| 18.08.2011

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը սահմանում է, որ «աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն կարող է կողմերի համաձայնությամբ նախատեսել պայման՝ աշխատողին թեստավորելու՝ հանձնարարված աշխատանքին նրա համապատասխանությունը ստուգելու համար»: Այնուամենայնիվ, որոշ կատեգորիաների քաղաքացիներ ազատված են փորձաշրջանից:

Հարակից նյութեր.

պաշտպանության տակ

Աշխատանքային օրենսգիրքը թվարկում է աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց համար փորձաշրջան սկզբունքորեն սահմանված չէ: Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածն ազատում է թեստավորումից.

1. Օրենքով սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոնի համար զբաղեցրած մրցույթով ընտրված անձինք. Նման մրցույթներ անցկացվում են դիմող քաղաքացիների, մարզային և քաղաքային հիմնարկների, գիտական ​​կազմակերպությունների և այլնի համար։
2. Հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք. Ընդ որում, իրավական նշանակություն չունի, երբ հայտնի է դարձել հղիության մասին՝ թեստով աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ կամ հետո։ Եթե ​​հղիությունը տեղի է ունեցել արդեն փորձաշրջանի ընթացքում, կամ կինն ինքն է իմացել այդ մասին պայմանագիրը կնքելուց հետո, ապա նա պետք է ներկայացնի փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որի հիման վրա գործատուն պարտավոր է հրաման արձակել ապագա մորն ազատելու համար: թեստը։
3. Պետական ​​հավատարմագրված նախնական, միջնակարգ և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ, ովքեր առաջին անգամ իրենց մասնագիտությամբ աշխատանքի են անցնում ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում. Խնդրում ենք նկատի ունենալ՝ խոսքը ստացված մասնագիտությամբ առաջին աշխատանքի ընդունվելու մասին է։ Եթե, օրինակ, բժիշկ սովորած երիտասարդը նախկինում աշխատել է որպես առաքիչ, ապա երբ նա ընդունվում է հիվանդանոց որպես բժիշկ, նրան փորձաշրջան չեն սահմանում։
4. Վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրված անձինք. Օրինակ՝ Պետդումայի պատգամավորները։
5. Աշխատանքի հրավիրված անձինք՝ գործատուների միջև համաձայնեցված այլ գործատուից տեղափոխման կարգով.
6. Մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձինք.

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ թեստը վավեր է միայն աշխատանքի ընդունվելիս, այն չի կարող նշանակվել նույն կազմակերպությունում ավելի բարձր պաշտոնի զբաղեցրած աշխատակիցներին:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 207-րդ հոդվածն ազատում է այն անձանց, ովքեր հաջողությամբ ավարտել են աշկերտությունը փորձաշրջանից՝ ձեռնարկության հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, որտեղ նրանք վերապատրաստվել են:

Եթե ​​անգամ վերը թվարկված կատեգորիաներից մեկին պատկանող անձը համաձայնի փորձաշրջան սահմանելուն, դա իրավական նշանակություն չի ունենա։ Այդպիսի աշխատողը, որն աշխատանքից հեռացվել է թեստը չանցած լինելու պատճառով, կվերականգնվի աշխատանքի։

Աշխատանքի դիմելիս մանրուքներ չկան, կարևոր է յուրաքանչյուր նրբերանգ։ Դիտարկենք մեկը կարևոր կետեր: Որքա՞ն է տևում փորձաշրջանը նոր վայրում աշխատանք սկսելու ժամանակ:

Փորձաշրջանի նվազագույն և առավելագույն ժամկետը՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի

Փորձաշրջան- սա օրենքով պաշտոնապես սահմանված ժամկետն է, որից հետո գործատուն որոշում է, թե արդյոք ընտրված թեկնածուին ընդունել աշխատանքի մշտական ​​հիմունքներով: Այս ժամկետը տրվում է դիմորդին որոշակի պաշտոնի համար՝ ցույց տալու իրենց աշխատանքային հմտությունները, գիտելիքները և հմտությունները: Փորձաշրջանի ժամկետի մասին պայմանագիրը պետք է ամրագրվի գործատուի և աշխատանքի ընդունվող անձի կնքած պայմանագրում։

Փորձաշրջանով ծառայության ընդունված աշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունները պետք է կատարի հրահանգներին համապատասխան: Նրա գործունեությունը վերահսկվում է հատուկ նշանակված աշխատողի կողմից: Որպես կանոն, սա անմիջական ղեկավարառարկա.

Հետաքրքիր տվյալներ

Վիճակագրության համաձայն՝ «Որքա՞ն է տևել ձեր փորձաշրջանը» հարցը. Հարցվողների պատասխանները բաշխվել են հետևյալ կերպ. 25% մեկ կամ երկու ամիս; 23% երկու շաբաթ-ամիս; 16% մի քանի օր; 14% երկու-երեք ամիս; 9% մեկ կամ երկու շաբաթ; 9% շաբաթ; 4% երեքից վեց ամիս:

Մինչև նշանակված ժամկետը փորձաշրջանի դադարեցումը կարող է նախաձեռնել ղեկավարը, եթե նա ամբողջությամբ եռապատկվել է սուբյեկտի մասնագիտական ​​որակներով: Այս տարբերակը ենթադրում է մշտական ​​աշխատանքի համար թեկնածուի վաղաժամ ընդունում: Սա փաստագրված է: համաձայնություն գործող աշխատանքային պայմանագրին.

Փորձաշրջանի նշանակված ժամանակահատվածում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կարող է կատարվել կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ՝ պարզեցված կարգով:

Փորձաշրջանի մասին դրույթները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (ԼԿ) 59, 70, 71, 289 հոդվածներով: ՏԿ-ն սահմանում է, որ թեստավորման տեւողությունը կարող է լինել 14 օրից մինչեւ 3 ամիս։ Բացառություն է կազմում ղեկավար պաշտոնների ժամկետի տեւողությունը։

Հարկ է նշել որոշ նրբերանգներ՝ կապված փորձաշրջանի կոնկրետ ժամկետների հետ.

• 2 ամսից պակաս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան չի նախատեսվում.
• 2 ամսից մինչև վեց ամիս տևողությամբ սեզոնային աշխատանքի դիմելիս փորձաշրջանի տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 14 օր.
• հղիության առաջացման դեպքում փորձաշրջան անցնող աշխատողը ստանում է մշտական ​​աշխատողի կարգավիճակ՝ չսպասելով փորձաշրջանի ավարտին.
• վեց ամիս և ավելի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը նախատեսում է թեստի ստանդարտ տևողությունը՝ մինչև 3 ամիս:

Դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ օրենքով աշխատանքի անցնելու փորձաշրջանը փաստացի աշխատանքի ժամանակն է, հետևաբար այն ներառված է ինչպես արձակուրդային վարձատրության, այնպես էլ ապահովագրական ստաժի մեջ: Աշխատավայրից աշխատողի բացակայության ժամկետները (այդ թվում՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով) չեն հաշվվում փորձաշրջանում։

Փորձաշրջանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ավագ ղեկավարների համար

պետ, նրա տեղակալ, գլխավոր հաշվապահ, տեղակալ։ գլխավոր հաշվապահ - այդ անձինք զբաղեցնում են ղեկավար պաշտոններ: Այս պաշտոններում մարդկանց վրա դրված պատասխանատվությունը մեծ է։ Հետևաբար, փորձաշրջանի տևողությունը շատ ավելի երկար է, քան մյուսներինը (Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Ղեկավար պաշտոններում աշխատանքի անցնելու փորձաշրջանի առավելագույն ժամկետը նահանգում մինչև մեկ տարի է։ ծառայություն ( Դաշնային օրենքըքաղաքացիական ծառայության մասին թիվ 79-FZ) և մինչև 6 ամիս՝ այլ կազմակերպություններում։

Անձանց ցանկ, որոնց համար աշխատանքային օրենսգիրքը փորձաշրջան չի նախատեսում

Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատանքի համար դիմող քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ չեն ենթարկվում սքրինինգի:
Առանց փորձաշրջանի տրվում են հետևյալ անձինք.

• հղի կանայք;
• կանայք, ովքեր ունեն մինչև 1,5 տարեկան երեխա;
• քաղաքացիներ, ովքեր դեռ 18 տարեկան չեն.
• 2 ամսից պակաս ժամկետով աշխատող անձինք.
• այլ կազմակերպությունից տեղափոխվելու արդյունքում աշխատանքի ընդունված աշխատակիցներ.
• երիտասարդ մասնագետներ, այսինքն՝ մարդիկ, ովքեր նոր են ստացել մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու դիպլոմ։ Երիտասարդ մասնագետներ են համարվում այն ​​քաղաքացիները, ովքեր ստացել են մասնագիտական ​​միջնակարգ կամ բարձրագույն կրթություն, այն ստանալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
• աշխատողներ, ովքեր արդեն անցել են այս թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու մրցույթը.
• ընտրված պաշտոնում ընտրված անձինք.

Փորձաշրջան սահմանելու կանոնները լավ նկարագրված են տեսանյութում

Փորձաշրջանի երկարաձգում

Փորձաշրջանը կարող է երկարաձգվել այն աշխատողի համար, ով սահմանված ժամանակահատվածում գտնվել է հիվանդության արձակուրդում կամ վարչական արձակուրդում որոշ ժամանակով (այսինքն՝ իր հաշվին): Բացի այդ, փորձաշրջանի երկարաձգման պատճառը կարող է լինել ձեռնարկության փաստաթղթավորված պարապուրդը:

Թեստի տեւողությունը երկարացվում է թեկնածուի աշխատավայրից բացակայելու ընդհանուր ժամանակով, բայց ոչ ավելին: Թեստի երկարաձգումը նախատեսված է հատուկ կարգով, որում նշվում է երկարաձգման պատճառը և նշվում է թեստային շրջանի ավարտի նոր ամսաթիվ։ Աշխատակիցը պետք է կարդա հրամանը և ստորագրի այս փաստաթուղթը:

Պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ մանրամասները.

• ընկերության անվանումը կամ ձեռնարկատիրոջ տվյալները
• Փաստաթղթի անվանումը
• փաստաթղթին տրվում է համար
• տրված է երկարաձգման հիմնավոր պատճառ
• ժամանակը, որի համար երկարացվել է թեստը, ընդ որում՝ այն պետք է համապատասխանի բաց թողնված աշխատանքային օրերի քանակին
• փորձարկվող աշխատողի անձնական տվյալները
• ցուցակի բացակայությունը հաստատող փաստաթղթեր աշխատանքային ժամ: դիմում արձակուրդի համար, հիվանդության արձակուրդև այլ
• հրամանը ստորագրվում է ղեկավարի կողմից և կնիքով:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով փորձաշրջանի վերաբերյալ հարցեր ունեք, թողեք դրանք մեկնաբանություններում։

«Փորձաշրջան» տերմինը ծանոթ է բոլորին, ովքեր երբևէ աշխատանքի են անցել. դա գործատուի օրինական իրավունքն է որոշակի ժամանակահատվածում գնահատել պոտենցիալ աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմն ու գիտելիքները: Փորձաշրջանը տևում է երեք ամսից մինչև վեց ամիս, գործողության ժամկետը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում, աշխատողը պետք է նախապես ծանոթանա թեստի բոլոր մանրամասներին: Աշխատանքի մուտքագրումը չպետք է պարունակի տեղեկատվություն փորձաշրջանի մասին:

Ի՞նչ է աշխատանքային օրենսգրքով փորձաշրջանը

Ռուսաստանի օրենսդրությամբ բոլոր ստանդարտները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածում: Գոյություն ունի նաև այս տերմինի սահմանումը. սա այն ժամանակահատվածն է, որը սահմանում է գործատուն, որպեսզի գնահատի աշխատողի համապատասխանությունը այն պաշտոնին, որի համար նա դիմում է: Միևնույն ժամանակ թեստավորման պայմաններն ու տևողությունը սահմանված են հենց աշխատանքային պայմանագրում։

Աշխատանքային թեստ

Աշխատանքի ընդունման ժամանակ պոտենցիալ աշխատողին փորձարկելու կարգը արտահայտում է գործատուի միանգամայն օրինական իրավունքը՝ որոշելու նրա մասնագիտական ​​հմտությունները և իր պաշտոնի համապատասխանությունը: Կարևոր է հիշել, որ սա ոչ թե պարտադիր, այլ լրացուցիչ պայման է կնքված աշխատանքային պայմանագրի, որը կազմվում է երկու կողմերի համաձայնությամբ։ Դա գործատուի պարտավորությունը չէ, ավելի շուտ նրա ցանկությունն է ստուգել աշխատողին, և եթե կասկած չկա աշխատողի որակավորման վերաբերյալ, ապա փորձաշրջանի մասին խոսք լինել չի կարող։

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ փորձաշրջան

Հարկ է հիշել, որ փորձաշրջան անցնող աշխատողը թիմի իրավահավասար անդամ է, դա արտահայտվում է նրա իրավունքների կատարման, ինչպես նաև վճարման մեջ: աշխատավարձեր. Շատ գործատուներ հակված են պաշտոնի համար դիմորդին առաջարկել փոքր աշխատավարձ: Աշխատանքային օրենսգիրքը այս դեպքի համար հատուկ վճարման պայմաններ չի նախատեսում, սակայն այս անգամ ավելի ցածր աշխատավարձ սահմանելը նույնպես ուղղակիորեն արգելված չէ։

Գրանցման կարգը

Բոլոր պայմանները նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում, որը ընկերությունը պետք է կնքի աշխատողի հետ։ Նշված է փորձաշրջանի ճշգրիտ մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը (01/01/2002-ից մինչև 01/04/2002) կամ դրա տևողությունը (երկու շաբաթ, երեք ամիս): Մի մոռացեք, որ աշխատանքի ընդունման հրամանում պետք է նշվի, որ աշխատողը ստուգվելու է զբաղեցրած պաշտոնին իր համապատասխանության համար: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին:

Ով չպետք է փորձաշրջանի ենթարկվի

Փորձաշրջանով աշխատանքն արգելվում է որոշակի կատեգորիայի անձանց համար, որոնք ներառում են.

• նրանք, ովքեր պաշտոն են անցել մրցութային կարգով, Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան.
• հղի կանայք շուտով մայրության արձակուրդ են գնում.
• անչափահաս քաղաքացիներ;
• բուհերի և այլ ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ, որոնց համար սա առաջին աշխատանքն է.
• եթե աշխատողն ընտրվում է ընտրված վճարովի դրույքաչափով.
• այլ կազմակերպությունից, օրինակ Մոսկվայից տեղափոխելիս։

Օրենքը սահմանում է այլ պայմաններ, որոնց դեպքում գործատուն իրավունք չունի թեստ նշանակել թափուր պաշտոնի անցնելու համար.

• մինչև երկու ամիս ժամանակավոր աշխատանքով.
• այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մինչև աշկերտության շրջանի ավարտը.
• փոխարինելու դեպքում ֆիքսված ժամանակորոշակի կատեգորիայի քաղաքացիական ծառայողներ (օգնականներ, խորհրդականներ, ղեկավարներ).
• մաքսային ծառայությունում դաշնային նշանակության մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներին և բոլոր նրանց, ովքեր մաքսային ծառայություն են եկել մրցութային հիմունքներով աշխատանքի ընդունելիս.

Աշխատանքային փորձաշրջանի տևողությունը

Աշխատանքային փորձաշրջանի ստանդարտ ժամկետը երեք ամիս է: Ավագ աշխատակիցները՝ ղեկավարները, գլխավոր հաշվապահները, ֆինանսական տնօրենները, նրանց տեղակալները կարող են թեստավորվել պաշտոնի համապատասխանության առումով՝ մինչև վեց ամիս ժամկետով: Մյուս դեպքը մինչև վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերն են։ Այնուհետեւ այս ժամկետը չպետք է գերազանցի երկու շաբաթը:

Նվազագույնը

Աշխատանքային փորձարկման նվազագույն ժամկետը տևում է երկու շաբաթ՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում (մինչև 6 ամիս): Հերթական պայմանագիր կնքելիս գործատուն ինքն է սահմանում աշխատանքային թեստի տևողությունը՝ մեկից երեք ամիս՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից: Ավագ ղեկավարների համար սա երեք ամիս է: Գործատուի պահանջով աշխատանքի ժամկետի տևողությունը կարող է կրճատվել։

Փորձաշրջանի երկարաձգում

Աշխատանքային թեստի տեւողությունը ամրագրված է երկու հիմնարար փաստաթղթերով՝ աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի ընդունման կարգով: Լինում են դեպքեր, երբ փորձաշրջանը կարող է երկարաձգվել՝ աշխատողի հիվանդություն, արձակուրդ, մասնագիտացված վերապատրաստում։ Միայն այս պատճառները կարող են արդարացնել երկարաձգումը։ Գործատուն տալիս է լրացուցիչ հրաման, որը ցույց է տալիս այն ժամանակահատվածը, որի համար երկարաձգվում է թեստը և հիմնավոր պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել դրա համար:

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված առավելագույն փորձաշրջան

Երկուից վեց ամիս տեւողությամբ ժամկետային պայմանագիր կամ սեզոնային աշխատանք կնքելիս փորձաշրջանը կարող է տևել ընդամենը 2 շաբաթ։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում մշտական ​​հիմունքներով, ապա աշխատանքային փորձաշրջանի առավելագույն ժամկետը վեց ամիս է: Այս պայմանները նախատեսված են աշխատանքային օրենսգրքում: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Վաղաժամկետ դադարեցում

Աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման հիմնական պատճառը թեստը հաջողությամբ ավարտելն է։ Գործատուն տալիս է թեստը վաղաժամկետ ավարտելու հրաման, որտեղ մանրամասն նկարագրվում են դրա դադարեցման պատճառները: Աշխատակիցը կարող է ազատման դիմում գրել ձեռնարկությունից, եթե պաշտոնը, որում նա աշխատել է, իրեն չի համապատասխանում: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի ավելի վաղ դադարեցնել աշխատանքային փորձարկումը, եթե աշխատողի աշխատանքը անբավարար է: Այո, միայն ամեն ինչ պետք է ֆորմալացվի օրենքով (համապատասխան կարգով), և աշխատողը պետք է նախապես զգուշացվի..

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի իրավունքները

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ սահմանում է, որ աշխատանքային փորձաշրջան անցնող աշխատողն ունի ճիշտ նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ ձեռնարկության մնացած աշխատակիցները: Դա վերաբերում է աշխատավարձին, բոնուսներ ստանալուն, սոցիալական երաշխիքների սահմանմանը։ Թեկնածուն իրավունք ունի դատարանում բողոքարկել գործատուի ցանկացած գործողություն, որը խախտում է աշխատողի իրավունքները, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման հետ կապված։

Կարո՞ղ եմ հիվանդ արձակուրդ վերցնել:

Փորձաշրջանում գտնվող աշխատողն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդի, որի հաշվարկը կհաշվարկվի ըստ նրա միջին օրական վաստակի: Հիվանդ արձակուրդի ժամանակահատվածի համար աշխատանքային թեստը չի հաշվվում, այն վերսկսում է իր գործողությունը, երբ աշխատողը վերադառնում է իր աշխատավայր: Այն դեպքում, երբ աշխատողը դադարեցնում է համագործակցությունը գործատուի հետ (անկախ պատճառից), գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդը:

Ինչն է որոշում աշխատավարձը

Փորձաշրջան անցնող աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության: Սա նշանակում է, որ նրա իրավունքները ոչ մի կերպ չպետք է պակաս լինեն հիմնական կադրից։ Աշխատավարձը պետք է սահմանվի ըստ հաստիքացուցակի. Սա կարելի է շրջանցել՝ պարզապես մուտքագրելով կադրային համալրումնվազեցված աշխատավարձը «կառավարչի օգնականների» կամ «օգնականի» համար, դրա չափը կարող է լինել ցանկացած, բայց ոչ պակաս, քան մեկ նվազագույն աշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ): Գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդ, արտաժամյա, աշխատել Տոներև հանգստյան օրերը:

Փորձաշրջանի ավարտը

Անմիջապես նշում ենք, որ կա մի իրավիճակ, երբ փորձաշրջանից հետո անհնար է աշխատակցին աշխատանքից ազատել. երբ աշխատողը հղիացել է այս ժամանակահատվածում և բերել համապատասխան տեղեկանքներ։ Այլ դեպքերում փորձաշրջանն ավարտելու երկու տարբերակ կա.

• դրական - երկու կողմերն էլ գոհ են կազմակերպությունում աշխատանքից, այնուհետև աշխատողն ընդունվում է պետություն՝ ըստ. աշխատանքի նկարագրությունը;
• բացասական - գործատուն գոհ չէ դիմողի աշխատանքի որակից և արդյունքից, որոշում է կայացվում պայմանագիրը խզելու մասին (կարգի մեջ նշված են աշխատողի անփութության պատճառներն ու ապացույցները).

Թեստավորում անցնող աշխատողի աշխատանքից ազատումը միշտ կազմվում է հնարավորինս մանրամասն, քանի որ բավականին մեծ հավանականություն կա, որ աշխատողը նման գործողությունները համարի անօրինական և դատի կտա գործատուին։ Սրանից կարելի է խուսափել՝ ապացուցելով, որ աշխատողը խախտել է աշխատանքի կանոնները, անվտանգության նախազգուշական միջոցները, չի հետևել հրահանգներին, բացակայել է առանց հիմնավոր պատճառի։ Աշխատանքի ընդունելիս պետք է աշխատակցից գրավոր ծանուցում ստանաք իր ստորագրությամբ, որ նա տեղյակ է եղել բոլոր կանոններին ներքին կանոնակարգգործատու.

Տեսանյութ՝ փորձաշրջանով աշխատել

Նախքան աշխատակազմում նոր աշխատակցին վերջնականապես ընդունելը, գործատուներից շատերը նախ նրան առաջարկում են փորձաշրջան անցնել: Այս ժամանակահատվածը դժվար է ոչ միայն աշխատակցի, այլեւ որոշ չափով կազմակերպության ղեկավարության համար։ Ինչպես տալ փորձաշրջան, որքան վճարել դրա համար, ինչպես ազատել աշխատողին, եթե նա չի հաղթահարել հանձնարարված գործառույթները, գործատուի համար բավականին շատ հարցեր կան: Եկեք ավելի մանրամասն նայենք այս հարցին:

Ո՞րն է փորձաշրջանի էությունը և ինչու է դա անհրաժեշտ

Փորձաշրջան- Սա այն ժամանակն է, երբ որևէ պաշտոնի համար դիմորդը դեռ վերջնականապես չի ընդունվել ընկերության աշխատակազմ, այլ արդեն սկսել է կատարել աշխատանքային առաջադրանքները։ Գործատուի համար թեստի նպատակն է ստուգել, ​​թե աշխատողը որքանով է համապատասխանում թափուր աշխատատեղին իր աշխատանքային հմտությունների և կարողությունների առումով, և համոզվել, որ նա համապատասխանում է թիմին անձնական որակներով: Դիմորդի համար կարևոր է նաև փորձաշրջանը՝ կարող է կարճ ժամանակհասկանալ, թե արդյոք նա կարողանում է հաղթահարել առաջադրանքները, և արդյոք աշխատանքը համապատասխանում է իր սպասելիքներին:

Ուշադրություն.Անօրինական է աշխատողին թույլ տալ աշխատել առանց նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, նույնիսկ եթե դա մինչ այժմ միայն փորձաշրջան է։ Օրենքը պահանջում է, որ զբաղվածության փաստը, նույնիսկ փորձաշրջանի համար, փաստաթղթավորվի։ Հակառակ դեպքում գործատուն կենթարկվի վարչական պատասխանատվության և խոշոր տուգանքների:

Փորձաշրջանի փաստաթղթեր

Աշխատակիցը սկսելուն պես պաշտոնական պարտականությունները, համարվում է, որ նա արդեն աշխատանքի է։ Նույնիսկ եթե դա ընդամենը փորձաշրջան է, և նույնիսկ եթե դրա հետ գրավոր պայմանագրային պարտավորություններ չեն կնքվել։

Այնուամենայնիվ, օրենքի հետ տարաձայնություններից խուսափելու համար գործատուն պետք է նախօրոք հոգա թեստային աշխատանքի փաստաթղթային կողմի մասին։ Մասնավորապես, ստուգման ժամանակահատվածի համար կազմակերպության և աշխատողի միջև հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը. աշխատանքային պայմանագիր. Միևնույն ժամանակ, այն անպայման պետք է պարունակի հստակ սահմանված ժամկետով փորձաշրջանի և դրա պայմանների մասին բաժին։

Այն իրավիճակներում, երբ աշխատողը սկսում է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագրի, նրա հետ նախապես պետք է կնքվի փորձաշրջանի մասին առանձին պայմանագիր, որը հետագայում կներառվի աշխատանքային պայմանագրում:

Ձեր տեղեկատվության համար!Եթե ​​անձը սկսել է աշխատել առանց գրավոր աշխատանքային պայմանագրի, կամ եթե աշխատանքային պայմանագրով փորձաշրջան անցնելու պայման նախատեսված չէ, դա օրենքով համարվում է այն փաստը, որ գործատուն աշխատողին ընդունել է առանց թեստավորում անցնելու։ Բանավոր պայմանավորվածությունները նշանակություն չունեն.

Աշխատանքային գրքում փորձաշրջան կազմելը` գրե՞լ, թե՞ ոչ

Հարցը, թե արդյոք անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքույկում փորձաշրջանի մասին գրառում կատարել, շատ գործատուների համար է հետաքրքրում։

Օրենքը հստակ սահմանում է, որ աշխատանքային գրքույկում փորձաշրջանը նշելու կարիք չկա, դրանում միայն աշխատանքային գրառում է կատարվում, և այն օրվանից, երբ աշխատողը սկսել է կատարել աշխատանքային պարտականությունները ստուգման ռեժիմով։

Գործատուն պետք է կատարի բոլոր անհրաժեշտ գրառումները յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային գրքում, ով իր մոտ աշխատել է ավելի քան 5 օր, բայց միայն այն դեպքում, եթե սա անձի համար մշտական ​​աշխատանքի վայր է:

Այսպիսով, փորձաշրջանի պայմանն ամրագրված է միայն աշխատանքային պայմանագրում։

Փորձաշրջան

Փորձաշրջանը չի կարող անվերջ լինել, և Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է զբաղեցրած պաշտոնին նոր աշխատողի համապատասխանությունը ստուգելու ժամկետը՝ երեք ամիս, այսինքն. 90 օրացուցային օր. Եռամսյա ժամկետից հետո գործատուն պետք է որոշի՝ անձը սազում է իրեն, թե ավելի լավ է բաժանվել նրանից։

Բայց կա նաև բացառություններ:

• երկու շաբաթից ոչ ավելի, 2-ից 6 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած, ինչպես նաև սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողներն իրավունք ունեն անցնելու թեստավորում.
• 6 ամսվա ընթացքում գործադիրները, օրինակ՝ կազմակերպությունների, մասնաճյուղերի և կառուցվածքային ստորաբաժանումների տնօրենները և նրանց տեղակալները, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահները և նրանց տեղակալները կարող են փորձաշրջան անցնել.
• Պաշտոնյաները, ովքեր առաջին անգամ աշխատանքի են ընդունվել քաղաքացիական ծառայության կամ մի պաշտոնից մյուսը տեղափոխվել են, պետք է փորձնական ռեժիմով աշխատեն նոր վայրում՝ 3-ից 6 ամիս:

Կարևոր.Համոզվելով, որ նոր աշխատակիցլիովին գոհ լինելով նրանից՝ գործատուն կարող է կրճատել փորձաշրջանը։ Բայց նա իրավունք չունի ոչ մի դեպքում երկարաձգել այն։

Պետք է հիշել, որ կան որոշակի ժամանակահատվածներ, որոնք չեն կարող ներառվել թեստային ժամանակահատվածում: Օրինակ, եթե.

• աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր.
• զբաղված է պետական ​​կամ պետական ​​պարտականություններով.
• գնացել է կարճատև արձակուրդ՝ չխնայելով աշխատավարձը.
• արձակուրդում էր մարզումների պատճառով;
• իրականում բացակայել է աշխատանքից ինչ-որ այլ հիմնավոր պատճառով:

Ուշադրություն.Փորձաշրջանը պետք է ներառվի ստաժի մեջ՝ հետագայում նրան տալով պլանավորված ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք։

Փորձաշրջանի վճարում

Օրենքի համաձայն՝ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքը պետք է վճարի գործատուն, և այնպես, ինչպես աշխատողն արդեն մշտական ​​հիմունքներով գտնվում է պետությունում։

Օրենսդիրն այս պահանջը պարզաբանում է. քանի որ աշխատանքն այս երկու դեպքերում կատարվում է հավասարապես և հավասար իմաստով, ապա փորձաշրջանում գտնվող աշխատողի իրավունքների խախտումը կդիտարկվի որպես օրենքի խախտում։

Այնուամենայնիվ, գործատուները միշտ չէ, որ պատրաստ են համակերպվել գործերի այս վիճակի հետ և հաճախ շրջանցում են այս կանոնը: Եվ դա անում են նաև օրինական։ Օրինակ՝ փորձաշրջանի համար կարելի է աշխատանքային պայմանագիր կնքել դրանում սահմանված աշխատավարձով աշխատողի հետ՝ իբր մշտական։ Թեստավորումն անցնելուց հետո այս աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ լուծվում է և նորը կնքվում՝ առանց այն էլ ավելի բարձր աշխատավարձով։ Մեկ այլ եղանակ՝ վճարում բոնուսների և հավելավճարների կազմակերպման մեջ՝ կախված դրանում ծառայության երկարությունից:

Ով իրավասու է փորձաշրջան անցնել

• կանայք, ովքեր սպասում են երեխային և ունեն մինչև երեք տարեկան երեխաներ.
• անչափահասներ;
• նրանք, ովքեր մի կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխվում են գործատուների միջև համաձայնությամբ.
• օրենքով սահմանված կարգով մրցույթն անցնելուց հետո պաշտոնում նշանակված աշխատողները.
• մինչև երկու ամիս գործող աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներ.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ անձինք:

Ինչ անել, եթե նոր աշխատողը չի անցել փորձաշրջանը

Եթե ​​թեստի ընթացքում պարզվի, որ աշխատողը հարմար չէ իր աշխատանքային պարտականություններին վերագրվող առաջադրանքների համար, ձեռնարկության ղեկավարությունը. Եվ դա պետք է արվի փորձարկման ժամանակահատվածում, ծայրահեղ դեպքում՝ իր վերջին օրը։ Հակառակ դեպքում կհամարվի, որ աշխատողը հաջողությամբ ավարտել է թեստը։

Կարևոր.Փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն պետք է հստակ վերահսկի, թե ինչպես է աշխատողը կատարում իրեն տրված խնդիրները։ Անժամանակ կամ անորակ կատարման դեպքում դա պետք է գրանցվի (օրինակ՝ ծառայության մեջ և հուշագրերում): Հետագայում, իրադարձությունների անբարենպաստ զարգացման դեպքում, թեստի բծախնդիր փաստաթղթային աջակցությունը կնպաստի թեստը ձախողած աշխատողին աշխատանքից ազատելու իրավասության ապացույցների բազայի հավաքմանը:

Զգուշացրեք աշխատակցին մոտալուտ աշխատանքից ազատվելու մասին առնվազն երեք օր առաջգրավոր. Ծանուցումը պետք է անպայման նշի այն պատճառները, թե ինչու է ենթադրվում, որ աշխատողը չի անցել թեստը, ինչպես նաև կցել դրան դրանք հաստատող փաստաթղթեր:

Ամփոփելով՝ կարող ենք անել հետևյալ եզրակացությունը՝ փորձաշրջանն այն ժամանակն է, երբ, չնայած հատուկ ուշադիր ուշադրությունգործատուի կողմից նոր աշխատողն ունի աշխատողների բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները մշտական ​​հիմունքներով: Փորձաշրջանի կատարմանը անհրաժեշտ է մոտենալ օրենքի պահանջներին խստորեն համապատասխան. դա թույլ կտա ապագայում խուսափել պահանջներից ինչպես անձնակազմի, այնպես էլ վերահսկող կառույցներից:

Երբ մարդը դիմում է աշխատանքի, նրան հրավիրում են հարցազրույցի: Սա այն դեպքում, երբ նա երբեք չի աշխատել այս ընկերությունում։ Եթե ​​պոտենցիալ աշխատողը հաջողությամբ անցնում է հարցազրույցը, հմտություններն ու փորձը համապատասխանում են թափուր աշխատատեղին, ապա նա ընդունվում է աշխատանքի։ Սակայն սա դեռ վերջնական հաջողություն չէ։

Փորձաշրջան - ինչ է դա:

Աշխատանքի ընդունման փորձաշրջանն այն շրջանն է, երբ նոր աշխատողն առաջին անգամ է կատարում իր պարտականությունները ընկերությունում, և նրա աշխատանքը գնահատվում է պոտենցիալ մշտական ​​գործատուի կողմից: Փորձաշրջանը հնարավորություն է երկու կողմերի համար հասկանալու.

1. Գործատու - արդյո՞ք աշխատողը հարմար է պաշտոնի համար:
2. Աշխատողի համար՝ արդյոք թիմը, պարտականությունները և աշխատանքային պայմանները բավարարված են:

Փորձաշրջան - դրական և բացասական կողմեր

Փորձաշրջանի հետ աշխատելն ունի իր առավելություններն ու թերությունները: Արժեքավոր աշխատողների վարձում և պահպանում – ամենադժվար առաջադրանքըանձնակազմի համար։ Փորձաշրջանի ներդրումը յուրատեսակ երաշխիք է համապատասխան աշխատող ընդունելու։ Նպաստները գործատուի համար.

1. Աշխատողի արդյունավետությունը առանց էական ռիսկերի գնահատելու ունակություն:
2. Փորձաշրջանն առանց հետևանքների դադարեցնելու իրավունք.
3. Ոչ մի էական ֆինանսական ներդրում (օրինակ՝ նպաստներ) մինչև «քննական» շրջանի ավարտը:

Կան նաև զգալի թերություններ.

1. Աշխատակիցը կարող է հեռանալ մինչև փորձաշրջանի ավարտը՝ հեռանալով «նոր» թափուր աշխատատեղով։
2. Ֆինանսների վատնման ռիսկը, եթե՝

• աշխատողը որոշել է հեռանալ;
• թեկնածուն որակավորում չի ստացել.

Դիմորդի համար փորձաշրջանը հագեցած է նաև պլյուսներով և մինուսներով: Անկասկած առավելություններ.

• դիրքը «փորձելու» հնարավորություն.
• ընկերությունը ներսից տեսնելու հնարավորություն.
• հեռանալիս լուրջ պարտավորությունների բացակայություն.

Ոչ այնքան հաճելի կողմեր.

• իջեցված աշխատավարձի դրույքաչափը;
• «դուրս թռչելու» և առանց աշխատանքի մնալու ռիսկը.
• նպաստների ամբողջական փաթեթի բացակայություն.

Փորձաշրջանով աշխատանքի դիմելիս բացասական կողմերից խուսափելու համար անհրաժեշտ է գործատուից ստանալ հետևյալ հարցերի պատասխանները.

1. Որքա՞ն կտևի փորձաշրջանը:
2. Ո՞վ և երբ կգնահատի.
3. Եթե ​​փորձաշրջանում առաջարկվի իջեցված աշխատավարձ, ե՞րբ այն կբարձրանա։
4. Քանի՞ հոգի են տարվել այս պաշտոնի համար թեստավորման, քանի՞սն են դուրս թռել։
5. Որո՞նք են կոնկրետ պարտականությունները, որոնք պետք է կատարվեն:

Նախքան փորձաշրջանի համաձայնությունը, կարևոր է.

1. Հասկանալ բոլոր պայմաններն ու պայմանները:
2. Պատրաստ եղեք ավելին անել տպավորելու համար:

Սովորականն այն է, որ գործատուներն ավելին են ակնկալում նորեկներից՝ կատարել աշխատանք, որն ուղղակիորեն կապված չէ աշխատանքի նկարագրի հետ: Օրինակ, ժամեր անց կամ փոքր բաներից հետո, ինչպիսիք են «վազել սուրճի համար» և «փոխել փամփուշտը տպիչի մեջ»: Լավ է, եթե չափավոր է: Նման իրավիճակներում կարողությունը ստուգվում է.

• ակտիվ լինել;
• աշխատել թիմում;
• հանդիպել դեմ առ դեմ .

Փորձաշրջան

Փորձաշրջանի ժամկետը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, այն կարող է տևել մինչև 3 ամիս, ոչ ավելին: Այս ժամանակահատվածում աշխատողն ունի բոլոր իրավունքները՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության: 6-12 ամիս փորձաշրջան կարող է նշանակվել ավագ պաշտոնների (տնօրեն, մասնաճյուղի ղեկավար) և նրանց տեղակալներին, ինչպես նաև՝

• Գլխավոր հաշվապահ;
• ոստիկան;
• քաղաքացիական ծառայող;
• իրավապահ մարմինների աշխատակից.

Չի թույլատրվում երկարաձգել փորձաշրջանը. Եթե ​​փորձաշրջանը լրանում է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա այն բարեհաջող է անցել։ Դիմորդների որոշ կատեգորիաներ չեն ենթարկվում փորձաշրջանի.

• հղի կանայք;
• 1,5 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող մայրեր;
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• 2 ամսից պակաս աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներ.

Փորձաշրջանը չե՞ք անցել՝ ի՞նչ անել.

Փորձաշրջանը չանցնելը աշխարհի վերջը չէ. Այն դեպքում, երբ բոլոր հարցերը քննարկվել են նախքան դրա սկիզբը, և «ձախողումը» ազնիվ է գործատուի կողմից, արժե շարունակել.

• նախ հանգստացեք;
• ապա հանգստանալ;
• թարմացնել ռեզյումեն;
• սկսեք փնտրել. երազանքի աշխատանքը դեռ առջևում է:

Ինչպե՞ս թողնել փորձաշրջանը:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելն աշխատում է երկու ուղղությամբ: Օրենքը սահմանում է, որ աշխատողն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում.

1. Ձեր որոշումից 3 օր առաջ:
2. Հրաժարականի դիմում գրելը.

Պետք չէ գործատուին ասել մեկնելու պատճառների մասին՝ պարզ ծանուցում գրելը. Այնուամենայնիվ, կան որոշ կետեր.

1. Աշխատում է. Մշտական ​​աշխատանքի դեպքում այն ​​տեւում է երկու շաբաթ։ Երբ մեկնում է սեփական կամքըթեստի ընթացքում կրճատվում է մինչև երեք օր:
2. Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելիս ֆինանսապես պատասխանատու անձը պետք է բոլոր գործերը փոխանցի ստացողին:

Կարո՞ղ են նրանց պայմանական ազատել աշխատանքից։

Գործատուի նախաձեռնությամբ և անհաջող արդյունքի հետ կապված հնարավոր է պայմանական ազատում։ Բայց պետք է հարգել որոշակի կանոններգործատուն պետք է.

1. Սահմանել փորձաշրջանի համար աշխատողին գնահատելու հստակ չափանիշներ:
2. Աշխատանքային առաջադրանքները գրավոր ներկայացնել:
3. Տեղեկացնել աշխատանքից ազատման օրվանից առնվազն 3 օր առաջ:
4. Տվեք ողջամիտ բացատրություն, թե ինչու: