Dakle, imate intervju, ovo je samo po sebi stresno. Nestrpljivo čekate: pozvaće vas, neće vas pozvati. I evo radosti - pozvali su me na intervju! Ali ispostavilo se da je prerano za radovanje, postoji još nešto o čemu treba brinuti - intervju na engleskom! Kako se pripremiti, da pitaju, kako da odgovorim da bih ostavio dobar utisak?

OK, zapravo, vrijeme je da se smiriš i opustiš. Ne brini.

Gotovo svi koji su ikada imali intervju na engleskom bili su barem malo zabrinuti. Ali ne smijete propustiti priliku koja zaista može promijeniti vaš život na bolje!

Evo 8 pitanja koja će vam se najvjerovatnije postaviti na intervjuu na engleskom i 8 odgovora koji će vam pomoći da ostavite dobar utisak.

1. Recite nam nešto o sebi

Prvo što će vas anketari pitati nakon pozdrava, rukovanja i traženja da sjednete jeste da ispričate o sebi.
Ovo vam može izgledati lako – tako ste često vježbali da govorite o sebi na času engleskog da ste to samo zapamtili.

Ali anketari ne žele da čuju svaki detalj. Izbjegavajte da govorite stvari poput: „Rođen sam u Samari. volim kompjuterske igrice i fudbal. Imam dvije sestre i psa." Ne žele da znaju sve o tebi. Morate razgovarati o svojoj karijeri, o onim stvarima koje su vezane za vaš budući rad. Ne koristite neformalne izraze i ne pravite grube greške na engleskom.

Intervju na engleskom. Primjer tačne priče o sebi:

“Dvije godine sam radio kao mlađi kuhar u malom italijanskom restoranu, a moje dužnosti su uključivale pomoć kuharu i pripremanje salata. Oduvijek su me zanimale hrana i kuhanje, zbog čega sam i odabrala ovu karijeru. Otišao sam na ******* koledž, gdje sam stekao diplomu kuhara."

2. Koje su vaše prednosti?

Kada anketar postavi pitanje o vašim pozitivnim kvalitetama, on želi znati samo one koje se odnose na predloženi posao.
Stoga, prije nego što odete na ovaj intervju na engleskom, malo istražite za kakve ljude ovaj posao odgovara. Na to obratite posebnu pažnju ako ste pridošlica i prvi put ulazite u zemlju kao radna snaga. Istražite ovo pitanje, dajte sebi šansu. Vi ste proizvod na tržištu rada, reklamirajte ovaj proizvod na način da ga ljudi žele kupiti. Važno je shvatiti da ovo nije samo lista prideva (ovo može svako). Umjesto toga, koristite primjere da bolje opišete svaku od svojih vrlina.

Na primjer, možete opisati sljedeće svoje kvalitete:

Tačnost

.
Ja sam tačna osoba. Uvek dolazim ranije na posao i završim posao na vreme. Moj prethodni posao je imao dosta rokova rok i siguran sam da sam bio organizovan i pridržavao rokovi u svom radu.

Timski rad

Vjerujem da mogu raditi u timu. Uživam u radu s drugim ljudima i mnogo mi je lakše obaviti stvari kada svi rade zajedno i puno komuniciraju.

ambicija

Ja sam ambiciozan. Uvijek postavljam ciljeve, to me motiviše da radim. Postigla sam svoj cilj obuke, obrazovanja i radnog iskustva i sada tražim prilike za usavršavanje i rast.

Inicijativa

Kada radim, uvijek preuzimam inicijativu. Ako vidim nešto što treba uraditi, ne čekam uputstva, ja to radim. Vjerujem da je za postizanje bilo čega u životu potreban ovaj kvalitet.

Proaktivnost

Ja sam proaktivan radnik. Kada razmišljam o stvarima, ja ih radim. Volim vidjeti rezultate i važno je u ovoj industriji biti proaktivan i preuzeti odgovornost za svoje postupke.

Otpornost na stres

Ostanite smireni u svakoj situaciji. Ja mislim,veoma je važno biti u stanju da ostaneš miran kada si novinar. Postoje neke zaista stresne situacije, ali jedna od mojih najboljih osobina je da mogu ostati smirena i ne dozvoliti da budem pod pritiskom, što mi pomaže da postignem svoje ciljeve i ostanem fokusiran.

Evo još nekih kvaliteta koji će vam pomoći u intervjuu na engleskom:

fokusiran (pridjev)- budite koncentrisani
vještine izgradnje tima (imenica)- Sposobnost da se izgradi tim i bude lider
samouvjeren (pridjev) budite sigurni, a ne plašljivi
pregovarati (glagol) sklapati profitabilne poslove
Rešavač problema (imenica) — osoba koja lako pronalazi rješenja za probleme
Imati dobru radnu etiku (glagol) savjesno ispunjavaju svoje dužnosti, poštuju pravila.

ZAPAMTITE: Za uspješan intervju na engleskom je zaista važno - dati tačne, čvrste odgovore i potkrijepiti ih primjerima. U suprotnom će zvučati kao naučeno.

Neki poslodavci se neće direktno pitati o vašim prednostima, pitanja mogu zvučati ovako:

3. Koje su vaše slabosti?

Šta se desilo? - kažete, kako možete pričati o svojim manama? Da, nemam! Nažalost, dobro znamo da niko nije savršen. Svako ima svoje slabosti, tu istinu znaju i poslodavci, ali ono što žele da čuju na intervjuu (uključujući i engleski) jeste da ste svjesni svojih slabosti i pokušavate ih ispraviti.

Ovdje, naravno, postoji trik: o negativnim osobinama trebate govoriti na način da se one pretvore u vaše vrline. Recimo da sporost u projektu opisujete kao slabost. Reci to ovako:

“Ponekad sam sporiji u svojim zadacima u odnosu na druge jer zaista želim da sve bude urađeno kako treba. Provjeravam dvaput, a ponekad i trostruko dokumente i datoteke kako bih se uvjerio da je sve tačno.”

Postoji još jedan zanimljiv trik za razgovor o slabostima. Nazovimo dezorganizaciju našom slabom tačkom i spomenemo neke metode koje se mogu koristiti za prevazilaženje ovog nedostatka. Na primjer, recimo da ste kreirali sistem upravljanja vremenom:

“Navodim sve svoje zadatke i rokove kako bih imao jasnu predstavu o tome što i kada moram učiniti.”

4. Zašto ste napustili svoj posljednji posao?

Ako vam je ovo prvi posao, ovo pitanje nije za vas. Ali, ako ste nekada negde radili, anketar će želeti da zna zašto ste napustili prethodni posao. Možete čuti sljedeća pitanja:

Ako ste i sami napustili svoj prethodni posao, nemojte govoriti ništa loše o njemu, a ni o šefu, čak i ako nije baš dobra osoba. Anketari će negativno misliti o vama. Recite im nešto od sljedećeg:

5. Recite nam nešto o svom obrazovanju

Anketari žele da znaju sve što ste studirali u vezi sa poslom koji nude. Na primjer, vaš glavni (univerzitet, institut, koledž) i dodatno obrazovanje(daljnje obrazovanje) . Recite nam o treninzima na ovu temu, ako ste imali sreće da učestvujete u njima. Ne moraš sve reći osnovna škola, samo bitne stvari:

stepeni- 3-4 godine fakulteta/fakulteta.
Diploma- kratkoročna kvalifikacija (npr. 1 godina) sa koledža/univerziteta.
certifikat- list papira koji potvrđuje vaše učešće u bilo kom procesu učenja.

Obavezno ponesite ove papire sa sobom u slučaju da trebate potvrditi svoje riječi!

Ako vas anketari pitaju: recite nam o svom školskom dosijeu , znaju da žele da navedete svoju diplomu.

6. Gdje se vidiš za 5 godina?

Ovdje će vas pitati o vašim ciljevima. Opet, ovo ima veze sa vašom karijerom, a ne vašim privatnim životom. Zato ne pričaj o porodici. Pazite šta govorite, morate biti ambiciozni, ali umjereno, inače bi vas anketari mogli shvatiti kao prijetnju. Možete odgovoriti ovako:

7. Koju platu očekujete da dobijete?

Budite oprezni. Istraživali ste na internetu, znate prosječnu platu za predloženo radno mjesto. Ne govorite "ne znam", to vas čini nesigurnim. Budite sigurni u sebe, navedite svoju cijenu, ne smije biti preniska, kao ni previsoka. Oni već znaju koju će platu isplatiti, ali ovo je njihov način da provjere da li poznajete ovu branšu i koliko vaše vještine vrijede na tržištu.

8. Imate li pitanja za nas?

Da, uspjeli ste! Ovim pitanjem obično se završava intervju. Anketari ne postavljaju ovo pitanje samo iz pristojnosti – oni žele da razgovarate.

Imajte na umu da vas i dalje ocjenjuju dok odgovarate na ovo pitanje. Zato ne pitajte o stvarima koje zvuče glupo, na primjer kakav posao imate u svojoj kompaniji ili koliko vam traje odmor? Ali morate htjeti znati više ako ćete dobiti ovaj posao, pa ako im ne postavljate nikakva pitanja, oni će to moći vidjeti kao da niste baš zainteresirani za njega. Postavljajte pitanja poput:

Pored odgovora na najčešća pitanja koja postavljaju anketari na intervjuu na engleskom, prisjetite se svog tadašnjeg ponašanja, kao i onih usvojenih u zemlji u kojoj sanjate da nađete posao..

DARE! SRETNO TI!

SRETNO!

MENSBY

Stručnjak za traženje posla dijeli svoju tajnu kako ne propasti intervju na engleskom. Ako nivo znanja jezika nije posebno dobar i plašite se intervjua na engleskom, onda ste u nevolji.

Mnogi kandidati su privučeni radom u međunarodnoj kompaniji. Izgledi za dobijanje ovakve ponude posla su veoma atraktivni ne samo zbog visoke plate, dobrog socijalnog paketa i stabilnosti. Zahvaljujući dobro organizovanim poslovnim procesima, obuci i mogućnostima za razvoj karijere, rad u međunarodnoj kompaniji postaje kompetentan korak u razvoju karijere. Stoga ima smisla konkurirati za poziciju u međunarodnoj kompaniji.

Mnogi ljudi misle da je za rad u međunarodnoj kompaniji potrebno tečno govoriti engleski. Ovo uvjerenje postaje kamen spoticanja za mnoge osobe koje traže posao.

Unatoč činjenici da u trenutku pronalaska čak i prvog posla mnogi uče engleski 10-15 godina, usmeni intervjui mogu biti zastrašujući. Ako se gramatika, čitanje i prevođenje savladavaju u školi, na fakultetu i na dodatnim jezičkim kursevima, mnogi ljudi imaju poteškoća u usmenoj komunikaciji. Čak i ako dobro znaš engleski, jezička barijera dugo vremena može ostati neodoljiva za vas.

Regruteri međunarodnih kompanija nastoje odabrati najbolje i izbaciti kandidate, uključujući i na osnovu znanja engleskog jezika. Čak i ako radno mjesto ne podrazumijeva korištenje stranog jezika na poslu, u opisu većine slobodnih radnih mjesta međunarodnih kompanija uslov za poznavanje jezika najčešće se naziva „Fluent English“. Ova formulacija plaši neke kandidate, tjerajući ih da traže posao i grade karijeru samo u ruskim kompanijama. Drugi su primorani da odlažu prijavu za konkurs na neodređeno vreme, pozivajući ih da nekoliko meseci jure za neuhvatljivim nivoom „Napredni“ na kursevima jezika.

Možda će vas iznenaditi da je za uspješan intervju za većinu slobodnih radnih mjesta međunarodne kompanije, kao i za dalji rad u njoj, dovoljno gornji nivo srednji, pa čak i srednji. Na nekim pozicijama jezik se koristi tako rijetko da je dovoljan i niži nivo.

Jedini izuzetak su pozicije koje uključuju svakodnevnu usmenu i pismenu komunikaciju sa klijentima i partnerima koji govore engleski, ili vašim budućim menadžerom za iseljenike. Za njih vam je zaista potreban visok nivo znanja engleskog jezika. Međutim, prilično ambiciozni kandidati mogu se okušati u osvajanju takvih pozicija. Ako ispunjavate sve ostale uslove, a nivo znanja jezika je jedini kamen spoticanja - zašto ne. Samo budite spremni da će, ako uspješno prođete selekciju, u početku biti teško, a paralelno sa savladavanjem novog posla, morat ćete vrlo brzo povući jezik. Ali nećete imati samo ozbiljan poticaj da ga brzo poboljšate, već i odlično okruženje za vježbanje.

Kako ući u sistem zapošljavanja međunarodne kompanije i na intervjuu ostaviti utisak da „skoro tečno govorite engleski“? Veoma jednostavno. Koristite vodič za pripremu intervjua na engleskom jeziku, kao i 7 dodatnih ključnih savjeta.

Uputstvo za pripremu za intervju na engleskom jeziku

Intervju na engleskom jeziku se gradi po šemi redovnog intervjua, što znači da se za njega možete i treba pripremiti. U većini slučajeva, shema intervjua je klasična – prvo odgovorite na pitanja potencijalnog poslodavca, a zatim možete postaviti svoja. U pripremi uradite sljedeće:

1. Napravite listu svih mogućih pitanja koja bi vam mogla biti postavljena. Počevši od jednostavnih koji se odnose na vaše iskustvo i obrazovanje, završavajući sa lukavim, na primjer, o vašim prednostima i slabostima, motivaciji i „zašto biste trebali biti zaposleni“. Što više pitanja napišete, to bolje. Težite 50, ali barem ne manje od 10. Napišite odmah na engleskom, ili na ruskom uz konsekutivni prijevod.

2. Napišite sažete, lijepe, uvjerljive odgovore na engleski jezik na pripremljena pitanja. Odgovore možete prvo napisati na ruskom, a zatim prevesti. Nemojte filozofirati kada prevodite, mi koristimo jednostavne riječi i kratke rečenice.

3. Provjerite pismenost odgovora. Pronađite nekoga u svom okruženju ko zna pristojan engleski i zatražite pomoć. “Pristojno poznavanje jezika” ne mora se naći među nastavnicima ili izvornim govornicima. Nivo "srednji" je dovoljan za bilo koga od vaših poznanika i njegov svež pogled na vaš posao.

4. Naučite revidirane odgovore u kombinaciji s pitanjima. Usredsredite se na svoje sposobnosti - ako trebate zapamtiti da biste zapamtili, učinite to.

5. Vježbajte. Puno. Sa mamom, supružnikom, djevojkom, koleginicom ili svaki redom. Inače, oni uopšte ne moraju da znaju engleski. Dajte im pitanja, zamolite ih da postavljaju slučajnim redoslijedom i "simulirajte" intervju. Ponovite onoliko puta koliko je potrebno. Sve dok ne prestanete zavirivati ​​u varalicu i osjetite da je vaš govor prirodan i nesputan, da su fraze postale izvorne, a ne ostaje ni jedan jedini nagovještaj da ste nešto zapamtili.

6. To je to, spremni ste. Idi i osvoji svog budućeg poslodavca.

Pažnji najpedantnijih od onih koji su pročitali uputstva, predlažem 7 bonus ključnih savjeta, što će vam pomoći da povećate svoje šanse prilikom polaganja intervjua na engleskom jeziku:

1. Da biste bili pozvani na intervju, vaš životopis mora navesti nivo engleskog jezika naveden u opisu posla ili viši.

2. Kada vas regruter pozove, budite spremni ne samo da uvjerljivo odgovorite da je vaš nivo poznavanja jezika dovoljan za intervju, već i da to dokažete telefonom tako što ćete odgovoriti na nekoliko pitanja na engleskom ako vas pitaju.

3. Ako vas na intervjuu direktno pitaju o nivou vašeg jezika ili sumnjate da ne zadovoljavate nivo naveden u životopisu, možete elegantno izaći iz ove situacije. Objasnite svoj trenutni nivo tako što ćete reći da sada vaš posao ne uključuje upotrebu jezika u potpunosti, ali čim dobijete posao u ovoj finoj korporaciji u kojoj je poznavanje jezika traženije, vaš nivo znanja jezika će se automatski oporaviti. U ovom slučaju ne možete pocrvenjeti, bez redovne prakse nivo znanja jezika zaista pada. Dodajte da ste se upravo upisali na kurs kako biste povratili svoj nivo i da ćete za mesec dana (najviše pola godine) ponovo tečno govoriti.

4. Unaprijed pripremite 2-3 trikova odgovora. Napišite nekoliko općih fraza koje će funkcionirati kao odgovor na bilo koje pitanje i usmjerite pažnju anketara na nešto drugo ako se odjednom zbunite i ne nađete što da odgovorite. Nešto poput: “Razmišljajući o odgovoru na vaše pitanje, sjetio sam se ..”, “Prije odgovora na vaše pitanje, želio bih da vam kažem nešto o ..”, “Dobro što ste pitali, upravo sam htio reći o ..” Zatim ukratko pričajte o nekom postignuću, rješavanju teškog problema, zanimljiva činjenica iz vašeg radnog iskustva. Naravno, anketar može primijetiti vaš "trik sa ušima". Ali bolje je da nastavite da pričate nego da se sramite, ućutite i zaboravite sve druge odgovore na pitanja.

5. Unaprijed pripremite 2-3 pitanja na engleskom jeziku, koja možete postaviti intervjueru na kraju intervjua, ako se ovaj dio razgovora očekuje i za njega je ostalo vremena.

6. U sklopu intervjua na engleskom jeziku moguće je testirati i druge vještine (čitanje, prevođenje, pisanje, gramatički test). Ako postoji prilika da uvježbate ove vještine - vježbajte. Ako ne, polako s takvom provjerom i učinite sve što možete. Pitajte unaprijed možete li koristiti rječnik ili druge dodatne materijale, u nekim slučajevima je to dozvoljeno.

7. Koristite unaprijed pripremljena pitanja za uzorke da započnete svoju listu:

Zašto ste napustili svoj posljednji posao?

Zašto bi vas zaposlili?

Koja je tvoja najveća snaga?

Koliko dugo biste očekivali da ćete raditi za nas ako se zaposlite?

Šta vas motiviše da date sve od sebe na poslu?

Poslednji i najveći važan savjet. Da ne biste morali pribjegavati takvim trikovima i izlaziti - naučite jezik, prijatelji! Na bilo koji način - u grupi, na kursevima, individualno sa nastavnikom, samostalno.

I bolje - ne samo podučavajte, već to ugradite u svoj život. Čitajte knjige, gledajte filmove, slušajte muziku, družite se sa strancima, mijenjajte jezik telefona i drugih uređaja itd. Kreirajte i uronite u okruženje kako biste postigli i zadržali željeni tečni ili pristojan "srednji nivo", čak i ako ga ne koristite na poslu.

Intervju za posao je izazovan test koji procjenjuje vaše znanje, ličnost i potencijal u ličnom kontaktu. Po pravilu, budući poslodavac ili regruter se već upoznao sa vašim i, ali želi da vidi da li ispunjavate njihova očekivanja i ideje.

“Za savršen razgovor za posao prestanite vjerovati u sreću i počnite vjerovati u sebe.”

Za savršen intervju na engleskom, prestanite vjerovati u sreću i počnite vjerovati u sebe.

Da biste dobili posao u ozbiljnoj međunarodnoj kompaniji, morate biti spremni za intervju na engleskom jeziku, što stvara dodatni stres za kandidata.

U ovom članku pokušali smo odgovoriti kako proći intervju na engleskom za posao, i kako odgovoriti na ubojita pitanja koja vam je vaš regrutar spremio.

Intervju za posao na engleskom jeziku

Intervju se smatra uspješnim tek kada ste počeli raditi za kompaniju. Čak i ako ste dobili uzvratni poziv nakon intervjua, to ne znači da ste dobili posao.

Svako od nas je bar jednom prošao intervju za posao. Predstaviti se kao pobjedničku stranu je jako teško, a pričati o sebi na engleskom, odgovoriti na sva pitanja i pogoditi očekivanja potencijalnog poslodavca još je teže.

Lični kvaliteti koji se prvenstveno ocjenjuju u intervjuu treba da uključuju oštroumnost, vještine logičkog razmišljanja, interesovanje za posao, sposobnost rada u timu i odlike lidera.

Bitan!

Vaše profesionalne vještine i moć uvjeravanja da ste upravo vi zaposlenik kojeg kompanija traži igraju ključnu ulogu tokom intervjua.

Tokom intervjua na engleskom, regruteri ne samo da treba da vide koliko ćete se dobro nositi sa svojim obavezama i kako ćete se ukorijeniti u timu, već i da ga ocijene kao glavni jezik izvještavanja i poslovne korespondencije.

Kako je razgovor za posao

Kao i svaki težak proces, intervju na engleskom zahtijeva pripremu i od regrutera i od kandidata. U zavisnosti od ciljeva i zadataka postavljenih za anketara, struktura intervjua može se neznatno razlikovati, ali glavne faze intervjua su sljedeće:

1. Početak (pozdravljanje i izražavanje plana intervjua)
2. (samoprezentacija kandidata)
3. Pitanja i odgovori (regruter postavlja pitanja i odgovara kandidatima)
4. Pitanja regruteru ili predstavniku kompanije (pojašnjenje radnog rasporeda, plata, mogućnosti za karijeru, itd.)
5. Kraj (objašnjenje daljih radnji i rastanak)

Upravo na ovoj strukturi od pet tačaka odvija se intervju, ako ga pogledate spolja. Tako intervju doživljava običan prosječan tražitelj posla, čije šanse da se zaposle nisu velike, jer se ne izdvaja od svih ostalih koji u desetinama prolaze pred očima poslodavca.

Šta ne treba reći i raditi na intervjuu

Štaviše, takav prosječan tražitelj posla tokom intervjua može nesvjesno napraviti nekoliko grešaka koje ga dodatno udaljavaju od potpisivanja ugovora o radu nakon intervjua.

Hajde da na brzinu pogledamo ove nedostatke.

Intervju za posao je ispit Da, da, često kandidat ide na intervju kao ispit. I svog potencijalnog poslodavca u najboljem slučaju doživljava kao protivnika, u najgorem kao neprijatelja. Ovdje ne dolazi u obzir uspostavljanje produktivnog kontakta. I koliko god se kandidat trudio da se nasmiješi, dobar regruter će uvijek osjetiti negativnost koja dolazi od njega.

Nisam stigao tamo Još jedna česta greška je pokušaj stavljanja maske za intervju osobe koja podnosilac zahtjeva nije. Zatim se tokom intervjua ponaša nepotrebno sputano ili, naprotiv, oslobođeno. To također ne dodaje nikakve “plusove” kandidatu, jer je u većini slučajeva neprirodnost takvog ponašanja vidljiva na kilometar udaljenosti. Dakle, kandidat ima šta da krije...

Sve što želim da znam je moja plata i obaveze Takođe se dešava da kandidat uopšte ne postavlja pitanja o kompaniji, njenoj istoriji, aktivnostima, perspektivama, o odeljenju u kojem će raditi io timu. Naravno, takav položaj podnosioca predstavke može biti uzrokovan najboljim namjerama - on ne želi djelovati pretjerano znatiželjno. Ali, s druge strane, to šalje jasan signal poslodavcu da kandidata nije briga šta je misija i cilj kompanije, koje vrijednosti, pravila i korporativna kultura postoje. Slobodno pitajte šta vas zanima. Pokažite poštovanje prema kompaniji u kojoj ćete raditi, od prvih minuta.

• Ja sam izabrani U ovom modelu ponašanja, aplikant je u potpunosti fokusiran na svoje lično iskustvo i profesionalnim vještinama, ali ne može pokazati poslodavcu kakve koristi će imati od saradnje sa njim. Koliko god da je kandidat „briljantan“, poslodavcu je prije svega važno kako i koliko dugo može unaprijediti ovaj ili onaj poslovni proces u svojoj kompaniji i time doprinijeti rastu profita.

Budimo iskreni, kada kandidat napravi gore navedene greške tokom intervjua, posao će dobiti samo ako su njegovo prethodno iskustvo, kao i profesionalne vještine i znanja 100% u skladu sa zahtjevima pozicije i očekivanjima poslodavca. Ali ovo je više izuzetak nego pravilo.

Kako se pripremiti za intervju na engleskom jeziku

Priprema za intervju može trajati od dvije sedmice do dva sata. Oni koji traže posao sa iskustvom obično provedu najmanje nedelju dana pripremajući se za važan intervju.

Kandidati “ekstra klase” pripremaju se za intervju u skladu s tim i, naravno, unaprijed. Prema mišljenju stručnjaka za ljudske resurse, upravo ovakav pristup intervjuu pomaže da se na najbolji način procijene talenti kandidata. Pogledajmo ove korake upravo sada.

pozitivan stav

Zamislimo takvu situaciju. Vi ide na intervju, a neko iz vaše porodice postavlja pitanje: Zašto ideš tamo? Vjerovatno ćete odgovoriti: Dobiti posao! I to je sasvim logično, ali... Poslodavac nema za cilj da vam da posao. Njegov cilj uz vašu pomoć je da riješi neke od svojih problema i izvuče maksimalnu korist za sebe od saradnje s vama. Odnosno, u ovoj fazi možemo reći da se vaši ciljevi ni na koji način ne ukrštaju, iako bi trebali.

Psiholozi savjetuju da se prilagodite percepciji poslodavca u ovom kontekstu: „Osoba ispred mene nije ništa bolja i gora od mene. U drugim okolnostima, možda bismo i postali prijatelji. I sada mu je potrebna moja pomoć, a ja sam spremna da mu je pružim. Takav pozitivan stav radikalno mijenja cijelu atmosferu intervjua.

Zapamtite!

Vaš stav (pozitivan ili negativan) se nužno prenosi na anketara – on ih čita pokretima vaših mišića lica, držanjem, gestikulacijom, intonacijom itd.*

Naravno, nije nimalo lako podesiti se na pozitivno u stresnoj situaciji, ali ugoditi se izuzetnoj pažnji prema sagovorniku, interesovanju za njegovo društvo i probleme, biti spreman primijeniti svoje profesionalne vještine za uspješno rješavanje ovih problema i ujedno pokazati takav stav tokom intervjua – to je obavezno!

Prikupljanje informacija o kompaniji

Uspješan aplikant Potrebno je vrijeme da shvatite kompaniju prije intervjua. Prikuplja i analizira sve dostupne informacije o kompaniji: njenu istoriju, strukturu, ključne principe poslovanja i vrednosti, proizvode/usluge, uspehe i neuspehe, itd.

Za što? Zatim, da se formira poslodavac neki preliminarni prijedlozi za poboljšanje poslovne procese u svojoj poziciji. Što su informacije o kompaniji bolje razrađene, podnosiocu zahtjeva je lakše razgovarati sa anketarom i ponuditi nešto barem kao hipoteze.

U svakom slučaju, takvo poznavanje kandidata o poslovima kompanije poslodavac će cijeniti, a to će definitivno razlikovati uspješnog kandidata od mase drugih.

Psihološki kontakt sa regruterom

Od samog početka intervju je veoma važan uspostaviti kontakt sa predstavnikom kompanije i podržati ga u toku komunikacije. Kontakt se uspostavlja već u fazi pozdrava, kada se rukujete sa sagovornikom (i nije bitno da li je muškarac ili žena).

Postoji nekoliko trikova za održavanje produktivnog kontakta sa sagovornikom tokom intervjua - o njima ćemo govoriti u poseban materijal. Ovdje ističemo dvije najefikasnije.

A) Ime- Češće se obraćajte sagovorniku imenom. Ovo je istovremeno i manifestacija vašeg poštovanja prema njemu i podsvjesni okidač da privučete njegovu pažnju na vaše riječi.

b) osmijeh- iskren osmeh je znak vaše otvorenosti. Naravno, tokom intervjua ne treba se stalno smiješiti. Sve je na svom mestu. Ali možete se, tokom sagovornikovih primjedbi, nasmiješiti očima i klimati glavom, pokazujući svoje raspoloženje prema njemu i pažnju na njegove riječi.

Shvatite šta je kompaniji potrebno

U ovoj fazi, morate pokušati što prije okrenuti razgovor na interese sagovornika. Koji su izazovi sa kojima se kompanija suočava?Šta on očekuje od vas na ovoj poziciji i tako dalje. Ovdje je veoma važno da budete što iskreniji.

Ponekad su intonacije važnije od riječi. I ovo je apsolutno tačno za fazu sinhronizacije. Vaše iskreno interesovanje za probleme sagovornika pokretač je uspostavljanja međusobnog razumevanja između vas i početka odnosa poverenja.

Govorite o sebi u intervjuu

Vaše profesionalno iskustvo i vještine će poslodavcu biti vrijedne samo ako bude mogao jasno razumjeti kako ih može primijeniti na poziciji koju vam nudi.

Stoga, pokušajte da napravite svoj početna samoprezentacija što je kraća a zatim preći na direktan dijalog sa poslodavcem. Tada se uvijek možete vratiti na proširenu samoprezentaciju, koja više neće biti šablon, već odgovarati pitanjima poslodavca.

Iskusni regruteri preporučuju izradu takve samoprezentacije u formatu Selling Story(o tome ćemo malo kasnije). Nakon svega zadatak samoprezentacije- ne toliko da pričate o sebi, već da ponudite rješenja za zadatke koji stoje pred poslodavcem, barem na nivou hipoteza. I da, isplativo je prodati se kroz ovo!)

Kada se pripremaju za intervju, mnogi kandidati posvećuju gotovo svu svoju pažnju razrada odgovora za moguća pitanja. Ali nikada ne znate sa sigurnošću o čemu će vas poslodavac pitati.

Naravno, postoje određena tipična pitanja koja će vam poslodavac na ovaj ili onaj način postaviti tokom intervjua. Odgovore možete i trebate pripremiti unaprijed.

Međutim, mnogo je važnije razumjeti logiku po kojoj možete izgraditi odgovor na bilo koje pitanje, uključujući i ona nezgodna. O logici građenja odgovora na tipična i neugodna pitanja raspravljat ćemo u drugom članku.

Rezultati intervjua kako pitati

Obavezna stavka, koju iz nekog razloga mnogi aplikanti zanemaruju. Treba shvatiti da se komunikacija sa potencijalnim poslodavcem ne završava razgovorom.

Uspješan kandidat se podsjeća i time stimuliše partnera da što pre donese odluku u svoju korist. U suprotnom, možete ili ne čekati odluku, ili će ona biti donesena u korist upornijeg i svrsishodnijeg kandidata.

Ako na kraju intervjua poslodavac ne pokaže nikakvu inicijativu, nemojte se ustručavati da sami „preuzmete kormilo“ i završite razgovor ovako:

“OK, Michael! Hvala vam na vašem vremenu i bilo mi je zadovoljstvo razgovarati s vama. Hajde da razmislimo šta smo podelili jedni s drugima i javiću vam se, recimo, u 15 časova. ove srijede, ako nemate ništa protiv. Možemo li sada razmijeniti telefone i mejlove?"

Nijedan regruter neće moći šutjeti u ovoj situaciji, posebno ako je postojao lični kontakt između vas tokom intervjua.

Kako proći intervju na engleskom bez poznavanja jezika

Poslodavci ne daju uvijek pozicije kandidatima sa visoki nivo jezik. Za regrutera je važnija vaša sposobnost da naučite i prepoznate svoje nedostatke.

Da li je moguće proći intervjue na engleskom jeziku, a da ga ne poznajete dovoljno dobro? Moguće je, s povjerenjem, odgovoriti psiholozi i regruteri. Za intervju na engleskom vrijede ista pravila kao i za intervju na engleskom. maternji jezik u bilo kojoj drugoj kompaniji.

Morate izgledati samopouzdano, pokazati se kao dovoljno profesionalno pametan da budete najpogodniji kandidat za ovu poziciju, a istovremeno biti otvorena i prijateljska osoba.

Ako nemate vremena za to, sljedećih nekoliko savjeta će vam pomoći. pripremite se za intervju na engleskom jeziku kako bi bio što uspješniji.

Pripremite priču o sebi i naučite je

Čak i na početnom nivou sasvim je moguće naučiti 10-30 rečenica lične prirode. Zapamtite, većina intervjua počinje pitanjem: „Reci mi nešto o sebi“.

Regruteri ne vole ljude koji mnogo govore o sebi. Nekoliko detalja iz vaše biografije, prethodnih poslova i obaveza za 2-3 minute bit će dovoljno za samoprezentaciju.

Practice Answers

Zamislite koja bi vam pitanja mogla biti postavljena tokom intervjua i vježbajte svoje odgovore na njih. Veoma je važno da svoje odgovore vježbate naglas. Alternativno, možete ih čak i snimiti na diktafon kako biste mogli jasno čuti svoje greške, odabrati najbolju brzinu govora i tako dalje.

Usput, ako svoje odgovore na predložena pitanja razradite ispred ogledala, tada ćete u isto vrijeme moći dobro pratiti svoje izraze lica i geste i izvršiti potrebna prilagođavanja.

Pokažite svoje snage

Tokom intervjua Posebna pažnja fokusirajte se na svoje prednosti: profesionalno znanje i iskustvo, međuljudske vještine, uspješni prethodni projekti - sve ono što će vas učiniti idealnim kandidatom za poziciju.

Ne pričajte ovdje previše o sebi, jer je sve dobro umjereno. Bolje ti je ime 3-4 snage, ali će svaki od njih biti potvrđen praktičnim primjerima.

Budi iskren

Svi smo mi ljudi i svako od nas ima određene slabosti. Unaprijed iskreno priznajte sebi slabosti koje su vam bile svojstvene.

Bitan!

Iskreno govoreći o svom uspješnom iskustvu savladavanja negativnih navika/kvaliteta, u očima poslodavca ćete se pojaviti kao osoba koja neprestano radi na svom profesionalnom i ličnom razvoju.

Možda je nepoznavanje engleskog jedno od njih, ali ono koje može ići u vašu korist. Ako vam se tokom intervjua postavi pitanje o vašim slabostima, slobodno recite da mislite da slabo govorite engleski, ali brzo učite. I vjerovatno je da će poslodavac za vas organizovati korporativne kurseve engleskog.

Zahtevajte odgovarajuću platu

Očekivanja plata… Ovo pitanje se nužno postavlja na svakom intervjuu u bilo kojoj kompaniji. I nije ni čudo. Uostalom, poslodavac želi pronaći najboljeg stručnjaka za minimalna sredstva, a vi, zauzvrat, želite dobiti maksimalnu naknadu za svoj trud. Stoga, nikada ne izgovarajte cifru plate "sa plafona".

Bitan!

Prije intervjua proučite tržište rada, a posebno ponudu plata za poziciju za koju se prijavljujete. Sada to možete lako učiniti tako što ćete pola sata analizirati nekoliko stranica s ponudama za posao. Nakon toga odredite za sebe željenu platu i minimalnu letvicu koju ste spremni prihvatiti.

Nemojte odmah prihvatiti termine koji ne ispunjavaju vaša očekivanja ili ne odražavaju vaše kvalifikacije. Obično na intervjuima poslodavac objavljuje najniži prag plate. I cjenkanje ovdje nije samo prikladno, već i neophodno. Pokazat ćete da zaista znate vrijednost svojih profesionalnih vještina i da ne gubite svoje znanje i vrijeme na sitnice.

Pitanja i odgovori na intervjuu

Jedno od najškakljivijih pitanja koja se obično postavljaju na intervjuu je pitanje plate, odnosno koju platu očekujete.

Neki od trenutnih menadžera za zapošljavanje prilično se klade netradicionalna pitanja, jer vjeruju da ubojita pitanja pomažu u otkrivanju potencijala i talenata kandidata.

Najneobičnija pitanja koja su postavili predstavnici Googlea inspirisala su generaciju anketara koji pokušavaju nadmudriti i zbuniti kandidate.

Nekonvencionalna Google-ova pitanja: Koliko loptica za golf stane u limuzinu? Ko će pobijediti u borbi između Batmana i Supermana? Ko je tvoja omiljena Diznijeva princeza?*

Ovaj stil anketiranja izlazi iz mode, pa čak i Google postupno ukida ovaj stil intervjuisanja. U ovom poglavlju ćemo pogledati primjere tipičnih pitanja i, što je najvažnije, analizirat ćemo logiku konstruiranja odgovora.

Tipična pitanja za intervju, primjeri

U intervjuima se često koriste tipična pitanja (koja se nazivaju i konstruktivna pitanja). Neki od njih mogu izgledati dosadno, ali se od njih traži razlog. Pitanja za intervju - savršen način pomozite kandidatima da prođu intervju i dobiju informacije koje su potrebne regruterima.

Zapamtite, ako ste već diplomirali na fakultetu, onda kada govorite o svom obrazovanju, trebali biste koristiti prošla vremena. Ako još uvijek nastavljate svoje studije, onda.

Kako tačno odgovoriti na pitanja intervjua

Kao što se sjećate, tokom intervjua za posao kandidatu se mogu postaviti tipična i neugodna pitanja, na koja morate biti spremni odgovoriti.

Većinu ovih pitanja i odgovora već ste vidjeli u prethodnom odjeljku. Obično regruteri ne postavljaju sva pitanja, već neka od njih. Ako vam se i dalje postavlja ovo pitanje, zapamtite o mala tajna, koji će vam pomoći da uvijek vodite razgovor na način koji vam najviše odgovara.

Logika je vrlo jednostavna: odgovor na bilo koje pitanje treba završiti ili vašim pitanjem, ili prelaskom na vašeg „konja“, područje u kojem se osjećate najpouzdanije.

Pogledajmo sljedeće primjere.

Analizirali smo najtipičnija pitanja svakog intervjua i fraze koje će vam nesumnjivo pomoći da izgradite dostojne odgovore na njih.

Ubilačka pitanja i razgovor o sebi na intervjuu

Mnogi kandidati se boje ubojitih pitanja i to s dobrim razlogom: nepripremljenoj osobi će biti teško odmah reagirati na njih i pokazati svoje najbolje kvalitete.

U zapadnim kompanijama, vjerovatnoća da ćete "naići na" ovu vrstu pitanja je vrlo mala. Češći su u domaćim uredima međunarodnih kompanija. Ova pitanja više nisu upućena vama. stručno znanje i iskustvo već na VAS kao osobu. Ponekad mogu poprimiti prilično čudne ili oštre oblike.

Shvatite ispravno, ovdje zadatak regrutera nije da vas uvrijedi, već testirajte svoju emocionalnu zrelost, sposobnost da se nosite sa dodatnim stresom i ne izgubite samokontrolu u bilo kojoj situaciji. Ovo su veoma važne osobine, posebno za rukovodeće pozicije u agresivnom poslovnom okruženju.

Stoga ih ne uzimajte k srcu, već naprotiv, pokažite se sa najbolje strane. Takva pitanja se takođe nazivaju provokativna ili manipulativna pitanja .

Pravi odgovori na ubilačka pitanja

Ako vam anketar odluči postaviti ovakvo pitanje, odlučuje se za taktiku "na ivici faula". Pa, neka bude. Ali to vas neće zbuniti. Jer sada ćete naučiti kako se ponašati u ovom slučaju.

I upravo sada, pogledat ćemo tri metode koje djeluju u borbi protiv manipulacije.

Tehnika #1: Beskrajno usavršavanje

Taktika se zasniva na činjenici da u odgovoru na pitanje anketara postavljate niz vlastitih pitanja koja pojašnjavaju. Na primjer,

Anketar: Da li zaista mislite da sa ovim izgledom možete biti uspješan kandidat za ovaj posao?“Da li zaista mislite da sa takvim izgledom možete biti uspješan kandidat za ovu poziciju?”

Vi: Kakav izgled?- Sa kakvim izgledom? Kako je izgled povezan sa ovim poslom? Kako su izgled i posao povezani? Kako biste sada kada vaš kandidat izgleda baš onako kako vam treba?– A kako znate da kandidat izgleda dobro? Da li je u posljednje vrijeme došao neki kandidat koji dobro izgleda?- Da li je neko sa pravim izgledom već došao?

Tehnika #2: Pojašnjenje pitanja

Manipulacija je uvek skriveni uticaj. Sagovornik vas ne može direktno pitati i zato pita na prikriven način. Ako ga pozovete na otvoreni dijalog, manipulator se neizbježno povlači. Na primjer,

Anketar: Jeste li oženjeni? Jeste li/jeste li oženjeni? Kakav je tvoj privatni život?- A kakav je tvoj privatni život? Imate li starije rođake?– Imate li starije rođake?

Vi: Mogu li da pitam kako je to povezano sa temom našeg sastanka?„Mogu li da pitam kako se ovo odnosi na temu našeg sastanka?“

Tehnika #3: Pozovite na konstruktivan razgovor

Tehnika win-win koja vam omogućava da vratite dijalog na konstruktivan kurs u bilo kojoj fazi postavljanja neugodnih pitanja. Ovaj primjer uvijek možete koristiti u jednoj ili drugoj varijanti:

Vi: Helen, imam taj čudan osjećaj da te nekako više zanima razgovor o mom privatnom životu nego o mom profesionalnom iskustvu. Mislio sam da ćemo se naći iz drugog razloga.- Elena, imam tako čudan osjećaj da te iz nekog razloga više zanima razgovor o mom privatnom životu nego o mom profesionalnom iskustvu. Mislio sam da se sastajemo iz drugog razloga.

Selling Story

Priča o sebi na engleskom za intervju treba da sadrži stvarne činjenice vaše biografije, obavezno potkrijepljene brojevima.

To smo već rekli dobra samoprezentacija izgrađen je u obliku prodajne priče.

Uostalom, to je takva prodajna priča koja će omogućiti poslodavcu da procijeni koliko efikasno primjenjujete svoja znanja i vještine u praksi, ali i da shvati kako mu možete biti korisni u optimizaciji poslovnih procesa u njegovoj kompaniji.

Zapamtite!

Priča o prodaji vas pozicionira kao stručnjaka u svojoj oblasti i uliva povjerenje poslodavca u vas.

Osnovna struktura prodajne priče sastoji se od 7 blokova od kojih svaki morate detaljno razraditi kada se pripremate za intervju.

Početna situacija. Na jednom od prethodnih poslova naišli ste na problem. Opišite kako je to smetalo vama lično? Kako je to uticalo na rezultate kompanije? Ovdje ne štedite boje i emocije, koristite maksimalan broj odgovarajućih prideva. Ovo je mjesto gdje poslodavac treba da se uključi.

Pokušaji i neuspesi. Neka ne riješite ovaj problem prvi put, neka patite od određenih zastoja. Nije strašno. Opišite sve. Poslodavac bi trebao imati utisak da ne odustajete, već uvijek samouvjereno idete ka svom cilju.

proboj. Recite nam o svojim prvim rezultatima. Kako ste ih nabavili? Za što? Možda ste pronašli neki novi pristup, ili možda čak pronašli svoju formulu za rješavanje tako tipičnih problema? Opišite to. Postanite inovator u očima poslodavca.

stabilni rezultati. Proboj je jedno, a stabilni rezultati su sasvim druga stvar, što se u poslovanju još više cijeni. Možda ste identifikovali neke konkretne akcije koje daju rezultate na stalnoj osnovi? Ili ste možda shvatili kako optimalnije izvoditi uobičajene radnje? Pričajte o tome bez oklevanja.

Razvoj autorske metodologije. Napravili ste iskorak i počeli ste da ostvarujete konzistentne rezultate. To vam je omogućilo da identifikujete potpuno novi ili poboljšate stari pristup rješavanju određenih tipičnih problema. Pričaj o tome. Imate svoj jedinstveni pristup, zar ne?

Obradivost vaše metodologije. Evo, recite nam kako ste proširili svoj inovativni pristup? Koje kompanije su ga koristile? Kakve je to rezultate donijelo?

1. Gotovo rješenje za poslodavca. Ovo je vaš wow-efekat iz samoprezentacije. Ovdje opisujete gotovo poboljšanje određenog poslovnog procesa koje možete implementirati kada se zaposlite. Koliko bi bilo lako implementirati? Koliko vremena, finansijskih ili ljudskih resursa će biti potrebno? Koliko brzo će donijeti rezultate? Opišite kako ćete, pod vodstvom poslodavca, sve ovo implementirati.

Imajte na umu da poslodavac ne zna tačno šta tačno želi od vas. Možda ima grubo razumijevanje specifičnosti vašeg svakodnevnog rada i aktivnosti općenito. Ali on definitivno želi od vas dobiti set gotovih rješenja, među kojima možete odabrati ono koje će donijeti najbrži rezultat uz najnižu cijenu.

I gotova ideja o prodajiće Vama kao idealnom kandidatu dodati puno "pluseva"!

Umjesto zaključka:

Želim ti uspjeh! A nastavnici našeg kursa poslovnog engleskog pomoći će vam da se produktivnije pripremite za intervju na engleskom i pregovore sa stranim partnerima bilo koje složenosti. Prijavite se za kurs sada - uvodna lekcija je besplatna!

U kontaktu sa

Ako planirate da se zaposlite u zemlji engleskog govornog područja ili u međunarodnoj kompaniji koja se nalazi u vašem gradu, potrebno je da se temeljno pripremite za intervju na engleskom jeziku.Danas predlažemo da razmotrite tipična pitanja i kako na njih odgovoriti kako biste bili zaposleni.

Informacije koje se ovdje nalaze pomoći će ne samo onima koji će intervjuirati na engleskom jeziku, već i svakoj osobi koja traži posao i želi znati kako odgovoriti na škakljiva pitanja.

pricaj mi o sebi

Pricaj mi o sebi

Ovo je vjerovatno prvo pitanje koje ćete čuti. Mislim da svaka zdrava osoba razumije da ne morate u odgovoru iznositi svoju punu biografiju. Potencijalnog poslodavca zanimaju samo informacije koje se odnose na vaše profesionalno iskustvo. Recite nam čime ste se prije bavili na poslu, zašto ste zainteresirani za odabrano područje djelovanja. Pokažite da niste samo dobar stručnjak, već i osoba s dubokim interesovanjem za profesiju koju ste odabrali.

Ako ste tek diplomirali na fakultetu i nemate šta da kažete o svojoj karijeri, recite nam zašto ste odabrali baš ovo zanimanje, o iskustvu pripravničkog staža, da li je to vezano za posao za koji se prijavljujete. Možete razgovarati i o svom učešću u studentskom životu. Na primjer, ako ste bili član neke studentske organizacije, podijelite ovo sa anketarom. Time ćete pokazati da ste sposobni da radite u timu, da imate organizacione sposobnosti.

Kako ste čuli za poziciju?

Kako ste čuli za ovu poziciju?

Ovo pitanje se takođe često postavlja. Obično poslodavca ili HR menadžera samo zanima koliko je njihovo oglašavanje bilo efikasno. Ali za vas je ovo pitanje prilika da pokažete da ste zainteresovani za ovu konkretnu poziciju i za ovu kompaniju.

Ni u kom slučaju nemojte reći da ste samo listali liste slobodnih radnih mjesta i slučajno naletjeli na ovo, čak i ako je u stvari sve bilo tako :). Recite da već dugo želite da radite u ovoj kompaniji, a neko vam je rekao da ima radno mesto koje vam odgovara. Ili recite da ste zainteresovani da pročitate njihov sajt, a oni su upravo na njemu videli konkurs, pod uslovom da zaista imaju objavljeno radno mesto na sajtu. Možete reći da ste pronašli oglas na sajtu za traženje posla, ali onda objasnite zašto ste zainteresovani da radite za ovu kompaniju na ovoj poziciji. Ovo odličan način pokažite šta znate o kompaniji i zašto je ovo dobro mjesto za rad za vas.

Zašto bi vas zaposlili?

Zašto bi vas zaposlili?

Ovo je veoma popularno pitanje među poslodavcima. Stoga žele saznati koje vještine i prednosti imate. Naravno, svaki zaposleni želi da ima Dobar posao i platu, ali kada ste na intervjuu, veoma je važno da pokažete kompaniji zašto se dobro uklapate, kako možete da unapredite kompaniju, koje veštine imate, možda kakve će koristi imati ako vas angažuju. Recite nam o svojim vještinama, možda imate neka dodatna znanja ili vještine koje drugi kandidati vjerojatno neće imati, objasnite zašto ćete biti korisni kompaniji.

Koje su vaše najveće prednosti?

Koje su vaše prednosti?

Ovo je još jedno pitanje, odgovorom na koje morate odbaciti skromnost i pojaviti se pred poslodavcem u punom sjaju. A ako je prilikom odgovaranja na prethodno pitanje bilo potrebno posebno fokusirati na profesionalne vještine, onda ovdje možete govoriti o nekim ličnim kvalitetama koje će vam pomoći u radu. Na primjer, ako trebate puno komunicirati s klijentima ili pregovarati s drugim firmama, možete reći da ste veoma diplomatski, da možete pronaći zajednički jezik sa ljudima i izgladiti sve konfliktne situacije.

Možemo reći da ste po prirodi odličan organizator, ako vam organizacione sposobnosti budu od koristi u radu. Ako ste, na primjer, urednik ili lektor, recite da ste vrlo pažljivi na detalje. Općenito, pronađite u sebi onaj kvalitet koji vam pomaže da budete dobar stručnjak u odabranoj oblasti. Biće velika prednost ako navedete kvalitet koji vaši konkurenti možda nemaju. Na primjer, vi ste dizajner. Vjerovatno će svaki kandidat za poziciju navesti kreativnost kao svoj jak kvalitet. A ovom kvalitetu možete dodati da ste diplomatski i da znate kako pronaći zajednički jezik sa klijentima i razumjeti šta im je potrebno od vas.

Koje su vaše najveće slabosti?

Koje su vaše slabosti?

Ovo je veoma zeznuto pitanje. I naravno, ne treba da odgovarate kako ste loši zaposleni i šta vas ometa u procesu rada. Najbolje je navesti takvu slabu stranu, koja je u vašem području djelovanja jaka strana. Na primjer, želite biti menadžer prodaje. Tada možete reći da ste previše druželjubivi. Ova kvaliteta može ometati računovođu, jer će biti ometen razgovorom s kolegama i pogriješiti, ali za menadžera prodaje ova kvaliteta će biti prednost. Ako se prijavljujete za radno mjesto računovođe, možete odgovoriti da ste perfekcionista i da vam je izuzetno važno da ne pogriješite. U životu perfekcionizam ponekad stane na put, ali u ovoj profesiji je veoma važan. Možemo reći da ste nekada imali neku slabu stranu, ali ste je uspeli da prevaziđete. Time ćete odgovoriti na pitanje, ali i naglasiti da ste se riješili ovog kvaliteta, a također ćete pokazati da ste sposobni da se razvijate i usavršavate kao profesionalac.

Šta je vaše najveće profesionalno dostignuće?

Šta je vaše najveće profesionalno dostignuće?

Prilikom odgovora na ovo pitanje važno je pokazati šta ste postigli na profesionalnom planu, na šta ste ponosni. Ovo pitanje je odličan način da pokažete da uživate u svom poslu, da ste marljiv radnik i da možete ostvariti svoje ciljeve. Bilo bi dobro napraviti asocijaciju na ono što ste ranije rekli. Na primjer, ako ste istakli da je vaša snaga sposobnost da postignete svoje ciljeve, recite nam kako ste to uspjeli u praksi. Ako ste rekli da ste društveni i diplomatski, navedite primjer kako vam je to pomoglo u radu, na primjer, ispričajte kako ste uspješno uvjerili klijenta da sarađuje s vama sklapanjem posla koji je bio koristan za kompaniju. Ovo pitanje treba unaprijed pripremiti na odgovarajući način. Razmislite o primjeru koji biste mogli dati potencijalnom poslodavcu.

Recite nam o jednom trenutku kada ste imali izazov u svom poslu i kako ste se nosili s njim?

Recite nam nešto o situaciji u kojoj ste imali težak radni zadatak i kako ste se nosili sa njim?

Ovo pitanje može biti malo nezgodno. Ovdje morate pokazati koje vještine posjedujete koje vam pomažu da se nosite s pritiskom, stresom i kako rješavate probleme. Očigledno ne vredi pričati o tome kako ne volite probleme. Uostalom, čak i u najtišem radu ponekad se mogu pojaviti poteškoće. Vaš odgovor bi trebao pokazati da imate način da vam pomogne da ostanete smireni i razumni u stresnim situacijama, te da ste uvjereni da ćete se moći nositi s problemima.

Zašto ste dali otkaz?

Zašto ste napustili prethodni posao?

Odgovarajući na ovo pitanje, važno je da anketar zna da ste napustili svoj prethodni posao s dobrom svrhom, iz zaista vrijednog razloga. Bilo bi pogrešno izložiti svog prethodnog poslodavca u negativnom svjetlu. Na kraju krajeva, vaš novi poslodavac će jednog dana biti vaš bivši poslodavac. Ovdje možete reći da se želite razvijati i rasti, naučiti nešto novo, suočiti se s novim izazovima. To je takođe prilika da kažete dobre stvari o vašoj prethodnoj kompaniji. Možete reći da vam je pomoglo da steknete iskustvo, da ste puno naučili radeći tamo, ali vrijeme je da krenete naprijed. Ovo će pokazati da imate pozitivnu perspektivu, da imate ciljeve, zbog čega ćete izgledati kao dobar kandidat za poziciju.

Kako se nosite sa nesuglasicama?

Kako se nosite sa nesuglasicama?

Ovo pitanje se postavlja da biste saznali kako radite u timu, da li se lako iznervirate, kako se nosite sa konfliktnim situacijama. Recite nam o svom načinu rješavanja konfliktnih situacija, kako reagirate na kritike.

Gde vidite sebe za 5 godina?

Još jedno pitanje koje se nikome ne sviđa. Naravno, niko ne zna kako će se život odvijati i gde ćete zaista biti za 5 godina. Poenta ovog pitanja nije u tome da zaista govorite o svom privatnom životu ili poziciji koju biste željeli dobiti – već u tome da pokažete kako planirate da se razvijate kao profesionalac. Recite nam koji su vaši ciljevi u karijeri i kako ih planirate ostvariti. Možda već pohađate kurseve koji će vam pomoći da bolje obavljate svoj posao.

Ovo su neka od najčešćih pitanja koja se postavljaju u intervjuima na engleskom. Najbolje bi bilo da unaprijed razmislite o svojim odgovorima na njih, pogotovo jer ćete morati odgovarati na jeziku koji nije maternji. Želimo Vam uspjeh i profesionalni razvoj!

Gotovo 70% životopisa na stranici ukazuje na znanje engleskog jezika. Koliko njih je spremno da bude intervjuisano na tom jeziku? Zajedno sa nastavnicima Alibra škole sastavili smo 7 lajf hakova za one koji se prijavljuju za pozicije sa obaveznim poznavanjem jezika.

Guglajte odgovore, ali ih nemojte pamtiti

Nije tajna da anketari često postavljaju ista pitanja iznova i iznova. Pitanja “Koji je tvoj smjer?”, “Reci mi o svojim vještinama”, “Koje su tvoje prednosti i mane?” su obavezni dio svakog programa intervjua, lako ih je pronaći na internetu i unaprijed pripremiti odgovore.

Ponekad informacije dijele oni koji su već bili intervjuisani za ovu kompaniju: cijele liste pitanja se pojavljuju na forumima. Ali nemojte misliti da ćete moći predvidjeti apsolutno sve i bez improvizacije. Zapadne kompanije vole testirati sposobnost razmišljanja izvan okvira zbunjujućim pitanjima poput: „Koji je najkreativniji način na koji možete razbiti sat?“. Šta će vam pomoći da odmah dođete do odgovora?

Koristite uvodne riječi, pojašnjenja i nemojte se bojati pitati ponovo

Upotrijebite uvodne riječi na početku / prije svega, ja bih / volio bih, zapravo, da to ukratko kažem - trebaće vam vremena.

Ponovo pitajte šta je tačno regruter imao na umu: „Izvinite, na koji tačno sat mislite?“.

Ako niste čuli pitanje ili niste razumjeli nijednu od riječi, samo recite: „Izvinite, nisam shvatio vašu poentu.“

Koristite STAR tehniku

Glavna pitanja u intervjuu odnose se na radno iskustvo i lične kvalitete. Regruteri radije saznaju o tome situacijskim pitanjima poput „Recite mi o najstresniji situaciji s kojom ste se suočili na prethodnom poslu?“ („Pričaj mi o najviše stresna situacija s kojim ste se morali suočiti na svom posljednjem poslu?“) ili „Ispričajte mi o trenutku kada ste riješili problem u kratkom roku?“ („Ispričajte mi o trenutku kada ste morali da rešite problem u veoma kratkom vremenu?“).

STAR tehnika će pomoći u pripremi odgovora.

1. Situacija: sažeto opišite konkretnu problemsku situaciju s kojom ste se morali suočiti.
2. Zadatak - zadatak: formulirajte zadatke s kojima ste se suočili.
3. Radnja - opišite radnje koje ste poduzeli da biste riješili problem.
4. Rezultat - recite o rezultatu svojih akcija.

ponovi prošlo vrijeme

Moraćete da pričate o svojim prošlim iskustvima. Stoga unaprijed ponovite sve poteškoće povezane s tim: Nepravilni glagoli, privremene konstrukcije Past Simple, Prošlo kontinuirano, kao i Present Perfect da opišete šta ste do sada postigli.

Izbjegavajte uobičajene riječi i superlative

Govoreći o svojim uspjesima na posljednjem poslu, vrlo je lako pasti u dvije krajnosti – početi govoriti uopćenim frazama ili se pretvarati da ste superheroj. Na primjer: "Bio sam najbolji menadžer u svojoj kompaniji za servisiranje kupaca od skoro dvadeset zaposlenih." Isto značenje može se prenijeti neutralnijim riječima: "Vredno sam radio kao menadžer i naš tim je pohvalio moje servisne vještine."

Da biste priču ispunili detaljima, koristite profesionalni vokabular. Pažljivo proučite opis posla, obraćajući pažnju na specifične riječi koje se koriste u tekstu. Pokušajte ih reproducirati u svom govoru - regruter će to cijeniti.

Dobra opcija da se brzo osposobite za profesionalni vokabular je pohađanje obuke engleskog jezika posvećenog vašem poslovnom području. U Alibra školi se ovakve obuke održavaju redovno.

Čuvajte se "lažnih prijatelja prevodioca"

Lažni prijatelji prevodioca su engleske reči koje su veoma slične ruskim, ali imaju potpuno drugačije značenje. Na primjer, riječ tačan nikako nije "uredno", već "precizno". A ormar je „fioka stola“. Zamislite reakciju regrutera na ponosno izgovorenu frazu: "Na svom posljednjem poslu imao sam tako veliki kabinet."

Koristite intervju kao obuku

Pokušajte pronaći slobodna radna mjesta koja vam nisu prioritet i dogovorite za sebe probni intervju. Ovo će vam pomoći da se opustite: čak i preliminarni razgovor sa anketarom na telefonu će biti korisna jezička praksa.

Ne propustite priliku da postavite pitanja regruteru, jer možete dobiti mnogo korisne informacije. Pitajte ga kako vidi idealnog kandidata za vašu poziciju (Kako vi vidite idealnog kandidata za ovu poziciju?) ili zašto on sam voli raditi u ovoj kompaniji (Koje su prednosti rada u ovoj kompaniji?). Uporedite njegove odgovore sa svojima - možda ćete imati nešto da pozajmite od njih.

Naoružani našim savjetima i samopouzdanjem, kao i pohađanjem besplatnog majstorskog tečaja "Kako proći intervju na engleskom", možete sebi garantirati uspješan rezultat.

*Materijal je pripremljen u saradnji sa školom strani jezici Alibra škola (Alibra škola).