Danas se za mnoge stručnjake radno sposobnog stanovništva ekonomska situacija razvila na takav način da moraju raditi ne samo na svom glavnom radnom mjestu, već i tražiti dodatne poslove sa skraćenim radnim vremenom ili čak punopravni drugi posao. . I tu se postavlja pitanje da li je moguće službeno raditi na dva posla u isto vrijeme?

Da li za ovo trebam pokrenuti drugu radnu knjižicu? I kako spojiti dvije pozicije u okviru važećeg zakonodavstva?

O ovome i mnogim drugim stvarima vezanim za službeni radni odnos na dva radna mjesta u isto vrijeme bit će riječi u današnjem članku.

Kompatibilnost i kombinacija su različiti koncepti.

Službeno zaposlenje - prijava u skladu sa svim pravilima i propisima važećeg zakonodavstva. Konkretno: zaključenje, upis u radnu knjižicu, kao i odbitak potrebnih poreskih i penzijskih uplata u državne fondove.

Službeno zapošljavanje u našoj zemlji dozvoljeno je za više poslova ili pozicija odjednom, sa izuzetkom nekih tačaka. Posebno, opštinski službenici državnih institucija ne mogu raditi na visokim pozicijama u drugim preduzećima. Osim toga, ne možete raditi u dvije konkurentske kompanije - to je radna etika velikih korporacija.

U drugim situacijama, nema problema da se zvanično dobije dva posla. Takav radni odnos se naziva nepunim radnim vremenom.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je metoda rada u kojoj radno vrijeme u jednoj kompaniji se ne preklapa sa radnim vremenom u drugoj. Na primjer, zaposleni radi kao bibliotekar od 9 do 17 sati, a od 18 do 20 sati radi kao domar. To se zove kolaborativni rad.

Odvojeno, vrijedi napomenuti da je moguće i dizajnirati rad. Ovo je situacija u kojoj osoba obavlja poslove dvije jedinice osoblja, ali istovremeno u jednom preduzeću. U ovom slučaju, vrijeme izvršenja se može ili ne mora preklapati. Kombinacija je i spoljašnja i unutrašnja.

Navedimo primjer: zaposlenik radi kao računovođa i dodatno čisti (čistač) u prostorijama. Ali to se dešava u različitim granama jedne velike kompanije. Ovo je primjer kombinovanja eksternog, bez prelaska vremena obavljanja radnih obaveza.

Primjer 2: zaposleni obavlja poslove računovođe u preduzeću i dodatno je službenik arhive koji na zahtjev izdaje potvrde. U ovom slučaju, kombinacija se naziva internom i vrijeme za obavljanje službenih dužnosti može se preklapati.

No, bez obzira na vrstu posla ili kombinacije sa skraćenim radnim vremenom, moguće je službeno pronaći posao u isto vrijeme na dvije pozicije. I za to nije potrebno započeti drugi trud.

Druga radna knjižica - da li je legalna?

Ne možete započeti drugi posao.

Osnivanje drugog je nezakonito i može biti kažnjeno novčanom kaznom do 50.000 rubalja. To je ova pozicija ovaj problem danas se pridržava zakona.

Osim toga, prilikom obračuna penzije nemoguće je uzeti u obzir radni staž prema dva dokumenta. A ako ste uvijek radili na dva ugovora o radu, morat ćete birati.

Ali u isto vrijeme, penzijski doprinosi i porezi se obračunavaju sa oba posla. Kako biti u takvoj situaciji? Sve je vrlo jednostavno. Dovoljno je samo donijeti radnu potvrdu sa prvog mjesta na drugo mjesto rada (ne na glavno) i upisati odgovarajuću evidenciju o zaposlenju kao honorarni posao.

Glavnim mjestom rada smatra se organizacija u kojoj je zaposlenik ranije dobio posao. Radno vrijeme po danu, vel plate i druge nijanse ovdje ne igraju nikakvu ulogu.

Dakle, možemo zaključiti da je zapošljavanje u više preduzeća odjednom ili obavljanje poslova na više kadrovskih pozicija prilično česta pojava i potpuno je legalna.

Privilegije pri radu na dvije pozicije

Osim toga, kada dobije odsustvo sa glavnog mjesta rada, zaposleniku je omogućen i posao sa nepunim radnim vremenom, čak i ako je van rasporeda godišnjih odmora. Osim toga, postoji još nekoliko zanimljivih točaka kada radite u nekoliko kompanija.

Na primjer, za plaćanje, zaposlenik će morati dostaviti dvije potvrde iz klinike. Odnosno, bolovanje se izdaje u dva primjerka i zaposlenik o tome treba unaprijed upozoriti ljekara.

Osim toga, kada se prijavljujete za drugi posao ili poziciju, treba imati na umu da je radno vrijeme rada i odmora strogo regulirano važećim zakonodavstvom i ne može premašiti određene utvrđene standarde.

Normalizovan raspored rada

Karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom.

Zakon danas vodi računa ne samo o socijalnom blagostanju radno sposobnog stanovništva, već i o zdravlju radnika.

Zato su smatrali Državna Duma i odobrio relevantne radne standarde za poslove sa skraćenim radnim vremenom i kombinacije.

Dakle, pogledajmo ih detaljnije:

1. Ni u kom slučaju nije dopušteno kombinirati dva položaja opasne po zdravlje ili negativno utječu na osobu. Na primjer, rad u nepovoljnim uvjetima ili na krajnjem sjeveru nije moguć;
2. Norma radnog vremena na glavnom mjestu rada ne može biti veća od 40 sati sedmično. Odnosno, ako zaposleni ima 5-dnevnu radnu sedmicu, onda ne može raditi više od 8 sati dnevno. Sa 6-dnevnom radnom nedeljom, 40 sati je podeljeno na 6 dana u jednakim razmerama;
3. Nemoguće je da zaposleni koji radi kombinovano odredi raspored rada bez pauze za ručak i odmor. Prema normama zakona, svakog sata zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od 5-10 minuta, kao i 40-90 minuta na pauzu za ručak. Ako nije moguće prilagoditi raspored za takve parametre, tada kombinacija nije dozvoljena;
4. Nije dozvoljeno kombinovanje i kombinovanje maloletnih lica, samohranih majki, kao i invalida i drugih kategorija građana kojima je potrebna socijalna podrška;
5. Rad na mestu kombinovanja dnevno ne može biti duži od 4 sata.

Za nedelju dana ova brojka ne bi trebalo da prelazi 20 sati. U suprotnom, kombinacija se može smatrati nezakonitom.

Dakle, možemo zaključiti: skraćeno radno vrijeme i kombinacija je zgodan način da zaradite više novca.

Ali u isto vrijeme, sve mora biti pravilno uokvireno u okvirima zakona.

Ovaj video će vam pokazati da li možete raditi dva posla u isto vrijeme.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Planirano je i povećanje njegove veličine u 2017. godini za iznos realne inflacije. Tačan broj trenutno nije potvrđen, jer još nema zvaničnih podataka. Često postavljana pitanja Penzijska podrška za siročad uvijek izaziva mnogo pitanja od svojih primalaca. Ova oblast zakonodavstva je podložna stalnim promjenama zbog kojih se mijenjaju procedure i građani nisu uvijek u mogućnosti da prate takve promjene. Da li je dozvoljeno za studente koji su na akademskom odsustvu? Mnogi studenti su zainteresovani za pitanje mogućnosti primanja penzije tokom akademskog odsustva. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, plaćanje se vrši iz razloga što građanin studira redovno. Za vrijeme akademskog odsustva ostaje student, te stoga nema osnova za obustavu isplate penzije.

Može li siroče raditi službeno

Djeca ostala bez roditeljskog staranja. - osobe mlađe od 18 godina koje su zbog odsustva roditelja ili lišenja roditeljskog prava, ograničenja roditeljskog prava, priznanja roditelja nesposobnim iu drugim slučajevima odsustva roditelja ostale bez staranja jednog ili oba roditelja iu drugim slučajevima dijete koje je ostalo bez roditeljskog staranja na zakonom propisan način. Mogu li siročad dobiti besplatan stambeni smještaj od države I danas, uprkos nestašici kvadratnih metara, država pokušava stambeno zbrinuti siročad. Naravno, daleko od toga da se stanovanje izdaju u elitnim kućama, a ipak, sama činjenica toga već raduje.

Hoće li siroče koje radi i dalje primati socijalne naknade?

Koje dijete je klasifikovano kao siroče Prije nego što se pozabavimo beneficijama, potrebno je uvesti pojam statusa. Postoje dva pojma koji opisuju situaciju djeteta koje je ostalo bez roditeljskog staranja.

1. Siroče je dijete čiji su roditelji umrli.
2. Dijete lišeno roditeljskog staranja je mali građanin koji se nalazi u jednoj od sljedećih situacija:

• roditeljima je oduzeto pravo da se staraju o svom djetetu na zakonom propisan način;
• mama i tata se smatraju nestalima;
• roditelji su izgubili poslovnu sposobnost;
• mama i tata izdržavaju kaznu zbog krivičnog djela u zatvoru, ili su u toku potraga za ovim osobama;
• roditelji su smrtno bolesni i ne mogu brinuti o djetetu.

Treba napomenuti da mnogi slučajevi potpadaju pod dva uslova. Na primjer, mama je umrla, a tata služi kaznu.

Da li se siročad uskraćuje socijalne stipendije prilikom konkurisanja za posao?

Istovremeno, može djelovati kao student bilo koje obrazovne organizacije, bez obzira na njen organizacioni i pravni oblik. Jedini izuzetak su institucije dodatno obrazovanje. Nakon 23 godine života Nakon 23 godine, porodična naknada neće biti dodijeljena onim licima koja su radno sposobna.
Štaviše, činjenica završetka obuke ne igra ulogu. Nakon navršene 23 godine, isplata će se vršiti samo osobama sa invaliditetom. Okrugla siročad Iznos penzije za okruglo siročad je veći nego za druge kategorije korisnika. U suprotnom će primati i isplate do 23 godine (podložno redovnoj obuci).
Nakon ove godine penzija se ukida. Redovni studenti i diplomirani studenti Redovni studenti mogu podnijeti zahtjev za penziju do 23 godine. Glavni uslov koji zakonodavac predviđa je oblik obrazovanja. On više ne pravi posebne rezerve.

Mogu li službeno raditi ako sam student siroče

Pažnja

Dokumenti Prilikom podnošenja prijave potrebno je dostaviti sljedeći paket informacija:

• pasoš;
• potvrdu da je hranitelj umro;
• dokumenti koji dokazuju činjenicu srodstva;
• radna knjižica umrlog ili njegova vojna knjižica;
• uvjerenja o iskustvu i prosječnoj zaradi;
• izvod iz matične knjige rođenih (za izdržavana maloljetna lica).

Beneficija od 2017. Koliko primaju izdržavana lica? Iznos se određuje po sljedećoj formuli: SP = individualni lični koeficijent × trošak ličnog koeficijenta. Fiksno plaćanje se dodaje na rezultat. Njegovu veličinu određuje zakonodavac. Dakle, u 2017. godini je:

• za siročad - 4558,94 rubalja;
• za druge osobe - 2279,47 rubalja.

Hoće li dodati? Socijalna naknada za preživjele je indeksirana 2017. godine.

Meni

Info

Prebacuju se na siročad po društvenom ugovoru o radu.

• U Novosibirsku ova kategorija mladih građana prima naknadu za popravke. Njegova veličina u 2018. iznosi 60 hiljada rubalja.
• U Republici Krim je siročetu obezbeđen stan u porušenoj zgradi. Ova zgrada ima zidove i krov. unutrašnja dekoracija, nema okvira za prozore i vrata.

Službeno zapošljavanje za siročad

Prilikom smanjenja broja ili broja zaposlenih, prvenstveno pravo na ostanak na radu imaju zaposleni sa većom produktivnošću i kvalifikacijama. Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost pri odlasku sa posla imaju: porodica - ako ima dvoje ili više izdržavanih (nesposobnih članova porodice koji su na puni sadržaj zaposleni ili oni koji od njega primaju pomoć, koja je za njih stalan i glavni izvor egzistencije); lica u čijoj porodici nema drugih samozaposlenih radnika; zaposleni koji su zadobili povredu na radu ili profesionalnu bolest u periodu rada kod ovog poslodavca; invalidi Velikog Otadžbinski rat i invalidi vojnih operacija za odbranu otadžbine; zaposleni koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na poslu.

Orphan work

A onda se isplaćuje mjesečna naknada za izdržavanje malog građanina. Na primjer, u moskovskoj regiji izdaju se sljedeći iznosi:

• 30.000 rubalja - jednokratna pomoć;
• 10.000 rubalja - mjesečna naknada.

Količina novca zavisi od životnog standarda u regionu. Konkretni iznos određuje regionalna vlada.
U nekim regijama ova grupa stanovništva ima:

1. Prednosti u uređaju u vrtić. Staratelji ne plaćaju predškolske usluge.
2. Besplatno obrazovanje u muzičkim, sportskim i umjetničkim školama.
3. Posjeta muzejima, zoološkim vrtovima, cirkusima, izložbama i drugim mjestima za rekreaciju bez plaćanja ulaznice.

Kako dobiti beneficije za siročad. Organi socijalne zaštite su uključeni u izvršenje gotovinskih isplata.

Naknade i isplate djeci bez roditelja u 2018

Imam 19 godina završio sam fakultet spadam u kategoriju siročadi pa imam problem radio sam 4 dana po studentskom ugovoru sada želim da pročitam odgovore (1) Tags: želim da se učlanim na berzu rada Učlani se berza rada berza rada dvoje djece za službeni posao?pročitajte odgovore (1) Oznake: Samohrana majka sa dvoje djece Samohrana majka siroče Imam 20 godina, siroče radim službeno, želim da dam otkaz i želim da se pridružim berza rada Hoću li dobiti beneficije kao siroče za pola godine? pročitaj odgovore (1) Oznake: Želim da se učlanim na berzu rada Učlani se na berzu rada Odustani od vlastitu volju Dva brata siročad: stariji živi i radi u Rusiji, mlađi prodaje zajednički stan sa ocem i ništa ne govori o tome starijem, a zapravo čita odgovore (1) Tags: Ograničenje radnji zajednički stan Zovem se Dmitrij, siroče sam i ne mogu naći posao.
Može li siroče da radi i prima penziju, koji iznos će plaćati ako ima bebu, stav 6 čl. 5 Zakona: Socijalna penzija (za starost, za invalidnost, za gubitak hranitelja DIP-a) dodjeljuje se građanima navedenim u podstavu 8. stava 1. člana 4. ovog saveznog zakona. Članom 11. stav 3. ovog zakona precizirani su uslovi za određivanje penzije invalidnim građanima: deci mlađoj od 18 godina, kao i starijoj od ove godine, koja redovno studiraju u obrazovnim ustanovama svih vrsta i vrsta, bez obzira na njihov organizaciono-pravni oblik, izuzev obrazovno-vaspitnih ustanova dodatnog obrazovanja, dok ne završe tu obuku, ali ne duže od navršene 23 godine života. Može li siroče raditi službeno. U nekim slučajevima, siročad i djeca koja su ostala bez roditeljskog staranja imaju pravo na besplatan smještaj od države.

Da li je moguće raditi službeno ako ste student siroče

Izuzetak su djeca koja studiraju u obrazovnim ustanovama federalnog nivoa. Regioni razvijaju sopstvene aktivnosti za podršku siročadi. Oni sadrže sve one preferencije koje su navedene u saveznom zakonu.

Međutim, nije zabranjeno davati dodatne garancije pogođenoj djeci. Preuzmite za pregled i štampanje saveznog zakona od 21.12. 1996 N 159-FZ Prednosti za siročad i djecu lišenu roditeljskog staranja Uprkos činjenici da maloljetnici imaju različite statuse, oni imaju ista prava. Sva djeca koja, iz bilo kojeg razloga, nemaju biološke roditelje, imaju pravo na brigu države.

Sve utvrđene mjere državne podrške odnose se na korisnike mlađe od 18 godina. Ali ako se mlada osoba - vlasnik statusa obučava, onda im se produžava do 23 godine. Isplata penzija Prije svega, za njih se utvrđuje penzija.

Morate otići u lokalnu kancelariju, noseći sa sobom sljedeća dokumenta:

• pasoš staratelja;
• izvod iz matične knjige rođenih siročeta, njegov SNILS;
• informacije o bankovnom računu za plaćanja;
• dokument koji potvrđuje preferencijalnu kategoriju.

Morat ćete napisati zahtjev državnoj agenciji. Treba napomenuti da se beneficije za plaćanje stambeno-komunalnih usluga ne pružaju dužnicima. Odnosno, sve fakture moraju biti plaćene do datuma prijave. Preferencije u oblasti obrazovanja i medicine daje dotična institucija. Da biste ih primili, morate predočiti povlašteni certifikat. Isto važi i za posete kulturnim institucijama. Isplatom penzija, iznosom alimentacije, izdržavanjem staratelja i staratelja i drugim novčanim povlasticama bave se organi starateljstva i starateljstva. Specijalisti razumiju sve zamršenosti situacije prilikom utvrđivanja statusa djeteta.

Pročitajte i Kako se prijaviti za zapošljavanje U ovom slučaju banka ima pravo da se obrati sudu i zahteva naplatu celokupnog iznosa duga, a služba izvršitelja, po odluci suda, može naplatiti naplatu prvenstveno na zarade . Može se izdvojiti još jedna negativna strana ugovora o radu: obaveza radnika da se pridržava raspored rada, svaki dan za dolazak na posao i neke druge obaveze. Kako zaštititi svoja prava ako radite po ugovoru o radu? Kada je lice službeno prijavljeno, prilikom obraćanja pravosudnim organima može predočiti dokaz o zaposlenju (neposredno ugovor o radu i odgovarajuću napomenu u radnoj knjižici).

Koncept neformalnog zapošljavanja

Pošto osoba formalno nema nikakva prava, žalite se na državnim organima ne može.Postoje i neke pogodnosti za radnika:

• Veće plate. U ovom slučaju poslodavac ne naplaćuje porez na dohodak fizičkih lica, ne uplaćuje doprinose u vanbudžetske fondove, pa dobija mogućnost da odredi nivo plate koji će biti od koristi ne samo njemu, već i zaposlenom.
• Ograničena pravna odgovornost. Ako osoba nije službeno registrovana, ne snosi nikakvu odgovornost za materijalnu štetu.

  Ova činjenica je najveći plus u ovoj vrsti posla.

• Mogućnost izbjegavanja plaćanja na osnovu rješenja o izvršenju. Službeno, osoba je nezaposlena, pa ne može plaćati alimentaciju i neke druge iznose, na primjer, odbitke na kredit.
• Prilika za rad ako ne možete dobiti formalni posao.

Neformalno zapošljavanje

Krivični zakon Ruske Federacije predviđa sledećim uslovima za kaznu:

• prisustvo ličnog interesa povezanog sa zločinom (Rezolucija Plenuma vrhovni sud RF od 28.12.2006. N 64 priznaju se kao takva imovina ili druge koristi na koje je prekršilac računao);
• veliki iznos zaostalih obaveza (preko 5 miliona rubalja za prethodne 3 finansijske godine, pod uslovom da prelazi ¼ obaveznih plaćanja koja podležu plaćanju ili više od 15 miliona rubalja).

Ako su oba uslova ispunjena, prekršilac će biti kažnjen novčanom kaznom u rasponu od 100-300 hiljada rubalja (alternativa je kazna u iznosu od 2 godine prihoda počinioca) do 2 godine zatvora. . Druge opcije su prisilni rad na 2 godine ili šestomjesečni pritvor.

Prava neformalnog radnika

To znači da kompanija automatski ima sve povezane obaveze, kako prema zaposlenom, tako i prema državi. A za neuspjeh svakog od njih - vlastita odgovornost. Sve se može otvoriti, na primjer, kao rezultat nesreće sa ovim zaposlenikom na vašoj teritoriji ili sukoba s njim, nakon čega će se žaliti na neozvaničavanje odnosa sa inspekcijom rada, fondovima, poreskom inspekcijom, tužilaštvom, ići na sud itd.

Pažnja

Za njih to može biti razlog za provjeru vas. Pažnja! Za poreske organe, informacije dobijene od građana o neozvaničenju radnih odnosa jedan su od razloga da se preduzeće uključi u plan nadzora na licu mesta. A ako se činjenica vašeg rada dokaže na sudu, gdje će se zaposlenik prijaviti, ili ako inspektori smatraju da je ta činjenica dokazana, očekujte nevolje.

Koja je kazna za neprijavljenog radnika? pravnu praksu

Bitan

U slučaju osiguranog slučaja sa zaposlenim, on će tražiti isplatu naknada preko inspekcije rada bolovanje ili trudnoća i porođaj. To može učiniti, na primjer, zaposlenica koja je isprva odbila da se registruje, a kasnije, pridruživši se redovima budućih majki, odlučila je sve ponoviti kako bi dobila porodiljski i "dječiji" godišnji odmor. Naknadu ćete morati platiti iz svog džepa. Međutim, ako su doprinosi na platu neprijavljenog radnika naplaćeni ranije, FSS mora nadoknaditi iznos naknade.

1. Svedočenja svedoka. Možete uključiti druge radnike koji mogu potvrditi da je građanin zaista radio u preduzeću.
2. Video snimci sa nadzornih kamera, ako su postavljene, na primjer, na ulazu, u radionici u kojoj radi podnosilac zahtjeva i sl.
3. Dokumenti na kojima postoji potpis građanina.

Da li osoba ima pravo da radi nezvanično

Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži termin "neformalno zapošljavanje", u praksi je to prilično uobičajeno. Sa stanovišta zaštite prava zaposlenog, ovakva pojava je neprihvatljiva; međutim, situacija je vrlo korisna za poslodavca: ne možete plaćati poreze, ne odbijati doprinose za zaposlenog. U članku se razmatraju posljedice takvog zapošljavanja za obje strane radnog odnosa.

Neformalno zapošljavanje - šta je to? Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 69 pojašnjava da je poslodavac, prilikom zapošljavanja, dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu. Dokument sadrži uslove o mjestu rada, rasporedu, plati, vremenu odmora itd. Zakonodavac čak razmatra i mogućnost potpisivanja ugovora o radu nakon samog prijema na posao.

U ovom slučaju procedura za zaključivanje ugovora je ista, samo se mijenja redoslijed početka rada i obrade svih potrebnih dokumenata.

Info

Kada osoba radi bez službene registracije, mnogo je teže dokazati takvu činjenicu radnog odnosa, isti je slučaj i sa platama i drugim uslovima rada. Glavne razlike Formalizacija podrazumijeva djelovanje normi Zakona o radu, koje ugrađuju osnovna prava zaposlenog (naknada za odmor bez godišnjeg odmora, davanje odsustva za vrijeme trajanja sjednice, naknada pri otpuštanju zaposlenog i mnoga druga ). Možda će vas zanimati Kako proći intervju za posao: savjeti Ako je osoba zaposlena bez prijave, može izgubiti ova prava, jer u slučaju neslaganja poslodavac uvijek može računati na to da nema službenog papira i da on nikome uopšte ne duguje, na primjer, da obezbijedi još jedan plaćeni godišnji odmor.

Ruska Federacija na poreze i naknade obračunate, zadržane od poreskog obveznika i prebačene u odgovarajući budžet (vanbudžetski fond), počinjene u većem obimu, - do dvije godine, ili prisilnim radom do dvije godine sa ili bez oduzimanja pravo da obavlja određene funkcije ili se bavi određenim poslovima u trajanju do tri godine, ili hapšenjem do šest meseci, ili lišenjem slobode do dve godine sa lišenjem prava određene pozicije ili obavljanje određenih djelatnosti do tri godine ili bez toga.2.
Za kršenje Zakona o radu Ruske Federacije predviđena je određena odgovornost:

• preduzeću može biti izrečena administrativna kazna u iznosu od 50 hiljada rubalja;
• u nekim slučajevima, aktivnosti mogu biti obustavljene na duži period;
• poreski organi mogu biti odgovorni u vidu uplate 20% od ukupnog iznosa sredstava koja se prenose u budžet;
• krivična kazna predviđa novčanu kaznu u iznosu od 100 do 300 hiljada rubalja;
• u posebnim slučajevima, vođa može biti kažnjen zatvorom do dvije godine.

Neslužbena registracija prijeti zaposleniku kršenjem njegovih prava:

• postoji rizik od neplaćanja;
• mogući nedostatak odmora;
• bolovanje se ne može platiti;
• nema socijalnog osiguranja.

Osoba samostalno bira najprofitabilniju opciju zapošljavanja.
U ovoj fazi, emocije i prijetnje su neprihvatljive. Smireno i samouvjereno objasnite da ste maksimalno vjerni kompaniji, volite mudre šefove i rado radite pod njima, ali samo su okolnosti takve da ne možete bez registracije. Zaposleni je u velikoj mjeri ovisan o poslodavcu, ali je istovremeno ravnopravna strana u ugovoru i radnim odnosima. Ako usmeno uvjeravanje ne pomogne, prijavite se pismenim putem.

Dajte izjavu: „Za: DOO ... Od ... 20. godine ja, (puno ime), zapravo radim u DOO ... na poziciji .... Kršenjem važećeg radnog zakonodavstva sa mnom nije zaključen ugovor o radu, nije postojao nalog za prijem u radni odnos. Molim vas da otklonite ovu povredu formalizacijom radnog odnosa sa mnom u roku od tri dana od dana prijema ove prijave.
Potpis. Puno ime".

Nekima je jedan posao dobar, ali dva su još bolji. I tu svako za sebe odlučuje šta mu je najvažnije - visina plate ili radni staž, koji je toliko neophodan za dobijanje više pozicije. Razlozi mogu biti velika količina, ali ako osoba ima mogućnost da radi na dva posla odjednom, onda se postavlja pitanje da li je moguće službeno raditi na dva posla?

Za mnoge ovo pitanje izaziva nedoumicu, jer ga samo jedan mora imati, a općenito, mnogi ni ne traže da saznaju da li je to moguće, odlučujući se u korist određenog posla. U našem članku ćemo govoriti o tome da li je moguće službeno raditi na dva posla odjednom, pa čak i u različitim organizacijama.

Trebali biste početi s činjenicom da još uvijek morate birati. Glavni zvanični izvor prihoda može biti samo jedan. Međutim, možete potpuno službeno raditi na drugim poslovima. U ovom slučaju, sva ostala mjesta rada će već biti honorarni poslovi. Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, možete raditi sa skraćenim radnim vremenom:

• Na mjestu glavnog rada, odnosno u istoj organizaciji;
• Od drugog poslodavca.

Samo čak i uz takvu slobodu izbora u dizajnu, honorarni posao ima listu ograničenja. Sam broj poslova sa skraćenim radnim vremenom može biti veoma raznolik ako su ispunjeni uslovi za takav posao sa nepunim radnim vremenom.

Mnogi neformalno preuzimaju dodatne poslove sa skraćenim radnim vremenom kako bi zaradili ilegalni, ali veći prihod kroz utaju poreza. Međutim, rad sa skraćenim radnim vremenom će moći da dokaže vaše iskustvo, što će igrati važnu ulogu prilikom konkurisanja za višu poziciju.

Uslovi za rad sa nepunim radnim vremenom

Prije nego što se prijavite za posao sa skraćenim radnim vremenom, morate ispuniti određene uslove:

• Morate imati glavni izvor prihoda (glavni posao);
• Novi posao sa skraćenim radnim vremenom ne treba obavljati tokom obavljanja vašeg glavnog posla. Odnosno, radne smjene ili dužnosti treba obavljati u slobodno vrijeme;
• Poslodavac se mora složiti s vama , gdje će biti prijavljeni na nepuno radno vrijeme.

Imajte na umu da da biste radili sa skraćenim radnim vremenom, morate razgovarati o uslovima rada sa poslodavcem - dogovoriti smjene, njihov redoslijed, kao i razgovarati o detaljima obavljanja radnih obaveza. Ograničenja će se uglavnom odnositi na:

• Maloljetni radnici;
• Studenti koji kombinuju učenje i posao.

U takvim slučajevima biće nemoguće dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom. S obzirom na ograničeno vrijeme studiranja, ovo je zabranjeno zakonom u skladu sa čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavci vrlo često negativno dočekuju vijest o vašoj želji da radite na pola radnog vremena. To je lako objasniti, jer ih prije svega zanima produktivan rad. Međutim, takvi trenuci mogu dovesti do činjenice da će vam poslodavac odbiti dati radnu knjižicu. Ali morat će napraviti odgovarajući unos.

Kako se radi drugi posao?

Pitanje prijave na novo radno mjesto uvijek izaziva određeni broj poteškoća. Prema zakonu, radna knjižica se mora nalaziti na glavnom mjestu rada. Ali koje dokumente onda dati za drugi posao? Takođe se dešava da zbog poteškoća sa dokumentima ljudi odbijaju slobodna radna mesta.

Standardno, kada se prijavljujete za posao sa skraćenim radnim vremenom, morate priložiti pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Ako posao za koji se prijavljujete zahtijeva posebna znanja ili vještine, trebat će vam diploma. Osim toga, možete dostaviti dokumente koji dokazuju kvalifikacije i stručne kurseve. Osim toga, možete dostaviti i original i ovjerenu kopiju dokumenta o obrazovanju.

Šta učiniti ako je potrebna radna knjižica?

Ako se na drugom radnom mjestu traži radna knjižica, onda se, u najmanju ruku, sama prijava vrši pogrešno. Radna knjižica mora biti na mjestu glavnog posla, au nju se može upisati u bilo koje vrijeme. Odnosno, njeno prisustvo na honorarnom poslu nije neophodno. Prilikom prijave i nakon što predočite pasoš i dokument o obrazovanju, radna knjižica se jednostavno pokreće.

Obično, kada poslodavac postavi takve zahtjeve, mnogi pokreću drugi dokument. Važeće zakonodavstvo izričito ne navodi da osoba može imati samo jednu radnu knjižicu. Odnosno, u teoriji, državljanin Ruske Federacije može imati dva dokumenta. Međutim, nemoguće je raditi na svakom od radova u isto vrijeme, jer će to biti klasifikovano kao prijevara. Posjedovanje samo po sebi rijetko je kažnjivo, ali kasnije može uzrokovati probleme.

Ako poslodavac postavi ultimatum u vezi sa radnom knjižicom, onda možete ili napustiti svoj glavni posao i prekvalifikovati ga u posao sa skraćenim radnim vremenom ili odbiti upražnjeno radno mjesto. Ne preporučujemo vam da radite na dva rada odjednom.

Kako se sastavlja ugovor o radu?

Sam po sebi, ugovor o radu se praktično ne razlikuje od standardnog. Trebalo bi da precizira uslove, detalje o obavezama svake od strana, i da naznači da se radi na pola radnog vremena. Prije potpisivanja ugovora, poslodavac je dužan da Vas u potpunosti upozna sa pravilima organizacije i službene dužnosti. Često je izrada ugovora o radu direktno povezana sa potpisivanjem potrebnih akata ili uputstava.

Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka, od kojih je svaki potpisan ili zapečaćen. Nakon toga, jedan primjerak ostaje kod vas, a drugi kod poslodavca. Detalji i zahtjevi za ugovor o radu navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Art. 57. Zakona o radu Ruske Federacije detaljno opisuje sadržaj samog ugovora. Ipak, toplo preporučujemo da pročitate ugovor u cijelosti prije potpisivanja.

Da li je moguće podnijeti zahtjev za IP dok radite po najmu? Individualni preduzetnik ima dvostruki status: s jedne strane, on pojedinac, sa druge - predmet preduzetničke delatnosti. Znajući za takve specifičnosti, može se pretpostaviti da pojedinačni poduzetnik ima pravo istovremeno voditi vlastiti posao i raditi u osoblju bilo koje organizacije pod uvjetima. Ova pretpostavka je tačna.

Da li je moguće raditi i otvoriti IP

Pojedinci – sa izuzetkom državnih službenika – imaju pravo da registruju samostalnog preduzetnika i započnu sopstveni biznis bez napuštanja glavnog mesta rada. Mogu sarađivati ​​sa poslodavcem pod uslovima ugovora o radu i pružati usluge na osnovu građanskopravnih ugovora.

Izuzetak su one kategorije radnika koji služe potrebama države: službenici, vojna lica, službenici tužilaštva i sigurnosnih agencija. Ovaj kontingent nema pravo da posluje - nemoguće je istovremeno sjediti u fotelji zamjenika i u fotelji vlastite kancelarije.

Neki su zabrinuti zbog pitanja: "Da li je moguće izdati IP ako službeno radim, a ne obavijestiti šefa o tome?" Odgovaramo: da. Zaposleni nije u obavezi da obavesti poslodavca da je dobio sertifikat i da sada posluje u slobodno vreme na svom glavnom poslu. U radnu knjižicu se upisuju samo radne knjižice, podaci o individualnim preduzetnicima nalaze se u državnom registru i dostupni su na službeni zahtjev.

Međutim, sami poslodavci su često zainteresirani za preferiranje individualni preduzetnik stalno zaposlenog, a nakon saznanja o novom statusu zaposlenika mogu mu ponuditi promjenu formata daljeg rada. Činjenica je da ukoliko individualni preduzetnik obavlja neku radnu funkciju, kompanija u velikoj meri štedi na tzv. premije osiguranja trgovac sam plaća za sebe. Osim toga, dolazni radnik u statusu individualnog preduzetnika ne mora da plaća godišnji odmor i bolovanje, takođe nema pravo na socijalni paket. Odsustvo garancija za rad ne ide u prilog pojedinačnom preduzetniku, ali su mu koristi manji odbici od zarade. Na primjer, kod pojednostavljenog sistema oporezivanja 6% prihoda se mora uplatiti u budžet, dok se 13% poreza na dohodak odbija od plate zaposlenog sa punim radnim vremenom.

Međutim, nakon registracije individualnog poduzetnika, ne biste trebali žuriti s podnošenjem zahtjeva za otpuštanje kako biste prešli na drugačiji format saradnje s poslodavcem. Problem je u tome što gore opisani scenario poreske vlasti vide kao želju da se utaje porez nerazumnom zamjenom radnih odnosa građanskopravnim. Uprkos činjenici da pravosuđe u postupcima po ovom pitanju često staje na stranu pojedinačnog preduzetnika i njegove druge ugovorne strane, to ne treba zloupotrebljavati.

Ukoliko individualni preduzetnik radi po ugovoru o radu, uživa sve pogodnosti takve saradnje. IN rokovi isplaćuje mu se plata, može računati na bonus, odmara na godišnjem odmoru o trošku poslodavca, a u slučaju otkaza prima otpremninu. Kada je preduzetnik pojedinac u radnom odnosu, dužan je da se pridržava internog pravilnika o radu.

Može li individualni preduzetnik raditi po ugovoru o radu

Pravna je i obrnuta situacija, kada se individualni preduzetnik odluči da se zaposli u državi. U ovom slučaju, podnosilac se pojavljuje na razgovoru kao pojedinac i nije neophodno da „zatvori“ IP.

Ako individualni preduzetnik radi u organizaciji pod uslovima ugovora o radu, njegov status preduzetnika za poslodavca nije bitan. Obračun sa zaposlenim i novčanim sredstvima se vrši po opštem redu za sve. Između ostalog, poslodavac plaća premiju osiguranja iz plate individualnog preduzetnika. Međutim, činjenica da individualni preduzetnik radi kao zaposlenik privrednog društva, a doprinosi u fondove se uplaćuju za njega kao fizičkog lica, ne oslobađa individualnog preduzetnika njegove obaveze da sam plaća.

Pitanje da li je moguće raditi i biti samostalni preduzetnik utiče i na finansijski aspekt. Nakon što se nastanio u državi, individualni poduzetnik nastavlja plaćati premije osiguranja za sebe, čak i ako uopće ne posvećuje vrijeme svom poslu i ne prima prihod od njega.

Prema zakonu, individualni preduzetnik je dužan da za sebe uplaćuje premiju osiguranja sve vreme dok je preduzetnik, sa izuzetkom grejs perioda za neplaćanje. U te periode spadaju periodi kada lice ne može da obavlja komercijalnu djelatnost jer služi vojsku, brine o djetetu mlađem od jedne i po godine, licu starijem od 80 godina ili osobi sa invaliditetom. Takođe, korisnici mogu biti i supružnici intelektualne svojine diplomatskih radnika ili vojnog osoblja po ugovoru koji pet godina nisu u mogućnosti da se zaposle. U drugim situacijama treba da se plaćaju premije osiguranja, čak i IP penzioneri to rade. Ukoliko uplate u fondove ozbiljno komplikuju finansijsku situaciju, vjerovatno ima smisla pokrenuti postupak za odjavu fizičkog preduzetnika iz poreske evidencije.

U slučaju kada individualni preduzetnik radi po osnovu rada i zadrži status preduzetnika, premije osiguranja koje uplaćuju i on i njegov poslodavac idu na račun osiguranika. Prilikom formiranja penzije svi oni će se naknadno uzeti u obzir.

Za sebe u 2019. IP plaća 36.238 rubalja. minimalne premije osiguranja. Ako je prihod veći od 300.000 rubalja, onda se naplaćuje još 1% iznad ovog ograničenja (na primjer, sa prihodom od 500.000 rubalja godišnje, potrebno je platiti dodatnih 2.000 rubalja doprinosa). Ako individualni preduzetnik ima zaposlene, on uplaćuje i sredstva za njih - u opštem slučaju, iznosi se obračunavaju na 30% isplata po ugovorima o radu (uz neke izuzetke).

Tako je odgovor na pitanje da li je moguće raditi i imati IP najčešće pozitivan. Materijali na našoj web stranici pomoći će vam da se nosite s porezima i doprinosima individualnih poduzetnika. Ovdje možete pripremiti dokumente za registraciju IP-a. Besplatno je i ne traje više od 15 minuta čak i za neiskusne korisnike računara.