Նամակ թիվ 1

Delo.ru ՍՊԸ-ն մեր մշտական ​​գործընկերն է վեբ դիզայնի ոլորտում: Մեր երկարաժամկետ համագործակցության ընթացքում այս ընկերությունը կարողացել է բազմիցս հաստատել իր բարձր պրոֆեսիոնալիզմն ու կոմպետենտությունը։ Մեր կողմից մշակված նախագծերն ավարտվել են Delo.ru ՍՊԸ-ի աշխատակիցների կողմից արդյունավետ և օպերատիվ կերպով:

Մենք գոհ ենք Delo.ru ՍՊԸ-ի գործունեությունից և առաջարկում ենք այս ընկերությանը որպես պրոֆեսիոնալ և վստահելի գործընկեր:

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 2

Delo.ru ընկերությունը, «Standard of Quality» ՍՊԸ-ի հետ համագործակցության շրջանակներում 2013 թվականին պարտավորվել է մշակել նոր ինտերնետային նախագծեր մեր ընկերության զարգացման համար: Մեր համագործակցության ընթացքում այս ընկերությունը վաստակել է մի կազմակերպության հեղինակություն, որին կարելի է վստահել ամենաբարդ խնդիրները լուծելու հարցում:

Մենք գոհ էինք մեր համատեղ աշխատանքի արդյունքից, և որպես պատասխանատու գործընկեր խորհուրդ ենք տալիս Delo.ru-ին։

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 3

Delo.ru ՍՊԸ-ն Quality Standard ընկերության գործընկերն է 2000 թվականից։ Երկար տարիների համագործակցության ընթացքում Delo.ru-ի աշխատակիցները հաստատվել են որպես բարձրակարգ մասնագետներ, ովքեր թույլ չեն տալիս բաց թողնել ծրագրի ժամկետները և ուշադիր են հանձնարարված առաջադրանքների նկատմամբ: Հաճախորդները միշտ գոհ են մնացել այս ընկերության աշխատանքի արդյունքներից։

Պետր Իվանով

Նամակ թիվ 4

Այս նամակով հաստատում եմ, որ Delo.ru ընկերությունը իսկապես համագործակցել է Mark of Quality ՍՊԸ-ի հետ 2000-2012 թվականներին վեբ դիզայնի ոլորտում։ Մեր համագործակցության ընթացքում մենք կարողացել ենք բազմիցս ստուգել աշխատանքային խնդիրների լուծման հուսալիությունը, պրոֆեսիոնալիզմը և արդյունավետությունը: Ուզում ենք ընդգծել նաև արտասովորը ստեղծագործականությունընկերության աշխատակիցները, որոնք աշխատում են տարբեր նախագծերի վրա:

Ես՝ որպես Mark of Quality ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն, հաստատում եմ, որ Delo.ru ընկերության ծառայությունները համապատասխանում են հայտարարված պրոֆիլին:

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 5

Delo.ru ՍՊԸ-ն իմ մշտական ​​բիզնես գործընկերն է 2000 թվականից։ Մեր համագործակցության ընթացքում ես երբեք չեմ հիասթափվել համատեղ նախագծերի վրա աշխատելու արդյունքներից։ Delo.ru ընկերության աշխատակիցները սովոր են կատարել հանձնարարված խնդիրները՝ հաշվի առնելով Հաճախորդի կարիքները և մասնագիտական ​​պահանջներին համապատասխան: Հիմնադրում փակել գործընկերություններ Delo.ru ՍՊԸ-ի մենեջերների միջև հաղորդակցության բարձր մշակույթը նույնպես նպաստեց մեր ընկերությունների միջև հարաբերություններին:

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 6

Սույն նամակով Standard of Quality ՍՊԸ-ի ղեկավարությունը տեղեկացնում է, որ Delo.ru ՍՊԸ-ի հետ համատեղ համագործակցությունը նպաստել է միջազգային շուկայում մեր գործունեության զարգացմանը և հաճախորդների բազայի ընդլայնմանը։ Ցանկանում ենք ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ Delo.ru ՍՊԸ-ի աշխատակիցներն իրենց առաջադրանքները կատարում են արդյունավետ և ժամանակին։ Բայց բացի պարտադիր պահանջներից, այս ընկերությունը սովոր է աշխատել անհատական ​​մոտեցում, հաշվի առնելով յուրաքանչյուր հաճախորդի կարիքները:

Պետր Պետրով.

Նամակ թիվ 7

«Ռեզուլտ» ՍՊԸ-ի հետ հնգամյա համագործակցության ընթացքում այս ընկերության աշխատակիցներն իրենց չափազանց դրական են դրսևորել։ Նրանց աշխատանքի արդյունքը միշտ համապատասխանում էր Հաճախորդի պահանջներին և համապատասխանում էր մասնագիտական ​​մակարդակին: Հատկապես կցանկանայի նշել այս ընկերության պատասխանատվությունն ու արդյունավետությունը ցանկացած հարցի լուծման հարցում։

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 8

Այս նամակով ես՝ Delo.ru ՍՊԸ-ի ղեկավարս, հաստատում եմ, որ Result ընկերությունը իմ մշտական ​​բիզնես գործընկերն է։

2005 թվականից մենք պարբերաբար կապվում ենք Result ընկերության հետ՝ բարձրորակ տպագրական արտադրանք պատվիրելու համար: Կարող եմ նաև հաստատել, որ այս ընկերությունը բազմիցս դարձել է մեր բիզնես գործընկերը՝ մատուցելով տպագրական ծառայությունների ամբողջական տեսականի։

Գործընկերության ընթացքում ես կարողացա համոզվել, որ Result ընկերության աշխատակիցները աշխատում են արդյունավետ և պրոֆեսիոնալ:

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 9

«Mark of Quality» ընկերությունը, հանդիսանալով «Արդյունք» ՍՊԸ-ի տպագրական սարքավորումների մատակարար, հաստատվել է որպես վստահելի գործընկեր՝ աշխատելով պայմանագրային պայմաններին խստորեն համապատասխան: Մեր համագործակցության ընթացքում այս ընկերությունը երբևէ չի բաց թողել ժամկետ և չի տրամադրել անորակ արտադրանք։

Խարիսխի կետեր

Բոլորովին վերջերս մենք խոսեցինք ռեզյումեի ուղեկցող նամակի մասին և պարզեցինք, որ դրա առկայությունը անպայման դրական դեր կխաղա ձեր ռեզյումեն վերանայելիս: Հիմա ժամանակն է խոսել երաշխավորագրի մասին։

Ձեր ուզած աշխատանքը գտնելու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար օգտակար կլինի ձեր ռեզյումեին կցել երաշխավորագիր (նամակների օրինակները կներկայացվեն ստորև): Եթե ​​այն առկա է, ապա ռեզյումեն ձեռք է բերում հատուկ կարգավիճակ և առաջին պլանում է քննարկման համար: Սա բացատրվում է նրանով, որ գործատուի համար, ով ցանկանում է գտնել բարեխիղճ և որակյալ աշխատող, երաշխավորագիրն իրականացնում է երկու կարևոր գործառույթ.

• Տալիս է թեկնածուի ավելի ամբողջական պատկերը, մի տեսակ «հոգեբանական դիմանկար»: Այն ցույց է տալիս աշխատակցի մասնագիտական ​​հմտությունների հաջողությունները, ձեռքբերումները և ընդհանուր գնահատականը:
• Տրամադրում է լրացուցիչ երաշխիք, որ թեկնածուն իրականում աշխատել է ինչ-որ տեղ, հատկապես, եթե նամակը վավերացված է ստորագրությամբ և կնիքով

Այս փաստաթուղթը չպետք է շփոթել մեկի հետ, որը կազմվում է անձամբ դիմողի կողմից՝ գործատուի ուշադրությունը գրավելու համար: Հանձնարարական նամակշատ նման է «աշխատանքի/ուսումնառության վայրի բնութագրերին», բայց ավելի պաշտոնական և ժամանակակից փաստաթուղթ է: Նման լավ գրված նամակը կարող է ավելի կարևոր լինել, քան ինքնին ռեզյումեն:

Այս փաստաթղթի հիմնական կառուցվածքը ձևավորվում է համաձայն ընդհանուր կանոններբիզնես նամակ գրելը. Տեքստը պետք է լինի պարզ և ընթեռնելի, առանց բարդ ֆրազոլոգիական արտահայտությունների:

Գաղտնիք չէ, որ շատերն իրենց համար երաշխավորագրեր են գրում, իսկ հետո ուղղակի հանձնում կադրերի բաժին՝ ստորագրության։ Այս տառերը որոշակի «ոճ» ունեն. «Մեր ընկերությունում աշխատելու ընթացքում Պետր Պետրովիչը սովորեց ջուրը գինի դարձնել և վաճառքը 300%-ով ավելացրեց»։ Այս կարգի նամակները հեշտությամբ ճանաչվում են HR մենեջերների կողմից, և նրանց վերաբերմունքն անմիջապես փոխվում է: Եթե ​​որոշել եք բնութագիր գրել ձեզ համար, ապա պետք է փորձեք խուսափել քերականական սխալներից, ճիշտ օգտագործել կետադրական նշանները և հետևել ստորև տրված խորհուրդներին:

Լավ հանձնարարական նամակը պետք է տևի ոչ ավելի, քան մեկ էջ, կազմված լինի փաստաթղթերի պատրաստման պահանջներին համապատասխան, բայց չպետք է գերհագեցնեք այն կլիշե արտահայտություններով և էպիտետներով: Եթե ​​ցանկանում եք գրել նամակ, որը չի լինի սովորական պաշտոնական դիմում, բայց իսկապես կօգնի մարդուն գտնել ցանկալի աշխատանքը, ապա չպետք է այն գրեք ինչ-որ տեղ գտած կաղապարի հիման վրա, սա միշտ գրավում է աչքը: Հավատարիմ մնալով հետևյալ կանոններին՝ փորձեք գրել ազատ նկարագրական ձևով և կոնկրետ փաստեր ներկայացնել աշխատողի ձեռքբերումների մասին.

• Վերնագիրը պետք է լինի «Հանձնարարական նամակ»
• Ցանկալի է նշել բողոքարկումը, եթե նամակն ուղղված է կոնկրետ գործատուին
• Նշված է պաշտոնը, որում աշխատել է աշխատողը։ Ո՞ր ժամանակահատվածում է զբաղեցրել այն։
• Հաջորդ մասը՝ ամենակարևորը, պարունակում է տեղեկատվություն դիմորդի հաջողությունների և ձեռքբերումների մասին։ Այստեղ ավելի լավ է կոնկրետ թվեր կամ փաստեր ներկայացնել՝ «այսքան տոկոսով ավելացրել է վաճառքի մակարդակը...», «նպաստել է հետևյալ քաղաքներում նոր ներկայացուցչությունների բացմանը...» և այլն։ Պետք է նկարագրել աշխատողի անձնական որակները, նրա բնավորության դրական գծերը
• Նշվում են նամակի թեմայի վերաբերյալ կոնկրետ առաջարկություններ՝ ո՞ր պաշտոնի համար է նա առավել հարմար, որ ոլորտում է նրա գործունեությունը առավել արդյունավետ: Օրինակ՝ «հաշվի առնելով պարոն Աբակումովի որակները՝ ես նրան խորհուրդ եմ տալիս այսինչ պաշտոնում».
• Վերջում նշվում է հեղինակի լրիվ անունը, պաշտոնը, ստորագրությունը և փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը: Լավ կլինի ստորագրել նամակը գլխավոր տնօրենև ընկերության կնիքը

Պետք է հիշել, որ գործատուները շատ հաճախ զանգահարում են տեղեկանք տրամադրած կազմակերպությանը՝ նամակում նշված տեղեկատվությունը ստուգելու կամ ճշտելու համար, այնպես որ միշտ պետք է գրել միայն ճշմարտությունը։

Կյանքի իրավիճակները տարբեր են, և ձեզ մի օր կարող է անհրաժեշտ լինել հանձնարարական նամակի օրինակ և ինչպես լրացնել այն:

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք այն հարցը, թե ինչու է ընդհանրապես անհրաժեշտ երաշխավորագիր, ինչ տեղեկատվություն պետք է ցուցադրվի դրանում և ինչպես ճիշտ գրել այն:

Իրավական տեսակետից և որոշ իրավաբանների կարծիքով՝ երաշխավորագրերը անցյալի մնացուկ են, դրանք չպետք է պահանջվեն աշխատանքի դիմելիս, առավել ևս պարտադիր պահանջ համարվեն ցանկալի պաշտոն ստանալու համար, սակայն աշխատանքային պրակտիկան ցույց է տալիս, որ. գործատուները դեռևս դիմումատուից տեղեկանքներ են խնդրում նախորդ աշխատանքի կամ ուսման վայրերից: Ի՞նչ գործառույթներ է իրականում իրականացնում երաշխավորագիր, տեղեկանք, ներածական նամակ: Փաստորեն, երաշխավորագրերի դերը ոչ այլ ինչ է, քան ռեզյումեի հավելված, ինչը զգալիորեն մեծացնում է աշխատանք գտնելու հնարավորությունները։

Եկեք անդրադառնանք «Հանձնարարականի նամակ» հասկացությանը և պարզենք, թե որն է այն: Սա անվճար ձևով կազմված նկարագրություն է, որտեղ ամբողջությամբ բացահայտվում են աշխատանք փնտրողի մասնագիտական ​​որակները։ Անձի կամ նրա նախկին աշխատանքի վայրում կազմվում է երաշխավորագիր: Նրա խնդիրն է արտացոլել դիմողի այն որակները, որոնք կարևոր են աշխատանքի դիմելու ժամանակ, և այս տեղեկությունըկա՛մ ուսումնական հաստատությունը, կա՛մ նախկին գործատուն պատրաստ է հաստատել: Հանձնարարական նամակի ստանդարտ ձևանմուշ չկա, թեև կան գրելու մոտավոր ձևեր, որոնք արտացոլում են մարդու անձնական և մասնագիտական ​​որակները:

Խորհուրդ է տրվում, որ այս փաստաթուղթը կազմվի գործնական նամակներ գրելու ընդհանուր ընդունված կանոնների հիման վրա, և նման թուղթը միայն տեղեկատվական նպատակներով է: Թվարկենք մի շարք կանոններ երաշխավորագիր գրելիս.

• Օգտագործելով բիզնես ոճ;
• Պահանջների պահպանում անձին դիմելիս՝ գործընկեր, դու, գործընկեր, աշխատակից;
• Տեքստում գեղարվեստական ​​արտահայտությունների բացակայությունը, որոնք օգտագործվում են պատմվածքը զարդարելու համար և չեն կրում որևէ իմաստային նշանակություն.
• Փաստաթուղթը պետք է վավերացված լինի այն լրացնող անձի ստորագրությամբ.
• Նաև պետք է բացահայտվի երաշխավորագրի հեղինակը:

Հիշենք այն փաստը, որ երաշխավորագիր կազմվում է նախորդ աշխատանքի կամ ուսման վայրում, և այն գրելու համար չկա ստանդարտ ձևանմուշ։ Բայց եթե հարցը դիտարկենք մեջ ընդհանուր ուրվագիծ, ապա հանձնարարական նամակի նմուշը կունենա հետևյալ կառուցվածքը.

• Լրացնում ենք վերևի աջ անկյունում. այստեղ նշում ենք գործատուի և հիմնարկի անունը, որտեղ ցանկանում ենք ստանալ ցանկալի թափուր աշխատատեղը, կամ գրում ենք «խնդրանքի վայրում ներկայացնելու» արտահայտությունը, եթե քաղաքացին աշխատանք է փնտրում։
• Թերթի վերևի մեջտեղում (աջ բլոկի ներքևում) մենք գրում ենք «Հանձնարարականի նամակ» վերնագիրը:
• Հաջորդ բլոկը նամակի հիմնական տեքստն է, և այն կարող է այսպիսի տեսք ունենալ. «Ես՝ Սավելև Իվան Պետրովիչս, 2013 թվականի ապրիլի 20-ից մինչև 2015 թվականի մարտի 15-ն ընկած ժամանակահատվածում եղել եմ Օլեգ Իվանովիչ Պավկինի անմիջական ղեկավարը։ Այս ժամանակահատվածում Պավկին Օ.Ի. զբաղեցրել է ֆինանսական բաժնի գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը։ Նրա մեջ աշխատանքային պարտականություններըներառված՝ հաշվեգրում աշխատավարձերըաշխատակիցներ, տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում. Այս պաշտոնը զբաղեցնելով՝ Պավկին Օ.Ի. Ինձ բազմիցս ուղարկեցին վերապատրաստման դասընթացների և սեմինարների՝ հարկային օրենսդրության նորամուծություններին ծանոթանալու համար: Նա «գերազանց» գլուխ հանեց ուսումից՝ տիրապետելով աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններին։ «Բիզնեսպրոյեկտ» ՍՊԸ-ում աշխատելու ընթացքում նա բազմիցս պարգևատրվել է վկայականներով և բոնուսներով՝ բարձր արդյունավետության համար։ Նա իրեն դրսևորեց դրական կողմում, ոչ կոնֆլիկտային, շփվող, ընկերական գործընկերների հետ։ Ունի մի շարք ձեռքբերումներ, ինչպիսիք են՝ «Բաժնի լավագույն հաշվապահ».
• Հանձնարարական նամակի հիմնական մասից հետո տեղ է տրվում նշելու պատճառները, թե ինչու է դիմորդը թողել իր նախկին աշխատանքը:
• Վերջին բլոկը նախատեսված է նախորդ աշխատանքի վայրից գործատուի համար մասնագիտական ​​որակների սուբյեկտիվ գնահատական ​​տալու համար նախկին աշխատակից. Այստեղ կարծիք է հնչում այն ​​մասին, թե ինչպես է դիմորդն աշխատել, ինչ որակներ է դրսևորել և տրամադրվում է մեկ այլ օգտակար տեղեկատվություն. Նամակի վերջը կազմված է հետևյալ սկզբունքով. «Ելնելով վերոնշյալ փաստերից և անձամբ գնահատելով Օ.Ի.Պավկինի մասնագիտական ​​որակները՝ մենք նշում ենք նրա պատրաստակամությունը նոր աշխատավայրում կատարել նմանատիպ պարտականություններ՝ նրա լիարժեք համապատասխանության շնորհիվ։ իր նախկինում զբաղեցրած պաշտոնով։ Մաղթում ենք Պավկին Օ.Ի. հաջողություններ և կարիերայի առաջխաղացում, ընտրված ուղղությամբ կատարելագործում և մասնագիտական ​​աճ»:
• Երաշխավորագրի ամբողջ տեքստը պետք է վավերացված լինի այն կազմող պաշտոնատար անձի ստորագրությամբ: Նշվում է նաև դրա գրման թվականը։

Հանձնարարական նամակը պետք է վավերացված լինի անմիջական ղեկավարաշխատող. Սա կարող է լինել կառուցվածքային ստորաբաժանման, բաժնի կամ մասնաճյուղի ղեկավարը: Այսօր նման լիազորություններն աստիճանաբար փոխանցվում են կադրերի բաժիններին՝ պայմանավորված նրանց լիազորությունների ընդլայնմամբ, մասնավորապես՝ կադրերի մենեջերներին։

Եթե ​​աշխատանքի դիմողը ուսանող է, ապա երաշխավորագիրը պետք է ստորագրեն դեկանը, ամբիոնի վարիչը, ծայրահեղ դեպքում՝ ռեկտորը, ինչը հազվադեպ է լինում։ Այն դեպքում, երբ ուսանողն անցել է խորացված վերապատրաստման դասընթացներ կամ մասնակցել է նախապատրաստական ​​դասընթացների, հանձնարարականը կազմողի դերը վերապահված է դասընթացի ղեկավարին, որը նաև ստորագրում է թղթի վրա:

Իրինա Պետրովան աշխատանքի է ընդունվել որպես լրագրող PapaYurist.ru առցանց հրապարակման համար 2014 թվականի դեկտեմբերին։ Արդեն 2015 թվականի փետրվարին նա տեղափոխվել է նորությունների բաժնի պրոդյուսեր խմբագիր Իրինա Պետրովան այս պաշտոնում աշխատել է մինչև 2015 թվականի հունիսը։

Առցանց հրապարակման կայքում աշխատանքի ողջ ընթացքում Իրինա Պետրովան իրեն դրսևորել է որպես պրոֆեսիոնալ լրագրող և խմբագիր՝ ցույց տալով. լավագույն որակներըԱշխատանքի արդյունավետություն, հետաքրքրասեր միտք, վերլուծական հմտություններ, առաջադրանքից առաջադրանք ակնթարթորեն անցնելու ունակություն, հրապարակված նյութերով ընթերցողներին գրավելու ունակություն, լայն հայացք և անհատական ​​գրելու ոճ:

Որպես լրագրող Պետրովան կատարում էր հետևյալ գործառույթները՝ լցնել կայքը նորություններով, վերահսկել թղթակիցների և անկախ թղթակիցների աշխատանքը։ Իրինա Պետրովան որպես խմբագիր կատարել է հետևյալ գործառույթները՝ նյութերի ոճական և գրական խմբագրում, ապագա հրապարակումների համար թեմաների որոնում, նկարազարդումների ընտրություն, տեքստերի համակարգում փորձագետների հետ, մեկնաբանությունների մոդերատորում։

Իրինան իր աշխատանքային պարտականությունները կատարեց անթերի, և որպես նրա անմիջական ղեկավար՝ ես կարող եմ վստահորեն խորհուրդ տալ նրան աշխատել նմանատիպ պաշտոններում:

Ստորագրություն
«PapaYurist.ru» առցանց հրատարակության գլխավոր խմբագիր Իվան Ֆոմիչև

Զաբելինա Նատալյա Նիկոլաևնան աշխատել է Advanced Technologies ՍՊԸ-ում՝ որպես հաշվապահ, 2005 թվականի դեկտեմբերի 15-ից մինչև 2015 թվականի հունիսը:

Զաբելինա Ն.Ն.-ն պատասխանատու էր ընկերությունում հաշվապահական և հարկային հաշվառման վարման, առաջնայինի հետ աշխատելու համար հաշվապահական փաստաթղթեր, վերահսկել է մատակարարների և գնորդների հետ փոխադարձ հաշվարկները, կազմել և հարկային ծառայությանը ներկայացրել հաշվետվություններ։

Զաբելինա Ն.Ն բարձր մակարդակաշխատասիրությունը, բացարձակապես ոչ կոնֆլիկտային մարդ է, անընդհատ բարելավում է իր մասնագիտական ​​մակարդակ, նա բնութագրվում է պատասխանատվությամբ և ուշադիր, ունի հիանալի մաթեմատիկական և վերլուծական ունակություններ:

Զաբելինա Ն.Ն.-ի անձնական որակներն ու մասնագիտական ​​հմտությունները թույլ են տալիս նրան առաջարկել հաշվապահի, գլխավոր հաշվապահի օգնականի և գլխավոր հաշվապահի պաշտոններում:

Ստորագրություն
Advanced Technologies ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահ
Գրոմովա Անտոնինա Սերգեևնա
Կոնտակտներ՝ փոստային հասցե, հեռախոսներ, էլ
Կնիքը: Ամսաթիվ.

Սերգեյ Ֆեդորովիչ Էրոխինն աշխատել է Tasty World ՓԲԸ-ում իմ ղեկավարությամբ որպես առաքիչ 2008 թվականի սեպտեմբերի 4-ից մինչև 2015 թվականի մայիսի 20-ը:

Էրոխին Ս.Ֆ.-ի պարտականությունները ներառում էին. բեռնման/բեռնաթափման հսկողություն, սննդամթերքի ժամանակին առաքում մանրածախ առևտրի կետեր, հասարակական սննդի օբյեկտներ, ինչպես նաև. սպասարկումմեքենա. «Վկուսնի Միր» ՓԲԸ-ում աշխատելու ընթացքում Էրոխին Ս.Ֆ.-ն ամբողջությամբ կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները Իրեն վստահված մեքենաները նա անընդհատ լավ տեխնիկական վիճակում ու մաքրության մեջ էր պահում։ Նա դրսևորել է իրեն որպես պատասխանատու, զգույշ, վստահելի և ոչ կոնֆլիկտային անձնավորություն և հարգանք ու հեղինակություն է ձեռք բերել գործընկերների շրջանում։ Էրոխին Ս.Ֆ.-ն լավ գիտի մեքենաների տեխնիկական բազան, լավ կողմնորոշված ​​է մոսկովյան ճանապարհներին, աշխատանքի ընթացքում ոչ մի վթարի չի ենթարկվել։

Էրոխին Ս.Ֆ.-ի անձնական որակներն ու մասնագիտական ​​հմտությունները թույլ են տալիս նրան առաջարկել աշխատանքի հետևյալ պաշտոններում՝ վարորդ, առաքիչ, վարորդ:

Ստորագրություն
«Վկուսնի Միր» ՓԲԸ տնօրեն
Կոնտակտներ՝ փոստային հասցե, հեռախոսներ, էլ
Կնիքը: Ամսաթիվ.

Նիկիտին Յուրի Դմիտրիևիչն աշխատել է Textile City ընկերությունում՝ որպես վաճառքի մենեջեր 2005 թվականի հունվարից մինչև 2015 թվականի հուլիսը ներառյալ։

Որպես վաճառքի մենեջեր, Յու. Իր աշխատանքի ընթացքում նա ցուցադրեց տեքստիլի շուկան լավ կողմնորոշվելու կարողություն, վերլուծեց մրցակիցներին և նրանց տեսականին, և ավելի քան տասը տարվա աշխատանքի ընթացքում նա հավաքեց տպավորիչ հաճախորդների բազա:

Ընկերությունում աշխատելու բոլոր տարիների ընթացքում Նիկիտին Դ.-ն դրսևորել է ինքնակրթության ցանկություն՝ պարբերաբար հաճախելով հաճախորդների հետ երկխոսություն կառուցելու, առարկությունների հետ աշխատելու և պրեզենտացիաների դասընթացներ: Յու. Նիկիտին Յու.-ն ունի բարձր հաղորդակցման հմտություններ, հեշտությամբ գտնում է ընդհանուր լեզուհաճախորդների և աշխատակիցների հետ, ոչ կոնֆլիկտային.

Ստորագրություն
Textile City-ի վաճառքի բաժնի տնօրեն
Կոնտակտներ՝ փոստային հասցե, հեռախոսներ, էլ
Կնիքը: Ամսաթիվ.

Քրիստինա Ալբերտովնա Եգորովան աշխատել է ԲԲԸ Բիզնես Քոնսալթինգում իմ անմիջական ղեկավարությամբ որպես քարտուղար 2010 թվականի հոկտեմբերի 1-ից մինչև 2015 թվականի մարտի 1-ը:

Եգորովայի աշխատանքային պարտականությունները ներառում էին մենեջերի աշխատանքային գրաֆիկի պլանավորում, էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում, բիզնես նամակագրություն, նյութերի ընդունում և ուղարկում տարածքային գրասենյակներ, վերլուծական հաշվետվությունների պատրաստում:

ԲԲԸ Business Consulting-ից աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել Եգորովա Կ.Ա.-ի նախաձեռնությամբ՝ կապված նրա նոր բնակության վայր տեղափոխվելու հետ:

Կարծում եմ, որ Եգորովա Քրիստինա Ալբերտովնան ունի անհրաժեշտ մասնագիտական ​​հմտություններ և որակներ, որոնք անհրաժեշտ են այլ ընկերությունում քարտուղարի/մենեջերի օգնականի պարտականությունները կատարելու համար:

Ստորագրություն.
ԲԲԸ Business Consulting-ի գլխավոր տնօրեն Նիկիֆորով Եվգենի Ալեքսանդրովիչ
Կոնտակտներ՝ փոստային հասցե, հեռախոսներ, էլ
Կնիքը: Ամսաթիվ.

Նամակ թիվ 1

2012 թվականի մարտի 10-ից մինչև 3014 թվականի հուլիսի 15-ն ընկած ժամանակահատվածում Վասիլի Վիկտորովիչ Կոլոսովն աշխատել է «Ինովացիա» ՍՊԸ-ում՝ որպես ՏՏ ավագ ծրագրավորող։

Վասիլի Վիկտորովիչի իրավասությունը ներառում էր մեր ընկերության համար համակարգչային ծրագրերի մշակումն ու սպասարկումը: Ցանկանում ենք նշել, որ Վասիլի Վիկտորովիչը ինքնահաստատվել է որպես պատասխանատու և արդյունավետ աշխատող, ում նախագծերը միշտ եղել են հատկապես արդյունավետ։

Հարգանքներով՝

Ալեքսանդր Վասիլևիչ

Նամակ թիվ 2

Այս նամակը հաստատում է, որ 2014 թվականի մարտի 10-ից մինչև 2014 թվականի հոկտեմբերի 21-ն ընկած ժամանակահատվածում Վասիլի Վիկտորովիչ Կոլոսովը ստանձնել է Ինովացիոն ընկերության «Անվտանգության համակարգի զարգացում» նախագծի ղեկավարի պարտականությունները։

Ծրագիրը բավականին բարդ էր, պահանջում էր ֆիզիկական և մտավոր մեծ ջանք, կարճաժամկետ պլանների կազմում, աշխատակիցների վերահսկում, նոր գործարար կապերի հաստատում, անհրաժեշտ ապրանքների գնում և այլն։ Այնուամենայնիվ, Վասիլի Վիկտորովիչ Կոլոսովը հիանալի հաղթահարեց ղեկավարության առաջադրած խնդիրները: Նրա գործունեության արդյունքները մինչ օրս անուրանալի օգուտներ են բերում մեր բիզնեսին։

Հարգանքներով՝

Ալեքսանդր Վասիլևիչ

Նամակ թիվ 3

2014 թվականի մարտի 10-ից մինչև 2014 թվականի նոյեմբերի 17-ը ես Անաստասիա Վլադիմիրովնա Կոշևայի հետ միասին ղեկավարել եմ Innovation ընկերության նախագիծը։ Նշեմ, որ Անաստասիա Վլադիմիրովնայի հետ համագործակցությունն ինձ միայն հաճելի տպավորություններ թողեց։

Անաստասիա Վլադիմիրովնայի պարտականությունները ներառում էին ընկերության կորպորատիվ կայքի դիզայնի մշակումը: Ղեկավարությունը բավականին մարտահրավեր է դրել մեզ բարդ առաջադրանքներԱյնուամենայնիվ, Անաստասիա Վլադիմիրովնան հաջողությամբ վարվեց նրանց հետ առանց արտաքին օգնության:

Բացի բարձր պրոֆեսիոնալիզմից, այս աշխատակիցը թողնում է հաճելի և իմաստուն մարդ. Անաստասիա Վլադիմիրովնան վարպետորեն շրջանցում է կոնֆլիկտային իրավիճակներև գիտի, թե ինչպես ճիշտ մոտեցում գտնել յուրաքանչյուր ենթակայի նկատմամբ:

Հարգանքներով՝

Ալեքսանդր Վասիլևիչ

Նամակ թիվ 4

Վասիլի Վիկտորովիչ Կոլոսովը զբաղեցրել է Ինովացիոն ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնը 2013 թվականի նոյեմբերի 10-ից մինչև 2014 թվականի ապրիլի 20-ը։ Վասիլի Վիկտորովիչի պարտականությունները ներառում էին ընկերության մոնիտորինգը, գերատեսչությունների վերահսկումը, Ռուսաստանի քաղաքներում նոր գործընկերների որոնումը, նոր նախագծերի մշակումն ու իրականացումը:

Չնայած ղեկավար պաշտոնի բոլոր դժվարություններին, Վասիլի Վիկտորովիչը իրեն դրսևորեց որպես պատասխանատու և իմաստուն տնօրեն։ Ընկերության աշխատակիցները նշել են նրա հարգալից վերաբերմունքը, հավասարակշռված հրահանգները և արդյունավետ որոշումները:

Ամբողջ պատասխանատվությամբ հայտարարում եմ, որ այս աշխատակցին կարող եմ տալ միայն լավագույն առաջարկությունները։

Հարգանքներով՝

Ալեքսանդր Վասիլևիչ

Նամակ թիվ 5

Անաստասիա Վլադիմիրովնա Կոշևայան World in the Palm ընկերությունում զբաղեցրել է զբոսաշրջության ավագ մենեջերի պաշտոնը 2013 թվականի հոկտեմբերի 10-ից մինչև 2014 թվականի հուլիսի 17-ը: Իր գործունեության մեջ Անաստասիա Վլադիմիրովնան հաջողությամբ համատեղում է երկու չափանիշ՝ պրոֆեսիոնալիզմ և ստանդարտ խնդիրների լուծման ստեղծագործական մոտեցումներ:

Նրա բնածին մարդամոտության և պատասխանատվության շնորհիվ ղեկավարությունը վստահեց Անաստասիա Վլադիմիրովնային ամենադժվար առաջադրանքները, որոնք նա հաջողությամբ ավարտեց: Մեր ընկերությունում աշխատելով այդքան կարճ ժամանակահատվածում՝ Անաստասիա Վլադիմիրովնային հաջողվեց կազմակերպել մի քանի հետաքրքիր շնորհանդեսներ, ներգրավել տասնյակ մշտական ​​հաճախորդների և համագործակցություն հաստատել օտարերկրյա գործընկերների հետ։

Չեմ կասկածում, որ Անաստասիա Վլադիմիրովնա Կոշևայան ավելի լուրջ առաջադրանքներ կկատարի։

Հարգանքներով՝

Ալեքսանդր Վասիլևիչ