Vnitřní pracovní předpisy

PRAVIDLA VNITŘNÍHO PRACOVNÍHO PŘEDPISU

LLC "Typhoon"

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Tyto vnitřní pracovní předpisy (PWTR) se vztahují na všechny zaměstnance podniku na plný úvazek.
1.2. Tato pravidla jsou vypracována v souladu s Občanským zákoníkem Ruské federace, Zákoníkem práce Ruské federace, Chartou podniku.
1.3. Pravidla stanovují vzájemná práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, odpovědnost za jejich dodržování a provádění.
1.4. Účelem těchto pravidel je upravit pracovní vztahy v podniku, stanovit optimální rozvrh práce, zlepšit organizaci práce a posílit pracovní kázeň.

2. Příjem pracovníků

2.1. Všeobecná deklarace lidských práv, Ústava Ruské federace zaručuje právo na práci, kterou si svobodně zvolí nebo s níž svobodně souhlasí.
2.2. Nábor nových zaměstnanců na volná místa v seznamu zaměstnanců podniku se provádí na základě studie profesních a osobních kvalit uchazečů, jejich dokumentů.
2.3. Při ucházení se o zaměstnání musí uchazeč o volné místo předložit personálnímu oddělení tyto doklady:
- Pracovní kniha (s výjimkou případů, kdy je poprvé uzavřena pracovní smlouva nebo zaměstnanec chodí do práce na zkrácený úvazek).
- Pas nebo jiný doklad totožnosti.
- Vojenský průkaz (registrační osvědčení) pro osoby odpovědné za vojenskou službu.
- Diplom (osvědčení, osvědčení) o vzdělání nebo odborné přípravě, kvalifikaci nebo speciálních znalostech.
- Potvrzení státního důchodového pojištění.
- TIN
2.4. Při přijímání do zaměstnání uchazeč vyplní také přihlášku, kterou schvaluje vedoucí útvaru, generální ředitel.
2.5. Pro evidenci různých výhod na daních, dotacích atp. veteráni vojenských operací na územích jiných států, rodiče nezletilých dětí poskytují příslušné certifikáty a potvrzení účetnímu oddělení.
2.6. Při ucházení se o zaměstnání spojené s hmotnou odpovědností má zaměstnavatel právo požadovat po uchazeči písemnou referenci z předchozího místa výkonu práce.
2.7. Při přijetí na určité pozice (odbornosti) má zaměstnavatel právo uchazeče otestovat nebo provést zkušební práci, aby posoudil, zda splňuje požadavky pro tuto pozici (profesi), a také vyhlásit výběrové řízení.
2.8. Při přijetí do práce je zaměstnanci stanovena zkušební doba v souladu s čl. 70 zákoníku práce Ruské federace.
2.9. Přijetí zaměstnance je formalizováno objednávkou pro podnik, se kterou se seznámí proti podpisu. Pracovní smlouva se uzavírá v souladu s platnými právními předpisy.
2.10. Při uzavírání pracovní smlouvy s pracovníkem a zaměstnancem může být s písemným souhlasem zaměstnance s přihlédnutím k jeho kvalifikaci (přítomnost vedlejší nebo jiné profese) uveden seznam další práce které bude v průběhu roku provádět.
V průběhu práce může správa podniku se souhlasem zaměstnance podle potřeby provádět změny a doplnění seznamu dříve stanovených prací.
2.11. Při přijímání nových zaměstnanců se provádí briefing (pohovor):
- podle těchto pravidel,
- o ochraně práce, bezpečnostních opatřeních,
- požární bezpečnost.
2.12. Zaměstnancům, kteří přišli do práce poprvé, se na personálním oddělení do týdne vyplní nový sešit a zaměstnancům, kteří mají sešit, se zadá pracovní zařazení.
2.13. Dohoda o plné odpovědnosti je uzavřena se zaměstnanci, kteří povahou své činnosti souvisejí s uskladněním, prodejem a přepravou cenností.

3. Doba práce a odpočinku

3.1. Společnost má pětidenní pracovní týden s volnými dny v sobotu a neděli.
3.2. Začátek pracovního dne - 9-00, konec pracovního dne - 18-15.
3.3. Během pracovního dne je zaměstnancům poskytnuta přestávka na oběd: od 13 do 14 hodin.
3.4. Celková délka pracovního týdne za běžných pracovních podmínek je 40 hodin.
3.4. Dovolená za kalendářní rok je poskytována zaměstnancům podle plánu dovolené schváleného na konci předchozího roku.
Převod dovolené je ve výjimečných případech povolen na základě žádosti zaměstnance se souhlasem správy, aniž by byl dotčen běžný rytmus pracovního procesu.
3.5. Délka hlavní dovolené je 28 kalendářních dnů.
Nepracovní dovolená připadající na dobu dovolené se nezapočítává do počtu kalendářních dnů dovolené a neproplácí se.
3.6. Po dohodě s vedením (vydáno příkazem) může být zaměstnanci poskytnuto neplacené volno z rodinných důvodů.
3.7. Práce přesčas a práce ve dnech pracovního volna jsou povoleny pouze výjimečně se souhlasem generálního ředitele podniku.
3.8. Být opilý, ve stavu narkotické nebo jiné toxické intoxikace na území podniku znamená propuštění zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace.
3.9. Kontrola dodržování pravidel pracovního dne je svěřena správě.

4. Odpovědnosti zaměstnanců

4.1. Zaměstnanci společnosti jsou povinni:
4.1.1. Svědomitě plnit své pracovní povinnosti, nepochybně plnit podmínky uzavřené pracovní smlouvy.
4.1.2. Dodržujte pracovní kázeň, dodržujte tato Pravidla a pracovní náplň.
4.1.3. Zacházejte s majetkem společnosti opatrně pracovištěčisté a uklizené.
4.1.4. Dodržujte zavedené pracovní normy, pracujte poctivě a svědomitě.
4.1.5. Dodržujte pravidla ochrany práce, bezpečnosti a požární ochrany. Kouření pouze ve vyhrazených prostorách.
4.1.6. Zajistěte zachování obchodního tajemství.
4.1.7. Neustále zvyšujte svou kvalifikační úroveň.
4.1.8. Vytvořte příznivou pracovní atmosféru
4.1.9. Udržovat a zlepšovat image společnosti.
4.1.10. Okamžitě oznámit správě nebo bezprostřednímu nadřízenému vznik situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku podniku. Přijmout opatření k odstranění příčin a podmínek, které vedou k narušení pracovního rytmu, a také k zamezení krádeží zpracovaných výrobků, vydírání a uplácení za vykonanou práci. Okamžitě událost nahlaste správě.
4.1.11. Neúčastněte se akcí, které vedou k narušení výrobního procesu a materiálním ztrátám.
4.1.12. Konkrétní funkce, práva a povinnosti každého zaměstnance určují jeho pracovní (pracovní) pokyny.

5. Práva zaměstnanců

5.1. Zaměstnanci mají právo:
5.1.1. Práce, která odpovídá jejich odborné kvalifikaci stanovené pracovní smlouvou
5.1.2. Pracoviště splňující požadavky státních norem a bezpečnosti práce.
5.1.3. Prázdniny a regulované přestávky na odpočinek (oběd).
5.1.4. Ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje.
5.1.5. Náhrada škody způsobené zaviněním podniku.

6. Povinnosti Správy

6.1. Správa Typhoon LLC je povinna:
6.1.1. Správně organizovat práci zaměstnanců, aby byl zajištěn efektivní rozvoj podniku.
6.1.2. Vytvářet podmínky pro zvyšování produktivity zaměstnanců.
6.1.3. Zajištění pracovní a výrobní kázně v týmu, provádění těchto PWTR.
6.1.4. Dodržovat pracovněprávní předpisy a předpisy na ochranu práce, zajistit řádné technické vybavení pracovišť.
6.1.5. Zajistit podmínky pro rozvoj zaměstnanců.
6.1.6. Neustále zlepšovat organizaci odměňování zaměstnanců.
6.1.7. Mzdy vystavujte dvakrát měsíčně: 10. a 25. Pokud se den výplaty kryje s víkendem nebo svátkem pracovního klidu, je mzda vyplácena v předvečer tohoto dne.
6.1.8. Dovolená se vyplácí nejpozději tři dny před nástupem dovolené.

7. Administrační práva

7.1. Správa má právo:
7.1.1. Řídit zaměstnance v mezích platné legislativy a udělených pravomocí.
7.1.2. Uzavírejte a ukončujte pracovní smlouvy (smlouvy) se zaměstnanci v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.
7.1.3. Dávat pokyny, příkazy, povinné pro zaměstnance.
7.1.4. Hodnotit práci zaměstnanců, provádět pravidelnou certifikaci personálu.
7.1.5. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité efektivní práci.
7.1.6. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

8. Odměny

8.1. Za svědomité, iniciativní plnění pracovních povinností, výkon další práce, kombinace povolání, zvláštní služby podniku.
8.1.1. Bonusy (včetně výročí).
8.1.2. Povýšení.

9. Penalty

9.1. Porušení pracovní a výkonné kázně, tzn. neplnění nebo nesprávné plnění zaviněním jemu přiděleného zaměstnance úřední povinnosti, znamená použití opatření vůči němu disciplinární řízení.
9.2. Správa má právo uplatnit následující disciplinární sankce:
- Poznámky.
- Pokárat.
- Propuštění z příslušných důvodů.
9.3. Po obdržení písemného vysvětlení zaměstnance o důvodech porušení uplatňuje správa disciplinární sankci. Odepření podání vysvětlení zaměstnancem není překážkou pro uplatnění kázeňského postihu.
9.4. Příkaz k uplatnění kázeňského trestu se zaměstnanci oznámí proti podpisu do tří pracovních dnů ode dne jeho vydání. Odmítnutí zaměstnance podepsat seznámení s příkazem (pokynem) je sepsáno zákonem a není podkladem pro zrušení pokuty.
9.5. Po celou dobu trvání kázeňského trestu nejsou vůči zaměstnanci uplatňována motivační opatření.
9.6. Kázeňský trest je platný rok, poté pozbývá platnosti. Pokuta může být předčasně odvolána na žádost vedoucího organizační jednotky.
9.7. Zaměstnanec se při přijetí do zaměstnání zavazuje nezveřejňovat informace tvořící obchodní tajemství:
- výsledky finanční a hospodářské činnosti;
- obsah smluv;
- digitální data rozvojových fondů, mezd atd.;
- dlouhodobé plány rozvoje podniku;
- obsah metod ve výrobní technologii;
- finanční situace podniku, investice do konkrétních projektů. Za prozrazení obchodního tajemství podléhá zaměstnanec disciplinární odpovědnosti až po propuštění včetně.
Ustanovení 7 čl. 243 zákoníku práce Ruské federace, ustanovení 6 „c“ čl. 81.
9.8. Zaměstnanec společnosti se zavazuje zachovávat důvěrné informace o:
- personální dokumenty zaměstnanců (včetně údajů o rodině samotné, pracovní smlouvy, osobní spisy, sešity);
- výši mzdy kteréhokoli zaměstnance, výši odměny;
- regulační a statutární dokumenty podniku (Zřizovací listina, statut, smlouvy zakladatelů, zápisy z jednání atd.)
Zaměstnanci, kteří zveřejní důvěrné informace, budou vystaveni disciplinárnímu řízení.

10. Ochrana práce

10.1. Správa LLC "Typhoon" zajišťuje zdraví a bezpečné pracovní podmínky, vyvíjí a implementuje plány pro zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce.
10.2. Správa zajišťuje řádné technické vybavení pracovišť a vytváří pro ně pracovní podmínky v souladu s pravidly ochrany práce.
10.3. Správa vypracovává pokyny k ochraně práce, provádí školení, instruuje zaměstnance a sleduje plnění norem ochrany práce zaměstnanci.
10.4. Zaměstnanci podniku zajišťují dodržování požadavků na ochranu a bezpečnost práce, požadavky průmyslové sanitace a hygieny, pracovní popisy a další pokyny.
10.5. Zaměstnanci jsou povinni udržovat zařízení, nástroje a inventář v dobrém stavu a poskytovat jim náležitou péči.
10.6. Zaměstnanci mají zakázáno vystupovat na území podniku v opilosti, nosit s sebou a pít alkoholické nápoje. Přineste sečnou nebo střelnou zbraň. Osobní věci a montérky nechte na místě k tomu neurčenému.
10.7. Kouření na místě je povoleno pouze ve vyhrazených prostorách. Za porušení kuřáckých pravidel se zaměstnanci vystavují správní odpovědnosti - pokuta uložená zaměstnanci hasičů.

11. Propouštění zaměstnanců

11.1. Propouštění zaměstnanců se provádí pouze v souladu s platnými právními předpisy z důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace:
11.1.1. Na základě dohody stran (společná iniciativa stran), v případě dohody stran podle článku 78 zákoníku práce Ruské federace o ukončení pracovní smlouvy, kdykoli to bude pro strany výhodné.
11.1.2. Po uplynutí doby trvání pracovní smlouvy (smlouvy) uzavřené na určitou dobu nebo na dobu výkonu určité práce podle odstavce 2 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.
11.1.3. Z podnětu zaměstnance podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace
. 11.1.4. V souvislosti s odmítnutím pracovat z důvodu významné změny pracovních podmínek podle odstavce 7 článku 73 zákoníku práce Ruské federace. 11.1.5. Při převedení zaměstnance s jeho souhlasem do jiné organizace nebo při převedení na vybranou práci podle čl. 5 odst. 5 písm. 77 zákoníku práce Ruské federace.
11.1.6. Z podnětu správy podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace.
11.2. Propouštění zaměstnanců je formalizováno příkazem pro podnik s oznámením zaměstnanci proti podpisu.
11.3. V den propuštění (poslední pracovní den) je zaměstnanci na personálním oddělení vydána pracovní kniha se záznamy v ní provedenými. Tentýž den provede účetní oddělení se zaměstnancem konečné vyúčtování.
11.4. K úplnému vypořádání je zaměstnanec povinen před dnem propuštění odevzdat jemu přidělený hmotný majetek a zvláštní vybavení.
Zkompilovaný:
Vedoucí personálního oddělení T.A. Shishkina
schváleno na schůzi
pracovní tým:
Zápis č. _____ ze dne "____" __________ 2008

DIČ 6813918276, Samara, Průmyslová ulice, 16.
Protokol č. 1

Samara

Čas: 11 hodin.
Předseda schůze - Dymova K.E.

Bylo tam 69 lidí
Setkání je legální.
Denní program
1. Schválení vnitřního pracovního řádu organizace.
poslouchal:
1. Zpráva personálního ředitele Starshinova V.N. o návrhu Pravidel pro vnitřní pracovní předpisy společnosti Parus LLC na rok 2009.
Rozhodnuto:
1. Návrh Řádu vnitřního pracovního řádu se považuje za schválený a schválený v celém rozsahu.
Výsledky hlasování:
Pro - 69 osob
Proti - ne.
Rozhodnutí bylo přijato jednomyslně.
Předseda schůze podpis K.E. Dymová

Tajemník schůze podpis G.A.Ptitsyna

Verze zápisu ze schůze kolektivu práce

Společnost s ručením omezeným "Sail"
DIČ 6813918276, Samara, ul. Industrialnaya, 16.
Protokol č. 2

Samara

Setkání pracovního kolektivu Parus LLC

Čas: 16:00.
Předseda schůze - Starshinov V.N.
Tajemník schůze - Ptitsyna G.A.
Bylo tam 107 lidí
Setkání je legální.
Denní program
1. Schvalování změn Vnitřního pracovního řádu organizace.
poslouchal:
1. Zpráva Shishkiny T.K., vedoucí oddělení lidských zdrojů, o změnách odstavce 6 vnitřních pracovních předpisů společnosti Parus LLC, zavedených v souladu s příkazem č. 18 ze dne 20.5.2009. „O postupu a podmínkách výplaty mezd“ na základě článku 136 zákoníku práce Ruské federace.
Rozhodnuto:
1. Vnitřní pracovní řád v platném znění se považuje za schválený a schválený v plném rozsahu.
Výsledky hlasování:
Pro - 107 osob
Proti - ne.
Rozhodnutí bylo přijato jednomyslně.
Předseda schůze podpis V.N.Staršinov

Tajemník schůze podpis G.A.Ptitsyna

Jedním z dokumentů upravujících pracovněprávní vztahy se zaměstnavatelem (v souladu se zákonem) je vnitřní pracovněprávní předpis (PWTR). Například pomocí pravidel organizace určuje pracovní režim, vnitřní pracovní režim, postup pro uplatňování pobídek a sankcí vůči zaměstnancům, stanovuje práva, povinnosti a povinnosti stran, jakož i další pracovní podmínky.

PVTR jsou zpracovávány a sestavovány organizací samostatně (na základě specifik práce) personální nebo právní službou podniku a mohou být přílohou kolektivní smlouvy. Existuje normativní základ pomoc při vývoji PWTR. Protože tento dokument odkazuje na organizační a administrativní - jeho design se řídí požadavky stanovenými GOST R 6.30-2003.

Obvykle, titulní strana k pravidlům vnitřních předpisů se nevypracovává. První list pravidel by měl obsahovat nadpis s obrázkem loga, úplný název organizace (v některých případech je povoleno uvést zkrácený název, pokud je zakotven v zakládací listině) a také název organizace. dokument - velkými písmeny. Pokud jsou vypracované pracovněprávní předpisy přílohou kolektivní smlouvy, pak se odpovídající značka provede nahoře.

V pravém horním rohu je vypracováno razítko schválení pravidel. Například SCHVÁLIT výkonný ředitel CELÉ JMÉNO. Datum.

Datum sestavení pravidel je datem jejich schválení.

Ještě jednou připomeňme, že PWTR by měl odrážet specifika práce organizace a identifikovat co nejvíce typických situací, které v průběhu práce nastanou.

Ve vnitřním řádu je zakázáno předepisovat podmínky zhoršující postavení zaměstnanců.

Vytvořený soubor pravidel musí nutně projít fází koordinace s ostatními odděleními organizace, jakož i se zástupci odborového výboru, a teprve poté je schvaluje vedoucí.

Se schváleným harmonogramem je nutné seznámit všechny zaměstnance proti příjmu. Proto by měl být PWTR organizace vyvěšen na viditelném místě a kdykoli k dispozici ke čtení.

Obsah PWTR je zpravidla vypracován na základě dokumentů upravujících činnost podniku v oblasti řízení lidských zdrojů a také na základě vzorových (vzorových) pravidel. Doporučená struktura dokumentu:

1. Obecná ustanovení- účel pravidel a jejich použití, na koho se vztahují, v jakých případech jsou revidovány a další obecné informace.
2. Postup při přijímání a propouštění zaměstnanců- popis postupu registrace přijímání a propouštění zaměstnanců, jednání organizace při převedení zaměstnance na jinou práci, podmínky a dobu trvání zkušební doba, seznam požadovaných dokumentů.
3. Základní práva a povinnosti zaměstnanců(na základě článku 21 zákoníku práce Ruské federace).
4. Základní práva a povinnosti zaměstnavatele(na základě článku 22 zákoníku práce Ruské federace).
5. Pracovní doba- čas začátku a konce pracovního dne (směna), doba trvání pracovního dne (směna) a pracovního týdne, počet směn za den; seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou, pokud existují; místo a datum výplaty mzdy.
6. Čas relaxovat- dobu polední přestávky a její trvání; zvláštní přestávky pro určité kategorie pracovníků (například nakladače, domovníci, stavitelé pracující venku v chladném období), jakož i seznam prací, ve kterých jsou zaměstnáni; dny volna (pokud organizace pracuje v pětidenním pracovním týdnu, pak by pravidla měla uvádět, který den, kromě neděle, bude dnem volna); trvání a důvody pro poskytnutí dodatečné roční placené dovolené.
7. - postup při uplatňování opatření morálních a materiálních pobídek.
8. Odpovědnost zaměstnanců za porušení kázně- popis postupu při uplatňování kázeňských opatření, druhy trestů a konkrétní porušení pracovní kázně, za které může být potrestán.
9. Závěrečná ustanovení- obsahuje ustanovení o povinném provádění pravidel a postupu při řešení sporů z pracovněprávních vztahů.

Vnitřní pracovní předpisy (BTR) jsou nezbytné pro každého zaměstnavatele. Pomáhají disciplinovat zaměstnance a eliminovat zbytečné pracovní konflikty. Z našeho článku se dozvíte o základní části tento dokument a regulační požadavky uplatňované při jeho vývoji.

Pracovní řád organizace

Vnitřní pracovní předpisy jsou nezbytné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Většina zaměstnavatelů vytváří tento dokument samostatně a může v něm vše uvést nezbytné aspekty. Takovou svobodu nemají státní instituce – jejich vnitřní pracovněprávní předpisy jsou stanoveny přísnými předpisy. Například pravidla VTR pro zaměstnance centrály Federální služba o regulaci trhu s lihem byly schváleny příkazem Federální služby pro regulaci lihu ze dne 11. srpna 2014 č. 247.

Vnitřní pracovní předpisy obchodních firem a fyzických osob podnikatelů jsou vytvářeny na základě pracovněprávní legislativy s přihlédnutím k vnitřním specifikům. Základním pojmem tohoto místního zákona je přitom pracovní řád, který přímo souvisí s vymezením pracovní kázně: všichni zaměstnanci jsou povinni dodržovat vnitřní pravidla chování.

DŮLEŽITÉ! Definice vnitřních pracovněprávních předpisů je uvedena v Čl. 189 zákoníku práce Ruské federace: místní normativní akt obsahující základní práva a povinnosti stran pracovní smlouvy, způsob práce a odpočinku, sankce a pobídky a další otázky úpravy pracovněprávních vztahů.

Více o pojmech uvedených v Čl. 189 zákoníku práce Ruské federace, přečtěte si materiál "Svatý. 189 zákoníku práce Ruské federace: otázky a odpovědi " .

Na základě této definice může být vnitřní pracovněprávní předpis zpracován jako samostatný místní zákon, se kterým se všichni zaměstnanci seznamují proti podpisu. Za porušení však nebude považováno například zařazení postupu ve formě samostatného oddílu nebo přílohy kolektivní smlouvy (článek 190 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnavatel nemá na zaměstnance zvláštní požadavky a všechna pravidla VTR jsou promítnuta do pracovních smluv, ustanovení o odměnách nebo vnitřních pokynů, může se zaměstnavatel omezit pouze na tyto dokumenty a odmítnout vypracování samostatného vnitřního pracovního předpisu.

Základní pravidla VTR

Při tvorbě pravidel vnitřních pracovněprávních předpisů je třeba vycházet z těch uvedených v čl. 189 zákoníku práce Ruské federace pro něj důležitých prvků, přičemž nezapomíná na podnikové nuance. Každý zaměstnavatel se sám rozhodne, v jakém objemu a složení bude tento dokument vypracován.

• obecná ustanovení (stanovení pravidel, rozvojové cíle, oblasti distribuce a další organizační záležitosti);
• přijímání a propouštění zaměstnanců;
• práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců;
• pracovní kázeň (pokuty a pobídky pro zaměstnance);
• závěrečná ustanovení.

První (obecná) organizační část může kromě výše uvedeného obsahovat termíny a definice použité v těchto pravidlech.

Popis postupů souvisejících s přijímáním, překládáním nebo propouštěním zaměstnanců může být doplněn seznamem dokladů požadovaných od zaměstnance při ucházení se o zaměstnání a sepsaných v samotné společnosti v průběhu pracovní činnosti zaměstnance.

Informace o tom, co tyto dokumenty mohou být, najdete v článku. Jak se přijímá zaměstnanec? .

DŮLEŽITÉ! Umění. 68 zákoníku práce Ruské federace a proces propouštění vyžaduje dodržování požadavků čl. 77-84.1, 179-180 a další články zákoníku práce Ruské federace.

Při vytváření pravidel týkajících se práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnanců je vyžadován nejen formální převod, ale také ověření jejich souladu s požadavky pracovněprávních předpisů (články 21, 22 zákoníku práce Ruské federace).

Porušování práv zaměstnanců, jakož i uvalování nadměrných povinností ze strany zaměstnavatele je nepřijatelné. V tomto ohledu může mít odborový výbor nebo jiný orgán střežící oprávněné zájmy zaměstnanců podstatný vliv na obsah a skladbu pravidel VTR.

Pravidla VTR o pracovní době a dobách odpočinku

Doby práce a odpočinku v pravidlech VTR jsou popsány samostatně. Zaměstnanci musí znát především čas začátku a konce práce, délku oběda a regulované přestávky. Zaměstnanec, který není obeznámen s rozvrhem práce, se může soustavně zpožďovat a nemá podezření, že porušuje pracovní kázeň.

Z pravidel VTR zaměstnanci zjistí, které dny v týdnu jsou považovány za dny volna, a zjistí nuance nástupu a trvání další kalendářní dovolené.

Pokud je práce organizována na směny, podléhají reflexi všechny dočasné pracovní aspekty: počet směn za den, jejich trvání, čas začátku a konce každé směny atd.

Pokud zaměstnavatel nezpracovává zvláštní místní zákon o nepravidelné práci, musí pravidla VTR stanovit alespoň výčet míst s nepravidelnou pracovní dobou a podmínky pro plnění povinností zaměstnanců mimo běžnou pracovní dobu.

DŮLEŽITÉ! Podle Čl. 101 zákoníku práce Ruské federace je nepravidelný pracovní den uznáván jako zvláštní pracovní režim, když jsou zaměstnanci zapojeni do práce mimo rámec pracovního dne.

Nemělo by se zapomínat, že je nutné počítat s odpracovanou dobou nad rámec běžného pracovního dne. K vedení takové evidence zavazuje zaměstnavatel Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace. Tento proces můžete organizovat pomocí libovolného samostatně vyvinutého formuláře nebo obvyklých sjednocených formulářů T-12 nebo T-13.

Formuláře a vzory jednotných formulářů docházkových výkazů si můžete stáhnout na našem webu:

• "Jednotný formulář č. T-12 - formulář a vzor" ;
• "Jednotný formulář č. T-13 - formulář a vzor" .

DŮLEŽITÉ! Nepravidelná práce není placena zvýšenou sazbou, ale je odměňována dodatečnou dovolenou (nejméně 3 dny podle článku 119 zákoníku práce Ruské federace). Maximální počet dnů takového odpočinku není zákonem upraven, ale jeho délka stanovená zaměstnavatelem musí být pevně stanovena v rozvrhu.

Zástupce odborů by měl zkontrolovat obsah pravidel VTR, zda neobsahuje klauzuli, ve které nemohou být zaměstnanci vystaveni nepravidelným pracovním podmínkám. Jedná se zejména o nezletilé osoby, těhotné zaměstnankyně, osoby se zdravotním postižením atp.

Důležitá "disciplinární" sekce

Dodržování pracovní kázně je jednou z nejdůležitějších otázek vyžadujících pečlivé studium. Bez tohoto pravidla bude VTR nedostatečný a neúplný. Disciplinární otázka je dána Speciální pozornost a v některých odvětvích nejsou omezeny na část pravidel VTR, ale vyvíjejí samostatná ustanovení nebo disciplinární charty.

Disciplinární sekce se skládá ze 2 částí: o trestech a odměnách. Část o sankcích vychází z čl. 192 zákoníku práce Ruské federace, ve kterém je disciplinární přestupek definován jako neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností zaměstnancem, za což mohou následovat 3 druhy sankcí (poznámka, důtka a propuštění). Žádné další sankce podle pracovního práva nejsou.

Přečtěte si více o disciplinárních sankcích stanovených zákoníkem práce Ruské federace v materiálu. "Druhy disciplinárních sankcí podle zákoníku práce Ruské federace" .

O dalších sankcích lze hovořit pouze v případech uložení zvláštní disciplinární odpovědnosti zaměstnanci. Jsou uvedeny ve federálních právních předpisech nebo disciplinárních chartách pro určité kategorie pracovníků (část 2 článku 192 zákoníku práce Ruské federace). Příkladem je zákon „O státní službě“ ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ, který obsahuje upozornění na nedodržení a propuštění z náhradního služebního místa jako dodatečný trest.

DŮLEŽITÉ! Podle Čl. 193 zákoníku práce Ruské federace bude disciplinární sankce zákonná, pokud zaměstnavatel dodrží určitý postup (vyžaduje písemné vysvětlení od zaměstnance, vypracuje akt, vydá příkaz atd.).

Pravidla VTR musí také stanovit všechny případy, kdy je disciplinární sankce zrušena (článek 194 zákoníku práce Ruské federace).

Pravidla VTR nesmí obsahovat oddíl o odměnách, pokud tato otázka již promítl do jiných místních aktů zaměstnavatele.

Pokud se tato problematika nikde neřeší, měla by pravidla VTR odrážet alespoň informace o druzích pobídek (poděkování, prémie atd.) a důvodech hmotných či morálních pobídek (za práci bez manželství atd.).

DŮLEŽITÉ! Část vnitřních pracovněprávních předpisů věnovaná pobídkám vám umožňuje při výpočtu daně z příjmu nebojácně zohlednit prémie a pobídkové příspěvky jako součást mzdových nákladů (část 1 článku 255, bod 21 článku 270 daňového řádu Ruské federace ).

Kdo bude mít prospěch ze standardních pravidel VTR a jak zohlednit firemní nuance

Při sestavování vnitřního pracovního řádu můžete uplatnit nejen svůj vlastní vnitřní vývoj, ale také Vzorový vnitřní pracovní řád pro pracovníky a zaměstnance podniků, institucí, organizací, schválený usnesením Státního výboru práce SSSR ze dne 20. 1984 č. 213, zčásti, která není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

Standardní rutina vytvořená v 80. letech 20. století je třeba upravit tak, aby vyhovovala moderním požadavkům. Např, vnitřních pravidel moderního zaměstnavatele může vycházet z výše uvedených vzorových pravidel a obsahovat doplňující informace související se specifiky jeho činnosti.

Pravidla VTR obsahují samostatné části popisující např. schéma používání magnetických propustek a dodržování kontroly vstupu a také požadavky na vzhled zaměstnanců (povinné nošení v pracovní doba uniformy s logem firmy nebo jejími prvky apod.). Kromě toho by nebylo nadbytečné popsat požadavky na vnitřní firemní kulturu chování zaměstnanců (formát telefonické a osobní komunikace se zákazníky, pravidla pro konání pracovních schůzek a diskuzí atd.).

Příklad

Společnost XXX LLC, vylepšující svůj bezpečnostní systém, zavedla kontrolu přístupu do kanceláře. Byly opraveny dříve vypracované vnitropodnikové pracovní předpisy na základě vyhlášky č. 213 - doplněny o kapitolu o problematice kontroly vstupu s následujícím obsahem:

„7. Režim přístupu a práce s magnetickými průchody.

7.1. Průchod do kanceláře společnosti a výstup z ní provádějí zaměstnanci pomocí magnetického průkazu "Protection-M1". Získání propustky se provádí v bezpečnostní službě společnosti (místnost 118) proti podpisu.

7.2. V případě ztráty nebo poškození propustky je zaměstnanec povinen neprodleně informovat zástupce bezpečnostního ředitele.

7.3. Za jeho poškození nebo ztrátu odpovídá zaměstnanec, který průkaz obdržel. Zaměstnanec je povinen uhradit náklady na provedení propustky, pokud se po šetření bezpečnostní službou potvrdí zavinění zaměstnance na jejím poškození nebo ztrátě.

Úplné znění kapitoly o kontrole vstupu naleznete ve vzoru vnitřních pracovněprávních předpisů citovaných v tomto článku.

Ať už zaměstnavatel k sestavení tohoto dokumentu použije jakoukoli metodu, hlavní podmínkou je dodržování zákona stanovené požadavky a popis případných nezbytných zvláštností vzhledem k povaze hlavní činnosti zaměstnavatele.

Výsledek

Vnitřní pracovní předpis - 2019, jehož vzor si můžete stáhnout na našem webu, potřebují všichni zaměstnavatelé. Při jejich vývoji je nutné vycházet z požadavků pracovněprávních předpisů a zohledňovat specifika hlavního druhu vykonávané činnosti.

Řádně vypracované pracovní předpisy pomáhají nejen disciplinovat zaměstnance a vyhýbat se pracovním konfliktům, ale také odůvodňují kontrolním orgánům pobídky vyplácené zaměstnancům a stimulují je ke kvalitním výkonům. pracovní funkce.

SCHVALOVAT:

Kapitola 1. Obecná ustanovení

1. Pro zaměstnance se zavádí tento vnitřní pracovní řád

2. Tento vnitřní pracovní řád upravuje postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti účastníků pracovní smlouvy, pracovní dobu, doby odpočinku, pobídky a sankce uplatňované vůči zaměstnancům, jakož i další otázky úpravy práce. vztahy v organizaci.

Kapitola 2. Základní práva a povinnosti zaměstnanců

3. Každý zaměstnanec má právo:

Uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony;

Zajistit mu práci stanovenou pracovní smlouvou;

Pracoviště, které odpovídá stavu regulační požadavky ochrana práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou;

včas a v plné výši vyplácet mzdu v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;

Odpočinek poskytovaný stanovením běžné pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některé profese a kategorie pracovníků, poskytováním týdenních dnů volna, neprac. veřejné prázdniny placená roční dovolená;

Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;

Odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;

Účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou;

Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy, smluv;

Ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;

Řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

Náhrada škody, která mu byla způsobena v souvislosti s plněním pracovních povinností, a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;

4. Každý zaměstnanec je povinen:

svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá pracovní smlouva;

dodržovat pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů;

Dodržujte pracovní kázeň;

Dodržujte stanovené pracovní normy;

Dodržujte požadavky na ochranu a bezpečnost práce;

Pečovat o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců;

Neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný pro bezpečnost tohoto majetku),

Nešiřte nepravdivé a zkreslené informace o zaměstnavateli a informace, které diskreditují obchodní pověst zaměstnavatele;

Uzavřete dohodu o plné odpovědnosti v případě nástupu do práce s hmotným majetkem na právním základě a za předpokladu, že práce vykonávaná zaměstnancem nebo jeho funkce je zákonem zařazena do seznamu těch, na které je přípustné dohodu uzavřít o plné hmotné odpovědnosti;

5. Okruh povinností (prácí), které každý zaměstnanec vykonává podle své odbornosti, kvalifikace nebo postavení, určují jednotlivé pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnanci, pracovní náplň a vnitřní předpisy organizace, technická pravidla.

Kapitola 3. Základní práva a povinnosti zaměstnavatele

6. Zaměstnavatel má právo:

uzavírat, měnit a ukončovat pracovní smlouvy se zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

Vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy;

Povzbuzujte zaměstnance k svědomité efektivní práci;

požadovat po zaměstnancích plnění pracovních povinností a respektování majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů;

Přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

Přijměte místní předpisy, upravte stávající místní předpisy;

7. Zaměstnavatel je povinen:

Dodržovat pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy;

Poskytovat zaměstnancům práci stanovenou pracovní smlouvou;

Zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

Poskytovat zaměstnancům vybavení, nástroje, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění jejich pracovních povinností;

Poskytnout pracovníkům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;

Platit v plné výši mzdy splatné zaměstnancům ve lhůtách stanovených v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou, těmito vnitřními pracovními předpisy, pracovními smlouvami;

vést kolektivní jednání a uzavírat kolektivní smlouvu způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace;

Poskytovat zástupcům zaměstnanců úplné a spolehlivé informace nezbytné pro uzavření kolektivní smlouvy, smlouvy a kontrolu jejich plnění;

Seznámit zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jejich pracovní činností, se změnami v nich;

Projednávat podání příslušných odborových orgánů, dalších zástupců volených zaměstnanci o zjištěných porušeních pracovněprávních předpisů a jiných úkonů obsahujících pracovněprávní normy, přijímat opatření k odstranění zjištěných porušení a o přijatých opatřeních tyto orgány a zastupitele informovat;

Vytvořit podmínky, které zajistí účast zaměstnanců na řízení organizace ve formách stanovených Zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou;

Zajišťovat každodenní potřeby zaměstnanců související s plněním jejich pracovních povinností;

Provádět povinné sociální pojištění zaměstnanců způsobem stanoveným federálními zákony;

Náhrada škody způsobené zaměstnancům v souvislosti s výkonem jejich pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruská Federace;

Plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy a pracovní smlouvy.

Kapitola 4. Postup při přijímání, pozastavení práce a propouštění zaměstnanců

Nábor.

8. Při přijímání do zaměstnání má zaměstnavatel právo požadovat a zaměstnanec je povinen předložit tyto doklady:

cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;

Pracovní kniha s výjimkou případů, kdy je pracovní smlouva uzavřena poprvé nebo zaměstnanec chodí do práce na zkrácený úvazek;

Pojistka státního důchodového pojištění;

Doklady vojenské registrace - pro osoby povinné k vojenské službě a osoby podléhající vojenské službě;

Doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo dostupnosti speciálních znalostí - při přijetí na pozici vyžadující speciální znalosti nebo speciální školení. Tyto pozice jsou:

Potvrzení o přítomnosti (nepřítomnosti) v rejstříku trestů a (nebo) o trestním stíhání nebo o ukončení trestního stíhání z rehabilitačních důvodů, vydané způsobem a ve formě stanovené federálním výkonným orgánem odpovědným za rozvoj a implementace veřejná politika a právní úprava v oblasti vnitřních věcí - při ucházení se o zaměstnání související s činnostmi, kterým jsou nebo byly v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, jiným federálním zákonem vystaveny osoby, které mají nebo měly záznam v rejstříku trestů k trestnímu stíhání není dovoleno.

9. Zaměstnavatel je povinen vést pracovní knihy pro každého zaměstnance, který u něj odpracoval déle než pět dnů, je-li pro zaměstnance práce hlavní. Při prvním uzavření pracovní smlouvy vystavuje na vlastní náklady pracovní knihu a potvrzení o státním důchodovém pojištění. Nemá-li uchazeč o zaměstnání pracovní sešit z důvodu jeho ztráty, poškození nebo z jiného důvodu, je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti této osoby (s uvedením důvodu absence sešitu) k vydání nového sešitu.

10. Při najímání brigády je zaměstnavatel oprávněn požadovat a zaměstnanec je povinen předložit zaměstnavateli cestovní pas nebo jiný identifikační doklad. Při přijímání na zkrácený úvazek na pozice vyžadující speciální znalosti má zaměstnavatel právo požadovat po zaměstnanci předložení diplomu nebo jiného dokladu o vzdělání nebo školení nebo jejich řádně ověřené kopie.

11. Při přijímání do pracovního poměru je zaměstnavatel povinen uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu.

Pracovní smlouva se uzavírá písemně, sepisuje se ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno smluvními stranami. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy přechází na zaměstnance, druhé si ponechá zaměstnavatel. Převzetí kopie pracovní smlouvy zaměstnancem musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem na kopii pracovní smlouvy uchovávané zaměstnavatelem.

Pracovní smlouva, která není uzavřena písemně, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Při faktickém přijetí zaměstnance do práce je zaměstnavatel povinen sepsat s ním písemně pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec skutečně přijat do práce.

12. Pracovní poměr je formalizován příkazem (pokynem) zaměstnavatele, vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah příkazu (pokynu) zaměstnavatele musí odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy.

Příkaz (pokyn) zaměstnavatele k zaměstnání se oznámí zaměstnanci proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného nástupu do práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat mu řádně ověřenou kopii uvedeného příkazu (pokynu).

13. Při přijímání do pracovního poměru (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance proti podpisu s kolektivní smlouvou, vnitřním pracovním předpisem, dalšími místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance, a to:

14. Pozastavení práce.

Zaměstnavatel neumožňuje zaměstnanci pracovat:

Objevit se v práci ve stavu alkoholické, narkotické nebo jiné toxické intoxikace;

Neproškolen předepsaným způsobem a prověřenými znalostmi a dovednostmi v oblasti ochrany práce;

Osoba, která nesložila povinnou lékařskou prohlídku (vyšetření) předepsaným způsobem, jakož i povinnou psychiatrickou prohlídku v případech stanovených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace;

Pokud jsou v souladu s lékařskou zprávou vydanou v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace zjištěny kontraindikace pro zaměstnance k výkonu práce stanovené pracovní smlouvou;

V případě pozastavení zvláštního práva zaměstnance na dobu až dvou měsíců (licence, práva řídit vozidlo, právo držet zbraň, jiná zvláštní práva) v souladu s federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, pokud to pro zaměstnance znamená nemožnost plnit povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy a pokud není možné převést zaměstnanec s jeho písemným souhlasem na jinou práci, kterou má zaměstnavatel k dispozici (jak volnou pozici nebo práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance, tak volnou nižší pozici nebo hůře placenou práci), kterou může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu . Zaměstnavatel je zároveň povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa splňující stanovené požadavky, které v dané oblasti má. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, pracovní smlouva;

Na žádost orgánů nebo úředníků pověřených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace;

V ostatních případech stanovených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

Zaměstnavatel přeruší (neumožní práci) zaměstnance na celou dobu, dokud neodpadnou okolnosti, které jsou důvodem pro přerušení práce nebo vyloučení z práce.

Po dobu přerušení práce (nepřijetí do práce) mzda zaměstnanci nevzniká, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony. V případě přerušení práce zaměstnance, který bez vlastního zavinění neabsolvoval školení a přezkoušení znalostí a dovedností v oblasti ochrany práce nebo povinnou předběžnou či periodickou lékařskou prohlídku (prohlídku), je mu hrazena celá doba přerušení práce jako pro prostoje.

Postup propouštění.

15. Pracovní smlouvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze ukončit pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

16. Výpověď pracovní smlouvy je formalizována příkazem (pokynem) zaměstnavatele.

Zaměstnanec musí být seznámen s příkazem (pokynem) zaměstnavatele k ukončení pracovní smlouvy proti podpisu. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat mu řádně ověřenou kopii uvedeného příkazu (pokynu). V případě, že příkaz (pokyn) k ukončení pracovní smlouvy nelze zaměstnanci upozornit nebo se s ním zaměstnanec proti podpisu odmítne seznámit, provede se na příkazu (pokynu) příslušný záznam.

17. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu se zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem; místo výkonu práce (pozice) zůstalo zachováno.

18. V den skončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní knihu a provést s ním vyúčtování. Na písemnou žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen mu také poskytnout řádně ověřené kopie dokladů souvisejících s prací.

19. V případě, že v den skončení pracovního poměru není možné vydat zaměstnanci sešit z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jeho převzetí, je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci upozornění na potřebu dostavit se pro sešit nebo souhlasit s jeho zasláním poštou. Ode dne odeslání uvedeného oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za prodlení s vydáním sešitu. Na písemnou žádost zaměstnance, který po propuštění neobdržel pracovní sešit, je zaměstnavatel povinen jej vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne žádosti zaměstnance.

Kapitola 5. Pracovní doba a doba odpočinku

20. 40hodinový pracovní týden, normalizovaný pracovní den je stanoven pro zaměstnance na následujících pozicích (zaměstnanci těchto strukturních divizí):

Pro tyto zaměstnance je stanoven začátek, konec práce a přestávky na oddech a jídlo:

Zaměstnanci uvedení v tomto odstavci mají dny volna:

V případech stanovených zákonem je zaměstnancům poskytována zkrácená a zkrácená pracovní doba.

21. Pro zaměstnance na těchto pozicích je stanoven režim pružné pracovní doby:

U těchto zaměstnanců je konec a celková délka pracovního dne určena rozvrhem práce. Délka pracovní doby za účetní období by neměla překročit běžný počet pracovních hodin stanovený zákonem. Účetním obdobím pracovní doby je _______________________________ (týden, měsíc, rok). Zaměstnavatel zajišťuje vedení souhrnné evidence pracovní doby zaměstnanců. Souhrnné účtování pracovní doby je zavedeno s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace

22. Nepravidelný pracovní den je stanoven pro zaměstnance na těchto pozicích:

Těmto zaměstnancům je ročně poskytováno další placené volno v rozsahu 3 dnů.

23. Zaměstnanci je ročně poskytována základní dovolená v délce 28 kalendářních dnů se zachováním místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku.

Dovolená na první rok práce se poskytuje po šesti měsících nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. V případech stanovených pracovním právem Ruské federace může zaměstnavatel na žádost zaměstnance poskytnout dovolenou až do uplynutí šesti měsíců nepřetržité práce. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným rozvrhem dovolené zaměstnavatele.

Pořadí poskytování dovolené se určuje každoročně podle rozvrhu dovolené schváleného zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku způsobem stanovené článkem 372 zákoníku práce Ruské federace pro přijímání místních předpisů.

Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být roční placená dovolená rozdělena na části. Přitom alespoň jedna z částí této dovolené musí činit alespoň 14 kalendářních dnů.

24. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může Zaměstnavatel na jeho žádost poskytnout krátkodobé volno bez náhrady mzdy.

25. Při propuštění je zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za veškerou nevyčerpanou dovolenou.

Kapitola 6. Odměňování zaměstnanců

26. Při výplatě mzdy je zaměstnavatel povinen každému zaměstnanci písemně oznámit:

1) o složkách mzdy, které mu náleží za rozhodné období;

2) o částkách dalších částek připadajících na zaměstnance, včetně peněžní náhrady za porušení ze strany zaměstnavatele datum splatnosti respektive výplata mezd, výplaty dovolené, výplat při propuštění a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci;

3) o výši a důvodech provedených srážek;

4) na celkovou částku peněz, která má být zaplacena.

27. Mzda je zaměstnanci vyplácena zpravidla v místě výkonu práce jím nebo převedena na bankovní účet uvedený zaměstnancem v písemné žádosti za podmínek stanovených kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.

28. Mzda se vyplácí minimálně jednou za půl měsíce, a to v těchto dnech: „_____“ a „_____“ každého měsíce.

Pokud se den výplaty kryje s víkendem nebo nepracovním volnem, výplata mzdy se provádí v předvečer tohoto dne. Dovolená se vyplácí nejpozději tři dny před nástupem dovolené.

29. V případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů má zaměstnanec právo písemným oznámením zaměstnavateli přerušit práci na celou dobu až do vyplacení opožděné částky.

Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a jiných plateb, které náleží zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je zaplatit s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně jedné tři setiny běžné refinanční sazba Centrální banky Ruské federace z nezaplacených částek za každý den prodlení od následujícího dne po dni splatnosti platby až do dne skutečného vypořádání včetně.

Kapitola 7. Pracovní řád, pracovní kázeň

30. Všichni zaměstnanci musí poslouchat vedení organizace.

Zaměstnanci jsou povinni plnit příkazy, pokyny, pokyny nadřízeného, ​​jakož i pokyny a pokyny, na které jsou upozorněni prostřednictvím služebních pokynů nebo oznámení. Jakékoli jednání, které může narušit normální řád nebo disciplínu, je zakázáno.

Mezi tyto akce patří:

Odvádění pozornosti ostatních zaměstnanců od práce osobními a jinými záležitostmi, které s prací nesouvisejí;

Distribuce při organizování publikací, letáků a závěsných materiálů bez příslušného povolení;

Jízda na území zaměstnavatele neoprávněnými osobami;

Provádění osobní práce na pracovišti;

Vystěhování majetku zaměstnavatele z území zaměstnavatele a jeho útvarů bez povolení zaměstnavatele;

Používání telefonů zaměstnavatele k osobním jednáním, používání počítačů, automobilů, jiného zařízení, vybavení a jiného majetku zaměstnavatele pro osobní účely bez povolení vedení;

Nedodržení podmínek placené dovolené stanovených vedením organizace;

Opuštění pracoviště na dlouhou dobu během pracovní doby, aniž byste to nahlásili vedení.

31. Povolení k opuštění pracoviště může udělit vedoucí zaměstnavatele zejména v těchto případech:

Zaměstnanec, který v práci onemocní, musí jít domů;

Nečekaně závažná událost v rodině;

Předvolání orgánům sociálního zabezpečení nebo orgánům činným v trestním řízení;

V případě potřeby návštěva odborného lékaře;

Laboratorní vyšetření;

pravidelné lékařské ošetření;

Zkoušky odborného charakteru;

Raná péče z důvodu nutnosti odchodu na rodinnou dovolenou.

Jakákoli nepřítomnost v práci z důvodu nemoci, s výjimkou případů vyšší moci (vyšší moc), musí být nahlášena vedení ve lhůtě ________________________.

32. Zaměstnanci, bez ohledu na jejich oficiální postavení, jsou povinni:

Ukažte si navzájem zdvořilost, respekt, vzájemnou pomoc a toleranci;

Zachovávat mimo organizaci naprosté mlčenlivosti o všech průmyslových, obchodních, finančních, technických nebo jiných transakcích, o kterých se dozvědí v práci nebo v souvislosti s výkonem svých povinností, zejména o všem, co souvisí s tajemstvím a metodami používanými při činnosti organizace a její klienti.

Pobídky k práci

33. Zaměstnavatel podporuje zaměstnance, kteří svědomitě plní své pracovní povinnosti, a to formou:

1) děkovné zprávy,

2) vydání ocenění,

3) odměňování hodnotným dárkem,

4) udělení čestného listu,

5) podrobení se titulu nejlepšího v oboru,

Pobídky jsou oznámeny v objednávce nebo objednávce, upozorněny na celý tým a zapsány do sešitu zaměstnance.

Disciplinární sankce

34. Za spáchání kárného provinění, tedy neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností zaměstnancem, které mu byly uloženy, je zaměstnavatel oprávněn uplatnit následující kázeňské sankce:

1) poznámka;

2) napomenutí;

3) propuštění z vhodných důvodů.

35. Propuštění jako disciplinární sankce může být uplatněno z důvodů uvedených v odstavcích 5, 6, 9 nebo 10 první části článku 81 nebo odst. 1 článku 336 zákoníku práce Ruské federace, jakož i v odstavci 7 nebo 8 části první článku 81 zákoníku práce Ruské federace v případech, kdy se zaměstnanec na pracovišti a v souvislosti s tím dopustí viny, která odůvodňují ztrátu důvěry, nebo v důsledku toho nemorální trestný čin s plněním svých pracovních povinností.

Při ukládání kázeňského trestu je třeba zohlednit závažnost spáchaného provinění a okolnosti, za kterých bylo spácháno.

36. Před uplatněním kázeňského trestu si zaměstnavatel musí vyžádat od zaměstnance písemné vysvětlení. Pokud po dvou pracovních dnech zaměstnanec uvedené vysvětlení neposkytne, je vypracován příslušný akt.

Nepodání vysvětlení zaměstnancem není překážkou pro uplatnění kázeňského postihu.

Kázeňská sankce se uplatní nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění provinění, do kterého se nezapočítává doba nemoci zaměstnance, jeho pobyt na dovolené, jakož i doba potřebná k zohlednění stanoviska zastupitelského orgánu. zaměstnanců.

Kázeňský postih nelze uložit později než šest měsíců ode dne spáchání pochybení a na základě výsledků auditu, auditu finanční a hospodářské činnosti nebo auditu později než dva roky ode dne, kdy k němu došlo. Do výše uvedených lhůt se nezapočítává doba trestního řízení.

Za každé disciplinární provinění lze uložit pouze jeden kázeňský trest.

Příkaz (pokyn) zaměstnavatele o uplatnění kázeňského trestu se zaměstnanci oznámí proti podpisu do tří pracovních dnů ode dne jeho vydání, nepočítaje dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci. Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s uvedeným příkazem (pokynem) proti podpisu, je sepsán příslušný akt.

37. Pokud do jednoho roku ode dne uplatnění disciplinární sankce nebude zaměstnanci uložena nová disciplinární sankce, má se za to, že disciplinární sankce není uložena.

Zaměstnavatel má právo před uplynutím jednoho roku ode dne uplatnění disciplinárního postihu jej z vlastního podnětu na žádost zaměstnance odstranit.

38. Tento vnitřní pracovní řád nabývá účinnosti dne _____________ a je platný do ___________________________________________________

Změny tohoto Vnitřního pracovního řádu zpracovává a schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku

Pravidla pro dotisk tohoto materiálu na jiný web

Povolení k dotisku lze získat e-mailem

Při přetisku tohoto materiálu na jiné stránce je povinné uvést před materiálem (na začátku!) zdroj a odkazy na něj v následující podobě-

Poměrně nedávno skončila horká doba pro účetní, byla odevzdána výroční zpráva a účetní závěrka za 1. čtvrtletí 2012.

Je na čase trochu odbočit od účetnictví a daňového výkaznictví a věnovat pozornost detailům, které jsou pro běžný chod organizace nutné, ale často „odkládané na později“.

Jedním z těchto detailů je tvorba a schvalování vnitřních pracovněprávních předpisů.

Vnitřní pracovní předpisy jsou místním regulačním aktem společnosti, vyvinutým a schváleným v souladu s pracovní legislativou Ruské federace a stanovami společnosti pro účely:

• posílení pracovní kázně,
• efektivní organizace práce,
• racionální použití pracovní čas,
• zajistit Vysoká kvalita a produktivitu pracovníků.

Poměrně často kvalita práce zaměstnanců přímo závisí na jasnosti organizace pracovního procesu a pracovní kázně.

Náš článek se bude zabývat požadavky současné legislativy a postupem při vypracovávání vnitřních pracovněprávních předpisů (PWTR).

Součástí článku je také vzor vnitřních pracovněprávních předpisů, který účetnímu pomůže vypracovat individuální pravidla pro jeho společnost.

USTANOVENÍ PLATNÝCH ZÁKONŮ

Článek 189 zákoníku práce Ruské federace tento koncept zakotvuje pracovní kázeň .
Pracovní kázeň je pro všechny zaměstnance povinnou poslušností pravidel chování definovaných v souladu s:

• zákoník práce,
• další federální zákony
• kolektivní souhlas,
• dohody
• místní předpisy,
• pracovní smlouva.

Zaměstnavatel musí v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvu, vytvářet podmínky nezbytné pro dodržování pracovní kázně zaměstnanců.

Rozvrh práce stanoví vnitřní pracovní předpis.

V souladu s ustanoveními zákoníku práce je PWTR místním regulačním aktem, který v souladu s platnou legislativou upravuje:

• postup při přijímání a propouštění zaměstnanců,
• základní práva,
• povinnosti a odpovědnost smluvních stran v pracovní smlouvě,
• pracovní režim,
• Čas relax,
• pobídky a sankce uvalované na zaměstnance,
• další otázky úpravy pracovněprávních vztahů s tímto zaměstnavatelem.

PWTR jsou vyžadovány inspektorátem práce při provádění kontrol organizací. Neexistence PVTR společnosti může mít za následek uplatnění sankcí vůči vedoucímu společnosti a organizaci.

Takže v souladu s článkem 5.27 zákoníku o správních deliktech má porušení pracovněprávních předpisů a ochrany práce za následek uložení správní pokuty:
pro úředníky ve výši 1 000 rublů až 5 000 rublů;
pro jednotlivé podnikatele - od 1 000 rublů do 5 000 rublů nebo administrativní pozastavení činností po dobu až 90 dnů;
na právnické osoby- od 30 000 rublů. až 50 000 rublů nebo administrativní pozastavení činností po dobu až 90 dnů.

Navíc v souladu s odst.
2 § 5 odst. 27 zákona o správních deliktech, opakované porušení zákona ze strany úřední osoby, která již byla za obdobný delikt potrestána,
znamená diskvalifikaci na dobu 1 až 3 let.

Kromě toho, pokud společnost nemá PVTR, mohou nastat konflikty se zaměstnanci, například:

• Zaměstnanec nemůže nést odpovědnost za nedodržení pracovní kázně, protože nezná požadavky organizace.

• Potíže mohou nastat s propuštěním zaměstnance v souvislosti s jeho neplněním pracovních povinností, protože bude obtížné doložit, které povinnosti zaměstnanec nesplnil.

V souvislosti s výše uvedeným je nutné věnovat přípravě PWTR zvláštní pozornost.

Zákoník práce neupravuje postup při sestavování PWTR. Zákoník práce Ruské federace neobsahuje žádné zvláštní podmínky, stejně jako žádné specifické požadavky na obsah pravidel VTR.

V tomto ohledu musí společnost vyvinout VTP samostatně s ohledem na organizační specifika a rysy podnikatelské činnosti společnosti.

Při sestavování PWTR je nutné vycházet z oddílu VIII „Pracovní řád a pracovní kázeň“ zákoníku práce Ruské federace.

Články 189 a 190 zákoníku práce Ruské federace pokrývají okruh otázek, které by měly upravovat PWTR a stanovit postup pro jejich schválení.

Pro tipy se navíc můžete obrátit na vyhlášku Státního výboru pro práci SSSR ze dne 20.7.1984. č. 213 "O schválení Vzorových pravidel vnitřních pracovněprávních předpisů pro pracovníky a zaměstnance podniků, institucí, organizací."

Tento dokument může společnosti pomoci při sestavování vlastního PVR.

Je však třeba připomenout, že usnesení č. 213 bylo schváleno již dávno, před účinností zákoníku práce. Mnohá ​​ustanovení vyhlášky jsou proto již zastaralá.

Přes určitou zastaralost vyhlášky č. 213 je stále platná v části, která neodporuje zákoníku práce.

Při sestavování PVTR se doporučuje vzít v úvahu požadavky na provádění dokumentů stanovené státní normou Ruské federace GOST R 6.30-2003 „Sjednocené systémy dokumentace. Jednotný systém organizační a administrativní dokumentace. Požadavky na dokumentaci.

GOST R 6.30-2003 byl přijat a uveden v platnost vyhláškou o státní normě Ruské federace ze dne 3.03.2003. č. 65-st a vztahuje se na organizační a administrativní dokumenty zařazené do OK 011-93 "Celoruský klasifikátor řídící dokumentace" (OKUD) (třída 0200000).

Vnitřní pracovní předpisy patří do třídy 02000000 a mají kódové označení 0252131.

GOST R 6.30-2003 stanoví:

• složení podrobností dokumentů;
• požadavky na registraci detailů dokumentů;
• požadavky na papírování.

• logo nebo ochranná známka společnosti (servisní značka);
• organizační kód;
• hlavní státní registrační číslo (OGRN) právnické osoby;
• identifikační číslo poplatníka/kód důvodu registrace (TIN/KPP);
• kód formuláře dokumentu;
• jméno společnosti;
• referenční údaje o organizaci;
• název typu dokumentu;
• datum dokumentu;
• registrační číslo dokumentu;
• odkaz na registrační číslo a datum dokumentu;
• místo sestavení nebo zveřejnění dokumentu;
• destinace;
• razítko schválení dokumentu;
• rozlišení;
• název textu;
• značka kontroly;
• text dokumentu;
• značka o přítomnosti přihlášky;
• podpis;
• razítko schválení dokumentu;
• doklad o schválení víza;
• tiskový otisk;
• kopie certifikační značky;
• značka o umělci;
• poznámka o provedení dokumentu a jeho směřování ve věci;
• identifikátor elektronické kopie dokumentu.

STRUKTURA PRAVIDEL VNITŘNÍHO PRACOVNÍHO PŘEDPISU

Pro správné sestavení pravidel vnitřních pracovněprávních předpisů je nutné především určit jejich strukturu a obsah.

PVTR musí obsahovat údaje:

• o organizaci pracovních vztahů ve společnosti,
• o vzájemné odpovědnosti pracovníků a administrativy,
• o poskytování dovolené,
• o přidělování zaměstnanců,
• vnitřní režim podniku,
• a podobné informace.

Pokud má tedy firma směnný pracovní režim pro zaměstnance, je nutné přidat do PWTR (nebo uveďte v pravidlech dokument, který to upravuje) rozvrhy směn pro takové pracovníky.
Musíte také specifikovat:

• čas začátku a konce každé směny,
• počet a délka směn,
• jiná informace.

• seznam pozic s nepravidelnou pracovní dobou,
• podmínky, za kterých budou zaměstnanci plnit své pracovní povinnosti mimo běžnou pracovní dobu.

Do PWTR je také nutné promítnout údaje o době začátku a konce pracovního dne, délce polední přestávky, počtu dnů dovolené a další informace tohoto druhu.

Aby se vnitřní pracovní předpisy nezměnily v těžko čitelný „talmud“, není nutné do nich přepisovat všechna ustanovení zákoníku práce.

Příliš mnoho informací obsažených v PWTR může proměnit tento interní dokument organizace v nezajímavý a prakticky nevyužitý pro zamýšlený účel.

Aby se tak nestalo, je nutné z PWTR odstranit vše nadbytečné, nezabíhat do podrobností těch ustanovení, která jsou již zakotvena v zákoníku práce Ruské federace a dalších regulačních aktech.
Pravidla by měla obsahovat informace, které odrážejí specifika konkrétní organizace, pro kterou jsou vypracována.

Do vnitřních pracovněprávních předpisů se doporučuje zahrnout následující paragrafy:

1. Obecná ustanovení.

Tato část je určena k definování hlavního účelu domovního řádu, jakož i rozsahu jejich použití a na koho se vztahují.

2. Postup při přijímání zaměstnanců.

V této části jsou uvedeny doklady, které zaměstnavatel vyžaduje při přijímání do zaměstnání, podmínky pro stanovení zkušební doby a její trvání, postup při přihlašování zaměstnance do práce.

3. Postup při přesunu pracovníků.

V této části je popsán postup zaměstnavatele při převedení zaměstnance na jinou práci, postup zpracování převedení zaměstnance.

4. Pořadí propouštění zaměstnanců.

Uvádí postup registrace propuštění zaměstnance a důvody pro ukončení pracovní smlouvy.

5. Základní práva a povinnosti zaměstnavatele.

Tato část je vypracována v souladu s čl. 22 zákoníku práce.
Tento článek upravuje základní práva a povinnosti zaměstnavatele.
Část specifikuje:

• způsoby organizace práce zaměstnanců,
• postup při vyvození kázeňské a hmotné odpovědnosti zaměstnanců,
• dodržování pracovní kázně,
• záruky a náhrady poskytované zaměstnancům,
• další podobné otázky.

Oddíl je vypracován v souladu s ustanovením čl. 21 zákoníku práce.

Část specifikuje povinnosti zaměstnance:

• pracovat v dobré víře
• dodržovat pracovní kázeň,
• dodržovat pokyny vedení včas a přesně,
• dodržovat bezpečnostní předpisy,
• udržovat na pracovišti pořádek atd.

• za včasnou a plnou výplatu,
• zdravotní a životní pojištění,
• uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy se společností,
• další zaměstnanecká práva.

V této části je uvedena doba začátku a konce pracovního dne nebo směny, délka pracovního dne a pracovního týdne, počet směn za den a obdobné údaje v souladu s § 100 zákoníku práce.

Kromě toho, pokud má organizace zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou, lze v PWTR uvést seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou v souladu s čl. 101 zákoníku práce.

8. Čas odpočinku.

V části je uvedena doba polední přestávky a její délka v souladu s čl. 108 zákoníku práce.

Označuje také (v případě potřeby) zvláštní přestávky poskytované některým zaměstnancům. Zde bude rovněž nutné uvést druhy prací, pro které tyto přestávky náleží, dobu jejich trvání a postup při poskytování (podle § 109 zákoníku práce).

Zvláštní přestávky mohou být poskytnuty například zaměstnancům pracujícím venku v chladném období a nakladačům.

Postup při poskytování volna je uveden v souladu s § 111 zákoníku práce.
Při práci v pětidenním pracovním týdnu pravidla stanoví, který den kromě neděle bude dnem volna.

Kromě toho musíte specifikovat dobu trvání a důvody pro udělení dodatečné roční placené dovolené v souladu s čl. 116 zákoníku práce.

9. Zaplaťte.

V části je uveden postup, místo a termíny výplaty mezd v souladu s čl. 136 zákoníku práce.

10. Pracovní pobídky.

V souladu s § 191 zákoníku práce jsou v části uvedeny konkrétní druhy pobídek, například:

• děkovné oznámení,
• vydání vyznamenání
• odměnit hodnotným dárkem,
• jiné pobídky.

Tato část obsahuje postup při vyvození disciplinární odpovědnosti zaměstnance a dále postup pro náhradu způsobené škody zaměstnavatelem zaměstnanci.

12. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

Tato část upravuje postup při řešení otázek, které nejsou zohledněny v PWTR. Stejně jako postup při provádění změn pravidel.

KOORDINACE A SCHVALOVÁNÍ PRAVIDEL VNITŘNÍHO PRACOVNÍHO PŘEDPISU

Po vypracování vnitřních pracovněprávních předpisů musí být tyto odsouhlaseny se zastupitelským sborem zaměstnanců a schváleny vedoucím organizace. Pravidla jsou obvykle přílohou kolektivní smlouvy (článek 190 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnanci jsou seznámeni s pravidly proti příjmu při přijetí (a pokud jsou pravidla znovu přijata, pak v procesu práce). Zaměstnanci by také měli být informováni o všech změnách tohoto dokumentu.
Pravidla musí být kdykoli k dispozici ke čtení. Za tímto účelem mohou být umístěny v organizaci a ve všech jejích strukturálních divizích na viditelném místě nebo na firemních webových stránkách.

Při tvorbě vnitřních pracovněprávních předpisů je v první řadě nutné najít zaměstnance, který bude odpovědný za tvorbu vnitřních pracovněprávních předpisů.

Takovým zaměstnancem může být vedoucí lidských zdrojů, právník, hlavní účetní nebo jakýkoli jiný zaměstnanec organizace.

Pokud odpovědnost za rozvoj PWTR není obsažena v pracovní náplni zaměstnance, je nutné mu nabídnout plnění těchto povinností.

Pokud zaměstnanec souhlasí, je v jeho pracovní náplni (nebo pracovní smlouvě) doplněn dodatek o plnění povinností zaměstnance při vývoji PWTR.

V budoucnu je nutné určit seznam zaměstnanců:

• kdo by měl pomáhat při rozvoji PWTR (vedoucí oddělení, účetnictví, další zaměstnanci),
• se kterými je PVTR sjednána (vedoucí oddělení, právníci, účetní, ostatní zaměstnanci).

Vypracovaný návrh Pravidel je odsouhlasen se všemi oprávněnými osobami (dle objednávky na vypracování PWTR).

Pokud společnost nemá reprezentativní orgán zaměstnanců, pak pravidla může schválit vedoucí organizace.

Pravidla schvaluje vyhláška o schválení a uzákonění vnitřního pracovního řádu.

Pokud jsou PWTR přijaty poprvé, pak se jedná o změnu organizačních pracovních podmínek a je nutné provést změny pracovních smluv zaměstnanců tak, aby byl dodržen postup pro změnu podstatných podmínek pracovního poměru. smlouva.

S PVTR musí být proti podpisu seznámeni všichni zaměstnanci společnosti.

V souladu s odst. 3 68 zákoníku práce musí být každý nový zaměstnanec při přijímání do pracovního poměru seznámen s pravidly proti podpisu nebo převzetí.

Poznámka:Při použití vzoru vnitřních pracovněprávních předpisů přiložených k tomuto článku je nutné provést jeho změny odrážející specifika podnikatelské činnosti společnosti.

"SCHVALOVAT"

výkonný ředitel

OOO "ROMASHKA"

Fomin A.N.

VNITŘNÍ PRACOVNÍ PŘEDPISY

OOO "ROMASHKA"

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Tento vnitřní pracovní řád (dále - Řád) určuje pracovní řád ve společnosti s ručením omezeným "ROMASHKA" (dále - Společnost) a upravuje postup při přijímání, překládání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a odpovědnosti smluvních stran. k pracovní smlouvě, pracovní době, době odpočinku, pobídkám a sankcím vůči zaměstnancům, jakož i dalším otázkám úpravy pracovněprávních vztahů ve Společnosti.

1.2. Tato Pravidla jsou místním normativním aktem vyvinutým a schváleným v souladu s pracovní legislativou Ruské federace a Chartou společnosti za účelem posílení pracovní kázně, efektivní organizace práce, racionálního využívání pracovní doby, zajištění vysoké kvality a produktivity práce. zaměstnanců Společnosti.

1.3. V těchto Pravidlech se používají následující výrazy:

"Zaměstnavatel" - společnost s ručením omezeným "ROMASHKA";

"Pracovník" - individuální který vstoupil se zaměstnavatelem do pracovního poměru na základě pracovní smlouvy a z jiných důvodů uvedených v čl. 16 zákoníku práce Ruské federace;

"Pracovní kázeň" - pro všechny zaměstnance je povinné dodržovat pravidla chování definovaná v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, dalšími zákony, pracovní smlouvou, místními předpisy zaměstnavatele.

1.4. Tato Pravidla se vztahují na všechny zaměstnance Společnosti.

1.5. Změny a doplňky tohoto řádu zpracovává a schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců.

1.6. Oficiálním zástupcem zaměstnavatele je generální ředitel.

1.7. Pracovní povinnosti a práva zaměstnanců jsou specifikovány v pracovních smlouvách a popisech práce, které jsou nedílnou součástí pracovních smluv.

2. POSTUP PŘI PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

2.1. Zaměstnanci uplatňují své právo na práci uzavřením písemné pracovní smlouvy.

2.2. Zaměstnavatel je povinen při přijímání do zaměstnání (před podpisem pracovní smlouvy) seznámit zaměstnance proti podpisu s těmito pravidly, kolektivní smlouvou (pokud existuje) a dalšími místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance.

2.3. Při uzavírání pracovní smlouvy osoba nastupující do zaměstnání předkládá zaměstnavateli:

cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;

Pracovní kniha s výjimkou případů, kdy je pracovní smlouva uzavřena poprvé nebo zaměstnanec chodí do práce na zkrácený úvazek;

Pojistka státního důchodového pojištění;

Doklady vojenské registrace - pro osoby povinné k vojenské službě a osoby podléhající vojenské službě;

Doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo dostupnosti speciálních znalostí - při ucházení se o zaměstnání, které vyžaduje speciální znalosti nebo speciální školení;

Osvědčení o přítomnosti (nepřítomnosti) v rejstříku trestů a (nebo) o trestním stíhání nebo o ukončení trestního stíhání z rehabilitačních důvodů, vydané způsobem a ve formě stanovené federálním výkonným orgánem odpovědným za vývoj a implementaci státní politiky a právní úpravy v oblasti vnitřních věcí - při ucházení se o zaměstnání související s činnostmi, k jejichž výkonu v souladu s tímto zákoníkem, jiným spolkovým zákonem, osoby, které mají nebo měly záznam v rejstříku trestů, jsou nebo mají byly stíhány, nejsou povoleny;

Ostatní dokumenty v souladu s požadavky současné legislativy Ruské federace.

Uzavření pracovní smlouvy bez předložení těchto dokladů se neprovádí.

2.4. Při prvním uzavření pracovní smlouvy sepisuje pracovní kniha a potvrzení o státním důchodovém pojištění zaměstnavatel.

2.5. Pokud uchazeč o zaměstnání nemá sešit z důvodu jeho ztráty, poškození nebo z jiného důvodu, je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti této osoby (s uvedením důvodu absence sešitu) k vydání nového sešitu.

2.6. Pracovní smlouva se uzavírá písemně, sepisuje se ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno smluvními stranami. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy přechází na zaměstnance, druhé si ponechá zaměstnavatel. Převzetí kopie pracovní smlouvy zaměstnancem je potvrzeno podpisem zaměstnance na kopii pracovní smlouvy uchovávané zaměstnavatelem.

2.7. Pracovní smlouva, která není uzavřena písemně, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Při faktickém přijetí zaměstnance do práce je zaměstnavatel povinen sepsat s ním písemně pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec skutečně přijat do práce.

2.8. Pracovní smlouvy lze uzavřít:

1) na dobu neurčitou;

2) na dobu určitou (pracovní smlouva na dobu určitou).

2.9. Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

2.10. Pokud v pracovní smlouvě není uvedena doba její platnosti a důvody, které sloužily jako základ pro uzavření takové dohody, považuje se za uzavřenou na dobu neurčitou.

2.11. Při uzavírání pracovní smlouvy může dohodou stran stanovit podmínku přezkoušení zaměstnance za účelem ověření jeho plnění zadávané práce.

2.12. Absence zkušební doložky v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec je přijat bez zkoušky. V případě, že je zaměstnanec skutečně přijat do práce bez sepsání pracovní smlouvy, lze zkušební podmínku zahrnout do pracovní smlouvy pouze tehdy, pokud ji strany sepsaly formou samostatné dohody před nástupem do práce.

2.13. Zkouška pro zaměstnání není stanovena pro:

Osoby zvolené na základě výběrového řízení na příslušnou pozici konaného postupem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;

těhotné ženy a ženy s dětmi do jednoho a půl roku;

Osoby mladší osmnácti let;

osoby, které absolvovaly státem akreditované vzdělávací zařízení základního, středního a vyššího odborného vzdělávání a poprvé přicházejí do zaměstnání ve svém oboru do jednoho roku ode dne absolvování vzdělávacího zařízení;

Osoby zvolené do volitelné funkce za placenou práci;

Osoby pozvané k práci v pořadí převedení od jiného zaměstnavatele podle dohody mezi zaměstnavateli;

Osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu do dvou měsíců;

Jiné osoby v případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony, kolektivní smlouvou (pokud existuje).

2.14. Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizace a jeho zástupce, hlavního účetního a jeho zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních oddělení organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak . Při uzavření pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny.

2.15. Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu do dvou měsíců se pro zaměstnance test nezřizuje.

2.16. Se zaměstnanci, se kterými má zaměstnavatel podle právních předpisů Ruské federace právo uzavírat písemné dohody o plné individuální nebo kolektivní (týmové) odpovědnosti, musí být odpovídající podmínka zahrnuta do pracovní smlouvy při jejím uzavření.

2.17. Při uzavírání pracovní smlouvy musí osoby mladší osmnácti let a další osoby v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony podstoupit povinnou předběžnou lékařskou prohlídku.

2.18. Na základě uzavřené pracovní smlouvy je vydán příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance. Obsah objednávky musí odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy. Příkaz k přijetí do zaměstnání se zaměstnanci oznámí proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného nástupu do práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat mu řádně ověřenou kopii uvedené objednávky.

2.19. Zaměstnavatel (jím pověřená osoba) před nástupem do práce (začátkem přímého plnění povinností zaměstnancem stanovených uzavřenou pracovní smlouvou) provede instruktáž o bezpečnostních pravidlech na pracovišti, školení bezpečných metod a technik. pro výkon práce a poskytování první pomoci při pracovních úrazech, instruktáž o ochraně práce.

Zaměstnanec, který nebyl poučen o ochraně práce, bezpečnosti na pracovišti, nácviku bezpečných metod a technik provádění práce a poskytování první pomoci při pracovních úrazech, nesmí pracovat.

2.20. Zaměstnavatel vede pracovní knihy pro každého zaměstnance, který u něj odpracoval déle než pět dnů, v případě, kdy je práce pro zaměstnavatele pro zaměstnance hlavní.

3. POSTUP PŘI PŘEVODU ZAMĚSTNANCŮ

3.1. Převedení zaměstnance na jinou práci - trvalá nebo dočasná změna pracovní funkce zaměstnance a (nebo) organizační jednotky, ve které zaměstnanec pracuje (pokud byla organizační jednotka uvedena v pracovní smlouvě), přičemž pokračuje v práci stejného zaměstnavatele, jakož i převedení na práci do jiné oblasti u zaměstnavatele.

3.2. Převedení zaměstnance lze provést pouze na práci, která pro něj není kontraindikována ze zdravotních důvodů, a to s písemným souhlasem zaměstnance.

3.3. Dočasně (až na jeden měsíc) převést zaměstnance na jinou práci, která není sjednána pracovní smlouvou s týmž zaměstnavatelem, je možné bez jeho písemného souhlasu v těchto případech:

zabránit přírodní nebo člověkem způsobené katastrofě, průmyslové havárii, průmyslové havárii, požáru, povodni, hladomoru, zemětřesení, epidemii nebo epizootii a ve všech výjimečných případech, které ohrožují život nebo normální životní podmínky celého obyvatelstva nebo jeho části;

V případě prostoje (dočasné přerušení práce z ekonomických, technologických, technických nebo organizačních důvodů) je třeba zabránit zničení nebo poškození majetku nebo nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance, pokud prostoj nebo potřeba zabránit zničení, popř. škoda na majetku nebo nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance je způsobena mimořádnou událostí.

3.4. Pro formalizaci převedení na jinou práci se uzavírá dodatečná dohoda v písemné formě, sepsaná ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno stranami (zaměstnavatel a zaměstnanec). Jedno vyhotovení dohody přechází na zaměstnance, druhé si ponechá zaměstnavatel. Převzetí kopie dohody zaměstnancem je potvrzeno podpisem zaměstnance na kopii dohody uchovávané zaměstnavatelem.

3.5. Převedení zaměstnance na jinou práci je formalizováno příkazem vydaným na základě dodatku k pracovní smlouvě. Příkaz podepsaný vedoucím organizace nebo pověřenou osobou se oznámí pracovníkovi proti podpisu.

4. POSTUP PŘI PROPOUŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

4.1. Pracovní smlouvu lze ukončit (zrušit) způsobem a z důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

4.2. Ukončení pracovní smlouvy je formalizováno příkazem (pokynem) zaměstnavatele. Zaměstnanec musí být seznámen s příkazem (pokynem) zaměstnavatele k ukončení pracovní smlouvy proti podpisu. Zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance vydat mu řádně ověřenou kopii uvedeného příkazu (pokynu). V případě, že příkaz (pokyn) k ukončení pracovní smlouvy nelze zaměstnanci upozornit nebo se s ním zaměstnanec proti podpisu odmítne seznámit, provede se na příkazu (pokynu) příslušný záznam.

4.3. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu se zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem místo práce (pozice) byla zachována.

4.4. Zaměstnanec při propuštění vrátí nejpozději v den skončení pracovního poměru všechny doklady, zařízení, nářadí a jiné inventární položky, které mu zaměstnavatel předal k výkonu pracovní funkce, jakož i doklady vzniklé při výkonu pracovních funkcí.

4.5. V den skončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní sešit a provést s ním vyúčtování. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu. Zaměstnavatel je dále povinen na písemnou žádost zaměstnance poskytnout mu řádně ověřené kopie dokladů souvisejících s prací.

4.6. Zápis do sešitu na základě a důvodu ukončení pracovní smlouvy musí být proveden v přísném souladu se zněním zákoníku práce Ruské federace nebo jiného federálního zákona as odkazem na příslušný článek, část článek, odstavec článku zákoníku práce Ruské federace nebo jiného federálního zákona.

4.7. V případě, že v den skončení pracovní smlouvy není možné vydat zaměstnanci sešit z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jeho převzetí, je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci oznámení o nutnosti dostavit se pro sešit nebo souhlasit se zasláním poštou. Na písemnou žádost zaměstnance, který po propuštění neobdržel pracovní sešit, je zaměstnavatel povinen jej vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne žádosti zaměstnance.

5. ZÁKLADNÍ PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

5.1. Zaměstnavatel má právo:

uzavírat, měnit a ukončovat pracovní smlouvy se zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

Vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy;

Povzbuzujte zaměstnance k svědomité efektivní práci;

požadovat po zaměstnancích, aby plnili své pracovní povinnosti a respektovali majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců, dodržování těchto pravidel;

Vyžadovat od zaměstnanců dodržování pravidel ochrany práce a požární bezpečnosti;

Přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

Přijměte místní předpisy;

Vytvářet sdružení zaměstnavatelů za účelem zastupování a ochrany jejich zájmů a připojovat se k nim;

Uplatňovat další práva, která mu přiznávají pracovněprávní předpisy.

5.2. Zaměstnavatel je povinen:

Dodržovat pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy (pokud existují), dohody a pracovní smlouvy;

Poskytovat zaměstnancům práci stanovenou pracovní smlouvou;

Zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

Poskytovat zaměstnancům vybavení, nástroje, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění jejich pracovních povinností;

Poskytnout pracovníkům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;

Zaznamenejte si skutečně odpracovanou dobu každého zaměstnance;

Platit v plné výši mzdy splatné zaměstnancům ve lhůtách stanovených v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou (pokud existuje), pracovními smlouvami;

vést kolektivní jednání a uzavírat kolektivní smlouvu způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace;

Poskytovat zástupcům zaměstnanců úplné a spolehlivé informace nezbytné pro uzavření kolektivní smlouvy, smlouvy a kontrolu jejich plnění;

Seznámit zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jejich pracovní činností;

Vytvořit podmínky, které zajistí účast zaměstnanců na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou (pokud existuje);

Zajišťovat každodenní potřeby zaměstnanců související s plněním jejich pracovních povinností;

Provádět povinné sociální pojištění zaměstnanců způsobem stanoveným federálními zákony;

Náhrada škody způsobené zaměstnancům v souvislosti s výkonem jejich pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Ruská Federace;

Pozastavit zaměstnance z práce v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a regulačními právními akty Ruské federace;

Plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud existuje), smlouvy, místní předpisy a pracovní smlouvy.

5.2.1. Zaměstnavatel je povinen přerušit práci (neumožnit práci) zaměstnanci:

Objevit se v práci ve stavu alkoholické, narkotické nebo jiné toxické intoxikace;

Neproškolen předepsaným způsobem a prověřenými znalostmi a dovednostmi v oblasti ochrany práce;

Osoba, která nesložila povinnou lékařskou prohlídku (vyšetření) předepsaným způsobem, jakož i povinnou psychiatrickou prohlídku v případech stanovených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace;

Pokud jsou v souladu s lékařskou zprávou vydanou v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace zjištěny kontraindikace pro zaměstnance k výkonu práce stanovené pracovní smlouvou;

V případě pozastavení zvláštního práva zaměstnance (průkaz, právo řídit vozidlo, právo nosit zbraně, jiné zvláštní právo) na dobu až dvou měsíců v souladu s federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, znamená-li to nemožnost plnit povinnosti zaměstnance z pracovní smlouvy a nelze-li zaměstnance s jeho písemným souhlasem převést na jinou práci, kterou má zaměstnavatel k dispozici (jak volné pracovní místo, tak pracovní místo odpovídající kvalifikaci zaměstnance , a volné nižší místo nebo hůře placené zaměstnání), které může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu;

Na žádost orgánů nebo úředníků pověřených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace;

V ostatních případech stanovených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

Zaměstnavatel přeruší (neumožní práci) zaměstnance na celou dobu, dokud neodpadnou okolnosti, které jsou důvodem pro přerušení práce nebo vyloučení z práce.

6. ZÁKLADNÍ PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ

6.1. Zaměstnanec má právo:

Uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony;

Zajistit mu práci stanovenou pracovní smlouvou;

Pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou (pokud existuje);

včas a v plné výši vyplácet mzdu v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;

Odpočinek poskytovaný stanovením běžné pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některé profese a kategorie pracovníků, poskytováním volna v týdnu, nepracovní dovolené, placené roční dovolené;

Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;

Odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;

Účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou (pokud existuje);

Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy, smluv;

Ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;

Řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

Náhrada škody, která mu byla způsobena v souvislosti s plněním pracovních povinností, a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;

Další práva, která mu přiznává pracovněprávní předpisy.

6.2. Zaměstnanec je povinen:

svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá pracovní smlouva, popis práce a další dokumenty upravující činnost zaměstnance;

Kvalitně a včas plnit své úkoly, příkazy, úkoly a pokyny přímého nadřízeného;

Dodržujte tato Pravidla;

Dodržujte pracovní kázeň;

Dodržujte stanovené pracovní normy;

Absolvovat školení o bezpečných metodách a technikách výkonu práce a poskytování první pomoci obětem při práci, instruktáž v ochraně práce, stáže na pracovišti, testování znalostí požadavků na ochranu práce;

Absolvovat povinné předběžné (při žádosti o zaměstnání) a pravidelné (během zaměstnání) lékařské prohlídky (prohlídky), jakož i mimořádné lékařské prohlídky (vyšetření) na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a další federální zákony;

Dodržujte požadavky na ochranu a bezpečnost práce;

Pečovat o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců;

Přispívat k vytváření příznivé obchodní atmosféry v týmu;

Neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku);

Přijmout opatření k odstranění příčin a podmínek, které brání normálnímu výkonu práce (úrazy, prostoje apod.), a událost neprodleně nahlásit zaměstnavateli;

Udržujte své pracoviště, vybavení a příslušenství v dobrém stavu, pořádku a čistotě;

Dodržovat postup pro uchovávání dokumentů, hmotných a peněžních hodnot stanovený zaměstnavatelem;

Pozvedni svou profesionální úroveň prostřednictvím systematického samostudium odborná literatura, časopisy, jiná periodika speciální informace svým postavením (profesí, odborností), vykonávanou prací (službami);

uzavřít dohodu o plné odpovědnosti v případě, kdy zahájí práce na přímém udržování nebo užívání peněžních, zbožních hodnot, jiného majetku, v případech a způsobem stanoveným zákonem;

Plnit další povinnosti stanovené právními předpisy Ruské federace, těmito pravidly, dalšími místními předpisy a pracovní smlouvou.

6.3. Zaměstnanec má zakázáno:

Používat nástroje, zařízení, stroje a zařízení pro osobní účely;

Využívejte pracovní dobu k řešení záležitostí, které nesouvisejí s pracovněprávními vztahy se zaměstnavatelem, dále v pracovní době k osobním telefonickým rozhovorům, čtení knih, novin a jiné literatury, která nesouvisí s prací, internetu pro osobní účely, hraní počítačových her;

Kouření v kancelářských prostorách, mimo k tomu určené prostory;

Konzumujte v pracovní době alkoholické nápoje, omamné a toxické látky, přicházejí do práce ve stavu alkoholické, omamné nebo toxické intoxikace;

Vydávat a předávat jiným osobám úřední informace na papírových a elektronických médiích;

Opusťte své pracoviště na dlouhou dobu, aniž byste informovali svého přímého nadřízeného a bez získání jeho svolení.

6.4. Pracovní povinnosti a práva zaměstnanců jsou specifikovány v pracovních smlouvách a popisech práce.

7. PRACOVNÍ DOBA

7.1. Pracovní doba zaměstnanců Společnosti je 40 hodin týdně.

7.1.1. Pro zaměstnance s obvyklou pracovní dobou je stanovena tato pracovní doba:

Pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna - sobota a neděle;

Délka denní práce je 8 hodin;

Čas zahájení - 9:00, čas ukončení - 18:00;

Přestávka na oddech a jídlo od 13:00 do 14:00 1 hodinu během pracovního dne. Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby a není placená.

7.1.2. Pokud si zaměstnanec při přijetí nebo v průběhu pracovního poměru stanoví jiný režim pracovní doby a doby odpočinku, pak tyto podmínky podléhají uvedení v pracovní smlouvě jako kogentní.

7.2. Při náboru je stanovena zkrácená pracovní doba:

Pro zaměstnance mladší 16 let - ne více než 24 hodin týdně (při studiu na všeobecně vzdělávací instituci - ne více než 12 hodin týdně);

Pro zaměstnance ve věku 16 až 18 let - nejvýše 35 hodin týdně (při studiu na všeobecně vzdělávací instituci - nejvýše 17,5 hodiny týdně);

Pro zaměstnance, kteří jsou zdravotně postiženými osobami skupiny I nebo II - ne více než 35 hodin týdně;

Pro pracovníky zaměstnané v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami – ne více než 36 hodin týdně.

7.3. Při náboru nebo v době trvání pracovního poměru lze dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem zřídit zkrácený úvazek.

7.3.1. Zaměstnavatel je povinen na jeho žádost zřídit zkrácený úvazek pro tyto kategorie zaměstnanců:

Těhotná žena;

Jeden z rodičů (opatrovník, opatrovník), který má dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let);

Osoba pečující o nemocného člena rodiny podle lékařského potvrzení vydaného předepsaným způsobem;

Žena, která je na rodičovské dovolené do tří let věku dítěte, otec dítěte, prarodič, jiný příbuzný nebo opatrovník, který se o dítě skutečně stará a který si přeje pracovat na částečný úvazek při zachování práva na dávky.

7.4. Maximální délka denní práce je poskytována pro tyto osoby:

Zaměstnanci ve věku 15 až 16 let - pět hodin;

Zaměstnanci ve věku 16 až 18 let - sedm hodin;

Studenti, kteří kombinují studium s prací:

od 14 do 16 let - dvě a půl hodiny;

od 16 do 18 let - čtyři hodiny;

Invalidní - v souladu s lékařskou zprávou.

7.5. U zaměstnanců pracujících na částečný úvazek by pracovní den neměl přesáhnout 4 hodiny denně.

7.5.1. Pokud zaměstnanec na hlavním pracovišti neplní pracovní povinnosti, může pracovat na částečný úvazek na plný úvazek. Pracovní doba během jednoho měsíce (jiného účetního období) při práci na zkrácený úvazek by neměla překročit polovinu měsíční normy pracovní doby stanovené pro příslušnou kategorii zaměstnanců.

7.5.2. Omezení délky pracovní doby uvedené v odst. 7.5 a 7.5.1 při práci na částečný úvazek neplatí v těchto případech:

Přerušil-li zaměstnanec na hlavním pracovišti práci z důvodu prodlení s výplatou mzdy;

Je-li zaměstnanci podle lékařského posudku pozastavena práce na hlavním pracovišti.

7.7. Zaměstnavatel má právo zaměstnat zaměstnance prací mimo pracovní dobu stanovenou pro tohoto zaměstnance v těchto případech:

V případě potřeby vykonávat práci přesčas;

Pokud zaměstnanec pracuje v nepravidelný pracovní den.

7.7.1. Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci: denní práce (směna), a v případě souhrnného účtování pracovní doby - nad rámec běžné pracovní doby za práci přesčas. účetní období. Zaměstnavatel je povinen získat písemný souhlas zaměstnance s jeho zapojením do práce přesčas.

Zaměstnavatel má právo zapojit zaměstnance do práce přesčas bez jeho souhlasu v těchto případech:

Při provádění prací nezbytných k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstraňování následků katastrofy, průmyslové havárie nebo živelné pohromy;

Při výrobě soc potřebnou práci odstranit nepředvídané okolnosti, které narušují normální fungování zásobování vodou, plynem, vytápěním, osvětlením, kanalizací, dopravou, komunikací;

Při výkonu prací, jejichž potřeba je dána zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce za mimořádných okolností, tedy v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně). , hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v dalších případech ohrožujících život nebo běžné životní podmínky celé populace nebo její části.

7.7.2. Nepravidelná pracovní doba - zvláštní režim, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu pracovních funkcí mimo jim stanovenou pracovní dobu.

Podmínka režimu nepravidelné pracovní doby je nutně obsažena v podmínkách pracovní smlouvy. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou stanoví vyhláška o nepravidelné pracovní době.

7.8. Zaměstnavatel eviduje skutečně odpracovanou dobu každého zaměstnance v pracovním listu.

8. ČAS ODPOČINKU

8.1. Doba odpočinku - doba, po kterou je zaměstnanec osvobozen od plnění pracovních povinností a kterou může využít podle vlastního uvážení.

8.2. Typy dob odpočinku jsou:

Přestávky během pracovního dne (směna);

Denní odpočinek (mezi směnami);

Dny volna (týdenní nepřetržitý odpočinek);

Nepracovní dovolená;

Prázdniny.

8.3. Zaměstnanci mají zajištěny následující doby odpočinku:

1) přestávka na oddech a jídlo od 13:00 do 14:00 v trvání jedné hodiny během pracovního dne;

2) dva dny volna - sobota, neděle;

3) nepracovní prázdniny:

4) dovolená za kalendářní rok se zachováním místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku.

8.3.1. Pro zaměstnance mohou podmínky pracovní smlouvy stanovit další dny volna, jakož i jinou dobu pro poskytnutí přestávky na oddech a jídlo.

8.4. Zaměstnancům je poskytována roční základní placená dovolená v délce 28 (dvacet osm) kalendářních dnů. Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být roční placená dovolená rozdělena na části. Přitom alespoň jedna z částí této dovolené musí činit alespoň 14 kalendářních dnů.

8.4.1. Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců.

8.4.2. Zaměstnavatel musí poskytnout roční placenou dovolenou před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce na jejich žádost těmto kategoriím zaměstnanců:

Ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;

Zaměstnanci mladší osmnácti let;

Zaměstnanci, kteří si osvojili dítě (děti) ve věku do tří měsíců;

Zaměstnanci na částečný úvazek současně s roční placenou dovolenou na hlavním pracovišti;

V ostatních případech stanovených federálními zákony.

8.4.3. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným rozvrhem dovolené. Harmonogram dovolené schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace.

8.4.4. Některým kategoriím zaměstnanců se v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony poskytuje roční placená dovolená na jejich žádost v pro ně vhodnou dobu. Mezi tyto kategorie patří:

Manželé vojenského personálu;

Občané, kteří obdrželi celkovou (kumulativní) efektivní radiační dávku přesahující 25 cSv (rem);

Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce;

Čestní dárci Ruska;

Hrdinové Sovětského svazu, Hrdinové Ruska, držitelé Řádu slávy;

Manželé, jejichž manželky jsou na mateřské dovolené.

8.5. Nástup na dovolenou musí být zaměstnanci proti podpisu oznámen nejpozději dva týdny před nástupem na dovolenou.

8.6. Pokud si zaměstnanec přeje čerpat dovolenou za kalendářní rok v jiném období, než je období stanovené v rozvrhu dovolené, je povinen tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli psaní nejpozději dva týdny před plánovanou dovolenou. Změny v podmínkách poskytování dovolené se v tomto případě provádějí dohodou stran.

8.7. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na jeho písemnou žádost poskytnuto neplacené volno, jehož trvání je stanoveno dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

8.7.1. Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout neplacené volno:

Účastníci Velké Vlastenecká válka- až 35 kalendářních dnů v roce;

Pro pracující starobní důchodce (podle věku) - až 14 kalendářních dnů v roce;

Rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, který zemřel nebo zemřel v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění obdrženého při výkonu vojenské služby nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou - až 14 kalendářních dnů v roce ;

Pracující zdravotně postižení - až 60 kalendářních dnů v roce;

Zaměstnanci v případech narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů;

V ostatních případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace jinými federálními zákony.

8.8. Zaměstnancům pracujícím v nepravidelné pracovní době se poskytuje roční dodatečná placená dovolená v délce od 3 do 15 kalendářních dnů v závislosti na jejich postavení. Seznam pozic, podmínky a postup pro poskytování dovolené jsou stanoveny v předpisech o nepravidelné pracovní době.

9. PLATBA

9.1. Mzda zaměstnance v souladu s aktuálním systémem odměňování zaměstnavatele, zakotveným v Odměňovacím řádu, se skládá ze služebního platu.

9.1.1. Výše oficiálního platu je stanovena na základě personální tabulky Společnosti.

9.2. Zaměstnanci může být vyplacena odměna až do výše 50 % mzdy za podmínek a postupu stanoveného předpisem o odměňování.

9.3. Zaměstnanci, kteří mají zkrácenou pracovní dobu, jsou odměňováni ve výši stanovené pro obvyklou pracovní dobu, s výjimkou zaměstnanců do 18 let.

9.3.1. Zaměstnanci mladší 18 let jsou placeni za zkrácenou pracovní dobu.

9.4. V případě, že je zaměstnanci zřízena práce na zkrácený úvazek, je odměna vyplácena v poměru k odpracované době.

9.5. Zaměstnancům, u kterých je podmínka cestovního charakteru práce stanovena v pracovní smlouvě, se hradí náklady na dopravu způsobem a za podmínek stanovených mzdovým řádem.

9.6. Mzda je zaměstnancům vyplácena půlměsíce: 5. a 20. každého měsíce: 20. dne je vyplacena první část mzdy zaměstnance za aktuální měsíc - ve výši minimálně 50 % mzdy; 5. den měsíce následujícího po zúčtovacím měsíci je zaměstnanci vyplacena plná částka.

9.6.1. Pokud se den výplaty kryje s víkendem nebo nepracovním volnem, výplata mzdy se provádí před nástupem těchto dnů. Platba za dovolenou se provádí nejpozději tři dny před začátkem dovolené.

9.7. Výplata mezd se provádí v měně Ruské federace na pokladně Společnosti.

9.7.1. Mzdu lze vyplácet bezhotovostně převodem na běžný účet uvedený zaměstnancem, pokud jsou podmínky převodu uvedeny v pracovní smlouvě.

9.8. Zaměstnavatel odvádí ze mzdy zaměstnance daně ve výši a způsobem předepsaným platnou legislativou Ruské federace.

9.9. Po dobu přerušení práce (nepřijetí do práce) mzda zaměstnanci nevzniká, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony. Patří mezi ně pozastavení práce:

V souvislosti s tuberkulózou pacienti s tuberkulózou. Po dobu přerušení pobírají zaměstnanci dávky státního sociálního pojištění;

Vzhledem k tomu, že člověk je přenašečem původců infekčních onemocnění a může být zdrojem šíření infekčních onemocnění, nelze zaměstnance převést na jinou práci. Po dobu přerušení jsou zaměstnancům vypláceny dávky sociálního zabezpečení;

V souvislosti s neabsolvováním školení a testování znalostí a dovedností v oblasti ochrany práce. Platba během prostoje se provádí jako za prostoj;

V souvislosti s neabsolvováním povinné předběžné nebo periodické lékařské prohlídky (prohlídky) bez zavinění zaměstnance. V tomto případě se platí za celou dobu přerušení práce jako za prostoj.

10. ODMĚNY ZA PRÁCI

10.1. K povzbuzení zaměstnanců, kteří svědomitě plní své pracovní povinnosti, k dlouhé a dokonalé práci v podniku a dalším pracovním úspěchům, zaměstnavatel uplatňuje následující typy pobídek:

Prohlášení o vděčnosti;

Vydání vyznamenání;

Udělení hodnotného daru;

Udělení čestného diplomu.

10.1.1. Výše bonusu je stanovena v mezích stanovených Nařízením o odměňování.

10.2. Pobídky jsou vyhlašovány v příkazu (pokynu) zaměstnavatele a dávány na vědomí všem zaměstnancům. Je povoleno používat několik druhů odměn současně.

11. POVINNOSTI STRAN

11.1. Odpovědnost zaměstnance:

11.1.1. Zaměstnavatel má právo za to, že zaměstnanec spáchal disciplinární přestupek, tedy neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností, které mu byly uloženy, zaměstnancem disciplinární odpovědnosti.

11.1.2. Zaměstnavatel má právo uplatnit následující disciplinární sankce:

Komentář;

Pokárání;

Propuštění z relevantních důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace.

11.1.3. Za každé disciplinární provinění lze uložit pouze jeden kázeňský trest. Při ukládání kázeňského trestu je třeba zohlednit závažnost spáchaného provinění a okolnosti, za kterých bylo spácháno.

11.1.4. Před uplatněním disciplinární sankce si musí zaměstnavatel vyžádat od zaměstnance písemné vysvětlení. Pokud po dvou pracovních dnech zaměstnanec uvedené vysvětlení neposkytne, je vypracován příslušný akt. Nepodání vysvětlení zaměstnancem není překážkou pro uplatnění kázeňského postihu.

11.1.5. Kázeňská sankce se uplatní nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění provinění, do kterého se nezapočítává doba nemoci zaměstnance, jeho pobyt na dovolené, jakož i doba potřebná k zohlednění stanoviska zastupitelského orgánu. zaměstnanců. Kázeňský postih nelze uložit později než šest měsíců ode dne spáchání pochybení a na základě výsledků auditu, auditu finanční a hospodářské činnosti nebo auditu později než dva roky ode dne, kdy k němu došlo. Do výše uvedených lhůt se nezapočítává doba trestního řízení.

11.1.6. Příkaz (pokyn) zaměstnavatele o uplatnění disciplinárního trestu se zaměstnanci proti podpisu oznamuje do tří pracovních dnů ode dne jeho zveřejnění, nepočítaje dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci. Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s uvedeným příkazem (pokynem) proti podpisu, je sepsán příslušný akt.

11.1.7. Proti disciplinárnímu postihu se může zaměstnanec odvolat ke státnímu inspektorátu práce a (nebo) orgánům k projednání jednotlivých pracovněprávních sporů.

11.1.8. Pokud do jednoho roku ode dne uplatnění disciplinární sankce nebude zaměstnanci uložena nová disciplinární sankce, má se za to, že disciplinární sankce není uložena.

11.1.9. Zaměstnavatel má právo před uplynutím jednoho roku ode dne uplatnění disciplinární sankce zaměstnanci ji z vlastního podnětu, na žádost zaměstnance samotného, ​​na žádost jeho přímého nadřízeného nebo jiného zaměstnance odebrat. zastupitelský sbor zaměstnanců.

11.1.10. Po dobu platnosti disciplinárního trestu se na zaměstnance nevztahují motivační opatření uvedená v odst. 10.1 tohoto řádu.

11.1.11. Zaměstnavatel má právo přivést zaměstnance k odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

11.1.12. Pracovní smlouva nebo k ní připojené písemné dohody mohou určit odpovědnost stran této smlouvy.

11.1.13. Ukončení pracovní smlouvy po způsobení škody neznamená zbavení zaměstnance odpovědnosti podle zákoníku práce Ruské federace nebo jiných federálních zákonů.

11.1.14. Hmotná odpovědnost zaměstnance vzniká za škodu, kterou způsobil zaměstnavateli v důsledku vinného protiprávního jednání (jednání nebo nečinnosti), pokud zákoník práce Ruské federace nebo jiné federální zákony nestanoví jinak.

11.1.15. Zaměstnanec, který způsobil zaměstnavateli přímou skutečnou škodu, je povinen ji nahradit. Nepřijatý příjem (ušlý zisk) nepodléhá vymáhání od zaměstnance.

11.1.16. Zaměstnanec je zproštěn odpovědnosti v případě škody v důsledku:

vyšší moc;

Normální ekonomické riziko;

Naléhavá nutnost nebo nutná obrana;

Nesplnění povinnosti ze strany zaměstnavatele zajistit řádné podmínky pro uskladnění majetku svěřeného zaměstnanci.

11.1.17. Za způsobenou škodu odpovídá zaměstnanec v mezích svého průměrného měsíčního výdělku, pokud zákoník práce Ruské federace nebo jiné federální zákony nestanoví jinak.

11.1.18. V případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony může zaměstnanec nést plnou odpovědnost za způsobenou škodu. Plná odpovědnost zaměstnance spočívá v jeho povinnosti nahradit přímou skutečnou škodu způsobenou zaměstnavateli v plné výši.

11.1.19. Písemné smlouvy o plné individuální nebo kolektivní (týmové) odpovědnosti lze uzavřít se zaměstnanci, kteří dosáhli věku 18 let a přímo slouží nebo užívají peněžní, zbožní nebo jiný majetek.

11.1.20. Výše škody, kterou zaměstnanec způsobí zaměstnavateli při ztrátě a poškození věci, se stanoví ze skutečných ztrát vypočtených na základě tržních cen platných v den způsobení škody, ne však nižší než hodnota majetek podle účetnictví s přihlédnutím k míře opotřebení této vlastnosti.

11.1.21. Vyžádat si od zaměstnance písemné vysvětlení ke zjištění příčiny škody je povinné. V případě odmítnutí nebo vyhýbání se zaměstnanci poskytnutí stanoveného vysvětlení je sepsán příslušný zákon.

11.1.22. Vymáhání od vinného zaměstnance ve výši způsobené škody nepřesahující průměrnou měsíční mzdu se provádí na příkaz zaměstnavatele. Objednávku lze učinit nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy zaměstnavatel s konečnou platností určí výši škody způsobené zaměstnancem.

11.1.23. Pokud uplynula měsíční lhůta nebo zaměstnanec nesouhlasí s dobrovolnou náhradou škody způsobené zaměstnavateli, a výše škody, která má být na zaměstnanci vymáhána, přesahuje jeho průměrný měsíční výdělek, lze vymáhání provést pouze do soud.

11.1.24. Zaměstnanec, který se provinil tím, že způsobil zaměstnavateli škodu, ji může dobrovolně zcela nebo zčásti nahradit. Po dohodě stran pracovní smlouvy je povolena náhrada škody se splátkou. Zaměstnanec v tomto případě předloží zaměstnavateli písemný závazek k náhradě škody s uvedením konkrétních platebních podmínek. V případě propuštění zaměstnance, který se písemně zavázal k dobrovolné náhradě škody, ale odmítl nahradit uvedenou škodu, se dlužná pohledávka vymáhá soudně.

11.1.25. Se souhlasem zaměstnavatele na něj může zaměstnanec převést rovnocenný majetek k náhradě způsobené škody nebo k opravě poškozeného majetku.

11.1.26. Náhrada škody se poskytuje bez ohledu na to, zda je zaměstnanec vyvozen disciplinární, správní nebo trestní odpovědnosti za jednání nebo nečinnost, která způsobila zaměstnavateli škodu.

11.1.27. V případě výpovědi bez závažného důvodu před uplynutím doby stanovené pracovní smlouvou nebo dohodou o školení na náklady zaměstnavatele je zaměstnanec povinen uhradit náklady, které zaměstnavatel vynaložil na jeho školení, vypočtené v poměru k částce uvedené v pracovní smlouvě. skutečně neodpracovanou dobu po skončení školení, pokud pracovní smlouva nebo dohoda o učení nestanoví jinak.

11.2. Zodpovědnost zaměstnavatele:

11.2.1. Hmotná odpovědnost zaměstnavatele vzniká za škodu způsobenou zaměstnanci v důsledku zaviněného protiprávního jednání (jednání nebo nečinnosti), pokud zákoník práce Ruské federace nebo jiné federální zákony nestanoví jinak.

11.2.2. Zaměstnavatel, který způsobil zaměstnanci škodu, hradí tuto škodu v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

11.2.3. Pracovní smlouva nebo dohody uzavřené písemně k ní připojené mohou určit odpovědnost zaměstnavatele.

11.2.4. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci nedostatečný výdělek ve všech případech protiprávního zbavení možnosti pracovat.

11.2.5. Zaměstnavatel, který způsobil zaměstnanci škodu na majetku, je povinen tuto škodu v plném rozsahu nahradit. Výše škody je vyčíslena v tržních cenách platných v den náhrady škody. Se souhlasem zaměstnance lze škodu nahradit v naturáliích.

11.2.6. Žádost zaměstnance o náhradu škody zasílá zaměstnavateli. Zaměstnavatel je povinen do 10 dnů ode dne jejího obdržení přijatou žádost posoudit a náležitě rozhodnout. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s rozhodnutím zaměstnavatele nebo neobdrží ve stanovené lhůtě odpověď, má zaměstnanec právo obrátit se na soud.

11.2.7. Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty odstupného a jiných plateb, které náleží zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je zaplatit s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně jedné tři setiny běžné refinanční sazba Centrální banky Ruské federace z nezaplacených částek za každý den prodlení, počínaje následujícím dnem po datu splatnosti platby až do dne skutečného vypořádání včetně.

11.2.8. Mravní újma způsobená zaměstnanci protiprávním jednáním nebo nečinností zaměstnavatele se zaměstnanci hradí v penězích ve výši stanovené dohodou účastníků pracovní smlouvy.

12. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

12.1. U všech otázek, které nebyly vyřešeny v těchto Pravidlech, se zaměstnanci a zaměstnavatel řídí ustanoveními zákoníku práce Ruské federace a dalšími regulačními právními akty Ruské federace.

12.2. Z podnětu zaměstnavatele nebo zaměstnanců lze tento řád měnit a doplňovat způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy.