Լավագույն ուսուցումը գործնական փորձ ձեռք բերելն է: Աշխատանքի պայմաններում նման շրջանը, երբ տեսական գիտելիքներն ու հմտությունները գործնականում «վարվում են», կոչվում է «պրակտիկա»:

• Արդյո՞ք դա պարտադիր է յուրաքանչյուր աշխատողի համար:
• Ինչպե՞ս պաշտոնականացնել այս գործընթացը գործատուի համար:
• Հնարավո՞ր է աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել պրակտիկայի անբավարար արդյունքների համար:
• Վճարել, թե չվճարել աշխատավարձերըայս ժամանակահատվածի համար?

Աշխատանքային հարաբերությունների շատ մասնակիցներ պրակտիկա հասկացությունը շփոթում են փորձաշրջանի, առաջնային ուսուցման հետ։ Նրբությունները շատ են, դրանք պետք է հստակեցվեն։

Ինչի՞ համար է պրակտիկան:

Պրակտիկայի հիմնական իմաստն այն է, որ աշխատողը վերապատրաստվի անմիջապես իր արտադրական գործունեության ընթացքում: Նման ժամանակահատվածը, երբ և՛ ուսումը, և՛ գործունեությունը տեղի են ունենում միաժամանակ, աշխատողին օգնում է գործնականում տիրապետել աշխատանքային հմտություններին իր համար նոր պայմաններում։ Ամենից հաճախ պրակտիկայի անհրաժեշտությունն ակնհայտ է հետևյալ իրավիճակներում.

1. Առաջին աշխատանք.Երեկվա ուսանողը տեսական վերապատրաստում է անցել իր մասնագիտությամբ, սակայն գործնական հմտությունների պակաս, իհարկե, փորձի պակասի պատճառով։ Իրական աշխատանքային պայմաններում փորձառու մենթորի ղեկավարությամբ գործնական պարապմունքները կլինեն արագ և արդյունավետ:
2. Վնասակար և վտանգավոր պայմաններ.Եթե ​​մարդը սկսում է աշխատել նման աշխատանքային պայմաններով, ապա նրան անհրաժեշտ է փորձառու կուրատորների հսկողության շրջան, որոնք կօգնեն նրան կողմնորոշվել և խուսափել արդյունաբերական վնասվածքների և առողջությանը վնաս պատճառելու հնարավոր դեպքերից:
3. Աշխատավայրի փոփոխություն. Եթե ​​մարդը չի փոխել իր գործատուին, այլ միայն պաշտոն է փոխել, օրինակ՝ տեղափոխվել է այլ բաժին, այլ պարտականություններ է ստացել կամ նույնիսկ առաջխաղացման է գնացել, ապա նրան ժամանակ է պետք նոր աշխատանքային պայմանները հասկանալու համար։ Պրակտիկան այս հնարավորությունը կտա:

ՆՇՈՒՄ! Պրակտիկան անհրաժեշտ է ցանկացած իրավիճակում, երբ մարդը սկսում է նոր աշխատանք՝ անկախ իր փորձից և տեսական ծագումից։

Ի՞նչ է ասում օրենքը պրակտիկայի մասին:

Աշխատակիցների պրակտիկայի մասին դրույթները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և հարակից փաստաթղթերում: Կանոնակարգը սահմանում է պրակտիկայի կանոնակարգը, ինչպես նաև աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց համար այս գործընթացը պարտադիր է` մինչև գործատուի պատասխանատվությունը: Պրակտիկայի անցկացման կարգը սահմանվում է հետևյալ օրենսդրական ակտերով.

• Արվեստ. 212 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն;
• ՀՀ կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1-29 հրամանը.
• Ռոստեխնաձորի թիվ 37 հրամանը 29.01.2007թ.
• ԳՕՍՏ 12.0.004-90 էջ 7.2.4;
• Նամակ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12:

Պրակտիկայի առավելությունները երկու կողմերի համար

Ավելի փորձառու մասնագետի ղեկավարությամբ գործնական գործունեությունը մեծ օգուտ է բերում աշխատանքային գործընթացի երկու կողմերին: Պրակտիկայի շնորհիվ աշխատող:

• ձեռք է բերում կամ կատարելագործում գործնական աշխատանքային հմտություններ իրենց մասնագիտության մեջ.
• կարող է իրեն գնահատել նոր աշխատանքային պայմանների համատեքստում.
• պարզաբանում է իր անմիջական պարտականությունների և դրանց նկատմամբ պահանջների շրջանակը.
• միանում է թիմին, սկսում է հարաբերություններ հաստատել գործընկերների, վերադասի կամ ենթակաների հետ.
• նրբորեն հարմարվում է նոր աշխատանքային պայմաններին, ժամանակացույցին, աշխատավայրին, առօրյային և կարգապահության պահանջներին:

Պրակտիկայի առավելությունները գործատուի համար:

• անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծման պահանջներին վերաբերող օրենքին համապատասխանելը.
• աշխատողի արդյունավետության բարձրացում՝ տեսական ուսուցումը գործնական հմտություններով ամրապնդելու միջոցով.
• Աշխատակիցների ուսուցման և որակավորման մակարդակի բարձրացում, հետևաբար նրանց արտադրողականությունը.
• աշխատավայրում առողջությանը վնաս պատճառելու ռիսկերի նվազեցում.
• անմիջական ծանոթություն աշխատողի աշխատաոճին, կառավարման ռազմավարության մշակում.

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Պրակտիկայի միակ բացասական կողմը կարող է լինել դրա ոչ պատշաճ կազմակերպումը, երբ խախտվում են աշխատողի իրավունքները կամ գործընթացն իրականացվում է խախտումներով, ինչը նշանակում է, որ այն անարդյունավետ է։

Ում համար պրակտիկա անցնելն անխուսափելի է

Օրենքը խոսում է որոշակի կատեգորիայի մարդկանց պարտադիր պրակտիկայի մասին, ովքեր նոր են սկսում աշխատել։ Դրանք ներառում են.

• Երիտասարդ մասնագետներ;
• աշխատողներ, ովքեր աշխատանքի են գալիս վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում.
• տեխնոլոգիական և (կամ) արդյունաբերական կայանքների օպերատորներ.
• հասարակական տրանսպորտի վարորդներ (երթուղային տաքսիներ, տրոլեյբուսներ, տրամվայներ, ավտոբուսներ):

ԿԱՐԵՎՈՐ!Աշխատողների այլ կատեգորիաների համար պրակտիկան պետք է իրականացվի Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը, որը խոսում է գործատուների կողմից անվտանգ վերապատրաստման անհրաժեշտության մասին. աշխատանքային պրակտիկաև աշխատավայրում անվտանգության ճեպազրույցների և պրակտիկայի կազմակերպում: Շատ գործատուներ կարծում են, որ այլ դեպքերում պրակտիկան կամընտիր է, թեև դա այդպես չէ: Օրենքը թույլ է տալիս միայն կրճատել մարզումների ժամանակը։

Որքա՞ն է տևում պրակտիկան

Օրենքը հստակ կարգավորումներ չի տալիս պրակտիկայի տեւողության վերաբերյալ։ Այս ժամկետը սահմանված է ներքին կանոններձեռնարկություններ հատուկ պաշտոնների և աշխատողների կատեգորիաների համար: Նվազագույն ժամանակը, որ նոր դիմորդը պետք է աշխատի մենթորի հսկողության ներքո, 2 աշխատանքային հերթափոխ է: Պրակտիկայի վերին շեմը 15 աշխատանքային օր է։

Պրակտիկայի փաստաթղթային կազմակերպում

Պրակտիկայի օրինական իրավասու գրանցման համար գործատուն պետք է հոգա հետևյալ փաստաթղթերի ժամանակին կատարման մասին.

• ձեռնարկության կողմից մշակված և հաստատված պրակտիկայի կանոնակարգերը.
• պրակտիկայի ծրագրեր տարբեր մասնագիտությունների և որակավորումների համար;
• պրակտիկա անցնելու պատվեր;
• հրաման, որում ասվում է, որ պրակտիկան ավարտվել է, և աշխատողին կարող է թույլատրվել ինքնուրույն կատարել աշխատանքային պարտականությունները:

Ծրագրի առանձնահատկությունները

Պրակտիկայի ծրագիրը անհատական ​​է յուրաքանչյուր կատեգորիայի աշխատողների, պաշտոնների, մասնագիտությունների, որակավորումների համար: Այն մշակվում է պրակտիկայի ղեկավարի (հրամանով նշանակված մենթոր) կողմից և հաստատվում իշխանությունների կողմից: Ծրագրի բովանդակությունը պետք է ներառի հետևյալ կետերը.

• պրակտիկայի նպատակը;
• պրակտիկանտի պահանջները;
• ուսումնասիրվող փաստաթղթերի անվանումը.
• պարտականությունները, որոնք կկատարի ունկնդիրը, նրա աշխատանքի նկարագրությունը.
• վերապատրաստման միջոցառումների մի շարք՝ ծանոթանալ աշխատավայրին, կազմակերպության տարածքին, աշխատանքային գործընթացների ուսումնասիրություն (ըստ իրավասությունների) և այլն;
• գործնական հմտությունների տիրապետման ապահովում (հաշվի առնելով աշխատանքի պաշտպանությունը).
• պրակտիկայի թեստ.

Յուրաքանչյուր փուլի համար պետք է նախատեսել որոշակի ժամանակ (ժամերով կամ հերթափոխով), որը անհրաժեշտության դեպքում կարող է ճշգրտվել:

Պրակտիկայի կարգը

1. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում` ժամկետային ուսանողի հետ, սովորական` տեղափոխված կամ նոր ընդունված աշխատողի պրակտիկայի կետով:
2. Անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ նախնական ճեպազրույցի անցկացում (դրա հատվածը համապատասխան ամսագրում ամրագրելով):
3. Մենթոր-կուրատորի նշանակում՝ փորձառու աշխատակից, ով դիտում և իրականացնում է գործնական հմտությունների վերապատրաստում:
4. Անմիջական պրակտիկա - աշխատանք մենթորի հսկողության և ղեկավարության ներքո:
5. Պրակտիկայի արդյունքներին հաջորդող թեստ. կատարողականի թեստավորումը կարող է լինել քննության, թեստի, հարցման, կատարողականի գնահատման ձևով կամ այլ կերպ նախատեսված լինել պրակտիկայի ներքին կանոնակարգով և որոշակի պաշտոնի համար դրա ծրագրով:
6. Ընդունելություն մշտական ինքնուրույն աշխատանքընդհանուր հիմունքներով՝ պրակտիկայի ավարտի վկայականի տրամադրում։

Պրակտիկայի որոգայթները

Մեծ մասը դժվար պահպրակտիկանտների համար, ովքեր լիովին չգիտեն իրենց իրավունքները, այն է, որ անբարեխիղճ գործատուն կարող է փորձել օգտվել նրանց անվճար աշխատանքից՝ չվճարելով պրակտիկայի ժամկետը և աշխատանքից հեռացնելով վերջինիս:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ նշում է, որ պրակտիկայի ժամկետը պետք է ամբողջությամբ վճարվի, ընդ որում, մենթորական գործունեությունը նույնպես ենթակա է լրացուցիչ վճարման:

Այս իրավիճակը կարող եք բողոքարկել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին, արհմիութենական կազմակերպությանը կամ դիմել պետական ​​մարմիններին, օրինակ՝ աշխատանքի տեսչությանը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, թե ինչ է նշանակում պրակտիկա և ով է այդպիսի ստաժորը: Հիմնվելով այլ կանոնակարգերի վրա, որոնք նախատեսում են պրակտիկա անցնելու կարգը (օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 05/05 որոշմամբ հաստատված մասնագիտական ​​\u200b\u200bվերապատրաստման, մասնագիտական ​​\u200b\u200bվերապատրաստման և պրակտիկայի պետական ​​\u200b\u200bպահանջները Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների համար. 06/2008 N 362), կարելի է հասկանալ, որ պրակտիկան նման է որոշակի պաշտոնում (մասնագիտություն, մասնագիտություն) տեսական գիտելիքներ ստանալուն և գործնականում (աշխատավայրում) ձեռք բերված տեսական գիտելիքների համախմբմանը:

«Պրակտիկա» բառը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը, երբ սահմանում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը: Այսպիսով, պրակտիկայի, մասնագիտական ​​ուսուցման կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության հետ անմիջականորեն առնչվող աշխատանքների կատարման համար կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ պրակտիկայի ձևով:

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների առնչությամբ օրենսդրությունն ուղղակիորեն օգտագործում է «ստաժոր, պրակտիկա» տերմինը.

• պրակտիկ փաստաբան, որը վարձվել է իրավաբանի կրթությամբ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով (2002 թվականի մայիսի 31-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում փաստաբանության և փաստաբանների մասին» Դաշնային օրենքի 28-րդ հոդված).
• իրականացվում է որոշակի կատեգորիաների վարորդների վերապատրաստում (վարորդների մասնագիտական ​​\u200b\u200bզարգացման և վերապատրաստման կանոնակարգի 3-րդ բաժինը RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).
• Նոտարի պաշտոնի համար դիմող անձինք պետք է անցնեն պրակտիկա (Նոտարի պաշտոնի համար դիմող անձանց կողմից պրակտիկա անցնելու կարգի 2-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության 2000 թվականի հունիսի 21-ի N որոշմամբ. 179 և Դաշնային նոտարական պալատի խորհրդի 2000 թվականի մայիսի 26-ի որոշմամբ.
• Արբիտրաժային անվճարունակության պրակտիկանտների օգնականները պրակտիկա են անցնում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 09.07.2003 թ. N 414 որոշմամբ հաստատված որպես արբիտրաժային անվճարունակության գործով զբաղվող օգնականի պրակտիկա անցկացնելու կանոնների 1-ին կետ).
• անցկացվում է բժշկական և դեղագործական աշխատողների վերապատրաստում, այդ թվում՝ պրակտիկայի ձևով (Կարգի 4-րդ կետ և բուժաշխատողների և դեղագործական աշխատողների մասնագիտական ​​գիտելիքների և հմտությունների կատարելագործման ժամկետներ…, որը հաստատվել է ՀՀ առողջապահության նախարարության հրամանով։ Ռուսաստանի Դաշնության 03.08.2012 N 66n):
• պրակտիկայի մեխանիզմը օգտագործվում է նաև զբաղվածության մարմինների կողմից գործազուրկ քաղաքացիների համար աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության օրենք «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» 19.04.1991 թ. N 1032-1):

Բայց նրանք կարող են նաև աշխատանքի ընդունվել որպես պրակտիկանտ այլ իրավական իրավիճակներում.

1. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք (պրակտիկանտի կամ այլ պաշտոնի համար) պրակտիկայի ձևով մասնագիտական ​​կրթության հետ կապված աշխատանքներ կատարելու համար.
2. Ուսանողների աշխատանքային պայմանագրի կնքում` աշխատանքի ուսուցման համար.
3. Ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկան վերապատրաստող կազմակերպության և պրակտիկանտ ընդունելու պատրաստ ընկերության միջև պայմանագիր կնքելիս:

Մասնագիտական ​​կրթության հետ կապված աշխատանքներ կատարելու ընդունելություն պրակտիկայի ձևով

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը թույլ է տալիս աշխատողների հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, եթե նրանց աշխատանքը կապված է պրակտիկայի ձևով վերապատրաստման հետ: Քանի որ այս դեպքում նախատեսվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքում, այն պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի պահանջներին, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում ընդունել հատուկ «սովորողի» պաշտոնի համար, հետևաբար աշխատողը կարող է ընդունվել նախատեսված այլ պաշտոնի. կադրային համալրումընկերություններ։

Բայց որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու համար գործատուն պետք է ապահովի, որ այն աշխատանքը, որի համար աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի, անմիջականորեն կապված է նրա պրակտիկայի և մասնագիտական ​​ուսուցման հետ։

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է ոչ միայն պաշտոնը (աշխատանքի տեսակը), այլև ընդգծվում է, որ աշխատողին հանձնարարված աշխատանքն ուղղված է անհրաժեշտ գործնական մասնագիտական ​​հմտությունների և կարողությունների ձեռքբերմանը:

Բացի այդ, վերապատրաստվողի հետ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է ամրագրել դրա գործողության ժամկետը, որը պետք է համապատասխանի պրակտիկայի տեւողությանը։ Հնարավոր ժամկետպրակտիկաները օրենքով սահմանված չեն (բացառությամբ վերը նշված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների), հետևաբար գործատուն և աշխատողն իրավունք ունեն համաձայնությամբ որոշել պրակտիկայի տևողությունը և, հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը:

Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ պրակտիկան դժվար թե երկար տարիներ տևի, հետևաբար 3-4 տարվա պրակտիկայի ժամկետը կարող է կասկածներ հարուցել դատարանի և տեսչական մարմինների մոտ, եթե աշխատակիցը դիմի նրանց:

Իհարկե, այս աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը պետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս:

Աշխատանք փնտրողի հետ աշկերտության պայմանագրի կնքում

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 198-ը նախատեսում է աշխատողի հետ ուսանողական պայմանագիր կնքելու հնարավորություն: Հետևաբար, կազմակերպությունը կարող է ձեզ առաջարկել ոչ թե աշխատանք, այլ սովորել այս ընկերությունում հետագա աշխատանքով:

Այս դեպքում ուսանողական պայմանագիրը պետք է պարունակի.

• կողմերի անունները;
• ուսանողի կողմից ձեռք բերված հատուկ որակավորման նշում.
• գործատուի պարտավորությունը՝ աշխատողին վերապատրաստման հնարավորություններ տրամադրելու.
• աշխատողի պարտավորությունը՝ ուսուցում անցնելու և գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատելու որոշակի ժամկետով.
• աշակերտության շրջան;
• աշակերտության ընթացքում վճարման չափը.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 199-ը նշում է, որ ուսանողական պայմանագրում պետք է նշվի կոնկրետ որակավորում:

Ուսանողական պայմանագիրը կնքվում է այս որակավորումը գրավոր ստանալու համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածի համար՝ 2 օրինակից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 200-րդ հոդված):

Ուսումնառության ընթացքում աշակերտներին տրվում է կրթաթոշակ, որի չափը պետք է նշվի կողմերի կողմից ուսանողական պայմանագրում, և այն չի կարող ցածր լինել սահմանվածից: դաշնային օրենքնվազագույն աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 204-րդ հոդված):

Ստացված որակավորման փաստաթղթին համապատասխան՝ գործատուն աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարում իր ստացած մասնագիտության, մասնագիտության, որակավորման մասին (Աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգի 3.1 կետ՝ հաստատված Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ. Ռուսաստանի 10.10.2003թ. N 69):

Այսպիսով, ուսման ընթացքում դուք ոչ թե աշխատավարձ եք ստանում, այլ ստանում եք կրթաթոշակ և վճարում կոնկրետ կատարված աշխատանքի համար։

Ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկա

Արվեստի հիմքում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-ը, գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող անձինք, բացի աշխատանքային պայմանագրով իրենց պարտականությունները կատարող աշխատողներից, ներառում են արդյունաբերական պրակտիկա անցնող ուսանողներ:

Աշխատանքային պրակտիկան կազմակերպություններում իրականացվում է ուսումնական կազմակերպության և կազմակերպությունների միջև կնքված պայմանագրերի հիման վրա (Ուսանողների պրակտիկայի կանոնակարգի 11-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 18-ի N 2013 թ. 291 (այսուհետ՝ «Կանոնակարգ» 291), Կանոնակարգի 8-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի մարտի 25-ի N 1154 հրամանագրի կողմից):

Արդյունաբերական պրակտիկան կարող է տեղի ունենալ առանց վճարման, եթե ուսանողը միայն ծանոթանա արտադրությանը, բայց չաշխատի մասնագիտական ​​գործունեություն. Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարիք չկա։

Եթե ​​ուսանողն ուղղակիորեն աշխատանք է կատարում աշխատավայրում, ապա նրա հետ պետք է կնքվի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված, որպես պրակտիկայի հետ կապված պայմանագիր) համապատասխան վճարով, որը նվազագույնից ցածր չէ: աշխատավարձը (թիվ 291 կանոնակարգի 15-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, արդյունաբերական պրակտիկա անցնող ուսանողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու գործատուի պարտավորությունը նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ (Սահմանումներ. Գերագույն դատարանՌԴ 03.10.2008 N 89-B08-6):

Այսինքն, եթե դուք աշխատանք եք ստացել միայն պրակտիկայի համար, ապա ձեռնարկությունում Ձեր ներկայությունը կապված է միայն աշխատանքին ծանոթ լինելու հետ և կարող է չվճարվել։

Այսպիսով, պրակտիկան օրենքով կարգավորվում է միայն առանձին ճյուղերի աշխատողների նկատմամբ։ Այլ դեպքերում պրակտիկայի իրականացումը կախված է կողմերի համաձայնությունից:

Պրակտիկան կարող է սահմանվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով կամ աշկերտության պայմանագրով: Բացի այդ, ուսանողը կարող է վերապատրաստվել որպես պրակտիկա, ինչպես աշխատանքային պայմանագրով, այնպես էլ առանց դրա:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՏԵՂԻ ՊՐԱԿՏԻԿԱ

Պրակտիկա- արտադրական գործունեություն աշխատանքային փորձի ձեռքբերման կամ առաջադեմ ուսուցման համար. Պրակտիկայի հիմնական նպատակը լավագույն փորձի գործնական զարգացման և աշխատանքի արդյունավետ կազմակերպման համար անհրաժեշտ մասնագիտական ​​գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների գործնականում ձևավորումն ու համախմբումն է:

Գործատուն (կամ նրա կողմից լիազորված անձը) պարտավոր է կազմակերպել այն անձանց համար, ովքեր աշխատանքի են մտնում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններովկամ աշխատանքի ընդմիջում մեկ տարուց ավելի , պրակտիկաների անցկացում աշխատավայրում՝ հանձնելով քննություններով, իսկ աշխատանքի ընթացքում՝ աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ պարբերական վերապատրաստման անցկացում և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգում այդ աշխատատեղերում նշանակվելուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում։

Պրակտիկայի տևողությունը և բովանդակությունը սահմանում է գործատուն (կամ նրա կողմից լիազորված անձը), ով աշխատողին ուղարկում է վերապատրաստման՝ ելնելով դրա նպատակներից:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ընդունված անձանց պրակտիկայի արդյունքների ամփոփումն իրականացվում է հանձնաժողովներում՝ ստուգելու գործատուի կողմից հաստատված աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքները:

Հանձնաժողովը գնահատում է աշխատողի տեսական և գործնական ուսուցման մակարդակը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության մակարդակը ստորաբաժանման գործունեության պրոֆիլին` մասնագիտությանը (պաշտոնին) համապատասխանելու համար, կազմում է համապատասխան արձանագրություն (հավելված 5) և գրառում աշխատավայրում ուսուցման մատյանում.

Պրակտիկայի բավարար արդյունքներով գործատուն (կամ նրա կողմից լիազորված անձը) ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու հրաման է տալիս:

Պրակտիկայի (անկախ աշխատանքի ընդունվելու քննություն) անբավարար արդյունքների դեպքում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով վարձված աշխատողները պարտավոր են մեկ ամսվա ընթացքում վերստուգել աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ իրենց գիտելիքները:

«ԱՇԽԱՏԱՆՔ»

ՊԱՏՎԵՐ թիվ. ____

Սամարա «____» ____________ 2011 թ

Պրակտիկա կազմակերպելու մասին

Համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 01.01.01 N 1/29 «Աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգը հաստատելու մասին» որոշման համաձայն. »

Ես պատվիրում եմ.

1. Ապահովել կանխարգելիչ միջոցառումներմասնագիտական ​​վնասվածքները և մասնագիտական ​​հիվանդությունները նվազեցնելու համար հաստատել պրակտիկայի կանոնակարգը, որը սահմանում է պրակտիկայի ընդհանուր կարգը բոլոր աշխատողների, ներառյալ ղեկավարների համար (տես Հավելված 1):

2. Բոլոր նոր ընդունված և այլ աշխատանքի տեղափոխված բոլոր ստորաբաժանումների ղեկավարները (պաշտոն, աշխատավայր) կապուտաչյա մասնագիտությունների աշխատակիցները և մասնագետները, որոնք զբաղված են աշխատանքի անվտանգության լրացուցիչ (ավելացված) պահանջներով, պրակտիկայի խիստ հաշվառում վարելու համար «VIP=Stroyservis» պրակտիկայի կանոնակարգին համապատասխան:

4. Գործավար _________________

- սույն հրամանը ներկայացնել ստորաբաժանումների ղեկավարներին.

- հրամանի պատճենը տրամադրել բոլոր ստորաբաժանումների ղեկավարներին.

5. Անձնակազմի բաժնի պետին` ըստ ցանկի ծանոթացնել ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցներին հրամանին.

Հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողություն սահմանել տնօրենի տեղակալ ___________

Տնօրեն _____________

Հավելված 1

-ից պատվիրել

«_____» ___________ 2011 Թիվ ____

ԴԻՐՔ

ին պրակտիկայի մասին

Պրակտիկայի մասին կանոնակարգը մշակվել է համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդվածի, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 01.01.01 N 1/29 «Կարգը հաստատելու մասին» որոշման: աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման համար», Պետական ​​ԽՍՀՄ ստանդարտ ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներ»:

Կանոնակարգը վերաբերում է ձեռնարկության բոլոր աշխատողներին:

Կանոնակարգը չի փոխարինում պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների կողմից սահմանված պրակտիկայի հատուկ պահանջներին։

Պրակտիկայի նպատակն է անմիջապես աշխատավայրում մասնագիտական ​​ուսուցման ընթացքում ձեռք բերված աշխատանք կատարելու հմտությունների գործնական զարգացումը, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունված աշխատողի կողմից նոր, անծանոթ պայմաններում անվտանգ աշխատանքի մեթոդների մշակումը:

Պրակտիկան պետք է լինի.

Աշխատանքային մասնագիտությունների բոլոր նոր ընդունված և այլ աշխատանքի (պաշտոն, աշխատատեղ) տեղափոխված աշխատողները և այն աշխատատեղերում աշխատող մասնագետները, որոնք ենթակա են աշխատանքի անվտանգության լրացուցիչ (ավելացված) պահանջների ( Հավելված 3. աշխատավայրում պարտադիր պրակտիկայի ենթակա աշխատողների մասնագիտությունները և պաշտոնները.

Բարձրագույն և միջնակարգ հատուկ մասնագիտությունների շրջանավարտներ ուսումնական հաստատություններ, արհեստագործական ուսումնարաններ, ուսումնական (ուսումնական և արտադրական) կենտրոններ.

Արտադրական ստորաբաժանումների ղեկավարները, համաձայն աշխատանքի պաշտպանության ծառայության հետ, կարող են փորձաշրջանից ազատել մի արտադրամասից մյուսը տեղափոխված մասնագիտությամբ առնվազն երեք տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատողին, եթե նրա աշխատանքի բնույթն ու տեսակը. սարքավորումները, որոնց վրա նա ավելի վաղ աշխատել է, չի փոխվում։ Այս դեպքում աշխատավայրում ուսուցման գրանցման ամսագրում (Հավելված 6) 11-12 սյունակներում գրառում է կատարվում «առանց պրակտիկայի», իսկ 13-րդ սյունակում նշվում է պատվերի համարը. կցվում է պատվերի նմուշ. - (հրաման) սույն որոշման և աշխատանքի ընդունվելու մասին (Հավելված 1):

Պրակտիկայի ընթացքում աշխատողը պետք է աշխատանք կատարի փորձառու աշխատակցի (այսուհետ՝ պրակտիկայի ղեկավար) հսկողության (ղեկավարության) ներքո, որը պետք է նշվի հրամանում (կարգում) և գրանցվի Աշխատավայրի հրահանգների մատյանում:

Կապույտ օձիքի աշխատողների պրակտիկան կարող են վերահսկել վարպետները, վարպետները, հրահանգիչները և փորձ ունեցող այլ որակավորված աշխատողներ: գործնական աշխատանքայս մասնագիտությամբ առնվազն 3 տարի, իսկ մասնագետների՝ ավելի բարձր որակավորում ունեցող և առնվազն 3 տարվա պրակտիկ աշխատանքային փորձ ունեցող մասնագետների պրակտիկա կամ արտադրական միավորների ղեկավարներ. Մեկ պրակտիկայի ղեկավարին կարող են կցել ոչ ավելի, քան երկու մարդ:

Արտադրական ստորաբաժանման ղեկավարը որոշում է կապուտաչյա աշխատողների պրակտիկայի ղեկավարներին, իսկ ձեռնարկության տեխնիկական տնօրենը` մասնագետների համար: Պրակտիկայի ղեկավարի նշանակումը ձեւակերպվում է համապատասխան հրամանով (հանձնարարականով):

Պրակտիկայի ղեկավարը և աշխատողը պետք է ծանոթ լինեն ստորագրության դեմ հրամանին (հրահանգին):

Պրակտիկայի տևողությունը սահմանում է արտադրամասի ղեկավարը, որը որոշվում է 2-ից 14 հերթափոխով (աշխատանքային օր)՝ կախված աշխատանքի բնույթից և աշխատողի որակավորումից:

Պրակտիկան իրականացվում է հաստատված արտադրական հրահանգների, աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների, հրդեհային անվտանգության ցուցումների (այսուհետ՝ հրահանգներ), ինչպես նաև աշխատանքային պարտականությունների շրջանակներում:

Պրակտիկայի ավարտից հետո պրակտիկայի ղեկավարը պետք է ստուգի ձեռք բերված տեսական գիտելիքներն ու գործնական հմտությունները՝ հրահանգներին համապատասխան և. պաշտոնական պարտականությունները, որից հետո նա պետք է համապատասխան գրառում կատարի աշխատավայրում ուսուցման գրանցման ամսագրում 13-րդ սյունակում, իսկ աշխատողը պետք է ստորագրի պրակտիկայի համար 12-րդ սյունակում: Այն փաստը, որ աշխատողին թույլատրվում է ինքնուրույն աշխատել, որոշվում է հրամանով ( հրահանգ):

Պրակտիկայի ավարտը հաստատող հիմնական փաստաթղթերն են աշխատողի մոտ ճեպազրույցների գրանցման ամսագիրը, պրակտիկա նշանակելու կամ դրանից ազատվելու կարգի մասին հրամանները (պատվերները), ինչպես նաև աշխատանքի ընդունվելը:

Այս փաստաթղթերը խիստ հաշվետու փաստաթղթեր են և պետք է պահվեն 45 տարի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն, Աշխատակիցը պարտավոր է «... պրակտիկա անցնել աշխատավայրում, ստուգելով աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին գիտելիքները»:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն, աշխատողը կարող է դադարեցվել աշխատանքից, եթե նա սահմանված կարգով չի ավարտել աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների և հմտությունների վերապատրաստումը և փորձարկումը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավայրում դժբախտ պատահարի դեպքում կազմվում է ակտ աշխատանքային դժբախտ պատահարի մասին H-1 ձևով (Հավելված 7), որտեղ դրա մեկում. բաժիններում անհրաժեշտ է նշել տուժողի պրակտիկայի ժամկետը կամ այն ​​չանցնելու պատճառները: Այս հանգամանքները հաշվի են առնվելու կողմերի մեղավորությունն ու պատասխանատվության աստիճանը որոշելիս։

Աշխատանքային դժբախտ պատահարի ակտը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը հանձնվում է տուժողին, մյուսը պահվում է ձեռնարկությունում 45 տարի։

__________________

«____» _______ 2011 թ

Ծրագրեր:

1. Կարգ պրակտիկայի համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին.

2. Պրակտիկան չեղյալ հայտարարելու հրաման.

3. Պրակտիկա աշխատանքի ընդունվելու մասին հրաման.

4. Պրակտիկայի թերթիկ

5. Աշխատավայրում պարտադիր պրակտիկայի ենթակա աշխատողների մասնագիտություններն ու պաշտոնները.

6. Աշխատողի մոտ ճեպազրույցների գրանցման ամսագիր (ամսագրի սյունակներ):

7. Աշխատանքային դժբախտ պատահարի ակտը Հ-1 ձեւով.

Հավելված 1

«Աշխատանք»

ՊԱՏՎԵՐ № ____

«Պրակտիկա նշանակելու մասին»

Աշխատանքի անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի պրակտիկ ուսուցման համար ընդունվել (տեղափոխվել է) վերապատրաստվող աշխատողի ստորաբաժանում _______________________ ______________________________________

(պաշտոնը, մասնագիտությունը) (ազգանուն, սկզբնատառեր)

որոշել __________________ «____»-ից ______ 20___-ից մինչև «___» ______ 20____ թ.

(հերթափոխերի քանակը)

Պատասխանատու է պրակտիկայի կազմակերպման, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների ուսումնասիրման և աշխատանքի անվտանգ եղանակներով գործնական հմտությունների ձեռքբերման համար.

___________________________________

(Պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը)

Բաժնի, բաժնի վարիչ (արտադրամաս) _________________________________________________

(Ազգանուն, սկզբնատառեր)

Ծանոթացել է պատվերին՝ ____________________

(ստորագրություն) (նախագծող)

____________ _______________________

(ստորագրություն) (աշխատող)

Հավելված 2

Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն

«Աշխատանք»

ՊԱՏՎԵՐ № ____

ԳԼԽԱՎՈՐ _________________________________________________

«___»-ից _______________ 20___ թ.

«Պրակտիկայի չեղարկման մասին».

Աշխատակից _________________________________________________________________

(Ազգանուն, սկզբնատառեր, մասնագիտություն, կայք, արտադրություն)

ազատվում է պրակտիկայից՝ որպես մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձ _________________________________________________________________________________

բաժնի վարիչ (արտադրամաս), բաժնի վարիչ _________________________________________________________________

Նկարչություն (Ազգանուն, սկզբնատառեր)

Հաստատված է` աշխատանքի պաշտպանության վարչության պետ _________________ ________________

(ստորագրություն) (ազգանունը, սկզբնատառերը)

Ծանոթացել է պատվերին՝ _________________ ______________________

(ստորագրություն) (աշխատող)

Հավելված 3

Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն

«Աշխատանք»

ՊԱՏՎԵՐ № ____

ԳԼԽԱՎՈՐ _________________________________________________

«___»-ից _______________ 20___ թ.

«Աշխատելու թույլտվության մասին»

Ընդունվել աշխատանքի որպես _________________________________________________________________

(պաշտոն, մասնագիտություն)

աշխատող _________________________________________________________________

(Ազգանուն, սկզբնատառեր)

«____»-ից ___________ 20____, որպես պրակտիկա անցած և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների և գործնական հմտությունների փորձարկած:

Բաժնի վարիչ (արտադրամաս) _________________________________________________________________

(Ազգանուն, սկզբնատառեր)

Ծանոթացել է պատվերին ___ ________________________

(նկարչություն) (Ազգանուն, սկզբնատառեր)

Հավելված 4

Պրակտիկայի ՑԱՆԿ

ԵՆԹԱԲԱԺԱՆՈՒՄ: ______________________________________________________________________

(բաժնի անվանումը)

Տվել է. _______ » _____________ 20____

Բաժնի վարիչ: _______________________________________________ _______

Ստացել է. ____ » ________________ 20____

Աշխատող : _________________________________________________________________ (ծնված 19__)

(Ազգանուն, սկզբնատառեր, պաշտոն) (ստորագրություն)

Պրակտիկայի շրջանը սկսած ___ «Ըստ» ____ » 20_____ Գ.

Նշանակված հրահանգիչ. ____________________________________________________________________

(Ազգանուն, սկզբնատառեր, պաշտոն) (ստորագրություն)

Պրակտիկայի ԾՐԱԳԻՐ

Աշխատանքի պաշտպանության մասին ներածական ճեպազրույցի անցման նշան.

Մշակված է աշխատանքի պաշտպանության ինժեների կողմից

«____» _______ 2011 թ

Հավելված 5

Աշխատողների մասնագիտություններն ու պաշտոնները

ենթակա է պարտադիր պրակտիկայի աշխատավայրում

Աշխատանքային մասնագիտություններ

1. Պողպատե և երկաթբետոնե կոնստրուկցիաների տեղադրող

2. պարսատիկ

3. Աղյուսագործ

4. Բետոնի աշխատող

5. Նկարիչ-գիպսագործ

6. Փականագործ շինարար (փոքր մեքենայացման փականագործ ուսուցիչ)

7. Էլեկտրական գազի զոդող

8. Հյուսն

9. Տանիքածածկ

10 Ձեռագործ

Ինժեների և աշխատողների մասնագիտություններ

1. Ղեկավար _________________________.

2. Ավագ վարպետ ________________________.

3. Բաժնի պետ.

4. Արտադրության ղեկավար.

5. Գործընթացի ինժեներ.

6. Վարպետ.

7. Ավագ օպերատիվ հերթապահ

8. Տեխնիկ.

9. Վարպետ.

10. Բրիգադիր.

11. Պահեստի կառավարիչ.

12. Սառը դարբնոցային սարքավորումների կարգավորիչ:

13. Ավագ վարպետ.

14. Գործընթացի ինժեներ.

15. Արտադրության ղեկավար.

16. Սարքավորումների վերանորոգող.

17. Վերամբարձ մեխանիկ

18. Գլխավոր զոդող.

Կառավարման թիմ և գլխավոր մասնագետներ

1. Գլխավոր ինժեների տեղակալ

2. Գլխավոր էներգետիկ.

3. Գլխավոր մեխանիկ

Հավելված 6

Աշխատանքային ճեպազրույցի գրանցման ամսագիր

ՆՄԻ ԼՐԱՑՈՒՄ ԱՄՍԱԳՐՈՒՄ

*- հրահանգների համարները տրված են ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐԻ ՑԱՆԿ

(Տես այս ամսագրի էջ 2), հրահանգված անձը ստորագրում է ճեպազրույցի համար յուրաքանչյուր հրահանգի համար առանձին:

** - կախված աշխատանքի բնույթից, աշխատողի որակավորումից, հերթափոխի քանակը կարող է լինել 2-ից 14:

Հավելված 7

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 01.01.01 N 73 որոշումը.

«Պահանջվող փաստաթղթերի ձեւերի հաստատման մասին

հետաքննել և արձանագրել աշխատավայրում տեղի ունեցած պատահարները,

և վթարների հետաքննության առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ

գործեր աշխատանքի որոշակի ոլորտներում և կազմակերպություններում»

Ուղարկվում է մեկ օրինակ

տուժողը կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը

Ես հաստատում եմ

________________________________________

(գործատուի ստորագրությունը, ազգանունը, սկզբնատառերը

________________________________________

(նրա ներկայացուցիչը)

«______» ______________________ 200_ թ.

Գործողություն N___

աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի մասին

1. Վթարի ամսաթիվը և ժամը _________________________________________________

(վթարի օրը, ամիսը, տարին և ժամը, թիվը լրիվ ժամերաշխատանքի սկզբից)

2. Կազմակերպություն (գործատու), որի աշխատողը (եղել է).

տուժող _________________________________________________________________

(անունը, գտնվելու վայրը, իրավաբանական հասցեն,

_____________________________________________________________________________________________

10. Աշխատանքի պաշտպանության պահանջները խախտած անձինք.

_____________________________________________________________________________________________

(ազգանունը, սկզբնատառերը, պաշտոնը (մասնագիտությունը)՝ պահանջների նշումով

_____________________________________________________________________________________________

օրենսդրական, այլ կարգավորող իրավական և տեղական կարգավորումներ,

_____________________________________________________________________________________________

ապահովելով նրանց պատասխանատվությունը պատճառած խախտումների համար

_____________________________________________________________________________________________

սույն ակտի 9-րդ կետով նախատեսված վթար. հիմնադրելիս

_____________________________________________________________________________________________

տուժողի կոպիտ անփութության փաստը, տոկոսներով նշեք նրա մեղավորության աստիճանը)

Կազմակերպություն (գործատու), որի աշխատողներն են այդ անձինք

_____________________________________________________________________________________________

(անունը, հասցեն)

11. Վթարի պատճառների վերացման միջոցառումներ, ժամկետներ

_____________________________________________________________________________________________

Իրականացնող անձանց ստորագրությունները

վթարի հետաքննություն

____________________________

(ազգանունները, սկզբնատառերը, ամսաթիվը)

Մշակված է աշխատանքի պաշտպանության ինժեների կողմից

«____» _______ 2011 թ

Ծանոթացել է.

Աշխատանքային օրենսգիրքը «աշխատանքի պրակտիկա» հասկացության հստակ սահմանում չի պարունակում, սակայն այս հասկացությունը մի քանի անգամ հիշատակվում է «Աշխատանքի պաշտպանություն» բաժնում։

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ պրակտիկա աշխատավայրում:

Նախքան աշխատողին թույլ տալը կատարել ծանր աշխատանքորոշակի հմտություններ պահանջող, նրա հետ պետք է իրականացվեն միջոցառումների որոշակի փաթեթ՝ ուղղված վերապատրաստմանը, հետագա անկախ աշխատանքի համար հմտություններ ձեռք բերելուն։ Պրակտիկա պահանջվում է հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողի սկզբնական տեղակայման ժամանակ որոշակի հմտություններ պահանջող պաշտոնում.
• Աշխատակիցին ստորաբաժանման մեկ այլ պաշտոն տեղափոխելու դեպքում, եթե նոր պաշտոնում աշխատանքային պայմանները վնասակար են կամ պահանջում են որոշակի հմտություններ.
• երբ աշխատողը առաջխաղացում է ստանում կամ տեղափոխվում այլ բաժին:

Նախքան հաստատությունում ինքնուրույն աշխատելու թույլտվությունը, աշխատողը պետք է անցնի անվտանգության ճեպազրույց, որը աշխատակիցների վերապատրաստման տեսական մասն է: Ճեպազրույցից հետո աշխատողը պրակտիկա է անցնում աշխատավայրում։ Այն իրականացվում է փորձառու աշխատողների ղեկավարությամբ, որոնք նշանակվում են կազմակերպության հրամանով:

Աշխատավայրում պրակտիկայի կարգը. Նմուշ

Պրակտիկայի համար պատվերի միասնական ձև չկա: Փաստաթուղթը կազմվում է ղեկավարի կողմից անվճար ձևով և սովորաբար պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• պրակտիկա անցնող աշխատողի տվյալները (անունը, պաշտոնը).
• պրակտիկայի ղեկավարի տվյալները (անունը, պաշտոնը).
• աշխատավայրում պրակտիկայի ժամկետը.
• պրակտիկայի արդյունքները գնահատող հանձնաժողովի կազմը.
• եթե աշխատողը պետք է փոխարինվի աշխատավայրում պրակտիկայի ընթացքում, - իր պարտականությունները կատարող աշխատողի տվյալները.
• հղումներ դեպի կանոնակարգերըձեռնարկություններ, որոնց համաձայն աշխատողը վերապատրաստվում է.

Որպես հրամանի հավելված՝ կարող է լինել այն գործառույթների ցանկը, որոնք աշխատողը պետք է տիրապետի պրակտիկայի ընթացքում: Հանձնարարականում խորհուրդ է տրվում նշել այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում պրակտիկայի ղեկավարը պետք է հետադարձ կապ ներկայացնի այն մասին, թե ինչպես է աշխատողը կատարել իր պարտականությունները: Հրամանը պետք է ստորագրի ղեկավարը, ծանոթ լինի աշխատող-ստաժավորվողի, կազմակերպության անդամների ստորագրությանը: հանձնաժողովը։

Աշխատավայրում պրակտիկայի շրջան

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը սահմանված չէ. այն սահմանված է կարգով և պետք է լինի առնվազն երկու հերթափոխ: Տարբեր մասնագիտությունների համար աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը տատանվում է: Օրինակ՝ նոտարի պաշտոն զբաղեցնել ցանկացող անձինք մեկ տարի պրակտիկա են անցնում գործող նոտարի մոտ, որն ունի առնվազն երեք տարվա նոտարական ստաժ։ Տվյալ դեպքում աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը սահմանվում է ոչ թե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության 2015 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 151 հրամանով: Բացի այդ, ս.թ. Արդարադատության նախարարությունը սահմանում է, որ նոտարական պրակտիկա կարող է լինել միայն բարձրագույն իրավաբանական կրթություն ստացած Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին։ Ստաժավորվողների հաստիքների քանակը որոշվում է նոտարական գրասենյակի կողմից, իսկ պրակտիկայի այն ղեկավարները, ովքեր ունեն անհրաժեշտ փորձ, հաստատվում են նրա կողմից:

Տրանսպորտային միջոցների վարորդներին արգելվում է աշխատել փոխադրամիջոցցանկացած մոդել առանց նախնական ուսուցման: Բացի այդ, վարորդների ուսուցում պետք է իրականացվի այդ տեսակի և մակնիշի մեքենաների վրա, այն երթուղիներում, որոնցով վարորդները հետագայում ինքնուրույն կաշխատեն։ Բեռնատար մեքենաների վարորդները, ովքեր առաջին անգամ աշխատանքի են ընդունվում, պրակտիկա են անցնում մինչև 1 ամիս։ Առաջին անգամ աշխատանքի ընդունված ավտոբուսի վարորդներն անցնում են 50 ժամ ուսուցում՝ 18 ժամ նախնական երթուղային ուսուցում և 32 ժամ ուսուցում այն ​​երթուղու վրա, որտեղ նրանք աշխատելու են: Այսպիսով, տարբեր մասնագիտությունների համար պրակտիկայի պայմաններն ու պայմանները կարող են տարբեր լինել:

Աշխատանքի տեղաբաշխման կարգի նմուշը ներկայացված է ստորև:

Աշխատանքային օրենսդրության հիման վրա աշխատողների որոշ կատեգորիաներ պետք է անցնեն աշխատանքի անվտանգ ձևերի և մեթոդների ուսուցում, իսկ դրանից հետո՝ անմիջապես աշխատավայրում պրակտիկա, ինչպես նաև քննություններ հանձնեն: Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե որն է աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը:

Պրակտիկա

Համաձայն աշխատանքային օրենսգիրք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225), գործատուները պարտավոր են իրականացնել հետևյալ միջոցները այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր աշխատելու են վտանգավոր (վնասակար) աշխատանքային պայմաններում.

• ուսուցում աշխատանքի անվտանգ մեթոդների և ձևերի վերաբերյալ.
• Պրակտիկա անհատապես յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անմիջապես աշխատավայրում.
• Վերապատրաստման և պրակտիկայի արդյունքների հիման վրա աշխատողների համար քննություն հանձնելու աշխատանքներ իրականացնել:

Աշխատանքները, որոնք կարող են դասակարգվել որպես վնասակար (վտանգավոր) ներառված են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 302Ն հրամանի ցանկում: Այս ցանկը ներառում է բարձրության վրա կամ էլեկտրական կայանքներում կամ հատուկ աշխարհագրական շրջանների տարածքում իրականացվող աշխատանքները, պայթուցիկ կամ հրդեհավտանգավոր աշխատանքները, արտակարգ իրավիճակների փրկարարական կամ հրշեջ ծառայությունները, ինչպես նաև ստորգետնյա, ստորջրյա աշխատանքները և այլն:

Վերապատրաստման, ինչպես նաև նման աշխատանքային պայմաններ մուտք գործող աշխատողների պրակտիկայի հետ կապված բոլոր հարցերը կարգավորվում են Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 13.01.2003թ. N 1/29 որոշմամբ:

ճեպազրույց

Պրակտիկան և ճեպազրույցը, ինչ-որ իմաստով, երկու նմանատիպ գործունեություն են: Գործատուներից պահանջվում է դրանք անցկացնել նախքան աշխատանք սկսելը, սակայն դրանց հիմնական տարբերությունները հետևյալն են.

• Պրակտիկան սովորաբար տևում է երկար, օրինակ՝ մեկից ավելի աշխատանքային օր կամ մի քանի հերթափոխ, իսկ ճեպազրույցն անցկացվում է աշխատանքից մի քանի ժամ առաջ.
• Ճեպազրույցի ընթացքում աշխատակցին կարդացվում է աշխատանքի անվտանգ կատարման տեսական դասընթաց՝ տալով գործնական օրինակներ։ Պրակտիկայի ընթացքում աշխատողն ինքը, մենթորի ղեկավարությամբ, զբաղվում է ապագայում իր պարտականությունները կատարելու նպատակով՝ ուսումնասիրելով դրանց օգտագործման անվտանգ ուղիները.

Կարևոր. Անհնար է աշխատողի պրակտիկան իր աշխատավայրում փոխարինել հրահանգով։

Ե՞րբ է պրակտիկան

Պարտադիր դեպքերում պրակտիկա է պահանջվում ղեկավարների, մասնագետների, աշխատողների և կրտսեր ծառայության աշխատակիցների համար հետևյալ իրավիճակներում.

• Աշխատանքի համար դիմելիս;
• Ընկերության ներսում աշխատանքի այլ վայր տեղափոխելիս՝ գործատուն այն դեպքերում, երբ պահանջվում է նրանց կողմից կատարված աշխատանքի դիրքի կամ բնույթի փոփոխություն.
• Եթե ​​անհրաժեշտ է փոխարինել հիմնական աշխատողին նրա ժամանակավոր բացակայության ընթացքում (օրինակ՝ հիվանդության, գործուղման կամ արձակուրդի դեպքում).
• Անհրաժեշտության դեպքում ձեռք բերեք գործնական փորձ աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման համար:

Աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը

Կարևոր. Յուրաքանչյուր տեսակի պրակտիկայի տևողությունը որոշվում է կազմակերպության ղեկավարի կամ անմիջական բաժնի կողմից, որտեղ աշխատողը հետագայում աշխատելու է:

Պրակտիկայի կարգը

Կախված նրանից, թե ում համար է անցկացվում անհատական ​​պրակտիկա, առանձնանում են նաև մենթորները։ Աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատողների համար պրակտիկան իրականացնում է նրա ղեկավարը կամ հատուկ հրահանգիչը արդյունաբերական ուսուցում, կամ մեկ այլ աշխատող, որն ունի բավարար աշխատանքային փորձ, ինչպես նաև վերապատրաստվածաշխատանքի անվտանգության հրահանգչի համար. Մասնագետների կամ ստորաբաժանումների ղեկավարների համար պրակտիկա իրականացվում է կամ բարձրագույն մասնագետի կամ գործատուի որոշմամբ նշանակված ղեկավարի կողմից:

Կարևոր. Պրակտիկայի ողջ գործընթացը խստորեն կանոնակարգված է։ Դա ոչ միայն բուն ուսուցումն է, այլ նաև պրակտիկայի արդյունքների ամփոփումը` քննությունը հանձնելով հատուկ հանձնաժողովի հսկողության ներքո։

Գործատուի պատասխանատվությունը

Յուրաքանչյուր գործատու, նախքան աշխատողին թույլ տալ աշխատել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, պետք է պրակտիկա անցկացնի աշխատավայրում: Եթե ​​նա դա չի անում, նա անտեսում է աշխատողներին անվտանգ աշխատանքային մեթոդներով ուսուցանելու իր պարտավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225): Այս դեպքում գործատուին սպառնում է վարչական պատասխանատվություն՝ տուգանքի տեսքով (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27): Տուգանքը սահմանում է աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը։ Տուգանքը կլինի հետևյալը.

• 15,000 - 25,000 ռուբլի - պաշտոնյայի համար (օրինակ, ընկերության ղեկավար);
• 110,000 - 130,000 ռուբլի - կազմակերպության համար: Միաժամանակ տուգանք է սահմանվում առանց համապատասխան պրակտիկայի աշխատանքի ընդունված յուրաքանչյուր աշխատակցի։