Jeśli pracownik firmy pójdzie na zwolnienie lekarskie, dział księgowości w naturalny sposób staje przed pytaniem, w jaki sposób będzie musiał je wypłacić. Oczywiście dla doświadczonych specjalistów, którzy śledzą wszelkie zmiany w przepisach, nie stanowi to problemu. Ale dla młodych księgowych ważne jest poznanie wszystkich niuansów, aby wiedzieć, na co zwrócić uwagę, korzystając ze zwolnienia lekarskiego. Sposób obliczania odszkodowania za okres niezdolności do pracy - należy to również wcześniej wyjaśnić.

Kto ma prawo do zwolnienia lekarskiego?

Każdy oficjalnie zatrudniony pracownik ma prawo do gwarancji socjalnych na wypadek czasowej utraty zdolności do pracy. Obiecuje to art. 39 rosyjskiej konstytucji. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zajmuje się rekompensatą finansową za zwolnienie lekarskie. Co więcej, to właśnie ta organizacja sprawdza prawidłowość naliczania kwot pomocy, monitoruje wdrażanie aktów prawnych przez organizacje i działa na rzecz ostatecznych odbiorców gwarancji socjalnych.

Aby otrzymać wymagane przepisami prawa wynagrodzenie, pracownik ma obowiązek udzielić pracodawcy zwolnienia lekarskiego. To ten dokument potwierdza fakt choroby. Wszelkie niezbędne rozliczenia i obliczenia przeprowadza dział księgowości pracodawcy, a fundusz zajmuje się jedynie wypłatą zadeklarowanych kwot i ich weryfikacją. Nawiasem mówiąc, każda organizacja zatrudniająca pracowników ma obowiązek zarejestrować się jako ubezpieczyciel.

Zasady wypełniania kart zwolnień lekarskich

Aby ZUS wypłacił zasiłek chorobowy, nie może być w nim błędów. Za wypełnienie tych dokumentów odpowiada personel kliniki, zaleca się jednak, aby chory samodzielnie sprawdził prawidłowość danych znajdujących się na wydanym mu orzeczeniu o niezdolności do pracy. W przypadku wykrycia błędów otrzyma duplikat, ponieważ plamy i poprawki w tym dokumencie są niedopuszczalne. Księgowy odpowiedzialny za naliczanie świadczeń pracowniczych powinien także sprawdzić poprawność wypełnienia.

Najczęstsze błędy dotyczą imienia i nazwiska pacjenta oraz daty urodzenia. Ponadto pracownicy służby zdrowia często popełniają błędy przy wypełnianiu numeru początkowego i końcowego zwolnienia lekarskiego. Jeśli pacjent ma 2 lub więcej zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim z rzędu, wówczas może pasować tylko jeden numer. Na przykład w jednej klinice osoba zamknęła zwolnienie lekarskie, a w innej otworzyła je tego samego dnia. W niektórych przypadkach ważne jest także stanowisko lekarza. Zwolnienie lekarskie wydawane w związku z ciążą i porodem wystawia wyłącznie lekarz-położnik-ginekolog. Jeżeli w tym dokumencie wskazano inne położenie, należy je wymienić.

Ale nieścisłości w nazwie organizacji nie powinny budzić niepokoju. FSS ustala ubezpieczającego na podstawie jego indywidualnego numeru, który jest wskazany przez samą firmę.

Kto płaci zwolnienie lekarskie

Jeszcze kilka lat temu za wszystkie zwolnienia chorobowe płacił bezpośrednio pracodawca. Dopiero potem złożył raport o wydanych środkach do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który zrekompensował mu wydatki. Jednocześnie nie zwrócił środków firmie ani indywidualnemu pracodawcy, lecz zaliczył je na poczet przyszłych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Kolejność ta została obecnie zmieniona. Pracodawca nie płaci już za wydane zaświadczenie o niezdolności do pracy, jest jedynie zobowiązany do jego wykonania niezbędne obliczenia. A transfer środków należnych pracownikowi jest już obsługiwany przez FSS.

Obliczanie średnich zarobków

Należy pamiętać, że od 1 stycznia 2012 roku znacząco zmienił się tryb ustalania tej kwoty. Zatem obecnie podstawowy okres rozliczeniowy wynosi nie 12, ale 24 miesiące kalendarzowe, czyli 730 dni. Gdy pracownik firmy wyzdrowieje, musi wziąć zwolnienie lekarskie. Pracownik wcale nie musi wiedzieć, w jaki sposób obliczane jest należne mu wynagrodzenie. Od tego momentu rozpoczyna się praca działu księgowości. Przede wszystkim, aby ustalić, jakie świadczenia socjalne przysługują pracownikowi, należy obliczyć jego przeciętne dzienne wynagrodzenie.

Obliczenie średniej absencji chorobowej ustala się w następujący sposób. Cały dochód pracownika za ostatnie dwa lata dzieli się na 730 dni. Jednocześnie kwota ta obejmuje absolutnie wszystkie wpłaty, premie, nagrody, na które naliczano składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

W jaki sposób ustalana jest wymagana wysokość zwolnienia lekarskiego?

Oprócz tego, że dział księgowości musi prawidłowo ustalić średnie dzienne zarobki pracownika, musi także pamiętać, jaki procent ustalonej kwoty ma przypadać na zwolnienie lekarskie. Wysokość świadczeń socjalnych zależy bezpośrednio od stażu pracy pracownika.

Dla osób posiadających doświadczenie ubezpieczeniowe:

• nie przekroczył 5 lat, wypłacane jest 60% uzyskanego dochodu;
• wynosi od 5 do 8 lat - 80%;
• powyżej 8 lat - 100%.

Należy pamiętać, że pod uwagę brany jest nie ciągły, ale łączny czas przepracowany przez pracownika we wszystkich zakładach pracy, w których odprowadzane były składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Kalkulacja dla osób poprzednio bezrobotnych

Jednym z najczęstszych problemów, z jakimi spotykają się księgowi, jest obliczanie wysokości świadczeń dla pracowników, którzy pracują w organizacji krócej niż dwa lata. Aby obliczyć wymaganą rentę inwalidzką, dział księgowości będzie potrzebował zaświadczenia z ostatniego miejsca pracy za dwa lata kalendarzowe. Jeżeli pracownik go nie poda, wówczas do obliczenia stosuje się minimalne wynagrodzenie za okres, w którym nie był zarejestrowany w służbach zatrudnienia. Warto też wiedzieć, że nie są one brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości średnich dziennych zarobków.

Wysokość renty inwalidzkiej ustalana jest na podstawie płacy minimalnej, jeżeli spełniony jest jeden z poniższych warunków:

• pracownik nie posiada żadnych składek na ubezpieczenie za ostatnie 24 miesiące;
• Okres ubezpieczenia pracownika jest krótszy niż 6 miesięcy;
• miesięczne zarobki są niższe od ustalonej płacy minimalnej.

Zmiany w wysokości wpłat

Otrzymując zwolnienie lekarskie od pracownika, dział księgowości musi nie tylko wiedzieć, jak prawidłowo przeprowadzić wszystkie obliczenia należnych świadczeń socjalnych, ale także pamiętać, że ich miesięczna wysokość nie może przekroczyć ustalonego limitu. W 2013 największy rozmiar wyniósł 58 970, w 2014 r. - 61 920, w 2015 r. będzie to 65 020 rubli.

Oczywiste jest, że poziom tych odpłat może dotyczyć jedynie najlepiej opłacanych pracowników, którzy mają już dość długi okres ubezpieczenia. Maksymalne kwoty składek nie będą miały wpływu na większość firm ustalających średnie wynagrodzenie.

Zmiany dotkną również następujące kategorie pracowników:

• który z własnej winy doznał urazu w miejscu pracy, naruszył dyscyplinę pracy lub był pod wpływem alkoholu (nie ma znaczenia, czy były to narkotyki, czy alkohol);
• który nie poddał się w terminie badaniom lekarskim bez ważnej przyczyny;
• którzy nie przestrzegali ustalonego reżimu szpitalnego.

W takim przypadku księgowy musi wiedzieć, jak poprawnie obliczyć takie zwolnienie chorobowe i jak jest ono obliczane. Rzeczywiście, w ustalonych przypadkach obliczenia dokonywane są na podstawie

Funkcje obliczeniowe

Począwszy od 2013 roku podstawą naliczania należnych świadczeń są dwa ostatnie lata kalendarzowe. W większości przypadków uwzględnia się okres poprzedzający zdarzenie ubezpieczeniowe. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik ma prawo wybrać okres, który będzie podstawą naliczeń. Tak więc ta szansa jest dostępna dla tych, którzy są w jednym lub obu ostatni rok przebywał na urlopie wypoczynkowym, którego udzielił w związku z ciążą i porodem lub opieką nad dzieckiem.

Jeśli pracownik ma jeden z opisanych przypadków, nie powinieneś bać się iść na zwolnienie lekarskie. Każdy księgowy musi wiedzieć, jak w tym przypadku obliczane jest wynagrodzenie. Można wybrać okres:

• 30 dni kalendarzowych;
• 731 lub 732 dni kalendarzowych, jeżeli jako podstawę obliczenia pracownik wybrał jeden lub dwa lata przestępne.

To prawda, że ​​​​taka wymiana jest możliwa tylko na wniosek pracownika i pod warunkiem, że doprowadzi to do wzrostu wypłat odszkodowań.

Obliczanie świadczeń w okresie ciąży i porodu

Jeżeli zwolnienie lekarskie zapewnia przyszła matka, pracodawca oblicza wysokość należnych jej składek ubezpieczeniowych. Podobnie jak w innych sytuacjach podstawą są dwa lata kalendarzowe. W takim przypadku osoba zajmująca się rozliczeniami międzyokresowymi musi wziąć pod uwagę, jaka była maksymalna podstawa naliczenia składek ubezpieczeniowych w każdym okresie.

Procedura obliczania i wypłaty tego świadczenia ma swoją własną charakterystykę. Przy ustalaniu wysokości średnich dziennych zarobków całkowitą kwotę otrzymanego dochodu dzieli się przez 730 dni kalendarzowych. A przy obliczaniu kwoty świadczeń wypłacanych w związku ze zbliżającym się porodem z okresu usuwa się:

• dni tymczasowej niezdolności do pracy;
• czas, w którym pracownik został zwolniony z pracy przy zachowaniu wynagrodzenia, jeżeli nie zostało ono naliczone w określonym terminie;
• urlop macierzyński lub wychowawczy.

Jeżeli kobieta dobrowolnie przystąpiła do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, wówczas przeciętne dzienne wynagrodzenie ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia ustalonego w dniu zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego. Dzieli się go po prostu przez liczbę dni w każdym miesiącu, w którym przypada zwolnienie lekarskie.

Urazy przy pracy

Jeżeli pracownik odniósł obrażenia w pracy, sprawa ta będzie miała swoją specyfikę przy obliczaniu wymaganych składek ubezpieczeniowych. Jeżeli zatem do urazu nie doszło w wyniku naruszenia dyscypliny pracy przez samego pracownika, wówczas świadczenie zostanie wypłacone w wysokości 100% wynagrodzenia.

To prawda, że ​​​​należy wziąć pod uwagę wszystkie normy ustawy nr 36-FZ przyjętej 5 kwietnia 2013 r. To właśnie ten dokument określa maksymalne kwoty możliwych wypłat ubezpieczenia na wypadek czasowej niezdolności do pracy pracownika, powstałej w związku z wypadkiem, który miał miejsce w przedsiębiorstwie. Za cały miesiąc kalendarzowy nie mogą one przekroczyć czterokrotności maksymalnej kwoty miesięcznej.

Na przykład w 2014 r. Rannemu pracownikowi można zapłacić nie więcej niż 247 680 rubli (61 920 x 4 miesiące).

Jakie są średnie dzienne zarobki do obliczenia zwolnienia chorobowego w 2017 roku? Jak obliczyć tę kwotę do obliczenia tymczasowych rent inwalidzkich? Wzór obliczenia i dokładna wysokość zarobków za 2017 rok podano w tym artykule.

Jak oblicza się zasiłek chorobowy?

Tymczasowe renty inwalidzkie (tj. chorobowe) wypłacane są pracownikowi na podstawie zwolnienia lekarskiego. Wysokość tego świadczenia należy obliczyć na podstawie średnich zarobków danej osoby. Zarobki te oblicza się za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok niezdolności do pracy (część 1 art. 14 Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). W związku z powyższym do obliczenia zwolnienia chorobowego w 2017 roku przeciętne dzienne wynagrodzenie obliczane jest na podstawie zarobków uzyskanych w latach 2015-2016. Okres ten nazywany jest okresem „rozliczeniowym”, ponieważ na jego podstawie ustalane są zarobki z tytułu świadczeń.

Obliczanie średnich zarobków za zwolnienie lekarskie

Oblicz średnie zarobki do obliczenia zwolnienia chorobowego w 2017 r. Na podstawie wszystkich płatności pracowniczych, z których obliczono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (część 2 art. 14 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.). Jednocześnie wysokość tych wpłat za dany rok nie może przekroczyć wartości maksymalnej podstawy składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dany rok (część 3.2 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255- F Z). W 2015 r. jego wartość wyniosła 670 tys. rubli, w 2016 r. – 718 tys. rubli.

Jeśli dodasz te dwie wartości, otrzymasz 1 388 000 rubli (670 000 rubli + 718 000 rubli). Więcej niż ta kwota nie może być brana pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.
Oblicz średnie wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie za pomocą wzoru (część 3 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Korzystając z tego wzoru, w 2017 roku oblicz średnie dzienne zarobki wszystkich pracowników, w tym tych, którym przydzielono tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracę w niepełnym wymiarze godzin lub zbiorcze ewidencjonowanie czasu pracy (klauzula 16 Regulaminu zatwierdzonego Dekretem z dnia Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375). Podajmy przykład obliczenia średnich dziennych zarobków do obliczenia zwolnienia chorobowego w 2017 roku.

Przykład. V.V. Zubkow był chory od 11 do 26 stycznia 2016 r. Okresem obliczeniowym objęto lata 2015 i 2016. W tym czasie pracownikowi naliczono 679 000 rubli. Zubkow przepracował cały okres rozliczeniowy. Średnie dzienne zarobki Kondratiewa wyniosą: 679 000 rubli. / 730 dni = 930,1369863013698 rub. Jednak obliczenia nie mogą uwzględniać więcej niż 1 388 000 rubli.

Przepisy nie stanowią, że średnie dzienne zarobki należy zaokrąglać do dwóch miejsc po przecinku. Jednak księgowi mogą to zrobić w swoich obliczeniach, ponieważ w zasadzie nie jest to zabronione. W dalszej części artykułu zmniejszymy również wartości do dwóch miejsc po przecinku.

Minimalne zarobki w okresie rozliczeniowym

Kwotę świadczeń za 2 lata – czyli za cały okres rozliczeniowy – należy porównać z wartością 24-krotności minimalnego wynagrodzenia ustalonego w dniu wystąpienia czasowej niezdolności do pracy.

Jeżeli płatności za okres rozliczeniowy okażą się mniejsze, wówczas przy obliczaniu średnich zarobków konieczne będzie zastosowanie dokładnie 24-krotności płacy minimalnej (część 1.1 art. 14 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).

Od 1 stycznia 2017 r. Płaca minimalna wynosi 7500 rubli (art. 1 ustawy nr 164-FZ z dnia 2 czerwca 2016 r.). W związku z tym kwota płatności pracowniczych za okres rozliczeniowy nie może być mniejsza niż 180 000 rubli. (7500 RUB x 24 miesiące). Średnie dzienne zarobki w tym przypadku wynoszą 246,58 rubli. (180 000 RUB / 730 dni).

Od 1 lipca 2017 r. Płaca minimalna ma wynieść 7800 rubli. Wówczas kwota wpłat pracowniczych za okres rozliczeniowy nie może być mniejsza niż 187 200 rubli. (7800 RUB x 24 miesiące). Średnie dzienne zarobki w tym przypadku wynoszą 256,44 rubli. (180 000 RUB / 730 dni).

Ta sama procedura obliczania średnich zarobków ma zastosowanie, jeśli w okresie rozliczeniowym pracownik nie osiągnął żadnego dochodu.

Zapłata za zwolnienie lekarskie jest uzależniona od stażu pracy i średnich dochodów chorego, dlatego też wysokość świadczenia jest zróżnicowana w zależności od tych składników. W latach 2013 i 2014 nastąpiły zmiany w procedurze wypłacania zwolnień lekarskich.

Wypłata odbywa się zgodnie z prawem, poprawność wypełnienia formularza i naliczenia świadczeń kontrolowana jest przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

W jakich przypadkach jest wydawany i płatny?

Zwolnienie lekarskie wydawane jest tylko w przypadku, gdy pracownik rzeczywiście zachoruje lub odniesie obrażenia (w pracy lub w gospodarstwie domowym). Zwolnienie chorobowe wydawane jest również z późniejszym wynagrodzeniem w następujących sytuacjach:

• dziecko jest chore;
• wymagana jest opieka nad dorosłym bliskim krewnym;
• na ciążę i poród;
• za powrót pacjenta do zdrowia po operacji;
• podczas kwarantanny, gdy zakłada się, że pracownik jest zakażony.

Liczba dni płatnego zwolnienia chorobowego nie zawsze jest taka sama, w zależności od kilku czynników. Na przykład w przypadku opieki nad osobą dorosłą płatność naliczana jest tylko za pierwsze trzy dni, ale zwolnienie chorobowe z tytułu macierzyństwa należy opłacać za całe 140 dni. Za obrażenia domowe płatne są w 6. dniu choroby. Maksymalny okres zwolnienia lekarskiego po operacji wynosi 12 miesięcy, pod warunkiem korzystnego rokowania i obecności wniosku VKK.

Kto płaci za zwolnienie lekarskie?

W 2013 roku od 1 stycznia zatwierdzono i wprowadzono w życie nowe formularze arkuszy. Wcześniej świadczenie wypłacało przedsiębiorstwo, a wpłaty rekompensował Fundusz Ubezpieczeń Społecznych okres raportowania po złożeniu sprawozdań, pomniejszając kwotę składek o równowartość wydanej kwoty. Teraz płatność za zwolnienie lekarskie została uproszczona. Wypłata świadczeń z tego tytułu prowadzony jest przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na podstawie obliczeń na podstawie liczby dni choroby jeśli formularz został wypełniony prawidłowo.

Teraz, pomimo tego, że zwolnienie chorobowe opłaca kasa ubezpieczeniowa, dokument w dalszym ciągu przekazywany jest przedsiębiorstwu. Płatności naliczane są tylko wtedy, gdy istnieje wypełniony dokument. Zasiłek chorobowy przysługuje następującym kategoriom osób:

• pracownicy zarejestrowani na podstawie umowy o pracę w organizacjach dowolnej formy własności (z wyjątkiem umów kontraktowych);
• pracownicy zarejestrowani na umowę o pracę z przedsiębiorcami prywatnymi (z wyjątkiem umów o pracę);
• pracownicy związani umową o pracę, jeżeli warunki umowy przewidują pakiet socjalny;
• członkowie spółdzielni;
• osoby dobrowolnie przekazujące składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych może odmówić wypłaty, jeżeli zwolnienie lekarskie na leczenie ambulatoryjne zostanie udzielone w dniu wolnym od pracy. Jest to uważane za rażące naruszenie.

Pościel nie podlega opłacie w następujących przypadkach:

• pracownik pracuje na podstawie umowy (w tym w przypadku wypadku przy pracy);
• naruszenia schematu leczenia;
• jeżeli karta została wydana lub przedłużona przez placówkę medyczną bez licencji;
• w karcie ambulatoryjnej nie ma wpisu o stanie zdrowia pacjenta;
• arkusz został przedłużony na okres dłuższy niż 30 dni bez zawarcia VKK;
• dokument został wydany bez przepisywania pacjentowi leczenia;
• zwolnienie lekarskie zostało wydane z mocą wsteczną;
• pracownik przebywa w areszcie, w tym w areszcie administracyjnym;
• pracownik zostaje zawieszony w pracy bez wynagrodzenia;
• w czasie pracy był okres przestoju w przedsiębiorstwie;
• choroba lub obrażenia zostały spowodowane naruszeniem prawa karnego;
• podczas sądowego badania lekarskiego.

Jak obliczane są świadczenia chorobowe?

Aby obliczyć kwotę świadczenia wg zwolnienie lekarskie używany przeciętny płaca w ciągu ostatnich 2 lat. Okres obliczeniowy liczy się od daty wystąpienia choroby. Do okresu tego zalicza się pełne lata kalendarzowe, łącznie ze świętami, dniami wolnymi od pracy i weekendami. Aby ustalić wysokość świadczenia należy także dokonać obliczeń historię ubezpieczenia pacjenta.

Okres ubezpieczenia to liczba lat, przez które chory płacił składki Składki ubezpieczeniowe, przy czym doświadczenie zawodowe nie jest uwzględniane w obliczeniach. Jeżeli są dwa lub więcej takich okresów, należy dodać lata, miesiące i dni. W obliczeniach uwzględniana jest wyłącznie całkowita liczba lat. Miesiące i dni nie są brane pod uwagę.

Jeżeli okres ubezpieczenia wynosi do 5 lat, zwolnienie lekarskie wypłacane jest w wysokości 60%. Przy okresie ubezpieczenia 5-8 lat wypłacane jest w wysokości 80%, przy okresie ubezpieczenia powyżej 8 lat - 100%. Oznacza to, że otrzymaną kwotę świadczenia mnoży się procentowo, zgodnie z okresem ubezpieczenia. W takim przypadku obliczoną wysokość świadczenia porównuje się z maksymalną dopuszczalną kwotą świadczenia, która również nie powinna być niższa od kwoty minimalnej.

Przez maksymalną dopuszczalną kwotę rozumie się maksymalną wysokość dochodu, od którego odprowadzane były składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Kwota minimalna oznacza kalkulację dochodu w oparciu o płacę minimalną.

Zasiłki chorobowe oblicza się w następującej kolejności:

1. Dochód (całkowita kwota) oblicza się za poprzednie dwa lata od daty rejestracji choroby, np. od 10 września 2017 r. do 09 września 2018 r.
2. Otrzymaną liczbę dzieli się przez 730 dni w roku normalnym i przez 731 w roku przestępnym. Otrzymaliśmy średni dochód za 1 dzień.
3. Kwotę tę mnoży się przez liczbę dni choroby. W wyliczeniu uwzględniane są wyłącznie dni robocze z okresu niezdolności do pracy.
4. Otrzymaną liczbę mnoży się przez procent doświadczenia ubezpieczeniowego. Wynikiem jest wymagana kwota płatności.

Film szczegółowo opisuje proces obliczania zwolnienia chorobowego:

Proces naliczania zwolnień chorobowych według płacy minimalnej

Nie zawsze jest możliwe obliczenie dokładnej kwoty zarobków za 2 lata. W tym przypadku przyjęto stawkę płacy minimalnej, która w 2019 roku wynosi 11280 rubli. W tym przypadku uwzględnia się nakład pracy chorego w przeliczeniu na pełny miesiąc. Jeśli pracownik pracuje wyłącznie w niepełnym wymiarze godzin, pod uwagę bierze się tylko 50% minimalnego wynagrodzenia. Dochód minimalny wynikający z płacy minimalnej stosuje się w następujących przypadkach:

• nie ma oficjalnego doświadczenia zawodowego (brak wpisów w zeszycie pracy) lub nie wystarczy obliczyć wysokość dochodu;
• W dniu choroby pracownik posiada w książeczce pracy jedynie wpis o odbyciu stażu w pełnym wymiarze czasu pracy instytucja edukacyjna, gdy pracuje w firmie nie dłużej niż 6 miesięcy;
• pracownik w dniu wystawienia dokumentu nie posiada zarobków lub wysokość zarobków jest niższa od dopuszczalnej stawki za pełny miesiąc pracy.

Minimalne zarobki = płaca minimalna × 24:730, Gdzie

• Płaca minimalna – stawka minimalna uwzględniająca wszystkie regionalne współczynniki i dodatki obowiązująca w dniu wystawienia arkusza;
• 24 to liczba miesięcy w danym okresie;
• 730 to liczba dni w danym okresie (731 w przypadku roku przestępnego).

W 2019 roku do obliczenia renty inwalidzkiej minimalne średnie dzienne zarobki wynoszą 370,85 rubli(11280 RUB × 24 miesiące: 730 dni).


Przykład: Zarobki pracownika za 4 miesiące 2016 r. Przy pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wynoszą 17 540 rubli, za 2017 r. - 58 900 rubli, za 8 miesięcy 2018 r. - 36 214 rubli. Zwolnienie lekarskie zostało wydane 18 września 2019 r., czas trwania choroby wynosił 14 dni (w tym 10 stanowili pracownicy), a staż pracy 10 lat. Obliczmy wysokość zasiłku chorobowego. We wrześniu 2019 roku pracownik nie przepracował całego miesiąca roboczego, dlatego wrzesień nie jest brany pod uwagę w obliczeniach.

(17540+58900+36214):731=154,11 rubli. W naszym przypadku średnia kwota dziennego dochodu za cały miesiąc pracy jest mniejsza niż stawka płacy minimalnej, dlatego przy obliczaniu tego zwolnienia chorobowego zostanie zastosowany minimalny dzienny dochód w wysokości 246,58 rubli.

370,85 rubli × 10 = 3708,50 rubli - kwota płatności zgodnie z dokumentem za 14 dni choroby, płatność w całości według stażu pracy.

Od jakiego dnia i jak długo przysługuje zwolnienie lekarskie?

Zasiłek chorobowy wypłacany jest od pierwszego dnia choroby, za pierwsze trzy dni płaci pracodawca, resztę – ZUS. Jeżeli pracownik doznał urazu lub choroby zawodowej, świadczenia naliczane są z uwzględnieniem maksymalnego limitu. Limit miesięczny nie powinien przekraczać maksymalnej kwoty składek ubezpieczeniowych pobieranych przez 4 miesiące.

W 2019 roku nowym okresem rozliczeniowym są lata 2017 i 2018. Maksymalne zarobki za ten okres wynoszą 1 570 000 rubli (2017 - 755 000 rubli, 2018 - 815 000 rubli). Płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r. - 11 280 rubli. Liczba dni w okresie rozliczeniowym wynosi 730.

Jeżeli pracownik zachoruje w okresie urlopowym, zwolnienie chorobowe wypłacane jest w sposób standardowy, a urlop wypoczynkowy ulega przedłużeniu o liczbę dni choroby lub przyznany w innym okresie. Jeżeli pracownik wykorzysta pozostałą część urlopu w innym okresie, naliczone wynagrodzenie urlopowe należy anulować. Zasiłki chorobowe dotyczą wyłącznie urlopów taryfowych i socjalnych.

Zwolnienie chorobowe z tytułu opieki jest w całości opłacane wyłącznie przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Zwolnienie lekarskie może otrzymać zarówno rodzic, jak i inny krewny pacjenta. Jeżeli dwoje dzieci jest chorych, w formularzu wpisuje się ich dane. Istnieje możliwość wystawienia dokumentu bliskim na każde dziecko osobno. Okres opieki uzależniony jest od wieku dziecka: do 7 lat – płatny jest cały okres, z czego pierwsze 10 dni płatne jest w całości, pozostałe – 50%. Dzieci 7-14 lat – tylko 15 dni, starsze dzieci – 3 dni.

Jak obliczyć zwolnienie lekarskie dla pracownika zatrudnionego na pół etatu?

Uwzględnia się dochody pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ze wszystkich miejsc pracy. Świadczenia naliczane są zgodnie z dokumentem z głównego miejsca pracy. Pracownik przynosi do przedsiębiorstwa zaświadczenie o dochodach Formularz 4H ze wszystkich firm, w których pracował przez ostatnie dwa lata. Wysokość dochodu za każdy rok nie może przekraczać maksymalnego limitu.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracujący w tych samych firmach przez okres 2 lub więcej lat, są opłacani przez wszystkie organizacje. Do każdej firmy przynosi oryginał zwolnienia lekarskiego. W przypadku przekroczenia limitu wypłaty dokonywane są z kwot limitu zatwierdzonych na rok bieżący, przy czym kwota dochodu nie jest rozdzielana pomiędzy organizacje.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin przepracował dwa lata tylko w dwóch firmach, a w chwili zwolnienia chorobowego rozpoczął pracę w jednej lub kilku firmach, świadczenie wypłacane jest tylko w jednej, wybranej przez niego firmie. Do obliczenia wpłat należy oprócz zaświadczenia o dochodach z każdej firmy przedstawić zaświadczenie potwierdzające fakt nieotrzymywania tego świadczenia od wszystkich firm.

Jak obliczyć świadczenia z tytułu zwolnienia lekarskiego z tytułu macierzyństwa?

Przy obliczaniu zasiłku chorobowego z tytułu macierzyństwa sprawdzana jest również wysokość dochodu w stosunku do limitu. W przypadku przekroczenia limitu w ciągu roku pobierana jest maksymalna kwota zatwierdzona na rok bieżący.

Jeżeli pracownica pracuje w czasie urlopu macierzyńskiego, wówczas wynagrodzenie będzie naliczane za cały okres pracy. Świadczenie wypłacane jest za pozostałe dni urlopu macierzyńskiego od dnia faktycznego zarejestrowania urlopu macierzyńskiego na wniosek. Jeżeli wysokość dochodu w przeliczeniu na pełny miesiąc pracy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenie oblicza się od minimalnego wynagrodzenia.

Przykład: Pracownik pracuje w firmie od stycznia 2018 roku. Okres choroby w kwietniu 2019 roku wynosił 7 dni. Dochód podlegający składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w 2017 roku wyniósł, zgodnie z zaświadczeniem z poprzedniego miejsca pracy, 712 800 rubli, czyli niecałe 755 000 rubli, czyli maksimum, co oznacza, że ​​brakuje nam pełnej kwoty, a przy nowe miejsce pracy w 2018 r. – 830 900 RUB Doświadczenie pracownika wynosi 13 lat i 6 miesięcy.

Okres rozliczeniowy to lata 2017-2018, 730 dni. Liczba dni niezdolności do pracy wynosi 7. Następnie obliczymy średnie dzienne wynagrodzenie (ADE), nie może ono być niższe od minimalnego dopuszczalnego.

Dochód pracownika za 2018 rok wynosi 830 900 RUB. To więcej niż dopuszczalna podstawa wynosząca 815 000 rubli. o 15 900 rubli, w tym względzie bierzemy pod uwagę wartość bazową na rok 2018 - 815 000 rubli.

SDZ - (712 800 +815 000) / 730 = 2092,88 rub.

Następnie ustalamy procent płatności za arkusz na podstawie stażu pracy, doświadczenie wynosi 13,5 roku, okazuje się, że trzeba zapłacić 100% SDZ.

Obliczamy kwotę renty inwalidzkiej: 2092,88 x 7 dni. x 100% = 14 650,16 RUB

Nie zapominaj również, że od tej kwoty odliczany jest podatek dochodowy od osób fizycznych.

Jeżeli w chwili udzielania urlopu macierzyńskiego pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym z trzyletnim dzieckiem i obejmuje cały okres rozliczeniowy, ma on prawo zmienić okres rozliczeniowy na inny, wybrany przez siebie. W tym celu należy złożyć wniosek do dowolna forma adresowany do kierownika przedsiębiorstwa.

Co zrobić, jeśli zasiłek chorobowy zostanie naliczony nieprawidłowo?

W przypadku nieprawidłowego naliczenia zwolnienia chorobowego pracownik kontaktuje się z działem księgowym firmy w celu ponownego obliczenia płatności. Jeżeli nie podjęto działań zmierzających do naprawienia błędu, należy złożyć skargę do Inspekcji Pracy i Prokuratury.

Wszystkie płatności za zwolnienia lekarskie są weryfikowane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku stwierdzenia błędów w obliczeniach zwolnienie chorobowe nie jest uwzględniane w okresie sprawozdawczym i jest zwracane do korekty. Do takiego zwolnienia lekarskiego dołącza się zaświadczenie z prawidłowymi obliczeniami, jednocześnie wprowadza się w nim zmiany dokumentacja księgowa zgodnie z prawem.

Należy pamiętać, że płacąc za zwolnienie lekarskie, będące kontynuacją poprzedniego dokumentu, okres rozliczeniowy jest taki sam, jak w pierwszym dokumencie. Przepis ten dotyczy także drugiego urlopu macierzyńskiego, udzielanego jako kontynuacja o dodatkowe dni ze względu na trudny przebieg porodu.

Zmiany

Istnieje szereg zmian związanych ze zwolnieniami lekarskimi, które weszły w życie 1 stycznia 2019 roku. W szczególności wysokość świadczeń jest w dużym stopniu uzależniona od płacy minimalnej. W związku z tym, jeśli w ubiegłym roku jego wielkość wyniosła 11 163 ruble, to w 2019 r. stała się równa 11 280 rubli, co nieuchronnie pociągnęło za sobą wzrost kwoty świadczeń.

Podobnie jak dotychczas wysokość renty inwalidzkiej uzależniona jest od zakresu ubezpieczenia pracownika. Jeżeli okres ubezpieczenia pracownika wynosi od 6 miesięcy do 5 lat, wówczas należy mu wypłacać 60% średniego wynagrodzenia, od 5 do 8 lat - 80% średniego wynagrodzenia, okres ubezpieczenia dłuższy niż 8 lat - następnie 100%.

Nieco częściej firmy, w których część pracowników ma obcokrajowców, będą musiały naliczać świadczenia, gdyż od teraz tacy pracownicy będą mogli ubiegać się nie tylko o zasiłek chorobowy, ale także o przejściową rentę inwalidzką.

W 2019 roku istnieje możliwość złożenia pracodawcy elektronicznego zwolnienia lekarskiego.

W 2018 roku nie zaszły zasadnicze zmiany w naliczaniu zasiłku chorobowego, przekształceniu uległy jedynie wielkości odpraw minimalnych i maksymalnych, gdyż wiążą się one z podwyżką płacy minimalnej, zmianą okresu rozliczeniowego oraz maksymalnej przeciętnej dziennej zyski. Przypomnijmy podstawowe zasady naliczania i na przykładach zobaczmy, jak obliczyć zasiłek chorobowy w różnych sytuacjach.

Wzór na obliczenie zwolnienia lekarskiego

Zgodnie z przepisami ustawy o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w razie choroby i macierzyństwa z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ (z późn. zm. 27 czerwca 2018 r.) świadczenie oblicza się na podstawie wynagrodzenia za dwa kalendarzowe lata poprzedzające rok choroby podzielone przez 730 (liczba dni w tym okresie). Uwzględniane są wszystkie rodzaje wpłat, od których naliczane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, w tym wynagrodzenie urlopowe. Otrzymując wynikowe średnie dzienne zarobki, świadczenie oblicza się, mnożąc je przez liczbę dni choroby. Jednocześnie kierują się zmianami legislacyjnymi, które ustalają maksymalne kwoty wpłat – świadczenie nie powinno być mniejsze niż obliczone na podstawie ustalonej płacy minimalnej i wyższe niż obliczone od maksymalnej kwoty składek na ubezpieczenie za dwa lata obliczeniowe .

W 2018 r. płaca minimalna zmieniała się dwukrotnie – od 1 stycznia wynosiła 9489 rubli, od 1 maja – 11 163 rubli. „Pułap” dziennych świadczeń w roku 2018 nie może przekroczyć kwoty obliczonej ze składek na ubezpieczenie FUS za rok 2016 i 2017, tj. 1473000 rub. (718000 + 755000). Zatem w 2018 roku zakres świadczenia przedstawia się następująco:

Minimum dziennie:

Od 01.01 do 30.04.2018 w wysokości 311,97 rubli. (9489 rub. x 24 miesiące / 730 dni);

Od 01.05.2018 – 367,00 rub. (11 163 RUB x 24 miesiące / 730 dni)

Maksymalnie dziennie 2017,81 rub. (1 473 000 RUB / 730 dni)

Wysokość świadczenia ustala się wprost proporcjonalnie do stażu pracy, liczonego w pełnych latach i miesiącach kalendarzowych. Jest płatne:

Całkowicie (100% średniego wynagrodzenia), jeśli staż pracy pracownika przekracza 8 lat;

w wysokości 80% ze stażem pracy od 5 do 8 lat;

60% za maksymalnie 5 lat doświadczenia;

od płacy minimalnej, jeżeli pracownik przepracował mniej niż 6 miesięcy, nie osiągał w okresie rozliczeniowym żadnych dochodów lub jego wynagrodzenie jest niższe lub równe płacy minimalnej. W ten sam sposób zwolnienie chorobowe nalicza się, jeżeli pracownik odniesie obrażenia w stanie nietrzeźwym lub w stanie odurzenia lub z naruszeniem schematu leczenia (art. 8 ustawy nr 255-FZ).

Zwracamy również uwagę, że przez pierwsze trzy dni zwolnienie chorobowe jest opłacane przez pracodawcę (z powodu urazu lub choroby), pozostałą część pokrywa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Od pierwszego dnia niezdolności do pracy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych finansuje przypadki niezdolności do pracy przy opiece nad chorym dzieckiem, w czasie ciąży i porodu.

Obliczanie zwolnienia chorobowego: ustalona procedura

Wysokość świadczenia ustala się w następujący sposób. Zainstalować:

dochód pracownika za 2 lata obrachunkowe:

wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia poprzez podzielenie całkowitego dochodu przez 730 (liczba dni w okresie jest taka sama, nawet jeśli w okresie obliczeniowym przypada rok przestępny);

wynik porównuje się z limitami świadczeń i mnoży przez liczbę dni chorobowych.

Spójrzmy na kilka przykładów obliczeń korzyści:

Przykład 1: sposób obliczania zwolnienia chorobowego za okres do 8 lat pracy

Iwanow I.T. , O który przepracował w firmie 7 lat 6 miesięcy, w kwietniu 2018 złożył zwolnienie lekarskie na opłacenie 15 dni choroby. Zarobki za okres rozliczeniowy wyniosły: 689 000 rubli. w 2016 r. i 723 000 rubli. w 2017 r. Wykonane obliczenia:

Średnie dzienne zarobki (SDW) – 1934,25 rubli. ((689000 + 723000) / 730). Kwota obliczeniowa nie przekracza wartości dopuszczalnej (RUB 2017.81), tj. uczestniczy w dalszych obliczeniach bez zmian;

Wysokość świadczenia za dni chorobowe wynosi 29 013,75 rubli. (1934,25 x 15 dni)

Korekta świadczeń w zależności od stażu pracy Ivanova I.T. – 23211,00 rub. (29013,75 x 80%);

Wysokość świadczenia podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych - 3017,00 rubli. (23211,00 x 13%) i jest wydawany w kasie w kwocie 20194,00 rubli. (23211,00 – 3017).

Przykład 2: jak obliczyć zwolnienie lekarskie w przypadku, gdy zarobki przekraczają limity składek na ubezpieczenie

Rogow P.P., który przepracował w spółce 10 lat, w sierpniu 2018 r. złożył zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres 8 dni. Jego zarobki, od których naliczane są zwolnienia chorobowe, wyniosły – 854 000 rubli, w 2017 r. – 965 000 rubli. Obliczenie:

SDZ – 2491,78 rub. (854000 + 965000) / 730). Wysokość zarobków przekracza ustalony „pułap” o 473,97 rubli. (2491,78 – 2017,81), zatem dalsze obliczenia zostaną dokonane na podstawie kwoty 2017,81 rubli;

Wysokość świadczeń za 8 dni wyniosła 16 142,48 rubli. (2017,81 x 8);

Podatek dochodowy od osób fizycznych – 2099,00 rub. (16142,48 x 13%);

Kwota do wydania osobistego – 14.043,48 RUB. (16142,48 – 2099,00).

Przykład 3: sposób obliczania zwolnienia chorobowego na podstawie płacy minimalnej

Turova M.M., która przepracowała w firmie 11 lat, we wrześniu 2018 r. złożyła wniosek o zapłatę zwolnienia lekarskiego za 5 dni choroby. Zarobki do obliczenia: za 2016 rok – 110 000 rubli za 2017 rok. – 106 000 rubli. Obliczenie:

SDZ – 295,89 rub. (110000 + 106000) / 730). Wysokość wynagrodzenia jest niższa od ustalonej w momencie naliczenia płacy minimalnej (367,00 RUB), co oznacza, że ​​do obliczeń zostanie naliczona wartość płacy minimalnej w dniu obliczenia (11 163,00 RUB);

Świadczenie za 5 dni wyniesie 1835,00 rubli. (367,00 x 5);

Podatek dochodowy od osób fizycznych – 239,00 rub. (1835,00 x 13%);

Kwota do wydania 1.596,00 RUB. (1835,00 – 239,00).

Przeliczenie zwolnienia chorobowego po wypłacie

Często wyliczenie orzeczenia o niezdolności do pracy odbywa się na podstawie danych dostępnych w firmie. W późniejszym terminie pracownik może przedstawić zaświadczenie o wpłatach dokonanych przez innego pracodawcę, na podstawie którego na wniosek pracownika naliczany jest urlop chorobowy.

Przykład 4: sposób obliczania zwolnienia chorobowego po dalszym przeliczeniu

Somov O.T., który przepracował w firmie 4 miesiące, w sierpniu 2018 r. złożył do księgowości zwolnienie lekarskie w celu opłacenia 6 dni choroby. Ponieważ informacja o zarobkach pracownika w latach 2016-2017. księgowy tego nie miał, zwolnienie chorobowe naliczano od płacy minimalnej:

Przez 6 dni kwota świadczenia wyniosła 2202,00 rubli. (367,00 x 6);

Podatek dochodowy od osób fizycznych – 286,00 rub. (2202,00 x 13%);

Kwota do wydania – 1916,00 rubli. (2202,00 – 286,00).

We wrześniu Somov O.T. złożył wniosek o przeliczenie wysokości świadczenia na podstawie przedłożonego zaświadczenia z poprzedniego miejsca pracy. Zarobki wyniosły: za 2016 r. – 653 tys. rubli, za 2017 r. – 702 tys. rubli. Ponownego obliczenia dokonano w następujący sposób:

SDZ – 1856,16 rubli. ((653000 + 702000) / 730).

Kwota dodatkowej płatności za 6 dni wynosi 8934,96 rubli. ((1856,16 x 6) – 2202,00);

Podatek dochodowy od osób fizycznych – 1162,00 rub. (8934,96 x 13%);

Dopłata, uwzględniając już wypłacone świadczenia, wyniosła 7772,96 rubli. (8934,96 – 1162,00).

Aby obliczyć zwolnienie lekarskie, powinieneś znać następujące wartości:

• okres ubezpieczenia - co to jest i jak jest obliczany, przeczytaj;
• wynagrodzenie za ostatnie 2 lata kalendarzowe;
• liczba dni kalendarzowych przepracowanych w tym okresie;
• liczba dni chorobowych, za które należy zapłacić.

Oblicz wysokość zasiłku chorobowego w kalkulator internetowy — .

Obliczanie zwolnienia lekarskiego

Wzór do obliczeń przyjmuje następującą postać:

Zasiłek chorobowy = średnie dzienne zarobki. * % w zależności od okresu ubezpieczenia * liczba dni zwolnienia lekarskiego.

1. określić średnie dzienne zarobki za okres rozliczeniowy,
2. obliczyć wysokość doświadczenia ubezpieczeniowego,
3. ustalić, jaki procent płatności odpowiada temu stażowi pracy;
4. obliczyć, ile dni zwolnienia chorobowego należy zapłacić;
5. pomnóż wymagane ilości.

Średnie dzienne zarobki

Aby to obliczyć, należy ustalić, który okres należy przyjąć jako okres obliczeniowy. Zgodnie z prawem są to 2 lata i lata kalendarzowe, czyli od 1 stycznia do 31 grudnia. Lata, które należy uwzględnić, to te, które poprzedzają rok niezdolności do pracy.

Jeżeli pracownica w tych latach przebywała na urlopie macierzyńskim lub opiekowała się dzieckiem do lat 3, wówczas rok lub dwa lata można zastąpić wcześniejszymi, poprzedzającymi urlop macierzyński. Zastępstwa takiego należy dokonać jedynie w przypadku, gdy zastąpienie to spowoduje zwiększenie świadczeń.

Średnie dzienne zarobki należy obliczyć dla określonego okresu rozliczeniowego.

Wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków na zwolnieniu lekarskim:

Średnie dzienne zarobki = wynagrodzenie obliczone na. / liczba dni w przeliczeniu na.

Oznacza to, że należy zsumować wszystkie płatności dokonane na rzecz pracownika w ciągu 2 lat. Jeśli pracownik nie pracował w tym miejscu pracy przez te lata, musisz uzyskać zaświadczenia z poprzednich miejsc. Lepiej zadbać o taki certyfikat z wyprzedzeniem i otrzymać go po zwolnieniu. Zaświadczenia o dochodach pozwolą obecnemu pracodawcy uwzględnić wszystkie płatności dokonane na rzecz pracownika w latach obrachunkowych.

Prawo przewiduje limit dochodu, wpłaty powyżej tego limitu nie są uwzględniane w kalkulacji. W 2014 r. Limit wynosił 624 000 rubli, w 2015 r. - 670 000 rubli, w 2016 r. - 718 000 rubli. Przy obliczaniu świadczeń w 2016 r. Maksymalny możliwy dochód, który można uwzględnić w obliczeniach, wynosi 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubli.

Jeżeli całkowity dochód za 2 lata jest mniejszy niż 24*płaca minimalna za rok obliczeniowy, wówczas obliczenia należy dokonać według płacy minimalnej, gdy jako całkowity dochód za okres rozliczeniowy przyjmuje się płaca minimalna * 24 miesiące . W 2016 r. Płaca minimalna = 6204 rubli, co oznacza minimalny możliwy dochód za 2 lata = 6204 * 24 = 148896 rubli. Od 1 lipca planuje się podwyżkę płacy minimalnej do 7500 rubli.

Liczba dni za 2 lata - sumuje się liczbę dni kalendarzowych, dla lat 2014 i 2015 wynosi to 730 dni. Od tych dni należy odliczyć dni chorobowe, urlopy bezpłatne trwające dłużej niż 14 dni, dni urlopu macierzyńskiego i dni urlopu rodzicielskiego. Wypłaty dokonane w tych okresach nie są uwzględniane przy obliczaniu świadczeń chorobowych.

Znając łączną liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym oraz łączny dochód za ten okres, możesz określić średnie dzienne zarobki, dzieląc dochód przez dni.

Doświadczenie ubezpieczeniowe

Są to okresy pracy pracownika objęte potrąceniem składek na ubezpieczenie społeczne. Uwzględnia się tu nie tylko czas przepracowany na podstawie umowy o pracę, ale także służbę w różnych organach, w tym w wojsku, służbie miejskiej i państwowej.

Sumowane są pełne lata (od 1 stycznia do 31 grudnia), pełne miesiące (od pierwszego do ostatniego) i dni określonych okresów. Następnie dni przelicza się na pełne miesiące, biorąc pod uwagę fakt, że jeden pełny miesiąc to 30 dni. Miesiące przelicza się na pełne lata, biorąc pod uwagę fakt, że 12 miesięcy. - to jeden pełny rok.

Wynikiem powinien być okres ubezpieczenia wyrażony w pełnych latach i pełnych miesiącach.

% wynagrodzenia chorobowego z okresu ubezpieczenia

Długość stażu pracy zależy od tego, jaki procent zostanie wypłacony pracownikowi na zwolnieniu chorobowym:

• doświadczenie< 5л. — 60%;
• doświadczenie > 5 lat, ale< 8л. — 80%;
• doświadczenie > 8 lat - 100%.

Jeżeli zwolnienie lekarskie wydawane jest samemu pracownikowi, wówczas wszystkie dni zwolnienia lekarskiego z tytułu utraty zdolności do pracy oblicza się z uwzględnieniem określonej zależności.

Jeżeli inny bliski krewny i zwolnienie lekarskie jest otwarte ze względu na konieczność opieki nad nim, wówczas za określoną zależność wypłacane jest tylko pierwsze 10 dni zwolnienia chorobowego, a za pozostałe dni 50% świadczenia.

Liczba dni chorobowych

Jeżeli pracownik zachoruje, należy wypłacić wszystkie dni zwolnienia lekarskiego, łącznie ze świętami i weekendami.

Jeśli dziecko lub inny członek rodziny jest chory, obowiązują pewne ograniczenia.

Jeśli pracownik jest na urlopie

Jeżeli pracownik zachoruje w trakcie urlopu głównego, wówczas jest on przedłużany o dni zwolnienia lekarskiego, jeżeli zachoruje podczas urlopu innego rodzaju, nie ulega on przedłużeniu.

Jeżeli dziecko zachoruje, to niezależnie od tego, na jakim urlopie przebywa pracownik, zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane.