Nejlepší učení pochází z praktických zkušeností. V pracovních podmínkách se takovému období, kdy se teoretické znalosti a dovednosti „testují“ v praxi, říká „stáže“.

• Je to povinné pro každého zaměstnance?
• Jak by měl zaměstnavatel tento proces správně formalizovat?
• Je možné propustit zaměstnance z důvodu neuspokojivých výsledků stáže?
• Platit či neplatit mzdy za toto období?

Mnoho účastníků pracovněprávních vztahů zaměňuje pojem praxe se zkušební dobou a vstupním zaučováním. Existuje mnoho nuancí, je třeba je objasnit.

K čemu stáž slouží?

Hlavním bodem stáže je, že se zaměstnanec učí přímo v procesu své výrobní činnosti. Toto období, kdy dochází současně ke studiu i aktivitě, pomáhá zaměstnanci prakticky zvládnout pracovní dovednosti v nových podmínkách. Nejčastěji je potřeba praxe zřejmá v následujících situacích.

1. První práce. Včerejší student absolvoval teoretickou průpravu ve své specializaci, ale praktické dovednosti mu určitě chybí kvůli nedostatku zkušeností. Pod vedením zkušeného mentora v reálných pracovních podmínkách bude praktický výcvik probíhat rychle a efektivně.
2. Škodlivé a nebezpečné podmínky. Pokud člověk začne pracovat v takových pracovních podmínkách, pak potřebuje dobu dohledu zkušených nadřízených, kteří mu pomohou zorientovat se a vyhnout se možným případům pracovních úrazů a újmy na zdraví.
3. Změna pracoviště. Pokud člověk nezměnil zaměstnavatele, ale pouze pozici, například přešel na jiné oddělení, dostal jiné povinnosti nebo dokonce šel na povýšení, bude potřebovat čas na pochopení nových pracovních podmínek. Tuto příležitost poskytne stáž.

POZNÁMKA! Praxe je nezbytná v každé situaci, kdy člověk nastupuje do nového zaměstnání, bez ohledu na jeho zkušenosti a teoretickou průpravu.

Co o stážích říká zákon?

Ustanovení o stážích zaměstnanců jsou zakotvena v zákoníku práce Ruské federace a souvisejících dokumentech. Předpisy stanoví předpisy pro stáže a také kategorie zaměstnanců, pro které je tento proces povinný, včetně odpovědnosti zaměstnavatele. Postup stáže je definován v těchto legislativních aktech:

• Umění. 212 zákoníku práce Ruská Federace;
• usnesení MŠMT č. 1-29 ze dne 13. ledna 2003;
• objednávka č. 37 Rostechnadzoru ze dne 29. ledna 2007;
• GOST 12.0.004-90 ustanovení 7.2.4;
• Dopis RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pozitivní aspekty stáže pro obě strany

Praktické činnosti pod vedením zkušenějšího specialisty jsou velkým přínosem pro obě strany pracovního procesu. Díky stáži zaměstnanec:

• získá nebo zdokonalí praktické pracovní dovednosti ve své specializaci;
• umí se zhodnotit v kontextu nových pracovních podmínek;
• objasňuje rozsah svých bezprostředních povinností a požadavků na ně;
• zapojí se do týmu, začíná budovat vztahy s kolegy, nadřízenými či podřízenými;
• jemně se přizpůsobuje novým pracovním podmínkám, rozvrhu, pracovišti, běžným požadavkům a disciplíně.

Klady stáže pro zaměstnavatele:

• dodržování legislativy týkající se požadavků na vytváření bezpečných pracovních podmínek;
• zvýšení efektivity zaměstnanců posílením teoretické přípravy o praktické dovednosti;
• zvyšování úrovně školení a kvalifikace zaměstnanců, a tím i jejich produktivity;
• snížení rizika poškození zdraví při práci;
• přímé seznámení se stylem práce zaměstnance, vypracování strategie řízení.

POZORNOST! Jediným negativním aspektem stáže může být její nesprávná organizace, kdy jsou porušována práva zaměstnance nebo je proces prováděn s porušováním, a tedy neefektivní.

Pro koho je stáž nevyhnutelná?

Zákon hovoří o povinných stážích pro určité kategorie lidí, kteří do zaměstnání teprve nastupují. Tyto zahrnují:

• mladí profesionálové;
• zaměstnanci, kteří přišli do práce ve škodlivých a/nebo nebezpečných podmínkách;
• provozovatelé technologických a/nebo průmyslových zařízení;
• řidiči MHD (mikrobusy, trolejbusy, tramvaje, autobusy).

DŮLEŽITÉ! Pro ostatní kategorie zaměstnanců musí být praxe realizována v souladu s částí 2 čl. 212 zákoníku práce Ruské federace, který hovoří o potřebě zaměstnavatele zajistit bezpečné školení pracovní praktiky a organizování školení o bezpečnosti na pracovišti a stáží. Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že v jiných případech není praxe vyžadována, i když tomu tak není. Zákon umožňuje pouze zkrácení doby výcviku.

Jak dlouho stáž trvá?

Zákon nestanoví přesné předpisy pro dobu trvání stáží. Toto období je stanoveno vnitřní pravidla podniky pro konkrétní pozice a kategorie zaměstnanců. Minimální doba, po kterou by měl nový účastník pracovat pod dohledem mentora, jsou 2 směny. Horní hranice stáže je 15 pracovních dnů.

Dokumentární organizace stáže

Pro legální dokončení stáže se zaměstnavatel musí postarat o včasné provedení následujících dokumentů:

• předpisy o stážích, vypracované a schválené podnikem;
• programy stáží pro různé specializace a kvalifikace;
• objednávka na stáž;
• příkaz, že stáž byla ukončena a zaměstnanci může být umožněno samostatné plnění pracovních povinností.

Vlastnosti programu

Program stáží je individuální pro každou kategorii zaměstnance, pozici, specializaci a kvalifikaci. Vypracovává jej vedoucí stáže (mentor jmenovaný příkazem) a schvaluje nadřízený. Obsah programu nutně zahrnuje následující položky:

• účel stáže;
• požadavky na stážistu;
• názvy dokumentace, kterou musí prostudovat;
• povinnosti, které bude stážista vykonávat, jeho pracovní náplň;
• soubor vzdělávacích aktivit: seznámení s pracovištěm, územím organizace, studium pracovních procesů (podle kompetencí) atd.;
• zajištění získání praktických dovedností (s přihlédnutím k ochraně práce);
• test na základě výsledků stáže.

Každá etapa by měla mít naplánovaný konkrétní čas (v hodinách nebo směnách), který lze v případě potřeby upravit.

Postup stáže

1. Uzavření pracovní smlouvy: na dobu určitou se studentem-praktikantem, řádný s doložkou praxe pro převedeného nebo nově přijatého zaměstnance.
2. Provedení vstupního školení o BOZP (se záznamem o jeho absolvování v příslušném deníku).
3. Jmenování mentora-supervizora: zkušený zaměstnanec, který pozoruje a poskytuje školení v praktických dovednostech.
4. Samotná stáž je prací pod dohledem a vedením mentora.
5. Test na základě výsledků stáže: testování výkonu může mít formu zkoušky, testu, ankety, hodnocení výkonu nebo jiné, stanovené vnitřními předpisy o stáži a jejím programu pro konkrétní pozici.
6. Nástup na stálou samostatná práce na obecné bázi vystavení osvědčení o praxi.

Nástrahy stáže

Většina těžký okamžik pro stážisty, kteří plně neznají svá práva, je to, že bezohledný zaměstnavatel se může pokusit využít jejich volné pracovní síly tím, že nezaplatí za dobu stáže a na jejím konci je propustí.

Zákoník práce Ruské federace jasně říká, že doba stáže musí být plně hrazena, navíc za mentorské činnosti se platí příplatek.

V této situaci se můžete odvolat k pracovní sporové komisi, odborové organizaci nebo se obrátit na orgány státní správy, např. na inspektorát práce.

Zákoník práce nedefinuje, co je stáž a kdo je stážista. Na základě dalších předpisů, které upravují postup při absolvování stáže (například Státní požadavky na odbornou rekvalifikaci, zdokonalování a stáž státních zaměstnanců Ruské federace, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 6. května 2008 N 362), lze chápat, že stáž je jako získání teoretických znalostí pro konkrétní pozici (profesi, specializaci) a upevnění získaných teoretických znalostí v praxi (na pracovišti).

Slovo „stáž“ je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace při stanovení důvodů pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Pracovní smlouva na dobu určitou se tedy uzavírá na výkon prací bezprostředně souvisejících s praxí, odborným výcvikem nebo doplňkovým odborným vzděláváním formou praxe.

Ve vztahu k určitým kategoriím pracovníků legislativa přímo používá termín „stážista, stáž“:

• advokátní koncipient je přijímán podle podmínek pracovní smlouvy uzavřené s advokátem (článek 28 federálního zákona ze dne 31. května 2002 N 63-FZ „O advokacii a advokacii v Ruské federaci“);
• provádějí se stáže pro řidiče určitých kategorií (oddíl 3 Předpisů o zlepšování odborných dovedností a stáží pro řidiče RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• osoby ucházející se o místo notáře musí absolvovat stáž (bod 2 Postupu pro absolvování stáže pro osoby ucházející se o místo notáře schváleného výnosem Ministerstva spravedlnosti Ruské federace ze dne 21. června 2000 N 179 a Rozhodnutí rady Spolkové notářské komory ze dne 26. května 2000);
• asistenti rozhodčích manažerů absolvují stáže (čl. 1 Pravidel pro výkon stáže asistenta rozhodčího manažera, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 9. července 2003 N 414);
• školení zdravotnických a farmaceutických pracovníků probíhá, a to i formou stáží (čl. 4 Postupu a termíny prohlubování odborných znalostí a dovedností zdravotnických pracovníků a farmaceutických pracovníků..., schváleno nařízením MZ ČR). Ruské federace ze dne 3. srpna 2012 N 66n).
• mechanismus stáží využívají úřady práce také k získávání pracovních zkušeností pro nezaměstnané občany (zákon Ruské federace „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“ 19. 4. 1991 N 1032-1).

Mohou však být také najímáni jako stážisté v jiných právních situacích:

1. Přijímání na pracovní poměr na dobu určitou (jako stážista nebo na jinou pozici) k výkonu práce související s odborným vzděláváním formou stáže;
2. Uzavření studentské pracovní smlouvy na školení na pracovišti;
3. Průmyslová praxe studentů po uzavření smlouvy mezi školící organizací a firmou připravenou přijmout stážistu.

Přijímání k výkonu prací souvisejících s odborným vzděláváním formou praxe

Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace umožňuje uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnanci, pokud jejich práce souvisí se školením ve formě stáže. Jelikož je v tomto případě zajištěno uzavření pracovní smlouvy, musí splňovat náležitosti pracovní smlouvy v čl. 57 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní legislativa zároveň neukládá najmout na pozici „stážistu“, takže zaměstnanec může být přijat na jinou pozici stanovenou personální stůl společnosti.

Pro uzavření smlouvy na dobu určitou však musí zaměstnavatel zajistit, aby práce, na kterou je zaměstnanec najímán, přímo souvisela s jeho praxí a odborným školením.

Pracovní smlouva specifikuje nejen pozici (druh práce), ale také zdůrazňuje, že práce přidělená zaměstnanci směřuje k získání potřebných praktických odborných dovedností a schopností.

V pracovní smlouvě se stážistou musí být navíc uvedena doba její platnosti, která musí odpovídat době trvání stáže. Možný termín praxe není stanovena zákonem (s výjimkou některých výše uvedených kategorií zaměstnanců), proto má zaměstnavatel a zaměstnanec právo dohodou určit dobu trvání stáže a tím i dobu trvání pracovní smlouvy.

Je třeba mít na paměti, že stáž může jen stěží trvat mnoho let, takže doba stáže 3-4 roky může u soudu a kontrolních orgánů vyvolat pochybnosti, pokud se na ně zaměstnanec obrátí.

Práce v rámci této pracovní smlouvy musí být samozřejmě odměňována částkou, která není nižší než minimální mzda.

Uzavření pracovní smlouvy studenta s uchazečem o zaměstnání

Umění. 198 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost uzavřít studentskou dohodu se zaměstnancem. Organizace vám proto nemusí nabídnout práci, ale studium s následnou prací v této společnosti.

V tomto případě musí studentská smlouva obsahovat:

• jména stran;
• uvedení konkrétní kvalifikace, kterou student získal;
• povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci možnost školení;
• povinnost zaměstnance absolvovat školení a pracovat na základě pracovní smlouvy se zaměstnavatelem po určitou dobu;
• délka učňovské doby;
• výši platby během doby učení.

Umění. 199 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že studentská dohoda musí uvádět konkrétní kvalifikaci.

Studentská dohoda se uzavírá na dobu nezbytnou k získání této kvalifikace písemně ve 2 vyhotoveních (článek 200 zákoníku práce Ruské federace).

Studentům je vypláceno stipendium během učňovské doby, jeho výši musí strany uvést v učební smlouvě a nesmí být nižší, než je stanoveno federální zákon minimální mzda (článek 204 zákoníku práce Ruské federace).

V souladu s obdrženým kvalifikačním dokumentem zaměstnavatel provede záznam do sešitu zaměstnance o profesi, specializaci a kvalifikaci, kterou obdržel (bod 3.1 Pokynů k vyplňování sešitů, schválených usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 N 69).

Během školení tedy nepobíráte mzdu, ale stipendium a odměnu za konkrétní vykonanou práci.

Průmyslová praxe pro studenty

Na základě čl. 227 zákoníku práce Ruské federace jsou osobami podílejícími se na výrobních činnostech zaměstnavatele kromě zaměstnanců vykonávajících své povinnosti na základě pracovní smlouvy i studenti absolvující praktický výcvik.

Průmyslová praxe se provádí v organizacích na základě dohod uzavřených mezi vzdělávací organizací a organizacemi (článek 11 Předpisu o praxi studentů, schválený vyhláškou Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 18. dubna 2013 č. 291 (dále jen „Nařízení „291“), článek 8 Předpisů schválených vyhláškou Ministerstva školství Ruska ze dne 25. března 2003 N 1154).

Průmyslová praxe může probíhat bez úplaty, pokud se student s výrobou pouze seznamuje, ale nezabývá se jí odborná činnost. V tomto případě není třeba uzavírat pracovní smlouvu.

Pokud student přímo vykonává práci na pracovišti, měla by s ním být uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (článek 59 zákoníku práce Ruské federace jako dohoda o praxi) s přiměřenou platbou ne nižší než minimální mzda (článek 15 předpisu č. 291). Povinnost zaměstnavatele uzavírat pracovní smlouvy se studenty na praktickém vyučování však pracovněprávní předpisy nestanoví (definice nejvyšší soud RF ze dne 3. října 2008 N 89-B08-6).

To znamená, že pokud jste získali práci pouze na stáž, pak je vaše přítomnost v podniku spojena pouze s seznámením se s prací a nemusí být placena.

Stáže jsou tedy zákonem regulovány pouze pro pracovníky v určitých odvětvích. V ostatních případech závisí provedení stáže na dohodě stran.

Praxe může být formalizována pracovní smlouvou na dobu určitou nebo učební smlouvou. Kromě toho může student absolvovat praxi v rámci praktické výuky, a to s pracovní smlouvou i bez ní.

PROVÁDĚNÍ STÁŽE NA PRACOVIŠTI

Stáž- výrobní činnosti za účelem získání pracovních zkušeností nebo zvýšení kvalifikace. Hlavním účelem stáže je utvářet a v praxi upevňovat odborné znalosti, dovednosti a schopnosti nezbytné pro praktický rozvoj osvědčených postupů a efektivní organizaci práce.

Zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba) je povinen organizovat pro osoby nastupující do práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami nebo s přestávkou v práci delší než rok , provádění praxe na pracovišti se složením zkoušek a v průběhu práce - provádění pravidelných školení o ochraně práce a ověřování znalostí požadavků na ochranu práce během prvního měsíce po jmenování do těchto prací.

Délku a obsah stáže stanoví zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba) vysláním zaměstnance na školení na základě svých cílů.

Shrnutí výsledků stáže pro osoby zaměstnané ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách se provádí v komisích pro ověření znalostí požadavků na ochranu práce schválených zaměstnavatelem.

Komise zhodnotí úroveň teoretické a praktické přípravy zaměstnance, úroveň jeho znalostí požadavků na ochranu práce pro profil činnosti útvaru pro dodržování povolání (funkce), vypracuje příslušný protokol (příloha 5) a zápis v Instrukčním deníku na pracovišti.

Pokud jsou výsledky stáže uspokojivé, vydá zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba) příkaz k přijetí k samostatné práci.

Pokud jsou výsledky stáže (zkouška pro přijetí k samostatné práci) neuspokojivé, jsou zaměstnanci přijatí do práce ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách povinni se do jednoho měsíce podrobit opakovanému testu ze znalostí požadavků na ochranu práce.

"PRÁCE"

Objednávka číslo. ____

Samara "____" ____________ 2011

O organizaci stáže

V souladu s usnesením Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 01.01.01 č. 1/29 „O schválení Postupu pro školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací “

Objednávám:

1. Zajistit preventivní opatření ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání schválit Řád o stážích, kterým se stanoví obecný postup pro absolvování stáží pro všechny zaměstnance včetně vedoucích (viz příloha 1).

2. Všem vedoucím oddělení všech nově přijatých a převedených na jinou práci (funkce, pracoviště) pracovníci dělnických profesí a specialisté vykonávající práce, na které se vztahují další (zvýšené) požadavky na bezpečnost práce, vedou přísnou evidenci stáží v souladu s Řádem o stáži „VIP = Stroyservis“.

4. Úředník __________________

– přinést tento rozkaz vedoucím oddělení;

– vydat kopii příkazu všem vedoucím oddělení.

5. Vedoucí personálního oddělení by měl s objednávkou seznámit všechny zaměstnance podniku na seznamu.

Svěřit kontrolu nad provedením příkazu zástupce ředitele ___________

Ředitel ______________

Příloha 1

na objednávku od

"_____" ___________ 2011 č. ____

POZICE

o stáži v

Řád stáže byl vypracován v souladu s článkem 225 zákoníku práce Ruské federace, usnesení Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 01.01.01 N 1/29 „O schválení postupu pro školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce na zaměstnance organizací", Státní norma SSSR GOST 12.0.004-90 "Systém norem bezpečnosti práce. Organizace školení bezpečnosti práce. Obecná ustanovení."

Ustanovení se vztahuje na všechny zaměstnance podniku.

Řád nenahrazuje zvláštní požadavky na provádění stáží stanovené orgány státního dozoru a kontroly.

Účelem stáže je praktické rozvíjení pracovních dovedností získaných v rámci odborného výcviku přímo na pracovišti, jakož i rozvoj techniky bezpečné práce v nových, neznámých podmínkách zaměstnancem, který nastoupil do práce.

Stáž musí absolvovat:

Všichni nově přijatí a převedení na jinou práci (pozici, pracoviště) pracovníci dělnických profesí a specialisté vykonávající práce, na které se vztahují další (zvýšené) požadavky na bezpečnost práce ( Příloha 3. Profese a pozice zaměstnanců podléhajících povinnému školení na pracovišti);

Absolventi vyššího a středního speciálního školství vzdělávací instituce, odborné školy, vzdělávací (školicí a výrobní) střediska;

Vedoucí výrobních úseků mohou po dohodě se službou ochrany práce osvobodit od praxe zaměstnance, který ve své odbornosti odpracoval alespoň tři roky a je převeden z jednoho výrobního úseku do druhého, pokud povaha jeho práce a druh zařízení, na kterém dříve pracoval, se nemění. V tomto případě je ve Věstníku registrace poučení na pracovišti (příloha 6) ve sloupcích 11-12 proveden zápis „bez praxe“ a ve sloupci 13 je uvedeno číslo objednávky - příloha je vzorová objednávka - (objednávka) o tomto rozhodnutí a přijetí do práce (příloha 1).

Zaměstnanec musí v průběhu praxe vykonávat práci pod dohledem (dozorem) zkušeného pracovníka (dále jen vedoucí praxe), který musí být uveden v objednávce (objednávce) a evidován v Deníku pokynů na pracovišti.

Praxe dělníků mohou řídit mistři, mistři, instruktoři a další kvalifikovaní pracovníci s praxí. praktická práce v této profesi minimálně 3 roky a stáž specialistů - specialistů vyšší kvalifikace s praktickou praxí minimálně 3 roky nebo vedoucích výrobních oddělení. K jednomu vedoucímu stáže nelze přiřadit více než dvě osoby.

Vedoucí stáže pro dělníky určuje vedoucí výrobní jednotky a vedoucí stáže pro specialisty určuje technický ředitel podniku. Jmenování vedoucího stáže je formalizováno příslušným příkazem (pokynem).

S objednávkou (pokynem) musí být proti podpisu seznámen vedoucí stáže a zaměstnanec.

Délku praxe stanoví vedoucí výrobní jednotky, která se bude pohybovat od 2 do 14 směn (pracovních dnů) v závislosti na charakteru práce a kvalifikaci zaměstnance.

Praxe se uskutečňuje v rozsahu schválených výrobních pokynů, pokynů ochrany práce, pokynů požární bezpečnosti (dále jen pokyny), jakož i pracovních povinností.

Po ukončení praxe musí vedoucí praxe zkontrolovat získané teoretické znalosti a praktické dovednosti v souladu s pokyny a pracovní povinnosti, načež musí provést příslušný záznam do protokolu o instruktáži pracoviště ve sloupci 13 a zaměstnanec se podepíše na stáž ve sloupci 12. To, že je zaměstnanci umožněna samostatná práce, stanoví příkaz (pokyn).

Hlavními dokumenty prokazujícími absolvování stáže jsou protokol o školení na pracovišti, pokyny (objednávky) k postupu při přidělení nebo uvolnění stáže a také povolení k práci.

Tyto dokumenty jsou přísně zúčtovatelné a musí být uchovávány po dobu 45 let.

V souladu s odstavcem 3 článku 214 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen „... absolvovat stáž na pracovišti a ověřit znalosti požadavků na ochranu práce“.

V souladu s odstavcem 2 článku 76 zákoníku práce Ruské federace může být zaměstnanci pozastavena práce, pokud neprošel předepsaným způsobem školení a testování znalostí a dovedností v oblasti ochrany práce.

V souladu s článkem 230 zákoníku práce Ruské federace se v případě průmyslové havárie vypracovává Zpráva o průmyslové havárii ve formuláři N-1 (příloha 7), kde je v jednom z jeho oddílů nutné uvést načasování stáže oběti nebo důvody jejího neabsolvování. K těmto okolnostem se přihlédne při určování viny stran a míry odpovědnosti.

Protokol o průmyslovém úrazu se vyhotovuje ve dvou vyhotoveních, z nichž jeden obdrží poškozený, druhý se uchovává v podniku po dobu 45 let.

__________________

"___"________2011

Aplikace:

1. Příkaz o jmenování osoby odpovědné za stáž.

2. Objednávka ke zrušení stáže.

3. Příkaz o přijetí do práce osoby, která absolvovala stáž.

4. Tukový list

5. Profese a pozice zaměstnanců podléhajících povinnému školení na pracovišti.

6. Deník pro záznam školení na pracovišti (sloupce v deníku).

7. Zpráva o průmyslové havárii ve formuláři N-1.

Příloha 1

"Práce"

OBJEDNAT № ____

„O jmenování stáže“

Pro praktický nácvik bezpečných metod a technik práce pro praktikujícího zaměstnance přijat (přeřazen) na oddělení _______________________ ______________________________

(pozice, povolání) (Příjmení, iniciály)

určit __________________ od „____“______ 20____ po „___“______20____.

(počet směn)

Jmenovat osobu odpovědnou za organizaci stáže, studium pravidel bezpečnosti práce a získání praktických dovedností pro bezpečný způsob práce.

___________________________________

(pozice, příjmení, iniciály)

Vedoucí (prodejna) úseku, oddělení ______________________________________________

(Příjmení, iniciály)

S objednávkou byli seznámeni: ____________ _______________________

(podpis) (určená osoba)

____________ _______________________

(podpis) (zaměstnanec)

Dodatek 2

Společnost s ručením omezeným

"Práce"

OBJEDNAT № ____

NÁčelník ____________________________________________________

od "___"________________20___

“O zrušení stáže”

Zaměstnanec _________________________________________________________________________________

(Příjmení, iniciály, profese, oblast, výroba)

osvobozen od stáže jako někdo, kdo má pracovní zkušenosti v oboru ________________________________________________________________________________

Vedoucí (prodejna) sekce, oddělení ________________________________________________________________________________

Malba (příjmení, iniciály)

Souhlasil: vedoucí odboru bezpečnosti práce __________________ _________________

(podpis) (Příjmení, iniciály)

Přečetl jsem objednávku: _________________ _______________________

(podpis) (zaměstnanec)

Dodatek 3

Společnost s ručením omezeným

"Práce"

OBJEDNAT № ____

NÁčelník ____________________________________________________

od "___"________________20___

"O povolení k práci"

Povoleno pracovat jako _______________________________________________________________

(pozice, povolání)

zaměstnanec ____________________________________________________________________________

(Příjmení, iniciály)

od „____“___________ 20____ jako absolvování praxe a testování znalostí z oblasti ochrany práce a praktických dovedností při práci.

Vedoucí (obchod) sekce _________________________________________________________________

(Příjmení, iniciály)

Přečetl jsem objednávku ___ _________________________

(malba) (Příjmení, .iniciály)

Dodatek 4

SEZNAM STÁŽÍ

PODODDĚLENÍ: ______________________________________________________________________

(název divize)

Rozdal: " _______ » _____________ 20____

Vedoucí oddělení: _______________________________________________ _______

Přijato: " ____ » ________________ 20____

Pracovník : ___________________________________________________________________ (narozen 19.)

(Příjmení, iniciály, pozice) (podpis)

Doba stáže od " ___ "od" ____ » 20_____ G.

Přidělený instruktor: ____________________________________________________________________

(Příjmení, iniciály, pozice) (podpis)

PROGRAM STÁŽE

Známka po absolvování vstupního školení o ochraně práce:

Vyvinuto inženýrem bezpečnosti práce

"___"________2011

Dodatek 5

Profese a pozice pracovníků

podléhají povinnému školení na pracovišti

Dělnické profese

1. Montér ocelových a železobetonových konstrukcí

2. Slinger

3. Zedník

4. Betonář

5. Malíř- štukatér

6. Stavební mechanik (montér oddělení drobné mechanizace)

7. Elektrická plynová svářečka

8. Tesař

9. Pokrývač

10. Údržbář

Profese inženýrů a zaměstnanců

1. Náčelník __________________________.

2. Vrchní mistr _______________________.

3. Vedoucí sekce.

4. Vedoucí výroby.

5. Procesní inženýr.

6. Mistr.

7. Vyšší důstojník operační služby

8. Technik.

9. Předák.

10. Brigádní generál.

11. Vedoucí skladu.

12. Seřizovač zařízení pro tváření za studena.

13. Vrchní mistr.

14. Procesní inženýr.

15. Vedoucí výroby.

16. Opravář zařízení.

17. Jeřábník

18. Hlavní svářeč.

Manažerský tým a klíčoví specialisté

1. Zástupce hlavního inženýra

2. Hlavní energetik.

3. Hlavní mechanik

Dodatek 6

Záznam školení na pracovišti

UKÁZKA VYPLNĚNÍ ČASOPISU

*- čísla pokynů jsou uvedena v SEZNAM POKYNŮ PRO BEZPEČNOST PRÁCE

(viz str. 2 tohoto časopisu), poučená osoba podepisuje pokyny pro každý pokyn zvlášť.

**- v závislosti na charakteru práce a kvalifikaci zaměstnance může být počet směn od 2 do 14.

Dodatek 7

Usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 1. ledna 2001 N 73

„O schválení formulářů požadovaných dokumentů

vyšetřovat a zaznamenávat průmyslové havárie,

a Předpisy o specifikách vyšetřování nehod

případy v práci v určitých odvětvích a organizacích“

Odesílá se jedna kopie

oběť nebo její zplnomocněný zástupce

schvaluji

________________________________________

(podpis, příjmení, iniciály zaměstnavatele

________________________________________

(jeho zástupce)

"_______"________________________ 200_

Akt N ___

o pracovním úrazu

1. Datum a čas nehody __________________________________________________________________

(den, měsíc, rok a čas nehody, číslo celé hodiny od začátku práce)

2. Organizace (zaměstnavatel), jejímž je (byl) zaměstnancem

oběť ________________________________________________________________________________

(jméno, místo, sídlo,

_____________________________________________________________________________________________

10. Osoby, které porušily požadavky na ochranu práce:

_____________________________________________________________________________________________

(příjmení, iniciály, pozice (profese) s uvedením požadavků

_____________________________________________________________________________________________

legislativní, jiné regulační právní a místní předpisy,

_____________________________________________________________________________________________

zajištění jejich odpovědnosti za porušení, která byla příčinou

_____________________________________________________________________________________________

nehoda uvedená v odst. 9 tohoto zákona; při zakládání

_____________________________________________________________________________________________

skutečnost hrubé nedbalosti oběti, uveďte míru její viny v procentech)

Organizace (zaměstnavatel), jejíž jsou tyto osoby zaměstnanci

_____________________________________________________________________________________________

(jméno, adresa)

11. Opatření k odstranění příčin havárie, termíny

_____________________________________________________________________________________________

Podpisy osob, které provedly

vyšetřování nehody

____________________________

(příjmení, iniciály, datum)

Vyvinuto inženýrem bezpečnosti práce

"___"________2011

Seznámení:

Zákoník práce neobsahuje přesnou definici „pracovní stáže“, nicméně tento pojem je několikrát zmíněn v části X „Bezpečnost práce“.

Proč potřebujete praxi na pracovišti?

Před povolením výkonu zaměstnance těžká práce vyžadující určité dovednosti, měl by s ním být prováděn určitý soubor činností zaměřených na školení, získání dovedností pro další samostatnou práci. Praxe je nutná v těchto případech:

• když je zaměstnanec původně přijat na pozici vyžadující určité dovednosti;
• v případě převedení zaměstnance na jinou pozici v rámci divize, pokud jsou pracovní podmínky na nové pozici škodlivé nebo vyžadují určité dovednosti;
• když je zaměstnanec povýšen nebo převeden do jiného oddělení.

Před povolením samostatné práce na staveništi musí zaměstnanec projít bezpečnostním školením, které je teoretickou částí školení zaměstnance. Po zaškolení zaměstnanec absolvuje pracovní stáž. Provádí se pod vedením zkušených pracovníků, kteří jsou jmenováni na příkaz organizace.

Objednávka na praxi na pracovišti. Vzorek

Pro objednávku stáže neexistuje jednotný formulář. Dokument je vypracován manažerem ve volné formě a obvykle obsahuje následující informace:

• údaje o zaměstnanci absolvující stáž (celé jméno, pozice);
• údaje o vedoucím stáže (celé jméno, funkce);
• délka stáže na pracovišti;
• složení komise pro hodnocení výsledků stáže;
• pokud je třeba zaměstnance během stáže nahradit na pracovišti, údaje o zaměstnanci, který plní své povinnosti;
• odkazy na předpisy podniky, podle kterých zaměstnanec absolvuje stáž.

Jako příloha objednávky může být uveden seznam funkcí, které musí pracovník během praxe ovládat. V objednávce je vhodné uvést dobu, po kterou musí vedoucí stáže poskytnout zpětnou vazbu, jak se zaměstnanec s povinnostmi vypořádal, objednávka musí být podepsána vedoucím stáže, pracovník-stážista a členové komise jsou seznámeni s podpis.

Období stáže na pracovišti

Délka praxe na pracovišti není definována dle zákoníku práce Ruské federace - je předepsána v objednávce a musí být minimálně dvousměnná. Délka stáže na pracovišti se u různých profesí liší. Například osoby, které chtějí zastávat funkci notáře, absolvují roční stáž u vykonávajícího notáře, který má alespoň tříletou notářskou praxi. V tomto případě není délka stáže na pracovišti stanovena zákoníkem práce Ruské federace, ale nařízením Ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 29. června 2015 č. 151. Kromě toho nařízení č. Ministerstvo spravedlnosti určilo, že notářským koncipientem může být pouze občan Ruské federace, který získal vysokoškolské právnické vzdělání. Počet míst stáže určuje notářský úřad a schvaluje také vedoucí stáže, kteří mají potřebnou praxi.

Řidiči vozidel nesmí pracovat vozidlo jakýkoli model bez předchozí praxe. Kromě toho by školení řidičů mělo být prováděno na vozidlech stejného typu a značky na těch trasách, na kterých budou řidiči následně pracovat samostatně. Řidiči kamionů, kteří získají práci poprvé, absolvují stáž až 1 měsíc. Řidiči autobusů poprvé absolvují 50 hodin školení: 18 hodin školení před cestou a 32 hodin školení na trase. Podmínky stáží se tedy mohou u různých profesí lišit.

Vzor objednávky stáže na pracovišti je uveden níže.

Na základě pracovněprávní legislativy jsou některé kategorie pracovníků povinny absolvovat školení o bezpečných pracovních metodách a technikách s následnou praxí přímo na pracovišti a složením zkoušek. V tomto článku se podíváme na dobu trvání stáže na pracovišti.

Stáž

Podle zákoníku práce(225 zákoníku práce Ruské federace) jsou zaměstnavatelé povinni ve vztahu k zaměstnancům, kteří budou pracovat v nebezpečných (škodlivých) pracovních podmínkách, provádět následující opatření:

• školení o bezpečných pracovních metodách a metodách;
• Individuální stáž pro každého zaměstnance přímo na pracovišti;
• Provést opatření, aby zaměstnanci složili zkoušku na základě výsledků školení a stáže.

Práce, které lze klasifikovat jako škodlivé (nebezpečné), jsou uvedeny v Seznamu vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 302N. Tento seznam uvádí práce prováděné ve výškách, buď na elektrických instalacích, nebo ve zvláštních zeměpisných oblastech, práce s nebezpečím výbuchu nebo požáru, záchranné nebo hasičské záchranné služby, jakož i práce v podzemí, pod vodou atd.

Veškeré otázky týkající se školení a stáží pracovníků nastupujících do takových pracovních podmínek upravuje usnesení Ministerstva práce a Ministerstva školství Ruské federace č. 1/29 ze dne 13. ledna 2003.

Briefing

Stáž a výuka jsou v jistém smyslu dvě podobné akce. Zaměstnavatelé jsou povinni je provést před zahájením práce, ale jejich hlavní rozdíly jsou následující:

• Stáž obvykle trvá dlouho, např. více než jeden pracovní den nebo několik směn a výuka probíhá několik hodin bezprostředně před prací;
• Během instruktáže je zaměstnanci poskytnut teoretický kurz bezpečného výkonu práce s praktickými příklady. Během stáže si zaměstnanec sám pod vedením mentora procvičuje, aby mohl v budoucnu plnit své povinnosti a naučil se bezpečné způsoby jejich používání;

Důležité! Nahradit stáž zaměstnance na jeho pracovišti výukou nelze.

Kdy se stáž koná?

V povinných případech je praxe vyžadována pro manažery, specialisty, dělníky a juniorní servisní zaměstnance v následujících situacích:

• Při žádosti o zaměstnání;
• při přeložení na jiné místo výkonu práce v rámci zaměstnavatelské společnosti v případech, kdy je nutná změna postavení nebo povahy jimi vykonávané práce;
• Je-li nutné zastoupit hlavního zaměstnance v době jeho dočasné nepřítomnosti (například z důvodu nemoci, pracovní cesty nebo dovolené);
• Pokud je nutné získat praktické zkušenosti pro organizaci ochrany práce.

Délka stáže na pracovišti

Důležité! Délku trvání každého typu stáže určuje vedoucí organizace nebo přímého útvaru, ve kterém bude zaměstnanec následně pracovat.

Postup stáže

Podle toho, pro koho je jednotlivá stáž určena, se rozlišují i ​​mentoři. U dělníků vede stáž jejich vedoucí nebo speciální instruktor průmyslové školení, nebo jiný zaměstnanec, který má dostatečné pracovní zkušenosti, jakož vyškolený pro instruktora bezpečnosti práce. U specialistů nebo vedoucích útvarů praxi provádí buď nadřízený odborník, nebo vedoucí pracovník jmenovaný zaměstnavatelem.

Důležité! Celý proces stáže je přísně regulován. Spočívá nejen v samotném školení, ale také v sečtení výsledků stáže složením zkoušky pod kontrolou speciální komise.

Odpovědnost zaměstnavatele

Každý zaměstnavatel musí před povolením zaměstnance pracovat ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách absolvovat na pracovišti praxi. Pokud tak neučiní, zanedbává svou povinnost proškolit pracovníky v bezpečných pracovních metodách (225 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel v tomto případě čelí správní odpovědnosti ve formě pokuty (5.27 správních deliktů). Pokutu ukládá státní inspekce práce. Pokuta bude následující:

• 15 000 – 25 000 rublů – pro úředníka (například vedoucího společnosti);
• 110 000 – 130 000 rublů – pro organizaci. V tomto případě je každému zaměstnanci přijatému do práce bez příslušné praxe uložena pokuta.