koji pripada zaposlenom možete pročitati prilikom obračuna bolovanja u.

5. Plaćanje bolovanja

Prosječna dnevna zarada primljena ranije u obračunu se množi sa jednim od gore navedenih postotaka. Rezultat će biti 1 dan bolovanja. Zatim će se ovaj iznos morati pomnožiti sa brojem dana tokom kojih je zaposlenik bio bolestan. Prva 3 dana plaća poslodavac, a od 4. dana naknadu isplaćuje Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Pravila za obračun bolovanja: infografika

Plaćanje bolovanja od strane poslodavca i radnika

Primjer obračuna bolovanja

Obračun bolovanja mora se priložiti uz onaj koji je zaposlenom izdala zdravstvena ustanova.

Računovođe često imaju poteškoća pri obračunu bolovanja. One se odnose na utvrđivanje pokrića osiguranja i dnevne zarade. U ovom članku ćete naučiti kako se obračunava bolovanje za sve kategorije stanovništva.

Procedura za obradu dokumenata

Ako je zaposleni odsutan zbog zdravstvenih problema, prvog dana odsustva mora obezbijediti bolovanje. Za njega se sastavlja posebna potvrda koja opisuje postupak obračuna. Za to ne postoji poseban obrazac.

U certifikatu se navodi:

• broj, datum sastavljanja;
• podatke o potvrdi o nesposobnosti za rad;
• Puno ime i prezime zaposlenog;
• naziv posla;
• iskustvo osiguranja;
• nadnica;
• broj dana za obračun;
• aritmetičkim proračunima.

Uputstvo za obračun naknada

1. Odredite obračunski period.

Ovo je prva faza. Osnovicu za obračun čine dvije prethodne godine koje su prethodile onoj u kojoj se zaposleni razbolio. Za 2014. to su 2013. i 2012., odnosno 731 dan. Osnovica se može promijeniti samo ako je za to vrijeme zaposlenica bila na porodiljskom odsustvu.

2. Odrediti ukupnu zaradu za 2 godine.

Ovaj iznos uključuje sva plaćanja za koja su naplaćena premije osiguranja. U obzir se uzimaju prihodi od prethodnih poslodavaca. Da bi to učinio, zaposlenik mora dovesti na mjesto trenutni rad potvrde o visini plata iz prethodnih.

Ako je prosječna mjesečna zarada manja od zakonom utvrđenog minimuma, onda će se bolovanje morati obračunati prema minimalnoj plati. Ista osnovica se koristi ako je staž manji od 6 mjeseci. Postoje i ograničenja za ukupan iznos koji možete zaraditi u godini. U 2014. iznosi 624 hiljade rubalja.

3. Izračunajte dnevnu zaradu.

Da biste to učinili, iznos plate za 24 mjeseca mora se podijeliti sa 731 danom.

4. Staž osiguranja zaposlenog utvrđuje se:

• 60% za lica koja su radila ne više od 5 godina;
• 80% - 5-8 godina;
• 100% za zaposlene sa više od 8 godina iskustva.

5. Plaćanje bolovanja.

Da biste izračunali dnevni iznos naknade, trebate pomnožiti svoju prosječnu dnevnu zaradu sa gornjim procentom. A onda se dobijeni rezultat zasniva na broju dana kada je zaposlenik bio bolestan. Prva tri plaća poslodavac, a sljedeće Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Evo kako se računa bolovanje. Ove godine, kao i prošle, sve uplate će vršiti Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Osnovica se i dalje uzima iz prethodne dvije godine rada zaposlenog, a prosječna dnevna zarada se obračunava na osnovu 730 radnih dana. Odnos visine naknade i dužine radnog staža ostao je isti.

Primjer

Recimo da je rukovodilac koji radi u određenoj organizaciji od 08.12.2014. godine bio odsutan 10 dana u februaru 2015. godine i doneo potvrdu o nesposobnosti za rad. Staž koji je potreban za bolovanje je 9 godina, tako da joj se naknade moraju isplatiti u cijelosti. Obračunski period je od 01.01.13. do 31.12.14. Kako se obračunava bolovanje?

U 2013. godini zaposleni je obračunao 498,1 hiljada rubalja, u 2014. godini - 590 hiljada rubalja. Ovi iznosi ne prelaze maksimalnu granicu.

Prosječni dnevni prihod: (498,1 + 590) : 730 = 1,49 hiljada rubalja/dan.

Ukupni obračuni za bolovanje: 1,49 x 10 dana. = 14,9 hiljada rubalja.

Porez na lični dohodak se zadržava od ovog iznosa: 14,9 x 0,13 = 1,937 hiljada rubalja.

Zaposlenik će dobiti: 14,9 - 1,937 = 12,963 hiljada rubalja.

Svi ovi obračuni se unose u poseban računovodstveni izvještaj. S obzirom da je zaposlenik bolovao duže od 3 dana, plaćanje bolovanja će se vršiti u ratama. Prva tri - o trošku organizacije, slijedeća - od strane Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Kako se obračunava bolovanje ako zaposleni nije ranije radio?

Prema zakonu, visina naknade za nezaposlene ne uzima se u obzir prilikom obračuna dvogodišnje osnovice. Ako zaposleni nije dostavio potvrdu sa svog prethodnog mjesta plate, tada se od minimalne zarade uzimaju prosječne zarade za nedostajuće mjesece.

Sada razgovarajmo o tome kako se bolovanje obračunava u nestandardnim situacijama. Potvrdu o nesposobnosti za rad potrebno je dostaviti na mjesto rada najkasnije šest mjeseci nakon oporavka, u suprotnom zaposleni gubi pravo na beneficije. Dokument se ne izdaje samo u vezi sa bolešću zaposlenog, već i deteta mlađeg od 15 godina, ili drugog člana porodice kome je potrebna nega. Otpušteni radnik koji nije mogao da nađe novi posao u roku od 30 dana može ostvariti naknadu u iznosu od 60% prosječne zarade. Ali ako je istovremeno bio bolestan i brinuo se za člana porodice, tada će se obračun vršiti samo na jednoj od potvrda o nesposobnosti za rad. Kako se obračunava bolovanje za zaposlenog penzionera? Prema standardnoj šemi.

Ako je osoba imala zdravstvenih problema tokom perioda neplaćenog odsustva ili dok je bila uhapšena, onda ne treba računati na isplate. Ako se datumi potvrde o nesposobnosti za rad poklapaju sa godišnjim odmorom, onda se odmor treba produžiti i naknada obračunati prema standardnoj šemi.

Počevši od 2015. godine, bolovanje za vreme zastoja preduzeća se ne plaća, osim u slučajevima kada je dokument izdat pre nego što je preduzeće počelo da ima problema.

Rokovi

Naknada se mora isplatiti u roku od 10 dana od dana prijema dokumenata. Zaposleni mora primiti novac sa sljedećim avansom ili platom.

Osobenosti registracije dokumenata za brigu o djeci

Ako se nekoliko mjeseci nakon napuštanja prvog porodiljskog odsustva uposlenica pošalje na drugo, tada se naknada ne obračunava od minimalne plaće, već dvije godine prije prve trudnoće. Uvjerenje o nesposobnosti za rad mora izdati ljekar u antenatalnoj ambulanti u roku od 30 sedmica u trajanju od 140 kalendarskih dana: 70 prije porođaja, a drugu polovicu poslije. U slučaju višeplodne trudnoće, dokument se izdaje u 28. sedmici na 194 dana: 84 prije i 110 nakon rođenja. Ako iz nekog razloga buduća majka odbije da se prijavi na bolovanje, tada se ta činjenica bilježi u medicinskom kartonu.

Ako se tokom porođaja utvrdi višeplodna trudnoća, ženi se daje dodatnih 40 dana bolovanja. Ako je dijete prijevremeno rođeno, onda se sastavlja uvjerenje o nesposobnosti za rad na period od 156 dana.

Pre- i postnatalno odsustvo izdaje se na jednom obrascu. U redu „Navedite razlog“ potrebno je podvući „trudničko odsustvo“ i navesti očekivani datum porođaja. U koloni “Režim” - “ambulantno i stacionarno”. Na dnu tabele treba da upišete "140" ili "194" u jednom redu.

Ako žena usvoji dijete, onda u koloni "Razlog" morate navesti "odsustvo nakon porođaja". U tablicu zapišite trajanje odmora arapskim brojevima u obliku dana, mjeseca i godine. Datum početka odsustva mora odgovarati odluci suda, a rok ne smije biti duži od 70 dana od rođenja jednog ili 110 dana za dvoje ili više djece.

Dokumenti potrebni za primanje novca:

• bolovanje;
• izjava zaposlenika;
• potvrde sa svih mjesta rada za prethodne dvije godine.

Pravo na beneficije imaju sljedeće osobe:

• radni;
• nezaposleni;
• redovni studenti;
• zaposleni po ugovoru;
• žene koje su usvojile dete.

Kako se obračunava porodiljsko odsustvo?

algoritam:

1. Izračunajte iznos uplata sa doprinosima za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja za prethodnu godinu.
2. Odredite prosječan dnevni prihod.
3. Izračunajte iznos naknade po danu: pomnožite prosječan dnevni prihod sa odgovarajućim postotkom (60, 80 ili 100).
4. Uporedite dobijenu vrednost sa maksimalno dozvoljenim iznosom utvrđenim zakonom.
5. Izračunajte ukupan iznos uplate. Da biste to učinili, dnevnica se množi sa brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Ako trudnica ima manje od 6 mjeseci staža, mjesečna naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za isti period. Ovaj prihod ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, doprinosima za penzijsko i obavezno socijalno osiguranje.

Primjer

Organizacija je na opštem sistemu oporezivanja. Radnica od 23.12.2008.godine odlazi na porodiljsko odsustvo u iznosu od 140 k.d. (do 11.05.2009.). Plata - 27 hiljada rubalja, iskustvo - 5 godina. Zaposleni je radio cijeli platni period.

Iznos naknade se obračunava na osnovu 100% plata za prethodnih 12 mjeseci. Maksimalna veličina Zakonom utvrđene isplate za ovaj period su: 23,4 hiljade rubalja u 2008. i 25,39 hiljada rubalja u 2009. Ukupna plata zaposlenog prelazi ove brojke. Stoga će se izračun izvršiti na sljedeći način:

• za one mjesece koji su u potpunosti uključeni u godišnji odmor, naknada se obračunava u iznosu od 100%;
• za nepotpune - srazmjerno iznosu godišnjeg odmora.

Ukupan iznos je: 117.362,91 RUB. (25,39 hiljada rubalja x 4 m + 23,4 hiljade rubalja x 31 dan x 9 dana + 25,39 hiljada rubalja x 31 dan x 11 dana), gde je:

• 9 k.d. - odmor u decembru 2008. godine;
• 11 k.d. - u maju 2009.

Posebnosti

Prošle godine je donesen prijedlog zakona koji ima za cilj optimizaciju budžeta Fonda socijalnog osiguranja. Prema ovaj dokument, period nesposobnosti za rad, koji plaća poslodavac, biće povećan na 3 dana. A naknada za trudnoću i njegu djeteta će se obračunavati na osnovu prosječne mjesečne zarade za 2 godine, uključujući i vrijeme službe kod drugog poslodavca. Ako je osoba u to vrijeme bila na roditeljskom odsustvu, tada se, na odgovarajući zahtjev, osnovica za obračun može zamijeniti za još dvije kalendarske godine, ako se time povećava iznos naknade.

Ako osiguranik nije imao zaradu za prethodni period ili ako je zarada bila manja od minimalne zarade, tada se za izračunavanje prosječnog dnevnog primanja koriste brojke minimalne zarade. Istovremeno, ukupan iznos plaćanja ne može biti manji od onoga što je utvrđeno zakonom: za 2011. - 2195 rubalja za prvo i 4389 za drugo dijete.

Pravila za obračun porodiljskog bolovanja u 2015

Maksimalni iznos naknade ne bi trebao biti veći od 316.778 rubalja (za rođenje 2 ili više djece). Isplate se vrše sljedećeg dana isplate prihoda. Trajanje godišnjeg odmora ostaje isto:

• 140 dana - po rođenju jednog djeteta;
• 156 - u slučaju komplikacija tokom porođaja;
• 194 - u slučaju rođenja 2 ili više djece.

Naknada se obračunava ukupno i isplaćuje u potpunosti, čak i ako žena nastavi da radi tokom porodiljskog odsustva. Osnovica je i dalje ostala prethodne 2 godine, odnosno 2013. i 2014. Državno ograničenje maksimalnog iznosa zarade za 12 kalendarskih mjeseci u 2014. godini iznosilo je 624 hiljade rubalja, u 2013. godini - 588 hiljada rubalja.

Ženi sa manje od šest meseci staža osiguranja isplaćuje se naknada u visini minimalne zarade za svaki mesec godišnjeg odmora, koja u 2015. godini iznosi 5.965 rubalja. Ako je osoba zaposlena kod više poslodavaca, tada se ukupan prihod koristi za obračun osnovice, ali se isplata vrši na posljednjem mjestu.

Ako iz nekog razloga poslodavac ne može izvršiti isplatu, ta odgovornost se prenosi na teritorijalni organ osiguravača. Zaposlenicima koji su otpušteni zbog likvidacije preduzeća isplaćuju se naknade u iznosu od 544 rublja mjesečno. organ socijalnog osiguranja. Ali da biste ga primili, potrebno je da se registrujete na zavodu za zapošljavanje u roku od 12 mjeseci od datuma otpuštanja. Redovni i vanredni studenti plaćaju na mjestu studiranja.

Sažetak

U slučaju bolesti zaposlenog ili nekog od članova njegove porodice, možete izdati potvrdu o nesposobnosti za rad. U zavisnosti od radnog staža i plate, licu se dodeljuje naknada u iznosu od 60-100% prosečnog dnevnog primanja.

Član 9 Zakona br. 255-FZ precizira u kojim slučajevima se ne obračunavaju naknade za privremeni invaliditet. Prilikom izračunavanja iznosa isplata na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad, potrebno je uporediti iznos zarade primljene za godinu sa maksimalno dozvoljenim iznosima isplata.

Kako izračunati naknadu za bolovanje ako nema staža?

Ako nema radnog staža, obračun naknada na listu vrši se na osnovu minimalne zarade. Minimalna plata se odnosi na minimalnu platu. Ova cifra je zakonom odobrena, stoga uprava preduzeća nema pravo da vrši obračune iz nižih stopa, pod uslovom da zaposleni radi puno radno vrijeme. Od 1. januara 2014. minimalna plata iznosi 5.554 rubalja.

Stopa minimalne zarade koristi se pri obračunu potvrde o nesposobnosti za rad u sledećim slučajevima:

• nema službenog radnog iskustva (nema upisa u radnu knjižicu);
• Zaposleni u vreme bolovanja ima upis u radnu knjižicu o redovnom usavršavanju obrazovne ustanove, dok je staž u preduzeću manji od 6 meseci;
• zaposleni nije imao nikakvu zaradu u trenutku sastavljanja radnog lista ili je u smislu punog radnog mjeseca iznos zarade ispod minimalne zarade.

Prema stavu 1.1 člana 14 Zakona br. 255-FZ, plaćanje bolovanja u gore navedenim slučajevima obračunava se na osnovu stope minimalne plate.

Prilikom poređenja prosječne mjesečne zarade sa minimalnom platom, uzimaju se u obzir svi regionalni dodaci na platu. Minimalna prosječna zarada se izračunava po formuli:

Minimalna plata = minimalna plata × 24:730, gdje je:

• Minimalna zarada - minimalna stopa uzimajući u obzir sve regionalne koeficijente i dodatke na dan izvršenja dokumenta;
• 24 je broj mjeseci u datom periodu;
• 730 je broj dana u datom periodu (može biti 731 ako je uključena i prijestupna godina).

Prema formuli, minimalni iznos zarade za jedan dan bit će jednak: 5554 × 24: 730 = 182,6 rubalja.

Primer: zarada zaposlenog za 2012. godinu sa punim radnim vremenom iznosi 65.520 rubalja, za 2013. godinu - 54.200 rubalja. Bolovanje je izdato 12. januara 2014. godine, bolovanje je trajalo 12 dana, a radni staž 15 godina. Mi ćemo obračunati iznos plaćanja za privremeni invaliditet. U januaru 2014. godine zaposleni je radio sa nepunim radnim vremenom, tako da se januar ne uzima u obzir u obračunu.

(65520+54200):731=163,77 rubalja. U našem slučaju, iznos prosječne zarade po danu za puni radni mjesec manji je od minimalne stope plaće, stoga će se pri obračunu ovog bolovanja koristiti minimalna dnevna zarada od 182,6 rubalja.

182,6×12=2191,2 rublja - iznos plaćanja prema dokumentu za 12 dana bolesti, plaćanje je 100% prema radnom stažu.

Kako izračunati bolovanje za radnika sa nepunim radnim vremenom?

Za radnika sa nepunim radnim vremenom, iznosi plaćanja se obračunavaju na osnovu zarade sa svih mjesta rada. Isplate prema dokumentu se obračunavaju po pružanju bolovanja na glavnom mjestu rada. Zaposleni je dužan da dostavi potvrdu o prihodima iz svih preduzeća u kojima radi u poslednje dve godine.

Potvrda o prihodima je sastavljena u skladu sa Obrascem 4n od 17. januara 2011. godine. Potrebno je uzeti u obzir: visina zarade za svaku godinu ne bi trebalo da prelazi maksimalno dozvoljene iznose utvrđene zakonom. Prilikom obračuna isplata uzima se u obzir staž osiguranja zaposlenog:

• do 3 godine - 60% plaćanja;
• 3-8 godina - 80% plaćanja;
• više od 8 godina - plaćanje 100%.

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme 2 ili više godina u istim organizacijama, tada u skladu sa stavom 2 člana 13 Zakona br. 255-FZ naknada se isplaćuje za sva preduzeća u kojima zaposleni radi. U tom slučaju zaposlenik mora dostaviti originalno potvrde o bolovanju na svako od ovih mjesta.

Ako granica zarade prelazi dozvoljenu granicu, iznos uplata se obračunava prema limitu. Istovremeno, iznos zarade koji je uključen u obračun limita nije raspoređen između kompanija.

Prema tački 2.1 člana 13 Zakona br. 255-FZ, ako je zaposlenik radio dvije godine u samo dva preduzeća, a u vrijeme izdavanja bolovanja radi u jednoj ili više kompanija, plaća se bolovanje. izrađuje se u jednom od preduzeća po izboru zaposlenog.

Za obradu isplata, pored potvrde o prihodima sa svakog radnog mjesta, morate dostaviti potvrdu koja potvrđuje činjenicu da ove uplate nisu primljene sa svakog od ovih mjesta.

Prema klauzuli 2.2 člana 13 Zakona br. 255-FZ, ako je zaposlenik radio u dvije ili više kompanija tri ili više godina bez promjene posla, može primati isplate sa svih mjesta rada za jedno bolovanje na jednom od preduzeća po vašem izboru. U tom slučaju trebate dostaviti potvrdu kompaniji koja će platiti bolovanje, potvrđujući činjenicu neprimanja ovih uplata sa svakog radnog mjesta.

Zaposleni zadržava pravo da prima isplate za svaku organizaciju nakon podnošenja originalnog potvrde o bolovanju svakom preduzeću.

Obračun porodiljskog bolovanja

Odgovoriti na pitanje: "Kako izračunati porodiljsko bolovanje?" Morate uzeti u obzir maksimalno dozvoljeni iznos zarade. Ako su plate prekoračene za godinu, za obračun se uzima maksimalno dozvoljeni iznos.

Ako zaposleni koristi porodiljsko odsustvo od 01.01.2014. godine iu kasnijem periodu, pri obračunu maksimalno dozvoljenih iznosa za isplatu naknada za prethodne 2 godine, maksimalni iznos prosječne zarade po danu iznosi: (512.000 + 568.000): 730 = 1.479 ,45 rubalja.

Dakle, maksimalni dozvoljeni iznos plaćanja za porodiljsko bolovanje ne bi trebao biti veći: 1.479,45 rubalja × 140 dana porodiljskog odsustva = 207.123 rubalja. Staž osiguranja se ne uzima u obzir pri obračunu porodiljskih naknada.

Ako zaposleni nastavi da radi za vrijeme porodiljskog odsustva, tada se zaposlenoj isplaćuje plata za ovaj period rada. Isplata porodiljskih naknada se obračunava za preostali period od kojeg je stvarno izdato odsustvo prema zahtjevu. Ako je iznos zarade u odnosu na puni radni mjesec manji od minimalne zarade, iznos isplata se obračunava od prosječne dnevne zarade minimalne zarade.

Na primjer, uposlenica je radila 14 dana tokom porodiljskog odsustva i bolovala je 30 dana, zatim će se porodiljske naknade obračunati za 96 dana godišnjeg odmora, primat će platu za 14 dana i plaćanja za bolovanje za 30 dana.

Ako je dio perioda uzetog za obračun utrošen na brigu o trogodišnjem djetetu, ovaj period se izostavlja prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade.

U obračunu naknade za bolovanje u 2018. godini nije bilo suštinskih promjena, transformisane su samo veličine minimalne i maksimalne isplate, jer su povezane sa povećanjem minimalne zarade, promjenom obračunskog perioda i maksimalnog prosječnog dnevnog zarade. Prisjetimo se osnovnih pravila obračuna i na primjerima pogledamo kako izračunati naknadu za bolovanje u različitim situacijama.

Formula za obračun bolovanja

Prema odredbama zakona o obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj bolesti i materinstva od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (sa izmjenama i dopunama od 27. juna 2018.), naknada se obračunava na osnovu zarade za dva kalendarska godine koje prethode godini bolesti, podeljeno sa 730 (broj dana u ovom periodu). U obzir se uzimaju sve vrste plaćanja od kojih se obračunavaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, uključujući i regres. Primajući rezultirajuću prosječnu dnevnu zaradu, naknada se izračunava množenjem sa brojem dana bolesti. Pri tome se rukovode izmjenama zakona kojima se utvrđuju maksimalni iznosi plaćanja – naknada ne smije biti manja od obračunate na osnovu utvrđene minimalne plaće i više od obračunate od maksimalnog iznosa doprinosa za osiguranje za dvije obračunske godine. .

U 2018. minimalna plata se mijenjala dva puta - od 1. januara iznosila je 9.489 rubalja, od 1. maja - 11.163 rubalja. „Graf“ dnevnih naknada u 2018. godini ne može prelaziti iznos obračunat iz premija osiguranja Fonda socijalnog osiguranja za 2016. i 2017. godinu, tj. 1473000 rub. (718000 + 755000). Dakle, u 2018. godini obim pogodnosti je sljedeći:

Minimum po danu:

Od 01.01. do 30.04.2018. u iznosu od 311,97 rubalja. (9489 rub. x 24 mjeseca / 730 dana);

Od 01.05.2018. – 367,00 rub. (11.163 RUB x 24 mjeseca / 730 dana)

Maksimalno po danu 2017,81 rub. (1.473.000 RUB / 730 dana)

Iznos naknade se usklađuje direktno srazmjerno dužini radnog staža, koji se obračunava u punim kalendarskim godinama i mjesecima. Plaća se:

Potpuno (100% prosječne zarade), ako je staž zaposlenog više od 8 godina;

u iznosu od 80% sa iskustvom od 5 do 8 godina;

60% za do 5 godina iskustva;

od minimalne zarade, ako je zaposleni radio manje od 6 meseci, nije imao zaradu u obračunskom periodu ili mu je plata manja ili jednaka minimalnoj zaradi. Na isti način, bolovanje se obračunava i ako je zaposlenik zadobio povredu u alkoholisanom stanju ili u stanju intoksikacije, ili u suprotnosti sa režimom lečenja (član 8. Zakona br. 255-FZ).

Takođe napominjemo da se bolovanje prva tri dana plaća na teret poslodavca (zbog povrede ili bolesti), a ostatak perioda se plaća na teret Fonda socijalnog osiguranja. Od prvog dana sprečenosti za rad Fond socijalnog osiguranja finansira slučajeve nesposobnosti za rad prilikom nege bolesnog deteta, tokom trudnoće i porođaja.

Obračun bolovanja: utvrđena procedura

Visina naknade utvrđuje se na sljedeći način. Instaliraj:

prihodi zaposlenih za 2 obračunske godine:

iznos prosječne dnevne zarade dijeljenjem ukupnog prihoda sa 730 (broj dana u periodu je isti, čak i ako u obračunskom periodu padne prijestupna godina);

rezultat se poredi sa granicama beneficija i množi sa brojem dana bolovanja.

Pogledajmo nekoliko primjera obračuna naknada:

Primjer 1: kako se računa bolovanje do 8 godina staža

Ivanov I.T. , O koji je u firmi radio 7 godina i 6 mjeseci, u aprilu 2018. godine predao bolovanje za plaćanje 15 dana bolovanja. Zarada za obračunski period iznosila je: 689.000 rubalja. u 2016. godini i 723.000 rubalja. u 2017. Proračun napravljen:

Prosječna dnevna zarada (SDW) – 1934,25 rubalja. ((689000 + 723000) / 730). Iznos obračuna ne prelazi graničnu vrijednost (RUB 2017.81), odnosno učestvuje u daljim obračunima bez promjena;

Iznos naknade za bolovanje iznosi 29.013,75 rubalja. (1934,25 x 15 dana)

Usklađivanje naknada po osnovu radnog staža Ivanove I.T. – 23211,00 rub. (29013,75 x 80%);

Iznos beneficije podliježe porezu na dohodak građana - 3017,00 rubalja. (23211,00 x 13%) i izdaje se na ruke u iznosu od 20194,00 rubalja. (23211,00 – 3017).

Primjer 2: kako izračunati bolovanje ako zarade prelaze limite doprinosa za osiguranje

Rogov P.P., koji je u kompaniji radio 10 godina, dostavio je potvrdu o nesposobnosti za rad na 8 dana u avgustu 2018. godine. Njegova zarada, od koje se obračunava bolovanje, iznosila je – 854.000 rubalja, u 2017. – 965.000 rubalja. Izračun:

SDZ – 2491,78 rub. (854000 + 965000) / 730). Iznos zarade premašuje utvrđeni "plafon" za 473,97 rubalja. (2491,78 – 2017,81), stoga će se dalji obračun vršiti od iznosa od 2017,81 rubalja;

Iznos beneficija za 8 dana iznosio je 16.142,48 rubalja. (2017,81 x 8);

Porez na lični dohodak – 2099,00 rub. (16142,48 x 13%);

Iznos koji se izdaje lično – 14.043,48 RUB. (16142,48 – 2099,00).

Primjer 3: kako se bolovanje obračunava od minimalne plate

Turova M.M., koja je u firmi radila 11 godina, predala je bolovanje na naplatu za 5 dana bolovanja u septembru 2018. godine. Zarada za obračun: za 2016. godinu – 110.000 rubalja, za 2017. – 106.000 rub. Izračun:

SDZ – 295,89 rub. (110000 + 106000) / 730). Iznos zarade je manji od minimalne zarade utvrđene u trenutku obračuna (367,00 RUB), što znači da će se obračuni vršiti od vrednosti minimalne zarade na dan obračuna (11.163,00 RUB);

Povlastica za 5 dana iznosi 1835,00 rubalja. (367,00 x 5);

Porez na lični dohodak – 239,00 rub. (1835,00 x 13%);

Iznos za izdavanje 1.596,00 RUB. (1835,00 – 239,00).

Preračunavanje bolovanja nakon uplate

Često se obračun potvrde o nesposobnosti za rad vrši na osnovu podataka dostupnih u preduzeću. Kasnije, zaposleni može dostaviti potvrdu o izvršenim uplatama kod drugog poslodavca, na osnovu koje se, na zahtjev zaposlenog, preračunava bolovanje.

Primjer 4: kako se obračunava bolovanje uz daljnje preračunavanje

Somov O.T., koji je u firmi radio 4 mjeseca, u avgustu 2018. godine predao je računovodstvu potvrdu o bolovanju za plaćanje 6 dana bolovanja. Budući da su podaci o zaradi zaposlenika u 2016-2017. računovođa nije imao, bolovanje je obračunato od minimalne plaće:

Za 6 dana iznos beneficije iznosio je 2202,00 rubalja. (367,00 x 6);

Porez na lični dohodak – 286,00 rub. (2202,00 x 13%);

Iznos za izdavanje – 1916,00 rubalja. (2202.00 – 286.00).

U septembru Somov O.T. podnio zahtjev za preračunavanje iznosa naknade na osnovu dostavljene potvrde sa prethodnog mjesta rada. Zarada je iznosila: za 2016. – 653.000 rubalja, za 2017. – 702.000 rubalja. Preračunavanje je izvršeno na sljedeći način:

SDZ – 1856,16 rubalja. ((653000 + 702000) / 730).

Iznos doplate za 6 dana je 8934,96 rubalja. ((1856,16 x 6) – 2202,00);

Porez na lični dohodak – 1162,00 rub. (8934,96 x 13%);

Dodatna uplata, uzimajući u obzir već izdate beneficije, iznosila je 7.772,96 rubalja. (8934,96 – 1162,00).

Zakonom o radu garantuje se da će zaposleni koji je primljen po osnovu ugovora o radu zadržati svoje mjesto za vrijeme bolovanja, kao i isplatu naknade za ovaj period - privremene invalidnine. Obračun bolovanja, kao i sama procedura obrade plaćanja, ima svoje specifičnosti.

Osnova za obračun plaćanja bolovanja

U početku, bolesnom radniku se daje izostanak na radnom listu. Po povratku na posao, zaposlenik dostavlja kadrovskoj službi potvrdu o bolovanju primljenu u zdravstvenoj ustanovi. U ovom slučaju, poslodavac ne treba zaboraviti da je list strogi izvještajni dokument, koji služi kao osnova za obračun naknade za period bolesti zaposlenog. Po tom osnovu poslodavac će tada moći da nadoknadi uplaćene iznose iz Fonda socijalnog osiguranja. Naravno, pravo na naknadu za isplate iz socijalnog osiguranja daje samo originalna potvrda o bolovanju, popunjena u skladu sa svim pravilima za njenu registraciju.

Podsjetimo, pravo na izdavanje bolovanja imaju zdravstveni radnici ustanova sa odgovarajućom licencom za obavljanje medicinske djelatnosti, kao i za neke Dodatne usluge u medicini. Dokument mora navesti naziv institucije koja ga je izdala. Osim toga, potreban je datum izdavanja lista, puno ime i prezime pacijenta, datum njegovog rođenja i razlog privremene nesposobnosti, što je naznačeno posebnom šifrom, čije se dešifriranje nalazi na poleđini bolovanja. list. Tačan naziv poslodavca je takođe naveden na bolovanju.

Međutim, medicinska organizacija ne popunjava bolovanje u potpunosti. Pravila za obračun bolovanja u 2017. godini podrazumijevaju da dio dokumenta popunjava sam poslodavac. Fondu socijalnog osiguranja, bolovanje se mora dostaviti potpuno popunjeno.

Nakon prijema bolovanja od zaposlenog, poslodavac ima rok od 10 kalendarskih dana da obračuna privremenu invalidninu. Cjelokupni iznos mora biti uplaćen narednog dana koji je utvrđen kao dan isplate zarada (1. dio, član 15. Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Kako se obračunava bolovanje u 2017. godini?

Procedura za obračun bolovanja u 2017. godini ostala je ista, a formula je ista kao i prethodnih godina. Jedina razlika je u tome što je minimalna plata, ako se koristi za obračun bolovanja, povećana od jula 2017. godine, pa su shodno tome povećane i isplate po osnovu minimalne zarade.

Ukupan iznos isplate zaposlenom na bolovanju utvrđuje se kao umnožak broja dana bolovanja, prosječne dnevne zarade i obračunskog procenta, u zavisnosti od radnog staža zaposlenog.

Prosječna zarada po osnovu bolovanja u 2017

Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja utvrđuje se na osnovu dvije kalendarske godine koje prethode godini u kojoj je nastupila epizoda nesposobnosti. U obzir se uzimaju sve isplate zaposlenom koje su se desile tokom ove dvije godine, a koje su uračunate u obračunsku osnovicu za plaćanje premija osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti. Štaviše, ako je zaposlenik bio u radnom odnosu tokom ove dvije godine, a prije toga je radio na drugom mjestu, onda će podaci od sadašnjeg poslodavca biti nepotpuni. Kako pravilno izračunati bolovanje u ovom slučaju? Prilikom izračunavanja prosječne zarade, novi poslodavac će se morati osloniti na potvrdu o visini uplata za koje se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, koju je izdao prethodni poslodavac zaposlenog. Obrazac ove potvrde odobren je naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n.

Također morate imati na umu da je ukupan iznos zarade koji se uzima za izračunavanje prosjeka ograničen gornjom granicom. Svake godine ova brojka se neznatno povećava. Tako je u 2015. i 2016. godini maksimalna zarada za obračun premija osiguranja iznosila 670.000 rubalja i 718.000 rubalja, respektivno. U 2017. ova cifra iznosi 755.000 rubalja: u okviru ovog iznosa plate, premije osiguranja za privremeni invaliditet se obračunavaju ove godine počevši od januara i na kumulativnoj osnovi. Ali za određivanje prosječne zarade pri obračunu bolovanja, 2017. još nije značajna. Ograničenje će biti relevantno tek 2018.

Kako izračunati "bolovanje"

Procenat prosječne zarade koji se koristi za obračun bolovanja ovisi o broju godina osiguranja. 100% isplata primaju oni zaposleni sa iskustvom od 8 godina ili više. Uz 5 do 8 godina iskustva, naknade zaposlenima će se obračunavati na osnovu 80% prosječne zarade. Za do 5 godina iskustva važi ograničenje od 60%.

Ovi pokazatelji se uzimaju u obzir ako se obračun bolovanja u 2017. godini vrši prema razne bolesti, povrede, prilikom liječenja djeteta u stacionarnom okruženju, kao i za vrijeme karantina, naknadnog liječenja u sanatoriju, uz medicinski opravdanu protetiku ili kada je potrebno zbrinjavanje bolesnog srodnika koji se nalazi na ambulantnom liječenju.

Za negu deteta koje se leči van bolnice predviđeni su i drugi limiti: za prvih 10 kalendarskih dana prosečna zarada se obračunava u zavisnosti od dužine radnog staža prema gore opisanim pravilima, za naredne dane bolovanje je obračunava se na osnovu 50% prosječne zarade (klauzula 1, dio 3, član 7 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Posebno ograničenje prosječne zarade - 60% - predviđeno je za slučajeve kada se zaposlenik koji je već dao otkaz podnese zahtjev za beneficije poslodavcu, koji se razbolio ili se povrijedio u roku od 30 dana od dana otkaza (2. dio člana 7. Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Obračun bolovanja u 2017: primjer 1

Ivanov T.S. bio odsutan sa posla od 17. jula do 27. jula. Tokom ovih 11 dana svom poslodavcu je obezbijedio bolovanje.

Ukupan iznos zarade u 2016. od ovog poslodavca bio je 810.000 rubalja (to jest, premašio je prag za obračun doprinosa u Fond socijalnog osiguranja), u 2015. godini - 350.000 rubalja. Štaviše, početkom 2015. godine ovaj zaposlenik je bio u radnom odnosu kod drugog poslodavca, a prema potvrdi sa prethodnog radnog mjesta, njegov oporezivi prihod za prve mjesece 2015. iznosio je 218.500 rubalja.

Ukupno radno iskustvo ovog radnika je 7 godina.

(718.000 + 350.000 + 218.500) / 730 x 80% x 11 = 15.508,50 rubalja.

Primjer 2

Smirnova V.A. poslodavcu omogućila bolovanje radi nege djeteta za period od 24. jula do 3. avgusta.

Plata ovog zaposlenika u 2016. godini iznosit će 560.000 rubalja, u 2015. godini - 512.000 rubalja. Radno iskustvo – manje od 5 godina.

Obračun bolovanja će izgledati ovako:

(560.000 + 512.000) / 730 x 60% x 11 + (560.000 + 512.000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubalja.

Minimalni minimum za obračun bolovanja u 2017

Kako izračunati bolovanje u 2017. godini ako zaposleni nije imao primanja u prethodne dvije godine, na primjer, tek je započeo radnu karijeru? U ovom slučaju, bolovanje će se obračunavati na osnovu minimalne plate koja je bila na snazi ​​na dan nesposobnosti za rad (član 14. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).

Prije 1. jula ove godine, minimalna plata u Rusiji iznosila je 7.500 rubalja, a nakon ovog datuma cifra je porasla na 7.800 rubalja.

Primjer obračuna bolovanja u 2017. godini na osnovu minimalne plaće:

Petrov A.V. koji je prvi posao dobio 2017. godine, svom poslodavcu je obezbijedio bolovanje za period od 28. jula do 3. avgusta.

Obračun bolovanja za ovu situaciju izvršit će se na sljedeći način:

7.800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1.077,04 rubalja.

Kako poslodavci plaćaju bolovanje?

Navedeni principi kako se obračunava bolovanje dovoljni su da zaposlenik može samostalno odrediti iznos koji mu pripada. Međutim, poslodavac treba da uzme u obzir još jednu tačku koja se odnosi na nadoknadu privremene invalidnine. Dakle, ako je riječ o običnim slučajevima bolesti ili ozljede, kao i u slučaju operacije prekida trudnoće ili postupka vantjelesne oplodnje, zaposlenici se prva 3 dana plaća bolovanje na teret poslodavca. Socijalno osiguranje ne nadoknađuje ove iznose, ali nadoknađuje cijeli preostali period bolovanja, počevši od 4. dana. Za sve ostale slučajeve obračuna bolovanja naknade se isplaćuju iz Fonda socijalnog osiguranja, počev od 1. dana navedenog na potvrdi o nesposobnosti za rad.