Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Դաշնային օրենք 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»: Սույն կարգավորող ակտի համաձայն՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու իրավունք ունեն հետևյալ անձինք.

1. Աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող անձինք.
2. Պետական ​​քաղաքացիական և համայնքային ծառայողները, ինչպես նաև հասարակական պաշտոններ զբաղեցնող անձինք.
3. Արտադրական կոոպերատիվների անդամներ.
4. Հոգևորականներ.
5. Ազատազրկման դատապարտված և վճարովի աշխատանքի մեջ ներգրավված անձինք.

1. Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով աշխատունակության կորուստ.
2. Ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք.
3. Ապահովագրված անձի կարանտին, ինչպես նաև մինչև 7 տարեկան երեխայի կարանտին.
4. Բժշկական պատճառներով պրոթեզավորում.
5. Հետագա խնամք առողջարանային-առողջարանային հաստատություններում.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման ժամկետը

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը

Աղյուսակ 1

Հաշվարկի հիմքը

Միջին օրական վաստակի որոշում

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը

Նպաստների հաշվարկման օրինակ

Աղյուսակ 2

Յուրաքանչյուր մարդ պարբերաբար ստիպված է լինում հիվանդ արձակուրդի գնալ։ Այս ժամանակահատվածի համար վճարումը հաշվարկելիս օրենքը նախատեսում է որոշ առանձնահատկություններ, ներառյալ միջին օրական վաստակը հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար: Եկեք ավելի մանրամասն նայենք հոդվածում:

Ու՞մ և ո՞ւմ կողմից է տրվում հիվանդության արձակուրդը.

Անաշխատունակության վկայականների գրանցումը և տրամադրումը խստորեն կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, մասնավորապես.

• 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր ապահովագրության մասին».
• Անաշխատունակության վկայականներ տրամադրելու, դրանց գրանցման և պահպանման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի թիվ 18 հրամանով, Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2004 թվականի հունվարի 29-ի թիվ 29 հրամանով.
• Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n «Անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգը հաստատելու մասին» հրամանը:

Ապահովագրված անձանց ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական է տրվում.

• քաղաքացիներ Ռուսաստանի Դաշնություն;
• օտարերկրացիները կամ քաղաքացիություն չունեցող անձինք, որոնք մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում (2016 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդված):

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է դրա իրավունք ունեցող բուժաշխատողների կողմից, մասնավորապես.

• բժշկական կազմակերպությունների հաճախող բժիշկներ;
• բժշկական կազմակերպությունների պարամեդիկներ և ատամնաբույժներ;
• բժիշկների հաճախում գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների կլինիկաներում, ներառյալ պրոթեզավորման կամ պրոթեզավորման գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների կլինիկաները:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար դուք պետք է պատկերացնեք.

• աշխատողի միջին օրական վաստակը.
• հիվանդության տևողությունը.

Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար վերցվում են աշխատողի բոլոր եկամուտները, որոնցից վճարումներ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին: Այսպիսով, միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը կլինի հետևյալը.

Միջին օրական վաստակը հաշվարկելուց հետո կարող եք սկսել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկը.

Օրինակ՝

Կրյուչկով Կ.Կ. տրամադրել է ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանք, որտեղ նշված է եղել հիվանդության ժամանակաշրջանը՝ 05.05.2017թ.-ից 17.05.2017թ. (13 օր): Ընդհանուր աշխատանքային փորձ 12 տարի:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար հաշվի կառնվեն աշխատողի 2015 և 2016 թվականների վաստակը:

Կրյուչկովի եկամուտը Կ.Կ. 2015 թվականի համար կազմել է 380,000 ռուբլի, 2016 թվականի համար՝ 410,000 ռուբլի:

Միջին օրական եկամուտ (380,000 + 410,000) / 730 = 1,082,19 ռուբլի:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը կազմում է 1082,19 * 13 = 14068,47 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի և նվազագույն աշխատավարձի հարաբերությունները

Համաձայն 2016 թվականի հունիսի 2-ի թիվ 164-FZ դաշնային օրենքի, նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականի հուլիսի 1-ից 7500 ռուբլի է:

Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա միջին օրական վաստակը կկազմի (7500 * 24) / 730 = 246,58 ռուբլի:

Որքա՞ն է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների նվազագույն չափը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը կախված է աշխատողի ստաժից և վաստակից: Միջին օրական վաստակը չի կարող պակաս լինել միջին օրական վաստակից՝ նվազագույն աշխատավարձի համաձայն.

Եթե ​​աշխատողի զբաղվածությունը կես դրույքով է, ապա միջին օրական վաստակը կարող է պակաս լինել դրանից:

Որքա՞ն է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների առավելագույն չափը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների առավելագույն չափը կախված է աշխատողի եկամտի սահմանաչափից, որի վրա հաշվարկվում են ապահովագրավճարները:

Այսպիսով, աշխատողների եկամտի առավելագույն չափը, որի համար հաշվարկվել են ապահովագրավճարները, եղել է.

• 2015 թվականին – 670,000 ռուբլի;
• 2016 թվականին – 718,000 ռուբլի:

Այսպիսով, 2017 թվականին միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս գումարը չի կարող գերազանցել՝ (670,000 + 718,000) / 730 = 1,901,97 ռուբլի, բայց կախված աշխատողի ստաժից, միջին օրական վաստակը կլինի հետևյալը.

Հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման նորամուծություններ 2018 թ

2018 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս փոփոխություններ չեն նշվում։ Պետք է ուշադրություն դարձնել 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությանը, որի չափը հաստատվել է 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 460-FZ դաշնային օրենքով և կկազմի ամսական 7800 ռուբլի:

2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում աստիճանաբար ներդրվեցին հիվանդության արձակուրդի էլեկտրոնային վկայագրերը, որոնք բժշկական կազմակերպություններին թույլ են տալիս արագորեն փոխանցել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի մասին տվյալները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Այս նորամուծությունը թույլ է տալիս գործատուներին չհաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները. այս պատասխանատվությունն ուղղակիորեն ստանձնում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական վաստակը՝ տարածաշրջանային գործակից

Ղեկավարվելով աշխատանքային օրենսդրությամբ, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 315-րդ հոդվածով, որոշ տարածքների աշխատողներից պահանջվում է կիրառել տարածաշրջանային գործակիցը աշխատավարձի վրա:

որոշմամբ Գերագույն դատարան(Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարան, 2014 թվականի մայիսի 26-ի որոշում, թիվ VAS-5881/14) միջին օրական վաստակի հաշվարկը պետք է կատարվի՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը.

• հաշվարկել տարածաշրջանային գործակիցը;
• հաշվարկել միջին օրական վաստակը՝ հաշվի առնելով գործակիցը.

Լուրջ սխալ է միջին օրական վաստակի հաշվարկը, որը հետագայում օգտագործվում է տարածաշրջանային գործակիցը հաշվարկելու համար:

Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին օրական աշխատավարձը կես դրույքով աշխատողի համար:

Թողարկման կարգն ունի մի շարք առանձնահատկություններ.

Հիվանդ արձակուրդ վճարելու համար կես դրույքով աշխատողի միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար որոշ դեպքերում կպահանջվեն վկայականներ աշխատանքի այլ վայրերից:

Օրինակ 1:

Կրյուչկով Կ.Կ. 2012 թվականից աշխատում է ABV ՍՊԸ-ում և GDE LLC-ում։ 18.05.2017թ. յուրաքանչյուր կազմակերպությանը տրամադրել է ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանք, որտեղ նշված է եղել հիվանդության շրջանը 05.05.2017 - 17.05.2017թ. (13 օր): Ընդհանուր աշխատանքային փորձ Կրյուչկով Կ.Կ. 11 տարեկան է։

GDE ՍՊԸ-ում եկամուտը կազմել է. 2015թ.՝ 250,000 ռուբլի, 2016թ.՝ 270,000 ռուբլի:

Այս դեպքում միջին օրական վաստակի հաշվարկը կլինի առանձին.

ՍՊԸ «ABV» (340000 + 380000) / 730 = 986,30 ռուբլի

ՍՊԸ «GDE» (250000 + 270000) / 730 = 712,33 ռուբլի:

Օրինակ 2:

Կրյուչկով Կ.Կ. 2017 թվականից աշխատում է ABV ՍՊԸ-ում և GDE LLC-ում։ Մինչեւ 2017 թվականն աշխատել է «Մուս» ՍՊԸ-ում եւ «Կուրսոր» ՍՊԸ-ում։ 2017 թվականի մայիսի 18-ին «ABV» ՍՊԸ-ում աշխատողի կողմից տրամադրվել է ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանք, որտեղ նշված է եղել հիվանդության ժամանակահատվածը 05.05.2017թ.-ից մինչև 2017թ. մայիսի 17-ը (13 օր): Ընդհանուր աշխատանքային փորձ Կրյուչկով Կ.Կ. 11 տարեկան է։

Այս դեպքում Կրյուչկով Կ.Կ. անհրաժեշտ է տեղեկանք տրամադրել ABC ՍՊԸ-ին այն մասին, որ GDE ՍՊԸ-ն հիվանդության արձակուրդի վճարումներ չի կատարել: Հաշվապահը հաշվարկներ կկատարի հիվանդության արձակուրդի համար՝ հիմնվելով «Մկնիկ» ՍՊԸ-ից և «Կուրսոր» ՍՊԸ-ից ստացված 2015 և 2016 թվականների վաստակի տվյալների վրա: 2017 թվականի եկամուտները դեռ հաշվի չեն առնվել:

Օրինակ 3:

Կրյուչկով Կ.Կ. 2012 թվականից աշխատում է ABC ՍՊԸ-ում, 2016 թվականից՝ GDE ՍՊԸ-ում։ 2015 թվականին, բացի ABC ՍՊԸ-ում աշխատելուց, աշխատել է Myshka ՍՊԸ-ում։ Աշխատակիցը 18.05.2017թ.-ին «Էյ-Բի-Սի» ՍՊԸ-ին տրամադրել է ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանք, որում նշված է եղել հիվանդության ժամանակահատվածը 05.05.2017թ.-ից 17.05.2017թ. (13 օր): Ընդհանուր աշխատանքային փորձ Կրյուչկով Կ.Կ. 11 տարեկան է։

Հաշվապահը հաշվարկներ կկատարի՝ ամփոփելով Կ.Կ. Կրյուչկովի ստացած եկամուտները բոլոր կազմակերպություններում: Աշխատողը պետք է տրամադրի տեղեկանք GDE ՍՊԸ-ից, որը հաստատում է հիվանդության վարձատրության բացակայությունը և 2016 թվականի եկամտի չափը:

ABV ՍՊԸ-ում եկամուտները կազմել են՝ 2015թ.՝ 340,000 ռուբլի, 2016թ.՝ 380,000 ռուբլի:

GDE ՍՊԸ-ում եկամուտը կազմել է. 2016 թ.՝ 270,000 ռուբլի:

«Myshka» ՍՊԸ-ում եկամուտը կազմել է. 2015 թ.՝ 260,000 ռուբլի:

Միջին օրական եկամուտը կկազմի (340,000 + 380,000 + 270,000 + 260,000) / 730 = 1,712,33 ռուբլի:

Հարցեր ու պատասխաններ

Հարց թիվ 1. 2017 թվականի մարտին ես տրամադրեցի հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը ստացել եմ մասնավոր կլինիկայում: Հաշվապահությունը հրաժարվում է ինձ վճարել դրա համար՝ պահանջելով կլինիկայի լիցենզիա։ Արդյո՞ք հաշվապահական հաշվառման բաժնի գործողությունները օրինական են:

Պատասխան. Տվյալ դեպքում հաշվապահական հաշվառման բաժինը լիազորություն չունի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական տված կազմակերպությունից լիցենզիա պահանջելու: Ղեկավարվելով 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքով, կարելի է ճշգրիտ նշել, որ օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի նախատեսում սեփականության ձևերի վերաբերյալ. կազմակերպություններ, որոնք տրամադրում են ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականներ.

Սահմանափակումները վերաբերում են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n «Անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգը հաստատելու մասին» հրամանում նշված որոշ բժշկական կազմակերպությունների աշխատակիցներին, ովքեր չունեն. հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու իրավունքը.

• շտապ բժշկական օգնության կազմակերպություններ;
• արյան փոխներարկման կազմակերպում;
• հիվանդանոցային հաստատությունների շտապ օգնության բաժանմունքներ;
• բալնեոլոգիական կլինիկաներ և ցեխի վաննաներ;
• հատուկ տեսակի բժշկական կազմակերպություններ (բժշկական կանխարգելման կենտրոններ, աղետների բժշկություն, դատաբժշկական փորձաքննության բյուրոներ).
• առողջապահական հաստատություններ՝ սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության ոլորտում վերահսկողության համար։

Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականներ տալու իրավունք չունեցող կազմակերպություններին նույնիսկ դրանք չեն տրամադրվի, քանի որ. հունվարի 29-ի Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության թիվ 29 Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի թիվ 18 հրամանով հաստատված անաշխատունակության վկայականների տրամադրման, դրանց գրանցման և պահպանման կարգի վերաբերյալ հրահանգներին համապատասխան. 2004թ., անաշխատունակության վկայական տվող կազմակերպությունները պետք է ունենան համապատասխան լիցենզիա.

Ելնելով վերը նշվածից՝ ձեր կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժինը կարիք չունի ունենալ բժշկական հաստատության լիցենզիա, որը ձեզ ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական է տվել:

Հարց թիվ 2.Արդյո՞ք հաշվապահությունը պետք է հաշվի առնի արձակուրդի վճարումը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս:

Պատասխան. Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից ստացված վճարները, որոնց համար հաշվարկվել են ապահովագրավճարներ, հաշվի են առնվում միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս: Արձակուրդի վճարը հենց այն եկամուտն է, որը հաշվի է առնվում միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս:

Հարց թիվ 3.Աշխատակիցը 2015 եւ 2016 թվականների աշխատավարձի վկայական չի ներկայացրել. Ընդհանուր աշխատանքային փորձը 12 տարի է: Ինչպե՞ս հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները:

Պատասխան. Այս դեպքում կարող եք խորհուրդ տալ, որ աշխատողը տեղեկանք բերի իր նախկին աշխատավայրից կամ գրի դիմում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդից աշխատավարձ պահանջելու համար: Եթե ​​աշխատողն իր կողմից որևէ գործողություն չձեռնարկի, ապա պետք է հաշվարկ կատարի նվազագույն աշխատավարձի չափով։

Մեկ սեղմումով զանգ

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից և նրա միջին վաստակից: Հետեւաբար, տարբեր աշխատողների համար հիվանդության արձակուրդի չափը տարբեր կլինի:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկն իրականացնում է հաշվապահը: Նա պետք է դա անի 10 օրվա ընթացքում այն ​​բանից հետո, երբ աշխատողը նրան օրինականորեն տրված հիվանդության արձակուրդ կբերի: Աշխատակիցը պետք է ստանա հիվանդության արձակուրդի վճարումներ հաջորդ աշխատավարձի օրը:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը:

Ինչպես արդեն նշվեց, վճարումների չափը կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից և նրա միջին վաստակից: Աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել վերջին 2 տարվա նրա աշխատանքային եկամտի չափը՝ սկսած այս աշխատողի հիվանդության պահից։ Այսինքն՝ բոլոր վճարումները, որոնց դիմաց գործատուն վճարել է ապահովագրավճարներ։

Այսպիսով, 2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարումները հաշվարկելու համար արժե հաշվի առնել աշխատողի եկամուտը 2017 և 2016 թվականների համար: Օրինակ՝ աշխատողը հիվանդացել է 2018 թվականի փետրվարի 10-ին։ Հաշվարկի համար վերցված է աշխատավարձերաշխատող 2017 և 2016 թթ. Բայց կան աշխատողների եկամուտների առավելագույն և նվազագույն չափեր, որոնցից պահումներ են կատարվում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: 2016 և 2017 թվականներին այդ գումարները կազմել են համապատասխանաբար 718 հազար և 755 հազար ռուբլի: Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման համար վաստակի առավելագույն չափը սահմանափակվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով:

Միջին օրական վաստակի բանաձևը հետևյալն է. Հիվանդ արձակուրդի վճարներ = վերջին 2 տարվա եկամտի չափը / 730, որտեղ 730-ը 2 տարվա օրերի թիվն է: Եթե ​​տարին նահանջ տարի էր, ապա հաշվարկի համար անհրաժեշտ է վերցնել 731 թիվը: Հետևաբար, 2018 թվականին հիվանդ արձակուրդի օրական վաստակի առավելագույն չափը հավասար կլինի (718,000 + 755,000) / 730 = 2017,81 ռուբլի:

Կա նաև նվազագույնը միջին եկամուտաշխատող օրական. Այն հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Այն հավասար կլինի (9,489 * 24 (2 տարվա ամիսների թիվը)) / 730 = 311,97 ռուբլի:

Հաշվարկելով աշխատողի միջին օրական վաստակը, այն պետք է բազմապատկվի անաշխատունակության օրերի քանակով և գործակցով, որը որոշվում է ըստ աշխատանքային ստաժի:

Հիվանդ արձակուրդի քանի՞ տոկոսն է վճարվում:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ստաժը պետք է հաշվարկվի հիվանդության արձակուրդի բացման օրվանից: Այն հաշվարկվում է լրիվ ամիսներով և տարիներով։ Արժե հաշվի առնել, որ աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու համար 1 ամիսը 30 օր է, իսկ 1 տարին՝ 12 ամիս։ Այս կարգը սահմանվում է «պոչերը» հաշվելու համար։ Լրիվ տարիներն ու ամիսները կարիք չունեն վերածելու օրերի և հետ:

Եթե ​​աշխատողն ունի ավելի քան 8 տարվա ապահովագրական ստաժ, ապա նա ստանում է հիվանդության արձակուրդ՝ միջին վաստակի 100%-ի չափով։ Եթե ​​աշխատողի ստաժը 5-ից 8 տարի է, ապա 80%, իսկ եթե աշխատողի ստաժը մինչև 5 տարի է, ապա 60%: Եթե ​​աշխատողը «հիվանդության արձակուրդ է գնացել» առանց նույնիսկ վեց ամիս աշխատելու, ապա հաշվարկի համար վերցվում է համառուսաստանյան նվազագույն աշխատավարձի արժեքը, որը 2018 թվականին հավասար է 9489 ռուբլու։

Հիվանդ արձակուրդը պետք է տրվի ամբողջությամբ համաձայն անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգի, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով: Սա հիվանդության արձակուրդի համար հաշվեգրման հիմնական պայմանն է:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ՝ քաղաքացի Ա.-ն 2015 թվականի հունվարի 15-ից մինչև հունվարի 23-ը (8 օր) գտնվել է հիվանդության արձակուրդում: 2013 թվականի ընդհանուր շահույթը՝ 376 հազ., 2014 թվականի համար՝ 489 հազ. Աշխատանքային փորձ 6 տարի։

Օրական միջին եկամուտ = (376,000 + 489,000) / 730 = 1,184,93 ռուբլի

Ստանալու գումար = (1,184,93 * 8) * 80% = 7,583,56 ռուբլի

Քաղաքացի Մ.-ն 2018 թվականի մարտի 3-ից 21-ը (18 օր) գտնվել է հիվանդության արձակուրդում։ Նա ունի 7 տարվա ապահովագրական ստաժ, սակայն չի աշխատել ոչ 2017 թվականին, ոչ 2016 թվականին։

Միջին եկամուտը M. = (9,489 * 24) / 730 = 311,86 ռուբլի

Ստանալու գումար = (311,86 * 18) * 80% = 4,490,9 ռուբլի:

Քանի՞ օր է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Գործատուն պարտավոր է իր աշխատողին վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները հետևյալ պատճառներով.

• աշխատողն ինքն է հիվանդացել.
• նա վնասվածք է ստացել, որը ժամանակավորապես անաշխատունակ է դարձնում: Այս դեպքում վճարվում են տանը և աշխատավայրում ստացված վնասվածքները, սակայն նպաստների հաշվարկման կարգը մի փոքր այլ է.
• աշխատողը ստացիոնար բուժում անցնելուց հետո վերականգնում էր պահանջում առողջարանում կամ պանսիոնատում.
• աշխատակցին անհրաժեշտ էր պրոթեզավորում, որը նա ստացել է պետական ​​բժշկական հաստատությունում.
• կարանտինում աշխատողը ստիպված է եղել մնալ.
• ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք;
• աշխատողը խնամում էր դեռ 7 տարեկան չլրացած երեխայի կամ կարանտինում գտնվող ընտանիքի մեկ այլ անգործունակ անդամի։

Սա ընդհանուր կանոններ, բայց դրանցից կան բացառություններ.

• Հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում, եթե աշխատողը խնամում է 15 տարեկանից բարձր ընտանիքի անդամին և գտնվում է հիվանդանոցում.
• հիվանդության ռեմիսիայի ժամանակաշրջաններում քրոնիկ հիվանդի խնամքի համար.

Հաշմանդամության նպաստների վճարումը կատարվում է կոտորակային՝ առաջին օրերը վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի, իսկ հաջորդ օրերին՝ գործատուի հաշվին: Եթե ​​հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հիմք է հանդիսանում ընտանիքի հիվանդ անդամի, այդ թվում՝ երեխայի խնամքը, ապա վճարումն ամբողջությամբ կատարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, մարդիկ ամենից հաճախ հիվանդ արձակուրդ են վերցնում երեխաների խնամքի համար: Աշխատող կանայք վտանգի տակ են. Հայրերն ու տատիկներն ու պապիկները ավելի հազվադեպ են հիվանդ արձակուրդ վերցնում: Անաշխատունակության տեղեկանք կազմելիս բժիշկը չի պահանջում փաստաթղթեր, որոնք կհաստատեն հիվանդ երեխայի հարաբերությունները հիվանդության արձակուրդ տվողի հետ: Դիզայնը տեղի է ունենում մեծահասակի խոսքերից:

Հիվանդության առավելագույն տեւողությունը կարող է լինել տարեկան 60 օրացուցային օր։ Այնուամենայնիվ, ԱԴԾ-ն մշակել է հիվանդությունների ցանկ, որոնց դեպքում կարող եք տարեկան 90 օրացուցային օր ընդունել: Այս կանոնը վերաբերում է մինչև 7 տարեկան երեխաներին: Եթե ​​7-ից 15 տարեկան երեխան հիվանդանում է, ապա նրա հիվանդության տարեկան առավելագույն տեւողությունը կրճատվում է մինչեւ տարեկան 45 օրացուցային օր։ Եթե ​​երեխան արդեն 15 տարեկան է, մորը հիվանդության արձակուրդ չեն տրամադրի։ Եթե ​​երեխան հաշմանդամ է, ապա հիվանդ արձակուրդի վճարման առավելագույն ժամկետը տարեկան մինչև 120 օրացուցային օր է։

Տարեկան քանի՞ հիվանդության արձակուրդ է վճարվում:

Տարեկան հիվանդ տերեւների քանակը սահմանափակված չէ։ Միակ սահմանափակումը հիվանդ օրերի քանակն է, որոնց համար աշխատողը կստանա վճարում: Աշխատակիցն ինքը կարող է իրեն թույլ տալ հիվանդ լինել ոչ ավելի, քան տարեկան 30 օրացուցային օր:

Եթե ​​աշխատողն ավելի երկար է հիվանդ, ապա միայն հատուկ բժշկական հանձնաժողովը կարող է երկարացնել հիվանդության արձակուրդի ժամկետը։ Երկարաձգման ժամկետը ևս 30 օրացուցային օր է։ Ծանր դեպքերում հիվանդ արձակուրդի ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև չորս ամիս, բայց հետո կարող է դրվել հաշմանդամություն նշանակելու հարցը։ Ուստի աշխատողը կարող է հիվանդ արձակուրդ վերցնել այնքան, որքան ցանկանա։ Սա կարող է լինել 30 հիվանդ տերեւ՝ յուրաքանչյուրը 1 օրվա ընթացքում կամ 2 հիվանդ տերեւ՝ յուրաքանչյուրը 15 օրվա ընթացքում:

Ե՞րբ է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Աշխատողը հիվանդ արձակուրդի վկայականը պետք է բերի իր գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Սրանից հետո 10 օրվա ընթացքում հաշվապահը կատարում է համապատասխան հաշվարկ։ Աշխատակիցը չպետք է որևէ հայտարարություն գրի, քանի որ դա նրա քմահաճույքը չէ, այլ գործատուի պարտականությունը: Անաշխատունակության վկայականով վճարումը պետք է կատարվի բոլոր աշխատողներին աշխատավարձի կամ կանխավճարի վճարման առաջիկա օրերին:

Ցանկալի է հիվանդության արձակուրդը հաշվապահություն ներկայացնել անմիջապես հիվանդությունից հետո: Բայց եթե ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը չի կարող դա անել, ապա անաշխատունակության վկայականը փակելու օրվանից նրան մնացել է վեց ամիս:

Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով բաց է թողել այս ժամկետը, ապա վճարման համար նա պետք է անմիջապես դիմի ապահովագրողի տարածքային մարմնին: Այս դեպքում դիմորդը պետք է ապացուցի, որ չի կարող ավելի վաղ դիմել վճարման համար, քանի որ դրա համար լավ պատճառներ կային:

Ոչ մի օրենք չի տալիս «լավ պատճառի» ճշգրիտ հայեցակարգը, սակայն, ըստ պրակտիկայի, դրանք ներառում են.

• ֆորս մաժոր և ֆորս-մաժոր;
• երկարատև հիվանդություն;
• տեղափոխվել մեկ այլ քաղաք;
• ապօրինի աշխատանքից ազատում և հարկադիր բացակայություն;
• մերձավոր ազգականի վնասվածք, հիվանդություն կամ մահ.

Վավեր պատճառները ներառում են այլ հանգամանքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 74 հրամանով: Ապահովագրողի աշխատակիցները յուրաքանչյուր առանձին դեպքի կդիմեն առանձին և կդիտարկեն այն առանձին:

Մի մոռացեք, որ կան որոշ հանգամանքներ, որոնց դեպքում հիվանդ արձակուրդի վճարման համար գործատուին դիմելու ժամկետը մի փոքր տարբերվում է ընդհանուր ընդունվածից.

1. Նույնիսկ աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է դիմել հիվանդության վարձատրության համար: Բայց երկու նախապայման պետք է կատարվի.
   • աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնապես դադարեցման պահից անցել է 30 օրից պակաս.
   • ապահովագրական դեպքը վերաբերում է անձամբ նախկին աշխատակցին, այսինքն՝ հիվանդության արձակուրդ ստանալը, օրինակ՝ հիվանդ ազգականին խնամելու հետ կապված, այլևս հնարավոր չի լինի։
2. Գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդ, նույնիսկ եթե աշխատողը դեռ չի ապաքինվել և բուժում է անցնում այլ բժշկական հաստատությունում։ Օրինակ՝ աշխատողը հիվանդանում է ու գնում հիվանդանոց։ Նրան տրվել է ստացիոնար բուժում, թեթևացվել են որոշ նոպաներ, այնուհետև հետագա բուժման համար ուղարկել են իր բնակության վայրի կլինիկա։ Հիվանդանոցում նրան տվել են անաշխատունակության տեղեկանք։ Ապաքինվելուց հետո արդեն կլինիկայում նա կստանա անաշխատունակության հերթական վկայականը։ Միաժամանակ նա իրավունք ունի ներկայացնելու առաջին հիվանդ արձակուրդը՝ իրեն համապատասխան վճարումներ կատարելու համար։ Իսկ գործատուն պարտավոր է վճարել ներկայացված անաշխատունակության վկայականի դիմաց։
3. Հիվանդ արձակուրդի վճարման իրավունք ունեցող քաղաքացու մահվան դեպքում նրա ժառանգները պարտավոր են մահվան օրվանից 4 ամսվա ընթացքում իրենց համապատասխան գումարները փոխանցելու դիմում ներկայացնել։

Վնասվածքի համար հիվանդ արձակուրդ

Աշխատակիցը կարող է տուժել ինչպես կենցաղային վնասվածք, այնպես էլ աշխատանքի վայրում: Կենցաղային վնասվածքը վնասվածք է, որը տեղի չի ունեցել աշխատանքային ժամերը, և որևէ կերպ կապված չէ տուժողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ։

Որոշ վնասվածքներ պահանջում են երկարատև բուժում, ներառյալ ստացիոնար բուժում: Հիվանդ արձակուրդի վկայականը տրվում է ընդհանուր կարգով՝ հաշվի առնելով որոշ նրբերանգներ.

• ամբուլատոր բուժման համար տրվում է բժշկի կողմից մինչև 15 օր ժամկետով։ Եթե ​​այս ընթացքում աշխատողը չի ապաքինվում, հիվանդության արձակուրդը կարող է երկարաձգվել ևս 15 օրով։ Առավելագույն ժամկետհիվանդության արձակուրդը `12 ամիս, բայց այն պետք է երկարացվի յուրաքանչյուր 15 օրը մեկ;
• Եթե ​​աշխատողը պահանջում է բուժում հիվանդանոցում, ապա հիվանդի արձակուրդը կտրամադրի ներկա բժիշկը դուրս գրվելուց հետո հիվանդանոցում գտնվելու ողջ ժամանակահատվածի համար: Անհրաժեշտության դեպքում հիվանդ արձակուրդը կերկարաձգվի ևս 10 օրով՝ բնակության վայրի կլինիկայում բուժվելու համար։

Եթե ​​տուժողը ունի անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, ապա հիվանդության բոլոր օրերը վճարվում են, եթե անհետաձգելի է, ապա ընդամենը 75 օր։ Վճարումը կատարվում է ըստ ստանդարտ սխեմայի՝ կախված ծառայության երկարությունից և միջին վաստակից: Արդյունաբերական վնասվածքը վնասվածք է, որը ստացվել է, երբ աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները: Բուժման անհրաժեշտության դեպքում գործատուն պարտավոր է ամբողջությամբ վճարել այս օրերի համար։ Վճարումը կատարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցներից։

Որպեսզի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը աշխատողին վճարի հիվանդ օրերի համար, անհրաժեշտ է երկու փաստաթուղթ.

• հիվանդության արձակուրդ;
• տեղեկանք, որ գործը ճանաչվել է աշխատանքի հետ կապված վնասվածք: Դա կորոշի հատուկ հանձնաժողովը։

Վճարումը կատարվում է անկախ աշխատողի աշխատանքային ստաժից՝ նրա միջին վաստակի 100%-ի չափով: Եթե ​​պարզվի, որ վնասվածքը նա ստացել է իր մեղքով, ապա վճարումը կկատարվի 75 տոկոսի չափով։

Վճարում արձակուրդների համար

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է օրացուցային օրերին, որը ներառում է հանգստյան և ոչ աշխատանքային օրեր: Հետևաբար, վճարումը պետք է կատարվի ընդհանուր սկզբունք. Նույն կանոնը վերաբերում է նաև հանգստյան օրերի վճարմանը, որոնք ոչ աշխատանքային արձակուրդ են՝ համաձայն կառավարության որոշումների:

Այս օրերը չեն վճարվի հետևյալ դեպքերում.

• եթե հաշմանդամությունը առաջացել է աշխատողի առողջությանը դիտավորյալ վնաս պատճառելու հետևանքով.
• աշխատողը հիվանդացել է վարչական արձակուրդում.
• աշխատակիցը բերման է ենթարկվել.
• աշխատակիցը ձերբակալվել է.
• աշխատակցին ազատել են աշխատանքից.

Կես դրույքով աշխատողների հիվանդության արձակուրդի վճարում

Կես դրույքով աշխատողի հիվանդության արձակուրդը վճարելու եղանակը կախված է նրանից, թե որտեղ է եղել կես դրույքով աշխատողը վերջին 2 տարիների ընթացքում, որը նախորդել է իր հիվանդությանը: Կարող է պարզվել, որ այն աշխատել է.

• նույն գործատուների հետ, ինչ այն տարում, երբ դուք գնացիք հիվանդության արձակուրդի: Հետո վճարումը կատարում են նույն գործատուները։ Երբ աշխատողը դիմում է հիվանդության արձակուրդի համար, նա պետք է թողարկի անաշխատունակության վկայականի այնքան պատճեն, որքան գործատուներ կան: Միևնույն ժամանակ, դուք չեք կարող մեկ հիվանդության արձակուրդ տալ և պատճենել դրա պատճենը.
• այլ գործատուներից, բացի նրանցից, ում համար նա աշխատել է այն տարում, երբ նա հիվանդ արձակուրդ է վերցրել: Այնուհետև նա կարող է վճարման համար դիմել այս գործատուներից որևէ մեկից: Այս դեպքում միայն 1 հիվանդության արձակուրդ է տրվում այն ​​գործատուին, որից նա նախատեսում է նպաստ ստանալ։ Բայց այս թերթիկին նա պետք է կցի տեղեկատվություն վերջին 2 տարվա իր եկամուտների մասին, որոնք նա ստացել է այլ գործատուներից.
• նույն գործատուների մոտ, բայց ունեցել է նաև այլ աշխատանք։ Այնուհետև նա իրավունք ունի անաշխատունակության վկայական տալ ցանկացած գործատուի անունով, ով ներկայումս իր ներկայիս գործատուն է։ Անհրաժեշտ է նաև կցել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են նախորդ 2 տարվա եկամտի չափը։

Որպես կանոն, կես դրույքով աշխատողը յուրաքանչյուր գործատուի մոտ աշխատում է 8 ժամից պակաս: Հիվանդ արձակուրդի վճարումները հաշվարկելու համար պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

• հաշվարկը պետք է կատարվի վերջին 2 տարվա ընթացքում կես դրույքով աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա, եթե միջին վաստակը գերազանցում է նվազագույն աշխատավարձը.
• հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, եթե միջին աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, և այս դեպքում հաշվի է առնվում նվազագույն աշխատավարձի մասնաբաժինը, որը որոշվում է պայմանագրով աշխատողի փաստացի աշխատաժամանակին համամասնորեն:

Վճարում աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո աշխատողը դեռևս իրավունք ունի վճարել իր հիվանդության արձակուրդի համար: Բայց կան մի քանի նրբերանգներ.

• ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը պետք է սկսվի աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում.
• նախկին աշխատողը հիվանդության ժամանակ չպետք է աշխատանքի ընդունվի նոր աշխատավայրում.
• նախկին աշխատողը չպետք է ունենա գործազուրկի պաշտոնական կարգավիճակ, այսինքն՝ նա չի հասցրել հերթ կանգնել Զբաղվածության կենտրոնում և չի ստանում գործազրկության նպաստ.
• Կվճարվի միայն հիվանդության արձակուրդը, որը տրվում է «իր համար», բայց ոչ երեխայի կամ այլ հիվանդ ազգականի «խնամքի» համար.
• Նախկին աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո վեց ամսվա ընթացքում պետք է ներկայացնի անաշխատունակության տեղեկանք։ Այս ժամկետը կարող է փոխվել, եթե կան հիմնավոր պատճառներ: Այնուհետեւ վճարումը կկատարի ոչ թե գործատուն, այլ ապահովագրողի տարածքային մարմինը։

Հիմա հարց է առաջանում վճարման պահի մասին։ Եթե ​​աշխատողին վճարումներ են կատարվում աշխատավարձի օրերին, ապա ի՞նչ կասեք աշխատանքից ազատված աշխատողի մասին։ Կանոնները գործում են ճիշտ նույնը: Գործատուն պարտավոր է նպաստներ փոխանցել աշխատանքից ազատված աշխատողին միևնույն ժամանակ, երբ մյուս աշխատողները ստանում են աշխատավարձ կամ կանխավճար: Եթե ​​փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքից ազատված աշխատողը վճարում չի ստացել, ապա դա հիմք է կազմում. գրավոր բողոքգործատուի դեմ կամ դատական ​​հայց.

Եթե ​​նախկին աշխատակցին հաջողվել է որպես գործազուրկ գրանցվել Զբաղվածության կենտրոնում, ապա նա իրավունք ունի վճարել նաև հիվանդության արձակուրդ։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը նույնն է, ինչ գործազրկության նպաստի չափը: Վճարումները կատարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին։

- սա հիվանդության պատճառով աշխատողի աշխատանքի վայրից բացակայության պաշտոնական հաստատումն է, որի համար նա կարող է ստանալ դրամական փոխհատուցում:

Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով պաշտոնապես աշխատում է ձեռնարկությունում, իրավունք ունի ստանալ այդպիսի փոխհատուցում, կամ ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամիս հետո: Դուք օրինական իրավունք ունեք հիվանդության արձակուրդ ներկայացնել ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին, նույնիսկ եթե դուք հիվանդացել եք վճարումից հետո մեկ ամսվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում հաշվապահները օրինական իրավունք ունեն ձեզնից խնդրելու ձեր աշխատանքային գրքույկի պատճենը, որը ցույց է տալիս, որ դուք այս ամիս աշխատանք չեք ստացել, հակառակ դեպքում հիվանդության արձակուրդի չափը հաշվարկելու պատասխանատվությունը ընկնում է նոր վայրի վրա: աշխատանքի։

Ինչպես ստանալ անաշխատունակության վկայական

Որպես աշխատանքից ձեր բացակայության պատճառաբանություն հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է դիմեք ցանկացած բժշկական հաստատության, որն ունի Ռուսաստանում բժշկական գործունեություն իրականացնելու լիցենզիա: Միայն այդպիսի կազմակերպություններին են տրվում ձևաթղթեր հաստատված ձևըգրանցման համարով։

Հիվանդն իրավունք ունի անաշխատունակության վկայական ստանալու կամ հիվանդանոց գնալու կամ հիվանդության վերջին օրը։ Առողջանալուց հետո բացված հիվանդության արձակուրդն իրավական ուժ չունի։

Պատճառները, թե ինչու բժիշկը կարող է ապահովագրված անձին հիվանդության արձակուրդի վկայական տալ.

• Հղիություն և ծննդաբերություն.
• Ընդհանուր հիվանդություններ.
• Կենցաղային և արդյունաբերական վնասվածքներ:
• Պրոթեզավորում.
• Կարանտին։
• Ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք.

Վճարման համար հաշվապահական հաշվառման թերթիկի տրամադրում

Այնուհետև աշխատողը հիվանդ արձակուրդը պետք է ներկայացնի ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ նա աշխատում է: Հաշվապահական հաշվառման վարչությունն արդեն վճարում է հիվանդության արձակուրդը։ 2014 թվականի նոր օրենսդրության համաձայն՝ փոխհատուցում վճարելու բոլոր պարտավորություններն ամբողջությամբ ստանձնում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, թեև նախկինում ընկերությունը պետք է փոխհատուցեր առաջին երեք օրերը։ Չնայած դրան, ընկերության հաշվապահները պետք է հաշվարկեն հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը, այնուհետև դիմում ներկայացնեն հիմնադրամ՝ հիվանդության արձակուրդի գումարը փոխհատուցելու համար:

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը ճիշտ ավարտված հիվանդության արձակուրդը ստանալուց հետո փոխհատուցումը հաշվարկելու համար պետք է հաշվարկվի միջին օրական աշխատավարձը:

Միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Նախկինում միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում էր հիվանդությունից առաջ մեկ տարի առաջ, ըստ օրենքի վերջին տարբերակի, պետք է հաշվի առնել 2 լրիվ տարվա աշխատավարձը մինչև հիվանդության արձակուրդի ամսաթիվը. Օրինակ, եթե նամակ է ստացվել, համաձայն որի աշխատողը հիվանդացել է 2014 թվականի մայիսին, ապա մենք հաշվի ենք առնելու 2012 թվականի հունվարից մինչև 2013 թվականի դեկտեմբեր ընկած եկամուտը: Ստացված գումարը պետք է բաժանվի 730-ի (731, եթե այս ժամանակահատվածը ներառում է նահանջ տարի: ), այնպես որ մենք ստանում ենք միջին օրական վաստակը:

Միջին օրական գումարը հաշվարկելիս արժե հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ. Պետք է հաշվի առնել միայն այն գումարները, որոնցից վճարվել են բոլոր ապահովագրավճարները։ 2014 թվականին միջին օրական աշխատավարձի առավելագույն սահմանաչափը կազմել է 1479,45 ռուբլի։ հիվանդության արձակուրդի համար.

Վկայական նախորդ աշխատավայրից «նոր» աշխատակցին հաշվեգրվելու համար

Եթե ​​աշխատողը վերջերս աշխատել է ձեռնարկությունում, ապա հիվանդության արձակուրդի հետ մեկտեղ նա պետք է ունենա տեղեկանք իր նախորդ աշխատանքի վայրից հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար նշված ժամանակահատվածի համար նախատեսված աշխատավարձի չափի մասին: Նախորդ աշխատավայրից վճարումներ կատարելիս աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքի վերջին 2 տարվա եկամուտների վկայական։ Եթե ​​նրանք հաշվարկի ընթացքում չեն ստացել հիվանդության արձակուրդի վճարման տեղեկանք, կամ այն ​​կորել է, ապա կարող են պահանջել այն իրենց նախկին աշխատավայրի հաշվապահությունից, կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնի պահանջով նման տեղեկանք կլինի. հիմնադրամի կողմից փոխանցված:

Աշխատողի խնդրանքով կարող է ընտրվել միջին օրական վաստակի հաշվարկման այլ ժամանակահատված: Աշխատակիցը կարող է հաշվարկել այլ տարիներ, նա պետք է գրավոր խնդրանքով դիմի հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Միջին օրական նպաստի հաշվարկ

Հաջորդ քայլը պետք է լինի միջին օրական նպաստի հաշվարկը, որի չափը կախված է աշխատողի ապահովագրական ծածկույթից: Հիվանդ արձակուրդի վճարման ժամկետը, ինչպես նաև դրա ազդեցությունը հիվանդության արձակուրդի վճարման տոկոսի վրա, հստակ երևում է աղյուսակում.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշվարկելիս միջին օրական նպաստը չպետք է գերազանցի 1479,45 ռուբլին, բայց նաև նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Այս ցուցանիշը 2014 թվականին կազմում է 5554,00 ռուբլի: ամսական, այսինքն, 182,60 ռուբլի: օրական (5554.00*12/365). Եթե ​​նպաստի չափը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա հաշվարկման համար պետք է վերցնել նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշի չափը։

Դեպքեր, երբ նվազագույն աշխատավարձը ընդունվում է որպես միջին օրական նպաստ

Սա միակ դեպքը չէ, երբ վճարումը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Նման իրավիճակները ներառում են.

• Ապահովագրության փորձը 6 ամսից պակաս է:
• Հաշվարկային ժամանակահատվածում հաշվեգրումներ չկան:
• Եթե ​​աշխատողը խախտել է կանոնները.
• Եթե ​​թերթիկը բացվում է ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների թունավորման պատճառով:

Մայրության հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել հղիության ընթացքում հիվանդության արձակուրդի վճարմանը, քանի որ դա տեղի է ունենում այլ սկզբունքով։

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է նաև հիվանդության արձակուրդի ամսաթվից առաջ 2 լրիվ տարվա հիման վրա: Սակայն միշտ չէ, որ ստացված գումարը պետք է բաժանել 730-ի, պետք է հանել հաջորդ արձակուրդի կամ ծննդաբերության արձակուրդի օրերը, ինչպես նաև այն օրերը, երբ կինը շեղվել է աշխատանքից՝ պահպանելով իր աշխատավարձը.

Հղիության համար հիվանդ արձակուրդի դեպքում հաշվի առեք բոլոր սահմանափակումները. օրական նպաստը պետք է լինի 182,60 - 1479,45 ռուբլու սահմաններում, ամբողջ նպաստի առավելագույն չափը չպետք է գերազանցի 207,123,00 ռուբլին:

Ընկերությունը պարտավոր է հղիության համար վճարել հիվանդության արձակուրդ, նույնիսկ եթե հիվանդության արձակուրդը տրվել է աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում:

Հիվանդ արձակուրդ երեխայի խնամքի համար

Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս կան նաև առանձնահատկություններ: 2014 թվականից հատուկ սահմանափակումներ են մտցվել հիվանդ երեխայի խնամքի օրերի վերաբերյալ։ Հիվանդ երեխայի խնամքի համար ծնողին հատկացված օրերի քանակը արտացոլված է հետևյալ աղյուսակում.

Ծնողը կարող է ավելի երկար բուժվել երեխայի հետ, սակայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը չի փոխհատուցի այս գումարը։ Օրերը գրանցվում են առանձին յուրաքանչյուր երեխայի համար, դրանք պետք է վերահսկվեն ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից: Խնամքի համար հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը փոքր-ինչ տարբերվում է սովորականից. նպաստների չափը վճարվում է առաջին 10 օրվա համար՝ համաձայն ծառայության երկարության, մնացածը՝ միջին օրական վաստակի միայն 50%-ը:

Աշխատակիցը պետք է ունենա նաև հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման տեղեկանք, որը ցույց է տալիս, որ երկրորդ խնամակալը խնամքի համար արձակուրդում չի եղել:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Ասենք քաղաքացի Վասիլև Ի.Ա. հիվանդ է եղել 2014 թվականի մայիսի 15-ից հունիսի 7-ը և ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին է բերել հիվանդության արձակուրդի մասին գրություն, որի պատճառը ընդհանուր հիվանդությունն է։ Իվան Ալեքսեևիչն աշխատում է 5 տարի 7 ամիս, որից 2 տարի 8 ամիսը վերջին աշխատանքի վայրում ընկերությունը կանոնավոր կերպով վճարում է վճարումներ նրա համար։

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար հաշվի ենք առնելու 2012 և 2013 թթ. 2012 թվականի ընդհանուր աշխատավարձը կազմել է 265,384,56 ռուբլի, իսկ 2013 թվականի համար՝ 289,754,81 ռուբլի, երկու տարվա ընդհանուր եկամուտը կազմել է 555,139,37 ռուբլի։

Հաջորդը, մենք հաշվարկում ենք միջին օրական աշխատավարձը `760,46 ռուբլի: (555139.37/730). 2 տարվա վաստակի չափը բաժանում ենք 730-ի, քանի որ հաշվարկում նահանջ տարիներ չեն եղել։ Միջին օրական վաստակի այս չափը համապատասխանում է պահանջներին. այն չի գերազանցում առավելագույն սահմանաչափը և ցածր չէ օրական նվազագույն աշխատավարձից:

Աշխատանքային ստաժին համապատասխան՝ հաշվարկում ենք միջին օրական նպաստի չափը։ Քանի որ աշխատողի ընդհանուր ապահովագրական փորձը 5 տարուց ավելի է, բայց 8-ից պակաս, վաստակի միայն 80%-ը պետք է փոխհատուցվի՝ 760,46 * 80% = 608,37 ռուբլի: Այս գումարը նույնպես չի ազդում սահմանային արժեքների վրա։

Վերջնական փուլում մենք հաշվարկելու ենք այն նպաստների չափը, որը պետք է փոխհատուցվի աշխատողին։ Հիվանդության ընդհանուր ժամանակահատվածը կազմել է 24 լրիվ օրացուցային օր, և հենց այս թվով օրերի համար ենք մենք հաշվեգրվելու դրամական պարգև 608,37 * 24 = 14600,88 ռուբ.

Հիվանդ արձակուրդի փոխհատուցման համար դիմում ներկայացնելիս սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ աշխատող Վասիլև Ի.Ա. նշեք 14600,88 ռուբլի գումարը:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ. Արտացոլում հաշվապահության մեջ

Հիվանդ արձակուրդի դեպքում, 2013 թվականից սկսած, գրառումները փոքր-ինչ տարբերվում են, քանի որ անցյալ տարվանից անաշխատունակության վկայականի ամբողջ գումարը փոխհատուցվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից։ Հիվանդ արձակուրդի համար հաշվարկված նպաստների գումարը արտացոլելու համար դեբետում մենք օգտագործում ենք 69 հաշիվը, որը միավորում է սոցիալական ապահովագրության և ապահովության հաշվարկները, իսկ համապատասխան հաշվում արտացոլում ենք վարկ 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի համար»: Մինչև 2013 թվականը ավելի շատ գրառումներ կային, անհրաժեշտ էր կատարել լրացուցիչ գրառումներ՝ արտացոլելու այն մասը, որը վճարվել էր ընկերության միջոցներից.

Հաջորդը դուք պետք է փակեք հիվանդության արձակուրդի հաշվեգրումը: Այս դեպքում մենք օգտագործում ենք հետևյալ լարերը. Մենք փակում ենք վճարված հարկի գումարը՝ հաշվեգրված գումարի 13%-ի չափով։ Այն արտացոլում ենք հետևյալ կերպ՝ 70 դեբետային հաշվում, կրեդիտում արտացոլում ենք 68 հաշիվը՝ «Հարկերի և տուրքերի հաշվարկներ»։ Պետք է հաշվի առնել, որ եթե աշխատողն ունի հատուկ հարկային նվազեցումներ, ապա հարկային բազան պետք է նվազեցվի նվազեցումների չափով։

Հիվանդ արձակուրդի համար վճարելիս պարտադիր ապահովագրական վճարներ չեն գանձվում, ուստի վերջիններս պետք է ցուցադրեն աշխատակիցների հաշիվներին միջոցների փոխանցման գրառումը։ Դրա համար դեբետով օգտագործում ենք 70 հաշիվը, իսկ կրեդիտի դեպքում՝ 50, եթե աշխատողը դրամարկղում ստանում է աշխատավարձ և հիվանդության արձակուրդ, իսկ 51 հաշիվը՝ բանկային քարտով գումար ստանալու դեպքում։

Հաշմանդամության նպաստների գրանցման օրինակ

Դիտարկենք հաշվապահական հաշվառման մեջ հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը ՝ օգտագործելով Վասիլև Ի.Ա. հաշվի առնելով, որ Վասիլևը չի օգտվում հարկային նվազեցումներից.

Այսպիսով, այս աշխատակցի համար փակվել է 70 հաշիվը։

Դիմում ներկայացնելը ԱԴԾ

Հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից ամբողջ հիվանդության արձակուրդը մշակելուց և դրա ամբողջական հաշվարկից հետո հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցները դիմում են ներկայացնում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ հիվանդության արձակուրդի գումարը փոխհատուցելու համար: Հիմնադրամում չէ հատուկ նմուշայս հավելվածի, սակայն, FSS-ի պաշտոնական կայքում կարող եք ներբեռնել մոտավոր ձև: Այս դիմումում պետք է նշվեն ձեռնարկության տվյալները, մարման ենթակա գումարը, հարկման ռեժիմը և կից փաստաթղթերի ցանկը: Եթե ​​դիմումը ներառում է հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդ, ապա դրան պետք է կցվեն հետևյալ փաստաթղթերի վավերացված պատճենները.

• Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկով.
• Աշխատավարձի թերթիկ.
• Աշխատանքային գիրք.
• Անձնակազմի ժամանակացույց.
• Աշխատանքի ընդունման պատվեր.

Այն բանից հետո, երբ ԱԴԾ-ն ամեն ինչ ընդունեց հաշվապահությունից անհրաժեշտ փաստաթղթերև գրանցել է դիմումը, հիմնադրամը պարտավորվում է 10 օր հետո ամբողջությամբ փոխհատուցել աշխատակիցներին։

Հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից հիվանդության արձակուրդ ընդունելիս որոշ առանձնահատկություններ

Աշխատակիցներից հիվանդության արձակուրդ ընդունելիս հատուկ ուշադրությունԽնդրում ենք համոզվել, որ այն ճիշտ է լրացված: Շատ հաճախ հիվանդանոցը կարող է սխալներ թույլ տալ անձնագրային տվյալները գրելիս նաև ուշադրություն դարձնել ծննդյան ամսաթվին և ընկերության անվան ճիշտ նշումին. Կազմակերպության անվանումը չպետք է պարունակի չակերտներ: Նշենք նաև, որ հիմնադրամը հաշվի չի առնի հիվանդության արձակուրդը, որում թույլ է տրվել 2-ից ավելի սխալ։ Ավելի լավ է նման հիվանդ արձակուրդը վերադարձնել աշխատողին փոխարինելու համար:

Դուք չպետք է վճարման համար ընդունեք հիվանդ արձակուրդը, որը աշխատողը վերադարձրեց իր ամբողջական ապաքինումից 6 ամիս հետո, քանի որ հիմնադրամը, հավանաբար, հաշվի չի առնի նման հիվանդ արձակուրդը: Դուք կարող եք փոխհատուցել նման «ժամկետանց» հիվանդության արձակուրդը միայն այն դեպքում, եթե հիմնադրամը վկայական է տալիս այն մասին, որ իրենք պատրաստ են հաշվի առնել անաշխատունակության նման վկայագիրը ինչ-որ կարևոր պատճառով: Եթե ​​հիմնադրամը հայտնաբերում է նման սխալներ, ապա նա լիովին իրավունք ունի նման թերթիկ չվերցնել հաշվապահական հաշվառման համար:

Ամեն տարի հիմնադրամն իրավունք ունի գալ ձեռնարկություն՝ ստուգելու հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը: Եթե ​​սխալներ հայտնաբերվեն ինչպես գրանցման, այնպես էլ հաշվարկների մեջ, ֆոնդը կարող է հաշվի չառնել որոշ հիվանդության արձակուրդ և անձամբ տուգանք նշանակել սխալ թույլ տված հաշվապահին, այնպես որ դուք պետք է շատ զգույշ լինեք հիվանդության արձակուրդի թերթիկները հաշվարկելիս:

Կորցրած վաստակի փոխհատուցման հաշվարկը հիմնված է հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդի սկզբի ամսաթվերին նախորդող վերջին երկու տարվա տեղեկատվության վրա: Վճարի չափը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում դրա դիմաց դիմողի եկամուտները, որոնցից նախկինում պահվում են պարտադիր վճարումներ։ Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն նախաձեռնելու հաշվարկային ժամկետի հետաձգում, եթե ընթացակարգի իրականացումը ձեռնտու կլինի նրանց: Եթե ​​անձը աշխատում է ձեռնարկությունում, որի գործունեությունը դասակարգվում է որպես բացառություններ՝ աշխատողների աշխատավարձը ապահովագրավճարներ վճարելուց ազատելու պատճառով, ապա կազմակերպությունում ստացված եկամուտը ներառվում է քվեաթերթիկի համար վճարման հաշվարկում, չնայած այն հանգամանքին, որ պարտադիր վճարումներ են եղել. նրանից հետ չեն պահվում:

Ո՞րն է հաշվարկի հիմքը:

Հիմնական արժեքը, որը հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդի համար նպաստների վճարումը հաշվարկելիս, աշխատողի միջին վաստակն է: Հաշվի է առնվում ընդհանուր եկամտի պարամետրը անհատական, որից պահվել են պարտադիր վճարներ մինչև ապահովագրական դեպքի առաջացումը երկու տարի ժամկետով։ Այն ներառում է անձի աշխատավարձը, հավելավճարները և վարձատրությունները, որոնք նրան վճարվում են աշխատանքային պայմանագրով և ապահովագրված տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից նրա գործունեության արդյունքների հիման վրա: Եթե ​​անձը մինչև ապահովագրական դեպքի առաջանալը աշխատել է վեց ամսից պակաս ժամկետով, ապա հաշվարկում հիմնական պարամետրը նվազագույն աշխատավարձն է՝ հաշվի առնելով գործող տարածաշրջանային գործակիցները:

Վճարման գումարի հաշվարկները կատարվում են օրական եկամտի արժեքը որոշելուց հետո՝ ընդհանուր եկամուտը բաժանելով հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրերի քանակի վրա, որը համապատասխանում է 730 օրվա երկու տարվա ընթացքում: Նպաստի չափը կախված է անձի հիվանդ լինելու օրերի քանակից։ Յուրաքանչյուր օրվա համար նրան վերագրվում է միջին եկամուտ:

Փոխհատուցման չափը ճշգրտվում է՝ հաշվի առնելով անձի ապահովագրական փորձը։ 8 տարուց ավելի գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող անձինք կարող են ապավինել ամբողջությամբ վճարմանը: Փոխհատուցումը կրճատվում է մինչև 80%, եթե աշխատողն ունի 5-8 տարվա ստաժ։ Եթե ​​անձը աշխատել է 5 տարուց պակաս, բայց վեց ամսից ավելի, ապա իրավունք ունի կուտակված գումարի միայն 60%-ի չափով։

Ինչ եկամուտ է հաշվի առնվում:

Կորած շահույթի փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր եկամուտները, որոնցից պահվել են ապահովագրավճարները: Դրա աղբյուրների ցանկը կարգավորվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքով, որը սահմանում է ապահովագրական հարաբերությունների մասնակիցների հարաբերությունների, իրավունքների և պարտականությունների կարգը: Այն չի ներառում վճարումներ, որոնցից պարտադիր վճարումներ չեն կատարվել՝ նպաստի կարգավիճակ ունեցող և ֆինանսական օգնություն. Հաշվարկը հաշվի է առնում շահույթը, որն ունի հետևյալ կարգավիճակը.

• Աշխատավարձեր, որոնցից պահվել են սոցիալական վճարները.
• Աշխատավարձեր, որոնցից պարտադիր վճարումները չեն պահվել՝ անձի գործունեության դասակարգման պատճառով, որից եկամուտն ազատված է ապահովագրական վճարներից.
• Մրցանակներ որոշակի արդյունքների համար;
• Պարգևներ ձեռքբերումների համար.

Աշխատակցի վճարումների ընդհանուր չափը և նրա ստաժը որոշելիս հաշվի չեն առնվում առանց վարձատրության արձակուրդի, երեխայի խնամքի, կրթության և հանձնելու համար վերցված օրերը: Պաշտոնական վճարովի արձակուրդում աշխատողի հիվանդության կամ երեխային խնամելու անհրաժեշտության պատճառով տրամադրված արձակուրդին ավելացված օրերը հաշվարկի մեջ չեն մտնում: Եթե ​​գործունեության կազմակերպման հետ կապված խնդիրների պատճառով դրանում եղել է պարապուրդ, և այդ ընթացքում աշխատողը հիվանդացել է, ապա այդ օրերը ներառված չեն հաշվարկի մեջ։

Արդյո՞ք հաշվի են առնվում նախորդ հիվանդության արձակուրդի վճարումները:

Անձի անաշխատունակությունը, որը փաստաթղթավորված է հիվանդության արձակուրդի վկայականով, որը գրանցված է հիվանդության պատճառով վաստակի կորստի փոխհատուցման հաշվարկային ժամանակահատվածում, ազդում է միջին վաստակի չափի և, հետևաբար, նպաստի չափի վրա: Կորցրած շահույթի փոխհատուցումը հաշվի չի առնվում ընդհանուր եկամտի մեջ: Սակայն այն ժամկետը, որի համար տրվել է քվեաթերթիկը, չի բացառվում հաշվարկային ժամկետից։ Նման հաշվարկների արդյունքում ստացված եկամտի գումարը կրճատվում է նախկինում վճարված նպաստի չափով, իսկ հաշվարկային ժամկետը ենթակա չէ ճշգրտման, ինչն էլ ապահովագրական դեպքի համար վճարվող հատուցման թերագնահատման պատճառ է հանդիսանում:

Հաշվարկի օրինակ

Հիվանդության պատճառով աշխատողին տրամադրվել է հիվանդության արձակուրդ 2018 թվականի մայիսի 10-ից 18-ը ընկած ժամանակահատվածում (9 օր): Նրա ապահովագրական ստաժը համապատասխանում է 7 տարվա (այսինքն՝ նպաստը կկազմի 2 տարվա միջին վաստակի 80%-ին), իսկ ամսական աշխատավարձը՝ 24000 ռուբլի։ 2017 թվականի ապրիլին անձին տրվել է հիվանդության արձակուրդ 15 օրով, որի համար նրան վճարվել է 9000 ռուբլի։ 2017 թվականի ապրիլին ստացված եկամուտը կազմել է 12000 ռուբլի։

Փոխհատուցման հաշվարկում հաշվի է առնվում մի ժամանակահատված, որն ամբողջությամբ ներառում է 2016 և 2017 թթ. Դրանից չեն բացառվում հիվանդության օրերը։ Երկու տարվա ընթացքում ստացված եկամուտը համապատասխանում է 24,000 x 23 + 12,000 = 552,000 ռուբլի, որտեղ 23-ը լրիվ ամիսների թիվն է առանց աշխատանքի ընդհատումների: Հաշվարկը հաշվի չի առնում հիվանդության նպաստները։ Միջին օրական եկամուտը կազմում է 552,000 / 730 = 756,16 ռուբլի: Աշխատակիցն իրավունք ունի նպաստի 756,16 x 9 x 0,8 = 5,444,35 ռուբլի:

Անաշխատունակության վկայականը տրվում է ոչ միայն աշխատողի հիվանդության, այլև աշխատողի հղիության և ծննդաբերության պատճառով: Այս տեսակի հիվանդության արձակուրդի համար կիրառվում են հաշվառման տարբեր կանոններ: Եթե ​​հաշվարկման համար ընդունված ժամանակահատվածում գրանցվում է աշխատողի բացակայությունը` հիմնավորված համապատասխան տեղեկագրով, ապա այն կարող է փոխարինվել ապահովագրական իրադարձությանը նախորդող ավելի վաղ ժամկետով: Նմանատիպ կանոնը վերաբերում է երեխաների խնամքին ներգրավված աշխատողներին:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողի 28 օրը գերազանցող արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում ստանալու իրավունք: Մասնակիցների ապահովագրական հարաբերությունները կարգավորող իրավական ակտերը կարգավորում են գործատուի պարտավորությունը՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարներից պահելու պարտադիր վճարները: Այդ իսկ պատճառով դրանք ներառված են միջին վաստակի հաշվարկում՝ հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը որոշելու համար:

Եզրակացություն

Հիվանդ արձակուրդի նպաստները հաշվարկելիս հաշվի է առնվում միջոցառմանը նախորդող երկու տարվա ընթացքում ստացված եկամտի չափը: Եթե ​​անձը նոր է աշխատանքի անցել և հիվանդության ժամանակ վեց ամիս չի աշխատել, ապա հաշվարկները կատարվում են անաշխատունակության վկայականի տրամադրման օրվա դրությամբ գործող նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Հաշվարկը հաշվի է առնում նաև տարածաշրջանային գործակիցները, որոնք մեծացնում են վերջնական վճարման արժեքը: